Codul Muncii actualizat 2017 (Legea nr. 53/2003) Tabla de ...

[Pages:60]Codul Muncii actualizat 2017 (Legea nr. 53/2003)

Actualizat prin: Decizia nr. 261/2016 a Curtii Constitutionale (publicata ?n Monitorul Oficial cu nr. 511 din 7 iulie 2016) Legea nr. 57/2016 (publicata ?n Monitorul Oficial nr. 283 din de 14 aprilie 2016) Legea 176/2016 (publicata ?n Monitorul Oficial nr. 808 din 13 octombrie 2016) Legea 220/2016 (publicata ?n Monitorul Oficial nr. 931 din 18 noiembrie 2016)

Tabla de materii:

Titlul I: Dispoziii generale Cap. I: Domeniul de aplicare Cap. II: Principii fundamentale Titlul II: Contractul individual de munc Cap. I: ?ncheierea contractului individual de munc Cap. II: Executarea contractului individual de munc Cap. III: Modificarea contractului individual de munc Cap. IV: Suspendarea contractului individual de munc Cap. V: ?ncetarea contractului individual de munc Sect. 1: ?ncetarea de drept a contractului individual de munc Sect. 2: Concedierea Sect. 3: Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului Sect. 4: Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului Sect. 5: Concedierea colectiv. Informarea, consultarea salariailor i procedura concedierilor colective Sect. 6: Dreptul la preaviz Sect. 7: Controlul i sancionarea concedierilor nelegale Sect. 8: Demisia Cap. VI: Contractul individual de munc pe durat determinat Cap. VII: Munca prin agent de munc temporar Cap. VIII: Contractul individual de munc cu timp parial Cap. IX: Munca la domiciliu Titlul III: Timpul de munc i timpul de odihn Cap. I: Timpul de munc Sect. 1: Durata timpului de munc Sect. 2: Munca suplimentar Sect. 3: Munca de noapte Sect. 4: Norma de munc Cap. II: Repausuri periodice Sect. 1: Pauza de mas i repausul zilnic Sect. 2: Repausul sptm?nal Sect. 3: Srbtorile legale Cap. III: Concediile Sect. 1: Concediul de odihn anual i alte concedii ale salariailor Sect. 2: Concediile pentru formare profesional Titlul IV: Salarizarea Cap. I: Dispoziii generale Cap. II: Salariul de baz minim brut pe ar garantat ?n plat Cap. III: Plata salariului Cap. IV: Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale Cap. V: Protecia drepturilor salariailor ?n cazul transferului ?ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acesteia Titlul V: Sntatea i securitatea ?n munc Cap. I: Reguli generale Cap. II: Comitetul de securitate i sntate ?n munc Cap. III: Protecia salariailor prin servicii medicale Titlul VI: Formarea profesional Cap. I: Dispoziii generale

Cap. II: Contracte speciale de formare profesional organizat de angajator Cap. III: Contractul de ucenicie la locul de munc Titlul VII: Dialogul social Cap. I: Dispoziii generale Cap. II: Sindicatele Cap. III: Reprezentanii salariailor Cap. IV: Patronatul Titlul VIII: Contractele colective de munc Titlul IX: Conflictele de munc Cap. I: Dispoziii generale Cap. II: Greva Titlul X: Inspecia Muncii Titlul XI: Rspunderea juridic Cap. I: Regulamentul intern Cap. II: Rspunderea disciplinar Cap. III: Rspunderea patrimonial Cap. IV: Rspunderea contravenional Cap. V: Rspunderea penal Titlul XII: Jurisdicia muncii Cap. I: Dispoziii generale Cap. II: Competena material i teritorial Cap. III: Reguli speciale de procedur Titlul XIII: Dispoziii tranzitorii i final

TITLUL I: Dispoziii generale CAPITOLUL I: Domeniul de aplicare Art. 1 (1) Prezentul cod reglementeaz domeniul raporturilor de munc, modul ?n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, precum i jurisdicia muncii. (2) Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi speciale, numai ?n msura ?n care acestea nu conin dispoziii specifice derogatorii. Art. 2 Dispoziiile cuprinse ?n prezentul cod se aplic: a) cetenilor rom?ni ?ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz munc ?n Rom?nia; b) cetenilor rom?ni ?ncadrai cu contract individual de munc i care presteaz activitatea ?n strintate, ?n baza unor contracte ?ncheiate cu un angajator rom?n, cu excepia cazului ?n care legislaia statului pe al crui teritoriu se execut contractul individual de munc este mai favorabil; c) cetenilor strini sau apatrizi ?ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz munc pentru un angajator rom?n pe teritoriul Rom?niei; d) persoanelor care au dob?ndit statutul de refugiat i se ?ncadreaz cu contract individual de munc pe teritoriul Rom?niei, ?n condiiile legii; e) ucenicilor care presteaz munc ?n baza unui contract de ucenicie la locul de munc; f) angajatorilor, persoane fizice i juridice; g) organizaiilor sindicale i patronale.

