Nr



Contractul Colectiv de Munca va cuprinde elementele obligatorii:

I. Dispozitii generale;

II. Timp de munca si timpul de odihna;

III. Sanatate si securitate in munca , protectia muncii si protectia sociala;

IV. Concedii si zile libere;

V. Contractul individual de munca – incheiere , modificare ;

VI. Salarizare si alte drepturi salarile ;

VII. Formarea profesionala;

VIII. Drepturile si obligatiile partilor contractante;

IX. Dialog Social

X. Dispozitii finale .

si anexele care vor cuprinde :

- comisia paritara ;

- grila de salarizare;

- regulamentul intern ;

- procesele verbale de negociere a contractului colectiv de munca inregistrate la societate , semnat de aceleasi parti care semneaza contractul, semnate si stampilate pe fiecare pagina , de partile semnatare.

Documentatia se va depune la ITM in trei exemplare originale din care :

- un exemplar pentru inspectoratul teritorial de munca

- un exemplar pentru angajator

- un exemplar pentru sindicate

Fiecare exemplar va purta numar de inregistrare de la Inspectoratul Teritorial de Munca .

Nr.________/________**

CATRE,

I.T.M OLT

Denumirea societatii __________________________________________________________

cu sediul** in localitatea ______________________________________________________

str._____________________ , nr. ____ , bl._____ , sc._____ ,ap._____ , jud.______________

nr.telefon/fax** ______________________________ , CUI** _________________________

obiectul de activitate**:________________________________________________________

____________________________________________________________________________

cod CAEN: ___________________________________________________________________

ramura**: ___________________________________________________natura capital(de stat,

privat sau mixt**)______________ ,numar total salariati**: _____ , din care membri de sindicat:

_______ si nesindicalisti ___________ , solicitam inregistrarea contractului colectiv de munca/

actului aditional la Contractul Colectiv de Munca nr. ______/_____ .

Parti desemnate pentru negocierea contractului colectiv de munca :

- patronatul reprezentat prin : ______________________________________________

- sindicatul reprezentativ :

- denumire:_____________________________________________________

- afilierea _______________________________________________________

- reprezentanti sindicat:____________________________________________

_____________________________________________

sau

- reprezentantii salariatilor :________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

Salariul minim negociat la nivel de unitate:__________________________________________

Numarul minim zile de concediu de odihna: __________________________________________

Durata** contractului colectiv de munca/ actului aditional de modificare a prevederilor contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate : ___________________

acesta urmand sa se aplice de la data inregistrarii lui la ITM OLT / de la o data ulterioara,respectiv _____________ .( conform art 144 , alin 1 din Legea Dialogului Social nr. 62/2011 )

Facem mentiunea ca la nivelul societatii nu exista sindicat reprezentativ , unitatea nu este inscrisa in niciun sector de activitate si nici nu este constituita voluntar in grupuri de unitati si nici angajatorul nu s-a constituit in mod voluntar intr-un grup de unitati , prin hotarare judecatoreasca de constituire cat si prin proces verbal sau orice alta conventie scrisa intre parti .

Mentionam ca vechiul contract colectiv de munca cu nr.________ / __________ a incetat la data de _____________ sau urmeaza sa inceteze la data de ___________ .

Precizam ca nu a mai fost incheiat un contract colectiv de munca la nivelul unitatii ( societatii ).

Facem mentiunea ca au fost respectate toate clauzele contractului colectiv incheiat la nivel de unitate (superior aplicabil) si prevederile art. 132 din Legea 62/2011 – Legea Dialogului Social .

Prezentul contract colectiv de munca / act aditional contine un numar de _____ pagini .

Mentionam faptul ca s-au respectat toate clauzele din:

- Contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati nr._________/_____________

- Contractul colectiv de munca la nivel de ramura__________________nr._____/______

si legislatia muncii in vigoare .

Anexam alaturat urmatoarea documentatie in original :

- contractul colectiv de munca in 3 exemplare:(semnat de partile contractante si stampilat pe fiecare pagina)/actul additional de modificare – prelungire a prevederilor contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate .

- imputernicirile scrise pentru reprezentantii desemnati in vederea negocierii si semnarii contractului colectiv de munca;

- dovada reprezentativitatii*

- dovada convocarii partilor indreptatite sa participe la negociere;

- procesele verbale de negociere a contractului colectiv de munca/actului aditional in 3 exemplare;

Reprezentant unitate Reprezentanti salariati/Sindicat

Nume, prenume , functie Nume, prenume, functie

1.___________________ 1._______________________

2.____________________ 2. _______________________

*sentinta civila de constatare a indeplinirii conditiilor de reprezentativitate,dupa caz,de catre:

a. Sindicatul din unitate

anizatia sindicala de tip federativ sau confederativ la care este afiliat sindicatul din

unitate si ,in aceasta situatie , dovada afilierii acestuia.

