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EDITAL DE PROCESSO SELETIVO N?003/2021O MUNIC?PIO DE LAURO M?LLER, junto aoFUNDO MUNICIPAL DE SA?DE,faz saber a quem possa interessar que realizará PROCESSO SELETIVO para forma??o de cadastro de reserva visando a admiss?o em caráter temporário e de excepcional interesse público, ressalvadas as nomea??es que vierem a ocorrer em decorrência de Concurso Público. Este edital reger-se-á pela Lei Municipal 1.349/2005,Lei Municipal 1.432/2007,Lei Municipal 1.491/2008,Lei Municipal 1.808/2014,Lei Municipal 1.930/2016,pelas instru??es especiais contidas neste Edital e demais disposi??es legais vigentes.1. DO CRONOGRAMA DESTE CERTAMEDATAATO26/04/2021Publica??o do Edital26/04/2021 até às 23h59min do dia11/05/2021PER?ODO DE INSCRI??ES26/04/2021 a 09/05/2021Período para solicitar isen??o do pagamento da taxa de inscri??o10/05/2021Divulga??o da lista de isentos do pagamento da taxa de inscri??oAté 12/05/2021Prazo para envio de laudo médico para candidatos portadores de necessidades especiais e para pedido de condi??es especiais para a realiza??o das provas objetivas, conforme itens 3.9 e 4.2 deste edital.26/04/2021 a 12/05/2021Prazo para impress?o do boleto e para pagamento da taxa de inscri??o17/05/2021Publica??o da rela??o de inscritos e do local de provas18/05/2021 e 19/05/2021Prazo para recurso contra o indeferimento de inscri??o20/05/2021Homologa??o das Inscri??es (listagem oficial)23/05/2021Data provável para realiza??o das provas objetivas e práticas23/05/2021Publica??o do gabarito provisório (após as 20 horas)24/05/2021 e 25/05/2021Prazo para recurso contra quest?es e gabarito31/05/2021Publica??o do julgamento dos recursos contra quest?es e gabarito, publica??o do gabarito definitivo e das notas e da classifica??o provisória01/06/2021 e 02/06/2021Prazo para recurso contra notas e classifica??o provisória04/06/2021Publica??o do julgamento dos recursos contra notas e classifica??o provisóriaA partir de04/06/2021Homologa??o do resultado final1.1. O cronograma é uma previs?o e poderá sofrer altera??es, dependendo do número de inscritos e de recursos, intempéries e por decis?o da Comiss?o de Coordena??o e Fiscaliza??o do Processo Seletivo e/ou da Comiss?o Executora, sendo de responsabilidade do candidato acompanhar suas altera??es nos meios de divulga??o do certame.1.2. Este Processo Seletivo será executado sob a responsabilidade da Empresa contratadaSC Treinamentos, CNPJ n? 26.068.753/0001-22, sediada na Rua Bar?o do Rio Branco, 471, Bairro Imigrantes. Timbó – SC.1.3. A fiscaliza??o e a supervis?o deste Processo Seletivo estar?o a cargo do Município de Lauro Müller e da Comiss?o de Coordena??o e Fiscaliza??o do Processo Seletivo.1.4. As publica??es poder?o ser realizadas após às 17 horas da data prevista no cronograma deste edital, cabendo ao candidato a responsabilidade de acompanhar as publica??es1.5. O Edital do Processo Seletivo, os demais comunicados e avisos aos candidatos, a rela??o de inscritos, os gabaritos e provas, os julgamentos realizados, convoca??es para provas e todos os demais atos do Processo Seletivo, ser?o publicados no site oficial do Processo Seletivo na Internet: .br.1.6. ? de inteira responsabilidade docandidato acompanhar as publica??es, comunicados, mensagens eletr?nicas (e-mails) e demais documentos divulgados e/ou enviados referentes ao presente Processo Seletivo.1.7. A escolaridade e requisitos exigidos, conforme item 2.1 e legisla??o em vigor, dever?o ser comprovados no ato da posse após a convoca??o.1.8. A inscri??o do candidato implicará no conhecimento e na aceita??o irrestrita das instru??es e das condi??es do Processo Seletivo, tais como se acham estabelecidas neste edital, bem como em eventuais aditamentos, comunica??es, instru??es e convoca??es, relativas ao certame, que passar?o a fazer parte do instrumento convocatório como se nele estivesse transcrito e acerca dos quais n?o poderá o candidato alegar desconhecimento.2. DOS CARGOS E DAS VAGAS2.1. Quadro de cargos, vagas, carga horária semanal, habilita??o mínima,remunera??o, tipo de prova e valor da Taxa de Inscri??o:CargoVagasCarga Horária SemanalHabilita??o MínimaRemunera??oTipo de ProvaValor da Taxa de Inscri??oAgente Comunitário de Saúde - Estratégia da Saúde da Família Angélica Machado Luciano - Arizona1+CR40hEnsino Fundamental séries iniciais completas e residir na localidade de atua??o.R$ 1.551,67ObjetivaR$ 30,00Agente Comunitário de Saúde - Estratégia da Saúde da Família Francisca Korb - Centro1+CR40hEnsino Fundamental séries iniciais completas e residir na localidade de atua??o.R$ 1.551,67ObjetivaR$ 30,00Agente Comunitário de Saúde - Estratégia da Saúde da Família Jo?o Nazário - SumaréCR40hEnsino Fundamental séries iniciais completas e residir na localidade de atua??o.R$ 1.551,67ObjetivaR$ 30,00Auxiliar em Saúde Bucal2+CR40hPortador do Certificado de Conclus?o de Ensino Médio e Curso de Qualifica??o Profissional em TSB ou ASB com Registro no CROR$ 1.265,50ObjetivaR$ 50,00FonoaudiólogoCR40hPortador de certificado de conclus?o de curso superior com registro respectivo órg?o fiscalizador doprofissionalR$ 3.292,62ObjetivaR$ 80,00Motorista Socorrista - SAMU4+CR44h?Ser maior de 21. Ter (2?) grau completo. Carteira Nacional de Habilita??o (CNH) – Categoria "C", "D" ou "E”. Certificado de participa??o em Curso de Dire??o DefensivaR$ 1.755,20Objetiva e PráticaR$ 50,00Recepcionista2+CR40hPortador de certificado, de conclus?o de 1? Grau e/ou experiência comprovada na área de atua??oR$ 1.100,00ObjetivaR$ 30,00Servente1+CR40hPortador de certificado, de conclus?o de 1? Grau e/ou experiência comprovada na área de atua??oR$ 1.100,00ObjetivaR$ 30,00Técnico de Enfermagem - SAMU4+CR44h?Ensino Médio completo e curso de Técnico em Enfermagem. Certificado ou Diploma de Técnico em Enfermagem, devidamente registrado no Conselho Regional de Enfermagem (COREN)R$ 1.755,20Objetiva e PráticaR$ 50,00Técnico em Vigil?ncia Sanitária1+CR40hPortador de certificado de conclus?ode curso de 2? grau com forma??otécnica especifica com registro no CORENR$ 1.755,20ObjetivaR$ 50,00Terapeuta Ocupacional1+CR40hPortador do certificado de conclus?o de curso superior com registro no respectivo órg?o fiscalizador do exercício profissionalR$ 2.818,85ObjetivaR$ 80,00(1) O Termo “Cadastro de Reserva (CR)”significa inexistência atual de vaga, destinando-se a reserva técnica para provimento de vagas que surgirem durante a vigência do Processo Seletivo.(2) Todos os servidores do FundoMunicipal de Saúde de Lauro Muller est?o sujeitos ao regime de trabalho de 12 (doze) horas trabalhadas por 36 (trinta e seis) horas de descanso (jornada 12x36), observado o limite 44 (quarenta e quatro) horas de trabalho semanais e de 220 (duzentas e vinte) horas de trabalho mensais2.2. Os candidatos que integrarem a lista de aprovados dever?o manter seus endere?os e contatos atualizados no setor de Recursos Humanos da prefeitura durante todo o período de validade do Processo Seletivo sob pena de perda da classifica??o.2.3. As vagas ser?o preenchidas de acordo com a ordem de classifica??o.2.3.1. O candidato aprovado no presente Processo Seletivo deverá acompanhar, através dos meios de comunica??o da administra??o municipal, as vagas que possam surgir durante o período de validade do Processo Seletivo.2.4. ? de inteira responsabilidade, do candidato, acompanhar pela internet, através dos sites .br e lauromuller..br as publica??es de todos os atos e Editais relativos ao Processo Seletivo, inclusive altera??es que porventura ocorram durante a realiza??o do mesmo até sua homologa??o final.2.5. Para a investidura no cargo, o candidato aprovado deverá, obrigatoriamente, preencher os requisitos a seguir:2.5.1 - Ter nacionalidade brasileira ou equivalente;2.5.2 - Ter idade mínima para o cargo especifico, conforme o exigido na lei local;2.5.3 - Ter aptid?o física e mental para o exercício das atribui??es do cargo comprovada mediante exame médico.2.5.4 - Comprovar habilita??o legal para o cargo exigida pelo Edital;2.5.5 - Carteira de Identidade;2.5.6 - Cadastro de Pessoa Física – CPF;2.5.7 - Título de Eleitor e comprovante de quita??o eleitoral;2.5.8 - Comprovante de quita??o militar (somente para os candidatos do sexo masculino);2.5.9 - Comprovante de escolaridade e da forma??o exigida para o cargo;2.5.10 - Certid?o de nascimento dos filhos menores de 21 anos;2.5.11 - Certid?o de nascimento, casamento ou uni?o estável;2.5.12 - Declara??o de bens ou cópia da declara??o do Imposto de Renda;2.5.13 - Declara??o de n?o possuir acúmulo de cargo, fun??o, emprego público ou aposentadoria exceto os previstos em Lei;2.5.14 - Comprovante de endere?o atualizado;2.5.15 - Cópia autenticada do Registro no Conselho de Classe, quando for o caso;2.4.16 - Para o cargo de Agente Comunitário de Saúde comprovante de que reside na ?rea de Atua??o desde a data de publica??o deste edital, conforme Lei Federal n? 11.350/2006;2.5.17 - Demais documento que o município vier a exigir.2.6 A admiss?o dos candidatos aprovados no Processo Seletivo dar-se-á conforme a Legisla??o vigente na institui??o na data da admiss?o.3. DAS INSCRI??ES3.1 A participa??o neste Processo Seletivo iniciar-se-á pela inscri??o, que deverá ser efetuada no prazo e condi??es estabelecidas neste edital.3.2. A inscri??o será efetuada exclusivamente via internet, sendo que o candidato deverá acessar o site .br, onde terá acesso ao Edital e seus anexos, à ficha de inscri??o e aos procedimentos necessários à efetiva??o da inscri??o.3.2.1. Para efetivar a sua inscri??o o candidato deverá acessar o endere?o eletr?nico .br em “Concursos e Seletivos”, “inscri??es abertas”, selecionar o Município de Lauro MüllerEdital de Processo Seletivo003/2021;3.2.2. Baixar e Ler atentamente o edital completo, inteirando-se das condi??es do certame e certificando-se de que preenche todas as condi??es exigidas.3.2.3. Cadastrar-se, criando uma senha de acesso para a área do candidato (guarde bem essa senha pois será útil em todos os acessos futuros).3.2.4. Preencher o Requerimento de Inscri??o, conferindo os dados informados e enviá-lo pela internet, imprimindo uma cópia que deve ficar em seu poder;3.2.5. Imprimir e efetivar o pagamento do boleto bancário, referente à taxa de inscri??o, até o dia do vencimento estabelecido no boleto.3.2.6. Manter o boleto que comprova o pagamento da taxa de inscri??o em seu poder.3.2.7. ? de responsabilidade do candidato manter atualizados os endere?os, e-mails e números de telefones informados. Eventual mudan?a de endere?o, até a data de publica??o do resultado final do Processo Seletivo, deverá ser atualizada no cadastro online do candidato, através da sua área restrita, e deverá ser comunicado a empresa SC Treinamentos por correspondência eletr?nica (e-mail) enviada para: contato@.br. Após a data de publica??o do resultado do Processo Seletivo, dever?o ser comunicadas diretamente à Prefeitura de Lauro Müller.3.2.8. N?o será aceita inscri??o via postal, por telex ou via fax, e-mail, extempor?nea e/ou condicional ou, ainda, fora do prazo estabelecido.3.3. O candidato deverá imprimir e pagar o boleto no valor determinado até a data limite, constante no respectivo documento.3.3.1. O agendamento do pagamento e o respectivo demonstrativo n?o se constituem documentos comprobatórios do pagamento da taxa de inscri??o.3.3.2. Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agências bancárias na localidade em que se encontra o candidato, o boleto deverá ser pago antecipadamente. 3.3.3. Para evitar ?nus desnecessário, o candidato deverá orientar-se no sentido de recolher o valor de inscri??o somente após tomar conhecimento de todos os requisitos e condi??es exigidos para assumir o cargo, bem como das regras constantes neste edital, acompanhando as publica??es e suas possíveis altera??es. 3.3.4. A inscri??o só será aceita quando o banco onde foi paga a taxa de inscri??o confirmar o respectivo pagamento.3.3.5. N?o ser?o aceitas as inscri??es pagas fora do prazo de vencimento ou com cheques sem provis?o de fundos.3.3.6. O candidato, após efetuar o pagamento da inscri??o, n?o poderá, sob qualquer pretexto, pleitear a troca de cargo e/ou a devolu??o da import?ncia recolhida, uma vez que o valor da inscri??o somente será restituído em caso de anula??o do Processo Seletivo. 3.3.7. A empresa SC Treinamentos e a Prefeitura de Lauro Müller n?o se responsabilizaram por boletos clonados por estelionatários, através de vírus no computador utilizado pelo candidato.3.3.8. No caso de extravio do boleto original, uma segunda via poderá ser obtida no mesmo endere?o, na área restrita do candidato.3.4. O candidato deverá acompanhar a publica??o da rela??o de candidatos inscritos para confirmar o processamento de sua inscri??o. Caso sua inscri??o n?o tenha sido processada, o mesmo n?o poderá prestar provas, podendo impetrar recurso, conforme prazo determinado neste edital. 