CEDU SPOT * Publicatie electronica editata de Centrul ...
[pic] |
VOLUNTAR
10 iulie 2007
Dezvoltam societatea civila in echipa! | |
|e-Buletinul societatii civile, numarul 10 (495) |
|S |Evenimente ONG |Societatea civila si cooperarea pentru dezvoltare in Republica Moldova in contextul |
|U | |politicii europene de vecinatate |
|M | | |
|A | | |
|R | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| |Finantare |Dezvoltarea formarii continue pentru personalul din invatamantul pre-universitar |
| |Training |Cursuri/Consultanta la cerere - FDSC |
| |Cariere & Joburi |Fundatia Romana pentru Copii, Comunitate si Familie – Asistent Social, Director Birou |
| | |Operational, Administrator |
| | |Uniunea Nationala a Organizatiilor Persoanelor Afectate de HIV/SIDA (UNOPA) angajeaza |
| | |asistent financiar |
| | |Organizatia World Vision Romania – Biroul Constanta angajeaza asistent in relatii publice |
| | |si comunicare |
| | |Fundatia Internationala pentru Copii Romania – Asistent maternal |
| | |Fundatia Internationala pentru Copii Romania - Fundraiser |
| | |Anunt angajare consilieri juridici – Organizatia ARCA |
| | |Asociatia Il Chicco (Iasi) – Psihopedagog |
| | |The Academy for Educational Development (AED) is recruiting |
| | |Opening positions - IREX |
| |Oportunitati |Altermedia relanseaza 'Ghidul sponsorizarii' |
| | |The role of large enterprises in democracy and society |
| | |Participa gratis la Universitatea de Vara ANSIT |
| |Cercetare |Mecanisme de protectie a persoanelor cu dizabilitati mintale din institutiile |
| | |medico-sociale: de la iluzie la realitate |
| |ONG-urile in presa |Doua televiziuni: doua lumi |
| |Proiectele |Apel pentru nominalizari: "Portret de Voluntar" |
| |societatii civile | |
|fdsc.ro |Baza de date ONG Programe de finantare Training |
| | |
|E |Societatea civila si cooperarea pentru dezvoltare in Republica Moldova in contextul politicii europene de vecinatate |
|V | |
|E |Pe 28 si 29 iunie, la Iasi, FDSC si ProWomen, sub egida grupului de lucru FOND Moldova - Georgia, au organizat seminarul “Societatea |
|N |civila si cooperarea pentru dezvoltare in Republica Moldova in contextul politicii europene de vecinatate”. Evenimetul a fost sustinut |
|I |prin proiectul „Partnership for development cooperation and humanitarian aid”, finantat de catre USAID prin World Learning for |
|M |International Development. La seminar au participat 40 de reprezentanti ai societatii civile din Romania si Moldova, reprezentanti ai UNDP|
|E |Moldova, Biroului de Cooperare Transfrontaliera Iasi, LAPAS - Platforma ONG pentru dezvoltare din Letonia, reteaua EUROSTEP Bruxelles. |
|N | |
|T |Printre obiectivele intalnirii s-au enumerat: |
|E | |
| |1. Semnarea unei declaratii comune de catre reprezentantii societatii civile din Romania si Moldova, in vederea accelerarii ritmului de |
|ONG |programare a politicii de cooperare pentru dezvoltare a Romaniei fata de Republica Moldova, si de promovare a unor recomandari concrete |
| |privind participarea efectiva a societatii civile in acest proces; |
| | |
| |2. Identificarea nevoilor care exista in Republica Moldova in scopul realizarii unui set de propuneri ce vor fi sustinute de catre |
| |organizatiile neguvernamentale in dialogul cu autoritatile din Romania, in perspectiva interesului pe care Romania il manifesta pentru |
| |Republica Moldova ca tara prioritara in cadrul politicii de cooperare pentru dezvoltare. |
|home | |
| |3. Prezentarea politicii de cooperare pentru dezvoltare in Romania si a activitatilor desfasurate de catre organizatiile membre FOND |
| |in acest context. |
| | |
| |Pe viitor se intentioneaza crearea unei interfete de comunicare intre organizatii neguvernamentale din Republica Moldova si Romania, |
| |precum si crearea unei baze de date comune si realizarea unei strategii comune de actiune. |
| |--------------------------------------- |
| | |
| |Dezvoltarea formarii continue pentru personalul din invatamantul pre-universitar. Apel pentru propuneri de proiecte |
| | |
| |OBIECTIVE GENERALE: |
|F |Obiectivul general al acestui program consta in imbunatatirea accesului si a participarii la educatie si asigurarea calitatii procesului |
|I |educational si a managementului institutional, dezvoltarea procesului de predare - invatare, asigurarea unei mai bune corelari intre |
|N |oferta educationala si nevoile specifice ale comunitatii; imbunatatirea predarii si a dotarii materiale; diminuarea abandonului scolar, |
|A |stabilitatea fortei de munca, scaderea mobilitatii sociale. |
|N | |
|T |ACTIVITATI ELIGIBILE: |
|A |Granturile vor fi alocate pentru proiecte care au ca scop imbunatatirea calitatii programelor de formare continua pentru cadrele didactice|
|R |si managerii din liceele din mediul rural. |
|I | |
| |CINE POATE SOLICITA FINANTARE: |
| |Pentru a fi eligibili pentru primirea unui grant, solicitantii trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii: |
| |- sa fie persoane juridice cu sediul inregistrat in Romania; |
| |- sa fie organizatii non-profit sau organizatii orientate spre profit, publice sau non- publice, care depun o cerere fie ca solicitant |
| |individual, fie in parteneriat, iar astfel de solicitanti pot fi: |
| |1) Case ale Corpului Didactic; |
| |2) Universitati; |
| |3) Fundatii, asociatii profesionale, ONG-uri si alte organizatii relevante de formare sau consultanta, care au ca obiect de activitate |
| |pregatirea, perfectionarea si dezvoltarea profesionala a personalului didactic din invatamntul preuniversitar; |
| |4)Organizatii/institutii care implementeaza programe internationale la care Romania participa sau programe cu finantare internationala al |
