Legislatiamuncii.manager.ro



Angajator ......................................Adresa ..........................................?nregistrat? la Registrul Comer?ului din ...... sub nr. J.../...../.....C.U.I. ...........................................Telefon: ......................../Fax: ............Nr. ………./………………..Regulament intern ..............................................................., denumit ?n continuare Angajatorul,?n scopul stabilirii la nivelul Angajatorului a regulilor privind protec?ia, igiena ?i securitatea ?n munc?, drepturile ?i obliga?iile angajatorului ?i ale salaria?ilor, procedura de solu?ionare a cererilor sau reclama?iilor individuale ale salaria?ilor, regulile concrete privind disciplina muncii ?n unitate, abaterile disciplinare ?i sanc?iunile aplicabile ?i a modalit??ilor de aplicare a dispozi?iilor legale sau contractuale specifice;cu respectarea principiului nediscrimin?rii ?i al ?nl?tur?rii oric?rei forme de ?nc?lcare a demnit??ii, cu consultarea reprezentan?ilor Sindicatului ?....................“; ?n temeiul dispozi?iilor art. 241-246 din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, cu modific?rile ulterioare;emite urm?torul:REGULAMENT INTERNDEFINI?II?n ?ntregul text al prezentului Regulament, urm?torii termeni au urm?toarele ?n?elesuri: HYPERLINK ":\\Documents%20and%20Settings\\GabiD\\Sintact%202.0\\cache\\Legislatie\\temp\\00100689.HTML" \l "#" Ac?iuni pozitive – acele ac?iuni speciale care sunt ?ntreprinse temporar pentru a accelera realizarea ?n fapt a egalit??ii de ?anse ?ntre femei ?i b?rba?i ?i care nu sunt considerate ac?iuni de discriminare;Autoritate de supraveghere – ?nseamn? o autoritate public? independent? instituit? de un stat membru ?n temeiul articolului 51 GDPR;CCM– Contractul Colectiv de Munc? la nivel de societate;CIM ?nseamn? contractul individual de munc? ?ncheiat ?ntre Societate ?i un Salariat;Concediul postnatal obligatoriu – este concediul de 42 de zile pe care salariata mam? are obliga?ia s? ?l efectueze dup? na?tere, ?n cadrul concediului pentru sarcin? ?i l?uzie cu durat? total? de 126 de zile, de care beneficiaz? salariatele ?n condi?iile legii;Concediul de risc maternal – este concediul de care beneficiaz? salariatele prev?zute la lit. c) – e) pentru protec?ia s?n?t??ii ?i securit??ii lor ?i/sau a f?tului ori a copilului lor.Conduc?torul ierarhic superior – desemneaz? persoana care ocup? func?ia imediat superioar? unui anumit post ?n organigrama Societ??ii ?i care asigur? coordonarea ?i supravegherea activit??ii acestuia;Conducerea Societ??ii ?nseamn? oricare dintre administratori, desemna?i ?n concordan?? cu Actul Constitutiv al Societ??ii ?i cu prevederile legale ?n vigoare, sau oricare dintre directorii sau, dup? caz, directorii punctelor de lucru sau orice alte persoane cu func?ii de conducere pe care administratorii si/sau Directorul General le-au ?mputernicit/numit ?n acest sens; – Pre?edintele/Director General al Societ??ii sau orice alte persoane cu func?ii de conducere pe care Pre?edintele Director General i-a mandatat ?n acest scop;Consim??m?nt – al persoanei vizate ?nseamn? orice manifestare de voin?? liber?, specific?, informat? ?i lipsit? de ambiguitate a persoanei vizate prin care aceasta accept?, printr-o declara?ie sau printr-o ac?iune f?r? echivoc, ca datele cu caracter personal care o privesc s? fie prelucrate;Contract de internship – contractul ?ncheiat ?ntre intern ?i organiza?ia-gazd?, pe durat? determinat?, ?n temeiul c?ruia un intern se oblig? s? se preg?teasc? profesional ?i s? desf??oare o activitate specific? pentru ?i sub autoritatea unei organiza?ii-gazd?, care se oblig? s? ?i asigure o indemniza?ie pentru internship ?i toate condi?iile necesare realiz?rii scopului urm?rit;Date cu caracter personal – orice informa?ii privind o persoan? fizic? identificat? sau identificabil? (?persoana vizat?”); o persoan? fizic? identificabil? este o persoan? care poate fi identificat?, direct sau indirect, ?n special prin referire la un element de identificare, cum ar fi un nume, un num?r de identificare, date de localizare, un identificator online, sau la unul sau mai multe elemente specifice, proprii identit??ii sale fizice, fiziologice, genetice, psihice, economice, culturale sau sociale;Destinatar – ?nseamn? persoana fizic? sau juridic?, autoritatea public?, agen?ia sau alt organism c?reia (c?ruia) ?i sunt divulgate datele cu caracter personal, indiferent dac? este sau nu o parte ter??. Cu toate acestea, autorit??ile publice c?rora li se pot comunica date cu caracter personal ?n cadrul unei anumite anchete ?n conformitate cu dreptul Uniunii sau cu dreptul intern nu sunt considerate destinatari; prelucrarea acestor date de c?tre autorit??ile publice respective respect? normele aplicabile ?n materie de protec?ie a datelor, ?n conformitate cu scopurile prelucr?rii;DPIA – Evaluarea impactului asupra protec?iei datelor (?n limba englez?, dataprotection impact assessment, DPIA);DPO – responsabilului cu protec?ia datelor (?n limba englez?, data protection officer);Discriminare direct? – situa?ia ?n care o persoan? este tratat? mai pu?in favorabil, pe criterii de sex, dec?t este, a fost sau ar fi tratat? alt? persoan? ?ntr-o situa?ie comparabil?;Discriminare indirect? – situa?ia ?n care o dispozi?ie, un criteriu sau o practic?, aparent neutr?, ar dezavantaja ?n special persoanele de un anumit sex ?n raport cu persoanele de alt sex, cu excep?ia cazului ?n care aceast? dispozi?ie, acest criteriu sau aceast? practic? este justificat? obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere a acestui scop sunt corespunz?toare ?i necesare;Discriminare bazat? pe criteriul de sex – discriminarea direct? ?i discriminarea indirect?, h?r?uirea ?i h?r?uirea sexual? a unei persoane de c?tre o alta persoan? la locul de munc? sau ?n alt loc ?n care aceasta ??i desf??oar? activitatea; HYPERLINK ":\\Documents%20and%20Settings\\GabiD\\Sintact%202.0\\cache\\Legislatie\\temp\\00100689.HTML" \l "#" Constituie discriminare bazat? pe criteriul de sex orice comportament nedorit, definit drept h?r?uire sau h?r?uire sexual?, av?nd ca scop sau efect:a) HYPERLINK ":\\Documents%20and%20Settings\\GabiD\\Sintact%202.0\\cache\\Legislatie\\temp\\00100689.HTML" \l "#" de a crea la locul de munc? o atmosfer? de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectat?; HYPERLINK ":\\Documents%20and%20Settings\\GabiD\\Sintact%202.0\\cache\\Legislatie\\temp\\00100689.HTML" \l "#" b) de a influen?a negativ situa?ia persoanei angajate ?n ceea ce prive?te promovarea profesional?, remunera?ia sau veniturile de orice natur? ori accesul la formarea ?i perfec?ionarea profesional?, ?n cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ?ine de via?a sexual?.Discriminare multipl? – orice fapt? de discriminare bazat? pe dou? sau mai multe criterii de discriminare.Dispensa pentru consulta?ii prenatale – reprezint? un num?r de ore libere pl?tite salariatei de c?tre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consulta?iilor ?i examenelor prenatale pe baza recomand?rii medicului de familie sau a medicului specialist;Evaluarea salaria?ilor - procesul prin care se apreciaz? nivelul de dezvoltare profesional? a acestora.Gen– desemn?m ansamblul format din rolurile, comportamentele, tr?s?turile ?i activit??ile pe care societatea le consider? potrivite pentru femei ?i, respectiv, pentru b?rba?i;"H?r?uire – situa?ia ?n care se manifest? un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, av?nd ca obiect sau ca efect lezarea demnit??ii persoanei ?n cauz? ?i crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor;H?r?uire sexual? – situa?ia ?n care se manifest? un comportament nedorit cu conota?ie sexual?, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, av?nd ca obiect sau ca efect lezarea demnit??ii unei persoane ?i, ?n special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor;H?r?uire psihologic? – se ?n?elege orice comportament necorespunz?tor care are loc ?ntr-o perioad?, este repetitiv sau sistematic ?i implic? un comportament fizic, limbaj oral sau scris, gesturi sau alte acte inten?ionate ?i care ar putea afecta personalitatea, demnitatea sau integritatea fizic? ori psihologic? a unei persoane;Intern – persoana care presteaz? o activitate specific?, precizat? ?n fi?a de internship, ?n cadrul unei organiza?ii-gazd?, ?n baza unui contract de internship, pentru realizarea scopului prev?zut la art. 1 alin. (1) din Legea nr. 176/2018;?nc?lcarea securit??ii datelor cu caracter personal” – ?nseamn? o ?nc?lcare a securit??ii care duce, ?n mod accidental sau ilegal, la distrugerea, pierderea, modificarea sau divulgarea neautorizat? a datelor cu caracter personal transmise, stocate sau prelucrate ?ntr-un alt mod, sau la accesul neautorizat la acestea; HYPERLINK ":\\Documents%20and%20Settings\\GabiD\\Sintact%202.0\\cache\\Legislatie\\temp\\00068187.HTM" \l "#" Locul de munc? – este zona delimitat? ?n spa?iu, ?n func?ie de specificul muncii, ?nzestrat? cu mijloacele ?i cu materialele necesare muncii, ?n vederea realiz?rii unei opera?ii, lucr?ri sau pentru ?ndeplinirea unei activit??i de c?tre unul ori mai mul?i executan?i, cu preg?tirea ?i ?ndem?narea lor, ?n condi?ii tehnice, organizatorice ?i de protec?ie a muncii corespunz?toare, din care se ob?ine un venit ?n baza unui raport de munc? ori de serviciu cu un angajator; HYPERLINK ":\\Documents%20and%20Settings\\GabiD\\Sintact%202.0\\cache\\Legislatie\\temp\\00100689.HTML" \l "#" Munc? de valoare egal? – activitatea remunerat? care, ?n urma compar?rii, pe baza acelora?i indicatori ?i a acelora?i unit??i de m?sur?, cu o alt? activitate, reflect? folosirea unor cuno?tin?e ?i deprinderi profesionale similare sau egale ?i depunerea unei cantit??i egale ori similare de efort intelectual ?i/sau fizic;Operator - ?nseamn? persoana fizic? sau juridic?, autoritatea public?, agen?ia sau alt organism care, singur sau ?mpreun? cu altele, stabile?te scopurile ?i mijloacele de prelucrare a datelor cu caracter personal; atunci c?nd scopurile ?i mijloacele prelucr?rii sunt stabilite prin dreptul Uniunii sau dreptul intern, operatorul sau criteriile specifice pentru desemnarea acestuia pot fi prev?zute ?n dreptul Uniunii sau ?n dreptul intern;Parte ter?? – ?nseamn? o persoan? fizic? sau juridic?, autoritate public?, agen?ie sau organism altul dec?t persoana vizat?, operatorul, persoana ?mputernicit? de operator ?i persoanele care, sub directa autoritate a operatorului sau a persoanei ?mputernicite de operator, sunt autorizate s? prelucreze date cu caracter personal;Persoan? ?mputernicit? de operator – ?nseamn? persoana fizic? sau juridic?, autoritatea public?, agen?ia sau alt organism care prelucreaz? datele cu caracter personal ?n numele operatorului;Personalul – Personalul de Conducere ?i Personalul de Execu?ie ?mpreun?;Politicile ?i Procedurile Interne ?nseamn? politicile ?i procedurile adoptate ?i implementate ?n Societate, precum ?i orice alte politici ?i proceduri care vor fi adoptate ?i comunicate Salaria?ilor de Societate ?n viitor; toate Politicile ?i Procedurile Interne vor fi afi?ate/comunicate pentru informarea Salaria?ilor ?i vor avea un caracter obligatoriu pentru Salaria?i din momentul ?n care au fost comunicate/afi?ate. Prelucrare date cu caracter personal – ?nseamn? orice opera?iune sau set de opera?iuni efectuate asupra