Revista Română de Legislaţia Muncii Salarizare și ReviSal

[Pages:8]Munca pentru alt angajator din strintate este delegare transnaional sau detaare?

Ce obligaii are angajatorul dac unii dintre telesalariaii si lucreaz din strintate

Unde greesc angajatorii c?nd emit decizia de sancionare disciplinar a unui salariat

Revista Rom?n de

Legislaia Muncii Salarizare i ReviSal

Informaii specializate

Nr. 20, iulie 2021

Revista Rom?n de Legislaia Muncii, Salarizare i ReviSal

Coordonator colectiv autori: consilier juridic Gabriela Di

Redactor-ef: consilier juridic Gabriela Di

Autori: consilier juridic Rodica Mntescu, prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, Mihai Blescu, Andreea Petian, av. Marcel Vasile, consilier juridic Ana Bontea, av. Alexei Delimart, Mihaela Pascu

Manager proiect: Alexandra Dumitrache Manager Centru de Profit: Georgiana Blaa

Director Creaie-Producie: Cristina Straton DTP: Mirela Vasilescu Corectur: Elvira Panaitescu

Fotografii: Adobestock, Bigstockphoto, maxpixel, freepik

Redacia: Bdul Naiunile Unite nr. 4, sector 5, Bucureti; Telefon: 021.317.25.87, E-mail: info@rs.ro; Internet: rs.ro

Coresponden: Ghieul ext. 3 ? O.P. 39, sector 3, Bucureti

Publicaie editat de: RENTROP & STRATON

Senior Editor: George Straton Director General: Octavian Breban

? 2021 ? RENTROP & STRATON ISSN 2668-7283 ISSN-L 2668-7283

Toate drepturile rezervate. Nicio parte din aceast lucrare nu poate fi reprodus, arhivat sau transmis sub nicio form i prin niciun fel de mijloace, mecanice sau electronice, fotocopiere, ?nregistrare audio sau video, fr permisiunea ?n scris din partea editorului. Autorii sau editorii nu sunt responsabili pentru nicio pierdere provocat vreunei persoane fizice sau juridice care acioneaz sau se abine de la aciuni ca urmare a citirii materialelor publicate ?n aceast lucrare.

iulie 2021

Revista Rom?n de Legislaia Muncii, Salarizare i ReviSal

?n aceast ediie:

Editorial Firmele ?i recupereaz foarte greu banii pltii pe concedii medicale .......... 2

Nouti legislative ........................................................................................... 3

Din practic Este mai avantajos pentru un SRL ca administratorul s aib contract de mandat, nu de munc ................................................................................ 6 Concediul medical ?n continuare trebuie s aib acelai cod de diagnostic cu concediul iniial .................................................................... 6 Angajatorul nu este obligat s utilizeze semntura electronic ................................................................. 7 Salarizarea ?n acord nu mai este reglementat de lege .............................................................................. 8 Tratamentul fiscal al cadourilor acordate angajailor ........................................................................................ 8 Protecia salariailor ?n cazul transferului ?ntreprinderii ................................................................................. 9 Profesorii unui centru de limbi strine trebuie angajai cu contract de munc? ................................................................................. 10 Programul de lucru individualizat sau flexibil nu se poate aplica ?n cazul unui CIM cu timp parial .................................................................. 11 Munca pentru alt angajator din strintate este delegare transnaional sau detaare? ......................... 12 Care este procedura consultrii salariailor/sindicatului ?n elaborarea regulamentului intern .............................................................. 13 Ce obligaii are angajatorul dac unii dintre telesalariaii si lucreaz din strintate ...................................... 14 Uniforma acordat salariatului nu poate fi considerat avantaj ?n natur .......................................................... 16 Exemple de beneficii extrasalariale .............................................................. 17

Instana a decis Unde greesc angajatorii c?nd emit decizia de sancionare disciplinar a unui salariat ............................................................................................... 17

Articole de specialitate Beneficiile acordate salariailor. C?nd se impoziteaz i c?nd nu? ................................................................. 19 Pentru angajat, locul de munc este spaiu public sau privat?........................................................................ 20 Ce diferen este ?ntre delegare i telemunc?................................................................................................ 20 Ce se ?nt?mpl dac angajatul contest evaluarea pe care i-o face angajatorul? ........................................................................ 21 Internshipul de la distan pe timp de pandemie. Cum gestionm situaia cu succes? ............................................................. 22

Rapoarte ITM, bilanuri, statistici Numrul accidentelor de munc, ?n scdere ................................................ 24

1

Revista Rom?n de Legislaia Muncii, Salarizare i ReviSal

Firmele ?i recupereaz foarte greu banii pltii pe concedii medicale

Editorial

de Gabriela Di

Conform O.U.G. nr. 158/2005, dac un salariat beneficiaz de concediu medical, firma este obligat s ?i calculeze i s ?i plteasc indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc, urm?nd s recupereze suma ?n cauz de la Casa de asigurri de sntate. ?n teorie, mecanismul sun bine, dar ?n practic apare o problem extrem de frustrant i de deranjant.