| |caror beneficiar este MEdC7; |
| |- sa fie operationale si sa aiba cel putin un an de activitate in domeniul pregatirii profesionale, ceea ce poate fi dovedit cu |
| |documentele specifice pentru anul 2006; |
| |- sa fie direct responsabili pentru pregatirea si managementul proiectului impreuna cu partenerii lor, fara a actiona ca intermediar; |
| |- pentru organizatiile orientate spre profit: sa fie persoane juridice asa cum sunt definite in Regulamentul CE nr.70/2001, referitor la |
| |aplicarea art. 87 si 88 din Tratatul CE privind acordarea ajutorului de stat pentru intreprinderile mici si mijlocii, cu modificarile si |
| |completarile ulterioare; |
| |- pentru organizatiile orientate spre profit: sa nu fie „firme in dificultate” in sensul instructiunilor privind ajutorul de stat pentru |
| |salvarea si restructurarea firmelor in dificultate. |
| | |
| |DURATA PROIECTULUI: |
| |Durata initiala planificata a unui proiect nu poate depasi 12 luni. |
| | |
| |CONDITII DE FINANTARE: |
| |Suma globala indicativa disponibila este de 1.000.000 Euro, din care 750.000 Euro din fonduri Phare si 250.000 Euro co-finantare nationala|
| |de la bugetul de stat. |
| | |
| |TERMEN LIMITA: |
| |Termenul limita pentru primirea propunerilor pentru proiecte este 17 septembrie 2007, ora 16.30. |
| | |
| |UNDE SE DEPUN CERERILE DE FINANTARE: |
| |Cererile de grant trebuie trimise intr-un plic sigilat, prin posta recomandata, mesagerie expresa, sau depuse personal la adresa de mai |
| |jos : |
| |Centrul National de Formare a Personalului din Invatamantul Preuniversitar |
| |Str. Spiru Haret nr.10, etaj 1, camera 31, Sect.1, Bucuresti |
| | |
| |DOCUMENTELE NECESARE: |
|home |Documentele necesare sunt disponibile pe site-ul Ministerul Dezvoltarii, Lucrarilor Publice si Locuintelor: |
| | |
| | |
| |DETALII DE CONTACT: |
| |Vor fi organizate sesiuni de informare cu privire la aceasta licitatie in conformitate cu programul publicat pe website-ul Autoritatii |
| |Contractante: mdlpl.ro. |
| | |
| |De asemenea, pot fi trimise intrebari prin e-mail sau prin fax, nu mai tarziu de 21 de zile inaintea termenului limita pentru primirea |
| |propunerilor, la adresa si faxul mentionate mai jos, indicand in mod clar numarul de referinta al licitatiei deschise la care se refera. |
| |Adresa de e-mail: educatie-2005@mdlpl.ro |
| |Fax: 021- 311.41.93 |
| | |
| |Raspunsurile la intrebari vor fi transmise nu mai tarziu de 11 zile inaintea expirarii termenului limita de primire/depunere al |
| |proiectelor. |
| | |
| |Intrebarile care pot fi relevante si pentru alti solicitanti, impreuna cu raspunsurile, vor fi publicate pe pagina de internet |
| |mdlpl.ro |
| | |
| |Grupuri tinta: Institutii de invatamant, Institutii publice centrale, Institutii publice locale, ONG-uri |
| |Persoane juridice. |
| |--------------------------------------- |
| | |
|T |Cursuri/Consultanta la cerere - FDSC |
|R | |
|A |Fundatia pentru Dezvoltarea Societatii Civile poate furniza la cerere cursuri sau consultanta atat pe tematica existenta in agenda, cat si|
|I |pe alte subiecte de interes pentru client, ca de exemplu: |
|N |formare de formatori (Training of Trainers) |
|I |advocacy |
|N |planificare strategica |
|G |evaluare |
| |legislatie pentru ONG-uri |
| |life skills (abilitati de viata) |
| |fundraising |
| |comunicare & relatii publice |
| |planuri de afaceri si marketing |
| |participare publica |
| |resurse umane |
| | |
| |Aceste servicii vor fi concepute in mod special pentru a veni in intampinarea nevoilor specifice organizatiei dumneavoastra. |
|home | |
| |Numarul minim de persoane care poate participa la un curs sustinut la cerere de catre FDSC este de 10 participanti. Cursurile la cerere |
| |pot fi organizate atat in Bucuresti, cat si in tara. Pentru organizarea unui curs la cerere sau furnizarea unor servicii de consultanta, |
| |va rugam sa ne anuntati cu cel putin 10 zile in prealabil. |
| | |
| |Pentru mai multe informatii, va rugam sa ne contactati la tel.: 021/310 01 77, fax: 021/310 01 80 sau e-mail: training@fdsc.ro (persoana |
| |de contact: Andreea Sorescu, Training manager |
| |--------------------------------------- |
| | |
|C |Fundatia Romana pentru Copii, Comunitate si Familie – Asistent Social, Director Birou Operational, Administrator |
|A | |
|R |Asistent social la Cluj-Napoca, pentru derularea proiectului Centre de zi – Impreuna pentru copii, finantat de Uniunea Europeana, prin |
|I |programul Phare 2004-2006 Coeziune Economica si Sociala, Componenta Servicii Sociale, castigat de Serviciul Protectie Sociala din cadrul |
|E |Consiliului Local Cluj-Napoca in parteneriat cu FRCCF (nr. Proiect 2004/016-772.04.02.03.02.01.607). |
|R | |
|E |Cerinte: Studii superioare de specialitate; Cunostinte de limba engleza; Abilitati de operare PC; Abilitati de comunicare foarte bune; |
| |Rezistenta la stres. |
|& | |
| | |
|J |Director pentru Biroul Operational Cluj |
|O | |
|B |Cerinte: Studii superioare in domeniul socio-uman; Experienta de minim 2 ani in coordonarea unei echipe; Foarte bune abilitati de |
|U |comunicare si negociere; Cunostinte de limba engleza; Abilitati de operare PC; Permis de conducere categoria B. |
|R | |
|I |Administrator-sofer in Cluj-Napoca |
| | |
| |Cerinte: Absolvent studii medii; Abilitati tehnice si administrative; Permis de conducere categoria B |
| | |
| |Scrisorile de intentie (scrise de mana) si CV-urile se depun la sediul FRCCF (str. Rene Descartes, nr. 6, Cluj-Napoca) sau se trimit prin |
| |fax la numarul 0264-594893 sau pe e-mail la iulia@.ro pana in 20 iulie 2007. |
