Www.scoalacaragiale.eu



LEGE Nr. 53/2003 din 24 ianuarie 2003 *** Republicat?Codul muncii Text ?n vigoare ?ncep?nd cu data de 3 octombrie 2020 REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATIC? NEAM? Text actualizat prin produsul informatic legislativ LEX EXPERT ?n baza actelor normative modificatoare, publicate ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea I, p?n? la 30 septembrie 2020. Act de baz?#B: Legea nr. 53/2003, republicat? ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011 Acte modificatoare#M57: Legea nr. 213/2020#M56: Legea nr. 195/2020**#M55: Legea nr. 179/2020**#M54: Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 132/2020#M53: Legea nr. 151/2020#M52: Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 120/2020#M51: Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 117/2020**#M50: Legea nr. 85/2020#M49: Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 92/2020#M48: Legea nr. 59/2020#M47: Legea nr. 55/2020#M46: Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 70/2020#M45: Decretul Pre?edintelui Rom?niei nr. 240/2020#M44: Legea nr. 37/2020#M43: Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 32/2020#M42: Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 30/2020#M41: Legea nr. 153/2019#M40: Legea nr. 148/2019**#M39: Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 43/2019**#M38: Legea nr. 93/2019#M37: Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 26/2019#M36: Legea nr. 45/2019**#M35: Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 114/2018**#M34: Legea nr. 256/2018**#M33: Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 96/2018#M32: Legea nr. 211/2018**#M31: Decizia Cur?ii Constitu?ionale nr. 387/2018#M30: Legea nr. 176/2018**#M29: Legea nr. 127/2018#M28: Legea nr. 99/2018**#M27: Legea nr. 88/2018#M26: Legea nr. 64/2018#M25: Decizia Cur?ii Constitu?ionale nr. 759/2017#M24: Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 53/2017#M23: Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 38/2017**#M22: Legea nr. 220/2016#M21: Legea nr. 176/2016#M20: Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 48/2016**#M19: Decizia Cur?ii Constitu?ionale nr. 261/2016#M18: Legea nr. 57/2016#M17: Decizia Cur?ii Constitu?ionale nr. 814/2015#M16: Decizia Cur?ii Constitu?ionale nr. 279/2015#M15: Legea nr. 97/2015#M14: Legea nr. 12/2015#M13: Legea nr. 140/2014**#M12: Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 49/2014**#M11: Legea nr. 77/2014#M10: Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 23/2014**#M9: Legea nr. 18/2014**#M8: Legea nr. 255/2013#M7: Legea nr. 2/2013#M6: Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 4/2013#M5: Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 68/2012**#M4: Legea nr. 187/2012#M3: Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 44/2012#M2: Legea nr. 147/2012#M1: Legea nr. 76/2012 Actele normative marcate cu dou? asteriscuri (**) se refer? la derog?ri de la Legea nr. 53/2003, republicat?, sau con?in modific?ri/abrog?ri efectuate asupra acestor derog?ri. Modific?rile ?i complet?rile efectuate prin actele normative enumerate mai sus sunt scrise cu font italic. ?n fa?a fiec?rei modific?ri sau complet?ri este indicat actul normativ care a efectuat modificarea sau completarea respectiv?, ?n forma #M1, #M2 etc.#B TITLUL I Dispozi?ii generale CAPITOLUL I Domeniul de aplicare ART. 1 (1) Prezentul cod reglementeaz? domeniul raporturilor de munc?, modul ?n care se efectueaz? controlul aplic?rii reglement?rilor din domeniul raporturilor de munc?, precum ?i jurisdic?ia muncii. (2) Prezentul cod se aplic? ?i raporturilor de munc? reglementate prin legi speciale, numai ?n m?sura ?n care acestea nu con?in dispozi?ii specifice derogatorii. Comentariu Jurispruden?? ART. 2 Dispozi?iile cuprinse ?n prezentul cod se aplic?: a) cet??enilor rom?ni ?ncadra?i cu contract individual de munc?, care presteaz? munc? ?n Rom?nia; b) cet??enilor rom?ni ?ncadra?i cu contract individual de munc? ?i care presteaz? activitatea ?n str?in?tate, ?n baza unor contracte ?ncheiate cu un angajator rom?n, cu excep?ia cazului ?n care legisla?ia statului pe al c?rui teritoriu se execut? contractul individual de munc? este mai favorabil?; c) cet??enilor str?ini sau apatrizi ?ncadra?i cu contract individual de munc?, care presteaz? munc? pentru un angajator rom?n pe teritoriul Rom?niei; d) persoanelor care au dob?ndit statutul de refugiat ?i se ?ncadreaz? cu contract individual de munc? pe teritoriul Rom?niei, ?n condi?iile legii; e) ucenicilor care presteaz? munc? ?n baza unui contract de ucenicie la locul de munc?; f) angajatorilor, persoane fizice ?i juridice; g) organiza?iilor sindicale ?i patronale. Comentariu Jurispruden?? CAPITOLUL II Principii fundamentale ART. 3 (1) Libertatea muncii este garantat? prin Constitu?ie. Dreptul la munc? nu poate fi ?ngr?dit. (2) Orice