PR_INI



Parlamentul European2019-2024Document de ?edin??<NoDocSe>A9-0233/2020</NoDocSe><Date>{24/11/2020}24.11.2020</Date><TitreType>RAPORT</TitreType><Titre>referitor la o Europ? social? puternic? pentru tranzi?ii juste</Titre><DocRef>(2020/2084(INI))</DocRef><Commission>{EMPL}Comisia pentru ocuparea for?ei de munc? ?i afaceri sociale</Commission>Raportori: <Depute>Dennis Radtke, Agnes Jongerius </Depute>Raportor pentru aviz (*): Marcos Ros?Sempere, Comisia pentru cultur? ?i educa?ie(*)Procedura comisiilor asociate – articolul 57 din Regulamentul de procedur?PR_INICUPRINSPagina TOC \t "PageHeading;1" \* MERGEFORMAT PROPUNERE DE REZOLU?IE A PARLAMENTULUI EUROPEAN PAGEREF _Toc57975986 \h 3EXPUNERE DE MOTIVE PAGEREF _Toc57975987 \h 31AVIZ AL COMISIEI PENTRU CULTUR? ?I EDUCA?IE PAGEREF _Toc57975988 \h 33AVIZ AL COMISIEI PENTRU DREPTURILE FEMEILOR ?I EGALITATEA DE GEN PAGEREF _Toc57975989 \h 39INFORMA?II PRIVIND ADOPTAREA ?N COMISIA COMPETENT? PAGEREF _Toc57975990 \h 51VOT FINAL PRIN APEL NOMINAL ?N COMISIA COMPETENT? PAGEREF _Toc57975991 \h 52PROPUNERE DE REZOLU?IE A PARLAMENTULUI EUROPEANreferitoare la o Europ? social? puternic? pentru tranzi?ii juste(2020/2084(INI))Parlamentul European,–av?nd ?n vedere articolele 3 ?i 5 din Tratatul privind Uniunea European? (TUE),–av?nd ?n vedere articolele 9, 151, 152, 153, 156, 157, 162 ?i 168 din Tratatul privind func?ionarea Uniunii Europene (TFUE),–av?nd ?n vedere articolele 1, 8 ?i 28 din Tratatul privind func?ionarea Uniunii Europene,–av?nd ?n vedere Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, ?n special titlul?IV (Solidaritatea),–av?nd ?n vedere Pilonul european al drepturilor sociale, proclamat de Consiliul European, Parlamentul European ?i Comisia European? ?n noiembrie 2017,–av?nd ?n vedere Agenda 2030 pentru dezvoltare durabil?,–av?nd ?n vedere Acordul de la Paris ?ncheiat la COP21 din 2015 ?i mai exact preambulul acestuia, ?n care se precizeaz? c? p?r?ile sunt ?ndemnate ca, atunci c?nd ??i pun ?n aplicare politicile ?i m?surile, s? promoveze o tranzi?ie just? a for?ei de munc? ?i crearea ?unor locuri de munc? decente ?i de calitate, ?n conformitate cu priorit??ile de dezvoltare definite la nivel na?ional,–av?nd ?n vedere conven?iile ?i recomand?rile OIM, ?n special Conven?ia din 1947 privind inspec?ia muncii (nr.?81), Declara?ia centenarului OIM privind viitorul muncii (2019) ?i orient?rile OIM din februarie 2016 pentru o tranzi?ie just? c?tre economii ?i societ??i sustenabile din punctul de vedere al mediului pentru to?i,–av?nd ?n vedere obiectivele de dezvoltare durabil? ale ONU (ODD), ?n special obiectivele?1, 3, 4, 5, 8, 10 ?i?13,–av?nd ?n vedere Conven?ia Na?iunilor Unite privind drepturile persoanelor cu dizabilit??i (CRPD) ?i intrarea sa ?n vigoare ?n UE la 21 ianuarie 2011, ?n conformitate cu Decizia 2010/48/CE a Consiliului din 26 noiembrie 2009 privind ?ncheierea de c?tre Comunitatea European? a Conven?iei Na?iunilor Unite privind drepturile persoanelor cu handicap, –av?nd ?n vedere Conven?ia ONU asupra elimin?rii tuturor formelor de discriminare fa?? de femei, –av?nd ?n vedere Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general ?n favoarea egalit??ii de tratament ?n ceea ce prive?te ?ncadrarea ?n munc? ?i ocuparea for?ei de munc? (?Directiva privind egalitatea la ?ncadrarea ?n munc?”),–av?nd ?n vedere Directiva 2000/43/CE a Consiliului din 29?iunie?2000 de punere ?n aplicare a principiului egalit??ii de tratament ?ntre persoane, f?r? deosebire de ras? sau origine etnic?,–av?nd ?n vedere propunerea Comisiei de directiv? a Consiliului cu privire la punerea ?n aplicare a principiului tratamentului egal al persoanelor indiferent de religie sau convingeri, handicap, v?rst? sau orientare sexual? (COM(2008)0426) ?i pozi?ia Parlamentului din 2?aprilie?2009 pe aceast? tem?,–av?nd ?n vedere comunicarea Comisiei din 14 ianuarie 2020 intitulat? ?O Europ? social? puternic? pentru tranzi?ii juste” (COM(2020)0014),–av?nd ?n vedere Comunicarea Comisiei din 11?decembrie?2019 privind Pactul verde european (COM(2019)0640),–av?nd ?n vedere comunicarea Comisiei din 27 mai 2020 intitulat? ?Acum este momentul Europei: s? repar?m prejudiciile aduse de criz? ?i s? preg?tim viitorul pentru noua genera?ie”, (COM(2020)0456),–av?nd ?n vedere comunicarea Comisiei din 27 mai 2020 intitulat? ?Un buget al UE care capaciteaz? puterea de ac?iune a Planului de redresare pentru Europa” (COM(2020)0442),–av?nd ?n vedere comunicarea Comisiei din 27 mai 2020 intitulat? ?Adaptarea programului de lucru al Comisiei pentru 2020” (COM(2020)0440),–av?nd ?n vedere propunerea Comisiei din 28 mai 2020 de regulament al Consiliului de instituire a Instrumentului de redresare al Uniunii Europene pentru a sprijini redresarea ?n urma pandemiei de COVID-19 (COM(2020)0441),–av?nd ?n vedere rezolu?ia sa din 19?iunie?2020 referitoare la protec?ia european? a lucr?torilor transfrontalieri ?i sezonieri ?n contextul crizei provocate de COVID-19,–av?nd ?n vedere raportul Comisiei din 17?iunie?2020 privind impactul schimb?rilor demografice (COM(2020)0241),–av?nd ?n vedere avizul Comitetului European al Regiunilor din 18?ianuarie?2017 intitulat ?R?spunsul Uniunii Europene la provocarea demografic?” (2017/C017/08),–av?nd ?n vedere comunicarea Comisiei din 19 februarie 2020 intitulat? ?Conturarea viitorului digital al Europei” (COM(2020)0067),–av?nd ?n vedere propunerea Comisiei din 1 iulie 2020 de recomandare a Consiliului privind educa?ia ?i formarea profesional? (EFP) pentru competitivitate durabil?, echitate social? ?i rezilien?? (COM(2020)0275),–av?nd ?n vedere documentul de lucru al serviciilor Comisiei din 1 iulie 2020 care ?nso?e?te propunerea de recomandare a Consiliului intitulat? ?O punte c?tre locuri de munc? - consolidarea Garan?iei pentru tineret” (SWD(2020)0124),–av?nd ?n vedere rezolu?ia sa legislativ? din 10 iulie 2020 referitoare la propunerea de decizie a Consiliului privind orient?rile pentru politicile de ocupare a for?ei de munc? ale statelor membre,–av?nd ?n vedere rezolu?ia sa legislativ? din 8 iulie 2020 referitoare la propunerea de regulament al Parlamentului European ?i al Consiliului de modificare a Regulamentului (UE) nr. 1303/2013 ?n ceea ce prive?te resursele destinate aloc?rii specifice pentru Ini?iativa privind ocuparea for?ei de munc? ?n r?ndul tinerilor,–av?nd ?n vedere rezolu?ia sa din 10 octombrie 2019 referitoare la politicile de ocupare a for?ei de munc? ?i politicile sociale ale zonei euro,–av?nd ?n vedere rezolu?ia sa legislativ? din 4 aprilie 2019 referitoare la propunerea de decizie a Consiliului privind orient?rile pentru politicile de ocupare a for?ei de munc? ale statelor membre,–av?nd ?n vedere raportul Comisiei pentru ocuparea for?ei de munc? ?i afaceri sociale referitor la semestrul european pentru coordonarea politicilor economice: aspecte legate de ocuparea for?ei de munc? ?i aspecte sociale ?n strategia anual? privind cre?terea durabil? 2020,–av?nd ?n vedere comunicarea Comisiei din 17 decembrie 2019 intitulat? ?Strategia anual? pentru 2020 privind cre?terea durabil?” (COM(2019)0650),–av?nd ?n vedere propunerea de raport comun privind ocuparea for?ei de munc? al Comisiei Europene ?i Consiliului din 17 decembrie 2019, care ?nso?e?te Comunicarea Comisiei referitoare la strategia anual? pentru 2020 privind cre?terea durabil?,–av?nd ?n vedere Decizia (UE) 2019/1181 a Consiliului din 8 iulie 2019 privind orient?rile pentru politicile de ocupare a for?ei de munc? ale statelor membre,–av?nd ?n vedere rezolu?ia sa din 13 martie 2019 referitoare la Semestrul european pentru coordonarea politicilor economice: aspecte legate de ocuparea for?ei de munc? ?i aspecte sociale ?n Analiza anual? a cre?terii pentru 2019,–av?nd ?n vedere ?Orient?rile politice pentru urm?toarea Comisie (2019-2024): O Uniune mai ambi?ioas?, prezentate de pre?edinta Comisiei, Ursula von der Leyen,–av?nd ?n vedere avizul Comitetului Economic ?i Social European din 23 ianuarie 2019 privind dialogul social pentru inovare ?n economia digital?,–av?nd ?n vedere previziunile economice ale Comisiei din prim?vara lui 2020 din 6 mai 2020,–av?nd ?n vedere avizul Comitetului Economic ?i Social European din 18 septembrie 2020 privind salarii minime decente ?n Europa,–av?nd ?n vedere avizul Comitetului Economic ?i Social European din 15 iulie 2020 intitulat ?Planul de redresare pentru Europa ?i cadrul financiar multianual pentru perioada 2021-2027”,–av?nd ?n vedere avizul Comitetului Economic ?i Social European din 11 decembrie 2019 privind standardele minime comune ?n domeniul ajutorului de ?omaj ?n statele membre ale UE – un pas concret c?tre punerea efectiv? ?n aplicare a Pilonului european al drepturilor sociale,–av?nd ?n vedere studiul Funda?iei Europene pentru ?mbun?t??irea Condi?iilor de Via?? ?i de Munc? (Eurofound) intitulat ?COVID-19: Policy responses across Europe” (?COVID-19: r?spunsuri ?n materie de politici ?n ?ntreaga Europ?”),–av?nd ?n vedere raportul tehnic al Centrului Comun de Cercetare intitulat ?M?surile de izolare ?mpotriva COVID ?i pia?a muncii din UE”, publicat ?n?2020, ?i, ?n special, analiza realizat? de Centrul comun cu privire la cele mai recente informa?ii disponibile privind practicile de munc? la distan?? ?n UE,–av?nd ?n vedere Carta social? european? revizuit? ?i Procesul de la Torino, lansat ?n 2014 cu scopul de a consolida sistemul de tratate al Cartei sociale europene ?n cadrul Consiliului Europei ?i ?n rela?ia sa cu dreptul Uniunii Europene,–av?nd ?n vedere articolul?54 din Regulamentul s?u de procedur?,–av?nd ?n vedere avizul Comisiei pentru cultur? ?i educa?ie ?i al Comisiei pentru drepturile femeilor ?i egalitatea de gen,–av?nd ?n vedere raportul Comisiei pentru ocuparea for?ei de munc? ?i afaceri sociale (A9-0233/2020),A.?ntruc?t dezvoltarea durabil? este un obiectiv fundamental al Uniunii Europene; ?ntruc?t economia de pia?? social? se bazeaz? pe doi piloni complementari, ?i anume punerea ?n aplicare a normelor de concuren?? ?i m?suri solide de politic? social?, care ar trebui s? conduc? la ocuparea integral? a for?ei de munc? ?i la realizarea progresului social; ?ntruc?t cei trei piloni ai dezvolt?rii durabile sunt pilonul economic, pilonul social ?i pilonul de mediu; ?ntruc?t dezvoltarea durabil? se bazeaz?, printre altele, pe ocuparea integral? a for?ei de munc? ?i pe progresul social; ?ntruc?t este vorba de un obiectiv fundamental al Uniunii Europene, prev?zut la articolul 3 alineatul (3) din Tratatul privind Uniunea European? (TUE); ?ntruc?t, p?n? ?n prezent, s-a acordat prioritate sustenabilit??ii economice ?i de mediu;B. ?ntruc?t Europa se confrunt? cu provoc?ri emergente, precum accentuarea inegalit??ilor dintre genera?ii, reducerea oportunit??ilor ?i a resurselor sociale, de s?n?tate, economice ?i de mediu, disparit??ile teritoriale ?i accesul inegal la servicii sociale ?i de s?n?tate fundamentale, la locuri de munc? ?i oportunit??i de afaceri ?i la infrastructura social?; ?ntruc?t reducerea inegalit??ilor reprezint? o responsabilitate comun? a UE ?i a statelor membre; ?ntruc?t inegalit??ile (?n ceea ce prive?te veniturile ?i oportunit??ile) s-au accentuat ?n majoritatea statelor membre de la criza economic? din 2008, afect?nd at?t caracterul sustenabil, c?t ?i caracterul incluziv al cre?terii ?i al coeziunii sociale, ?i, ?n acest context, progresul ?n direc?ia atingerii obiectivelor UE pentru 2020 a fost dificil;C. ?ntruc?t exist? o nevoie puternic? ?i recunoscut? de tranzi?ii juste, ?n Europa ?i ?n lume, de exploatare durabil? a resurselor, de reducere a emisiilor de CO2 ?i de protec?ie solid? a mediului, pentru a garanta mijloacele de subzisten??, securitatea, s?n?tatea ?i prosperitatea genera?iilor viitoare; ?ntruc?t tranzi?iile c?tre o economie ?i o dimensiune social?, verde ?i ecologic?, stabil? ?i durabil? vor necesita cooperarea ?ntre actorii publici ?i priva?i ?i trebuie s? fie ?nso?ite de un proces de reindustrializare, de modernizare a bazei industriale ?i de consolidare a pie?ei interne; ?ntruc?t tranzi?iile verzi, digitale ?i demografice afecteaz? regiunile, sectoarele, lucr?torii ?i grupurile de popula?ie europene ?n diferite moduri, iar aceste tranzi?ii vor necesita o reconversie profesional? major? ?i realocarea for?ei de munc? pentru a preveni distrugerea locurilor de munc? ?n sectoarele afectate;D. ?ntruc?t regiunile europene ?n care este cea mai mare nevoie de o tranzi?ie durabil? sunt, ?n general, ?i cele cu niveluri ridicate de s?r?cie ?i excluziune; ?ntruc?t sunt necesare m?suri decisive ?i investi?ii pentru o redresare rapid?, care ar trebui s? se axeze pe atenuarea efectelor economice ?i sociale ale pandemiei, s? reporneasc? activitatea economic?, promov?nd dezvoltarea durabil?, tranzi?ia verde ?i transformarea digital? ?i pun?nd ?n aplicare principiile incluse ?n Pilonul european al drepturilor sociale, pentru ca sistemele de protec?ie social? s? fie mai eficace ?i mai robuste; ?ntruc?t o Europ? competitiv? la nivel interna?ional trebuie s? se bazeze pe o Europ? social? puternic? pentru a crea o cale c?tre o cre?tere durabil?, locuri de munc? de calitate ?i sisteme solide de protec?ie social? pentru to?i;E.?ntruc?t cercet?rile Eurofound eviden?iaz? complexitatea dimensiunii sociale a Uniunii Europene ?i sugereaz? completarea tabloului de bord care ?nso?e?te Pilonul european al drepturilor sociale cu indicatori suplimentari, care vizeaz? calitatea locurilor de munc?, justi?ia social? ?i egalitatea de ?anse, sistemele solide de protec?ie social? ?i mobilitatea echitabil?;F.?ntruc?t strategia Europa 2020 a fost lansat? ?n 2010 pentru a promova o cre?tere economic? inteligent?, sustenabil? ?i incluziv?; ?ntruc?t punerea ?n aplicare a Strategiei de la Lisabona ar fi trebuit s? acorde mai mult? prioritate durabilit??ii ?i incluziunii dec?t cre?terii;G. ?ntruc?t, astfel cum prevede articolul 151 din TFUE, Uniunea ?i statele membre, con?tiente de drepturile sociale fundamentale precum cele enun?ate ?n Carta social? european? semnat? la Torino la 18 octombrie 1961 ?i ?n Carta comunitar? a drepturilor sociale fundamentale ale lucr?torilor adoptat? ?n 1989, au ca obiective promovarea ocup?rii for?ei de munc?, ?mbun?t??irea condi?iilor de trai ?i de munc?, permi??nd armonizarea acestora ?n condi?ii de progres, precum ?i o protec?ie social? adecvat?, dialogul social, dezvoltarea resurselor umane care s? permit? un nivel ridicat ?i durabil al ocup?rii for?ei de munc? ?i combaterea excluziunii; ?ntruc?t ini?iativele ce provin din Pilonul european al drepturilor sociale reprezint? o responsabilitate partajat? ?ntre UE ?i statele membre, care au sisteme sociale ?i tradi?ii diferite; ?ntruc?t, prin urmare, astfel de ini?iative ar trebui s? protejeze sistemele na?ionale de negociere colectiv?, oferind niveluri mai ridicate de protec?ie; ?ntruc?t drepturile fundamentale, propor?ionalitatea, securitatea juridic?, egalitatea ?n fa?a legii ?i subsidiaritatea sunt principii generale ale dreptului UE ?i, ca atare, trebuie respectate;H.?ntruc?t femeile sunt subreprezentate ?n pozi?iile de conducere din politic? ?i economie ?n care se concep r?spunsurile strategice la pandemia de COVID-19; ?ntruc?t femeile ar trebui s? participe la procesul de luare a deciziilor, pentru a-l ?mbog??i cu mai multe perspective, cuno?tin?e ?i experien??, ceea ce ar duce la rezultate politice mai bune;I.?ntruc?t sistemele de protec?ie social? contribuie la garantarea unei vie?i decente; ?ntruc?t sistemele respective includ securitatea social?, asisten?a medical?, educa?ia, locuin?ele, ocuparea for?ei de munc?, justi?ia ?i serviciile sociale destinate grupurilor dezavantajate ?i joac? un rol esen?ial ?n realizarea unei dezvolt?ri sociale durabile, promov?nd egalitatea ?i justi?ia social? ?i asigur?nd dreptul la protec?ie social?, astfel cum este consacrat ?n Declara?ia universal? a drepturilor omului (1948); ?ntruc?t politicile de protec?ie social? sunt componente vitale ale strategiilor na?ionale de dezvoltare pentru a reduce s?r?cia ?i vulnerabilitatea pe parcursul ciclului de via?? ?i pentru a sprijini o cre?tere favorabil? incluziunii ?i sustenabil?;J.?ntruc?t dialogul social ?i negocierile colective sunt instrumente esen?iale pentru ca angajatorii ?i sindicatele s? poat? stabili salarii ?i condi?ii de munc? corecte, iar sistemele puternice de negocieri colective sporesc rezilien?a statelor membre ?n perioadele de criz? economic?; ?ntruc?t societ??ile cu sisteme solide de negociere colectiv? tind s? fie mai bogate ?i mai echitabile; ?ntruc?t dreptul la negocierile colective este un aspect care prive?te to?i lucr?torii europeni, care poate avea ?i implica?ii cruciale pentru democra?ie ?i statul de drept, inclusiv respectarea drepturilor sociale fundamentale; ?ntruc?t negocierile colective constituie un drept european fundamental, iar institu?iile UE sunt obligate s?-l respecte ?n conformitate cu articolul 28 din Carta drepturilor fundamentale; ?ntruc?t, ?n acest context, politicile care respect?, promoveaz? ?i consolideaz? negocierile colective ?i pozi?ia lucr?torilor ?n cadrul mecanismelor de stabilire a salariilor joac? un rol esen?ial ?n realizarea unui standard ridicat al condi?iilor de munc?;K. ?ntruc?t negocierea colectiv? reprezint? un instrument esen?ial pentru promovarea drepturilor la locul de munc?; ?ntruc?t, potrivit datelor OCDE, ?n ultimele decenii, at?t densitatea sindical?, c?t ?i acoperirea negocierilor colective au sc?zut semnificativ; ?ntruc?t, din anul 2000, acoperirea negocierilor colective a sc?zut ?n 22 dintre cele 27 de state membre ale UE; ?ntruc?t calitatea muncii ?i a mediului de lucru este mai ridicat?, ?n medie, ?n ??rile cu parteneri sociali bine organiza?i ?i cu o acoperire ridicat? a contractelor colective; ?ntruc?t, cu condi?ia s? aib? o acoperire bun? ?i s? fie bine coordonat?, negocierea colectiv? stimuleaz? performan?ele satisf?c?toare pe pia?a muncii;L. ?ntruc?t, potrivit Eurofound, negocierea colectiv? a fost supus? presiunilor, iar recesiunea din 2008 a condus la o descentralizare a negocierii colective; ?ntruc?t, de?i se estimeaz? c? unul din ?ase lucr?tori din UE este acoperit de un acord salarial colectiv, se ob?in cu greu dovezi fiabile sub forma unor date mai aprofundate privind acoperirea negocierilor ?i contractele colective de la nivelul UE; ?ntruc?t, potrivit datelor furnizate de Institutul European al Sindicatelor (ETUI), nivelul mediu al apartenen?ei la sindicat ?n UE este de aproximativ 23?%, cu o mare diversitate a ratei de aderare sindical? ?ntre statele membre, variind ?ntre 74?% ?i 8?