I) NOTICIAS INTERNACIONALES



UNIVERSIDAD DE CHILE

FACULTAD DE DERECHO

DEPTO. DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

I N D I C E

I) NOTICIAS INTERNACIONALES Página

|China. Leyes laborales protegen al trabajador |4 | |

|O.I.T. Cumbre de las Américas. El trabajo decente un objetivo regional |4 | |

|Compañía Pionner planea despedir el 10% de sus trabajadores |5 | |

|Estados Unidos. Gringos viejos |5 | |

|La prevención de la trata de niñas en China |6 | |

|O.I.T. Libertad sindical |8 | |

II) REFORMAS LABORALES Página

|Isapres, AFP, aseguradoras, mutuales y cajas aumentaron pagos anuales en 9% |9 | |

|Dirección del Trabajo fiscaliza venta nocturna de malls |10 | |

|Versión de sindicatos del Teatro Municipal |10 | |

|Chile y China firman acuerdo de cooperación en temas laborales y seguridad social |11 | |

|Finaliza huelga legal en Enap |12 | |

|Proyecto de ley que incentiva al retiro en el sector público |12 | |

|Máquinas interprovinciales. Control electrónico a horario de los choferes |13 | |

|Ley que acorta los juicios laborales ya es una realidad |14 | |

|Isapres. Plan preventivo parte en 2006 |15 | |

|Superintendente denuncia disminución de coberturas |16 | |

|Super de Salud acusa deterioro en los planes |16 | |

|Caída de los multifondos. Fondo A Cayó 4.28% el mes pasado |17 | |

|Clínicas privadas detectan complicaciones del AUGE |17 | |

|Sólo la mitad de los afiliados a AFP llegará a pensión mínima |18 | |

|Se inicia fiscalización laboral en Transantiago |19 | |

|Las suscripciones de contratos superaron a las desafiliaciones del sistema |19 | |

|Accidentes y enfermedades laborales. El oscuro síndrome del “trabajador oculto” |20 | |

|Phillippi alerta del riesgo de judicializar las relaciones con los trabajadores |22 | |

|Auge aliviará el dolor de 14 mil 600 pacientes |22 | |

|Estudio derriba cinco “mitos” que afectan al sistema de AFP |23 | |

|Jose Piñera critica el “ofertón” previsional de presidenciables |24 | |

|Reforma previsional de Bachelete incluye FF.AA |25 | |

|José Piñera rentabilidad histórica que muestran los fondos de pensiones |26 | |

|Los afiliados a la AFP son cada vez más viejos |26 | |

|Foro ICARE: Crece valoración de mujeres en mercado laboral |27 | |

|Mitos sobre flexibilidad |28 | |

|La silenciosa irrupción del empleado blogger |28 | |

|Excedentes de cajas de compensación crecen 70% en los últimos cuatro años |30 | |

|CUT. Pérdida de derechos por sistema de externalización de contratos |31 | |

III) EMPLEO Y DESEMPLEO Página

|El valor del autoempleo |31 | |

|Mundo laboral. Otra opción para la prevención de drogas |32 | |

|Analista estiman que reajuste de 5% en sector público es una mala señal |32 | |

|Antofagasta. Pescadores obligados a trabajar mar adentro |33 | |

|Candidatos definen propuestas pro empleo |34 | |

|Solución gubernamental a crisis del Teatro Municipal |36 | |

|Empresa Complemento´s Recourse necesita 3000 trabajadores para el verano |37 | |

|Chile favorece la inmigración de profesionales y técnicos |38 | |

|A un mes del plan Transantiago son despedidos 100 conductores |39 | |

|Hernán Büchi. “En el tema de la pobreza, el empleo es lo que importa” |40 | |

|Avisos de trabajo por diario e Internet. Se disparan las ofertas |41 | |

IV) NOTICIAS MISCELANEAS Página

|El estrés. La nueva enfermedad de las empresas |42 |

I) NOTICIAS INTERNACIONALES

China. Leyes laborales protegen al trabajador.

La legislación laboral de China establece una serie de reglamentos de protección al trabajador en materia de jornadas horarias, vacaciones y otros y contempla normativas especiales referidas al trabajo de la mujer, aseguró el viceministro del Trabajo y Seguridad Social de China, Wang Dong Jin.

En visita oficial, el funcionario chino firmó la semana pasada un convenio de cooperación laboral con el subsecretario del Trabajo, Cristóbal Pascal, referido a: políticas de empleo, trabajo y diálogo social, legislación laboral e inspección del trabajo. Mejoramiento de las condiciones laborales y capacitación a los trabajadores.

El convenio incluye un análisis permanente del proceso de globalización y su impacto en el empleo, el medio ambiente laboral, relaciones laborales y su regulación, y seguridad social.

China tiene particular interés en interiorizarse del sistema de AFP en Chile. Desde su fundación, el sistema previsional en China estaba a cargo de las empresas, las cuales tenían la responsabilidad de las pensiones de sus empleados.

Con las reformas de la década del 80 se pasó a un sistema de seguridad social que recoge la experiencia de Chile, en el sentido que se base en la introducción de cuentas individuales, dijo el viceministro.

En estos momentos, la edad legal de jubilación en China es de 55 años para la mujer y de 60 años para los hombres. Quienes han pagado cotizaciones durante 15 años tienen derecho a cobrar su pensión, la cual equivale al 80% de su sueldo base, explicó. Esta pensión es indefinida y reajustable por inflación.

Consultado acerca de las aprensiones de distintos sectores en nuestro país por la desprotección del trabajador en China y que ello pueda significar una competencia desleal en términos de salarios, jornada y otros, el viceministro Wang Dong Jin dijo que estas preocupaciones no tienen fundamento.

"Esos rumores no tienen asidero y pueden deberse a dos razones. Una es porque no entienden o no conocen la situación china y otra, porque hay personas con malas intenciones".

Respecto al trabajo infantil, que es otro de los cuestionamientos que se han hecho a su país, explicó que la legislación china contiene reglamentos especiales sobre trabajo infantil.

"Hemos firmado un tratado internacional sobre el trabajo infantil y realizamos fiscalizaciones e inspecciones constantes en este terreno. China es muy grande, tenemos alrededor de 700 millones de trabajadores. Seguramente, hay casos particulares, pero según la ley no se permite el trabajo infantil", subrayó.

China en la actualidad tiene 700 millones de trabajadores..

Fecha : 7 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

OIT . Cumbre de las Américas. El trabajo decente un objetivo regional.

El Director General de la OIT, Juan Somavia, consideró que la Cumbre de las Américas realizada en Argentina obtuvo un resultado "sin precedentes" al colocar la generación de trabajo decente como un objetivo central de las políticas públicas en la región.

"Las Américas han dado un gran paso al abordar el desafío de crear más y mejores empleos", dijo Somavia al regresar de la IV Cumbre de las Américas realizada en Mar del Plata. "Hace poco tiempo hubiera sido impensable este resultado, pero ahora el trabajo decente, el empleo de calidad, se ha convertido en una prioridad, porque es esencial para luchar contra la pobreza y para mejorar las perspectivas de gobernabilidad de los países."

Los 34 jefes de Estado participantes en la última Cumbre de las Américas suscribieron una Declaración y un Plan de Acción en los cuales predomina la preocupación y el compromiso de los gobiernos para poner en práctica "políticas activas que generen trabajo decente".

La Declaración hace un llamado concreto a la OIT para que durante la próxima reunión para la región de América Latina y el Caribe, prevista a comienzos de 2006 "considere acciones gubernamentales y tripartitas" para dar cumplimiento a los compromisos de la Cumbre, y se le solicita que se trate el tema "Las personas y su trabajo en el centro de la globalización".

El Plan de Acción pide a la OIT que "amplíe su apoyo y asistencia técnica a los países en los esfuerzos por promover más y mejores empleos".

"Estaremos apoyando con todas nuestras capacidades los esfuerzos de los países de la región por poner en práctica este compromiso político sin precedentes con el trabajo decente", dijo Somavia, quien consideró que tras la Cumbre de Mar del Plata se abren nuevas oportunidades para diseñar estrategias que permitan mejorar las condiciones socioeconómicas de mujeres y hombres en la región.

La OIT estima que alrededor de 18,3 millones de trabajadores urbanos no tienen empleo en este momento, mientras que 7 de cada 10 trabajos creados en los últimos años han surgido en la economía informal, en condiciones precarias.

"Para las personas el trabajo no es una mercancía, sino una herramienta fundamental para garantizarse un futuro mejor junto con sus familias", agregó el Director General de la OIT.

Fecha : 9 de Noviembre del 2005

Fuente :

Compañia Pionner planea despedir el 10% de sus trabajadores.

La fabricante de electrónicos japones Pioneer planea recortar el 10% de sus trabajadores, unos 1.000 trabajos, y reducir paulatinamente su negocio de grabadoras de DVD para mejorar sus operaciones. Su director general, Keneo Ito y su presidente Kanya Matsumoto dimitirán de sus responsabilidades, según indicó el rotativo económico ‘Nihon Keizai Shimbun’. Hoy se aprobará el nombramiento del actual vicepresidente, Tamihiko Sudo –vicepresidente ejecutivo hasta el momento-, como nuevo presidente y quien asumirá su cargo el próximo mes. Pioneer presentó en marzo un plan para recortar 2.000 empleos, la mayoría de ellos el extranjero. Desde octubre cerró seis líneas de producción de pantallas de plasma debido a la intensa competencia de otros fabricantes y de las pantallas de cristal líquido (LCD). El rotativo señala que la reestructuración incrementará las pérdidas de Pioneer en el año fiscal que termina en marzo de 2006 y las elevará a 24 mil millones de yenes (US$ 200 millones).

Fecha : 21 de Noviembre del 2005

Fuente : diariofinanciero.cl

Estados Unidos .Gringos viejos.

Un reporte de la ONG Conference Board reveló que 76 millones de "Baby Boomers" (generación nacida entre 1946 y 1964) se jubilarán la próxima década, lo que corresponde a un tercio de la fuerza laboral estadounidense. Según Forbes, el reporte acentúa el hecho de que las empresas pueden enfrentar un mercado menor de trabajadores jóvenes capacitados, con los cuales reemplazar a los jubilados Baby Boomers.

El reporte publicado por Acción RSE también destaca que las industrias de energía y salud ya están experimentando una escasez de habilidades. Para abordar este cambio demográfico, algunas firmas han lanzado programas para asegurar que los trabajadores mayores traspasen sus conocimientos a las nuevas generaciones.

Fecha : 29 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

La prevención de la trata de niñas en China.

En 2002, aproximadamente 94 millones de campesinos chinos emigraron en busca de trabajo. Esta afluencia de inmensas cantidades de trabajadores rurales ha aumentado las posibilidades de quienes tratan de explotar a los más vulnerables, es decir, los niños y las mujeres jóvenes. En abril de 2004, las autoridades de China y el Programa Internacional de la OIT para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC) pusieron en marcha un nuevo proyecto para prevenir el tráfico de niños y de jóvenes con fines de explotación laboral. Hans van de Glind, Consejero técnico principal (CTP) del proyecto, envió a OIT en línea el siguiente informe

En China, muy lejos de los imponentes rascacielos del centro de Guangzhou, la provincia de Guizhou tiene el aspecto de una zona rural idílica. Sin embargo, el auge económico no está mejorando las condiciones de vida de todos los pobladores de las remotas aldeas rurales de China. Pueden parecer idílicas, pero son tremendamente pobres.

El año pasado, debido a la pobreza, a la falta de oportunidades de trabajo en las zonas rurales y a la creencia de encontrar oportunidades de trabajo en las ciudades, alrededor de 120 millones de personas se desplazaron dentro de China, la mayoría de ellas hacia la muy próspera costa este. Sin bien los hombres constituyen la mayoría de la fuerza de trabajo migrante, el porcentaje de mujeres está aumentando rápidamente, en particular entre las más jóvenes.

"Muchas niñas parten de las aldeas rurales a una edad muy temprana. Abandonan la escuela prematuramente, realizan tareas domésticas y se cansan de la vida rural. Muchas prueban suerte y se alejan de sus aldeas, sin ninguna preparación y mal informadas acerca de los peligros que corren o de los posibles tipos de protección... quedando así expuestas a la explotación laboral y sexual", explica Hans van de Glind, Consejero técnico principal del Proyecto para prevenir el tráfico de niñas y mujeres jóvenes con fines de explotación laboral dentro de China (CP-TING), de la OIT.

Xiaoqiu, una adolescente de 17 años de Guizhou, es una de ellas. Llegó a Guangzhou con el deseo de ganar más dinero. Después de haberse gastado casi todos sus ahorros sin conseguir un empleo, compró resignada un billete de tren para regresar a su pueblo de origen.

Como no tenía dinero para pagar un hotel, decidió pasar la noche en una plaza frente a la estación del ferrocarril. Un joven, que se presentó como Ouyang Jian, la convenció de ir a un hotel diciéndole que por la noche la plaza no era un lugar seguro para una adolescente.

Llevó a Xiaoqiu al hotel y, después de tomar unas copas, le robó sus pertenencias y luego la violó. Al día siguiente, la vendió a otro hombre llamado Luo Tao por 2.500 RMB (aproximadamente 300 dólares estadounidenses).

Luo Tao y otros dos hombres violaron a Xiaoqiu y después la obligaron a prostituirse amenazándola con una inyección mortal. Una semana más tarde, Xiaoqiu logró escapar. Inmediatamente, fue a presentar una denuncia a la policía de la estación del ferrocarril de Guangzhou. La policía detuvo a los sospechosos y rescató a más de diez niñas - la más joven menor de 15 años.

El proyecto CP-TING tiene por objeto lograr que las jóvenes que quieran dejar sus aldeas rurales puedan emigrar en condiciones seguras. El proyecto se centra en las adolescentes y las mujeres jóvenes a las que pone en contacto con empleadores decentes que les ofrecen empleos decentes. El proyecto, cuyo enfoque se basa en la prevención, gira en torno a la promoción de la autonomía y la educación en las zonas de origen, y a los servicios de colocación y la mejora del entorno migratorio en las provincias de emigración y de inmigración.

El proyecto opera en tres provincias de "emigración" de China central (Anhui, Henan y Hunan) que tienen una población total de 223 millones de habitantes, y en dos importantes provincias de "inmigración", a saber, la provincia de Guangdong (en el delta del Río Perla) -en la que actualmente residen 31 millones de trabajadores migrantes en situación regular - y la provincia de Jiangsu (en el delta del Río Yangtze).

Las primeras actividades consistieron en aclarar el alcance de la trata o el tráfico de personas. No se trata simplemente del rapto y la venta de bebés con fines de adopción o de mujeres con fines de matrimonio, sino que abarca también a los migrantes voluntarios que no poseen ningún tipo de preparación o de información adecuada, lo cual puede degenerar en un tráfico de mano de obra con fines de explotación laboral.

La labor de sensibilización hecha hasta ahora consistió en incorporar el "tráfico de personas" en un manual sobre cuestiones de seguridad destinado a todos los niños de las escuelas de enseñanza primaria y secundaria elemental de la provincia de Anhui, y en un acuerdo sobre cuestiones laborales entre nueve provincias que abarca todo el delta del Río Perla. Más de 2.500 dirigentes de la federación de mujeres de la provincia de Henan recibieron una formación sobre la "gestión de la migración en condiciones de seguridad" para combatir el tráfico de personas.

En varias provincias, se organizaron actos masivos de sensibilización con motivo del Día Internacional del Migrante (18 de diciembre), el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), el Día Internacional del Niño (1.º de junio) y el Día Mundial contra el Trabajo Infantil (12 de junio). Se hicieron concursos de redacción de discursos, de dibujo y de caligrafía en los que participaron millares de niños; se celebraron actos a los que asistieron funcionarios gubernamentales que expresaron sus opiniones sobre las medidas que podrían resultar eficaces para luchar contra el tráfico de personas, y se contó también con una cobertura mediática local importante.

Gracias a la colaboración entre el proyecto CP-TING y la Federación de Mujeres de toda China (ACWF), el proyecto ha movilizado a varios ministerios competentes, tanto en el plano nacional como en las cinco provincias seleccionadas, con el propósito de elaborar una amplia serie de actividades destinadas a impedir la trata de niñas y de mujeres jóvenes, efectuar un seguimiento de los progresos logrados y documentar las enseñanzas extraídas.

Las organizaciones de empleadores y de trabajadores también se han comprometido a afrontar este problema. La Federación de Mujeres de Zhenjiang (provincia de Jiangsu) ha movilizado a las empresas para recaudar fondos destinados a brindar apoyo a las jóvenes migrantes menores de 16 años, que corren el riesgo de abandonar la escuela, a fin de que completen el ciclo de enseñanza obligatoria. Una empresa donó 120.000 RMB que fueron utilizados para financiar los estudios de 50 niñas sin recursos.

Hasta ahora, se han hecho más de 160 reportajes en los periódicos, la radio y la televisión de China sobre actividades relacionadas con el proyecto como, por ejemplo, reportajes con funcionarios del Gobierno que expresan su opinión sobre el tráfico de personas para concienciar a millones de lectores, oyentes y televidentes, con inclusión de las trabajadoras migrantes y los funcionarios del Gobierno.

Si bien se han hecho enormes progresos, quedan todavía muchos retos pendientes. Actualmente, en las provincias de emigración, los colaboradores del proyecto están preparando actividades de gran envergadura en nueve distritos seleccionados cuya población oscila entre 300.000 y un millón de personas. Los objetivos apuntan a la creación en las aldeas de redes de "alarma" sobre el tráfico de personas; la disminución de la deserción escolar prematura de las niñas; el aumento de la inscripción escolar de menores de 16 años, y el aumento de las posibilidades de formación profesional y de migración segura para las jóvenes de 16 años o más. En las ciudades de inmigración, se están creando servicios de colocación y mejorando el acceso a los servicios básicos.

