Uadeo.mx
|Edad |Sexo |Estado Civil |Viajes de Trabajo |Frecuencia |
|OBJETIVO |
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|Elaborar nóminas de Rectoría y apoyar a las Unidades para cumplir en tiempo y forma con los sueldos, prestaciones y aportaciones del |
|personal de la Institución. |
|FUNCIONES |
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|Revisar información que se requiere capturar para la quincena (altas, bajas, movimientos de personal, préstamos u otro descuento) para |
|gestionar autorización correspondiente. |
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|Calcular nómina institucional normal, compensación, pensionados, remuneraciones y especiales. (Clave del proceso). |
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|Solicitud de tarjetas bancarias para los nuevos empleados de la institución y envío de las mismas a la Unidad que corresponda. |
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|Aplicar los descuentos sindicales y enviar informe final al sindicato. |
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|Elaborar presupuesto institucional de pagos quincenales. |
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|Elaborar pólizas de nómina quincenal. |
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|Realiza y envía quincenalmente reporte de pensión alimenticia al área de contabilidad. |
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|Dar seguimiento a los rechazos del sistema bancario donde se genera el pago nominal. |
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|Entregar comprobantes de percepciones y deducciones a los empleados. |
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|Aplicar lineamientos de pago. |
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|Auxiliar a Jefes de Área de personal en materia de nómina. |
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|Escolaridad |Área o Especialidad |
|Educación superior terminada |Económico-administrativa o Ciencias sociales y humanidades. |
|CONOCIMIENTOS GENERALES |
|Área o Especialidad |Nivel |Área o Especialidad |Nivel |
|Sistemas de nómina |Amplio |Contabilidad |Medio |
|Conocimiento de la legislación aplicable al |Medio |Conocimiento de norma ISO en requisitos, |Medio |
|área: | |fundamentos y vocabularios. | |
|-Ley del ISSSTE. | | | |
|-Ley Federal del trabajo. | | | |
|CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS |
|Área o Especialidad |Nivel |Área o Especialidad |Nivel |
|Conocimiento de la base documental del Proceso|Amplio |Conocimiento de la legislación aplicable al |Amplio |
|de Nómina y Procesos obligados por la norma | |área: | |
|ISO. | |Ley orgánica Institucional | |
| | |Convenios con Gobierno del Estado y STASE, | |
| | |ISSSTE y FONACOT. | |
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|Sistema de nómina (NOMINARE). |Muy Amplio |Conocimiento de la base documental del SGC de |Amplio |
| | |la U de O. | |
|APTITUDES Y CAPACIDADES |
|Aptitudes y Capacidades |Nivel |Aptitudes y Capacidades |Nivel |
|Sentido común para resolver problemas | Muy amplio |Empatía | Muy amplio |
|prácticos. | | | |
|Trabajo en equipo. | Amplio |Comunicación. |Muy amplio |
|Discreción. | Muy amplio |Responsabilidad |Muy amplio |
|IDIOMA INGLÉS: HABLAR % ESCRIBIR % LEER % BILINGÜE % |
|OTRO IDIOMA: HABLAR % ESCRIBIR % LEER % BILINGÜE % |
|CONOCIMIENTO COMPUTACIONAL: NULO BÁSICO INTERMEDIO AVANZADO |
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|PAQUETES: Software ofimático. NOMINARE. |
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|EXPERIENCIA LABORAL SI NO |
|Áreas y/o Funciones |Años |Puestos |Años |
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|Manejo de sistemas de nómina |2 |Similar |1 |
| | | | |
|Recursos humanos |2 | | |
|ELABORÓ |VALIDÓ |AUTORIZÓ |
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|Lic. Tania Cabanillas Loera |Lic. Minerva Fabela Galaviz |Ing. Evangelo Sánchez Stamatis |
|J.S. de Organización y Métodos |Director De Administración |Vicerrector De Administración Y Finanzas |
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Puesto: Jefe de Sección de Nómina.
Vicerrectoría: Vicerrectoría de Administración y Finanzas.
Dirección: Dirección de Administración.
Jefe Inmediato: Jefe de Departamento de Recursos Humanos.
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