%; ?ntruc?t apartenen?a la organiza?ii patronale ?i cota de pia?? pe care o reprezint? acestea prezint?, de asemenea, varia?ii foarte mari;M.?ntruc?t investi?iile sociale se refer? la investi?ii ?n oameni pentru a le ?mbun?t??i condi?iile de via??; ?ntruc?t principalele domenii de politic? pentru investi?iile sociale includ securitatea social?, asisten?a medical?, ?ngrijirea pe termen lung, educa?ia, locuin?ele, ocuparea for?ei de munc?, justi?ia ?i serviciile sociale pentru grupurile vulnerabile; ?ntruc?t politicile sociale bine concepute au o contribu?ie important? la dezvoltarea ?i cre?terea sustenabile, precum ?i la protejarea popula?iei ?mpotriva s?r?ciei ?i ac?ioneaz? ca factori de stabilizare economic?;N.?ntruc?t se preconizeaz? c? rata s?r?ciei va cre?te, acesta fiind unul dintre efectele pandemiei de COVID-19; ?ntruc?t femeile, tinerii, persoanele ?n v?rst?, persoanele cu dizabilit??i ?i familiile numeroase sunt mai afectate de aceast? situa?ie; ?ntruc?t num?rul gospod?riilor cu o singur? persoan? ?i al persoanelor ?n v?rst? care tr?iesc singure este ?n cre?tere; ?ntruc?t num?rul de gospod?rii formate dintr-o singur? persoan? sunt expuse unui risc mai mare de s?r?cie ?i de excluziune social? ?i mai ales femeile ?n v?rst? sunt expuse unui risc mai mare de s?r?cie dec?t b?rba?ii ?n v?rst? dac? locuiesc singure; ?ntruc?t gospod?riile monoparentale sunt expuse unui risc ridicat de s?r?cie ?i de priva?iuni ?i ?nt?mpin? dificult??i ?n a-?i ?ntocmi un buget din cauz? c? au un singur venit ?i rate de ?ncadrare ?n munc? mai sc?zute; ?ntruc?t tot mai mul?i adul?i tineri se bazeaz? pe faptul c? ?i va proteja de s?r?cie c?minul p?rintesc, ?ns? 29 % din gospod?riile cu trei genera?ii sunt expuse riscului de s?r?cie, iar 13?% sufer? de priva?iuni severe;O.?ntruc?t discriminarea de gen de acas? ?i de pe pia?a muncii poate determina o distribuire inegal? a resurselor, femeile devenind mai vulnerabile la s?r?cie ?i excluziune social? dec?t b?rba?ii; ?ntruc?t, dac? ajung ?ntr-o situa?ie de s?r?cie, femeile au ?anse mai mici de a ie?i din ea;P.?ntruc?t at?t segregarea orizontal?, c?t ?i cea vertical? a pie?ei muncii din UE sunt ?nc? semnificative, femeile fiind suprareprezentate ?n sectoarele mai pu?in profitabile; ?ntruc?t pandemia de COVID-19 a afectat mai ales femeile cu contracte de munc? precare, deoarece acestea au fost primele care ?i-au pierdut locurile de munc?, lucru ce a avut consecin?e financiare pentru familii ?i independen?a lor economic? ?i a avut drept rezultat o protec?ie insuficient? ?n domeniul securit??ii sociale ?n timpul crizei;Q.subliniaz? c?, ?n 2018, ?n UE-27 existau aproape 109?milioane de persoane expuse riscului de s?r?cie sau de excluziune social?, echivalentul a 21,7?% din popula?ia total?, 23?de?milioane dintre acestea fiind copii; ?ntruc?t UE nu ?i-a atins obiectivul pentru 2020 de a reduce cu cel pu?in 20?de?milioane num?rul de persoane expuse riscului de s?r?cie sau de excluziune social?; ?ntruc?t, cel mai probabil, num?rul de persoane expuse riscului de s?r?cie sau de excluziune social? va cre?te la nivelul Uniunii, ca urmare a crizei provocate de pandemia de COVID-19; ?ntruc?t lipsa de ad?post a crescut constant cu 70?% ?n majoritatea statelor membre ?n ultimul deceniu, cel pu?in 700?000 de persoane neav?nd ad?post ?n fiecare noapte ?n UE; ?ntruc?t pandemia de COVID-19 a demonstrat c? problema lipsei de ad?post constituie at?t o criz? social?, c?t ?i o criz? ?n domeniul s?n?t??ii publice; ?ntruc?t aproximativ o cincime din popula?ia UE este ?n pericol s? se ?ndatoreze excesiv, iar numeroase persoane nu primesc presta?iile sociale la care au dreptul, ?n temeiul sistemelor lor na?ionale;R.?ntruc?t unul din cinci lucr?tori din UE are un loc de munc? de calitate precar?; ?ntruc?t se preconizeaz? c?, ?n urm?torul deceniu, polarizarea locurilor de munc? ?i formele de munc? atipice vor cre?te ?i mai mult ?i vor exista mai multe locuri de munc? la extremit??ile superioare ?i inferioare ale spectrului de competen?e; ?ntruc?t schimb?rile tehnologice ?i utilizarea inteligen?ei artificiale ar putea schimba semnificativ pia?a muncii; ?ntruc?t acest fapt conduce la disparit??i ?i mai mari ?n ceea ce prive?te veniturile; ?ntruc?t cererea de for?? de munc? a ?nregistrat ?n mod constant nivelurile cele mai sc?zute ?n cadrul distribu?iei locurilor de munc? ?i a salariilor, ?n special ?n perioadele de recesiune ?i de contrac?ie a ocup?rii for?ei de munc? dintre anii 2008 ?i 2013, par?ial din cauza deplas?rii ocup?rii for?ei de munc? din sectorul produc?iei ?i din cel al construc?iilor c?tre sectorul serviciilor; ?ntruc?t aceast? tendin?? poate fi consolidat? ?n continuare de pandemie; ?ntruc?t locurile de munc? cu calificare redus? vor fi ?ntotdeauna esen?iale pentru societ??i ?i trebuie s? asigure un salariu ?i condi?ii de munc? decente; ?ntruc?t digitalizarea poate crea ?anse ?i oportunit??i de perfec?ionare profesional?, dar nu ?mbun?t??e?te neap?rat condi?iile de munc? sau nu creeaz? neap?rat noi locuri de munc? de calitate pentru toat? lumea;S. ?ntruc?t tranzi?ia de la locuri de munc? pe perioad? determinat? la contracte de munc? pe perioad? nedeterminat? este aproape inexistent?; ?ntruc?t 60?% dintre lucr?tori sunt captivi, ?n mod involuntar, ?n locuri de munc? pe perioad? determinat?; ?ntruc?t ratele de tranzi?ie sunt sc?zute mai ales ?n ??rile cu un nivel ridicat al ocup?rii for?ei de munc? pe perioad? determinat?; ?ntruc?t chiar ?i administra?iile publice s-au bazat prea des pe lucr?tori temporari pentru a ?nlocui func?ionari publici, ?n condi?ii de munc? mai precare;T.?ntruc?t cercet?rile Eurofound privind ?noile forme de munc?” arat? c? formele de munc? emergente ?i din ce ?n ce mai importante, care se abat de la raporturile tradi?ionale angajator-angajat ?i/sau sunt caracterizate de o organizare netradi?ional? a muncii ?i de modele de munc? netradi?ionale, tind s? beneficieze mai pu?in de protec?ie social?, de dialog social ?i de negociere colectiv?; ?ntruc?t, de asemenea, s-a constatat c? astfel de forme de munc? sunt folosite mai intens ?n perioade dificile din punct de vedere economic ?i, drept urmare, interven?iile ar trebui evaluate ?n raport cu criza care se preconizeaz? c? va avea loc pe pia?a muncii ca urmare a pandemiei de COVID-19;U.?ntruc?t rata ?omajului este de peste 7?%, iar rata ?omajului ?n r?ndul tinerilor a crescut la 17?% ?i se preconizeaz? c? va cre?te ?n continuare din cauza epidemiei de COVID-19, ?n special ?n r?ndul femeilor ?i al lucr?torilor slab califica?i; ?ntruc?t se preconizeaz? c? rata ?omajului ?n zona euro va cre?te de la 8,3?% ?n 2020 la aproximativ 9,3?% ?n 2021, cu diferen?e substan?iale ?ntre statele membre; ?ntruc?t rata ?omajului ?n anumite grupuri, cum ar fi persoanele cu dizabilit??i, minorit??ile etnice precum romii, tinerii ?i persoanele ?n v?rst?, poate fi semnificativ mai ridicat?; ?ntruc?t, potrivit sondajului privind nivelul de trai, munca ?i pandemia de COVID-19, realizat de Eurofound, criza provocat? de pandemia de COVID-19 a avut un impact dramatic asupra pie?ei muncii, 8?% dintre angaja?i ?i 13?% dintre lucr?torii independen?i devenind ?omeri de la ?nceputul pandemiei; ?ntruc?t impactul crizei a fost resim?it ?i de persoanele care au r?mas pe pia?a muncii, c?rora le-a sc?zut semnificativ num?rul de ore lucrate, ceea ce a condus la pierderea de venituri ?i a generat ?ngrijor?ri ?n leg?tur? cu participarea pe pia?a muncii ?n viitor ?i cu insecuritatea financiar?;V.?ntruc?t, potrivit Eurostat, ?n 2018, ?n UE-28, existau 8,3 milioane de lucr?tori cu frac?iune de norm? subocupa?i, 7,6 milioane de persoane erau apte de munc?, ?ns? nu c?utau un loc de munc?, iar alte 2,2 milioane de persoane au c?utat locuri de munc?, ?ns? nu au putut s? ?nceap? munca imediat; ?ntruc?t, ?n total, 18,1 milioane de persoane se aflau ?ntr-o situa?ie similar? ?omajului ?n UE-28 ?n 2018;W.?ntruc?t combaterea ?omajului ?n r?ndul tinerilor, dar ?i ?n r?ndul persoanelor ?n v?rst? r?m?ne una dintre cele mai mari provoc?ri la nivel regional ?n UE;X.?ntruc?t criza provocat? de pandemia de COVID-19 a scos la lumin? abuzuri ?n ceea ce prive?te drepturile lucr?torilor transfrontalieri, frontalieri ?i sezonieri ?i situa?ia precar? a acestora, cu un nivel sc?zut al protec?iei sociale ?i al coordon?rii ?n materie de securitate social?; ?ntruc?t, prin urmare, este nevoie de o reglementare mai strict?, de o monitorizare mai eficient? ?i de o aplicare efectiv? a condi?iilor de munc? decente, precum ?i a condi?iilor de locuit ?i a s?n?t??ii ?i siguran?ei la locul de munc?; ?ntruc?t au fost ?mbun?t??ite dispozi?iile Directivei privind munca prin agent de munc? temporar?, sub aceste aspecte;Y. ?ntruc?t, ?n 2019, ?ntre b?rba?i ?i femei se ?nregistra un decalaj de 11,7?% ?n ceea ce prive?te participarea la ocuparea for?ei de munc?; ?ntruc?t aceast? diferen?? are un cost economic uria? pentru UE, ?i anume de 320?de?miliarde?EUR pe an sau 2,37?% din PIB-ul UE; ?ntruc?t criza provocat? de pandemia de COVID-19 afecteaz? ?n mod dispropor?ionat situa?ia profesional? ?i social? a femeilor, deoarece 26,5?% dintre femei au locuri de munc? precare ?i ele reprezint? 60?% dintre lucr?torii cu frac?iune de norm?; ?ntruc?t femeile sunt mai afectate dec?t b?rba?ii de dificult??ile provocate de pandemia de COVID-19, din cauza sectoarelor profesionale ?n care sunt predominante ?i pentru c? sarcinile de ?ngrijire a copiilor ?i a persoanelor ?n v?rst? sunt ?nc?, ?n mare m?sur?, responsabilitatea lor;Z.?ntruc?t persoanele cu dizabilit??i ?i v?rstnicii sunt expu?i ?n mod deosebit la criza provocat? de COVID-19; ?ntruc?t ace?tia sunt susceptibili de a suferi ?n mod dispropor?ionat ?i de a avea nevoi speciale de sprijin, care trebuie luate ?n considerare ?nc? de la ?nceput atunci c?nd se r?spunde pandemiei, cercet?rile ar?t?nd c? aceste grupuri sunt expuse unui risc ridicat de a dezvolta probleme de s?n?tate mintal?;AA.?ntruc?t regiunile Europei se confrunt? cu tendin?e demografice pe termen lung, de la o speran?? de via?? mai mare, la rate mai sc?zute ale natalit??ii, ?mb?tr?nirea popula?iei, reducerea for?ei de munc?, gospod?rii mai mici ?i cre?terea urbaniz?rii; ?ntruc?t se preconizeaz? c? propor?ia popula?iei Europei fa?? de popula?ia mondial? va fi ?n sc?dere ?i va reprezenta mai pu?in de 4?% p?n? ?n 2070, fenomen care va genera provoc?ri; ?ntruc?t zonele rurale ?i periferice sunt puternic afectate de schimb?rile demografice;AB. ?ntruc?t pandemia a afectat ?n special persoanele ?n v?rst?, ?n unele cazuri agrav?nd situa?ia celor care sunt izola?i; ?ntruc?t persoanele ?n v?rst? sunt cele mai expuse riscului de a nu avea acces la internet ?i la tehnologiile moderne ?i, prin urmare, sunt mai expuse riscului de excludere, inclusiv de excludere digital?; AC. ?ntruc?t criza a cauzat accentuarea s?r?ciei urbane, afect?nd mai mult gospod?riile cu venituri medii ?i cre?nd noi grupuri expuse riscului de s?r?cie, ?i determin? ad?ncirea inegalit??ilor teritoriale, exacerb?nd dezavantajele sociale ?n zonele urbane defavorizate ?i accesul inegal la servicii publice ?i gener?nd o cerere tot mai mare de servicii sociale ?i de infrastructur? social? la nivel local, ?ntr-o perioad? ?n care bugetele locale sunt suprasolicitate;AD.?ntruc?t cercet?rile bazate pe Sondajul european privind condi?iile de munc? din 2015 arat? c? de dou? ori mai multe persoane care lucreaz? ?n mod obi?nuit de la distan?? declar? c? lucreaz? mai mult dec?t cele 48 de ore prev?zute de legisla?ia Uniunii ?i c? perioadele lor de repaus dintre zilele lucr?toare nu dep??esc 11 ore, comparativ cu persoanele care lucreaz? ?n spa?iile de lucru ale angajatorilor; ?ntruc?t ponderea acestor lucr?tori de la distan?? care declar? c? lucreaz? ?n timpul liber ?n fiecare zi sau de mai multe ori pe s?pt?m?n? ajunge la aproape 30?%, comparativ cu cea a lucr?torilor care muncesc de la birou, care nu dep??e?te 5?%; ?ntruc?t persoanele care lucreaz? ?n mod obi?nuit de la distan?? sunt, de asemenea, mai expuse riscului de a suferi de stres din cauze profesionale, de a fi afectate de tulbur?ri de somn ?i de a avea probleme ?n concilierea responsabilit??ilor profesionale cu cele familiale;AE.?ntruc?t, din cauza pandemiei de COVID-19 ?i a m?surilor de combatere a acesteia, ?i anume izolarea ?i munca de la distan??, femeile aflate ?n rela?ii abuzive au devenit permanent expuse la violen??, ceea ce a dus la cre?terea num?rului de cazuri de violen?? la adresa femeilor; ?ntruc?t unul dintre efectele izol?rii a fost o explozie a cazurilor de violen?? de gen ?i violen?? ?n familie cu circa 30?% ?n unele ??ri europene; ?ntruc?t, ?n total, peste 243?de?milioane de femei ?ntre?15 ?i 49?de?ani din ?ntreaga lume au fost victime ale violen?ei sexuale ?i/sau fizice ?n ultimele 12?luni;AF.?ntruc?t presiunea asupra femeilor a crescut ?i mai mult; ?ntruc?t noile forme de munc? impuse, cu un program ce poate fi prelungit ?i care se practic? ?n detrimentul separ?rii vie?ii profesionale de cea privat?, au dus la o explozie de noi forme de h?r?uire psihologic? ?i sexual?, at?t online c?t ?i offline, ?n timpul izol?rii; ?ntruc?t marea majoritate a companiilor ?i a guvernelor nu au instituit niciun fel de m?suri de combatere a acestor fenomene,1.subliniaz? c? UE s-a lansat pe calea tranzi?iei c?tre o economie cu emisii sc?zute de dioxid de carbon, neutr? din punct de vedere climatic, eficient? ?n utilizarea resurselor ?i circular?, care trebuie s? garanteze cel mai ?nalt nivel de justi?ie social?, cresc?nd nivelul de bun?stare, progres social, securitate, prosperitate, egalitate ?i incluziune ?i nel?s?nd pe nimeni ?n urm?; consider? c? dezvoltarea durabil? este ad?nc ?nr?d?cinat? ?n proiectul european ?i ?n valorile europene ?i c? sustenabilitatea social? este o condi?ie prealabil? fundamental? pentru o tranzi?ie ecologic?, digital? ?i demografic? echitabil? ?i favorabil? incluziunii; insist? c?, pentru a reduce inegalit??ile, aceste procese trebuie ?ncadrate ?ntr-o tranzi?ie care poate oferi oportunit??i sociale ?i prosperitate comun?; subliniaz? c? justi?ia social?, munca decent? cu venituri de subzisten??, egalitatea de ?anse, mobilitatea echitabil? ?i sistemele solide de protec?ie social? reprezint? elemente esen?iale ?n tranzi?ia just? c?tre o Europ? sustenabil? ?i social?;2. consider? c? aceast? perioad? de redresare trebuie s? fie momentul pentru reforme pe deplin angajate fa?? de implementarea Agendei 2030 a ONU ?i a celor 17 obiective de dezvoltare durabil? (ODD) ale acesteia, bazate pe solidaritate, integrare, justi?ie social?, o distribuire echitabil? a bog??iei, egalitate de gen, sisteme publice de protec?ie social? de ?nalt? calitate, locuri de munc? de calitate ?i cre?tere economic? sustenabil? – un model care s? asigure egalitatea ?i protec?ia social?, s? ?in? cont de nevoile grupurilor vulnerabile, s? ?mbun?t??easc? participarea ?i cet??enia, precum ?i nivelul de trai pentru to?i cet??enii; consider? c? acesta este cel mai bun mod prin care UE poate ie?i din aceast? criz? mai sustenabil?, mai rezilient? ?i mai echitabil? pentru genera?ia viitoare;3.subliniaz? c? progresul ?n direc?ia unei Europe sustenabile, echitabile ?i favorabile incluziunii impune asumarea unui angajament comun puternic, at?t pentru promovarea Agendei 2030 a ONU, c?t ?i pentru punerea ?n aplicare ?i materializarea principiilor ?i drepturilor prev?zute ?n Pilonul european al drepturilor sociale; subliniaz? c? trebuie elaborat? o agend? politic? ambi?ioas?, cu obiective ?i indicatori ai sustenabilit??ii sociale u?or de identificat, fezabili, sustenabili, clari ?i obligatorii; atrage aten?ia c? urm?torul summit social al UE, planificat s? aib? loc ?n mai 2021 la Porto, ar fi ocazia perfect? pentru adoptarea acestei agende la cel mai ?nalt nivel politic de c?tre liderii celor 27 de state membre ?i ai Consiliului European, ai Parlamentului European ?i ai Comisiei Europene; solicit? implicarea partenerilor sociali pe tot parcursul procesului;Cadrul de guvernan?? pentru progres social4.consider? c? Agenda de la Porto ar trebui s? aib? o dubl? abordare, ?i anume s? se concentreze pe componenta privind sustenabilitatea social? a Agendei 2030 pentru dezvoltare durabil? a UE ?i totodat? s? deschid? calea spre materializarea principiilor Pilonului european al drepturilor sociale, prin adoptarea unui plan de ac?iune, ?i constituind o prelungire a Strategiei de la Lisabona, stabilind obiective ?i instrumente ambi?ioase ?i obligatorii, care s? defineasc? drumul c?tre progres ?i sustenabilitate social?; consider? c? aceast? agend? ar putea con?ine cadrul strategic pentru o Europ? social? sustenabil?, echitabil? ?i favorabil? incluziunii pentru 2030;5.subliniaz? c? obiectivele unei noi agende pentru o Europ? social? puternic? trebuie s? se axeze pe protejarea tuturor cet??enilor, ?n special a celor mai vulnerabili, ?i pe asigurarea unei redres?ri incluzive ?i juste din punct de vedere social ?i c? aceste obiective trebuie s? fie consolidate prin conferirea de for?? executorie obligatorie, ?in?nd seama de caracteristicile ?i nevoile na?ionale ?i reflect?nd obliga?iile economice ?i de mediu a c?ror respectare este legat? de accesul la fondurile europene; consider? c?, ?n acest sens, ac?iunile politice, programele ?i reformele UE ?i ale statelor membre ar trebui elaborate ?ntr-o manier? care s? contribuie la realizarea acestor obiective obligatorii ?i c? protec?ia juridic? ar putea ?nsemna c? ar trebui prevenite ac?iunile, politicile, programele sau reformele care ar putea avea un impact negativ asupra progresului ?n direc?ia atingerii acestor obiective sau l-ar putea ?ngreuna;6.este convins c? un cadru de guvernan?? pentru o Europ? social? ?i sustenabil? ar trebui s? fie ancorat ?n urm?toarele reforme: integrarea ?n tratate a Pilonului european al drepturilor sociale ?i a unui protocol privind progresul social, protej?ndu-se drepturile sociale la acela?i nivel ca ?i libert??ile economice pe pia?a unic?, ?i adoptarea unui pact pentru dezvoltare sustenabil? ?i progres social, care s? impun? obligativitatea obiectivelor sociale ?i de sustenabilitate, pentru a realiza ODD-urile ONU; consider?, de asemenea, c? procesul semestrului european ar trebui s? respecte metoda comunitar? ?i s? fie stabilit de comun acord de c?tre Consiliu ?i Parlamentul European, iar mai multe domenii de politic? social? ar trebui s? se supun? procesului decizional cu majoritate calificat?, ?n special nediscriminarea, protec?ia social? a lucr?torilor (?n afara situa?iilor transfrontaliere), protec?ia lucr?torilor c?rora li s-a reziliat contractul de munc?, reprezentarea ?i ap?rarea colectiv? a intereselor lucr?torilor ?i angajatorilor ?i condi?iile de ocupare a for?ei de munc? pentru resortisan?ii ??rilor ter?e care locuiesc ?n mod legal ?n UE;Mijloace financiare pentru o Europ? social? ?i sustenabil? puternic?7.invit? statele membre s? utilizeze pe deplin flexibilitatea ?n aplicarea normelor UE privind finan?ele publice ?i politicile fiscale, pentru a permite cheltuieli excep?ionale, astfel ?nc?t s? previn? ?i s? atenueze consecin?ele sociale ale crizei provocate de pandemia de COVID-19, s? ?nt?reasc? sistemele de protec?ie social?, s? finan?eze locurile de munc? de calitate, serviciile publice, combaterea s?r?ciei ?i tranzi?ia verde ?i digital?; salut? planul de redresare al UE intitulat ?Next?Generation?EU”; subliniaz? c? tranzi?ia verde ?i cea digital? nu pot fi realizate dec?t printr-un sprijin adecvat pentru educa?ie, asisten?? social? ?i infrastructura de asisten?? medical?, pentru a asigura echitatea social?, coeziunea