3.5. A inscri??o do candidato implicará a tácita aceita??o das condi??es estabelecidas neste edital, bem como em eventuais aditamentos, comunica??es, instru??es e convoca??es relativas ao certame, que passar?o a fazer parte do instrumento convocatório como se nele estivessem transcritos e das quais n?o poderá alegar desconhecimento.3.5.1. Ao se inscrever o candidato concorda com o acesso por terceiros, por qualquer meio, de seus dados de identifica??o, títulos apresentados, resultados das avalia??es a que for submetido e classifica??o no presente Processo Seletivo.3.6. APrefeitura de Lauro Müller e a Empresa SC TREINAMENTOS n?o se responsabilizar?o por solicita??es de inscri??o, via internet, n?o efetivadas por motivos de ordem técnica, falhas de comunica??o, congestionamento de linhas de comunica??o ou outros fatores que impossibilitem a transferência dos dados ou a impress?o do documento relacionado neste edital.3.7. As informa??es prestadas no requerimento de inscri??o s?o de total responsabilidade do candidato e, se falsas, incompletas ou inexatas, determinar?o o cancelamento da inscri??o e a anula??o de todos os atos dela decorrentes, mesmo que o candidato tenha sido aprovado e/ou que o fato seja constatado posteriormente.3.7.1.Será nula a inscri??o de candidato que, por qualquer meio, fa?a uso de informa??o ou documento falso ou oculte informa??o ou fato a ela relevante, sem prejuízo das san??es judiciais cabíveis.3.7.2.No caso de cancelamento da inscri??o ser?o anulados todos os atos dela decorrentes, a qualquer tempo, mesmo que o candidato tenha sido classificado e que o fato seja constatado posteriormente.3.7.3.Caso a inscri??o do candidato n?o seja homologada, ou haja inexatid?o relativas a grafia do seu nome, condi??o de pessoa com deficiência ou qualquer outra, caberá recurso nos termos do presente Edital.3.7.4.Os casos de erro de grafia, data de nascimento ou outro dado pessoal, o próprio candidato deve entrar na área restrita do site, com seu CPF e senha cadastrados e fazer as devidas altera??es.3.8. Os candidatos poder?o inscrever-se somente em um cargo.3.8.1. Para o candidato que efetivar mais de uma inscri??o, será considerada válida somente a última inscri??o efetivada, desde que devidamente paga.3.8.2. No caso de dupla inscri??o n?o será admitida a utiliza??o do pagamento da primeira para a segunda, devendo o candidato realizar a inscri??o completa (inscri??o + pagamento) para o cargo que pretende concorrer.3.9. O candidato que necessitar de condi??o especial (local de fácil acessibilidade, tempo adicional, uso de aparelhos de audi??o, ledor (n?o haverá prova em braile), prova com fonte ampliada e etc.)para a realiza??o das provas deverá solicitá-lo encaminhando requerimento preenchido (Anexo IIbem como Atestado/Laudo Médico confirmando a condi??o especial), via postal por SEDEX com AR, até o último dia de inscri??o, indicando claramente quais os recursos especiais necessários (materiais, equipamentos, etc.). 3.9.1. No exterior do envelope dever?o constar as seguintes informa??es:Destinatário: SC TreinamentosRua Bar?o do Rio Branco, 471, Bairro Imigrantes. Timbó – SCCEP 89120-000Requerimento de condi??es especiais para realiza??o de provaRemetente/Nome: ______________________________________Município e n? do Edital: _____________________________Cargo: _______________________________________N? de Inscri??o: __________________________3.9.2. As solicita??es de condi??es especiais, bem como de recursos especiais, ser?o atendidas obedecendo a critérios de viabilidade e de razoabilidadee de acordo com o laudo médico específico ao candidato a ser apresentado.No caso de uso de equipamentos especiais, estes dever?o ser obtidos pelo candidato e apresentados antecipadamente ao fiscal de sala e ou coordenador local da empresa SC Treinamentospara que verifique e autorize seu uso.3.9.2.1. Caso o candidato n?o envie o pedido exigido no item anterior acompanhado de laudo medido específico que ateste a necessidade de condi??o especial para realiza??o da prova objetiva, o candidato n?o terá preparado o tratamento diferenciado para realiza??o de provas.3.9.2.2. O candidato que necessitar de cadeira adaptada para canhoto deverá apenas encaminhar o Anexo II preenchido e assinado, conforme item 3.9, n?o sendo necessário encaminhar laudo médico para tal condi??o.3.9.3. A candidata lactante que tiver necessidade de amamentar durante a realiza??o das provas deverá solicitar por escrito conforme o item 3.9, durante o período da inscri??o, e levar acompanhante que permanecerá em sala reservada para essa finalidade.3.9.3.1. O acompanhante e a crian?a devem permanecer na sala reservada para amamenta??o desde o horário de início das provas.3.9.3.2. N?o haverá compensa??o de tempo em favor de amamenta??o. 3.9.3.3. A candidata lactante, o acompanhante e a crian?a devem chegar ao local da prova com a antecedência mínima de trinta minutos.3.9.3.4. Para a amamenta??o o lactente deverá permanecer no ambiente a ser determinado pela Coordena??o do Processo Seletivo.3.9.3.5. A candidata, durante o período de amamenta??o, será acompanhada por fiscal volante, e neste momento n?o poderá dialogar com o responsável pela guarda da crian?a.3.9.3.6. A candidata nesta condi??o que n?o levar acompanhante, n?o poderá realizar as provas.3.9.3.7. A candidata é responsável pelos atos do adulto acompanhante, caso esse venha causar algum transtorno durante a realiza??o das provas, a candidata será automaticamente eliminada do certame.4. DAS VAGAS PARA PESSOAS COM DEFICI?NCIA4.1. ?s pessoas com deficiência é assegurado o direito de inscri??o no presente Processo Seletivo, para os cargos cujas atribui??es sejam compatíveis com a sua deficiência, num percentual de 5% (cinco por cento) das vagas, por cargo, ent?o existentes e das futuras, até a validade do Processo Seletivo, de acordo com o art. 37, inciso VIII da Constitui??o da República Federativa do Brasil.4.1.1. Para os cargos deste edital, a aplica??o do percentual de 5% n?o resulta a oferta imediata de vagas, neste caso, o primeiro candidato com deficiência classificado no cargo será nomeado para ocupar a 10? (décima) vaga que vier a surgir para o cargo que concorreu, enquanto os demais ser?o nomeados a cada intervalo de 20 (vinte) vagas providas.4.2. Ao inscrever-se nessa condi??o, o candidato deverá escolher o cargo a que concorre e marcar a op??o “Pessoas com Deficiência”, bem como deverá encaminhar, via postal por SEDEX com AR, até o dia designado no cronograma deste edital, o original ou cópia autenticada em cartório do laudo médico atestando a espécie e o grau ou nível, com expressa referência ao código correspondente da Classifica??o Internacional de Doen?a - CID, bem como a provável causa da necessidade especial e a caracteriza??o das anomalias impeditivas ao exercício regular dos cargos, emitido nos últimos 06 meses.4.2.1. No exterior do envelope dever?o constar as seguintes informa??es:Destinatário: SC TreinamentosRua Bar?o do Rio Branco, 471, Bairro Imigrantes. Timbó – SCCEP 89120-000Documenta??o para concorrer às vagas reservadas para pessoas com DeficiênciaRemetente/Nome: ______________________________________Município e n? do Edital: _____________________________Cargo:_______________________________________N? de Inscri??o: __________________________4.3. Caso o candidato n?o encaminhe o laudo médico até o prazo determinado, n?o será considerado como pessoa com deficiência para concorrer às vagas reservadas, n?o tendo direito à vaga especial, seja qual for o motivo alegado, mesmo que tenha assinalado tal op??o na ficha de inscri??o. 4.4. Os candidatos inscritos nessa condi??o participar?o do Processo Seletivo em igualdade de condi??es com os demais candidatos, no que se refere às provas aplicadas, ao conteúdo das mesmas, à avalia??o, aos critérios de aprova??o, ao horário e local de aplica??o das provas e à nota mínima exigida para todos os demais candidatos, resguardadas as condi??es especiais previstas na legisla??o própria.4.5. Os candidatos aprovados no Processo Seletivo ser?o submetidos a exames médicos e complementares que ir?o avaliar a sua condi??o física e mental, a qual terá a decis?o terminativa sobre a qualifica??o do candidato como deficiente ou n?o e o grau de deficiência, capacitante (aptid?o) ou incapacitante (inaptid?o), para o exercício do cargo.4.6. Na falta de candidatos aprovados para as vagas reservadas, estas ser?o preenchidas pelos demais candidatos com estrita observ?ncia da ordem classificatória.4.7. Considera-se pessoa com deficiência, nos termos da Lei 13.146, de 06 de julho de 2015, aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em intera??o com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participa??o plena e efetiva na sociedade em igualdade de condi??es com as demais pessoas e que se enquadre nas categorias descritas no Decreto Federal n? 9.508/2018.4.8. Caso a aplica??o do percentual de 5% resultar em número fracionado, igual ou superior a 0,5% (meio ponto percentual), este deverá ser elevado até o primeiro número inteiro subsequente.4.9. Após a investidura do candidato, a deficiência n?o poderá ser arguida para justificar a concess?o de aposentadoria.4.10.Será excluído do Processo Seletivo o candidato aprovado para uma das vagas aos candidatos com deficiência que:4.10.1. N?o comparecer, chegar atrasado ou n?o apresentar a documenta??o e ou exames solicitados para a avalia??o da Perícia Médica Oficial do Município.4.10.2. Cuja deficiência informada no requerimento de Inscri??o n?o seja constatada pela Perícia Médica Oficial do Município ou n?o seja compatível com o exercício do cargo.4.10.3. N?o será admitido recurso relativo à condi??o de deficiente de candidato que, no ato da inscri??o, n?o declarar essa condi??o.5. DAS ETAPAS DESTE PROCESSO SELETIVO E DA ISEN??O DA TAXA DE INSCRI??O5.1. Este Processo Seletivo constará de duas etapas:5.1.1. Primeira etapa, de caráter eliminatório e classificatório: Prova Objetiva para todos os cargos.5.1.2. Segunda etapa constando de Prova Prática de caráter eliminatório e classificatório para os cargos de Motorista Socorrista - SAMU e Técnico em Enfermagem - SAMU, para todos os candidatos aprovados na Prova Objetiva.5.2.S?o isentos da taxa de inscri??o neste Processo Seletivo:a)Os candidatos doadores de Sangue fidelizado e Doadores de Medula ?ssea;b)Os candidatos que estiverem inscritos no Cadastro único para Programas Sociais do Governo Federal – CADúnicopor serem membros de família de baixa renda (com renda mensal per capita de até meio saláriomínimo ou renda familiar mensal de até três salários mínimos).5.2.1. Para oscandidatos que solicitaremisen??o da taxa de inscri??o por serem doadores de Sangue fidelizado e os Doadores de Medula ?ssea:5.2.1.1. Considera-se para enquadramento ao benefício previsto somente a doa??o de sangue promovida a órg?o oficial, ou a entidade credenciada pela Uni?o, pelo Estado ou por Município.5.2.1.2. A comprova??o da qualidade de doador de sangue será efetuada através da apresenta??o de documento expedido pela entidade coletora. O documento previsto por este item deverá discriminar o número e a data em que foram realizadas as doa??es, n?o podendo ser inferior a 03 (três) vezes anuais, considerando-se os 12 (doze) meses que antecederam a abertura do presente edital.5.2.1.3. A comprova??o da pessoa doador de Medula ?ssea se dará através da apresenta??o de sua inscri??o no REDOME – Registro Brasileiro de Doadores de Medula?ssea ou ainda declara??o expedida por órg?o oficial ou entidade credenciada pela Uni?o, pelo Estado ou por Município, hemocentros e nos bancos de sangue dos hospitais, devidamente atualizado.5.2.1.4. Os candidatos dever?o no momento da inscri??o on-line,encaminhar eletronicamente a documenta??o acima através da “?rea do Candidato” em campo específico para tal.5.2.1.5. A constata??o de falsidade dos documentos exigidos, além das san??es penais cabíveis importará na exclus?o da inscri??o do candidato neste Processo Seletivo.5.2.2. Para oscandidatos que solicitarem isen??oda taxa de inscri??o por estarem inscritos no CADúnico:5.2.2.1.Os candidatos dever?o no momento da inscri??o on-line, solicitar a isen??o (CADúnico)e preencher o n? do NIS.5.2.2.2. No caso de pedido de isen??o por estar inscrito no CADúnico, será consultado o Ministério do Desenvolvimento Social - MDS para verificar a veracidade das informa??es prestadas pelo candidato.5.2.2.3. Para verificar a veracidade das informa??es prestadas pelo candidato”e para tanto é necessário que as informa??es solicitadas (nomecompleto, data de nascimento, nome da m?e e município) sejamidênticas àquelasinformadasno momento do cadastramento,ou o candidato deve estar cadastradoa mais de 45 dias para ser possível acessar as informa??es.5.2.2.4. A constata??o de falsidade nas declara??es apresentadas, além das san??es penais cabíveis importará na exclus?o da inscri??o do candidato neste Processo Seletivo.5.2.3. Sendo indeferido o pedido de isen??o da taxa de inscri??o, restará ao candidato pagamento da respectiva taxa de inscri??o até a data limite constante no boleto.5.2.4. N?o haverá recurso contra o indeferimento do requerimento de isen??o da taxa de inscri??o.5.2.5. O candidato que efetivar mais de uma inscri??o com pedido de isen??o de pagamento, para o mesmo cargo, terá analisada e confirmada apenas a última inscri??o, sendo as demais canceladas.5.2.6. N?o será permitida, após a entrega do requerimento de isen??o, acompanhado dos documentos comprobatórios, a complementa??o da documenta??o.5.2.7. N?o será aceita solicita??o de isen??o de pagamento de valor de inscri??o via fax, via requerimentoadministrativo, via correio eletr?nico ou, ainda fora do prazo.6. DA PRIMEIRA ETAPA DO PROCESSO SELETIVO: PROVA OBJETIVA6.1. PROVA OBJETIVA (PO) de múltipla escolha, com 1 (uma) única alternativa correta, de caráter eliminatório e classificatório,visa avaliar osconhecimentos indispensáveis ao exercício das atribui??es dos cargos oferecidos pelo presente edital e versará sobre os conteúdos programáticos indicados no Anexo 1,a ser aplicada para todos os candidatos.6.1.1. Ser?o considerados aprovados neste Processo