- daca nu exista sindicat,Procesul Verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor prin vot secret si tabel cu semnaturile salariatilor care au participat la sedinta de alegere a reprezentantilor.

**- rubrici obligatorii ce trebuiesc completate

Conform Legii nr.62/2011- Legea dialogului social , art.53/ (3) pentru obtinerea reprezentativitatii, sindicale vor depune o copie scrisa si una in format electronic a respectivului dosar la ITM , care o va inregistra si va emite dovada in acest sens .

Redam modelul de cerere:

Nr.________/________

CATRE,

I.T.M OLT

Denumirea sindicatului ______________________________________________________

cu sediul in localitatea ____________________________________________________ ,

str. ________________________________ ,nr.______ , bl. _______ __, sc.__________ ,

ap. _______ , jud. _______________ , nr.telefon/fax:____________________________ ,

CIF _______________ ,reprezentata legal prin _________________________________ ,

depunem alaturat o copie in format scris si una in format electronic a dosarului de

reprezentativitate care urmeaza sa fie depus la Judecatoria __________, in vederea

constatarii reprezentativitatii subscrisului sindicat la nivelul unitatii (societatii) ________

__________________________ , cu sediul in localitatea _________________________ ,

str._______________ ,nr._______ ,bl._______ , sc. _____ ,ap. ____ , jud. ___________ ,

nr.telefon/fax: _______________________ , CUI(CIF) ___________________________ ,

reprezentata legal prin _______________________ in calitate de _______________ .

in conformitate cu prevederile art.53 al.3 din Legea 62/2011 privind dialogul social , va

solicitam inregistrarea dosarului pentru obtinerea reprezentativitatii si eliberarea unei

dovezi in acest sens,pentru a putea depune acest dosar la Judecatorie.

Dosarul cuprinde , in copie ,urmatoarele documente :

1. Cerere catre Judecatorie pentru constatarea reprezentativitatii;

2. Hotararea judecatoreasca definitive si irevocabila de dobindire a personalitatii juridice de catre sindicat si a ultimei hotarari judecatoresti definitive si irevocabile de modificare a statutului si/sau componentei organului executive de conducere;

3. Declaratia semnata de reprezentantul legal al sindicatului privind numarul total de membri;

4. Dovada eliberata de angajator, privind numarul total de angajati;

5. Statutul Sindicatului _________________________ ;

6. Dovada privind independenta organizatorica* si patrimoniala*a sindicatului;

Reprezentant legal Sindicat

NOTA :

Rugam sindicatele care isi depun dosarele de reprezentativitate in format electronic ( pe CD ) la ITM OLT sa scaneze actele din dosar intr-un singur fisier , acesta fiind inregistrat ulterior pe CD .

ACTUL ADITIONAL DE MODIFICARE A CLAUZELOR CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA INCHEIAT LA NIVEL DE UNITATE

Inregistrarea actului aditional de modificare a clauzelor contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate:

Pentru inregistrarea actului aditional de modificare a clauzelor contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate , partile semnatare vor depune la I.T.M. o cerere care va fi insotita de urmatoarele documente:

- Actul aditional semnat de toate partile care au incheiat contractul , in original , redactat in atatea exemplare cate cate parti semnatare sunt , plus unul pentru depozitar;

- Dovada convocarii partilor indreptatite sa participle la negociece

- Imputernicirile scrise pentru reprezentantii desemnati in vederea negocierii si semnarii actului additional;

- Dovezile de reprezentativitate ale partilor;

- Procesele verbale ale negocierii , redactate in atatea exemplare cate parti semnatare sunt , plus unul pentru depozitar, continad pozitia partilor.

1. CEREREA DE INREGISTRARE A ACTULUI ADITIONAL

Aceasta cerere va indica in mod obligatoriu :

- numarul de iesire a cererii din unitate;

- numarul de pagini al contractului colectiv de munca /actului aditional depus spre inregistrare

- datele de identificare ale unitatii/ sindicatului/reprezentantilor salariatilor , dupa caz

- obiectul principal de activitate

- natura capitalului social

- numarul total de salariati ai unitatii

- durata contractului , cu mentiunea ca acesta se va aplica de la data inregistrarii acestuia la ITM sau de la o data ulterioara

- mentiunea ca a incetat contractul colectiv de munca incheiat anterior (in situatia in care a fost incheiat un astfel de contract) sau precizarea ca nu a mai fost incheiat un contract colectiv de munca la nivelul societatii , mentiunea ca la nivelul unitatii nu exista sindicat reprezentativ , mentiunea ca au fost respectate toate clauzele contractului colectiv incheiat la nivel superior aplicabil