datelor cu caracter personal sau asupra seturilor de date cu caracter personal, cu sau f?r? utilizarea de mijloace automatizate, cum ar fi colectarea, ?nregistrarea, organizarea, structurarea, stocarea, adaptarea sau modificarea, extragerea, consultarea, utilizarea, divulgarea prin transmitere, diseminarea sau punerea la dispozi?ie ?n orice alt mod, alinierea sau combinarea, restric?ionarea, ?tergerea sau distrugerea;Program de internship – activitatea specific? desf??urat? de intern pe o perioad? de timp limitat? ?n cadrul unei organiza?ii- gazd?, care are ca scop aprofundarea cuno?tin?elor teoretice, ?mbun?t??irea abilit??ilor practice ?i/sau dob?ndirea de noi abilit??i sau competen?e; HYPERLINK ":\\Documents%20and%20Settings\\GabiD\\Sintact%202.0\\cache\\Legislatie\\temp\\00068187.HTM" \l "#" Protec?ia maternit??ii – este protec?ia s?n?t??ii ?i/sau securit??ii salariatelor gravide ?i/sau mame la locurile lor de munc?;Reguli corporatiste obligatorii – ?nseamn? politicile ?n materie de protec?ie a datelor cu caracter personal care trebuie respectate de un operator sau de o persoan? ?mputernicit? de operator stabilit? pe teritoriul unui stat membru, ?n ceea ce prive?te transferurile sau seturile de transferuri de date cu caracter personal c?tre un operator sau o persoan? ?mputernicit? de operator ?n una sau mai multe ??ri ter?e ?n cadrul unui grup de ?ntreprinderi sau al unui grup de ?ntreprinderi implicate ?ntr-o activitate economic? comun?;Regulament GDPR – Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului Eurpean ?i al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protec?ia persoanelor fizice ?n ceea ce prive?te prelucrarea datelor cu caracter personal ?i privind libera circula?ie a acestor date ?i de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protec?ia datelor, ?n limba englez? General Data Protection Regulation);Reprezentant – ?nseamn? o persoan? fizic? sau juridic? stabilit? ?n Uniune, desemnat? ?n scris de c?tre operator sau persoana ?mputernicit? de operator ?n temeiul articolului 27 din GDPR, care reprezint? operatorul sau persoana ?mputernicit? ?n ceea ce prive?te obliga?iile lor respective care le revin ?n temeiul GDPR;Rude ?nseamn?, dar fara ca enumerarea sa fie limitativa: copiii, p?rin?ii, bunicii, fra?ii/surorile, unchii/matusile, verii primari, nepotii, so?ul/so?ia, copiii adopta?i, mama/tat?l/sora/fratele vitreg, precum ?i afinii prin c?s?torie (respectiv p?rin?ii, bunicii, fra?ii/surorile, unchii/matusile, verii primari, nepotii, copiii adopta?i, mama/tat?l/sora/fratele vitreg);Salariat ?nseamn? orice persoan? care intr? ?n raporturi de munc? cu Societatea, indiferent de func?ia sau postul s?u; HYPERLINK ":\\Documents%20and%20Settings\\GabiD\\Sintact%202.0\\cache\\Legislatie\\temp\\00068187.HTM" \l "#" Salariata gravid? – este femeia care anun?? ?n scris angajatorul asupra st?rii sale fiziologice de graviditate ?i anexeaz? un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care s? ?i ateste aceast? stare; HYPERLINK ":\\Documents%20and%20Settings\\GabiD\\Sintact%202.0\\cache\\Legislatie\\temp\\00068187.HTM" \l "#" Salariata care a n?scut recent – este femeia care ?i-a reluat activitatea dup? efectuarea concediului de l?uzie ?i solicit? angajatorului ?n scris m?surile de protec?ie prev?zute de lege, anex?nd un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai t?rziu de 6 luni de la data la care a n?scut;Salariata care al?pteaz? – este femeia care, la reluarea activit??ii dup? efectuarea concediului de l?uzie, ??i al?pteaz? copilul ?i anun?? angajatorul ?n scris cu privire la ?nceputul ?i sf?r?itul prezumat al perioadei de al?ptare, anex?nd documente medicale eliberate de medicul de familie ?n acest sens;Sex– desemn?m ansamblul tr?s?turilor biologice ?i fiziologice prin care se definesc femeile ?i b?rba?ii;?ef direct ?nseamn? persoana care ocup? func?ia imediat superioar? unei anumite func?ii din structura organiza?ional? a Societ??ii ?i care asigur? coordonarea ?i supravegherea acesteia, conform celor ?nregistrate ?n structura organiza?ional? a Societ??ii ?i/sau fi?a postului;Sisteme Informatice ?nseamna tot ceea ce se refer? la Internet, Intranet, po?ta electronic? (e-mail), aplica?ii instalate local pe calculatoare, sisteme de stocare a informa?iilor, re?ea de date, precum ?i sistemele de business ale Societ??ii;Societate ?i/sau Companie/Firm? ?nseamn? [denumirea firmei astfel cum este ?nregistrat? la Registrul Comer?ului], Societatea – ...........................S.R.L., societate cu capital privat cu sediul social ?n Bd. ……………. nr. ………., sect. …………., Bucure?ti, ?nmatriculat? la Registrul Comer?ului cu nr. J40/……….. /………., cod unic de ?nregistrare ……….., atribut fiscal RO, denumit? ?n continuare ?i ?...........................” sau ?Firma” sau ?Angajatorul”;Telemunca – este forma de organizare a muncii prin care salariatul, ?n mod regulat ?i voluntar, ??i ?ndepline?te atribu?iile specifice func?iei, ocupa?iei sau meseriei pe care o de?ine, ?n alt loc dec?t locul de munc? organizat de angajator, cel pu?in o zi pe lun?, folosind tehnologia informa?iei ?i comunica?iilor.Telesalariat – este orice salariat care desf??oar? activitatea ?n alt loc dec?t locul de munc? organizat de angajator, cel pu?in o zi pe lun?, folosind tehnologia informa?iei ?i comunica?iilor.I. DISPOZI?II GENERALEArt. 1. – Prezentul Regulament intern concretizeaz? regulile privind protec?ia, igiena ?i securitatea ?n munc?, drepturile ?i obliga?iile angajatorului ?i ale salaria?ilor, procedura de solu?ionare a cererilor sau reclama?iilor individuale ale salaria?ilor, regulile privind disciplina muncii ?n unitate, abaterile disciplinare ?i sanc?iunile aplicabile ?i modalit??ile de aplicare a dispozi?iilor legale sau contractuale specifice.Art. 2. – (1) Regulamentul se aplic? tuturor salaria?ilor Angajatorului, indiferent de durata contractului individual de munc?, de atribu?iile pe care le ?ndeplinesc ?i de func?ia pe care o ocup?, precum ?i celor care lucreaz? ?n cadrul unit??ii pe baz? de delegare sau deta?are.(2) Salaria?ii deta?a?i sunt obliga?i s? respecte, pe l?ng? disciplina muncii din unitatea care i-a deta?at ?i regulile de disciplin? specifice locului de munc? unde ??i desf??oar? activitatea pe timpul deta??rii.Art. 3. – (1) Rela?iile de munc? se bazeaz? pe principiul consensualit??ii ?i al bunei-credin?e.(2) Drepturile ?i obliga?iile privind rela?iile de munc? dintre angajator ?i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, ?n cadrul contractelor colective de munc? ?i al contractelor individuale de munc?.(3) Salaria?ii nu pot renun?a la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.(4) Orice tranzac?ie prin care se urm?re?te renun?area la drepturile recunoscute de lege salaria?ilor sau limitarea acestor drepturi este lovit? de nulitate.(5) Pentru buna desf??urare a rela?iilor de munc?, Angajatorul ?i salaria?ii se vor informa ?i se vor consulta reciproc, ?n condi?iile legii ?i ale contractelor colective de munc?.Art. 4. – (1) Cunoa?terea ?i respectarea Regulamentului intern este obligatorie pentru toate categoriile de personal din cadrul Angajatorului.(2) Regulamentul intern se afi?eaz? la Serviciul Resurse Umane din cadrul Angajatorului.(3) ?efii compartimentelor func?ionale ale Angajatorului vor aduce la cuno?tin?a fiec?rui angajat, sub semn?tur?, con?inutul prezentului regulament intern ?i vor pune la dispozi?ia acestora, la cerere, ?n vederea document?rii ?i consult?rii, exemplare din Regulamentul intern.(4) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozi?iile Regulamentului intern, ?n m?sura ?n care face dovada ?nc?lc?rii unui drept al s?u.(5) Controlul legalit??ii dispozi?iilor cuprinse ?n regulamentul intern este de competen?a instan?elor judec?tore?ti, care pot fi sesizate ?n termen de 30 de zile de la data comunic?rii de c?tre angajator a modului de solu?ionare a sesiz?rii formulate potrivit alin. (4).(6) Regulamentul Intern ??i produce efectele fa?? de salaria?i din momentul lu?rii la cuno?tin?? dovedit?, fie prin semnarea contractului de munc? la angajare, fie prin semn?tura din ANEXA 1 – TABEL, necesar? atunci c?nd Regulamentul intern se modific? ulterior angaj?rii.II. ?NCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ?i ?NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC?Art. 5. – Angajarea personalului Angajatorului se face ?n conformitate cu dispozi?iile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii ?i ale actelor normative ?n vigoare.Art. 6. – (1) ?n baza consim??m?ntului p?r?ilor, se vor ?ncheia, ?n form? scris?, contracte individuale de munc?, care vor con?ine clauze privind:a) identitatea p?r?ilor;b) locul de munc? sau, ?n lipsa unui loc de munc? fix, posibilitatea ca salariatul s? munceasc? ?n diverse locuri;c) sediul sau, dup? caz, domiciliul angajatorului;d) func?ia/ocupa?ia conform specifica?iei Clasific?rii ocupa?iilor din Rom?nia sau altor acte normative, precum ?i fi?a postului, cu specificarea atribu?iilor postului;e) criteriile de evaluare a activit??ii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;f) riscurile specifice postului;g) data de la care contractul urmeaz? s? ??i produc? efectele;h) ?n cazul unui contract de munc? pe durat? determinat? sau al unui contract de munc? temporar?, durata acestora;i) durata concediului de odihn? la care salariatul are dreptul;j) condi?iile de acordare a preavizului de c?tre p?r?ile contractante ?i durata acestuia;k) salariul pe baz?, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum ?i periodicitatea pl??ii salariului la care salariatul are dreptul;l) durata normal? a muncii, exprimat? ?n ore/zi ?i ore/s?pt?m?n?;m) indicarea contractului colectiv de munc? ce reglementeaz? condi?iile de munc? ale salariatului;n) durata perioadei de prob?;o) clauze speciale (clauze cu privire la formarea profesional?, clauza de neconcuren??, clauza de mobilitate; clauza de confiden?ialitate).(2) Anterior ?ncheierii sau modific?rii contractului individual de munc?, angajatorul are obliga?ia de a informa persoana care solicit? angajarea ori, dup? caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care inten?ioneaz? s? le ?nscrie ?n contract sau s? le modifice.(3) Orice modificare a unuia dintre elementele prev?zute la alin. (1) ?n timpul execut?rii contractului individual de munc? impune ?ncheierea unui act adi?ional la contract, anterior producerii modific?rii, cu excep?ia situa?iilor ?n care o asemenea modificare este prev?zut? ?n mod expres de lege sau ?n contractul colectiv de munc? aplicabil.Art. 7. – (1) Contractul individual de munc? se poate modifica ?n condi?iile prev?zute de art. 41-48 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, prin delegare, deta?are sau modificarea temporar? a locului ?i felului muncii, f?r? consim??m?ntul salariatului.(2) Modificarea contractului individual de munc? se refer? la oricare dintre urm?toarele elemente:a) durata contractului;b) locul muncii;c) felul muncii;d) condi?iile de munc?;e) salariul;f) timpul de munc? ?i timpul de odihn?.(3) Modificarea contractului individual de munc? se realizeaz? numai prin acordul p?r?ilor, modificarea unilateral? fiind posibil? numai ?n cazurile ?i ?n condi?iile prev?zute de lege.(4) Salariatul deta?at are dreptul la plata cheltuielilor de transport ?i cazare, precum ?i la o indemniza?ie de deta?are, ?n condi?iile prev?zute de lege sau de contractul colectiv de munc? aplicabil.