El proyecto y sus colaboradores se proponen cada vez más ofrecer servicios de asesoramiento en materia de políticas a fin de contribuir a la concertación de acuerdos en materia de seguridad de la migración entre las provincias de emigración y de inmigración; procedimientos para otorgar licencias a las agencias de contratación y controlarlas, y un plan nacional de políticas para prevenir el tráfico de personas.

Por último, afirma Hans van de Glind, "Para cambiar la vida de las niñas que están expuestas al tráfico de personas necesitamos los esfuerzos concertados de las comunidades, los organismos gubernamentales, las organizaciones internacionales y de los programas y departamentos correspondientes de la OIT"

Fecha : 30 de Noviembre del 2005

Fuente : .es

O.I.T. Libertad sindical.

El Consejo de Administración también aprobó los informes 338 y 339 del Comité de Libertad Sindical de la OIT. En esta ocasión se examinaron 40 casos. En este momento hay 128 casos presentados ante el Comité.

El Comité destacó el caso de Camboya relacionado con la discriminación sindical y la interferencia de empleadores respecto a representantes sindicales en los dos hoteles Raffles que existen en ese país. Se pidió al Gobierno garantizar, en cooperación con los empleadores, la reincorporación inmediata de los trabajadores despedidos por sus actividades sindicales, sin pérdida de salarios.

Además se solicitó al Gobierno que la protección de los derechos sindicales sea reforzada con procedimientos que sean eficientes y prácticos, y que los trabajadores víctima de discriminación antisindical tengan acceso a estas herramientas.

De acuerdo con el representante del Gobierno que intervino en la reunión, los trabajadores despedidos ya fueron reincorporados. El Comité continuará examinando este caso.

El Comité también destacó casos de Colombia y Georgia.

En el caso de Colombia se examinaron varios casos, incluyendo los relacionados con el asesinato de cuatro dirigentes sindicales, con la denegación de permisos para realizar actividades sindicales y con la violación de contratos colectivos en varias empresas, así como con el despido de integrantes y dirigentes de sindicatos. El Comité lamentó que no haya nuevas informaciones relacionadas con la investigación de los asesinatos, y pidió al gobierno que tome las medidas necesarias, sin más demora, para asegurarse que en un futuro cercano los responsables de estos hechos sean identificados y castigados en forma adecuada.

El 29 de octubre se completó la visita a Colombia de una misión tripartita de alto nivel de la OIT. Durante una semana recopiló información sobre la libertad sindical y las relaciones laborales en ese país. Hizo una serie de recomendaciones basada en su comprobación de que continúa existiendo impunidad en relación a la violencia contra sindicalistas, y a que hay obstáculos legales y prácticos para el completo ejercicio de la libertad sindical.

Las recomendaciones piden un compromiso con el diálogo tripartito sobre derechos humanos fundamentales, una voluntad política clara y amplia, y entrega de los recursos necesarios para combatir la impunidad. Además pide la rápida reactivación de instituciones tripartitas existentes, y el establecimiento de una presencia permanente de la OIT en el país para garantizar que exista un programa sostenible destinado a combatir la impunidad y a recopilar información relevante y actualizada.

En el caso de Georgia el Comité abordó alegatos sobre la interferencia del Gobierno en asuntos sindicales, en particular medidas adoptadas para obligar a la Liga de sindicatos de Georgia (GTUA) a entregar sus propiedades al Estado. Se solicitó a las autoridades que devuelvan todos los documentos confiscados y se condenaron las estrategias de intimidación y presión contra los sindicatos. Lamentó que el Gobierno haya rechazado dialogar con la GTUA y con el Comité, y le invitó a hacerlo para resolver este problema.

Además se revisaron medidas tomadas por el Gobierno de Belarús para aplicar las recomendaciones realizadas por una Comisión de Encuesta ante la sesión de noviembre de 2004 del Consejo de Administración. El Comité observó que aún no se han tomado medidas concretas, y pidió una vez más al gobierno que lo haga para cumplir a cabalidad con las recomendaciones de la Comisión, y que informe de ello. Tal como fue solicitado por la Conferencia Internacional del Trabajo en Junio de este año, una misión de la OIT visitará ese país del 16 al 19 de enero de 2006 para realizar una evaluación de la situación.

El Consejo de Administración, órgano ejecutivo de la Oficina Internacional del Trabajo (la Oficina es la secretaría de la Organización), se reúne tres veces al año, en marzo, junio y noviembre. Este órgano toma decisiones sobre las políticas de la OIT, establece la agenda de la Conferencia Internacional del Trabajo, y adopta el proyecto de Programa y Presupuesto de la Organización que se ha de presentar a la reunión de la Conferencia.

El Consejo de Administración está compuesto por 56 miembros titulares (28 representantes de los gobiernos, 14 de los empleadores y 14 de los trabajadores), y 66 miembros suplentes (28 en representación de los gobiernos, 19 de los empleadores y otros 19 de los trabajadores). Diez de los puestos titulares de los gobiernos son ocupados en forma permanente por los Estados de mayor importancia industrial (Alemania, Brasil, China, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japón, Reino Unido y Federación de Rusia). Los demás miembros gubernamentales son elegidos por la Conferencia cada tres años

Fecha : 30 de Noviembre del 2005

Fuente : .es

II) REFORMAS LABORALES

Isapres, AFP, aseguradoras, mutuales y cajas aumentaron pagos anuales en 9% .

Casi US$ 6.000 millones gastaron las entidades de seguridad social de Chile -como AFP, isapres, compañías de seguros, mutuales y cajas de compensación- el año pasado en beneficio de sus afiliados.

Así dio cuenta el segundo índice de la actividad sectorial -que encarga la Federación de Instituciones de Seguridad (FIS)- y que representa un crecimiento de 9% respecto de 2003. La totalidad de estos recursos gastados proviene del aporte de sus afiliados.

En 2004, el gasto de las AFP alcanzó los US$ 2.013 millones (33,8%), las cajas de compensación US$ 1.400 millones (23,5%), las compañías de seguro US$ 1.201 millones (20,2%) y las mutuales de seguridad con US$ 275 millones (4,6%).

Y las perspectivas del sector para este año son más que optimistas. El presidente de FIS y de la Asociación de AFP, Guillermo Arthur, aseguró que este indicador debiera seguir subiendo de la mano de un crecimiento de la actividad económica general del país, sobre todo en el pago de pensiones y de seguros.

Quien también se mostró confiado en mantener el repunte del gasto fue el director ejecutivo de la Asociación de Isapres, Rafael Caviedes, quien le restó dramatismo al impacto que ha tenido en su sector el Plan Auge. "Luego de un ajuste que se ha producido en el último tiempo producto del Auge, el gasto (prestaciones médicas y licencias) de las isapres debería seguir creciendo, aunque tal vez no como nos gustaría. Sin embargo, las perspectivas son positivas", dijo.

Fecha : 4 de Noviembre del 2005

Fuente : ww.w.elmercurio.cl

Dirección del Trabajo fiscaliza venta nocturna de malls.

Una exhaustiva fiscalización realizará la Dirección del Trabajo a los malls debido a la venta nocturna anunciada por varios de estos recintos comerciales en la Región Metropolitana.

Dado que esta jornada “podría constituir eventualmente para los trabajadores que se desempeñan en estos centros comerciales en una afectación a sus derechos y a las normas convenidas en sus contratos”, la Dirección saldrá a terreno para entregar una cartilla informativa con la normativa legal que rige las jornadas de trabajo en el sector.

La Dirección recordó que el empleador tiene la obligación de llevar un sistema de control de asistencia, ya sea un libro de firmas, reloj control o sistema automatizado, en el que los trabajadores registren de forma personal su asistencia, marcando la hora efectiva de ingreso y salida de su jornada laboral.

Si bien cada establecimiento comercial tiene la libertad de establecer sus horas de apertura y cierre, la autoridad advirtió que ello sólo puede llevarse a cabo dentro del marco de respeto a las normas laborales.

En igual sentido, las horas extraordinarias sólo podrán pactarse en el evento que concurran necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos acuerdos, según lo establecido, deben contar por escrito y tener una vigencia temporal no superior a tres meses.

Las referidas horas extraordinarias que se generen se deberán pagar con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido y, en el evento de que no existir sueldo convenido o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo.

La Dirección destacó que el descanso empezará a más tardar a las 21:00 horas del día anterior al correspondiente a su día de descanso y terminará a las 06:00 horas del día siguiente de éste.

Asimismo, informó que aquellos trabajadores que se desempeñan en jornada parcial no podrán exceder las 32 horas semanales, con la condición que la jornada diaria no sea más de 10 horas de trabajo. El empleador puede excepcionalmente contratar a un trabajador por menos de cinco días a la semana sólo cuando la jornada que se pacte sea inferior a las 45 horas semanales.

Fecha : 4 de Noviembre del 2005

Fuente : lanacion .cl

Versión de sindicatos del Teatro Municipal.

"Obviamente, información oficial no va a existir, porque la medida de descabezar los cuerpos estables del Teatro Municipal es costosa y antipopular".

De esa manera interpretaron los dirigentes de Fedarte la aclaración que ayer hizo el alcalde y presidente de la Corporación Cultural de Santiago, Raúl Alcaíno, en el sentido de que "no es efectivo que se esté barajando la posibilidad de reducir en 30% los cuerpos estables: orquesta, coro y ballet".

Los dirigentes se encuentran preparando un documento que harán público en las próximas horas y califican simplemente de "impresentable" la medida, "porque no se puede hacer pagar un costo a los artistas (cuerpos estables) por algo en que no han tenido participación".

El presidente del sindicato de la Orquesta Filarmónica, Darwin Rodríguez, informó que el director de la orquesta, Maximiano Valdés, le dijo, antes de dejar el país, que está confeccionada, sin su consentimiento, la lista de despidos de ese cuerpo.

La reducción de personal ya se vivió en 2003. "Seis meses después de la medida, la corporación reconoció que no había logrado ningún ahorro con esa drástica medida, ya que por exigencias de la programación de ese año tuvo que contratar incluso a las mismas personas que había despedido para el montaje de las obras", dijo un dirigente.

Esto podría repetirse en 2006, para realizar "Otelo", "Gioconda" o "Lady Macbeth", que precisan de grandes volúmenes orquestales y masas de coros.

Fecha:5 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

Chile y China firman acuerdo de cooperación en temas laborales y seguridad social.

Con el fin de intercambiar experiencias en materias laborales y de seguridad social, el Subsecretario del Trabajo, Cristóbal Pascal, y el Viceministro del Trabajo y Seguridad Social de China, Wang Dongjin, firmaron un Acuerdo de Cooperación, que forma parte del trabajo asociado a la negociación del TLC con el país asiático y que además tiene por objetivo dar vida a una amplia agenda de trabajo bilateral entere ambos países.

Las actividades de cooperación presentes en el convenio se refieren a las políticas de empleo y trabajo y diálogo laboral e inspección del trabajo. Asimismo, contribuyen al mejoramiento de las condiciones laborales y capacitación de los trabajadores, junto con un permanente análisis del proceso de globalización y su impacto en el empleo, el medio ambiente laboral, relaciones laborales y su regulación, y seguridad social.

Pascal aseveró que ’’hemos tenido una negociación que ha terminado en un TLC equilibrado, en el cual logramos hacer entender la opinión y percepción de Chile respecto de que hay ciertos rubros de la economía que queríamos tener con mayor protección que otros y por ello establecimos líneas de aplicación n el tipo de producto. En aquellas áreas de la economía más sensible, establecimos una aplicación del tratado en un plazo de 10 años’’.

Dado que nuestro país se incorporará el primer semestre del próximo año a la economía más pujante del mundo después de EEUU, con mil 300 millones de habitantes, se generarán más oportunidades laborales para chilenos y chilenas.

El Subsecretario Pascal afirmó que la estrategia de integración al comercio con China desarrollado por Chile, significó que de forma unilateral nuestro país generó una reducción homogénea de sus aranceles al 6%. ’’Esto quiere decir que los productos que se generan en la República Popular China hace mucho tiempo que ingresan a Chile con un arancel promedio del 6%. Los productos nacionales están ingresando al mercado chino con un arancel promedio superior al 30 por ciento. Por lo tanto, este es un tratado que, desde el punto de vista de beneficios económicos, es extraordinariamente más beneficioso para Chile que para China’’, afirmó la autoridad.

La cooperación entre las partes se realizará específicamente por medio de intercambio de información y experiencia en las áreas cubiertas por el acuerdo; visitas recíprocas de expertos y delegaciones; organización conjunta de seminarios, talleres y reuniones de expertos, autoridades reguladoras; y consultas dentro del marco de discusiones multilaterales sobre empleo, capacitación, y temas sobre trabajo y seguridad social.

El texto acordado, forma parte de las actividades que ambos gobiernos están realizando previo a la conmemoración de los 35 años del inicio de las relaciones diplomáticas plenas entre las dos naciones. Especial mención se hace en estas conversaciones de cooperación a temas como la incorporación de los jóvenes y de la mujer al mundo laboral en ambos países, como así también los desafíos que se presentan en materia de previsión social=

Fecha : 5 de Noviembre del 2005

Fuente : lasultimasnoticias.cl

Finaliza huelga legal en Enap.

Luego de seis días de huelga legal, el Sindicato de Profesionales de la Empresa Nacional del Petróleo (Enap), con sus 257 asociados, alcanzó un acuerdo con la gerencia en Magallanes y terminó con la paralización. Tras recibir la última oferta de la empresa en el proceso de negociación colectiva, el pasado jueves 27 de octubre, los profesionales de la Enap-Magallanes votaron la huelga legal con un 99% de adhesión y por primera vez materializaron el movimiento el lunes 31. Tras reanudarse las conversaciones entre las partes, ayer la asamblea aprobó el último acuerdo adoptado entre los dirigentes y la plana ejecutiva.

Parto. Mientras era trasladada en una patrulla de Carabineros hasta el hospital base de Osorno, Lidia Heimpel, de 29 años, sintió que el pequeño hijo que llevaba en su vientre no podía esperar más para llegar a este mundo... y dio a luz ahí, en el vehículo policial, a las 7:30 horas de ayer. Media hora antes, su esposo, el cabo segundo Héctor Cárcamo (32) había solicitado que el automóvil de la institución concurriera a su casa, ubicada en la Villa Metropolitana del sector Rahue Alto, porque no había ambulancias disponibles. En el camino hacia el centro asistencial, la patrulla debió estacionar de emergencia en un servicentro ubicado en las calles Ramírez y Pérez. El parto fue asistido por Cárcamo y el carabinero que lo acompañaba, Carlos Quezada, funcionario de la Tercera Comisaría de Rahue.

Fecha : 6 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

Proyecto de ley que incentiva al retiro en el sector público.

El proyecto del gobierno que mejora las condiciones de retiro de los trabajadores del sector público con bajas tasas de reemplazo de sus pensiones, conocido también como “daño provisional”, iniciará mañana su estudio, en segundo trámite en la Comisión del Trabajo que preside el senador Carlos Bombal.

Sin embargo, la iniciativa legal, en segundo trámite, ya ha despertado rechazo en senadores de la Concertación como José Ruiz de Giorgio, integrante de la instancia especializada quien sostuvo que el proyecto incorpora un incentivo a la jubilación de los empleados públicos, como se ha hecho en otros anteriores, pero en ningún caso responde a la deuda que tiene la sociedad chilena con aquellos funcionarios públicos que fueron obligados a cambiarse al sistema de previsión nuevo con lo que perdieron parte importante de sus conquistas históricas”.

Recordó que durante el gobierno militar fue una práctica habitual no reajustar los salarios básicos del sector, pero darle una suerte de bonificaciones que se incorporaban al sueldo sin carácter de remuneración y no imponibles. “Por ello los funcionarios públicos terminaron con dos sueldos, el real que lo reciben a fin de mes y el teórico compuesto por el sueldo base, en tanto que sus pensiones se hicieron sobre el monto imponible”.

Desde esa perspectiva, el senador Ruiz de GIorgio sostuvo que la bonificación que se está ofreciendo a los empleados públicos que se acojan a jubilación “ no repone la situación previsional, ni se está compensando el daño, por lo que lamento que este proyecto haya sido enviado al Congreso al final del gobierno del Presidente Lagos y que, además, no recoja el sentir, ni la aspiración de los funcionarios públicos”, puntualizó.

Ruiz de Giorgio asimismo, advirtió que el sistema provisional es una carga que el Estado chileno va a tener que soportar, a la larga, de todas maneras, porque no solo están involucrados los empleados públicos que fueron forzados a cambiar de sistema provisional, sino que a todos los que han ingresa a éste con posterioridad que “viven en un mundo donde la estabilidad de los puestos de trabajo no existe, donde el abuso empresarial está a la orden del día, donde los despidos son frecuentes y, en estas condiciones, los trabajadores no tienen ninguna posibilidad de reunir la cantidad de recursos en sus cuentas de ahorro previsional, para tener siquiera una pensión mínima”.

Agregó que, a pesar de que todos los estudios indican que el sistema previsión al en Chile es inviable “no ha habido voluntad política para enviar un proyecto de ley al Congreso y hacer un debate a fondo sobre el sistema. Recién los candidatos presidenciales anuncian que en el próximo gobierno lo harían, de lo cual tengo mis dudas porque la presión de los grupos económicos que se están lucrando con los ahorros de los trabajadores, lo va a impedir, a no ser que los trabajadores recuperen la fuerza que antes tuvieron para defender sus derechos”, puntualizó.

El beneficio consiste en un bono mensual de naturaleza laboral, de 50 mil pesos, el que se extingue por fallecimiento del beneficiario. Este bono no será imponible ni constituirá renta para ningún efecto legal.