| |--------------------------------------- |
| | |
| |Uniunea Nationala a Organizatiilor Persoanelor Afectate de HIV/SIDA (UNOPA) angajeaza asistent financiar |
| | |
| |Descrierea postului: Postul de asistent financiar se subordoneaza responsabilului departamentului financiar si are ca atributii principale|
| |operatiuni in banca, operatiuni cu numerarul din casa, inregistrarea in registrul de casa, verificari deconturi, operatiuni de |
| |contabilitate primara, alte responsabilitati administrative. |
| | |
| |Cerinte: |
| |- Studii medii sau superioare |
| |- Experienta in domeniu |
| |- cunostinte operare PC (Word, Excel avansat) |
| |- cunostinte de limba engleza |
| |- permisul de conducere constituie avantaj |
| | |
| |Oferta: |
| |- Mediu de lucru profesionist |
| |- Pachet salarial motivant |
| | |
| |Trimiteti pana la data de 15.07.2007 o scrisoare de intentie si un CV prin fax la numarul 021 319 93 29, prin email la adresa |
| |unopa@unopa.ro . Doar candidatii selectati vor fi contactati pentru interviu., catalina@freedomhouse.ro |
| |--------------------------------------- |
| | |
| |Organizatia World Vision Romania – Biroul Constanta angajeaza asistent in relatii publice si comunicare |
| | |
| |Organizatia World Vision Romania – Biroul Constanta angajeaza asistent in relatii publice si comunicare, 4 ore/zi. Cerinte: studii |
| |superioare (comunicare, relatii publice, jurnalism), eficienta in comunicare scrisa si verbala, experienta de lucru in cadrul unei |
| |organizatii non-guvernamentale, limba engleza – nivel avansat, abilitati excelente de relationare si comunicare. Numai persoanele |
| |selectate vor fi contactate pentru interviu. |
| | |
| |Persoanele interesate trebuie sa depuna pana la data de 20 iulie 2007 un CV si o scrisoare de intentie prin fax la nr. 0241 – 549867 sau |
| |prin e-mail : anda_eftinca@ |
| |--------------------------------------- |
| | |
| |Fundatia Internationala pentru Copii Romania – Asistent maternal |
| | |
| |Fundatia Internationala pentru Copii Romania, avand sediul in Dr. Sabareni, nr. 47-53, sector 6, cu activitati in domeniul protectiei |
| |familiale si rezindentiale, selecteaza si recruteaza in vederea angajarii, persoane pentru postul de asistent maternal profesionist. |
| |Doritorii pot trimite CV-ul la adresa de email ovidiu.ferent@ , sau la fax 2206985 pana in data de 31 iulie 2007 inclusiv. |
| | |
| |Conditii obligatorii pentru ocuparea postului: minim studii liceale absolvite, experienta in cresterea copiilor, disponibilitate afectiva,|
| |domiciliul in Bucuresti si judetele limitrofe. |
| |Persoanele selectionate vor fi contactate pentru interviu. |
| |--------------------------------------- |
| | |
| |Fundatia Internationala pentru Copii Romania - Fundraiser. |
| |Fundatia Internationala pentru Copii Romania, cu sediul in Bucuresti, sector 6, angajeaza o persoana pentru strangere de fonduri – |
| |fundraiser. |
| |Conditii obligatorii: studii superioare economice sau de marketing, cunoasterea foarte buna a limbii engleze si la nivel mediu a unei alte|
| |limbi de circulatie internationala, experienta in strangerea de fonduri, cunoasterea domeniului ONG si a mediului de afaceri romanesc, |
| |utilizare PC. |
| |Se ofera salariu atractiv. |
| |Doritorii pot trimite CV-ul la adresa de email ovidiu.ferent@ pana la data de 31 iulie 2007 inclusiv. Persoanele selectionate vor|
| |fi contactate pentru interviu.. |
| |--------------------------------------- |
| | |
| |Anunt angajare consilieri juridici – Organizatia ARCA |
| | |
| |Organizatia ARCA – Forumul Roman pentru Refugiati si Migranti, organizatie neguvernamentala cu activitati in domeniul integrarii |
| |persoanelor cu o forma de protectie in Romania, scoate la concurs doua posturi de consilier juridic (ref. JLC si ALC). |
| | |
| |Cerinte pentru primul post (ref. JLC): licenta in drept, interes pentru domeniul drepturilor omului, abilitati de consiliere, limba |
| |engleza – avansat, cunostinte operare PC, dorinta de invatare si imbunatatire continua a performantelor profesionale, spirit de echipa, |
| |motivatie de a lucra intr-un mediu multicultural. Responsabilitati: monitorizarea legislatiei in domeniul azilului, informare si |
| |consiliere juridica pe drepturi economice si sociale; mentinerea relatiei cu partenerii de proiect pe aspecte juridice, mentinerea |
| |statisticilor lunare ale persoanelor asistate, redactarea de rapoarte de activitate, contributii la rapoartele echipei de proiect. |
| | |
| |Cerinte pentru cel de-al doilea post (ref. ALC): licenta in drept, experienta de lucru pe un post similar de minim 2 ani, experienta in |
| |activitati de advocacy si lobby, formare in domeniul drepturilor omului, abilitati de consiliere, comunicare si relationare, limba engleza|
| |– avansat (limba franceza constituie un avantaj), cunostinte operare PC, dorinta de invatare si imbunatatire continua a performantelor |
| |profesionale, spirit de echipa, motivatie de a lucra intr-un mediu multicultural. Experienta de lucru cu grupuri dezavantajate sau |
| |minoritati constituie avantaj. Responsabilitati: monitorizarea legislatiei in domeniul azilului, realizarea de analize si propuneri pentru|
| |imbunatatirea legislatiei aplicabile grupurilor tinta, consiliere juridica pe solutii durabile si obtinerea cetateniei romane, lobby si |
| |advocacy pe langa autoritatile publice si Guvern pentru accesul efectiv al persoanelor cu o forma de protectie in Romania la drepturile |
| |sociale si economice. |
| | |