(5) Drepturile cuvenite salariatului deta?at se acord? de c?tre angajatorul la care s-a dispus deta?area. Pe durata deta??rii, salariatul beneficiaz? de drepturile care ?i sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus deta?area, fie de drepturile de la angajatorul la care este deta?at.(6) Drepturile b?ne?ti ale salaria?ilor pe perioada deleg?rii ?i deta??rii ?n alt? localitate se stabilesc ?n conformitate cu dispozi?iile legale ?n vigoare.Art. 8. – (1) Suspendarea contractului individual de munc? poate interveni de drept, prin acordul p?r?ilor sau prin actul unilateral al uneia dintre p?r?i, ?n condi?iile prev?zute de art. 49-54 din Legea nr. 53/2003– Codul muncii.(2) Suspendarea contractului individual de munc? are ca efect suspendarea prest?rii muncii de c?tre salariat ?i a pl??ii drepturilor de natur? salarial? de c?tre angajator.(3) Pe durata suspend?rii pot continua s? existe alte drepturi ?i obliga?ii ale p?r?ilor dec?t cele prev?zute la alin. (2), dac? prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc? aplicabil, prin contracte individuale de munc? sau regulamente interne nu se prevede altfel.(4) ?n cazul suspend?rii contractului individual de munc? din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspend?rii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezult? din calitatea sa de salariat.(5) De fiecare dat? c?nd ?n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauz? de ?ncetare de drept a contractului individual de munc?, cauza de ?ncetare de drept prevaleaz?.Art. 9. – (1) Contractul individual de munc? poate ?nceta de drept, ca urmare a acordului p?r?ilor, la data convenit? de acestea ?i ca urmare a voin?ei unilaterale a uneia dintre p?r?i, ?n cazurile ?i ?n condi?iile limitativ prev?zute de lege.(2) Beneficiaz? de dreptul la un preaviz de 20de zile lucr?toare persoanele concediate pentru urm?toarele motive:a) ?n cazul ?n care, prin decizie a organelor competente de expertiz? medical?, se constat? inaptitudinea fizic? ?i/sau psihic? a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s? ??i ?ndeplineasc? atribu?iile corespunz?toare locului de munc? ocupat;b) ?n cazul ?n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc? ?n care este ?ncadrat;c) pentru motive care nu ?in de persoana salariatului, determinate de desfiin?area locului de munc? ocupat de salariat ca urmare a dificult??ilor economice, a transform?rilor tehnologice sau a reorganiz?rii activit??ii;d) pentru motive care nu ?in de persoana salariatului, ?n cadrul concedierii individuale sau colective.(3) Concedierea se stabile?te prin dispozi?ia scris? a conducerii Angajatorului, cu respectarea condi?iilor de form? ?i de procedur? prev?zute de lege.(4) Decizia de concediere se comunic? salariatului ?n scris ?i ??i produce efectele de la data comunic?rii.Art. 10. – (1) ?n cazul ?ncet?rii contractului individual de munc? ca urmare a voin?ei unilaterale a salariatului, termenul de preaviz este de 20 de zile lucr?toare pentru salaria?ii cu func?ii de execu?ie ?i de 45 de zile lucr?toare pentru salaria?ii care ocup? func?ii de conducere.(2) Pe durata preavizului, contractul individual de munc? continu? s? ??i produc? toate efectele.(3) ?n situa?ia ?n care ?n perioada de preaviz contractul individual de munc? este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunz?tor.(4) ?n cazul demisiei, contractul individual de munc? ?nceteaz? la data expir?rii termenului de preaviz sau la data renun??rii totale ori par?iale de c?tre angajator la termenul respectiv.(5) Salariatul poate demisiona f?r? preaviz dac? angajatorul nu ??i ?ndepline?te obliga?iile asumate prin contractul individual de munc?.III. REGULI PRIVIND PROTEC?IA, IGIENA ?I SECURITATEA ?N MUNC? ?N CADRUL UNIT??IIArt. 11. – (1) Angajatorul are obliga?ia s? ia toate m?surile necesare pentru protejarea vie?ii ?i s?n?t??ii salaria?ilor.(2) Angajatorul are obliga?ia s? asigure securitatea ?i s?n?tatea salaria?ilor ?n toate aspectele legate de munc?.(3) ?n cadrul propriilor responsabilit??i, Angajatorul va lua m?surile necesare pentru protejarea securit??ii ?i s?n?t??ii salaria?ilor, inclusiv pentru activit??ile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare ?i preg?tire, precum ?i pentru punerea ?n aplicare a organiz?rii protec?iei muncii ?i mijloacelor necesare acesteia, cu respectarea urm?toarelor principii generale de prevenire:a) evitarea riscurilor;b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;c) combaterea riscurilor la surs?;d) adaptarea muncii la om, ?n special ?n ceea ce prive?te proiectarea locurilor de munc? ?i alegerea echipamentelor ?i metodelor de munc? ?i de produc?ie, ?n vederea atenu?rii, cu prec?dere, a muncii monotone ?i a muncii repetitive, precum ?i a reducerii efectelor acestora asupra s?n?t??ii;e) luarea ?n considerare a evolu?iei tehnicii;f) ?nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai pu?in periculos;g) planificarea prevenirii;h) adoptarea m?surilor de protec?ie colectiv? cu prioritate fa?? de m?surile de protec?ie individual?;i) aducerea la cuno?tin?a salaria?ilor a instruc?iunilor corespunz?toare.(4) M?suri ?n domeniul protec?iei sociale ?n contextul situa?iei epidemiologice determinate de r?sp?ndirea coronavirusului SARS-CoV-2 vor fi eviden?iate prin instruc?iuni proprii de securitate ?i s?n?tate ?n munc?.Art. 12. – (1) Angajatorul are obliga?ia s? asigure to?i salaria?ii pentru risc de accidente de munc? ?i boli profesionale, ?n condi?iile legii.(2) Angajatorul va organiza instruirea periodic? a angaja?ilor s?i ?n domeniul securit??ii ?i s?n?t??ii ?n munc?.(3) Modalit??ile de instruire se stabilesc de comun acord cu reprezentan?ii sindicatului ?...........................“.(4) Instruirea ?n domeniul securit??ii ?i s?n?t??ii ?n munc? este obligatorie ?n urm?toarele situa?ii:a) ?n cazul noilor angaja?i;b) ?n cazul salaria?ilor care ??i schimb? locul de munc? sau felul muncii;c) ?n cazul salaria?ilor care ??i reiau activitatea dup? o ?ntrerupere mai mare de 6 luni;d) ?n situa?ia ?n care intervin modific?ri ale legisla?iei ?n domeniu.(5) Locurile de munc? trebuie s? fie organizate astfel ?nc?t s? garanteze securitatea ?i s?n?tatea salaria?ilor.(6) M?suri ?n domeniul s?n?t??ii, generate de riscul iminent asupra st?rii de s?n?tate a popula?iei, ca urmare a evolu?iei epidemiei cu virusul SARS-CoV-2, pe teritoriul Rom?niei, vor fi luate prin instruc?iuni proprii de securitate ?i s?n?tate ?n munc?.Art. 13. – ?n scopul asigur?rii implic?rii salaria?ilor la elaborarea ?i aplicarea deciziilor ?n domeniul protec?iei muncii, se va constitui Comitetul de securitate ?i s?n?tate ?n munc?, ce are atribu?ii specifice potrivit dispozi?iilor legale ?n vigoare.Art. 14. – Regulile ?i m?surile privind securitatea ?i s?n?tatea ?n munc? vor fi elaborate cu consultarea reprezentan?ilor Sindicatului ?.......................“; precum ?i cu Comitetul de securitate ?i s?n?tate ?n munc? ?i vor constitui Anexe la prezentul Regulament intern al Angajatorului.Art. 15. – Angajatorul are obliga?ia s? asigure accesul salaria?ilor la serviciul medical de medicin? a muncii, organizat cu respectarea dispozi?iilor legale ?n vigoare.IV. REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMIN?RII ?I AL?NL?TUR?RII ORIC?REI FORME DE ?NC?LCARE A DEMNIT??IIArt. 16. – (1) ?n cadrul rela?iilor de munc? func?ioneaz? principiul egalit??ii de tratament fa?? de to?i salaria?ii.(2) Orice discriminare direct? sau indirect? fa?? de un salariat, bazat? pe criterii de sex, orientare sexual?, caracteristici genetice, v?rst?, apartenen?? na?ional?, ras?, culoare, etnie, religie, op?iune politic?, origine social?, handicap, situa?ie sau responsabilitate familial?, apartenen?? ori activitate sindical?, este interzis?.(3) Constituie discriminare direct? actele ?i faptele de excludere, deosebire, restric?ie sau preferin??, ?ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prev?zute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restr?ngerea ori ?nl?turarea recunoa?terii, folosin?ei sau exercit?rii drepturilor prev?zute ?n legisla?ia muncii.(4) Constituie discriminare indirect? actele ?i faptele ?ntemeiate ?n mod aparent pe alte criterii dec?t cele prev?zute la alin. (2), dar care produc efectele unei discrimin?ri directe.Art. 17. – (1) Orice salariat care presteaz? o munc? beneficiaz? de condi?ii de munc? adecvate activit??ii desf??urate, de protec?ie social?, de securitate ?i s?n?tate ?n munc?, precum ?i de respectarea demnit??ii ?i a con?tiin?ei sale, f?r? nicio discriminare.(2) Tuturor salaria?ilor care presteaz? o munc? le sunt recunoscute dreptul la plat? egal? pentru munc? egal?, dreptul la negocieri colective, dreptul la protec?ia datelor cu caracter personal, precum ?i dreptul la protec?ie ?mpotriva concedierilor nelegale.Art. 18. – (1) Este interzis? discriminarea prin utilizarea de c?tre angajator a unor practici care dezavantajeaz? persoanele de un anumit sex, ?n leg?tur? cu rela?iile de munc?, referitoare la:a) anun?area, organizarea concursurilor sau examenelor ?i selec?ia candida?ilor pentru ocuparea posturilor vacante;b) ?ncheierea, suspendarea, modificarea ?i/sau ?ncetarea raportului juridic de munc? ori de serviciu;c) stabilirea sau modificarea atribu?iilor din fi?a postului;d) stabilirea remunera?iei;e) beneficii, altele dec?t cele de natur? salarial? ?i m?suri de protec?ie ?i asigur?ri sociale;f) informare ?i consiliere profesional?, programe de ini?iere, calificare, perfec?ionare, specializare ?i recalificare profesional?;g) evaluarea performan?elor profesionale individuale;h) promovarea profesional?;i) aplicarea m?surilor disciplinare;j) dreptul de aderare la sindicat ?i accesul la facilit??ile acordate de acesta;k) orice alte condi?ii de prestare a muncii, potrivit legisla?iei ?n vigoare.(2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) locurile de munc? ?n care, datorit? naturii sau condi?iilor particulare de prestare a muncii, prev?zute de lege, particularit??ile de sex sunt determinante.Art. 19. – (1) H?r?uirea sexual? a unei persoane de c?tre o alt? persoan? la locul de munc? este considerat? discriminare dup? criteriul de sex ?i este interzis?.(2) H?r?uirea sexual? reprezint? orice form? de comportament nedorit, const?nd ?n contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invita?ii compromi??toare, cereri de favoruri sexuale sau orice alt? conduit? cu conota?ii sexuale, care afecteaz? demnitatea, integritatea fizic? ?i psihic? a persoanelor la locul de munc?.(3) Constituie discriminare dup? criteriul de sex orice comportament definit drept h?r?uire sexual?, av?nd ca scop:a) de a crea la locul de munc? o atmosfer? de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectat?;b) de a influen?a negativ situa?ia persoanei angajate ?n ceea ce prive?te promovarea profesional?, remunera?ia sau veniturile de orice natur? ori accesul la formarea ?i perfec?ionarea profesional?, ?n cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ?ine de via?a sexual?.(4) To?i salaria?ii trebuie s? respecte regulile de conduit? ?i r?spund ?n condi?iile legii pentru ?nc?lcarea acestora.