P&G



|Orang Hubungan Dasar Privasi: Ketua Pegawai Privasi |Tarikh: 1 Jun, 2019 |

| (compliance.im@) | |

|Wilayah: Sejagat |Skop: Semua pekerja |

Dasar Privasi Pekerja Sejagat

Tujuan

P&G menghargai kepercayaan dan kesetiaan Pekerja kami dan telah mereka bentuk Dasar Privasi Pekerja Sejagat ini untuk memenuhi keperluan perniagaan Syarikat serta keselamatan dan perlindungan Maklumat Peribadi Pekerja P&G. Dasar ini memaklumkan anda tentang cara Syarikat Procter & Gamble serta anak syarikat dan/atau sekutunya (“P&G” atau “Syarikat”) akan mengumpulkan dan menguruskan Maklumat Peribadi Pekerja. Ia juga menjelaskan jangkaan Syarikat kepada pihak yang mengumpulkan dan menguruskan Maklumat Peribadi Pekerja.

Dasar ini adalah selaras dengan Tujuan, Nilai dan Prinsip P&G. Selain itu, banyak negara mempunyai keperluan undang-undang khusus yang mengawal penggunaan Maklumat Peribadi, termasuk Maklumat Peribadi Pekerja. Syarikat akan mematuhi semua undang-undang dan peraturan tersebut, termasuk undang-undang perlindungan data dan penentuan bersama tempatan serta ia akan melaksanakan dasar, piawaian dan prosedur tambahan untuk memenuhi keperluan-keperluan ini apabila diperlukan.

Jika anda mempunyai sebarang soalan mengenai dasar ini, sila rujuk kepada Orang Hubungan Dasar yang disenaraikan di atas, wakil HR atau Undang-undang tempatan anda atau Pejabat Etika & Pematuhan di compliance.im@

1. Prinsip

• Kumpulkan dan uruskan Maklumat Peribadi Pekerja yang minimum

• Hormati privasi individu

• Patuhi PVP kami, dasar ini dan undang-undang yang berkaitan

• Ikut prosedur dan piawaian yang sewajarnya apabila mengumpulkan dan/atau menguruskan Maklumat Peribadi Pekerja

2. Mematuhi Dasar ini

Maklumat Peribadi Pekerja hanya patut dikendalikan oleh individu yang diberi kuasa untuk berbuat demikian oleh Syarikat. Semua individu tersebut mesti mematuhi dasar ini.

Syarikat menjangka Pekerjanya dan mana-mana pembekal, agensi, kontraktor, pekerja sementara P&G atau pihak lain yang bertindak bagi pihak P&G (secara kolektif, “Pihak Luar”) yang mengumpulkan atau menguruskan Maklumat Peribadi Pekerja untuk mematuhi dasar ini sama ada mereka menggunakan sistem elektronik dan alat pengurusan data milik P&G dan/atau milik mereka sendiri. Pekerja bertanggungjawab untuk memastikan mana-mana Pihak Luar yang bekerja dengan mereka menyokong operasi P&G mematuhi dasar ini.

Kegagalan Pekerja untuk mematuhi dasar ini boleh menyebabkan tindakan disiplin yang mungkin melibatkan pemberhentian. Semua tindakan disiplin akan digunakan dalam cara yang konsisten dengan undang-undang tempatan. Bagi Pihak Luar yang mengumpulkan atau menguruskan Maklumat Peribadi Pekerja bagi pihak P&G, kegagalan untuk mematuhi dasar ini boleh menyebabkan akibat perniagaan yang negatif sehingga dan termasuk pemberhentian hubungan perniagaan, rujukan pada pihak berkuasa kawal selia, dan/atau tuntutan bagi kerosakan.

Syarikat berusaha dengan sewajarnya untuk memastikan Maklumat Peribadi Pekerja adalah tepat dan terkini untuk tujuan penggunaannya. Pekerja juga turut bertanggungjawab mengemas kini dan memeriksa ketepatan maklumat yang diberikan kepada P&G. Jika anda memberikan Maklumat Peribadi orang lain (cth., benefisiari dan ahli keluarga anda), anda bertanggungjawab memastikan mereka sudah memberikan kebenaran untuk memberikan Maklumat Peribadi tersebut kepada Syarikat. Pekerja juga bertanggungjawab melindungi privasi dan keselamatan Maklumat Peribadi mereka serta pekerja lain dengan mematuhi garis panduan dan dasar “Kesesuaian Keselamatan”, yang boleh dilihat di

Setiap unit perniagaan P&G akan menjalankan penilaian kendirinya sendiri untuk memastikan pematuhan dengan dasar ini. Selain itu, Audit Dalaman Sejagat P&G akan menilai secara berkala sama ada Pekerja dan pihak ketiga yang berkaitan mematuhi dasar ini serta prosedur dan piawaian Syarikat yang berkaitan apabila mereka mengendalikan Maklumat Peribadi Pekerja. Langkah susulan yang sesuai akan dikuatkuasakan jika perlu.