Podrán acceder al beneficio los trabajadores que a la fecha de entrada en vigencia de la ley desempeñen un cargo de planta o a contrata o estén con tratados con forme al Código del Trabajo, en las instituciones del sector público, tanto centralizadas como descentralizadas.

Los requisitos para tener derecho al bono son : estar afiliado al Sistema de Pensiones por el ejercicio de su función pública; tener a lo menos 20 años de servicios; tener una tasa de reemplazo líquida estimada inferir a 55 y acceder a una pensión de vejez líquida inferior a 600 mil pesos; tener cumplidos 60 años en el caso de las mujeres y 65 años, en el caso de los hombres y renunciar voluntariamente al cargo o empleo u obtener pensión por vejez dentro de los 12 meses siguientes de cumplir las edades antes mencionadas.

Se considerará como duración del sistema para acceder al beneficio el período comprendo entre el 1 de enero del 2006 y el 31 de diciembre del 2024.

Fecha : 7 de Noviembre del 2005

Fuente: lasegunda.cl

Máquinas interprovinciales. Control electrónico a horario de los choferes.

A partir del 1 de enero de 2006, todos los buses interurbanos tendrán un revolucionario sistema electrónico de control horario para los conductores, tiempos de trabajo, turnos de conducción y horas de descanso.

El sistema será obligatorio y permitirá, a través de una pantalla, que los pasajeros del bus se informen sobre las horas de conducción que lleva el chofer desde que tomó la máquina, la velocidad a la que va e, incluso, el lugar exacto del país por donde viajan.

El sistema fue desarrollado por la Federación Nacional de Buses Interurbanos (Fenabus), y el costo de arrendar un equipo para el reconocimiento de la tarjeta con chips que tendrá cada conductor debiera ser del orden de 2 UF mensuales por bus.

El presidente de la entidad gremial, Marcos Carter, informó que Fenabus instalará una gran central, de manera de ir monitoreando cada una de las máquinas que se desplazan por el norte y sur del país.

"La idea es que si un conductor excede sus horas de manejo, no más de 5 continuas, y la velocidad a la que conduce es más de la estipulada por ley, desde la central nos daremos cuenta y podremos llamar de inmediato a carabineros para que detengan el bus y así evitar un accidente", explicó.

Éste es uno de los productos estrella que en estos momentos se muestran en la VI Feria Internacional del Transporte Terrestre, inaugurada ayer por el ministro de Transportes, Jaime Estévez, y que se desarrolla en la elipse del Parque O'Higgins.

Carter agregó que esta iniciativa constituye la actualización del Sistema Nacional de Control de Horario (Sinach), que administra la federación, mediante la incorporación de nuevas tecnologías y con una inversión cercana a los US$ 5 millones.

Asimismo, el abogado de Fenabus, Antonio Rodríguez, dijo que de acuerdo con la normativa vigente, el control de jornada para los conductores se puede hacer mediante un sistema manual o cuadernillo, que lleva el propio conductor, o a través del sistema electrónico Sinach, autorizado por la Dirección del Trabajo y en operaciones desde 1995.

Esta modernización permitirá una acción más efectiva de control, en tiempo real, por parte de la Dirección del Trabajo, Carabineros y el propio Ministerio de Transportes.

Están compuestos por una Unidad Central de Proceso, que permite el control mediante un lector de tarjetas; un transmisor inalámbrico integrado, un teclado alfanumérico y teclas de función para operaciones de consulta. También, una unidad de Posicionamiento Global y un display con tecnología LED, que informa a los pasajeros sobre horas de manejo, velocidad, etc.

Fecha : 8 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

Ley que acorta los juicios laborales ya es una realidad.

El Congreso Nacional despachó ayer el proyecto que propone un nuevo procedimiento para la tramitación de los juicios laborales, basados en la oralidad en todas y cada de sus actuaciones, junto con la partcipación personal del juez, quien deberá seguir y dirigir la audiencia de cada juicio.

Esto luego que la Cámara de Diputados-por unanimidad y en tercer trámite constitucional- aprobara las modificaciones del Senado.

La iniciativa deberá ahora cumplir un trámite de control en el Tribunal Constitucional, antes que sea promulgada como ley por el Presidente de la República.

Con esta nueva iniciativa se disminuirá el tiempo de tramitación de los juicios laborales, evitando demoras de tres a cinco años según sea el caso. Una vez en funcionamiento, se espera acortar este tiempo a seis meses terminando con un cierto fenómeno de denegación de justicia hacia los trabajadores, ya que producto de la tardanza, muchos renuncian a sus derechos antes de enfrentar un largo y costoso proceso judicial.

La inclusión del juicio oral supone que todas las actuaciones laborales y, en particular, las resoluciones, serán entendibles para los trabajadores, lo que redunda a su vez en un mayor grado de legitimidad del sistema de administración de justicia. Este principio se verifica, fundamentalmente, en los actos de conciliación y juicio.

El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Arturo Martínez, al valorar la aprobación de la iniciativa, dijo que la multisindical desde hace l6 años “viene peleando por esta reforma”.

“Incluso tuvimos un paro el l3 de agosto de 2003 y recién hoy hemos tenido la posibilidad de encontrarnos con esta reforma. La iniciativa es importante, va a cambiar sustancialmente la justicia laboral en Chile, habrán juicios más cortos, presencia del juez y los juicios menores de un millón de pesos van a ser tratados de una manera especial”, destacó.

Martínez insistió en que con esta reforma se avanza “muchísimo en el sistema de la justicia laboral en nuestro país y ahora lo que hay que hacer es ponerla luego en marcha”.

Por su parte, el ministro del Trabajo, Yerko Ljubetic, afirmó que “es un buen día para los trabajadores de Chile”.

“Hemos culminado con éxito la coordinación legislativa del último proyecto que integra la reforma a la justicia laboral y previsional y probablemente estructural que se ha hecho en 80 años de legislación social chilena”.

Explicó que el itinerario de instalación implica que en marzo del 2006 estará funcionando el régimen de los tribunales de cobranza, y se va a proceder a la instalación de los 40 nuevos tribunales especializados del trabajo a lo largo del país

Fecha : 9 de Noviembre del 2005

Fuente : lanacion.cl

Isapres. Plan preventivo parte en 2006

En el primer semestre de 2006 debería estar totalmente implementado el Plan Preventivo de Isapres, beneficio gratuito y que en forma obligatoria ofrecerán las ocho entidades que pertenecen a la Asociación de Isapres, según el anuncio realizado ayer por Hernán Doren.

Las atenciones serán realizadas por prestadores especializados definidos por cada isapre, seguramente las redes con las cuales atienden actualmente a sus afiliados en la salud curativa.

El plan está organizado en tres programas de acuerdo a los grupos etarios: niños hasta 10 años, control del embarazo y adulto-adulto mayor.

Se compone de acciones de salud contenidas en las Garantías Explícitas de Salud (GES), la forma como las isapres denominan al plan AUGE, y varias otras adicionales, incluso más allá de los 64 años, tope actualmente establecido.

El superintendente Inostroza calificó el compromiso de la salud privada como "una gran noticia para los beneficiarios del sistema privado".

El anuncio se produce en momentos de cuestionamiento a estas instituciones por una presunta colusión para subir los planes y bajar los beneficios a sus usuarios y responde también a una crítica histórica que hacían sus detractores en el sentido de que las isapres dejaban toda la acción preventiva al Estado, incluidos sus afiliados.

Inostroza felicitó y respaldó la medida y señaló que "es una suerte de reacción positiva al desafío por competir por servir mejor a las personas".

El plan AUGE o la reforma a la salud que se está implementando en el país hace obligatorio un examen de medicina preventiva e incluye metas y coberturas mínimas obligatorias. "Nos parece positivo que el plan de las isapres vaya más allá de eso", agregó el superintendente de Salud.

Doren explicó que el programa fue confeccionado íntegramente por médicos, y que si bien a largo plazo implicará ahorros significativos para la industria, su puesta en marcha tiene un costo de entre 1.500 y 2.000 millones de pesos, que serán absorbidos por las isapres.

El sistema privado de salud tiene alrededor de 2,7 millones de afiliados y con la entrada en vigencia del AUGE ha sufrido un éxodo que sus directivos consideran "marginal".

Fonasa, o la salud pública, tiene casi 11 millones de afiliados, pero 3,8 millones de personas no cotizan por su condición de pobreza y reciben atención y beneficios subsidiados por el Estado y el resto de los cotizantes.

El PPI, según el superintendente Inostroza, tendrá efectos también en las isapres que no pertenecen a la asociación, las que para competir deberán asimilar programas similares, y asimismo en Fonasa, que deberá optimizar los servicios que entrega a la población.

CONTROL del niño hasta los 10 años, mamografía a los 55 años y fortalecimiento del embarazo son los puntos más valiosos del plan.

Fecha : 10 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

Superintendente denuncia disminución de coberturas.

En un momento en que las isapres están en el ojo del huracán por la acusación que pesa sobre cinco de sus actores, el superintendente de Salud, Manuel Inostroza, entregó nuevos datos que no las dejan bien paradas.

En el marco del Encuentro Nacional de Salud 2005, la autoridad reveló que entre 2002 y 2004, la cobertura promedio en el sistema de isapres disminuyó cuatro puntos porcentuales, pasando de una bonificación global de 69% a 65%.

Esto se repite tanto en atenciones hospitalarias como ambulatorias, donde la bonificación cayó de 75% a 72% y de 62% a 58%, respectivamente.

"Se ha deteriorado la calidad del producto del plan de salud en los últimos años, porque ha bajado el porcentaje de bonificación y, por lo tanto, ha aumentado el copago de los pacientes en 4% en los últimos dos años, y han aumentado los precios de los planes de salud, y eso está haciendo que la gente al momento de competir con el Fonasa se cambie al sector público", dijo.

El presidente de la Asociación de Isapres, Hernán Doren, reconoció que las cifras entregadas están en lo cierto. No obstante, dijo que es más importante hablar de la calidad de servicio que entrega el sector privado.

"Los datos importantes y lo que interesa que se evalúe es el servicio que estamos otorgando, y en el servicio de acuerdo a lo que está planteado, no por nosotros, sino por la autoridad máxima de salud, es que es un servicio de excelencia comparado y superior a lo que es Francia", sostuvo.

Fecha : 10 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

Super de Salud acusa deterioro en los planes.

Sin entrar a catalogar si hubo o no delito de colusión entre las cinco isapres acusadas de dejar de vender planes con cobertura de 100 y 80%, la Superintendencia de Salud entregó un detallado informe al Tribunal de la Libre Competencia (TLDC), que revela que existe una disminución de los topes de gasto que tienen los planes.

Estos topes de gasto son los montos fijos máximos que cubre un plan de salud. Por ejemplo, puede que un plan cubra el 90% de su hospitalización, pero con un máximo de $1 millón en gastos médicos.

Reforzando este último punto, el organismo ejemplificó que, producto de la concentración que existe en el mercado, los cotizantes que permanecen en sus mismos planes -esto es, con cobertura 100/80%- han visto deteriorada su cobertura financiera. Además, dado que existe una imposibilidad de contratar planes similares, la opción que les queda es tomar aquellos con mejor tope de gasto, pero con cobertura de salud 90/70%.

En sus conclusiones, la "Super" también expuso que los ingresos generados en 2003 y 2004 por las cinco isapres requeridas por el TDLC (Banmédica, Colmena, Consalud, ING y Vida Tres), en su gran mayoría provienen de planes con cobertura 90/70%.

"Considerando que entre diciembre de 2002 y diciembre de 2004, en promedio, sólo el 29% de la población cotizante de estas isapres se mantiene en el mismo plan de salud original, es muy probable que del 71% restante, la gente que se cambió de plan o que ingresó al sistema en este período lo hiciera en un plan 90/70", dijo en su informe.

Al igual que en los ingresos, la "Super" sostuvo que también parte importante de las utilidades son generadas por planes 90/70% vendidos en los últimos años.

Entre las explicaciones que planteó el superintendente de Salud, Manuel Inostroza, para que las isapres tomaran la decisión de dejar de vender los planes, está la necesidad de superar una crisis operacional registrada en la segunda mitad de los noventa y la incertidumbre que trajo consigo el proceso de discusión de reforma a la salud.

Pese a esto, dijo que "lo grave es que se deterioraron las condiciones de planes".

Los topes máximos son los montos que las ispares cubren, por ejemplo, en reembolsos de honorarios médicos

Fecha : 11 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

Caída de los multifondos. Fondo A cayo 4.28% el mes pasado.

El gerente de estudios de la Asociación de AFP, Roberto Fuentes, recomienda a los afiliados del sistema de pensiones privado "no asustarse" por las estrepitosas caídas que tuvieron los multifondos durante octubre pasado.

"Hay que mirar la inversión en el largo plazo y no enfocarse en un mes puntual, porque las ganancias han sido muy buenas para los trabajadores desde que los multifondos están operando (ver cuadro)", afirma el ejecutivo.

El mercado bursátil nacional e internacional en el suelo y un alza desmedida de las tasas de interés de largo plazo, que impactaron negativamente a los instrumentos de renta fija, llevó al precipicio a los cinco fondos del sistema, liderados por el A, que está concentrado en acciones, el cual cayó 4,28% en octubre, según informó la Superintendencia de AFP.

Es el resultado mensual más bajo que registran los multifondos desde que comenzaron a operar (septiembre de 2002). Sin embargo, Roberto Fuentes asegura que lo ocurrido en octubre "es relativamente normal y esperable en inversiones que se realizan en el largo plazo, como son los fondos de pensiones, donde una persona puede estar hasta 40 años ahorrando".

Franco Parisi, economista de la Universidad de Chile, espera que algunos fondos se recuperen en el corto plazo. "El A y B, que están concentrado más en acciones, tendrían que subir frente a las proyecciones al alza de la Bolsa, pero tendría cuidado con los fondos D y E, que son los de renta fija".

-¿Por qué?

-Porque el efecto al alza de las tasas largas seguirá afectando a la renta fija, lo que seguirá perjudicando a los afiliados de esos fondos.

-Esos afiliados son los que están más prontos a jubilar.

-Así es. Por eso, la recomendación sería que esperen algunos meses si están pensando en pensionarse. No es el mejor momento para jubilarse.

Roberto Guzmán, gerente de inversiones de Euroamérica, cree que la caída de los multifondos es "una herida pasajera".

"Desde que comenzó el sistema ha sido una gran inversión para los afiliados a las AFP", comenta el analista.

Fecha : 11 de Noviembre del 2005

Fuente: lasultimasnorticias.cl

Clínicas privadas detectan complicaciones del AUGE.

La duplicación de los exámenes médicos, el tiempo de espera para el traslado de pacientes cuando la primera consulta ocurre en una clínica, y diferencias en los tratamientos farmacológicos de algunas patologías complejas son las principales dificultades que ha detectado la Asociación de Clínicas y Entidades de Salud Privada en la aplicación del beneficio Garantía Explícita de Salud, GES.

La doctora Gloria Burgos, subdirectora médica de la asociación, dio como ejemplos de estas complicaciones el hecho de que muchos pacientes Fonasa que se atienden por libre elección deben concurrir al policlínico que corresponde a su dirección para certificar el diagnóstico y se les pide repetir los exámenes para acceder al beneficio.

Y a pacientes con patologías crónicas se les suspenden sus medicamentos y se comienza con otros al acceder al GES.

En general, el gran problema radica en que el sistema está orientado a las enfermedades -está elaborada una lista que se incrementará en los años venideros- y no a los pacientes. "A un paciente con hipertensión, gota y diabetes, por ejemplo, se le deben hacer los distintos diagnósticos para determinar si es GES o no, y eso es engorroso", señaló la doctora Burgos.

Alfredo Schönherr, presidente de la entidad, apuntó, como otra complejidad, que la libre elección de los pacientes está prácticamente conculcada porque las isapres hacen todo tipo de esfuerzos por dirigir a los pacientes a un determinado tipo de red y a un determinado prestador, lo que ha influido en un crecimiento menor de lo esperado en las grandes clínicas (Las Condes, Alemana y también en regiones).

A Schönherr le preocupa que la competencia entre los prestadores se está haciendo por precios y no por calidad, una de las garantías del AUGE, que está quedando postergada.

Destacó como muy positiva la solución a problemas reales y la mejora en el acceso a sectores de menores recursos, y señala el camino para establecer reglas parejas para el sector público y privado en salud.

El superintendente de Salud, Manuel Inostroza, quien asistió a la inauguración del seminario en que estas entidades de salud privada evaluaron el AUGE y también la reforma procesal penal, señaló que en poco más de tres meses el GES se ha aplicado a un poco más de 36 mil pacientes, y que existe un gran nivel de satisfacción en las personas.

Sobre las dificultades encontradas en los traslados de pacientes, señaló que la solución debe llegar junto con los protocolos del AUGE del próximo año.

Fecha : 12 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

Sólo la mitad de los afiliados a AFP llegará a pensión mínima.

Sólo el 50% de los que cotizan en el sistema de AFP va a completar los 20 años de aporte exigidos por ley para acceder a una pensión mínima garantizada por el Estado. Esta preocupante realidad quedó en evidencia en la Encuesta de Protección Social de 2004 -que realiza la Universidad de Chile-, donde se analiza y se hace un seguimiento a la historia previsional de 17.200 chilenos.

El dato reafirma las conclusiones a las que llegó la propia muestra en 2002 y surge en medio del intenso debate electoral, donde el sistema de pensiones ha sido uno de los temas más criticados por los candidatos presidenciales.

