Gobierno Del Estado de Sonora



Gobierno del Estado de Sonora / Secretaría de HaciendaPrograma presupuestarioClave Nombre del programa E110E20Formación y certificación para el trabajo Población objetivo CuantificaciónPoblación de 15 a?os a más del Estado de Sonora demandantes del servicio que el programa planea atender en función de su asignación presupuestal32,460Población potencialCuantificaciónPoblación de 15 a?os a más del Estado de Sonora.1,874, 387Alineación al PNDAlineación con el PEDMetasMéxico con Educación de CalidadEje estratégicosEJE 3:Economía con futuroObjetivos3.1 Desarrollar el Potencial Humano de los Mexicanos con Educación de CalidadRetosReto 03: Fomentar la profesionalización y el desarrollo del capital humano de acuerdo a las necesidades de las empresas así como disponer de las capacidades científicas que contribuyan a impulsar la competitividadEstrategiasEstrategia I.- Democratizar la ProductividadEstrategiasIncrementar la calidad de la fuerza laboral para su inserción en el aparato productivo, en respuesta a las necesidades de desarrollo existentes en las distintas regiones de la entidad, mediante el impulso e impartición de servicios de capacitación, así como la certificación del reconocimiento de perfiles ocupacionesAlineación con Programa SectorialRetoRETO 11:Fomentar la profesionalización y el desarrollo del capital humano de acuerdo a las necesidades de las empresas así como disponer de las capacidades científicas que contribuyan a impulsar la competitividadObjetivo/PrioridadOBJETIVO Incrementar la calidad de la fuerza laboral para su inserción en el aparato productivo, en respuesta a las necesidades de desarrollo existentes en las distintas regiones de la entidad, mediante el impulso e impartición de servicios de capacitación, así como la certificación del reconocimiento de perfiles ocupaciones.EstrategiaESTRATEGIA 1 Promover el desarrollo de perfiles ocupacionales que correspondan a las necesidades del mercado laboral. ESTRATEGIA 2 Promover la certificación en competencias laborales en coordinación con los sectores académico, empresarial y social para cubrir los requerimientos de capital humano calificado que satisfaga la demanda del sector productivo.ESTRATEGIA 3 Establecer programas de capacitación y actualización para los instructores del Instituto.ESTRATEGIA 4 Celebrar convenios de colaboración con organismos públicos y/o privados, de capacitación formal para y en el trabajo.ESTRATEGIA 5 Contar con una amplia infraestructura física con talleres y laboratorios con la tecnología de vanguardia, así como el mantener en buen estado físico de conservación las unidades de capacitación (planteles).Sitio web de consulta presupuestariaUnidad(es) ejecutora(s)Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de SonoraInstituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de SonoraObjetivo generalImpartir capacitación a personas mayores de 15 a?os a efecto de mejorar sus habilidades y destrezas, para generar su propia fuente de empleo, o bien, desempe?ar un trabajo ponentes (Bienes y/o servicios)C1C2C3C4C5Acreditación en cursos de capacitación en los planteles y acciones móviles del Instituto, con base en campa?a de promoción de cursos sin estereotipo de géneroSitio web de MIR: normativo Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Sonora. Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Sonora. Ley General de Educación. Ley de Educación para el Estado de Sonora. Ley Federal del Trabajo. Decreto de Creación del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Sonora.Problema que el Programa Presupuestario trata de solucionar (justificación):Dificultades para la inserción y movilidad en el mercado laboralElementos básicos para Reglas de Operación: 1. Eficacia. 2. Eficiencia. 3. Equidad. 4. Competitividad. 5. Rentabilidad socio-económica. 6. Sustentabilidad. 7. Transparencia.Causas Consecuencias1Falta de formación para el ejercicio de un oficio.1Limitado acceso a empleo de calidad2Limitaciones en competencias laborales2Limitado acceso a promociones laborales3Condición de rezago educativo3Falta de acceso a seguridad social4Escasa oferta de trabajo4Desequilibrio en economía familiarRelación con otros programas presupuestarios ................
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