| |Persoanele interesate sunt rugate sa trimita CV si scrisoare de intentie, cu specificarea postului pe care doresc sa aplice (ref. JLC sau |
| |ALC), pe adresa luciana@.ro sau str. Austrului nr. 23, 024071, sect. 2, Bucuresti, pana la data de 17 iulie 2007 - persoana de |
| |contact Luciana Lazarescu. Numai candidatii selectati vor fi contactati. |
| | |
| |Asociatia Il Chicco (Iasi) – Psihopedagog |
| | |
| |Asociatia Il Chicco (Iasi), organizatie neguvernamentala care ofera servicii copiilor/tinerilor cu dizabilitati, angajeaza un |
| |psihopedagog. Cerinte: absolvent/a al/a Facultatii de Psihologie si Stiinte ale Educatiei, inalta tinuta morala, flexibilitate si |
| |creativitate, initiativa, abilitati de comunicare verbala si scrisa, abilitati de lucru la calculator, abilitati de lucru in echipa. |
|home |Experienta in lucrul cu copiii/adultii cu disabilitati constituie un avantaj. Persoanele interesate sunt rugate sa trimita un CV la adresa|
| |ilchicco2006@yahoo.it pana la data de 17/06/2007. |
| | |
| |Persoana de contact: Paula Braescu 0747685130 |
| |--------------------------------------- |
| | |
| |The Academy for Educational Development (AED) is recruiting for the positions of: |
| | |
| |Monitoring Specialist/Grants Manager for the “Civil Society Strengthening in Moldova” project, an 18-month USAID-funded activity. The |
| |emphasis of the program will be to strengthen the monitoring capacity of civil society and mass media to help prevent and deter |
| |corruption. |
| | |
| |The Monitoring Specialist/Grants Manager will be responsible for addressing the training and capacity building needs of civil society and |
| |mass media groups, and of other stakeholders involved in the implementation of project activities at all levels. In close cooperation with|
| |program team and partners, the Monitoring Specialist/Grants Manager will identify specific capacity building requirements based on the |
| |skills needed by participating stakeholders; organize training activities and recruit trainers; oversee and facilitate |
| |administrative/logistical preparation; provide hands-on guidance on substantial technical issues relating to training activities and |
| |workshops; and ensure that training and grant activities are coordinated. The Monitoring Specialist/Grants Manager will also work |
| |one-on-one with project grantees, assisting them in proposal development, work plan design, project implementation, and monitoring for |
| |results. Through regular email contact and meetings, spot visits, direct participation in grantee activities and the grantee workshops, |
| |the Monitoring Specialist/Grants Manager will provide constant technical assistance to grantees, ensuring transparent and effective |
| |implementation of grantee programs and a successful monitoring for results. |
| | |
| |The successful candidate must have solid knowledge of grants management and USAID regulations, 3 – 5 years of experience implementing |
| |grant activities and working with local civil society organizations, and experience in monitoring government progress on anti-corruption |
| |reform. Experience building organizational capacity and conducting trainings preferred. English language proficiency required. A |
| |bachelor’s degree in relevant field required. |
| | |
| |Advocacy Specialist/Grants Manager for the “Civil Society Strengthening in Moldova” project, an 18-month USAID-funded activity. The |
| |emphasis of the program will be to strengthen the monitoring capacity of civil society and mass media to help prevent and deter |
| |corruption. |
| | |
| |The Advocacy Specialist/Grants Manager will be responsible for addressing the training and capacity building needs of civil society and |
| |mass media groups, and of other stakeholders involved in the implementation of project activities at all levels. In close cooperation with|
| |program team and partners, the Advocacy Specialist/Grants Manager will identify specific capacity building requirements based on the |
| |skills needed by participating stakeholders; organize training activities and recruit trainers; oversee and facilitate |
| |administrative/logistical preparation; provide hands-on guidance on substantial technical issues relating to training activities and |
| |workshops; and ensure that training and grant activities are coordinated. The Advocacy Specialist/Grants Manager will also work on a |
| |one-on-one basis with project grantees, assisting them in proposal development, work plan design, project implementation, and monitoring |
| |for results. Through regular email contact and meetings, spot visits, direct participation in grantee activities and the grantee |
| |workshops, the Advocacy Specialist/Grants Manager will provide constant technical assistance to grantees, ensuring transparent and |
| |effective implementation of grantee programs and a successful monitoring for results. |
| | |
| |The successful candidate must have solid knowledge of grants management and USAID regulations, 3 – 5 years of experience implementing |
| |grant activities and working with local civil society organizations, and experience in designing and implementing advocacy efforts, |
| |particularly related to anti-corruption reform. Experience building organizational capacity and conducting trainings preferred. English |
| |language proficiency required. A bachelor’s degree in relevant field required. |
| | |
| |Communications Specialist for the “Civil Society Strengthening in Moldova” project, an 18-month USAID-funded activity. The emphasis of the|
| |program will be to strengthen the monitoring capacity of civil society and mass media to help prevent and deter corruption. |
