Legislatiamuncii.manager.ro



? CONTRACT COLECTIV DE MUNC? UNIC nr. 1.438 din 31 decembrie 2019la nivelul grupului de unit??i din serviciile de alimentare cu ap? ?i de canalizare pe anii 2020-2021?nregistrat la Ministerul Muncii ?i Protec?iei Sociale – Direc?ia Dialog Social sub nr. 1438 din data de 31.12.2019 ?????n temeiul drepturilor garantate de Constitu?ia Rom?niei, al prevederilor art. 128 ?i art. 133 din Legea nr. 62/2011 - Legea dialogului social, republicat? ?i al Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, s-a ?ncheiat prezentul Contract colectiv de munc? unic la nivelul grupului de unit??i din serviciile de alimentare cu ap? ?i de canalizare, ?ntre urm?toarele p?r?i contractante:????● angajatori, constitui?i ?n grupul de unit??i din serviciile de alimentare cu ap? ?i de canalizare, membre ale Asocia?iei Rom?ne a Apei,????● salaria?i, reprezenta?i de: Federa?ia Sindicatelor Ap?-Canal din Rom?nia.CAPITOLUL IDispozi?ii generale??Art. 1 – (1) P?r?ile contractante, reprezentate conform Anexei nr. 1 la prezentul contract, recunosc ?i accept? pe deplin c? sunt egale ?i libere ?n negocierea Contractului colectiv de munc? unic la nivelul grupului de unit??i din serviciile de alimentare cu ap? ?i de canalizare ?i se oblig? s? respecte ?n totalitate prevederile acestuia.??(2) De prevederile prezentului Contract colectiv de munc? unic la nivelul grupului de unit??i din serviciile de alimentare cu ap? ?i de canalizare pot beneficia ?i al?i operatori din serviciile de alimentare cu ap? ?i de canalizare, membri ai Asocia?iei Rom?ne a Apei.??(3) Angajatorii recunosc libera exercitare a dreptului sindical, conform conven?iilor interna?ionale pe care Rom?nia le-a ratificat, Constitu?iei Rom?niei ?i legisla?iei na?ionale, precum ?i libertatea de opinie a fiec?rui salariat.??(4) Prezentul contract constituie legea p?r?ilor ?i se ?ncheie pentru perioada cuprins? ?ntre data de 01.01.2020 ?i p?n? la data de 31.12.2021 cu posibilitatea revizuirii anuale.??(5) Componen?a comisiei de negociere a prezentului Contract colectiv de munc? unic la nivelul grupului de unit??i din serviciile de alimentare cu ap? ?i de canalizare este men?ionat? ?n Anexa nr. 2.??Art. 2 – (1) Contractul colectiv de munc? unic la nivelul grupului de unit??i din serviciile de alimentare cu ap? ?i de canalizare cuprinde drepturile ?i obliga?iile angajatorilor ?i ale salaria?ilor, specifice domeniului serviciilor de alimentare cu ap? ?i de canalizare, cu privire la condi?iile generale de munc? prev?zute de legisla?ia ?n vigoare ?i cele convenite ?n procesul de negociere.??(2) Prezentul contract colectiv de munc? stabile?te cadrul general minimal ?n vederea ?ntocmirii contractelor colective la nivel de unit??i, acestea av?nd latitudinea s?-?i negocieze, ?n limitele legii, clauze ?i/sau prevederi mai favorabile salaria?ilor, ?n func?ie de specificul sau posibilit??ile financiare proprii. Prin regulamentele interne, fiecare unitate ??i poate stabili ?n detaliu procedurile ?i, respectiv, instruc?iunile de lucru referitoare la prevederile ?nscrise ?n prezentul contract.??(3) Aplicarea sau solu?ionarea ?n practic? a unor principii, clauze sau situa?ii necuprinse ?n mod expres ?n prezentul contract se va efectua ?n conformitate cu prevederile legisla?iei muncii ?n vigoare.??(4) La angajare ?i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor respecta dispozi?iile legale ?n vigoare privind aplicarea principiului egalit??ii de ?anse ?i de tratament fa?? de to?i salaria?ii, f?r? discrimin?ri pe baz? de criterii de sex, orientare sexual?, caracteristici genetice, v?rst?, apartenen?? na?ional?, ras?, culoare, etnie, religie, op?iune sau func?ie politic?, origine social?, handicap, stare material?, situa?ie sau responsabilitate familial? ori activitate sindical?.??Art. 3 – (1) Prevederile prezentului contract colectiv de munc? se aplic? pentru to?i salaria?ii ?ncadra?i ?n unit??ile componente ale grupului de operatori din serviciile de alimentare cu ap? ?i de canalizare, membre ale Asocia?iei Rom?ne a Apei pentru care s-a ?ncheiat contractul colectiv de munc? la acest nivel, indiferent de data angaj?rii sau de afilierea lor la o organiza?ie sindical? din unitate.??(2) ?n cazul ?n care unit??ile men?ionate la alin. 1 au ?ncheiat contracte colective de munc? cu prevederi inferioare celor din Contractul colectiv de munc? unic ?ncheiat la nivelul grupului de unit??i din serviciile de alimentare cu ap? ?i de canalizare, acestea ??i vor adapta respectivele prevederi cel pu?in la nivelul prev?zut ?n prezentul contract.??Art. 4 – (1) Dac? niciuna din p?r?i nu denun?? contractul cu cel pu?in 30 de zile ?nainte de expirarea perioadei pentru care a fost ?ncheiat, valabilitatea acestuia se prelunge?te p?n? la ?ncheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.??(2) Negocierile pentru urm?torul Contract colectiv de munc? unic la nivelul grupului de unit??i din serviciile publice de alimentare cu ap? ?i de canalizare vor ?ncepe cu cel pu?in 30 de zile ?nainte de expirarea termenului de valabilitate a prezentului contract.??Art. 5 – (1) Orice cerere de modificare ?i/sau completare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri.??(2) Cererea de modificare ?i/sau completare se aduce la cuno?tin?? ?n scris celeilalte p?r?i cu cel pu?in 30 de zile ?nainte de data propus? pentru ?nceperea negocierilor.??(3) Modific?rile ?i/sau complet?rile aduse prin acte adi?ionale prezentului contract colectiv de munc? produc acelea?i efecte ca ?i contractul, de la data ?nregistr?rii lor la Ministerul Muncii ?i Protec?iei Sociale sau, dup? caz, de la data convenit? de p?r?i.??(4) P?r?ile convin ca ?n perioada negocierilor, at?t ?n cazul ?n care se fac modific?ri ?i/sau complet?ri, c?t ?i ?n cazul denun??rii contractului, s? nu se declan?eze greve ?i s? nu se efectueze concedieri din motive neimputabile salaria?ilor.??Art. 6 – La cererea organiza?iilor sindicale, angajatorii vor pune la dispozi?ia acestora, cu cel pu?in 5 zile lucr?toare ?nainte de data fixat? pentru negocieri, informa?iile ?i documentele necesare fundament?rii datelor privind negocierea.??Art. 7 – Suspendarea sau ?ncetarea contractului colectiv de munc? are loc potrivit legii.??Art. 8 – (1) Interpretarea clauzelor prezentului contract colectiv de munc? se face prin consens.??(2) Dac? nu se realizeaz? consensul, clauzele vor fi interpretate conform regulilor de drept comun.??Art. 9 – (1) Drepturile salaria?ilor prev?zute ?n prezentul contract nu pot s? reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost negociate ?i aplicate mai ?nainte prin contractele colective la nivel de unitate. ?n astfel de situa?ii, se vor aplica acele reglement?ri mai favorabile salaria?ilor ?n afara cazului ?n care, prin lege, se dispune ?n mod expres altfel.??(2) ?n situa?iile ?n care, ?n privin?a drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munc?, intervin reglement?ri legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.??(3) P?r?ile se oblig? ca, ?n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc?, s? nu promoveze ?i s? nu sus?in? proiecte de acte normative a c?ror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de munc?, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost ?ncheiate.??(4) P?r?ile convin s? se informeze ?i s? se consulte reciproc ?n toate cazurile ?n care se ini?iaz? acte normative ce privesc rela?iile de munc?, c?t ?i cele de interes comun referitoare la serviciile de alimentare cu ap? ?i de canalizare.??Art. 10 – (1) ?mputernici?ii p?r?ilor semnatare vor verifica, la sesizarea uneia dintre p?r?i, modul ?n care sunt respectate prevederile prezentului contract.??(2) Conduc?torii unit??ilor ?n cauz? vor permite accesul ?n unitate al ?mputernici?ilor pe durata verific?rii ?i le vor asigura suportul informa?ional strict necesar.??Art. 11 – P?r?ile semnatare se oblig? s? transmit? celor interesa?i con?inutul prezentului contract colectiv de munc?.CAPITOLUL IITimpul de munc?, timpul de repaus ?i zilele libere??Art. 12 – (1) Pentru salaria?ii angaja?i cu norm? ?ntreag?, durata normal? a timpului de munc? este de 8 ore/zi ?i de 40 de ore/s?pt?m?n?.??