EuroAvocatura.ro
Contract individual de munc? ?ncheiat ?i ?nregistrat ?n Registrul General de Eviden?? al Salaria?ilor sub nr .........../...................................?ntre noi, p?r?ile:1. Subscrisa, ..................... cu sediul ?n ....................., ?nmatriculat? la Oficiul Registrului Comer?ului............ sub nr. ................, Cod de Identificare Fiscal? .................., reprezentat? legal prin ......................, ?n calitate de angajator, ?i2. Subsemnatul/a, .........................................................................................., domiciliat/? ?n ..........................................................., identificat/? prin B.I./C.I. Seria ............. Nr. ....................., eliberat/? de ................................. la data de ....................................., CNP ....................................................., av?nd func?ia de .................................................., ?n calitate de salariat/?,Cu informarea prealabil? a salariatului/ei cu privire la elementele esen?iale ale contractului individual de munc?, se ?ncheie prezentul contract individual de munc?, cu respectarea urm?toarelor clauze:Art. 1. Obiectul contractuluiObiectul contractului const? ?n prestarea muncii de c?tre salariat pentru ?i sub autoritatea angajatorului, conform prezentului contract, Fi?ei Postului, Regulamentului Intern, dispozi?iilor cu caracter obligatoriu ?i politicilor interne ale societ??ii, ?n schimbul remunera?iei datorat? de angajator. Art. 2. Durata contractului(1) Nedeterminat?, salariatul/a urm?nd s? ?nceap? activitatea la data de ………………………, dat? la care contractul individual de munc? ?ncepe s? ??i produc? efectele.(2) Determinat?, de ……… luni, pe o perioad? cuprins? ?ntre data de ………………………. ?i data de ……………………… .Art. 3. Locul de munc?(1) Activitatea salariatului se desf??oar? la orice sec?ie, atelier, birou, serviciu, compartiment ale ............................... sau orice alt punct de lucru ?nfiin?at de c?tre angajator.(2) ?n lipsa unui loc de munc? fix, salariatul va desf??ura activitatea potrivit organiz?rii activit??ii dispus? de c?tre angajator, cu informarea prealabil? a salariatului. (3) Locul muncii poate fi modificat unilateral de c?tre angajator, prin delegarea sau deta?area salariatului ?ntr-un alt loc de munc? dec?t cel prev?zut ?n contractul individual de munc?, ?n condi?iile legii. (4) Pe durata deleg?rii sau a deta??rii, salariatul ??i p?streaz? func?ia ?i toate celelalte drepturi prev?zute ?n contractul individual de munc?. Art. 4. Felul munciiSalariatul va ocupa func?ia/meseria de ……………….………….....….., Cod COR ……....…….., cu respectarea preg?tirii profesionale/perfec?ion?rii realizat? de c?tre angajator pentru func?ia, postul sau locul de munc? ocupat.Art. 5. Atribu?iile postului(1) Atribu?iile postului sunt cele prev?zute ?n Fi?a Postului, anex? la contractul individual de munc?, precum ?i cele stabilite prin dispozi?iile cu caracter obligatoriu date de c?tre angajator.(2) Salariatul ??i va exercita atribu?iile ?i va ?ndeplini ?n mod corespunz?tor toate sarcinile care ?i sunt atribuite de c?tre superiorii s?i ierarhici sau de c?tre persoanele special desemnate ?n acest scop.(3) Salariatul ??i desf??oar? activitatea potrivit condi?iilor stabilite de c?tre angajator prin prezentul contract individual de munc?, Fi?a Postului, Regulamentul Intern, care includ, dar nu se limiteaz? la: organizarea ?i prestarea muncii, normele de munc? ?i obiectivele de performan??, respectarea disciplinei muncii, adaptarea la complexitatea muncii, asumarea responsabilit??ilor, loialitate fa?? de interesele societ??ii. Art. 6. Evaluarea activit??ii profesionale(1) Evaluarea activit??ii profesionale a salariatului are ?n vedere verificarea activit??ii acestuia, a gradului de ?ndeplinire a obiectivelor stabilite prin autoritatea angajatorului ?i prive?te, dar nu se limiteaz?, la: Cunoa?terea ?i ?n?elegerea de c?tre salariat a tuturor fazelor proceselor de