social? ?i prosperitatea pentru to?i; este ?ngrijorat de faptul c?, ?n cadrul crizei actuale, sistemele de protec?ie social? sunt supuse unei presiuni f?r? precedent ?i c? cheltuielile publice aferente vor cre?te exponen?ial; subliniaz? c? cheltuielile aferente m?surilor de combatere a crizei nu ar trebui s? afecteze categoriile cele mai defavorizate ale popula?iei, ci ar trebui s? vizeze o abordare echitabil?; subliniaz?, prin urmare, c?, pentru a impulsiona redresarea, eforturile de investi?ii ale UE prin intermediul planului de redresare trebuie s? aib? o puternic? dimensiune social?, care s? consolideze sistemele de protec?ie social? ?i investi?iile ?n securitate social?, acces la asisten?? medical? ?i la educa?ie, locuin?e la un pre? accesibil, ocuparea for?ei de munc?, justi?ie ?i servicii sociale pentru grupurile vulnerabile, ?n vederea combaterii impactului social al crizei; consider? c? investi?iile ?n educa?ie, sistemele bine concepute de impozitare progresiv? ?i de presta?ii sociale, investi?iile sociale ?i asigurarea unor servicii publice ?i sociale de calitate sunt p?rghii esen?iale pentru a preveni transferul dezavantajelor de la o genera?ie la urm?toarea; subliniaz? c? este important s? se pun? ?n aplicare Pilonul european al drepturilor sociale ?n contextul planului european de redresare ?i al Mecanismului de redresare ?i rezilien??, la acela?i nivel cu Pactul verde ?i tranzi?ia digital?; solicit?, prin urmare, ca reformele viitoare legate de pachetul de redresare s? prevad? printre obiectivele principale ale programelor na?ionale de reform? convergen?a social? ascendent?, inclusiv prin sprijin financiar; ?n acest sens, consider? c? noile obiective de la Porto pentru 2030 ar trebui incluse ?n planul de redresare, al?turi de obiectivele economice ?i de mediu;8.subliniaz? c? investi?iile sociale din pachetul de redresare ar trebui s? corespund? obiectivelor ambi?ioase ale Agendei de la Porto, pentru a oferi, de asemenea, sprijinul financiar necesar; consider? c?, prin urmare, o sum? echivalent? cu investi?iile ?n priorit??ile de mediu ?i digitale ale fiec?rui plan de redresare ?i rezilien?? este dedicat? punerii ?n aplicare a obiectivelor Pilonului european al drepturilor sociale ?i realiz?rii obiectivelor Agendei de la Porto ?i c? planurile specifice de progres social ar trebui s? fie complementare cu planurile na?ionale de redresare ?i rezilien?? ?i cu planurile na?ionale privind clima ?i energia; consider? c? aceste planuri specifice de progres social ar trebui s? eviden?ieze modul ?n care vor fi puse ?n aplicare obiectivele Agendei de la Porto ?i principiile Pilonului european al drepturilor sociale, dimensiunea investi?iilor sociale, domeniile ?n cauz? ?i rezultatele vizate ?n materie de progrese;9.reaminte?te c? ?omajul tehnic reprezint? un instrument eficace pentru a proteja locurile de munc? pe perioada unei crize economice; salut? instituirea Instrumentului de sprijin temporar pentru atenuarea riscurilor de ?omaj ?ntr-o situa?ie de urgen?? (SURE), ca o m?sur? de urgen?? pentru sprijinirea schemelor de ?omaj tehnic din statele membre ?n contextul crizei provocate de pandemia de COVID-19; subliniaz? c? acesta este un instrument-cheie pentru sprijinirea programelor na?ionale de ?omaj tehnic, f?c?nd astfel posibil? protejarea locurilor de munc? ?i a competen?elor ?i p?strarea unei mari p?r?i din salarii ?i venituri; invit? Comisia s? evalueze cu aten?ie performan?a acestui instrument temporar ?i s? examineze posibila introducere a unui instrument special permanent ?n acest sens, care s? fie activat, la cererea statelor membre, ?n cazul oric?rei crize neprev?zute care conduce la o cre?tere constant? a cheltuielilor pentru programele de ?omaj tehnic ?i m?surile similare; invit? Comisia ?i statele membre s? se asigure c? asisten?a financiar? este acordat? numai ?ntreprinderilor care nu sunt ?nregistrate ?n ??rile enumerate ?n lista comun? a UE a jurisdic?iilor din ??ri ter?e ?n scopuri fiscale sau ?n anexa 1 la concluziile Consiliului privind lista UE revizuit? a jurisdic?iilor necooperante ?n scopuri fiscale; invit? Comisia ?i statele membre s? se asigure c? beneficiarii respect? valorile fundamentale consacrate ?n tratate, iar companiile care primesc sprijin financiar public protejeaz? lucr?torii, asigur? condi?ii de munc? decente, respect? sindicatele ?i contractele colective aplicabile, ??i pl?tesc impozitele ?i se ab?in de la r?scump?rarea ac?iunilor ?i de la plata primelor pentru cadrele de conducere ?i a dividendelor c?tre ac?ionari; subliniaz? importan?a combin?rii programelor de ?omaj tehnic cu educa?ia ?i formarea profesional? a lucr?torilor afecta?i;10.salut? anun?ul f?cut de Pre?edinta Comisiei Europene privind propunerea unui sistem UE de reasigurare pentru indemniza?iile de ?omaj ?i ?ndeamn? Comisia s? ??i prezinte propunerea; solicit? ca acest instrument s? protejeze toate tipurile de lucr?tori, s? reduc? presiunea exercitat? de ?ocurile externe asupra finan?elor publice ?i s? protejeze sistemele na?ionale de indemniza?ii de ?omaj pe perioada crizelor care conduc la o cre?tere brusc? a cheltuielilor; solicit? ca aceast? propunere s? vizeze ??rile din UEM, cu posibilitatea s? adere ?i statele din afara UEM;11.salut? crearea unui Fond pentru o tranzi?ie just?; subliniaz? c? acceptarea social? pe scar? larg? a m?surilor de protec?ie a mediului ?i privind ac?iunile climatice este esen?ial? pentru punerea lor ?n aplicare cu eficacitate; ?ndeamn? statele membre s? implice ?ntr-o manier? eficace partenerii sociali, guvernele regionale ?i locale ?i societatea civil? ?n elaborarea planurilor teritoriale pentru o tranzi?ie just?; reaminte?te c? schimb?rile climatice ?i schimb?rile structurale subsecvente au deja un impact puternic asupra multor regiuni europene ?i a cet??enilor lor; subliniaz? c? crearea de locuri de munc? verzi ?i decente este esen?ial? pentru a asigura o pia?? a locurilor de munc? echilibrat? ?i incluziv?, care s? ?nso?easc? tranzi?ia just? ?i echitabil? c?tre o economie bazat? pe surse regenerabile de energie, foarte eficient? din punctul de vedere al utiliz?rii resurselor ?i al energiei, circular? ?i neutr? din punctul de vedere al emisiilor de dioxid de carbon ?i care s? garanteze c? nimeni nu este l?sat ?n urm?; insist? asupra major?rii sumei propuse de Comisie ?n mai 2020 pentru Fondul pentru o tranzi?ie just? ?n propunerea sa modificat?; solicit? ca fondul s? dispun? de mijloace financiare suficiente pentru a sprijini regiunile aflate ?n tranzi?ie ?i pentru a se asigura c? sunt create noi locuri de munc? de calitate ?i c? coeziunea social? este principiul director pentru acordarea de sprijin ?n cadrul fondului; subliniaz? c? Fondul european revizuit de ajustare la globalizare joac? un rol esen?ial ?n sprijinirea planurilor sociale pentru lucr?torii afecta?i de restructurare ?i solicit? Comisiei ?i statelor membre s? fie de acord cu majorarea substan?ial? a bugetului pentru acest instrument, ?n cadrul sprijinului financiar european mai amplu pentru o tranzi?ie just?; solicit? utilizarea sustenabil? ?i ambi?ioas? a fondurilor disponibile pentru a sprijini regiunile cele mai vulnerabile ?i care au r?mas ?n urm?, prin utilizarea unor m?suri tranzitorii acolo unde este necesar; reaminte?te c? este important ca proiectele eligibile s? fie ?n concordan?? cu obiectivul neutralit??ii climatice pentru 2050, cu etapele intermediare ale acestuia pentru 2030 ?i cu Pilonul european al drepturilor sociale;12.eviden?iaz? schimb?rile pe care le aduce tranzi?ia just? pe pia?a for?ei de munc? ?i ?n distribuirea noilor locuri de munc? ecologice; invit? Comisia ?i statele membre s? elaboreze strategii pentru a asigura accesul femeilor la noi locuri de munc? ecologice ?i pentru a reduce disparitatea de gen ?n ocuparea for?ei de munc? ?n sectorul energiei din surse regenerabile;13. reaminte?te c?, ?nainte de pandemia de COVID-19, peste 100 de milioane de europeni se confruntau ?n fiecare zi cu s?r?cia ?i cu lipsuri materiale ?i c? aceast? situa?ie se va deteriora ?i mai mult ?n urma crizei; recunoa?te rolul esen?ial al tuturor fondurilor ?i programelor europene ?n domeniul social ?i rolul ?i mai important pe care ?l vor juca viitoarele FSE+ ?i fondul european de ajustare la globalizare (FEG) ?n urm?torii 7 ani; subliniaz? c? eforturile de redresare ar trebui s? stimuleze crearea de locuri de munc? ?i cre?terea economic?, rezilien?a ?i echitatea societ??ilor noastre ?i ar trebui s? fie completate de o puternic? dimensiune social?, care s? abordeze inegalit??ile sociale ?i economice ?i nevoile persoanelor care sunt cel mai puternic afectate de criz?, ?n special ale grupurilor vulnerabile ?i defavorizate, precum persoanele care tr?iesc ?n s?r?cie, cele f?r? un loc de munc?, persoanele ?n v?rst?, tinerii, persoanele cu dizabilit??ii, p?rin?ii unici sus?in?tori ai familiilor monoparentale, lucr?torii mobili ?i migran?ii; salut? faptul c? Comisia ??i asum? angajamentul de a mobiliza FEG ca r?spuns la impactul crizei provocate de pandemia de COVID-19 la nivel social ?i economic ?i subliniaz? c? extinderea sferei de aplicare a FEG la tranzi?ia digital? ?i la tranzi?ia verde va necesita o finan?are suficient? pentru anii urm?tori; solicit? statelor membre s? foloseasc? pe deplin acest fond pentru a-i ajuta pe lucr?torii str?muta?i ?n aceste tranzi?ii;14.este preocupat c?, ?n contextul redres?rii dup? pandemia de COVID-19, va deveni iminent? ?n urm?torii ani nevoia de a combate s?r?cia, inclusiv s?r?cia ?n r?ndul copiilor; subliniaz? c? statele membre ar trebui s? aloce cel pu?in 5?% din resursele cu gestiune partajat? din cadrul Fondului social european (FSE+) pentru a sprijini activit??ile desf??urate ?n cadrul Garan?iei europene pentru copii (GEC); subliniaz? c? este esen?ial? crearea unui buget separat de 3?miliarde?EUR pentru primul an de punere ?n aplicare a acesteia, ?ntr-o perioad? ?n care UE sufer? consecin?ele pandemiei de COVID-19, ceea ce va avea un impact ?i mai mare asupra copiilor, ace?tia fiind grupul cel mai vulnerabil dintre persoanele cele mai defavorizate, ?i investirea unei sume totale de cel pu?in 20?de?miliarde?EUR ?n Garan?ia european? pentru copii ?n perioada 2021-2027; ?ndeamn? ca aceast? garan?ie s? fie completat? de o strategie cuprinz?toare de combatere a s?r?ciei, care s? includ? m?suri care s? asigure locuin?e decente ?i la pre?uri accesibile ?i s? abordeze problema lipsei de ad?post; reaminte?te c? orice strategie de eradicare a s?r?ciei ?n r?ndul copiilor trebuie s? ?in? cont de realitatea p?rin?ilor unici sus?in?tori ai familiilor monoparentale ?i a familiilor cu mul?i copii, ?ntruc?t aceste familii fac parte din grupurile vulnerabile din societate; subliniaz?, de asemenea, c? statele membre ar trebui s? aloce cel pu?in 3?% din resursele cu gestiune partajat? din cadrul FSE+ pentru a combate priva?iunile de natur? alimentar? ?i material? ?i pentru a sprijini incluziunea social? a persoanelor care sunt cel mai puternic afectate de priva?iuni;15.subliniaz? c? criza provocat? de COVID-19 a cauzat deja pierderea multor locuri de munc?, ?n special ?n r?ndul tinerilor, care ocup? mai frecvent locuri de munc? precare; salut?, ?n acest context, planurile Comisiei de a consolida Garan?ia european? pentru tineret ?i invit? Comisia ?i statele membre s? fac? din lupta ?mpotriva ?omajului ?n r?ndul tinerilor o prioritate; subliniaz? c? este necesar ca statele membre s? continue s? investeasc? suficiente resurse din cadrul FSE+ ?n m?suri de sprijinire a ocup?rii for?ei de munc? ?n r?ndul tinerilor ?i, prin urmare, acestea trebuie s? aloce cel pu?in 15?% din resursele lor ?n cadrul FSE+ prin gestiune partajat? pentru ac?iuni specifice ?i reforme structurale pentru a sprijini ocuparea for?ei de munc? de calitate ?n r?ndul tinerilor; reaminte?te c? este nevoie de o Garan?ie pentru tineret cu caracter obligatoriu, mai eficace ?i mai incluziv?, care s? ofere stagii de practic? ?i de ucenicie remunerate, pentru toate grupurile de persoane care nu sunt ?ncadrate profesional ?i nu urmeaz? niciun program educa?ional sau de formare, ?ntr-un cadru clar de criterii de calitate aplicabil Garan?iei pentru tineret; condamn? practica stagiilor neremunerate, atunci c?nd nu sunt legate de ob?inerea unor calific?ri educa?ionale, ca o form? de exploatare a muncii tinerilor ?i o ?nc?lcare a drepturilor acestora; solicit? Comisiei s? propun? un cadru juridic pentru interzicerea ?ntr-o manier? eficace ?i aplicabil? a stagiilor de practic? ?i de ucenicie neremunerate;Agenda de la Porto: obiective ?i propuneri16.consider? c? Agenda de la Porto, ca o agend? pentru o Europ? social? puternic? ?n vederea dezvolt?rii sustenabile, ar trebui s? cuprind? indicatori de bun?stare economic?, social? ?i de mediu ?i ar trebui s? acopere urm?toarele domenii: munca decent?, justi?ia social? ?i egalitatea de ?anse, sisteme solide de protec?ie social? ?i mobilitatea echitabil?; consider? c?, pentru a ob?ine rezultate mai concrete, aceast? nou? agend? ar trebui s? ?mbine obiective cantitative ?i calitative ?i s? porneasc? de la o abordare bazat? pe drepturi;17.invit? Comisia ?i statele membre s? combat? ?n mod activ diviziunea digital? ?n ceea ce prive?te accesul la serviciile publice, care au fost digitalizate ?n mare parte pe perioada pandemiei de COVID-19, asigur?nd sprijin financiar din partea UE pentru inova?ii sociale la nivel local astfel ?nc?t serviciile publice s? devin? mai accesibile, inclusiv ?n ceea ce prive?te consolidarea capacit??ilor ?i extinderea ini?iativelor ascendente inovatoare pentru e-incluziune ?i pentru competen?a digital?, pentru a se asigura c? to?i cet??enii au acces la servicii de interes general care sunt de ?nalt? calitate, accesibile ?i u?or de utilizat;1. Munca decent? ?i pie?e ale muncii sustenabile ?i incluzive18.constat? c? salariile decente reprezint? un element-cheie pentru condi?iile de munc? echitabile ?i pentru prosperitatea economiei sociale de pia??; consider? c? salariile ar trebui s? le permit? lucr?torilor s? ??i satisfac? propriile nevoi ?i pe cele ale familiilor lor; consider? c? negocierile colective consolidate reprezint? cea mai bun? modalitate de promovare a salariilor decente ?n cadrul UE; invit? Comisia s? identifice obstacolele din calea negocierilor colective ?n cadrul UE ?i ia act de propunerea de directiv? privind salariile minime ?i negocierile colective; subliniaz? c? aceast? directiv? ar trebui s? elimine s?r?cia persoanelor ?ncadrate ?n munc?, ?n conformitate cu tradi?iile na?ionale ?i respect?nd ?n mod corespunz?tor autonomia partenerilor sociali ?i modelele de negociere colectiv? care func?ioneaz? bine; invit? din nou Comisia s? realizeze un studiu privind indicele venitului de subzisten?? pentru a estima costul vie?ii ?i venitul aproximativ necesar pentru satisfacerea nevoilor de baz? ale unei familii pentru fiecare stat membru ?i regiune, din moment ce acest lucru ar putea servi ca instrument de referin?? pentru partenerii sociali; insist? ca salariile minime prev?zute de lege s? fie stabilite la un nivel care s? dep??easc? pragul unui venit decent, cu implicarea deplin? a partenerilor sociali, fiindc? acest lucru contribuie la eliminarea s?r?ciei persoanelor ?ncadrate ?n munc?, garant?nd fiec?rui lucr?tor un venit superior nivelului s?r?ciei ?i ?in?nd cont totodat? de diferen?ele dintre statele membre ?n ceea ce prive?te costul vie?ii; solicit? o abordare coordonat? la nivelul UE pentru a ob?ine o cre?tere real? a salariilor, pentru a evita spirala descendent? a concuren?ei nes?n?toase a costului for?ei de munc? ?i pentru a ?mbun?t??i convergen?a social? ascendent? pentru to?i;19.invit? Comisia ?i statele membre ca, ?mpreun? cu partenerii sociali, s? se angajeze s? ajung? la o sfer? de acoperire a negocierilor colective de 90?% p?n? ?n 2030 ?n acele sisteme na?ionale care ?mbin? reglement?rile cu caracter obligatoriu ?i pe cele ale partenerilor sociali ?n ceea ce prive?te ocuparea for?ei de munc? ?i condi?iile de munc?; subliniaz? c? negocierile colective contribuie la economia social? de pia??, a?a cum se urm?re?te ?n Tratatul de la Lisabona; reafirm? c? tratatele europene, care protejeaz? ?n mod explicit autonomia partenerilor sociali, ?i sistemele de autoreglementare existente ?n unele state membre trebuie s? fie protejate, pentru ca partenerii sociali s? reglementeze ?ntr-o manier? autonom?, asigur?nd o legitimitate puternic? ?i progrese ?n ceea ce prive?te acoperirea contractelor colective; solicit? statelor membre s? elimine orice legisla?ie na?ional? care ?ngreuneaz? negocierile colective, inclusiv asigur?nd accesul sindicatelor la locurile de munc? ?n scopuri organizatorice; subliniaz? c? reformele din statele membre nu ar trebui s? afecteze negocierile colective ?i c? acestea trebuie promovate la nivel sectorial, inclusiv prin sprijinirea consolid?rii capacit??ilor partenerilor sociale; ?ndeamn? Comisia ?i statele membre s? implice pe deplin partenerii sociali ?n procesul de elaborare a politicilor europene, inclusiv ?n procesul semestrului european; consider? c? obiectivele propuse ar contribui la eradicarea s?r?ciei ?n r?ndul persoanelor ?ncadrate ?n munc? ?i la asigurarea unor salarii echitabile pentru lucr?torii europeni;20. invit? Comisia s? revizuiasc? directiva european? privind achizi?iile publice, pentru a stabili un tratament preferen?ial pentru ?ntreprinderile care respect? contractele colective de munc?; invit?, de asemenea, Comisia s? consolideze clauza social? ?i s? exclud? de la procedurile de achizi?ii ?ntreprinderile care au fost implicate ?n activit??i infrac?ionale ?i ?n spargeri de greve sau care au refuzat s? se implice ?n negocierile colective, asigur?ndu-se c? fondurile publice sunt folosite pentru a investi ?n ?ntreprinderile implicate ?n tranzi?ii juste, cu scopul de a promova contractele colective ?i de a cre?te densitatea sindical?; consider?, de asemenea, c? orice sprijin financiar acordat de UE ?ntreprinderilor ar trebui s? fie condi?ionat de respectarea, de c?tre acestea, a condi?iilor aplicabile privind munca ?i ocuparea for?ei de munc? ?i/sau a obliga?iilor angajatorilor care decurg din contractele colective relevante; ?ndeamn? Comisia ?i statele membre s? depun? eforturi pentru a asigura c? institu?iile care presteaz? servicii publice, indiferent dac? sunt administrate privat sau public, asigur? condi?ii decente de munc? pentru personalul lor, respect?nd ?n special libertatea de a negocia ?i ?ncheia contracte colective sectoriale sau la nivel de ?ntreprindere ?i dreptul la salarii adecvate;21.constat? cu o profund? ?ngrijorare nivelul ridicat al ?omajului ?n r?ndul tinerilor ?ntr-o serie de state membre ?i fragilitatea contractelor de munc? ale lucr?torilor tineri, ?n special ?n sectoarele grav afectate de pandemia de COVID-19; solicit? consolidarea instrumentului de garan?ie pentru tineret, cu scopul de a reduce ?omajul de lung? durat? ?i ?omajul ?n r?ndul tinerilor cu cel pu?in 50?