persoan? este liber? ?n alegerea locului de munc? ?i a profesiei, meseriei sau activit??ii pe care urmeaz? s? o presteze. (3) Nimeni nu poate fi obligat s? munceasc? sau s? nu munceasc? ?ntr-un anumit loc de munc? ori ?ntr-o anumit? profesie, oricare ar fi acestea. (4) Orice contract de munc? ?ncheiat cu nerespectarea dispozi?iilor alin. (1) - (3) este nul de drept. Comentariu Jurispruden?? ART. 4 (1) Munca for?at? este interzis?. (2) Termenul munc? for?at? desemneaz? orice munc? sau serviciu impus unei persoane sub amenin?are ori pentru care persoana nu ?i-a exprimat consim??m?ntul ?n mod liber. (3) Nu constituie munc? for?at? munca sau activitatea impus? de autorit??ile publice: a) ?n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu**); b) pentru ?ndeplinirea obliga?iilor civice stabilite prin lege; c) ?n baza unei hot?r?ri judec?tore?ti de condamnare, r?mas? definitiv?, ?n condi?iile legii; d) ?n caz de for?? major?, respectiv ?n caz de r?zboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inunda?ii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte ?i, ?n general, ?n toate circumstan?ele care pun ?n pericol via?a sau condi?iile normale de existen?? ale ansamblului popula?iei ori ale unei p?r?i a acesteia.------------ **) A se vedea Legea nr. 395/2005 privind suspendarea pe timp de pace a serviciului militar obligatoriu ?i trecerea la serviciul militar pe baz? de voluntariat, publicat? ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea I, nr. 1.155 din 20 decembrie 2005, cu modific?rile ulterioare. Comentariu Jurispruden?? ART. 5 (1) ?n cadrul rela?iilor de munc? func?ioneaz? principiul egalit??ii de tratament fa?? de to?i salaria?ii ?i angajatorii.#M53 (2) Orice discriminare direct? sau indirect? fa?? de un salariat, discriminare prin asociere, h?r?uire sau fapt? de victimizare, bazat? pe criteriul de ras?, cet??enie, etnie, culoare, limb?, religie, origine social?, tr?s?turi genetice, sex, orientare sexual?, v?rst?, handicap, boal? cronic? necontagioas?, infectare cu HIV, op?iune politic?, situa?ie sau responsabilitate familial?, apartenen?? ori activitate sindical?, apartenen?? la o categorie defavorizat?, este interzis?. (3) Constituie discriminare direct? orice act sau fapt? de deosebire, excludere, restric?ie sau preferin??, ?ntemeiat(?) pe unul sau mai multe dintre criteriile prev?zute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restr?ngerea ori ?nl?turarea recunoa?terii, folosin?ei sau exercit?rii drepturilor prev?zute ?n legisla?ia muncii. (4) Constituie discriminare indirect? orice prevedere, ac?iune, criteriu sau practic? aparent neutr? care are ca efect dezavantajarea unei persoane fa?? de o alt? persoan? ?n baza unuia dintre criteriile prev?zute la alin. (2), ?n afar? de cazul ?n care acea prevedere, ac?iune, criteriu sau practic? se justific? ?n mod obiectiv, printr-un scop legitim, ?i dac? mijloacele de atingere a acelui scop sunt propor?ionale, adecvate ?i necesare. (5) H?r?uirea const? ?n orice tip de comportament care are la baz? unul dintre criteriile prev?zute la alin. (2) care are ca scop sau ca efect lezarea demnit??ii unei persoane ?i duce la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator. (6) Discriminarea prin asociere const? din orice act sau fapt? de discriminare s?v?r?it(?) ?mpotriva unei persoane care, de?i nu face parte dintr-o categorie de persoane identificat? potrivit criteriilor prev?zute la alin. (2), este asociat? sau prezumat? a fi asociat? cu una sau mai multe persoane apar?in?nd unei astfel de categorii de persoane. (7) Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reac?ie la o pl?ngere sau ac?iune ?n justi?ie cu privire la ?nc?lcarea principiului tratamentului egal ?i al nediscrimin?rii. (8) Orice comportament care const? ?n a dispune, scris sau verbal, unei persoane s? utilizeze o form? de discriminare, care are la baz? unul dintre criteriile prev?zute la alin. (2), ?mpotriva uneia sau mai multor persoane este considerat discriminare. (9) Nu constituie discriminare excluderea, deosebirea, restric?ia sau preferin?a ?n privin?a unui anumit loc de munc? ?n cazul ?n care, prin natura specific? a activit??ii ?n cauz? sau a condi?iilor ?n care activitatea respectiv? este realizat?, exist? anumite cerin?e profesionale esen?iale ?i determinante, cu condi?ia ca scopul s? fie legitim ?i cerin?ele propor?ionale. Comentariu Jurispruden??