CAPITOLUL II: Principii fundamentale Art. 3 (1) Libertatea muncii este garantat prin Constituie. Dreptul la munc nu poate fi

?ngrdit. (2) Orice persoan este liber ?n alegerea locului de munc i a profesiei, meseriei sau activitii pe care urmeaz s o presteze. (3) Nimeni nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ?ntr-un anumit loc de munc ori ?ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea. (4) Orice contract de munc ?ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin. (1) -(3) este nul de drept. Art. 4 (1) Munca forat este interzis. (2) Termenul munc forat desemneaz orice munc sau serviciu impus unei persoane sub ameninare ori pentru care persoana nu i-a exprimat consimm?ntul ?n mod liber. (3) Nu constituie munc forat munca sau activitatea impus de autoritile publice: a) ?n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu b) pentru ?ndeplinirea obligaiilor civice stabilite prin lege; c) ?n baza unei hotr?ri judectoreti de condamnare, rmas definitiv, ?n condiiile legii; d) ?n caz de for major, respectiv ?n caz de rzboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundaii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte i, ?n general, ?n toate circumstanele care pun ?n pericol viaa sau condiiile normale de existen ale ansamblului populaiei ori ale unei pri a acesteia. Art. 5 (1) ?n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii. (2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, v?rst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este interzis. (3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin, ?ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2) , care au ca scop sau ca efect neacordarea, restr?ngerea ori ?nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute ?n legislaia muncii. (4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ?ntemeiate ?n mod aparent pe alte criterii dec?t cele prevzute la alin. (2) , dar care produc efectele unei discriminri directe. Art. 6 (1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate ?n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nicio discriminare. (2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie ?mpotriva concedierilor nelegale. (3) Pentru munca egal sau de valoare egal este interzis orice discriminare bazat pe criteriul de sex cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare.

Art. 7 Salariaii i angajatorii se pot asocia liber pentru aprarea drepturilor i promovarea intereselor lor profesionale, economice i sociale. Art. 8 (1) Relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al bunei-credine. (2) Pentru buna desfurare a relaiilor de munc, participanii la raporturile de munc se vor informa i se vor consulta reciproc, ?n condiiile legii i ale contractelor colective de munc. Art. 9 Cetenii rom?ni sunt liberi s se ?ncadreze ?n munc ?n statele membre ale Uniunii Europene, precum i ?n oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internaional al muncii i a tratatelor bilaterale la care Rom?nia este parte.

TITLUL II: Contractul individual de munc CAPITOLUL I: ?ncheierea contractului individual de munc Art. 10 Contractul individual de munc este contractul ?n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, ?n schimbul unei remuneraii denumite salariu. Art. 11 Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc. Art. 12 (1) Contractul individual de munc se ?ncheie pe durat nedeterminat. (2) Prin excepie, contractul individual de munc se poate ?ncheia i pe durat determinat, ?n condiiile expres prevzute de lege. Art. 13 (1) Persoana fizic dob?ndete capacitate de munc la ?mplinirea v?rstei de 16 ani. (2) Persoana fizic poate ?ncheia un contract de munc ?n calitate de salariat i la ?mplinirea v?rstei de 15 ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu ?i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional. (3) ?ncadrarea ?n munc a persoanelor sub v?rsta de 15 ani este interzis. (4) ?ncadrarea ?n munc a persoanelor puse sub interdicie judectoreasc este interzis. (5) ?ncadrarea ?n munc ?n locuri de munc grele, vtmtoare sau periculoase se poate face dup ?mplinirea v?rstei de 18 ani; aceste locuri de munc se stabilesc prin hotr?re a Guvernului. Art. 14 (1) ?n sensul prezentului cod, prin angajator se ?nelege persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz de contract individual de munc. (2) Persoana juridic poate ?ncheia contracte individuale de munc, ?n calitate de angajator, din momentul dob?ndirii personalitii juridice. (3) Persoana fizic dob?ndete capacitatea de a ?ncheia contracte individuale de munc ?n calitate de angajator, din momentul dob?ndirii capacitii depline de exerciiu.