Seletivo os candidatos que atingirem nota igual ou superior a 30% na Nota Final da Prova Objetiva.6.1.1.1. Especificamente para os cargos de Condutor Socorrista - SAMU e Técnico em Enfermagem - SAMUser?o considerados aprovados neste Processo Seletivo os candidatos que atingirem nota igual ou superior a 30% na nota da prova objetivae terem nota igual ou superior a 50% na nota da Prova Prática.6.1.2. A prova objetiva terá pontua??o de 0,00 (zero) a 10,0 (dez), utilizando-se 02 (duas) casas decimais após a vírgula, cuja nota será obtida mediante ao c?mputo de acertos, tendo em vista que cada quest?o valerá o disposto no item 6.3.6.2. A prova objetiva para todos os cargos será na data de 23 de maio de 2021considerando os seguintes horários:EVENTOHOR?RIOAbertura dos port?es dos locais de prova: entrada dos candidatos.7h e 30minFechamento dos port?es dos locais de prova: proibido o ingresso sobqualquer alega??o a partir deste horário9h e 00minInício da prova9h e 15minPeríodo mínimo de permanência no local de provas. Até as 9h e 45minFinal da prova. Entrega obrigatória do cart?o resposta.11h e 15min6.2.1. Será vedado o acesso ao local de prova objetiva para todos os candidatos que se apresentarem após às9h e 00 minutos, sob qualquer alega??o.6.2.2. O tempo total de realiza??o das provas já compreende o tempo necessário para preenchimento do cart?o-resposta.6.2.3. A empresa SC Treinamentos, por motivos técnicos ou de for?a maior, poderá retardar o início da prova escrita ou transferir suas datas e ou horários. Eventuais altera??es ser?o comunicadas no site do Processo Seletivo na Internet, por mensagens enviadas para o e-mail informado, ou por aviso fixado na entrada principal ou mural do local anteriormente determinado, caso o evento determinante da altera??o seja de natureza imprevisível.6.2.4. Em virtude da pandemia de Covid-19 e das medidas preventivas necessárias à conten??o da dissemina??o do Coronavírus, todos os candidatos dever?o seguir as recomenda??es abaixo:- Fazer uso de máscara facial, desde o ingresso no local das provas até a respectiva saída.- Fazer uso, sempre que necessário, de álcool em gel 70% disponibilizados na entrada do local de provas, na sala destinada a aplica??o da prova objetiva e banheiros.- Manter o afastamento de pelo menos 1,5m (um metro e meio) dos demais candidatos, enquantoadentra aos locais de prova ou aguarda o ingresso em sala de prova.- Os candidatos que, assim desejarem, poder?o adentrar ao local da prova com vasilhame de álcoolem gel, desde que em recipientes plásticos transparentes, que n?o contenham rótulos, impress?es ouquaisquer outras identifica??es.- Após a realiza??o das provas o candidato deve deixar o local de sua prova imediatamente, n?osendo permitidas aglomera??es no local de prova, nem mesmo para espera de outros participantes.- Na entrada do local de realiza??o da prova, a temperatura dos candidatos será aferidaatravés de term?metros infravermelho ou outro instrumento correlato. Caso a temperaturaaferida seja igual ou maior que 37,8°C, o candidato será encaminhado para realizar a provaem sala separada dos demais candidatos e orientado a procurar assistência médica.(PORTARIA SES N? 714 de 18 de setembro de 2020)- Fica proibida a utiliza??o de bebedouros com jato inclinado. Caso existam no local,devem ser utilizados somente para a retirada de água em copos descartáveis ou recipientesde uso individual. (PORTARIA SES N? 714 de 18 de setembro de 2020)6.3. A Prova Objetiva será composta do seguinte programa de provas:DISCIPLINASN?MERO DE QUEST?ESVALOR DE CADA QUEST?OTOTAL POR TIPO DE PROVALíngua Portuguesa50,502,50Matemática50,502,50Conhecimentos Gerais e Atualidades50,502,50Conhecimentos Técnicos do cargo50,502,50TOTAL2010,006.4. Normas para ingresso no local de provas e presta??o da prova objetiva:6.4.1.O candidato deverá comparecer no local da prova portando, obrigatoriamente, documento de identidade ecaneta esferográfica de tinta azul ou preta indelével e de material transparente.6.4.1.1. Ser?o considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Seguran?a Pública, pelos Institutos de Identifica??o e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos órg?os fiscalizadores de exercício profissional (Ordens, Conselhos, etc.); passaporte brasileiro, certificado de reservista, carteiras funcionais do Ministério Público; carteiras funcionais expedidas por órg?o público que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilita??o (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei Federal n? 9.503, de 23 de setembro de 1997);6.4.1.2. N?o ser?o aceitos como documentos de identidade: certid?es de nascimento, títulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais, CPF, ou qualquer outro documento sem valor de identidade, bem como documentos ilegíveis ou n?o identificáveis.6.4.1.3. Em caso de perda, furto ou roubo do documento de identidade original, o candidato deverá apresentar documento que ateste o registro da ocorrência em órg?o policial, expedido há, no máximo, (30) trinta dias. Neste caso será realizada a identifica??o especial através da coleta de impress?o digital para posterior averigua??o.6.4.1.4. A n?o apresenta??o do documento de identidade, nos termos desse edital impedirá o acesso do candidato ao local de prova.6.4.1.5. Em face de eventual divergência a empresa SC Treinamentos poderá exigir a apresenta??o do original do Comprovante de pagamento da taxa de inscri??o, com a devida autentica??o bancária, n?o sendo válida cópia mesmo que autenticada.6.5. Durante a realiza??o da prova n?o será permitido ao candidato, sob pena de ser excluído do Processo Seletivo:6.5.1. Comunicar-se com os demais candidatos ou pessoas estranhas ao Processo Seletivo, bem como consultar livros ou apontamentos.6.5.2. ? vedado ao candidato, durante a realiza??o da provas, ausentar-se da sala sem a companhia de um fiscal, ausentar-se da sala de prova levando o cart?o-resposta personalizado e/ou o Caderno de Quest?es ou outros materiais n?o permitidos, sem autoriza??o, comunica??o com outro candidato, bem como se utilizando de quaisquer dos recursos n?o permitidos, tratar incorretamente ou agir com descortesia a qualquer pessoa envolvida na aplica??o das provas, bem como os Coordenadores e seus Auxiliares ou Autoridades presentes.6.5.3. N?o será permitido ao candidato realizar as provas portando arma(s) de qualquer espécie; óculos escuros e artigos de chapelaria, tais como boné, chapéu, viseira, gorro ou similares; aparelhos eletr?nicos (máquinas calculadoras, agendas eletr?nicas ou similares, telefone celular, relógio com calculadora, smartphones, tablets, ipods, pen drives, c?mera fotográfica, aparelho para surdez, tocadores MP3 ou similares, gravadores, alarmes de qualquer espécie, fones de ouvido ou qualquer transmissor, gravador ou receptor de dados, imagens, vídeos e mensagens, dentre outros); dicionário; apostila; material didático; livros; manuais; impressos; anota??es; bebidas com rótulos, dentre outros. Todos estes materiais e/ou equipamentos dever?o ser entregues voluntariamente, no momento do ingresso na sala de prova, ao fiscal de sala, que os orientará sobre o correto acondicionamento de seus pertences na sala de provas.6.5.4.A simples posse, mesmo que desligado de aparelhos eletr?nicos, ou de qualquer material, objeto ou equipamento n?o permitido, no local da prova, corredor ou banheiros, configura tentativa de fraude e implicar?o na exclus?o do candidato do Processo Seletivo, sendo atribuída nota zero às provas já realizadas.6.5.5. Ter comportamento agressivo e descortês com qualquer pessoa envolvida na aplica??o das provas. 6.5.6. O candidato que tumultuar, interromper ou prejudicar de alguma forma a aplica??o da prova, será desclassificado do Processo Seletivo.6.6. A empresa SC Treinamentos, objetivando garantir a lisura, a autenticidade e a idoneidade do Processo Seletivo poderá solicitar a impress?o digital do candidato no cart?o resposta (a qual n?o substituirá a obrigatoriedade do candidato assinar o cart?o), submeter os candidatos à revista pessoal e ou de seus pertences, inclusive com varredura eletr?nica, bem como proceder a qualquer momento a sua identifica??o datiloscópica ou dele fazer imagem fotográfica ou vídeo.6.7. A empresa SC Treinamentos e a Prefeitura Municipal n?o assumem qualquer responsabilidade por acidentes pessoais e ou avaria, perda ou desaparecimento dos materiais, objetos, equipamentos, mesmo que tenham sido entregues aos fiscais de sala, veículos ou qualquer outro bem trazido pelos candidatos para local de prova ou qualquer tipo de dano que vierem a sofrer.6.8. Todas as despesas decorrentes da obten??o ou entrega de documentos, bem como as de transporte e ou alimenta??o s?o de inteira responsabilidade dos candidatos, mesmo que a prova venha a ser transferida por qualquer motivo.6.9. Durante a realiza??o da prova escrita objetiva, n?o ser?o fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplica??o da mesma e/ou pelas autoridades presentes, informa??es referentes ao conteúdo da prova e/ou critérios de avalia??o/classifica??o.6.10. No dia da realiza??o das provas, na hipótese de o nome do candidato n?o constar nas listagens oficiais relativas ao local de provas estabelecido no Edital de Convoca??o, a empresa SC Treinamentos poderá proceder à inclus?o do candidato, desde que apresente comprovante original de pagamento da taxa de inscri??o6.10.1. A inclus?o de que trata o item anterior será realizada de forma condicional e será analisada pela empresa SC Treinamentos e a Comiss?o Especial para Supervisionar e Acompanhar a Realiza??o do Processo Seletivo na fase do Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a pertinência da referida inscri??o.6.10.2. Constatada a improcedência da inscri??o, a mesma será automaticamente cancelada sem direito a reclama??o, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.6.11. Em hipótese alguma haverá segunda chamada, após o horário de início da prova nem a realiza??o de prova fora do horário e local marcado para todos os candidatos.6.12. Os envelopes contendo as provas ser?o abertos por 3 (três) candidatos, que comprovar?o os respectivos lacres e assinar?o, juntamente com o fiscal, o termo de abertura dos mesmos.6.13. O candidato receberá, para realizar a prova, um caderno de quest?es e um cart?o-resposta para o cargo inscrito, sendo responsável pela conferência dos dados e pela verifica??o se o caderno de quest?es está completo, sem falhas de impress?o e se corresponde ao cargo para o qual se inscreveu.6.13.1. O caderno de quest?es é o espa?o no qual o candidato poderá desenvolver todas as técnicas para chegar à resposta adequada, permitindo-se o rabisco e a rasura em qualquer folha, EXCETO no CART?O-RESPOSTA.6.13.2. A ocorrência de qualquer divergência deve ser comunicada imediatamente ao fiscal de sala;6.13.3. N?o ser?o substituídos os cart?es por erro do candidato, tendo em vista sua codifica??o, nem atribuídos pontos às quest?es n?o assinaladas ou marcadas com mais de uma alternativa, emendadas ou rasuradas, a lápis ou com caneta esferográfica de tinta com cor diversa das estabelecidas ou em desacordo com as instru??es contidas no caderno de provas e ou cart?o resposta;6.13.4. A corre??o das provas será feita por meio eletr?nico - leitura ótica, sendo o CART?O-RESPOSTA o único documento válido e utilizado para esta corre??o. Este deve ser preenchido com bastante aten??o. O candidato é o único responsável pela entrega do mesmo devidamente preenchido e assinado. A n?o entrega do cart?o de respostas implicará na automática elimina??o do candidato do certame.6.13.5. Ser?o considerados sem efeito, os cart?es-resposta entregues sem a assinatura do candidato. 6.14. Ao terminar a prova, o candidato entregará ao fiscal de sala o cart?o-resposta devidamente preenchido e assinado.6.14.1. Após a realiza??o da prova, o candidato deverá afastar-se imediatamente do local sob pena de desclassifica??o. O candidato que concluiu a prova n?o poderá comunicar-se com os candidatos que ainda n?o a efetuaram, ficando proibido inclusive de permanecer no pátio da entidade, ou ligar o celular antes de se retirar da escola.6.14.2. Os candidatos que terminarem a prova n?o poder?o utilizar os banheiros que s?o destinados ao uso dos candidatos em prova, o candidato que precisar utilizar o banheiro deve, antes de entregar o cart?o resposta e sair de sala com seus pertences, solicita ao fiscal o acompanhamento até os sanitários.6.15. No local da prova, os 03 (três) últimos candidatos permanecer?o até o último concluir, os quais assinar?o o termo de encerramento, juntamente com os fiscais, e efetuar?o a conferência dos cart?es-resposta, cujas irregularidades ser?o apontadas no referido termo.6.15.2. Os envelopes contendo os cart?es-resposta ser?o entregues, pelos fiscais, ao representante da comiss?o executora do Processo Seletivo.6.16. Na hipótese de ocorrer anula??o de quest?es, as mesmas ser?o consideradas como respondidas corretamente por todos os candidatos.6.17. No caso de troca de gabarito, por erro ou falha de digita??o na indica??o da resposta correta no gabarito provisório, a resposta será corrigida no gabarito final.6.18. Será atribuída nota 0,00 (zero) à resposta de quest?es objetivas:6.18.1. Cuja resposta n?o coincida com o gabarito oficial;6.18.2. Que contenha emenda (s) e/ou rasura (s), ainda que legível (eis);6.18.3. Contendo mais de uma op??o de resposta assinalada;6.18.4. Que n?o estiver assinalada no cart?o de respostas;6.18.5. Preenchida fora das especifica??es contidas no mesmo ou nas instru??es da prova.6.19. O correto preenchimento do cart?o resposta é de total responsabilidade do candidato, n?o sendo responsabilidade do fiscal de sala alertá-lo das incorre??es.6.20. Em nenhuma hipótese haverá segunda chamada destas provas.7. DA SEGUNDA ETAPA DO PROCESSO SELETIVO: PROVA PR?TICA7.1. A prova prática para os cargos de Motorista Socorrista - SAMU e Técnico em Enfermagem - SAMUserá realizada na data provável de 23 de maiode 2021em horário e local a ser divulgado juntamente com a publica??o da rela??o de inscritos.7.2. APROVA PR?TICA (PP), para os cargos de Motorista Socorrista - SAMU e Técnico em Enfermagem - SAMUserá realizada com todos os candidatos que comparecerem na prova objetiva.7.3. Será vedado o acesso ao local de prova prática ao candidato que se apresentar após o horário estipulado no ato de convoca??o e comparecer sem documento oficial de identifica??o (com foto) sob qualquer alega??o.7.3.1. Após a identifica??o dos candidatos, estes receber?o as instru??es quanto às provas práticas e o local de movimenta??o e permanecer?o à espera do fiscal que vai lhes acompanhar até o local de realiza??o da prova.7.3.2. Os candidatos ao serem chamados assinar?o a lista de presen?a e em hipótese alguma haverá segunda chamada, seja qual for o motivo alegado. 