(5) Angajatorul nu permite ?i nu va tolera h?r?uirea sexual? la locul de munc? ?i face public faptul c? ?ncurajeaz? raportarea tuturor cazurilor de h?r?uire sexual?, indiferent cine este ofensatorul, c? angaja?ii care ?ncalc? demnitatea personal? a altor angaja?i, prin orice manifestare confirmat? de h?r?uire sexual? la locul de munc?, vor fi sanc?iona?i disciplinar.Art. 20. – (1) Persoana care se consider? h?r?uit? sexual va raporta incidentul printr-o pl?ngere ?n scris, care va con?ine relatarea detaliat? a manifest?rii de h?r?uire sexual? la locul de munc?.(2) Angajatorul va oferi consiliere ?i asisten?? victimelor actelor de h?r?uire sexual?, va conduce investiga?ia ?n mod strict confiden?ial ?i, ?n cazul confirm?rii actului de h?r?uire sexual?, va aplica m?suri disciplinare.(3) La terminarea investiga?iei se va comunica p?r?ilor implicate rezultatul anchetei.(4) Orice fel de represalii, ?n urma unei pl?ngeri de h?r?uire sexual?, at?t ?mpotriva reclamantului, c?t ?i ?mpotriva oric?rei persoane care ajut? la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare ?i vor fi sanc?ionate conform dispozi?iilor legale ?n vigoare.(5) H?r?uirea sexual? constituie ?i infrac?iune.(6) Potrivit dispozi?iilor art. 223 alin. (1) din Codul penal, pretinderea ?n mod repetat de favoruri de natur? sexual? ?n cadrul unei rela?ii de munc? sau al unei rela?ii similare, dac? prin aceasta victima a fost intimidat? sau pus? ?ntr-o situa?ie umilitoare, se pedepse?te cu ?nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amend?.Art. 21. – (1) Angaja?ii au obliga?ia s? fac? eforturi ?n vederea promov?rii unui climat normal de munc? ?n unitate, cu respectarea prevederilor legii, a contractelor colective de munc?, a regulamentului intern, precum ?i a drepturilor ?i intereselor tuturor salaria?ilor.(2) Pentru crearea ?i men?inerea unui mediu de lucru care s? ?ncurajeze respectarea demnit??ii fiec?rei persoane, pot fi derulate proceduri de solu?ionare pe cale amiabil? a pl?ngerilor individuale ale salaria?ilor, inclusiv a celor privind cazurile de violen?? sau h?r?uire sexual?, ?n completarea celor prev?zute de lege.Art. 22. – Angajatorul are obliga?ia s? aprobe cererea salariatei care opteaz? ?n scris pentru continuarea execut?rii contractului individual de munc?, ?n termen de 60 de zile calendaristice anterior ?mplinirii condi?iilor de v?rst? standard ?i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.V. M?SURI DE PROTEC?IE SOCIAL? REGLEMENTATE DE O.U.G Nr. 96/2003Art. 23. – (1) Salariatele gravide, l?uze sau care al?pteaz? au obliga?ia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care s? le ateste starea.(2) ?n cazul ?n care salariatele nu se prezint? la medicul de familie ?i nu informeaz? ?n scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obliga?iile sale.Art. 24. – Pentru toate activit??ile susceptibile s? prezinte un risc specific de expunere la agen?i, procedee ?i condi?ii de munc?, angajatorul este obligat s? evalueze anual, precum ?i la orice modificare a condi?iilor de munc? natura, gradul ?i durata expunerii salariatelor ?n scopul determin?rii oric?rui risc pentru securitatea sau s?n?tatea lor ?i oric?rei repercusiuni asupra sarcinii ori al?pt?rii.Art. 25. – Evalu?rile se efectueaz? de c?tre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaz? ?n rapoarte scrise.Art. 26. – (1) Angajatorii sunt obliga?i ca, ?n termen de 5 zile lucr?toare de la data ?ntocmirii raportului, s? ?nm?neze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentan?ilor salaria?ilor.(2) Angajatorii vor informa ?n scris salariatele asupra rezultatelor evalu?rii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munc?.(3) ?n cazul ?n care o salariat? contest? o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat s? depun? dovezile ?n ap?rarea sa p?n? la prima zi de ?nf??i?are.(4) Inspectoratul teritorial de munc? pe a c?rui raz? ??i desf??oar? activitatea angajatorul sau, dup? caz, Agen?ia Na?ional? a Func?ionarilor Publici, ?n termen de 7 zile de la data primirii deciziei, are obliga?ia s? emit? aviz consultativ corespunz?tor situa?iei constatate.(5) Inspectoratul teritorial de munc? va transmite avizul angajatorului, angajatei, precum ?i sindicatului sau reprezentan?ilor salaria?ilor din unitate.Art. 27. – ?n termen de 10 zile lucr?toare de la data la care angajatorul a fost anun?at ?n scris de c?tre o salariat? c? se afl? ?n una dintre urm?toarele situa?ii: gravid?, l?uz? sau al?pteaz?, acesta are obliga?ia s? ?n?tiin?eze medicul de medicina muncii, precum ?i inspectoratul teritorial de munc? pe a c?rui raz? ??i desf??oar? activitatea.Art. 28. – Angajatorul are obliga?ia s? p?streze confiden?ialitatea asupra st?rii de graviditate a salariatei ?i nu va anun?a al?i angaja?i dec?t cu acordul scris al acesteia ?i doar ?n interesul bunei desf??ur?ri a procesului de munc?, c?nd starea de graviditate nu este vizibil?.Art. 29. – ?n cazul ?n care o salariat? desf??oar? la locul de munc? o activitate care prezint? riscuri pentru s?n?tatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii ?i al?pt?rii, angajatorul este obligat s? ?i modifice ?n mod corespunz?tor condi?iile ?i/sau orarul de munc? ori, dac? nu este posibil, s? o repartizeze la alt loc de munc? f?r? riscuri pentru s?n?tatea sau securitatea sa, conform recomand?rii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu men?inerea veniturilor salariale.Art. 30. – ?n cazul ?n care angajatorul, din motive justificate nu le poate modifica locul de munc? salariatele au dreptul la concediu de risc maternal.Art. 31 . – (1) Pentru protec?ia s?n?t??ii lor ?i a copilului lor, dup? na?tere, salariatele au obliga?ia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal.(2) Angajatorii sunt obliga?i s? acorde salariatelor care al?pteaz?, ?n cursul programului de lucru, dou? pauze pentru al?ptare de c?te o or? fiecare, p?n? la ?mplinirea v?rstei de un an a copilului. ?n aceste pauze se include ?i timpul necesar deplas?rii dus-?ntors de la locul ?n care se g?se?te copilul.(3) La cererea mamei, pauzele pentru al?ptare vor fi ?nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului s?u de munc? cu dou? ore zilnic.(4) Pauzele ?i reducerea duratei normale a timpului de munc?, acordate pentru al?ptare, se includ ?n timpul de munc? ?i nu diminueaz? veniturile salariale ?i sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.(5) ?n cazul ?n care angajatorul asigur? ?n cadrul unit??ii ?nc?peri speciale pentru al?ptat, acestea vor ?ndeplini condi?iile de igien? corespunz?toare normelor sanitare ?n vigoare.Art. 32. – (1) Salariata gravid?, care a n?scut recent ?i care al?pteaz? nu poate fi obligat? s? desf??oare munc? de noapte.(2) ?n cazul ?n care s?n?tatea acestor salariate este afectat? de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicit?rii scrise a salariatei, s? o transfere la un loc de munc? de zi, cu men?inerea salariului de baz? brut lunar.(3) Solicitarea salariatei se ?nso?e?te de un document medical care men?ioneaz? perioada ?n care s?n?tatea acesteia este afectat? de munca de noapte.(4) ?n cazul ?n care, din motive justificate ?n mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul ?i indemniza?ia de risc maternal.Art. 33. – (1) Este interzis angajatorului s? dispun? ?ncetarea raporturilor de munc? sau de serviciu ?n cazul:- salariatei gravide, l?uze sau care al?pteaz? din motive care au leg?tur? direct? cu starea sa;- salariatei care se afl? ?n concediu de risc maternal;- salariatei care se afl? ?n concediu de maternitate;- salariatei care se afl? ?n concediu pentru cre?terea copilului ?n v?rst? de p?n? la 2 ani, ?n cazul copilului cu handicap, ?n v?rst? de p?n? la 3 ani;- salariatei care se afl? ?n concediu pentru ?ngrijirea copilului bolnav ?n v?rst? de p?n? la 7 ani, ?n cazul copilului cu handicap, ?n v?rst? de p?n? la 18 ani.(2) Interdic?ia concedierii salariatei care se afl? ?n concediu de risc maternal se extinde, o singur? dat?, cu p?n? la 6 luni dup? revenirea salariatei ?n unitate.(3) Dispozi?iile de concediere men?ionate nu se plic? ?n cazul concedierii pentru motive economice ce intervin ca urmare a reorganiz?rii judiciare sau a falimentului angajatorului.(4) Salariatele ale c?ror raporturi de munc? sau raporturi de serviciu au ?ncetat din motive pe care le consider? ca fiind legate de starea lor, au dreptul s? conteste decizia angajatorului la instan?a judec?toreasc? competent?, ?n termen de 30 de zile de la data comunic?rii acesteia, conform legii.(5) Ac?iunea ?n justi?ie a salariatei este scutit? de taxa judiciar? de timbru ?i de timbru judiciar.Art. 34. – (1) Angajatorul care a ?ncetat raportul de munc? sau de serviciu cu o salariat? aflat? ?n una dintre situa?iile men?ionate mai sus, are obliga?ia ca, ?n termen de 7 zile de la data comunic?rii acestei decizii ?n scris c?tre salariat?, s? transmit? o copie a acestui document sindicatului sau reprezentan?ilor salaria?ilor din unitate, precum ?i inspectorului teritorial de munc? ori, dup? caz, Agen?iei Na?ionale a Func?ionarilor Publici.(2) Copia deciziei se ?nso?e?te de copiile documentelor justificative pentru m?sura luat?.Art. 35. – Reprezentan?ii sindicali sau reprezentan?ii ale?i ai salaria?ilor av?nd atribu?ii privind asigurarea respect?rii egalit??i de ?anse ?ntre femei ?i b?rba?i, desemna?i ?n baza Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de ?anse ?ntre femei ?i b?rba?i, au obliga?ia de a organiza semestrial, ?n unit??ile ?n care func?ioneaz?, inform?ri privind prevederile OU.G. nr. 96/2003.VI. DREPTURILE ?i OBLIGA?IILE ANGAJATORULUI ?I ALE SALARIA?ILORSEC?IUNEA 1OBLIGA?IILE ANGAJATORULUIArt. 36. – Angajatorului ?i revin, ?n principal, urm?toarele obliga?ii:a) s? informeze salaria?ii asupra condi?iilor de munc? ?i asupra elementelor care privesc desf??urarea rela?iilor de munc?;b) s? asigure permanent condi?iile tehnice ?i organizatorice avute ?n vedere la elaborarea normelor de munc? ?i condi?iile corespunz?toare de munc?;c) s? acorde salaria?ilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc? aplicabil ?i din contractele individuale de munc?;d) s? comunice periodic salaria?ilor situa?ia economic? ?i financiar? a unit??ii;e) s? se consulte cu reprezentan?ii sindicatului ?......................................................“ ?n privin?a deciziilor susceptibile s? afecteze substan?ial drepturile ?i interesele acestora;f) s? pl?teasc? toate contribu?iile ?i impozitele aflate ?n sarcina sa, precum ?i s? re?in? ?i s? vireze contribu?iile ?i impozitele datorate de salaria?i, ?n condi?iile legii;g) s? ?nfiin?eze Registrul general de eviden?? a salaria?ilor ?i s? opereze ?nregistr?rile prev?zute de lege;h) s? elibereze, la cerere, toate documentele care atest? calitatea de salariat a solicitantului;i) s? asigure confiden?ialitatea datelor cu caracter personal ale salaria?ilor.SEC?IUNEA A II-A OBLIGA?IILE SALARIA?ILORArt. 37. – (1) Salaria?ii Angajatorului au, ?n principal, urm?toarele obliga?ii:a) obliga?ia de a realiza norma de munc? sau, dup? caz, de a ?ndeplini atribu?iile ce le revin conform fi?ei postului;b) obliga?ia de a respecta disciplina muncii;c) obliga?ia de a respecta prevederile cuprinse ?n regulamentul intern, ?n contractul colectiv de munc? aplicabil, precum ?i ?n contractul individual de munc?;d) obliga?ia de fidelitate fa?? de angajator ?n executarea atribu?iilor de serviciu;e) obliga?ia de a respecta m?surile de securitate ?i s?n?tate a muncii ?n unitate;f) obliga?ia de a respecta secretul de serviciu;g) alte obliga?ii prev?zute de lege sau de contractele colective de munc? aplicabile.