munc? specifice postului ?i a activit??ilor ?nrudite; cunoa?terea ?i ?n?elegerea de c?tre salariat a obiectivelor/a normei de munc?, at?t din punct de vedere cantitativ, c?t ?i din punct de vedere calitativ;Realizarea integral? ?i la timp a obiectivelor/normelor de munc? stabilite de c?tre angajator;Acurate?ea ?i meticulozitatea prin care salariatul realizeaz? sarcinile de munc? ?i ??i ?ndepline?te obiectivele stabilite de angajator pe termen scurt, mediu sau lung;Finalizarea sarcinilor alocate potrivit angajamentelor luate de c?tre societate ?i comunicate clien?ilor/partenerilor;Finalizarea lucr?rilor potrivit normativelor, interne sau externe, utilizate de c?tre angajator sau ?n conformitate cu dispozi?iile date de c?tre superiorii ierarhici;Adaptabilitatea salariatului la schimb?rile organizatorice ale societ??ii sau la progresul tehnologic al acesteia;Gradul de implicare a salariatului ?n rezolvarea problemelor ap?rute ?n cadrul societ??ii;Gradul de ?nsu?ire de c?tre salariat a noilor tehnici ?i proceduri de lucru, precum ?i implicarea salariatului ?n implementarea acestora;Modul ?n care salariatul se documenteaz? ?i folose?te experien?a dob?ndit?; Capacitatea salariatului de ?mbog??ire a cuno?tin?elor profesionale ?i implicarea ?n formarea profesional? ini?iat? de c?tre angajator;Capacitatea salariatului de a-?i planifica sau organiza activitatea ?i eficien?a transmiterii rezultatelor ob?inute c?tre alte departamente sau c?tre superiori;Capacitatea salariatului de a lucra ?n echip? ?i aportul pe care ?l aduce la ?ndeplinirea obiectivelor comune;Capacitatea salariatului de a utiliza echipamentele tehnice din dotare ?n conformitate cu recomand?rile produc?torilor ?i instruc?iunilor primite;Capacitatea salariatului de realizare a sarcinilor de munc?, ?n bune condi?ii, f?r? a produce neconformit??i produselor realizate sau serviciilor prestate;Respectarea prevederilor de securitate ?n munc?, prevenire ?i stingere a incendiilor, protec?ie a mediului, managementul calit??ii, precum ?i a procedurilor interne, a Regulamentului Intern, a standardelor tehnice ?i a legisla?iei ?n vigoare.(2) Criteriile ?i procedurile de evaluare profesional? sunt stabilite prin Regulamentul Intern al .......................... a?a cum este adus la cuno?tin?a salariatului. (3) Periodicitatea evalu?rii profesionale a salariatului va fi stabilit? prin Regulamentul Intern al societ??ii. Art. 7. Condi?ii de munc?Activitatea se desf??oar? ?n condi?ii normale de munc?, potrivit Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii, Legii nr. 31/1991 privind societ??ile comerciale ?i Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.Art. 8. Durata muncii(1) O norm? ?ntreag?, durata timpului de lucru fiind de ........ ore/zi, .........ore/s?pt?m?n?.(2) Repartizarea programului de lucru se realizeaz? ?i, dup? caz, se modific?, prin Regulamentul Intern al ....................., a?a cum este adus la cuno?tin?a salariatului. Stabilirea programului de lucru se poate realiza ?i prin decizie scris? a ?efului ierarhic superior sau a persoanelor special desemnate ?n acest sens, cu respectarea duratei normale de munc?.(3) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excep?ia cazurilor de for?? major? sau pentru alte lucr?ri urgente destinate prevenirii unor accidente sau ?nl?tur?rii consecin?elor acestora. (4) Se consider? ore suplimentare, pentru realizarea unei produc?ii suplimentare, acele ore de munc? efectuate ?n scopuri de produc?ie, numai la solicitarea angajatorului ?i numai dup? realizarea ?n condi?ii de calitate ?i la termenele fixate a normei de munc? atribuite, care trebuie realizat? ?n timpul programului normal de lucru. Art. 9. Concediul(1) Durata concediului anual de odihn? este de 20 de zile lucr?toare ?i se acord? propor?ional cu activitatea desf??urat? ?ntr-un an calendaristic.(2) Programarea efectu?rii concediului de odihn? ?i modul de acordare se stabilesc prin Regulamentul Intern al ........................ Art. 10. Salariul(1) Salariul de baz? lunar brut este de .......................... lei. (2) Alte elemente constitutive: Sporuri: ..............;Indemniza?ii: ...............;Presta?ii suplimentare ?n bani sau ?n natur?: ...............;Alte adaosuri: ..............(3) Orele suplimentare prestate ?n afara programului normal de lucru, ?n zilele de repaus s?pt?m?nal sau ?n zilele de s?rb?toare legal? se compenseaz? cu ore libere pl?tite ?n termen de 60 de zile calendaristice dup? efectuarea acestora sau se pl?tesc prin ad?ugarea unui spor la salariu, potrivit dispozi?iilor Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii.(4) Data la care se pl?te?te salariul este ......... a lunii urm?toare. (5) Negocierea nivelului salariului ?i a celorlalte drepturi de natur? salarial?, precum ?i cuantumul acestor remunera?ii sunt confiden?iale. Art. 11. Drepturile ?i obliga?iile p?r?ilor privind s?n?tatea ?i securitatea ?n munc?Echipament de protec?ie ........................................;Echipament individual de lucru ...................................;Materiale igienico-sanitare ...................................;Alimente de protec?ie ......................................;Alte drepturi ?i obliga?ii privind s?n?tatea ?i securitatea ?n munc? ............................ .Art. 12. Alte clauze(1) Perioada de prob? pentru verificarea aptitudinilor salariatului este de 90 de zile calendaristice, pentru func?iile de execu?ie, ?i de 120 de zile calendaristice, pentru func?iile de conducere. (2) Perioada de preaviz ?n cazul concedierii este de 20 de zile lucr?toare.(3) Perioada de preaviz ?n cazul demisiei este de 20 de zile lucr?toare, pentru salaria?ii care ocup? func?ii de execu?ie, ?i de 45 de zile lucr?toare, pentru salaria?ii care ocup? func?ii de conducere. Nerespectarea acestui termen de preaviz atrage r?spunderea disciplinar? a salariatului, cu obligarea acestuia la plata daunelor-interese c?tre societate, potrivit regulilor r?spunderii civile contractuale ?i delictuale, cu luarea ?n considerare a Regulamentului Intern al ................ ?i a actelor adi?ionale la contractul individual de munc?.(4) Obliga?ia de fidelitate a p?r?ilor ?n exercitarea atribu?iilor care le revin urmeaz? a fi stabilit? prin Act Adi?ional la contractul individual de munc?, cu respectarea dispozi?iilor Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii ?i ale Regulamentului Intern al ..................... (5) ?n condi?iile stabilite prin Regulamentul Intern al .................... ?i ale actelor adi?ionale la contractul individual de munc?, pe toat? durata contractului individual de munc?, precum ?i timp de 5 ani dup? ?ncetarea acestuia, salariatul se oblig? s? respecte confiden?ialitatea tuturor datelor, informa?iilor ?i faptelor de care a luat la cuno?tin?? pe parcursul ?i/sau ca urmare a execut?rii contractului individual de munc?.(6) ?n condi?iile stabilite prin Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, ale Regulamentului Intern ?i ale actelor adi?ionale la contractul individual de munc?, dup? ?ncetarea contractului individual de munc?, salariatul are obliga?ia de a nu presta, ?n interes propriu sau al unui ter?, o activitate care se afl? ?n concuren?? cu cea prestat? la ........................(7) ?n condi?iile stabilite prin Regulamentul Intern al societ??ii, prin Planul de formare profesional? stabilit de c?tre angajator ?mpreun? cu reprezentantul salaria?ilor ?i prin actele adi?ionale la contractul individual de munc?, la ?nceperea activit??ii sau pe parcursul derul?rii raporturilor de munc?, salariatul are obliga?ia de a participa ?i de a-?i ?nsu?i formarea profesional? specific? postului ocupat, a?a cum este efectuat? de c?tre angajator. (8) Salariatul ??i d? consim??m?ntul, ?n mod expres ?i neechivoc, ca datele cu caracter personal solicitate de c?tre angajator s? fie prelucrate ?i stocate ?n baza de date a acestuia.Art. 13. Drepturile ?i obliga?iile salariatului(1) Salariatul are, ?n principal, urm?toarele drepturi:Dreptul la salarizare pentru munca depus?;Dreptul la repaus zilnic ?i s?pt?m?nal;Dreptul la concediu de odihn? anual;Dreptul la egalitate de ?anse ?i tratament;Dreptul la securitate ?i s?n?tate ?n munc?;Dreptul de acces la formare profesional?.