7.3.3. O candidato n?o poderá alegar qualquer desconhecimento sobre a realiza??o da prova prática como justificativa de sua ausência ou atraso.7.3.4. N?o será aplicada prova fora do dia, horário e local diferente daquele informado na convoca??o para realiza??o da prova prática.7.3.5. Os equipamentos, veículos, máquinas, ferramentas, utensílios e materiais que dever?o ser utilizados na prova prática ser?o fornecidos pelo Município, no estado em que se encontrarem.7.3.6. Será considerado desistente e eliminado do certame o candidato que n?o comparecer, chegar atrasado ou que se ausentar do recinto sem autoriza??o da comiss?o executora do Processo Seletivo antes de realizar seu teste.7.3.7. Durante a realiza??o da prova prática é proibido utilizar telefones celulares e ou qualquer outro equipamento de comunica??o, usar equipamento de som de qualquer natureza ou fumar.7.3.8. Os casos de altera??es psicológicas ou fisiológicas (contus?es, luxa??es, etc.) que impossibilitem o candidato de submeter-se aos testes, ou de neles prosseguir, ou que lhe diminuam a capacidade físico-org?nica, n?o ser?o considerados para fins de tratamento diferenciado ou repetir a prova e nem lhe conferem o direito de realizar a prova em outra oportunidade.7.3.9. Ao concluir a sua prova, o candidato deverá retirar-se imediatamente do local sem comunicar-se com os demais candidatos.7.3.10. Por raz?es de ordem técnica ou meteorológica a prova poderá ser adequada ou transferida a data, local e horário de sua realiza??o. Os candidatos ser?o avisados por comunicado no sítio do Processo Seletivo.br e do município lauromuller..br e ou por aviso fixado no mural e ou porta de entrada principal do local anteriormente marcado para a sua realiza??o, quando o evento determinante da altera??o for de natureza imprevisível.7.4. Da especifica??o da Prova Prática para o cargo de MOTORISTA SOCORRISTA - SAMU:7.4.1. O candidato deve operar o veículo de forma adequada, partindo do local em que se encontra sem cometer erros ou demonstrar inseguran?a que ofere?a risco para si, para os avaliadores e para o equipamento, atendendo as orienta??es de execu??o definidas pelo avaliador, de forma adequada, atendendo aos critérios indicados. Ao final do teste o veículo deverá ser conduzido, se for o caso, ao seu local de origem. 7.4.2. O exame de dire??o veicular será realizado, com ambul?ncia, em percurso comum a todos os candidatos, a ser determinado no dia da prova, com dura??o máxima de até 15 (quinze minutos), onde será avaliado o comportamento do candidato com rela??o aos procedimentos a serem observados durante o trajeto, asregras gerais de tr?nsito e o desempenho na condu??o do veículo, tais como: rota??o do motor, uso do c?mbio, freios, localiza??o do veículo na pista, velocidade desenvolvida, obediência à sinaliza??o de tr?nsito (vertical e horizontal), como também outras situa??es durante a realiza??o do exame.7.4.3. Caso o candidato demonstre conhecimento insuficiente e/ou inseguran?a, oferecendo qualquer tipo de risco na opera??o, o mesmo será impedido de realizar o referido teste prático e será considerado desclassificado e eliminado do Processo Seletivo, inclusive se n?o conseguir ligar ou arrancar com o veículo em até três tentativas.7.4.4. Para realizar a prova prática os candidatos ao cargo de motorista dever?o apresentar carteira nacional de habilita??o necessária para dirigir o tipo de veículo proposto no item 7.4.8 deste edital, a qual deverá ter sido obtida ou renovada até a data da realiza??o da prova prática sem a qual n?o poderá realizar a prova. O candidato que deixar de apresentar a Carteira Nacional de Habilita??o na categoria indicada para dirigir o veículo proposto será automaticamente eliminado.7.4.5.O candidato deverá possui no momento de assumir a vaga oferecida Carteira Nacional de Habilita??o na categoria indicada no item 2.1 deste edital, mesmo que de categoria diversa da necessária para realizar a prova prática, visto que o cargo exige habilita??o para dirigir outros tipos de veículo. Nesse sentido o candidato n?o poderá alegar desconhecimento.7.4.6. N?o ser?o aceitos certificados de autoescola, comprovantes de encaminhamento, boletins de extravio ou furto, oferecida Carteira Nacional de Habilita??o vencida, ou outro documento que n?o seja a carteira de habilita??o, pois a prova será realizada em via pública.7.4.7. No caso de eventual pane mec?nica n?o causada pelo candidato, que implique na troca do veículo, a prova será retomada a partir do momento em que foi interrompida, permanecendo válida a pontua??o até o momento da interrup??o. 7.4.8. Para a prova prática do cargo de Motorista será utilizado um veículo compatível com a vaga e a habilita??o mínima do cargo pretendido sendo, de propriedade da Prefeitura Municipal, no estado em que se encontrarem. No caso de comprovada necessidade poderá haver altera??o do veículo. 7.4.9. A obten??o da nota mínima para que o candidato seja declarado apto ao cargo, dar-se-á da seguinte forma: a)O candidato iniciará a prova prática com 10 (dez) pontos e, no decorrer do trajeto, ser?oapontadas as faltas cometidas, sendo descontados pontos conforme quadro a seguir:Categoria da FaltaPontos a serem descontadosQuantidade de Faltas avaliadas em cada categoriaFaltas Graves1,0012Faltas Médias0,5012Faltas Leves0,2504b) A categoria de faltas previstas no item anterior constar?o do formulário de avalia??o com a seguinte descri??o:Faltas Graves: -Procedimentos iniciais para o atendimento aos pacientes. -Conhecimento e manuseio dos instrumentos do veículo para o atendimento aos pacientes.-entrar na via preferencial sem o devido cuidado. -utilizar a contram?o de dire??o. -subir na cal?ada destinada ao tr?nsito do pedestre. -deixar de observar a sinaliza??o da via. Sinais de regulamenta??o. -deixar de observar as regras de ultrapassagem de preferência da via ou mudan?a de dire??o. -deixar de observar a preferência do pedestre quando estiver ele atravessando a via transversal na qual o veículo vai entrar ou ainda quando o pedestre n?o tiver cuidado na travessia inclusive na mudan?a de sinal.-deixar a porta do veículo aberta ou semiaberta durante o percurso da prova ou parte dela. -fazer incorretamente a sinaliza??o devida ou deixar de fazê-la no percurso da prova ou parte dela. -deixar de usar o cinto de seguran?a.-Executar o percurso da prova ou parte dela, sem estar o freio de m?o inteiramente livre. Faltas Médias: -Interromper o funcionamento do motor sem justa raz?o, após o início da prova. -Usar buzina sem necessidade ou em local proibido. -Desengrenar o veículo nos declives. -Trafegar em velocidade inadequada para as condi??es da via ou exceder a velocidade permitida. -Avan?ar sobre o balizamento demarcado quando na coloca??o do veículo na vaga. -Usar o pedal da embreagem antes de usar o pedal do freio nas frenagens. -Frear bruscamente. -N?o colocar o veículo na área balizada com o máximo de 3 (três) tentativas. -Engrenar as marchas de maneira incorreta. -N?o apresentou calma e serenidade na prática de dire??o. -N?o ligou sinal de alerta ao dar marcha à ré ou na parada para embarque e desembarque. -N?o acionou o freio estacionário ao terminar o balizamento ou na parada para embarque e desembarque. Faltas Leves: -N?o ajustar devidamente os espelhos e retrovisores ou ajustar incorretamente o banco do veículo.-Apoiar o pé no pedal de embreagem com o veículo engrenado e em movimento. -Interpretar com inseguran?a as condi??es dos instrumentos do painel ou deixar de observar as informa??es do painel antes da partida do motor. -N?o usou roupas ou cal?ados adequados para a prática de dire??o.7.4.9. As faltas podem ser assinaladas cumulativamente, conforme a repeti??o dos erros pelo candidato.7.4.10. Dependendo do número de candidatos as provas poder?o ser realizadas em mais de um veículo/equipamento do mesmo tipo (Exemplo: veículo1, veículo2, veículo3).7.5. Da especifica??o da Prova Prática para os cargos de T?CNICO EM ENFERMAGEM - SAMU:7.5.1. A prova prática consiste em executar atividades inerentes ao cargo. A avalia??o será feita pelo desempenho do candidato no trabalho que irá executar, dentro das normas técnicas, levando-se em considera??o o uso e aproveitamento do equipamento utilizado e economicidade do material.7.5.2. O uso de cal?ados e roupas adequados à realiza??o da prova prática é de responsabilidade exclusiva do candidato.7.5.3. O candidato partirá da nota 10 (dez) e ser?o descontados pontos de 0,50 a 1,00 por cada falta cometida, conforme os seguintes fatores a serem avaliados:I–Apresenta??o (asseio, higiene pessoal e uso de EPI’s)Roupas e Cal?ados adequados (-0,50)Usou Equipamentos de prote??o. (-0,50)II–Organiza??o do trabalhoAguardou a ordem de início e fim, percebendo a tarefa do procedimento de urgência e emergência indicado a ser executada (-0,50)Separou corretamente os materiais necessários para a realiza??o do procedimento de urgência e emergência indicado (-1,50)Organizou o local e guardou os equipamentos/materiais do procedimento de urgência e emergência indicado após terminar a tarefa (-1,00)III–Uso correto dos equipamentos e materiais de trabalhoCorreto manuseio dos equipamentos/materiais do procedimento de urgência e emergência (-1,50)Cuidados com os equipamentos do procedimento de urgência e emergência e outras pessoas (-0,50)IV–Execu??o da tarefa propostaPossui agilidade e cuidado além de dominar a sequência de passos pertinentesna execu??o do procedimento de urgência e emergência (-2,00)Adotou corretamente as técnicas de assepsia no procedimento de urgência e emergência (-1,00)Terminou a tarefa do procedimento de urgência e emergência no tempo estipulado. (-1,00)7.6.Para os demais cargos n?o haverá a segunda etapa neste Processo Seletivo, sendo a nota finalcorrespondente apenas à da prova objetiva.7.7. Em nenhuma hipótese haverá segunda chamada destas provas práticas.8. DAS NOTAS, DO CRIT?RIO DE DESEMPATE E DA CLASSIFICA??O8.1. Para os cargos deMOTORISTA SOCORRISTA - SAMU E T?CNICO EM ENFERMAGEM - SAMUa nota final será:PO = 50% + PP = 50%, onde a fórmula final será PO x 0,5 + PP x 0,5.8.2. Para o cargodemais cargosa nota final será:PO = 100% = NF.Entenda-se:PO = Prova ObjetivaPP = Prova PráticaNF = Nota Final8.3. S?o critérios para a Classifica??o neste Processo Seletivo:a) Ter sido aprovado na Prova Objetiva;b) Para os cargos de Motorista Socorrista - SAMU e Técnico em Enfermagem - SAMUter sido aprovado na Prova Objetiva e na Prova Prática.8.4. Ocorrendo empate na classifica??o final, dar-se-á preferência, pela ordem, ao candidato: 8.4.1. Com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, completados até o último dia da inscri??o neste Processo Seletivo, de acordo com o previsto no parágrafo único do art. 27 da Lei Federal n? 10.741, de 1? de outubro de 2003 e altera??es – Estatuto do Idoso;Para os demais casos, será:8.4.2. Que obtiver maior nota na prova de Conhecimentos Técnicos do Cargo;8.4.3. Que obtiver melhor nota na prova de Língua Portuguesa;8.4.4. Que obtiver melhor nota na prova de Conhecimentos Gerais e Atualidades;8.4.5. Que tiver maior idade;8.4.6. Os candidatos que pretenderem, em caso de empate na classifica??o final, o benefício da Lei 11.689/2008, dever?o, até o dia útil subsequente ao último dia de inscri??es, encaminhar eletronicamente, através da “?rea do Candidato” em campo específico para tal, certid?o e ou declara??o e ou atestado ou outros documentos públicos emitidos pelos Tribunais de Justi?a Estaduais e Regionais Federais do País, relativos ao exercício da fun??o de jurado, nos termos do art. 440 do CPP, emitidos a partir de 10 de agosto de 2008.8.4.7 Sorteio Público, realizado caso haja empate em todos os quesitos anteriores.8.4.7.1. O sorteio público, a ser divulgado em data, horário e local em edital próprio, será realizado com a presen?a de representantes da comiss?o do Processo Seletivo e da presen?a dos candidatos em quest?o que ser?o comunicados da sess?o. Se os candidatos n?o se fizerem presentes no local, dia e horário marcado para a realiza??o do sorteio público, o mesmo acontecerá sem maiores prejuízos, sendo que ao final será lavrada ata pela comiss?o com os resultados do sorteio público.9. DOS RECURSOS9.1. Ser?o