(2) Munca prestat? ?n afara duratei normale a timpului de munc? s?pt?m?nal este considerat? munc? suplimentar?.??Art. 13 – (1) Repartizarea timpului de munc? ?n cadrul s?pt?m?nii este, de regul?, uniform?, de 8 ore/zi timp de 5 zile, cu dou? zile de repaus.??(2) Angajatorii pot opta ?i pentru o repartizare inegal? ?i/sau discontinu? a timpului de munc? sau pot stabili programe individuale de munc?, cu acordul sau la solicitarea salariatului ?n cauz?, cu respectarea duratei normale a timpului de munc? de 40 de ore pe s?pt?m?n?.??Art. 14 – (1) Durata maxim? legal? a timpului de munc? nu poate dep??i 48 de ore pe s?pt?m?n?, inclusiv orele suplimentare.??(2) Prin excep?ie, durata timpului de munc? ce include ?i orele suplimentare poate fi prelungit? peste 48 de ore pe s?pt?m?n? cu condi?ia ca media orelor de munc?, calculat? pe o perioad? de referin?? de 4 luni calendaristice, s? nu dep??easc? 48 de ore pe s?pt?m?n?.??Art. 15 – (1) La locurile de munc? cu foc continuu unde activitatea se desf??oar? ?n dou? schimburi, alternativ zi/noapte, durata timpului de munc? de 12 ore va fi urmat? de regul? de o perioad? de repaus care nu poate fi mai mic? de 24 de ore.??(2) Munca prestat? ?ntre orele 22.00 ?i 6.00 este considerat? munc? de noapte.??(3) Durata normal? a timpului de munc? pentru salaria?ii care lucreaz? ?n regim de noapte nu poate dep??i o medie de 8 ore pe zi, calculat? pe o perioad? de referin?? de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul s?pt?m?nal.??(4) Munca de noapte se pl?te?te cu un spor de 25% din salariul de baz?.??Art. 16 – (1) Munca suplimentar? nu poate fi efectuat? f?r? acordul salariatului cu excep?ia cazului de for?? major? sau pentru lucr?ri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori ?nl?tur?rii consecin?elor unui accident.??(2) Munca suplimentar? se compenseaz? prin ore libere pl?tite ?n urm?toarele 60 de zile dup? efectuarea acesteia.??(3) ?n cazul ?n care compensarea prin ore libere pl?tite nu este posibil? ?n termenul prev?zut la alin. (2), munca suplimentar? va fi pl?tit? salariatului prin ad?ugarea unui spor la salariul de baz? de 100%, corespunz?tor duratei acesteia.??Art. 17 – Repausul s?pt?m?nal se acord? ?n dou? zile consecutive, de regul? s?mb?ta ?i duminica.??Art. 18 – (1) Orele de ?ncepere ?i terminare ale programului vor fi stabilite prin regulamentul intern.??(2) Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 30 de minute. Repausul pentru servirea mesei cu o durat? de 30 de minute se include ?n programul de lucru.??Art. 19 – (1) Zilele de s?rb?toare legal? ?n care nu se lucreaz? sunt:??– 1 ?i 2 Ianuarie;??– 24 Ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Rom?ne);??– Vinerea Mare (ultima zi de vineri ?naintea Pa?telui);??– prima ?i a doua zi de Pa?te;??– 1 Mai (Ziua Muncii);??– 1 Iunie (Ziua Copilului);??– prima ?i a doua zi de Rusalii;??– 15 August (Adormirea Maicii Domnului);??– 30 Noiembrie - Sf?ntul Apostol Andrei cel ?nt?i Chemat, Ocrotitorul Rom?niei;??– 1 Decembrie (Ziua Na?ional? a Rom?niei);??– 25 ?i 26 Decembrie (prima ?i a doua zi de Cr?ciun);??– prima ?i a doua zi pentru fiecare dintre cele trei s?rb?tori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dec?t cele cre?tine, pentru persoanele apar?in?nd acestora.??(2) Salaria?ilor care lucreaz? ?n locurile de munc? ?n care activitatea nu poate fi ?ntrerupt? datorit? caracterului procesului de produc?ie sau specificului activit??ii, li se asigur? compensarea cu timp liber corespunz?tor ?n urm?toarele 30 de zile.??(3) ?n cazul ?n care din motive justificate nu se acord? zile libere, salaria?ii beneficiaz?, pentru munca prestat? ?n zilele de s?rb?toare legal?, de un spor salarial de baz? ce nu poate fi mai mic de 100% salariul de baz? corespunz?tor muncii prestate ?n programul normal de lucru.??(4) P?r?ile convin ca ?n cadrul contractelor colective de munc? la nivel de unitate s? ??i stabileasc? ca zi liber? ?i ziua de 20 iulie a fiec?rui an, Ziua Lucr?torului din serviciile de alimentare cu ap? ?i de canalizare.??Art. 20 – (1) Salaria?ii au dreptul la zile libere pl?tite, pentru evenimentele familiale deosebite sau alte situa?ii, dup? cum urmeaz?:??- c?s?toria salariatului - 5 zile lucr?toare;??– c?s?toria unui copil - 5 zile lucr?toare;??– na?terea unui copil - 5 zile lucr?toare + 10 zile lucr?toare dac? a urmat un curs de puericultur?;??– decesul so?ului/so?iei, copilului, p?rin?ilor/socrilor salariatului - 5 zile lucr?toare;??– decesul bunicilor, fra?ilor, surorilor salariatului - 3 zile lucr?toare;??– la schimbarea locului de munc? al salariatului ?n alt? localitate, cu mutarea domiciliului ?n cadrul aceleia?i unit??i - 5 zile lucr?toare;??– la donarea de s?nge - conform legii.??(2) Zilele libere prev?zute la alin. (1) se acord? numai ?n perioadele ?n care au avut loc evenimentele respective.CAPITOLUL IIISecuritatea ?i s?n?tatea ?n munc???Art. 21 – (1) Angajatorul are obliga?ia s? asigure securitatea ?i s?n?tatea salaria?ilor ?n toate aspectele legate de munc?.??(2) ?n cadrul propriilor responsabilit??i angajatorul va lua m?surile necesare pentru protejarea securit??ii ?i s?n?t??ii salaria?ilor, inclusiv pentru activit??ile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare ?i preg?tire, precum ?i pentru punerea ?n aplicare a organiz?rii protec?iei muncii ?i mijloacelor necesare acesteia.??(3) La adoptarea ?i punerea ?n aplicare a m?surilor prev?zute la alin. (2) se va ?ine seama de urm?toarele principii generale de prevenire:??a) evitarea riscurilor;??b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;??c) combaterea riscurilor la surs?;??d) adaptarea muncii la om, ?n special ?n ceea ce prive?te proiectarea locurilor de munc? ?i alegerea echipamentelor ?i metodelor de munc? ?i de produc?ie, ?n vederea atenu?rii, cu prec?dere, a muncii monotone ?i a muncii repetitive, precum ?i a reducerii efectelor acestora asupra s?n?t??ii;??e) luarea ?n considerare a evolu?iei tehnicii;??f) ?nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai pu?in periculos;??g) planificarea prevenirii;??h) adoptarea m?surilor de protec?ie colectiv? cu prioritate fa?? de m?surile de protec?ie individual?;??i) aducerea la cuno?tin?? salaria?ilor a instruc?iunilor corespunz?toare.??(4) ?n vederea asigur?rii securit??ii ?i s?n?t??ii la locurile de munc?, angajatorul, ?n cadrul responsabilit??ilor sale, are obliga?ia de a efectua evaluarea riscurilor pentru securitatea ?i s?n?tatea lucr?torilor ?i, ulterior acestei evalu?ri, dac? este necesar, s? ia m?surile tehnice, organizatorice ?i sanitare aplicabile la toate nivelurile ierarhice.??(5) Angajatorul, ?n vederea prevenirii accidentelor de munc? ?i a bolilor profesionale, are obliga?ia de a elabora instruc?iuni proprii de securitate ?i s?n?tate ?n munc? pentru aplicarea ?i/sau completarea reglement?rilor din acest domeniu ?in?nd seama de particularit??ile activit??ilor ?i condi?iile concrete de la locul de munc?.??(6) ?n cuprinsul fi?ei postului la capitolul "Atribu?ii" se vor prevedea ?n mod expres sarcini ?n ceea ce prive?te securitatea ?i s?n?tatea ?n munc? ?n func?ie de postul de lucru unde ??i desf??oar? activitatea lucr?torul respectiv.??(7) Angajatorul are obliga?ia s? asigure to?i salaria?ii pentru risc de accidente de munc? ?i boli profesionale ?n condi?iile legii.??Art. 22 – (1) Normarea muncii se aplic? tuturor categoriilor de salaria?i, at?t pentru cei salariza?i ?n acord, c?t ?i pentru cei salariza?i ?n regie, potrivit specificului activit??ii fiec?ruia ?i se desf??oar? ca un proces continuu, ?n permanent? concordan?? cu schimb?rile ce au loc ?n organizarea ?i nivelul de dotare tehnic? a muncii.??(2) Angajatorul va asigura organizarea ra?ional? a muncii pentru fiecare loc de munc?, stabilind sarcini de serviciu ?i responsabilit??i sub form? de norme de munc?, norme de timp, norme de produc?ie sau norme de personal, ?nso?ite de descrierea sferei de atribu?ii ?i a zonei de deservire.??Art. 23 – (1) Normele de munc? vor fi stabilite astfel ?nc?t s? asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului fizic sau intelectual ?i la o tensiune nervoas? care s? nu conduc? la oboseala excesiv? a angaja?ilor; ?n egal? m?sur?, normele de munc? vor asigura utilizarea integral? ?i eficient? a timpului de lucru.??(2) Normele de munc? aprobate de angajator cu acordul sindicatelor se fac cunoscute salaria?ilor cu cel pu?in 5 zile ?nainte de aplicare.??