Registrul de Stat



Anex? la Ordinul nr.102 din 09.02.2021INSPECTORATUL DE STAT AL MUNCIIMD-2068, mun.Chi?in?u, str. Miron Costin, 17/2, tel./fax +(373-22-499401). e-mail: secretariat@.mdLISTA DE VERIFICARE?n domeniul raporturilor de munc?I. Numele, prenumele, ?i func?iile inspectorilor care efectueaz? controlul:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________II. Persoana ?i obiectul supus controlului:Denumirea persoanei _________________________________________________________________Sediul juridic, cod fiscal ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________Numele, prenumele conduc?torului persoanei supuse controlului/reprezentantului a acesteia ____________________________________________________________________________________________Unitatea structural?/func?ional? supus? controlului (denumirea) _________________________________________________________________________________________________________________Sediul unit??ii structurale/func?ionale _______________________________________________________________________________________________________________________________________Alte date caracteristice ale unit??ii (dup? caz) _____________________________________________ (domeniul de activitate conform CAEM-rev.2)___________________________________________________________________________________(efectivul de personal, inclusiv femei, minori, persoane cu dizabilit??i)III. Informa?ii despre persoana supus? controlului necesare pentru evaluarea riscului1:Criteriul2Informa?ia curent?(de?inut? de ISM la data ini?ierii controlului)Gradulde riscInforma?ia curent? este valabil?(se bifeaz? dac? este cazul)Informa?ia revizuit? ?n cadrul controlului (se completeaz? dac? este cazul)12345Domeniul de activitateNum?rul de angaja?iIstoricul conformit??ii cu prevederile legisla?iei, dar ?i cu prescrip?iile emiseNote:1Tabelul se completeaz? ?n timpul controlului.2Se completeaz? doar criteriile de risc aplicabile domeniului ?i persoanei supuse controlului.IV. Lista de ?ntreb?ri:Nr.d/o?ntreb?riReferin?a legal?ConformitateaComentariiPunctajDaNuNu este cazul1.Angajatorul asigur? respectarea principului egalit??ii ?n drepturi a tuturor salaria?ilor?Codul muncii art.862.Angajatorul a aprobat statele de personal ale unit??ii?Codul muncii, art.10, alin.(2), lit. b1)103.Angajatorul a efectuat asigurarea social? ?i medical? obligatorie a salaria?ilor ?n modul prev?zut de legisla?ia ?n vigoare?Codul muncii, art.10, alin.(2), lit. o)204.Se respect? clauzele contractului colectiv de munc?? Modific?rile sau complet?rile contractului colectiv de munc? sunt aduse la cuno?tin?a salaria?ilor conform prevederilor legisla?iei ?n vigoare (?n termen de 5 zile lucr?toare de la data oper?rii)?Codul muncii art.31,3445.Se respect? prevederile conven?iilor colective de nivel na?ional, ramural, teritorial ce se r?sfr?ng asupra unit??ii?Codul muncii art.35, 3856.P?n? la admiterea la munc?, angajatorul informeaz? persoana, care urmeaz? a fi angajat? sau transferat?, despre condi?iile de activitate ?n func?ia propus?, prin proiectul contractului individual de munc? sau prin scrisoare oficial? semnat? de angajator?Codul muncii, art.48, alin. (1)57.Contractul individual de munc? prevede con?inutul minim prev?zut de art.49 alin(1) din Codul muncii?Codul muncii, art.49, alin.(1)208.A ?ncheiat angajatorul contract individual de munc? ?n scris cu fiecare din angaja?ii s?i?Codul muncii, art.56149.Contractele individuale de munc? pe durat? determinat? au fost ?ncheiate ?n baza temeiurilor prev?zute de art.55 al Codului muncii ?i altor acte legislative cu indicarea expres? a temeiului legal ?n textul contractului?Codul muncii, art. 54 alin.