I) NOTICIAS INTERNACIONALES



UNIVERSIDAD DE CHILE

FACULTAD DE DERECHO

DEPTO. DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

I N D I C E

I) NOTICIAS INTERNACIONALES Página

|O.I.T. Reunión Regional Asiática. Trabajo decente |4 | |

|O.I.T. Regímenes de bienestar podrían reducir pobreza en un 35% |5 | |

|Ford ofrece jubilación anticipada a más de 75.000 trabajadores |6 | |

|O.I.T. Nuevas tecnologías impulsarán productividad y afectarán el empleo |7 | |

|SIP condena agresión contra trabajadores diario de Bolivia |8 | |

|Colombia. Empresas certificadas en normas de gestión de la calidad |9 | |

|Colombia retrocede en el empleo estable |9 | |

|Bruselas promueve sanciones para acabar con la discriminación laboral |10 | |

|España. Prolongación de ola vida laboral |11 | |

|Perú. La CIOLS presenta queja a OIT por abusos de Telefónica |11 | |

|Ministro Andrade se reúne con Ministro del Trabajo de Canadá |12 | |

|España. Trabajo y sindicatos crean comisión para regular migraciones |13 | |

|España. Trabajadores autónomos seguros |13 | |

|España. El superávit de la Seguridad Social volverá a sobrepasar el 1% |14 | |

|España. Huelga de advertencia |14 | |

|Plan Estratégico Nacional del Fondo Europeo de Pesca |15 | |

II) REFORMAS LABORALES Página

|TC impugnó un segundo artículo de ley de subcontratación |16 | |

|En guerra contra el TC |16 | |

|Encuesta Dirección del Trabajo a empresas con más de 5 trabajadores |19 | |

|Encuesta Dirección del Trabajo a empresas regionales |19 | |

|Reducción jornada laboral de 45 a 42 horas |20 | |

|Confenats inició para nacional indefinido por reivindicaciones |21 | |

|Cientos de cirugías suspendidas por paralización de Confenats |21 | |

|Trabajadores salud en paro. Amenazan abandonar urgencias |22 | |

|En Iquique finaliza curso de capacitación a dirigentes sindicales |22 | |

|Aplican encuesta laboral a 102 empresas de Araucania |23 | |

|Senado. Empleador deberá entregar finiquito en plazo máximo de 30 días |24 | |

|Estudio prevé aumento mundial de sueldos de 5,9% en 2007 |24 | |

|Gremios de Salud apelan a Bachelet |25 | |

|Trabajadores de Chilevisión iniciaron huelga |26 | |

|Aguinaldo privilegio de pocos |27 | |

|Aguinaldo legal no supera los 37.835 pesos |29 | |

|Médicos alertan: “Paro está afectando salud de los enfermos |29 | |

|Sindicatos de Codelco planean unirse en negociación colectiva |31 | |

|Salud sancionará a funcionarios que no cumplan con turnos éticos |31 | |

|Seminario realizado en Los Vilos coordina trabajo con municipalidades |32 | |

|Dan a conocer estudio sobre condiciones de trabajo en invernaderos |32 | |

|Mejillones. Gremios actualizan conocimientos laborales |33 | |

|Antofagasta. Fuertes sanciones deja estricto control de terminales |34 | |

|La Ünica Discapacidad que Hay en la Vida, es la Actitud Negativa |34 | |

|Magallanes. Fiscalización transporte público en fiestas patrias |35 | |

III) NOTICIAS MISCELANEAS Página

|Trabajadores chilenos dedican 3,7 horas semanales a internet |36 | |

|Organización en el trabajo |37 | |

I) REFORMAS LABORALES

O.I.T Reunión Regional Asiática. Trabajo decente.

Busan , República de Corea (Noticias de la OIT) - Delegados de trabajadores, empleadores y gobiernos clausuraron la Decimocuarta Reunión Regional Asiática de la OIT con el lanzamiento de una "Década del Trabajo Decente en Asia", con el objeto de contribuir a la reducción de la pobreza en el mundo.

Los delegados representantes de estados asiáticos, árabes y del Pacífico miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se comprometieron también a promover la adopción de políticas "tangibles" para garantizar que el crecimiento económico se traduzca en empleo productivo y trabajo decente para todos.

"El objetivo es lograr un aumento de la productividad, la competitividad y el crecimiento", dijo el Director General de la OIT, Juan Somavia. "La respuesta no está en la caridad, los regalos o las limosnas. El trabajo decente es el mejor programa social. La gente espera alcanzar la dignidad y la retribución de un trabajo esforzado y honesto."

Las conclusiones adoptadas por los más de 400 delegados de gobiernos, trabajadores y empleadores en la reunión regional subrayan que los estados miembros de la región se comprometerán "con una Década del Trabajo Decente en Asia hasta el 2015, un período durante el cual de realizará un esfuerzo especial y sostenido por alcanzar el trabajo decente en todos los países de nuestro diverso continente".

Los delegados destacaron que el compromiso con una Década del Trabajo Decente será también una importante contribución para lograr los Objetivos de Desarrollo del Milenio, que promueven la reducción de la pobreza para el 2015.

En el marco de esta Década se promoverá el Programa de Trabajo Decente de la OIT que está basado en cuatro pilares: derechos en el trabajo, empleo, protección social y diálogo social.

"Resolvimos garantizar que Asia mantenga una posición de liderazgo mundial en materia de generación de políticas al hacer del trabajo decente para todos un objetivo central de las estrategias nacionales e internacionales pertinentes y de nuestros planes nacionales de desarrollo", dicen las conclusiones de la reunión.

Además se destacó que el Programa de Trabajo Decente de la OIT ha sido integrado a las estrategias nacionales de diversos países, así como a la agenda internacional de desarrollo.

Los delegados expresaron firme respaldo al Documento Final de la Cumbre Mundial de la ONU en 2005 y a la Declaración Ministerial de la serie de sesiones de alto nivel de Consejo Económico y Social de la ONU (ECOSOC) en julio de 2006.

"Estamos convencidos de que el Programa de Trabajo Decente de la OIT puede contribuir a lograr una vía sustentable para superar la pobreza, ayudar a abordar crecientes desigualdades económicas dentro y entre los países de la región, y de esa manera apoyar el logro de las Metas de Desarrollo del Milenio", dicen las conclusiones. "El Programa de Trabajo Decente también permite avanzar hacia una globalización justa que permita un equilibrio entre las metas de eficiencia económica y la equidad social."

Los delegados apoyaron las iniciativas para impulsar los Programas Nacionales de Trabajo Decente de la OIT en los países de la región.

Las prioridades de acción regional y nacional identificadas durante el encuentro incluyen:

• ratificación y respeto de las normas laborales fundamentales;

• crecimiento sostenible de la productividad y la competitividad económica;

• oportunidades de trabajo decente, especialmente en la economía informal y áreas rurales;

• servicios de apoyo para pequeñas y medianas empresas;

• educación, capacitación y formación permanente para la empleabilidad;

• oportunidades de trabajo decente y acceso a la formación profesional para jóvenes mujeres y hombres, junto con medidas para combatir el trabajo infantil;

• mejorar el diálogo relacionado con diversos aspectos de la migración laboral;

• gobernanza eficaz del mercado laboral, incluyendo cooperación empleados/gerencia, reforzamiento de la inspección laboral, y servicios de empleo;

• igualdad de género y medidas para responder a las necesidades de trabajadores más vulnerables;

• aumento de la cobertura de protección social;

• mejoras en la salud y seguridad en el trabajo.

La Reunión Regional Asiática convoca cada cuatro años a actores políticos, económicos y sociales provenientes de 29 países de Asia y del Pacífico y de 11 países árabes. La Decimocuarta reunión fue realizada en Busan, atendiendo a una invitación de la República de Corea, entre el 29 de agosto y el 1 de septiembre de 2006. El lema del encuentro fue: "Alcanzar el trabajo decente en Asia".

Fecha : 1 de Septiembre de 2006

Fuente:

O.I.T. Regímenes de bienestar podrían reducir pobreza en un 35%.

La OIT ha calculado que incluso en algunos de los países más pobres de Africa, el costo de ese conjunto de prestaciones, que se compone de pensiones básicas de vejez, por discapacidad y por hijos a cargo, representa entre un 1 y un 2 por ciento del PIB, es decir, aproximadamente, entre un 5 y un 10 por ciento de los presupuestos nacionales. En países como Senegal y Tanzanía, las estimaciones de la OIT muestran que esas transferencias sociales básicas en metálico podrían reducir de manera directa las tasas de pobreza extrema entre un 35 y un 40 por ciento.

"Los sistemas fiscales y de transferencias integrales requieren instituciones del sector público eficientes. Los países menos adelantados en particular todavía están creando las instituciones públicas que necesitan para administrar tanto las contribuciones al fondo de gastos sociales como la distribución de las mismas entre las personas necesitadas. Sin embargo, varios países en desarrollo han introducido en los últimos años regímenes de pensiones básicas o regímenes de pensiones por hijos a cargo financiados con los ingresos fiscales que han impulsado con éxito la lucha contra la pobreza", explica Michael Cichon.

Los programas sociales de transferencias en metálico tienen un fuerte impacto en la reducción de la pobreza y en las inversiones en capital humano porque proporcionan un ingreso periódico, aunque modesto, a los grupos vulnerables de la población. En América Latina, los programas condicionales de transferencias en metálico tales como la Bolsa Familia de Brasil o el programa Oportunidades de México proporcionan a las familias pobres subsidios en metálico (que usualmente se pagan a las madres) a condición de que los niños asistan a la escuela y los miembros de la familia acudan periódicamente a servicios de salud.

Las evaluaciones de esos programas han revelado efectos positivos sobre la matrícula y la asistencia de los niños en las escuelas, sobre la nutrición y el estado de salud y sobre la reducción del trabajo infantil.

En Sudáfrica, los subsidios sociales para las personas mayores y los hijos a cargo también tienen efectos positivos. Los niños que conviven con un pensionista tienden a asistir a la escuela con más regularidad, gozan de mejor salud e incluso son más altos que los que viven en hogares que no reciben transferencias sociales periódicas en metálico. Los subsidios en metálico para los niños que se otorgan en el país tienen efectos similares. Los estudios realizados han demostrado que estos subsidios reducen la brecha de la pobreza en Sudáfrica en un 47 por ciento.

Si bien algunos países como Brasil, Mauricio, Namibia, Nepal y Sudáfrica muestran el camino a seguir en este campo, sólo una de cada cinco personas en todo el mundo tiene una cobertura de seguridad social adecuada. Las otras cuatro también la necesitan, pero tienen que arreglárselas sin ella. Por esta razón, los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores que asistieron a la reunión de junio de 2001 de la Conferencia Internacional del Trabajo consideraron que había que dar la más alta prioridad a "las políticas e iniciativas que aporten seguridad social a aquellas personas que no están cubiertas por los sistemas vigentes".

De resultas de ello, la OIT inició una Campaña mundial sobre seguridad social y cobertura para todos a fin de alentar la extensión de la cobertura de la seguridad social como medio para luchar contra la pobreza y la exclusión social.

Fecha : 6 de Septiembre del 2006

Fuente:

Ford ofrece jubilación anticipada a más de 75.000 trabajadores.

La automotriz estadounidense Ford Motor Company ofreció a más de 75.000 miembros del sindicato de obreros del sector automotor local UAW (United Auto Workers) programas de jubilación anticipada, según informó hoy UAW en Detroit.

Según edad y tiempo de actividad en la empresa, los trabajadores recibirán entre 35.000 y 140.000 dólares, además de otros beneficios, se indicó. Así lo acordaron el sindicato y Ford.

Todos los trabajadores (estadounidenses) de Ford pueden acceder a al menos uno de los programas, y ningún empleado deberá dejar obligatoriamente su puesto, se informó.

En medio de las difíciles circunstancias que atraviesa la firma, los trabajadores tendrán que tomar duras decisiones, explicó el presidente del sindicato, Ron Gettelfinger. El vicepresidente de la unión de trabajadores, responsable para Ford, Bob King, se manifestó "sumamente preocupado" por la pérdida de participación en el mercado de la compañía.

Ford sufre especialmente por el descenso de las ventas -debido a los altos precios del petróleo- de los vehículos todo terreno y las pickups, antiguamente los modelos más lucrativos.

Desde hace años disminuye la participación de Ford en el mercado norteamericano. La firma también enfrenta la competencia del firmas extranjeras en el mercado local y los altos costos de los seguros médicos.

Según la prensa, las pérdidas de Ford en el ejercicio 2006 podrían ascender a 9.000 millones de dólares, especialmente por el débil desempeño del negocio automovilístico y los costos de la reestructuración que atraviesa la compañía.

Según informa hoy el diario "Detroit News" en su edición on line, ésta es la cifra que manejan fuentes internas de Ford, incluyendo su director financiero, Don Leclair. Sin embargo, un portavoz de la empresa declinó comentar la versión.

El negocio automovilístico de Ford arrojaría pérdidas antes de impuestos por entre 5.600 y 5.900 millones de dólares, según los cálculos. La cifra podría variar de acuerdo con el grado de aceptación del plan de retiros voluntarios que la compañía ofreció a sus trabajadores en el marco de su racionalización de costos. El año pasado, los números rojos en este sector fueron de 1.600 millones de dólares antes de impuestos.

La información señala además que Ford registrará pérdidas también en sus operaciones en el extranjero, con la única excepción de Sudamérica. Incluso la dinámica región de Asia-Pacífico arrojará una pequeña pérdida.

El consejo de administración de Ford continuó hoy en la central de Dearborn, estado de Michigan, su sesión de dos días para discutir la ampliación y el aceleramiento del plan de saneamiento. Se espera que la versión definitiva del plan se difunda este viernes. Será el tercer plan de reestructuración en cinco años, según medios locales.

En enero, Ford anunció que eliminaría 30.000 empleos en Norteamérica y cerraría 14 plantas de producción hasta 2012.

Fecha : 14 de Septiembre del 2006

Fuente:

OIT. Nuevas tecnologías impulsarán productividad y afectarán el empleo.

La introducción de nuevas tecnologías será un factor decisivo en el aumento de la productividad en el sector minorista, pero al mismo tiempo afectará los niveles y la calidad de los empleos, afirma un nuevo informe de la OIT

El informe fue preparado para ser discutido durante la Reunión tripartita sobre las consecuencias sociales y laborales de una mayor utilización de las tecnologías avanzadas destinadas a minoristas que será realizado en Ginebra del 18 al 20 de septiembre. Durante este encuentro se analizará el efecto de nuevas tecnologías sobre el empleo en el comercio, en particular la de identificación por radiofrecuencia (RFID).

Esta tecnología permite la transmisión sin necesidad de contacto personal y a través de una frecuencia de radio de datos como precio, fabricante, fecha de vencimiento y peso. El objeto de la introducción de la RFID en la cadena de abastecimiento permite a los comerciantes aumentar la satisfacción del cliente e impulsar un aumento en la productividad y la competitividad.