admitidos os seguintes recursos:9.1.1. Impugna??o do presente edital;9.1.2. Do indeferimento do pedido de inscri??o;9.1.3. Da formula??o das quest?es e da discord?ncia com o gabarito da prova;9.1.4. Da nota da prova objetiva;9.1.5. Da nota da prova prática;9.1.6. Da classifica??o provisória.9.2. A impugna??o a este edital poderá ser efetuada por qualquer cidad?o, no prazo de 03 (três) dias úteis, após a sua publica??o, mediante requerimento junto à Secretaria Municipal de Saúde do Município de Lauro Müller.9.3. Os demais recursos dever?o ser feitos exclusivamente através do sítio da empresa SC TREINAMENTOS – .brda seguinte maneira:9.3.1. Acessar a área do candidato no site .br, e realizar login identificando-se.9.3.2. Na área do candidato em “minhas inscri??es” localizar o Processo Seletivo Edital 003/2021 de Lauro Müller;9.3.3. Na coluna “op??es” (à direita) deslize o mouse sobre o bot?o e clique em "Solicitar Recurso".9.3.4. Digitar o seu recurso ou motivo que gerou o recurso com a devida fundamenta??o.9.3.5. No caso de recursos contra quest?es da prova objetiva, identificar o número da prova e o número da quest?o (fundamentando sua argumenta??o e indicando referência bibliográfica).9.3.6. Para cada quest?o deverá ser enviado um único formulário de recurso.9.3.7. Caso necessite anexar arquivos anexe apenas um por recurso. Caso haja mais de um arquivo para um único recurso deve-se compacta-los (ZIP) em um único arquivo. Ser?o aceitos arquivos do tipo: jpg,png,gif,jpeg,bmp,doc,docx,xls,xlsx,pdf,txt,zip e rar.9.3.8 Clicar em “enviar”.9.4. Somente ser?o aceitos, analisados e julgados recursos fundamentados, com argumenta??o lógica e consistente.9.4.1. No caso de recursos contra quest?es ou gabarito, deverá ser elaborado um recurso para cada quest?o, sob pena de sua desconsidera??o, e os mesmos dever?o conter indica??o do número da quest?o e conter cópia da bibliografia mencionada. Simples pedidos de revis?o de quest?es n?o ser?o analisados.9.5. A banca examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo constitui-se em última inst?ncia para recurso, sendo soberana em suas decis?es, raz?o pela qual n?o caber?o recursos adicionais.9.6.A empresa SC Treinamentos n?o se responsabiliza pelo n?o recebimento dos recursos, por motivo de ordem técnica como congestionamento, caixa de e-mail lotada, antivírus, spam, arquivo muito grande (aconselha-se enviar compactado).9.7. Recursos com teor ofensivo que desrespeite a banca examinadora ser?o preliminarmente indeferidos.9.8. As decis?es dos recursos ser?o dadas a conhecer coletivamente através de ato publicado no site .br, n?o ser?o enviadas respostas individuais aos candidatos.9.9. Após análise dos recursos interpostos ou por constata??o e ou corre??o de erro material, poderá haver altera??o da nota, pontua??o e ou classifica??o inicialmente obtida pelo candidato, para uma nota, pontua??o e ou classifica??o superior ou inferior ou, ainda desclassifica??o do candidato que n?o obtiver, feitas as corre??es exigidas, a nota mínima na prova escrita objetiva ou nas demais avalia??es realizadas.9.10. As decis?es dos recursos ser?o dadas a conhecer coletivamente através de ato publicado no site .br, n?o ser?o enviadas respostas individuais aos candidatos.9.11. A decis?o exarada nos recursos, pela Comiss?o Organizadora é irrecorrível na esfera administrativa.10. DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO E DAS DISPOSI??ES GERAIS10.1. Este Processo Seletivo terá validade de 1 (um) ano, a contar de sua homologa??o final.Podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período, conforme necessidade da administra??o municipal.10.2. Os candidatos aprovados ser?o admitidos obedecendo-se rigorosamente a ordem de classifica??o obtida e as vagas existentes.10.3. A aprova??o e classifica??o neste Processo Seletivo n?o asseguram ao candidato o direito de ingresso imediato e automático no quadro de servidores, sendo que a admiss?o é de competência do Município, dentro da validade do Processo Seletivo ou de sua prorroga??o, observada a ordem de classifica??o dos candidatos e das demais condi??es estabelecidas neste edital.10.4. ? de responsabilidade do candidato acompanhar a publica??o dos atos de convoca??o e manter atualizado seus dados, endere?o e telefones de contato.10.5. As providências e atos necessários para a convoca??o, nomea??o e posse dos candidatos aprovados/classificados e habilitados s?o de competência e responsabilidade do Município.10.6.Caso o candidato convocado possua outro cargo/emprego, cargo ou fun??o pública, acumulável na forma do artigo 37, inciso XVI, alíneas “a”, “b” e “c”, da Constitui??o Federal, deverá apresentar declara??o firmada pelo órg?o ou entidade pública contratante contemplando o horário em que exerce suas fun??es, para fins de averigua??o de compatibilidade de horários. 10.7.Por ocasi?o da convoca??o que antecede a contrata??o, os candidatos classificados dever?o apresentar documentos originais, acompanhados de uma cópia que comprovem os requisitos para provimento e que deram condi??es de inscri??o, estabelecidas no Edital. 10.8. Caso haja necessidade, a Prefeitura do Município de Lauro Muller poderá solicitar documentos complementares aos candidatos. 10.9. A inexatid?o das afirmativas e/ou irregularidades de documentos, mesmo que verificadas posteriormente, acarretar?o a nulidade da inscri??o, desqualifica??o e desclassifica??o do candidato, com todas as decorrências, sem prejuízo das medidas de ordem administrativa, civil e criminal. 10.10. Por ocasi?o da admiss?o, o candidato aprovado no Processo Seletivo fica sujeito ao regime empregatício adotado pela Prefeitura do Município de Lauro Muller e às normas regulamentadoras atinentes aos servidores municipais, condicionando-se a investidura à aprova??o em exame médico admissional a ser realizado por médico do trabalho, o qual servirá de avalia??o de aptid?o para o desempenho do cargo/emprego, nos termos deste documento. 10.11. O candidato cuja deficiência for considerada incompatível com o desempenho das fun??es será desclassificado. 10.12. O candidato classificado se obriga a manter atualizado seu endere?o para correspondência perante a Prefeitura do Município de Lauro Muller, após o resultado final.10.13. Os candidatos aprovados e classificados no certame, após duas escolhas de vagas presenciais, ser?o convocados através dos meios de comunica??o informados, pelo candidato no formulário de inscri??o on-line deste certame; 10.14. Os exames médicos admissionais dever?o emitir parecer de APTO ou N?O APTO para o exercício do cargo, sendo este de caráter eliminatório. 10.15. A critério do médico avaliador responsável pelo parecer referido no ITEM 10.14, poder?o ser requisitados exames complementares. 10.16. O Município de LAURO MULLER/SC utilizará dos seguintes meios para convoca??o, nesta ordem: Telefone e e-mail. 10.17. O candidato terá o prazo máximo de 24 horas para apresenta??o após a última forma de convoca??o.10.18. O candidato que n?o comparecer no dia, hora e local de acordo com a convoca??o, será imediatamente eliminado do certame.10.19. O candidato convocado deverá apresentar ao setor de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Educa??o de Lauro Muller/SC, situada na Rua Orleans 388, Centro em Lauro Muller/SC, a documenta??o necessária à sua admiss?o, disposta no item 2.4 deste edital.10.20. O Candidato deverá possuir conta no banco Bradesco.11. DAS DISPOSI??ES FINAIS11.1. A lista de inscritos, o gabarito da prova objetiva, a lista de classificados e decis?es resultantes de recursos e demais atos provenientes deste edital de Processo Seletivo ser?o publicados no quadro de publica??es oficiais do Município de Lauro Mullere nos sítios .br e lauromuller..br.11.2. Os itens deste Edital poder?o sofrer eventuais altera??es, atualiza??es ou acréscimos enquanto n?o consumada a providência ou evento que lhes disser respeito, circunst?ncia que será mencionada em Edital ou aviso a ser publicado, sendo responsabilidade do candidato manter-se informado, acompanhando as publica??es no site .br.11.3. N?o ser?o prestadas informa??es por telefone relativas a número de inscritos por cargo ao resultado do Processo Seletivo e respostas de recursos. Informa??es que constam no edital n?o ser?o dadas via telefone, o candidato antes de inscrever-se deve ler atentamente o edital.11.4. N?o ser?o dadas por telefone informa??es a respeito de datas, locais e horários de realiza??o das provas. O candidato deverá observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma descrita neste edital.11.5. O Município de Lauro Muller e a empresa SC Treinamentos n?o se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas, divulga??es e outras publica??es referentes a este Processo Seletivo sejam na imprensa ou em outros sítios eletr?nicos.11.6. Os casos omissos ser?o resolvidos pela Comiss?o do Processo Seletivo, sendo a Comiss?o Executora competente também para julgar, em decis?o irrecorrível e soberana, quaisquer que sejam os recursos interpostos pelos candidatos.11.7. Todas as despesas referentes aos deslocamentos, hospedagem e alimenta??o dos candidatos correr?o por sua própria conta, eximindo-se a empresa SCHEILA APARECIDA WEISS – ME (SC TREINAMENTOS) e o Município de Lauro Muller da responsabilidade por essas despesas e outras decorrentes, inclusive no caso de eventual reaplica??o de provas.11.8. S?o partes integrantes deste Edital os seguintes anexos:a) Anexo I - Conteúdo Programático da Prova Objetiva.b) Anexo II - Requerimento de Condi??es Especiais para Realiza??o de Prova.c) Anexo III -Atribui??es dos Cargos.Prefeitura Municipal de Lauro Müller, em 26 de abrilde 2021.Josiane GirardiPresidente da Comiss?oANEXO ICONTE?DO PROGRAM?TICO DA PROVA OBJETIVAOBSERVA??O: As quest?es de informática poder?o estar relacionadas a qualquer vers?o dos softwares indicados do ano de 2007 em diante. O programa de provas menciona apenas os temas/assuntos que podem ser abordados ficando a cargo do candidato pesquisar e adquirir material para estudo.CONTE?DO DE CONHECIMENTOS B?SICOS PARA OS CARGOS DE N?VEL FUNDAMENTALL?NGUA PORTUGUESA:Compreens?o de textos – O verbo – Estrutura do período, da ora??o e da frase – Ortografia, acentua??o e pontua??o – Fonologia – Classes Gramaticais – Forma??o de Palavras.MATEM?TICA:Conjuntos numéricos (números naturais, inteiros, racionais, irracionais, reais, complexos) e suas opera??es; Sistemas de Medidas: comprimento, área, volume, capacidade volumétrica, massa, ?ngulo e tempo.CONHECIMENTOS GERAIS E ATUALIDADES:História e geografia do Mundo, do Brasil e de Santa Catarina. Aspectos econ?micos, políticos e sociais do mundo, do Brasil e de Santa Catarina. Atualidades do Brasil e do mundo. Esportes, turismo e lazer. Economia mundial, nacional, estadual e municipal. Aspectos de Ciências, Cultura, Cinema, Artes e Tecnologia.CONTE?DO DE CONHECIMENTOS B?SICOS PARA OS CARGOS DE N?VEL M?DIO E T?CNICOL?NGUA PORTUGUESA:Compreens?o de textos – Textos n?o literários de diversos tipos, textos literários de autores brasileiros: cr?nica, conto, novela, romance, poema, teatro. Literatura – A literatura brasileira: das origens aos nossos dias. Conhecimento linguístico – Morfossintaxe: o nome e seus determinantes. O verbo. As palavras de rela??o – Estrutura do período, da ora??o e da frase – Concord?ncia nominal e verbal – Regência nominal e verbal – Coloca??o pronominal – Estrutura do parágrafo – Ortografia, acentua??o e pontua??o. Estilística: Denota??o e conota??o. Figuras de linguagem: figuras de palavras, figuras de sintaxe e figuras de pensamento.MATEM?TICA:Conjuntos numéricos (números naturais, inteiros, racionais, irracionais, reais, complexos) e suas opera??es; Sistemas de Medidas: comprimento, área, volume, capacidade volumétrica, massa, ?ngulo e tempo; Regra de Três (simples, composta, diretamente proporcional e inversamente proporcional), raz?es e propor??es; Estatística: termos de uma pesquisa estatística, Representa??o e Interpreta??o Gráfica, medidas de tendência central, medidas de dispers?o, testes de signific?ncia; Cálculos algébricos, produtos notáveis, fatora??o de express?es algébricas, simplifica??o de express?es algébricas; Equa??es, Inequa??es, sistemas polinomiais de 1? e 2? grau; Sequencias e Progress?es; Matrizes, Determinantes e Sistemas Lineares; Análise Combinatória; - Probabilidade; Matemática Financeira: Juros simples e compostos; Estudo de fun??es: 1? grau, 2? grau, exponencial, logarítmica e trigonométrica; Geometria Plana e Espacial, trigonometria: no tri?ngulo ret?ngulo e tri?ngulos quaisquer; Geometria Analítica: ponto, reta, circunferência e c?nicas; Polin?mios e equa??es polinomiais. CONHECIMENTOS GERAIS E ATUALIDADES:História e geografia do Mundo, do Brasil e de Santa Catarina. Aspectos econ?micos, políticos e sociais do mundo, do Brasil e de Santa Catarina. Atualidades do Brasil e do mundo. Esportes, turismo e lazer. Economia mundial, nacional, estadual e municipal. Aspectos de Ciências, Cultura, Cinema, Artes e Tecnologia.CONTE?DO DE CONHECIMENTOS B?SICOS PARA OS CARGOS DE N?VEL SUPERIORL?NGUA PORTUGUESA:Compreens?o de textos – Textos n?o literários de diversos tipos, textos literários de autores brasileiros: cr?nica, conto, novela, romance, poema, teatro. Literatura – A literatura brasileira: das origens aos nossos dias. Conhecimento linguístico – Morfossintaxe: o nome e seus determinantes. O verbo. As palavras de rela??o – Estrutura do período, da ora??o e da frase – Concord?ncia nominal e verbal – Regência nominal e