LEGE Nr. 53/2003 din 24 ianuarie 2003 *** Republicată ...

[Pages:77]LEGE Nr. 53/2003 din 24 ianuarie 2003 *** Republicat Codul muncii

Text ?n vigoare ?ncep?nd cu data de 16 mai 2021 Text actualizat ?n baza actelor normative modificatoare, publicate ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea I, p?n la 13 mai 2021. Form la zi recent

Act de baz #B: Legea nr. 53/2003, republicat ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011

Acte modificatoare #M69: Legea nr. 138/2021 #M68: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 37/2021 #M67: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 36/2021 #M66: Legea nr. 58/2021** #M65: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 8/2021** #M64: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 226/2020 #M63: Legea nr. 298/2020 #M62: Legea nr. 291/2020** #M61: Legea nr. 282/2020** #M60: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 211/2020** #M59: Legea nr. 270/2020** #M58: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 192/2020** #M57: Legea nr. 213/2020 #M56: Legea nr. 195/2020** #M55: Legea nr. 179/2020** #M54: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 132/2020 #M53: Legea nr. 151/2020 #M52: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 120/2020 #M51: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 117/2020** #M50: Legea nr. 85/2020 #M49: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 92/2020 #M48: Legea nr. 59/2020 #M47: Legea nr. 55/2020 #M46: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 70/2020 #M45: Decretul Preedintelui Rom?niei nr. 240/2020 #M44: Legea nr. 37/2020 #M43: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 32/2020 #M42: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 30/2020 #M41: Legea nr. 153/2019 #M40: Legea nr. 148/2019** #M39: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 43/2019** #M38: Legea nr. 93/2019 #M37: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 26/2019 #M36: Legea nr. 45/2019** #M35: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 114/2018** #M34: Legea nr. 256/2018** #M33: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 96/2018 #M32: Legea nr. 211/2018** #M31: Decizia Curii Constituionale nr. 387/2018 #M30: Legea nr. 176/2018** #M29: Legea nr. 127/2018 #M28: Legea nr. 99/2018** #M27: Legea nr. 88/2018 #M26: Legea nr. 64/2018 #M25: Decizia Curii Constituionale nr. 759/2017

#M24: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 53/2017 #M23: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 38/2017** #M22: Legea nr. 220/2016 #M21: Legea nr. 176/2016 #M20: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 48/2016** #M19: Decizia Curii Constituionale nr. 261/2016 #M18: Legea nr. 57/2016 #M17: Decizia Curii Constituionale nr. 814/2015 #M16: Decizia Curii Constituionale nr. 279/2015 #M15: Legea nr. 97/2015 #M14: Legea nr. 12/2015 #M13: Legea nr. 140/2014** #M12: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2014** #M11: Legea nr. 77/2014 #M10: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 23/2014** #M9: Legea nr. 18/2014** #M8: Legea nr. 255/2013 #M7: Legea nr. 2/2013 #M6: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 4/2013 #M5: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 68/2012** #M4: Legea nr. 187/2012 #M3: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 44/2012 #M2: Legea nr. 147/2012 #M1: Legea nr. 76/2012

Actele normative marcate cu dou asteriscuri (**) se refer la derogri de la Legea nr. 53/2003, republicat, sau conin modificri/abrogri efectuate asupra acestor derogri.

Modificrile i completrile efectuate prin actele normative enumerate mai sus sunt scrise cu font italic. ?n faa fiecrei modificri sau completri este indicat actul normativ care a efectuat modificarea sau completarea respectiv, ?n forma #M1, #M2 etc. #B