3. Dasar

P&G menghormati privasi anda. Dasar ini menjelaskan cara kami memproses Maklumat Peribadi Pekerja, jenis maklumat yang kami kumpulkan, tujuan kami menggunakannya, pihak yang kami berkongsi maklumat tersebut dan pilihan anda berkaitan Maklumat Peribadi Pekerja yang kami gunakan. Kami juga menjelaskan langkah yang kami ambil untuk melindungi keselamatan Maklumat Peribadi Pekerja dan cara anda boleh menghubungi kami mengenai amalan privasi kami.

1. Apakah Jenis Maklumat Peribadi Pekerja Yang Kami Kumpulkan?

Jenis Maklumat Peribadi Pekerja yang Syarikat mungkin kumpulkan daripada atau mengenai anda termasuk, tetapi tidak terhad kepada:

• Ciri peribadi seperti jantina, tarikh lahir, status perkahwinan, kerakyatan dan status kediaman, serta tempat lahir

• Maklumat hubungan seperti nama, alamat, poskod, nombor telefon/telefon bimbit, alamat e-mel

• Data profesional dan akademik terdahulu seperti resume, CV, sejarah pendidikan dan pekerjaan, termasuk rujukan

• Data profesional semasa, termasuk tahap kumpulan P&G, nombor ID, lokasi tempat kerja, e-mel, nombor telefon

• Keahlian kesatuan sekerja

• Gambar dan suara anda

• Maklumat akaun kewangan

• Maklumat yang dikumpulkan semasa proses permohonan pekerjaan

• Data pendaftaran manfaat, termasuk komposisi keluarga dan data tentang tanggungan

• Data gaji dan pampasan

• Data yang diperlukan untuk pematuhan undang-undang dan pengawalaturan, termasuk maklumat yang dikumpulkan hasil daripada penyiasatan dalaman, pertanyaan kawal selia atau yang berkaitan dengan litigasi

• Rekod prestasi, kehadiran, disiplin dan ketidakpuasan hati

• Tandatangan digital, data pengenalan elektronik dan rekod tentang penggunaan peranti dan perisian P&G serta akses kepada rangkaian P&G (seperti penggunaan e-mel anda, internet, media sosial dan data yang kami kumpulkan melalui penggunaan "kuki" dan teknologi yang serupa, selaras dengan Dasar Pemantauan Peranti dan Rangkaian Elektronik Syarikat

• Maklumat yang dikumpulkan oleh sistem keselamatan P&G, termasuk CCTV dan sistem

akses tapak

• Maklumat yang dikumpulkan daripada penyertaan sukarela anda dalam panel atau kumpulan fokus pemasaran dan penyelidikan bagi produk dan perkhidmatan P&G

• Maklumat yang anda pilih untuk berkongsi (seperti komunikasi melalui Talian Bantuan WBCM, Pusat Perkhidmatan Pekerja, Sokongan IT PG Pulse, komuniti PG One, P&G Yammer, laman luaran P&G atau perkhidmatan dan alat perkongsian yang lain)

• Maklumat yang tersedia secara umum dan perlu untuk aktiviti perniagaan korporat yang sah (termasuk data yang didapati melalui semakan latar belakang, seperti rekod kesalahan jenayah, jika dibenarkan di sisi undang-undang)

• Rekod perubatan dan kesihatan yang anda bersetuju untuk berkongsi atau yang mengikut undang-undang, perlu dikumpulkan oleh Syarikat

• Keetnikan, bangsa, penggabungan politik, orientasi seksual, kepercayaan agama/falsafah yang mengikut undang-undang perlu dikumpulkan atau diproses oleh Syarikat atau berdasarkan persetujuan anda