#B ART. 6 (1) Orice salariat care presteaz? o munc? beneficiaz? de condi?ii de munc? adecvate activit??ii desf??urate, de protec?ie social?, de securitate ?i s?n?tate ?n munc?, precum ?i de respectarea demnit??ii ?i a con?tiin?ei sale, f?r? nicio discriminare. (2) Tuturor salaria?ilor care presteaz? o munc? le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protec?ia datelor cu caracter personal, precum ?i dreptul la protec?ie ?mpotriva concedierilor nelegale. (3) Pentru munca egal? sau de valoare egal? este interzis? orice discriminare bazat? pe criteriul de sex cu privire la toate elementele ?i condi?iile de remunerare. Comentariu Jurispruden?? ART. 7 Salaria?ii ?i angajatorii se pot asocia liber pentru ap?rarea drepturilor ?i promovarea intereselor lor profesionale, economice ?i sociale. Comentariu ART. 8 (1) Rela?iile de munc? se bazeaz? pe principiul consensualit??ii ?i al bunei-credin?e. (2) Pentru buna desf??urare a rela?iilor de munc?, participan?ii la raporturile de munc? se vor informa ?i se vor consulta reciproc, ?n condi?iile legii ?i ale contractelor colective de munc?. Comentariu Jurispruden?? ART. 9 Cet??enii rom?ni sunt liberi s? se ?ncadreze ?n munc? ?n statele membre ale Uniunii Europene, precum ?i ?n oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului interna?ional al muncii ?i a tratatelor bilaterale la care Rom?nia este parte. Comentariu TITLUL II Contractul individual de munc? CAPITOLUL I ?ncheierea contractului individual de munc? ART. 10 Contractul individual de munc? este contractul ?n temeiul c?ruia o persoan? fizic?, denumit? salariat, se oblig? s? presteze munca pentru ?i sub autoritatea unui angajator, persoan? fizic? sau juridic?, ?n schimbul unei remunera?ii denumite salariu. Comentariu Jurispruden?? ART. 11 Clauzele contractului individual de munc? nu pot con?ine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc?. Comentariu Jurispruden?? ART. 12 (1) Contractul individual de munc? se ?ncheie pe durat? nedeterminat?. (2) Prin excep?ie, contractul individual de munc? se poate ?ncheia ?i pe durat? determinat?, ?n condi?iile expres prev?zute de lege. Comentariu ART. 13 (1) Persoana fizic? dob?nde?te capacitate de munc? la ?mplinirea v?rstei de 16 ani. (2) Persoana fizic? poate ?ncheia un contract de munc? ?n calitate de salariat ?i la ?mplinirea v?rstei de 15 ani, cu acordul p?rin?ilor sau al reprezentan?ilor legali, pentru activit??i potrivite cu dezvoltarea fizic?, aptitudinile ?i cuno?tin?ele sale, dac? astfel nu ?i sunt periclitate s?n?tatea, dezvoltarea ?i preg?tirea profesional?. (3) ?ncadrarea ?n munc? a persoanelor sub v?rsta de 15 ani este interzis?. (4) ?ncadrarea ?n munc? a persoanelor puse sub interdic?ie judec?toreasc? este interzis?. (5) ?ncadrarea ?n munc? ?n locuri de munc? grele, v?t?m?toare sau periculoase se poate face dup? ?mplinirea v?rstei de 18 ani; aceste locuri de munc? se stabilesc prin hot?r?re a Guvernului. Comentariu ART. 14 (1) ?n sensul prezentului cod, prin angajator se ?n?elege persoana fizic? sau juridic? ce poate, potrivit legii, s? angajeze for?? de munc? pe baz? de contract individual de munc?. (2) Persoana juridic? poate ?ncheia contracte individuale de munc?, ?n calitate de angajator, din momentul dob?ndirii personalit??ii juridice. (3) Persoana fizic? dob?nde?te capacitatea de a ?ncheia contracte individuale de munc? ?n calitate de angajator, din momentul dob?ndirii capacit??ii depline de exerci?iu. Comentariu ART. 15 Este interzis?, sub sanc?iunea nulit??ii absolute, ?ncheierea unui contract individual de munc? ?n scopul prest?rii unei munci sau a unei activit??i ilicite ori imorale. Comentariu#M24 ART. 15^1 ?n sensul prezentei legi, munca nedeclarat? reprezint?:#M27 a) primirea la munc? a unei persoane f?r? ?ncheierea contractului individual de munc? ?n form? scris?, cel t?rziu ?n ziua anterioar? ?nceperii activit??ii; b) primirea la munc? a unei persoane f?r? transmiterea elementelor contractului individual de munc? ?n registrul general de eviden?? a salaria?ilor cel t?rziu ?n ziua anterioar? ?nceperii activit??ii;#M24 c) primirea la munc? a unui salariat ?n perioada ?n care acesta are contractul individual de munc? suspendat; d) primirea la munc? a unui salariat ?n afara programului de lucru stabilit ?n cadrul contractelor individuale de munc? cu timp par?ial.#M27 ART. 16*) (1) Contractul individual de munc? se ?ncheie ?n baza consim??m?ntului p?r?ilor, ?n form? scris?, ?n limba rom?n?, cel t?rziu ?n ziua anterioar? ?nceperii activit??ii de c?tre salariat. Obliga?ia de ?ncheiere a contractului individual de munc? ?n form? scris? revine angajatorului. (2) Anterior ?nceperii activit??ii, contractul individual de munc? se ?nregistreaz? ?n registrul general de eviden?? a salaria?ilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc? cel t?rziu ?n ziua anterioar? ?nceperii activit??ii.#M24 (3) Angajatorul este obligat ca, anterior ?nceperii activit??ii, s? ?nm?neze salariatului un exemplar din contractul individual de munc?. (4) Angajatorul este obligat s? p?streze la locul de munc? o copie a contractului individual de munc? pentru salaria?ii care presteaz? activitate ?n acel loc. (5) Munca prestat? ?n temeiul unui contract individual de munc? constituie vechime ?n munc?. (6) Absen?ele nemotivate ?i concediile f?r? plat? se scad din vechimea ?n munc?. (7) Fac excep?ie de la prevederile alin. (6) concediile pentru formare profesional? f?r? plat?, acordate ?n condi?iile art. 155 ?i 156.