Manual
Pentru cei interesati va pun la dispozitie o schita pentru Manual Politici contabile si una pentru Regulament Intern, iar pentru cei si mai interesati exista si o oferta.
Schita Manual
SC ........................... SRL
ADRESA COMPLETA SAU ANTETUL FIRMEI PERSONALIZAT
.......................................................................
Telefon: ..................... • Fax: .................... • Mobil: ....................
Email:............................... web site: .......................
CIF: RO.................. • Reg. Com.: ...........................
CODURI IBAN: ............................................................. – BANCA ....................................................
Capital social ........................................ lei
Sloganul firmei dvs.
MANUAL DE
POLITICI SI PROCEDURI
CONTABILE PROPRII
in cadrul
SC ....................... SRL
CUPRINS
Pag.
|CUPRINS | |
|CAPITOLUL I – INFORMAŢII GENERALE | |
|1.1 POLITICI CONTABILE | |
|1.2 CADRUL GENERAL DE RAPORTARE | |
|1.2.1 Organizarea şi conducerea contabilităţii | |
|1.2.2 Registrele de contabilitate | |
|1.2.3. Situaţiile financiare anuale | |
|1.3 PRINCIPII CONTABILE | |
|1.4 REGULI GENERALE DE EVALUARE | |
|1.4.1 Evaluarea la data intrării în societate | |
|1.4.2 Evaluarea cu ocazia inventarierii | |
|1.4.3 Evaluarea la încheierea exerciţiului financiar | |
|1.4.4 Evaluarea la data ieşirii din societate | |
|1.5 EVENIMENTE ULTERIOARE DATEI BILANŢULUI | |
|1.6 CORECTAREA ERORILOR CONTABILE | |
|CAPITOLUL II – POLITICI CONTABILE PRIVIND ACTIVELE IMOBILIZATE | |
|2.1 GENERALITĂŢI | |
|2.2 POLITICI CONTABILE PRIVIND IMOBILIZĂRILE NECORPORALE | |
|2.2.1 Clasificări, definiţii | |
|2.2.2 Recunoaşterea şi evaluarea iniţială | |
|2.2.3 Evaluarea ulterioară recunoaşterii iniţiale | |
|2.2.4 Amortizarea imobilizărilor necorporale | |
|2.2.5 Cedarea | |
|2.2.6 Evaluarea la data bilanţului | |
|2.2.7 Prezentarea informaţiilor | |
|2.3 POLITICI CONTABILE PRIVIND IMOBILIZĂRILE CORPORALE | |
|2.3.1 Definiţii, clasificări | |
|2.3.2 Recunoaşterea iniţială | |
|2.3.3 Evaluarea iniţială | |
|2.3.4 Cheltuieli ulterioare | |
|2.3.5 Evaluarea ulterioară recunoaşterii iniţiale | |
|2.3.6 Amortizarea | |
|2.3.7 Cedarea şi casarea | |
|2.3.8 Deprecierea | |
|2.3.9 Compensaţii de la terţi | |
|2.3.10 Evaluarea la data bilanţului | |
|2.3.11 Prezentarea în situaţiile financiare | |
|2.4 POLITICI CONTABILE PRIVIND IMOBILIZĂRILE FINANCIAR | |
|2.4.1 Definiţie, clasificări | |
|2.4.2 Evaluarea iniţială | |
|2.4.3 Evaluarea la data bilanţului | |
|2.5 POLITICI CONTABILE PRIVIND LEASING-UL | |
|2.5.1 Definiţii, concepte-cheie | |
|CAPITOLUL III – POLITICI CONTABILE PRIVIND ACTIVELE CIRCULANTE | |
|3.1 GENERALITĂŢI | |
|3.2 POLITICI CONTABILE PRIVIND STOCURILE | |
|3.2.1 Definiţie, clasificări | |
|3.2.2 Evaluarea stocurilor | |
|3.2.3 Costul stocurilor | |
|3.2.4 Prezentarea informaţiilor | |
|3.3 POLITICI CONTABILE PRIVIND CREANŢELE | |
|3.3.1 Definiţii şi clasificări | |
|3.3.2 Evaluarea creanţelor | |
|3.4 CASA ŞI CONTURI LA BĂNCI | |
|3.5 INVESTIŢII PE TERMEN SCURT | |
|CAPITOLUL IV – POLITICI CONTABILE PRIVIND DATORIILE PE TERMEN SCURT | |
|4.1 Definiţii, clasificări | |
|4.2 Evaluare | |
|CAPITOLUL V – POLITICI CONTABILE PRIVIND DATORIILE PE TERMEN LUNG | |
|5.1 Definiţii, clasificări | |
|5.2 Evaluare | |
|CAPITOLUL VI – POLITICI CONTABILE PRIVIND PROVIZIOANELE | |
|6.1 Definiţii, concepte-cheie | |
|6.2 Recunoaştere | |
|6.3 Estimare | |
|6.4 Prezentare şi descriere | |
|CAPITOLUL VIII – POLITICI CONTABILE PRIVIND CAPITALURILE PROPRII | |
|8.1 CAPITAL | |
|8.2 REZERVE DIN REEVALUARE | |
|8.3 ALTE REZERVE | |
|CAPITOLUL IX – POLITICI CONTABILE PRIVIND VENITURILE, CHELTUIELILE SI REZULTATUL FINANCIAR | |
|9.1 VENITURI | |
|9.1.1 Definiţii, clasificări | |
|9.1.2 Recunoaşterea veniturilor | |
|9.1.3 Evaluarea veniturilor | |
|9.2 CHELTUIELI | |
|9.3 REZULTAT | |
|CAPITOLUL X – ANGAJAMENTE ŞI ALTE ELEMENTE EXTRABILANŢIERE | |
|10.1 Definiţii, generalităţi | |
|10.2 Prezentarea informaţiilor | |
|CAPITOLUL XI – PROCEDURI CONTABILE | |
|11.1 Generalitati | |
|11.2 Proceduri contabile | |
|11.2.1 Procedura privind inventarierea | |
|11.2.2 Procedura privind utilizarea formularelor financiar-contabile | |
|11.2.3 Procedura privind regimul intern de numerotare a formularelor financiar-contabile | |
|ANEXE | |
|Anexa 1 Procedura privind inventarierea | |
|Anexa 2 Procedura privind evidenta formularelor cu regim intern de numerotare si inseriere | |
Obiectivul acestui manual de politici contabile este de a stabili politicile, principiile şi procedurile contabile aplicate in cadrul SC ....................... SRL.
SC ....................... SRL, inreg. la Reg. Com. din .......................... sub nr. ..............., avand cod fiscal RO................., are sediul social in Localitatea ..................., Str. ....................., Nr..........., Bloc ............., Sc. ..............., cod postal ................, Judetul ................, Telefon/Fax: ..................., Mobil: .................., e-mail: ........................, si puncte de lucru: in ..................................................................................
SC ....................... SRL s-a înfiintat cu un capital social integral privat de ...........................lei RON. În prezent societatea dispune de un capital social de .................. lei RON, reprezentat de un număr de .......... parti sociale în valoare de ...... lei RON / parte sociala.
Obiectul principal de activitate al societătii îl reprezintă „..............................................”, conform codului CAEN .................., si obiecte secundare de activitate: ............................................, etc.
CAPITOLUL I
INFORMAŢII GENERALE
1.1 POLITICI CONTABILE
Cadrul de reglementare
Politicile si procedurile contabile de lucru proprii din cadrul Sc ....................... Srl sunt elaborate si dezvoltate in conformitate cu art. 10 al Ordinul ministrului finantelor publice nr. 3055/2009 pentru aprobarea reglementarilor contabile conforme cu Directiva a IV-a a Comunitatilor Economice Europene, si aprobate de administratorul societatii.
Obiectivul politicilor contabile
Politicile contabile reprezintă principiile, bazele, convenţiile, regulile şi practicile specifice aplicate de o societate la întocmirea şi prezentarea situaţiilor financiare anuale.
Punctele-cheie avute in vedere la elaborarea politicilor contabile ale Sc ....................... Srl sunt:
• Respectarea conceptelor de baza ale contabilitatii, si indeosebi: contabilitatea de angajamente, principiul continuitatii activitatii dar si a celorlalte principii (prudentei, permanentei metodelor, independentei exercitiilor, prevalentei economicului asupra juridicului, pragului de semnificare, etc.) care guverneaza functionarea contabilitatii;
• Furnizarea, prin situatiile financiare, a unor informatii care sa fie:
a) inteligibile
b) relevante pentru nevoile utilizatorilor in luarea deciziilor economice si
c) credibile in sensul ca:
• reprezinta fidel rezultatele si pozitia financiara a firmei;
• sunt neutre;
• sunt prudente;
• sunt complete sub toate aspectele semnificative;
• reflecta substanta economica a evenimentelor si tranzactiilor si nu doar forma lor juridica;
Conducerea societatii a stabilit politicile contabile pentru operaţiunile derulate, descrise în prezentul manual. Aceste politici au fost elaborate având în vedere specificul activităţii şi strategia adoptată de societate.