(2) Salaria?ii Angajatorului au obliga?ii privind:a) realizarea responsabil? ?i la un nivel maxim de competen?? a ?ndatoririlor de serviciu;b) respectarea cu stricte?e a ordinii ?i disciplinei la locul de munc?;c) respectarea programului de lucru ?i folosirea integral? ?i eficient? a timpului de lucru pentru?ndeplinirea obliga?iilor de serviciu;d) ?nsu?irea ?i respectarea normelor de munc?, a altor reguli ?i instruc?iuni stabilite pentru compartimentul respectiv sau pentru locul de munc? specific salariatului;e) utilizarea responsabil? ?i ?n conformitate cu documenta?iile tehnice a aparaturii, echipamentelor, instala?iilor aflate ?n dotarea serviciului/compartimentului ?n care ??i desf??oar? activitatea sau la care au acces, precum ?i exploatarea acestora ?n deplin? siguran??;f) respectarea normelor de protec?ia muncii ?i a mediului;g) ridicarea calific?rii profesionale, frecventarea ?i absolvirea formelor de preg?tire ?i perfec?ionare profesional? recomandate, cunoa?terea dispozi?iilor legale, a normelor ?i instruc?iunilor privind activitatea pe care o desf??oar?;h) obliga?ia de loialitate fa?? de Angajator;i) comportarea corect? ?n cadrul rela?iilor de serviciu, respectarea muncii celorlal?i salaria?i, asigurarea unui climat de disciplin?, ordine ?i bun? ?n?elegere;j) ?n?tiin?area f?r? ?nt?rziere a ?efului ierarhic superior ?n leg?tur? cu observarea existen?ei unor nereguli, abateri sau lipsuri ?n activitatea de la locul de munc?, ?i ac?ionarea pentru diminuarea efectelor acestora ?i pentru prevenirea situa?iilor care pun ?n pericol via?a persoanelor sau prejudicierea patrimoniului Angajatorului;k) respectarea regulilor de acces ?n perimetrul Angajatorului ?i posedarea legitima?iei de serviciu ?n stare de valabilitate;l) anun?area ?efului ierarhic de ?ndat?, prin orice mijloc, cu privire la imposibilitatea prezent?rii la serviciu (boal?, situa?ii fortuite);m) p?strarea secretului de serviciu;n) participarea la evalu?rile periodice realizate de cptre Angajator;o) eviden?a, raportarea ?i autoevaluarea activit??ii profesionale, conform procedurii ?i criteriilor elaborate de conducerea Angajatorului ?i cu respectarea dispozi?iilor legale ?n vigoare;p) respectarea ?i ?ndeplinirea dispozi?iilor cuprinse ?n contractele de furnizare servicii medicale ?i ?n orice alte contracte ?n care salaria?ii au atribu?ii de realizare a unor activit??i;r) ?ndeplinirea, temporar sau permanent, a sarcinilor de serviciu suplimentare stabilite de conducerea Angajatorului pentru buna desf??urare a activit??ii.Art. 38. – (1) Fiecare salariat are datoria s? semnaleze imediat situa?iile observate de incendiu, inunda?ie sau orice situa?ii ?n care se pot produce deterior?ri sau distrugeri, inclusiv observarea unor colete sau obiecte uitate sau suspecte, precum ?i neregulile poten?ial generatoare de astfel de situa?ii ?i s? ac?ioneze, dup? caz, pentru rezolvarea acestora ?i pentru diminuarea efectelor lor negative.(2) Salaria?ii care pot ac?iona ?n astfel de situa?ii au obliga?ia de a o face ?n timpul cel mai scurt posibil.Art. 39. – ?n situa?ii deosebite, determinate de necesitatea bunei func?ion?ri a Angajatorului, fiecare salariat are obliga?ia de a participa, indiferent de func?ia sau de postul pe care ?l ocup?, la executarea oric?ror lucr?ri ?i la luarea tuturor m?surilor cerute de nevoile Angajatorului.SEC?IUNEA A III-A DREPTURILE SALARIA?ILORArt. 40. – Salaria?ii Angajatorului au, ?n principal, urm?toarele drepturi:a) dreptul la salarizare pentru munca depus?;b) dreptul la repaus zilnic ?i s?pt?m?nal;c) dreptul la concediu de odihn? anual;d) dreptul la egalitate de ?anse ?i de tratament;e) dreptul la demnitate ?n munc?;f) dreptul la securitate ?i s?n?tate ?n munc?; g) dreptul la acces la formarea profesional?; h) dreptul la informare ?i consultare;i) dreptul de a lua parte la determinarea ?i ameliorarea condi?iilor de munc? ?i a mediului de munc?;j) dreptul la protec?ie ?n caz de concediere;k) dreptul la negociere colectiv? ?i individual?;l) dreptul de a participa la ac?iuni colective;m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;n) alte drepturi prev?zute de lege sau de contractele colective de munc? aplicabile.Art. 41. – Drepturile salaria?ilor vor fi acordate ?i exercitate cu respectarea dispozi?iilor legale ?n vigoare.SEC?IUNEA A IV-ADREPTURILE ANGAJATORULUIArt. 42. – Angajatorul are, ?n principal, urm?toarele drepturi:a) s? stabileasc? organizarea ?i func?ionarea unit??ii;b) s? stabileasc? atribu?iile corespunz?toare pentru fiecare salariat, ?n condi?iile legii;c) s? dea dispozi?ii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalit??ii lor;d) s? exercite controlul asupra modului de ?ndeplinire a sarcinilor de serviciu;e) s? constate s?v?r?irea abaterilor disciplinare ?i s? aplice sanc?iunile corespunz?toare, potrivit legii, contractului colectiv de munc? aplicabil ?i regulamentului intern;f) s? stabileasc? obiectivele de performan?? individual?, precum ?i criteriile de evaluare a realiz?rii acestora.SEC?IUNEA A V-AORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNC?Art. 43. – (1) Timpul de munc? reprezint? timpul pe care salariatul ?l folose?te pentru ?ndeplinirea sarcinilor de munc?.(2) Pentru salaria?ii angaja?i cu norm? ?ntreag? durata normal? a timpului de munc? este de 8 ore pe zi ?i de 40 de ore pe s?pt?m?n?.(3) ?n cazul tinerilor ?n v?rst? de p?n? la 18 ani durata timpului de munc? este de 6 ore pe zi ?i de 30 de ore pe s?pt?m?n?.(4) Repartizarea timpului de munc? ?n cadrul s?pt?m?nii este, de regul?, uniform?, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou? zile de repaus.(5) Durata maxim? legal? a timpului de munc? nu poate dep??i 48 de ore pe s?pt?m?n?, inclusiv orele suplimentare.(6) C?nd munca se efectueaz? ?n schimburi, durata timpului de munc? va putea fi prelungit? peste 8 ore pe zi ?i peste 48 de ore pe s?pt?m?n?, cu condi?ia ca media orelor de munc?, calculat? pe o perioad? maxim? de 4 luni, s? nu dep??easc? 8 ore pe zi sau 48 de ore pe s?pt?m?n?.Art. 44. – (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal ?n cadrul s?pt?m?nii de lucru de 40 de ore, precum ?i ?n cadrul s?pt?m?nii de lucru comprimate este prev?zut ?n Anexa nr. 1 la prezentul Regulament intern.(2) Derog?rile individuale de la acest program pot fi aprobate numai de conducerea Angajatorului.(3) Programul de lucru inegal poate func?iona numai dac? este specificat expres ?n contractul individual de munc?.(4) Programul de munc? ?i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cuno?tin?? salaria?ilor ?i sunt afi?ate la sediul angajatorului.Art. 45. – (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc?, cu acordul sau la solicitarea salaria?ilor.(2) Programele individualizate de munc? presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munc?.(3) Durata zilnic? a timpului de munc? este ?mp?r?it? ?n dou? perioade: o perioad? fix? ?n care personalul se afl? simultan la locul de munc? ?i o perioad? variabil?, mobil?, ?n care salariatul ??i alege orele de sosire ?i de plecare, cu respectarea timpului de munc? zilnic.(4) Programul individualizat de munc? poate func?iona numai cu respectarea dispozi?iilor art. 112 ?i 114din Codul muncii.Art. 46. – (1) Angajatorul are obliga?ia de a ?ine la locul de munc? eviden?a orelor de munc? prestate zilnic de fiecare salariat, cu eviden?ierea orei de ?ncepere ?i a celei de sf?r?it al programului de lucru, ?i de a supune controlului inspectorilor de munc? aceast? eviden??, ori de c?te ori se solicit? acest lucru.(2) Salaria?ii au obliga?ia de a semna condica de prezen?? la ?nceperea ?i la sf?r?itul programului de lucru.(3) ?nt?rzierile sau plec?rile de la program se pot face numai pe baz? de bilete de voie, care vor fi men?ionate ?n condica de prezen??. ?n aceast? condic? vor mai fi men?ionate recuper?rile, ?nvoirile ?n interes personal, precum ?i situa?iile de concediu de odihn?, concediu medical ?i delega?ie.SEC?IUNEA A VI-ATIMPUL DE ODIHN? ?i ALTE CONCEDIIArt. 47. – (1) Salaria?ii au dreptul la concediu de odihn? anual pl?tit.(2) Durata minim? a concediului de odihn? anual este de 21 de zile lucr?toare.(3) Durata efectiv? a concediului de odihn? anual este stabilit? ?n Anexa nr. 2 la prezentul Regulament intern.(4) S?rb?torile legale ?n care nu se lucreaz?, precum ?i zilele libere pl?tite nu sunt incluse ?n durata concediului de odihn? anual.(5) La stabilirea duratei concediului de odihn? anual, perioadele de incapacitate temporar? de munc? ?i cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal ?i concediului pentru ?ngrijirea copilului bolnav se consider? perioade de activitate prestat?.(6) ?n situa?ia ?n care incapacitatea temporar? de munc? sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ?ngrijirea copilului bolnav a survenit ?n timpul efectu?rii concediului de odihn? anual, acesta se ?ntrerupe, urm?nd ca salariatul s? efectueze restul zilelor de concediu dup? ce a ?ncetat situa?ia de incapacitate temporar? de munc?, de maternitate, de risc maternal ori cea de ?ngrijire a copilului bolnav, iar c?nd nu este posibil urmeaz? ca zilele neefectuate s? fie reprogramate.(7) Salariatul are dreptul la concediu de odihn? anual ?i ?n situa?ia ?n care incapacitatea temporar? de munc? se men?ine, ?n condi?iile legii, pe ?ntreaga perioad? a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat s? acorde concediul de odihn? anual ?ntr-o perioad? de 18 luni ?ncep?nd cu anul urm?tor celui ?i care acesta s-a aflat ?n concediu medical.Art. 48. – (1) Concediul de odihn? se efectueaz? ?n fiecare an.(2) ?n cazul ?n care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau par?ial, concediul de odihn? anual la care avea dreptul ?n anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei ?n cauz?, angajatorul este obligat s? acorde concediul de odihn? neefectuat ?ntr-o perioad? de 18 luni ?ncep?nd cu anul urm?tor celui ?n care s-a n?scut dreptul la concediul de odihn? anual.(3) Efectuarea concediului de odihn? se realizeaz? ?n baza unei program?ri colective sau individuale, ?ntocmite p?n? la sf?r?itul anului calendaristic, pentru anul urm?tor, stabilite de angajator cu consultarea reprezentan?ilor Sindicatului ?..............................“, pentru program?rile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru program?rile individuale.(4) Prin program?rile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munc?.(5) Prin programare individual? se poate stabili data efectu?rii concediului sau, dup? caz, perioada ?n care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioad? care nu poate fi mai mare de 3 luni.(6) ?n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) ?i (3), salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel pu?in 60 de zile anterioare efectu?rii acestuia.(7) ?n cazul ?n care programarea concediilor se face frac?ionat, angajatorul este obligat s? stabileasc? programarea astfel ?nc?t fiecare salariat s? efectueze ?ntr-un an calendaristic cel pu?in 10 zile lucr?toare de concediu ne?ntrerupt.(8) Compensarea ?n bani a concediului de odihn? neefectuat este permis? numai ?n cazul ?ncet?rii contractului individual de munc?.Art. 49. – (1) Pentru perioada concediului de odihn? salariatul beneficiaz? de o indemniza?ie de concediu calculat? potrivit dispozi?iilor legale ?n vigoare.