TITLUL I Dispoziii generale CAPITOLUL I Domeniul de aplicare ART. 1 (1) Prezentul cod reglementeaz domeniul raporturilor de munc, modul ?n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, precum i jurisdicia muncii. (2) Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi speciale, numai ?n msura ?n care acestea nu conin dispoziii specifice derogatorii. ART. 2 Dispoziiile cuprinse ?n prezentul cod se aplic: a) cetenilor rom?ni ?ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz munc ?n Rom?nia; b) cetenilor rom?ni ?ncadrai cu contract individual de munc i care presteaz activitatea ?n strintate, ?n baza unor contracte ?ncheiate cu un angajator rom?n, cu excepia cazului ?n care legislaia statului pe al crui teritoriu se execut contractul individual de munc este mai favorabil; c) cetenilor strini sau apatrizi ?ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz munc pentru un angajator rom?n pe teritoriul Rom?niei; d) persoanelor care au dob?ndit statutul de refugiat i se ?ncadreaz cu contract individual de munc pe teritoriul Rom?niei, ?n condiiile legii; e) ucenicilor care presteaz munc ?n baza unui contract de ucenicie la locul de munc; f) angajatorilor, persoane fizice i juridice; g) organizaiilor sindicale i patronale.

CAPITOLUL II Principii fundamentale

ART. 3 (1) Libertatea muncii este garantat prin Constituie. Dreptul la munc nu poate fi ?ngrdit. (2) Orice persoan este liber ?n alegerea locului de munc i a profesiei, meseriei sau activitii pe care urmeaz s o presteze. (3) Nimeni nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ?ntr-un anumit loc de munc ori ?ntro anumit profesie, oricare ar fi acestea. (4) Orice contract de munc ?ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin. (1) - (3) este nul de drept.

. .

ART. 4 (1) Munca forat este interzis. (2) Termenul munc forat desemneaz orice munc sau serviciu impus unei persoane sub ameninare ori pentru care persoana nu i-a exprimat consimm?ntul ?n mod liber. (3) Nu constituie munc forat munca sau activitatea impus de autoritile publice: a) ?n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu**); b) pentru ?ndeplinirea obligaiilor civice stabilite prin lege; c) ?n baza unei hotr?ri judectoreti de condamnare, rmas definitiv, ?n condiiile legii; d) ?n caz de for major, respectiv ?n caz de rzboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundaii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte i, ?n general, ?n toate circumstanele care pun ?n pericol viaa sau condiiile normale de existen ale ansamblului populaiei ori ale unei pri a acesteia. -----------**) A se vedea Legea nr. 395/2005 privind suspendarea pe timp de pace a serviciului militar obligatoriu i trecerea la serviciul militar pe baz de voluntariat, publicat ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea I, nr. 1.155 din 20 decembrie 2005, cu modificrile ulterioare. ART. 5 (1) ?n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii. #M53 (2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, discriminare prin asociere, hruire sau fapt de victimizare, bazat pe criteriul de ras, cetenie, etnie, culoare, limb, religie, origine social, trsturi genetice, sex, orientare sexual, v?rst, handicap, boal cronic necontagioas, infectare cu HIV, opiune politic, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, apartenen la o categorie defavorizat, este interzis. (3) Constituie discriminare direct orice act sau fapt de deosebire, excludere, restricie sau preferin, ?ntemeiat() pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restr?ngerea ori ?nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute ?n legislaia muncii. (4) Constituie discriminare indirect orice prevedere, aciune, criteriu sau practic aparent neutr care are ca efect dezavantajarea unei persoane fa de o alt persoan ?n baza unuia dintre criteriile prevzute la alin. (2), ?n afar de cazul ?n care acea prevedere, aciune, criteriu sau practic se justific ?n mod obiectiv, printr-un scop legitim, i dac mijloacele de atingere a acelui scop sunt proporionale, adecvate i necesare. (5) Hruirea const ?n orice tip de comportament care are la baz unul dintre criteriile prevzute la alin. (2) care are ca scop sau ca efect lezarea demnitii unei persoane i duce la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator. (6) Discriminarea prin asociere const din orice act sau fapt de discriminare sv?rit() ?mpotriva unei persoane care, dei nu face parte dintr-o categorie de persoane identificat potrivit criteriilor prevzute la alin. (2), este asociat sau prezumat a fi asociat cu una sau mai multe persoane aparin?nd unei astfel de categorii de persoane. (7) Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacie la o pl?ngere sau aciune ?n justiie cu privire la ?nclcarea principiului tratamentului egal i al nediscriminrii.