% p?n? ?n 2030, care s? prevad? inclusiv criterii pentru crearea unor locuri de munc? de calitate, ?n conformitate cu obiectivul de dezvoltare durabil? nr. 8 din Agenda 2030 a Na?iunilor Unite; consider? c? a sosit momentul ca Garan?ia pentru tineret s? devin? obligatorie pentru toate statele membre ?i favorabil? incluziunii, prev?z?nd m?suri active de informare destinate tinerilor care nu sunt ?ncadra?i profesional ?i nu urmeaz? niciun program educa?ional sau de formare o perioad? ?ndelungat? ?i tinerilor care provin dintr-un mediu socioeconomic defavorizat, precum tinerii cu dizabilit??i ?i tinerii romi;22. subliniaz? c? o agend? european? pentru locuri de munc? de calitate nu este doar o chestiune de decen??, ci este ?i benefic? pentru economie, ?ntruc?t ?mbun?t??e?te productivitatea ?i stimuleaz? cererea intern?; consider? c? un loc de munc? de calitate trebuie s? includ? un venit de subzisten??, siguran?a locului de munc? ?i acces la protec?ie social?, oportunit??i de ?nv??are pe tot parcursul vie?ii, condi?ii bune de munc? ?n locuri de munc? sigure ?i s?n?toase, un timp de lucru rezonabil, cu un echilibru adecvat ?ntre via?a profesional? ?i cea privat?, reprezentare sindical? ?i drepturi de negociere; invit? Comisia s? includ? obiectivul general privind cre?terea calit??ii muncii la nivel european ?n procesul semestrului european ?i ?n tabloul de bord social, cu scopul de a orienta ?i a evalua contribu?ia politicilor de ocupare a for?ei de munc? ?n toate statele membre la realizarea ODD-urilor ?i la punerea ?n aplicare a Pilonului european al drepturilor sociale; invit? statele membre s? acorde recomand?rilor specifice fiec?rei ??ri ?n domeniul social ?i al ocup?rii for?ei de munc?, ?n special celor emise ?n urma crizei provocate de pandemia de COVID-19, aceea?i importan?? pe care o acord? celor economice ?i bugetare;23.invit? Comisia ?i statele membre s? se asigure c? orient?rile UE privind ocuparea for?ei de munc? sunt revizuite ?n termen de cel mult un an de la adoptarea lor din 2020, pentru a ?ine seama de criza provocat? de pandemia de COVID-19 ?i de consecin?ele sale sociale ?i asupra ocup?rii for?ei de munc?, precum ?i pentru a reac?iona mai bine la crize viitoare asem?n?toare; insist? c?, pentru a consolida procesul democratic de luare a deciziilor, Parlamentul European trebuie implicat ?n aceea?i m?sur? ca ?i Consiliul ?n definirea liniilor directoare integrate pentru cre?tere economic? ?i ocuparea for?ei de munc?; solicit? Eurofound s? contribuie la m?surarea calit??ii locurilor de munc? ?n diferite contexte contractuale ?i profesionale ?i s? pun? la dispozi?ie analize relevante pentru politici, pentru a contribui la ?mbun?t??irea calit??ii locurilor de munc? ?i a asigura sustenabilitatea muncii;24. este ?ngrijorat de num?rul crescut de lucr?tori angaja?i ?n forme de munc? precare ?i atipice, care desf??oar? activit??i independente fictive ?i care au contracte de munc? de zero ore, inclusiv ?n administra?iile publice na?ionale; invit? Comisia ?i statele membre s? ac?ioneze pentru atingerea obiectivului de a elimina munca temporar? involuntar? ?i munca cu frac?iune de norm? involuntar? p?n? ?n 2030 ?i a obiectivului ca peste 80?% din locurile de munc? create s? fie locuri de munc? cu salarii medii sau mari ?i s? fie concentrate ?n sectoare sustenabile; ?ndeamn? Comisia ?i statele membre s? elimine practica contractelor de munc? cu zero ore ?i a activit??ilor independente fictive;25.invit? statele membre s? se angajeze s? elimine decesele ?i bolile profesionale p?n? ?n 2030; ?ndeamn? Comisia ca, pentru a atinge acest obiectiv, s? propun? o nou? strategie privind securitatea ?i s?n?tatea ?n munc?, care s? aib? ?n vedere at?t s?n?tatea fizic?, c?t ?i cea mental? a lucr?torilor; consider? c? aceast? strategie ar trebui s? includ? revizuirea directivei-cadru privind securitatea ?i s?n?tatea, pentru a-i proteja pe lucr?tori ?n situa?ii de urgen?? precum pandemiile, precum ?i propuneri legislative ambi?ioase privind afec?iunile musculoscheletale ?i cele legate de stres, ?n cooperare cu partenerii sociali; invit? Comisia s? actualizeze ?n continuare Directiva privind expunerea la agen?i cancerigeni sau mutageni, s? propun? valori-limit? obligatorii de expunere profesional? obligatorii pentru cel pu?in alte 50?de substan?e p?n? ?n?2024, s? includ? ?n directiv? substan?e cu efecte d?un?toare asupra sistemului reproduc?tor ?i s? introduc? valori-limit? mai stricte pentru substan?ele nocive, precum substan?ele cancerigene ?i mutagene; subliniaz? c? UE trebuie s? ?ntreprind? ac?iuni ca urmare a cadrului european pentru ac?iuni ?n domeniul s?n?t??ii psihice; constat? c? unul dintre obiective const?, de asemenea, ?n prevenirea cancerului, ?ntruc?t se consider? c? 40?% din acestea pot fi prevenite; invit? Comisia s? prezinte un plan ambi?ios pentru combaterea cancerului, pentru a contribui la reducerea suferin?ei provocate de aceast? boal?; solicit? s? se consolideze rolul Agen?iei Europene pentru S?n?tate ?i Securitate ?n Munc?, pentru a promova locurile de munc? s?n?toase ?i sigure ?n Uniune ?i pentru a dezvolta ?n continuare ini?iative pentru ?mbun?t??irea preven?iei la locul de munc? ?n toate sectoarele de activitate;26.invit? Comisia s? prezinte o agend? strategic? a UE pentru ?ngrijitori, ca un alt pas ?nainte spre o capacitare calitativ? a sectorului asisten?ei medicale din UE, inclusiv pentru lucr?torii din sectorul serviciilor personale ?i la domiciliu; reafirm? c? agenda pentru ?ngrijire trebuie s? reflecte ?i situa?ia celor 100?de?milioane de ?ngrijitori informali din UE care asigur? 80?% din ?ngrijirea pe termen lung, ?ns?, ?n mare parte, r?m?n nerecunoscu?i; invit? Comisia ca, ?n coordonare cu statele membre, s? elaboreze un cadru de reglementare care s? garanteze servicii de ?ngrijire de calitate, inclusiv evaluarea noilor oportunit??i din sectorul asisten?ei medicale de care s? beneficieze consumatorii ?i pacien?ii, respect?nd totodat? rolul institu?iilor publice ?i private ?n furnizarea de servicii pentru cet??eni ?i asigur?nd condi?ii de munc? decente pentru ?ngrijitori;27.recunoa?te c? munca echitabil?, sustenabil? din punct de vedere social ?i participarea real? a angaja?ilor la modelarea condi?iilor de munc? sunt mai importante ca oric?nd pe platformele digitale ?i ?n orice alt sector ?i c? lucr?torii trebuie s? exercite o influen?? democratic? asupra guvernan?ei muncii; subliniaz? c? beneficiile digitaliz?rii trebuie s? fie ?mp?r?ite ?ntr-o manier? ampl? ?i echitabil? ?i c? lucr?torii din sectorul digital trebuie s? se bucure de acelea?i drepturi ?i condi?ii de munc? precum cei din alte sectoare; invit? Comisia s? propun? o directiv? privind condi?ii de munc? decente ?i drepturi ?n economia digital? pentru to?i lucr?torii, inclusiv lucr?torii cu contracte atipice, lucr?torii care lucreaz? pentru societ??i ce de?in platforme online ?i lucr?torii independen?i; invit? Comisia s? se asigure, prin aceast? directiv?, c? societ??ile ce de?in platforme online respect? legisla?ia na?ional? ?i european? ?n vigoare, s? clarifice statutul profesional al lucr?torilor pe platforme online prin prezum?ia relativ? a existen?ei unui raport de munc? ?i s? protejeze condi?iile de munc?, protec?ia social? ?i s?n?tatea ?i securitatea acestora precum ?i dreptul lor de a se organiza, de a fi reprezenta?i de sindicate ?i de a negocia contracte colective, inclusiv ?n cazul lucr?torilor independen?i; ?ndeamn? Comisia s? propun? o revizuire specific? a legisla?iei concuren?ei din UE astfel ?nc?t s? permit? stabilirea colectiv? a pre?urilor pentru lucr?torii independen?i afla?i ?ntr-o situa?ie precar?, pentru a asigura un echilibru mai bun la nivelul puterii de negociere ?i o pia?? intern? mai echitabil?;28.subliniaz? c? pandemia de COVID-19 a eviden?iat importan?a solu?iilor digitale, ?n special a muncii de la distan??; ?ndeamn? Comisia s? prezinte o directiv? privind standarde ?i condi?ii minime pentru munca de la distan?? echitabil?, pentru a proteja s?n?tatea ?i securitatea lucr?torilor ?i a asigura condi?ii de munc? decente, cu respectarea caracterului voluntar, a programului de lucru, a concediului, a echilibrului ?ntre via?a profesional? ?i cea privat? ?i a altor drepturi digitale legate de munc?, precum dreptul de a se deconecta, protec?ia vie?ii private a lucr?torilor, inclusiv prin monitorizarea de la distan?? sau prin orice alte mijloace de urm?rire, ?i interzicerea implant?rii de microcipuri ?n corpul lucr?torilor ?i a utiliz?rii inteligen?ei artificiale ?n procesele de recrutare, ?in?nd cont de Acordul-cadru privind digitalizarea al partenerilor sociali europeni;29.invit? Comisia s? introduc? o nou? directiv?-cadru privind informarea, consultarea ?i participarea lucr?torilor ?n cazul formelor de ?ntreprinderi europene, inclusiv al lan?urilor de subcontractare ?i al francizelor, ?i ?n cazul ?ntreprinderilor care folosesc instrumente europene de mobilitate a ?ntreprinderilor, cu scopul de a stabili standarde minime, inclusiv ?n ceea ce prive?te anticiparea schimb?rilor ?i restructur?rile, mai ales la nivel de ?ntreprindere; solicit? ?i revizuirea Directivei privind instituirea unui comitet european de ?ntreprindere, pentru a asigura, printre altele, punerea sa corespunz?toare ?n aplicare, accesul la justi?ie ?i sanc?iuni efective pentru ?nc?lcarea normelor ?i pentru a ?mbun?t??i func?ionarea organismului special de negociere, inclusiv printr-un proces transna?ional de informare ?i consultare care s? fie desf??urat ?i finalizat ?n mod corespunz?tor ?nainte de luarea oric?rei decizii; invit? Comisia s? promoveze participa?ia angaja?ilor la capital ca instrument de ?mbun?t??ire a incluziunii lucr?torilor prin mai mult? democra?ie la locul de munc?, reduc?nd ?n acela?i timp inegalitatea, precum ?i riscul pierderii de locuri de munc? ?n perioadele de ?ncetinire a cre?terii;30.invit? Comisia ?i statele membre s? stabileasc? condi?iile ?i cerin?ele necesare pentru ca cel pu?in 80 % din ?ntreprinderi s? aib? acorduri de guvernan?? corporativ? sustenabil? p?n? ?n 2030, stabilind, de comun acord cu lucr?torii, strategii menite s? influen?eze pozitiv dezvoltarea social?, economic? ?i de mediu prin practici de guvernan?? ?i prin prezen?a pe pia??, s? ?mbun?t??easc? responsabilitatea directorilor ?n ceea ce prive?te integrarea sustenabilit??ii ?n procesul decizional al ?ntreprinderii ?i s? promoveze practicile de guvernan?? corporativ? care contribuie la sustenabilitatea ?ntreprinderii, inclusiv ?n ceea ce prive?te raport?rile ?ntreprinderii, remunerarea membrilor consiliului de administra?ie, diferen?a dintre salariul cel mai mare ?i salariul cel mai mic, componen?a consiliului de administra?ie ?i implicarea p?r?ilor interesate;31. solicit? adoptarea unei directive privind cerin?e obligatorii ?n domeniul drepturilor omului, obliga?ia de diligen?? ?i un comportament responsabil ?n afaceri, care s? prevad? drepturi ale lucr?torilor, precum dreptul la asociere ?i la negociere colectiv? ?i dreptul la s?n?tate ?i securitate, protec?ie social? ?i bune condi?ii de munc?, prin care s? se stabileasc? obliga?ia de diligen?? cu privire la activit??ile ?ntreprinderilor ?i la rela?iile de afaceri ale acestora, inclusiv ale lan?urilor lor de aprovizionare ?i de subcontractare; subliniaz? c? aceast? directiv? ar trebui s? asigure implicarea deplin? a sindicatelor ?i a reprezentan?ilor lucr?torilor ?n ?ntregul proces de diligen?? ?i s? garanteze dreptul de a ?ncheia conven?ii colective la nivelurile corespunz?toare ale politicilor de diligen??; subliniaz? c? at?t inspectoratele na?ionale de munc?, c?t ?i Autoritatea European? a Muncii trebuie s? poat? efectua inspec?ii la nivelul ?ntregului lan?, s? fie deschise la introducerea de pl?ngeri ?i s? poat? oferi sprijin ?n vederea conformit??ii tuturor ?ntreprinderilor din UE ?i ?ntreprinderilor care doresc s? p?trund? pe pia?a intern?; invit? Comisia s? insiste asupra ratific?rii Conven?iilor OIM nr.?81 (inspec?ia muncii) ?i nr.?129 (inspec?ia muncii ?n sectorul agricol) de c?tre to?i partenerii comerciali ai UE;32.?ncurajeaz? Comisia s? ?in? cont de particularit??ile ?ntreprinderilor din economia social?, care se dovedesc a fi foarte importante pentru societate pe parcursul pandemiei, ?i s? evalueze dezvoltarea unor programe ?i instrumente financiare specifice; invit? Comisia s? ??i actualizeze cadrul pentru ?nfiin?area ?i dezvoltarea unor cooperative ?i a unor ?ntreprinderi din economia social?, care, prin natura lor, pun un accent mai mare pe condi?ii de munc? corecte ?i pe capacitarea lucr?torilor;33.subliniaz? c? asigurarea respect?rii normelor ?ntr-o manier? eficace este esen?ial? pentru protec?ia lucr?torilor ?i pentru punerea ?n aplicare a drepturilor sociale; regret? faptul c? majoritatea statelor membre nu ??i respect? ?n totalitate angajamentele asumate prin Conven?ia OIM privind inspec?ia muncii ?n ceea ce prive?te num?rul de inspectori ai muncii; insist? ca statele membre s? ??i m?reasc? capacitatea de asigurare a respect?rii normelor, astfel ?nc?t s? ating? un raport de cel pu?in un inspector al muncii la 10?000?de angaja?i, p?n? cel t?rziu ?n 2030;2. Justi?ia social? ?i egalitatea de ?anse34.subliniaz? c? eradicarea s?r?ciei ?n r?ndul copiilor ?i asigurarea bun?st?rii ?i a egalit??ii de ?anse pentru copii trebuie s? fie unele dintre principalele priorit??i ale Europei; invit? Comisia ?i statele membre s? accelereze punerea ?n aplicare a Garan?iei europene pentru copii, astfel ?nc?t, p?n? ?n 2030, fiecare copil din UE s? aib? acces deplin la servicii medicale, educa?ie ?i servicii de ?ngrijire a copiilor de calitate ?i gratuite, s? tr?iasc? ?ntr-o locuin?? decent? ?i s? aib? o alimenta?ie adecvat?; constat? c? aceast? politic? trebuie s? fie integrat? cu alte m?suri care s? vizeze s?r?cia ?i politica privind familia, pentru a realiza cicluri de politic? complete, capabile s? ofere oportunit??i pentru incluziunea social? a copiilor ?i a familiilor acestora, inclusiv strategii na?ionale ?i locale de combatere a s?r?ciei ?n r?ndul copiilor, ?in?nd cont de provoc?rile specifice cu care se confrunt? diferitele grupuri de copii afla?i ?ntr-o situa?ie dificil? la nivel local;35.condamn? faptul c? pandemia este folosit? ca pretext pentru ca unele guverne s? fac? pa?i ?napoi ?n ceea ce prive?te unele drepturi fundamentale ale lucr?torilor ?i ale femeilor; reaminte?te dreptul inalienabil de a avea acces la asisten?? medical?, precum ?i dreptul de a dispune de propriul corp; subliniaz?, prin urmare, c? trebuie garantate servicii de s?n?tate reproductiv?, contracep?ie ?i avort, inclusiv prin prelungirea duratei prev?zute de lege pentru efectuarea unui avort; 36.salut? concluziile Consiliului privind consolidarea protec?iei venitului minim pentru a combate s?r?cia ?i excluziunea social?; invit? Comisia s? dezvolte ?n continuare aceste concluzii, propun?nd un cadru pentru sistemele de venit minim, cu scopul de a proteja dreptul la o via?? decent?, de a eradica s?r?cia ?i de a aborda aspectele legate de adecvare ?i acoperire, inclusiv o clauz? de men?inere a nivelului de protec?ie; subliniaz? c? fiecare persoan? din Europa ar trebui s? fie acoperit? de un sistem de venituri minime ?i c? pensiile ar trebui s? asigure un venit superior pragului de s?r?cie;37.invit? statele membre ?i Comisia s? se angajeze s? elimine diferen?a de remunerare dintre femei ?i b?rba?i, care este ?n prezent de 16?%, ?i decalajul de pensii rezultat, cu obiectivul de a ajunge la 0?% p?n? ?n 2030, sus?in?nd principiul remuner?rii egale pentru aceea?i munc? prestat? de b?rba?i ?i de femei; invit? Comisia s? prezinte de urgen?? un cadru juridic privind transparen?a salarial?, a?a cum a promis ini?ial c? va face ?n primele 100 de zile, inclusiv raportarea privind transparen?a salarial? ?i informa?iile privind nivelurile de remunerare; reafirm? c? decalajul de pensii rezult? ?i din schemele necorespunz?toare de pensii, care nu ?in cont ?n mod adecvat de perioadele de concediu de maternitate sau de ?ngrijire a copilului; invit? Comisia ?i statele membre s? ia m?suri pe termen lung pentru a reduce ratele semnificative ale ?omajului ?n r?ndul femeilor ?i pentru a asigura participarea femeilor pe pia?a muncii, s? asigure o participare ?i ?anse egale pe pia?a muncii pentru b?rba?i ?i femei ?i s? introduc? ini?iative pentru a promova accesul femeilor la finan?are, antreprenoriatul ?n r?ndul femeilor ?i independen?a financiar? a femeilor;38.invit? Comisia s? introduc? m?suri concrete, at?t pentru sectorul public, c?t ?i pentru sectorul privat, ?in?nd cont de particularit??ile ?ntreprinderilor mici ?i mijlocii, precum definirea clar? a criteriilor pentru evaluarea valorii muncii, sisteme de evaluare ?i de clasificare a locurilor de munc? ?n care s? nu se ?in? cont de sex, audituri ?i rapoarte privind c??tigul salarial al femeilor ?i cel al b?rba?ilor pentru a garanta remunera?ia egal?, dreptul lucr?torilor de a solicita informa?ii complete privind remunera?ia ?i dreptul la m?suri de reparare ?i obiective clare ?n ceea ce prive?te performan?ele ?ntreprinderilor ?n materie de egalitate; cere s? se ?nlesneasc? accesul la justi?ie ?i s? se introduc? drepturi procedurale mai stricte pentru a combate discriminarea salarial?; ?ndeamn? Comisia s? promoveze rolul partenerilor sociali ?i al negocierii colective la toate nivelurile (na?ional, sectorial, local ?i la nivel de ?ntreprinderi) ?n viitoarea legisla?ie privind transparen?a salarial?; solicit? Comisiei s? includ? m?suri puternice de asigurare a respect?rii reglement?rilor pentru acele ?ntreprinderi care le ?ncalc?, precum penalit??i ?i sanc?iuni pentru angajatorii care ?ncalc? dreptul la egalitatea salarial?;39.invit? statele membre s? deblocheze Directiva privind femeile ?n consiliile de administra?ie ?i s? adopte o pozi?ie ambi?ioas? a Consiliului, pentru a remedia dezechilibrul considerabil dintre femei ?i b?rba?i ?n procesul de luare a deciziilor la cel mai ?nalt nivel; invit? Comisia ?i statele membre s? se angajeze s? elimine efectul ?plafonului de sticl?” ?n structurile de conducere ale societ??ilor cotate la burs?, prin introducerea obiectivului de a asigura o reprezentare a femeilor de cel pu?in 40?