Prin intermediul politicilor contabile aprobate, administratoriul societatii poate gestiona si controla in acelasi timp modul de derulare a operatiunilor economice si poate stabili baza de determinare a informatiilor necesare conducerii pentru fundamentarea deciziilor.
De asemenea, politicile contabile:
• reprezinta un mijloc de control pentru administratorul societatii deoarece, odata aprobate, personalul societatii nu se mai poate abate de la acestea si orice forma de control ulterior se va raporta la cerintele cuprinse in politicile contabile aprobate;
• reprezinta din punct de vedere al compartimentului financiar-contabil din cadrul societatii, un "cadru legal" intern care trebuie respectat intocmai;
• ofera in relatia cu tertii (auditori, consultanti fiscali, organe de inspectie fiscala, clienti, potentiali investitori) informatii cu privire la regulile si tratamentele contabile, precum si la procedurile pe care administratorul le-a aprobat.
Pornind de la particularitatile activitatii firmei, politicile contabile prezinta si argumenteaza pentru elementele prezentate in situatiile financiare anuale (bilant, cont de profit si pierdere): metoda aleasa de amortizare a imobilizarilor, regulile de recunoastere si metodele de evaluare a stocurilor, creantelor si datoriilor, pragul de semnificatie al erorilor constatate in contabilitate, optiunea de capitalizare a dobanzii sau recunoasterea acesteia drept cheltuiala, samd.
..................................................
................................................
.................................................
1.3 PRINCIPII CONTABILE
Elementele prezentate în situaţiile financiare anuale ale SC ....................... SRL se evaluează în conformitate cu principiile contabile generale, conform contabilităţii de angajamente. Astfel, efectele tranzacţiilor şi ale altor evenimente sunt recunoscute atunci când tranzacţiile şi evenimentele se produc (şi nu pe măsură ce trezoreria sau echivalentul său este încasat sau plătit) şi sunt înregistrate în contabilitate şi raportate în situaţiile financiare ale perioadelor aferente.
1. Principiul continuităţii activităţii. Trebuie să se prezume că SC ....................... SRL îşi desfăşoară activitatea pe baza principiului continuităţii activităţii. Acest principiu presupune că SC ....................... SRL îşi continuă în mod normal funcţionarea, fără a intra în stare de lichidare sau reducere semnificativă a activităţii. Dacă conducerea SC ....................... SRL a luat cunoştinţă de unele elemente de nesiguranţă legate de anumite evenimente care pot duce la incapacitatea acesteia de a-şi continua activitatea, aceste elemente trebuie prezentate în notele explicative. În cazul în care situaţiile financiare anuale nu sunt întocmite pe baza principiului continuităţii, această informaţie trebuie prezentată, împreună cu explicaţii privind modul de întocmire a acestora şi motivele care au stat la baza deciziei conform căreia SC ....................... SRL nu îşi mai poate continua activitatea.
2. Principiul permanenţei metodelor. Metodele de evaluare şi politicile contabile trebuie aplicate în mod consecvent de la un exerciţiu financiar la altul.
..................................................................
1.4 REGULI GENERALE DE EVALUARE
Elementele prezentate în situaţiile financiare anuale se evaluează, de regulă, pe baza principiului costului de achiziţie sau al costului de producţie.
1.4.1 Evaluarea la data intrării în societate
La data intrării în societate, bunurile se evaluează şi se înregistrează în contabilitate la valoarea de intrare, care se stabileşte astfel:
..........................................................
1.5 EVENIMENTE ULTERIOARE DATEI BILANŢULUI
Evenimentele ulterioare datei bilanţului sunt acele evenimente, favorabile sau nefavorabile care au loc între data bilanţului şi data la care situaţiile financiare anuale sunt autorizate pentru publicare.
Pot fi identificate două situaţii:
• societatea obţine informaţii suplimentare faţă de cele existente la data bilanţului, pentru evenimente care avuseseră deja loc la data bilanţului. Dacă informaţiile suplimentare ................................................................
1.6 CORECTAREA ERORILOR CONTABILE
Erorile constatate în contabilitate se pot referi fie la exerciţiul financiar curent, fie la exerciţiile financiare precedente.
Corectarea erorilor se efectuează la data constatării lor.
Erorile din perioadele anterioare sunt omisiuni şi declaraţii eronate cuprinse în situaţiile financiare ale societatii pentru una sau mai multe perioade anterioare rezultând din greşeala de a utiliza sau ...................................................................................
CAPITOLUL II
POLITICI CONTABILE PRIVIND ACTIVELE IMOBILIZATE
2.1 GENERALITĂŢI
Activele imobilizate sunt active generatoare de beneficii economice pentru societate pe o perioadă mai mare decât cea acoperită de situaţiile financiare din anul curent.
Beneficiile economice viitoare reprezintă potenţialul de a contribui, direct sau indirect, la fluxul de trezorerie sau de echivalente de trezorerie către societate.
Aceste active trebuie capitalizate, iar costurile lor trebuie să fie alocate pe parcursul perioadelor cu beneficii pentru societate (durata de viaţă utilă).
Activele imobilizate sunt clasificate în două categorii:
a) Imobilizări nefinanciare;
b) Imobilizări financiare.
a) Imobilizările nefinanciare sunt active funcţionale prin natura lor şi pot fi clasificate în două tipuri de bază:
• Imobilizările corporale sunt acele active ce au consistenţă fizică şi care sunt deţinute pentru a fi utilizate în producţia de bunuri sau în prestarea de servicii, pentru a fi închiriate sau pentru alte scopuri şi care se aşteaptă să se utilizeze pe parcursul mai multor perioade ;
• Imobilizări necorporale sunt acele active fără consistenţă fizică şi care sunt deţinute pentru a fi utilizate în producţia de bunuri sau în prestarea de servicii, pentru a fi închiriate sau în scopuri administrative, care sunt identificabile şi sunt controlate de societate ca rezultat al unor evenimente trecute şi de pe urma cărora se aşteaptă beneficii economice viitoare.
.................................................
2.2 POLITICI CONTABILE PRIVIND IMOBILIZĂRILE NECORPORALE
2.2.1 Clasificări, definiţii
În cadrul imobilizărilor necorporale se cuprind:
✓ concesiunile, brevetele, licenţele, mărcile comerciale, drepturile si activele similare, cu excepţia celor create intern de societate;
............................
2.2.2 Recunoaşterea şi evaluarea iniţială
Un activ necorporal trebuie recunoscut dacă şi numai dacă:
a) se estimează că beneficiile economice viitoare care sunt atribuibile activului vor fi obţinute de către societate; şi
...........................................
Un activ necorporal poate fi achiziţionat având ca sursă de finanţare subvenţie.
Sc ...................... Srl recunoaşte iniţial activul la valoarea nominală, la care se adaugă orice cheltuială care este direct atribuibilă pregătirii activului în vederea utilizării sale, iar subvenţia se recunoaşte ca un venit amânat.
Recunoaşterea unei cheltuieli
Cheltuiala cu un element necorporal trebuie să fie recunoscută direct în contul de excedent şi pierdere atunci când este efectuată, cu excepţia cazului în care:
✓ face parte din costul unui activ necorporal care întruneşte criteriile de recunoaştere;
Cheltuieli anterioare care nu vor fi recunoscute ca activ
Cheltuiala în cazul unui element necorporal care a fost iniţial recunoscut ca o cheltuială de societate, în situaţiile financiare ale anului precedent sau în raportările financiare interimare, nu trebuie recunoscută, la o dată ulterioară, ca parte din costul unui activ necorporal.
2.2.3 Evaluarea ulterioară recunoaşterii iniţiale
Cheltuielile ulterioare cu un activ necorporal după cumpărare sau finalizarea sa trebuie recunoscute în contul de excedent şi pierderi atunci când sunt efectuate, cu excepţia cazului în care:.......................................
✓ ...........................................
2.3 POLITICI CONTABILE PRIVIND IMOBILIZĂRILE CORPORALE
2.3.1 Definiţii, clasificări
Imobilizările corporale sunt elemente corporale care
..................
2.4 POLITICI CONTABILE PRIVIND IMOBILIZĂRILE FINANCIAR
2.4.1 Definiţie, clasificări
Imobilizările financiare cuprind acţiunile deţinute la entităţile afiliate, împrumuturile acordate entităţilor afiliate, interesele de participare, împrumuturile acordate entităţilor de care Sc ....................... Srl este legată în virtutea intereselor de participare, alte investiţii deţinute ca .............................
2.5 POLITICI CONTABILE PRIVIND LEASING-UL
2.5.1 Definiţii, concepte-cheie
1. Contractul de leasing este un acord prin care locatorul transferă locatarului (utilizatorului) dreptul de a utiliza un activ pentru o durată de timp convenită între cele două părţi, contra unei plăţi periodice, denumită rată de leasing, iar la sfârşitul perioadei de leasing locatorul se obligă să respecte dreptul de opţiune al utilizatorului de a achiziţiona activul, de a prelungi durata ........................................................