Tras analizar los resultados preliminares de la encuesta, el ministro del Trabajo, Yerko Ljubetic, dijo que los trabajadores chilenos tienen "temor" por la incertidumbre que genera el fin de la vida laboral. "Esa sensación ambiental es indesmentible. El hecho que se produzca (este debate) entre los candidatos presidenciales y especialistas da cuenta de la capacidad de los actores de hacerse cargo de ese sentimiento. Debe haber un debate sincero, efectivo y no efectista que no tenga que ver con circunstancias electorales", dijo.

Según la encuesta, sólo el 74% de los consultados cotiza regularmente, cobertura levemente mayor entre las mujeres y que también aumenta con el nivel educacional y los ingresos.

En cuanto a la densidad previsional, el estudio advierte que en promedio los chilenos sólo cotizan poco más del 52% de su vida. Sin embargo, acá las diferencias son importantes entre hombres y mujeres, ya que mientras los varones tienen una densidad de 60%, las mujeres llegan al 43%.

Otro dato que llamó la atención es que del total de afiliados con baja densidad de cotización, tan sólo el 21% es independiente y el restante 79% dependiente.

Según David Bravo, director del centro de microdatos de la Universidad de Chile, la ventaja de esta muestra respecto de la anterior es que se incorporaron a los no afiliados.

"Una parte importante de los no afiliados son cargas familiares. El 70% de las personas no había trabajado en los últimos dos años", dijo.

Bravo agregó que el otro elemento es que se incorporó una medición de riqueza entre las personas. "La típica encuesta es que se pregunta si trabajó la semana pasada y cuánto ganó. Acá estamos midiendo todo lo que hay alrededor para echar mano cuando llegue la vejez", afirmó.

El investigador advirtió que hay grandes diferencias. Por ejemplo, hay gente que tiene más deudas que bienes. Sin embargo, la mayor parte tiene patrimonio. "Cuando uno suma entre casa y otras cosas, tiene en promedio un monto de ahorro que equivale a una cuenta de pensiones. Pero los promedios esconden una realidad, por la carga efectiva que asumirá el Estado", señaló.

EL ESTUDIO de la U. de Chile advierte que en promedio los chilenos sólo cotizan poco más del 52% de su vida.

Fecha : 12 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

Se inicia fiscalización laboral en Transantiago.

La Dirección del Trabajo ha recibido 23 denuncias de trabajadores del Transantiago, en su gran mayoría de las empresas de los buses amarillos, y no de las nuevas, según el director del trabajo, Marcelo Albornoz.

"Estas se refieren a casos de suspensión de dirigentes sindicales, cláusulas de contrato y obligación de firmar un anexo adicional al contrato", explicó.

Asimismo, dijo que hasta el momento han recibido 256 consultas relacionadas en general a contratos, condiciones de trabajo, etc. "Hemos tenidos menos consultas y denuncias de lo que en su momento esperábamos", aseguró Albornoz.

Destacó que en los próximos días comienza una fase de fiscalización de oficio directamente a las 10 empresas de Transantiago sobre formalización laboral, jornadas de trabajo y descansos de trabajadores, a la vez que los temas de higiene, baños y lugares de colación, como también el de la seguridad.

Fecha : 15 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

Las suscripciones de contratos superaron a las desafiliaciones del sistema.

Tras la "fuga" de cotizantes exhibida por el sistema en los meses de julio y agosto, las isapres lograron revertir las negativas cifras causadas por la implementación del Plan Auge y, en septiembre, anotaron un saldo positivo entre la suscripción de nuevos contratos y los pedidos de desafiliación de usuarios.

Según los datos entregados por la Superintendencia de Salud, en el noveno mes del año los contratos suscritos por el sistema privado de salud llegaron a 18.002, mientras que las desafiliaciones sumaron 16.067, anotando una cifra positiva de 1.935 nuevos cotizantes.

El jefe de estudios de la Superintendencia de Salud, Alberto Muñoz, explicó que estos datos se verán reflejados en la cartera de beneficiarios del sistema del mes de noviembre, ya que el proceso para figurar como cotizante de una isapre demora dos meses.

"Efectivamente, se produjo una diferencia de lo que pasó en julio y agosto. No obstante, aún no es posible hablar de un cambio de tendencia porque se trata de un mes. Para tener mayor certeza hay que revisar las cifras de los próximos meses", dijo.

Los datos actualizados de la Superitendencia revelaron que entre junio y agosto el número de cotizantes cayó en 9.809. Lo anterior es el resultado de 60.810 suscripciones de nuevos contratos y 70.619 solicitudes de desafiliación.

En su momento, la Superintendencia habló de una fuga de 12 mil cotizantes entre los dos meses. Muñoz explicó que las cifras siempre tienden a una corrección, pero que lo importante era revelar que se dio una situación similar por dos meses consecutivos.

En septiembre, tres isapres abiertas anotaron saldos negativos entre la suscripción y la desafiliación: Banmédica (658), Vida Tres (279) y Consalud (45). Las cifras, en todo caso, son menores a las de julio y agosto.

Fecha : 15 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

Accidentes y enfermedades laborales. El oscuro síndrome del "trabajador oculto”.

El trabajo en este taller no puede ser más mecánico. Lo que hacen es darle forma a unos moldes metálicos que se utilizan en la industria de la construcción. Para ello, se pasan el día golpeando los moldes con un combo de acero. Dos tipos enrojecidos por el calor y por las ganas que le imprimen al trabajo compiten pegándole con todas sus fuerzas a los moldes y se ríen de buena gana... bromean sobre el tamaño de los combos que usan, sobre la fuerza que dicen que tienen y sobre lo viejo que está el maestro que los mira a unos dos metros con cara paternal y que les pide que bajen las revoluciones.

Don Luis ya no se dedica al golpeteo de moldes. Por viejo y averiado -bromea- lo mandaron a pintar. "La pega es más blanda, pero lo mío es crónico, pues", dice mostrando las muñecas y moviéndolas en círculo, mientras pone cara de resignación.

En sus tiempos, también competía para ver quién golpeaba con más fuerza y, de tanto combo y combo, terminó con una lesión que nunca superó del todo. En su minuto, el jefe le pidió "una paleteada" a cambio de todos los favores recibidos: "Pa' qué te vai a ir a la mutual, pos, Luchito. Ándate a un centro médico que te voy a recomendar. Si eres mi regalón, pues", le decía.

"Asustadazo ya de no poderme ni la taza -dice- le pedí al jefe que me mandara a la mutual. Me dijo que era regalón y que le devolviera la mano. Pero, en el primer control, el médico me pasó una carta y me mandó a la mutual".

¿Suma? Tendinitis en su versión más agresiva, mes y medio de descanso, pomadas al por mayor y nunca más martillazos. Creyó que se quedaba sin trabajo, pero al menos lo mandaron a pintar, así que sigue en el taller.

¿Cuáles son las lecciones de un caso que, contado así, suena incluso divertido? Que el ocultamiento de trabajadores accidentados o enfermos es una práctica más habitual de lo que se quisiera y con funestos resultados.

Según el gerente general de una salmonera grande de la Décima Región, la escasa o nula capacidad fiscalizadora de la autoridad y de las propias mutuales son el aliciente más poderoso para que "acá muchos prefieran tener convenios baratos y llevar a sus trabajadores a los hospitales de la zona".

Tal como advierte de forma taxativa la Ley 16.744 sobre Accidentes y Enfermedades del Trabajo, todos los siniestros o patologías que se originen en el taller o la oficina deben ser informados al sistema de mutualidades.

Cada dos años, las mutualidades recalculan las primas dependiendo del grado de siniestralidad de las organizaciones afiliadas y, en esa línea, el mejor negocio para las empresas es la prevención. Cuando ello no ocurre, algunas se protegen del encarecimiento de la prima enviando a sus empleados a centros médicos no autorizados.

Tal como advierte el abogado asesor de la Subsecretaría de Previsión Social, Pedro Contador, es imperativo informar a las mutuales cualquier hecho que pueda derivar en incapacidad o muerte del trabajador. El empleador no tiene ningún mérito para evaluar la gravedad de la lesión.

Si no cumple con aquello - sin perjuicio de las sanciones- la ley establece que el propio trabajador, el comité paritario o el médico que lo haya atendido en una clínica deberá hacer la denuncia en un plazo de 24 horas.

A todas luces, el ocultamiento no es buen negocio: en el caso que las mutuales sorprendan a alguno de sus afiliados ocultando sus niveles de siniestralidad, pueden sobrecargar las cotizaciones drásticamente.

Tal como explica el gerente general de la Mutual de la Cámara Chilena de la Construcción, Fernando de Solminihac, las mutualidades no tienen las herramientas suficientes para asegurar el correcto funcionamiento del sistema.

"Pese a lo mucho que se habla, para nosotros no es posible pronunciarnos sobre los alcances que pueda tener el tema (...) existe un período de tiempo en que no conocemos el listado completo de trabajadores. Un trabajador podría accidentarse sin que la mutual sepa que es un afiliado. Sería más fácil de controlar si el seguro sólo corriera para aquellos trabajadores declarados desde su primer día de trabajo", dice.

En la misma línea, el gerente general de la Mutual de la Asociación Chilena de Seguridad, Eduardo Undurraga, advierte que el objetivo explícito de estas entidades es que todos los trabajadores accidentados o enfermos puedan reintegrarse al trabajo. Y ese es el punto que hace la diferencia y que justifica el hecho de que los siniestros laborales deben ser asumidos por especialistas, en este caso, los hospitales de las mutuales.

Todo accidente significa mayores gastos, ya sean provenientes de las cotizaciones legales o aquellos costos derivados de gastos improductivos (deterioro de materiales, productos, equipos, tiempo perdido), que forman los costos indirectos de los accidentes.

Estudios realizados indican que los costos indirectos son, a lo menos, cuatro veces más altos que los costos directos.

Las cotizaciones para financiar el Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales se componen de una cotización básica general del 0,95% de las remuneraciones imponibles, y de una cotización adicional diferenciada en función las estadísticas de accidentes.

Según Pedro Contador, una de las prácticas que se pretende erradicar a partir de una serie de decretos que saldrán a luz en los próximos días son los convenios que se establecen entre empresas y centros médicos.

"El ocultamiento implica un encadenamiento de actores se requieren ciertos grados de colusión. No sólo se sanciona a la empresa, sino eventualmente al centro médico. La reglamentación que tenemos ahora data de hace 40 años y es efectiva en cuanto a facilitar el acceso al pago de los subsidios y de las prestaciones médicas, pero no se hace cargo del traslado y del ocultamiento del trabajador. Vamos a modificar la normativa: si una empresa tiene policlínico, tendrá que registrarlo, si tiene convenio con un centro médico, tendrá que registrarlo".

Además, los centros médicos tendrán la obligación de denunciar al organismo administrador si reciben a un trabajador lesionado. "Hemos recibido denuncias de empleadores que han tratado de sacar de la mutual a algunos trabajadores cuando ven que viene para largo".

Fecha : 15 de Noviembre del 2005

Fuente: elmercurio.cl

Philippi alerta del riesgo de judicializar las relaciones con los trabajadores.

El vicepresidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) y presidente de la Sofofa, Bruno Philippi, valoró la reforma en la judicatura laboral y previsional, ya que contribuye a la obtención de justicia en lapsos más breves, pero reveló la preocupación de los empresarios por el incentivo a la judicialización de la relación laboral. Esa situación, indicó, iría en desmedro de etapas intermedias de diálogo y entendimiento dentro de las empresas o fuera de ella, a través de la mediación de la Dirección del Trabajo, las que se han desarrollado con bastante éxito en el tiempo.

La inquietud radica en que, al ofrecerse un sistema expedito de justicia, una primera etapa podría estar marcada con una mayor tendencia a demandar, en desmedro de otras instancias. Si ello ocurre, dijo el dirigente, "la tendencia natural en muchas empresas será adoptar los resguardos necesarios para evitar esta suerte de sobrejudicialización a través de las contrataciones estrictamente indispensables o bien a través de la sustitución de mano de obra por maquinarias o, finalmente, a través de los procesos de externalización de funciones".

Philippi se refirió al tema durante un seminario sobre las reformas a la judicatura laboral y previsional organizado por el Ministerio del Trabajo y la Escuela de Derecho de la Universidad de Chile.

El ministro del Trabajo, Yerko Ljubetic, no comparte las aprensiones de Philippi. Su percepción es que debido a que la nueva judicatura es un sistema en el cual se confía más, habrá en un primer momento una gran demanda. Pero con certeza y claridad en las reglas del juego debiera producirse una disminución sustantiva en las infracciones laborales e incumplimiento de la legislación.

Según el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Arturo Martínez, los que tienen que preocuparse son los malos empresarios, y los buenos empresarios deben sentirse felices porque no va a haber competencia desleal entre ellos.

Fecha : 16 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

Auge aliviará el dolor de 14 mil 600 pacientes.

En 2004 unas 13.900 personas fueron atendidas en Chile por el Programa de Cuidados Paliativos y Alivio del Dolor establecido en el AUGE.

Para este año se espera que esta cifra llegue a 14.600 personas en los 41 centros profesionales que en los 28 servicios públicos del país se dedican a asistir a los enfermos con traumas de gran complejidad o en estado terminal.

En 2003 este programa del Ministerio de Salud alcanzó el ciento por ciento de cobertura, y en el 94% de los pacientes se registró alivio del dolor, un derecho que está garantizado en la reforma a la salud chilena que se está implementando.

Del total de las muertes que anualmente se registran en el país un 23,5% ciento corresponden a tumores malignos.

De las 19.700 personas que fallecen cada año por los distintos tipos de cáncer un 80% sufre dolor moderado o severo en algún momento de su enfermedad, de lo que se puede deducir que 15.760 chilenos están expuestos anualmente a morir con dolor.

Por ello el ministro de Salud, Pedro García, destacó este logro de la salud pública chilena y la garantía que otorga el AUGE, lo que significa que a través de cuidados paliativos, con métodos y procedimientos de bajo costo, se consigue alivio del dolor casi para el 90% de las personas.

Los cuidados paliativos están considerados como una herramienta eficaz para evitar la eutanasia o adelantamiento de la muerte del paciente.

La experiencia chilena será sometida a la evaluación de científicos internacionales de 11 países que asisten desde anoche al Primer Congreso de Medicina Paliativa de América Latina.

García dijo que se creó una Unidad de Apoyo Espiritual, no confesional, para que ayude a los enfermos terminales y a su entorno a afrontar la muerte

Fecha : 17 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

Estudio derriba cinco "mitos" que afectan al sistema de AFP.

El sistema de pensiones está celebrando sus 25 años en medio de una ola de críticas que cuestionan su eficiencia. En un año electoral, los candidatos presidenciales han presentado sus respectivas propuestas para superar "una crisis previsional", como muchos la han llamado.

Aunque el Instituto Libertad y Desarrollo también cree que el sistema de pensiones chileno es "perfeccionable", mantiene que existe una serie de mitos que rodean al sistema y que esconden sus verdaderas fortalezas -entre ellas, el aumento en los sueldos reales y el fortalecimiento del empleo formal sobre el informal- y que han hecho que éste se exporte a más de 20 países.

El sistema aumenta el gasto del fisco

1. De todas las afirmaciones, ésta es una de las que tienen menos sustento, según LyD. Basándose en un estudio del FMI, aseguran que el sistema previsional completo requiere un aporte neto del Gobierno equivalente al 5,5% del producto, de los cuales cuatro puntos son parte del costo de transición que desaparece en el mediano plazo. Este costo de transición se descompone en 2,4% correspondiente al déficit del sistema antiguo y 1,3% al pago de los bonos de reconocimiento.

Además, afirman que el sistema en su conjunto -y contrario a lo que se dice- demanda cada vez menos recursos del Estado, incluyendo en estas cifras el pilar solidario y el costo creciente del sistema no reformado de las Fuerzas Armadas.

Adultos mayores desprotegidos

2. Según el instituto, esta afirmación no es cierta, porque en el sistema existen las pensiones asistenciales, que cubren a los adultos que están bajo la línea de pobreza y que no reciben otra pensión. A su vez, las pensiones mínimas cubren a los pensionados del INP y a los pensionados de las AFP que tienen 20 años de cotización y no logran acumular ahorro suficiente para financiar una pensión de mayor nivel. Además, advierten que, de acuerdo con antecedentes de la encuesta CASEN 2003, la tasa de pobreza de los adultos mayores es inferior a la media nacional.

El nuevo sistema de pensiones tiene baja cobertura

3. El sistema previsional chileno cubre un porcentaje similar de la población en comparación con otros países, y un porcentaje similar al que se cubría con el sistema antiguo. De hecho, la actual cobertura previsional es, en promedio, mayor a la del último quinquenio de los setenta. El nuevo sistema introduce, además, incentivos a las cotizaciones y corrige injusticias del antiguo sistema. Según el instituto, es importante constatar que la cobertura previsional está estrechamente correlacionada con la situación del mercado laboral, situación sobre la cual el sistema previsional tiene sólo una influencia indirecta.

Baja densidad de cotizaciones previsionales

4. La densidad previsional tiene relación con la continuidad en las cotizaciones y, por lo tanto, depende necesariamente del empleo y los costos de la formalidad en la economía. De acuerdo a los datos de la encuesta de protección social realizada por la Universidad de Chile, la cobertura previsional alcanza el 97,2% entre los ocupados con contrato de trabajo y baja a 24,2% entre los ocupados sin contrato.

Por otra parte, alcanza el 86,5% entre los ocupados que califican en la categoría de empleados u obreros, pero cae a 59% en el servicio doméstico, y llega hasta el 22,6% entre los trabajadores independientes.