- A fost respectat art. 132 din Legea 62/2011, Legea dialogului social (R)

In situatia in care una dintre partile semnatare ale contractului colectiv de munca nu semneaza actul aditional se va mentiona in adresa de inaintare motivul pentru care aceasta nu a semnat si de cine a fost inlocuit :

- Copia deciziei de incetare a cntractului individual de munca / copia actului prin care se desemneaza noua conducere a unitatii/ procesul verbal de alegere a noilor reprezentanti ai salariatilor / hotararea judecatoreasca prin care s-a constatat schimbarea organului de conducere a sindicatului

In anexa la actul aditonal se va depune :

a) Procesul verbal de negociere a actului aditional/ procesul verbal de negociere a prelungirii contractului colectiv de munca ;

b) Hotararea de reprezentativitate a sindicatului / imputernicire ( pentru anul in curs ) din partea Federatiei atunci cand sindicatul este afiliat precum si hotararea de reprezentativitate a Federatie;

c) Daca mandatul reprezentantilor salariatilor a incetat se va prezenta procesul verbal de desemnare a noilor reprezentati precum si tabelul cu semnaturile salariatilor participanti la sedinta de alegere a reprezentantilor ;

d) Procesul verbal de negociere anuala obligatorie in situatia in care se prelungeste contractul colectiv de munca incheiat

DOCUMENTELE NECESARE INREGISTRARII CONTRACTELOR COLECTIVE DE MUNCA

Contractele colective de munca si actele aditionale la acestea incheiate la nivel de unitate se inregistreaza, prin grija partilor, la inspectoratul teritorial de munca, in conformitate cu art. 143 alin.1lit. a din Legea nr.62/2011- legea dialogului social si se aplica de la data inregistrarii lor la autoritatea competenta sau de la o data ulterioara, potrivit conventiei partilor- conform art. 144 alin.1 din Legea nr.62/2011.

DOSARUL INTOCMIT IN VEDEREA INREGISTRARII C.C.M. –conform Art. 143 alin.2 din Legea nr. 62/2011, va cuprinde:

- numarul de iesire a cererii din unitate;

- numarul de pagini al contractului colectiv de munca /actului aditional depus spre inregistrare

- datele de identificare ale unitatii/ sindicatului/reprezentantilor salariatilor , dupa caz

- obiectul principal de activitate

- natura capitalului social

- numarul total de salariati ai unitatii

- durata contractului , cu mentiunea ca acesta se va aplica de la data inregistrarii acestuia la ITM sau de la o data ulterioara

- mentiunea ca a incetat contractul colectiv de munca incheiat anterior (in situatia in care a fost incheiat un astfel de contract) sau precizarea ca nu a mai fost incheiat un contract colectiv de munca la nivelul societatii , mentiunea ca la nivelul unitatii nu exista sindicat reprezentativ , mentiunea ca nu au fost respectate toate clauzele contractului colectiv incheiat la nivel superior aplicabil.

A fost respectat art. 132 din Legea 62/2011, Legea dialogului social (R).

1. Contractul colectiv de munca, in original, redactat in atatea exemplare cate parti semnatare sunt, plus unul pentru depozitar ;

2. Dovada convocarii partilor indreptatite sa participe la negociere ;

3. Imputernicirile scrise pentru reprezentantii desemnati in vederea negocierii si semnarii CCM- in conformitate cu art. 134 din Legea nr.62/2011 :

- din partea angajatorilor = organul de conducere al acestuia, stabilit prin lege, statut ori regulament de functionare, duca caz;

- din partea angajatilor = sindicatul legal constituit si reprezentativ sau de catre reprezentantii angajatilor, dupa caz ;

În unităţile în care nu există sindicate reprezentative negocierea contractului colectiv de muncă se face după cum urmează:

a) dacă există un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federaţie sindicală reprezentativă în sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea se face de către reprezentanţii federaţiei sindicale, la solicitarea şi în baza mandatului sindicatului, împreună cu reprezentanţii aleşi ai angajaţilor;

b) dacă există un sindicat neafiliat la o federaţie sindicală reprezentativă în sectorul de activitate din care face parte unitatea sau nu există nici un sindicat, negocierea se face numai de către reprezentanţii angajaţilor.

4. Dovezile de reprezentative ale partilor :

- In cazul sindicatului reprezentativ : - hotararea judecatoreasca care sa constate reprezentativitatea sindicatului

- In cazul reprezentantilor salariatilor : - procesul verbal de alegere a reprezentantilor salariatilor, insotit de lista cu semnaturile salariatilor care au participat la alegerea acestora ;

6. Procesele verbale ale negocierii – redactate in atatea exemplare cate parti semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, continand pozitia partilor

7. Certificatul de inregistrare de la Registrul Comertului, in vederea verificarii obiectului principal de activitate al unitatii, conform art. 128 alin.2 din Legea nr. 62/2011. Astfel, CCM incheiat la nivel de unitate nu poate contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit in CCM incheiat la nivel superior, in conformitate cu prevederile art. 132 alin.3 din Legea nr. 62/2011.