(8) Orice comportament care const ?n a dispune, scris sau verbal, unei persoane s utilizeze o form de discriminare, care are la baz unul dintre criteriile prevzute la alin. (2), ?mpotriva uneia sau mai multor persoane este considerat discriminare.

(9) Nu constituie discriminare excluderea, deosebirea, restricia sau preferina ?n privina unui anumit loc de munc ?n cazul ?n care, prin natura specific a activitii ?n cauz sau a condiiilor ?n care activitatea respectiv este realizat, exist anumite cerine profesionale eseniale i determinante, cu condiia ca scopul s fie legitim i cerinele proporionale.

. .

#B ART. 6 (1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii

desfurate, de protecie social, de securitate i sntate ?n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nicio discriminare.

(2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie ?mpotriva concedierilor nelegale.

(3) Pentru munca egal sau de valoare egal este interzis orice discriminare bazat pe criteriul de sex cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare.

ART. 7 Salariaii i angajatorii se pot asocia liber pentru aprarea drepturilor i promovarea intereselor lor profesionale, economice i sociale.

ART. 8 (1) Relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al bunei-credine. (2) Pentru buna desfurare a relaiilor de munc, participanii la raporturile de munc se vor informa i se vor consulta reciproc, ?n condiiile legii i ale contractelor colective de munc.

ART. 9 Cetenii rom?ni sunt liberi s se ?ncadreze ?n munc ?n statele membre ale Uniunii Europene, precum i ?n oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internaional al muncii i a tratatelor bilaterale la care Rom?nia este parte.

TITLUL II Contractul individual de munc

CAPITOLUL I ?ncheierea contractului individual de munc

ART. 10 Contractul individual de munc este contractul ?n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, ?n schimbul unei remuneraii denumite salariu.

ART. 11 Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc. ART. 12 (1) Contractul individual de munc se ?ncheie pe durat nedeterminat. (2) Prin excepie, contractul individual de munc se poate ?ncheia i pe durat determinat, ?n condiiile expres prevzute de lege.

.

ART. 13 (1) Persoana fizic dob?ndete capacitate de munc la ?mplinirea v?rstei de 16 ani. (2) Persoana fizic poate ?ncheia un contract de munc ?n calitate de salariat i la ?mplinirea v?rstei de 15 ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu ?i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional. (3) ?ncadrarea ?n munc a persoanelor sub v?rsta de 15 ani este interzis. (4) ?ncadrarea ?n munc a persoanelor puse sub interdicie judectoreasc este interzis. (5) ?ncadrarea ?n munc ?n locuri de munc grele, vtmtoare sau periculoase se poate face dup ?mplinirea v?rstei de 18 ani; aceste locuri de munc se stabilesc prin hotr?re a Guvernului.

ART. 14 (1) ?n sensul prezentului cod, prin angajator se ?nelege persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz de contract individual de munc. (2) Persoana juridic poate ?ncheia contracte individuale de munc, ?n calitate de angajator, din momentul dob?ndirii personalitii juridice. (3) Persoana fizic dob?ndete capacitatea de a ?ncheia contracte individuale de munc ?n calitate de angajator, din momentul dob?ndirii capacitii depline de exerciiu.

ART. 15 Este interzis, sub sanciunea nulitii absolute, ?ncheierea unui contract individual de munc ?n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.