Por otra parte aumenta la seguridad de los alimentos, a través de una mayor capacidad para rastrear ganado, para obtener información de productos, o para evitar los productos falsificados.

El informe dice que debido al alto costo de aplicación de la RFID sólo los comercios más grandes pondrán utilizarla en el futuro inmediato. Se estima que costaría entre 340 y 380 millones de dólares para una empresa con ocho centros de distribución y más de un millar de tiendas.

Si bien estos costos resultan prohibitivos para todos excepto los más grandes, hay que considerar que los ahorros que puede generar son inmensos. En el caso de la mayor cadena de tiendas del mundo, Wal-Mart, se estima que el RFID puede reducir sus costos en más de 8,35 mil millones de dólares anuales, lo que equivale a los ingresos de la mitad de las compañías listadas en el ranking de Fortune 500. Durante los próximos años Wal-Mart invertirá unos 3.000 millones de dólares en la aplicación de esta tecnología.

Debido a que reduce la demanda de mano de obra, la introducción de nuevas tecnologías como RFID suele ir acompañada por los temores de pérdida de puestos de trabajo. "Sin embargo, la mayoría de los economistas destacan que históricamente la introducción de cambios tecnológicos y el crecimiento de la productividad han producido una expansión en vez de una contracción del empleo y un aumento en las ganancias", dijo el experto en el sector comercial de la OIT John Sendanyoye.

Según el informe el personal puede ser reorientado a la realización de tareas con mayor valor agregado, como los servicios de asesoría a clientes. "La introducción de la RFID cambia las demandas de empleo, al eliminar rutinas de almacenamiento. El personal puede ser apoyado en este proceso de transición con actividades de capacitación y de desarrollo profesional", dijo Sendanyoye.

El informe agrega que mediante el diálogo social y capacitación adecuada tanto los empleadores como los trabajadores pueden obtener beneficios derivados de mayor productividad, satisfacción del cliente, mejora en las condiciones laborales, y mayores beneficios para los trabajadores.

Dado que el proceso de reemplazo del código de barras por la RFID no será completado antes de 15 años, las autoridades públicas y los interlocutores sociales tienen tiempo para examinar las consecuencias de esta tecnología y para aplicar medidas que garanticen que los beneficios sean muy superiores a sus efectos negativos, dice el informe.

Además de discutir el informe, la Reunión tripartida de la OIT adoptará una serie de conclusiones sobre las alternativas para conciliar los intereses de todos los involucrados frente a un escenario laboral en proceso de cambio, y propondrá un programa de actividades de seguimiento para la aplicación de estas conclusiones.

Fecha : 15 de Septiembre del 2006

Fuente:

SIP condena agresión contra trabajadores diario de Bolivia.

La Sociedad Interamericana de Prensa (SIP) condenó hoy las agresiones contra trabajadores del diario "La Razón" de Bolivia y se sumó al pedido de garantías para la libre y plena circulación del periódico. El hecho ocurrió el pasado domingo cuando unos 200 trabajadores del rotativo, incluidos periodistas y fotógrafos, vendían el diario en diferentes puntos de La Paz, debido al conflicto que mantienen los repartidores del periódico con la administración y que ha dificultado desde el sábado 16 de septiembre su circulación. Ese día los repartidores, agrupados en la Federación de Voceadores de Bolivia, se desplazaban por diversos puntos de la ciudad para impedir la venta de "La Razón".

Según informes del diario, el secretario del Comité Sindical de Trabajadores del periódico, Oswaldo Aguirre; el jefe de prensa, Ángel Miranda y otros empleados y voluntarios que se sumaron a la venta del periódico resultaron heridos y en algunos casos le arrebataron los ejemplares.

Directivos de "La Razón" denunciaron que los repartidores del diario impidieron la venta del periódico el sábado, apropiándose de la edición en las oficinas de distribución, lo que los obligó a reimprimir el periódico.

El litigio se inició a fines de agosto cuando la Federación de Voceadores de Bolivia presentó a la empresa un petitorio de diez puntos entre los que exigía el "traspaso total de las suscripciones de la empresa a favor de los voceadores".

El presidente de la Comisión de Libertad de Prensa e Información de la SIP, Gonzalo Marroquín, se expresó contra la violencia ejercida al personal del periódico.

"Esta actitud agresiva es contraria a la libre circulación, coartando así el derecho del público a la información y restringiendo la libertad de empresa, al impedir que un medio de comunicación escoja libremente los canales idóneos para llegar a su público", dijo.

Marroquín, director del periódico guatemalteco "Prensa Libre", agregó que "es necesario una pronta respuesta del Gobierno para garantizar la libre circulación del medio, investigar los hechos y castigar a los responsables".

"La Razón" logró alcanzar el domingo sus metas de venta y la empresa anunció hoy que la distribución del periódico se realizaría de forma gratuita para los lectores en varias ciudades de Bolivia.

Fecha : 18 de Septiembre de 2006

Fuente: elmercurioonline

Colombia. Empresas certificadas en normas de gestión de la calidad.

Hasta agosto de este año, más de 4.700 empresas en Colombia se encuentran certificadas en normas técnicas voluntarias reconocidas internacionalmente, tales como la ISO 9001, la norma ambiental ISO1400, la de gestión laboral OSHAS y de gestión de riesgos para la producción de alimentos HACCP, certificados importantes para lograr acceso a los mercados del exterior y para mejorar los niveles de calidad del mercado interno.

El número de empresas certificadas se convierte en buen indicativo de la competitividad y calidad en los procesos de las empresas si se tiene en cuenta que en Colombia, tan sólo se contaba en el año 2002 con alrededor de 1.300 empresas certificadas en normas técnicas voluntarias reconocidas internacionalmente. Lo que implica un crecimiento anual promedio en certificados para el país del 140% y del 391% para el total del cuatrienio anterior.

Según cifras de la Organización Internacional para la Normalización (ISO), Colombia es el tercer país de Latinoamérica con mayor número de certificados ISO 9001 por encima de Chile y México, siendo superado solo por Brasil y Argentina (esta última por menos de 600 certificados); y es el cuarto país de la región en número de certificados ISO 14000 (de gestión ambiental) y en el certificado automotriz TS 16949.

Adicionalmente, el Ministerio de Comercio ha expedido, individualmente o con otros ministerios, varios reglamentos técnicos para productos que defienden la salud de los colombianos o previene el engaño de los consumidores; ha efectuado en 4 años más de 100 notificaciones internacionales a la OMC y otros foros de comercio en materia de reglamentos técnicos y medidas sanitarias, siendo un paradigma de transparencia en la región; ha autorizado unidades sectoriales de normalización para que trabajen estándares voluntarios en áreas como la salud, el turismo y la joyería y, está en el proceso de autorizar otras en materia de avalúos y de entidades y programas de formación para el trabajo.

Para lograr que resultados como los anteriores se mantengan, el Ministerio está adelantando reformas de trascendencia para mejorar la competitividad y productividad del país, entre ellas se realiza conjuntamente con el Departamento Nacional de Planeación y la Superintendencia de Industria y Comercio, además de otras entidades del sector público y privado la redacción de un documento CONPES que fije las bases para una política en materia de calidad, así como un proyecto de ley que contenga las principales líneas de política en materia de calidad.

La política se basará en tres líneas de política, a saber: articulación de un Sistema Nacional de la Calidad; participación efectiva y reconocimiento a nivel internacional de cada uno de los componentes del sistema (normalización, acreditación y metrología); y, adecuada coordinación entre las diferentes entidades públicas y privadas del sistema y creación de la Entidad Colombiana de Acreditación y el Instituto Nacional para la Metrología Industrial y Científica.

Una vez implantada la política en materia de calidad, el Ministerio adelantará la revisión de las normas sobre protección a los consumidores, con el propósito de adecuarlas a la nueva realidad de los mercados.

Fecha : 19 de Septiembre de 2006

Fuente : Ministerio de Comercio, Industria y Turismo de Colombia

Colombia retrocede en el empleo estable.

La reforma laboral del 2002 en Colombia varió definitivamente el sistema de contratación de trabajadores, y lo sigue haciendo, según una investigación divulgada por la Asociación Colombiana de Gestión Humana (Acrip).

El informe sobre Salarios y Beneficios, que realiza anualmente desde 1976 Acrip, dio cuenta de un aumento, entre el 2005 y el 2006, del porcentaje de trabajadores con contratos a término fijo, que pasaron del 18 al 26 por ciento, en promedio, en las nóminas de 275 compañías encuestadas, que suman 110.000 trabajadores.

El presidente de Acrip, Willy Mayenberger, señaló que el aumento en ese tipo de contratación se hizo a costa de la reducción en el enganche del personal temporal suministrado por otras empresas, que bajó del 19 al 17 por ciento, y en la disminución de la contratación, para algunas labores, de personas de otras compañías (outsourcing), que cayeron del 16 al 10 por ciento.

La nómina con contratos a término fijo significó en el 2005 y el 2006 el 47 por ciento del total de trabajadores, según la investigación, que fue hecha por la asociación conjuntamente con Delima Mecer, una consultora de recursos humanos.

Mayenberger dijo que la contratación a término fijo es una realidad que está ahí, que hay que aceptar, y que es un factor de flexibilización, al que hay que adaptarse.

La investigación, que se lleva a cabo en el primer semestre de cada año, tuvo en cuenta 13 sectores económicos, 347 tipos de cargos, según sus funciones y se llevó a cabo en once departamentos y en Bogotá.

El 37 por ciento de la muestra fue de empresas multinacionales y el 63 por ciento de compañías nacionales.

Las diferencias en las remuneraciones según el cargo, continúa siendo muy alta, pues un presidente de compañía en Colombia gana en promedio 50 veces más que un trabajador con salario mínimo y 17,6 veces más que un auxiliar administrativo o un operario de planta, dijo Acrip.

Las mayores alzas de salarios en el último año se dieron en empresas muy pequeñas o pequeñas y los menores reajustes en las medianas y las más grandes compañías, aunque en todos los casos por encima de la tasa de inflación, que es el indicador preferido por las empresas para el alza de los salarios.

Salvo en las áreas de ventas de las compañías, en las que la remuneración tiene un alto componente por los resultados, en las demás este último factor es muy incipiente, aunque los bonos anuales por desempeño de las empresas ya llegan a los niveles más bajos de empleo en las compañías.

Fecha : 20 de Septiembre de 2006

Fuente : El Colombiano

Bruselas promueve sanciones para acabar con la discriminación laboral.

Poner fin a la discriminación laboral por la vía del bolsillo. Éste es uno de los ejes centrales de actuación de una directiva marco que acaba de aprobar la Comisión Europea para aplicar el principio de igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.

En realidad, lo que pretende Bruselas es que los países miembros establezcan severas indemnizaciones para poner coto a estas prácticas ilegales e incluso que se pongan en marcha regímenes jurídicos favorables a la parte demandante en los que sea la empresa, y no al revés, la que demuestre que no ha cometido irregularidad alguna.

El Ejecutivo comunitario lleva casi tres décadas emitiendo disposiciones para atajar el fenómeno de la discriminación y cuyo resultado ha sido más que cuestionable. Un ejemplo: según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y de la OCDE, en España las mujeres no sólo registran una tasa de paro que duplica la de los hombres (6,36% de los primeros, por un 11,53% de las segundas), sino que los salarios de ellas son, de media, más de un 20% inferior a los de ellos.

Ahora, el Ejecutivo comunitario ha refundido todas las disposiciones en esta materia lanzadas desde 1974 hasta la actualidad para convertirlas en una directiva marco que los países miembros deberán trasponer a sus legislaciones en agosto del 2008.

La principal novedad del texto comunitario es que pretende frenar la discriminación en el acceso a los empleos, las condiciones de trabajo, la formación o incluso las cotizaciones de la seguridad social por la vía coercitiva. Así, la directiva insta a los Estados a aprobar un régimen probatorio favorable a la parte demandante. De esta forma, si una persona se siente perjudicada en el principio de igualdad de trato y lo denuncia ante los juzgados, la parte demandada deberá demostrar que no ha vulnerado tal principio.

En caso de que gane el pleito la demandante, los ordenamientos jurídicos de los países garantizarán una indemnización «proporcionada» para la parte vencedora y «disuasoria» para la empresa u organización que incurrió en la discriminación.

En una línea similar, Bruselas exige a los integrantes de la Unión Europea (UE) que adopten las medidas necesarias para poder declarar nulo cualquier artículo que cuestione la igualdad de trato en convenios colectivos, contratos laborales, estatutos de personal, reglamentos internos de las empresas u otras organizaciones...

Para completar este paquete de actuaciones, cada uno de los países creará un organismo independiente encargado de promocionar y velar por el cumplimiento de la igualdad de trato.

Fecha : 25 de Septiembre de 2006

Fuente : diariodeleon.es

España. Prolongación de ola vida laboral.

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, afirmó ayer que la sociedad española «tiene que acostumbrarse a la prolongación de la vida laboral» para que no se produzcan efectos «perniciosos» en el modelo de protección social

Además, indicó que los trabajadores tienen que asumir la correspondencia entre las aportaciones a la Seguridad Social y las prestaciones a las que dan derecho.

«El modelo es trabajar toda la vida, cotizar toda la vida y tener una pensión conforme a eso», añadió para apoyar su crítica al elevado número de pensiones por incapacidad que soporta el sistema.

Según el secretario de Estado, se debe resolver esta situación, «pero no a base de reducir la protección a la que tienen derecho los trabajadores enfermos, sino reduciendo la picaresca para que no se cometa fraude».

En opinión de Granado, el «gran problema» de la Seguridad Social es la jubilación parcial. Y añadió que, a partir de ahora, los empresarios deben saber que el sistema de protección social no puede ser la vía por la que se alivian los problemas de flexibilidad de las plantillas.

Por último, indicó que «no es de recibo» que se sigan pagando pensiones de viudedad a aquellas personas que no las precisan, como establece el acuerdo alcanzado con los agentes sociales para la reforma de las pensiones.

Fecha : 26 de Septiembre de 2006

Fuente : abc.es

Perú. La CIOLS presenta queja a OIT por abusos de Telefónica.

La CIOSL ha sido informada de los múltiples problemas que actualmente confrontan los jóvenes trabajadores del Sindicato Unitario de Trabajadores de TelefónicaServicios Técnicos (SUTTST).

En efecto, la política asumida por los directivos de Telefónica del Perú a través de su filial, Telefónica Servicios Técnicos en cuanto se refiere a las condiciones de trabajo, régimen laboral, etc. es sumamente desfavorable y discriminatoria para sus jóvenes trabajadores.

Hace más de diez años, Telefónica del Perú implantó un Programa de Formación Laboral Juvenil que de acuerdo a la empresa “representaban el futuro de Telefónica del Perú”; pero diez años después, los jóvenes que lograron permanecer en sus puestos de trabajo, laboran bajo las órdenes de una filial con contratos a plazo determinado y “con la amenaza de la no renovación de los contratos en condiciones desfavorables y con un futuro incierto”.