• Data biometrik dalam keadaan terhad

• Sebarang maklumat peribadi lain yang mengikut undang-undang, perlu dikumpulkan

2. Untuk Tujuan Apakah Kami Menggunakan Maklumat Peribadi Pekerja?

Syarikat mungkin menggunakan Maklumat Peribadi Pekerja untuk tujuan perniagaan yang sah termasuk, tetapi tidak terhad kepada perkhidmatan dan/atau aktiviti berikut:

• Perekrutan, pengambilan staf, dan perancangan organisasi serta analitis yang berkaitan

• Pampasan, gaji, bayaran balik perbelanjaan

• Insurans kesihatan, pelan pencen dan manfaat lain

• Penempatan semula dan pengurusan perjalanan, termasuk dokumentasi perjalanan yang diperlukan oleh kerajaan

• Masa dan kedatangan, percutian, kebenaran bercuti dan ketidakhadiran yang lain

• Pengurusan prestasi, perkembangan kerjaya, latihan

• Program kesihatan cara kerja dan kesejahteraan

• Tujuan kemudahan, keselamatan dan perancangan kontingensi

• Pendaftaran dan pengurusan peranti elektronik

• Mengoptimumkan penggunaan rangkaian dan peranti serta kawalan keselamatan fizikal dan siber yang berkaitan

• Jualan atau pemindahan semua atau sebahagian daripada perniagaan

• Litigasi, penyiasatan, audit, penyelesaian pertikaian

• Pemprosesan kerja harian (cth. pengesahan /pengelogan ke dalam sistem kami)

• Program syarikat dan perkhidmatan laman secara sukarela

• Mesyuarat dan peristiwa korporat

• Pematuhan cukai dan keperluan pengawalaturan atau undang-undang lain

• Pengurusan data berkaitan kakitangan lain, termasuk penjagaan pekerja (sokongan IT dan sumber manusia)

P&G akan memaklumkan kepada anda mengenai Maklumat Peribadi yang dikumpulkan mengenai anda dan cara ia digunakan bila-bila masa ia boleh dilakukan secara munasabah dan konsisten dengan kepentingan perniagaan P&G yang sah, persetujuan anda, syarat sah Syarikat, dan/atau untuk mematuhi syarat berkontrak Syarikat. Kami akan meminta persetujuan anda apabila anda memilih untuk menggunakan perkhidmatan sukarela yang kami tawarkan kepada Pekerja kami dari semasa ke semasa seperti platform rangkaian sosial luaran atau dalaman mahu pun alat dalam talian yang lain.

3. Bagaimanakah Cara Kami Berkongsi Maklumat Peribadi Pekerja?

P&G hanya akan berkongsi Maklumat Peribadi Pekerja dengan mereka yang mempunyai kepentingan perniagaan untuk mengetahui.

P&G boleh berkongsi maklumat anda dengan Pihak Luar yang menjalankan operasi perniagaan P&G bagi pihak kami. Syarikat menghendaki Pihak Luar memberikan tahap perlindungan yang sama seperti yang digunakan oleh Syarikat apabila mengendalikan Maklumat Peribadi Pekerja. Kami memerlukan pemproses data yang beroperasi sebagai vendor untuk memproses Data Peribadi Pekerja semata-mata, mengikut arahan kami serta menggunakan kaedah pentadbiran, teknikal dan keselamatan fizikal yang sewajarnya untuk melindungi data tersebut. Pemproses-pemproses data ini tidak boleh menggunakan atau mendedahkan maklumat kecuali seperti yang dibenarkan oleh P&G dan/atau untuk mematuhi keperluan undang-undang.

Terdapat beberapa situasi yang memerlukan anda berkongsi maklumat peribadi secara terus dengan pembekal yang dikaitkan dengan perkhidmatan pekerja P&G dan dalam situasi ini P&G tidak mengawal cara data anda diproses (cth., pembekal pencen). Dalam situasi itu, sila pastikan anda baca dan faham amalan dan dasar privasi pembekal tersebut.

Maklumat Peribadi Pekerja mungkin dikongsi dengan ibu pejabat kami dan rakan sekutu sejagat apabila perlu dan dengan sewajarnya untuk memenuhi tujuan berkaitan perniagaan, termasuk memberikan bayaran dan manfaat kepada anda. Anda boleh mendapatkan maklumat tentang cara kami melindungi Maklumat Peribadi Pekerja dalam situasi begini dalam Seksyen 4.5 dasar ini.