Aspectos sociales de la cobertura y densidad previsional

5. En este punto es necesario tener presente que el sistema previsional, basado en las cuentas de ahorro individuales, refleja en la etapa de pensionarse lo que sucedió en la vida laboral de los afiliados y la más baja cobertura es consecuencia del desempleo y de empleos informales. La incapacidad de una economía de generar empleos es, por lo tanto, una debilidad que se refleja en el sistema previsional. Así, el desempleo y la informalidad pesan particularmente sobre los sectores de menores ingresos, afectando la estabilidad de los ingresos presentes y su jubilación

Fecha : 18 de Noviembre del 2005

Fuente: elmercurio.cl

José Piñera critica el "ofertón" previsional de presidenciables.

"Sé que en períodos de elecciones se dicen muchas cosas... no le doy mayor importancia". Con esa frase arrancó ayer el ex ministro del Trabajo, José Piñera -considerado el padre de las AFP-, su cerrada defensa a las bases del modelo de capitalización individual, la que, de paso, significó una aguda crítica a lo que calificó de "ofertones" de los candidatos presidenciales.

Las críticas de Piñera apuntaron directamente en contra de la propuesta de los dos candidatos a la presidencia de la Alianza, Joaquín Lavín y su hermano Sebastián Piñera. "Estoy en contra del ofertón de pensiones para las dueñas de casa. ¡Cómo si el Estado fuera a asumir el costo de entregarles una jubilación!", dijo.

Haciendo gala de su reconocida oratoria, el ex secretario de Estado convocó por más de hora y media a lo más selecto del empresariado chileno reunido por Icare en CasaPiedra.

"El sistema de capitalización no promete pensiones. Sólo dice que si la persona ahorra puede obtener ese dinero, más (una) rentabilidad", dijo Piñera, quien precisó que las críticas a la baja densidad tiene que ver con el mercado laboral y no con las AFP. "El sistema es como un Mercedes Benz, pero aún no se inventa uno que pueda andar sin bencina", ejemplificó.

Como único orador, Piñera se remontó al origen del sistema de AFP y a la coyuntura política en que surgió, a inicios de los ochenta. "Nació el mismo día que fue electo Ronald Reagan", recordó, al tiempo que saludaba al ex presidente de la "Papelera", Ernesto Ayala, que ingresaba tarde a un salón lleno que lo aplaudió cerradamente.

Respecto de las reformas al sistema, el ex ministro reconoció que cuando se creó el modelo de AFP pudo haberse cometido errores que se pueden corregir, aunque no en los pilares, sino que en "su arquitectura".

Piñera propuso generar más libertades para las AFP en sus límites de inversión; propiciar la llegada de nuevos actores "como bancos accionistas de AFP, no filiales, porque eso genera conflictos de interés"; ajustes para crear una mayor sensibilidad de precio y pensiones mínimas focalizadas en los más pobres "porque tengo amigos que ganan $5 millones y que gastan su pensión mínima para comprar cigarros".

El ex candidato presidencial planteó que los hombres puedan dividir su cuenta de capitalización en el sistema de pensiones en dos, para que su mujer obtenga también un ingreso. Y si aportan los dos, el hombre puede subsidiar a su mujer si gana más. "Esta idea es bien bonita y se la ofrecí a una dama porque soy galante", dijo, en alusión a la candidata de la Concertación, Michelle Bachelet.

José Piñera no escatimó en alabar la seriedad que han tenido los diferentes superintendentes de AFP desde que se creó el sistema. Incluso, recordó las dificultades que tuvo cuando era ministro del Trabajo para que Hacienda -"que quería achicar el Estado"- le aprobara en la reforma la creación de ésta. En esta línea, el experto previsional propuso crear una entidad reguladora independiente del Gobierno, similar al Banco Central.

Manuel Riesco, asesor de Tomás Hirsch, dijo que el ministro Eyzaguirre le hace un flaco favor a la candidatura de Bachelet al calificar de "populismo y ofertón" la propuesta de dar jubilaciones a las dueñas de casa.

Riesco dijo que hay 1,7 millón de adultos mayores que perciben pensiones de algún tipo y dos tercios son mujeres, en su mayoría dueñas de casa.

Fecha : 19 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

Reforma previsional de Bachelet incluye FF.AA.

La emblemática reforma al sistema de pensiones que ha anunciado la candidata presidencial Michelle Bachelet, en caso de llegar a La Moneda, también abarcaría cambios al modelo de previsión de las Fuerzas Armadas (FF.AA.).

Así lo adelantó ayer el coordinador del programa de gobierno de la abanderada de la Concertación, Alejandro Foxley. "Si estamos pidiendo una reforma global del sistema, que así sea, y que involucre la previsión de las Fuerzas Armadas, ya que está absorbiendo un tercio de los gastos totales del fisco en seguridad social", dijo el senador DC, quien no va por la reelección.

La preocupación gubernamental no es nueva. El Ejecutivo envió en 2004 una iniciativa legal, que proponía racionalizar el uso de los recursos públicos mediante la eliminación de algunas distorsiones que se han producido en el sistema de pensiones del personal de las FF.AA., lo que, de acuerdo con las cifras entregadas por el Gobierno, generará ahorros equivalentes a alrededor de $34.000 millones en el primer año de aplicación, incrementándose gradualmente.

Esta iniciativa fue rechazada con los votos de la oposición en 2004. Sin embargo, hace algunas semanas el Gobierno viene "reflotando" el tema de que en Chile existe un sistema de beneficios previsionales para los miembros de las FF.AA. que está muy lejos de financiarse, y que está produciendo un déficit creciente, con un gasto anual de cerca de US$ 1.000 millones.

El personal de las FF.AA. chileno realiza un aporte de su remuneración para su previsión. Sin embargo, estos montos no alcanzan a cubrir las necesidades de pensiones, por lo que el déficit cada año es cubierto por el presupuesto de Defensa.

¿La razón? En 2002 existían 92.547 pensionados y montepiados en Capredena, mientras que el personal activo de las tres ramas (Ejército, Armada y FACh) eran 41.687 suboficiales, 7.019 oficiales y 4.214 civiles. Según cálculos del Ministerio de Defensa, este año por primera vez el fisco va a gastar más dinero en personal en retiro que en los militares en funciones.

Según el senador Alejandro Foxley, este tema será planteado durante el primer año de gobierno, en caso de que Michelle Bachelet llegue a La Moneda, y para ello se revisará el proyecto del Ejecutivo que ya fue rechazado el año pasado.

"Queremos saber qué dicen los candidatos de la Alianza al respecto y si van a tener la capacidad de ponerse de acuerdo y alinear a los parlamentarios de RN y UDI para votar de la misma manera", enfatizó el coordinador del programa.

Ayer, y a la misma hora, dos seminarios analizaron el sistema de pensiones chileno. Uno era de Libertad y Desarrollo, donde José Piñera defendió el aporte del sistema y dijo que cualquier perfeccionamiento no debe afectar sus bases, entre ellos incluir la posibilidad de que el marido aporte en una cuenta para su mujer. Más crítica fue la opinión de Alejandro Foxley en el seminario organizado por Chile 21, ente vinculado al mundo progresista de la Concertación. Reconoció que el sistema de pensiones no está en crisis, aunque sí requiere de importantes cambios, entre los cuales podría estar la licitación de cartera de las AFP.

Fecha : 23 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

José Piñera alabó rentabilidad histórica que muestran los fondos de pensiones.

Mientras José Piñera, el hombre al que se le concede el título de padre del sistema de pensiones privado, destaca cómo la capitalización individual es imitada en más de una veintena de países, Fernando Foitzick, asesor legal de los trabajadores portuarios, con volantes panfleteros se encarga de denostar el modelo que cumple 25 años.

En el papel que reparte, en los pasillos de CasaPiedra, se advierte que los montos de las jubilaciones serán paupérrimas. Una persona que reúne 50 millones de pesos en su vida laboral, que es el ideal de los ejemplos expuestos, aspira a una pensión de 294.117 pesos, aproximadamente, según el manifestante.

Piñera, en tanto, en el salón donde se desarrolla el seminario sobre los desafíos de las AFP, cuenta que George W. Bush y Vladimir Putin quedaron maravillados con el modelo de capitalización individual, que él promueve hace 15 años en el extranjero.

También muestra su alegría con la rentabilidad histórica de los fondos de pensiones chilenos, que llevan acumulados 10,3% promedio anual de ganancias. "Aleluya, aleluya, aleluya. Señores, esto ha sido extraordinariamente maravilloso para los trabajadores", dice Piñera.

Además aborda las críticas por las supuestas bajas pensiones y cita una de las bases del sistema, que es el ahorro constante en la vida laboral. "Si una persona no cotiza regularmente, no llenará su cuenta y, por supuesto, que la pensión va a ser menor". Pero, agrega, que esta lógica no es problema de las AFP, que cumplen con dar buenas rentabilidades, sino que de la eficacia de las políticas públicas que permitan mejorar el empleo y así generar cotizaciones más sistemáticas.

"Es evidente que las personas que no imponen van a tener jubilaciones bajas. Entonces, busquemos por qué no cotizan: por problemas del mercado laboral, por la informalidad del trabajo, desempleo o de las leyes laborales distorsionadas", subraya.

Tras su intervención, Piñera se excusa y no profundiza sobre su sostenida defensa al sistema de pensiones, y Fernando Foitzick hace rato había sido invitado a retirarse de los salones de CasaPiedra con casi todos sus volantes en la mano.

Fecha : 23 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

Los afiliados a las AFP son cada vez más viejos.

Un fuerte incremento registró la edad promedio de los chilenos que cotizan en las AFP desde 1988 a la fecha, avanzando más de cinco años, lo que está impactando en el costo del seguro de invalidez y sobrevivencia que las AFP deben contratar en las compañías de seguros.

Un estudio de la Asociación de AFP reveló que a fines de la década de los 80 la edad promedio de los afiliados era de 32,8 años, la cual aumentó a 35,7 en 2000 y a 37,6 años en 2004. Esto es, un incremento de 14,6%.

Este efecto de envejecimiento genera un mayor riesgo de invalidez y muerte y, por ende, aumenta la prima del seguro. De hecho, los afiliados de edad más avanzada presentan tasas de invalidez que equivalen a más de 10 veces la tasa de los jóvenes.

Sin embargo, también hay diferencias entre la tasa de invalidez de hombres respecto de las mujeres. Ellos presentan en promedio una tasa equivalente a 1,7 veces la femenina.

El estudio también da cuenta que existe una importante correlación entre el número de solicitudes de pensión de invalidez con los niveles de desempleo que presenta el país. Ello, ya que ante la cesantía las personas buscan diferentes alternativas para obtener un ingreso, una de las cuales es la pensión.

En los últimos 10 años las pensiones de invalidez han mostrado un crecimiento promedio anual de 8%, mientras que las de sobrevivencia subieron 7%.

¿De qué se enferman los chilenos? En los hombres, las principales enfermedades son a la columna vertebral, artrosis, epilepsia y el mal de Parkinson.

En el caso de las mujeres, las principales patologías son siquiátricas, seguidas por enfermedades a la columna y cáncer.

El perfil epidemiológico de los pensionados está fuertemente influenciado por la cobertura que le otorgan los sistemas de salud a este tipo de patologías.

Las AFP están pagando a septiembre de 2005 un total de 562 mil pensiones. De ellas, 190 mil corresponden a pensiones de invalidez y sobrevivencia, que representan un 34% del total, y que significan en recursos un total que supera los US$ 400 millones al año.

La AFP Planvital está en pleno proceso de reestructuración en su plana mayor. La firma anunció ayer la salida del gerente general, José Valenzuela, quien será reemplazado por Álex Poblete, actual gerente de inversiones.

Esta reestructuración busca mejorar la gestión en la aplicación y manejo de los contratos del seguro de invalidez y sobrevivencia que deben suscribir con las compañías de seguros. Ello, ya que en el segundo semestre de este año el gasto en este ítem superó las proyecciones de la compañía. Esta situación hizo que los controladores concreten un aumento de capital de US$ 6 millones, que será aprobado el 15 de diciembre.

Fecha : 25 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

Foro ICARE. Crece valoración de mujeres en mercado laboral.

La necesidad de confiar en sí mismas y en sus capacidades, fue uno de los principales consejos que recibieron las más de 400 asistentes al Foro ICARE, "Mujeres al Timón", realizado ayer en CasaPiedra.

Una de las participantes, la Vicepresidenta de Adimark, Verónica Edwards, realizó una cruda radiografía de la realidad laboral y de las aspiraciones de las mujeres. En su intervención, que se tituló "La brecha de la insatisfacción", señaló que si bien un 86% de las mujeres considera que trabajar es positivo, sólo un 34,9% participa en la fuerza laboral del país. Las cifras son más duras en los cargos de decisión. Sólo un 2,9% de los directorios en Chile está ocupado por mujeres, menos del 4% es gerente general y apenas el 9,9% de las gerencias de área está en manos femeninas.

Según la especialista, las mujeres que se manifiestan más satisfechas con respecto a su trabajo son aquellas que tienen la posibilidad de trabajar en jornada parcial, pues sus prioridades continúan siendo los hijos y la familia. También advirtió de las tendencias asociadas al trabajo: postergación del matrimonio y un alza en las separaciones.

En tanto, el gerente general del Grupo Security, Renato Peñafiel, destacó los logros objetivos obtenidos por el holding gracias a la política orientada a apoyar el entorno familiar de sus trabajadores.

"No existe un buen ejecutivo en su oficina que sea mal padre de familia, ni una ejecutiva exitosa que sea mala madre". También reveló algunas de las "tácticas" de la empresa: trabajo por objetivos, respeto de la jornada de trabajo, flexibilidad de horario y post natal flexible.

Otra de las participantes, la empresaria brasileña Ana María Diniz, se refirió a su experiencia como líder de la compañía familiar Pan de Azúcar, el grupo de retail más grande de Brasil y Latinoamérica, y a su labor con emprendedoras a través de la compañía de desarrollo de liderazgo Axialent. Entre sus propuestas figura crear un ambiente profesional en que hombres y mujeres participen en la misma proporción en todos los niveles. Sólo así, asegura, es posible generar mayor eficiencia. Respecto a la baja inserción laboral de la mujer y los menores sueldos, la ejecutiva apuntó que más que un tema de políticas públicas, el gran cambio debe provenir de las mujeres, valorizando su trabajo.

El foro concluyó con la presentación de Marcela Esquivel, gerente de Recursos Humanos de Coca Cola, quien se refirió a los cambios en el mercado laboral y cómo éstos brindan nuevas oportunidades. Entre las ventajas competitivas destacó la actitud de aprendizaje permanente, la capacidad de solucionar problemas, la mejor adaptación para situaciones de presión y la capacidad de "multitask", es decir, de responder adecuadamente a distintos requerimientos.

Fecha: 25 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

Mitos sobre flexibilidad.

En el balance que realizó el ministro Döckendorff señaló que la flexibilidad laboral y la reforma al sistema de pensiones son dos tareas pendientes para un futuro Gobierno.

En esta oportunidad quisiera referirme a la primera.

Me atreveré a plantear que cualquier reforma en torno a este tema pasa también por romper ciertos mitos culturales y académicos sobre él.

Efectivamente, un primer mito que debe echarse por tierra es que la flexibilidad laboral es un tema que le servirá sólo a las mujeres, si bien es cierto nosotras somos las principales impulsoras, se ha demostrado en diversos países del mundo, sobre todo desarrollados, que este es un tema que hoy le importa tanto a hombres como mujeres y también es cada vez más valorado por los empresarios.

Otro mito muy común, dice relación con una menor productividad cuando existe mayor flexibilidad, pero la realidad una vez más nos muestra que aquellas empresas donde se dan facilidades horarias, de trabajo a distancia, de adaptabilidad a circunstancias particulares, etc, son empresas que ganan en productividad.

Esto se obtiene gracias a una menor rotación de personal, trabajadores más comprometidos con la institución, mejores dispuestos en caso de crisis. Además, de ser personas más satisfechas tanto con su vida laboral como familiar, lo que implica menos licencias por estrés, menor ausentismo laboral, mejor ambiente de trabajo. Así suma y sigue.

Finalmente, un tercer mito se refiere a que mayor flexibilidad implica mayor desprotección del trabajador, pero este argumento ha ido perdiendo fuerza frente al interés cada vez mayor de los propios trabajadores en ella.

En la medida que se asuma la flexibilidad laboral en torno a sus virtudes, más tiempo para la familia, la vida personal, el ocio y la compatibilización, seremos un país menos trabajólico y más productivo, ambos desafíos claves en nuestro mercado laboral.

La flexibilidad no interesa sólo a las mujeres, sino a todos los trabajadores.

Fecha : 25 de Noviembre del 2005

Fuente ; elmercurio.cl

La silenciosa irrupción del empleado blogger.

La aeromoza Ellen Simonetti es una auténtica heroína del ciberespacio. Conocida mundialmente como Queen of Sky, saltó a la fama el 29 de octubre del año pasado, luego que la compañía Delta Airlines la despidiera por mantener un blog relacionado con actividades consideradas poco decorosas en el trabajo. Entre otras, publicar sugerentes fotografías suyas con el uniforme de la compañía... algunas, tomadas en los propios aviones...

En la trastienda, la irrupción del empleado blogger se venía comentando hace tiempo. Pero tuvo que explotar el incidente Queen of Sky para que algunas grandes multinacionales comenzaran a prestar atención a una herramienta que, dependiendo del uso que se le dé, puede operar como feroz amenaza para la organización y su celoso afán por cuidar sus secretos, o como rentable oportunidad para crear comunidades de empleados y empleadores en el ciberespacio.

Una serie de casos en el mundo muestran que el blog es un canal poderoso para que un empleado "herido" se desquite de su empleador difundiendo maliciosamente la información confidencial que tenga a su alcance.

A nivel local, poco y nada se sabe al respecto. De hecho, varios responsables de Recursos Humanos de compañías grandes se confesaron ignorantes cuando se les preguntó cuáles son los lineamientos que la empresa tiene para regular el trabajo de los bloggers.