..................................................
CAPITOLUL III
POLITICI CONTABILE PRIVIND ACTIVELE CIRCULANTE
3.1 GENERALITĂŢI
Un activ se clasifică ca activ circulant atunci când:
a. este achiziţionat sau produs pentru consum propriu sau în scopul comercializării şi se aşteaptă să fie realizat în termen de 12 luni de la data bilanţului;
b. este reprezentat de creanţe aferente ciclului de exploatare;
este reprezentat de trezorerie sau echivalente de trezorerie a căror utilizare nu este ................................
3.2 POLITICI CONTABILE PRIVIND STOCURILE
3.2.1 Definiţie, clasificări
Stocurile reprezintă active:
a) care sunt deţinute pentru a fi vândute pe parcursul desfăşurării normale a activităţii;
➢ în curs de producţie în vederea unei vânzări pe parcursul desfăşurării normale a ..................................
3.3 POLITICI CONTABILE PRIVIND CREANŢELE
3.3.1 Definiţii şi clasificări
Conturile de creanţe reprezintă sume datorate de clienţi pentru bunuri sau servicii oferite în cursul normal al operaţiunilor de activitate.
Creanţele includ:
creanţe comerciale, care sunt sume datorate de clienţi pentru bunuri vândute sau servicii ............................
si completarile ulterioare.
3.4 CASA ŞI CONTURI LA BĂNCI
Conturile la bănci cuprind:
• Valorile de încasat (cecurile şi efectele comerciale depuse la bănci)
• Disponibilităţile în lei şi valută
......................................
CAPITOLUL IV
POLITICI CONTABILE PRIVIND DATORIILE PE TERMEN SCURT
4.1 Definiţii, clasificări
Datorie. O obligaţie prezentă a SC ....................... SRL care derivă din evenimentele din trecut şi a cărei compensare se preconizează să rezulte dintr-o ieşire din societate a unor resurse care reprezintă beneficii economice.
...............................
4.2 Evaluare
Evaluarea datoriilor se face la valoarea nominală înscrisă în documentele care consemnează apariţia lor.
.........................
CAPITOLUL V
POLITICI CONTABILE PRIVIND DATORIILE PE TERMEN LUNG
5.1 Definiţii, clasificări
▪ Datoriile pe termen lung reprezintă sacrificii viitoare de beneficii economice care trebuie ........................
5.2 Evaluare
Evaluarea datoriilor se face la valoarea nominală înscrisă în documentele care consemnează apariţia lor.
Diferenţele de curs valutar care apar cu ocazia decontării datoriilor în valută la cursuri diferite ..................
CAPITOLUL VI
POLITICI CONTABILE PRIVIND PROVIZIOANELE
6.1 Definiţii, concepte-cheie
În vederea înţelegerii politicilor contabile privind provizioanele, trebuie avute în vedere următoarele concepte-cheie:
• .................
CAPITOLUL VIII
POLITICI CONTABILE PRIVIND CAPITALURILE PROPRII
Capitalurile proprii reprezintă acumularile SC ....................... SRL, după deducerea tuturor datorilor.
.................................
CAPITOLUL IX
POLITICI CONTABILE PRIVIND VENITURILE, CHELTUIELILE SI REZULTATUL FINANCIAR
9.1 VENITURI
9.1.1 Definiţii, clasificări
a) Veniturile reprezintă creşteri de avantaje economice, intervenite în cursul exerciţiului, care au generat o majorare a capitalurilor proprii. În categoria veniturilor se includ atât sumele ....................
......................................... financiară.
9.2 CHELTUIELI
Cheltuielile SC ....................... SRL reprezintă valorile plătite sau de plătit pentru:
- consumuri de stocuri;
- lucrări executate şi servicii prestate de care beneficiază societatea;
- cheltuieli cu personalul;
- executarea unor obligaţii legale sau contractuale.
Pierderile reprezintă reduceri ale beneficiilor economice şi pot rezulta sau nu ca urmare a .................................
9.3 REZULTAT
Rezultatul financiar (profit sau pierdere) se stabileşte cumulat de la începutul exerciţiului financiar. Rezultatul definitiv al exerciţiului financiar se stabileşte la închiderea acestuia şi este ..................................
CAPITOLUL X
ANGAJAMENTE ŞI ALTE ELEMENTE EXTRABILANŢIERE
10.1 Definiţii, generalităţi
Drepturile şi obligaţiile, precum şi unele bunuri care nu pot fi integrate în activele şi pasivele SC ....................... SRL se înregistrează în contabilitate în conturi în afara bilanţului (elemente extrabilanţiere).
În această categorie se includ:
...........................
10.2 Prezentarea informaţiilor
SC ....................... SRL trebuie să prezinte, pentru fiecare clasă de datorii contingente, la data bilanţului, o scurtă descriere a naturii datoriei contingente, şi acolo unde este posibil, o estimare a efectului său .....................................
CAPITOLUL XI
PROCEDURI CONTABILE
11.1 Generalitati
Cadrul legislativ
Procedurile contabile elaborate in cadrul SC ...................... SRL respecta prevederile OMFP 2861/2009 cu privire la precizarile legate de procedurile de inventariere, prevederile OMEF 3512/2009 si prevederile OMFP 2226/2006 cu privire la precizarile legate de documentele financiar contabile, precum si prevederile Legii contabilitatii 82/1991 republicata, modificata si completata cu OUG 37/2011 si ale OMFP 3055/2009 cu privire la precizarile legate de principiile contabile, bazele, conventiile, practicile si regulile de recunoastere, evaluare, scoatere din evidenta si prezentare a elementelor in situatiile financiare anuale.
Setul de politici si proceduri contabile cuprinde ........................................
11.2 Proceduri contabile
Potrivit legislatiei in domeniul contabilitatii in cadrul SC ................... sunt aprobate doua proceduri si anume:
1. Procedura privind inventariere;
2. Procedura privind utilizarea si regimul intern de numerotare a formularelor financiar-contabile;
11.2.1 Procedura privind inventarierea elementelor de activ si pasiv
Procedura privind inventarierea in cadrul SC ....................... SRL a fost elaborata in conformitate cu prevederile Ordinului nr. 2861/ 2009 care aproba Normele privind organizarea si efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor si capitalurilor proprii. (Anexa 1)
Procedura este elaborată ...................................................... de inventariere.
Inventarierea are ca scop .............................................. şi a performantei unităţii pentru respectivul exerciţiu financiar.
11.2.2 Procedura privind evidenta formularelor cu regim intern de numerotare si inseriere
Procedurile privind evidenta, utilizarea si regimul intern de numerotare a formularelor financiar-contabile in cadrul SC ....................... SRL au fost elaborate in conformitate cu prevederile Ordinului nr. 2226/2006 privind utilizarea unor formulare financiar-contabile si OMFP nr. 3512/2008 privind documentele financiar-contabile.(Anexa 2)
ANEXE
Anexa 1 Procedura privind inventarierea elementelor de activ si pasiv
Anexa 2 Procedura privind evidenta formularelor cu regim intern de numerotare si inseriere
Lucrarea are 39 de pagini + cele 2 anexe: P01 are 12 pagini si P02 are 6 pagini
Pentru comenzi, alte produse la preturi speciale in materie de contabiliate sau mai multe informatii va rugam trimiteti un e-mail la steriana20@ cu subiectul „Comanda Manual”.
Atentie! Toate preturile se pot negocia in functie de volumul comandat !
Schita Regulament
SC ........................... SRL
ADRESA COMPLETA SAU ANTETUL FIRMEI PERSONALIZAT
.......................................................................
Telefon: ..................... • Fax: .................... • Mobil: ....................
Email:............................... web site: .......................
CIF: RO.................. • Reg. Com.: ...........................
CODURI IBAN: ............................................................. – BANCA ....................................................
Capital social ........................................ lei
Sloganul firmei dvs.