Durante tres años estuvieron realizando las mismas funciones que un trabajador regular de Telefónica, laborando más de ocho horas diarias, incluso muchos de ellos hasta altas horas de la madrugada con la esperanza de que con el fruto de este esfuerzo pasarían a formar parte de la planilla de la empresa. Sin embargo, nuestras fuentes nos han informado que con el transcurrir de estos años, muchos de sus compañeros fueron despedidos injustamente, entre ellos, OSCAR CANO, premiado por Telefónica como número uno a nivel nacional del Programa Juvenil (PJ) y que al mes siguiente de otorgarle este premio, no le renovaron el contrato. Tiempo después otro de los jóvenes trabajadores, WASHINGTON VALDIVIA, corrió la misma suerte y así cientos de otros.

Los demás, lejos de pasar a planilla fueron trasladados a las cooperativas de trabajo realizando funciones principales en la empresa como siempre lo vinieron haciendo y por primera vez, les concedieron vacaciones después de cinco años de trabajo continuo. Más del 80% de jóvenes estuvieron bajo esta modalidad en la cooperativa durante ocho, nueve y diez años para luego ser trasladados a las diferentes filiales de Telefónica desde donde fueron despedidos.

Por todas estas razones, los jóvenes trabajadores empezaron a gestar la idea de agruparse en un sindicato y es así que 25 de ellos se reunieron el 21 de junio de 2004 (muchos se veían por primera vez) venciendo dudas, temores y sabiendo que el camino no era nada fácil, asumieron el compromiso de formar y defender la única arma que les ayudaría a reivindicar sus derechos: el Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica Servicios Técnicos (SUTTST).

Todos los afiliados al sindicato, han abierto un proceso judicial en contra de Telefónica pidiendo que se defina quien es su empleador real y que se les abonen los beneficios sociales dejados de percibir ya que Telefónica nunca asumió su responsabilidad como empleador real y que por el contrario siempre buscó la forma de burlar las leyes peruanas y burlarse de los trabajadores. Esta realidad la experimentan miles de jóvenes dentro de otras empresas porque no saben como impedirlo.

Fecha : 26 de Septiembre de 2006

Fuente : noticias

Ministro Andrade se reúne con Ministro del Trabajo de Canadá.

El Ministro del Trabajo y Previsión Social, Osvaldo Andrade, viajará a Ottawa, capital de Canadá, para asistir a la quinta reunión del Consejo Ministerial correspondiente al Acuerdo de Cooperación Laboral suscrito entre el gobierno de Chile y el gobierno de Canadá. En Ottawa, Andrade se reunirá con su par canadiense, Jean-Pierre Blackburn, con quien efectuará la Segunda Revisión Completa del Acuerdo de Cooperación Laboral. Además, visitará el Centro de Capacitación de Justicia Laboral de ese país, que actualmente prepara a cinco funcionarios de la Dirección del Trabajo de Chile.

La capacitación de mediadores y conciliadores chilenos pertenecientes a la Dirección del Trabajo en Canadá se enmarca dentro del Acuerdo de Cooperación Laboral y ha registrado valiosos avances para el desarrollo de sus labores en el país. Dicha capacitación -que corresponde a la segunda etapa de formación de mediadores y conciliadores chilenos- comenzó el 21 de septiembre de 2006 en la ciudad de Ottawa y se extenderá hasta el 29 del mismo mes.

El Acuerdo de Cooperación Laboral entre Chile y Canadá nació luego de la firma del acuerdo de libre comercio Canadá-Chile en 1996, que a su vez estableció una Comisión para la cooperación bilateral entre ambos países. De este modo, se constituyó un órgano binacional responsable de la cooperación laboral, de supervisar la aplicación del Acuerdo, facilitar las consultas mediante el intercambio de información y tratar las controversias que surjan entre ambos países sobre la interpretación y la aplicación del Acuerdo.

La cita internacional en la que participará el Ministro Andrade corresponde a la quinta oportunidad que el Consejo se ha reunido desde su primera vez en 1998. Andrade será recibido por el Ministro del Trabajo de Canadá, Jean-Pierre Blackburn, quien además se ha desempeñado en las cartera de Defensa de su país y ha participado activamente en comisiones en el ámbito de la cultura y las comunicaciones.

En las reuniones de trabajo que sostendrán ambas autoridades, el Ministro Andrade propondrá intercambiar información sobre cada una de las áreas de interés para su cartera. Entre ellas se encuentran: Justicia Laboral canadiense y su desarrollo en el país; Acoso Sexual, protección de la libertad sindical y el modelo canadiense de fiscalización de la legislación laboral y previsional. Además, la Institucionalización del Dialogo Social.

La revisión que realizarán ambos ministros, proporcionará una excelente oportunidad en el contexto del aniversario de 10 años del acuerdo de libre comercio Canadá Chile para destacar todo el trabajo realizado según los términos del acuerdo laboral anexo.

Fecha : 26 de Septiembre de 2006

Fuente : Direccion del Trabajo

España. Trabajo y sindicatos crean comisión para regular migraciones.

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y diversos sindicatos, como UGT, CC.OO. y La Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos (COAG), han constituido hoy la Comisión Central del Convenio para la Ordenación, Coordinación e Integración Sociolaboral de los Flujos migratorios Laborales en Campañas Agrícolas de Temporada.

Así, lo indicaron en un comunicado conjunto CC.OO. y UGT, donde señalaron que el objetivo de esta comisión es lograr una gestión eficaz de lo flujos en el sector, tanto interiores como exteriores.

En concreto, pretenden primar la búsqueda de mano de obra nacional o extranjera existente en España frente a la contratación en origen, coordinar las campañas agrícolas, y establecer sistemas que permitan dimensionar las plantillas de trabajadores para garantizar un número mínimo de jornadas reales.

Según los datos aportados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, hasta el 25 de septiembre se han gestionado un total de 47.751 ofertas de carácter temporal para el sector agrario, de las cuales 22.625 son ofertas genéricas y 25.126 son nominativas.

Los principales países de origen son Rumania, Bulgaria, Polonia, Marruecos, Colombia y Ecuador y las principales provincias de destino son Huelva, Lérida, Almería, Ciudad Real, Toledo.

Fecha : 27 de Septiembre de 2006

Fuente: Europa Press

España. Trabajadores autónomos seguros.

Hay en España 3,5 millones de trabajadores autónomos. Es decir, personas que realizan labores por cuenta propia, sean independientes y organizadores de su propio trabajo, sean autopatronos o empresarios de sí mismos, o sean dependientes, que son aquellos cuya labor depende de una o dos empresas con las que mantienen una relación de clara subordinación mercantil. Este colectivo representa el 20% de la población activa, contribuye al 18% del producto interior bruto (PIB) y constituye uno de los sectores fundamentales del sistema productivo español. Catalunya, con más de medio millón, es la comunidad que más autónomos tiene.

Este importante sector de trabajadores ha sufrido históricamente una clara marginación al no serles reconocidos varios derechos, entre ellos el de cobrar subsidio de desempleo y el de la baja médica en caso de enfermedad. Esta discriminación está camino de ser resuelta tras el acuerdo firmado entre Trabajo y representantes de este colectivo en torno al proyecto de Estatuto del Trabajador Autónomo.

La citada norma, que el Gobierno espera que esté en vigor en la primavera del 2007 tras el trámite parlamentario, establece entre otras cuestiones una definición más precisa sobre la figura del trabajador autónomo, del que formula deberes y derechos, regula las reglas para la prevención de riesgos laborales, como la jubilación anticipada para aquellos que trabajan en actividades de naturaleza tóxica, peligrosa o penosa, y proporciona ciertas garantías económicas. El proyecto tiene una especial incidencia en los autónomos dependientes para quienes fija indemnizaciones por cese de actividad, así como periodo de vacaciones y jubilación.

En este conjunto de derechos está previsto un sistema de protección de desempleo, una medida que se consideraba de muy difícil aplicación por cuanto requiere de una sofisticada inspección para evitar fraudes. Sin embargo, el Gobierno y las asociaciones firmantes han decidido apostar por una fórmula universal, obligatoria y financiada por los trabajadores, pero cuya concreción se mantiene abierta hasta que los trabajadores definan sus opciones. La posibilidad de que sea obligatorio ha suscitado el rechazo de alguna organización de autónomos que prefiere que sea voluntaria, y cuya diferencia básica es que en el segundo caso su financiación será, sin duda, más cara para los trabajadores. La solución final deberá adoptarse durante el trámite parlamentario.

Fecha : 28 de Septiembre de 2006

Fuente : La Vanguardia

España. El superávit de la Seguridad Social volverá a sobrepasar el 1%

El programa de estabilidad presupuestaria aprobado por el Gobierno el pasado 2 de junio establece que las cuentas de la Seguridad Social deben aflorar un superávit al menos del 0,7% del PIB. Puesto que la economía española superará el billón de euros en 2007, la Seguridad Social debería superar los 7.000 millones en superávit para cumplir con el plan de estabilidad.

Los gestores de este organismo han cuadrado la cifra: 7.751 millones de euros, que resulta de unos ingresos totales de 109.865 millones (por cotizaciones sociales -97.357-, aportaciones del Estado -6.028 millones- y otros ingresos -2.756 millones-) y unos gastos no financieros de 102.113 millones (93.781 millones en prestaciones y el resto para otros gastos).

Sin embargo, Octavio Granado, secretario de Estado de la Seguridad Social que acompañó al ministro de Trabajo, Jesús Caldera, durante la presentación de las presupuestos, reconoció que habían sido conservadores y que el superávit sería mayor. Aunque no quiso comprometer una cifra, recordó que en años anteriores había quedado por encima del 1% e insinuó que para el próximo año cabría esperar un resultado parecido.

Eso supone que cuando finalice al próximo año el fondo de reserva contará al menos con 42.000 millones de euros que rentarán como mínimo 1.177 millones de euros.

Durante la presentación, el ministro Caldera insistió en que estos presupuestos compaginan bien el aumento del gasto social, que crece un 8,8%, con la austeridad al controlar los gastos corrientes a un crecimiento del 4,25%. Todo lo cual, permite continuar con unas cuentas saneadas que arrojan superávit.

Igualmente, resaltó la aportación que hace el Estado vía impuestos a los presupuestos de la Seguridad Social, que este año aumenta hasta los 6.028 millones (incluido prestaciones y gastos de gestión), frente a los 4.500 del presupuesto anterior. Con esta aportación se pagarán las partidas más sociales que no se derivan de las contribuciones y se cumple con ello, el compromiso de separación de las fuentes de financiación en función de las prestaciones.

Fecha : 29 de Septiembre de 2006

Fuente :

España. Huelga de advertencia.

En las principales obras públicas de Catalunya, ayer no se trabajó. Se impuso la huelga que impulsaron las centrales sindicales mayoritarias, UGT y CCOO, para llamar la atención sobre el exceso de accidentes mortales en el sector de la construcción.

El paro no ha sido, como es habitual, para pedir mejor salario o impedir despidos. Las centrales se han movilizado, con notable éxito, para exigir que se apliquen las leyes de seguridad laboral, de manera prioritaria, en el sector de la construcción. Les avala el número de muertos por accidentes que acumulan las obras de financiación pública, como el AVE, o los frecuentes siniestros en las obras de rehabilitación de inmuebles en ciudades de toda Catalunya, de promoción privada.

El aviso sindical es oportuno. Sobre todo cuando se descubre que buena parte de la siniestralidad en la construcción se debe a la nula preparación de los inmigrantes que encuentran su primer empleo en el sector. Está demostrado que la falta de escrúpulos de algunos promotores y las empresas subcontratadas que dan empleo a gente no cualificada está en el origen del alto índice de mortalidad en la construcción. Pero esa explicación no cubre todo el campo de responsabilidad. No dejan de tener razón las patronales del sector cuando argumentan que sus programas de formación básica --ponerse el casco, no beber en el andamio-- apenas tienen efecto entre sus empleados.

El desafío sindical de ayer no perjudica a las empresas que se quedaron inactivas por un día, porque la destinataria de la protesta es el Gobierno. ¿Qué hacen los inspectores de trabajo ante tantas irregularidades? Es la explicación de una huelga extraña en un sector con plena ocupación.

Fecha : 29 de Septiembre de 2006

Fuente :

Plan Estratégico Nacional del Fondo Europeo de Pesca.

El Plan Estratégico Nacional del Fondo Europeo de la Pesca contempla nueve grandes bloques, entre ellos uno que aborda el área de Recursos Humanos y que contempla un impulso del empleo sostenible, en especial la posición de mujeres y jóvenes, según una respuesta del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación a la diputada nacional del PSOE por Cádiz Isabel Fuentes a la que tuvo acceso Europa Press.

Sobre el área de Recursos Humanos del plan, el Ministerio contempla, además, la potenciación de la alta clasificación de los trabajadores, así como promover la diversificación del sector pesquero.

Otra de las áreas señaladas por el Gobierno es la de la gestión y adaptación de la flota promoviendo la explotación sostenible de los recursos que, al mismo tiempo, minimicen los daños que se pueden producir por los planes de ajuste del esfuerzo pesquero. Asimismo, se procurará un desarrollo sostenible de la acuicultura fomentando la I+D+I y medidas de promoción de calidad.

Asimismo, en el apartado de transformación y comercialización, se promocionará la calidad, la transparencia y el desarrollo, así como la promoción de los nuevos mercados.

En su respuesta a la diputada, la ministra de Agricultura, Pesca y Alimentación, Elena Espinosa, señaló que el Plan Estratégico Nacional del Fondo Europeo de la Pesca "nace de un profundo análisis" de la situación, de las necesidades y "retos" de sector pesquero y del "enorme trabajo" que el Gobierno realiza desde el principio de legislatura en colaboración con las comunidades autónomas, el sector y un gran número de expertos en la materia.

A juicio de Fuentes, las orientaciones y líneas de actuación que contempla el plan permitirá "ver con optimismo" el futuro del sector, ya que abarca "problemas" como la renovación de la flota, la financiación de los proyectos de las sociedades mixtas, la industria de la acuicultura, la recuperación de especies como la merluza o los planes para recuperar el pulpo, entre otros, concluyó la diputada.

Fecha : 30 de Septiembre de 2006

Fuente :

II) REFORMAS LABORALES

TC impugnó un segundo artículo de ley de subcontratación.

Si bien la derecha no impugnó el artículo del proyecto de ley de subcontratación que obligaba a las empresas a depositar una suma de dinero para apelar las sanciones dictadas por la Dirección del Trabajo, el Tribunal Constitucional (TC) -en uso de sus atribuciones- decidió actuar por oficio y objetar la disposición.

De esta forma, la iniciativa legal sufrió su segundo revés, pues –la semana pasada- el TC emitió un fallo cuestionando la definición del concepto de empresa que incluía el articulado, acogiendo así el requerimiento de los senadores de la Alianza, Andrés Allamand (RN) y Pablo Longueira (UDI).