Problema intervine, cum bnuii probabil, la recuperarea banilor. Astfel, dei ?n normele de aplicare a O.U.G. nr. 158/2005 se spune foarte clar c indemnizaiile se pltesc de ctre Casa de asigurri de sntate ?n termen de 60 de zile de la depunerea cererii de restituire, aceti bani vin foarte greu, cu ?nt?rzieri care depesc adesea 1 an de zile.

i situaia este extrem de frustrant, deoarece ?ntr-o asemenea situaie Casa de sntate nu pete absolut nimic. N-a returnat banii ?n termen de 60 de zile? Nu este prevzut nicio sanciune. Nu exist amenzi, nu exist penaliti de ?nt?rziere, consecinele sunt zero ? lucru care contrasteaz total cu tratamentul care i se aplic firmei ?n cazul ?n care nu ?i pltete salariatului indemnizaia cuvenit la termenul stabilit.

Ne referim aici la faptul c, ?n caz c nu pltete indemnizaia la termenul stabilit, firma este amendat cu 2.500-5.000 de lei, cu precizarea important c, printr-o modificare de ultim or adus de O.U.G. nr. 74/2021, nivelul acestor amenzi crete la 3.500-6.000 de lei ?ncep?nd cu 1 august.

Ce poate face firma dac nu i se returneaz indemnizaiile deja pltite?

Singura variant este s dea ?n judecat Casa de sntate, cu tot deranjul aferent, i s spere c ?ntr-un interval de timp rezonabil (adic mai puin de 1 an) va primi o decizie favorabil din partea instanei i ?i va recupera banii, poate i cu nite penaliti de ?nt?rziere.

Sau ar mai fi i varianta s refuze plata urmtoarelor indemnizaii de concediu medical ctre salariai, consider?ndu-se ?ndreptit s fac acest lucru din moment ce are sume de recuperat. Doar c aceast variant n-ar face dec?t s creeze un nou conflict, ?ntre firm i propriii ei salariai, i s scoat astfel din ecuaie singurul vinovat: Casa de asigurri de sntate.

2

Revista Rom?n de Legislaia Muncii, Salarizare i ReviSal

Nouti legislative

Semntura electronic

Ordonana de urgen a Guvernului nr. 36/ 2021 privind utilizarea semnturii electronice reglementeaz modul de ?ncheiere a contractelor individuale de munc i a altor documente, pe parcursul relaiei de munc, prin utilizarea semnturii electronice.

Potrivit noilor prevederi, prile pot opta s utilizeze la ?ncheierea contractului individual de munc/actului adiional la contract, dup caz, semntura electronic avansat sau semntura electronic calificat, ?nsoit de marca temporal electronic sau marca temporal electronic calificat i sigiliul electronic calificat al angajatorului.

Angajatorul poate opta pentru utilizarea semnturii electronice avansate sau semnturii electronice calificate pentru ?ntocmirea tuturor ?nscrisurilor/documentelor din domeniul relaiilor de munc rezultate la ?ncheierea contractului individual de munc, pe parcursul executrii acestuia sau la ?ncetarea contractului individual de munc, ?n condiiile stabilite prin regulamentul intern i/sau contractul colectiv de munc aplicabil, potrivit legii.

Angajatorul nu poate obliga persoana selectat ?n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul s utilizeze semntura electronic avansat sau semntura electronic calificat, ?nsoit de marca temporal electronic sau marca temporal electronic calificat i sigiliul electronic calificat al angajatorului, la ?ncheierea contractului individual de munc/actului adiional la contract sau a altor documente emise ?n executarea contractului individual de munc, dup caz.

La ?ncheierea contractului individual de munc/actului adiional la contract sau a altor documente emise ?n executarea contractului individual de munc, dup caz, prile trebuie s utilizeze acelai tip de semntur, respectiv semntura olograf sau semntura electronic avansat sau calificat, ?nsoit de marca temporal electronic sau marca temporal electronic calificat i sigiliul electronic calificat.