(3) ?n toate situa?iile ?n care normele de munc? nu asigur? un grad complet ?i eficient de ocupare, conduc la o solicitare excesiv? sau, dup? caz, nu corespund condi?iilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerut? at?t de angajator, c?t ?i de sindicate. ?n caz de divergen?? ?n ceea ce prive?te calitatea normelor de munc?, se va recurge la o expertiz? tehnic?, stabilit? de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele p?r?i.??(4) Reexaminarea normelor de munc? nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz? negociat.??(5) Cheltuielile ocazionate de solu?ionarea divergen?elor cu privire la modificarea normelor de munc? vor fi suportate de angajatori, pentru prima solicitare a sindicatelor.??Art. 24 – (1) Pe baza evalu?rii riscurilor, angajatorul va ?ntocmi un plan de prevenire ?i protec?ie compus din m?suri tehnice, sanitare, organizatorice ?i de orice alt? natur? care va fi adus la cuno?tin?a lucr?torilor ?i aplicat corespunz?tor condi?iilor de munc? specifice unit??ii ?i locurilor de munc?.??(2) Angajatorul, ?n cadrul responsabilit??ilor sale, are obliga?ia s? implementeze o politic? de prevenire coerent? ?n ceea ce prive?te proiectarea locurilor de munc?, a metodelor ?i tehnologiilor de munc?, a echipamentelor de munc?, a condi?iilor de munc?, a organiz?rii muncii, a rela?iilor sociale ?n procesul muncii ?i influen?a agen?ilor (fizici, chimici, biologici) din mediul de munc?.??Art. 25 – Locurile de munc? vor fi dotate cu echipamente care s? nu prezinte pericol pentru securitatea ?i s?n?tatea lucr?torilor, iar cele a c?ror dotare este necorespunz?toare ?i poate prezenta un pericol vor fi ?nlocuite cu altele nepericuloase sau mai pu?in periculoase.??Art. 26 – (1) Angajatorul are obliga?ia s? organizeze instruirea angaja?ilor s?i ?n domeniul securit??ii ?i s?n?t??ii ?n munc?.??(2) Instruirea se realizeaz? periodic, prin modalit??i specifice stabilite de comun acord de c?tre angajator ?mpreun? cu comitetul de securitate ?i s?n?tate ?n munc? ?i cu sindicatul sau, dup? caz, cu reprezentan?ii salaria?ilor.??(3) Instruirea prev?zut? la alin. (2) se realizeaz? obligatoriu ?n cazul noilor angaja?i, al celor care ??i schimb? locul de munc? sau felul muncii ?i al celor care ??i reiau activitatea dup? o ?ntrerupere mai mare de 6 luni. ?n toate aceste cazuri instruirea se efectueaz? ?nainte de ?nceperea efectiv? a activit??ii.??(4) Instruirea este obligatorie ?i ?n situa?ia ?n care intervin modific?ri ale legisla?iei ?n domeniu.??Art. 27 – (1) Angajatorul este obligat ca la angajare ?i pe toat? perioada ?n care lucr?torul ??i desf??oar? activitatea ?n unitate s?-i asigure echipamentul individual de protec?ie ?i de lucru, ?n func?ie de condi?iile de munc?.??(2) Lucr?torul nu poate fi obligat s? lucreze dac? nu i se asigur? echipamentul individual de protec?ie corespunz?tor.??(3) ?n toate cazurile ?n care, ?n afara echipamentului individual de protec?ie prev?zut de lege, angajatorul impune o anumit? ?inut? vestimentar? ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suport? integral de c?tre angajator.??(4) Echipamentul individual de protec?ie se acord? ?n func?ie de riscurile la care este supus lucr?torul.??(5) ?n situa?ia ?n care un echipament individual de protec?ie se impune a fi purtat de mai multe persoane se vor lua m?surile corespunz?toare astfel ?nc?t aceast? utilizare s? nu creeze diferi?ilor utilizatori nicio problem? de s?n?tate sau de igien?. Se recomand? purtarea de o singur? persoan?.??(6) Angajatorul are obliga?ia de a asigura echipamentul individual de protec?ie gratuit asigur?nd ?n acela?i timp ?i o stare de igien? corespunz?toare prin intermediul ?ntre?inerii, repar?rii ?i ?nlocuirilor necesare.??Art. 28 – (1) P?r?ile sunt de acord c? nicio m?sur? privind securitatea ?i s?n?tatea ?n munc? nu este eficient? dac? nu este cunoscut?, ?nsu?it? ?i aplicat? ?n mod con?tient de c?tre lucr?tori.??(2) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea ?i perfec?ionarea profesional? a lucr?torilor cu privire la reglement?rile din domeniul securit??ii ?i s?n?t??ii ?n munc?.??(3) Angajatorul are obliga?ia de a asigura instruirea lucr?torilor din punct de vedere al securit??ii ?i s?n?t??ii ?n munc? ?n cele trei faze, respectiv instruirea introductiv-general?, instruirea la locul de munc? ?i instruirea periodic?, acestea fiind consemnate ?n fi?a de instruire individual?.??(4) Instruirea lucr?torilor ?n domeniul securit??ii ?i s?n?t??ii ?n munc? se efectueaz? ?n timpul programului de lucru ?i este considerat? timp de munc?.??Art. 29 – (1) ?n vederea men?inerii ?i ?mbun?t??irii condi?iilor de desf??urare a activit??ii, angajatorul va lua m?suri de amenajare ergonomic? a locurilor de munc?.??(2) Salaria?ii sunt obliga?i s? p?streze ?n bune condi?ii amenaj?rile efectuate de c?tre angajator, s? nu le deterioreze ?i s? nu le descompleteze ori s? sustrag? componente ale acestora.??(3) ?n contractele colective de munc? la nivel de unit??i se pot prevedea cheltuieli cu caracter social, dup? cum urmeaz?:??– construirea, amenajarea ?i ?ntre?inerea de cre?e ?i gr?dini?e pentru copiii salaria?ilor, precum ?i de cantine-bufet pentru salaria?i;??– construirea, amenajarea ?i ?ntre?inerea de oficii ?i grupuri sanitare la locurile de munc?, la capacitate corespunz?toare, cu dotare specific?;??– anivers?ri, s?rb?tori religioase, zile dedicate copilului ?i femeii.??Costul acestor ac?iuni se suport? din fondul social constituit potrivit legii.??Utilizarea fondului social pentru destina?iile sus-men?ionate se va face de c?tre administra?ie, cu consultarea sindicatelor.??Art. 30 – (1) Angajatorii au obliga?ia s? asigure accesul salaria?ilor la serviciul medical de medicin? a muncii.??(2) Angajatorul va organiza la angajare ?i ulterior, o dat? pe an, examinarea medical? gratuit? a tuturor salaria?ilor, ?n scopul de a constata dac? sunt ap?i pentru desf??urarea activit??ii ?n postul pe care ar urma s? ?l ocupe sau pe care ?l ocup?, precum ?i pentru prevenirea ?mboln?virilor profesionale.??(3) Salaria?ii sunt obliga?i s? se supun? examenelor medicale organizate potrivit prevederilor alin. (2). Refuzul angajatului de a se prezenta la examinarea medical? constituie abatere disciplinar? ?i se sanc?ioneaz?.??(4) La nivelul fiec?rui angajator se constituie un comitet de securitate ?i s?n?tate ?n munc?, cu scopul de a asigura implicarea salaria?ilor ?n elaborarea ?i aplicarea deciziilor ?n domeniul protec?iei muncii.??Art. 31 – Stadiul ?ndeplinirii m?surilor ?nscrise ?n planul de prevenire ?i protec?ie, c?t ?i starea general? de s?n?tate a salaria?ilor vor fi analizate cel pu?in o dat? pe semestru ?n cadrul Comitetului de s?n?tate ?i securitate ?n munc? al fiec?rei unit??i.CAPITOLUL IVContractul individual de munc???Art. 32 – (1) ?n vederea perfect?rii raporturilor de munc? ?i a stabilirii concrete a drepturilor ?i obliga?iilor angajatorului ?i ale salaria?ilor, angajarea ?n munc? se face prin ?ncheierea contractului individual de munc?, ?n condi?iile respect?rii legisla?iei ?n vigoare.??(2) Angajatorul are obliga?ia de a ?ncheia contractul individual de munc?, ?n form? scris?, anterior ?nceperii efective a raporturilor de munc?. Contractul individual de munc? va cuprinde cel pu?in clauzele prev?zute de legisla?ia ?n vigoare: Ordinul ministrului muncii ?i solidarit??ii sociale nr. 64/2003, actualizat prin Ordinul nr. 76/2003 - privind modificarea ?i completarea modelului-cadru al contractului individual de munc? prev?zut ?n anexa la Ordinul ministrului muncii ?i solidarit??ii sociale nr. 64/2003 ?i Ordinul nr. 1616/2011 - privind modificarea ?i completarea modelului-cadru al contractului individual de munc?, prev?zut ?n anexa la Ordinul ministrului muncii ?i solidarit??ii sociale nr. 64/2003.??(3) Angajarea ?i, respectiv, ?ncheierea contractului individual de munc? se efectueaz? numai dup? verificarea prealabil? a competen?elor profesionale ?i aptitudinilor persoanelor care solicit? angajarea.??Art. 33 – (1) Contractul individual de munc? se ?ncheie pe perioad? nedeterminat?.??(2) Prin excep?ie, contractul individual de munc? se poate ?ncheia ?i pe durat? determinat?.??