% ?n posturile de conducere;40.invit? Comisia s? prezinte o Strategie european? pentru persoanele cu dizabilit??i post-2020 ?n care s? se reg?seasc? toate prevederile Conven?ia Na?iunilor Unite privind drepturile persoanelor cu handicap care s? con?in? obiective ambi?ioase, clare ?i m?surabile, ac?iuni planificate cu termene clare ?i resurse specifice alocate, sus?inute de un mecanism de monitorizare adecvat ?i cu resurse suficiente, cu repere ?i indicatori clari ?i care s? eviden?ieze necesitatea de a asigura bunuri ?i servicii pe deplin accesibile, inclusiv ?n ceea ce prive?te cl?dirile, educa?ia ?i pia?a muncii favorabile incluziunii, utilizarea inteligen?ei artificiale pentru a le permite persoanelor cu dizabilit??i s? participe pe deplin ?n societate, precum ?i angajamentul de a finaliza procesul de dezinstitu?ionalizare a unit??ilor de ?ngrijire pe termen lung; invit? statele membre s? foloseasc? resursele disponibile din Fondul de coeziune ?i din FEDR, precum ?i din FSE ?n special, pentru a ?mbun?t??i accesibilitatea spa?iilor publice pentru persoanele cu nevoi speciale, inclusiv pentru persoanele cu dizabilit??i, pentru persoanele cu copii ?i pentru persoanele ?n v?rst?, care se confrunt? ?n continuare cu problema excluziunii sociale;41.insist? ca perspectiva de gen s? fie integrat? ?n viitoarea Strategie privind persoanele cu dizabilit??i ?i egalitatea din?2021, acord?nd aten?ia cuvenit? ?mbun?t??irii accesului la pia?a muncii prin m?suri ?i ac?iuni specifice;42.sprijin? promovarea unei educa?ii favorabile incluziunii ?i accesibile, ?n care se ?ncadreaz? ?i accesul la internet ?n band? larg? ?i formarea profesional? ?i ?n domeniul digital, inclusiv pentru grupurile vulnerabile ?i pentru persoanele cu dizabilit??i, pentru ca mai ales lucr?torii slab califica?i ?i lucr?torii mai ?n v?rst? s? se recalifice ?i s? dob?ndeasc? noi competen?e; sprijin? crearea unor oportunit??i de ucenicie la nivelul UE; invit? Comisia ?i statele membre s? ??i intensifice eforturile pentru o mai bun? integrare a persoanelor cu dizabilit??i pe pia?a for?ei de munc?, prin eliminarea barierelor ?n calea oportunit??ilor de integrare pe care le ofer? munca digital?, precum ?i prin crearea de stimulente pentru ?ncadrarea ?n munc? a acestor persoane; reaminte?te c?, potrivit Eurofound, doar unul din trei lucr?tori cu boli cronice ?i boli rare invalidante au locul de munc? adaptat ?ntr-o manier? corespunz?toare; invit? Comisia ?i statele membre s? ??i continue activitatea de stimulare a ?ncadr?rii ?n munc?, a men?inerii locurilor de munc? ?i a reintegr?rii pe pia?a muncii pentru persoanele cu dizabilit??i ?i cu boli cronice din Europa;43.salut? noua agend? pentru competen?e a UE; eviden?iaz? importan?a accesului la formare ?i la reconversie profesional? pentru lucr?torii din ramurile industriale ?i din sectoarele care trebuie s? treac? prin schimb?ri fundamentale, ?n perspectiva unei tranzi?ii verzi ?i digitale; subliniaz? c? calific?rile ?i competen?ele certificate le confer? lucr?torilor o valoare ad?ugat?, ?mbun?t??indu-le pozi?ia pe pia?a muncii, ?i pot fi transferate ?n cursul tranzi?iilor de pe pia?a muncii; solicit? ca politicile publice privind competen?ele s? fie orientate c?tre certificarea ?i validarea calific?rilor ?i a competen?elor; subliniaz? c?, ?n cadrul ?ntreprinderilor care au acces la fonduri publice pentru perfec?ionarea lucr?torilor, ar trebui create, de comun acord cu reprezentan?ii lucr?torilor, sisteme de remunerare bazate pe competen?e, deoarece aceste sisteme ar asigura recuperarea respectivei investi?ii publice; subliniaz? c? strategia european? ?n materie de competen?e pentru competitivitate sustenabil?, echitate social? ?i rezilien?? trebuie s? garanteze dreptul la ?nv??are pe tot parcursul vie?ii pentru to?i cet??enii ?i ?n toate domeniile, 3. Sisteme solide de protec?ie social?44.constat? c? investi?iile actuale ?n infrastructura social? din UE au fost estimate la aproximativ 170?de?miliarde?EUR pe an ?i c? Comisia estimeaz? investi?iile necesare la 192?de?miliarde?EUR, investi?iile necesare ?n asisten?a medical? ?i ?n ?ngrijirea pe termen lung reprezent?nd 62?% din total (locuin?e la pre? accesibil – 57?de?miliarde?EUR, s?n?tate – 70?de?miliarde?EUR, ?ngrijire pe termen lung – 50?de?miliarde?EUR, educa?ie ?i ?nv??are pe tot parcursul vie?ii – 15?miliarde?EUR); invit? Comisia ?i statele membre s? aloce punerii ?n aplicare a principiilor Pilonului european al drepturilor sociale o parte din fondurile Mecanismului redresare ?i rezilien?? care s? fie echivalent? cu investi?iile ?n priorit??ile de mediu ?i ?n cele digitale; insist? ca la alocarea resurselor din Mecanismul de redresare ?i de rezilien?? s? se ?in? cont de egalitatea de gen; 45.invit? Comisia s? monitorizeze Strategia european? pentru egalitatea de gen (2020-2025) ?i invit? statele membre s? adopte strategii na?ionale privind egalitatea de gen ?ntemeiate pe strategia european?, aceasta fiind o component? important? a m?surilor socioeconomice luate ?n urma crizei provocate de pandemia de COVID-19;46.subliniaz?, de asemenea, necesitatea ca statele membre ?i Comisia s? colecteze date mai bune ?i mai armonizate cu privire la num?rul de persoane f?r? ad?post din Europa, ?ntruc?t aceasta constituie baza oric?rei politici publice eficace;47.subliniaz? c? UE ?i statele sale membre au obliga?ia s? asigure accesul universal la locuin?e decente, sigure ?i la pre?uri accesibile, ?n conformitate cu Agenda 2030 a ONU, ?n special cu obiectivul nr. 11 al acesteia, ?i cu drepturile fundamentale, cum ar fi cele prev?zute la articolele?16, 30 ?i?31 din Carta social? european? ?i ?n Pilonul european al drepturilor sociale; ?n acest sens, invit? toate statele membre s? ratifice Carta social? european? revizuit?; subliniaz? c? investi?iile ?n locuin?e sociale, decente ?i la pre?uri accesibile sunt esen?iale pentru a garanta ?i a ?mbun?t??i calitatea vie?ii pentru to?i; invit? Comisia ?i statele membre s? maximizeze eforturile de investi?ii ?n locuin?e la pre?uri accesibile pentru a acoperi nevoile locative ale popula?iei cu venituri mici ?i medii (cele trei cvintile inferioare), asigur?ndu-se c? cel pu?in 30?% din locuin?ele nou construite sunt locuin?e la pre?uri accesibile pentru popula?ia din aceste dou? grupuri de venit, precum ?i s? elimine s?r?cia energetic? p?n? ?n?2030, sprijinind investi?iile ?n eficien?a energetic? la nivelul gospod?riilor cu venituri sc?zute; invit? statele membre s? acorde prioritate renov?rii ?n cadrul planurilor lor de redresare ?i de rezilien??; ?ndeamn? Comisia s? propun? un plan de ac?iune ambi?ios pentru a eradica treptat problema lipsei de ad?post p?n? ?n 2030, inclusiv o abordare de tipul ?locuin?ele pe primul loc” la nivel european; invit? Comisia s? propun? un cadru al UE pentru strategiile na?ionale ?mpotriva lipsei de ad?post; invit? Comisia ?i statele membre s? asigure standarde minime pentru locuin?e de calitate destinate lucr?torilor transfrontalieri ?i sezonieri, care ar trebui decuplate de remunera?ia lor, precum ?i amenaj?ri decente, protec?ia vie?ii private a chiria?ilor ?i contracte scrise de ?nchiriere verificate de inspec?ia muncii, ?i s? stabileasc? standarde ?n acest sens;48.insist? ca to?i lucr?torii s? fie inclu?i ?n sistemul de securitate social? ?i s? aib? dreptul la indemniza?ii de ?omaj, la concediu medical pl?tit, la concediu de maternitate, de paternitate ?i de ?ngrijire a copilului, la o asigurare ?mpotriva accidentelor ?i la protec?ie ?mpotriva concedierii abuzive;49. ??i exprim? ?ngrijorarea cu privire la dezechilibrele existente ?n ceea ce prive?te calitatea asisten?ei medicale ?i accesul la aceasta ?n ?ntreaga UE, care au fost expuse de criza provocat? de pandemia de COVID-19; reaminte?te c? persoanele mai s?race tind s? tr?iasc? cu ?ase ani mai pu?in dec?t persoanele mai ?nst?rite ?i c? persoanele cu dizabilit??i se confrunt? frecvent cu dificult??i de accesare a asisten?ei medicale; eviden?iaz? nevoia de a aborda factorii sociali, economici ?i de mediu ai s?n?t??ii, pentru a gestiona aceste inegalit??i ?n materie de s?n?tate; invit? Comisia s? dezvolte indicatori ?i metodologii comune pentru monitorizarea st?rii de s?n?tate, precum ?i a performan?elor ?i a accesibilit??ii sistemelor de asisten?? medical?, cu scopul de a reduce inegalit??ile, de a identifica ?i a prioritiza domeniile care necesit? ?mbun?t??iri ?i de a ob?ine o finan?are mai mare; invit? Comisia s? analizeze modurile ?n care diferitele sisteme na?ionale de asisten?? social? r?spund nevoilor de asisten?? social? ?n timpul crizei actuale, pentru a identifica punctele tari ?i punctele slabe ?n ceea ce prive?te accesul la ?i furnizarea de servicii ?i de protec?ie social? ?i pentru a asigura un mecanism de monitorizare ?i evaluare a sistemelor de asisten?? social? ?n Europa, cu scopul de a le verifica gradul lor de rezilien?? atunci c?nd sufer? ?ocuri ale c?ror niveluri de severitate sunt diferite ?i a studia cum pot fi f?cute mai reziliente ?i mai robuste pentru a rezista la viitoarele crize;50.subliniaz? c? trebuie s? se acorde acces universal la pensii la retragerea din activitate ?i la pensii pentru limit? de v?rst?, care s? fie publice, bazate pe solidaritate ?i adecvate; recunoa?te provoc?rile cu care se confrunt? statele membre ?n ?ncercarea de a consolida sustenabilitatea sistemelor de pensii, dar subliniaz? c? este important ca sistemele de pensii s? r?m?n? solidare prin consolidarea p?r?ii de venituri; subliniaz? importan?a sistemelor de pensii publice ?i ocupa?ionale, care asigur? venituri adecvate din pensii, cu mult peste pragul s?r?ciei, ?i permit pensionarilor s? ??i p?streze nivelul de trai; consider? c? cel mai bun mod de a asigura pensii sustenabile, sigure ?i adecvate pentru femei ?i b?rba?i este de a cre?te rata global? de ocupare a for?ei de munc? ?i de a crea mai multe locuri de munc? de calitate pentru toate v?rstele, de a ?mbun?t??i condi?iile de munc? ?i de angajare ?i de a rezerva fondurile publice necesare pentru aceasta; consider? c? reformele sistemului de pensii ar trebui s? se concentreze, printre altele, pe v?rsta efectiv? de pensionare ?i s? reflecte tendin?ele pie?ei muncii, ratele natalit??ii, situa?ia ?n materie de s?n?tate ?i de bun?stare, condi?iile de munc? ?i raportul de dependen?? economic?; consider? c? aceste reforme trebuie s? ?in? seama ?i de situa?ia a milioane de lucr?tori din Europa, ?n special a femeilor, a tinerilor ?i a lucr?torilor independen?i, care sunt afecta?i de forme nesigure ?i precare de angajare, de perioade de ?omaj involuntar ?i de munca cu program redus; invit? Comisia ?i statele membre s? ia ?n considerare situa?ia special? a lucr?torilor ?n v?rst? de pe pia?a muncii ?i s? ??i intensifice eforturile ?n direc?ia ?mb?tr?nirii active ?i ?n condi?ii bune de s?n?tate prin contracararea discrimin?rii persoanelor ?n v?rst? ?ncadrate ?n munc? ?i prin conceperea de programe de integrare pe pia?a muncii pentru cet??enii de peste 55 de ani, ?nv??area pe tot parcursul vie?ii fiind o prioritate-cheie;51.se arat? ?ngrijorat de modul ?n care pandemia de COVID-19 a accentuat ?n continuare vulnerabilitatea, izolarea ?i riscul de s?r?cie ?i de excluziunea social? ale popula?iei v?rstnice; subliniaz? c? pandemia de COVID-19 a dovedit c? UE are nevoie de un model care s? promoveze ?i s? protejeze demnitatea ?i drepturile fundamentale ale persoanelor ?n v?rst?; invit? Comisia s? prezinte un plan de asigurare a s?n?t??ii mintale, a demnit??ii ?i a bun?st?rii cet??enilor, inclusiv a celor v?rstnici, sprijinind servicii publice de asisten?? medical? ?i de ?ngrijire de o calitate adecvat?, investind ?n servicii comunitare, ?n asisten?a medical? preventiv? ?i ?n promovarea s?n?t??ii, ?n protec?ie social?, ?n locuin?e decente, la pre?uri accesibile ?i ?n infrastructur?, precum ?i sprijinind proiectele economiei sociale, inclusiv locuin?ele ?n comun ?i locuin?ele cooperative, programele de s?n?tate ?i de ?ngrijire personal?, ?ngrijirea de zi ?i ?ngrijirea pe termen lung a adul?ilor, protej?nd rolul ?i condi?iile de munc? ale ?ngrijitorilor ?i stimul?nd solidaritatea intergenera?ional?; invit? statele membre s? asigure accesul egal la asisten?? medical? la pre?uri accesibile, preventiv? ?i curativ? de bun? calitate, astfel cum este prev?zut ?n Pilonul european al drepturilor sociale, inclusiv la servicii ?i unit??i medicale ?i de ?ngrijire f?r? discriminare pe criterii de v?rst?;52. salut? recentul raport al Comisiei privind impactul schimb?rilor demografice asupra diferitelor grupuri din societate ?i asupra zonelor ?i regiunilor care sunt afectate ?n mod dispropor?ionat ?n Europa; invit? Comisia ?i statele membre s? aloce mai multe resurse din FEDR pentru ?mbun?t??irea infrastructurii de transport ?i telecomunica?ii ?n zonele cu o popula?ie foarte ?mb?tr?nit?, precum ?i, ?n primul r?nd, ?n zonele rurale ?i ?n zonele afectate de depopulare;4. Mobilitatea echitabil?53.invit? Comisia s? revizuiasc? Directiva privind munca prin agent de munc? temporar? pentru a institui un cadru juridic care s? asigure condi?ii de munc? decente ?i egalitate de tratament pentru lucr?torii sezonieri din interiorul UE ?i pentru lucr?torii mobili cu contracte pe durat? determinat? cu agen?ii de munc? temporar? sau cu orice alt tip de intermediari de pe pia?a muncii, inclusiv cu agen?iile de recrutare; invit? statele membre s? asigure respectarea reglement?rilor ?ntr-o manier? mai ferm? ?i s? combat? practicile agen?iilor de ocupare a for?ei de munc? pe durat? determinat? care nu ac?ioneaz? cu bun?-credin??; subliniaz? c? acest cadru juridic ar putea prevedea: interzicerea intermediarilor de pe pia?a muncii care nu respect? Directiva privind munca prin agent de munc? temporar? ?i ??i desf??oar? activitatea pe pia?a unic?, un salariu minim garantat de un contract colectiv de munc? sau de lege, un num?r minim garantat de ore pe s?pt?m?n?/lun? pe care angajatorul nu le poate deduce la nicio rubric? din salariul minim sau din salariile prev?zute de contractele colective, interzicerea deducerilor salariale ?n cazul contractelor cu frac?iune de norm?, garantarea egalit??ii de tratament pentru orice persoan? care, ?n statul membru ?n cauz?, este protejat? ca un lucr?tor ?n aceea?i ?ntreprindere/acela?i sector, o cerin?? ca toate agen?iile de munc? temporar? care ??i desf??oar? activitatea pe pia?a intern? s? fie ?nscrise ?ntr-un registru european ?i s? fie certificate s? func?ioneze pe pia?a unic?, sanc?iuni pentru societ??ile care folosesc practici de recrutare frauduloase ?i traficul de persoane ?n scopul exploat?rii prin munc?, acces la informa?ii privind contractele de munc? ?i drepturile lucr?torilor ?ntr-un limbaj care s? poat? fi ?n?eles de lucr?tori; solicit? Comisiei ?i statelor membre s? pun? cap?t pl??ilor directe, efectuate ?n cadrul politicii agricole comune, c?tre beneficiari care nu respect? legisla?ia na?ional? ?i european? a muncii, conven?iile OIM ?i contractele colective de munc? aplicabile;54.eviden?iaz? c? libera circula?ie a lucr?torilor ?n UE este o libertate fundamental? ?i o parte integrant? a succesului pie?ei interne; accentueaz? c? libera circula?ie a serviciilor trebuie s? se realizeze f?r? subminarea drepturilor lucr?torilor ?i a drepturilor sociale; consider? c? libera circula?ie a serviciilor merge m?n? ?n m?n? cu mobilitatea liber? ?i echitabil? a lucr?torilor care furnizeaz? aceste servicii ?i c? pia?a intern? aduce beneficii atunci c?nd sunt respectate normele privind condi?iile de munc? ?i sunt protejate s?n?tatea ?i securitatea lucr?torilor mobili; constat? c? exist? o serie de zone gri ?i de porti?e legale, astfel ?nc?t unii lucr?tori ??i exercit? aceast? libertate ?n condi?ii precare ?i deseori prin agen?ii de recrutare frauduloase ?i prin intermediari de pe pia?a muncii; solicit? Comisiei ?i statelor membre s? garanteze condi?ii de munc? decente ?i egalitate de tratament pentru to?i lucr?torii mobili din UE;55.solicit? o abordare a UE menit? s? pun? cap?t concuren?ei nes?n?toase legate de costurile for?ei de munc? ?i s? intensifice convergen?a social? ascendent? pentru to?i; invit? Comisia ?i statele membre s? asigure condi?ii de munc? echitabile ?i decente pentru lucr?torii mobili, transfrontalieri ?i sezonieri din UE ?i s? le asigure acestora un acces egal la locuri de munc? ?i oportunit??i ?n alte state membre, precum ?i niveluri egale de protec?ie social?, astfel cum se prevede la articolul?45 alineatul (2) din TFUE; cere s? se ia ?n considerare ?i practicile referitoare la lucr?torii deta?a?i; ?ndeamn? statele membre s? asigure o coordonare adecvat? a securit??ii sociale, inclusiv prin revizuirea Regulamentului?(CE) nr.?883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate social? ?i prin consolidarea portabilit??ii drepturilor; invit? s? se promoveze ?n continuare digitalizarea sistemelor de securitate social?; invit? statele membre ?i Comisia s? asigure protec?ia tuturor lucr?torilor afecta?i ?n cazul transferurilor de ?ntreprinderi ?i s? evalueze necesitatea unei revizuiri a Directivei privind transferul ?ntreprinderilor;56.subliniaz? c? practicile de a ?nfiin?a filiale sau de a crea lan?uri de subcontractare cu scopul de a reduce securitatea social?, evit?nd obliga?iile ?i contribu?iile angajatorilor, f?r? a crea ?n practic? o asigurare social? efectiv? sunt ?n detrimentul protec?iei lucr?torilor ?i al sustenabilit??ii sistemelor de protec?ie social? ?i trebuie comb?tute de Comisie ?i de statele membre; invit? Comisia ?i statele membre ca, ?n vederea echit??ii pe pia?a intern?, s? ia m?suri legislative menite s? pun? cap?t subcontract?rii abuzive ?i s? asigure r?spunderea solidar? general? de-a lungul ?ntregului lan? de subcontractare, cu scopul de a proteja drepturile lucr?torilor ?i revendic?rile acestora ?n situa?ii precum ?nt?rzieri la plata salariilor, neplata contribu?iilor sociale, faliment, dispari?ia subcontractan?ilor, subcontractan?ii de tip ?cutie po?tal?” sau plata necorespunz?toare a salariilor de c?tre ace?tia; 57.invit? Comisia s? asigure ferm respectarea clauzei sociale prev?zute de Directiva UE privind achizi?iile publice ?n vigoare ?i s? analizeze dac? este necesar s? se revizuiasc? directiva respectiv? astfel ?nc?t s? se consolideze clauzele sociale din contractele publice, care s? prevad? obliga?ia operatorilor economici ?i a subcontractan?ilor de a respecta pe deplin dreptul lucr?torilor la negociere colectiv? ?i de a stabili condi?ii pentru punerea pe deplin ?n aplicare a contractelor colective sectoriale aplicabile ?i a condi?iilor de munc? descrise ?n acestea, respect?nd totodat? tradi?iile ?i modelele pie?ei na?ionale a muncii; cere ca aceast? revizuire s? excepteze de la obliga?iile privind achizi?iile toate serviciile sociale ?i de protec?ie social? ?i s? se creeze un mecanism european de excludere, astfel ?nc?t s? fie exclu?i contractan?ii principali ?i subcontractan?ii care se implic? ?n mod repetat ?n activit??i de concuren?? neloial? ?i de fraud? fiscal?; invit? statele membre s? asigure respectarea, verificarea ?i executarea;58.este ?ngrijorat de volumul important al veniturilor fiscale care au fost pierdute din cauza evit?rii obliga?iilor fiscale pe scar? larg?; invit? Consiliul s? accelereze negocierile privind legisla?ia referitoare la raportarea public? pentru fiecare ?ar? ?i la baza fiscal? consolidat? comun? a societ??ilor ?i s? revizuiasc? at?t criteriile Grupului de lucru pentru Codul de conduit? privind impozitarea ?ntreprinderilor, c?t ?i criteriile pentru lista UE a jurisdic?iilor necooperante;59.salut? ?nfiin?area Autorit??ii Europene a Muncii (ELA); solicit? ca ELA s? devin? func?ional? c?t mai cur?nd posibil; solicit? ca ELA s? fac? ?n permanen?? schimb de informa?ii cu autorit??ile competente ?n domeniul ocup?rii for?ei de munc? ale statelor membre ?n ceea ce prive?te bunele practici ?i s? realizeze inspec?ii provizorii; subliniaz? c?, pentru ca ELA s? fie eficient? ?n combaterea practicilor ilegale ?i a exploat?rii ?i abuzului asupra lucr?torilor, ar trebui s? i se acorde posibilitatea de a efectua controale ?i de a impune penalit??i ?ntreprinderilor neconforme; subliniaz? c? pentru aceasta este nevoie, de asemenea, de extinderea mandatului Autorit??ii, astfel ?nc?t s? fie acoperite acte legislative ale UE, precum, de exemplu, Directiva 2008/104/UE privind munca prin agent de munc? temporar?, Directiva 2014/36/UE privind lucr?torii sezonieri, Directiva 2009/52/UE privind sanc?iunile la adresa angajatorilor, ?i s? fie inclus? legisla?ia relevant? a UE ?n ceea ce prive?te securitatea ?i s?n?tatea ?n munc?; consider? c? ELA ?i inspectoratele na?ionale ar trebui s? aib? obliga?ia de a efectua o inspec?ie comun? sau concertat? atunci c?nd un partener social na?ional le aduce la cuno?tin?? cazuri de abuz; ?ndeamn?, prin urmare, Comisia s? includ? aceste aspecte ?n evaluarea mandatului ELA prev?zut pentru 2024 ?i s? implice p?r?ile interesate Care cunosc bine diferitele modele de pia?? a muncii ?n activitatea ?i evalu?rile ELA; consider?, de asemenea, c? gestiunea ELA ar trebui s? respecte aceea?i structur? tripartit? precum alte agen?ii ?i, astfel, s? permit? reprezentarea ?n mai mare m?sur? a partenerilor sociali ?n consiliul de administra?ie, inclusiv ?n ceea ce prive?te drepturile de vot;60.solicit? Comisiei s? prezinte, ?n urma unei evalu?ri corespunz?toare a impactului, o propunere privind un num?r de securitate social? digital al Uniunii Europene, astfel cum a anun?at ?n?2018, care s? ?ncurajeze ?i s? protejeze mobilitatea lucr?torilor ?i s? poat? institui ?i un mecanism de control pentru persoanele fizice ?i pentru autorit??ile competente, pentru a garanta acoperirea lucr?torilor ?i plata contribu?iilor la asigur?rile sociale ?n conformitate cu obliga?iile, cum ar fi o carte de munc? personal?, ?i c? normele UE privind mobilitatea for?ei de munc? ?i coordonarea securit??ii sociale sunt aplicate ?ntr-un mod corect ?i eficient; consider?, de asemenea, c? lucr?torii, reprezentan?ii acestora ?i inspectoratele trebuie s? aib? acces la informa?ii actualizate cu privire la angajatorii lor ?i la drepturile lor salariale ?i sociale, ?n conformitate cu acordul colectiv sectorial sau cu legisla?ia na?ional?, dup? caz, ?i ?n conformitate cu criteriile de protec?ie a datelor;61.invit? Comisia s? studieze posibilit??ile de a permite lucr?torilor resortisan?i ai ??rilor ter?e s? ob?in? permise de munc? ?n UE, cu condi?ia ca toate garan?iile prev?zute de legisla?ia muncii la nivel na?ional ?i la nivelul UE s? asigure efectiv protec?ia ?i condi?ii de munc? decente ?i pentru resortisan?ii ??rilor ter?e ?i ca acest lucru s? nu duc? la denatur?ri ale pie?ei muncii; solicit? Comisiei Europene s? desf??oare o anchet? extins? privind tendin?ele resortisan?ilor ??rilor ter?e deta?a?i sub aspectul condi?iilor lor de munc? ?i subliniaz? nevoia unor posibile m?suri de politic? la nivelul UE sau la nivel na?ional, pe baza rezultatului anchetei; este profund ?ngrijorat de cre?terea actual? a ponderii resortisan?ilor ??rilor ter?e ?n sectoare care sunt cunoscute pentru condi?iile de munc? precare ?i cazuri de abuz; subliniaz? c?, deseori, resortisan?ii ??rilor ter?e sunt mai vulnerabili la exploatare ?i, prin urmare, au nevoie de protec?ie; eviden?iaz? faptul c? printre astfel de practici abuzive se num?r? deta??rile fictive, activit??ile independente fictive, subcontractarea ?i agen?iile de recrutare frauduloase, societ??ile de tip ?cutie po?tal?” ?i munca nedeclarat?; invit? Comisia ?i statele membre s? asigure respectarea legisla?iei aplicabile ?i a normelor privind condi?iile de ?ncadrare ?n munc? ?n cazul resortisan?ilor ??rilor ter?e, pentru a elimina abuzurile, ?i invit? statele membre s? pun? ?n aplicare elementele de protec?ie din Directiva 2009/52/CE, asigur?nd mecanisme accesibile ?i eficace de depunere a pl?ngerilor, care s? permit? recuperarea efectiv? a salariilor ?i a contribu?iilor la asigur?rile sociale datorate;62.?ncredin?eaz? Pre?edintelui sarcina de a transmite prezenta rezolu?ie Consiliului ?i Comisiei.EXPUNERE DE MOTIVEPia?a european? a for?ei de munc? trece prin schimb?ri majore. Aceste schimb?ri dau na?tere la provoc?ri ?i la noi oportunit??i care afecteaz? toate statele membre ?i to?i europenii. Economia social? de pia?? se bazeaz? pe justi?ia social? ?i pe echitatea social?. Ar trebui s? ne ajut?m societatea s? fac? fa?? schimb?rilor ?n mod eficient pentru a deveni mai rezilient? astfel ?nc?t s? ating? cele mai ?nalte standarde de calitate a vie?ii ?i s? promoveze starea de bine. Pe m?sur? ce ?naint?m pe calea tranzi?iei verzi ?i a celei digitale, precum ?i pe m?sur? ce popula?ia ?mb?tr?ne?te, ?n?elegem c? economia european?, rela?iile de munc? ?i afacerile sociale vor trebui s? se adapteze ?n consecin?? ?i foarte rapid.?n prezent, un num?r record de 241,5 milioane de persoane sunt angajate ?n UE. Totu?i, criza financiar? interna?ional? ?i, ?n prezent, criza provocat? de pandemie ?ngreuneaz? adesea posibilitatea persoanelor ?ncadrate ?n munc? de a r?spunde nevoilor lor cotidiene. Un salariu minim echitabil pentru lucr?torii angaja?i ?n UE poate permite un trai decent. Unele dintre principalele provoc?ri c?rora ?ncerc?m s? le r?spundem ?i pe care dorim s? le eviden?iem ?n raport sunt: cererea de a asigura un trai decent pentru lucr?tori ?i un salariu minim echitabil, combaterea cre?terii continue a ?omajului ?n r?ndul tinerilor, ajutor pentru ca lucr?torii cu nivel sc?zut de calificare s? beneficieze de ?nv??are pe tot parcursul vie?ii, garantarea principiului remunera?iei egale pentru munc? egal? ?i eliminarea disparit??ilor de gen, locuin?e la pre?uri accesibile, incluziunea social? a persoanelor cu dizabilit??i ?i accesul la pia?a muncii, modernizarea infrastructurii de s?n?tate ?i accesul la aceasta la pre?uri accesibile, lupta ?mpotriva bolilor ?i, cel mai important, lupta ?mpotriva cancerului, astfel cum sunt descrise ?n agenda Comisiei Europene. Aceste provoc?ri au fost agravate de criza cauzat? de pandemia de COVID-19, ceea ce face ca acest raport strategic care cere trecerea la ac?iune s? fie imperativ.Tranzi?iile juste ?nseamn? trecerea la o economie mai verde ?i digital?, care afecteaz? orizontal ?i ?n profunzime regiuni, ora?e ?i popula?ia local?, dar ?i diferite sectoare ?i lucr?tori. Pentru a asigura tranzi?ii juste, este extrem de important ca aspectele sociale s? fie avute ?n vedere ?n viitorul proces decizional. Numai dac? investim ?n capitalul uman ?i asigur?m o protec?ie suficient? pentru fiecare lucr?tor, ne putem asigura c? nimeni nu este l?sat ?n urm?. Realizarea tranzi?iilor juste este direct legat? de punerea ?n aplicare a Pilonului european al drepturilor sociale ?i a celor 20 de principii esen?iale ale acestuia.Scopul acestui raport este de a scoate ?n eviden?? provoc?rile cele mai importante cu care se vor confrunta pia?a european? a muncii, regiunile, sectoarele ?i lucr?torii din UE ?n urm?torii zece ani ?i de a descrie principalele ini?iative care trebuie luate ?n acest sens. De aceea, raportorii solicit? ca ?n cadrul summitului social de la Porto de anul viitor s? fie adoptat? o agend? social? de baz? (Agenda de la Porto).Raportul este ?mp?r?it ?n trei p?r?i: ?Cadrul de guvernan?? pentru progres social”, ?Mijloace financiare pentru o Europ? social? ?i sustenabil? puternic?” ?i ?Agenda de la Porto: obiective ?i propuneri”.?n timp ce prima parte se concentreaz? pe punerea ?n aplicare a Pilonului european al drepturilor sociale ?i adoptarea unui pact pentru dezvoltare sustenabil? ?i progres social, a doua parte eviden?iaz? instrumentele financiare pentru realizarea unei tranzi?ii juste, cum ar fi Fondul social european, Garan?ia pentru tineret, Garan?ia pentru copii, instrumentul SURE ?i Fondul pentru o tranzi?ie just?.?n cea de-a treia parte, raportorii solicit? Agenda de la Porto, men?ionat? anterior, care s? pun? accentul pe diferite obiective ?i propuneri obligatorii privind: 1.MUNCA DECENT? ?I PIE?E ALE MUNCII SUSTENABILE ?I INCLUZIVE2.JUSTI?IA SOCIAL? ?I EGALITATEA DE ?ANSE3.SISTEME SOLIDE DE PROTEC?IE SOCIAL?4.MOBILITATEA ECHITABIL?Fiecare dintre aceste sec?iuni prezint? o serie de obiective care trebuie atinse p?n? ?n 2030. Fiecare lucr?tor ar trebui s? c??tige un venit de subzisten?? decent. ?n acela?i timp, raportorii solicit? o rat? larg? de acoperire a negocierilor colective. Negocierile colective sunt esen?iale pentru func?ionarea economiilor sociale de pia?? ?i reprezint? una dintre cele mai bune modalit??i de promovare a salariilor decente ?n UE. Negocierile colective pot s? reglementeze nu numai nivelul salariului, ci ?i condi?iile de lucru ?i pot asigura o leg?tur? puternic? ?ntre participarea lucr?torilor la locul de munc? ?i performan?a ?i veniturile ?ntreprinderilor.?n acela?i timp, ?omajul ?n r?ndul tinerilor ar trebui redus cel pu?in la jum?tate, un obiectiv ambi?ios care nu trebuie neglijat.Un alt aspect care trebuie men?ionat este egalitatea de gen. Diferen?a de remunerare dintre femei ?i b?rba?i ar trebui eliminat?, iar reprezentarea femeilor ?n posturile de conducere ale societ??ilor cotate la burs? trebuie promovat?. ?n plus, raportul solicit? locuin?e la pre?uri accesibile pentru fiecare persoan? ?i un nivel minim de protec?ie social?.Consider?m c? men?ionarea impactului pandemiei de COVID-19 asupra lucr?torilor din domeniul s?n?t??ii, ?n special asupra ?ngrijitorilor, ?i o strategie global? dedicat? acestora, dar ?i ?mbun?t??irea infrastructurii de s?n?tate din UE ?i accesul la aceasta pot face ca pe teritoriul UE s? existe o mai mare receptivitate la nevoile lucr?torilor.?n fine, consider?m c? trebuie promovate drepturile lucr?torilor transfrontalieri ?i sezonieri. Raportul subliniaz? importan?a Autorit??ii Europene a Muncii (ELA) ?n aceast? privin?? ?i solicit? actualizarea competen?elor sale ?n materie de coordonare rapid? cu autorit??ile na?ionale, inspec?ii ?i responsabilit??i mai largi.<Date>{28/10/2020}28.10.2020</Date><CommissionResp>AVIZ AL COMISIEI PENTRU CULTUR? ?I EDUCA?IE</CommissionResp><CommissionInt>destinat Comisiei pentru ocuparea for?ei de munc? ?i afaceri sociale</CommissionInt><Titre>referitor la o Europ? social? puternic? pentru o tranzi?ie just?</Titre><DocRef>(2020/2084(INI))</DocRef>Raportor pentru aviz(*): <Depute>Marcos Ros Sempere</Depute>(*)Procedura comisiilor asociate – articolul 57 din Regulamentul de procedur?SUGESTIIComisia pentru cultur? ?i educa?ie recomand? Comisiei pentru ocuparea for?ei de munc? ?i afaceri sociale, care este comisie competent?, includerea urm?toarelor sugestii ?n propunerea de rezolu?ie ce urmeaz? a fi adoptat?:1.reaminte?te c? educa?ia reprezint? o investi?ie pentru viitorul Uniunii ?i un instrument esen?ial pentru realizarea obiectivelor Pilonului european al drepturilor sociale, potrivit c?ruia ?orice persoan? are dreptul la educa?ie, formare profesional? ?i ?nv??are pe tot parcursul vie?ii, incluziv? ?i de ?nalt? calitate, pentru a dob?ndi ?i men?ine competen?e care ?i permit s? participe pe deplin ?n societate ?i s? gestioneze cu succes tranzi?iile pe pia?a for?ei de munc?”;2.solicit? punerea ?n aplicare integral? a acestui principiu de c?tre Uniune ?i statele sale membre, ?n conformitate cu angajamentele Declara?iei de la Roma din 25 martie 2017 ?i ale Summitului de la G?teborg din 17 noiembrie 2017; subliniaz? necesitatea unui plan de ac?iune pentru ?ndeplinirea angajamentelor din cadrul Pilonului drepturilor sociale ?i salut? hot?r?rea Comisiei ?n acest sens; insist? ca statele membre s? pun? ?n aplicare recomand?rile semestrului european specifice fiec?rei ??ri, ?n special cele referitoare la afacerile sociale;3subliniaz? necesitatea stabilirii unei defalc?ri anuale a aloc?rilor disponibile pentru educa?ie ?i cultur? ?n fiecare stat membru, cu obiectivul global de a sprijini investi?iile ?n cre?tere economic? ?i locuri de munc?, care urmeaz? s? fie ?ntocmit? pe baza unor parametri ?i criterii obiective ?i transparente ?n sistemul de repartizare a fondurilor ?i care va viza at?t fondurile alocate de UE statelor membre, c?t ?i cele alocate de guvernele statelor membre autorit??ilor teritoriale ale acestora;4.atrage aten?ia asupra avantajelor ce pot fi dob?ndite prin ?ncurajarea schimburilor bilaterale ?i multilaterale de experien?e pe baza lec?iilor ?nv??ate ?i de bune practici ?n educa?ie ?i cultur?, precum ?i pe baza analizelor, evalu?rilor, monitoriz?rii ?i controlului ajutoarelor;5.subliniaz? importan?a ?ndeplinirii ?n continuare a obiectivelor Agendei 2030 pentru dezvoltare durabil? (ODD), ?n special a ODD 1: ?F?r? s?r?cie”, a ODD 4: ?Educa?ie de calitate” ?i a ODD 13: ?M?suri climatice”; sus?ine, ?n acest sens, c? o educa?ie ?i o formare adecvate ?n procesul de tranzi?ie c?tre modele economice ecologice ?i social sustenabile, ?mpreun? cu investi?ii considerabile pentru revitalizarea economiei, pot reprezenta un factor puternic de creare a locurilor de munc?, de asigurare a drept??ii sociale ?i de eliminare a s?r?ciei ?i pot contribui la satisfacerea mai optim? a cerin?elor pie?ei for?ei de munc?, aflate ?n schimbare; solicit? Uniunii s? faciliteze intensificarea cooper?rii ?i a schimburilor de informa?ii ?i de bune practici ?ntre statele membre ?i sistemele lor de educa?ie ?i formare;6.reaminte?te rolul esen?ial al educa?iei ?n tranzi?iile de pe pia?a muncii, precum ?i ?n dezvoltarea uman? ?i personal? a cet??enilor, ?n special rolul acesteia ?n cre?terea gradului de con?tientizare a problemelor de mediu ?i a imperativului de a reduce emisiile de gaze cu efect de ser? ?i de a atinge neutralitatea climatic? p?n? ?n 2050; eviden?iaz? faptul c? tranzi?ia c?tre o societate mai ecologic? necesit? lucr?tori califica?i ?i ?nalt califica?i ?i consider? c? fondurile pentru o tranzi?ie just? trebuie s? vizeze investi?ii considerabile ?n ?nv???m?nt la toate nivelurile, inclusiv ?n educa?ia ?i formarea profesional? (EFP), perfec?ionarea ?i reconversia profesional?, recalificarea la locul de munc? ?i combina?ia dintre munca cu frac?iune de norm? ?i formarea cu frac?iune de norm?; subliniaz? importan?a respect?rii depline a principiilor egalit??ii de tratament ?i a egalit??ii de ?anse, ?n special ?n cazul celor mai vulnerabili membri ai societ??ilor noastre ?i al grupurilor defavorizate; subliniaz?, de asemenea, importan?a concentr?rii eforturilor asupra revitaliz?rii economice a regiunilor afectate;7.eviden?iaz? punctul s?u de vedere privind faptul c? sistemele de educa?ie ?i formare ale statelor membre trebuie adaptate astfel ?nc?t s? se valorifice pe deplin oportunit??ile oferite de tranzi?iile digital? ?i ecologic?; subliniaz? c? intensificarea educa?iei ?i a form?rii ?n ceea ce prive?te competen?ele ecologice, digitale ?i informale poate contribui la realizarea obiectivelor de sustenabilitate ?i poate facilita capacitatea de inser?ie profesional? ?n multe sectoare, mai ales pentru toate grupurile vulnerabile; invit? UE ?i statele sale membre s? ofere m?suri de stimulare pentru educa?ia digital? ?i ecologic? ?i pentru profesiile conexe ?i s? stimuleze conectivitatea ?colilor; atrage aten?ia asupra faptului c? orice tranzi?ie c?tre modele societale noi, sustenabile ?i responsabile impune o politic? a incluziunii, care s? asigure drepturi egale ?i participarea ?n educa?ie pentru to?i, inclusiv ?n educa?ia artistic? ?i cultural?, cu competen?e care s? corespund? noilor cerin?e de pe pia?a muncii ?i cu un accent pe umanizare ?i ecologizare; invit? statele membre s? promoveze mai insistent reprezentarea femeilor ?n domeniile de studiu STIM;8.ia act de cre?terea rapid? ?i continu? a economiei v?rstei a treia ?n Uniunea European?, care ar putea reprezenta, p?n? ?n 2025, 32?% din PIB ?i 38?% din for?a de munc? a Uniunii; subliniaz? necesitatea form?rii profesionale, a educa?iei digitale ?i a programelor de recalificare pentru a reflecta ?n mod adecvat acest fapt, astfel ?nc?t s? se asigure incluziunea social? a persoanelor ?n v?rst?;9subliniaz? c? pandemia de COVID-19 are un impact f?r? precedent asupra societ??ii ?i, ?n special, asupra calit??ii educa?iei; recunoa?te necesitatea stringent? a Fondului pentru o tranzi?ie just? ?i a beneficiilor economice, sociale ?i ecologice pe care acesta le poate aduce;10.subliniaz? c? un sistem de protec?ie social? ?i sprijin pentru to?i este de importan?? determinant? pentru a garanta o tranzi?ie just?; eviden?iaz? rolul esen?ial al acestui sistem ?n educa?ie, ?n favorizarea unei ?colariz?ri continue, ?n sprijinirea bunei st?ri a copiilor ?i a tinerilor prin satisfacerea nevoilor de baz? ale familiilor, inclusiv prin asigurarea educa?iei timpurii ?i a celei pe termen lung, precum ?i ?n cultivarea unui sim? al ?ncrederii ?n capacitatea proprie de a se implica ?n ac?iuni de ?nv??are pe tot parcursul vie?ii ?i de a schimba locul de munc? ?i domeniul profesional;11.subliniaz? c? Erasmus+ trebuie s? devin? mai u?or accesibil pentru studen?ii care au mai pu?ine oportunit??i ?i trebuie l?rgit? oferta educa?ional? ?i de formare a acestui program ?n zonele depopulate, pentru a contribui la conservarea societ??ii, la p?strarea patrimoniului cultural ?i la sustenabilitatea mediului;12.solicit? intensificarea dialogului ?i a cooper?rii dintre institu?iile de ?nv???m?nt ?i mediul de afaceri, pentru a favoriza studiile ?n sectoare ce urmeaz? s? se dezvolte ?i s? genereze noi locuri de munc?, acord?nd o aten?ie deosebit? persoanelor, comunit??ilor ?i regiunilor vulnerabile; observ?, ?n acest sens, c? sunt necesare mai multe parteneriate de tipul public-privat pentru a se realiza ?ntregul poten?ial al sistemelor de ?nv???m?nt ?i de formare ale UE ?i al perfec?ion?rii ?i recalific?ri profesionale pe tot parcursul vie?ii, precum ?i pentru ?mbun?t??irea mobilit??ii for?ei de munc?, astfel ?nc?t s? se evite cre?terea excesiv? a ?omajului ?n anumite regiuni; solicit? consolidarea Spa?iului european al ?nv???m?ntului superior pentru a se facilita ?i ?mbun?t??i instituirea unui dialog sustenabil ?n ?nv???m?ntul superior ?i invit? statele membre s? analizeze posibilitatea includerii stagiilor ?n programul de ?nv???m?nt universitar;13.solicit? insistent s? se creeze sinergii ?ntre Fondul pentru o tranzi?ie just? ?i Erasmus+, Europa creativ? ?i Corpul european de solidaritate, pentru a sprijini proiectele care vizeaz? reorientarea spa?iilor afectate de ?nchidere ca urmare a eforturilor de a trece la o economie neutr? din punct de vedere climatic; eviden?iaz? importan?a ini?iativelor ?n regiunile cel mai puternic afectate de tranzi?ia just? ?i necesitatea aloc?rii unor fonduri suplimentare pentru proiectele ce ?in de ?nv???m?nt, cultur? ?i sport ?i eviden?iaz? necesitatea recalific?rii ?i perfec?ion?rii profesionale a lucr?torilor din industriile mari emi??toare de carbon, cu sprijinul Fondului UE pentru modernizarea sistemului de comercializare a certificatelor de emisii;14.solicit? ca Fondul pentru o tranzi?ie just? s? sprijine sectoarele culturale ?i creative ca sectoare esen?iale care pot contribui la crearea de noi oportunit??i ?i locuri de munc? ?n teritorii, ?n