(2) Indemniza?ia de concediu de odihn? se pl?te?te de c?tre angajator cu cel pu?in 5 zile lucr?toare ?nainte de plecarea ?n concediu.Art. 50. – (1) Concediul de odihn? poate fi ?ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn? ?n caz de for?? major? sau pentru interese urgente care impun prezen?a salariatului la locul de munc?, cu obliga?ia de a suporta toate cheltuielile salariatului ?i ale familiei sale, necesare ?n vederea revenirii la locul de munc?, precum ?i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ?ntreruperii concediului de odihn?.Art. 51. – (1) ?n cazul unor evenimente familiale deosebite, salaria?ii au dreptul la zile libere pl?tite, care nu se includ ?n durata concediului de odihn?.(2) Salaria?ii au dreptul la zile libere pl?tite pentru evenimente deosebite ?n familie sau pentru alte situa?ii, dup? cum urmeaz?:a) c?s?toria salariatului – 5 zile;b) c?s?toria unui copil – 2 zile;c) na?terea unui copil – 5 zile + 10 zile dac? a urmat un curs de puericultur?;d) decesul so?ului, copilului, p?rin?ilor, socrilor – 3 zile;e) decesul bunicilor, fra?ilor, surorilor – 1 zi;f) donatorii de s?nge – conform legii;g) la schimbarea locului de munc? ?n cadrul aceleia?i unit??i, cu mutarea domiciliului ?n alt? localitate – 5 zile.(3) Pentru rezolvarea unor situa?ii personale, salaria?ii au dreptul la concediu f?r? plat? de maximum 90 de zile cu aprobarea conducerii unit??ii ?i cu rezervarea postului ?n condi?iile dispozi?iilor legale ?n vigoare.Art. 52. – (1) Repausul s?pt?m?nal este de 48 de ore consecutive, de regul? s?mb?ta ?i duminic? sau ?n alte zile, ?n cazul ?n care repausul ?n zilele de s?mb?t? ?i duminic? ar prejudicia interesul public sau desf??urarea normal? a activit??ii unit??ii.(2) ?n cazul unor lucr?ri urgente, a c?ror executare imediat? este necesar? pentru organizarea unor m?suri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru ?nl?turarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instala?iilor sau cl?dirilor unit??ii, repausul s?pt?m?nal poate fi suspendat pentru personalul necesar ?n vederea execut?rii acestor lucr?ri.(2) Compensa?iile acordate salaria?ilor pentru modificarea/suspendarea repausului s?pt?m?nal sunt potrivit dispozi?iilor legale ?n vigoare.Art. 53. – (1) Zilele de s?rb?toare legal? ?n care nu se lucreaz? sunt:– 1 ?i 2 ianuarie;– 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Rom?ne;– - Vinerea Mare, ultima zi de vineri ?naintea Pa?telui;– prima ?i a doua zi de Pa?ti;– 1 mai;– 1 iunie;– prima ?i a doua zi de Rusalii;– 15 august – Adormirea Maicii Domnului;– 30 Noiembrie – Sf?ntul Apostol Andrei cel ?nt?i Chemat, Ocrotitorul Rom?niei;– 1 decembrie;– prima ?i a doua zi de Cr?ciun;– 2 zile pentru fiecare dintre cele dou? s?rb?tori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dec?t cele cre?tine, pentru persoanele apar?in?nd acestora.(2) Acordarea zilelor libere se face de c?tre angajator.(3) ?n cazul ?n care, din motive justificate, nu se acord? zile libere, salaria?ii beneficiaz?, pentru munca prestat? ?n zilele de s?rb?toare legal?, de un spor la salariul de baz? potrivit dispozi?iilor legale ?n vigoare.(4) Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele apar?in?nd cultelor religioase legale, altele dec?t cele cre?tine, se acord? de c?tre angajator ?n alte zile dec?t zilele de s?rb?toare legal? stabilite potrivit legii sau de concediu de odihn? anual (Completat prin Legea nr. 88/2018).Art. 54. – (1) Salaria?ii au dreptul s? beneficieze, la cerere, de concedii cu sau f?r? plat?, pentru formare profesional?.(2) Concediile f?r? plat? pentru formare profesional? se acord? la solicitarea salariatului, pe perioada form?rii profesionale pe care salariatul o urmeaz? din ini?iativa sa.(3) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dac? absen?a salariatului ar prejudicia grav desf??urarea activit??ii.(4) Cererea de concediu f?r? plat? pentru formare profesional? trebuie s? fie ?naintat? angajatorului cu cel pu?in o lun? ?nainte de efectuarea acestuia ?i trebuie s? precizeze data de ?ncepere a stagiului de formare profesional?, domeniul ?i durata acestuia, precum ?i denumirea institu?iei de formare profesional?.(5) Efectuarea concediului f?r? plat? pentru formare profesional? se poate realiza ?i frac?ionat ?n cursul unui an calendaristic, pentru sus?inerea examenelor de absolvire a unor forme de ?nv???m?nt sau pentru sus?inerea examenelor de promovare ?n anul urm?tor ?n cadrul institu?iilor de ?nv???m?nt superior, cu respectarea dispozi?iilor legale ?n vigoare.Art. 55. – (1) La cererea unuia dintre p?rin?i angajatorul este obligat s? acorde:a) pentru familiile sau persoanele cu 2 copii se acord? o zi lucr?toare liber? pe an, pentru ?ngrijirea s?n?t??ii copiilor, ca ?i ?n cazul unui singur copil.b) pentru familiile sau persoanele cu 3 sau mai mul?i copii se acord? dou? zile lucr?toare libere pe an, consecutive sau separate, dup? cum decide angajatorul.(2) ?n cazul ?n care niciunul dintre p?rin?i, respectiv dintre reprezentan?ii legali ai copilului nu va solicita ziua lucr?toare liber?, aceasta nu se va reporta ?n anul viitor calendaristic.(3) Cererea p?rintelui, respectiv a reprezentantului legal al copilului va fi depus? cu cel pu?in 15 zile lucr?toare ?nainte de vizita la medic ?i va fi ?nso?it? de o declara?ie pe propria r?spundere c? ?n anul respectiv cel?lalt p?rinte sau reprezentant legal nu a solicitat ziua lucr?toare liber? ?i nici nu o va solicita.(4) ?n cazul ?n care, ?n urma unor verific?ri efectuate de c?tre angajator, se constat? c? ambii p?rin?i au solicitat liberul contrar legii, va fi anulat? posibilitatea ulterioar? de a mai beneficia, vreodat?, de prevederile legii.(5) Sunt considera?i copii minori afla?i ?n ?ngrijirea ?i ?ntre?inerea p?rin?ilor sau a reprezentan?ilor legali cei cu v?rste cuprinse ?ntre 0-18 ani.SEC?IUNEA A VII-A SALARIZAREAArt. 56. – (1) Salariul reprezint? contrapresta?ia muncii depuse de salariat ?n baza contractului individual de munc? ?i cuprinde salariul de baz?, indemniza?iile, sporurile, precum ?i alte adaosuri.(2) Pentru munca prestat? ?n baza contractului individual de munc?, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat ?n bani, care se stabile?te cu respectarea dispozi?iilor legale ?n vigoare, prin negocieri colective ?i individuale.(3) Angajatorul nu poate negocia ?i stabili salarii de baz? prin contractul individual de munc? sub salariul de baz? minim brut orar pe ?ar?.(4) La stabilirea ?i la acordarea salariului este interzis? orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexual?, caracteristici genetice, v?rst?, apartenen?? na?ional?, ras?, culoare, etnie, religie, op?iune politic?, origine social?, handicap, situa?ie sau responsabilitate familial?, apartenen?? ori activitate sindical?.(5) Salariul este confiden?ial, angajatorul av?nd obliga?ia de a lua m?surile necesare pentru asigurarea confiden?ialit??ii.Art. 57. – (1) Salariul se pl?te?te ?n bani cel pu?in o dat? pe lun?, la data stabilit? ?n contractul individual de munc?.(2) Salariul se pl?te?te direct titularului sau persoanei ?mputernicite de acesta.(3) Plata salariului se dovede?te prin semnarea statelor de plat?, precum ?i prin orice alte documente justificative care demonstreaz? efectuarea pl??ii c?tre salariatul ?ndrept??it.(4) ?n caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate p?n? la data decesului sunt pl?tite, ?n ordine, so?ului supravie?uitor, copiilor majori ai defunctului sau p?rin?ilor acestuia, altor mo?tenitori, ?n condi?iile dreptului comun.Art. 58. – (1) Nicio re?inere din salariu nu poate fi operat?, ?n afara cazurilor ?i condi?iilor prev?zute de lege.(2) Re?inerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dec?t dac? datoria salariatului este scadent?, lichid? ?i exigibil? ?i a fost constatat? ca atare printr-o hot?r?re judec?toreasc? definitiv? ?i irevocabil?.(3) ?n cazul pluralit??ii de creditori ai salariatului va fi respectat? urm?toarea ordine:a) obliga?iile de ?ntre?inere, conform Codului familiei;b) contribu?iile ?i impozitele datorate c?tre stat;c) daunele cauzate propriet??ii publice prin fapte ilicite;d) acoperirea altor datorii.(4) Re?inerile din salariu cumulate nu pot dep??i ?n fiecare lun? jum?tate din salariul net.Art. 59 . – ?n aceast? unitate nu se accept? bac?i? sau alte asemenea aten?ii!Personalul care accept? bac?i? va suporta toate daunele provocate societ??ii prin aceast? fapt?;Clien?ii vor fi informa?i de aceast? m?sur? prin aten?ion?ri pe nota de plat?, meniu, precum ?i printr-un afi? format A4 plasat la intrarea ?n unitate.SEC?IUNEA A VIII-AACCESUL ?N PERIMETRUL ANGAJATORULUIArt. 60. – (1) Accesul salaria?ilor ?n perimetrul Angajatorului se face pe baz? de legitima?ie de serviciu, eliberat? ?i vizat? de conducerea acestuia.(2) Accesul salaria?ilor ?n afara programului normal de lucru este permis numai cu aprobarea conducerii unit??ii, pe baza avizului ?efilor serviciilor ?i compartimentelor func?ionale din care fac parte salaria?ii.(3) Activit??ile ?n afara programului normal de lucru pot fi efectuate numai ?n zilele de lucru, ?n intervalul 6 – 22. Excep?ii de la aceast? regul? se pot ob?ine pe referate justificative, ?n care se precizeaz? salaria?ii implica?i ?i perioada de timp solicitat?.Art. 61. – (1) Accesul persoanelor str?ine este permis numai dac? acestea posed? ordine de deplasare corespunz?toare sau sunt colaboratori ai Angajatorului ori membri de familie ai salaria?ilor.(2) Accesul delega?ilor este valabil numai pentru compartimentul la care reiese c? au interes de serviciu ?i pe durata programului normal de lucru. Compartimentul care prime?te delega?i are r?spunderea pentru ?nso?irea delegatului ?n spa?iile Angajatorului.Art. 62. – Salaria?ii au obliga?ia s? predea legitima?ia de serviciu la ?ncetarea contractului individual de munc?.VII. PROCEDURA DE SOLU?IONARE A CERERILOR SAU RECLAMA?IILOR INDIVIDUALE ALE SALARIA?ILORArt. 63. – (1) Salaria?ii au dreptul s? adreseze conducerii Angajatorului, ?n scris, peti?ii individuale, dar numai ?n leg?tur? cu problemele proprii ap?rute la locul de munc? ?i ?n activitatea desf??urat?.(2) Prin peti?ie se ?n?elege orice cerere sau reclama?ie individual? pe care un salariat o adreseaz? conducerii Angajatorului ?n condi?iile legii ?i ale regulamentului intern.(3) Peti?iilor anonime nu li se va da curs, acestea urm?nd a fi clasate.Art. 64. – (1) Cererile sau reclama?iile se adreseaz? reprezentantului legal al Angajatorului ?i se ?nregistreaz? la secretariat/Registratur?.(2) ?n cazul ?n care problemele sesizate ?n cerere sau ?n reclama?ie necesit? o cercetare mai am?nun?it?, reprezentantul legal al Angajatorului nume?te o persoan? sau o comisie care s? verifice realitatea lor.(3) ?n urma verific?rii Angajatorului, persoana sau comisia numit? ?ntocme?te un referat cu constat?ri, concluzii ?i propuneri ?i ?l supune aprob?rii reprezentantului legal al Angajatorului.(4) Reprezentantul legal al Angajatorului este obligat s? comunice salariatului r?spunsul ?n termen de 30 de zile de la data depunerii cererii sau a reclama?iei.(5) ?n situa?ia ?n care aspectele sesizate prin cerere sau reclama?ie necesit? o cercetare mai am?nun?it?, reprezentantul legal al Angajatorului poate prelungi termenul cu cel mult 15 zile.Art. 65. – (1) Salaria?ii nu pot formula dou? peti?ii privitoare la aceea?i problem?.(2) ?n cazul ?n care un salariat adreseaz? ?n aceea?i perioad? de timp dou? sau mai multe peti?ii cu acela?i obiect, acestea se vor conexa, salariatul urm?nd s? primeasc? un singur r?spuns.