#CIN *) 1. Prin Decizia ?naltei Cur?i de Casa?ie ?i Justi?ie nr. 37/2016, s-a admis sesizarea privind dezlegarea unor chestiuni de drept ?i, ?n interpretarea ?i aplicarea dispozi?iilor art. 16 alin. (1) ?i art. 57 alin. (5) ?i (6) din Codul muncii, combinat cu art. 211 lit. b) din Legea nr. 62/2011, art. 35 din Codul de procedur? civil? ?i art. 6 din Conven?ia european? pentru ap?rarea drepturilor omului, s-a stabilit c?, ?n ipoteza ne?ndeplinirii de c?tre p?r?i a obliga?iei de ?ncheiere a contractului individual de munc? ?n form? scris?, persoana fizic? care a prestat munc? pentru ?i sub autoritatea celeilalte p?r?i are deschis? calea ac?iunii ?n constatarea raportului de munc? ?i a efectelor acestuia ?i ?n situa?ia ?n care respectivul raport de munc? a ?ncetat anterior sesiz?rii instan?ei. Men?ion?m c?, ulterior public?rii Deciziei ?naltei Cur?i de Casa?ie ?i Justi?ie nr. 37/2016, art. 16 alin. (1) a fost modificat prin art. I pct. 2 din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 53/2017 (#M24), cu modific?rile ulterioare. 2. Derog?ri de la prevederile art. 16 au fost acordate prin: - art. 5 alin. (6) din Legea nr. 176/2018 privind internshipul (#M30). Preciz?m c? dispozi?iile de derogare men?ionate mai sus sunt reproduse ?n pct. 5.9 din nota 5 de la sf?r?itul textului actualizat. Comentariu Jurispruden??#M27 ART. 16^1 (1) ?n sensul art. 16 alin. (4), locul de munc? reprezint? locul ?n care salariatul ??i desf??oar? activitatea, situat ?n perimetrul asigurat de angajator, persoan? fizic? sau juridic?, la sediul principal sau la sucursale, reprezentan?e, agen?ii sau puncte de lucru care apar?in acestuia. (2) Copia contractului individual de munc? se p?streaz? la locul de munc? definit conform alin. (1) pe suport h?rtie sau pe suport electronic, de c?tre persoana desemnat? de angajator ?n acest scop, cu respectarea prevederilor privind confiden?ialitatea datelor cu caracter personal.#B ART. 17 (1) Anterior ?ncheierii sau modific?rii contractului individual de munc?, angajatorul are obliga?ia de a informa persoana selectat? ?n vederea angaj?rii ori, dup? caz, salariatul, cu privire la clauzele esen?iale pe care inten?ioneaz? s? le ?nscrie ?n contract sau s? le modifice. (2) Obliga?ia de informare a persoanei selectate ?n vederea angaj?rii sau a salariatului se consider? ?ndeplinit? de c?tre angajator la momentul semn?rii contractului individual de munc? sau a actului adi?ional, dup? caz. (3) Persoana selectat? ?n vederea angaj?rii ori salariatul, dup? caz, va fi informat? cu privire la cel pu?in urm?toarele elemente: a) identitatea p?r?ilor; b) locul de munc? sau, ?n lipsa unui loc de munc? fix, posibilitatea ca salariatul s? munceasc? ?n diverse locuri; c) sediul sau, dup? caz, domiciliul angajatorului; d) func?ia/ocupa?ia conform specifica?iei Clasific?rii ocupa?iilor din Rom?nia sau altor acte normative, precum ?i fi?a postului, cu specificarea atribu?iilor postului; e) criteriile de evaluare a activit??ii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului; f) riscurile specifice postului; g) data de la care contractul urmeaz? s? ??i produc? efectele; h) ?n cazul unui contract de munc? pe durat? determinat? sau al unui contract de munc? temporar?, durata acestora; i) durata concediului de odihn? la care salariatul are dreptul; j) condi?iile de acordare a preavizului de c?tre p?r?ile contractante ?i durata acestuia; k) salariul de baz?, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum ?i periodicitatea pl??ii salariului la care salariatul are dreptul; l) durata normal? a muncii, exprimat? ?n ore/zi ?i ore/s?pt?m?n?; m) indicarea contractului colectiv de munc? ce reglementeaz? condi?iile de munc? ale salariatului; n) durata perioadei de prob?. (4) Elementele din informarea prev?zut? la alin. (3) trebuie s? se reg?seasc? ?i ?n con?inutul contractului individual de munc?.#M24 (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prev?zute la alin. (3) ?n timpul execut?rii contractului individual de munc? impune ?ncheierea unui act adi?ional la contract, anterior producerii modific?rii, cu excep?ia situa?iilor ?n care o asemenea modificare este prev?zut? ?n mod expres de lege sau ?n contractul colectiv de munc? aplicabil.#M57 (6) La negocierea, ?ncheierea sau modificarea contractului individual de munc? ori pe durata concilierii unui conflict individual de munc?, oricare dintre p?r?i poate fi asistat? de c?tre un consultant extern specializat ?n legisla?ia muncii sau de c?tre un reprezentant al sindicatului al c?rui membru este, conform propriei op?iuni, cu respectarea prevederilor alin. (7). (7) Cu privire la informa?iile furnizate, prealabil ?ncheierii contractului individual de munc? sau pe parcursul execut?rii acestuia, inclusiv pe durata concilierii, ?ntre p?r?i poate interveni un contract de confiden?ialitate. Comentariu Jurispruden??