(3) La ?ncheierea contractului individual de munc? sau la modificarea acestuia, salariatul poate solicita asisten?? din partea organiza?iei sindicale.??Art. 34 – (1) Angajatorul se oblig? s? aduc? la cuno?tin?a salaria?ilor posturile disponibile pe care urmeaz? a fi efectuate angaj?ri ?i condi?iile de ocupare a acestora.??(2) ?n cazul ?n care angajarea se face prin concurs, dac? un salariat ?i o persoan? din afara unit??ii ob?in acelea?i rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.??(3) P?n? la ocuparea prin concurs a posturilor vacante, angajatorul poate delega al?i salaria?i ai unit??ii care s? ?ndeplineasc? atribu?iile ?i responsabilit??ile posturilor respective.??Delegarea se va face ?n scris, cu acordul salariatului delegat ?i cu plata drepturilor salariale aferente grilei de salarizare a postului ?n cauz?.??(4) Salariatul c?ruia i-a ?ncetat calitatea de pensionar de invaliditate ca urmare a redob?ndirii capacit??ii de munc? poate fi reintegrat, pe c?t posibil, ?n func?ia avut? la data pierderii capacit??ii de munc?.??Art. 35 – Pentru verificarea ?n practic? a competen?elor profesionale ?i aptitudinilor noului angajat, la ?ncheierea contractului individual de munc? se va stabili o perioad? de prob? ?n condi?iile prev?zute de legisla?ia muncii.??Art. 36 – (1) Pe durata execut?rii contractului colectiv de munc?, nu poate fi stabilit? dec?t o singur? perioad? de prob?.??(2) Prin excep?ie de la alin. (1), salariatul poate fi supus la o nou? perioad? de prob?, ?n situa?ia ?n care acesta debuteaz?, ?n cadrul unit??ii, ?ntr-o nou? func?ie sau profesie.??Art. 37 – (1) Contractul individual de munc? se poate modifica ?n ceea ce prive?te felul muncii, locul muncii ?i drepturile salariale, prin acordul p?r?ilor sau la ini?iativa uneia dintre p?r?i, ?n cazurile prev?zute de Codul muncii.??(2) Refuzul justificat al salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii ?i a drepturilor salariale nu d? dreptul angajatorului de a proceda la concedierea sa pentru acest motiv.??Art. 38 – Delegarea ?i deta?area se realizeaz? ?n condi?iile prev?zute de Legea nr. 53/2003, republicat? - Codul muncii.??Art. 39 – (1) Contractul individual de munc? se poate suspenda, ?n ceea ce prive?te efectele sale, prin acordul p?r?ilor sau ?n cazurile prev?zute de lege ?n mod expres.??(2) La nivel de unitate, angajatorul ?i sindicatul vor stabili drepturile ?i obliga?iile p?r?ilor implicate (salariat-unitate) pe perioada suspend?rii contractului individual de munc?.??Art. 40 – (1) ?ncetarea contractului individual de munc? poate avea loc, ?n condi?iile prev?zute de lege, prin unul dintre urm?toarele moduri:??a) de drept;??b) ca urmare a acordului p?r?ilor, la data convenit? de acestea;??c) ca urmare a voin?ei unilaterale a uneia dintre p?r?i, ?n cazurile ?i ?n condi?iile limitativ prev?zute de lege.??(2) ?n cazurile ?n care, la ?ncetarea contractului individual de munc?, unitatea este obligat? potrivit legii s? acorde un preaviz, durata acestuia va fi de o lun?.??(3) ?n perioada preavizului, salaria?ii au dreptul, la cerere, s? absenteze - motivat - p?n? la jum?tate din programul lor normal de lucru pentru a-?i c?uta un loc de munc?, f?r? ca aceasta s? afecteze salariul ?i celelalte drepturi. Orele ce urmeaz? a fi absentate se pot acorda prin cumul, ?n condi?iile stabilite de angajator. Orele absentate vor fi consemnate distinct ?n eviden?ele de prezen??, iar orice accident sau eveniment petrecut ?n perioada de absentare nu va fi considerat ca fiind petrecut ?n timpul programului de lucru, unitatea declin?ndu-?i orice responsabilitate a eventualelor consecin?e.??Art. 41 – La ?ncetarea contractului individual de munc? din motive care nu ?in de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensa?ie de cel pu?in 3 salarii de baz? lunare.??Art. 42 – Salaria?ii concedia?i pe motive care nu ?in de persoana lor beneficiaz? de m?suri active de combatere a ?omajului.CAPITOLUL VConcediul de odihn? ?i alte concedii??Art. 43 – (1) Concediul anual de odihn? reprezint? forma de repaus anual necesar refacerii capacit??ii fizice ?i psihice de munc? a salariatului, ca urmare a muncii depuse pentru ?ndeplinirea sarcinilor de serviciu.??(2) Concediul anual de odihn? pl?tit este garantat ?i obligatoriu pentru to?i angaja?ii.??(3) Orice tranzac?ie sau conven?ie prin care se limiteaz?, renun?? sau concesioneaz? dreptul la concediul legal de odihn? anual este lovit? de nulitate.??(4) S?rb?torile legale ?n care nu se lucreaz?, precum ?i zilele libere pl?tite stabilite prin prezentul contract colectiv de munc? nu sunt incluse ?n durata concediului de odihn? anual.??Art. 44 – (1) Concediul de odihn? se efectueaz? integral ?n fiecare an calendaristic.??(2) Prin excep?ie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului de odihn? ?n anul urm?tor este permis? numai ?n cazurile expres prev?zute de lege sau ?n cazurile prev?zute ?n contractul colectiv de munc? aplicabil.??Art. 45 – (1) Salaria?ii au dreptul ?n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn? pl?tit, de minimum 21 de zile lucr?toare.??(2) Durata efectiv? a concediului anual de odihn? se stabile?te prin contractele colective de munc? la nivel de unit??i ?i se acord? propor?ional cu activitatea prestat? ?ntr-un an calendaristic.??(3) Pentru perioada concediului de odihn? salariatul beneficiaz? de o indemniza?ie de concediu care nu poate fi mai mic? dec?t salariul de baz?, indemniza?iile ?i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv?, prev?zute ?n contractul individual de munc?.??(4) Indemniza?ia de concediu de odihn? reprezint? media zilnic? a drepturilor salariale prev?zute la alin. (3) din ultimele 3 luni anterioare celei ?n care este efectuat concediul, multiplicat? cu num?rul de zile de concediu.??Art. 46 – ?n fiecare an calendaristic, salaria?ii ?ncadra?i ?n gradul III de invaliditate care desf??oar? activitate corespunz?toare a cel mult jum?tate din timpul normal de munc? au dreptul la un concediu de odihn? suplimentar cu o durat? de 3 zile.??Art. 47 – (1) Concediul anual de odihn? (inclusiv concediul de odihn? suplimentar) va putea fi frac?ionat la solicitarea salariatului sau ?n func?ie de interesele unit??ii ?n dou? tran?e, din care prima tran?? de cel pu?in 15 zile lucr?toare. Cealalt? tran?? va trebui acordat? ?i efectuat? p?n? la sf?r?itul anului ?n curs.??(2) C?nd, din motive neimputabile salariatului, acesta nu ?i-a efectuat integral concediul de odihn? pe anul ?n curs, restul de concediu se va acorda ?n trimestrul ?nt?i al anului urm?tor, la data solicitat? de angajat.??Art. 48 – (1) Pentru perioada concediului de odihn? salariatul beneficiaz? de indemniza?ie de concediu calculat? conform legii.??(2) ?n afara indemniza?iei de concediu, salaria?ii beneficiaz? de o prim? de vacan?? al c?rei cuantum va fi stabilit prin contractele colective la nivel de unitate ?n cuantum de cel pu?in un salariu de baz? minim brut negociat pe unitate. Prima de vacan?? se acord? propor?ional cu timpul efectiv lucrat sau preconizat a fi lucrat ?n decursul anului calendaristic ?n curs. ?n cazul frac?ion?rii concediului de odihn? ?n dou? tran?e, prima de vacan?? se acord? ?n prima tran??.??(3) Indemniza?ia de concediu ?i prima de vacan?? se pl?tesc de c?tre angajator cu cel pu?in 5 zile lucr?toare ?nainte de plecarea ?n concediu.??Art. 49 – Compensarea ?n bani a concediului de odihn? neefectuat este permis? numai ?n cazul ?ncet?rii contractului individual de munc?.??Art. 50 – (1) Salaria?ii au dreptul s? beneficieze de concedii de formare profesional?, cu sau f?r? plat?, ?n condi?iile legii.??(2) Concediile de formare profesional? f?r? plat? se acord? la solicitarea salariatului, pe perioada form?rii profesionale pe care acesta o urmeaz? din ini?iativa sa, ?n limita a maximum 30 de zile calendaristice pe an.??(3) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului dac? absen?a acestuia ar prejudicia grav desf??urarea activit??ii sectorului ?n care acesta ??i are locul de munc?.??Art. 51 – (1) Pentru rezolvarea unor probleme personale, salaria?ii pot beneficia anual, la cerere, de concediu f?r? plat? a c?rui durat? nu va dep??i 30 de zile calendaristice.??