(2), 55510.Salaria?ii angaja?i pe o durat? determinat? se bucur? de acelea?i garan?ii ca ?i salaria?ii angajati pe durat? nedeterminat??Codul muncii, art.551, 1011.Angajatorul care conform statelor de personal are 20 de angaja?i ?i mai mult: a) a creat sau a rezervat locuri de munc? ?i a angajat ?n munc? persoane cu dizabilit??i ?ntr-un procent de cel pu?in 5 la sut? din num?rul total de salaria?i?b) asigur? eviden?a cererilor (a documentelor anexate la acestea) ale persoanelor cu dizabilit??i care s-au adresat pentru a fi angajate ?n munc? ?ntr-un registru separat de strict? eviden??, care con?ine ?nscrisuri privind deciziile de angajare sau refuz, cauzele refuzului, contesta?iile etc.?Legea nr.60/2012, art.34, alin. (4)1512.Angajatorul care conform schemei de ?ncadrare a personalului are 20 de angaja?i ?i mai mult, a informat direc?ia teritorial? pentru ocuparea for?ei de munc? despre:a) locurile de munc? create ?i/sau rezervate pentru angajarea persoanelor cu dizabilit??i, ?n termen de 5 zile de la data la care au fost create/rezervate;b) ocuparea de c?tre persoanele cu dizabilit??i a locurilor de munc? care au fost create/rezervate, ?n termen de 3 zile de la data la care au fost ocupate?Legea nr.60/2012, art.34 alin.(5)1513.Angajatorul utilizeaz?, la completarea documentelor oficiale, denumirea de profesii sau func?ii care corespund Clasificatorului ocupa?iilor din Republica Moldova?Legea nr.105/2018, art. 5 alin. (5) 614.Angajatorul a informat subdiviziunea teritorial? pentru ocuparea for?ei de munc?, ?n scris, despre toate locurile de munc? devenite vacante, ?n termen de 5 zile lucr?toare de la data la care au devenit vacante ?i ?n termen de 3 zile, asupra angaj?rii ?omerilor la locurile de munc? vacante?Legea nr.105/2018, art. 14 alin. (1), lit.b) ?i c) 515.Se acord? garan?iile / se respect? facilit??ile acordate de legisla?ie unor categorii de salaria?i – persoane cu dizabilit??i (?n cazul ?n care ele nu beneficiaz? de facilit??i mai mari):a) persoanele cu dizabilit??i severe ?i accentuate, au o durat? redus? a timpului de munc? de 30 de ore pe s?pt?m?n?, cuantumul retribuirii muncii fiind egal cu cel stabilit pentru salaria?ii cu durata normal? a timpului de munc??b) persoanele cu dizabilit??i severe, angajate ?n munc?, beneficiaz? de concediu anual cu o durat? de 40 de zile calendaristice?c) persoanele cu dizabilit??i accentuate beneficiaz? de un concediu anual cu o durat? de 32 de zile calendaristice? Legea nr.60/2012 art.38, 39616.Angajatorul elibereaz? gratuit salariatului ?n termen de 3 zile lucr?toare, la cererea lui scris?, un certificat cu privire la munca ?n cadrul unit??ii respective, ?n care urmeaz? s? se indice specialitatea, calificarea, func?ia, durata muncii ?i cuantumul salariului?Codul muncii art.671117.Contractul individual de munc? se modific? prin acordul suplimentar semnat de ambele p?r?i, care se anexeaz? la contract ?i este parte integrant? a acestuia?Codul muncii art.68518.Ordinul de ?ncetare a contractului individual de munc?:a) con?ine referire la articolul, alineatul, punctul ?i litera corespunz?toare din lege;b) ordinul de ?ncetare a contractului individual de munc? a fost adus la cuno?tin?a salariatului prin depunere de semn?tur?; Codul munciiart.81 alin.(3) 1019.Se respect? durata s?pt?m?nal? a timpului de munc? ( 24 ore) pentru salaria?ii ?n v?rst? de la 15 la 16 ani?Codul muncii art.96 alin.(2), lit.a)2020.Se respect? durata s?pt?m?nal? a timpului de munc? (35 ore) pentru salaria?ii ?n v?rst? de la 16 la 18 ani?Codul muncii art.96 alin.(2) lit.b)2021.Se respect? durata redus? a timpului de munc? de 35 de ore pentru salaria?ii, care activeaz? ?n condi?ii de munc? v?t?m?toare?Codul muncii art.96 alin.(2) lit.c)2022.Pentru salaria?ii a c?ror munc? implic? un efort intelectual ?i psiho-emo?ional sporit, durata timpului de munc? nu dep??e?te 35 de ore pe s?pt?m?n??Codul muncii art.96 alin.