#M24 ART. 15^1 ?n sensul prezentei legi, munca nedeclarat reprezint:

#M27 a) primirea la munc a unei persoane fr ?ncheierea contractului individual de munc ?n form scris,

cel t?rziu ?n ziua anterioar ?nceperii activitii; b) primirea la munc a unei persoane fr transmiterea elementelor contractului individual de munc

?n registrul general de eviden a salariailor cel t?rziu ?n ziua anterioar ?nceperii activitii; #M24

c) primirea la munc a unui salariat ?n perioada ?n care acesta are contractul individual de munc suspendat;

d) primirea la munc a unui salariat ?n afara programului de lucru stabilit ?n cadrul contractelor individuale de munc cu timp parial. #M27

ART. 16*) (1) Contractul individual de munc se ?ncheie ?n baza consimm?ntului prilor, ?n form scris, ?n limba rom?n, cel t?rziu ?n ziua anterioar ?nceperii activitii de ctre salariat. Obligaia de ?ncheiere a contractului individual de munc ?n form scris revine angajatorului. #M67 (1^1) Prile pot opta s utilizeze la ?ncheierea contractului individual de munc/actului adiional la contract, dup caz, semntura electronic avansat sau semntura electronic calificat, ?nsoit de marca temporal electronic sau marca temporal electronic calificat i sigiliul electronic calificat al angajatorului. (1^2) Angajatorul poate opta pentru utilizarea semnturii electronice avansate sau semnturii electronice calificate, ?nsoit de marca temporal electronic sau marca temporal electronic calificat i sigiliul electronic calificat al angajatorului, pentru ?ntocmirea tuturor ?nscrisurilor/documentelor din domeniul relaiilor de munc rezultate la ?ncheierea contractului individual de munc, pe parcursul executrii acestuia sau la ?ncetarea contractului individual de munc, ?n condiiile stabilite prin regulamentul intern i/sau contractul colectiv de munc aplicabil, potrivit legii. (1^3) Contractele individuale de munc i actele adiionale ?ncheiate prin utilizarea semnturii electronice avansate sau semnturii electronice calificate, ?nsoite de marca temporal electronic sau marca temporal electronic calificat i sigiliul electronic calificat al angajatorului, precum i ?nscrisurile/documentele din domeniul relaiilor de munc se arhiveaz de ctre angajator cu respectarea

prevederilor Legii Arhivelor Naionale nr. 16/1996, republicat, i ale Legii nr. 135/2007 privind arhivarea documentelor ?n form electronic, republicat, i vor fi puse la dispoziia organelor de control competente, la solicitarea acestora.

(1^4) Forma scris a ?nscrisurilor cerute de prezenta lege se consider ?ndeplinit i dac ?nscrisul este ?ntocmit ?n form electronic i este semnat cu semntur electronic avansat sau semntur electronic calificat, ?nsoit de marca temporal electronic sau marca temporal electronic calificat i sigiliul electronic calificat al angajatorului, ?n condiiile legii.

(1^5) ?n raporturile angajatorului cu instituiile publice, la ?ntocmirea ?nscrisurilor/documentelor din domeniul relaiilor de munc/securitii i sntii ?n munc, angajatorul poate utiliza semntura electronic avansat sau semntura electronic calificat, ?nsoit de marca temporal electronic sau marca temporal electronic calificat i sigiliul electronic calificat.

(1^6) Angajatorul nu poate obliga persoana selectat ?n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul s utilizeze semntura electronic avansat sau semntura electronic calificat, ?nsoit de marca temporal electronic sau marca temporal electronic calificat i sigiliul electronic calificat al angajatorului, la ?ncheierea contractului individual de munc/actului adiional la contract sau a altor documente emise ?n executarea contractului individual de munc, dup caz.

(1^7) La ?ncheierea contractului individual de munc/actului adiional la contract sau a altor documente emise ?n executarea contractului individual de munc, dup caz, prile trebuie s utilizeze acelai tip de semntur, respectiv semntura olograf sau semntura electronic avansat sau calificat, ?nsoit de marca temporal electronic sau marca temporal electronic calificat i sigiliul electronic calificat. #M27

(2) Anterior ?nceperii activitii, contractul individual de munc se ?nregistreaz ?n registrul general de eviden a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc cel t?rziu ?n ziua anterioar ?nceperii activitii. #M24

(3) Angajatorul este obligat ca, anterior ?nceperii activitii, s ?nm?neze salariatului un exemplar din contractul individual de munc.