(Ordonana de urgen a Guvernului nr. 36/ 2021 privind utilizarea semnturii electronice avansate sau semnturii electronice calificate, ?nsoite de marca temporal electronic sau marca temporal electronic calificat i sigiliul electronic calificat al angajatorului ?n domeniul relaiilor de munc, i pentru modificarea i completarea unor acte normative, publicat ?n Monitorul Oficial, nr. 474 din 6 mai 2021)

Raporturile de munc ?n micro?ntreprinderi

Ordonana de urgen a Guvernului nr. 37/2021 pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/ 2003 ? Codul muncii a modificat o serie de prevederi ale Codului muncii, ?n ?ncercarea de birocratizare a activitii ?n unitile cu mai puin de 9 salariai.

Astfel, elementele eseniale ale contractului individual de munc nu vor cuprinde ?n mod obligatoriu, ?n cazul micro?ntreprinderilor, fia postului. Specificarea atribuiilor salariailor se va putea face i verbal. Totui, la solicitarea scris a salariatului, angajatorul este obligat s ?i comunice ?n scris fia postului cu specificarea atribuiilor postului.

Pentru salariaii mobili, salariaii care desfoar munc la domiciliu i salariaii micro?ntreprinderilor, angajatorul ine evidena orelor de munc prestate zilnic de fiecare salariat ?n condiiile stabilite cu salariaii prin acord scris, ?n funcie de activitatea specific desfurat de ctre acetia.

Nici regulamentul intern nu mai are caracter obligatoriu ?n cazul micro?ntreprinderilor.

(Ordonana de urgen a Guvernului nr. 37/ 2021 pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 ? Codul muncii, publicat ?n Monitorul Oficial nr. 474 din 6 mai 2021)

Angajator ?n insolven, faliment sau lichidare Prin Legea nr. 138/2021 pentru completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii a fost

iulie 2021

3

Revista Rom?n de Legislaia Muncii, Salarizare i ReviSal

Din practic

Este mai avantajos pentru un SRL

ca administratorul s aib contract

de mandat, nu de munc

Un SRL dorete s numeasc un nou administrator. Cum este mai avantajos pentru societate: s angajeze cu contract de munc un administrator (care este pensionar) sau s-l numeasc ?n baza actului constitutiv (contract de mandat)? Ce contribuii datoreaz i ce declaraii se ?ntocmesc pentru indemnizaia primit de administrator? Poate fi angajat o firm s administreze SRL-ul?

Soluia specialistului: Din punct de vedere al taxelor datorate, nu exist nicio diferen ?ntre salariul pe care l-ar primi administratorul ?n calitate de salariat i remuneraia pe care ar primi-o dac ar ?ncheia un contract de mandat. Astfel, pentru remuneraia administratorului se datoreaz: ? contribuia de asigurri sociale ?n cot de

25% (art. 139 alin. (1) lit. d); ? contribuia de asigurri sociale de sntate ?n

cot de 10% (art. 157 alin. (1) lit. e)); ? contribuia asiguratorie pentru munc,

datorat bugetului general consolidat de an-

gajator ?n cot de 2,25% (art. 220 4 lit. d)); ? impozit pe venit ?n cot de 10%.

Diferena const ?n faptul c impozitul pe venit se calculeaz ?ntotdeauna dup regulile privind locul de munc ?n afara funciei de baz. ?n ambele situaii declararea se efectueaz ?n formularul 112.

Av?nd ?n vedere faptul c un contract individual de munc este supus unor reguli mai stricte ?n ceea ce privete ?ncheierea (se declar ?n ReviSal), executarea (sunt foarte multe reglementri pe care angajatorul trebuie s le respecte ?n ceea ce privete timpul de lucru i timpul de odihn, etc.) i ?ncetarea acestuia (CIM poate fi ?ncetat doar ?n cazurile i ?n condiiile expres prevzute de lege, ?n timp ce ?n contractul de mandat prile pot reglementa cazurile de ?ncetare), apreciem c este mai avantajos pentru societate s ?ncheie un contract de mandat.

Da, administratorul poate fi i o persoan juridic.