(2) Salariatul nu poate pleca ?n concediu f?r? plat? f?r? avizul scris al ?efilor ierarhici ?i, respectiv, aprobarea conducerii unit??ii.??Art. 52 – Prin contractele colective la nivel de unitate se pot stabili de comun acord ?i alte situa?ii ?n care salaria?ii beneficiaz? de concedii, cu plat? sau f?r? plat?, precum ?i durata acestora.??Art. 53 – Salaria?ii care ??i pierd temporar capacitatea de munc? au dreptul la concediu medical ?n condi?iile prev?zute de lege.CAPITOLUL VISalarizarea ?i alte drepturi salariale??Art. 54 – (1) Pentru munca prestat? ?n condi?iile prev?zute ?n contractul individual de munc? fiecare salariat are dreptul la un salariu ?n bani.??(2) Salariul cuprinde salariul de baz? la care se adaug?, dup? caz, indemniza?iile, sporurile ?i alte adaosuri.??(3) La stabilirea ?i acordarea salariului este interzis? orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexual?, caracteristici genetice, v?rst?, apartenen?? na?ional?, ras?, culoare, etnie, religie, op?iune politic?, origine social?, handicap, situa?ie sau responsabilitate familial?, apartenen?? ori activitate sindical?.??Art. 55 – (1) Salariul este confiden?ial, angajatorul av?nd obliga?ia de a lua m?surile necesare pentru asigurarea confiden?ialit??ii ?i sanc?ionarea celor vinova?i de ?nc?lcarea acestui principiu.??(2) ?n scopul promov?rii intereselor ?i ap?r?rii drepturilor salaria?ilor, confiden?ialitatea salariilor nu poate fi opus? sindicatelor sau, dup? caz, reprezentan?ilor salaria?ilor, ?n strict? leg?tur? cu interesele acestora ?i ?n rela?ia lor direct? cu angajatorul.??Art. 56 – (1) Formele de organizare a muncii ?i de salarizare ce se pot aplica ?n cadrul unit??ilor sunt urm?toarele:??a) ?n regie sau dup? timp;??b) ?n acord direct, progresiv sau indirect; cele trei tipuri de salarizare ?n acord se aplic? individual sau colectiv;??c) pe baz? de tarif sau cote procentuale din veniturile realizate;??d) alte forme specifice unit??ii.??(2) Forma de organizare a muncii ?i de salarizare ce urmeaz? s? se aplice fiec?rei activit??i se stabile?te prin contractul colectiv de munc? la nivel de unitate.??(3) Unit??ile sunt independente ?n asigurarea cadrului corespunz?tor de implementare a unor politici salariale echitabile, corecte ?i transparente, precum ?i a unor structuri salariale proprii ?n concordan?? cu principiile adoptate.???n construc?ia propriilor sisteme de salarizare unit??ile vor urm?ri atingerea obiectivelor strategice ?i pe termen scurt ale societ??ii prin asigurarea unei for?e de munc? bine motivat?, competent? ?i angajat?.??(4) Sistemul de salarizare trebuie s? se bazeze pe criterii de evaluare ?i ierarhizare a posturilor, precum ?i pe evaluarea performan?elor salaria?ilor astfel ?nc?t s? se motiveze munca de calitate, ini?iativa ?i stimularea productivit??ii.??Art. 57 – (1) P?r?ile convin ca unul dintre principiile sistemului de salarizare s? fie cel al competen?elor profesionale.??(2) Grila de salarizare va fi stabilit? la nivelul fiec?rei companii membre a grupului de unit??i, f?r? a se pierde drepturile salariale c??tigate anterior.??(3) Salariul de baz? al debutan?ilor ?n perioada de stagiu sau prob? poate fi diminuat cu p?n? la 20% fa?? de cel minim al func?iei respective.??(4) Salaria?ii, al?ii dec?t ?oferii, care exploateaz?, au ?n primire ?i gestiune un autovehicul vor avea o salarizare superioar? func?iei de baz?.??Art. 58 – (1) Pentru anul 2020, fondul de salarii va cre?te cu minimum 5% fa?? de anul 2019.??(2) Salariul de baz? minim brut garantat ?n plat? la nivelul grupului de unit??i din serviciile de alimentare cu ap? ?i de canalizare este cel stabilit potrivit prevederilor legale ?n vigoare.??(3) Negocierea salariilor ?n cadrul sistemului de salarizare stabilit de c?tre fiecare unitate va urm?ri ?n permanen?? realizarea obiectivelor societ??ii, ?n condi?ii de rentabilitate ?i eficien??.??(4) Procentul de cre?tere a salariilor negociate prin contractul colectiv de munc? la nivel de unitate se include ?n tariful serviciului prestat.??(5) Se stabilesc grile minime de salarizare pe urm?toarele categorii:Nr. crt.Func?ie/PostSalariu de baz?1.Func?ii de conducere4.8002.Personal cu studii superioare de lung? durat?4.3203.Personal cu studii superioare de scurt? durat?/subingineri3.9004.Tehnicieni ?i mai?tri3.4205.Personal calificat2.9006.Muncitor necalificat*)??*) Potrivit art. 58, alin. 2.??(6) Se stabile?te tichetul de mas? la valoarea nominal? maxim? prev?zut? de legisla?ia ?n vigoare.??(7) Se acord? vouchere de vacan?? potrivit legii, dup? caz, ?n func?ie de performan?ele financiare ale unit??ii.??Art. 59 – (1) Adaosurile la salariul de baz? sunt:??a) adaos de acord;??b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate ?ntr-un procent de minimum 1,5% din fondul de salarii realizat lunar ?i cumulat;??c) cota-parte din profit ce se repartizeaz? salaria?ilor ?n condi?iile legii;??d) tichetele de mas?, tichetele-cadou, tichetele de cre?? ?i alte instrumente similare, acordate conform prevederilor legale ?i ?n?elegerii p?r?ilor.??(2) Condi?iile de acordare, diferen?iere, diminuare sau anulare a particip?rii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum ?i perioada pentru care se acord? se stabilesc prin contractul colectiv de munc? la nivel de unitate.??Art. 60 – Angajatorul poate stabili anual obiective ?i/sau indicatori de performan?? pe total unitate ?i/sau la nivelul structurilor organizatorice, urm?nd ca salarizarea lunar? s? fie efectuat? ?n func?ie de gradul de realizare a acestora ?i de performan?ele financiare ale unit??ii.??Art. 61 – (1) Salariile de baz? individuale se negociaz? de angajator, ?n baza criteriilor de evaluare prev?zute ?n sistemul de salarizare al fiec?rei unit??i.??(2) Contractele colective de munc? la nivel de unitate vor specifica condi?iile ?n care angaja?ii nemul?umi?i pot contesta nivelul salariului negociat, precum ?i modul de analiz? ?i de rezolvare a contesta?iilor.??Art. 62 – (1) Angajatorul va asigura condi?iile necesare realiz?rii de c?tre fiecare salariat a sarcinilor ce-i revin ?n cadrul programului zilnic de munc? stabilit.??(2) ?n situa?ia ?n care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, par?ial sau total, condi?iile realiz?rii sarcinilor de serviciu, acesta este obligat s? pl?teasc? salariatului salariul de baz? pentru timpul c?t lucrul a fost ?ntrerupt, iar salariatul a stat la dispozi?ia unit??ii.??(3) ?n cazurile excep?ionale, c?nd - din motive tehnice sau alte motive - activitatea a fost ?ntrerupt?, salaria?ii vor primi 75% din salariul de baz? individual avut, cu condi?ia ca ?ncetarea lucrului s? nu se fi produs din vina salaria?ilor ?i dac? ?n tot acest timp ace?tia au r?mas la dispozi?ia unit??ii.??(4) Prin contractele colective de munc? la nivel de unitate se va stabili concret modul de realizare a prevederii de a r?m?ne la dispozi?ia unit??ii, precum ?i eventualele atribu?ii p?n? la reluarea activit??ii.??Art. 63 – Plata salariilor se va face periodic, la datele stabilite prin contractul colectiv de munc? la nivel de unitate.??Art. 64 – (1) Toate drepturile b?ne?ti cuvenite salaria?ilor se pl?tesc ?naintea oric?ror alte obliga?ii b?ne?ti ale unit??ii.??(2) ?n caz de faliment sau lichidare judiciar?, salaria?ii au calitatea de creditori privilegia?i, iar drepturile lor b?ne?ti constituie crean?e privilegiate, urm?nd a fi pl?tite integral ?nainte de a-?i revendica cota-parte ceilal?i creditori.??Art. 65 – ?n contractele colective de munc? de la nivel de unitate, se vor defini structuri salariale proprii care s? reflecte performan?ele, aptitudinile, competen?ele sau contribu?iile angaja?ilor, precum ?i cerin?ele ?nregistrate pe pia?a local? a muncii.CAPITOLUL VIIFormarea profesional???Art. 66 – (1) ?n contextul prezentului contract, p?r?ile ?n?eleg definirea urm?torilor termeni astfel:??a) formare profesional? - orice procedur? prin care o persoan? dob?nde?te o calificare atestat? printr-un certificat sau o diplom?, eliberate conform legii;??b) formare profesional? continu? - procedura prin care o persoan? av?nd deja o calificare ori o profesie dob?nde?te noi competen?e cognitive ?i func?ionale (deprinderi);??c) Comitetul sectorial de formare profesional? - structura de dialog social autonom? care dezvolt?, actualizeaz? ?i valideaz? calific?rile din sectorul de activitate al grupului de unit??i din serviciile de alimentare cu ap? ?i de canalizare.??(2) Formarea profesional? ?i formarea profesional? continu? - denumite ?n continuare "formare profesional?" -cuprind ?i teme din domeniul rela?iilor de munc?, al drepturilor de asociere ?i al libert??ilor sindicale convenite ?ntre sindicate ?i angajatori.??