Esta decisión de la instancia desató una fuerte crítica de la Concertación que rechazó su contenido, sino que -además- el presidente del PS Camilo Escalona cuestionó la legitimidad del TC e incluso acusó que éste actuaba como un poder fáctico. La determinación –que fue adoptada por unanimidad de los miembros- fue informada ayer al Gobierno y el Congreso.

El artículo objetado exigía a las empresas consignar un tercio del monto de la multa que la Dirección del Trabajo había cursado en su contra en materias de subcontratación como condición sine qua non para apelar a las sanciones.

El argumento del TC es que considerando que los montos de las sanciones son directamente proporcionales a la cantidad de trabajadores involucrados –pudiendo llegar a 10 UTM por cada empleado- la consignación podía alcanzar montos que en la práctica hicieran imposible apelar a los tribunales.

De hecho, el fallo del TC establece que “la aludida exigencia de una consignación previa resulta así de carácter indeterminado, carente de un límite, pudiendo, en consecuencia, llegar a cantidades cuya cuantía, en la práctica, entraben más allá de lo razonable el derecho de acceso a la justicia”

Esto atenta contra los derechos de la Constitución que establece “la igual protección de la ley en el ejercicio de sus derechos y a la defensa jurídica, pudiendo por esta vía sustraerse, en este caso, del control jurisdiccional actos de la Administración, dejando a las personas a merced de la discrecionalidad de la misma, razones por las cuales se declarará su inconstitucionalidad”.

En todo caso, dicho artículo ya había sido criticado por la Corte Suprema y –durante la discusión de la normativa- permitió a la derecha llevar la iniciativa a comisión mixta, a pesar de la resistencia de la Concertación y el Gobierno.

Fecha : 1 de Septiembre

Fuente: lanacion.cl

En guerra contra el TC.

Aunque la discusión se centró en los últimos días en las duras críticas de Camilo Escalona, lo cierto es que las dos resoluciones del Tribunal Constitucional han provocado furia a todo nivel en la Concertación por sus efectos en el mercado laboral, pero también porque amenazan con reducir drásticamente las facultades legislativas de los parlamentarios.

“Estamos estudiando posibles recursos ante este fallo insólito y gravísimo del Tribunal Constitucional que cercena facultades que la Constitución le asigna a los parlamentarios”. Así de tajante y rezumando indignación, el senador Juan Pablo Letelier (PS), presidente de la Comisión de Trabajo, se refiere a las últimas actuaciones del Tribunal Constitucional (TC) en relación con la nueva Ley de Subcontratación y Suministro de Trabajadores, dando cuenta con ello de un malestar que va más allá del mundo socialista y que reabre la polémica no sólo respecto de las herencias institucionales del régimen de Pinochet, sino también sobre el peso real de la tarea parlamentaria en el sistema político chileno.

De hecho, cuando se conoció el primer fallo del TC –que acogió el requerimiento de los senadores Andrés Allamand (RN) y Pablo Longueira (UDI) contra el concepto de empresa contenido en dicha ley– fue un DC, el ex ministro del Trabajo Yerko Ljubetic quien respondió más duramente a la resolución:

“El TC resolvió de un modo insólito. Primero, escabulló la posibilidad de pronunciarse sobre el fondo del asunto, de manera de poner término a la abusiva utilización que muchos empleadores hacen de un concepto formal que les permite eludir las obligaciones que tienen para con sus trabajadores. Segundo, lo hizo de un modo francamente cuestionable e, incluso, contradictorio con otras resoluciones del mismo tribunal”, afirmó en una columna publicada en el diario “La Tercera” el 24 de agosto. Allí resumía también los alegatos que días antes, tras conocerse el dictamen que el TC fechó el 8 de agosto, habían lanzado parlamentarios y dirigentes de la Concertación, como el propio Letelier, o las ácidas críticas del presidente del Partido Socialista, Camilo Escalona, que advertía que sólo podían estar contentos con esta determinación los empresarios abusadores, “chupasangre”, a los que defendían Allamand y Longueira con su presentación.

El escándalo, por cierto, se desató por el uso del lenguaje de Escalona –quien debió aclarar lo que siempre había quedado claro: que no todos los empresarios son abusadores y que, por lo tanto, sólo debían sentirse aludidos los verdaderos “chupasangre”– y fueron quedando al margen los efectos jurídicos de la medida del TC, a la que se agregaron durante la última semana un segundo fallo y nuevas declaraciones de Escalona, quien acusó al TC de erigirse como un poder fáctico “que opera y que es capaz de tomar decisiones por encima de la voluntad de dos gobiernos [Lagos y Bachelet] y de las dos cámaras que apoyaban el proyecto”.

Escalona fue el blanco de las críticas de la derecha –que rechazó de plano los cuestionamientos al TC–, pero, más allá del vocabulario, lo que hizo el timonel socialista fue expresar un descontento general en la Concertación, al que se sumaron de una u otra forma casi todos sus máximos dirigentes.

En el oficialismo se reclama que en su primer fallo, el TC ni siquiera analizó los contenidos del requerimiento de la oposición –“siempre ágil para defender los intereses de los poderosos”, dijo Ljubetic–, sino que se escudó en una supuesta infracción formal, al considerar que la modificación del concepto de empresa, en cuanto se refiere a un ente sujeto a las obligaciones laborales y previsionales, “modifica normas de seguridad social o incide en ella”, por lo que sólo podría haber sido de iniciativa del Ejecutivo y no, como fue el caso, una iniciativa parlamentaria acogida por el Gobierno del ex Presidente Lagos.

Este punto es el que indigna al senador Letelier y al presidente de la CUT, Arturo Martínez, porque no sólo derriba el discutido inciso de la Ley de Subcontratación, sino que “sienta un gravísimo precedente”, porque implica que los parlamentarios no podrían promover ningún cambio a las normas laborales, porque todas, de alguna forma, están ligadas a las obligaciones respecto de la seguridad social. La idea de que esto sienta un precedente complicado es apoyada por el ex director del Trabajo Marcelo Albornoz y por el propio Ljubetic, porque “no es necesario ser un especialista para entender que por esta vía argumental se podría perfectamente concluir, por ejemplo, que los parlamentarios no podrían promover modificaciones de ninguna regla sobre jornada laboral, en la medida que ella constituye normalmente la base de cálculo para la determinación de las remuneraciones, y éstas, a su vez, incluyen las obligaciones previsionales (…) y no se podría haber llevado adelante ninguna iniciativa parlamentaria, como la que estableció el permiso postnatal para los padres, por ser materia de seguridad social”.

Pero la discusión va más allá, porque si hay algo que los parlamentarios han reclamado en los últimos 16 años es precisamente el escaso margen de maniobra que tienen para impulsar proyectos de ley (la mayoría es de exclusiva iniciativa del Ejecutivo). Si el fallo del TC tiende a reducirles más la cancha, se entiende que arda Roma, aunque sobre este punto no han levantado su voz los representantes de la derecha, que siempre han pedido más poder, acusando a los gobiernos de acomodar la agenda legislativa a sus intereses y criticando que se dé importancia a temas políticos como reformas constitucionales o modificaciones al sistema electoral, “que no le interesan a la gente”, como recordó en la semana que termina el senador Juan Antonio Coloma (UDI).

“Me parece que se ha abierto un espacio para un debate importante en el país que hay que aprovechar, y hay que explicarle a la gente por qué: porque si no resolvemos estos temas constitucionales y políticos [que evitan que se expresen plenamente las mayorías], nunca vamos a poder darle paso a los temas sociales”, afirma Arturo Martínez, secundando con ello las críticas de Escalona.

En tanto, para el presidente del Partido Radical, José Antonio Gómez, este es el momento de revisar la Ley Orgánica del Congreso, para evitar que vuelvan a ocurrir casos como éste y para afianzar el poder parlamentario en materias legislativas.

El jueves 31, en tanto, el TC añadió más fuego a la hoguera con un fallo que elimina el pago de una consignación a los empleadores que recurren ante la justicia para reclamar una multa aplicada por autoridades administrativas.

Aunque todavía estudia sus argumentos y efectos, el senador Juan Pablo Letelier alega que lo curioso del fallo es que esta norma existía antes de la Ley de Subcontratación, y critica, además, que el tribunal opine respecto de la cuantía de la multa, “lo que no le corresponde”. De hecho, quienes participaron de la discusión de la Ley de Subcontratación recuerdan que el proyecto incluso proponía elevar este pago (que hoy se fija en un tercio de la multa), lo que fue eliminado por el Senado y finalmente no se repuso en el tercer trámite, precisamente porque la derecha amenazaba que este aumento sería impugnado ante el TC. Lo único que se agregó fue que las multas serían variables de acuerdo al número de trabajadores de la empresa, es decir, de acuerdo a la gravedad de la falta (en la medida que perjudica a más personas), pero, según Letelier, resulta absurdo interpretar que ello significa que las multas no tienen límite.

Sobre este segundo fallo, el ex director del Trabajo Marcelo Albornoz añade que si bien las argumentaciones son discutibles, la resolución del TC se ajusta a la nueva Ley de Procedimiento Judicial Laboral, que comenzará a regir en marzo de 2007 y que elimina el pago de esta consignación. La lógica de que exista este pago, explica, es asegurar la seriedad de las reclamaciones, y lo que puede ocurrir al eliminarlo es que la Dirección del Trabajo o los tribunales se llenen de demandas.

Un efecto paralelo a estas discusiones ha sido el renovado impulso que ha retomado en el Partido Socialista lo que algunos, grandilocuentemente, califican como una nueva “reforma laboral”, ya sea para “venderla mejor” o para demonizarla.

Sobre el punto, Letelier afirma que se están “socializando” algunas ideas con sus aliados, pero que no se trata de “endurecer” la normativa laboral, sino de “perfeccionarla”, “porque los malos empresarios que no respetan las leyes laborales no sólo dañan a sus trabajadores, sino también a otros empresarios, porque compiten deslealmente con ellos. En definitiva, el daño es al país”.

En la CUT, en tanto, Arturo Martínez apunta que el PS ha designado ya un equipo de juristas para determinar si es posible presentar por parte de los parlamentarios una moción que rescate el nuevo concepto de empresa desechado por el TC.

“Si es posible, esto debiera ocurrir antes de las Fiestas Patrias. Si no, vamos a presionar al Ejecutivo para que presente la reforma al artículo 3 [del Código Laboral]”, apunta el presidente de la central sindical.

–Pero hasta ahora el Ejecutivo no ha dado señales en esa dirección.

–Habrá que presionarlo, entonces.

Martínez añade que, entre otros aspectos, la nueva arremetida legislativa en el mercado laboral buscará terminar con la posibilidad de descuelgue y reemplazos en una huelga; incorporar a la ley Bustos (que establece que ningún trabajador puede ser despedido si tiene impagas sus imposiciones) la exigencia de pago de las gratificaciones, y definir la idea de un piso para las negociaciones colectivas; es decir, que la empresa no pueda iniciar una negociación ofreciendo menos de lo que los trabajadores hayan conseguido en un proceso anterior.

En la Confederación de Trabajadores del Comercio y el Vestuario, en todo caso, el nerviosismo es alto por estos días, como reconoce uno de sus dirigentes nacionales, Giuliano Silva, quien afirma que sólo el próximo jueves tendrán una reunión con abogados del Ministerio del Trabajo para analizar la situación de la nueva Ley de Subcontratación en profundidad.

“Usted debe entender que nosotros somos el sector más afectado”, comenta, “porque las multitiendas y supermercados son los campeones de las razones sociales. Por ejemplo, D&S ya lleva más de 120, y lo mismo ocurre en las multitiendas Falabella, París y Ripley. Eso significa sindicatos débiles sin capacidad de negociar, y sin un nuevo concepto de empresa eso no se soluciona con la nueva ley”.

Fecha : 3 de Septiembre del 2006

Fuente: lanacion.cl

Encuesta Dirección del Trabajo a empresas con más de 5 trabajadores.

El director Regional del Trabajo de Atacama, José Órdenes, valoró la iniciativa, y espera que se tengan los resultados lo antes posible, agregando que "a través de esta encuesta se pretende detectar fenómenos emergentes en el mundo laboral y las perspectivas de los trabajadores y empleadores sobre sus relaciones".

La Dirección Regional del Trabajo, aplicará a nivel nacional una Encuesta Laboral con el objetivo de obtener información confiable y representativa acerca de las empresas, sus relaciones laborales y las condiciones de trabajo al interior de estas.

Además, a través de esta encuesta se pretende detectar fenómenos emergentes en el mundo laboral y las perspectivas de los trabajadores y empleadores sobre sus relaciones.

La iniciativa comenzará a realizarse en empresas que tengan como mínimo cinco trabajadores hasta las más grandes de las regiones II, III, IV, V, VI, VIII, IX, X y Metropolitana.

Los temas como la forma de contratación, sistemas de remuneraciones, organización del trabajo, seguridad y previsión social, salud ocupacional, higiene y seguridad, estrategias de modernización, organizaciones sindicales, entre otras, permitirán tener una radiografía de las relaciones laborales y las condiciones de trabajo en nuestro país.

El director del Trabajo, José Órdenes, valoró la iniciativa, y espera que se tengan los resultados lo antes posible.

Como en años anteriores, una vez procesados los datos, la dirección del Trabajo hará públicos los resultados de la misma. Lo destacable de la encuesta, es que se podrán sacar experiencias y poder proyectar políticas laborales a futuro, para que sean implementadas por el gobierno.

Fecha : 4 de Septiembre de 2006

Fuente: Dirección del Trabajo

Encuesta Dirección del Trabajo a empresas regionales.

Estudio llamado Encuesta Laboral (Encla) busca conocer el estado de las relaciones laborales y contribuir al diseño de políticas que permitan aumentar la productividad y calidad del trabajo a nivel nacional.

En su quinta versión, la Dirección del Trabajo desarrollará la Encuesta Laboral (Encla), estudio que tiene como finalidad obtener información confiable y representativa de las empresas formales que operan en el país, permitiendo a través de esta, iniciar una serie de estudios en materia de trabajo que se traducirán en iniciativas para mejorar las relaciones laborales en el país.

En el lanzamiento de la Encla, que será aplicada desde la segunda a la décima región durante los meses de septiembre y octubre, participaron el Secretario Ministerial del Trabajo y Previsión Social de la Región de Antofagasta, Julio Manques Maldonado, y la Directora Regional del Trabajo, Viviana Ramírez.

Serán encuestadas más de 1500 empresas que tengan más de 5 trabajadores y cuyas relaciones estén cubiertas por el Código del Trabajo. El proceso se extenderá desde el 04 de Septiembre en curso hasta el 30 de Octubre próximo, y los resultados finales oficiales serán publicados durante el primer semestre del 2007, con una vigencia de dos años.

Según Viviana Ramírez, con esta encuesta "se buscan las oportunidades para que las empresas participen directamente en la única herramienta que muestra la realidad laboral en Chile", señaló.

