WordPress.com



Espa?ol B- Nivel MedioUnidad: Diversidad Cultural y SocialFuente: beneficios de la diversidad cultural en las empresasAutor: Sue CarrieFecha: Viernes, 03 de agosto, 2012[1] El proceso _____ globalización, la ola migratoria de europeos a América Latina, y el impacto de las tecnologías, son unos de los muchos factores que han obligado a las grandes empresas _____ adoptar normas e iniciativas _______ enfrentar la diversidad de gustos, culturas y necesidades de cada mercado, debido a que el mundo de los negocios avanza ________ parar. ________ ello, contar con una fuerza laboral multicultural beneficia no sólo al enriquecimiento del clima organizacional, sino que también influye directamente _______ la rentabilidad de la compa?ía, debido a que el contacto ______ otras costumbres y/o lenguas entrega una serie de prácticas de innovación que, habitualmente, un profesional local desconoce.??? [2] Pero, ?qué tan importante es contar con profesionales de diversos países en una empresa? Para el director del Centro de Emprendimiento e Innovación de la Facultad de Ingeniería y Tecnología de la Universidad San Sebastián (USS), Eduardo Olguín, tener equipos de profesionales de diversas culturas conlleva a una innumerable cantidad de ventajas, y un alto valor agregado.???"Esta situación permite acceder a nuevos mercados conociendo la cultura y, por lo tanto, haciéndose cargo de ella y de sus implicaciones, lo que podría significar el éxito o el fracaso de una incursión internacional. También, podríamos acceder a profesionales más especializados que hay en otras culturas, como es el caso de la inclusión de profesionales de computación e informática de la India en la región. Esto permite ver la posibilidad para ver aquello que era invisible", afirmó Olguín.???[3] Por ejemplo, agregó el académico de la USS, incluir profesionales provenientes de culturas que cumplen rigurosamente los compromisos horarios permite ver y tomar conciencia de la enorme cantidad de horas perdidas por tener que esperar a otros para iniciar una reunión.???"Un factor no menos relevante son las relaciones y conversaciones que se dan en los equipos. Los estados de ánimo pueden mejorar al tener grupos multiculturales. Los que hemos tenido la posibilidad de trabajar en algún equipo con colombianos, sabemos que la alegría y calidad de vida se incrementa considerablemente", a?adió Olguín.???Si bien Estados Unidos y la Unión Europea son los lugares que más albergan emigrantes en el mundo, la actual crisis ha hecho que profesionales de todos los campos enfoquen su mirada a América Latina en busca de mejores y más alternativas laborales, debido a la estable situación económica de la región. ?Será este, entonces, el mejor momento para incentivar la diversidad cultural en las empresas????[4] El académico de la USS también enfatizó: "Hasta hace algunos a?os, atraer profesionales de otras culturas era difícil y de alto costo, hoy la situación es inversa. Hay una alta demanda creciente de empleos por parte de trabajadores de diversas latitudes. Pero no sólo las grandes firmas pueden incluir en sus filas a gente de otras culturas, también se abre una importante oportunidad para que las PyMes también lo hagan".??Para los expertos, estimular la diversidad cultural entrega importantes ventajas competitivas para una empresa. No obstante, todos los beneficios y el valor agregado de contar con trabajadores de distintas costumbres son potenciales, y no automáticos.???"Esto se debe a que debemos, como empresa, validar y aceptar la multiculturalidad. No son raros los casos en que se intenta 'convertir' a alemanes o espa?oles en argentinos o en chilenos. En rigor no se acepta la diferencia cultural a pesar de tenerla", afirmó Olguín.???[5] Por ello, para tomar conciencia de la diferencia, validarla y generar los espacios para aprovecharla, el académico de la USS recomendó que, "primero, es necesario aprender a conocer, comprender y aceptar otras culturas a todo nivel en la organización y en todo orden de cosas. Además, tenemos que desarrollar habilidades comunicacionales, de coordinación, de gestión y de liderazgo multicultural. Luego escuchar, co-dise?ar y trabajar en equipo para aprovechar estas oportunidades".???Por su parte, el investigador de la UGM a?adió que para esto "se requiere, precisamente, que las empresas abran sus puertas a especialistas extranjeros que realmente signifiquen valor agregado en el campo técnico-científico. Sobre todo en aquellas áreas donde el refuerzo de talentos, y experiencias sea necesario, lo cual representará una sana competitividad para incrementar la preparación de los recursos humanos nacionales".???[6] No basta con sólo contar con un equipo multidisciplinario destacado en sus técnicas para ofrecer mejores servicios, sino que además es necesario nutrir al grupo laboral con diversidad cultural para afrontar el actual escenario económico. Al parecer, este es uno de los principales desafíos que hoy las empresas deberán considerar e incentivar para sobrevivir a las turbulencias mundiales.Sección A: GramáticaEscribe la preposición correcta en el párrafo [1]. Hay una palabra extra.con en para de sin a por sobreSección B: Referencias?A qué se refieren las palabras en los siguientes párrafos?1. [Párrafo 2] esta _________________2. [Párrafo 2] ella _________________3. [Párrafo 2] esto _________________4. [Párrafo 2] aquello __________________5. [Párrafo 3] el académico ______________6. [Párrafo 5] esto _____________________Sección C: Juicios de verdadJuzga las siguientes ideas. Indica Verdadero o Falso y justifica tus respuesta.7. [Párrafo 3] La diversidad cultural puede ayudar a mejorar las actitudes respecto a la puntualidad.( )___________________________________________________________________________8. [Párrafo 4] Contratar personal internacional es exclusivo de las grandes firmas.( )___________________________________________________________________________9. [Párrafo 2] La diversidad cultural en una empresa puede contribuir a detectar posibles problemas futuros en una cultura y medir el éxito de un proyecto o producto.( )___________________________________________________________________________10. [Párrafo 5] Las empresas deben abrir sus puertas a todos los posibles profesionistas extranjeros interesados.( )___________________________________________________________________________11. [Párrafo 6] Tener un equipo de trabajo exitoso y poseedor de técnicas destacadas es el elemento clave que ayuda a ofrecer mejores servicios.( )___________________________________________________________________________Sección D: VocabularioEncuentra una(s) palabra(s) en el párrafo [5] que tenga un significado lo más similar posible a las siguientes.12. considerar _________________13. producir ___________________14. manejo ____________________15. beneficiar, fructificar _______________16. adicionado _______________________17. aumentar _________________________ ................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download