(4) Angajatorul este obligat s pstreze la locul de munc o copie a contractului individual de munc pentru salariaii care presteaz activitate ?n acel loc.

(5) Munca prestat ?n temeiul unui contract individual de munc constituie vechime ?n munc. (6) Absenele nemotivate i concediile fr plat se scad din vechimea ?n munc. (7) Fac excepie de la prevederile alin. (6) concediile pentru formare profesional fr plat, acordate ?n condiiile art. 155 i 156. #CIN *) 1. Prin Decizia ?naltei Curi de Casaie i Justiie nr. 37/2016, s-a admis sesizarea privind dezlegarea unor chestiuni de drept i, ?n interpretarea i aplicarea dispoziiilor art. 16 alin. (1) i art. 57 alin. (5) i (6) din Codul muncii, combinat cu art. 211 lit. b) din Legea nr. 62/2011, art. 35 din Codul de procedur civil i art. 6 din Convenia european pentru aprarea drepturilor omului, s-a stabilit c, ?n ipoteza ne?ndeplinirii de ctre pri a obligaiei de ?ncheiere a contractului individual de munc ?n form scris, persoana fizic care a prestat munc pentru i sub autoritatea celeilalte pri are deschis calea aciunii ?n constatarea raportului de munc i a efectelor acestuia i ?n situaia ?n care respectivul raport de munc a ?ncetat anterior sesizrii instanei. Menionm c, ulterior publicrii Deciziei ?naltei Curi de Casaie i Justiie nr. 37/2016, art. 16 alin. (1) a fost modificat prin art. I pct. 2 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 53/2017 (#M24), cu modificrile ulterioare. 2. Derogri de la prevederile art. 16 au fost acordate prin: - art. 5 alin. (6) din Legea nr. 176/2018 privind internshipul (#M30). Precizm c dispoziiile de derogare menionate mai sus sunt reproduse ?n pct. 6.9 din nota 6 de la sf?ritul textului actualizat.

#M27 ART. 16^1 (1) ?n sensul art. 16 alin. (4), locul de munc reprezint locul ?n care salariatul ?i desfoar

activitatea, situat ?n perimetrul asigurat de angajator, persoan fizic sau juridic, la sediul principal sau la sucursale, reprezentane, agenii sau puncte de lucru care aparin acestuia.

(2) Copia contractului individual de munc se pstreaz la locul de munc definit conform alin. (1) pe suport h?rtie sau pe suport electronic, de ctre persoana desemnat de angajator ?n acest scop, cu respectarea prevederilor privind confidenialitatea datelor cu caracter personal. #B

ART. 17 (1) Anterior ?ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana selectat ?n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le ?nscrie ?n contract sau s le modifice. (2) Obligaia de informare a persoanei selectate ?n vederea angajrii sau a salariatului se consider ?ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii contractului individual de munc sau a actului adiional, dup caz. (3) Persoana selectat ?n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente: a) identitatea prilor; b) locul de munc sau, ?n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc ?n diverse locuri; c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului; d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Rom?nia sau altor acte normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor postului; e) criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului; f) riscurile specifice postului; g) data de la care contractul urmeaz s ?i produc efectele; h) ?n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora; i) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul; j) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia; k) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul; l) durata normal a muncii, exprimat ?n ore/zi i ore/sptm?n; m) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului; n) durata perioadei de prob; #M67 o) procedurile privind utilizarea semnturii electronice avansate sau semnturii electronice calificate ?nsoite de marca temporal electronic sau marca temporal electronic calificat i sigiliul electronic calificat al angajatorului. #M68 (4) Elementele din informarea prevzut la alin. (3) trebuie s se regseasc i ?n coninutul contractului individual de munc, cu excepia fiei postului pentru salariaii micro?ntreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004 privind stimularea ?nfiinrii i dezvoltrii ?ntreprinderilor mici i mijlocii, cu modificrile i completrile ulterioare, pentru care specificarea atribuiilor postului se poate face verbal. (4^1) Prin excepie de la prevederile alin. (4), la solicitarea scris a salariatului, angajatorul este obligat s ?i comunice ?n scris fia postului cu specificarea atribuiilor postului. #M24 (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (3) ?n timpul executrii contractului individual de munc impune ?ncheierea unui act adiional la contract, anterior producerii modificrii, cu excepia situaiilor ?n care o asemenea modificare este prevzut ?n mod expres de lege sau ?n contractul colectiv de munc aplicabil. #M57 (6) La negocierea, ?ncheierea sau modificarea contractului individual de munc ori pe durata concilierii unui conflict individual de munc, oricare dintre pri poate fi asistat de ctre un consultant extern specializat ?n legislaia muncii sau de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este, conform propriei opiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7). (7) Cu privire la informaiile furnizate, prealabil ?ncheierii contractului individual de munc sau pe parcursul executrii acestuia, inclusiv pe durata concilierii, ?ntre pri poate interveni un contract de confidenialitate.