Kami mungkin mendedahkan Maklumat Peribadi Pekerja untuk memberi respons kepada proses undang-undang yang diperlukan, untuk menguatkuasakan atau melindungi hak dan dasar P&G; atau untuk membantu dalam penyiasatan aktiviti yang menyalahi undang-undang yang sebenar atau yang disyaki. Kami juga mungkin berkongsi Maklumat Peribadi Pekerja dalam konteks transaksi perniagaan yang melibatkan sebahagian atau kesemua operasi perniagaan P&G, seperti penggabungan atau pengambilalihan. Berikutan dengan transaksi perniagaan tersebut, anda boleh menghubungi entiti tempat Maklumat Peribadi Pekerja anda dipindahkan oleh kami jika ada sebarang pertanyaan mengenai penggunaan maklumat tersebut.

4. Apakah Hak Privasi Anda?

Anda berhak menghubungi kami dan meminta untuk mengakses Maklumat Peribadi Pekerja anda yang diproses dan digunakan oleh kami. Anda boleh meminta agar maklumat yang tidak tepat, sudah lapuk atau tidak lagi diperlukan dibetulkan, dipadamkan atau dihadkan. Sekiranya diperlukan oleh undang-undang yang terpakai, anda boleh meminta P&G untuk menyediakan data anda dalam format yang membolehkan anda memindahkan data anda kepada pemberi perkhidmatan yang sesuai dalam keadaan itu. Sekiranya pemprosesan Maklumat Peribadi Pekerja adalah berdasarkan pada persetujuan anda, anda mempunyai hak untuk menarik balik persetujuan pada bila-bila masa.

Apabila melaksanakan hak ini, kami menggalakkan anda melawat dahulu bahagian “Maklumat Peribadi Saya” dalam “Kehidupan & Kerjaya” untuk menentusahkan, mengemas kini dan memuat turun Maklumat Peribadi Pekerja anda apabila perlu. Untuk permintaan tambahan, sila hubungi Pasukan Penjagaan Pekerja (butiran orang hubungan tersedia di Kehidupan & Kerjaya) atau wakil Sumber Manusia di negara anda. Jika anda tidak gembira dengan jawapan kami kepada permintaan anda, anda boleh membuat aduan kepada pihak berkuasa perlindungan data di negara anda.

5. Adakah Kami Memindahkan Maklumat Peribadi Pekerja?

Maklumat Peribadi Pekerja boleh dipindahkan ke negara lain. P&G adalah perniagaan global dan mempunyai pekerja di banyak negara. Maklumat Peribadi Pekerja mungkin disimpan pada sistem di Amerika Syarikat atau tempat lain, diakses oleh rakan sekutu P&G di seluruh dunia termasuk pemberi perkhidmatan mereka atau dipindahkan ke negara lain di dunia seperti yang diperlukan untuk menjalankan operasi perniagaan yang berkaitan. Ini bermaksud bahawa Maklumat Peribadi Pekerja anda mungkin dipindahkan ke negara di luar negara tempat anda bekerja. Apabila maklumat anda dipindahkan atau diakses dari negara di luar negara asal anda, kami melaksanakan perlindungan yang bersesuaian yang merangkumi mana-mana keperluan kontrak yang diperlukan oleh undang-undang untuk melindungi maklumat anda.

6. Bagaimanakah Cara Kami Melindungi Maklumat Peribadi Pekerja?

Kami melaksanakan langkah fizikal, pentadbiran dan teknikal seperti pemberian nama samaran, penyulitan dan kawalan akses yang direka bentuk untuk melindungi Maklumat Peribadi Pekerja daripada penggunaan, akses, pendedahan, pemindaan, kehilangan atau pemusnahan yang tidak dibenarkan, tidak mematuhi undang-undang atau tidak disengajakan serta semua bentuk pemprosesan lain yang menyalahi undang-undang.

7. Berapa Lamakah Maklumat Peribadi Anda Disimpan?

Kami menyimpan Maklumat Peribadi Pekerja selama yang diperlukan untuk memenuhi tujuan berkaitan perniagaan melainkan jika tempoh pengekalan yang lebih lama diperlukan atau dibenarkan oleh undang-undang berkaitan. Dalam sesetengah kes, kami mungkin perlu mengekalkan Maklumat Peribadi Pekerja bagi satu tempoh masa selepas penamatan hubungan anda dengan P&G untuk mematuhi kewajipan kontrak atau undang-undang.