special atunci c?nd proiectele includ bune practici sustenabile ?i ?ncurajeaz? sustenabilitatea, eficien?a energetic? ?i protec?ia mediului;15.solicit? Uniunii s? consolideze posibilit??ile de transfer ?i recunoa?terea deplin? a competen?elor ?i calific?rilor profesionale, pentru a ?mbun?t??i mobilitatea ?i a optimiza dob?ndirea competen?elor pe pia?a intern? ?i, ?n final, a cre?te competitivitatea Europei ?n lume;16.?ndeamn? autorit??ile na?ionale, regionale ?i de la nivelul comunit??ilor, care au competen?e ?n domeniul educa?iei ?i ?nv???rii pe tot parcursul vie?ii, precum ?i partenerii sociali, s? instituie un cadru juridic pentru a ?ncuraja ?ntreprinderile s? investeasc? ?n programe ?i m?suri care au ca scop garantarea integr?rii profesionale ?i promovarea echilibrului de gen, a diversit??ii ?i a incluziunii, ?n vederea unei tranzi?ii reu?ite c?tre o economie sustenabil? din punct de vedere ecologic, responsabil? din punct de vedere social ?i f?r? emisii de carbon, cu un accent deosebit pe grupurile vulnerabile care pot avea nevoie de m?suri specifice suplimentare, pe persoanele cu dizabilit??i care sufer? adesea de o discriminare dubl? ?i pe persoanele afectate de tranzi?iile de pe pia?a for?ei de munc?;17.subliniaz? faptul c? Spa?iul european al educa?iei ar trebui s? prevad? m?suri de formare pentru promovarea unor competen?e transversale legate de tranzi?ia ecologic? ?i digital?, precum ?i o leg?tur? adecvat? cu lumea muncii, mai ales ?n etapele mai avansate ale programului de ?nv???m?nt, ?i reaminte?te necesitatea de a sprijini ?i de a dezvolta cooperarea dintre statele membre, pentru a consolida ?nv??area inter pares ?i reciproc? ?i schimbul de bune practici;18.subliniaz? c? cele mai eficiente ?i incluzive sisteme de ?nv???m?nt sunt cele care se bazeaz? pe cercetarea pedagogic?; solicit? ca urm?torul program emblematic de cercetare al Uniunii, care va urma programului Orizont 2020, s? fie un vector pentru realizarea unui nou nivel de excelen?? ?n educa?ie ?i formare;19.subliniaz? c?, pentru a se realiza tranzi?ia social? c?tre o baz? energetic? sustenabil?, trebuie promovat? ?i adoptat? o identitate regional? flexibil?; subliniaz? c? acest lucru poate fi realizat, de exemplu, prin promovarea activ? a patrimoniului industrial ?i a cercet?rilor etnografice; sprijin? promovarea dialogurilor democratice privind ajustarea ?i tranzi?ia social? cu ajutorul unor institu?ii culturale, ?tiin?ifice ?i de ?nv???m?nt;20.subliniaz? c? tranzi?ia just? necesit? o abordare global? care cuprinde diversificarea economic?, sprijin cuprinz?tor pentru lucr?tori ?n tranzi?ia c?tre noi locuri de munc?, refacerea mediului, grija cuvenit? pentru identitatea ?i patrimoniul cultural ale comunit??ilor afectate ?i procese incluzive care iau ?n calcul, de asemenea, efectele asupra echit??ii situa?iei grupurilor vulnerabile ?i marginalizate; invit? statele membre s? asigure un sprijin sustenabil pentru activit??ile culturale ale comunit??ilor aflate ?n tranzi?ie ?i s? respecte ?i s? promoveze patrimoniul cultural al acestora;21.pledeaz? pentru sprijinirea unei politici regionale de revitalizare a regiunilor miniere aflate ?n declin, cu ajutorul ?ntreprinderilor culturale ?i de turism care s? restaureze??i s? reprofileze instala?iile industriale, precum ?i pentru axarea pe m?suri exemplare de refacere a cadrului natural, care s? limiteze efectele schimb?rilor climatice, de exemplu prin crearea unor rezervoare naturale de ap? precum p?durile, zonele inundabile ?i paji?RMA?II PRIVIND ADOPTAREA ?N COMISIA SESIZAT? PENTRU AVIZData adopt?rii26.10.2020Rezultatul votului final+:–:0:2522Membri titulari prezen?i la votul finalIsabella Adinolfi, Christine Anderson, Andrea Bocskor, Vlad-Marius Boto?, Ilana Cicurel, Gilbert Collard, Gianantonio Da Re, Laurence Farreng, Tomasz Frankowski, Romeo Franz, Hannes Heide, Irena Joveva, Petra Kammerevert, Niyazi Kizilyürek, Predrag Fred Mati?, Dace Melbārde, Victor Negrescu, Niklas Niena?, Peter Pollák, Marcos Ros Sempere, Domènec Ruiz Devesa, Andrey Slabakov, Massimiliano Smeriglio, Michaela ?ojdrová, Sabine Verheyen, Salima Yenbou, Theodoros Zagorakis, Milan ZverMembri suplean?i prezen?i la votul finalPernando Barrena ArzaVOT FINAL PRIN APEL NOMINAL ?N COMISIA SESIZAT? PENTRU AVIZ25+PPEAndrea Bocskor, Tomasz Frankowski, Peter Pollák, Michaela ?ojdrová, Sabine Verheyen, Theodoros Zagorakis, Milan ZverS&DHannes Heide, Petra Kammerevert, Predrag Fred Mati?, Victor Negrescu, Marcos Ros Sempere, Domènec Ruiz Devesa, Massimiliano SmeriglioRENEWVlad-Marius Boto?, Ilana Cicurel, Laurence Farreng, Irena JovevaVERTS/ALERomeo Franz, Niklas Niena?, Salima YenbouECRDace Melbārde, Andrey SlabakovGUE/NGLPernando Barrena ArzaNIIsabella Adinolfi2-IDChristine Anderson, Gianantonio Da Re20IDGilbert CollardGUE/NGLNiyazi Kizilyürek<Date>{30/10/2020}30.10.2020</Date><CommissionResp>AVIZ AL COMISIEI PENTRU DREPTURILE FEMEILOR ?I EGALITATEA DE GEN</CommissionResp><CommissionInt>destinat Comisiei pentru ocuparea for?ei de munc? ?i afaceri sociale</CommissionInt><Titre>referitor la o Europ? social? puternic? pentru tranzi?ii juste - Comunicare a Comisiei</Titre><DocRef>(2020/2084(INI))</DocRef>Raportoare pentru aviz: <Depute>Evelyn Regner</Depute>SUGESTIIComisia pentru drepturile femeilor ?i egalitatea de gen recomand? Comisiei pentru ocuparea for?ei de munc? ?i afaceri sociale, care este comisie competent?, includerea urm?toarelor sugestii ?n propunerea de rezolu?ie ce urmeaz? a fi adoptat?:A.?ntruc?t comunicarea Comisiei intitulat? ?O Europ? social? puternic? pentru tranzi?ii juste” (COM(2020)0014) a fost publicat? ?nainte de izbucnirea pandemiei de COVID-19;B.?ntruc?t femeile sunt afectate ?n mod dispropor?ionat de pandemia de COVID-19, ?n special femeile care lucreaz? ?n locuri de munc? precare ?i ?n sectoare ?feminizate”, cum ar fi s?n?tatea, comer?ul cu am?nuntul sau serviciile de ?ngrijire; ?ntruc?t punerea ?n aplicare a unor politici adecvate privind echilibrul dintre via?a profesional? ?i cea privat? ?i repartizarea egal? a responsabilit??ilor de ?ngrijire este absolut necesar? pentru a concilia via?a profesional? cu via?a privat? ?i via?a de familie ?i a facilita participarea egal? a femeilor la pia?a muncii, deoarece femeile r?m?n principalii ?ngrijitori;C.?ntruc?t femeile, inclusiv femeile cu dizabilit??i, cele cu probleme de s?n?tate, femeile migrante ?i cele apar?in?nd minorit??ilor etnice, femeile ?n v?rst?, femeile cu mai pu?ine calific?ri ?n sistemul academic formal, mamele singure, femeile care locuiesc ?n zone rurale, precum ?i persoanele LGBTQI+ fac mai des obiectul unor forme multiple ?i intersec?ionale de discriminare;D.?ntruc?t femeile sunt subreprezentate ?n pozi?iile de conducere din politic? ?i economie ?n care se concep r?spunsurile strategice la pandemia de COVID-19; ?ntruc?t femeile ar trebui s? participe la procesul de luare a deciziilor, pentru a-l ?mbog??i cu mai multe perspective, cuno?tin?e ?i experien??, ceea ce ar duce la rezultate politice mai bune;E.?ntruc?t, din cauza pandemiei de COVID-19 ?i a m?surilor de combatere a acesteia, ?i anume izolarea ?i munca la distan??, femeile aflate ?n rela?ii abuzive au devenit permanent expuse la violen??, ceea ce a dus la cre?terea num?rului de cazuri de violen?? la adresa femeilor; ?ntruc?t unul dintre efectele izol?rii a fost o explozie a violen?ei de gen ?i a violen?ei din cadrul familiei cu circa 30?% ?n mai multe ??ri europene; ?ntruc?t un total de peste 243?de?milioane de femei ?ntre?15 ?i 49?de?ani din ?ntreaga lume au fost victime ale violen?ei sexuale ?i/sau fizice ?n ultimele 12?luni;F.?ntruc?t, ?n pofida faptului c? egalitatea de gen este unul dintre principiile fundamentale ale Uniunii Europene, consacrat la articolul?2 ?i la articolul?3 alineatul?(3) din Tratatul privind Uniunea European? (TUE), la articolul?8 din Tratatul privind func?ionarea Uniunii Europene (TFUE) ?i la articolele?21 ?i?23 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, disparitatea de gen ?n ceea ce prive?te ocuparea for?ei de munc? este de 11,7?%, diferen?a de remunerare este de 15,7?%, iar decalajul de pensii este de 30,1?%;G.?ntruc?t COVID-19 a scos la lumin? o problem? de durat? ?n domeniul furniz?rii de servicii de ?ngrijire ?n UE, corelat? ?n special cu echilibrul ?ntre via?a profesional? ?i cea privat?; ?ntruc?t serviciile de ?ngrijire trebuie privite ?n ansamblu ca o serie continu? de activit??i, ce cuprinde ?ngrijirea copiilor, ?ngrijirea dup? orele de ?coal?, ?ngrijirea persoanelor cu dizabilit??i ?i a persoanelor ?n v?rst?; ?ntruc?t peste 50?% dintre ?ngrijitorii cu v?rsta sub 65?de?ani combin? serviciile de ?ngrijire cu ?ncadrarea ?n munc?, fiind foarte dificil s? men?in? echilibrul ?ntre acestea; ?ntruc?t ?ngrijitorii pot prefera locurile de munc? cu calificare redus? ?i slab remunerate, deoarece acestea pot fi adaptate la programul lor de ?ngrijire, ?i este posibil s? fie obliga?i s? ??i reduc? timpul de lucru sau s? renun?e la munca remunerat?; ?ntruc?t ?ntre 7?% ?i 21?% dintre ?ngrijitorii informali ??i reduc timpul de lucru ?i ?ntre 3?% ?i 18?% se retrag de pe pia?a muncii;H.?ntruc?t discriminarea de gen de acas? ?i de pe pia?a muncii poate determina o distribuire inegal? a resurselor, femeile devenind mai vulnerabile la s?r?cie ?i excluziune social? dec?t b?rba?ii; ?ntruc?t, dac? ajung ?ntr-o situa?ie de s?r?cie, femeile au ?anse mai mici de a ie?i din ea;I.?ntruc?t 15?% dintre gospod?riile cu copii de la nivelul UE sunt gospod?rii monoparentale; ?ntruc?t, ?n medie, 85?% dintre aceste gospod?rii sunt administrate de mame singure, ?i 47?% dintre gospod?riile monoparentale au fost supuse riscului de s?r?cie sau de excluziune social? ?n?2017; ?ntruc?t aceste gospod?rii monoparentale au fost afectate ?n mod dispropor?ionat de pandemia de COVID-19;J.?ntruc?t lipsa de ad?post ?n r?ndul femeilor este o problem? din ce ?n ce mai mare; ?ntruc?t femeile f?r? ad?post se confrunt? ?n continuare cu provoc?ri specifice ?n contextul crizei provocate de pandemia de COVID-19, deoarece spa?iile de cazare temporar? ?i de urgen?? favorizeaz? transmiterea bolilor ?i comiterea unor acte de violen?? de gen ?i nu ofer? acces la servicii de igien? ?i asisten?? medical?;K.?ntruc?t segregarea orizontal? ?i vertical? a pie?ei muncii din UE este ?nc? semnificativ?, femeile fiind suprareprezentate ?n sectoarele mai pu?in profitabile; ?ntruc?t pandemia de COVID-19 a afectat mai ales femeile cu contracte de munc? precare, deoarece acestea au fost primele care ?i-au pierdut locurile de munc?, lucru ce a avut consecin?e financiare pentru familii ?i independen?a lor economic? ?i a avut drept rezultat o protec?ie insuficient? ?n domeniul securit??ii sociale ?n timpul crizei;L.?ntruc?t antreprenorii din domeniul start-upurilor, din care 70?% sunt b?rba?i, iar 30?% sunt femei, ?i persoanele care desf??oar? activit??i independente, din care 34,4?% sunt femei, au fost afecta?i considerabil de criza provocat? de pandemia de COVID-19; ?ntruc?t un studiu actualizat care s? arate consecin?ele pe termen scurt, mediu ?i lung ale epidemiei de COVID-19 asupra antreprenoriatului ?n r?ndul femeilor ?n UE-27 ar fi o surs? valoroas? de informa?ii pentru factorii de decizie europeni;M.?ntruc?t educa?ia ?i competen?ele digitale sunt esen?iale pentru adaptarea la tranzi?ia digital? a economiei ?i a societ??ii europene; ?ntruc?t femeile sunt subreprezentate ?n sectoarele TIC, ?tiin?ei, tehnologiei, ingineriei ?i matematicii (STIM) ?i inteligen?ei artificiale (IA); ?ntruc?t doar 17?% din speciali?tii ?n domeniul TIC ?i 34?% din absolven?ii de STIM sunt femei; ?ntruc?t, totodat?, ?n sectorul TIC, femeile c??tig? cu 19?% mai pu?in dec?t b?rba?ii; ?ntruc?t exist? o disparitate de gen de 11?% ?n domeniul competen?elor digitale, iar disparitatea este mai mare ?n cazul competen?elor de baz? ?i ?n special ?n r?ndul persoanelor de peste 55?de?ani; ?ntruc?t antreprenoriatul ?n r?ndul femeilor consolideaz? capacitarea femeilor ?i incluziunea social? ?i stimuleaz? ocuparea for?ei de munc?, sprijin? diversificarea activit??ilor antreprenoriale, stimuleaz? inovarea ?i cre?terea; ?ntruc?t poten?ialul pentru o tranzi?ie just? se bazeaz? ?i pe noile locuri de munc? verzi ?n sectoarele care cer adesea competen?e digitale ?i ?n domeniul TIC avansate;N.?ntruc?t presiunea asupra femeilor a crescut ?i mai mult; ?ntruc?t noile forme de munc? impuse, cu un program ce poate fi prelungit ?i care nu mai respect? separarea vie?ii profesionale de cea privat?, au dus la o explozie de noi forme de h?r?uire psihologic? ?i sexual?, at?t online c?t ?i offline, ?n timpul izol?rii; ?ntruc?t marea majoritate a companiilor ?i a guvernelor nu au instituit niciun fel de m?suri de combatere a acestor fenomene;O.?ntruc?t femeile sunt afectate ?n mod dispropor?ionat de s?r?cia energetic? ?i abia ??i permit s? pl?teasc? consumul de energie; ?ntruc?t for?a de munc? din sectorul energetic este format? ?n principal din b?rba?i (77,9?%), femeile reprezent?nd doar 22,1?%; ?ntruc?t aceea?i tendin?? pare s? se ?nregistreze ?n sectorul energiilor regenerabile, unde femeile reprezint? mai pu?in de 30?% din for?a de munc?;P.?ntruc?t al doilea principiu al Pilonului european al drepturilor sociale (PEDS) consacr? egalitatea de tratament ?i de ?anse ?ntre femei ?i b?rba?i ?n ceea ce prive?te participarea pe pia?a muncii, condi?iile de angajare ?i evolu?ia carierei;Q.?ntruc?t femeile au fost nevoite s? se ocupe ?n continuare, ?n cea mai mare m?sur?, de treburile casnice ?i de educa?ia copiilor ?n aceast? perioad?; ?ntruc?t stresul mental ?n r?ndul femeilor a crescut, ca urmare a trecerii de la dublarea la triplarea volumului de munc? zilnic; ?ntruc?t responsabilit??ile de ?ngrijire neremunerate sunt un factor de ?ncetinire sau un obstacol ?n calea evolu?iei femeilor ?n carier? ?i au un impact redus sau nu au deloc impact asupra vie?ii profesionale a b?rba?ilor, cre?nd, ca urmare a acestui fapt, o disparitate salarial? ?i determin?nd subreprezentarea femeilor ?n anumite sectoare;R.?ntruc?t tranzi?ia digital?, tranzi?ia verde ?i schimb?rile demografice din societate reprezint? at?t provoc?ri, c?t ?i oportunit??i, iar strategia noastr? de abordare a acestora trebuie s? fie echitabil? din punct de vedere social ?i just?; ?ntruc?t aceast? strategie trebuie s? sprijine, s? coordoneze ?i s? completeze ac?iunile statelor membre de promovare a egalit??ii;S.?ntruc?t femeile erau deja primele victime ale s?r?ciei ?n Europa; ?ntruc?t aceste victime includ familiile monoparentale – peste 80?% dintre ele sunt formate din mame singure – care sunt expuse riscului de a tr?i ?n condi?ii precare ?i de a se ad?nci ?n s?r?cie; ?ntruc?t ONG-ul OXFAM estimeaz? c? 500?de?milioane de persoane ?n ?ntreaga lume ar putea pot ajunge ?n s?r?cie, reprezent?nd 10?% din popula?ia global?, ?i c? vor fi afectate ?n primul r?nd femeile;T.?ntruc?t aceast? criz? a ar?tat, de asemenea, lipsa foarte mare de solidaritate de la nivel european; ?ntruc?t o serie de guverne se folosesc ?n prezent de pandemie pentru a-?i retrage nu numai angajamentele privind mediul, ci ?i pentru a restr?nge drepturile fundamentale ale lucr?torilor ?i ale femeilor,1.invit? Comisia s? colaboreze cu statele membre pentru a plasa Pilonul european al drepturilor sociale ?n centrul programelor de redresare economic?; insist? ca Comisia ?i Consiliul s? ?in? cont de dimensiunea de gen ?i s? integreze dimensiunea de gen ?n buget ?n toate aspectele PEDS, pentru a promova egalitatea de gen, egalitatea de ?anse ?i participarea femeilor pe pia?a for?ei de munc?, abord?nd diferen?ele de gen ?n ocuparea for?ei de munc?, precum ?i pentru a promova condi?ii de munc? echitabile, o protec?ie social? accesibil? ?i durabil? ?i implicarea femeilor ?n procesele decizionale, la toate nivelurile; subliniaz? c? integrarea perspectivei de gen trebuie s? devin? o parte integrant? a acestui plan; invit? Comisia s? respecte principiul subsidiarit??ii, astfel cum este consacrat ?n tratate ?n momentul prezent?rii acestui plan;2.invit? Comisia ?i statele membre s? pun? ?n aplicare politicile ?i cadrele de dialog social, care sunt necesare pentru a realiza progrese ?n tranzi?ia ecologic? c?tre neutralitatea climatic?, f?r? a l?sa pe nimeni ?n urm?; aceasta ?nseamn? c? procesul va fi deschis celor mai vulnerabili ?i marginaliza?i europeni, ?n special femeilor, ?i le va ?nt?ri rezilien?a, gener?nd prosperitate pentru ?ntreaga societate, printr-o abordare favorabil? incluziunii, acord?nd protec?ie adecvat? lucr?torilor ?i cre?nd locuri de munc? de calitate;3.invit? Comisia, Eurostat, statele membre ?i Institutul European pentru Egalitatea de ?anse ?ntre Femei ?i B?rba?i (EIGE) s? colecteze ?n mod regulat date defalcate ?n func?ie de gen ?i v?rst? cu privire la COVID-19 ?i la impactul socioeconomic al virusului; subliniaz? c? m?surile de redresare trebuie s? fie ?nso?ite de date defalcate ?n func?ie de gen, acord?nd o aten?ie deosebit? domeniilor ?n care datele sunt pu?ine ?i nu pot fi comparate, pentru ca deciziile s? fie luate ?n cuno?tin?? de cauz? la nivelul UE, precum ?i la nivel na?ional ?i regional;4.constat? c?, din cauza subreprezent?rii femeilor, tranzi?iile energetice nu beneficiaz? de talente variate ?i, astfel, se ?mpiedic? schimbarea transformatoare necesar? pentru a atinge obiectivele Acordului de la Paris (obiectivele globale privind clima) ?i obiectivele de dezvoltare durabil? ale ONU; solicit? participarea egal? a femeilor la for?a de munc?, aceasta fiind important? pentru mediul de afaceri, economie, dezvoltare social? ?i mediu; eviden?iaz? c? o for?? de munc? diversificat? ofer? rezultate mai bune, nu numai sub aspectul poten?ialului mai mare de creativitate ?i inovare, ci ?i al unei mai bune lu?ri a deciziilor ?i al cre?terii profiturilor;5.invit? Comisia s? monitorizeze Strategia european? pentru egalitatea de gen (2020-2025) ?i invit? statele membre s? adopte strategii na?ionale privind egalitatea de gen ?ntemeiate pe strategia european?, aceasta fiind o component? important? a m?surilor socioeconomice luate ?n urma crizei provocate de pandemia de COVID-19;6.subliniaz? c? egalitatea de gen nu reprezint? doar un obiectiv de dezvoltare major ?n sine, ci m?re?te totodat? productivitatea economiei ?i ?mbun?t??e?te perspectivele viitoarelor genera?ii; subliniaz? c? este important ca femeile s? fie prezente ?ntr-o propor?ie mai mare ?n posturile de decizie de la nivel local care gestioneaz? tranzi?ia energetic? ?i economia circular? netoxic?, lucru ce poate cre?te inovarea ?i rentabilitatea, reduce riscul ?i consolideaz? practicile sustenabile;7.subliniaz? c? este necesar s? se implice un num?r mai mare de femei ?i de tineri ?n guverne, ?n sectorul bancar, ?n companii, universit??i ?i ONG-uri, pentru a pune ?n practic? un evantai larg de strategii, astfel ?nc?t tranzi?ia verde s? devin? mai diversificat? ?i mai favorabil? incluziunii;8.constat? c? femeile joac? un rol esen?ial ?n crearea unui sector energetic sustenabil ?i ?n succesul unei tranzi?ii energetice mai rapide; subliniaz? c? ?n sectorul