(3) 1523.Este stabilit? ziua sau s?pt?m?na de munc? par?ial? la cererea femeilor gravide ?i a salaria?ilor care au copii ?n v?rst? de p?n? la 10 ani sau copii cu dizabilit??i (inclusiv afla?i sub tutel?) ?i cei care ?ngrijesc un membru al familiei bolnav, ?n conformitate cu certificatul medical??Codul muncii art.97 alin.(2)1524.Pentru salaria?ii cu timp?de munc? par?ial,?angajatorul ?ntreprinde m?suri pentru a ?nlesni accesul la munca pe frac?iune de norm? la toate nivelurile din unitate, inclusiv la func?iile calificate ?i de conducere?Codul muncii art.971 alin.(3) lit.a)1525.Angajatorul asigur?, accesul salaria?ilor cu timp de munc? par?ial la o formare profesional?, care s? le sporeasc? oportunit??ile profesionale ?i mobilitate profesional??Codul muncii art.971 alin.(3) lit.b)1026.Angajatorul ?ine cont de cererile salaria?ilor de a se transfera de la munca cu norm? ?ntreag? la munca pe frac?iune de norm? ?i invers sau de a-?i majora durata timpului de munc?, ?n cazul ?n care apare o asemenea oportunitate?Codul muncii art. 971 alin.(3) lit.c)1027.Angajatorul informeaz? salaria?ii despre func?iile vacante cu norm? ?ntreag? ?i pe frac?iune de norm? ap?rute ?n cadrul unit??ii, ?n termen de 5 zile lucr?toare de la data apari?iei lor, printr-un anun? public plasat pe un panou informativ cu acces general la sediul unit??ii (inclusiv la fiecare dintre filialele sau reprezentan?ele acesteia), precum ?i pe pagina sa web?Codul muncii art. 971? alin.(4)528.Durata zilnic? a timpului de munc? (a schimbului) nu dep??e?te 12 ore?Codul muncii art.99 alin.(1)1029.La unitate se respect? durata zilnic? normal? a timpului de munc??Codul muncii art.1001530.Este ?ntocmit programul muncii ?n schimburi? Durata ?ntreruperii ?n munc? ?ntre schimburi este mai mare dec?t durata dubl? a timpului de munc? din schimbul precedent (inclusiv pauza pentru mas?)?Codul muncii art.1011031.Durata zilei de munc? (schimbului) din ajunul zilei de s?rb?toare nelucr?toare se reduce cu cel pu?in o or? pentru salaria?i?Codul muncii art.102, alin.(1), (2), (3)532.?n unitate se ?ine eviden?a timpului de munc? efectiv prestat, de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate ?n zilele de repaus ?i ?n zilele de s?rb?toare nelucr?toare?Codul munciiart.106 2033.?n cadrul programului zilnic de munc?, salaria?ilor li se acord? o pauz? de mas? de cel pu?in 30 de minute?Codul muncii art.107 alin.(1)534.Angajatorul acord? pauze suplimentare pentru alimentarea copilului?Codul muncii art.108 alin.(1)1035.Atragerea la munca suplimentar? de c?tre angajator se efectueaz? conform normelor ?n vigoare?Codul muncii art.104, 1051136.Salaria?ii unit??ii sunt antrena?i la munc? ?n zilele de repaus ?i de s?rb?toare cu respectarea limit?rilor prev?zute de Codul muncii?Codul muncii art.110, 1111037.Salaria?ilor remunera?i ?n acord sau pe unitate de timp (or? sau zi), pentru zilele de s?rb?toare nelucr?toare enumerate la alin. (1) art.111, ?n cazul ?n care zilele de s?rb?toare nelucr?toare nu coincid cu zilele de repaus s?pt?m?nal, li se pl?te?te?salariul mediu?Codul munciiart.111 alin. (11)1438.Este aprobat programul de acordare a concediilor de odihn? anuale?Codul muncii art.116539.Se acord? anual concediul de odihn??Codul muncii art. 112, 1181440.Salaria?ii beneficiaz? de indemniza?ie de concediu, calculat? conform prevederilor legale?Codul muncii art.117, Hot.Guv. nr.426/20041041.?n cazul rezilierii contractului individual de munc? se compenseaz? concediile de odihn? anuale nefolosite?Codul muncii art.1191442.Se acord? concedii de odihn? anuale suplimentare?Codul muncii art.1211343.Rechemarea din concediul de odihn? anual se efectueaz? ?n conformitate cu legisla?ia ?n vigoare?Codul muncii art.122744.Angajatorul acord? concedii sociale conform normelor legale?Codul muncii art.123, 124, 1241, 125, 126, 1271145.Se efectueaz? calcularea indemniza?iilor pentru incapacitatea temporar? de munc? cauzat? de boli obi?nuite sau de accidente nelegate de munc?, indemniza?iei pentru prevenirea ?mboln?virilor (carantin?), indemniza?iei pentru ?ngrijirea copilului bolnav, ?n corespundere cuprevederile legale?Legea nr.289/2004 privind indemniza?iile pentru incapacitate temporar? de munc? ?i alte presta?ii de asigur?ri sociale, art. 5 alin.