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| |GOBIERNO MUNICIPAL DE MONTERREY |

| |SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN |

| |DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS |

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| |DESCRIPCIÓN DEL PUESTO |

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|Identificación: |

|Centro de costos: |162-001 |Fecha: | |

|Título del puesto: |Jefe de Procuración de Fondos |

|Categoría: |Jefe de Procuración de Fondos |

|Secretaría: |Desarrollo Económico |

|Dirección: |Oficina del Secretario |

|Área: |Oficina del Secretario |

|Organización: |

|Puesto al que reporta: |Secretario (a) |

|Puestos que le reportan: |Encargado |

|Objetivo del puesto: |

|Planear estrategias de recaudación de patrocinios para el desarrollo de los programas de la Secretaría y servir de enlace con las empresas. Desarrollar estrategias |

|para una procuración de fondos efectiva. |

|Responsabilidad: |

|Procurar la Obtención de Recursos Federales para el Desarrollo de los Programas de la Secretaría |

|Apoyar en eventos especiales de la Secretaría; |

|Responsable del Activo Fijo asignado a su área. |

|Funciones / Desempeño: |

|Diseñar planes para la procuración de fondos. |

|Coordinar las estrategias para el plan de procuración de fondos. |

|Identificar nuevas oportunidades y fuentes de financiamiento. |

|Desarrollar, mantener y fortalecer las relaciones institucionales de la Secretaría. |

|Perfil del Puesto: |

|Especificación |Características |Requerimiento |

|Educación |Profesional |I |

|Experiencia |2 años |I |

|Habilidades: |Relaciones Públicas Interpersonales. |D |

| |Resistencia a la Presión | |

| |Servicial. | |

| |Responsabilidad. | |

| |Discreción. | |

| |Manejo de la comunicación oral y escrita. | |

|Conocimientos: |Equipo de Oficina. |I |

| |Office. | |

| |Nociones de la Administración Pública. | |

|Actitudes: |Espíritu de Servicio. |I |

| |Disponibilidad. | |

| |Orden y Organización. | |

| |Excelente Trato. | |

| |Comunicación eficaz. | |

| |Prestancia. | |

| |Diligencia. | |

| |Propositivo. | |

| |Excelente Presentación. | |

| |Disciplina. | |

|El espacio del requerimiento deberá ser llenado de acuerdo a lo que requiera el puesto para desempeñar sus actividades |

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|Si es: * Indispensable (I) (Es que es necesario) o Deseable (D) (De ser posible). |

|Aprobaciones: |

|SECRETARÍA |

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|ELABORÓ: |REVISÓ: |AUTORIZÓ: |

|LIC. DANTE GUSTAVO FLORES BECERRA |C.P. JAQUELINE SALAZAR DE LA GARZA |C.P. MÓNICA ZOZAYA HERNÁNDEZ |

| |COORDINADOR PROYECTOS |SECRETARIO DE DESARROLLO ECONOMICO |

|COORDINADOR JURÍDICO | | |

|DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS |

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| | |VIGENCIA: |

|REVISÓ: |AUTORIZÓ: |31/OCT/18 |

|LIC. NICOLAS FRANCISCO CERDA LUNA |LIC. EDGAR GUILLEN CACERES | |

|COORDINADOR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN | |FECHA |

| |DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS | |

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