(3) P?r?ile convin asupra necesit??ii ?i obligativit??ii perfec?ion?rii profesionale a tuturor categoriilor de salaria?i, inclusiv a liderilor de sindicat sco?i din produc?ie, la expirarea mandatului.??Art. 67 – (1) Angajatorul elaboreaz? anual ?i aplic? planul de formare profesional? cu consultarea sindicatului, ?n urma ob?inerii rezultatelor la m?surile ?ntreprinse pentru identificarea necesarului de formare.??(2) Planul de formare profesional? elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anex? la contractul colectiv de munc? ?ncheiat la nivel de unitate.??(3) ?n cazul ?n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional? este ini?iat? de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceast? participare sunt suportate de c?tre acesta.??(4) Durata obliga?iei salariatului de a presta o munc? ?n favoarea unit??ii care a suportat cheltuielile de formare profesional? ?i orice alte aspecte ?n leg?tur? cu obliga?iile salariatului ulterior form?rii profesionale se stabilesc prin act adi?ional la contractul individual de munc?.??Art. 68 – Prin contractele colective de munc? la nivel de unitate se vor stabili condi?iile particip?rii salariatului din proprie ini?iativ? la cursuri sau stagii de formare profesional? cu scoatere din produc?ie.??Art. 69 – (1) P?r?ile convin ?nfiin?area ?n perioada 2020-2021 a Comitetului sectorial de formare profesional? ?n serviciile de alimentare cu ap? ?i de canalizare.??(2) P?r?ile convin colaborarea cu organismele autorizate, ?n vederea elabor?rii unor standarde ocupa?ionale specifice serviciilor de alimentare cu ap? ?i de canalizare, care vor fi validate ?i introduse ?n Registrul na?ional al calific?rilor.??(3) P?r?ile convin s? sprijine ?nfiin?area unor centre regionale de formare ?i documentare ?n serviciile de alimentare cu ap? ?i de canalizare care s? acopere principalele zone geografice din ?ar?, inclusiv prin asisten?? tehnic? la proiectele destinate atragerii fondurilor necesare.CAPITOLUL VIIIAlte m?suri de protec?ie ?i facilit??i acordate salaria?ilor??Art. 70 – (1) ?n cazul ?n care unitatea este pus? ?n situa?ia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restr?ngerii activit??ii, restructur?rii, retehnologiz?rii sau automatiz?rii procesului de produc?ie sau concedierii colective, p?r?ile convin asupra respect?rii urm?toarelor principii:??a) angajatorul va pune la dispozi?ia sindicatului justificarea tehnico-economic? ?n leg?tur? cu m?surile privind posibilit??ile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesional? etc.;??b) justificarea tehnico-economic? ?i programul de m?suri, ?mpreun? cu obiec?iile ?i propunerile sindicatului vor fi supuse spre analiz? ?i avizare consiliului de administra?ie sau, dup? caz, adun?rii generale;??c) ?n cazul ?n care angajatorul are ?n vedere efectuarea de concedieri colective, acesta are obliga?ia de a ini?ia cu cel pu?in 60 de zile calendaristice ?nainte de emiterea deciziilor de concediere consult?ri cu sindicatul, cu privire la cel pu?in urm?toarele aspecte:??– modalit??ile ?i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a num?rului de salaria?i care urmeaz? a fi concedia?i;??– atenuarea consecin?elor concedierii prin recurgerea la m?suri sociale care vizeaz?, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional? a salaria?ilor ce urmeaz? a fi concedia?i.??(2) Privatizarea unit??ilor, asocierea acestora, precum ?i delegarea serviciilor se vor face cu consultarea sindicatelor, ?n ceea ce prive?te m?surile de protec?ie social? intern?.??(3) ?n situa?ia concedierilor colective, externaliz?rii, concesion?rii sau privatiz?rii unor activit??i, deleg?rii serviciilor, precum ?i ridic?rii deleg?rii de gestiune, p?r?ile vor proceda la ?ntocmirea ?i negocierea unui plan social adaptat situa?iei intervenite care va fi anex? la contractul colectiv de munc? la nivel de unitate. Planul social va cuprinde m?suri de protec?ie social? adaptate situa?iei respective, de comun acord: sindicate-administra?ie, ?n vederea prevenirii sau limit?rii pe c?t posibil a efectelor adverse asupra salaria?ilor.??(4) Nicio procedur? privitoare la disponibiliz?ri de personal, concesion?ri sau privatiz?ri de activit??i, externaliz?ri de activit??i, delegarea serviciilor, precum ?i ridicarea deleg?rii de gestiune nu va putea fi ?nceput? ?nainte de ?ntocmirea, negocierea ?i stabilirea unui plan social ?n conformitate cu alineatul precedent.??Art. 71 – (1) ?n situa?ia ?n care disponibiliz?rile de personal nu pot fi evitate, conducerea unit??ii va comunica ?n scris fiec?rui angajat al c?rui post urmeaz? a fi desfiin?at dac? i se ofer? sau nu un alt loc de munc? ori cuprinderea ?ntr-o form? de recalificare profesional? ?n vederea ocup?rii unui alt post ?n aceea?i unitate.??(2) ?n cazurile ?n care salaria?ilor nu li se pot oferi alte locuri de munc? ori ace?tia refuz? locul de munc? oferit sau includerea ?ntr-un program de recalificare profesional?, conducerea unit??ii le va comunica acestora ?n scris termenul de preaviz, ?n condi?iile prev?zute ?n prezentul contract colectiv de munc?.??(3) Prin contractele colective de munc? la nivel de unitate, p?r?ile pot avea ?n vedere acordarea de pl??i b?ne?ti compensatorii sau alte forme de compensa?ii b?ne?ti at?t ?n cazul concedierilor colective, c?t ?i al celor individuale.??Art. 72 – (1) La aplicarea efectiv? a reducerii de personal, dup? reducerea posturilor vacante de natura celor desfiin?ate, m?surile vor afecta ?n ordine:??a) contractele individuale de munc? ale salaria?ilor care cumuleaz? dou? sau mai multe func?ii, precum ?i ale celor care cumuleaz? pensia cu salariul;??b) contractele individuale de munc? ale salaria?ilor care ?ndeplinesc condi?iile de v?rst? standard ?i stagiu de cotizare ?i nu au solicitat pensionarea ?n condi?iile legii;??c) contractele individuale de munc? ale salaria?ilor care ?ndeplinesc condi?iile de pensionare, la cererea lor.??(2) La luarea m?surii de concediere pentru motive care nu ?in de persoana salariatului, vor fi avute ?n vedere urm?toarele criterii minimale aplicabile salaria?ilor care ocup? acela?i tip de post:??a) dac? m?sura ar putea afecta doi so?i care lucreaz? ?n aceea?i unitate, se va desface contractul de munc? al so?ului care are venitul cel mai mic, f?r? ca prin aceasta s? se poat? desface contractul de munc? al unei persoane care ocup? un post nevizat de reducere;??b) m?sura s? afecteze, mai ?nt?i, persoanele care nu au copii ?n ?ntre?inere;??c) m?sura s? afecteze numai ?n ultimul r?nd femeile singure care au ?n ?ngrijire copii, b?rba?ii v?duvi sau divor?a?i care au ?n ?ngrijire copii, pe ?ntre?in?torii unici de familie, precum ?i pe salaria?ii, b?rba?i sau femei, care mai au cel mult 3 ani p?n? la pensionare, la cererea lor.??(3) ?n cazul ?n care concedierea pentru motive care nu ?in de persoana salariatului ar afecta un salariat care a urmat o form? de instruire profesional? ?i a ?ncheiat un act adi?ional la contractul individual de munc?, prin care s-a obligat s? presteze o activitate ?ntr-o anumit? perioad? de timp, angajatorul nu-i poate pretinde acestuia desp?gubiri pentru perioada r?mas? nelucrat? p?n? la ?mplinirea termenului, dac? m?sura desfacerii contractului de munc? nu ?i este imputabil?.??Art. 73 – Pentru realizarea obiectivelor de produc?ie, angajatorul va utiliza for?a de munc? ?i dotarea tehnic? existente ?n unit??i ?i numai dup? epuizarea resurselor interne va recurge la ter?i.??Art. 74 – Salaria?ii care se pensioneaz? pentru limit? de v?rst? primesc din fondurile proprii ale angajatorului o indemniza?ie egal? cu 3 salarii de baz?, avute ?n luna pension?rii.??Art. 75 – Prin contractele colective de munc? ?ncheiate la nivel de unitate se poate prevedea acordarea a dou? salarii din fondurile proprii ale angajatorului ?i ?n cazul pension?rilor anticipate ?i par?ial anticipate.??Art. 76 – (1) ?n afara ajutoarelor prev?zute de lege la care au dreptul, salaria?ii vor beneficia de urm?toarele ajutoare:??a) ?n cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei de 3 salarii medii pe unitate, suportat din fonduri proprii;??b) dac? decesul a survenit din cauza unui accident de munc?, a unui accident ?n leg?tur? cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de 4 salarii medii pe unitate, suportat din fonduri proprii;??c) un salariu mediu pe unitate pl?tit mamei pentru na?terea fiec?rui copil; dac? mama nu este salariat?, so?ul acesteia beneficiaz? de plata unui salariu mediu pe unitate;??d) ?n cazul decesului so?ului, so?iei, p?rin?ilor, copiilor afla?i ?n ?ntre?inere, se va acorda salariatului un ajutor de 2 salarii medii pe unitate, suportat din fonduri proprii. Dac? ambii so?i sunt salaria?i ai unit??ii, se acord? un singur ajutor pentru decesul copilului aflat ?n ?ntre?inere;??e) prin contractele colective la nivel de unitate p?r?ile pot stabili de comun acord ajutoare sociale ?i alte drepturi b?ne?ti cu ocazia diverselor evenimente.??