(1), lit.a), b), g), HG nr.108/2005HG nr.426/2004, pct.14 sbp.(11)2046.Angajatorul acord? concedii paternale la cererea scris? a salaria?ilor?Art.1241 1147.La unitate se respect? cuantumul minim garantat al salariului ?n sectorul real?Codul muncii art.134;HG nr.165/20101548.La stabilirea salariilor lucr?torilor, angajatorul aplic? coeficien?ii de multiplicitate pentru diferen?ierea salariilor de func?ie/salariilor tarifare ?n raport cu calificarea, gradul de preg?tire profesional? ?i de competen?? al salariatului?HG nr.743/2002, pct.211649.La unitate este acordul scris al salaria?ilor privind plata salariului prin institu?iile bancare?Codul muncii art.141 alin.(2)550.La unitate se respect? termenele ?i periodicitatea de achitare a salariului?Codul muncii art.142 alin.(1) ,(2), (4), (5)1851.La achitarea salariului angajatorul informeaz? ?n scris fiecare salariat despre p?r?ile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectiv?, despre m?rimea ?i temeiurile re?inerilor efectuate, despre suma total? pe care urmeaz? s? o primeasc?, precum ?i asigur? efectuarea ?nscrierilor respective ?nregistrele contabile?Codul muncii art.142 alin.(3)2052.Se respect? termenele de efectuare a achit?rilor ?n caz de ?ncetare a contractului individual de munc??Codul munciiart.1432053.Sunt efectuate re?ineri ne?ntemeiate din salariu?Codul muncii art. 148, 1491654.Se efectueaz? retribuirea muncii suplimentare, cu aplicarea coeficien?ilor stabili??Codul muncii art.1571855.Este retribuit? munca prestat? ?n timp de noapte, cu aplicarea adaosului ?n m?rime de cel pu?in 0,5 din salariul de baz? pe unitate de timp stabilit salariatului?Codul muncii art.1591456.Se compenseaz? munca prestat? ?n zilele de repaus ?i ?n cele de s?rb?toare nelucr?toare?Codul muncii art.1581457.Sunt stabilite ?i pl?tite sporuri de compensare pentru? munca prestat? ?n condi?ii nefavorabile?Codul muncii art.1391558.Se compenseaz? pierderile cauzate de neachitarea la timp a salariului?Codul muncii art. 145, HG nr.535/20031059.Salaria?ii concedia?i ?n leg?tur? cu lichidarea unit??ii sau cu ?ncetarea activit??ii angajatorului persoan? fizic? sau cu reducerea num?rului ori a statelor de personal la unitate, beneficiaz? de plata indemniza?iei de eliberare din serviciu? ?n leg?tur? cu reducerea statelor de personal au beneficiat de indemniza?ii?Codul muncii art. 186, alin.(1)1160.Sunt respectate prevederile legale ce ?in de acordarea garan?iilor ?i compensa?iilor ?n caz de: a) deplasare ?n interes de serviciu;b) transferare la lucru ?ntr-o alt? localitate;c) ?mbinare a muncii cu studiile;d) ?ncetare a contractului individual de munc?;e) ?n alte cazuri?Codul muncii art.173-197?/21561.?n unitate este aprobat regulamentul intern al unit??ii?a) Con?inutul regulamentului intern corespunde prevederilor legale? b) ?n regulamentul intern al unit??ii este stabilit regimul de munc? pentru fiecare categorie de salaria?i?Codul munciiart.198, alin.(1), 199 alin.(1), 98 alin.(4)562.Se respect? garan?iile la angajarea femeilor gravide ?i celor ce au copii cu v?rsta de p?n? la 4 ani ?Codul muncii art.247863.?n cazul salariz?rii:a) pe unitate de timp, salaria?ilor ?n v?rst? de p?n? la 18 ani salariul li se pl?te?te ?in?ndu-se cont de durata redus? a muncii zilnice?b) salaria?ilor minori care lucreaz? ?n acord este retribuit? ?n baza tarifelor pentru munca ?n acord stabilite salaria?ilor adul?i?Codul muncii art. 152 alin.(1), (2)1564.Salaria?ii ?n v?rst? de p?n? la 18 ani sunt angaja?i numai dup? ce au fost supu?i unui examen medical preventiv?Codul muncii art.253, alin.