(2) Salariatului ?i revin, ?n principal, urm?toarele obliga?ii:Obliga?ia de a realiza norma de munc? sau, dup? caz, de a ?ndeplini atribu?iile ce ?i revin conform Fi?ei Postului, Regulamentului Intern ?i actelor adi?ionale la contractul individual de munc?, precum ?i toate sarcinile care sunt stabilite prin decizie a angajatorului, a ?efului ierarhic superior sau a persoanei special desemnat? ?n acest sens;Obliga?ia de a respecta disciplina muncii;Obliga?ia de fidelitate fa?? de angajator ?n executarea atribu?iilor de serviciu;Obliga?ia de a nu desf??ura activit??i care pot na?te un conflict ?ntre interesele sale ?i cele ale angajatorului;Obliga?ia de a folosi resursele, datele, informa?iile ?i orice alte propriet??i ale angajatorului ?n scopul exclusiv al desf??ur?rii activit??ii, ?n conformitate cu Regulamentul Intern ?i toate politicile ?i procedurile angajatorului;Obliga?ia de a respecta m?surile de securitate ?i s?n?tate a muncii ?n unitate;Obliga?ia de a respecta secretul de serviciu ?i confiden?ialitatea datelor ?i informa?iilor de care a luat cuno?tin?? ca urmare a activit??ii desf??urate la ?i pentru angajator;Obliga?ia de a participa la formarea profesional? ini?iat? de c?tre angajator, ?n condi?iile Regulamentului Intern ?i a Planului de formare profesional? stabilit ?mpreun? cu reprezentan?ii salaria?ilor, cu respectarea obliga?iilor ce decurg din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, a Regulamentului Intern ?i a actelor adi?ionale la contractul individual de munc?;Obliga?ia de a a contribui la eficien?a, dezvoltarea ?i promovarea unei bune reputa?ii a societ??ii, cu respectarea ?ntocmai a Regulamentului Intern al ....................., a contractului individual de munc?, a actelor adi?ionale la contractul individual de munc?, a Fi?ei Postului, precum ?i a tuturor dispozi?iilor, scrise sau verbale, ale conducerii societ??ii, superiorilor ierarhici sau persoanelor desemnate s? dea ordine de serviciu.Art. 14. Drepturile ?i obliga?iile angajatorului(1) Angajatorul are, ?n principal, urm?toarele drepturi:S? dea dispozi?ii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalit??ii lor;S? exercite controlul asupra modului de ?ndeplinire a sarcinilor de serviciu;S? constate necorespunderea profesional? a salariatului sau s?v?r?irea abaterilor disciplinare ?i s? aplice sanc?iunile corespunz?toare, potrivit legii ?i Regulamentului Intern al ..................S? elaboreze ?i s? asigure formarea profesional? a salariatului;S? stabileasc? obiectivele de performan?? individual? ale salariatului;S? ?ntocmeasc? politicile economice ?i organiza?ionale ale societ??ii, prin stabilirea de standarde ale activit??ilor derulate.(2) Angajatorului ?i revin, ?n principal, urm?toarele obliga?ii:S? ?nm?neze salariatului un exemplar din contractul individual de munc?, anterior ?nceperii activit??ii;S? acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul individual de munc?, actele adi?ionale la contractul individual de munc?, Regulamentul Intern ?i din lege;S? asigure permanent condi?iile tehnice ?i organizatorice avute ?n vedere la elaborarea normelor de munc? ?i condi?iile corespunz?toare de munc?;S? informeze salariatul asupra condi?iilor de munc? ?i asupra elementelor care privesc desf??urarea rela?iilor de munc?;S? elibereze, la cerere, un document care s? ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desf??urat? de acesta, durata activit??ii, salariul, vechimea ?n munc?, ?n meserie ?i ?n specialitate;S? asigure confiden?ialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.Art. 15. Solu?ionarea pe cale amiabilia a litigiilor1. ?n cazul unui conflict individual de munc?, p?r?ile vor ac?iona cu bun?