#B ART. 18 (1) ?n cazul ?n care persoana selectat? ?n vederea angaj?rii ori salariatul, dup? caz, urmeaz? s? ??i desf??oare activitatea ?n str?in?tate, angajatorul are obliga?ia de a-i comunica ?n timp util, ?nainte de plecare, informa?iile prev?zute la art. 17 alin. (3), precum ?i informa?ii referitoare la: a) durata perioadei de munc? ce urmeaz? s? fie prestat? ?n str?in?tate; b) moneda ?n care vor fi pl?tite drepturile salariale, precum ?i modalit??ile de plat?; c) presta?iile ?n bani ?i/sau ?n natur? aferente desf??ur?rii activit??ii ?n str?in?tate; d) condi?iile de clim?; e) reglement?rile principale din legisla?ia muncii din acea ?ar?; f) obiceiurile locului a c?ror nerespectare i-ar pune ?n pericol via?a, libertatea sau siguran?a personal?; g) condi?iile de repatriere a lucr?torului, dup? caz. (2) Informa?iile prev?zute la alin. (1) lit. a), b) ?i c) trebuie s? se reg?seasc? ?i ?n con?inutul contractului individual de munc?. (3) Dispozi?iile alin. (1) se completeaz? prin legi speciale care reglementeaz? condi?iile specifice de munc? ?n str?in?tate. Comentariu ART. 19 ?n situa?ia ?n care angajatorul nu ??i execut? obliga?ia de informare prev?zut? la art. 17 ?i 18, persoana selectat? ?n vederea angaj?rii ori salariatul, dup? caz, are dreptul s? sesizeze, ?n termen de 30 de zile de la data ne?ndeplinirii acestei obliga?ii, instan?a judec?toreasc? competent? ?i s? solicite desp?gubiri corespunz?toare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecut?rii de c?tre angajator a obliga?iei de informare. Comentariu ART. 20 (1) ?n afara clauzelor esen?iale prev?zute la art. 17, ?ntre p?r?i pot fi negociate ?i cuprinse ?n contractul individual de munc? ?i alte clauze specifice. (2) Sunt considerate clauze specifice, f?r? ca enumerarea s? fie limitativ?: a) clauza cu privire la formarea profesional?; b) clauza de neconcuren??; c) clauza de mobilitate; d) clauza de confiden?ialitate. Comentariu Jurispruden?? ART. 21 (1) La ?ncheierea contractului individual de munc? sau pe parcursul execut?rii acestuia, p?r?ile pot negocia ?i cuprinde ?n contract o clauz? de neconcuren?? prin care salariatul s? fie obligat ca dup? ?ncetarea contractului s? nu presteze, ?n interes propriu sau al unui ter?, o activitate care se afl? ?n concuren?? cu cea prestat? la angajatorul s?u, ?n schimbul unei indemniza?ii de neconcuren?? lunare pe care angajatorul se oblig? s? o pl?teasc? pe toat? perioada de neconcuren??. (2) Clauza de neconcuren?? ??i produce efectele numai dac? ?n cuprinsul contractului individual de munc? sunt prev?zute ?n mod concret activit??ile ce sunt interzise salariatului la data ?ncet?rii contractului, cuantumul indemniza?iei de neconcuren?? lunare, perioada pentru care ??i produce efectele clauza de neconcuren??, ter?ii ?n favoarea c?rora se interzice prestarea activit??ii, precum ?i aria geografic? unde salariatul poate fi ?n real? competi?ie cu angajatorul. (3) Indemniza?ia de neconcuren?? lunar? datorat? salariatului nu este de natur? salarial?, se negociaz? ?i este de cel pu?in 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei ?ncet?rii contractului individual de munc? sau, ?n cazul ?n care durata contractului individual de munc? a fost mai mic? de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului. (4) Indemniza?ia de neconcuren?? reprezint? o cheltuial? efectuat? de angajator, este deductibil? la calculul profitului impozabil ?i se impoziteaz? la persoana fizic? beneficiar?, potrivit legii. Comentariu Jurispruden?? ART. 22 (1) Clauza de neconcuren?? ??i poate produce efectele pentru o perioad? de maximum 2 ani de la data ?ncet?rii contractului individual de munc?. (2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile ?n cazurile ?n care ?ncetarea contractului individual de munc? s-a produs de drept, cu excep?ia cazurilor prev?zute la art. 56 alin. (1) lit. c), e), f), g) ?i i), ori a intervenit din ini?iativa angajatorului pentru motive care nu ?in de persoana salariatului. Comentariu Jurispruden?? ART. 23 (1) Clauza de neconcuren?? nu poate avea ca efect interzicerea ?n mod absolut a exercit?rii profesiei salariatului sau a specializ?rii pe care o de?ine. (2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munc? instan?a competent? poate diminua efectele clauzei de neconcuren??. Comentariu Jurispruden?? ART. 24 ?n cazul nerespect?rii, cu vinov??ie, a clauzei de neconcuren?? salariatul poate fi obligat la restituirea indemniza?iei ?i, dup? caz, la daune-interese corespunz?toare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului. Comentariu Jurispruden?? ART. 25 (1) Prin clauza de mobilitate p?r?ile ?n contractul individual de munc? stabilesc c?, ?n considerarea specificului muncii, executarea