Art. 15 Este interzis, sub sanciunea nulitii absolute, ?ncheierea unui contract individual de munc ?n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale. Art. 16 (1) Contractul individual de munc se ?ncheie ?n baza consimm?ntului prilor, ?n form scris, ?n limba rom?n. Obligaia de ?ncheiere a contractului individual de munc ?n form scris revine angajatorului. Forma scris este obligatorie pentru ?ncheierea valabil a contractului. (2) Anterior ?nceperii activitii, contractul individual de munc se ?nregistreaz ?n registrul general de eviden a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc. (3) Angajatorul este obligat ca, anterior ?nceperii activitii, s ?nm?neze salariatului un exemplar din contractul individual de munc. (4) Munca prestat ?n temeiul unui contract individual de munc constituie vechime ?n munc. (5) Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca. (6) Fac exceptie de la prevederile alin. (5) concediile pentru formare profesionala fara plata, acordate in conditiile art. 155 si 156. (Alineatele 5 si 6 introduse prin Legea 12/2015) Art. 17 (1) Anterior ?ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana selectat ?n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le ?nscrie ?n contract sau s le modifice. (2) Obligaia de informare a persoanei selectate ?n vederea angajrii sau a salariatului se consider ?ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii contractului individual de munc sau a actului adiional, dup caz. (3) Persoana selectat ?n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente: a) identitatea prilor; b) locul de munc sau, ?n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc ?n diverse locuri; c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului; d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Rom?nia sau altor acte normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor postului; e) criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului; f) riscurile specifice postului; g) data de la care contractul urmeaz s ?i produc efectele; h) ?n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora; i) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul; j) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia; k) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul; l) durata normal a muncii, exprimat ?n ore/zi i ore/sptm?n; m) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc

ale salariatului; n) durata perioadei de prob. (4) Elementele din informarea prevzut la alin. (3) trebuie s se regseasc i ?n coninutul contractului individual de munc. (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (3) ?n timpul executrii contractului individual de munc impune ?ncheierea unui act adiional la contract, ?ntr-un termen de 20 de zile lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu excepia situaiilor ?n care o asemenea modificare este prevzut ?n mod expres de lege. (6) La negocierea, ?ncheierea sau modificarea contractului individual de munc, oricare dintre pri poate fi asistat de teri, conform propriei opiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7) . (7) Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil ?ncheierii contractului individual de munc, ?ntre pri poate interveni un contract de confidenialitate. Art. 18 (1) ?n cazul ?n care persoana selectat ?n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, urmeaz s ?i desfoare activitatea ?n strintate, angajatorul are obligaia de a-i comunica ?n timp util, ?nainte de plecare, informaiile prevzute la art. 17 alin. (3) , precum i informaii referitoare la: a) durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat ?n strintate; b) moneda ?n care vor fi pltite drepturile salariale, precum i modalitile de plat; c) prestaiile ?n bani i/sau ?n natur aferente desfurrii activitii ?n strintate; d) condiiile de clim; e) reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar; f) obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune ?n pericol viaa, libertatea sau sigurana personal; g) condiiile de repatriere a lucrtorului, dup caz. (2) Informaiile prevzute la alin. (1) lit. a) , b) i c) trebuie s se regseasc i ?n coninutul contractului individual de munc. (3) Dispoziiile alin. (1) se completeaz prin legi speciale care reglementeaz condiiile specifice de munc ?n strintate. Art. 19 ?n situaia ?n care angajatorul nu ?i execut obligaia de informare prevzut la art. 17 i 18, persoana selectat ?n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, are dreptul s sesizeze, ?n termen de 30 de zile de la data ne?ndeplinirii acestei obligaii, instana judectoreasc competent i s solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutrii de ctre angajator a obligaiei de informare. Art. 20 (1) ?n afara clauzelor eseniale prevzute la art. 17, ?ntre pri pot fi negociate i cuprinse ?n contractul individual de munc i alte clauze specifice. (2) Sunt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ: a) clauza cu privire la formarea profesional; b) clauza de neconcuren; c) clauza de mobilitate; d) clauza de confidenialitate. Art. 21 (1) La ?ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul executrii