| | |
| |The Communications Specialist will be responsible for creating and implementing a communications strategy specifically tailored to project|
| |the Civil Society Strengthening in Moldova project. The Communications Specialist will work closely with and provide technical assistance |
| |to Moldovan civil society organizations and project grantees. |
| | |
| |Requirements include at least 5 years of strong technical experience in creative public relations, marketing, and strategic |
| |communications. Strong familiarity with web-based communications and with other mainstream/target communications channels in Moldova: |
| |radio, TV, blogs, etc. Experience in anti-corruption, capacity building, and advocacy is preferred. English proficiency required. A |
| |bachelor’s degree in relevant field required, Masters preferred. |
| | |
| |IT Specialist position for the “Civil Society Strengthening in Moldova” project, an 18-month USAID-funded activity. The emphasis of the |
| |program will be to strengthen the monitoring capacity of civil society and mass media to help prevent and deter corruption. |
| | |
| |The IT Specialist, in close collaboration with the project’s Communications Specialist, will be responsible for designing and implementing|
| |the web-based applications of the project’s communication strategy. The IT Specialist will work closely with and provide technical |
| |assistance to Moldovan civil society organizations and project grantees. |
| | |
| |Requirements include 3 – 5 years of strong technical experience in website design and maintenance, social marketing, and training and |
| |capacity building. A bachelor’s degree in relevant field required. English proficiency required. |
| | |
| |Finance Manager position for the “Civil Society Strengthening in Moldova” project, an 18-month USAID-funded activity. The emphasis of the |
| |program will be to strengthen the monitoring capacity of civil society and mass media to help prevent and deter corruption. |
| | |
| |The Finance Officer will be responsible for financial monitoring and reporting for all project tasks. Responsibilities include financial |
| |planning, accounting, and procurement management; ensuring that USAID requirements are being met; preparing and delivering all USAID |
| |required reports; guaranteeing that any audit findings and recommendations are properly addressed; preparing monthly and quarterly reports|
| |for the home office; overseeing payroll for local staff; and overseeing all financial aspects of the field office. In addition, the |
| |Finance Manager will oversee financial aspects of a grant program, reviewing grantee management and financial systems and program budgets,|
| |conducting occasional financial spot checks and site visits, and providing relevant technical assistance as necessary. |
| | |
| |The successful candidate must have at least 5 years of solid experience in financial management. Knowledge of USAID regulations and |
| |experience supervising staff, implementing grant activities, working with civil society organizations and providing financial oversight on|
| |large donor-funded activities is highly preferred. English language proficiency required. A bachelor’s degree in relevant field required. |
| | |
| |Program Associate/Translator for the “Civil Society Strengthening in Moldova” project, an 18-month USAID-funded activity. The emphasis of |
| |the program will be to strengthen the monitoring capacity of civil society and mass media to help prevent and deter corruption. |
| | |
| |The Program Associate will provide general office management. Organize and maintain filing system for various reports, correspondence, |
| |payroll, and personnel administration. Oversee the procurement process for supplies, equipment, and services (obtain quotations, prepare |
| |purchase orders, make payments, and prepare justifications of expenditures) under the supervision of the Deputy Chief of Party. Manage |
| |official services (answer the telephone, record messages, take minutes of meetings, receive visitors, type, proof-read, review, correct |
| |and print documents, prepare fax and E-mail messages, organize travel, and arrange meetings). Assist the office to maintain communications|
| |and manage networking with the donor, NGO Anti-Corruption Alliance, subcontrators, and other stakeholders. Arrange travel and |
| |accommodations for consultant visits. Assist in preparation of project reports. Assist in preparation, implementation, monitoring, and |
| |evaluation of the grants program. Provide written translations of program correspondence and other documents. Complete other duties as |
| |assigned. |
| | |
| |The successful candidate will be highly organized, have previous program management and translating experience, and be able to multi-task.|
| |Previous experience working for a USAID project preferred. Excellent oral/written communication skills; ability to write business |
| |correspondence. Demonstrated ability to work as a member of a team; excellent interpersonal communication skills necessary to interact |
| |with a variety of people. Bachelor’s degree in political science, international relations, international development, or any other |
| |relevant degree required. English proficiency required. |
| | |
| |Interested candidates should submit a resume and cover letter to moldova@ by July 13, 2007. |
| |--------------------------------------- |
| | |
| |Opening positions - IREX |
| | |
| |IREX, an international nonprofit organization specializing in education, independent media, Internet development, and civil society |