energiei sustenabile trebuie atrase, fidelizate ?n posturi ?i promovate mai multe femei, ?ncuraj?ndu-se o mai mare diversitate a competen?elor;9.invit? Comisia ?i Consiliul s? examineze ?ndeaproape nevoile femeilor pentru a promova egalitatea de gen ?i pentru a facilita participarea femeilor pe pia?a for?ei de munc? ?n timpul crizei de COVID-19 ?i ulterior acesteia; solicit? o strategie ambi?ioas? de asisten?a social? ?i un plan demografic pentru a ?mbun?t??i serviciile de ?ngrijire a copiilor de ?nalt? calitate, precum ?i infrastructurile de ?ngrijire extra?colar? ?i de ?ngrijire pe termen lung, accesibile ?i la pre?uri abordabile; ?ndeamn? statele membre s? transpun? ?i s? pun? ?n aplicare pe deplin Directiva privind echilibrul dintre via?a profesional? ?i cea privat?; invit? statele membre ?i Comisia s? exploateze toate sinergiile din cadrul instrumentelor financiare relevante ale UE, pentru a dezvolta infrastructura ?i serviciile de ?ngrijire necesare; invit? Comisia ?i statele membre s? depun? toate eforturile, inclusiv prin adoptarea dispozi?iilor Conven?iei de la Istanbul, pentru a combate toate formele de violen?? ?mpotriva femeilor, copiilor ?i persoanelor ?n v?rst?, care s-au ?nmul?it semnificativ datorit? restric?iilor instituite pentru a face fa?? pandemiei;10.invit? statele membre s? stabileasc?, c?t timp m?surile adoptate pentru a combate criza provocat? de pandemia de COVID-19 sunt ?nc? ?n vigoare, un concediu special pentru ?ngrijitori ?i p?rin?ii ?ncadra?i ?n munc?, care s? nu fie transferabil ?i care s? fie remunerat integral;11.invit? Comisia s? colecteze date cu privire la furnizarea diferitelor tipuri de ?ngrijiri, pentru a le folosi ?n cadrul unui studiu care s? analizeze decalajele ?n materie de ?ngrijire, cu scopul de a propune un pact privind ?ngrijirea menit s? sprijine tranzi?ia c?tre o economie a serviciilor de ?ngrijire; observ? c? pactul privind ?ngrijirea trebuie s? creeze sinergii cu competen?ele statelor membre ?i ale regiunilor, ar trebui s? urm?reasc? ?mbun?t??irea cooper?rii ?i a coordon?rii ?i s? asigure investi?ii relevante ?i o legisla?ie european? avantajoas?;12.?ndeamn? Consiliul ?i Comisia s? se asigure c? integrarea dimensiunii de gen ?n general ?i ?n buget se afl? ?n centrul tuturor m?surilor de redresare, incluz?nd ?nv???mintele trase din criza provocat? de pandemia de COVID-19;13.subliniaz? faptul c? Comisia ?i Consiliul trebuie s? aib? ca principiu director faptul c? femeile ?i b?rba?ii ar trebui s? beneficieze de o remunera?ie egal? pentru munc? egal?, inclusiv atunci c?nd elaboreaz? m?suri de r?spuns la criza provocat? de COVID-19, ?n care trebuie integrat? perspectiva de gen; salut? angajamentul Comisiei de a prezenta, p?n? la sf?r?itul lui?2020, m?suri obligatorii privind transparen?a remuner?rii, pentru a combate ?n mod eficace diferen?ele de remunerare ?i de pensii ?ntre femei ?i b?rba?i, independen?a economic? a femeilor fiind afectat? de criz?, a?a cum sugereaz? primele rapoarte; subliniaz?, ?n acest sens, c? este necesar ca Comisia ?i statele membre s? introduc? m?suri de combatere a segreg?rii de gen ?n sectoarele profesionale ?feminizate” ?i s? ?ncerce s? reduc? diferen?ele de remunerare ?i de pensii ?ntre femei ?i b?rba?i;14.invit? statele membre ale UE s? transpun? ?i s? pun? ?n aplicare Directiva privind echilibrul dintre via?a profesional? ?i cea privat?, ?n timp util ?i ?n mod efectiv; invit?, totodat?, Comisia s? monitorizeze ?n mod eficace punerea ?n aplicare a acesteia; invit? statele membre s? analizeze ce m?suri complementare ar fi necesare pentru a asigura un echilibru mai bun ?ntre via?a profesional? ?i cea privat? a p?rin?ilor integra?i pe pia?a muncii, acord?nd aten?ia cuvenit? gospod?riilor monoparentale;15.invit? Comisia s? colecteze date privind furnizarea unor tipuri diferite de ?ngrijire (?ngrijirea copiilor, ?ngrijirea persoanelor ?n v?rst? ?i a persoanelor cu dizabilit??i sau a celor care au nevoie de ?ngrijire de lung? durat?), care s? fie incluse ?ntr-un studiu ce examineaz? diferen?ele de ?ngrijire, cu scopul de a oferi informa?ii pentru o ini?iativ? de strategie european? privind ?ngrijirea; observ? c? o astfel de strategie ar trebui s? respecte competen?ele statelor membre prev?zute ?n tratate, dar ar avea scopul de a ?mbun?t??i cooperarea ?i coordonarea tuturor m?surilor, fapt ce ar fi benefic at?t pentru ?ngrijitorii informali din UE, c?t ?i pentru persoanele pe care ace?tia le ?ngrijesc; subliniaz? c? cooperarea la nivel european, ?mpreun? cu utilizarea eficient? a fondurilor UE, poate contribui la elaborarea unor servicii de ?ngrijire de calitate, accesibile ?i la pre?uri abordabile;16.condamn? faptul c? pandemia este folosit? ca pretext pentru ca unele guverne s? fac? pa?i ?napoi ?n ceea ce prive?te unele drepturi fundamentale ale lucr?torilor ?i ale femeilor; reaminte?te dreptul inalienabil de a avea acces la asisten?? medical?, precum ?i dreptul de a dispune de propriul corp; subliniaz?, prin urmare, c? trebuie garantate servicii de s?n?tate reproductiv?, contracep?ie ?i avort, inclusiv prin prelungirea duratei prev?zute de lege pentru efectuarea unui avort; 17.subliniaz? c? au ap?rut noi nevoi de servicii de ?ngrijire a copiilor, ca urmare a num?rului tot mai mare de familii cu dou? surse de venit ?i de familii monoparentale; reliefeaz? c? serviciile de ?ngrijire a copiilor disponibile, accesibile ?i la pre?uri rezonabile sunt esen?iale pentru a le permite p?rin?ilor s? r?m?n? pe pia?a muncii sau s? intre pe aceast? pia?? ?i pentru a reduce diferen?ele de gen ?n ceea ce prive?te ocuparea for?ei de munc?; subliniaz? totu?i c? aceste servicii de ?ngrijire a copiilor ar trebui s? fie disponibile ?i pentru copiii unor p?rin?i afla?i ?n c?utarea unui loc de munc? ?i pentru copiii afla?i ?n situa?ii familiale precare;18.subliniaz? c?, av?nd ?n vedere noile tendin?e demografice, cum ar fi societ??ile ?n curs de ?mb?tr?nire, ratele natalit??ii mai sc?zute ?i, prin urmare, ?mpu?inarea popula?iei de v?rst? activ?, nevoia de servicii de ?ngrijire pe termen lung formale ?i informale a c?p?tat o importan?? mai mare ca niciodat?; subliniaz? c? furnizarea de servicii de ?ngrijire ?i de infrastructur? este deosebit de important? pentru femei, care sunt adesea mai implicate dec?t b?rba?ii at?t ?n ?ngrijirea formal?, c?t ?i ?n cea informal? a persoanelor ?n v?rst? ?i/sau a persoanelor cu dizabilit??i, majoritatea acestora fiind, ?i ele, femei; subliniaz? c?, ?n cazul ?ngrijitorilor informali, este important s? existe formule de concediu pentru sus?inerea familiilor ?i s? se garanteze dreptul la asigur?ri sociale;19.subliniaz? c? s-a ?nregistrat o evolu?ie specific? ?n domeniul furniz?rii de ?ngrijiri pe durata aplic?rii m?surilor impuse de COVID-19; ?n acest context, invit? Comisia s? serveasc? drept platform? de facilitare a schimburilor de bune practici privind calitatea, accesibilitatea ?i pre?urile rezonabile ale serviciilor de ?ngrijire, precum ?i diferitele modele de servicii de ?ngrijire; ?ndeamn? Comisia s? examineze situa?ia ?ngrijitorilor informali ?i s? fac? schimb de bune practici despre modul ?n care statele membre ??i regularizeaz? activitatea;20.invit? statele membre s? capaciteze femeile ?n domeniile IA, TIC ?i STIM, prin intermediul unei educa?ii digitale accesibile, adaptate ?i de ?nalt? calitate, al form?rii ?i dezvolt?rii de competen?e individualizate, ?in?nd seama de digitalizarea economiei ?i a pie?ei muncii pentru a atinge echilibrul de gen; subliniaz?, ?n acest sens, c? este necesar s? se urm?reasc? nu numai formarea ?i dezvoltarea competen?elor online, ci ?i formare specific? ?n domeniu; invit? Comisia s? adopte m?suri concrete de integrare a perspectivei de gen ?n punerea ?n aplicare a Strategiei privind pia?a unic? ?i a Agendei digitale;21.constat? cu ?ngrijorare c? munca la distan??, care a fost promovat? ca una dintre m?surile de limitare a r?sp?ndirii COVID-19, tinde, potrivit tuturor indiciilor, s? se permanentizeze pe pia?a muncii ?i ar putea afecta grav condi?iile de munc?, ?n special pentru femei, cu ore de munc? prelungite, acestea trebuind s? se ocupe ?n acela?i timp de treburile casnice ?i de ?ngrijirea membrilor familiei; ?ndeamn? s? se ia m?suri pentru a se asigura respectarea legii, prin consolidarea controalelor privind respectarea timpului de lucru, promovarea unor condi?ii de munc? ?i a unor perioade de repaus s?n?toase ?i sigure, ?n conformitate cu dreptul muncii;22.observ? c? tranzi?ia la energia verde ofer? oportunit??i de combatere a discrimin?rii sistemice pe criterii de gen ?i permite societ??ilor s? profite de avantajele oferite de o for?? de munc? mai diversificat?; solicit? includerea unei game diversificate de competen?e, inclusiv geniu civil, ?tiin?a mediului, marketing, predare ?i ac?iune comunitar?;23.eviden?iaz? c? s-au creat oportunit??i de carier? ?i parcursuri profesionale actuale ?i viitoare, ?n parteneriat cu institu?ii de ?nv???m?nt, precum ?i programe ?i politici favorabile incluziunii ?i de stimulare pentru femei ?i fete ?n domeniile STIM ?i ?n domenii altele dec?t STIM;24.invit? Comisia ?i statele membre s? asigure accesul egal la tehnologie, educa?ie, formare, ocuparea for?ei de munc?, sisteme de protec?ie social? ?i asisten?? medical? pentru to?i, ?in?nd seama ?n mod corespunz?tor de nevoile femeilor care se confrunt? cu multiple forme de discriminare, inclusiv femeile cu dizabilit??i ?i cu probleme de s?n?tate, femeile apar?in?nd minorit??ilor rasiale ?i etnice, femeile ?n v?rst?, femeile care nu ?i-au continuat studiile dup? ?coala secundar?, mamele singure, femeile care tr?iesc ?n zonele rurale ?i periferice, precum ?i persoanele LGBTQI+, pentru a cre?te poten?ialul acestora pe pia?a for?ei de munc? ?i participarea lor la via?a social? ?i civic?, pentru a asigura egalitatea de ?anse ?i pentru a elimina diferen?a de remunerare ?ntre femei ?i b?rba?i;25.insist? ca perspectiva de gen s? fie integrat? ?n viitoarea Strategie privind egalitatea pentru persoanele cu dizabilit??i din?2021, acord?nd aten?ia cuvenit? ?mbun?t??irii accesului la pia?a muncii prin m?suri ?i ac?iuni specifice;26.subliniaz? c? perspectiva de gen trebuie integrat? ?n politicile ?i programele de formare, deoarece regiunile cele mai afectate de criz? merit? un viitor mai bun, ?ntemeiat pe sustenabilitate, echitate ?i justi?ie social?;27.invit? Comisia ?i statele membre s? asigure participarea femeilor la procesul de luare a deciziilor privind r?spunsurile strategice la pandemia de COVID-19;28.invit? Comisia ?i Consiliul s? adopte m?suri de politic? obligatorii ?n ceea ce prive?te transparen?a remuner?rii ?i salariul minim;29.invit? Comisia s? adopte o abordare specific? destinat? mamelor singure, deoarece ele sunt deosebit de vulnerabile din punct de vedere economic, dat fiind c? adesea c??tig? mai pu?in dec?t b?rba?ii ?i este mai probabil s? p?r?seasc? pia?a muncii atunci c?nd se nasc copiii; invit? Comisia s? consolideze, ?n acest context, punerea ?n aplicare a instrumentelor legale existente privind ?ncasarea pensiei alimentare ?n zone transfrontaliere, inform?nd totodat? publicul de disponibilitatea lor; ?ndeamn? Comisia s? coopereze ?ndeaproape cu statele membre pentru a identifica problemele practice legate de ?ncasarea pensiei alimentare ?n situa?ii transfrontaliere ?i s? elaboreze instrumente pentru executarea eficace a obliga?iilor de plat?;30.invit? statele membre s? fac? un pas ?nainte relevant ?n combaterea diferen?elor de remunerare ?ntre femei ?i b?rba?i, investind ?n sectoare predominant feminine ?i precare, ?i anume ?n sectorul ?ngrijirii ?i al cur??eniei, ?mbun?t??ind condi?iile de munc? ?i ?ncuraj?nd o recunoa?tere economic? ?i social? mai mare a acestor activit??i;31.?ndeamn? statele membre s? deblocheze negocierile asupra Directivei privind femeile ?n consiliile de administra?ie ?i a Directivei privind combaterea discrimin?rii;32.salut? angajamentul Comisiei de a prezenta m?suri obligatorii privind transparen?a remuner?rii p?n? la sf?r?itul anului?2020; subliniaz?, ?n acest sens, c? este important ca partenerii sociali ?i toate p?r?ile interesate s? coopereze pe deplin ?i s? se implice;33.invit? statele membre s? ??i ?mbun?t??easc? planurile de repartizare echitabil? a responsabilit??ilor de ?ngrijire neremunerate, ?i anume ?ngrijirea copiilor ?i a persoanelor ?n v?rst?, prin adoptarea unor bune practici ?i urmarea unor exemple eficiente;34.invit? Comisia ?i statele membre s? recunoasc? valoarea deosebit de important? pentru societate a lucr?torilor din ?ngrijire, care au fost ?n prima linie ?n timpul pandemiei de COVID-19, pentru a ?mbun?t??i condi?iile de lucru ale acestora ?i pentru a revaloriza aceste profesii, cu implicarea partenerilor sociali ?i prin negocieri colective;35.invit? statele membre s? se asigure c? angajatorii ?i administra?iile publice creeaz? o structur? eficient? de prevenire ?i combatere a actelor de violen?? asupra femeilor, ?n cadrul muncii de la distan??, comise de angaja?i sau ?mpotriva angaja?ilor;36.subliniaz? faptul c?, ?n ?ntreaga Europ?, familiile monoparentale sunt mai vulnerabile la s?r?cie ?i insecuritate dec?t alte familii; solicit?, prin urmare, pentru acestea o protec?ie social? mai mare, m?rirea aloca?iilor familiale ?i acces garantat la serviciile publice, inclusiv la locuin?e; solicit? s? se ia m?suri de urgen?? pentru a proteja femeile cele mai s?race ?i mai vulnerabile, inclusiv familiile monoparentale, ?i pentru a le oferi o via?? mai sigur?;37.invit? statele membre s? asigure un sprijin social ?i financiar adecvat pentru persoanele aflate ?n situa?ii precare, inclusiv pentru femeile expuse riscului de s?r?cie sau pentru cele care tr?iesc ?n s?r?cie, nu au ad?post sau sunt vulnerabile la excluziunea social?;38.insist? s? se aplice politici ambi?ioase destinate celor mai vulnerabile grupuri, cum ar fi refugia?ii, migran?ii, romii etc.; 39.subliniaz? c? trebuie sprijinit? alfabetizarea digital? prin educa?ie ?i furnizarea de resurse, pentru a reduce decalajul digital, care a fost pus ?n eviden?? atunci c?nd munca ?i ?coala, precum ?i multe servicii ?i facilit??i, s-au mutat brusc online;40.?ncurajeaz? statele membre s? urmeze orient?rile Comisiei pentru politicile de ocupare a for?ei de munc? din UE, inclusiv combaterea muncii precare care este practicat? adesea mai mult de femei dec?t de b?rba?i, ?in?nd seama ?n mod corespunz?tor de modelele lor na?ionale de pia?? a for?ei de munc?; invit? Comisia s? examineze condi?iile de munc? ale lucr?torilor de pe platforme, pentru a sugera ?mbun?t??iri ale situa?iei lor specifice, av?nd ?n vedere faptul c? pandemia de COVID-19 poate doar consolida tendin?ele negative ale ocup?rii for?ei de munc? ?n r?ndul acestora;41.eviden?iaz? schimb?rile pe care le aduce tranzi?ia just? pe pia?a for?ei de munc? ?i ?n distribuirea noilor locuri de munc? ecologice; invit? Comisia ?i statele membre s? elaboreze strategii pentru a asigura accesul femeilor la noi locuri de munc? ecologice ?i pentru a reduce disparitatea de gen ?n ocuparea for?ei de munc? ?n sectorul energiei din surse RMA?II PRIVIND ADOPTAREA?N COMISIA SESIZAT? PENTRU AVIZData adopt?rii29.10.2020Rezultatul votului final+:–:0:2581Membri titulari prezen?i la votul finalChristine Anderson, Simona Baldassarre, Robert Biedroń, Vilija Blinkevi?iūt?, Annika Bruna, Margarita de la Pisa Carrión, Rosa Estaràs Ferragut, Frances Fitzgerald, Cindy Franssen, Heléne Fritzon, Lina Gálvez Mu?oz, Lívia Járóka, Arba Kokalari, El?bieta Katarzyna ?ukacijewska, Maria Noichl, Sandra Pereira, Pina Picierno, Sirpa Pietik?inen, Samira Rafaela, Evelyn Regner, Diana Riba i Giner, Eugenia Rodríguez Palop, María Soraya Rodríguez Ramos, Christine Schneider, Sylwia Spurek, Jessica Stegrud, Isabella Tovaglieri, Ernest Urtasun, Hilde Vautmans, Elissavet Vozemberg-Vrionidi, Chrysoula ZacharopoulouMembri suplean?i prezen?i la votul finalRadka Maxová, Kira Marie Peter-Hansen, Jadwiga Wi?niewskaVOT FINAL PRIN APEL NOMINAL ?N COMISIA SESIZAT? PENTRU AVIZ25+PPERosa Estaràs Ferragut, Frances Fitzgerald, Cindy Franssen, Lívia Járóka, Arba Kokalari, Sirpa Pietik?inen, Christine Schneider, Elissavet Vozemberg-Vrionidi, El?bieta Katarzyna ?ukacijewskaRenewRadka Maxová, Samira Rafaela, María Soraya Rodríguez Ramos, Hilde Vautmans, Chrysoula ZacharopoulouS&DRobert Biedroń, Vilija Blinkevi?iūt?, Heléne Fritzon, Lina Gálvez Mu?oz, Maria Noichl, Pina Picierno, Evelyn RegnerVerts/ALEKira Marie Peter-Hansen, Diana Riba i Giner, Sylwia Spurek, Ernest Urtasun8-ECRJessica Stegrud, Jadwiga Wi?niewska, Margarita de?la Pisa CarriónGUE/NGLSandra PereiraIDChristine Anderson, Simona Baldassarre, Annika Bruna, Isabella Tovaglieri10GUE/NGLEugenia Rodríguez PalopLegenda simbolurilor utilizate:+:pentru-:?mpotriv?0:ab?ineriINFORMA?II PRIVIND ADOPTAREA?N COMISIA COMPETENT?Data adopt?rii16.11.2020Rezultatul votului final+:–:0:38134Membri titulari prezen?i la votul finalAtidzhe Alieva-Veli, Abir Al-Sahlani, Marc Angel, Dominique Bilde, Gabriele Bischoff, Vilija Blinkevi?iūt?, Milan Brglez, Sylvie Brunet, David Casa, Leila Chaibi, Margarita de la Pisa Carrión, Klára Dobrev, Jaros?aw Duda, Estrella Durá Ferrandis, Lucia ?uri? Nicholsonová, Rosa Estaràs Ferragut, Nicolaus Fest, Loucas Fourlas, Cindy Franssen, Heléne Fritzon, Helmut Geuking, Elisabetta Gualmini, Alicia Homs Ginel, France Jamet, Agnes Jongerius, Radan Kanev, ?dám Kósa, Stelios Kympouropoulos, Katrin Langensiepen, Miriam Lexmann, Elena Lizzi, Radka Maxová, Sandra Pereira, Kira Marie Peter-Hansen, Drago? P?slaru, Manuel Pizarro, Dennis Radtke, El?bieta Rafalska, Guido Reil, Daniela Rondinelli, Mounir Satouri, Monica Semedo, Beata Szyd?o, Eugen Tomac, Romana Tomc, Yana Toom, Marie-Pierre Vedrenne, Nikolaj Villumsen, Marianne Vind, Maria Walsh, Stefania Zambelli, Tatjana ?danoka, Tomá? Zdechovsk?Membri suplean?i prezen?i la votul finalEugenia Rodríguez Palop, Anne SanderVOT FINAL PRIN APEL NOMINAL ?N COMISIA COMPETENT?38+ECRHelmut GeukingGUE/NGLLeila Chaibi, Eugenia Rodríguez Palop, Nikolaj VillumsenNIDaniela RondinelliPPEDavid Casa, Jaros?aw Duda, Rosa Estaràs Ferragut, Loucas Fourlas, Cindy Franssen, Radan Kanev, Stelios Kympouropoulos, Dennis Radtke, Anne Sander, Eugen Tomac, Romana Tomc, Maria Walsh, Tomá? Zdechovsk?RenewSylvie Brunet, Monica Semedo, Yana Toom, Marie-Pierre VedrenneS&DMarc Angel, Gabriele Bischoff, Vilija Blinkevi?iūt?, Milan Brglez, Klára Dobrev, Estrella Durá Ferrandis, Heléne Fritzon, Elisabetta Gualmini, Alicia Homs Ginel, Agnes Jongerius, Manuel Pizarro, Marianne VindVerts/ALEKatrin Langensiepen, Kira Marie Peter-Hansen, Mounir Satouri, Tatjana ?danoka13-ECRMargarita de?la Pisa Carrión, Lucia ?uri? Nicholsonová, El?bieta Rafalska, Beata Szyd?oIDDominique Bilde, Nicolaus Fest, France Jamet, Elena Lizzi, Guido Reil, Stefania ZambelliPPE?dám KósaRenewAbir Al-Sahlani, Radka Maxová 40GUE/NGLSandra PereiraPPEMiriam LexmannRenewAtidzhe Alieva-Veli, Drago? P?slaruLegenda simbolurilor utilizate: + : pentru- : ?mpotriv?0 : ab?ineri ................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download