El Seremi del Trabajo hizo un llamado a todas las empresas a colaborar con esta iniciativa, ya que de éste modo permitirá conocer el estado actual de las relaciones laborales en la región y contribuirá al diseño de políticas que permitan aumentar la productividad y calidad del trabajo en Chile.

Manques agregó que de esta forma, se podrá establecer una retroalimentación entre el sector privado y el gobierno, a través del Ministerio del Trabajo, que permita fortalecer las relaciones entre ambos y con ello mejorar las políticas laborales en el país.

Precisó que regionalmente, las empresas participantes en la ENCLA serán 73 de Antofagasta, 19 de Calama, 3 de Tocopilla y 2 de Taltal y San Pedro de Atacama, respectivamente.

La ejecución la investigación está a cargo del Departamento de Estudios de la Dirección en conjunto con su Departamento Inspectivo, los cuales administran la muestra regional y recepcionan la información que será analizada posteriormente.

Para facilitar la colaboración de las empresas su selección será al azar. En cuanto al personal a encuestar, están incluidos los gerentes, dueños de la empresa, trabajadores y dirigentes sindicales.

La Encla es aplicada desde el año 1998, permitiendo la recolección de información sobre condiciones de trabajo, calidad del empleo y relaciones laborales. Sus resultados son de uso público, constituyendo un apoyo en cuanto a la toma de decisiones en materia laboral.

Fecha : 4 de Septiembre del 2006

Fuente: Dirección del Trabajo

Reducción jornada laboral de 45 a 42 horas.

La idea es que el cambio se aplique en forma gradual, disminuyéndose sucesivamente a 44, 43 y 42 horas semanales desde el 1 de enero del año 2007, 2008 y 2009, respectivamente.

Reducir paulatinamente la jornada laboral de 45 a 42 horas semanales, en un plazo de 3 años, plantea la moción presentada por los senadores Juan Pablo Letelier y Pedro Muñoz, presidente e integrante de la Comisión de Trabajo, respectivamente.

La iniciativa, que fue derivada a la citada instancia parlamentaria para su estudio y análisis, propone una modificación al Código del Trabajo a objeto de permitir la reducción gradual de las horas de trabajo semanales.

La idea es que el cambio se aplique en forma gradual, disminuyéndose sucesivamente a 44, 43 y 42 horas semanales desde el 1 de enero del año 2007, 2008 y 2009, respectivamente.

Según sus autores, esta medida se justifica por la "excesiva duración de la jornada laboral en Chile, que atenta entre otras causas en contra de la convivencia familiar, base para evitar flagelos sociales tales como la drogadicción, el alcoholismo y la delincuencia juvenil".

En esa línea, señalaron que aunque Chile está lejos de ostentar una jornada de menos de 40 horas por semana, como es el caso de algunos países europeos, la reducción no sería imposible de concretar si es que se promulga su acortamiento gradual en un plazo máximo de tres años.

El senador Pedro Muñoz recordó que la antigua jornada laboral de 48 horas se mantuvo desde 1924 hasta que se redujo, en la práctica, a 45 horas a partir del año 2005, demostrando que la productividad no se vio menoscabada por tal factor, al contrario de lo que se argumentó en su minuto.

En contraste, afirmó el parlamentario, "la evidencia mundial señala que las jornadas extenuantes de trabajo lo que hacen, justamente, es disminuir el rendimiento de la masa laboral a causa de la fatiga física y mental, principal responsable del deterioro organizacional y los accidentes del trabajo".

El legislador señaló que aún cuando ya se disminuyó la jornada de 48 a 45 horas semanales, "la jornada laboral en nuestro país sigue siendo extensa si se compara con otras naciones, especialmente del ámbito europeo, donde se ha llegado a instaurar una duración máxima de 35 horas semanales".

Fecha : 8 de Septiembre del 2006

Fuente: Dirección del trabajo.

Confenats inició paro nacional indefinido por reivindicaciones.

La Confederación Nacional de Trabajadores de la Salud, Confenats, inició este viernes un paro nacional indefinido en sus actividades hasta que el Gobierno entregue "una respuesta satisfactoria" a sus exigencias de mejoras laborales y salariales.

El organismo exigió respetar los avances en las distintas materias que se negociaron hasta la madrugada del pasado lunes 4 de septiembre, y sobre todo mejorar la oferta presentada hasta ahora por las autoridades.

Para ello solicitaron la reinstalación de la mesa de negociaciones, en la que también participa la Federación Nacional de Profesionales Universitarios de los Servicios de Salud (Fenpruss).

El Consejo Directivo Nacional de la Confenats se reunió en forma extraordinaria ayer y afirmó que los representantes del Ejecutivo intentaron "quebrar la institucionalidad de nuestra orgánica, mediante la firma de documentos sin ningún valor oficial con pseudo dirigentes que se arrogan una representatividad inexistente".

El presidente del organismo, Roberto Alarcón, cuestionó que el ministerio de Salud llegase a acuerdo con "gremios minoritarios", en puntos que en su opinión son un retroceso a las demandas de los funcionarios de los hospitales.

Fecha : 8 de Septiembre del 2006

Fuente:

Cientos de cirugías suspendidas por paralización de Confenats.

El paro nacional de actividades iniciado hoy por la Confederación Nacional de Funcionarios de la Salud (Confenats) ha provocado la suspensión de cientos de cirugías, el cierre de distintas unidades de atención y problemas en la entrega de alimentación a los pacientes durante esta jornada.

La ausencia de auxiliares, personal médico, funcionarios administrativos y encargados de la alimentación en los recintos, ha obligado la suspensión de al menos 400 cirugías programadas y causado dificultades en la entrega de alimentos a los pacientes, de acuerdo a lo informado por el subsecretario de Redes Asistenciales, Ricardo Fábrega.

El subsecretario aseguró que por lo mismo han existido contactos con la Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas (Junaeb) para garantizar la debida alimentación de las personas internadas en los establecimientos de salud que se encuentran movilizados.

Según los cálculos realizados por los trabajadores de la salud y dados a conocer por radio Bío Bío, la adhesión a este paro de carácter indefinido ha contado con un 80% de adhesión en todo el país, y de entre un 60% y 80% en la Región Metropolitana.

El Ministerio de Salud, en tanto, reconoció que los principales problemas de atención se han presentado en esta última región y en la IV, V y VI, debido a este paro convocado por la Confenats para manifestar su rechazo a la respuesta dada por el Gobierno a sus demandas salariales y laborales.

Sin embargo, según Fábrega en la mayoría de las regiones se vive una situación de normalidad, aunque de 56 hospitales del país, 18 tienen algún grado de paralización.

El subsecretario sostuvo que, a pesar de los problemas, en esta jornada el sistema de atención está funcionando, con la derivación de algunos casos a otros establecimientos y con un plan de contingencia que incluye la contratación de personal de reemplazo y el adelantamiento de algunas altas de pacientes internados.

Fecha : 8 de Septiembre del 2006

Fuente:

Trabajadores salud en paro. Amenazan abandonar urgencias.

En su segundo día de paralizaciones, el presidente de la Confederación Nacional de Funcionarios de la Salud (Confenats), Roberto Alarcón, instó al subsecretario de Redes Asistenciales, Ricardo Fábrega, a no minimizar los efectos causados por el paro de actividades iniciado el viernes pasado, amenazándolo con abandonar los turnos de urgencia que han mantenido durante las movilizaciones.

"Estamos tratando de aguantar, porque hacerlo sería una situación bastante peligrosa, pero si el subsecretario sigue con discursos como que aquí no pasa nada, la gente sencillamente lo va a tener que hacer", afirmó Alarcón.

En tanto, Fábrega negó tajantemente que la adhesión a estas movilizaciones alcance el 50 por ciento a nivel nacional y aseguró que los problemas de atención que existen en las urgencias de los hospitales no estarían vinculados a los efectos del paro.

Además, hizo un llamado a los dirigentes a aclarar sus dudas respecto de la propuesta del Gobierno, "porque cuando verdaderamente lo vean, entenderán que es una muy buena propuesta y depondrán el paro", señaló Fábrega, insinuando cierto desconocimiento de las propuestas por parte de los dirigentes.

Frente a las amenazas lanzadas por la Confenats el día de ayer, el subsecretario respondió que "no lo han hecho nunca y no creo que sea el momento para que lo hagan tampoco. Si lo hacen, ellos saben que se van a tener que someter a las consecuencias, aquí somos todos adultos y nunca hemos parado las urgencias en Chile", agregando que si pretenden extremar sus acciones, "realmente no van a lograr nada más de lo ya tenemos".

Sin embargo, Alarcón aseguró que mientras siga la negativa del Gobierno a instalar una nueva mesa de conversaciones, su evaluación a nivel nacional indica que se llegará a un paro total.

Mientras el paro continúa, los funcionarios establecieron que sólo hasta hoy se atenderán a diabéticos, hipertensos, asmáticos y personas con riesgo vital. En tanto, la autoridad aseguró que se seguirán aplicando planes de contingencia para recibir a los pacientes.

Fecha : 10 de Septiembre del 2006

Fuente: lanacion.cl

En Iquique finaliza curso de capacitación a dirigentes sindicales.

Luis Astudillo, Director Regional del Trabajo de Tarapacá, enfatizó, en la ceremonia de clausura, la importancia que reviste para el país el tener trabajadores preparados, con mayor nivel de conocimiento de la legislación laboral, y sobre todo respecto de aquellos que cumplen el rol de representar a trabajadores organizados.

Con éxito terminó el curso de capacitación realizado y organizado por la Dirección Regional del Trabajo de Tarapacá en conjunto con el Comité Tripartito Regional de Usuarios de Iquique, orientado a dirigentes sindicales nuevos o con poca experiencia en materias laborales.

El curso, que se realizó íntegramente en la sede del sindicato de empresa Minera doña Inés de Collahuasi. contempló seis sesiones de trabajo que se realizaron entre julio y septiembre. Las materias tratadas fueron, entre otras, las facultades de la Dirección del Trabajo, características del contrato individual, tipos de jornadas de trabajo, feriados, remuneraciones y el término de la relación laboral.

Luis Astudillo, Director Regional del Trabajo de Tarapacá, enfatizó, en la ceremonia de clausura, la importancia que reviste para el país el tener trabajadores preparados, con mayor nivel de conocimiento de la legislación laboral, y sobre todo respecto de aquellos que cumplen el rol de representar a trabajadores organizados. Resaltó, además, el carácter gratuito de esta capacitación, y esfuerzo de quienes organizaron y ejecutaron las charlas que contempló el curso.

Fecha : 11 de Septiembre del 2006

Fuente: Dirección del trabajo

Aplican encuesta laboral a 102 empresas de Araucania.

Son 102 empresas de la IX región en las que se está aplicando la Encuesta Laboral (Encla) por parte de la Dirección del Trabajo y cuyo objetivo es poder obtener información confiable y representativa acerca de estos organismos y de esta manera detectar fenómenos emergentes en el mundo laboral y la percepción que tienen de éstos los trabajadores y empleadores, y como estos influyen en sus relaciones, dijo Antonio Salinas, director regional del Trabajo.

En un mundo globalizado como el actual, el poder adelantarse a fenómenos que de alguna u otra manera pueden determinar el desarrollo de las relaciones laborales, y por ende, la marcha económica del país, son aspectos que no se pueden dejar al azar. Es así cómo cada dos años la Dirección del Trabajo aplica este tipo de encuesta para complementar los conocimientos que se poseen respecto al mundo laboral y de esta manera adecuar su actuar de manera efectiva a las actuales condiciones del área.

Una de las principales diferencias que posee el actual instrumento de medición con el aplicado el año 2004, es que ese año se trabajó en base a antecedentes entregados por el SII, mientras que la actual encuesta trabaja con datos entregados por el INE, precisó el director regional, quien agregó que "es importante destacar que esta encuesta es totalmente anónima, por lo que no debe existir ningún tipo de temor o duda por parte de los encuestados al momento de contestar las preguntas que se están ya formulando, toda vez que esta se comenzó a aplicar el 4 de septiembre y se contempla terminar el 4 de octubre".

La encuesta se comenzó a realizar en empresas que tengan como mínimo 5 trabajadores, y las temáticas a abordar son la forma de contratación, los sistemas de remuneraciones, la organización del trabajo, seguridad y previsión social, salud ocupacional, higiene y seguridad, estrategias de modernización, organizaciones sindicales, entre otras, que permitirán tener una radiografía de las relaciones laborales y las condiciones de trabajo a nivel país, señaló Salinas.

"Con estos antecedentes nosotros podemos adecuar nuestro trabajo, de tal manera que éste responda de adecuada manera a las verdaderas inquietudes o necesidades que pueden surgir en la convivencia del mundo laboral, el cual está sometido a constantes cambios, derivado del desarrollo económico que ha experimentado el país", finalizó el encargado regional.

Fecha : 12 de Septiembre del 2006

Fuente: Dirección del trabajo

Senado. Empleador deberá entregar finiquito en plazo máximo de 30 días.

Así lo dispone el proyecto de ley aprobado en la Cámara de Diputados que precisa que el plazo del empleador para poner a disposición del trabajador el finiquito será de hasta treinta días, contados desde la fecha de la separación de labores.

Así lo dispone el proyecto de ley, aprobado hoy por los diputados, por 112 votos a favor, que modifica el Código Laboral en materia de finiquito, y que obliga a que las prestaciones pendientes sean pagadas a los familiares, en caso de fallecimiento del trabajador.

El proyecto se originó en dos mociones refundidas. La primera, pertenece a los diputados de la Concertación, Enrique Accorsi, Alberto Robles, Carlos Abel Jarpa, y del ex diputado y actual senador Pedro Muñoz.

La segunda es de los diputados de la UDI, Marisol Turres, Ramón Barros, Javier Hernández, Juan Lobos, Iván Norambuena, Felipe Salaberry y Felipe Ward.

El texto legal establece la obligación del empleador de poner a disposición del trabajador el correspondiente finiquito en un plazo de hasta treinta días, y facilitar el cobro de los créditos contemplados en el finiquito en el evento que fallezca el trabajador.

La iniciativa precisa que el plazo del empleador para poner a disposición del trabajador el finiquito será de hasta treinta días, contados desde la fecha de la separación de labores.

El empleador comunicará la existencia del finiquito mediante carta certificada enviada al domicilio del trabajador. La Inspección del Trabajo velará por el cumplimiento de esta disposición, cuya infracción implicará una multa, a beneficio fiscal, de una a diez UTM, es decir, entre $32.300 y $322.000 aproximadamente.

Finalmente, se establece que en el caso de fallecimiento del trabajador, las prestaciones pendientes contenidas expresamente en el finiquito se pagarán, hasta por la suma de 5 Unidades Tributarias Anuales (cerca de un millón 933 mil pesos), directamente al cónyuge, hijos, o a los padres del fallecido.

El pago se hará en el orden indicado bastando acreditar el parentesco o el estado civil respectivo.

La iniciativa pasó al Senado a cumplir su segundo trámite constitucional.