| |programs in seeking to fill the following positions for an international program to promote access to the internet and computers. |
| |Positions located in Bucharest, Romania (positions are contingent upon funding): |
| | |
| |Impact Assessment Specialist: to work independently and with project director to conduct impact assessments for the project. Minimum 5 |
| |years of experience in community development with emphasis on the social and economic impact created by IT. Romanian language skill |
| |required. |
| | |
| |Information Technology Specialist: to oversee and coordinate IT training, procurement, assessment of IT capacity and all IT technical |
| |components of the project. Minimum 5 years of experience. |
| | |
| |Advocacy Specialist: to work with relevant stakeholders in communication and advocacy activities in support of the program goals. Minimum |
| |5 years of experience in using IT, public library operation, and/or civil society development. |
| | |
| |Training Specialist: to oversee and coordinate training components of the project. S/he will ensure quality and consistency for computer |
| |and Internet-related courses. Minimum 3 years of experience in IT training and familiarity with library services. |
| | |
| |Grants Management Specialist: to ensure smooth, transparent, and legal fiscal management over sub-grant policies and procedures and fiscal|
| |reporting by sub-grantees. Minimum 5 years of relevant experience and working knowledge of Romanian law. |
| | |
| |Financial and Administrative Officer: to provide financial management and over see project budget, expenditures and conduct financial |
| |reports for the project. Minimum 5 years of relevant experience. Certified accountant and previous experience in financial management for |
| |NGO sector |
| | |
| |Webmaster / Network Administrator: to design and maintain the multilingual program website, continually update and provide assistance to |
| |staff with content management, and provide technical support to the program staff. Minimum 3 years of relevant experience and portfolio |
| |of web publications. |
| | |
| |Please refer to IREX website for full job descriptions at |
| |--------------------------------------- |
|O |Altermedia relanseaza 'Ghidul sponsorizarii' |
|P | |
|O |Asociatia Altermedia si-a propus de la inceputul activitatii sale sprijinirea "micii societati civile", adica a initiativelor si |
|R |organizatiilor non-profit care nu dispun de resurse importante si nu sunt intotdeauna vizibile in mass-media, fara de care insa, |
|T |societatea civila n-ar fi totalitatea initiativelor cetatenesti, ci doar expresia unui grup restrans de interese convergente. Acesta este |
|U |motivul pentru care am conceput "Ghidul sponsorizarii", aflat acum la editia a 2-a. |
|N | |
|I |Ce ofera aceasta noua versiune a "Ghidului sponsorizarii"? |
|T |- definitii ale termenilor uzuali; |
|A |- legislatie relevanta actualizata la zi si explicitata; |
|T |- generalitati despre contractele de sponsorizare, model de contract de sponsorizare; |
|I |- cai de initiere ale unei propuneri de sponsorizare; |
| |- incheierea si derularea contractului de sponsorizare; |
| |- raspunsul la cateva intrebari frecvente. |
| | |
| |"Ghidul sponsorizarii" face parte din seria "Ghidul birocratiei", pe care Asociatia Altermedia o pune la dispozitie celor interesati, in |
| |mod gratuit, de mai bine de 3 ani in scopul incurajarii transformarii consumatorului pasiv in cetatean implicat. Alte sectiuni ale |
| |"Ghidului birocratiei" cuprind detalii despre infiintarea unui ONG, contestarea unui proces-verbal, scrierea unei petitii/sesizari plus o |
| |colectie bogata de resurse utile. |
| | |
| |De editiile anterioare ale ghidului birocratiei au beneficiat pana acum peste 150 de organizatii existente sau in curs de formare si |
| |initiative cetatenesti fara personalitate juridica. Asteptam in continuare observatiile si intrebarile celor interesati. |
| | |
| |Descarcati ghidul de la |
| |--------------------------------------- |
| | |
| |Participa gratis la Universitatea de Vara ANSIT |
| |Preia initiativa si testeaza performanta! |
| | |
| |Universitatea de Vara - Editia V – si-a deschis portile pentru 650 de cursanti: elevi, studenti, tineri defavorizati, tineri din mediul |
| |rural, voluntari ai organizatiilor neguvernamentale de tineret, tineri recomandati de parteneri, tineri ce s-au remarcat in diverse |
| |domenii (exemple de buna practica - tineri ce au reusit), tineri din casele de copii. |
| | |
| |Cel mai mare PROGRAM DE EDUCATIE NONFORMALA DIN ROMANIA se desfasoara in perioada 17.06 – 15.09.2007, pe litoralul Marii Negre este |
| |conceput ca un pachet integrat de servicii de training fiind structurat pe 10 module vizand teme de interes pentru tineri: orientare |
| |vocationala – 2 module, lucru in echipa, managementul programelor si proiectelor, comunicare, leadership, management organizational, |
| |negociere, managmentul marketingului si management financiar. |
| | |
| |CURSURILE vor fi sustinute de traineri absolventi ai Programului „Training of Trainers” – program finantat de ANSIT. Vor participa de |
| |asemenea si specialisti ANSIT si ai unor institutii publice si organisme neguvernamentale cu care ANSIT are incheiate acorduri de |
|home |parteneriat, reluandu-se astfel cooperarea ANSIT - ONGT-uri pe principiul stimularii voluntariatului. |
| | |
| |Noutatea Editiei V a programului national este constituita de faptul ca Agentia Nationala de Sprijinire a Initiativelor Tinerilor a fost |