8. Adakah P&G Memantau Penggunaan Rangkaian dan Peranti

Syarikat memantau sesetengah penggunaan rangkaian dan peranti. P&G mempunyai kewajipan

untuk melindungi pekerja, aset dan kemudahannya. Maka, P&G telah mencipta satu

Dasar Pemantauan Rangkaian dan Peranti Elektronik [] bagi membantu memenuhi kewajipan undang-undang kami dan membantu pekerja memahami cara aktiviti pemantauan ini melindungi mereka dan Syarikat. Di bawah dasar ini, P&G memantau rangkaian dan perantinya atas dua tujuan: (i) untuk melindungi keselamatan pekerja, data, rangkaian, aset, kemudahan, reputasi dan kepentingan daya saing P&G; dan (ii) untuk menyiasat salah laku yang disyaki atau disahkan di bawah dasar P&G atau pelanggaran undang-undang (termasuk dalam menyokong litigasi). Pemantauan ini sentiasa dikendalikan dengan mematuhi undang-undang yang berkaitan dan dasar Syarikat.

4. Kategori Sensitif Maklumat Peribadi dan “SPI” pada Rangkaian dan Peranti P&G

P&G mengakui sesetengah jenis data lebih sensitif daripada data yang lain. Undang-undang privasi di seluruh dunia sering menggunakan istilah yang berbeza dalam menamakan kategori data sensitif ini dan juga menetapkan keperluan pematuhan yang pelbagai untuk diikuti oleh syarikat dalam memproses data ini. Walau apa pun istilah dah syarat yang ditetapkan oleh undang-undang tempatan, P&G memastikan mereka memenuhi unsur pematuhan yang berkaitan dalam memproses data peribadi dalam kategori yang lebih sensitif ini. Selain itu, P&G telah, bagi tujuan undang-undang sesetengah negara, melabelkan sesetengah kategori dengan data yang lebih sensitif sebagai “Maklumat Peribadi Sensitif” atau “SPI.” P&G mentakrifkan SPI sebagai sebarang maklumat yang berkaitan dengan orang yang boleh dikenal pasti yang merangkumi atau membayangkan kaum, keetnikan, pandangan politik, agama, kesihatan, orientasi seks, data genetik atau biometrik dan maklumat mengenai kesalahan dan dakwaan jenayah.

Untuk mengehadkan potensi P&G mengakses Maklumat Peribadi Sensitif anda dalam menjalankan operasi perniagaannya, penggunaan peribadi SPI dilarang pada rangkaian dan peranti P&G. Ini bermaksud bahawa pekerja tidak boleh menggunakan peranti Syarikat (cth., komputer, tablet yang diperuntukkan oleh Syarikat, CorporateMobile, dll.) atau rangkaian Syarikat (sambungan internet wayarles, rangkaian telefoni dan LAN P&G) untuk tujuan peribadi yang melibatkan SPI. Contohnya, pekerja tidak boleh melawat laman web yang membayangkan secara jelas tentang SPI seperti laman web pakar perubatan atau laman web rumah ibadat. Ini bermaksud bahawa pekerja TIDAK boleh menggunakan kefungsian seperti e-mel/kalendar/pelayaran web untuk sebarang aktiviti peribadi yang menggunakan atau membayangkan data SPI. Bagi menjelaskan keadaan, P&G tidak akan memantau SPI (atau mana-mana data untuk perkara itu) pada peranti peribadi pekerja yang tidak disambungkan kepada

rangkaian P&G.

Berkaitan perenggan sebelum ini, penggunaan SPI yang dibenarkan hanyalah yang berkaitan dengan Syarikat. Bagi tujuan berkaitan Syarikat, P&G memproses dan menggunakan SPI anda dalam hanya dua cara yang tertentu: (1) seperti yang diperlukan bagi tujuan perniagaan dan pekerjaan (cth., menyediakan manfaat perubatan kepada anda, merekodkan kecederaan atau ketakupayaan kerja, dll.) dan (2) berdasarkan pada persetujuan anda apabila anda menyertai kumpulan yang diluluskan oleh Syarikat (sebagai contoh, GABLE dan AALN) atau menggunakan aplikasi yang ditaja oleh Syarikat yang mungkin mengumpulkan SPI (contohnya, aplikasi kesihatan dan kesejahteraan Syarikat).