-credin?? ?i vor ?ncerca, cu celeritate ?i cu prioritate solu?ionarea amiabil? a acestuia. Astfel, potrivit Legii nr. 213/2020, p?r?ile au obliga?ia ca, anterior sesiz?rii instan?ei de judecat? s? ?ncerce solu?ionarea pe cale amiabil? a conflictului individual de munc?.2. Solu?ionarea pe cale amiabil? a conflictelor individuale de munc? se va desf??ura conform procedurii concilierii stabilite de Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, ?i de Regulamentul Intern.3. Procedura concilierii va avea loc prin intermediul Consultantului Extern specializat ?n legisla?ia muncii, astfel cum este acesta definit de Regulamentul Intern ?i se va ?ntinde pe o perioad? de maxim 60 de zile de la data comunic?rii Invita?iei la conciliere.4. Oricare dintre p?r?i se poate adresa Consultantului extern ?n vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de munc?.5. Partea care ini?iaz? solu?ionarea pe cale amiabil? a litigiului de munc? va depune toate diligen?ele ca ca Invita?ia la conciliere s? fie transmis? ?n termen de 15 zile calendaristice de la data na?terii conflictului individual de munc? ?i/sau de la data comunic?rii actelor/deciziilor contestate.6. Partea c?reia i se solicit? solu?ionarea pe ..... Solicita consultatie pentru completarea contractului individual de munca si a Regulamentului Intern – mcp-avocati.ro Art. 16. Dispozi?ii finale(1) Orice modificare privind clauzele prezentului contract individual de munc? se va realiza, cu acordul p?r?ilor, prin Act Adi?ional, cu informarea prealabil? a salariatului. (2) Prevederile prezentului contract individual de munc? se completeaz? cu dispozi?iile Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii, ale Fi?ei Postului, ale Regulamentului Intern al ..................... a?a cum a fost adus la cuno?tin?a salariatului, ?i ale actelor adi?ionale la contractul individual de munc?. (3) P?r?ile vor depune toate eforturile pentru solu?ionarea amiabil? a divergen?elor de orice natur? izvor?te din sau ?n leg?tur? cu prezentul contract individual de munc? sau actele adi?ionale la acesta.(4) Prezentul contract individual de munc? se execut? cu bun?-credin?? ?i oblig? nu numai la ceea ce este expres prev?zut ?n con?inutul s?u, ci ?i la toate consecin?ele pe care legea le confer? obliga?iilor stipulate.(5) Conflictele ?n leg?tur? cu ?ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ?ncetarea prezentului contract individual de munc? vor fi solu?ionate pe cale amiabila sau, dupa caz, de instan?a judec?toreasc? competent? material ?i teritorial, potrivit legii. (6) Toate prevederile prezentului contract individual de munc?, precum ?i discu?iile ?i negocierile purtate ?n leg?tur? cu acesta, sunt confiden?iale. Nerespectarea acestei obliga?ii constituie abatere disciplinar? grav?. Salariatul/a confirm? faptul c? a fost informat/? prealabil cu privire la con?inutul prezentului contract individual de munc? ?i c? reprezint? voin?a comun? a p?r?ilor. Prezentul contract individual de munc? s-a ?ncheiat ast?zi, .............................., ?n 2 (dou?) exemplare originale, ??i produce efectele de la data semn?rii de c?tre ambele p?r?i ?i va fi ?nregistrat electronic ?n condi?iile legii.Angajator,Salariat/?,......................Prin Administrator,.............................................................................................................Data,......................................................Subsemnatul/a, ................................................, declar c? am primit ast?zi, ..................................., un exemplar original al Contractului individual de munc? ?ncheiat ?i ?nregistrat ?n Registrul General de Eviden?? al Salaria?ilor sub nr. ............... din data de ......................................Data..............................................Semn?tura ................................... ................
................
In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.
To fulfill the demand for quickly locating and searching documents.
It is intelligent file search solution for home and business.