Concediul medical ?n continuare

trebuie s aib acelai cod

de diagnostic cu concediul iniial

Am primit un concediu medical cod 51, cod infecto-contagioas 24, cod diagnostic 064, acordat de ctre spital, pentru perioada 15-27.05.2021, pentru internare. La externare,

spitalul a eliberat concediu medical ?n continuare, cod 01, cod diagnostic 064, pentru perioada 28-31.05.2021, precum i altul tot ?n continuare, cod 01, perioada 01-17.06.2021, cod

6

Revista Rom?n de Legislaia Muncii, Salarizare i ReviSal

Exemple de beneficii extrasalariale

Exist ?n legislaie o list a tuturor beneficiilor extrasalariale care se pot acorda?

Soluia specialistului: Nu este reglementat legal o list exhaustiv a beneficiilor extrasalariale astfel ?nc?t noi s v putem spune care sunt toate beneficiile extrasalariale. ?n funcie de interesele celor dou pri, angajator i salariat, se poate acorda orice avantaj ?n

natur, cum ar fi plata grdiniei, diverse abonamente la sli de sport, chirie, utiliti etc.

Exist anumite venituri scutite de taxe dac ?ndeplinesc condiiile legale spre a fi scutite. Dintre veniturile ce pot fi scutite de taxe ?n anumite condiii legale menionm: pensiile facultative ?n limita a 400 euro pe an, transportul salariailor la i de la locul de munc, abonamentele medicale i asigurrile medicale ?n limita a 400 euro/an etc.

Instana a decis

Unde greesc angajatorii c?nd emit decizia de sancionare disciplinar a unui salariat

?ntocmirea deciziei de sancionare este o sarcin dificil pentru angajator. Lipsa unuia dintre elementele obligatorii pe care decizia trebuie s le conin ?l poate costa reintegrarea salariatului i plata drepturilor salariale pentru perioada cuprins ?ntre data concedierii i data reintegrrii. De aceea, persoana ?n atribuiile creia intr ?ntocmirea deciziei de sancionare trebuie s manifeste atenie ?n respectarea dispoziiilor Codului muncii.

Elementele deciziei de sancionare sunt prevzute ?n articolul 252 alin. (2) din Codul muncii. Acest articol prevede imperativ urmtoarele:

,,Sub sanciunea nulitii absolute, ?n decizie se cuprind ?n mod obligatoriu:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;

b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual

iulie 2021

17

Revista Rom?n de Legislaia Muncii, Salarizare i ReviSal

Articole de specialitate

Beneficiile acordate salariailor. C?nd se impoziteaz i c?nd nu?

Exist o tendin a angajatorilor de a considera c avantajele acordate salariailor nu sunt asimilate veniturilor din salarii i nu sunt taxate cu impozit i contribuii dac acestea sunt ?ncadrate drept cheltuieli sociale, cu deductibilitate limitat la calculul impozitului pe profit.

Avantajele de natur salarial sunt definite de normele de aplicare a art. 76 din Codul fiscal ca fiind orice foloase ?n bani i ?n natur primite de angajat de la teri sau ca urmare a prevederilor contractului individual de munc ori a unei relaii contractuale ?ntre pri, dup caz.

Ca atare, chiar dac un beneficiu acordat salariailor se ?ncadreaz ?n categoria cheltuielilor sociale deductibile limitat, dac acest beneficiu nu se regsete printre veniturile neimpozabile expres menionate la art. 76 (?n cazul impozitului pe venit) i art. 142 din Codul fiscal (?n cazul contribuiilor sociale) sau nu se ?ncadreaz ?n limitele i condiiile prevzute de aceste articole, angajatorul are obligaia s asimileze veniturilor din salarii acest beneficiu i s ?l includ ?n baza de calcul a impozitului pe veniturile din salarii i, dup caz, a contribuiilor sociale obligatorii.

Fac excepie veniturile care sunt expres menionate ca fiind neimpozabile, ?n limitele i ?n condiiile prevzute la art. 76 alin. (4) din Codul fiscal. De asemenea, nu se impoziteaz i nu sunt taxate cu contribuii avantajele primite ?n bani i ?n natur i imputate salariatului ?n cauz.

Avantajele ?n bani pot fi sumele primite pentru procurarea de bunuri i servicii, precum i sumele acordate pentru distracii sau recreere. Avantajele ?n bani i echivalentul ?n lei al avantajelor ?n natur sunt impozabile, indiferent de forma organizatoric a entitii care le acord.

Avantajele sunt considerate venituri impozabile la nivelul persoanei fizice, independent de regimul fiscal aplicabil la determinarea rezultatului fiscal al angajatorilor pltitori de impozit pe profit. Singura excepie de la aceast regul o reprezint avantajele sub forma utilizrii ?n scop personal a vehiculelor, care sunt neimpozabile dac cheltuielile sunt deductibile ?n cota de 50% conform prevederilor art. 25 alin. (3) lit. l) din Codul fiscal.