Regulament Intern (RI)
~ versiunea 2 (mai 2011) ~
Cuprins
|TITLUL I – Dispoziţii generale |3 |
|TITLUL II – Drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor |3 |
|Capitolul I - Drepturile şi obligaţiile angajatorului |3 |
|Capitolul II – Drepturile şi obligaţiile salariaţilor |4 |
|TITLUL III – Disciplina muncii în unitate |4 |
|Capitolul I - Timpul de muncă |4 |
|Capitolul II – Repausuri periodice |6 |
|Capitolul III – Zilele libere şi concediile |7 |
|Capitolul IV – Salarizarea |8 |
|Capitolul V - Organizarea muncii |10 |
|Capitolul VI - Formarea profesională |11 |
|TITLUL IV – Abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile |11 |
|TITLUL V – Procedura disciplinara |12 |
|TITLUL VI – Protecţia, igiena şi securitatea în muncă |13 |
|Capitolul I – Generalităţi |13 |
|Capitolul II – Instruirea în domeniul sănătăţii şi securităţii muncii |15 |
|Capitolul III - Protecţia maternităţii la locul de muncă |15 |
|TITLUL VII – Nediscriminarea şi înlăturarea formelor de încălcare a demnităţii |16 |
|TITLUL VIII – Modalităţi de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice |16 |
|Capitolul I – Încheierea contractului individual de muncă |16 |
|Capitolul II – Executarea contractului individual de muncă |17 |
|Capitolul III – Modificarea contractului individual de muncă |18 |
|Capitolul IV – Suspendarea contractului individual de muncă |19 |
|Capitolul V – Încetarea contractului individual de muncă |20 |
|Secţiunea I - Încetarea de drept a contractului individual de muncă |20 |
|Secţiunea II - Concedierea |21 |
|Secţiunea III - Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului |21 |
|Secţiunea IV - Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului |22 |
|Secţiunea V - Concedierea colectivă |22 |
|Secţiunea VI - Demisia |24 |
|Capitolul VI - Contractul individual de muncă pe durată determinată |25 |
|Capitolul VII - Contractul individual de muncă cu timp parţial |26 |
|Capitolul VIII - Munca la domiciliu |26 |
|TITLUL IX - Criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor |27 |
|Capitolul I - Dispozitii generale |27 |
|Capitolul II - Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale personalului contractual |27 |
|TITLUL X - Procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor |27 |
|TITLUL XI - Răspunderea patrimonială |28 |
|TITLUL XII - Dispoziţii finale |28 |
| | |
|ANEXE |30 |
|Anexa 1 Model decizie privind aplicarea regulamentului de ordine interioară |30 |
|Anexa 2 Model formular de luare la cunoştinţă a reglementărilor regulamentului intern |30 |
|Anexa 3 Tabel privind informarea salariaţilor asupra conţinutului regulamentului intern |31 |
|Anexa 4 Criterii generale de evaluare a personalului contractual |32 |
|Anexa 5 Fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi contractuale de conducere | |
|Anexa 6 Fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi contractuale de executie |34 |
|Anexa 7 Raport de evaluare anuală a performanţelor profesionale individuale ale angajatilor | |
|Anexa 8 Fisa postului - model |34 |
| |35 |
| |36 |
| | |
|Baza legislativă a prezentului Regulament Intern (RI) |39 |
TITLUL I – Dispoziţii generale
Art. 1 – Obiectul prezentului Regulament
Normele privind organizarea şi disciplina muncii în cadrul S.C. ............................ SRL, având sediul in Localitatea ..................., Str. ....................., Nr..........., Bloc ............., Sc. ..............., cod postal ................, Judetul ................, Telefon/Fax: ..................., Mobil: .................., e-mail: ........................, si puncte de lucru: in .................................................................................. , sunt stabilite prin prezentul Regulament intern întocmit în baza prevederilor Legii nr.53/2003 aşa cum a fost modificată şi completată ulterior, de persoana juridică SC .................. SRL în calitate de angajator.
Art. 2 - Aplicabilitatea
(1) Prevederile prezentului Regulament se aplică tuturor salariaţilor, indiferent de forma si durata contractului de muncă sau de modalităţile în care este prestată munca, având caracter obligatoriu. Personalul angajat pe bază de contract individual de muncă are obligaţia de a respecta regulile generale şi speciale de conduită în cadrul unităţii.
(2) Prevederile prezentului Regulament se aplică inclusiv salariaţilor aflaţi în perioada de probă.
(3) Dispoziţiile prezentului regulament intern pot fi completate şi modificate prin acte adiţionale care sunt supuse consultării reprezentanţilor salariaţilor sau direct salariaţilor.
Art. 3 – Aplicabilitatea în cazul delegărilor şi detaşărilor
(1) Obligativitatea respectării prevederilor regulamentului revine şi salariaţilor detaşaţi de la alţi angajatori, pentru a presta muncă în cadrul organizaţiei pe perioada detaşării.
(2) Persoanelor delegate care prestează munca în cadrul organizaţiei le revine obligaţia de a respecta, pe lângă normele de disciplină stabilite de către angajatorul acestora şi normele de disciplină a muncii specifice procesului de muncă unde îşi desfăşoară activitatea pe parcursul delegării.
TITLUL II – Drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor
Capitolul I - Drepturile şi obligaţiile angajatorului
Art. 4 Drepturile angajatorului
Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;
...............................................
..............................................
Art.5 Obligaţiile angajatorului
Angajatorul îi revin următoarele obligaţii:
a) Să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă;
Să asigure condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă, scop în ...............................................
..............................................
i) să se consulte cu sindicatul, cu reprezentanţii salariaţilor sau direct cu salariaţii în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze drepturile salariaţilor;
j) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile ...............................................
..............................................
Art. 6 Obligaţiilor personalului de conducere
Persoanele care asigură conducerea societăţii, în afara obligaţiilor ce le incumbă în virtutea acestei calităţi, sunt obligate să respecte toate celelalte îndatoriri ale persoanelor salariate.
Capitolul II – Drepturile şi obligaţiile salariaţilor
Art. 7 Drepturile salariaţilor
Drepturile salariaţilor se referă în principal la:
a) salarizarea pentru munca depusă (salariatul se plăteşte în bani (cel puţin o dată pe lună) la data stabilită în contractul individual de muncă şi se plăteşte titularului sau unei persoane împuternicite de acesta);
...............................................
..............................................
Art. 8 Obligaţiile salariaţilor
(1) Obligaţiile salariaţilor se referă în principal la:
a) datoria acestora de a respecta disciplina muncii, de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini ...............................................
..............................................
TITLUL III – Disciplina muncii în unitate
Capitolul I - Timpul de muncă
Art. 9 Definirea timpului de muncă
(1) Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare.
Art. 10 Durata timpului de muncă
(1) Durata normală a muncii pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă este de 8 ore / zi şi de 40 ore / săptămână. Programul de lucru pentru punctele de lucru ale societatii aflate in Loc. Mihail Kogalniceanu, si Loc. Cataloi, Judetul Tulcea, începe la ora 08:00 şi se sfârşeşte la ora 17:00, in program fiind inclusa 1 ora pauza de masa.
Programul de lucru la sediul societatii, începe la ora 09:00 şi se sfârşeşte la ora 18:00, in program fiind inclusa 1 ora pauza de masa.
(2) În cazul tinerilor care nu au împlinit varsta de 18 ani durata normală de muncă este de 6 ore pe zi şi 30 de ore pe săptămană.
(3) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile cu doua zile de repaus.
(4) În funcţie de atribuţiile specificate în fişa postului fiecărui salariat si avand in vedere specificul activitatii firmei programul de muncă este repartizat inegal în cadrul săptămanii, sau programul este individualizat cu acordul sau la cererea salariatului, cu respectarea prevederilor prezentului regulament intern.
(5) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele ...............................................
..............................................
(23) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.
(24) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.
Zilele libere plătite pentru evenimente deosebite în familie stabilite conform prezentului regulament intern, sunt:
a) căsătoria salariatului - 5 zile;
b) căsătoria unui copil - 2 zile;
c) naşterea unui copil - 5 zile + 10 zile dacă a urmat un curs de puericultură;
d) decesul soţului, copilului, părinţilor, socrilor - 3 zile;
e) decesul bunicilor, fraţilor, surorilor - 1 zi;
f) donatori de sânge (conform legii117);
g) la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiaşi unităţi, cu mutarea domiciliului în altă localitate - 5 zile;
...............................................
..............................................
Art. 18 Concediile pentru formare profesionala
(1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala, concedii care se pot acorda cu sau fara plata, în virtutea obligaţiei salariaţilor de a menţine gradul sporit de competitivitate a procesului de muncă.
(2) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii ...............................................
..............................................
confidentialitatii.
(9) In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lor directa cu angajatorul.
Art. 21 Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata
(1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se ...............................................
..............................................
Art. 22 Plata salariului
(1) Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
(2) Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar.
(3) Plata in natura a unei parti din salariu, in conditiile stabilite la art. 21 alin (5), este posibila numai daca este prevazuta expres in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca.
...............................................
..............................................
mpul programului
(1) Ieşirea din incinta societăţii în timpul programului al salariaţilor este permisă numai în baza delegaţiilor sau a biletului de voie.
(2) Delegaţia se emite pentru salariatul în cauză şi va fi vizată de conducerea organizaţiei şi va fi menţionată în condica de prezenţă, în dreptul numelui persoanei.
(3) Biletul de voie se acordă în interes de serviciu şi în interes personal, cu specificarea, în cuprinsul acestuia a orei plecării, a orei sosirii şi a obiectului deplasării (pentru biletul de voie în interes de serviciu).
Art. 28 Accesul în incinta unităţii
Accesul persoanelor străine în incinta organizaţiei se poate face pe baza legitimaţiei de serviciu însoţită de delegaţia completată conform prevederilor legale.