El siguiente es un diálogo real obtenido con la encargada de Recursos Humanos de una de las multinacionales informáticas más linajudas instaladas hoy en Chile:

-¿Cuál es la política de su empresa respecto a los blogs que mantienen algunos empleados?

-No, no tenemos ninguna política sobre los block (sic).

-No, los blogs... esas páginas personales de internet que todo el mundo puede construir gratis en cinco minutos y publica lo que quiere y crea comunidades...

-No, no tenía idea que se pudiera. De todos modos, nosotros tenemos una política de confidencialidad estricta, así que no pueden publicar nada de la empresa...

-Pero el blog es inmanejable, se pueden usar seudónimos...

-No, entonces tendrías que llamar a Estados Unidos. No estoy autorizada.

A decir verdad, el mismo diálogo podría haberse dado con cualquiera. El estudio "Hablando del adentro hacia el afuera", de las firmas Edelman e Intellseek, revela que el 70% de las empresas a nivel global no tiene lineamientos definidos o política alguna sobre este fenómeno.

Tal como advierte el Executive Senior de Edelman, Gastón Terrones, resulta al menos curioso que las empresas exhiban tal grado de desconocimiento, sobre todo si se piensa que los blogs de empleados han ayudado a mejorar la reputación de las empresas en muchos casos (Google, Microsoft, Sun Microsystems, entre otras, adoptaron esta herramienta para trabajos de equipo e interacción al interior de la organización), pero también han dañado la reputación de otros grandes actores (Delta AirLines, sin ir más lejos).

"Hay evidencia de que los consumidores y otros grupos de interés toman sus decisiones sobre productos y marcas sobre la base de lo que los empleados dicen sobre éstos. Los blogs permiten a los empleados acceder a una audiencia masiva como nunca antes", dice Christopher Hannegan, vicepresidente de Edelman.

En realidad, Hannegan tampoco descubre algo nuevo. Las grandes compañías reconocieron hace décadas que los mejores promotores de sus productos son los propios empleados.

Lo nuevo en todo esto es que ahora todos ellos tienen acceso a una herramienta que les permite multiplicar de forma incalculable su otrora limitada esfera de acción.

Según el abogado de Ernst & Young, Mauricio Peñaloza, es cierto que el uso del blog, así como del mail, se encuentran en la esfera privada de las personas. Sin embargo, hay bemoles que vale la pena considerar: las compañías más avanzadas en estas materias exhiben estrictos reglamentos internos en materia de confidencialidad e incompatibilidad de negocios. Y si esas disposiciones se violan (independientemente de que ello ocurra en el ciberespacio o a través de cualquier medio) constituiría un ilícito laboral.

El estudio revela que un 9% de la gente que escribe en su propio blog o en uno ajeno emite algún comentario para defender a su empleador. En los últimos seis meses, los comentarios con la frase o derivativos de "me encanta mi trabajo" superó en 2 a 1 a los que decían "odio mi trabajo" y superó en un 4 a 1 a los que decían "odio a mi jefe".

El estudio examina el acercamiento que diferentes compañías están teniendo hacia los blogs, entre ellos el uso como herramienta interna de conocimiento. Por ejemplo, Google utiliza su propio producto para crear y administrar cientos de blogs internos. Muchos son utilizados para trabajos de equipo. Otras, como Apple Computer, publicaron un estricto lineamiento que prohíbe que cualquier empleado comente en blogs sobre la compañía.

Fecha : 29 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

Excedentes de cajas de compensación crecen 70% en los últimos cuatro años.

Un exitoso desempeño operacional han registrado las Cajas de Compensación en Chile durante los últimos cuatro años. Exitoso, pues estas entidades previsionales sin fines de lucro registraron ingresos por más de US$ 273 millones durante el año 2004, de los cuales el 74% sólo correspondieron a intereses en sus préstamos a través de créditos sociales, de acuerdo a las cifras de la Superintendencia de Seguridad Social. Esto se tradujo en un incremento de sus ingresos de 92% en comparación al año 2000. De hecho, el escenario para estas instituciones ha sido tan positivo que durante este período los excedentes operacionales han crecido 70%, hasta un monto superior a los US$ 68 millones a diciembre del año pasado. Estos recursos actualmente se reparten entre cinco cajas de compensación: Los Andes, Gabriela Mistral, La Araucana, Los Héroes y 18 de Septiembre, y a ellas se pueden afiliar tanto los trabajadores de cualquier empresa en forma colectiva, como los pensionados. A fines de 2004, el número promedio mensual de empresas que se encontraban afiliadas a este tipo de entidades superaba las 66 mil, con una tasa de adherencia de 2,14% desde 2000. En tanto el promedio mensual de trabajadores que se encontraba inserto en estas instituciones ascendía a fines de 2004 a los 2,5 millones con un crecimiento de 12% en los últimos cuatro años. Respecto a los pensionados, quienes pagan el 1% de su pensión para acceder a beneficios sociales, como actividades culturales, deportivas o de asistencia social, el promedio mensual de afiliados ascendió a 725.478 en 2004, con un aumento en la adhesión de 260% desde el 2000. Crédito social La gran fortaleza de las Cajas de Compensación se encuentra en el crédito social, préstamos que estas instituciones proveen a sus trabajadores y afiliados. De hecho, una de las razones esgrimidas para explicar el carácter de instituciones sin fines de lucro, es este tipo de créditos, el que en muchas ocasiones les permite a los trabajadores acceder a préstamos con tasas incluso menores a los bancos e instituciones financieras. Por este motivo, deben aplicar tasas de interés cercanas a las tasas determinadas por la Superintendencia de Bancos, la que no puede superar en más de 50% el interés que rige al momento de la convención. Además poseen la ventaja de deducir estas deudas de las remuneraciones o pensiones de los afiliados, acotando así el riesgo de no pago o default. Esta opción de endeudamiento explica el que desde 2001 el número de préstamos por créditos sociales haya escalado 36,5% hasta los 1.191.506 otorgados durante 2004. A fines de ese período el monto total de crédito asignado por las Cajas de Compensación superó los US$ 1.264 millones, con un monto promedio de $ 21.372 por afiliado. Entre otros servicios entregados por las Cajas de Compensación se encuentra el sistema de arriendo de vivienda con promesa de compraventa, donde estas entidades participan como administradoras de cuentas de ahorro para la vivienda

- ¿Qué son las Cajas de Compensación? - Son entidades de previsión social instituidas como corporaciones de derecho privado sin fines de lucro, cuyo objeto es la administración de prestaciones de seguridad social. Actualmente existen cinco: Los Andes, Gabriela Mistral, La Araucana, Los Héroes y 18 de Septiembre. - ¿Cómo se constituyen? - Pueden concurrir empresas del sector privado, empresas autónomas del Estado y aquellas en que éste o las entidades del sector público tengan participación mayoritaria. Deben contar con el acuerdo previo de afiliación de los trabajadores y con la voluntad de sus respectivos empleadores, con un capital mínimo equivalente a UF 4 mil, y con el informe previo de la Superintendencia de Seguridad Social, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, quienes mediante decreto supremo, les concederán personalidad jurídica y aprobará sus estatutos. Su administración está constituida por un directorio que no puede ser inferior a tres miembros ni superior a siete, e integrado por trabajadores y empleadores.

Fecha : 29 de Noviembre del 2005

Fuente : diariofinanciero.cl

CUT. Pérdida de derechos por sistema de externalización de contratos.

En el marco de un seminario sobre la realidad actual de las relaciones laborales el presidente de la CUT, aseguró que los trabajadores actualmente están perdiendo sus derecho laborales debido al sistema de externalización de contratos que llevan a cabo las empresas. En ese marco donde también participó el líder de los empresarios, Hernán Somerville, Martínez dijo que muchos trabajadores no tienen contratos indefinidos, si no a plazo fijo con jornada o por hora, lo que no les está dando derecho ni siquiera a vacaciones. “Esos trabajadores no pueden optar a casa propia, no puede andar con tarjeta de crédito en el bolsillo” dijo el dirigente. “Mientras yo converso y logro acuerdos con Hernán Somerville “acá arriba”, “abajo” hay empresarios que vulneran los contratos”, acusó el líder de los trabajadores. Somerville dijo que espera avanzar en todos los frentes con los trabajadores en el marco del diálogo social Somerville espera una fiscalización adecuada en materia laboral, no se trata de bajar los niveles de regulación sino adecuarlos alas nuevas realidades del mercado.

Fecha : 30 de Noviembre del 2005

Fuente : diariofinanciero.cl

III) EMPLEO Y DESEMPLEO

El valor del autoempleo.

La solución de la cesantía está en los mismos desempleados. Todo radica en crear las condiciones para que se multipliquen los llamados emprendedores sociales, quienes utilizan nuevas oportunidades para terminar con su cesantía auto-empleándose.

Las universidades impulsan cada vez más cursos de responsabilidad social, diplomados de políticas sociales y centros de investigación del área pública que debieran convertirse en un verdadero marco de apoyo social y económico que multiplique la efectividad de los emprendedores sociales en el país.

Desempleados que ahora son microempresarios gracias a los conocimientos recibidos en Infocap; los nuevos graduados en computación y otras disciplinas básicas del proyecto Educandes, impulsados por alumnos de la U. de los Andes y la incubadora de proyectos sociales de la UDD, por nombrar sólo algunos, nos hacen pensar que las universidades son un actor fundamental en la batalla contra la pobreza. Las empresas, por medio de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), comprendieron que pueden generar más utilidades en alianza con las ONG y uniéndose a programas sociales sustentables.

Las municipalidades conocen mejor que nadie dónde están los focos de pobreza. La información que poseen y la disposición a involucrarse en proyectos permiten lograr resultados sociales en todos los campos.

Los emprendedores sociales están ahí. Son más de quinientos mil. En la articulación de estos 3 actores: las universidades, con estudiantes traspasando conocimientos e inventando proyectos sociales en un contexto curricular y formativo; las empresas, involucrándose a través de la RSE y no sólo contratando trabajadores, y los gobiernos locales apoyando con su red de información y su capacidad de respaldar legalmente iniciativas, está el camino para enfrentar con éxito el desempleo.

Las iniciativas universitarias deberían ser un verdadero apoyo que multiplique la eficiencia de los emprendedores sociales

Fecha : 3 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

Mundo laboral. Otra opción para la prevención de drogas.

Para nadie es un misterio. El consumo de droga hace rato dejó de ser un problema de pocos se ha instalado en todos los estratos sociales.

Un último estudio demuestra que los trabajadores se preocupan por el tema (ver recuadro), el mundo laboral -pequeña y mediana empresas incluidas- es una buena instancia para hacer prevención. De hecho, la encuesta realizada por la Universidad Central demuestra que al 88% de los trabajadores le gustaría participar en talleres o cursos que le ayuden a crecer como personas.

El director del Centro de Servicios Empresariales de esta casa de estudios, Ignacio Larraechea, señaló que en general el que consume drogas y trabaja, permanece “más bien encapsulado y es difícil ayudarlo porque no se sabe de su consumo y ése tiene que ser un llamado de atención para que la empresa comience a prevenir”.

La directora del Conace, María Teresa Chadwick, señaló que son más de 400 empresas privadas las que han adherido al programa de prevención de drogas en el trabajo. La idea es realizar una labor conjunta con todas las áreas de la empresa hasta plasmar este trabajo en una política de prevención de drogas incorporada dentro de la política de recursos humanos.

En un comienzo las empresas no asumían el consumo de drogas como una realidad propia, pero con el tiempo han adherido con muy buenos resultados. Hoy no sólo participan en el programa de prevención de consumo de drogas para trabajadores, sino que además en el de prevención en familia.

Incluso muchos de estos trabajadores y sus familiares terminan siendo monitores en sus propias comunidades, colegio y clubes de barrio. “Nos dimos cuenta que el programa laboral es muy potente pero si además les damos el sentido de la información para ayudar en su vida personal, en el trato con sus hijos y el resto de la familia, es mucho mejor”, explicó Chadwick. Los dos programas juntos ha logrado un compromiso con los trabajadores que ha resultado espectacular, insistió.

Sin embargo, la mayoría de estas 400 compañías son grandes consorcios y empresas que por ley necesitan tener una política de drogas. “Nos falta buscar más estrategias para entrar en la pequeña empresa y este estudio no ayudará a buscar juntos el nicho y la focalización para llegar a las de 10 o menos trabajadores”, dijo la directora de Conace.

Fecha : 3 de Noviembre del 2005

Fuente : lanacion.cl

Analistas estiman que reajuste de 5% en sector público es una mala señal.

Analistas sostuvieron que el reajuste de remuneraciones de 5 por ciento otorgado a los funcionarios del sector público, si bien no es excesivo, constituye una mala señal hacia el resto de la economía en un momento en que el gasto está creciendo con fuerza.

El decano de la facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Finis Terrae, Patricio Rojas, precisó que resulta discutible indicar que la productividad del sector público alcance a 2 por ciento. ’’El efecto señal que genera un reajuste de 2 por ciento real en el sector público debe verse más bien en el impacto que tiene en el resto de los salarios en momentos en que el gasto está creciendo sobre 10 por ciento y con la probabilidad que tengamos un año 2006 bueno en la economías internacional, pero con una caída en los términos de intercambio, nos podemos encontrar en una situación de gasto algo más allá de lo recomendable’’.

Al respecto, dijo que el Banco Central probablemente está tratando de contener las presiones del lado de los precios, ’’un aumento inadecuado de los salarios claramente no es recomendable’’. Agregó que por tanto genera preocupación, ya que si bien una inflación esperada de 3 por ciento sea poco, ya que ha sido un sector que ha estado ajustado en años anteriores, de modo que un aumento de 1 por ciento real habría sido más razonable.

Argumentó que un reajuste de 2 por ciento real podría generar un impacto algo preocupante en el resto de la economía, en especial en un momento que se exhibe un mayor gasto. ’’Un aumento no coordinado en los salarios por la señal que se entrega genera preocupación’’.

A su juicio, la mayor ayuda a los trabajadores consiste en un empleo estable, al tiempo que indicó que la ocupación ha crecido tanto en el sector privado como en los programas de apoyo fiscales. ’’Aumentos salariales por una sola vez que puedan traer algún tipo de preocupación o desequilibrio son más nefastos para las personas y lo mejor que ha sucedido es la recuperación del empleo con tasas que no se veían desde 1998’’.

Asimismo, manifestó que los aumentos salariales deben realizarse cuando hay incrementos de productividad, lo que no ha ocurrido en la economía chilena. ’’No es un aumento excesivo, pero lo relevante es la señal que se entrega al resto de la economía’’.

Por su parte, el economista de la Universidad Católica, Rolf Lüders, señaló que el reajuste al sector público resultó más alto de lo deseado, por cuanto influye en los aumentos de remuneraciones del sector privado y a través de ello, en la tasa de inflación.

’’Creo que el efecto es negativo’’, resaltó y recordó que en otras oportunidades el gobierno había aplicado reajustes a sectores específicos de la administración pública, de modo que en esta oportunidad se podría haber seguido esta misma política, con un reajuste de 4 por ciento y uno específico para los sectores atrasados, ’’de modo que va a tener un efecto en la inflación’’.

Por su parte, el economista Oscar Landerretche precisó que los trabajadores públicos en los primeros años del actual gobierno recibieron alzas bajas en el esfuerzo del pais por controlar el gasto en ’’momentos en que había que apretarse los cinturones’’.

A su juicio, el crecimiento de los salarios está en línea con lo que muestran las cifras del INE que está ocurriendo en el sector privado y ’’me parece absolutamente adecuado que se haga y no creo que los salarios públicos deban ser un instrumento de política anticíclica’’.

Para el economista Luis Felipe Lagos, la política que se había seguido para el sector público consistía en reajustes sobre la base de la inflación esperada, para romper con la tradición anterior de reajustes sobre inflación pasada, lo que generaba problemas para el control de precios.

Indicó que las alzas de salarios considerando inflación esperada corresponde a una buena política y ’’si el Banco Central dice que va a hacer todos los esfuerzos para mantener la tasa de inflación dentro del rango y converger hacia 3 por ciento, el reajuste debería haber sido en línea con ese 3 por ciento, más algún bono, y creo que 5 por ciento está por encima de esta norma, de modo que es un poco elevado y va a generar efecto sobre el resto de las negociaciones salariales’’

Fecha : 8 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

Antofagasta. Pescadores obligados a trabajar mar adentro.

Desesperados se encuentran los más de 400 pescadores y mariscadores de la ciudad, después de casi dos semanas sin poder trabajar debido al derrame de petróleo desde el carguero Eider, que el 31 de octubre tocó fondo frente a la costa dejando una mancha de crudo que se extiende por más de siete kilómetros.

Para los pescadores, el principal problema, además del daño ambiental, es económico. Tras recibir una ayuda del Gobierno consistente en 237 cajas con mercaderías, los pescadores y mariscadores volvieron a quedar con las manos vacías y ya organizaron una olla común para ellos y sus hijos.

Hasta ahora los únicos que han podido salir a pescar son algunos de los llamados "bolicheros", aquellos que usan cerco en alta mar.

Pero de vuelta en tierra se encontraron con que aparte de traer pocos productos, una notable baja en las ventas los ha llevado incluso a perder gran parte de su captura. La comunidad tiene miedo de consumir productos del mar.

Eduardo Medero, dirigente del Sindicato de Pescadores, es pesimista del futuro que les espera. Afirma que este accidente les ha quitado la dignidad como jefes de hogar y no cuentan con dinero para cubrir los gastos más esenciales, como las cuentas de luz y agua.

Además, las bajas ventas los obligan a vender más barato e incluso deben salir más lejos para pescar en zonas no contaminadas, aumentando sus costos de combustible.