Fecha : 12 de Septiembre del 2006

Fuente: Dirección del Trabajo

Estudio prevé aumento mundial de sueldos de 5,9% en 2007.

Un aumento de sueldo promedio a nivel mundial del 5.9% (1.9 puntos porcentuales por encima de la inflación) se espera para 2007, según un estudio difundido hoy por Mercer Consulting.

Aunque se ha proyectado que el promedio de ingresos en casi dos tercios (63%) de los 60 países encuestados, incluyendo al Reino Unido y EE.UU., crecerá entre 1 y 3.5 puntos porcentuales por encima de la inflación, el informe revela diferencias en las tendencias de remuneración e inflación en el mundo.

Se prevé que, en términos reales, en una minoría de países habrá aumentos dos veces mayores que el aumento promedio del mundo. Por ejemplo, se espera que los empleados en Letonia reciban un aumento de sueldo del 6.8% por encima de la inflación.

Entre otros países que se encuentran en ese extremo están Paraguay y China, en donde se espera que los sueldos sobrepasen la inflación en un 6.4% y 5%, respectivamente. Puerto Rico, Argentina y Ucrania ocupan los últimos lugares, donde se proyectan aumentos de sueldo del 4.5%, 3.2% y 2.3%, respectivamente, por debajo de la inflación.

Luis Fernando Higuera, Country Manager de Mercer con sede en Chile, comentó que "los aumentos de sueldo en el mundo tienden a mostrar variaciones importantes dependiendo de factores específicos de cada país, tales como la inflación, el crecimiento económico y el desempleo. Las compañías mundiales deben prestar especial atención a estas diferencias económicas y de mercado laboral clave cuando establezcan los presupuestos de remuneración y decidan cómo distribuir los recursos para obtener el mayor rendimiento de su inversión en compensación".

Se proyecta, además, que los aumentos de sueldo en algunos países de Centro y Sudamérica sean los más altos del mundo. Sin embargo, la mayoría de estos aumentos se verán opacados por altas tasas inflacionarias. En Argentina, los trabajadores podrían esperar aumentos del 11.8% cuando la inflación crecerá un 15%%. La encuesta encontró que los sueldos de Venezuela quedarán estacionados, pues se prevé que los aumentos salariales y la inflación sean del 17.4% y 17.3% respectivamente.

Fecha : 13 de Septiembre del 2006

Fuente:

Gremios de Salud apelan a Bachelet.

Cerca de un millar de trabajadores de la Salud llegó al mediodía de ayer a La Moneda a entregar una carta a la Presidenta Michelle Bachelet para emplazarla a que cumpla los compromisos adquiridos con el sector durante su campaña electoral.

Los dirigentes de la Confederación Nacional de Trabajadores de la Salud (Confenats) y de la Federación Nacional de Profesionales Universitarios de los Servicios de Salud (Fenpruss) le exigieron más dinero y personal en los recintos médicos.

"Hemos querido explicarle a la Presidenta hoy día, aunque sabemos que no está en Chile, pero esperamos que alguien se comunique con ella responsablemente, que traslade la inquietud de nuestra petición de que efectivamente las decisiones políticas no estén siendo sobrepasadas por las decisiones económicas del Ministerio de Hacienda", dijo el presidente de la Confenats, Roberto Alarcón.

El dirigente añadió que si el Gobierno no presenta una respuesta satisfactoria a sus demandas a la brevedad, "terminaremos el viernes, iremos a bailar cueca y volveremos después del 18 y 19 para continuar con la paralización".

Alarcón y Claudio González, presidente de la Fenpruss, rechazaron enérgicamente que su movimiento sea la causa de los fallecimientos ocurridos durante el fin de semana en distintos centros de salud que permanecen paralizados.

"Lo que hace el ministerio es responsabilizar a la paralización por muertes que ocurren todos los días en los hospitales, incluso la que ocurrió ayer en la Posta Central tiene que ver con hospitalizados insanos hace meses, que no tienen absolutamente nada que ver con el paro", aseguró el presidente de la Confenats.

La ministra María Soledad Barría, en tanto, reiteró en un consultorio de la comuna de Ñuñoa que "no hay más dinero para poner en la mesa", y afirmó que ya se les empezó a descontar de los sueldos los días no trabajados a los funcionarios en paro.

A última hora de ayer el subsecretario Ricardo Fábrega y los presidentes de la Confenats y Fenpruss se reunieron con la Comisión de Salud de la Cámara de Diputados.

Las autoridades regionales de Salud se muestran inquietas ante la mayor adhesión al paro a partir de hoy, como anuncian dirigentes de Fenats. En Viña del Mar enfermeros de la Armada debieron completar los turnos de urgencia, que en principio se preveían sólo hasta hoy. Ayer trabajadores marcharon hasta la Intendencia reclamando una reacción del Gobierno.

En Rancagua tres trabajadores ocuparon la catedral, iniciando una huelga de hambre. Al paro se sumaron ayer los profesionales del Hospital Regional.

En Antofagasta los trabajadores se sumarán hoy a la movilización, al igual que en las regiones de Atacama, Maule y Magallanes.

En Puerto Montt el paro afecta en especial a pobladores provenientes de Chiloé y Palena. La ocupación del hospital impidió el acceso a pacientes y funcionarios fuera de paro. Se han debido reprogramar más de 50 cirugías. Se contrató a clínicas privadas los servicios que se encuentran paralizados, en tanto se garantizó la atención de enfermos graves con turnos éticos en la UTI y UCI.

Fecha : 13 de Septiembre del 2006

Fuente: lanacion.cl

Trabajadores de Chilevisión iniciaron huelga.

A partir de las 00:00 horas, los 362 trabajadores sindicalizados de Chilevisión, el canal controlado por el empresario Sebastián Piñera, inician una huelga legal al no llegar a un acuerdo con la empresa en la negociación colectiva.

Una reunión celebrada esta tarde entre dirigentes y ejecutivos de la estación televisiva no pudo acercar las posiciones y desactivar una movilización, la primera en los 45 años de historia del canal.

Sin embargo, en una estrategia de última hora, los ejecutivos citaron a los representantes de los trabajadores cerca de las 22 horas a una nueva reunión con el fin de evitar que se llegue a la paralización.

Si bien se esperaba que de ese encuentro podría salir humo blanco, ello no fue así, manteniéndose lejana la oferta de la empresa de las pretensiones de los trabajadores, según dijo el presidente del sindicato Sergio Molina. “En este momento estamos haciendo efectiva la huelga”, contó a lanacion.cl minutos antes de la medianoche.

La huelga fue aprobada el viernes pasado por un rotundo 98 por ciento de los sindicalizados y se hará efectiva desde esta medianoche. “No hay acuerdo respecto a los montos que ofrece la empresa. Hoy en el programa de noticias Ultima Mirada (que va a la medianoche conducido por Fernando Paulsen) va a haber bulla afuera”, anunciaba por la tarde Pablo Reyes, presidente del sindicato 1 a Radio Cooperativa.

Se prevé que áreas clave para la estación, como Prensa, se verán afectadas por la paralización, a la que incluso se sumarán rostros sindicalizados como los periodistas Mónica Sanhueza y Claudio Salinas.

Entre sus demandas, los sindicatos 1 y 2 exigen incluir un bono de término de conflicto de 550 mil pesos, un aguinaldo de navidad por 100 mil pesos y un reajuste de 30 mil pesos en las remuneraciones de todos los empleados.

El principal argumento de los trabajadores para sustentar sus demandas es que el canal generó más de $ 2207 millones en utilidades el primer semestre, liderando las ganancias de las estaciones nacionales.

“Nuestros asociados piensan que el reajuste real ofrecido es muy poco considerando los gananciales que tiene esta compañía. Estamos hablando de la empresa de la industria de la televisión que más ganó en el primer semestre”, enfatizó Reyes.

Otro de los puntos de discordia en las negociaciones es la intención de la empresa de dejar establecido un contrato colectivo por los próximos cuatro años y no por dos, como es la intención de los trabajadores. En su última propuesta, la estación puso sobre la mesa negociar un contrato por 28 meses.

Sólo el 5,3% de la fuerza laboral lo recibe con seguridad

Fecha : 13 de Septiembre del 2006

Fuente: lanacion.cl

Aguinaldo privilegio de pocos.

Según cifras de la Dirección del Trabajo, las personas sujetas a beneficios colectivos no superan las 180 mil, lo que indica que ese reducido número de trabajadores tiene certeza de recibir un aguinaldo para Fiestas Patrias y Navidad. El resto depende de la, muchas veces, no muy buena voluntad de empleador.

Juan Carlos M. es uno de los miles de operarios subcontratados de Codelco. Él se desempeña como electricista a 2.500 metros de altura y en cada faena arriesga su vida, al igual que otros tantos obreros de la gran minería. Como todos los días, su jefe –empleado de planta de la estatal del cobre– observa las faenas desde su 4x4 o todoterreno tomando notas en su computador portátil.

Ya vienen las Fiestas Patrias y Juan Carlos M. deberá viajar miles de kilómetros –por tierra– para encontrarse con su familia, y, como reza la tradición, “tirar una carnecita a la parrilla”. El asado, como todos los años, correrá por su cuenta, pues la empresa a la que pertenece no entrega el ansiado “aguinaldo dieciochero” y sólo “agasaja” a sus empleados con unas cuantas chuletas de chancho y unas botellas de vino.

Su jefe, que a esa misma hora tomará un avión también con destino hogareño, además de su notebook, que lo acompaña a todas partes, llevará en su cuenta corriente un aguinaldo extra de varios ceros a la derecha.

Esta enraizada gratificación que por ley se otorga a los empleados públicos en relación a la proporción de su salario (ver recuadro), para los privados depende de la buena voluntad de sus empleadores, a menos que lo hayan fijado en algún tipo de convenio o acuerdo colectivo.

Y ése es justamente el problema. Cifras de la Dirección Nacional del Trabajo muestran que, hasta el 2005, las personas sujetas a beneficios colectivos eran 178.208, sólo un 5,3% de la fuerza laboral chilena (6.759.440 personas, según la última medición del INE).

De esta forma se podría deducir que sólo ese reducido número de trabajadores recibe un aguinaldo para las festividades, el resto no tiene ninguna seguridad de obtener algún dinero o “engañito”.

“Se puede inferir eso. Como el trabajador no tiene mucho poder de negociación, depende del empleador otorgarlo. Pero cuando se ha dado con cierta reiteración, pase a incorporarse a los contratos individuales como cláusula tácita”, explica Rafael Pereira, jefe del Departamento Jurídico de la Dirección Nacional del Trabajo.

Coincidente con lo anterior se muestra Arturo Martínez, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), quien afirmó que no son más de 200 mil los trabajadores que han negociado colectivamente algún tipo de aguinaldo; “lo otro es voluntario, donde, la verdad, no hay mucha voluntad, y lo más que hacen es regalar una botella de vino y un paquete de mercadería. Mientras no crezca la negociación colectiva, los aguinaldos pactados tampoco lo harán, pues las empresas no los otorgan voluntariamente”.

Una fuente del Ministerio del Trabajo señala que, “hasta fines de los ’70, los trabajadores asalariados contaban con beneficios como el aguinaldo y otros, denominados ‘tarifados’, que eran aportes en relación con la actividad que desarrollaban. Sin embargo, con la implementación del famoso Plan Laboral (diseñado por José Piñera durante la dictadura, fundamentalmente, para debilitar los sindicatos) se acabaron los beneficios contemplados para ellos”.

En esa línea, Rafael Pereira explica que ese mecanismo consistía en fijar tarifas por distintas labores que realizaban los trabajadores, particularmente los sectores textil, construcción y calzado. “Por ejemplo, se establecía que para todo el sector textil, pegar un puño, un cuello o armar una camisa valía lo mismo, lo que era resultado de comisiones tripartitas (incluido el Estado) donde concordaban esos valores. Era una suerte de negociación por rama”.

“No obstante, los tarifados terminaron en dictadura con la liberalización de los sistemas y la jibarización de la negociación colectiva. Y, con ello, desapareció una manera de establecer valores comunes para todos los trabajadores de un sector determinado”, añade el jurista.

Pero no todos lo estiman así. Según el estudio “Remuneraciones”, efectuado por la consultora Deloitte a 92 empresas de tamaño mediano y grande, el 71,1% de ellas otorgará aguinaldo para las próximas Fiestas Patrias.

Al segmentar las firmas por tamaño, el estudio demuestra que el 65,2% de las empresas grandes y el 77,3% de las medianas otorgarán el beneficio. Según la encuesta, en general las empresas pagan un aguinaldo promedio de 86.400 pesos, monto similar al de 2005, reajustado por IPC. Eso sí, la muestra sólo abarca a firmas que facturan sobre los 15 millones de dólares.

Por su parte, Eduardo González, gerente de Advisory, de Price Waterhouse Cooper, indica que el último estudio de la consultora, que incluyó a 170 empresas, arrojó que un 78,5% entrega el beneficio de diversas maneras, donde un 79% lo hace en dinero, con un promedio de 80 mil pesos.

“A mi juicio, este promedio de 80 mil pesos ha ido aumentado. Por ejemplo, si comparamos con el año pasado, se incrementó en 6,7% y no sólo creció el monto, sino que las empresas que lo entregan. En general, las que no lo hacen son las muy pequeñas, las que están recién partiendo o firmas internacionales que aún no lo asimilan, pero éstas al corto plazo se suben al carro porque es un tema asumido en nuestra realidad cultural”, comenta González.

“Las consultoras están erradas. Son muy pocos los trabajadores que negocian colectivamente, por lo cual no hay esa cantidad de aguinaldos”, difiere Arturo Martínez.

“Está probado que el comercio a nivel mipyme tiene un espíritu más solidario que los que pueden dar aguinaldo, como el comercio de mayor superficie, que nos tiene tan complicados. En nuestro sector podrá estar muy malo, pero siempre se hace un esfuerzo para dar esta gratificación”, aporta el histórico Rafael Cumsille, presidente del comercio detallista.

Por su parte, José Luis Ramírez, secretario general de la Confederación Nacional de la Pequeña Industria, Servicios y Artesanado de Chile (Conupia), sostiene que en el universo laboral chileno “hay dos mundos”:

“Los aguinaldos tienen que ver con la negociación colectiva, y en Chile principalmente lo hace un grupo de grandes empresas, aunque no siempre se da. Por ejemplo, en Almacenes Paris los trabajadores no recibirán aguinaldo en este 18. Estamos claros, esto depende de la voluntad del empresario, pero nuestro mundo es otro y el esfuerzo que hacen los micro y pequeños empresarios del país, aunque modesto, ojalá sirviera de ejemplo para ellos”.

La directora nacional del Trabajo, Patricia Silva, precisa que los aguinaldos son exigibles en el sector público, donde está determinado por ley. Sin embargo, en el sector privado es exigible cuando ha habido un acuerdo entre las partes, ya sea vía contrato colectivo o convenio colectivo. “O bien, a través de la tradición, de la costumbre, donde el empleador ha hecho entrega de un aguinaldo, ya sea en especies o en dinero”.