(3) Dac? dup? trimiterea r?spunsului se prime?te o nou? peti?ie cu acela?i con?inut sau care prive?te aceea?i problem?, acestea se claseaz?, f?c?ndu-se men?iune c? s-a verificat ?i i s-a dat deja un r?spuns peti?ionarului.Art. 66. – (1) Salaria?ii ?i Angajatorul au obliga?ia s? solu?ioneze conflictele de munc? prin bun? ?n?elegere sau prin procedurile stabilite de dispozi?iile legale ?n vigoare.(2) Procedura de solu?ionare a conflictelor de munc? este potrivit dispozi?iilor Legii nr. 62/2011.VIII. REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII ?N CADRUL ANGAJATORULUIArt. 67. – (1) Angajatorul dispune de prerogativ? disciplinar?, av?nd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanc?iuni disciplinare salaria?ilor s?i ori de c?te ori constat? c? ace?tia au s?v?r?it o abatere disciplinar?.(2) Abaterea disciplinar? este o fapt? ?n leg?tur? cu munca ?i care const? ?ntr-o ac?iune sau inac?iune s?v?r?it? cu vinov??ie de c?tre salariat, prin care acesta a ?nc?lcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc? sau contractul colectiv de munc? aplicabil, ordinele ?i dispozi?iile legale ale conduc?torilor ierarhici.Art. 68 – Sunt interzise:a) prezentarea la serviciu ?n stare de ebrietate sau oboseal? ?naintat?, introducerea sau consumul de b?uturi alcoolice, practicarea de activit??i care contravin atribu?iilor de serviciu sau care perturb? activitatea altor salaria?i;b) nerespectarea programului de lucru, ?nt?rzierea sau absentarea nemotivat?;c) p?r?sirea locului de munc? ?n timpul programului de lucru f?r? aprobare sau pentru alte interese dec?t cele ale Angajatorului;d) executarea ?n timpul programului a unor lucr?ri personale ori str?ine interesului Angajatorului;e) scoaterea din unitate, prin orice mijloace, a oric?ror bunuri ?i documente apar?in?nd acesteia, f?r? acordul scris al conducerii Angajatorului;f) ?nstr?inarea oric?ror bunuri date ?n folosin??, p?strare sau de uz comun, precum ?i deteriorarea func?ional? ?i calitativ? sau descompletarea acestora, ca rezultat al unor utiliz?ri ori manevr?ri necorespunz?toare;g) folosirea ?n scopuri personale, aducerea la cuno?tin?? pe orice cale sau copierea pentru al?ii, f?r? aprobarea scris? a conducerii, a unor documente sau informa?ii privind activitatea Angajatorului sau a datelor specificate ?n fi?ele sau dosarele personale ale angaja?ilor;h) prestarea oric?rei activit??i remunerate sau neremunerate, ?n timpul orelor de program sau ?n timpul liber - ?n beneficiul unui concurent direct sau indirect al Angajatorului;i) efectuarea de men?iuni, ?ters?turi, rectific?ri sau semnarea pentru alt salariat ?n condica de prezen??;j) atitudinea necorespunz?toare fa?? de ceilal?i angaja?i, fa?? de managementul unit??ii sau fa?? de clien?i (conduita necivilizat?, insulta, calomnia, purtarea abuziv?, lovirea ?i v?t?marea integrit??ii corporale sau a s?n?t??ii);k) comiterea de fapte care ar putea pune ?n pericol siguran?a Angajatorului, a propriei persoane sau a colegilor;l) manifest?ri de natur? a aduce atingere imaginii Angajatorului;m) folosirea ?n scopuri personale a autovehiculelor Angajatorului, a oric?ror materiale, mijloace fixe sau materii prime ale acestuia;n) fumatul ?n spa?iile publice ?nchise, conform Legii nr. 349/2002 modificat? prin Legea nr. 15/2016. Fumatul este permis ?n spa?ii special amenajate pentru fumat, cu respectarea urm?toarelor condi?ii obligatorii:- s? fie construite astfel ?nc?t s? deserveasc? doar fumatul ?i s? nu permit? p?trunderea aerului viciat ?n spa?iile publice ?nchise;- s? fie ventilate corespunz?tor, astfel ?nc?t nivelul noxelor s? fie sub nivelurile maxime admise.o) organizarea de ?ntruniri ?n perimetrul unit??ii f?r? aprobarea prealabil? a conducerii;p) introducerea, r?sp?ndirea sau afi?area ?n interiorul institu?iei a unor anun?uri, afi?e, documente etc. f?r? aprobarea conducerii Angajatorului;r) propaganda partizan? unui curent sau partid politic.Art. 69. – (1) ?nc?lcarea cu vinov??ie de c?tre salaria?i a obliga?iilor lor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare ?n unitate constituie abatere disciplinar? ?i se sanc?ioneaz? ca atare, indiferent de func?ia sau postul pe care ?l ocup? persoana care a s?v?r?it fapta.(2) Constituie abatere disciplinar? ?i se sanc?ioneaz? ?nc?lcarea cu vinov??ie de c?tre salaria?i a obliga?iilor lor de serviciu prev?zute de dispozi?iile legale ?n vigoare, obliga?iile de serviciu stabilite ?n contractele individuale de munc?, ?n fi?a postului, ?n Regulamentul intern (?n special art. 23-25 ?i interdic?iile prev?zute de art. 52) sau contractul colectiv de munc? aplicabil, ori de ordinele ?i dispozi?iile legale ale conduc?torilor ierarhici.IX. ABATERILE DISCIPLINARE ?I SANC?IUNILE APLICABILEArt. 70. – (1) Sanc?iunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul ?n cazul ?n care salariatul s?v?r?e?te o abatere disciplinar? sunt:a) avertismentul scris;b) retrogradarea din func?ie, cu acordarea salariului corespunz?tor func?iei ?n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat? ce nu poate dep??i 60 de zile;c) reducerea salariului de baz? pe o durat? de 1 – 3 luni cu 5 – 10%;d) reducerea salariului de baz? ?i/sau, dup? caz, ?i a indemniza?iei de conducere pe o perioad? de 1 – 3 luni cu 5 – 10%;e) desfacerea disciplinar? a contractului individual de munc?. (2) Amenzile disciplinare sunt interzise.(3) Pentru aceea?i abatere disciplinar? se poate aplica numai o singur? sanc?iune.?nc?lcarea interdic?iei de a fuma la locul de munc? consitutie abatere disciplinar? grav? ?i va fi sanc?ionat? astfel:a)cu reducerea salariului de baz? pe o durat? de 3 luni cu 10% la prima abatere precum ?i plata unor desp?gubiri care s? acopere prejudiciul cauzat prin ?nc?lcarea regulilor privind fumatul;b)cu desfacerea disciplinar? a contractului individual de munc? la a doua abatere precum ?i plata unor desp?gubiri care s? acopere prejudiciul cauzat prin ?nc?lcarea regulilor privind fumatul.?n cadrul unit??ii noastre fumatul este permis numai ?n locurile special amenajate.X. REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINAR?Art. 71. – (1) Ca urmare a sesiz?rii conducerii Angajatorului cu privire la s?v?r?irea unei abateri disciplinare sau a constat?rii ?nc?lc?rii de c?tre un salariat a normelor legale, Regulamentului intern, contractului individual de munc? sau contractului colectiv de munc? aplicabil, ordinelor ?i dispozi?iilor legale ale conduc?torilor ierarhici, ................................. al Angajatorului sau persoana ?mputernicit? de acesta va dispune efectuarea cercet?ri disciplinare prealabile, numind o persoan? sau o comisie ?n acest sens.Din comisie va face parte f?r? drept de vot, ?n calitate de observator, ?i un reprezentant al organiza?iei sindicale al c?rui membru este salariatul cercetat.(2) Sub sanc?iunea nulit??ii absolute, nicio sanc?iune nu poate fi dispus? ?nainte de efectuarea unei cercet?ri disciplinare prealabile.(3) ?n vederea desf??ur?rii cercet?rii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat ?n scris de persoana/comisia ?mputernicit? de c?tre angajator s? realizeze cercetarea disciplinar? prealabil?, preciz?ndu-se obiectul, data, ora ?i locul ?ntrevederii. Comisia ?l va convoca ?n scris pe salariatul cercetat, cu cel pu?in 5 zile lucr?toare ?nainte.(4) Neprezentarea salariatului la convocarea f?cut? ?n condi?iile prev?zute la alin. (2) f?r? un motiv obiectiv d? dreptul angajatorului s? dispun? sanc?ionarea, f?r? efectuarea cercet?rii disciplinare prealabile.(5) ?n cursul cercet?rii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s? formuleze ?i s? sus?in? toate ap?r?rile ?n favoarea sa ?i s? ofere persoanei ?mputernicite s? realizeze cercetarea disciplinar? prealabil? toate probele ?i motiva?iile pe care le consider? necesare, precum ?i dreptul s? fie asistat, la cererea sa, de c?tre un reprezentant al sindicatului al c?rui membru este.Salariatul are dreptul s? cunoasc? toate actele ?i faptele cercet?rii ?i s? solicite ?n ap?rare probele pe care le consider? isia numit? pentru efectuarea cercet?rii disciplinare prealabile are obliga?ia de a lua o not? scris? de la salariatul ascultat, not? ?n care se va preciza pozi?ia salariatului fa?? de fapta pe care a comis-o ?i ?mprejur?rile invocate ?n ap?rarea sa.(6) Cercetarea disciplinar? prealabil? impune stabilirea urm?toarelor aspecte:a) ?mprejur?rile ?n care fapta a fost s?v?r?it?;b) gradul de vinov??ie a salariatului;c) consecin?ele abaterii disciplinare;d) comportarea general? ?n serviciu a salariatului;e) eventualele sanc?iuni disciplinare suferite anterior de c?tre acesta.(7) La finalizarea cercet?rii disciplinare prealabile, persoana/comisia numit? ?n acest sens va ?ntocmi un proces-verbal de constatare, care trebuie s? cuprind?: indicarea subiectului abaterii disciplinare, descrierea faptei, descrierea modului ?n care s-a desf??urat cercetarea disciplinar? prealabil? ?i ascultarea salariatului, prezentarea condi?iilor ?i ?mprejur?rilor ?n care fapta a fost s?v?r?it?, prezentarea consecin?elor abaterii disciplinare, a comport?rii generale ?n serviciu a salariatului ?i a eventualelor sanc?iuni disciplinare suferite anterior de c?tre salariat, stabilirea gradului de vinov??ie a salariatului, probele administrate ?i propunerile persoanei/comisiei ?mputernicite de c?tre Angajator s? realizeze cercetarea disciplinar? prealabil? de clasare a cauzei sau de sanc?ionare disciplinar? a salariatului.Lucr?rile comisiei de disciplin? se consemneaz? ?ntr-un registru de procese-verbale.Art. 72. – (1) ?n baza propunerii comisiei de disciplin?, Angajatorul va emite decizia de sanc?ionare.(2) Angajatorul stabile?te sanc?iunea disciplinar? aplicabil? ?n raport cu gravitatea abaterii disciplinare s?v?r?ite de salariat, av?ndu-se ?n vedere urm?toarele:a) ?mprejur?rile ?n care fapta a fost s?v?r?it?;b) gradul de vinov??ie a salariatului;c) consecin?ele abaterii disciplinare;d) comportarea general? ?n serviciu a salariatului;e) eventualele sanc?iuni disciplinare suferite anterior de c?tre acesta.(3) Angajatorul dispune aplicarea sanc?iunii disciplinare printr-o decizie emis? ?n form? scris?, ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data lu?rii la cuno?tin?? despre s?v?r?irea abaterii disciplinare, dar nu mai t?rziu de 6 luni de la data s?v?r?irii faptei.Art. 73. – (1) Decizia de sanc?ionare disciplinar? cuprinde ?n mod obligatoriu:a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar?;b) precizarea prevederilor din statutul de personal, Regulamentul intern sau contractul colectiv de munc? aplicabil, care au fost ?nc?lcate de salariat;c) motivele pentru care au fost ?nl?turate ap?r?rile formulate de salariat ?n timpul cercet?rii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, ?n condi?iile prev?zute la art. 252 alin. (2) din Codul muncii, nu a fost efectuat? cercetarea;d) temeiul de drept ?n baza c?ruia sanc?iunea disciplinar? se aplic?;e) termenul ?n care sanc?iunea poate fi contestat?;f) instan?a competent? la care sanc?iunea poate fi contestat?.(2) Decizia de sanc?ionare se comunic? salariatului ?n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii ?i produce efecte de la data comunic?rii. (3) Comunicarea se pred? personal salariatului, cu semn?tur? de primire, ori, ?n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat?, la domiciliul sau re?edin?a comunicat? de acesta.