Art. 29 Relaţiile personale dintre angajaţi
Organizaţia permite existenţa relaţiilor personale sau intime dintre salariaţi. Angajaţii care au relaţii personale sau intime se vor abţine de la un comportament indecent, excesiv de afectuos, sau nepotrivit situaţiei şi locului de muncă.
Art. 30 Utilizarea telefoanelor, calculatoarelor şi poştei organizaţiei în scop personal
(1) Utilizarea în scop personal a telefoanelor şi calculatoarelor organizaţiei este permisă în măsura în este realizată cu discreţie, şi nu afectează programul de lucru şi eficienţa muncii. Organizaţia poate cere angajaţilor să ramburseze cheltuielile telefonice efectuate în scopuri personale.
(2) Nu sunt permise cheltuielile poştale în numele organizaţiei pentru corespondenţa personală.
Art. 31 Fumatul în incinta organizaţiei
Pentru a oferi un mediu de lucru sănătos şi sigur, este interzis fumatul în spaţiile de lucru, cu excepţia zonelor special amenajate în acest scop.
Capitolul VI - Formarea profesională
Art. 32 Modalităţile de realizare a formării profesionale
Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din ţară sau din străinătate;
b) stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;
c) stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate;
d) ucenicie organizată la locul de muncă;
e) formare individualizată;
f) alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.
Art. 33 Asigurarea accesului periodic la formarea profesională
(1) Angajatorul asigură participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:
a) cel puţin o dată la 2 ani, dacă organizaţia are cel puţin 21 de salariaţi;
b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă organizaţia are sub 21 de salariaţi.
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, asigurată în condiţiile alin. (1), se suportă de către angajator.
(3) În cazul în care salariatul este cel care are iniţiativa participării la o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, împreună cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor, şi va decide cu privire la cererea formulată de salariat, în termen de 15 zile de la primirea solicitării. Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile in care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala, inclusiv daca va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de aceasta.
Art. 34 – Planurile de formare profesionala
(1) Angajatorul elaborează anual şi aplică planuri de formare profesională, cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.
(2) Planul de formare profesională elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anexa la contractul colectiv de ...............................................
..............................................
TITLUL IV – Abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile
Art. 35 - Abateri disciplinare
(1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
(2) Abaterea disciplinară este o fapta în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvarşită cu vinovăţie de catre salariat, prin care acesta a încalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Art. 36 - Cazuri de abatere disciplinară: abaterile grave şi abaterile repetate
(1) Sunt considerate abateri disciplinare cel putin următoarele fapte:
nerealizarea normei de muncă din motive care ţin de persoana salariatului şi neîndeplinirea sarcinilor ...............................................
..............................................
a. ctului individual de muncă
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
(4) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(5) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.
(6) Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
TITLUL V – Procedura disciplinară
Art. 38 Cercetarea disciplinara prealabila
(1) Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul unde va ..............................................
...............................................
AICI VETI PRIMI GRATUIT MODEL DE Cercetare disciplinara pentru desfacere CIM pentru absente nemotivate
Art. 39 Obligativitatea cercetării disciplinare prealabile
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
..............................................
...............................................
TITLUL VI – Protecţia, igiena şi securitatea în muncă
Pentru asigurarea condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă în cadrul societatii comerciale SC .......................... SRL activitatea acesteia ca persoană juridică, în acest domeniu, se desfăşoară în conformitate şi cu respectarea prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, ale Normelor metodologice de aplicare a prevederilor acesteia – aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1425/11.10.2006 (publicată în M.O. Partea I nr.882/30.10.2006), ale Ordinului ministrului muncii, solidarităţii sociale şi familiei nr. 753/2006 privind protecţia tinerilor în muncă (publicat în M.O. Partea I nr.925/15.11.2006), precum şi, după caz, ale normativelor legale în materie – (Hotărârea Guvernului nr. 355/17.05.2007, Legea 130/1999).
Capitolul I – Generalităţi
Art. 40 – Definire
(1) Conducerea SC .................. SRL este obligata să ia toate măsurile necesare pentru protejarea vieţii şi ..............................................
...............................................
Art. 41 – Obligaţiile angajatorului
(1) În conformitate cu prevederile legislaţiei muncii şi ale reglementărilor legale în domeniu, SC .................. SRL, în calitatea sa de angajator în sensul legii, are în principal următoarele obligaţii:
a) să asigure securitatea şi protecţia sănătăţii personalului, în toate aspectele legate de muncă;
b) să ia măsuri pentru prevenirea riscurilor profesionale;
c) să informeze şi să instruiască personalul în domeniul securităţii şi sănătăţii muncii;
d) să asigure cadrul organizatoric şi mijloacele necesare securităţii şi sănătăţii în muncă;
..............................................
...............................................
pentru îmbunătăţirea situaţiilor existente.
(3) Angajatorul implementează măsurile prevăzute la alin. (1) şi (2) pe baza următoarelor principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursă;
d) adaptarea muncii la om, în special în ceea ce priveşte proiectarea posturilor de muncă, alegerea ..............................................
...............................................
Art. 42 – Obligaţiile angajatilor
(1) În conformitate cu prevederile legislaţiei muncii şi ale Legii nr. 319/2006, angajatii SC .................. SRL au în principal următoarele obligaţii:
să-şi însuşească şi să respecte instructiunile proprii, prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi ..............................................
...............................................
a) , atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;
să coopereze, atât timp cât este necesar, cu conducerea şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite ..............................................
...............................................
(3) Instruirea în domeniul sănătăţii şi securităţii muncii se realizează obligatoriu în cazul noilor angajaţi, al celor care-şi schimbă locul de muncă sau felul muncii şi al celor care îşi reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni, prin mijloacele şi modalităţile prevăzute expres în prezentul Regulament, cu respectarea termenelor stabilite şi a celorlalte prevederi legale.
(4) Instruirea angajaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă se realizează astfel:
a. instruirea introductiv-generală la angajare;
b. instruirea la locul de muncă;
b. instruirea periodica;
b1 - instruirea periodica pentru personalul din blocul administrativ si personalul TESA se va efectua la 6 (sase) luni;
b2 - instruirea periodica pentru conducatorii auto se va efectua la 3 (trei) luni si la fiecare schimbare a tipului de autovehicul si/sau a felului transportului;
b3 - instruirea periodica pentru personalul din depozite: ingineri agronomi, tehnicieni agronomi, mecanici agricoli, soferi, gestionari, laborant, muncitori necalificati, etc, se va efectua la 6 (sase) luni;
(5) Angajatorul este obligat să încheie angajaţilor un contract cu medicul de medicina muncii care să ..............................................
...............................................
u şi sub autoritatea acestuia, în sediul, la orice filială, sucursală sau punct de lucru al acestuia.
Capitolul III - Protecţia maternităţii la locul de muncă
Art. 44 – Dispensa pentru consultaţii prenatale
(1) Angajatorul se obligă să ia măsuri privind igiena, protecţia sănătăţii şi securitatea în muncă a salariatelor gravide şi/sau mame, lăuze sau care alăptează, conform OUG 96/14.10.2003 cu privire la protecţia maternităţii la locurile de muncă, a normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG 96/2003 şi a legii 25/2004 ..............................................
...............................................
egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii fără discriminare directă sau indirectă pe criterii de sex, orientare sexuală, varstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie şi opţiune politică.
(2) Este interzisă orice discriminare bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnice, religie, opinie politică, orientare socială, handicap, situaţie sau ..............................................
...............................................
sexul sau orientarea sexuală, respectiv de convingerile candidaţilor;
d) la acordarea prestaţiilor sociale de care beneficiază salariaţii, datorită apartenenţei angajaţilor la o rasă, ..............................................
...............................................
TITLUL VIII – Modalităţi de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice
Capitolul I – Încheierea contractului individual de muncă
Art. 48 - Generalităţi
(1) În vederea stabilirii concrete a drepturilor şi obligaţiilor salariaţilor, angajarea se face prin întocmirea ..............................................
...............................................
Capitolul II – Executarea contractului individual de muncă
Art. 50 - Generalităţi
(1) Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca.
(2) Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Art. 51 – Drepturile si obligaţiile salariatului pe durata executării contractului individual de muncă
(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
..............................................
...............................................
ge sau de contractele colective de munca aplicabile.
Art. 52 – Drepturile si obligaţiile angajatorului pe durata executării contractului individual de muncă
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
..............................................
...............................................
sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
Capitolul III – Modificarea contractului individual de muncă
Art. 53 - Generalităţi
..............................................
...............................................
integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
(i) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
(j) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor de la lit. (f) si (g), salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
(5) Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Capitolul IV – Suspendarea contractului individual de muncă
Art. 55 - Generalităţi
..............................................
...............................................
(4) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (3), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
(5) Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
(6) Pe durata detaşării, contractul individual de muncă al persoanei detaşate va putea fi suspendat din iniţiativa angajatorului care dispune detaşarea.