verbal – Coloca??o pronominal – Estrutura do parágrafo – Ortografia, acentua??o e pontua??o. Estilística: Denota??o e conota??o. Figuras de linguagem: figuras de palavras, figuras de sintaxe e figuras de pensamento.MATEM?TICA:Conjuntos numéricos (números naturais, inteiros, racionais, irracionais, reais, complexos) e suas opera??es; Sistemas de Medidas: comprimento, área, volume, capacidade volumétrica, massa, ?ngulo e tempo; Regra de Três (simples, composta, diretamente proporcional e inversamente proporcional), raz?es e propor??es; Estatística: termos de uma pesquisa estatística, Representa??o e Interpreta??o Gráfica, medidas de tendência central, medidas de dispers?o, testes de signific?ncia; Cálculos algébricos, produtos notáveis, fatora??o de express?es algébricas, simplifica??o de express?es algébricas; Equa??es, Inequa??es, sistemas polinomiais de 1? e 2? grau; Sequencias e Progress?es; Matrizes, Determinantes e Sistemas Lineares; Análise Combinatória; - Probabilidade; Matemática Financeira: Juros simples e compostos; Estudo de fun??es: 1? grau, 2? grau, exponencial, logarítmica e trigonométrica; Geometria Plana e Espacial, trigonometria: no tri?ngulo ret?ngulo e tri?ngulos quaisquer; Geometria Analítica: ponto, reta, circunferência e c?nicas; Polin?mios e equa??es polinomiais.CONHECIMENTOS GERAIS E ATUALIDADES:História e geografia do Mundo, do Brasil e de Santa Catarina. Aspectos econ?micos, políticos e sociais do mundo, do Brasil e de Santa Catarina. Atualidades do Brasil e do mundo. Esportes, turismo e lazer. Economia mundial, nacional, estadual e municipal. Aspectos de Ciências, Cultura, Cinema, Artes e Tecnologia.CONTE?DOS DE CONHECIMENTOS T?CNICOS POR CARGO:AGENTE COMUNIT?RIO DE SA?DECompetências e habilidades do Emprego Público. Cadastramento de famílias. Pré-Natal. Parto e Nascimento Humanizado, Puerpério. Aleitamento materno. Vigil?ncia epidemiológica. Conceitos básicos: endemias, epidemia, pandemia, hospedeiros, reservatório, vetores de doen?as, via de transmiss?o de doen?as. Indicadores de saúde. Interpreta??o demográfica. Saneamento Básico Meio Ambiente (água, Solo e Saúde). Higiene pessoal (bucal). Saúde da crian?a, do adolescente, da mulher (exames de preven??o ao c?ncer de mama e cérvico-uterino), do homem (exames de preven??o ao c?ncer de próstata), do idoso. Preven??o a acidentes da crian?a e do idoso. Direitos da crian?a. Direito dos idosos. Alimenta??o e nutri??o. Planejamento familiar. Preven??o e combate ao uso de drogas. Conhecimento sobre as principais doen?as Infecciosas e Parasitárias, DST/AIDS, coqueluche, dengue, difteria, doen?a de chagas, escarlatina, esquistossomose, febre amarela, febre tifóide, hanseníase, hepatites, leptospirose, malária, meningite, parotidite, poliomielite, raiva, rubéola, sarampo, tétano, tuberculose, varicela e outras doen?as do aparelho respiratório e circulatório. Biologia e controle de roedores, escorpi?es e outros pe?onhentos. Calendário de vacinas. PSF (programa de saúde da família). Constitui??o da República Federativa do Brasil. Dos Princípios Fundamentais - Art. 1? a 4?. Dos Direitos e Garantias Fundamentais - Art. 5? a 17. Da Organiza??o Político Administrativa – Art. 18 a 19. Da Uni?o, dos Estados, Distrito Federal, Territórios e Municípios- Art. 20 a 33. Da administra??o Pública. Art. 37 a 41. Constitui??o Federal, partes referentes à saúde (artigos 196 a 200). Lei n? 8.080/1990 - Disp?e sobre as condi??es para a promo??o, prote??o e recupera??o da saúde, a organiza??o e o funcionamento dos servi?os correspondentes e dá outras providências. Lei n? 8.142/1990 - Disp?e sobre a participa??o da comunidade na gest?o do Sistema ?nico de Saúde (SUS) e sobre as transferências intergovernamentais de recursos financeiros na área da saúde e dá outras providências. Decreto n? 7.508/2011 - Regulamenta a Lei no 8.080, de 19 de setembro de 1990, para dispor sobre a organiza??o do Sistema ?nico de Saúde - SUS, o planejamento da saúde, a assistência à saúde e a articula??o interfederativa, e dá outras providências. Portaria n? 2.436, de 21 de setembro de 2017 - Aprova a Política Nacional de Aten??o Básica, estabelecendo a revis?o de diretrizes para a organiza??o da Aten??o Básica, no ?mbito do Sistema ?nico de Saúde (SUS). Conhecimentos inerentes à fun??o observando-se a prática do dia-a-dia. Lei Org?nica do Município. No??es de Informática Básica: Windows, Word, Excel e Navegadores de Internet.AUXILIAR EM SA?DE BUCALConhecimentos básicos da fun??o; Processamento de radiografias; Orienta??o para a saúde bucal; Acolhimento e preparo de paciente para o atendimento; No??es da rotina de um consultório dentário; No??es de arquivos específicos da odontologia: fichas de pacientes, radiografias, documenta??es; Esteriliza??o de materiais; Limpeza e desinfec??o do meio de trabalho; Conhecimento de todos os instrumentos utilizados nas práticas odontológicas; Materiais dentários: indica??o, propor??o e manipula??o; preparo de bandeja; Medidas de prote??o individual; No??es de microbiologia Parasitologia; doen?as transmissíveis na prática odontológica; Biosseguran?a, ergonomia e controle de infec??o no consultório; Normas de desinfec??o e esteriliza??o; No??es de ergonomia aplicados à odontologia. Etiologia e comportamento da cárie dental. Anatomia bucal e dental. Primeiros Socorros. Estratégia de Saúde da Família. Atualidades relativas à profiss?o.Constitui??o Federal, partes referentes à saúde (artigos 196 a 200).Lei n? 8.080/1990 - Disp?e sobre as condi??es para a promo??o, prote??o e recupera??o da saúde, a organiza??o e o funcionamento dos servi?os correspondentes e dá outras providências. Lei n? 8.142/1990 - Disp?e sobre a participa??o da comunidade na gest?o do Sistema ?nico de Saúde (SUS) e sobre as transferências intergovernamentais de recursos financeiros na área da saúde e dá outras providências. Decreto n? 7.508/2011 - Regulamenta a Lei no 8.080, de 19 de setembro de 1990, para dispor sobre a organiza??o do Sistema ?nico de Saúde - SUS, o planejamento da saúde, a assistência à saúde e a articula??o interfederativa, e dá outras providências. Portaria n? 2.436, de 21 de setembro de 2017 - Aprova a Política Nacional de Aten??o Básica, estabelecendo a revis?o de diretrizes para a organiza??o da Aten??o Básica, no ?mbito do Sistema ?nico de Saúde (SUS).Conhecimentos inerentes à fun??o observando-se a prática do dia-a-dia.Lei Org?nica do Município. No??es de Informática Básica: Windows, Word, Excel e Navegadores de Internet.FONOAUDI?LOGOAudi??o: Anatomia e fisiologia da audi??o; Desenvolvimento normal da audi??o e da linguagem; Avalia??o auditiva no adulto e na crian?a; Inspe??o do meato acústico externo, audiometria,imit?nciaacústica (fundamentos, técnicas, interpreta??o de resultados, patologias, condutaediscuss?o de casos); Triagem auditiva em escolares; Avalia??o eletro fisiológica-EOA, BERA; Processamento auditivo central; Aparelhos auditivos: Princípios gerais na indica??o, sele??o e adapta??o de aparelhos auditivos. Voz: Anatomia e fisiologia dos órg?os envolvidos na fona??o; Desenvolvimento da fona??o; Avalia??o perceptual e acústica da voz; Atua??o fonoaudiológica nas disfonias funcionais; Atua??o fonoaudiológica nas disfonias presentes na inf?ncia e terceira idade; Atua??o fonoaudiológica nas disfonias neurológicas; Atua??o fonoaudiológica nas sequelas de cirurgia de cabe?a e pesco?o. Linguagem: Desenvolvimento da linguagem oral na crian?a; Desenvolvimento da linguagem escrita; Percep??o auditiva e de fala. Fundamentos da linguística; Atua??o fonoaudiológica nos distúrbios de linguagem escrita; Atua??o fonoaudiológica nos distúrbios de fala e linguagem relacionados ao crescimento e desenvolvimento; Atua??o fonoaudiológica nos distúrbios de fala e linguagem relacionados ás les?es cerebrais. Motricidade Oral: Crescimento maxilofacial; Amadurecimento das fun??es orofaciais; Sistema estomatognático; Aleitamento materno no desenvolvimento da motricidade oral; Acompanhamento fonoaudiológico em pacientes portadores de fissura lábio palatal; Disfagia - avalia??o e tratamento. Constitui??o da República Federativa do Brasil. Da Saúde- art. 196 a 200. Lei n? 8.080/1990 - Disp?e sobre as condi??es para a promo??o, prote??o e recupera??o da saúde, a organiza??o e o funcionamento dos servi?os correspondentes e dá outras providências. Lei n? 8.142/1990 - Disp?e sobre a participa??o da comunidade na gest?o do Sistema ?nico de Saúde (SUS) e sobre as transferências intergovernamentais de recursos financeiros na área da saúde e dá outras providências. Decreto n? 7.508/2011 - Regulamenta a Lei no 8.080, de 19 de setembro de 1990, para dispor sobre a organiza??o do Sistema ?nico de Saúde - SUS, o planejamento da saúde, a assistência à saúde e a articula??o interfederativa, e dá outras providências.Portaria n? 2.436, de 21 de setembro de 2017 - Aprova a Política Nacional de Aten??o Básica, estabelecendo a revis?o de diretrizes para a organiza??o da Aten??o Básica, no ?mbito do Sistema ?nico de Saúde (SUS). Lei Org?nica do Município.No??es de Informática Básica: Windows, Word, Excel e Navegadores de Internet.MOTORISTA SOCORRISTA – SAMUCódigo de Tr?nsito Brasileiro, seus anexos e atualiza??es. Decretos e demais normas e resolu??es do COTRAN. Categoria de habilita??o e rela??o com veículos conduzidos; Documenta??o exigida para condutor e veículo; Sinaliza??o viária; Infra??es, crimes de tr?nsito e penalidades; Regras gerais de estacionamento, parada e circula??o; Legisla??o específica para veículos de emergência; Responsabilidades do condutor de veículo de emergência; A responsabilidade civil e criminal do condutor e o CTB. Primeiras providências quanto à vítimas de acidente; Sinaliza??o do local de acidente; Acionamento de recursos: bombeiros e polícia; Cuidados com a vítima; Transporte e movimenta??o da vítima; Biosseguran?a: conhecimentos sobre equipamentos de prote??o individual e coletivo; Portaria n? 1600 de 7 de julho de 2011, que reformula a Política Nacional de Aten??o às urgências e institui a rede de aten??o às urgências no Sistema ?nico de Saúde; Portaria n? 1863/GM, do Ministério da Saúde, de 29/9/2003: Institui a Política Nacional de Aten??o às Urgências, a ser implantada em todas as unidades federadas, respeitadas as competências das três esferas de gest?o; Portaria n? 1864/GM, do Ministério da Saúde, de 29/9/2003: Institui o componente pré-hospitalar móvel da Política Nacional de Aten??o às Urgências, por intermédio da implanta??o de Servi?os de Atendimento Móvel de Urgência em municípios e regi?es de todo o território brasileiro: SAMU – 192. Portaria N? 2.026, de 24 de agosto de 2011 - Diretrizes para o Servi?o de Atendimento Móvel de Urgência (SAMU 192). Lei Org?nica do Município e emendas. ?tica profissional. Regras de comportamento no ambiente de trabalho. Regras de hierarquias no servi?o público. Regras de comportamento profissional para o trato diário com o público interno e externo e colegas de trabalho. No??es de Informática Básica: Windows, Word, Excel e Navegadores de Internet. Conhecimentos inerentes à fun??o observando-se a prática do dia-a-dia.RECEPCIONISTARela??es Interpessoais: comunica??o humana e rela??es interpessoais. O processo de comunica??o. A comunica??o: fatores determinantes e barreiras. A comunica??o nas organiza??es. Administra??o de conflitos: desenvolvimento de trabalho em equipe. Métodos de atendimento ao público. Cliente externo e interno. Atendimento telef?nico e de balc?o. O perfil do profissional de atendimento. Intera??o com o público interno e externo. Adequa??o da indumentária. Técnicas de reda??o oficial conforme Manual de Reda??o Oficial da Presidência da República. Procedimentos administrativos. No??es básicas de organiza??o de arquivos e fichários. Correspondência oficial: conceito, classifica??o; recep??o e expedi??o de correspondência em geral; Protocolo: conceito, sistema de protocolo. O conhecimento e uso eficiente do telefone (PABX), recebimento e transmiss?o de mensagens telef?nicas. ?tica profissional. Cidadania: direitos e deveres do cidad?o. Técnicas de Atendimento ao Público (telefone, atendimento eletr?nico e atendimento pessoal). No??es de qualidade total. No??es básicas de organograma. Aspectosgerais da reda??o oficial: Impessoalidade, A Linguagem dos Atos e Comunica??es Oficiais, Formalidade e Padroniza??o e Concis?o e Clareza. As comunica??es oficiais: Pronomes de Tratamento, Concord?ncia com os Pronomes de Tratamento, Emprego dos Pronomes de Tratamento, Fechos para Comunica??es e Identifica??o do Signatário. Correspondências Oficiais (Ofício, Aviso, Memorando, Exposi??o de motivos, Mensagem, Telegrama, Fax, Correio Eletr?nico): partes do documento, forma de diagrama??o, defini??o, finalidade, forma e estrutura, valor documental). Princípios de Direito Administrativo. Poderes Administrativos: poder vinculado e poder discricionário, poder hierárquico, poder disciplinar, poder regulamentar, poder de polícia. Atos Administrativos: conceito erequisitos; classifica??o; espécies; extin??o, revoga??o, invalida??o e convalida??o do atoadministrativo. Mérito do ato administrativo. Discricionariedade. Teoria dos motivos determinantes. Contratos Administrativos: aspectos gerais e especiais, abrangendo a formaliza??o, execu??o, inexecu??o, revis?o e rescis?o; Controle da Administra??o: controle administrativo, legislativo e judiciário da administra??o. Constitui??o da República Federativa do Brasil. Com as Emendas Constitucionais. Dos Princípios Fundamentais - Art. 1? a 4?. Dos Direitos e