(4) Decizia de sanc?ionare poate fi contestat? de salariat la instan?ele judec?tore?ti competente ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunic?rii.Art. 74. – Sanc?iunea disciplinar? se radiaz? de drept ?n termen de 12 luni de la aplicare, dac? salariatului nu i se aplic? o nou? sanc?iune disciplinar? ?n acest termen. Radierea sanc?iunilor disciplinare se constat? prin decizie a angajatorului emis? ?n form? scris?XI. CRITERIILE ?i PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONAL? A SALARIA?ILORArt. 75. Salaria?ii vor fi evalua?i profesional cu urm?toarea periodicitate:…………………………………………………………………………………………………….Art. 76. La evaluarea periodic? se vor utiliza urm?toarele criterii:a) responsabilit??ile postului; b) calitatea lucr?rilor;c) volumul activit??ii desf??urate;d) importan?a social? a muncii; e) condi?iile concrete ?n care se desf??oar? munca;f) rezultatele ob?inute;g) cuno?tin?e ?i experien??;h) preg?tirea profesional?;i) vechimea ?n companie;j) complexitatea, creativitatea ?i diversitatea activit??ilor;k) productivitatea muncii;l) participarea la cursurile de formare profesional?;m) rezultate ale activit??ii salaria?ilor din subordine;n) contacte ?i comunicare;o) aptitudini organizatorice;p) disponibilitate pentru lucrul ?n echip?;q) operativitate ?n desf??urarea activit??ilor;r) num?r de rebuturi (/zi, /s?pt?m?n?, /lun?);s) cifr? de v?nz?ri;t) num?r proiecte finalizate;u) fidelitate ?n raport cu compania;v) colegialitate, corectitudine ?n raporturile de munc?;…………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………..Art. 77. Angajatorul are obliga?ia de aplica criteriile de evaluare ?n mod obiectiv, corect ?i nediscriminatoriu, cu respectarea prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de ?anse ?ntre femei ?i b?rba?i.Art. 78. Comisia de evaluare este alc?tuit? din ?efii de departament, precum ?i:-dl/d-na…………………-dl/d-na…………………-dl/d-na…………………-dl/d-na…………………-dl/d-na…………………Art. 79. – (1) Evaluarea periodic? se va realiza prin utilizarea de Fi?e de evaluare, cuprinse ?n Anexa 3 la prezentul Regulament intern.(2) Rezultatele evalu?rii vor fi exprimate prin punctaje.(3) Rezultatele evalu?rii profesionale vor putea fi utilizate ?n vederea:- selec?iei salaria?ilor ?n vederea promov?rii;- selec?iei salaria?ilor prealabil oper?rii unei concedieri colective;- selec?iei salaria?ilor corespunz?tori profesionali.Art. 80. – Neob?inerea unui punctaj minim de …………., la dou? evalu?ri periodice consecutive, va putea atrage concedierea salariatului pentru necorespundere profesional?.XII. MODALIT??ILE DE APLICARE A ALTOR DISPOZI?II LEGALE SAU CONTRACTUALE SPECIFICEArt. 81. – .......................................................................................................Art. 82. – .......................................................................................................Art. 83. – .......................................................................................................Art. 84. – .......................................................................................................Art. 85. – .......................................................................................................Art. 86. – .......................................................................................................Art. 87. – .......................................................................................................XIII. PROTEC?IA DATELOR CU CARACTER PERSONALArt. 88. – Societatea prelucreaz? datele cu caracter personal ale salaria?ilor ?n urm?toarele scopuri prev?zute de dispozi?ii legale ?i/sau necesare pentru respectarea dispozi?iilor legale:- respectarea clauzelor contractului de munc?, inclusiv desc?rcarea de obliga?iile stabilite prin lege sau prin acorduri colective;- gestionarea, planificarea ?i organizarea muncii;- asigurarea egalit??ii ?i diversit??ii la locul de munc?;- asigurarea s?n?t??ii ?i securit??ii la locul de munc?;- evaluarea capacit??ii de munc? a salaria?ilor;- valorificarea drepturilor de asisten?? social?;- exercitarea drepturilor legate de ocuparea unui loc de munc?;- organizarea ?ncet?rii raporturilor de munc?.Art. 89. – Regulile privind protec?ia datelor cu caracter personal furnizate ?n alte scopuri dec?t cele men?ionate, inclusiv ?n scop de marketing, sunt cele men?ionate ?n documentele ?i opera?iunile care conserv? dovada consim??m?ntului salaria?ilor pentru prelucrare.Art. 90. – Salaria?ii care solicit? acordarea facilit??ilor care decurg din calitatea de salariat al societ??ii ??i exprim? consim??m?ntul pentru prelucrarea datelor lor personale ?nscopul acord?rii facilit??ilor respective ?n condi?iile prev?zute ?n acordul de acordare a facilit??ilor.Art. 91. – To?i salaria?ii au obliga?ia de a se adresa superiorului ierarhic sau responsabilului cu protec?ia datelor cu caracter personal pentru a ob?ine informa?ii ?i clarific?ri ?n leg?tur? cu protec?ia datelor cu caracter personal.Art. 92. – To?i salaria?ii au obliga?ia de a informa imediat ?i detaliat, ?n scris, superiorul ierarhic sau responsabilul cu protec?ia datelor cu caracter personal ?n leg?tur? cu orice nel?murire, suspiciune sau observa?ie cu privire la protec?ia datelor cu character personal ale salaria?ilor ?i ale clien?ilor ?i/sau colaboratorilor companiei, ?n leg?tur? cu orice divulgare a datelor cu caracter personal ?i ?n leg?tur? cu orice incident de natur? s? duc? la divulgarea datelor cu caracter personal de care iau cuno?tin??, ?n virtutea atribu?iilor de serviciu ?i ?n orice alt? ?mprejurare, prin orice mijloace.Art. 93. – Dac? pericolul cu privire la datele cu caracter personal este iminent, informarea se va face telefonic ?i ?n scris. Av?nd ?n vedere importan?a special? pe care societatea o acord? protec?iei datelor cu caracter personal, ?nc?lcarea acestei obliga?ii de informare constituie o abatere disciplinar? grav?, care poate atrage cea mai aspr? sanc?iune disciplinar? ?nc? de la prima abatere de acest fel.Art. 94. – Salaria?ii care prelucreaz? date cu caracter personal au obliga?ia s? nu ?ntreprind? nimic de natur? s? aduc? atingere protec?iei necesare a datelor cu caracter personal ale salaria?ilor ?i ale clien?ilor ?i/sau colaboratorilor companiei. Prelucrarea datelor cu caracter personal de care iau cuno?tin?? cu ocazia ?ndeplinirii atribu?iilor de serviciu ?n afara regulilor interne cu privire la utilizarea acestor date este interzis?.Art. 95. – Utilizarea datelor cu caracter personal se refer?, dar nu exclusiv, la orice opera?iune sau set de opera?iuni efectuate asupra datelor cu caracter personal sau asupra seturilor de date cu caracter personal, cu sau f?r? utilizarea de mijloace automatizate, cum ar fi colectarea, ?nregistrarea, organizarea, structurarea, stocarea, adaptarea sau modificarea, extragerea, consultarea, utilizarea, divulgarea printransmitere, diseminarea sau punerea la dispozi?ie ?n orice alt mod, alinierea sau combinarea, restric?ionarea, ?tergerea sau distrugerea.Art. 96. – Av?nd ?n vedere importan?a special? pe care societatea o acord? protec?iei datelor cu caracter personal, ?nc?lcarea a obliga?iei de respectare a regulilor privind protec?ia datelor constituie o abatere disciplinar? grav?, care poate atrage cea mai aspr? sanc?iune disciplinar? ?nc? de la prima abatere de acest fel.XIV. DISPOZI?II FINALEArt. 97. – (1) Prezentul Regulament intern are la baz? prevederile legisla?iei ?n vigoare.(2) Regulamentul se completeaz? cu dispozi?iile cuprinse ?n Codul muncii ?i ?n celelalte acte normative ?n vigoare.Art. 98. – Prezentul Regulament intern a fost aprobat ?n ?edin?a ............... din data de ..................... .Art. 99. – Regulamentul intr? ?n vigoare ?n termen de 5 zile de la data semn?rii lui. La aceea?i dat?, se abrog? anteriorul Regulament intern a Angajatorului.Art. 100. – (1) Regulamentul intern va putea fi modificat atunci c?nd apar acte normative noi privitoare la organizarea ?i disciplina muncii, precum ?i ori de c?te ori interesele Angajatorului o impun.(2) Propunerile de modificare ?i completare vor fi prezentate reprezentan?ilor Sindicatului ?.............................................“.(3) Dac? modific?rile sunt substan?iale, Regulamentul intern va fi revizuit, d?ndu-se textelor o nou? numerotare.REPREZENTAN?I LEGALI ANGAJATOR, REPREZENTANT SINDICAT ......./SALARIA?I, ___________________________ ____________________________Anexa nr. 1Program de lucru inegalConform art. 119 din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 53/2017, angajatorul are obliga?ia de a ?ine la locul de munc? eviden?a orelor de munc? prestate zilnic de fiecare salariat, cu eviden?ierea orei de ?ncepere ?i a celei de sf?r?it al programului de lucru, ?i de a supune controlului inspectorilor de munc? aceast? eviden??, ori de c?te ori se solicit? acest lucru.Programul desf??urat ?n unitate este inegal.Astfel, munca ?n baza unui contract de munca cu program de lucru inegal este reglementat? ?n dispozi?iile art. 113 ?i 116 din Codul muncii, republicat.Potrivit art. 113 alin. (1) din Codul muncii, republicat, repartizarea timpului de munca ?n cadrul s?pt?m?nii este, de regul?, uniform?, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou? zile de repaus.Alin. (2) din acela?i articol prevede c? ?n func?ie de specificul unit??ii sau al muncii prestate, se poate opta ?i pentru o repartizare inegal? a timpului de munc?, cu respectarea duratei normale a timpului de munc? de 40 de ore pe s?pt?m?n?.A?adar, ?n cazul contractelor de munc? cu repartizarea inegal? a programului de lucru timpul de munc? trebuie s? fie de 40 de ore pe s?pt?m?n?.Programul de lucru inegal poate func?iona numai dac? este specificat expres ?n contractul individual de munc? (art. 116 alin. (2) din Codul muncii).Astfel, programul de lucru inegal trebuie s? fie prev?zut ?n contractul individual de munc? ?n sensul c? acest program trebuie s? fie indicat ?n contract cu num?rul de ore zilnic precum ?i ora la care ?ncepe ?i ora la care se sf?r?e?te.Modificarea programului de lucru ?i a duratei zilnice a muncii prev?zute ?n contractul individual de munc? poate avea loc prin ?ncheierea unui act adi?ional la contractul individual de munc?.Potrivit art. 116 alin. (2) din Codul muncii, modul concret de stabilire a programului de lucru inegal ?n cadrul s?pt?m?nii de lucru de 40 de ore, precum ?i ?n cadrul s?pt?m?nii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munc? la nivelul angajatorului sau, ?n absen?a acestuia, va fi prev?zut ?n regulamentul intern.Astfel, separat de prevederea din CIM, modul concret de stabilire a programului de lucru inegal ?n cadrul s?pt?m?nii de lucru de 40 de ore va fi negociat prin contractul colectiv de munc? la nivelul angajatorului iar dac? nu exist? contract colectiv de munc? se va stabili prin regulamentul intern.?n unitatea noatr? programul de lucru inegal se va desf??ura astfel:Luni – 8,5 ore;Marti – 8,5 ore;Miercuri – 8,5 ore;Joi – 8,5 ore;Vineri – 6 ore.Anexa nr. 2Planificarea concediilor de odihn?Nr. crt.Marc?Numele ?i prenumeleNr. zile CO/2017Zile CO r?mase de efectuat1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.37.38.39.40.REPREZENTAN?I LEGALI ANGAJATOR, REPREZENTANT SINDICAT ......./SALARIA?I, ................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download