LA CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA SE VA ANEXA :

- grila de salarizare

- planul de formare profesionala

- echipamentul individual de protecţie şi materialele igienico-sanitare, care se acordă în cadrul societăţii,

- notificarea de incetare a CCM incheiat anterior in temeiul art. 151 din Legea nr. 62/2011

Fiecare pagina a CCM va fi numerotata, semnata si stampilata de ambele parti.

Documentatia se va depune la ITM OLT in 3(trei) exemplare originale din care :

- un exemplar pentru ITM Olt ;

- un exemplar pentru angajator ;

- un exemplar pentru sindicat sau pentru reprezentantii salariatilor (dupa caz)

Toate documentele vor fi indosariate si vor fi inaintate in baza unui OPIS care sa contina denumirea documentelor si numarul de file depuse la ITM Olt.

Nr……/…………….

N O T I F I C A R E

CĂTRE,

INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCĂ OLT

Părţile semnatare ale CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ înregistrat la instituţia dvs. nr…..…. în data de ……….……., respectiv patronatul şi sindicatul ………………… (reprezentanţii salariaţilor), va notifica, prin prezenta, în temeiul art.151lit.a/lit.b/lit.c din Legea nr.62/2011, încetarea acestui CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ începând cu data de……………….

Noul contract colectiv de muncă negociat şi încheiat la nivel de unitate, va produce efecte începând cu data înregistrării la Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt/ de la o dată ulterioară, respectiv..........................

PĂRŢILE CONTRACTANTE:

PATRONAT SINDICAT/REPREZENTANŢII

SALARIAŢILOR

1) 1)

2) 2)

C. CONFLICTE COLECTIVE DE MUNCĂ

Dreptul angajatilor de a declansa conflicte colective de muncă in legătură cu inceperea, desfăsurarea si incheierea negocierilor contractelor colective de muncă este garantat de lege.

Concilierea conflictelor colective de muncă la nivel de unitate este organizată de Inspectoratului Teritorial de Muncă.

In toate cazurile, sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de muncă se formulează in scris si va cuprinde in mod obligatoriu următoarele mentiuni:

a) angajatorul, cu indicarea sediului si datelor de contact ale acestuia;

b) obiectul conflictului colectiv de muncă si motivarea acestuia;

c) dovada indeplinirii cerintelor prevăzute la art. 161-163* / Legea dialogului social;

d) desemnarea nominală a persoanelor delegate să reprezinte la conciliere organizatia sindicală reprezentativă sau, după caz, reprezentantii angajatilor.

Concilierea conflictelor colective de muncă se face numai intre părtile aflate in conflict.

* ART. 161

Conflictele colective de muncă pot fi declansate in următoarele situatii:

a) angajatorul sau organizatia patronală refuză să inceapă negocierea unui contract ori acord colectiv de muncă, in conditiile in care nu are incheiat un astfel de contract sau acord ori cel anterior a incetat;

b) angajatorul sau organizatia patronală nu acceptă revendicările formulate de angajati;

c) părtile nu ajung la o intelegere privind incheierea unui contract sau acord colectiv de muncă pană la data stabilită de comun acord pentru finalizarea negocierilor.

ART. 162

(1) In toate cazurile in care există premisele declansării unui conflict colectiv de muncă, organizatiile sindicale reprezentative sau reprezentantii angajatilor, după caz, vor sesiza in scris angajatorul, respective organizatia patronală despre această situatie, precizand revendicările angajatilor, motivarea acestora, precum si propunerile de solutionare. Angajatorul este obligat să primească si să inregistreze sesizarea astfel formulată.

(2) Cerinta prevăzută la alin. (1) se consideră indeplinită si in cazul in care revendicările, motivarea si propunerile de solutionare sunt exprimate de sindicatul reprezentativ sau de către reprezentantii alesi ai angajatilor cu ocazia intalnirii cu reprezentantii angajatorului ori ai organizatiei patronale, dacă discutiile purtate au fost consemnate intr-un proces-verbal.

(3) Angajatorul sau organizatia patronală are obligatia de a răspunde in scris sindicatelor sau, in lipsa acestora, reprezentantilor angajatilor, in termen de două zile lucrătoare de la primirea sesizării, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicările formulate.

ART. 163

In situatia in care angajatorul ori organizatia patronală nu a răspuns la toate revendicările formulate sau, desi a răspuns, sindicatele ori reprezentantii salariatilor, după caz, nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul colectiv de muncă se poate declansa.

................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download