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| |GOBIERNO MUNICIPAL DE MONTERREY |
| |SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN |
| |DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS |
| | |
| |DESCRIPCIÓN DEL PUESTO |
| |
|Identificación: |
|Centro de costos: |162-001 |Fecha: | |
|Título del puesto: |Jefe de Procuración de Fondos |
|Categoría: |Jefe de Procuración de Fondos |
|Secretaría: |Desarrollo Económico |
|Dirección: |Oficina del Secretario |
|Área: |Oficina del Secretario |
|Organización: |
|Puesto al que reporta: |Secretario (a) |
|Puestos que le reportan: |Encargado |
|Objetivo del puesto: |
|Planear estrategias de recaudación de patrocinios para el desarrollo de los programas de la Secretaría y servir de enlace con las empresas. Desarrollar estrategias |
|para una procuración de fondos efectiva. |
|Responsabilidad: |
|Procurar la Obtención de Recursos Federales para el Desarrollo de los Programas de la Secretaría |
|Apoyar en eventos especiales de la Secretaría; |
|Responsable del Activo Fijo asignado a su área. |
|Funciones / Desempeño: |
|Diseñar planes para la procuración de fondos. |
|Coordinar las estrategias para el plan de procuración de fondos. |
|Identificar nuevas oportunidades y fuentes de financiamiento. |
|Desarrollar, mantener y fortalecer las relaciones institucionales de la Secretaría. |
|Perfil del Puesto: |
|Especificación |Características |Requerimiento |
|Educación |Profesional |I |
|Experiencia |2 años |I |
|Habilidades: |Relaciones Públicas Interpersonales. |D |
| |Resistencia a la Presión | |
| |Servicial. | |
| |Responsabilidad. | |
| |Discreción. | |
| |Manejo de la comunicación oral y escrita. | |
|Conocimientos: |Equipo de Oficina. |I |
| |Office. | |
| |Nociones de la Administración Pública. | |
|Actitudes: |Espíritu de Servicio. |I |
| |Disponibilidad. | |
| |Orden y Organización. | |
| |Excelente Trato. | |
| |Comunicación eficaz. | |
| |Prestancia. | |
| |Diligencia. | |
| |Propositivo. | |
| |Excelente Presentación. | |
| |Disciplina. | |
|El espacio del requerimiento deberá ser llenado de acuerdo a lo que requiera el puesto para desempeñar sus actividades |
| |
|Si es: * Indispensable (I) (Es que es necesario) o Deseable (D) (De ser posible). |
|Aprobaciones: |
|SECRETARÍA |
| | | |
|ELABORÓ: |REVISÓ: |AUTORIZÓ: |
|LIC. DANTE GUSTAVO FLORES BECERRA |C.P. JAQUELINE SALAZAR DE LA GARZA |C.P. MÓNICA ZOZAYA HERNÁNDEZ |
| |COORDINADOR PROYECTOS |SECRETARIO DE DESARROLLO ECONOMICO |
|COORDINADOR JURÍDICO | | |
|DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
| | | |
| | |VIGENCIA: |
|REVISÓ: |AUTORIZÓ: |31/OCT/18 |
|LIC. NICOLAS FRANCISCO CERDA LUNA |LIC. EDGAR GUILLEN CACERES | |
|COORDINADOR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN | |FECHA |
| |DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS | |
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