| |autorizata de catre Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor sa organizeze si sa sustina cursuri de specialitate recunoscute|
| |de Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si de Ministerului Educatiei, pe o perioada de 4 ani. Astfel, la finalul |
| |fiecarui modul, participantii vor sustine un examen si vor obtine o diploma recunoscuta de cele doua ministere. Avantajele acestei |
| |recunoasteri se pot remarca atat in specializarea pe un anumit domeniu, cat si scriptic ca recomandare in CV a cunostintelor acumulate. |
| | |
| |Activitatea ANSIT urmeaza prioritatile stabilite prin Capitolului 21 al Programului de Guvernare “Politica privind sustinerea tinerei |
| |generatii”, avand ca obiective: cresterea autonomiei tinerilor, implicarea tinerilor in viata publica, educatia si formarea profesionala |
| |continua, prevenirea criminalitatii in randul tinerilor, sustinerea familiei tinere. |
| | |
| |Detaliile privind inscrierea in cadrul acestui Program de Educatie Non-formala sunt publice si pot fi accesate pe site-ul oficial al |
| |institutiei ansitromania.ro, in Brosura UV 2007. |
| | |
| |BIROUL DE COMUNICARE SI RELATII CU PRESA |
| |Simona Bartis – simona.bartis@ansitromania.ro – 0729.830.871 |
| |--------------------------------------- |
| | |
| |The role of large enterprises in democracy and society |
| | |
| |25-26 October 2007 |
| |Kraków / Cracow, Poland |
| |Scientific conference |
| | |
| |Observatoire de la Finance in partnership with Jagiellonian University, University of Fribourg and Tischner European University |
| | |
| |Workshops: |
| |1. Private interests in the political philosophy of democracy |
| |2. How enterprises make their voices heard? |
| |3. Beyond legal constraints - are the corporations really responsive to social concerns? |
| | |
| |Large, multinational enterprises play a critical role in the world economy as innovators, marketers, employers, standard setters, |
| |international investors, tax payers, generators of financial returns and organisers of work for millions of other, smaller entities across|
| |the world etc. Through all their intense interactions with the so called “non-market environment” (public bodies and social actors), the |
| |very large enterprises contribute greatly to shape this environment. Operating with a longer perspective, endowed with larger financial |
| |resources and intellectual skills than their smaller counterparts, the very large enterprises are highly sensitive to the outcomes of |
| |almost any legislative processes as they are concerned to how existing legal norms are put in practice. Responding to the law and more |
| |broadly to social concerns and expectations, influencing the law and - when necessary - looking for ways to accommodate the law, are the |
| |three main options open to business in contemporary society. |
| | |
| |Registration fees: 100 EUR |
| |Accommodation: 200 EUR (2 nights and meals) |
| | |
| |Detalis: |
| |--------------------------------------- |
|C | |
|E |Mecanisme de protectie a persoanelor cu dizabilitati mintale din institutiile medico-sociale: de la iluzie la realitate |
|R | |
|C |Centrul de Resurse Juridice a lansat astazi un raport care arata ca lipsa mecanismelor de protectie a drepturilor persoanelor cu |
|E |dizabilitati mintale din 15 institutii de sanatate mintala si asistenta sociala din judetele: Buzau, Hunedoara, Arad, Bihor, Mures, |
|T |Valcea, Sibiu, Mehedinti, Galati, Neamt, Giurgiu si Cluj a contribuit la inregistrarea a numeroase incalcari ale drepturilor omului. |
|A | |
|R |Numeroasele incalcari ale drepturilor omului sesizate din 2003 pana in prezent, intaresc necesitatea adoptarii si implementarii de urgenta|
|E |de catre Romania, a unui mecanism de protectie a persoanelor cu dizabilitati mintale, mecanism care sa asigure existenta unei comisii |
| |independente de control, care sa aiba rolul de a primii si investiga sesizari ale persoanelor cu dizabilitati mintale aflate in |
| |institutiile medico-sociale dar si deschiderea acestui sistem inchis catre organizatiile neguvernamentale. Nu in ultimul rand, statul |
| |roman trebuie sa asigure accesul acestor persoane la servicii in comunitate. |
| |[descarcati raportul] |
| |--------------------------------------- |
| |TEMA SAPTAMANII: Doua televiziuni: doua lumi |
|O | |
|N | |
|G |Marti, 26 iunie, la Centrul pentru Jurnalism Independent s-a lansat in avanpremiera raportul „Doua televiziuni: doua lumi“, o componenta a|
|-urile |studiului international „Stirile TV din Prime-Time“ al South East European Network for Professionalization of the Media (SEENPM) – o retea|
| |de centre media care activeaza in 11 tari pentru standarde ridicate ale profesiei. Raportul, coordonat de CJI, este semnat de catre |
|In |Manuela Preoteasa – partener, respectiv manager al publicatiilor online HotNews.ro si EurActiv.ro, autoare a mai multor studii de acest |
| |gen – si urmareste monitorizarea, in paralel, timp de o luna, a principalelor programe de stiri difuzate de primul canal al televiziunii |
|P |publice si de catre o puternica televiziune comerciala. |
|R | |
|E |Teme si sumar |
|S | |
|A |Teoretic, intre Jurnalul de seara al TVR1 si Observatorul Antenei 1 exista o concurenta directa, deoarece ambele programe pot fi urmarite |
| |la aceeasi ora. Unul ne ofera mai multa informatie, dar mai putin spectacol, celalalt abunda in non-stiri si in reportaje cu accente |
| |melodramatice care pleaca de la faptul divers. Jurnalistii de la TVR ne „vind“ mai multa politica, dar si stiri externe, intr-un ambalaj |