(2) Ajutoarele men?ionate la alin. (1) se acord? ?n maximum 30 de zile calendaristice de la data producerii evenimentului, ?n baza documentelor justificative.??(3) Utilizarea fondului social de 5% se va face obligatoriu cu acordul sindicatului.??Art. 77 – (1) La nivelul unit??ilor, din fondul de ac?iuni sociale, constituit conform prevederilor legale, vor fi suportate cheltuielile pentru reducerea cu 50% a costului biletelor de tratament ?i odihn? recuperatorie ?n sta?iunile balneoclimaterice din ?ar?, ?n care este inclus ?i transportul pe calea ferat? (clasa a II-a), bilete repartizate pe baza acordului dintre sindicat ?i angajator.???n vederea ?ncadr?rii ?n fondul de ac?iuni sociale, fiecare unitate poate stabili un plafon maxim de decontare a costului biletelor de tratament ?i odihn? recuperatorie.??(2) Contravaloarea biletelor salaria?ilor trimi?i ?n sta?iunile din ?ar? pentru tratarea unor boli profesionale se suport? integral de unitate, inclusiv costul transportului pe calea ferat? (clasa a II-a) sau, acolo unde nu este posibil, pentru transportul auto ?n comun.??Art. 78 – Repartizarea c?tre salaria?ii unit??ii a spa?iilor de locuit, indiferent de natura lor, cu excep?ia locuin?elor de serviciu, se va face de c?tre Comisia paritar? administra?ie-sindicat conform criteriilor ce vor fi stabilite prin contractul colectiv de munc? la nivel de unitate.??Art. 79 – (1) Salaria?ii unit??ii trimi?i ?n delega?ie ?n ?ar? sau ?n str?in?tate vor beneficia de urm?toarele drepturi:??a) decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare ?i de cazare potrivit documentelor prezentate;??b) diurna de deplasare, care se stabile?te prin contractul colectiv de munc? de c?tre fiecare unitate ?n parte la o valoare echivalent? cu cel pu?in 65% din salariul mediu zilnic la ?nceputul anului;??c) diurna de deplasare ?n str?in?tate se stabile?te prin aplicarea urm?torilor coeficien?i, la nivelul legal stabilit pentru institu?iile publice, astfel:??- coeficient diurn? ? de 2,5 ori pentru administratori ?i directori,??– coeficient diurn? ? de 1,75 ori pentru ?efi birouri, sec?ii, servicii, departamente,??– coeficient diurn? ? de 1 pentru restul categoriilor de personal;??d) nivelul cheltuielilor de reprezentare se stabile?te la nivelul sumei de 500 euro (pentru ??rile Uniunii Europene) sau 500 USD (pentru ??rile din afara Uniunii Europene) pentru conduc?torul delega?iei;??e) prin contractele colective de munc? la nivel de unitate se pot stabili, ?n cazuri temeinic justificate, cuantumuri mai mari dec?t cele prev?zute ?n alineatele precedente.??(2) Cheltuielile de deplasare a membrilor ale?i ai sindicatului sau reprezentan?ilor acestora, cu excep?ia celor sco?i din produc?ie, care se deplaseaz? ?n interesul unit??ii la cererea sindicatului, vor fi suportate de angajator.??Art. 80 – (1) ?n afara concediului legal pl?tit pentru cre?terea copilului p?n? la ?mplinirea v?rstei de doi ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, p?n? la ?mplinirea v?rstei de trei ani, salariata mam? poate beneficia de ?nc? un an de concediu f?r? plat?.??(2) Pe perioada ?n care p?rintele salariat se afl? ?n concediul prev?zut la alin. (1), nu i se va putea desface contractul individual de munc?, iar ?n postul s?u nu vor putea fi angajate alte persoane dec?t cu contract de munc? pe durat? determinat?.??(3) ?n cazul decesului mamei, drepturile ce se cuvin acesteia pentru cre?terea copilului p?n? la v?rsta de doi ani se vor acorda, la cerere, tat?lui, dac? are copilul ?n ?ngrijire, ?n condi?iile prev?zute de lege.??Art. 81 – (1) Salaria?ii care renun?? la concediul legal pentru ?ngrijirea copilului ?n v?rst? de p?n? la doi ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, p?n? la ?mplinirea v?rstei de trei ani beneficiaz?, la cerere, de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu dou? ore pe zi, f?r? a le afecta salariul de baz? ?i vechimea ?n munc?.??(2) Femeile care au ?n ?ngrijire copii de p?n? la ?ase ani pot lucra, la cerere, cu 1/2 norm?, dac? nu beneficiaz? de cre?? sau c?min, f?r? a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat.??Perioada ?n care au fost ?ncadrate ?n aceste condi?ii se consider? la calculul vechimii ?n munc? timp lucrat cu norm? ?ntreag?.??(3) Prevederile alin. (1) ?i alin. (2) se aplic? numai salaria?ilor care lucreaz? la program normal de lucru de 8 ore pe zi.??Art. 82 – Salariatele gravide, ?ncep?nd din luna a V-a de sarcin? ?i cele care al?pteaz? nu vor putea fi repartizate la munca de noapte.??Art. 83 – Pentru salaria?ii care efectueaz? zilnic munc? de teren, prin negociere la nivel de unitate, angajatorul va suporta total sau par?ial costul abonamentelor pe transportul ?n comun.??Art. 84 – P?r?ile convin ca, ?n limita posibilit??ilor financiare ale unit??ilor, acestea s? acorde salaria?ilor ajutoare financiare ?n sum? fix? cu ocazia s?rb?torilor de Pa?te, de Cr?ciun ?i cu ocazia zilei lucr?torului.??Art. 85 – Unit??ile, cu acordul sindicatelor ?i prin negocieri, vor putea acorda ?i alte facilit??i propriilor angaja?i, cu respectarea prevederilor legale ?n vigoare.??Art. 86 – (1) ?n contractele colective de munc? la nivel de unitate, se vor prevedea ac?iunile cu caracter social suportate din fondul social constituit potrivit legii.??(2) Administra?iile pot ?nchiria, ?n limita fondului pentru cheltuieli sociale, case de vacan?? la munte sau la mare pentru un sejur de 7 zile/salariat/an ?n vederea refacerii capacit??ii de munc?.??(3) Sindicatele, ?n limita fondurilor sociale, pot ?ncheia contracte de prest?ri servicii pentru diverse activit??i, cu diferite ocazii, cu suportarea cheltuielilor de c?tre angajator sau sindicat.CAPITOLUL IXAlte prevederi ?n leg?tur? cu drepturile ?i obliga?iile p?r?ilor??Art. 87 – (1) P?r?ile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele libertatea de opinie.??(2) Angajatorii se oblig? s? adopte o pozi?ie neutr? ?i impar?ial? fa?? de organiza?iile sindicale ?i reprezentan?ii salaria?ilor.??Art. 88 – Angajatorii au obliga?ia de a invita reprezentan?i ai organiza?iei sindicale la ?edin?ele consiliului de administra?ie ?n condi?iile legii. Participarea acestora are statut de observator, cu drept de opinie, dar f?r? drept de vot. Opiniile reprezentan?ilor sindicali vor fi consemnate ?n procesul-verbal al ?edin?ei.??Art. 89 – P?r?ile convin ca, semestrial, angajatorul s? comunice angaja?ilor - prin diverse mijloace de comunicare stabilite de comun acord cu sindicatul - situa?ia economic? ?i financiar? a unit??ii, cu excep?ia informa?iilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur? s? prejudicieze activitatea organiza?iei.??Art. 90 – (1) Reprezentan?ii ale?i ai organiza?iilor sindicale care lucreaz? ?n unitate ?n calitate de salaria?i au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu p?n? la 5 zile pl?tite, pentru activit??i sindicale, f?r? a li se diminua drepturile salariale care li s-ar fi cuvenit ?n condi?ii normale.??(2) Reprezentan?ilor ale?i ?n organele de conducere ale sindicatelor, precum ?i persoanelor care au de?inut o asemenea func?ie timp de doi ani de la ?ncetarea mandatului nu li se poate modifica sau desface contractul individual de munc? pentru motive neimputabile lor.??Art. 91 – (1) Pentru fundamentarea ac?iunilor prev?zute la art. 30, alin. (2) din Legea nr. 62/2011 - Legea dialogului social, angajatorul va pune la dispozi?ia sindicatelor ori va asigura accesul la informa?iile ?i documentele necesare, reprezentan?ii sindicali av?nd obliga?ia de a p?stra confiden?ialitatea datelor ce le-au fost transmise.??