(1)1065.Se utilizeaz? munca persoanelor ?n v?rst? de p?n? la 18 ani la lucr?rile cu condi?ii de munc? grele, v?t?m?toare ?i/sau periculoase, la lucr?ri subterane, precum ?i la lucr?ri care pot s? aduc? prejudicii s?n?t??ii sau integrit??ii morale a minorilor?Codul muncii art.255 alin.(1)1566.Concedierea salaria?ilor ?n v?rst? de p?n? la 18 ani, cu excep?ia cazului de lichidare a unit??ii, a avut loc cu acordul scris al agen?iei teritoriale pentru ocuparea for?ei de munc??Codul muncii art.2571067.Se respect? modul ?i termenii de aplicare a sanc?iunilor disciplinare?Codul muncii art.206 – 21111068.Se respect? cuantumul remunera?iei orare a zilierilor, stabilite de p?r?i pentru o zi de lucru (8 ore)?Legea?nr. 22/2018, art.9 alin.(2)2069.Beneficiarul de lucr?ri agricole ?ine Registrul de eviden?? a zilierilor ?i ?l p?streaz? la sediu?Legea?nr. 22/2018, art.10 alin.(2), lit.a)1570.Beneficiarul de lucr?ri agricole completeaz? Registrul de eviden?? a zilierilor, ?nainte de ?nceperea activit??ii zilierului, conform instruc?iunii prev?zute ?n anexa nr.2?Legea?nr. 22/2018, art.10 alin.(2), lit.b)1071.Beneficiarul de lucr?ri agricole prezint? un extras din Registrul de eviden?? a zilierilor inspec?iei teritoriale de munc? ?n a c?rei raz? de competen?? este amplasat, ?n corespundere cu art. 5 alin. (2)?Legea?nr. 22/2018, art.10 alin.(2), lit.c)10V. Punctajul pentru evaluarea riscului:?nc?lc?riNum?rul de ?ntreb?ri conform clasific?rii ?nc?lc?rilor (toate ?ntreb?rile aplicate)Num?rul de ?nc?lc?ri constatate ?n cadrul controlului (toate ?ntreb?rile neconforme)Gradul de conformare conform num?rului de ?nc?lc?ri % (1-(col 3/col 2) x100%)Ponderea valoric? total? conform clasific?rii ?nc?lc?rilor (suma punctajului tuturor ?ntreb?rilor aplicate)Ponderea valoric? a ?nc?lc?rilor constatate ?n cadrul controlului (suma punctajului ?ntreb?rilor neconforme)Gradul de conformare conform num?rului de ?nc?lc?ri % (1-(col 6/col 5) x100%)1234567MinoreGraveFoarte graveTotalVI. Ghid privind sistemul de apreciere a ?ntreb?rilor:Calificarea ?nc?lc?rilorPunctajulMinore1 – 5Grave6 – 10Foarte grave11 - 20VII. Lista actelor normative relevante:Nr. d/oIndicativulTitlul1.Codul muncii nr.154 din 28 martie 2003Codul muncii2.Legea nr.289 din 22 iulie 2004 privind indemniza?iile pentru incapacitate temporar? de munc? ?i alte presta?ii de asigur?ri sociale3.Legea nr.60 din 30 martie 2012privind incluziunea social? a persoanelor cu dizabilit??i4.Legea?nr.22 din 23 februarie 2018privind exercitarea unor activit??i necalificatecu caracter ocazional desf??urate de zilieri5.Legea nr.105 din 14 iunie 2018 cu privire la promovarea ocup?rii for?ei de munc? ?i asigurarea de ?omaj6.Hot?r?rea Guvernului nr.743 din 11 iunie 2002cu privire la salarizarea angaja?ilor din unit??ile cu autonomie financiar?7.Hot?r?rea Guvernului?nr.535?din? 07 mai 2003privind aprobarea Modului de calculare ?i de plat? a sumei?de compensare a pierderii unei p?r?i din salariu ?n leg?tur? cu ?nc?lcarea termenelor de achitare a acestuia8Hot?r?rea Guvernului?nr.426din 26 aprilie 2004privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu9.Hot?r?rea Guvernului?nr.108din 03 februarie 2005privind aprobarea Regulamentului cu privire la condi?iile de stabilire, modul de calcul ?i de plat? a indemniza?iilor pentru incapacitate temporar? de munc?10.Hot?r?rea Guvernului nr.165 din 9 martie 2010cu privire la cuantumul minim garantat al salariului ?n sectorul real?ntocmit? la data de _________________________________Semn?tura inspectorilor prezen?i la realizarea controlului:_________________________ __________________ ________________________(Nume, prenume) (Semn?tura) (Data aducerii la cuno?tin??)________________________ __________________ _________________________(Nume, prenume) (Semn?tura) (Data aducerii la cuno?tin??) ................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download