acestuia, prile pot negocia i cuprinde ?n contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s fie obligat ca dup ?ncetarea contractului s nu presteze, ?n interes propriu sau al unui ter, o activitate care se afl ?n concuren cu cea prestat la angajatorul su, ?n schimbul unei indemnizaii de neconcuren lunare pe care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat perioada de neconcuren. (2) Clauza de neconcuren ?i produce efectele numai dac ?n cuprinsul contractului individual de munc sunt prevzute ?n mod concret activitile ce sunt interzise salariatului la data ?ncetrii contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada pentru care ?i produce efectele clauza de neconcuren, terii ?n favoarea crora se interzice prestarea activitii, precum i aria geografic unde salariatul poate fi ?n real competiie cu angajatorul. (3) Indemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de natur salarial, se negociaz i este de cel puin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei ?ncetrii contractului individual de munc sau, ?n cazul ?n care durata contractului individual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului. (4) Indemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de angajator, este deductibil la calculul profitului impozabil i se impoziteaz la persoana fizic beneficiar, potrivit legii. Art. 22 (1) Clauza de neconcuren ?i poate produce efectele pentru o perioad de maximum 2 ani de la data ?ncetrii contractului individual de munc. (2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile ?n cazurile ?n care ?ncetarea contractului individual de munc s-a produs de drept, cu excepia cazurilor prevzute la art. 56 alin. (1) lit. c) , e) , f) , g) i i) , ori a intervenit din iniiativa angajatorului pentru motive care nu in de persoana salariatului. Art. 23 (1) Clauza de neconcuren nu poate avea ca efect interzicerea ?n mod absolut a exercitrii profesiei salariatului sau a specializrii pe care o deine. (2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munc instana competent poate diminua efectele clauzei de neconcuren. Art. 24 ?n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizaiei i, dup caz, la daune-interese corespunztoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului. Art. 25 (1) Prin clauza de mobilitate prile ?n contractul individual de munc stabilesc c, ?n considerarea specificului muncii, executarea obligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ?ntr-un loc stabil de munc. ?n acest caz salariatul beneficiaz de prestaii suplimentare ?n bani sau ?n natur. (2) Cuantumul prestaiilor suplimentare ?n bani sau modalitile prestaiilor suplimentare ?n natur sunt specificate ?n contractul individual de munc. Art. 26 (1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i dup ?ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informaii de care au luat cunotin ?n timpul executrii contractului, ?n condiiile stabilite ?n regulamentele interne, ?n contractele colective de munc sau ?n contractele

individuale de munc. (2) Nerespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre pri atrage obligarea celui ?n culp la plata de daune-interese. Art. 27 (1) O persoan poate fi angajat ?n munc numai ?n baza unui certificat medical, care constat faptul c cel ?n cauz este apt pentru prestarea acelei munci. (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munc. (3) Competena i procedura de eliberare a certificatului medical, precum i sanciunile aplicabile angajatorului ?n cazul angajrii sau schimbrii locului ori felului muncii fr certificat medical sunt stabilite prin legi speciale. (4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzis. (5) La angajarea ?n domeniile sntate, alimentaie public, educaie i ?n alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita i teste medicale specifice. Art. 28 Certificatul medical este obligatoriu i ?n urmtoarele situaii: a) la re?nceperea activitii dup o ?ntrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munc av?nd expunere la factori nocivi profesionali, i de un an, ?n celelalte situaii; b) ?n cazul detarii sau trecerii ?n alt loc de munc ori ?n alt activitate, dac se schimb condiiile de munc; c) la ?nceperea misiunii, ?n cazul salariailor ?ncadrai cu contract de munc temporar; d) ?n cazul ucenicilor, practicanilor, elevilor i studenilor, ?n situaia ?n care urmeaz s fie instruii pe meserii i profesii, precum i ?n situaia schimbrii meseriei pe parcursul instruirii; e) periodic, ?n cazul celor care lucreaz ?n condiii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementrilor Ministerului Sntii; f) periodic, ?n cazul celor care desfoar activiti cu risc de transmitere a unor boli i care lucreaz ?n sectorul alimentar, zootehnic, la instalaiile de aprovizionare cu ap potabil, ?n colectiviti de copii, ?n uniti sanitare, potrivit reglementrilor Ministerului Sntii; g) periodic, ?n cazul celor care lucreaz ?n uniti fr factori de risc, prin examene medicale difereniate ?n funcie de v?rst, sex i stare de sntate, potrivit reglementrilor din contractele colective de munc. Art. 29 (1) Contractul individual de munc se ?ncheie dup verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care solicit angajarea. (2) Modalitile ?n care urmeaz s se realizeze verificarea prevzut la alin. (1) sunt stabilite ?n contractul colectiv de munc aplicabil, ?n statutul de personal profesional sau disciplinar - i ?n regulamentul intern, ?n msura ?n care legea nu dispune altfel. (3) Informaiile cerute, sub orice form, de ctre angajator persoanei care solicit angajarea cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dec?t acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum i aptitudinile profesionale. (4) Angajatorul poate cere informaii ?n legtur cu persoana care solicit angajarea

 ................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download