Capitolul V – Încetarea contractului individual de muncă
Art. 59 - Generalităţi
..............................................
...............................................
judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
j) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.
(..............................................
...............................................
Secţiunea II – Concedierea
Art. 62 - Generalităţi
(1) Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.
(2) Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin ..............................................
...............................................
edierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Secţiunea III - Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului
Art. 64 – Comunicări în unele cazuri de concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si..............................................
...............................................
curi de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
(7) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (6), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
(8) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (6), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.
(9) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut la alin. (8) , precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (7), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
(10) In cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 64 lit. c) salariatul beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.
..............................................
...............................................
, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
..............................................
...............................................
de concediere;
d) criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
..............................................
...............................................
(6) Angajatorul are obligatia sa comunice o copie a notificarii prevazute la alin. (4) sindicatului sau reprezentantilor salariatilor, la aceeasi data la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca.
(7) Sindicatul sau reprezentantii salariatilor pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de munca.
(8) La solicitarea motivata a oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de munca, cu avizul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca, poate dispune reducerea perioadei prevazute la alin. (4), fara a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.
(9) ..............................................
...............................................
de munca oferit, angajatorul poate face noi incadrari pe locurile de munca ramase vacante.
(17) Prevederile art. 67-69 nu se aplica salariatilor din institutiile publice si autoritatile publice.
(18) Prevederile art. 67-69 nu se aplica in cazul contractelor individuale de munca incheiate pe durata determinata, cu exceptia cazurilor in care aceste concedieri au loc inainte de data expirarii acestor contracte.
Art. 70 - Dreptul la preaviz
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 64 lit. c) si d), al art. 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu ..............................................
...............................................
ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(4) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
(5) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
Secţiunea VI – Demisia
Art. 72 - Definire
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
..............................................
...............................................
perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Art. 73 – Demisia fără preaviz
(1) În cazul neîndeplinirii de către angajator a oricăror obligaţii asumate prin contractul individual de muncă, salariatul poate demisiona fără preaviz, contractul fiind denunţat unilateral de la data stipulată în cuprinsul ..............................................
...............................................
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Art. 73 – Încheierea contractului individual de muncă pe perioada determinata
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
..............................................
...............................................
Art. 74 - Condiitiile incheierii contractului individual de muncă pe perioada determinata
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un ..............................................
...............................................
in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Art. 75 - Obligaţiile angajatorului cu privire la incheiera contractului individual de muncă pe perioada determinata
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata ..............................................
...............................................
comparabil reprezinta salariatul al carui contract individual de munca este incheiat pe durata nedeterminata si care desfasoara aceeasi activitate sau una similara, in aceeasi unitate, avandu-se in vedere calificarea/aptitudinile profesionale.
(5) Atunci cand nu exista un salariat cu contract individual de munca incheiat pe durata nedeterminata comparabil in aceeasi unitate, se au in vedere dispozitiile din contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, reglementarile legale in domeniu.
..............................................
...............................................
a fi incheiat pentru norma intreaga.
(4) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
(5) Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
Art. 77 - Obligaţiile angajatorului cu privire la incheiera contractului individual de muncă cu timp parţial (1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se ..............................................
...............................................
contractul individual de munca.
Art. 79 - Clauze obligatorii în contractul individual de muncă la domiciliu
Contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine, in afara elementelor prevazute la art. 49 alin. (2) , urmatoarele:
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea ..............................................
...............................................
TITLUL IX - Criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor
Capitolul I - Dispozitii generale
Art. 81 – Scopul criteriilor de evaluare
(1) Prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordanţei dintre cerinţele postului, calităţile angajatului şi rezultatele muncii acestuia la un moment dat.
(2) Pentru atingerea obiectivului menţionat la alin. (1), prezentele criterii de evaluare prevăd evaluarea performanţelor profesionale ale angajaţilor în raport cu cerinţele posturilor.
Capitolul II - Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale personalului contractual
Art. 82 - Scopul evaluării performanţelor profesionale individuale
(1) Evaluarea performanţelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectivă a activităţii personalului, prin compararea gradului de îndeplinire a obiectivelor şi criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada ..............................................
...............................................
d) micşorarea riscurilor provocate de menţinerea sau promovarea unor persoane incompetente.
Art. 83 - Etapele procedurii de evaluare
Procedura evaluării se realizează în următoarele etape:
a) completarea fişei de evaluare de către evaluator;
b) interviul;
c) contrasemnarea fişei de evaluare.
Art. 84 - Evaluatorul
(1) Evaluatorul este persoana din cadrul organizaţiei, cu atribuţii de conducere a compartimentului în cadrul căruia îşi desfăşoară activitatea angajatul evaluat sau, după caz, care coordonează activitatea respectivului ..............................................
...............................................
în cadrul organizaţiei, care coordonează domeniul de activitate pentru director general/director.
TITLUL X - Procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor
Art. 85 - Dreptul la sesizarea cu privire la încălcarea drepturilor personale ale salariatului de către prezentul Regulament; răspunsul la sesizare
..............................................
...............................................
b) prin poştă, în situaţia în care salariatului nu i s-a putut înmâna personal răspunsul în termen de 2 zile, sub regim de scrisoare recomandată cu confirmare de primire;
Art. 87 - Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în prezentul Regulament
(1) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în prezentul Regulament este de competenţa instanţelor judecătoreşti – tribunalul în a cărei circumscripţie reclamantul îşi are domiciliul, reşedinţa, sau după caz sediul, care pot fi sesizate în 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate cu respectarea prevederilor legale.
..............................................
...............................................
celor stabilite în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.
(2) Plângerile salariaţilor în justiţie nu constituie motiv de desfacere a contractului individual de muncă.
TITLUL XI - Răspunderea patrimonială
Art. 89 - Răspunderea patrimonială a angajatorului
(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il ..............................................
...............................................
care a platit despagubirea isi va recupera suma aferenta de la salariatul vinovat de producerea pagubei, in conditiile art. 90 si urmatoarele.
Art. 90 Răspunderea patrimonială a salariatului
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute care nu puteau ..............................................
...............................................
se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului la care este incadrata in munca.
(10) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariul respectiv.
..............................................
...............................................
lunare din salariu nu se poate face intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri, angajatorul se poate adresa executorului judecatoresc in conditiile Codului de procedura civila.
TITLUL XII - Dispoziţii finale
Prevederile prezentului regulament intern întră în vigoare incepand cu data de 01.05.2011.
Art. 91 - Responsabilitatea privind întocmirea şi modificarea prezentului Regulament
(1) Prezentul Regulament este întocmit şi se modifică de către angajator, cu consultarea sindicatului, a ..............................................
...............................................
Art. 92 – Informarea salariaţilor cu privire la conţinutul prezentului Regulament
(1) Angajatorul are obligaţia de a-şi informa salariaţii cu privire la conţinutul prezentului Regulament, care se afişează la sediul angajatorului; anterior acestui moment prezentul Regulament nu-şi poate produce efectele.
(2) Persoanele nou angajate sau persoanele detaşate de la un alt angajator, vor fi informate din momentul începerii activităţii asupra drepturilor şi obligaţiilor ce li se aplică şi care sunt stabilite prin prezentul Regulament.
(3) Modul concret de informare a salariaţilor cu privire la conţinutul regulamentului constă în afişarea acestuia la sediul societăţii şi la toate punctele de lucru ale acesteia şi semnarea pe un tabel anexat la regulament de către fiecare salariat după ce a luat la cunoştinţă.
SC .................. SRL
Administrator Intocmit,
................... ....................................
ANEXE
Anexa 1 Model decizie privind aplicarea regulamentului de ordine interioară
Decizie
Nr. ....... din ...............
privind Regulamentului intern al
SC ..................... SRL
In temeiul art. 257 – 262 din Legea 53/2003 – Codul Muncii modificata si actualizata cu Legea 40/2011 privind modificarea Legii 53/2003, fiind publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 225 din 31 martie 2011.
In baza prevederilor Actului Constitutiv al SC .................. SRL,
DECID:
Incepand cu data de .......................... intra in vigoare Regulamentul Intern al SC .................. SRL, parte integranta a prezentului regulament.
De la aceeasi data de abroga REGULAMENTUL de ORDINE INTERIOARA vers. 1-2005 al SC .................. SRL precum si orice alte decizii contrare.
Regulamentul intern a fost elaborat in conformitatea cu legislatie in vigoare si cu consultarea salariatilor.
Compartimentul de resurse umane al societatii va lua masuri de afisare a Regulamentului Intern.
SC .................. SRL
Administrator
...................
Anexa 2 Model formular de luare la cunoştinţă a reglementărilor regulamentului intern
Prin prezenta confirm faptul ca mi s-a pus la dispozitie Regulamentul Intern al SC .................. SRL in forma din data 01.05.2011 si ca inteleg faptul ca acesta contine informatii importante legate de regulile de functionare interna din cadrul organizatiei, reguli pe care trebuie sa le cunosc si sa le respect, fiindu-mi aplicabile.