obliga?iilor de serviciu de c?tre salariat nu se realizeaz? ?ntr-un loc stabil de munc?. ?n acest caz salariatul beneficiaz? de presta?ii suplimentare ?n bani sau ?n natur?. (2) Cuantumul presta?iilor suplimentare ?n bani sau modalit??ile presta?iilor suplimentare ?n natur? sunt specificate ?n contractul individual de munc?. Comentariu Jurispruden?? ART. 26 (1) Prin clauza de confiden?ialitate p?r?ile convin ca, pe toat? durata contractului individual de munc? ?i dup? ?ncetarea acestuia, s? nu transmit? date sau informa?ii de care au luat cuno?tin?? ?n timpul execut?rii contractului, ?n condi?iile stabilite ?n regulamentele interne, ?n contractele colective de munc? sau ?n contractele individuale de munc?. (2) Nerespectarea acestei clauze de c?tre oricare dintre p?r?i atrage obligarea celui ?n culp? la plata de daune-interese. Comentariu ART. 27*) (1) O persoan? poate fi angajat? ?n munc? numai ?n baza unui certificat medical, care constat? faptul c? cel ?n cauz? este apt pentru prestarea acelei munci. (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munc?. (3) Competen?a ?i procedura de eliberare a certificatului medical, precum ?i sanc?iunile aplicabile angajatorului ?n cazul angaj?rii sau schimb?rii locului ori felului muncii f?r? certificat medical sunt stabilite prin legi speciale. (4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzis?. (5) La angajarea ?n domeniile s?n?tate, alimenta?ie public?, educa?ie ?i ?n alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita ?i teste medicale specifice.#CIN *) Derog?ri de la prevederile art. 27 au fost acordate prin: - art. V alin. (3) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 68/2012 pentru modificarea ?i completarea unor acte normative ?i reglementarea unor m?suri financiar-fiscale (#M5). Preciz?m c? dispozi?iile de derogare men?ionate mai sus sunt reproduse ?n pct. 5.1 din nota 5 de la sf?r?itul textului actualizat. Comentariu#B ART. 28 Certificatul medical este obligatoriu ?i ?n urm?toarele situa?ii: a) la re?nceperea activit??ii dup? o ?ntrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munc? av?nd expunere la factori nocivi profesionali, ?i de un an, ?n celelalte situa?ii; b) ?n cazul deta??rii sau trecerii ?n alt loc de munc? ori ?n alt? activitate, dac? se schimb? condi?iile de munc?; c) la ?nceperea misiunii, ?n cazul salaria?ilor ?ncadra?i cu contract de munc? temporar?; d) ?n cazul ucenicilor, practican?ilor, elevilor ?i studen?ilor, ?n situa?ia ?n care urmeaz? s? fie instrui?i pe meserii ?i profesii, precum ?i ?n situa?ia schimb?rii meseriei pe parcursul instruirii; e) periodic, ?n cazul celor care lucreaz? ?n condi?ii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglement?rilor Ministerului S?n?t??ii; f) periodic, ?n cazul celor care desf??oar? activit??i cu risc de transmitere a unor boli ?i care lucreaz? ?n sectorul alimentar, zootehnic, la instala?iile de aprovizionare cu ap? potabil?, ?n colectivit??i de copii, ?n unit??i sanitare, potrivit reglement?rilor Ministerului S?n?t??ii; g) periodic, ?n cazul celor care lucreaz? ?n unit??i f?r? factori de risc, prin examene medicale diferen?iate ?n func?ie de v?rst?, sex ?i stare de s?n?tate, potrivit reglement?rilor din contractele colective de munc?. Comentariu ART. 29 (1) Contractul individual de munc? se ?ncheie dup? verificarea prealabil? a aptitudinilor profesionale ?i personale ale persoanei care solicit? angajarea. (2) Modalit??ile ?n care urmeaz? s? se realizeze verificarea prev?zut? la alin. (1) sunt stabilite ?n contractul colectiv de munc? aplicabil, ?n statutul de personal - profesional sau disciplinar - ?i ?n regulamentul intern, ?n m?sura ?n care legea nu dispune altfel. (3) Informa?iile cerute, sub orice form?, de c?tre angajator persoanei care solicit? angajarea cu ocazia verific?rii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dec?t acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum ?i aptitudinile profesionale. (4) Angajatorul poate cere informa?ii ?n leg?tur? cu persoana care solicit? angajarea de la fo?tii s?i angajatori, dar numai cu privire la activit??ile ?ndeplinite ?i la durata angaj?rii ?i numai cu ?ncuno?tin?area prealabil? a celui ?n cauz?. Comentariu ART. 30*) (1) ?ncadrarea salaria?ilor la institu?iile ?i autorit??ile publice ?i la alte unit??i bugetare se face numai prin concurs sau examen, dup? caz. (2) Posturile vacante existente ?n statul de func?ii vor fi scoase la concurs, ?n raport cu necesit??ile fiec?rei unit??i prev?zute la alin. (1). (3) ?n cazul ?n care la concursul organizat ?n vederea ocup?rii unui post vacant nu s-au prezentat mai mul?i candida?i, ?ncadrarea ?n munc? se face prin examen. (4) Condi?iile de organizare ?i modul de desf??urare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hot?r?re a Guvernului.