La directora agrega que “hay una interpretación que se hace cuando en el marco de la relación laboral se entrega un beneficio de manera permanente y habitual, éste pasa a formar parte de las cláusulas tácitas; es decir, que son exigibles a pesar de que no estén escritas. Para eso hay que acreditar que en períodos anteriores se entregó ese beneficio, en este caso el aguinaldo. De no ser así, el trabajador podría reclamar ante la Dirección del Trabajo”.

Con todo, Juan Carlos M. llegará a su casa con una botella de vino, algo de carne y algunas empanadas. No exigió su aguinaldo, nunca lo ha hecho. Después de todo, un buen salud con los suyos aplaca cualquier amago de reclamo… hasta el Año Nuevo, cuando la cajita con pan de Pascua y cola de mono haga lo propio.

Fecha : 13 de Septiembre del 2006

Fuente : lanacion.cl

Aguinaldo legal no supera los 37.835 pesos.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 20.079, publicada en el diario oficial el 30 de noviembre de 2005, los pensionados del Instituto de Normalización Previsional (INP), de las Cajas de Previsión y de las Mutualidades de Empleadores de la Ley 16.744, de Accidentes del Trabajo, que tengan alguna de estas calidades al 31 de agosto del año 2006, recibirán un aguinaldo de Fiestas Patrias.

También acceden a este beneficio los pensionados asistenciales del Decreto Ley 869 de 1975, los beneficiarios de indemnizaciones del Carbón, Ley 19.129, los pensionados de la Ley de Reparaciones, leyes 19.123 y 19.992.

El monto del aguinaldo será de 10.372 pesos y se incrementará en 5.339 pesos por cada carga familiar acreditada al 31 de agosto de 2006. Los pensionados de orfandad que además tengan la calidad de carga familiar, recibirán el aguinaldo sólo en su calidad de pensionados.

Cada persona tiene derecho a sólo un aguinaldo, aunque sea beneficiario de dos o más pensiones, sean éstas del INP o de otras instituciones, como Capredena, Dipreca o mutualidades de empleadores de la Ley 16.744.

El aguinaldo beneficiará a 1.268.367 personas, con un costo aproximado de 14.295 millones de pesos.

En tanto, y conforme al reajuste de 5% nominal de las remuneraciones del sector público acordado el año pasado, el aguinaldo para los trabajadores de la administración del Estado, personal afecto a la Escala de Remuneraciones del Congreso, Contraloría General de la República y demás instituciones fiscalizadoras, municipalidades, Fuerzas Armadas, Carabineros e Investigaciones, ascenderá a 26.355 pesos para quienes ganen más de 350 mil pesos (hasta 1,3 millón de pesos) y de 37.835 pesos para los con rentas inferiores a 350 mil pesos.

Fecha : 13 de Septiembre del 2006

Fuente: lanacion.cl

Médicos alertan: “Paro está afectando salud de los enfermos”.

La suspensión de al menos 700 cirugías y la falta de personal e insumos está generando graves problemas a los pacientes y podría gatillar demandas judiciales contra el Estado por negligencia. ¿La razón? No prever la crisis ni tomar las medidas necesarias para proteger la salud de la población. Colegio Médico insta al diálogo.

Cada día que pasa la situación se vuelve más insostenible. Sobre todo en los centros más emblemáticos de la capital que hasta ahora, producto del paro de los funcionarios de la salud, suman la suspensión de al menos 700 cirugías. Sólo en el Hospital San José, donde el paro anota nueve días, 200 operaciones fueron postergadas, el 75% de las atenciones fueron derivadas a clínicas y, por ausencia de personal e insumos, no puede utilizar al menos setenta camas.

El complejo panorama llevó a que un considerable número de doctores del citado establecimiento hiciera un urgente llamado a que las partes en conflicto -Gobierno y gremio de la salud-, acerquen sus posiciones y “se sienten a conversar, pues hasta ahora no hay diálogo”. Todo ello, mientras la ministra de Salud, María Soledad Barría, insistía en que la oferta hecha a los trabajadores -enfermeras, paramédicos, matronas y todos los profesionales no médicos-, no va a ser mejorada. “No hay de mejorar la propuesta”, sostuvo posibilidades La ausencia de diálogo y la agudización de la crisis por falta de personal puede conducir a serias consecuencias judiciales por los diversos daños que el paro puede generar en la salud de los pacientes, incluida la muerte. Y allí, a juicio del abogado Nicolás Espejo, codirector del Programa de Acciones de Interés Público y Derechos Humanos de la Universidad Diego Portales, las responsabilidades por negligencia pueden recaer en el Estado y en el funcionario que se niegue a atender un paciente, arriesgando en el juicio el pago de indemnizaciones y eventualmente penas de presidio.

El tema es que, independiente de que el Estado, a través del Gobierno, “pueda eventualmente iniciar acciones judiciales contra los funcionarios o dirigentes responsables del paro y sus consecuencias”, ello no lo exime en su deber de prever la situación y tomar los resguardos necesarios para suplir la ausencia de funcionarios, pues constitucionalmente el Estado es garante de la salud de la población”, precisa Espejo.

En otras palabras, si el Estado sabía que el paro podía convertirse en realidad y no tomó las debidas precauciones, como “suplir el personal, derivar pacientes, contratar personal externo y destinar los suficientes recursos extras para afrontar el paro”, ejemplifica el experto en leyes, “ es lógico que esa actitud puede ser catalogada como negligente”.

Las consecuencias y responsabilidades judiciales del paro de la salud puso en alerta al Colegio Médico de Chile. Tanto, que ya emanó un instructivo con recomendaciones para sus socios acerca del modo en que deben protegerse para evitar problemas mayores derivados de la imposibilidad de brindar “la atención en salud adecuada por falta de personal o de insumos”.

El titular de la Fundación de Asistencia Legal del Colegio Médico (Falmed) y vicepresidente de la orden, Pablo Rodríguez, precisó que, sin ser partes del conflicto, los facultativos deben “deslindar responsabilidades” pues, ante los tribunales de justicia, todo aquello que no está por escrito, puede ser cuestionado.

“Es necesario dejar constancia en la ficha clínica o en los boletines de atención de urgencia todas aquellas condicionantes que pudieran afectar un buen diagnóstico o la atención de los pacientes, con el fin de delimitar responsabilidades en caso de que se produzcan complicaciones ocasionadas por el paro”, declaró Rodríguez.

Es más, añadió que cada vez que sea necesario trasladar a los pacientes, porque en el centro asistencial no están las condiciones para atenderlo, debe quedar constancia de la evaluación y se debe solicitar el traslado por escrito a la autoridad.

Fecha: 13 de Septiembre del 2006

Fuente :lanacion.cl

Sindicatos de Codelco planean unirse en negociación colectiva.

Trabajadores de la división Andina de la gigante estatal chilena Codelco podrían unir fuerzas para negociar un nuevo acuerdo contractual con la firma productora de cobre, dijo el jueves uno de sus líderes sindicales.

"Se va a hacer un análisis de la opción de poder hacer una sola presentación después del 20 de Septiembre", dijo a Reuters Manuel Cañas Medina, presidente del mayor sindicato de Andina.

Cerca de 1.000 trabajadores de la división, explotada desde 1970 por Codelco, la mayor productora mundial de cobre, deberán negociar sus nuevos contratos colectivos a tres años con la compañía para el 30 de noviembre, cuando el actual acuerdo expira.

En Andina, dos sindicatos negociarán con Codelco, uno con cerca de 700 trabajadores y otro con unos 300.

Las conversaciones se darán en el momento en que los sindicatos en Chile y alrededor del mundo muestran sus fuerzas y demandan salarios más altos que reflejen los precios del cobre, varias veces más elevados de lo que eran cuando se negociaron los antiguos contratos.

Las negociaciones de Andina se realizarán un mes antes que finalice el contrato con Chuquicamata, la mayor división de Codelco, y tras una huelga de casi un mes de los trabajadores de Escondida, la mayor mina de cobre del mundo ubicada en el norte de Chile.

En una señal de la creciente sofisticación de los gremios en temas de negociaciones, Cañas dijo que su sindicato, que agrupa a 690 trabajadores, ha contratado asesores para ayudarlos en sus demandas.

Los trabajadores de Andina tienen hasta el 20 de octubre para presentar su propuesta salarial a Codelco. La división Andina incluye el depósito de cobre Río Blanco y el depósito a rajo abierto Sur Sur.

La división se ubica a unos 80 kilómetros al noreste de Santiago, entre unos 3.700 y 4.200 metros sobre el nivel del mar y produce cerca de 248.000 toneladas de cobre al año en concentrados y 3.244 toneladas de molibdeno.

En Chuquicamata, parte de la división Codelco Norte, en tanto, unos 6.000 trabajadores de cuatro sindicatos están negociando nuevos contratos a tres años con la compañía. Su actual acuerdo vence el 31 de diciembre.

Fecha : 14 de Septiembre del 2006

Fuente:

Salud sancionará a funcionarios que no cumplan con turnos éticos.

Cuando se cumplen ocho días desde que los trabajadores de la Salud iniciaron un paro nacional de actividades, la ministra del ramo, María Soledad Barría, calificó como "inaceptable" el hecho de que funcionarios de algunos recintos sanitarios no respeten los turnos éticos, por lo que anunció la aplicación de todas las medidas administrativas que correspondan.

"Vamos a tomar todas las medidas administrativas que correspondan porque hay cosas inaceptables como el abandono de las urgencias (turnos éticos). Nosotros no podemos aceptar que se esté dejando sin tratamiento, estamos derivando al sistema privado", dijo la secretaria de Estado en entrevista con radio Cooperativa.

La ministra de Salud aseguró que su cartera hará todos los esfuerzos para que la atención se realice especialmente en los servicios de urgencia de los hospitales.

María Soledad Barría reconoció que los problemas principales se han concentrado en establecimientos como el "Gustavo Fricke" de Viña del Mar y el Hospital San José de la capital, pero afirmó que ésta "no es la situación en todo el país".

La secretaria de Estado, junto con lamentar las molestias que han sufrido los pacientes debido a esta paralización, aseveró también que si es necesario se instalarán hospitales de campaña para atender a todas las personas que lo requieran.

Asimismo, la ministra de Salud reiteró que el Gobierno no hará una nueva oferta a la Confederación Nacional de Trabajadores de la Salud (Confenats) y a la Federación Nacional de Profesionales Universitarios de Servicios de Salud (Fenapruss).

Fecha : 15 de Septiembre del 2006

Fuente:

Seminario realizado en Los Vilos coordina trabajo con municipalidades.

En la oportunidad se explicaron los alcances de las leyes Nº 20.101, 20.096 y 20.005, que dicen relación con la ampliación del concepto de accidente del trabajo; sobre la obligatoriedad de proteger a los trabajadores y trabajadoras que puedan estar expuestos a Radiación Ultravioleta y que norma el Acoso Sexual, respectivamente.

Funcionarios de diversa municipalidades conocieron alcances de normas relativas al trabajo.

La Directora Regional del Trabajo de Coquimbo, María Cecilia Gómez, participó en el seminario "Programa de Mejoramiento en la Calidad de Gestión Municipal", organizado por la Asociación de Empleados Municipales de la IV Región y el Municipio de Los Vilos, la cual tuvo como finalidad exponer ante los funcionarios diversas leyes que afectan directamente su trabajo.

María Cecilia Gómez explicó los alcances de las leyes Nº 20.101, 20.096 y 20.005, que dicen relación con la ampliación del concepto de accidente del trabajo a quienes sufran alguna lesión en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo aunque correspondan a distintos empleadores; sobre la obligatoriedad de proteger a los trabajadores y trabajadoras que puedan estar expuestos a Radiación Ultravioleta y que norma el Acoso Sexual, respectivamente.

Además de los dirigentes de las Asociaciones de Funcionarios de los Municipios de la Región, el encuentro contó con la presencia de la alcaldesa (S), Adelaida Tapia y la Diputada Adriana Muñoz.

Los asistentes valoraron la iniciativa, que permite la difusión de estas normas que según manifestaron "en algunas oportunidades y más aún en lugares alejados de los centros urbanos no son del conocimiento del público".

Fecha : 16 de Septiembre de 2006

Fuente : Direccion del Trabajo

Dan a conocer estudio sobre condiciones de trabajo en invernaderos.

El Director Regional del Trabajo de Valparaíso, Pedro Melo, manifestó que “a nuestra institución, no solo nos corresponde vigilar el cumplimiento de la normativa laboral, además realizar estudios sobre la realidad de los trabajadores, instancia que nos permite vinculamos con la comunidad y trabajar con ella en conjunto”.

Con un llamado a trabajar en conjunto para mejorar las condiciones laborales del sector, terminó la presentación del estudio "Condiciones de Trabajo en Invernaderos en la Quinta Región", realizado por la Unidad de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Ucymat) de la Dirección del Trabajo.

El estudio, que se realizó a 29 empresas e involucrando a cerca de 2 mil trescientos trabajadores reveló, entre otros aspectos, que casi dos tercios de la mano de obra que trabaja en invernaderos es femenina, que existen componentes permanentes y temporales, y que los sueldos están compuestos por una parte fija y otra variable.

El director regional del Trabajo de Valparaíso, Pedro Melo, junto con felicitar a quienes desarrollaron este estudio manifestó que "a nuestra institución, no solo nos corresponde vigilar el cumplimiento de la normativa laboral, además realizar estudios sobre la realidad de los trabajadores, punto que nos permite vinculamos con la comunidad y trabajar con ella".

En el estudio se establecieron características particulares de quienes laboran en este campo, también se constató que existen deficiencias en materias de saneamiento básico, en el manejo de plaguicidas e infraestructura relacionada con la ergonomía en los puestos de trabajo.

Por otra parte, el Jefe de Ucymat, Enrique Pérez, expresó que "una de las grandes preocupaciones de la Dirección del Trabajo es formar una cultura del cumplimiento de la normativa laboral, especialmente en salud y seguridad. Tenemos que crear una cultura de prevención en los riesgos laborales, por lo que debemos actuar antes de que ocurran los accidentes o enfermedades profesionales".

Al encuentro asistieron autoridades de la gobernación de Petorca, alcaldes de los municipios de la provincia, el Seremi de Agricultura de la V Región, junto al Inspector Provincial del Trabajo de la Ligua – Petorca, Raúl Lavín.

Fecha : 19 de Septiembre de 2006

Fuente: Direccion del Trabajo

Mejillones .Gremios actualizan conocimientos laborales.

Más de medio centenar de dirigentes sindicales del puerto y Antofagasta se dieron cita en la reunión que fue organizada por la CUT regional, el Instituto de Normalización Previsional (INP) y la Dirección del Trabajo.

Bajo el título "Legislación Laboral, actualizaciones y reformas" se realizó en Mejillones un seminario de capacitación que congregó la participación de más de medio centenar de dirigentes sindicales del vecino puerto y Antofagasta.