Inteleg de asemenea faptul ca Regulamentul nu este un contract si ca acesta poate fi modificat unilateral de catre angajator.
Data
..................................
Semnatura angajatului
.........................................
Numele angajatului
………………………..
Anexa 3 Model Tabel privind informarea salariaţilor asupra conţinutului regulamentului intern
TABEL NOMINAL CU SALARIAŢII CE AU LUAT LA CUNOŞTINŢĂ
PREVEDERILE REGULAMENTULUI INTERN vers. 2
|Nr. crt|Numele salariatului |Serie si nr. act identitate / |Data luarii la |Semnătura salariatului |
| | |CNP |cunostinta | |
|1. | | | | |
|2. | | | | |
|3. | | | | |
|4. | | | | |
|5. | | | | |
|6. | | | | |
|7. | | | | |
|8. | | | | |
|9. | | | | |
|10. | | | | |
|11. | | | | |
|12. | | | | |
|13. | | | | |
|14. | | | | |
|15. | | | | |
|16. | | | | |
Administrator
...................
Anexa 4 Criterii generale de evaluare a personalului contractual
I. Criterii generale de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului contractual care ocupă funcţii de execuţie
|Nr. crt. |Criteriul de evaluare |Definirea criteriului |Definirea criteriului |Definirea criteriului pentru|
| | |pentru personalul cu |pentru personalul cu |personalul cu studii |
| | |studii superioare de |studii superioare de |postliceale (PL) liceale (M)|
| | |lungă durată (S) |scurtă durată (SSG) |şi gimnaziale/alte studii |
|1. |Capacitate de implementare |Capacitatea de a pune |Capacitatea de a pune |Capacitatea de a pune |
| | |eficient în practică |eficient în practică |eficient în practică |
| | |soluţiile proprii şi pe |soluţiile proprii şi pe |soluţiile proprii şi pe cele|
| | |cele dispuse pentru |cele dispuse pentru |dispuse pentru desfăşurarea |
| | |desfăşurarea în mod |desfăşurarea în mod |în mod corespunzător a |
| | |corespunzător a |corespunzător a |activităţilor, în scopul |
| | |activităţilor, în scopul |activităţilor, în scopul|realizării obiectivelor |
| | |realizării obiectivelor |realizării obiectivelor | |
|........................................|.........................................| | | |
|...... |...... | | | |
|........................................|.........................................| | | |
|...... |...... | | | |
|........................................|.........................................| | | |
|...... |...... | | | |
|5. |Creativitate şi spirit de iniţiativă |Atitudine activă în |Atitudine activă în |Atitudine activă în |
| | |soluţionarea problemelor |soluţionarea problemelor|soluţionarea problemelor şi |
| | |şi realizarea |şi realizarea |realizarea obiectivelor prin|
| | |obiectivelor prin |obiectivelor prin |identificarea unor |
| | |identificarea unor |identificarea unor |alternative eficiente de |
| | |alternative eficiente de |alternative eficiente de|rezolvare a acestor probleme|
| | |rezolvare a acestor |rezolvare a acestor | |
| | |probleme; atitudine |probleme; atitudine | |
| | |pozitivă faţă de idei noi|pozitivă faţă de idei | |
| | | |noi | |
|........................................|.........................................| | | |
|...... |...... | | | |
|........................................|.........................................| | | |
|...... |...... | | | |
|........................................|.........................................| | | |
|...... |...... | | | |
|........................................|.........................................| | | |
|...... |...... | | | |
|10 |Integritate morală şi etică profesională |Întelegerea şi |Întelegerea şi |Întelegerea şi respectarea |
| | |respectarea principiilor |respectarea principiilor|principiilor de moralitate |
| | |de moralitate şi etică |de moralitate şi etică |şi etică socio-profesională |
| | |socio-profesională |socio-profesională | |
II. Criterii generale de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului contractual care ocupă funcţii de conducere
|Nr. crt. |Criteriul de evluare |Definirea criteriului |
|1. |Capacitatea de a organiza |Capacitatea de a identifica activităţile care trebuie desfăşurate de |
| | |structura condusă, delimitarea lor în atribuţii, stabilirea pe baza |
| | |acestora a obiectivelor; repartizarea echilibrată şi echitabilă a |
| | |atribuţiilor şi a obiectivelor în funcţie de nivelul, categoria, clasa |
| | |şi gradul profesional al personalului din subordine |
|........................................|.........................................| |
|...... |...... | |
|........................................|.........................................| |
|...... |...... | |
|........................................|.........................................| |
|...... |...... | |
|5. |Competenţa decizională |Capacitatea de a lua hotărâri rapid, cu simţ de răspundere şi conform |
| | |competenţei legale, cu privire la desfăşurarea activităţii structurii |
| | |conduse |
|6. |Capacitatea de a delega |Capacitatea de a transfera atribuţii personalului din subordine care |
| | |corespunde din punct de vedere legal şi al competenţelor proprii, în |
| | |scopul realizării la timp şi în mod corespunzător a obiectivelor |
| | |structurii conduse |
|........................................|.........................................| |
|...... |...... | |
|........................................|.........................................| |
|...... |...... | |
|........................................|.........................................| |
|...... |...... | |
nexa 5 Fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi contractuale de conducere
Numele şi prenumele angajatului evaluat: ……………………………………………
Funcţia: ………………………………………………………………………………..
Treapta de salarizare: …………………………………………………………………………
..............................................
...............................................
Nota
% din timp
Indicatori
Realizat (pondere) %
Nota
Anexa 6 Fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi contractuale de executie
Numele şi prenumele angajatului evaluat: ……………………………………………
Funcţia: ………………………………………………………………………………..
..............................................
...............................................
Obiective în perioada evaluată 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Obiective revizuite în perioada evaluată 1. 2. 3. 4. 5. % din timp
Indicatori
Realizat (pondere) %
Nota
% din timp
Indicatori
Realizat (pondere) %
Nota
Anexa 7 Raport de evaluare anuală a performanţelor profesionale individuale ale angajatilor
Numele şi prenumele angajatului evaluat: ……………………………………………
Funcţia: ………………………………………………………………………………...
Treapta de salarizare: ………………………………………………………………………….
Data ultimei promovări: ……………………………………………………………………….
..............................................
...............................................
2. ........................................................................................................................................................
3. ........................................................................................................................................................
Comentariile evaluatorului cu privire la perioada evaluată:
Comentariile angajatului evaluat:
Semnătura angajatului evaluat: ............................……………..
Data: ………………………………………
..............................................
...............................................
Anexa 8 Fisa postului - model
FISA DE POST ASISTENT MANAGER
FISA POSTULUI Nr. 11
Anexa la contractul individual de munca nr. ......................
Titulatura postului: ASISTENT MANAGER
Status-ul postului: X ocupat; ----vacant
Titularul postului: ...........................
Cod C.O.R.: 343103
Organizatia: SC ...................................... SRL
Titulatura postului imediat superior: Administrator
MISIUNEA PRINCIPALĂ
Rolul ASISTENT MANAGERULUI este de a asigura conducerii firmei asistenţă managerială.
RELATII LA LOCUL DE MUNCA:
RELAŢII IERARHICE: se subordonează Directorului General
RELAŢII DE COLABORARE/FUNCTIONALE: cu personalul de execuţie al firmei, colegii si persoane din exteriorul organizatiei care doresc sa ia legatura cu conducerea organizatiei si toate posturile din firma care au stabilit relatii de colaborare
RELAŢII DE REPREZENTARE: reprezintă firma faţă de persoanele cu care intră în contact în interes de serviciu.
ATRIBUTII SI RESPONSABILITATI (SARCINI DE SERVICIU):
ATRIBUŢII PRINCIPALE (şi sarcini aferente):
▪ Urmăreşte agenda managerului
▪ Asistă managerul la şedinţe de lucru şi întâlniri de afaceri
▪ Asigură redactarea documentelor/corespondenţei de protocol
▪ Redactează corespondenţa de protocol/oferte la standarde de calitate care să asigure imaginea pozitivă a firmei
▪ Urmăreşte continuitatea corespondenţei desfăşurate
▪ ..........................................
▪ ..........................................
▪ ......................................
▪ Difuzează informaţiile primite de la manager către persoanele vizate
▪ Indeplineste orice alte sarcini trasate de conducere, in conformitate cu postul ocupat;
▪ trebuie să manifeste loialitate faţă de firmă, să nu o denigreze, să nu facă concurenţă neloială în complice cu alte societăţi similare, să respecte secretul de serviciu;
▪ Participă la şedinţele organizate de şefii ierarhici;
▪ Are o ţinută corespunzătoare şi un comportament corespunzător;
▪ Foloseşte cu măsură dotările destinate întregii firme: telefon, fax, internet, etc.
RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI:
Legat de activităţile specifice, răspunde de:
➢ Transmiterea integrală şi în timp util a informaţiilor către manager
➢ Păstrarea în ordine a tuturor documentelor şi corespondenţei specifice
➢ ..................................
➢ ..........................
➢ .....................
➢ Respecta şi indeplineşte cu strictete normele proprii PSI şi instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca;
➢ Se prezinta la verificarea medicala atunci cand este trimis de firma;
AUTORITATEA POSTULUI:
➢ Are acces la normele şi procedurile elaborate în firmă şi face propuneri de optimizare a acestora
➢ Solicită, respectiv transmite managementului informaţiile necesare dezvoltării şi implementării proiectelor alocate de manager
➢ Preia în lipsa managerului informaţii specifice activităţii de asistenţă managerială
➢ ....................................
➢ ......................................................... când este solicitată
➢ Să identifice şi să comunice superiorilor orice modificare existentă
➢ Propune soluţii şi strategii pentru eficienţa muncii angajaţilor
➢ Implicarea în acţiuni colective de muncă
➢ Planificarea şi organizarea activitatilor in cadrul biroului;
➢ Gestionarea si distribuirea corespondentei (in & out), fax sau mail;
➢ Urmarirea circuitului documentelor in firma (aprobari, documente primite si care trebuie distribuite personelor in cauza, informari initiate de echipa manageriala si care trebuie aduse la cunostinta colegilor);
➢ Mentinerea relatiilor si redactarea corespondentei cu clientii;
➢ Preluarea / initierea apelurilor, redirectionarea acestora dupa interes si dupa importanta (unde este cazul);
ABILITATI şi APTITUDINI
▪ Persoana dinamica, fire deschisa, serioasa, organizata, responsabila
▪ Absolventa de studiile superioare
▪ .............................
▪ .........................
▪ .............
▪ Dorinta de afirmare si promovare prin forte proprii.
▪ Cunostintele in domeniu agricol constituie avantaj
APTITUDINI ŞI DEPRINDERI NECESARE:
➢ Aptitudine generală de învăţare
➢ Aptitudini de comunicare orală şi scrisă
➢ ............................
➢ .............................
➢ .............
➢ Culegere, clasificare şi interpretare a informaţiilor
CERINŢE PENTRU EXERCITARE:
➢ Inteligenţă de nivel superior
➢ Atenţie concentrată şi distributivă
➢ Echilibru emoţional
➢ ...............................................
➢ Uşurinţă, claritate şi coerenţă în exprimare
➢ Comportament adecvat (limbaj, vestimentaţie, reguli de politeţe)
➢ Trăsături pozitive de caracter
1. Cerinte medicale:
1.1. rezistenta la oboseala si solicitari efective;
.........................
1.3. vorbire normala.
2. Cerinte psihologice:
2.1. inteligenta la nivelul superior (capacitate de analiza, memorie dezvoltata, judecata rapida);
...............................
2.6. adaptare la sarcini de lucru schimbatoare;
2.7. echilibru emotional.
3. Activitati fizice:
3.1. lucrul in pozitie: vertical, sezut;
3.2. vorbire;
............................
3.6. folosire a degetelor;
3.7. comutare si concentrare a privirii.
4. Educatie si pregatire profesionala:
4.1. studii superioare economice sau de specialitate
5. Deprinderi transferabile:
5.1. acordare si transmitere de informatii;
5.2. culegere si clasificare a informatiilor.
CARACTERISTICI DE PERSONALITATE: uşurinţă în manipularea fizică şi ordonarea obiectelor în mediul profesional, spirit practic, perseverenţă, informarea altora, sociabilitate, tact, amabilitate, fluenţă verbală.
Program de lucru:
• 8 ore/zi, 5 zile/saptamana;
• posibilitate de prelungire a programului de lucru in cazuri exceptionale (primirea unei delegatii, urgente in pregatirea anumitor activitatii sau acte pentru conducerea firmei, etc.);
Conditii de munca:
• obisnuite;
• munca la birou, teren si delegatii;
• deplasari pe distante scurte, medii si lungi.
Unelte, instrumente, echipament de lucru:
• instrumente specifice muncii de asistent manager (calculator, telefon, fax, internet, consumabile, etc.).
Posibilitati de promovare:
• in sfera de activitate actuala;
• transferul in cadrul unui alt departament sau pe o alta pozitie ierarhica superioara sunt conditionate de nevoile organizatiei si de achizitia unor abilitati si deprinderi din alte sfere de activitate.
Prezenta fisa face parte integranta din contractul de munca si a fost redactata in 2 (doua) exemplare, cate un original la fiecare parte.
Data ..................
Numele si semnatura titularului postului, Intocmit,
.................................. ...........................................
APROBAT
.................................
Baza legislativă a prezentului Regulament Intern (RI)
La baza prezentului Regulament Intern au fost luate în considerare următoarele acte legislative:
(1) Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial nr.264/19 aprilie 2007, modificat prin:
- Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului 65/2005, privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003, publicată în Monitorul Oficial nr. 576 din 05.07.2005;
- Ordonanţa de Urgenţă 65/2005 a fost de asemenea modificată prin Legea de aprobare 371/2005 (publicată în Monitorul Oficial nr.1.147 din 19 decembrie 2005);
- Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr.55/2006 care a modificat şi completat Legea 53/2003 privind Codul Muncii (fiind publicată în Monitorul Oficial nr.788 din 18 septembrie 2006);
- Legea 94/2007 privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 55/2006 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial nr.264/19 aprilie 2007;
- Legea 237/2007 privind modificarea alineatului (1) al articolului 269 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial nr. 497 / 25.07.2007;
- Legea nr. 202/2008 din 21/10/2008 pentru modificarea alin. (1) al art. 134 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial nr. 728 din 28/10/2008, actul intrând în vigoare la data de 31 octombrie 2008;
- Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului 148/2008 pentru modificarea Legii nr.53/2003 – Codul Muncii, publicată în Monitorul Oficial nr.765 Partea I din 13.11.2008;
- Legea 331/2009 care a modificat lit.e) a alin.(1) al art. 276 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in Monitorul oficial, Partea I nr. 779 din 13/11/2009, actul intrand in vigoare la data de 16 noiembrie 2009;
- Legea 49/2010 a modificat art.56 si 61 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 195 din 29/03/2010;
- Legea 40/2011 privind modificarea Legii 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 225 din 31 martie 2011;
(2) Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional pe Anii 2011-2014;
(3) Legea 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 646 din 26/07/2006;
(4) OUG 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aşa cum a fost modificată şi completată ulterior prin Legea nr. 25/2004 şi OUG 158/2005; au fost luate în considerare inclusiv Normele Metodologice ale OUG 96/2003;
(5) Legea 210/1999 privind concediul paternal, publicată în Monitorul Oficial 654/1999;
(6) OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aşa cum a fost modificată şi completată ulterior prin OG 1/2006, OG 35/2006, Legea 399/2006, OUG 91/2006;
(7) OUG 148/2005 privind susţinerea familiei în vederea creşterii copilului aşa cum a fost modificată şi completată ulterior prin OG 1/2006, OUG 44/2006, Legea 508/2006, Legea 7/2007, OUG 118/2008, Legea 257/2008, OUG 226/2008, HG 1662/2008;
(8) Legea 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament dintre bărbaţi şi femei, aşa cum a fost republicată în temeiul art. III din OUG 56/2006 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 202/2002, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 768 din 8 septembrie 2006, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 507/2006, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 10 din 8 ianuarie 2007; Legea 202/2002 a fost republicată a doua oară în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 150 din 01.03.2007; opţional puteţi introduce şi reglementări din OUG 61/2008 privind implementarea principiului egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte accesul la bunuri şi servicii şi furnizarea de bunuri şi servicii publicată în Monitorul Oficial nr.385 din 21.05.2008;
SC .................................. SRL
Administrator Intocmit,
............................. ...............................
Lucrarea are 39 de pagini + cele anexe
Pentru comenzi, alte produse la preturi speciale in materie de contabiliate sau mai multe informatii va rugam trimiteti un e-mail la steriana20@ cu subiectul „Comanda R.I.”.
Atentie! Toate preturile se pot negocia in functie de volumul comandat !
Va multumesc pentru timpul acordat si va doresc o zi excelenta.
Cu stima,
Ardeleanu Liliana
Mobil Orange 0740.201.301
Email: steriana20@
CARDURI DE FIDELITATE PERSONALIZATE:
................
................
In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.
To fulfill the demand for quickly locating and searching documents.
It is intelligent file search solution for home and business.
Related searches
- microsoft excel 2010 manual pdf
- microsoft excel 2016 manual pdf
- microsoft excel manual 2010
- microsoft excel training manual pdf
- excel manual guide
- treasury financial manual 2019
- treasury financial manual volume 1
- free excel training manual download
- treasury financial manual pdf
- treasury financial manual volume 1 part 2
- treasury financial manual chapter 2000
- treasury financial manual appendix 10