| |de cele mai multe ori neatractiv, in timp ce stiristii de la Antena 1 incearca sa ne impresioneze cu „povesti adevarate“, filmate uneori |
| |intr-o maniera aproape cinematografica, aplicind „reteta zilei“ care le asigura succesul: copii abuzati, sinucideri, accidente rutiere, |
|home |relatii amoroase atipice, care se sfirsesc tragic, si alte asemenea „evenimente“ ce se deruleaza pe micul ecran intr-o ordine stabilita de|
| |ultimul trend. Raportul „Doua televiziuni: doua lumi“ este un bun prilej de a vorbi din nou despre continutul stirilor TV. Despre |
| |tabloidizare si infotainment – acest nou termen care desemneaza mixajul dintre informatie si divertisment. Ratacit in peisajul mediatic |
| |actual, telespectatorului obisnuit ii este din ce in ce mai greu sa raspunda la intrebarea: ce este si ce nu este o stire? [tot articolul]|
| |--------------------------------------- |
|P | |
|R |Apel pentru nominalizari: "Portret de Voluntar" |
|O | |
|I |Si asa puteti multumi voluntarilor vostri!!! |
|E | |
|C |Fisa pentru nominalizare – ”Portret de voluntar” |
|T |Numele voluntarei/ului: |
|E |Orgranizatia in cadrul careia activeaza: denumirea, pagina web |
|L |Persoana care nominalizeaza: numele, organizatia, relatia cu voluntara/ul |
|E | |
| |Omul |
|S |- Auto-portret (cum se descrie voluntara/ul pe sine ) -- max 150 cuvinte |
|O |- Portret de coleg/a (cum il/o descriu colegii) -- max 150 cuvinte |
|C |- Beneficiile voluntariatului (ce abilitati, deprinderi, cunostinte a dobandit in cadrul activitatii de voluntariat) -- max 150 cuvinte |
|I |- Lectiile voluntariatului (ce a invatat nou, interesant, util pentru viitor in timpul activitatii de voluntariat) -- max 150 cuvinte |
|E | |
|T | |
|A |Activitatea |
|T |- Descrierea activitatii de voluntariat desfasurate -- max 150 cuvinte |
|I |- Descrierea beneficiarilor activitatii de voluntariat -- max 150 cuvinte |
|I |- Rezultatele activitatii de voluntariat -- max 150 cuvinte |
| |- Planuri de viitor pentru activitatea de voluntariat -- max 150 cuvinte |
|C | |
|I |Mentiuni speciale |
|V |- succese, premii etc. deosebite obtinute de voluntara/ul nominalizat -- -- max 150 cuvinte |
|I | |
|L |Documente atasate: doua fotografii (una tip portret si una din activitatea voluntarului) |
|E | |
| |Misiunea Pro Vobis este de a promova si dezvolta voluntariatul ca o resursa viabila si de neinlocuit in solutionarea problemelor cu care |
| |se confrunta societatea romaneasca |
|home | |
| |Cristina Rigman, Director Executiv |
| |Pro Vobis – Centrul National de Voluntariat |
| |Str. Rene Descartes No. 6 , 400486 Cluj Napoca Romania, Tel/Fax: 0264 412 897, Mobil: 0788 159 669 |
| |E-mail: provobis@provobis.ro, Web: provobis.ro, voluntariat.ro |
| |--------------------------------------- |
| | |
| |Dragi prieteni, |
| | |
|IN ATENTIA CITITORILOR!!! |Va reamintim ca FDSC, prin publicatia sa electronica VOLUNTAR, va pune la dispozitie gratuit un spatiu in care sa va |
| |promovati activitatile si serviciile destinate ONG-urilor. De asemenea, daca doriti sa va promovati proiectele, o |
|Pentru a fi siguri ca receptionati in cele|puteti face la sectiunea „Proiectele Societatii Civile” a VOLUNTAR-ului. |
|mai bune conditii acest email va rugam sa | |
|adaugati acces@fdsc.ro la lista dvs de |VOLUNTAR-ul poate gazdui si o sectiune de comentarii si opinii in format „editorial”. Va invitam sa ne trimiteti |
|contacte sau in "Safe Sender List". |articole si comentarii referitoare la problemele si evolutia sectorului non-guvernamental. Materialele pot fi trimise |
|Ex: Daca aveti adresa de Yahoo! faceti |la adresele de e-mail acces@fdsc.ro sau ciprian.ciucu@fdsc.ro, in atentia lui Ciprian Ciucu. |
|click pe "Add to Address Book". | |
|Pentru Hotmail faceti click pe "Save |Informatiile publicate in VOLUNTAR sunt preluate, in principal, din comunicatele organizatiilor neguvernamentale si ale|
|Address". |departamentelor de informare ale institutiilor publice, precum si din fluxurile agentiilor de presa. Reproducerea |
| |informatiilor din VOLUNTAR este permisa cu rugamintea de mentionare a sursei. Adresa de e-mail pentru mesaje, |
| |comunicate, sugestii, abonare si dezabonare este acces@fdsc.ro. Va rugam ca anunturile sa nu depaseasca 300 de cuvinte |
| |si sa le trimiteti inainte de inchiderea editiei, adica pana in fiecare luni, ora 18:00. |
| | |
| |Pentru promovarea activitatilor comerciale ale ONG-urilor se percepe o taxa de 50 de Euro/ anunt. VOLUNTAR este citit |
| |de aproximativ 10.000 de abonati. |
|CONTACT: | |
| |FUNDATIA pentru DEZVOLTAREA |
|Va rugam sa ne contactati la sediul |SOCIETATII CIVILE |
|nostru, prin telefon, fax sau e-mail. |Splaiul Independentei nr. 2k, et. 4 sector 3, |
|Programul de lucru cu publicul este de |Bucuresti, Romania |
|luni pana vineri intre orele 10:00 si | |
|17:00. | |
| |Ciprian Ciucu, PR & Marketing Manager - ciprian.ciucu@fdsc.ro |
|[pic] |acces@fdsc.ro |
| | |
| |Tel: +4-021-310-0177 |
| |Fax: +4-021-310-0180 |
| |Mobil: 0788-253.550 |
| | |
| |fdsc.ro |
| |advocacy-online.ro |
|[pic] |FDSC.ro |
[pic][pic][pic]
................
................
In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.
To fulfill the demand for quickly locating and searching documents.
It is intelligent file search solution for home and business.
Related searches
- companies like spot loan
- hankering soft spot crossword clue
- complaints against spot loan
- spot loan phone number
- how to spot a con
- best vacation spot in florida
- year end spot rate 2018
- sudden blind spot in eye
- spot loan customer reviews
- phone number for spot loan
- spot loan scam rip off
- spot loan account sign in