#CIN *) Derog?ri de la prevederile art. 30 au fost acordate prin: - art. 22^1 alin. (1) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moa?? ?i a profesiei de asistent medical, precum ?i organizarea ?i func?ionarea Ordinului Asisten?ilor Medicali Generali?ti, Moa?elor ?i Asisten?ilor Medicali din Rom?nia, cu modific?rile ulterioare; - art. 67^1 alin. (1^3) din Legea educa?iei fizice ?i sportului nr. 69/2000, cu modific?rile ulterioare; - art. 2^1 alin. (4) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 77/2017 privind ?nfiin?area Centrului Na?ional pentru Informa?ii Financiare, cu modific?rile ulterioare; - art. 295 alin. (6) din Legea nr. 95/2006 privind reforma ?n domeniul s?n?t??ii, republicat?, cu modific?rile ulterioare; - art. 102^2 alin. (4) din Legea nr. 208/2015 privind alegerea Senatului ?i a Camerei Deputa?ilor, precum ?i pentru organizarea ?i func?ionarea Autorit??ii Electorale Permanente, cu modific?rile ulterioare. Preciz?m c? dispozi?iile de derogare men?ionate mai sus sunt reproduse ?n pct. 5.3, pct. 5.7, pct. 5.8, pct. 5.13 ?i pct. 5.14 din nota 5 de la sf?r?itul textului actualizat. Comentariu#B ART. 31 (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ?ncheierea contractului individual de munc? se poate stabili o perioad? de prob? de cel mult 90 de zile calendaristice pentru func?iile de execu?ie ?i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru func?iile de conducere. (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ?ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz? exclusiv prin modalitatea perioadei de prob? de maximum 30 de zile calendaristice. (3) Pe durata sau la sf?r?itul perioadei de prob?, contractul individual de munc? poate ?nceta exclusiv printr-o notificare scris?, f?r? preaviz, la ini?iativa oric?reia dintre p?r?i, f?r? a fi necesar? motivarea acesteia. (4) Pe durata perioadei de prob? salariatul beneficiaz? de toate drepturile ?i are toate obliga?iile prev?zute ?n legisla?ia muncii, ?n contractul colectiv de munc? aplicabil, ?n regulamentul intern, precum ?i ?n contractul individual de munc?. (5) Pentru absolven?ii institu?iilor de ?nv???m?nt superior, primele 6 luni dup? debutul ?n profesie se consider? perioad? de stagiu. Fac excep?ie acele profesii ?n care stagiatura este reglementat? prin legi speciale. La sf?r?itul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaz? obligatoriu o adeverin??, care este vizat? de inspectoratul teritorial de munc? ?n a c?rui raz? teritorial? de competen?? acesta ??i are sediul. (6) Modalitatea de efectuare a stagiului prev?zut la alin. (5) se reglementeaz? prin lege*) special?.#CIN *) A se vedea Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolven?ii de ?nv???m?nt superior. Comentariu Jurispruden??#B ART. 32 (1) Pe durata execut?rii unui contract individual de munc? nu poate fi stabilit? dec?t o singur? perioad? de prob?. (2) Prin excep?ie, salariatul poate fi supus la o nou? perioad? de prob? ?n situa?ia ?n care acesta debuteaz? la acela?i angajator ?ntr-o nou? func?ie sau profesie ori urmeaz? s? presteze activitatea ?ntr-un loc de munc? cu condi?ii grele, v?t?m?toare sau periculoase. (3) Perioada de prob? constituie vechime ?n munc?. Comentariu Jurispruden?? ART. 33 Perioada ?n care se pot face angaj?ri succesive de prob? ale mai multor persoane pentru acela?i post este de maximum 12 luni. Comentariu ART. 34 (1) Fiecare angajator are obliga?ia de a ?nfiin?a un registru general de eviden?? a salaria?ilor. (2) Registrul general de eviden?? a salaria?ilor se va ?nregistra ?n prealabil la autoritatea public? competent?, potrivit legii, ?n a c?rei raz? teritorial? se afl? domiciliul, respectiv sediul angajatorului, dat? de la care devine document oficial. (3) Registrul general de eviden?? a salaria?ilor se completeaz? ?i se transmite inspectoratului teritorial de munc? ?n ordinea angaj?rii ?i cuprinde elementele de identificare ale tuturor salaria?ilor, data angaj?rii, func?ia/ocupa?ia conform specifica?iei Clasific?rii ocupa?iilor din Rom?nia sau altor acte normative, tipul contractului individual de munc?, salariul, sporurile ?i cuantumul acestora, perioada ?i cauzele de suspendare a contractului individual de munc?, perioada deta??rii ?i data ?ncet?rii contractului individual de munc?. (4) Registrul general de eviden?? a salaria?ilor este p?strat la domiciliul, respectiv sediul angajatorului, urm?nd s? fie pus la dispozi?ie inspectorului de munc? sau oric?rei alte autorit??i care ?l solicit?, ?n condi?iile legii. (5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat s? elibereze un document care s? ateste activitatea desf??urat? de acesta, durata activit??ii, salariul, vechimea ?n munc?, ?n meserie ?i ?n specialitate. (6) ?n cazul ?ncet?rii activit??ii angajatorului, registrul general de eviden?? a salaria?ilor se depune la autoritatea public? competent?, potrivit legii, ?n a c?rei raz? teritorial? se afl? sediul sau domiciliul angajatorului, dup? caz. (7) Metodologia de ?ntocmire a registrului general de eviden?? a salaria?ilor, ?nregistr?rile care se efectueaz?, precum ?i orice alte elemente ?n leg?tur? cu ?ntocmirea acestora se stabilesc prin hot?r?re a Guvernului*).