Spre exemplu, un angajator acord salariailor si tichete cadou pentru copiii minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie, fr ca acordarea acestora s fie prevzut ?n contractul de munc sau ?n regulamentul intern. ?ntruc?t nu este ?ndeplinit condiia prevzut la art. 76 alin. (4) lit. a) i art. 142 lit. b), contravaloarea cadoului reprezint venit salarial, taxabil cu impozit pe venit i contribuii sociale. Din punct de vedere al impozitului pe profit, cheltuiala este deductibil ?n limita de 5% conform art. 25 alin. (3) lit. b) pct. 3 din Codul fiscal.

iulie 2021

19

Revista Rom?n de Legislaia Muncii, Salarizare i ReviSal

Rapoarte ITM, bilanuri, statistici

Numrul accidentelor de munc,

?n scdere

?n primul trimestru al acestui an a fost ?nregistrat un numr semnificativ mai mic al persoanelor accidentate la locul de munc raportat la anii anteriori ? 752. Comparativ cu primele trei luni din 2020, au fost cu 43,4% mai puine persoane accidentate, c?nd numrul total al accidentailor s-a ridicat la 1.329, potrivit Inspeciei Muncii. i ?n anii trecui cifrele ?nregistrate au depit 1.300-1.400 de persoane accidentate la locul de munc.

Evoluia accidentelor de munc ?n ultimii 5 ani:

Trimestrul I 2017 Trimestrul I 2021: 1.436 1.439 1.496 1.329 752

Acestea sunt sectoarele economiei naionale ?n care au fost raportate cele mai multe accidente de munc ?n primele 3 luni ale anului 2021:

1. Fabricarea autovehiculelor de transport rutier, a remorcilor i semiremorcilor ? 51 de persoane au fost accidentate, ce reprezint 6,8% din totalul accidentailor din economia naional;

2. Construcii de cldiri ? 44 de accidentai; 3. Activiti referitoare la sntatea uman ? 39; 4. Fabricarea de mobil ? 38 de persoane accidentate; 5. Transporturi terestre i transporturi prin conducte ? 37 de accidentai. i ?n cazul accidentelor de munc mortale cifrele pentru acest an sunt mai mici fa de anii precedeni. Dac ?n urm cu 5 ani se ?nregistrau 80 de accidente de munc mortale, numrul a sczut de 8 ori pentru perioada ianuarie ? martie 2021, astfel c a fost ?nregistrat un numr de 10 persoane accidentate mortal.

Evoluia accidentelor de munc mortale ?n ultimii 5 ani:

Trimestrul I 2017 Trimestrul I 2021: 80 59 64 47 10

Cele mai multe accidente mortale de munc din primul trimestru au fost ?n urmtoarele sectoare economice:

a)cu c?te 2 accidentai mortal: Fabricarea substanelor i a produselor chimice; Prelucrarea lemnului, fabricarea produselor din lemn i plut, cu excepia mobilei; fabricarea articolelor din paie i din alte materiale vegetale ?mpletite;

b)cu c?te 1 accidentat mortal: Activiti de peisagistic i servicii pentru cldiri; Depozitare i activiti auxiliare pentru transporturi; Industria alimentar; Construcii de cldiri; Activiti referitoare la sntatea uman; Comer cu ridicata cu excepia comerului cu autovehicule i motociclete.

Din analiza datelor Inspeciei Muncii se constat c 303 lucrtori din totalul accidentailor din trimestrul I 2021 sunt persoane care au vechime de p?n la 5 ani (din care 40,3% au vechime la locul de munc ?ntre 1 i 3 ani), iar angajaii cu vechime 5-10 ani reprezint 15,8% din totalul accidentailor.

Numr total al controalelor efectuate de inspectorii de munc ?n primele 3 luni din 2021 pentru reducerea numrului de accidente de munc i de ?mbolnviri profesionale a fost de 18.899, iar valoarea total a amenzilor aplicate 25.468.800 lei, conform datelor prezentate de Inspecia Muncii.

Controalele cu caracter preventiv vor continua pe tot parcursul acestui an la toate categoriile de angajatori. Aadar, acordai mai mult atenie pentru ?mbuntirea nivelul de securitate i sntate al fiecrui loc de munc, precum i o atenie sporit angajailor cu o vechime mai mic ?n c?mpul muncii.

24

 ................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download