. .

#B ART. 18 (1) ?n cazul ?n care persoana selectat ?n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, urmeaz s ?i

desfoare activitatea ?n strintate, angajatorul are obligaia de a-i comunica ?n timp util, ?nainte de plecare, informaiile prevzute la art. 17 alin. (3), precum i informaii referitoare la:

a) durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat ?n strintate; b) moneda ?n care vor fi pltite drepturile salariale, precum i modalitile de plat; c) prestaiile ?n bani i/sau ?n natur aferente desfurrii activitii ?n strintate; d) condiiile de clim; e) reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar; f) obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune ?n pericol viaa, libertatea sau sigurana personal; g) condiiile de repatriere a lucrtorului, dup caz. (2) Informaiile prevzute la alin. (1) lit. a), b) i c) trebuie s se regseasc i ?n coninutul contractului individual de munc. (3) Dispoziiile alin. (1) se completeaz prin legi speciale care reglementeaz condiiile specifice de munc ?n strintate.

ART. 19 ?n situaia ?n care angajatorul nu ?i execut obligaia de informare prevzut la art. 17 i 18, persoana selectat ?n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, are dreptul s sesizeze, ?n termen de 30 de zile de la data ne?ndeplinirii acestei obligaii, instana judectoreasc competent i s solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutrii de ctre angajator a obligaiei de informare.

ART. 20 (1) ?n afara clauzelor eseniale prevzute la art. 17, ?ntre pri pot fi negociate i cuprinse ?n contractul individual de munc i alte clauze specifice. (2) Sunt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ: a) clauza cu privire la formarea profesional; b) clauza de neconcuren; c) clauza de mobilitate; d) clauza de confidenialitate.

ART. 21 (1) La ?ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul executrii acestuia, prile pot negocia i cuprinde ?n contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s fie obligat ca dup ?ncetarea contractului s nu presteze, ?n interes propriu sau al unui ter, o activitate care se afl ?n concuren cu cea prestat la angajatorul su, ?n schimbul unei indemnizaii de neconcuren lunare pe care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat perioada de neconcuren. (2) Clauza de neconcuren ?i produce efectele numai dac ?n cuprinsul contractului individual de munc sunt prevzute ?n mod concret activitile ce sunt interzise salariatului la data ?ncetrii contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada pentru care ?i produce efectele clauza de neconcuren, terii ?n favoarea crora se interzice prestarea activitii, precum i aria geografic unde salariatul poate fi ?n real competiie cu angajatorul. (3) Indemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de natur salarial, se negociaz i este de cel puin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei ?ncetrii contractului individual de munc sau, ?n cazul ?n care durata contractului individual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului. (4) Indemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de angajator, este deductibil la calculul profitului impozabil i se impoziteaz la persoana fizic beneficiar, potrivit legii.

 ................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download