Garantias Fundamentais - Art. 5? a 17. Da Organiza??odo Estado - Art. 18 e 19; Art. 29 a 31; Art. 34 a 41. Da Organiza??o dos Poderes - Art. 44 a 75. Lei n? 8.429, de 2 de junho de 1992 e altera??es. Lei de Improbidade Administrativa.Lei Org?nica do Município.Lei complementar n? 05, de 19/09/2017 - Disp?e sobre o regime jurídico dos servidores públicos do município.No??es de Informática Básica: Windows, Word, Excel e Navegadores de Internet. SERVENTEPrincípios fundamentais para o bom atendimento. Rela??es humanas no trabalho. Conserva??o dos instrumentos de trabalho. No??es de limpeza e higiene; Limpeza de pisos, tapetes, móveis e objetos diversos; Limpeza de paredes, tetos, portas, rodapés, luminárias, vidra?as e persianas; Limpeza de ralos, caixa de gordura, vasos e pias; Uso e cuidado com materiais de limpeza e higiene, detergente, desinfetante e defensivo; Limpeza de ruas e coleta de lixo; Produtos apropriados para limpeza de: pisos, paredes, vasos sanitários, azulejos, etc;Conserva??o dos instrumentos de trabalho. Preven??o de acidentes; No??es de seguran?a no trabalho; No??es de primeiros socorros. Destina??o do lixo, reciclagem. Cuidados que devemos ter com o meio ambiente. Aquecimento global. Atmosfera. Polui??o. Saneamento básico. Materiais de constru??o. Ferramentaria. Equipamentos de prote??o individual. Sistema métrico linear. Cálculo de área e volume. Cubicagem; Conhecimentos dos materiais; Concretagem; Prepara??o de massas; No??es de assentamento de tijolos e carpintaria.Sistemas de água e esgoto: princípios básicos. Organiza??o e Limpeza. No??es de carpintaria, pintura e pavimenta??o.Conserva??o do mobiliário e material de trabalho. Organiza??o e limpeza do local de trabalho.Conhecimentos inerentes à fun??o observando-se a prática do dia-a-dia.Constitui??o da República Federativa do Brasil. Com as Emendas Constitucionais. (Dos Princípios Fundamentais - Art. 1? a 4?. Dos Direitos e Garantias Fundamentais - Art. 5? a 17. Lei Org?nica do Município.T?CNICO DE ENFERMAGEM – SAMULei do exercício profissional; Código de ética; Legisla??o em enfermagem; Técnicas básicas de enfermagem; Terminologias; Biosseguran?a; Preparo e administra??o de medicamentos em emergências; Assistência de enfermagem nas urgências obstétricas; Assistência de enfermagem em afec??es clínicas de urgência nos sistemas cardiovascular (choque hipovolêmico, síncope, isquemia, infarto do miocárdio, insuficiência cardíaca congestiva, hipertens?o e arritmias), respiratório (insuficiência respiratória aguda, obstru??o das vias aéreas superiores, pneumotórax, embolia pulmonar, asma e doen?a pulmonar obstrutiva cr?nica), endócrino, nervoso, osteomuscular; Assistência de Enfermagem em emergências metabólicas(diabetes) desequilíbrios ácido-básicos, insola??o e hipotermia; Assistência de Enfermagem em emergências psiquiátricas; Assistência de Enfermagem em emergências pediátricas; Assistência de Enfermagem no trauma, traumatismo múltiplo, traumatismo craniano, les?o na coluna espinhal, traumatismo torácico, traumatismo intra – abdominal, queimaduras, ferimentos e afogamento; Assistência de enfermagem nas hemorragias, politraumatismos, traumatismos cr?nio-encefálicos, traumatismos torácicos, traumatismos abdominais, traumatismos músculo-esqueléticos, choque, parada cárdio-respiratória, distúrbios causados pelo calor,desmaios, convuls?o, coma, corpos estranhos no organismo, intoxica??es e envenenamentos, mordidas e picadas de animais, fraturas, entorses, luxa??es, afogamento, ferimentos; Transporte e movimenta??o de pacientes; Biosseguran?a: conhecimentos sobre equipamentos de prote??o individual e coletivo, Portaria n? 1600 de 7 de julho de 2011, que reformula a Política Nacional de Aten??o às urgências e institui a rede de aten??o às urgências no Sistema ?nico de Saúde; Portaria n? 1863/GM, do Ministério da Saúde, de 29/9/2003: Institui a Política Nacional de Aten??o às Urgências, a ser implantada em todas as unidades federadas, respeitadas as competências das três esferas de gest?o; Portaria n? 1864/GM, do Ministério da Saúde, de 29/9/2003: Institui o componente pré-hospitalar móvel da Política Nacional de Aten??o às Urgências, por intermédio da implanta??o de Servi?os de Atendimento Móvel de Urgência em municípios e regi?es de todo o território brasileiro: SAMU – 192. Portaria N? 2.026, de 24 de agosto de 2011 - Diretrizes para o Servi?o de Atendimento Móvel de Urgência (SAMU 192).T?CNICO EM VIGIL?NCIA SANIT?RIAPrincípios de Direito Administrativo. Poderes Administrativos: poder vinculado e poder discricionário, poder hierárquico, poder disciplinar, poder regulamentar, poder de polícia. Atos Administrativos: conceito erequisitos; classifica??o; espécies; extin??o, revoga??o, invalida??o e convalida??o do atoadministrativo. Mérito do ato administrativo. Discricionariedade. Teoria dos motivos determinantes. Contratos Administrativos: aspectos gerais e especiais, abrangendo a formaliza??o, execu??o, inexecu??o, revis?o e rescis?o; Controle da Administra??o: controle administrativo, legislativo e judiciário da administra??o; Técnicas de reda??o oficial conforme Manual de Reda??o Oficial da Presidência da República. Código de Obras e Posturas do Município. Decreto n? 9.013, de 29 de mar?o de 2017 que Regulamenta a Lei n? 1.283, de 18 de dezembro de 1950, e a Lei n? 7.889, de 23 de novembro de 1989, que disp?em sobre a inspe??o industrial e sanitária de produtos de origem animal. Lei n? 6.437, de 20 de agosto de 1977 que configura infra??es à legisla??o sanitária federal, estabelece as san??es respectivas, e dá outras providências. Lei n? 9.677, de 2 de julho de 1998 que altera dispositivos do Capítulo III do Título VIII do Código Penal, incluindo na classifica??o dos delitos considerados hediondos crimes contra a saúde pública, e dá outras providências. Portaria n? 1.428/MS, de 26 de novembro de 1993 que aprova o regulamento técnico para inspe??o sanitária de alimento; diretrizes para o estabelecimento de Boas Práticas de Produ??o e de Presta??o de Servi?os na ?rea de Alimentos; e regulamento técnico para o estabelecimento de padr?o de identidade e qualidade para servi?os e produtos na área de alimentos. Portaria SVS/MS n? 326, de 30 de julho de 1997 que estabelece os requisitos gerais sobre as condi??es higiênico-sanitárias e de Boas Práticas de Fabrica??o para estabelecimentos produtores/industrializadores de alimentos. Resolu??o RDC n? 275, de 21 de outubro de 2002 que disp?e sobre o Regulamento Técnico de Procedimentos Operacionais Padronizados aplicados aos Estabelecimentos Produtores/Industrializadores de Alimentos e a Lista de Verifica??o das Boas Práticas de Fabrica??o em Estabelecimentos Produtores/Industrializadores de Alimentos. Resolu??o RDC n? 216, de 15 de setembro de 2004 que disp?e sobre Regulamento Técnico de Boas Práticas para Servi?os de Alimenta??o.Constitui??o da República Federativa do Brasil. Com as Emendas Constitucionais. (Dos Princípios Fundamentais - Art. 1? a 4?. Dos Direitos e Garantias Fundamentais - Art. 5? a 17. Da Organiza??o do Estado - Art. 18 e 19; Art. 29 a 31; Art. 34 a 41. Da Organiza??o dos Poderes - Art. 44 a 75. Decreto-lei n? 2.848, de 07 de dezembro de 1940. Código Penal. Dos Crimes contra a Administra??o Pública. Artigos 312 a 359-H. Lei Org?nica do Município.No??es de Informática Básica: Windows, Word, Excel e Navegadores de Internet.TERAPEUTA OCUPACIONALConteúdos básicos das ciências biológicas: anatomia humana; bioquímica; citologia; histologia e embriologia. Prática da Terapia Ocupacional. Fundamentos da Terapia Ocupacional. Constitui??o do Campo. Tendências contempor?neas em Terapia Ocupacional. Atividades e recursos terapêuticos: atividade lúdica; recursos tecnológicos; próteses e órteses; psicomotricidade. Terapia Ocupacional no Campo Social. Terapia Ocupacional em Saúde do Trabalhador. Terapia Ocupacional e Deficiência Mental. Terapia Ocupacional e Reabilita??o Física: abordagens terapêuticas neuromotoras e ortopédicas. Terapia Ocupacional no contexto hospitalar. Terapia Ocupacional aplicada a gerontologia e geriatria. Interface arte e saúde. Estatuto dos Servidores Públicos Municipais. Código de ?tica.Constitui??o Federal, do art. 196 ao 200. Lei n? 8.080/1990 - Disp?e sobre as condi??es para a promo??o, prote??o e recupera??o da saúde, a organiza??o e o funcionamento dos servi?os correspondentes e dá outras providências.Lei n? 8.142/1990 - Disp?e sobre a participa??o da comunidade na gest?o do Sistema ?nico de Saúde (SUS} e sobre as transferências intergovernamentais de recursos financeiros na área da saúde e dá outras providências.Decreto n? 7.508/2011 - Regulamenta a Lei no 8.080, de 19 de setembro de 1990, para dispor sobre a organiza??o do Sistema ?nico de Saúde - SUS, o planejamento da saúde, a assistência à saúde e a articula??o interfederativa, e dá outras providências.Portaria n? 2.436, de 21 de setembro de 2017 - Aprova a Política Nacional de Aten??o Básica, estabelecendo a revis?o de diretrizes para a organiza??o da Aten??o Básica, no ?mbito do Sistema ?nico de Saúde (SUS). Lei Org?nica do Município. Lei complementar n? 05, de 19/09/2017 - Disp?e sobre o regime jurídico dos servidores públicos do município.No??es de Informática Básica: Windows, Word, Excel e Navegadores de Internet.ANEXO IIREQUERIMNENTO PARA SOLICITA??O DE CONDI??ES ESPECIAISEu _____________________________________________, portador do documento de identidade n? ____________________, inscritono CPF n.?___________________ residente e domiciliado a Rua __________________________________, n? _______, Bairro ______________________, Cidade __________________, Estado ______________, CEP: _______________ , inscrito no Processo Seletivo n? _______ da PrefeituraMunicipal _____________________, inscri??o número _______________, para o cargo de ________________________________requer a Vossa Senhoria:I – ( ) Prova com amplia??o do tamanho da fonte: Fonte _________________ N? da Fonte ________II – ( ) Sala de Amamenta??o:Nome do acompanhante: ____________________________________III – ( ) Intérprete de Libras.IV – ( ) Outra necessidade:Especificar: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Nestes Termos.Pede Deferimento.Data:____/____/____._________________________________________(assinatura do candidato)ANEXO IIIATRIBUI??ES DOS CARGOSAGENTE COMUNIT?RIO DE SA?DE- Realizar mapeamento de sua área:- cadastras as famílias e atualizar permanentemente esse cadastro;- identificar indivíduos e famílias expostos a situa??es de risco;- identificar área de risco;- orientar as famílias para utiliza??o adequada dos servi?os de saúde, encaminhando-as e até agendando consultas, exames e atendimento odontológico, quando necessário;- realizar a??es e atividades, no nível de suas competências, nas áreas prioritárias da Aten??o Básica;- realizar, por meio da visita domiciliar, acompanhamento mensal de todas as famílias sob sua responsabilidade;- estar sempre bem informado, e informar aos demais membros da equipe, sobre a situa??o das famílias acompanhadas, particularmente aquelas em situa??es de risco;- desenvolver a??es de educa??o e vigil?ncia à saúde, com ênfase na promo??o da saúde e na preven??o de doen?as;- promover a educa??o e a mobiliza??o comunitária, visando desenvolver a??es coletivas de saneamento e melhoria do meio ambiente, entre outras;- traduzir para a ESF a din?mica social da comunidade, suas necessidades, potencialidades e limites.AUXILIAR EM SA?DE BUCAL1. Organizar e executar atividades de higiene bucal;2. Processar filme radiográfico;3. Preparar o paciente para o atendimento;4. Auxiliar e instrumentar os profissionais nas interven??es clínicas, inclusive em ambientes hospitalares;5. Manipular materiais de uso odontológico;6. Selecionar moldeiras;7. Preparar modelos em gesso;8. Registrar dados e participar da análise das informa??es relacionadas ao controle administrativo em saúde bucal;9. Executar limpeza, assepsia, desinfec??o e esteriliza??o do instrumental, equipamentos odontológicos e do ambiente de trabalho;10. Realizar o acolhimento do paciente nos servi?os de saúde bucal;11. Aplicar medidas de biosseguran?a no armazenamento, transporte, manuseio e descarte de produtos e resíduos odontológicos;12. Desenvolver a??es de promo??o da saúde e preven??o de riscos ambientais e sanitários;13. Realizar em equipe levantamento de necessidades em saúde bucal; e14. Adotar medidas de biosseguran?a visando ao controle de infec??o.FONOAUDI?LOGOA atua??o do fonoaudiólogo engloba a??es de promo??o, prote??o e recupera??o da saúde nos diversos aspectos relacionados a comunica??o humana: linguagem oral e escrita, voz, fluência, articula??o da fala, audi??o, equilíbrio, sistema miofuncional orofacial, cervical e degluti??o. O fonoaudiólogo em conjunto com os demais profissionais da equipe, buscará instituir a integralidade do cuidado físico e mental dos usuários do SUS por intermédio da qualifica??o e complementaridade do trabalho das equipes de saúde da família. Nas a??es de reabilita??o, est?o incluídas: diagnosticar, levantar os problemas de saúde que requeiram a??es de preven??o de deficiências e necessidades de reabilita??o; desenvolver a promo??o e prote??o à saúde incluindo aspectos físicos e da comunica??o, como consciência e cuidados com o corpo, postura, saúde auditiva e vocal, hábitos orais, amamenta??o, controle do ruído, com vistas ao auto- cuidado; efetivas estratégias que visem o acompanhamento das crian?as que apresentam risco para altera??es no desenvolvimento; atentar a preven??o de