Esta actividad, organizada por la CUT, el INP y la Dirección del Trabajo, contó con la presencia del gobernador provincial de Antofagasta, Arnaldo Gómez, del seremi de Gobierno, Patricio Bustos, del seremi del Trabajo, Julio Manques, además del presidente de la CUT Antofagasta, Roberto Sepúlveda.

Durante su intervención, el seremi del Trabajo subrayó la importancia de este tipo de espacios de participación, toda vez que ello es parte fundamental de la política gubernamental. Junto con ello, precisó que el manejo de la información por parte de los dirigentes sindicales es fundamental, ya que si no se cuenta con los conocimientos sobre legislación, obligaciones y derechos de los trabajadores es muy dificultosos avanzar con éxito en la tarea dirigencial, ya que ésta va más allá de solo negociar contratos o convenios colectivos con las empresas.

El personero indicó que este esfuerzo realizado por los servicios públicos del Ministerio del Trabajo junto a la CUT tiene ese objetivo, es decir, informar a los nuevos representantes de los trabajadores y además para los antiguos dirigentes complementar y/o actualizar los conocimientos que ya poseen con las nuevas disposiciones o normativas incorporadas al Código del Trabajo.

"El dirigente sindical hoy día requiere del conocimiento, su fortaleza y seguridad depende de la información que él maneje y que transmite a sus bases para mejorar sus condiciones laborales y, por ende, hacer que sus derechos sean respetados por las empresas", destacó Manques Maldonado.

Fecha : 20 de Septiembre de 2006

Fuente El Mercurio de Calama

Antofagasta. Fuertes sanciones deja estricto control en terminales.

La directora regional del Trabajo, Viviana Ramírez, explicó que los buses fiscalizados en Antofagasta fueron 45, principalmente en torno a materias como el cumplimiento de los días y las horas de descanso de los choferes, además del control de asistencia computarizado.

El 10% de los buses fiscalizados recibió multa por la Dirección del Trabajo.

El anuncio que con motivo de estas Fiestas Patrias en Antofagasta se llevaría a cabo un aumento de las fiscalizaciones a los buses interurbanos y terminales desde los que éstos operan, se tradujo finalmente en numerosas sanciones.

Tanto el Ministerio de Transportes como la Inspección del Trabajo, con la colaboración de la Subcomisaría Investigadora de Accidentes en el Tránsito (SIAT), realizaron una estricta vigilancia para salvaguardar la seguridad de los pasajeros.

A modo de ejemplo, el 10% de los buses que fueron controlados por Trabajo recibieron multas (casi todas de 15 UTM), así como un chofer fue suspendido por no contar con las horas de descanso suficientes.

La directora regional del Trabajo, Viviana Ramírez, explicó que los buses fiscalizados en Antofagasta fueron 45, principalmente en torno a materias como el cumplimiento de los días y las horas de descanso de los choferes, además del control de asistencia computarizado. Precisamente en este último punto se hizo énfasis, sobre todo después que la entidad gremial del sector -Fenabus- se comprometió a implementarlo.

En tanto, el seremi de Transportes, Humberto Araya, informó que en su ámbito 5 buses fueron infraccionados en la capital regional. Uno de ellos, que iba de paso por la ciudad hacia el sur, presentaba problemas mecánicos que amenazaban con dejarlo en "panne" en cualquier momento, por lo que fue impedido de seguir su viaje y los pasajeros debieron hacer un trasbordo. En todo caso, el personero aseguró que el balance en general fue positivo.

Fecha : 22 de Septiembre de 2006

Fuente: Mercurio de Antofagasta

“La Única Discapacidad que Hay en la Vida, es la Actitud Negativa”.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Marcelo Segura, participó hoy en la inauguración de una jornada de capacitación sobre derechos laborales, orientada a mejorar las condiciones de empleablidad de usuarios del Fondo Nacional de la Discapacidad (FONADIS), realizada en el Centro de Capacitación de la Dirección del Trabajo.

A la inauguración de la jornada asistieron también el Intendente Regional, Eduardo Klein; el Director Regional del Trabajo, Antonio Salinas; y la Coordinadora Regional de FONADIS, Daniela Guerrero, entre otras autoridades.

“La única discapacidad que hay en la vida, es la actitud negativa”, señaló en su intervención el Seremi del Trabajo, Marcelo Segura, quien además destacó el compromiso del gobierno con todos los chilenos que, a través de iniciativas como ésta, busca avanzar hacia una sociedad inclusiva.

La jornada contó con la participación de cincuenta usuarios de Fonadis, que forman parte de un programa de intermediación laboral, que busca mejorar sus condiciones de empleablidad

En la ceremonia, el Seremi del Trabajo destacó también la coordinación entre su Secretaría, Fonadis y el sector privado en relación a la inclusión de trabajadores discapacitados al mercado laboral.

En la oportunidad, se certificó a la Industria Centec como “Empresa Incluyente”, quienes exportan muebles y madera elaborada de la región y que cuentan entre sus trabajadores a muchas personas con discapacidad, mostrando, además, un muy bajo porcentaje de accidentabilidad.

Durante la tarde, el Seremi Marcelo Segura, asistirá al cierre de la Escuela Sindical “Técnicas de Negociación Colectiva”, organizada por la Dirección del Trabajo, que se llevará a cabo en el Centro de Capacitación de la Dirección del Trabajo (Rodríguez Nº 1085, Temuco).

Fecha : 22 de Septiembre de 2006

Fuente : Direccion del Trabajo

Magallanes .Fiscalización transporte público en fiestas patrias.

El director regional del Trabajo, Ernesto Sepúlveda Tornero, reparó en la necesidad de garantizar que se cumplan estrictamente con las horas de descanso entre jornadas de trabajo. Dijo que para ello ningún trabajador del transporte puede exceder del tiempo de conducción máxima de cinco horas y que deben hacer efectivo sus días de descanso al término de los respectivos ciclos de trabajo.

Garantizar la seguridad de todos los magallánicos que se trasladen en estas Fiestas Patrias dentro de la región, fue uno de los principales objetivos de la campaña de fiscalización de los buses interprovinciales que encabezó el seremi del Trabajo, Eduardo Barros.

El secretario regional ministerial salió a terreno junto al director del Trabajo, Ernesto Sepúlveda Tornero, y lograron subirse a varios buses para pedir información sobre los recorridos y prácticas laborales de seguridad y descanso de los conductores y el personal asistente.

Barros explicó que la idea es "garantizar la seguridad de todos los pasajeros de la región y la mejor forma es asegurando que se cumpla la normativa laboral que establece el descanso de los choferes y un tope de cinco horas máximas de conducción".

También abordó las inquietudes expresadas por las empresas de transporte por la aplicación del sistema automático de control de asistencia. Al respecto, Barros señaló que éste es un proceso que se ha impulsado desde enero de este año, que se han sostenido diversas reuniones con el sector y que la autoridad debe garantizar la seguridad en el traslado de los pasajeros y también de los turistas.

"Lo peor que podría ocurrir a nuestra región es que estemos lamentando accidentes por factores humanos, que se originan en la falta de descanso de los conductores. Sería un daño irreparable para la región como destino turístico", argumentó.

El seremi del Trabajo dijo que la prioridad gubernamental es proteger a los trabajadores y los pasajeros y que por eso se acordó con los gremios que representan a las empresas de buses a nivel nacional la aplicación de las más modernas tecnologías para el control de la jornada laboral.

"Al final este sistema será un sello, una garantía y una certificación para el desarrollo de los servicios turísticos y de transporte de nuestra región", indicó.

El director regional del Trabajo, Ernesto Sepúlveda Tornero, reparó en la necesidad de garantizar que se cumplan estrictamente con las horas de descanso entre jornadas de trabajo. Dijo que para ello ningún trabajador del transporte puede exceder del tiempo de conducción máxima de cinco horas y que deben hacer efectivo sus días de descanso al término de los respectivos ciclos de trabajo.

Para asegurar un adecuado cumplimiento de estos derechos laborales mínimos, las empresas de transporte interurbano de pasajeros y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros deben contar con un registro control de asistencia que cumpla con los requisitos establecidos en la resolución ad hoc que rige a contar del 1 de enero de este año.

A la fecha en nuestro país solamente existe un sistema automatizado de control de asistencia que cuenta con certificación de cumplimiento de los mencionados requisitos, certificación otorgada por una conocida casa de estudios superiores.

El director regional del Trabajo explicó que el sistema automatizado funciona sobre la base de los siguientes dispositivos: un instrumento de registro, instalado a bordo de cada uno de los vehículos de transporte de pasajeros antes señalados y una "tarjeta inteligente" denominada "Smart Card", con chip, que debe mantenerse en poder de cada trabajador y que además le sirve de identificación y de bitácora automatizada de sus tiempos de conducción y descanso.

En viajes hasta cinco horas de duración y cuyos buses cubran recorridos dentro de la misma región, el instrumento de registro podrá instalarse en los puntos de inicio y término del respectivo recorrido. Si no es posible instalar dichos equipos en tierra por la ausencia de instalaciones en el lugar de destino, la empresa estará obligada a contar con el dispositivo en el bus correspondiente.

Pese a la entrada en vigencia de la nueva normativa y de la exigibilidad de contar con el sistema automatizado de control de asistencia, en el mes de junio varias empresas del sector en Magallanes no estaban dando cumplimiento a esta obligación.

Luego de haber sostenido dos reuniones con empresarios de la región de Magallanes ese mismo mes, éstos asumieron el compromiso de regularizar su situación gestionando con la operadora del sistema a nivel nacional la instalación de los equipos y el envío de las respectivas tarjetas.

Fecha: 25 de Septiembre de 2006

Fuente : Prensa Austral de Punta Arenas

III) NOTICIAS MISCELANEAS

Trabajadores chilenos dedican 3,7 horas semanales a internet.

Un promedio de 3,7 horas a la semana dedican los empleados chilenos a navegar por Internet por razones personales, la cifra más baja comparado con otros países de la región, según reveló una escuesta realizada por Websense Sobre Navegación en Internet en Chile y América Latina.

Sin embargo, estas cifras contrastan con las percepciones de los gerentes TI chilenos, que creen que sus empelados invierten en promedio 6,4 horas a la semana en la navegación no relacionada con el trabajo.

El 40% de los empleados de América Latina pasan más de cinco horas a la semana visitando sitios web no relacionados con el trabajo durante las horas laborales, y 10% dedica 10 o más horas a la semana (más de dos horas al día).

Los empleados de Mexico encabezan la lista con un promedio de hasta 7,5 horas a la semana. Por su parte, en Brasil dedican 4,7 horas a la semana y los de Colombia, 3,9 horas.

En cuanto a contenidos, el 64% de los empleados de la región consideraron las noticias en línea como los sitios más populares para visitar desde su trabajo. Otros sitios populares son finanzas, como banca e inversión en línea (51%), sitios de correo electrónico personal (42%), sitios de comercio electrónico y compras (36%) y sitios de deportes (26%).

En Chile, los sitios no relacionados con el trabajo más populares para los empleados son los de noticias en línea (84%), sitios de finanzas (60%) y correo electrónico personal (58%). Además, más empleados de Chile y Brasil (56%) visitan sitios financieros en comparación a México (36%). Asimismo, los empleados de Chile visitan más sitios de correo electrónico personal, en comparación con México (34%) y Brasil (32%).

Mientras los empleados de Chile se interesan un 20% en visitar sitios de comercio electrónico (compras y subastas), los empleados de México y Colombia les dedican 54% y 40% de su navegación personal, respectivamente.

En tanto, el 10% de los empleados de Chile dijo utilizar mensajería instantánea (IM) más para propósitos no relacionados con el trabajo. Mientras que el 18% dijo que la utilizan para propósitos laborales y también no laborales.

El 43% de las compañías de América Latina han sancionado el uso de IM, pero en Chile sólo 18% de las compañías lo han hecho.

A nivel regional, dos de tres empleados (68%) utilizan mensajería instantánea durante las horas de oficina. Mientras 36% la usan más para propósitos relacionados con su trabajo, 19% admite que la usan más para propósitos distintos, y otro 14% dice que la usa para propósitos relacionados y no relacionados con su trabajo en cantidades iguales.

Por otra parte, el 58% de los empleados de Chile y el 63% en la región preferiría sacrificar su hora del café en lugar de perder su capacidad de usar Internet en el trabajo por razones personales.

En relación al año pasado, disminuyó del 30% al 14% los empleados chilenos que admitieron haber visitado un sitio web pornográfico ya sea por accidente o a propósito en una laptop o PC propiedad de la empresa.

A nivel regional, el 16% de los empleados de nivel medio dicen que han visitado sitios pornográficos mientras usaban su PC en el trabajo o un dispositivo móvil propiedad de la empresa. En general, los países no presentan mayor diferencia en este tema: Brasil (12%), Colombia (22%) y Mexico (16%).

Fecha : 13 de Septiembre del 2006

Fuente:

Organización en el trabajo.

En la planificación del trabajo es esencial establecer las actividades diarias y las que te entregarán beneficios adicionales. Hay que fijar objetivos de corto, mediano y largo plazo, dependiendo de la viabilidad de estos y de su importancia.

En todo empleo es importante priorizar las tareas y, en consecuencia, los objetivos profesionales. Muchas veces la desorganización nos puede llevar al fracaso. Por eso, hay que tomarse el tiempo necesario para adoptar buenas decisiones.

Teniendo claro el orden de las actividades a seguir hay que direccionarlas a un plan estratégico de acción. El caos se alejará de nuestra vida laboral y con él, las angustias y la presión.

Muchas veces realizamos primeramente las labores de menor esfuerzo, sin embargo, es fundamental desarrollar las más extensas, de modo de administrar bien el tiempo. De esta forma, las actividades progresarán de manera fluida, y por ende, nuestras metas se irán focalizando.

Se debe crear un método que establezca las variables de tiempo, dando a cada labor un determinado período. Así se dará urgencia a los procesos ineludibles y un par de semanas - por ejemplo- a los procesos de mediana duración.

Este cronograma nos entregará un orden y ayudará a ir cumpliendo los plazos dispuestos para cada tarea. Si se logra un equilibrio entre flujo de trabajo- tiempo y resultados, las metas se cumplirán por sí solas.

A pesar de haber fijado nuestros tiempos de trabajo, es necesario tener una mirada más acabada del proceso en general, determinando los posibles obstáculos que puedan interferir en nuestro cronograma.

Junto con estos aspectos, debemos saber aprovechar las herramientas que se nos ofrecen para lograr nuestros objetivos profesionales. Utilizar de manera efectiva nuestras habilidades y conocimientos, aprender a trabajar en equipo y mantener una adecuada comunicación, generarán un camino sembrado de éxitos. Sepamos gestionar nuestro tiempo y alcancemos así nuestras metas laborales.

Fecha : 24 de Septiembre de 2006

Fuente : El Mercurioonline

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SEPTIEMBRE 2006

Profesora Rosa María Mengod Gimeno

Alumnos: Karen Denisse Arévalo Leal

Sebastian Andrés Gómez Fredler

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