Mengambil kira pernyataan di atas, P&G hanya akan memproses Maklumat Peribadi Sensitif untuk memberikan manfaat Syarikat kepada anda, memenuhi kewajipan di bawah undang-undang pekerjaan dan/atau melindungi data anda daripada ancaman keselamatan siber. Jika anda mempunyai soalan lanjut tentang SPI dan/atau cara P&G mengendalikan data tersebut, sila hubungi pasukan privasi korporat, di e-mel yang disediakan pada Seksyen 6.0 di bawah

5. Maklumat Orang Hubungan

Entiti P&G yang mempunyai hubungan pekerjaan dengan anda adalah majikan anda dan dengan itu merupakan pengawal Maklumat Peribadi anda. Jika anda mempunyai soalan mengenai Maklumat Peribadi anda, hubungi wakil HR di negara anda atau e-mel kepada kami di [corporateprivacy.im@]. Sila lihat Seksyen 4.4 di atas untuk maklumat tentang cara menggunakan mana-mana hak anda di bawah undang-undang perlindungan data yang berkuat kuasa. Untuk maklumat orang hubungan khusus untuk negara tertentu, lihat Adendum A Notis ini. Jika anda mempunyai kebimbangan tentang potensi pelanggaran data Maklumat Peribadi Pekerja anda atau sebarang maklumat peribadi yang dikendalikan oleh P&G, sila e-mel kepada kami di securityincident@

6. Maklumat Tambahan

Sumber: Sumber yang tersedia kepada anda disenaraikan di Pusat Privasi [], termasuk Pegawai Perlindungan Data peringkat negara yang dilantik oleh P&G (lihat Lampiran A).

Soalan Mengenai Penggunaan Maklumat Peribadi Pekerja Anda: Jika anda diminta untuk memberikan Maklumat Peribadi mengenai diri anda atau ahli keluarga anda dan anda mempersoalkan kaitan permintaan ini dengan perniagaan atau sekiranya anda mempunyai soalan atau kebimbangan lain mengenai Maklumat Peribadi Pekerja anda, sila hubungi wakil HR anda.

Melaporkan Potensi Pelanggaran Dasar: Jika anda rasa dasar ini sudah dilanggar, anda mempunyai banyak sumber yang tersedia untuk membantu anda termasuk pengurus anda, wakil HR anda, Pegawai Privasi Sejagat Syarikat, anggota Bahagian Undang-undang P&G, Talian Bantuan WBCM (jika berkaitan) dan/atau Pegawai Perlindungan Data anda (jika berkaitan). Kami akan mematuhi Garis Panduan Gerak Balas Insiden Syarikat bagi sebarang pelanggaran yang dilaporkan.

Pengubahsuaian Masa Depan Dasar Ini: P&G berhak mengubah suai dasar ini mengikut keperluan, contohnya untuk mematuhi perubahan dalam undang-undang, peraturan, prosedur dan amalan Syarikat atau sebagai maklum balas kepada ancaman baharu atau keperluan baharu yang dikenakan oleh pihak berkuasa perlindungan data. Jika perubahan tersebut memberikan kesan yang besar kepada cara kami memproses Maklumat Peribadi Pekerja anda, kami akan memberitahu anda dengan sewajarnya.

7. Definisi

Pekerja: Bagi tujuan dasar ini, istilah Pekerja merangkumi pekerja semasa dan bekas pekerja dan pesara P&G.

Maklumat Peribadi: Sebarang maklumat yang berkaitan dengan individu yang dikenal pasti atau boleh dikenal pasti.

Syarikat atau P&G: Bagi tujuan dasar ini, Syarikat atau P&G merujuk kepada The Procter & Gamble Company dan/atau anak syarikat dan sekutunya.

ADENDUM A

Asia:

Procter & Gamble Philippines, Inc.

Jocelyn J. Gregorio-Reyes

gregorioreyes.j@

+632558-4250

Procter & Gamble International Operations SA (ROHQ) – GBS

Jennifer Pascual-Sy

pascualsy.jl@

Procter & Gamble Korea S&D Company

Lincoln Park

park.lc@

+82-2-6940-6361

Kesatuan Eropah:

Jerman:

Joerg Becker

becker.j@

Telefon Bimbit: +491736968549

................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download