incapacidades e deficiências em todas as fases do ciclo de vida dos indivíduos; acolher os usuários que requeiram cuidados de reabilita??o; desenvolver a reabilita??o, priorizando atendimentos coletivos, especialmente de usuários com altera??o da comunica??o, mastiga??o, degluti??o, decorrentes de doen?as ou do envelhecimento; adotar a integra??o aos equipamentos sociais existentes, incluindo a orienta??o de professores e outros profissionais de escolas, creches, asilos e outras institui??es; realizar visitas domiciliares para orienta??es, adapta??es e acompanhamentos, especialmente para usuários restritos ao leito ou ao domicílio, que requerem cuidados quanto à fala, linguagem e alimenta??o segura; capacitar, orientar e dar suporte as a??es dos Agentes Comunitários de Saúde; realizar discuss?es e condutas terapêuticas conjuntas e complementares, além do desenvolvimento de projetos e a??es Inter setoriais que favore?am a inclus?o e a melhoria da qualidade de vida; desenvolver a??es de Reabilita??o Baseada da Comunidade (RBC) concebendo todas as pessoas como agentes do processo de reabilita??o e inclus?o; acolher, apoiar e orientar as famílias, principalmente no momento do diagnóstico, para o manejo das situa??es oriundas da deficiência ou incapacidade; realizar atendimentos específicos realizados por outro nível de aten??o à saúde; realizar a??es que facilitem a inclus?o escolar, no trabalho ou social. As a??es de saúde mental englobam: aspectos da comunica??o, favorecendo a socializa??o e resgate da autoestima de usuários e familiares em situa??o de risco psicossocial ou doen?a mental. As a??es de saúde da crian?a contemplam: incentivo ao aleitamento materno; desenvolvimento orofacial relacionado à alimenta??o e cuidados quanto a utiliza??o de hábitos orais (mamadeiras, chupetas); desenvolvimento da fala, linguagem e outras habilidades cognitivas; aspectos gerais do desenvolvimento motor e psicossocial; acompanhamento e orienta??o dos processos de alfabetiza??o e aprendizagem por meio do desenvolvimento de projeto Inter setorial. MOTORISTA SOCORRISTA - SAMUConduzir veículo terrestre de urgência destinado ao atendimento e transporte depacientes; conhecer integralmente o veículo e realizar manuten??o básica do mesmo; Estabelecer contato radiof?nico(ou telef?nico) com a central de regula??o medica e seguir suas orienta??es; conhecer a malha viária local; Conhecera localiza??o de todos os estabelecimentos de saúde integrados a sistema assistencial local. Auxiliar a equipe desaúde nos gestos básicos de suporte à vida; Auxiliar a equipe nas imobiliza??es e transporte de vítimas; Realizarmedidas de reanima??o cardiorrespiratória básica; Identificar todos os tipos de materiais existentes no veículo desocorro e sua utilidade, a fim de auxiliar a equipe de saúde; Certificado de participa??o em curso de dire??o defensiva; habilita??o comomotorista de veículos de transporte de pacientes, de acordo com alegisla??o em vigor, com carteira nacional de habilita??o.Condi??es Específicas: Ser fiel aos interesses do servi?o público, evitandodenegri-los, dilapidá-los ou conspirar contra os mesmos; Comparecer,atuando com ética e dignamente, ao seu local de trabalho, conforme escalade servi?o pré determinada, e dele n?o se ausentar até a chegada do seusubstituto; a substitui??o do plant?o deverá se fazer na base; em caso deum atendimento prolongado, que exija permanência por mais de uma horaalém da escala, o técnico de enfermagem poderá solicitar a substitui??o nolocal do atendimento; as eventuais trocas de plant?o da escala de servi?odever?o ser realizadas mediante preenchimento e assinatura de umformulário próprio, por ambas as partes, e entregue ao coordenador deenfermagem ou seu substituto, com antecedência de 24 horas; no caso den?o haver troca oficial de plant?o por op??o das duas partes, aresponsabilidade é do profissional que estava escalado originalmente.Cumprir com a pontualidade nos seus horários de chegada aos plant?esdeterminados, com mínimo de quinze minutos de antecedência; tratar comrespeito e coleguismos os demais profissionais, liderando a equipe que lhefor delegada com ordem e profissionalismo; Estar uniformizado em todo operíodo de trabalho do SAMU; Cumprir a escala de servi?o previamenteestabelecida pela Coordena??o. Utiliza??o do prontuário eletr?nico doMunicípio. Realizar registro ponto digital (biométrico) conforme seu horáriode trabalho estabelecido em escala de servi?o.RECEPCIONISTARecepcionar e prestar servi?os de apoio a pacientes e visitantes; prestar atendimento telef?nico e fornecer informa??es; averiguar as necessidades dos visitantes e pacientes e dirigi-los ao lugar ou a pessoas procurados; agendar servi?os, observar normas internas de seguran?a, conferindo documentos e idoneidade dos clientes e notificando seguran?as sobre presen?as estranhas. Organizar informa??es e planejar o trabalho do cotidiano.SERVENTEEfetuar limpeza e conserva??o diária dos quartos, corredores e banheiros, para o qual deve usar Equipamento de Prote??o Individual tais como: botas, luvas, máscaras e aventais, utilizando como instrumento de trabalho, balde, vassouras, escovas, pano de ch?o, produtos de limpeza, como sab?o em pó, sab?o liquido, sab?o em barra, saponáceo, desinfetante, água sanitária, álcool em gel entre outros(outros produtos). Efetuar uma higieniza??o completa nas dependências hospitalares, recolhendo o lixo comum e lixo hospitalar classificado, limpando paredes, ch?o, teto, camas, vidros, entre outros, utilizando produtos apropriados a cada caso e executar servi?os gerais. Lavar, secar e passar roupas hospitalares; distribuir e recolher roupas por Setor, bem como transportar as roupas para a Lavanderia. Conforme orienta??o, trabalham seguindo normas de seguran?a, higiene, qualidade e prote??o do meio ambiente. Executar qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja inserida no ?mbito das atribui??es pertinentes ao cargo e a área. Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do setor em que estiver desempenhando as suas atividades. Participar de atividades de Educa??o Permanente. Executar qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja inserida no ?mbito das atribui??es pertinentes ao cargo e a áreaT?CNICO DE ENFERMAGEM - SAMUO Técnico de Enfermagem exerce atividade de nível médio, envolvendoorienta??o e acompanhamento do trabalho de Enfermagem em grauauxiliar, e participa??o no planejamento da assistência de Enfermagem,cabendo-lhe especialmente: participar da programa??o da assistência deEnfermagem; executar a??es assistenciais de Enfermagem, exceto asprivativas do Enfermeiro, participar da orienta??o e supervis?o do trabalhode Enfermagem em grau auxiliar; participar da equipe de saúde. Utiliza??ode prontuário eletr?nico do Município; Conhecer integralmente todos osequipamentos, materiais e medicamentos disponíveis na ambul?ncia erealizar manuten??o básica dos mesmos (assepsia destes materiais);Realizar checklist diário dos materiais, equipamentos e medicamentos daunidade móvel, seguindo os padr?es estabelecidos e mantendo a unidadee Mochilas de Atendimento em perfeito estado de conserva??o e assepsia;Estabelecer contato radiof?nico (ou telef?nico) com a central de regula??omédica e seguir suas orienta??es; Conhecer a estrutura de saúde local;Conhecer a localiza??o de todos os estabelecimentos de saúde integradosao sistema assistencial local; Auxiliar a equipe de saúde nos gestos básicosde suporte à vida; Auxiliar a equipe nas imobiliza??es e transporte devítimas; Realizar medidas de reanima??o cardiorrespiratória básica;Identificar todos os tipos de materiais existentes nos veículos de socorro esua utilidade, a fim de auxiliar a equipe de saúde; Realizar medidas dereanima??o cardiorrespiratória básica; Acatar delibera??es da dire??otécnica; Participar de reuni?es convocadas pela dire??o; Participar decomiss?es de estudo e trabalho, quando requisitado pela dire??o técnica;Ser fiel aos interesses do servi?o público, evitando denegri-los, dilapidá-losou conspirar contra os mesmos; Comparecer, atuando com ética edignamente, ao seu local de trabalho, conforme escala de servi?o prédeterminada, e dele n?o se ausentar até a chegada do seu substituto; asubstitui??o do plant?o deverá se fazer na base; em caso de umatendimento prolongado, que exija permanência por mais de uma hora aléma escala, o técnico de enfermagem poderá solicitar a substitui??o no localdo atendimento; as eventuais trocas de plant?o da escala de servi?odever?o ser realizadas mediante preenchimento e assinatura de umformulário próprio, por ambas as partes, e entregue ao coordenador deenfermagem ou seu substituto, com antecedência de 24 horas; no caso den?o haver troca oficial de plant?o por op??o das duas partes, aresponsabilidade é do profissional que estava escalado originalmente.Cumprir com a pontualidade nos seus horários de chegada aos plant?esdeterminados, com mínimo de quinze minutos de antecedência; tratar comrespeito e coleguismos os demais profissionais, liderando a equipe que lhefor delegada com ordem e profissionalismo; Estar uniformizado em todo operíodo de trabalho do SAMU; Cumprir a escala de servi?o previamenteestabelecida pela Coordena??o. Utiliza??o do prontuário eletr?nico doMunicípio. Realizar registro ponto digital (biométrico) conforme seu horáriode trabalho estabelecido em escala de servi?o.T?CNICO EM VIGIL?NCIA SANIT?RIAFiscalizar habita??es e estabelecimentos comerciais e de servi?os, fiscalizar piscinas de uso coletivo restrito, tais como: as de clubes, condomínios, escolas associa??es, hotéis, motéis e congêneres, fiscalizar as condi??es sanitárias das instala??es prediais de águas e esgotos, fiscalizar quanto a regulariza??o das condi??es sanitárias das liga??es de água e esgoto à rede pública, fiscalizar estabelecimentos de servi?os, tais como: barbearias, sal?es de beleza, casas de banho, estabelecimentos esportivos de ginástica, cultura física, nata??o e congêneres, asilos, creches e similares, fiscalizar estabelecimentos de ensino, hotéis, hospedagens, motéis e congêneres, clubes recreativos e similares, lavanderias e similares, agências funerárias, velórios, necrotérios, cemitérios e crematórios, no tocante as quest?es higiênico-sanitário, fiscalizar estabelecimentos que comercializem e distribuam gêneros alimentícios, bebidas e águas minerais, fiscalizar estabelecimentos que fabriquem e ou manipulem gêneros alimentícios e envasem bebidas e águas minerais, encaminhar para análise laboratorial alimentos e outros produtos para fins de controle e inspe??o, apreender alimentos, mercadorias e outros produtos que estejam em desacordo com a legisla??o sanitária vigente, efetuar a interdi??o de produtos, embalagens e equipamentos com a legisla??o sanitária vigente, efetuar a interdi??o parcial ou total do estabelecimento fiscalizado, expedir autos de intima??o, interdi??o, de apreens?o, de coletas de amostras e de infra??o e aplicar diretamente as penalidades que lhe forem delegadas por legisla??o específica, executar e/ou participar de a??es de vigil?ncia sanitária em articula??o direta com as de vigil?ncia epidemiológica e aten??o à saúde, incluindo as relativas à saúde do trabalhador, controle de zoonozes e ao meio ambiente, fazer cumprir a legisla??o sanitária federal, estadual e municipal, exercer o poder de polícia do município na área de saúde pública, elaborar réplica fiscal em processos oriundos de atos em decorrência do poder de polícia sanitária do município, relatar ou proferir voto nos processos relativos aos créditos do município, enquanto membros de juntas de julgamentos e de recursos fiscais sanitários, executar outras atividades correlatas à área fiscal sanitária.TERAPEUTA OCUPACIONALDesenvolver atendimentos em terapia ocupacional aos pacientes e prestar assistência aos cuidadores, visando a reabilita??o e ou promo??o de saúde mental dos assistidos; Diagnosticar o potencial psicossocial do indivíduo, compreendendo a estrutura familiar, conseqüências para a saúde física e emocional, aptid?es e interesses para elaborar o plano terapêutico ocupacional adequado, respeitando seu potencial e limita??es; Cumprir com o código de ética da sua categoria e diretrizes da Institui??o; Orientar pacientes e acompanhantes para continuidade do tratamento visando a manuten??o das capacidades remanescentes e as adquiridas durante a terapia, facilitando sua reinser??o ao meio; Estimular atividades terapêuticas que contribuam na elabora??o da perda temporária da capacidade produtiva; Manter atualizados os registros da terapia realizada nos prontuários dos pacientes, avaliando a sua evolu??o; Identificar novas ferramentas da área de especialidade que promova a melhoria do atendimento prestado; Levantar dados para a elabora??o e divulga??o dos indicadores de desempenho hospitalar, quando solicitado; Avaliar os resultados de seu desempenho conforme retornos de sua lideran?a imediata, definindo a??es de melhoria contínua para o desenvolvimento profissional e da equipe; Cumprir as normas e procedimentos de seguran?a do trabalho no exercício de suas atividades usando os EPIs indicados; Cumprir normas e procedimentos de controle de infec??o hospitalar; Participar de reuni?es do departamento e ou de outras áreas quando necessário para planejamento de atividades com o objetivo de atingir metas estabelecidas pela Institui??o; Executar outras tarefas afins, de acordo com o regulamento da profiss?o e da gest?o da entidade. ................
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