(2) Unit??ile vor prevedea ?n bugetele de venituri ?i cheltuieli sumele necesare pentru constituirea fondurilor destinate activit??ilor ?n domeniul preg?tirii, negocierii ?i aplic?rii contractelor colective de munc? la toate nivelurile.??Art. 92 – (1) Unit??ile vor asigura ?n incinta lor, gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spa?iul ?i mobilierul necesar, precum ?i accesul la echipamentul de birotic? al unit??ii.??(2) Baza material? cu destina?ie cultural-sportiv? aflat? ?n proprietatea unit??ilor sau a sindicatelor din unitatea respectiv? va putea fi utilizat? f?r? plat?, pentru ac?iuni organizate de patronat sau sindicate ?n condi?ii prev?zute de comun acord.??(3) Activit??ile sindicatelor ?n domeniul social, cultural, sportiv pot fi sponsorizate de c?tre unitate.??Art. 93 – (1) La cererea organiza?iilor sindicale, angajatorii vor re?ine ?i vor vira sindicatului cotiza?ia de sindicat pe statele lunare de plat?.??(2) Re?inerea ?i deducerea fiscal? a cotiza?iei se fac pe baza cererii organiza?iei sindicale.??Art. 94 – (1) Este interzis? concedierea salaria?ilor pentru motive care privesc activitatea sindical?.??(2) Schimbarea locului de munc? al liderului de sindicat, pe perioada mandatului, se poate face numai cu consim??m?ntul acestuia.??Art. 95 – Angajatorii nu vor angaja salaria?i permanen?i, temporari sau cu program par?ial ?n perioada declan??rii sau desf??ur?rii conflictelor colective de munc?, pe locurile de munc? ale salaria?ilor afla?i ?n conflict.??Art. 96 – Angajatorii recunosc dreptul reprezentan?ilor organiza?iilor sindicale de a verifica la locul de munc? modul ?n care sunt respectate drepturile salaria?ilor prev?zute ?n contractele colective de munc? ?i regulamentele interne.??Art. 97 – (1) Angajatorii ?i sindicatele se recunosc ca parteneri sociali permanen?i.??(2) Angajatorii ?i sindicatele ??i vor comunica reciproc ?i ?n timp util hot?r?rile privind toate problemele importante din domeniul rela?iilor de munc? sau cu impact asupra acestora.??(3) P?r?ile convin s? fac? eforturi ?n vederea promov?rii unui climat normal de munc? ?n unitate, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective de munc? ?i ale regulamentelor interne, precum ?i a drepturilor ?i intereselor salaria?ilor.??Art. 98 – Angajatorii se oblig? ca ?n contractele de asociere cu parteneri str?ini, pentru activit??i pe teritoriul Rom?niei, s? prevad? o clauz? prin care partea str?in? se oblig? s? respecte drepturile prev?zute de legisla?ia muncii ?n vigoare, ?n Contractul colectiv de munc? la nivelul grupului de unit??i din serviciile de alimentare cu ap? ?i canalizare, precum ?i conven?iile O.I.M. ratificate de Rom?nia.??Art. 99 – (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinar? av?nd dreptul de a aplica, conform legii, sanc?iuni disciplinare salaria?ilor s?i ori de c?te ori constat? c? ace?tia au s?v?r?it o abatere disciplinar?.??(2) Sanc?iunea disciplinar? se radiaz? de drept ?n termen de 12 luni de la aplicare dac? salariatului nu i se aplic? o nou? sanc?iune disciplinar? ?n acest termen. Radierea sanc?iunilor disciplinare se constat? prin decizie a angajatorului, emis? ?n form? scris?.??(3) Federa?ia sindical? semnat?r? recunoa?te dreptul angajatorilor de a stabili, ?n condi?iile legii, r?spunderea disciplinar? sau patrimonial? a salaria?ilor care se fac vinova?i de ?nc?lcarea normelor de disciplin? a muncii sau care aduc prejudicii unit??ii, de a stabili normele de disciplin? a muncii, cu consultarea organiza?iilor sindicale, precum ?i cele de disciplin? tehnologic?.??(4) Pentru crearea ?i men?inerea unui mediu de lucru care s? ?ncurajeze respectarea demnit??ii fiec?rui angajat, prin contractele colective de munc? ?i/sau prin regulamentele interne, vor fi stabilite proceduri de solu?ionare pe cale amiabil? a pl?ngerilor individuale ale salaria?ilor, inclusiv a celor privind cazurile de violen?? sau h?r?uire sexual?, ?n completarea celor prev?zute de lege.??(5) Pl?ngerile salaria?ilor ?n justi?ie nu pot constitui motiv de desfacere a contractului individual de munc?.??(6) ?n situa?iile ?n care apar divergen?e ?n leg?tur? cu executarea prevederilor contractelor colective de munc?, angajatorii ?i sindicatele vor ?ncerca solu?ionarea acestora ?n Comisiile paritare la nivel de unitate.??Art. 100 – (1) Pentru rezolvarea conflictelor individuale de munc? dintre salaria?i, dintre angajatori ?i salaria?i, precum ?i a reclama?iilor ?i sesiz?rilor, p?r?ile convin ca ?n primul r?nd s? ac?ioneze pentru concilierea lor ?n cadrul unit??ii.??(2) ?n acest scop, la nivelul unit??ii se va constitui o Comisie de conciliere, format? din reprezentan?i ai angajatorilor ?i ai sindicatelor, ce va func?iona pe baza unui regulament propriu.???n caz de nesolu?ionare, se va urma calea legal?.??(3) ?n situa?ia declan??rii unor conflicte de munc?, inclusiv a grevei, sindicatele ?i conducerea unit??ilor au obliga?ia ca pe durata acestora s? protejeze patrimoniul unit??ii ?i s? asigure func?ionarea ne?ntrerupt? a utilajelor ?i instala?iilor tehnologice a c?ror oprire ar putea constitui un pericol pentru via?a sau s?n?tatea angaja?ilor sau a popula?iei ori ar putea cauza pagube majore.CAPITOLUL XDispozi?ii finale??Art. 101 – (1) Prevederile prezentului Contract colectiv de munc? unic la nivelul grupului de unit??i din serviciile de alimentare cu ap? ?i de canalizare sunt considerate minime; de la nivelul acestora ?ncepe negocierea contractelor colective de munc? la nivelul unit??ilor.??(2) Contractele colective de munc? la nivel de unit??i ?ncheiate anterior se vor pune de acord cu acesta.??Art. 102 – Drepturile prev?zute prin contractele individuale de munc? nu pot fi sub nivelul celor stabilite prin contractele colective de munc? de la nivelul unit??ilor.??Art. 103 – ?n toate situa?iile de reorganizare sau, dup? caz, de privatizare a unit??ilor, drepturile ?i obliga?iile prev?zute ?n prezentul contract colectiv de munc? se transmit noilor subiec?i de drept rezulta?i din aceste opera?iuni juridice, potrivit legii.??Art. 104 – Prezentul Contract colectiv de munc? unic la nivelul grupului de unit??i din serviciile de alimentare cu ap? ?i de canalizare produce efecte de la data de 01.01.2020.??Art. 105 – Contractul colectiv de munc? unic la nivelul grupului de unit??i din serviciile de alimentare cu ap? ?i de canalizare pe anii 2020-2021 a fost redactat ?n 3 (trei) exemplare, c?te unul pentru fiecare parte ?i unul care va fi depus la Ministerul Muncii ?i Protec?iei Sociale - Direc?ia Dialog Social, pentru ?nregistrare.??Art. 106 – Conform principiului recunoa?terii reciproce, orice organiza?ie sindical? legal constituit? poate ?ncheia cu un angajator sau cu o organiza?ie patronal? orice tipuri de acorduri, conven?ii sau ?n?elegeri, ?n form? scris?, care reprezint? legea p?r?ilor ?i ale c?ror prevederi sunt aplicabile numai membrilor organiza?iilor semnatare.??Art. 107 – Prevederile din actualul contract colectiv de munc? se aplic? ?n condi?iile ?n care ?n Legea bugetului de stat pe anul 2020 sunt prevederi care s? permit? cre?terea fondului de salarii, la nivel negociat.????????????P?R?ILEGrupul de unit??i din serviciile de alimentare cu ap? ?i de canalizare, membre ale Asocia?iei Rom?ne a ApeiPre?edinte,Ion TOMAFedera?ia Sindicatelor Ap?-Canal din Rom?nia (F.S.A.C.R.)Pre?edinte,Bogdan Horea BODEAAnexa nr. 1LISTAoperatorilor grupului de unit??i din serviciile de alimentare cu ap? ?i de canalizare, membre ale Asocia?iei Rom?ne a Apei, ?n care se aplic? prezentul contract colectiv de munc???1. AQUABIS - S.A. - Bistri?a-N?s?ud;??2. COMPANIA DE AP? SOME? - S.A. - Cluj-Napoca;??3. RAJA - S.A. - Constan?a;??4. APAVITAL - S.A. - Ia?i;??5. VITAL - S.A. - Baia Mare.Anexa nr. 2Componen?a comisiei de negociereGrupul de unit??i din serviciile de alimentare cu ap? ?i de canalizare, membre ale Asocia?iei Rom?ne a ApeiIon TOMA - pre?edinte;Ion ?ANDRU - membru;C?lin NEAM?U - membru;Felix STROE - membru;Alexandrina BANCO? - membru.Federa?ia Sindicatelor Ap?-Canal din Rom?nia (F.S.A.C.R.)Bogdan Horea BODEA - pre?edinte;Adrian BOTI? - membru;Remus CUIBUS - membru;Sorin ZAHARIA - membru;Cristian NISTOR - membru. ................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download