Si bien presentaron un recurso ante la Corte de Apelaciones, esperan que un representante del buque Eider se acerque para darles una solución "y no una limosna", señala Medero.

Los más perjudicados son los buzos mariscadores. Son cerca de 150, a los que hay que sumar un grupo mayor que los asisten en los botes, más los que forman parte de la cadena comercial hasta los puntos de venta.

Todo el litoral desde donde extraían mariscos está contaminado. Aun así, algunos desesperados intentan mariscar en vano, en las zonas empetroladas.

Medero entiende que el Gobierno no cuenta con los instrumentos como para reubicarlos en otros puestos de trabajo, pero insiste en que esperan volver a ganarse la vida haciendo lo que saben, lo más pronto posible.

Fecha : 13 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

Candidatos definen propuestas pro empleo.

Sebastián Piñera:

Crear 200 mil empleos al año

Felipe Morandé, asesor económico de la candidatura de Sebastián Piñera, sostiene que la meta es disminuir la tasa de desempleo de aquí a fines de la década a entre 5 y 6%, mediante la creación de 200 mil empleos por año y ampliando la participación de la mujer en el mercado laboral de 35 a 40%.

Como principio básico se busca que los mercados laborales funcionen de manera más eficiente, sin abandonar la protección al trabajador. También plantea una disminución de los costos de despido, por la vía de permitir a los trabajadores convenir con los empleadores en la manera en que salen de la empresa, sobre la base de un contrato de tiempo indefinido.

"Puede ser una indemnización por despido, tal como existe hoy, o puede ser por renuncia, lo que no existe hoy día de manera legal. Que el trabajador escoja si quiere mantener su actual situación, con derecho a tener una indemnización de un mes por año con un tope de 11, o tener una indemnización a todo evento, sea por despido o por renuncia, pero que en lugar de un mes por año, que sea de quince días por año", dice Morandé.

Esto no necesariamente significaría un costo mayor para el sector privado si es que se adopta en forma universal, porque implica a la vez la necesidad de reformular el seguro de cesantía para que opere realmente como un seguro y no como ahorro forzoso como ocurre hoy. E incluso puede ocurrir que, debido a que el seguro resulte más barato, la empresa pueda asumir lo que hoy contribuye el trabajador al seguro de cesantía, sin que para la empresa eso sea oneroso, señala Morandé.

Junto con plantear la diferenciación del salario mínimo para los jóvenes, propone revitalizar el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y posibilitar que los gastos en capacitación puedan deducirse eventualmente de indemnizaciones.

Joaquín Lavín:

El Gobierno del Trabajo

Así como Chile se impuso como meta bajar la inflación, y lo logró, la meta para Juan Andrés Fontaine, asesor económico de la candidatura de Joaquín Lavín, es bajar el desempleo a 5% de aquí a fines del próximo período presidencial, lo que haría por primera vez compatibilizar estabilidad de precios con desempleo normal o natural.

Bajo el lema de hacer de su administración "el Gobierno del Trabajo", la agenda contempla medidas para las pymes, que son las principales creadoras de empleo, entre las que figura una baja significativa del impuesto a la renta para las pymes que inviertan, esto es, que creen empleo. También incluye reducciones de trámites y mecanismos especiales de acceso a crédito para que las pymes renegocien sus obligaciones y obtengan capital fresco para crecer.

Para mejorar el acceso de la mujer al mercado del trabajo, especialmente de los sectores de más bajos ingresos, plantea un programa de guardadoras infantiles para el cuidado de sus hijos mientras está trabajando.

También flexibilizar el sistema de permisos maternales, para que las mujeres puedan negociar una distribución distinta entre el pre y el post-natal. Por ejemplo, transformar el post-natal en un trabajo a media jornada para dedicar más tiempo al cuidado de su guagua. En el trabajo juvenil, se plantea crear un mecanismo especial de contrato flexible para estudiantes, con jornadas parciales flexibles y un sistema distinto en cuanto al pago de leyes sociales y otras condiciones laborales.

Además, ampliar el rango de materias sujetas a negociación colectiva, para permitir que trabajadores y empleadores acuerden voluntariamente condiciones laborales más flexibles. Sobre el resguardo y protección de los trabajadores, propone darle a la Dirección del Trabajo el carácter de organismo autónomo del gobierno de turno.

Tomás Hirsch:

Desempleo en niveles del 4%

Manuel Riesco, asesor económico de la candidatura de Tomás Hirsch, plantea como meta llevar la tasa de desempleo a niveles de 4%, con una inflación que sea compatible con esos objetivos, ojalá inferior al 5%, pero no como una meta rígida.

Su principal lineamiento es volver a poner el empleo en el centro de los objetivos de la política macroeconómica, que hoy ve reducida sólo a dos aspectos: la inflación, a través de la política monetaria, y el superávit fiscal, a través de la política fiscal.

Pone como ejemplo a la Reserva Federal de los Estados Unidos, cuyos objetivos son empleo, crecimiento e inflación. Durante las crisis de 1987 y de 2000, la Fed tuvo como primer objetivo el empleo, y eso significó hacer una fuerte expansión monetaria, y lo mismo hizo, por un motivo muy puntual, cuando tras la quiebra de uno de los principales hedge funds inyectó una cantidad de dinero importante en la economía. "Hay que comparar esto con la política de Carlos Massad y Felipe Morandé en el Banco Central en 1998, que fue hasta tal punto insensata que restringieron la oferta monetaria al punto que la tasa de interés de un día llegó a estar en un 100%", dice Riesco.

Y no cree que la regla fiscal estructural, que permite mayor gasto fiscal en períodos de crisis para ahorrar en el ciclo alto, sea realmente una solución. "La política contracíclica de Aninat fue más importante que la de Eyzaguirre, quien llegó a comprimir el gasto fiscal en plena crisis, y dijo que al poner por esa vía a disposición del sector privado US$ 1.500 millones ese año se iban a generar 200 mil nuevos empleos. Lo que pasó es que se generaron 200 mil nuevos desempleados". También plantea una política de apoyo a las pymes a través de acceso al crédito y renegociación de deudas, y programas fiscales que financien obras de desarrollo y planes de reinserción laboral y recalificación.

Michelle Bachelet:

Combatir la discriminación

Para Andrés Velasco, asesor económico de la candidatura de Michelle Bachelet, el objetivo es la creación de más y mejores empleos, para lo cual se requiere un crecimiento económico sostenido.

Además, para crear y mantener los empleos y para apoyar a los trabajadores y sus hogares, plantea reformas pro-mujeres y jóvenes, reduciendo los obstáculos que les impiden acceder a trabajos estables; facilitar el acceso de las mujeres al mercado laboral, por la vía de combatir la discriminación, facilitar el trabajo de jornada parcial y universalizar la educación preescolar. La mitad de los trabajos nuevos debieran ser para las mujeres que aún tienen baja participación en el mercado.

Perfeccionar el seguro de desempleo, con más recursos que garanticen más seguridad a los que pierden su trabajo y apoyar a las pequeñas y microempresas con menos burocracia, más acceso al crédito y más apoyo técnico para su incorporación a las cadenas productivas exportadoras.

Para la mayor incorporación de la mujer al mercado laboral se plantean dos áreas: facilitar el trabajo de jornada parcial mediante nuevos tipos de contratos, especialmente para las mujeres de hogares más pobres, y fortalecer la educación preescolar. Para los jóvenes, como una forma de romper la barrera de entrada por inexperiencia, propone aumentar la edad máxima para calificar al programa de bonificación al contrato de aprendizaje que hoy es para jóvenes menores de 21 años y aumentar el subsidio de 40 a 50% de un salario mínimo por un año. Otra de sus propuestas es expandir la cobertura del seguro de desempleo, además de revisar la fórmula para calcular beneficios y el aporte fiscal al Fondo Solidario. "Los trabajadores que pierden su trabajo deben contar con los recursos para financiar al menos cinco meses de desempleo al 50% de su remuneración".

Fecha : 14 de Noviembre del 2005

Fuente: elmercurio.cl

Solución gubernamental a crisis del Teatro Municipal.

El coro del Teatro Municipal parte hoy en gira a Chillán y Concepción. Sus integrantes, entre los que se cuentan Cristián Navarrete, presidente de la Federación de Sindicatos de Artistas del teatro, Fedarte, y Loreto Mardones, dirigente de la misma organización, se van felices.

Ahora tienen la tranquilidad de que el Teatro Municipal va a poder cumplir sus compromisos, llegar a fin de año y preparar una nueva etapa a partir de 2006.

Con el aporte anunciado por el Presidente Ricardo Lagos, de 800 millones de pesos -dinero fresco- que habría sido solicitado por el alcalde Raúl Alcaíno, se superó una crisis más de las tantas que han ocurrido en los últimos años.

Los dirigentes sindicales, informados por este diario de la nueva subvención estatal -el Ministerio de la Cultura entregó $1.625 millones este año-, tuvieron expresiones de júbilo, porque se aleja el fantasma de despidos, al menos en un horizonte cercano.

"Esta noticia nos alegra enormente, porque este gesto da cuenta que se reconoce la importancia de los artistas y trabajadores del Teatro Municipal como un patrimonio nacional que debe ser preservado", señaló a continuación Navarrete.

El dirigente expresó su disposición "a trabajar junto a las autoridades pertinentes y a la corporación cultural para estudiar la forma de que el Teatro Municipal tenga continuidad y se contemple la manera de reducir aquellos gastos que son innecesarios, excesivos y superfluos, más aún cuando estos recursos son públicos, es decir, que provienen de todos los chilenos".

Navarrete y Mardones inquirieron detalles y pusieron especial énfasis en conocer cuál será el papel del "veedor" que solicitó el Presidente de la República para vigilar la forma cómo se gastarán estos recursos adicionales, ya que los funcionarios y artistas son partidarios de que exista un "veedor" o "interventor" permanente.

De hecho, el municipio de Santiago en el último mes ha traspasado $600 millones extra presupuesto, a cuenta de 2006, para superar la difícil situación de caja, pero también ese dinero es vigilado por el director de Secplac del municipio, Fernando Rojas.

Concluye de esta manera una quincena delicada y estresante para todos los estamentos de la corporación cultural, donde el fantasma de los despidos estuvo rondando muy de cerca las instalaciones del primer centro cultural del país.

Incluso se llegó a mencionar una reducción del 30 por ciento de los cuerpos estables -coro, orquesta y ballet-, situación que fue desmentida primero por el alcalde Raúl Alcaíno, quien es presidente de la Corporación Cultural, y el viernes pasado por Andrés Rodríguez y Alan Mackenzie, principales ejecutivos, en una reunión conjunta con los trabajadores y funcionarios.

El problema de caja se suscitó porque la promulgación de la Ley de Rentas Municipales II no significó una inyección inmediata de recursos por $2 mil millones, como lo fija el cuerpo legal.

Aparte de la oposición del alcalde Cristián Labbé, de Providencia, a entregar el aporte que correspondía, los jefes comunales de Las Condes y de Vitacura pidieron una consideración especial -que rápidamente se convirtió en ley- mediante la cual, por este año, solamente entregarán 700 millones de pesos, pero en documentos que tendrán que ser negociados en el mercado financiero.

Los sindicatos han señalado taxativamente que el enorme déficit se debe a la falta de una política cultural coherente para la confección de la programación anual del teatro y también a gastos prescindibles que se generan en el área administrativa.

El presupuesto de este año para el municipal es de 6 mil millones de pesos, de los cuales 1.500 los entregaba el Ministerio de la Cultura; 2.500 la Municipalidad de Santiago, y los 2 mil restantes debían ser aportados por la Ley de Rentas II, lo que finalmente no ocurrió.

A fines de 2003 el entonces alcalde de Santiago Joaquín Lavín diseñó una solución con el ministro José Weinstein, que asegura 6 mil millones de pesos anuales hasta 2010 para el Teatro Municipal.

Del presupuesto de 2006 ya se han girado $600 millones y el concejo municipal tiene hasta el 15 de diciembre para aprobar la partida final.

Un gran peso de encima se sacó ayer el alcalde Raúl Alcaíno con la ayuda que vino desde La Moneda, ya que no se vislumbraba una salida por otro canal. La solución llega también en momentos en que otras corporaciones culturales, como el Museo de Arte Precolombino, reclaman que el municipio siga financiando acuerdos históricos, que cada año cuesta más cumplir.

Alcaíno notificó al concejo que está dispuesto a considerar todas las peticiones, pero que cada financiamiento significa sacar una tajada a otra partida. Alcaíno se referiría hoy a la forma cómo se utilizará el nuevo subsidio.

LA DEUDA de arrastre del Teatro Municipal es de alrededor de $5 mil millones, la que data desde hace varios años.

Fecha : 16 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

Empresa Complemento's Recourse necesita 3000 trabajadores para el verano.

En Complemento's Recourse, una empresa que entrega servicio de recursos humanos a cerca de 140 empresas, necesitan mano de obra para satisfacer los requerimientos de empleos temporales de verano de sus clientes, entre los que se encuentran Embotelladora Andina, Carozzi, ENTEL Call Center, diversos bancos, Unilever, Revlon, L'Oreal, Soprole, Capel, Comercial CCU, Nestlé y Cervecerías Chile.

Promotoras de productos, reponedores de supermercados, bodegueros, operadores de call center, cajeros, consultoras especializadas de bellezas, que se ubican en multitiendas y farmacias, y fuerza de venta, son algunos de los puestos demandados.

"Este año ha subido entre 20% y 30% la demanda por mano de obra con respecto a temporadas anteriores. Necesitamos más gente para seleccionar para Navidad, los reemplazo de verano, incluso estamos buscando para la gente que trabaje para la época escolar", afirma el gerente general de Complemento's Recourse, Juan Eduardo Izquierdo.

-¿Puede cuantificar cuántos trabajadores necesita para esta temporada?

-Necesitamos como tres mil trabajadores para el verano.

-¿Por qué esa necesidad?

-Es que la actividad está muy fuerte. Las empresas de retail están requiriendo más trabajadores para los fines de semana y nosotros además tenemos que reemplazar a nuestros trabajadores en el verano. (Tienen 16 mil empleados colocados en las empresas clientes).

Izquierdo comentó que, dependiendo de los cargos a ocupar, varían las remuneraciones. Según datos de la empresa, a las promotoras se le paga desde 10 mil pesos diarios, una consultora especializada de belleza gana unos 12 mil pesos diarios y un cajero 7.400 pesos al día. A los operadores de call center les pagan por hora y sacan como 8.000 pesos diarios, aproximadamente. Estas son remuneraciones líquidas que se suman a los pagos de imposiciones previsionales.

"En el verano, generalmente, llega mucha gente joven a dejar su currículo cuando terminan de estudiar, pero también es una buena posibilidad para la gente que quiera conseguir un empleo estable, porque si es bien evaluada tiene muchas posibilidades de quedarse", comentó Izquierdo.

En el currículo, precisó el ejecutivo, aparte de indicar sus datos personales, las personas deben poner sus áreas de interés y su experiencia laboral: "Tenemos que trabajar con los perfiles que corresponden a los puestos de trabajo que nos solicitan y capacitarlas antes de que empiecen a trabajar", afirmó.

Los antecedentes laborales se deben dejar en la casa matriz de la empresa -Los Tres Antonios 119- o en plementos.cl

Fecha : 17 de Noviembre del 2005

Fuente : lasultimasnoticias.cl

Chile favorece la inmigración de profesionales y técnicos.

Es más simple llegar e instalarse a trabajar en Chile que tratar de salir del país para el mismo fin. La ley local facilita la inmigración de profesionales y técnicos foráneos, pero no la partida de los chilenos.

La legislación ofrece una serie de exenciones tributarias y previsionales para los forasteros calificados, pero es inflexible -comparativamente hablando- en cuanto a las obligaciones que cargan los que deciden partir. Sobre todo en materia tributaria.

Durante un encuentro con gerentes de Finanzas y Recursos Humanos de las empresas que integran el índice selectivo IPSA de la Bolsa, el gerente de Capital Humano de Ernst & Young, Mauricio Peñaloza, recordó que la Ley 18.156 posibilita que tanto técnicos como profesionales foráneos se eximan de cotizar en el sistema previsional.

Y no sólo eso: también permite que los impuestos que ellos pagan en sus países de origen los descuenten de los impuestos que pagan acá. Ello, independientemente del tiempo de permanencia.

En el caso de Argentina, se observa un mecanismo similar, pero los beneficios se extienden por un plazo acotado a dos años.

Distinto es el criterio para los chilenos expatriados. El concepto de domicilio, por ejemplo, tiene implicancias que suelen conspirar contra ellos: que un chileno obtenga sus rentas en el exterior no implica, necesariamente, que ha perdido su domicilio.

¿Qué significa aquello? Que para efectos tributarios, el Servicio de Impuestos Internos (SII) tendrá que determinar, caso a caso, si el profesional en cuestión sigue o no domiciliado en el país.

Si el expatriado mantiene su domicilio acá, tendrá que tributar por todas sus rentas. Si pierde el domicilio, en cambio, podrá hacerlo sólo por las rentas de fuente chilena. El problema es el "sesgo" pro fisco.

Para resolver aquello, justamente, es que existen convenios de doble tributación con Argentina, España, Perú y México, entre otros.

A juicio del abogado laboralista de PriceWaterhouseCoopes, Andrés Fuentes, es cierto que la ley exhibe una inclinación a favor de la inmigración. Pero no hay que perder de vista que, teóricamente, el Ministerio del Interior podría poner coto a aquello en pro de la mano de obra local.

"Hay algunas reglas, como que el 85% de los trabajadores deben ser chilenos. Además, la autoridad tiene la facultad de pedir justificaciones al empleador que pretende obtener la permanencia de un extranjero. Teóricamente, aún hay una preferencia por los chilenos, pero en general éste es un país de fronteras abiertas para los profesionales".

