Carta de no superación del periodo de pruebas laboral

[Pages:2]Carta de no superaci?n del periodo de pruebas laboral

Las cartas de no superaci?n del periodo de pruebas son emitidas por parte del empresario o departamento de recursos humanos de una empresa y tienen como objetivo la comunicaci?n al trabajador de que no ha superado un periodo concertado con la entidad que valoraba si era apto o no para el trabajo. No son consideradas cartas de despido y comunican por escrito la extinci?n del contrato explicando que el motivo es no haber superado un periodo de pruebas y la duraci?n del mismo.

I. ?Cu?nto dura un periodo de prueba?

Cada periodo de prueba depende de lo acordado previamente entre el empresario y el trabajador pero por lo general y seg?n el Estatuto de los trabajadores para los t?cnicos titulados no puede exceder los 6 meses, los 2 meses para los dem?s empleados, no m?s de 3 meses para empresas de menos de 25 trabajadores (A excepci?n de los t?cnicos mencionados anteriormente) y 1 mes para contratos temporales que no se correspondan con una duraci?n de m?s de 6 meses.

II. Ejemplo carta de no superaci?n del periodo de pruebas

A/A Juli?n Rodr?guez Meseguer

En Oviedo, a 13 de Noviembre de 2015

Estimado Se?or Juli?n Rodr?guez Meseguer

Lamentamos tener que comunicarle que, con fecha, 13 de Noviembre de 2015, damos por extinguido el contrato de trabajo con usted suscrito por no haber superado el periodo de prueba establecido en la cl?usula adicional del contrato de trabajo que tiene firmado con esta empresa/sociedad. En consecuencia deber? cesar de sus actividades laborales. Agradecemos el tiempo que brind? a nuestra empresa y le comunicamos que tiene a su disposici?n en la sede de la empresa el saldo y finiquito por los conceptos adeudados hasta esa fecha. S?rvase firmar el duplicado, para dejar constancia de esta notificaci?n. Sin m?s dilaci?n, se despide cordialmente,

Fdo: Rafael Ant?nez Firma y sello de la empresa

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