EL CÓDIGO del Trabajo en su Artículo 19 establece que, a lo menos, el 85% de los trabajadores que desempeñan labores en las empresas locales deben ser de nacionalidad chilena

Fecha : 24 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

A un mes del plan Transantiago son despedidos 100 conductores.

Cerca de cien choferes de los nuevos buses de Transantiago y de las empresas colombianas Alsacia y Express de Santiago fueron ayer despedidos sin ninguna causa según afirmaron los propios afectados.

Éstos denunciaron que fueron a cursos, pasaron por los psicólogos de la empresa, cumplieron totalmente con lo exigido y que el lunes les comunicaron que ya no seguían en sus cargos.

La empresa cuenta para los buses articulados y las máquinas de doce metros con unos 2.600 conductores.

Varios de los despedidos llegaron ayer hasta las oficinas centrales de Alsacia y Express, en la comuna de Providencia, en busca del porqué no siguen trabajando.

"No tenemos ideas cuál es la razón por la que no podemos seguir en la empresa, nadie nos ha dicho nada", explicaron ayer varios conductores a este diario.

Uno de ellos agregó que luego de hablar con su líder de depósito (terminal), respecto de sus días de descanso, la situación cambió de inmediato "pues claramente noté que le molestó lo que había dicho. Luego me encontré con la noticia de que no seguía en la empresa".

En general, aseguraron no haber tenido accidentes, choques o problemas con los usuarios.

"Despidieron a los primeros choferes que llegamos, los que más hemos trabajado por esta empresa. Les sacamos las revisiones técnicas a los buses, viajamos a Brasil a traer las máquinas y ahora estamos aquí en la calle", denunciaron molestos.

Dentro de los que no siguen en la empresa está Patricio Llancavil, conductor instructor, quien dijo que lo acusan de haber querido formar un sindicato.

"Nunca pensé en hacer eso. Además, trabajamos de lunes a domingo, no nos pagan las horas extras porque ahora dicen que no tienen el libro de registro de dichas horas. Hemos sido engañados por estas empresas", dijo.

En tanto, las empresas Alsacia y Express de Santiago informaron a este diario que dichos conductores no fueron despedidos de la empresa, y que solamente no se les renovó el contrato.

"Ellos sabían que tras el primer mes trabajando con usuarios se haría una evaluación, y éste es el resultado", afirmó.

La postura de Alsacia y Express contrasta con SuBus Chile que sólo ha despedidos a tres de sus 600 choferes.

Las nuevas empresas de locomoción colectiva de la Región Metropolitana, Alsacia, Express y Subus Chile siempre afirmaron que escogerían a los mejores conductores para sus nuevos buses. Éstos tuvieron capacitación en conducción, clases con psicólogos para mejorar su trato con los usuarios, mejores comodidades en los terminales y una mejor presentación personal.

Sin embargo, a tan sólo un mes del inicio de la primera etapa del plan para Alsacia y Express cien de estos conductores no habrían cumplido con las expectativas de la empresa

Fecha : 30 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

Hernán Büchi. "En el tema de la pobreza, el empleo es lo que importa".

"Pobreza y empleo hoy en día son sinónimos en muchas cosas", dijo el ex ministro de Hacienda y consejero del instituto Libertad y Desarrollo (LyD), Hernán Büchi, quien planteó que en lo que respecta al tema de pobreza y distribución, se está hablando demasiado sin antes haber hecho un análisis serio de lo que se afirma.

Durante su presentación en el panel "Las Nuevas Turbulencias", Büchi destacó que el país pasa por un buen momento económico, con excelentes condiciones externas, una inercia favorable y cierta dirección marginal en las políticas.

Pero si bien reconoció que hay muchas políticas que están andando bien -como los tratados de libre comercio-, expresó su preocupación por cómo se está legislando y qué se está buscando en materias laborales. "Soy un convencido de que si nos preocupa la pobreza, lo más importante es el empleo y en esa área vemos que estamos creando dificultades", dijo.

En su opinión, los acuerdos comerciales pueden contribuir al empleo, pero comentó que si bien la Unión Europea se integró en una gran economía de mercado, hoy enfrenta problemas como los que vive Francia, por no actuar o poner trabas laborales.

Por otro lado, indicó que si bien en Chile se advierte una visión compartida sobre las bondades de la economía de mercado, también se está produciendo cierta actitud confrontacional hacia las empresas, en circunstancias que ellas están creando riqueza y generando externalidades positivas.

Büchi también criticó las tres o cuatro visiones de la campaña presidencial que parecen querer cambiar todo el sistema previsional. "Los grandes problemas del sistema previsional están relacionados con lo que pasa con el empleo. Entonces, enfoquémonos en el origen y no en el síntoma", puntualizó. El consejero de LyD planteó, además, que el buen momento económico debe aprovecharse para poner en práctica ideas que aseguren el futuro y "ojalá que de las nuevas ideas todos fuéramos padres".

En el mismo panel, el sociólogo Eugenio Tironi dijo que entre 1973 y 2005 se produjeron tres grandes rupturas: el quiebre del orden democrático, y luego el quiebre del orden autoritario y del orden cultural, donde la elite económica, política y espiritual se somete al escrutinio público.

Y hoy se está produciendo una cuarta ruptura con cierto "empoderamiento" de los consumidores, cuyas acciones de denuncia sumadas al rol de los medios de comunicación pueden dañar las instituciones.

Tironi indicó que la empresa chilena tiene que ser capaz de adaptarse a esta situación de quiebre del individualismo liberal porque, con la sensibilidad de país desarrollado, la sociedad ya no acepta que se apele a los puestos de trabajo para mitigar problemas de medio ambiente, sino que quiere trabajo, bienestar, felicidad y protección del medio ambiente.

Fecha :30 de Noviembre del 2005

Fuente : elmercurio.cl

Avisos de trabajo por diario e Internet. Se disparan las ofertas.

“Se busca”. La frase que más gusta a quienes aspiran a un trabajo se está publicando con mayor frecuencia a través de los diarios e Internet. Y, la tendencia no aminorará. Lo que tanto esperaban las autoridades al fin se está concretando, es decir, el traspaso del mayor crecimiento económico a la generación de empleos, que en el trimestre julio-septiembre alcanzó a las 221.890 plazas. Esta reactivación gatilló también las demandas por mano de obra que dispararon el avisaje de ofertas este tipo. Las cifras hablan por sí solas: entre el segundo semestre de 2002 y el primer semestre de 2005, el avisaje con ofertas de trabajo en diario creció un 49,6% y las publicaciones por Internet aumentaron 400,6%, según el estudio: “El mercado de avisos de trabajo en Chile”, realizado por . El fenómeno ha ido en aumento. Si en 2002 el total de avisos publicados en diarios llegaba a 33.805, al primer semestre de este año alcanzaron los 50.581. En igual lapso las ofertas por Internet pasaron de 4.530 a 22.676. No obstante, la curva de avisos a través de la web se dispara desde el segundo semestre del ejercicio pasado, con un alza de 30,2%. Para realizar este estudio, Laborum consideró las ofertas publicadas por su propio sitio, en , bumeran,cl y en el diario El Mercurio de los domingos, lo que, de acuerdo al documento, representa el 80% de la oferta total de avisos de trabajo que se publican en Chile. Preferencia Aunque todavía en términos netos el avisaje a través de los diarios supera al de Internet, las ofertas de trabajo a través de la red ha ido ganando terrero ¿Por qué? “Los actores de Internet hemos ido logrando elaborar culturalmente un cambio de la metodología llevando a que muchas empresas que tradicionalmente buscaban a las personas, ya sea de manera informal en el ‘boca en boca’, o con métodos tradicionales como la prensa escrita, los han reemplazado por la tecnología que ofrece Internet”, explicó el gerente general de , Vicente Núñez. El estudio de Laborum, además, concluyó que los avisos por Internet han crecido a costa de los avisos en diarios, al aumentar su participación de mercado desde un 11,8% en 2002 a un 31% en 2005. Esto debido a que Internet es más económico. “Los costos de publicar un aviso en Internet son un tercio de lo que significaría publicar el mismo aviso en prensa escrita”, precisó Núñez. Además, continuó, “tiene mejor tasa de convocatoria. La cantidad de candidatos para una misma oferta de trabajo que llegan para un aviso que se publica en Internet es entre un 20% y 30% más, en promedio que lo que llegarían por un aviso publicado por los métodos tradicionales”. El ejecutivo sostuvo que también es un método más rápido y efectivo. “El 80% de los candidatos llegan en las siguientes 72 horas de publicado el aviso, en cambio con un método tradicional no sólo hay que esperar hasta el domingo, si no que también el período que transcurre en que una persona mande su currículum por correo y que llegue a la oficina”, explicó. Otra ventaja que lo hace más eficiente es, de acuerdo a Núñez, que “la plataforma que ofrece Internet permite hacer uso de ranking y de filtro para organizar, ordenar y tabular los currículum que han llegado para el cargo, en cambio, en los métodos tradicionales se encuentran con un motón de papales que revisar y archivar uno por uno”. También permite detallar en forma precisa todo los requisitos para el cargo al tener más espacio. Efectos ¿Cuáles son los efectos del avance de Internet? El estudio concluye que la invasión de la red provoca importantes cambios en este mercado: en primer lugar, sustituye sistemas de contratación que no usan avisos y, por tanto, aumentan el tamaño de la industria y por otro, sustituye avisos que alternativamente se podrían haber publicado en el diario. Esto último produce una disminución en los ingresos de la industria puesto que el precio de un aviso por Internet es más bajo que en el diario. De los tres sitios web considerados para este análisis; lideró la preferencia de las empresas usuarias, disminuyendo levemente sólo durante el segundo semestre de 2003, acorde con la tendencia que tuvo el mercado laboral en el mismo período. Y es que los avisos publicados en crecieron 119,4% en el primer semestre del año 2005 respecto del mismo semestre del año anterior, alcanzando de esta forma, una participación de mercado de 74% del total de ofertas. Perspectivas Esto no se detendrá aquí. Para el futuro, de acuerdo a Núñez, la revolución de Internet en la industria del empleo sólo puede ir en aumento. “Están todas las condiciones dadas para que en el corto plazo veamos que la inmensa mayoría de las búsquedas de personas en las empresas se van a hacer a través de Internet”. Esto, debido a que la penetración de Internet y el uso de las tecnologías y servicios asociados a ella son cada día de uso más masivo, indicó. “Incluso si no hay un aumento en la tasa de empleo, igual va a haber un aumento importante de los métodos de Internet a costa de los métodos tradicionales porque sin duda, Internet se ha logrado validar como la mejor herramienta para contratar personas”, sostuvo el ejecutivo. Contratación En todo caso, el estudio advirtió que los avisos de trabajo representan una pequeña fracción del número de contrataciones que se realizan en general. Así, las contrataciones que se concretan como resultado de un proceso que incluye un aviso al que cualquier candidato puede postular fue sólo de 9,4% del total de empleos generados entre mayo y julio de este año, cifra que se deduce al cruzar la cantidad de avisos publicados con los empleos creados en ese período. Esto puede explicarse porque no todas las ofertas de trabajo se publican. Uno de los métodos alternativos al de publicar un aviso en el diario o en Internet más frecuentes, es recurrir a la red de contactos, tanto a nivel profesional como no profesional. Además, cada aviso de trabajo busca llenar en promedio más de una vacante, razón por la cual la relación entre las vacantes y las ofertas de trabajo puede ser mayor. Por otra parte, menos de un 50% de los avisos publicados terminan en una contratación, debido principalmente a que las mismas empresas deciden suspender dichos procesos por diversas razones. El estudio analizó también las tendencias del mercado laboral en general y dentro de sus conclusiones destacó que los trabajadores independientes o por cuenta propia están aumentando fuertemente, así como los contratos por tiempo definido y la externalización de servicios

Aunque sus usuarios son un universo amplio, el método de búsqueda de personal por Internet, de acuerdo a Vicente Núñez, tiene sus tendencias marcadas en sectores, tipos de empresa y cargos requeridos. -¿En qué sectores económicos se utiliza más el aviso de Internet? - Si bien es transversal, está fuertemente impulsado por el sector comercio, servicios e industria. -¿Qué tamaño tienen las empresas que demandan trabajadores a través de la web? - Está más incorporado en las empresas medianas y grandes y, especialmente, aquellas que tienen una administración moderna. Todavía quedan en Chile muchas empresas tradicionales, empresas familiares que le tienen temor a publicar avisos incluso en papel y todo lo hacen por referido. Pero existe una cultura en aumento cada día mayor de profesionalizar el reclutamiento y la selección de personal para las empresas y ante esta necesidad surge como la primera solución Internet. -¿Qué cargos son los que más requeridos por Internet? - Aquí se sigue un poco la pirámide laboral existente, es decir, se buscan más profesionales que cargos ejecutivos porque las empresas tienen más profesionales que ejecutivos. Hay muchos avisos para profesionales jóvenes y de administrativos.

Fecha : 18 de Noviembre del 2005

Fuente : diariofinanciero.cl

IV) NOTICIAS MISCELANEAS

El estrés. La nueva enfermedad de las empresas.

La modernidad y el desarrollo han traído consigo variadas consecuencias para las personas, siendo el estrés uno de los aspectos más negativos. Este contexto nos sugiere cuestionarnos la manera de formar a nuestros trabajadores, principalmente, porque el enfoque basado en la productividad, nos ha hecho olvidar importantes dimensiones humanas, que hoy el mundo nos exige explorar.

El estrés es definido por la organización Mundial de la Salud (OMS) como un conjunto de reacciones fisiológicas que prepara al organismo para la acción. Si bien es una respuesta natural frente a determinadas condiciones de intensidad y duración, puede convertirse en un agente que pone en serio peligro la salud de las personas, provocando un creciente deterioro físico y psicológico.

A pesar de que hoy la sociedad está consciente de esta definición, lejos de actuar como un signo de alarma ha pasado a representar una condición habitual con la que se convive. Según un estudio realizado en América Latina por la Universidad de Yale, el 40% de los trabajadores reconoce su trabajo como muy estresante, mientras que un 25% revela que el trabajo es la principal causa de estrés en sus vidas.

A nivel nacional y aun cuando existe variabilidad en las cifras, según un estudio del Ministerio de Salud, una de cada cuatro personas se siente en un estado permanente de estrés, generado en su mayoría por los niveles de exigencia de sus trabajos. Más aún, en Chile, el 30% de las licencias médicas se debe a estrés laboral.

Baja productividad, disminución de los beneficios, altas tasas de rotación y mayores costos de selección y formación del personal sustituto, son sólo algunos de los efectos que podemos encontrar en aquellos trabajadores que hoy sufren de estrés.

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el 6% de los días perdidos por ausentismo y el 6,3% de las jubilaciones anticipadas se atribuyen a los problemas de salud mental. Los costos de ello alcanzan al 3 o el 4% del PIB en la Unión Europea y de 1,3 a 4 billones de dólares anuales en EE.UU., aumentando sensiblemente durante la última década. Según cálculos internacionales, cada persona que sufre de estrés representa un costo directo e indirecto -en ausentismo, gastos médicos, pérdida de tiempo y errores profesionales- de US$ 2 mil anuales. Se cree que esta dolencia es responsable de hasta el 40% del ausentismo en el trabajo y puede llegar a reducir el desempeño de los empleados un 70%, fenómeno conocido como "presentismo" (estar pero no estar).

Considerados todos estos factores y entendiendo que generalmente son los empleadores los llamados a tomar acción, se entiende que surja la pregunta: ¿qué pueden hacer las empresas como complemento para atacar esta problemática o impedir su aparición?

Son muchos los estudios realizados a nivel mundial que coinciden en la idea que el uso correcto del tiempo libre permite generar una acción positiva en el campo laboral impactando directamente en el rendimiento de los trabajadores. Está comprobado que desarrollar actividades extracurriculares puede ayudar a las personas a enfocarse en un interés que disfruten, apoyando sus procesos de desvinculación contra el estrés, reencontrándolo con el aprendizaje de disciplinas nuevas y fortaleciendo la autoestima.

Conscientes de esta realidad Karpedia propone la realización de talleres de capacitación no tradicionales, que conectando actividades de tiempo libre como yoga, pantomima, dibujo, pilates, fotografía, percusión africana, origami, bailes, magia, etc., permitan a los trabajadores aprender, relajarse y entretenerse, logrando disminuir el estrés y fortalecer alguna competencias blandas como la comunicación, creatividad, la flexibilidad, la actitud positiva y el trabajo en equipo. Dictando más de 50 talleres diferentes a grupos funcionales de trabajadores: servicios al cliente, ventas, mantención, call center u orientados a grupos específicos de competencias; Karpedia ha creado un puente entre la educación, la satisfacción laboral y la productividad.

Considerando los resultados de múltiples estudios que demuestran una positiva relación entre las prácticas de innovación en los lugares de trabajo y el éxito empresarial, y los nuevos enfoques que realzan la importancia del Capital humano, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y la filosofía derivada del Best Place to Work, es clara la nueva relevancia que ha alcanzado la preocupación por la persona y la comprensión de ella como el vehículo para el logro de objetivos de una empresa. Ahora entendiendo al estrés como una de las principales agentes contra su bienestar debemos repensar nuestras prácticas de manera de dar solución creativa a los nuevos desafíos empresariales del mundo globalizado. En esa dimensión está la nueva capacitación que propone Karpedia.

Fecha : 1 de Noviembre del 2005

Fuente : lasultimasnoticias.cl

-----------------------

NOVIEMBRE 2005

Profesora Rosa María Mengod Gimeno

Ayudante: Macarena Foitzick Zumelzu

................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download