#CIN *) A se vedea Hot?r?rea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de eviden?? a salaria?ilor. Comentariu#M57 ART. 34^1 (1) Fiecare angajator are dreptul de a-?i organiza activitatea de resurse umane ?i salarizare ?n urm?toarele moduri: a) prin asumarea de c?tre angajator a atribu?iilor specifice; b) prin desemnarea unuia sau mai multor angaja?i c?rora s? le repartizeze, prin fi?a postului, atribu?ii privind activitatea de resurse umane ?i salarizare; c) prin contractarea unor servicii externe specializate ?n resurse umane ?i salarizare. (2) Serviciile externe specializate ?n resurse umane ?i salarizare vor fi coordonate de c?tre un expert ?n legisla?ia muncii.#B ART. 35 (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferi?i sau la acela?i angajator, ?n baza unor contracte individuale de munc?, beneficiind de salariul corespunz?tor pentru fiecare dintre acestea. (2) Fac excep?ie de la prevederile alin. (1) situa?iile ?n care prin lege sunt prev?zute incompatibilit??i pentru cumulul unor func?ii. Comentariu Jurispruden?? ART. 36 Cet??enii str?ini ?i apatrizii pot fi angaja?i prin contract individual de munc? ?n baza autoriza?iei de munc? sau a permisului de ?edere ?n scop de munc?, eliberat?/eliberat potrivit legii. Comentariu CAPITOLUL II Executarea contractului individual de munc? ART. 37 Drepturile ?i obliga?iile privind rela?iile de munc? dintre angajator ?i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, ?n cadrul contractelor colective de munc? ?i al contractelor individuale de munc?. Comentariu ART. 38*) Salaria?ii nu pot renun?a la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzac?ie prin care se urm?re?te renun?area la drepturile recunoscute de lege salaria?ilor sau limitarea acestor drepturi este lovit? de nulitate.#CIN *) Prin Decizia ?naltei Cur?i de Casa?ie ?i Justi?ie nr. 19/2019, s-a admis sesizarea privind dezlegarea unor chestiuni de drept ?i, ?n interpretarea ?i aplicarea dispozi?iilor art. 10, art. 38, art. 57, art. 134 alin. (1) ?i art. 254 alin. (3) ?i (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, s-a stabilit c? stipularea clauzei penale ?n contractul individual de munc? sau ?ntr-un act adi?ional al acestuia, prin care este evaluat? paguba produs? angajatorului de salariat din vina ?i ?n leg?tur? cu munca sa, este interzis? ?i este sanc?ionat? cu nulitatea clauzei astfel negociate. Comentariu Jurispruden??#B ART. 39 (1) Salariatul are, ?n principal, urm?toarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus?; b) dreptul la repaus zilnic ?i s?pt?m?nal; c) dreptul la concediu de odihn? anual; d) dreptul la egalitate de ?anse ?i de tratament; e) dreptul la demnitate ?n munc?; f) dreptul la securitate ?i s?n?tate ?n munc?; g) dreptul la acces la formarea profesional?; h) dreptul la informare ?i consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea ?i ameliorarea condi?iilor de munc? ?i a mediului de munc?; j) dreptul la protec?ie ?n caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiv? ?i individual?; l) dreptul de a participa la ac?iuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; n) alte drepturi prev?zute de lege sau de contractele colective de munc? aplicabile. (2) Salariatului ?i revin, ?n principal, urm?toarele obliga?ii: a) obliga?ia de a realiza norma de munc? sau, dup? caz, de a ?ndeplini atribu?iile ce ?i revin conform fi?ei postului; b) obliga?ia de a respecta disciplina muncii; c) obliga?ia de a respecta prevederile cuprinse ?n regulamentul intern, ?n contractul colectiv de munc? aplicabil, precum ?i ?n contractul individual de munc?; d) obliga?ia de fidelitate fa?? de angajator ?n executarea atribu?iilor de serviciu; e) obliga?ia de a respecta m?surile de securitate ?i s?n?tate a muncii ?n unitate; f) obliga?ia de a respecta secretul de serviciu; g) alte obliga?ii prev?zute de lege sau de contractele colective de munc? aplicabile. Comentariu Jurispruden?? ART. 40 (1) Angajatorul are, ?n principal, urm?toarele drepturi: a) s? stabileasc? organizarea ?i func?ionarea unit??ii; b) s? stabileasc? atribu?iile corespunz?toare fiec?rui salariat, ?n condi?iile legii; c) s? dea dispozi?ii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalit??ii lor; d) s? exercite controlul asupra modului de ?ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) s? constate s?v?r?irea abaterilor disciplinare ?i s? aplice sanc?iunile corespunz?toare, potrivit legii, contractului colectiv de munc? aplicabil ?i regulamentului intern; f) s? stabileasc? obiectivele de performan?? individual?, precum ?i criteriile de evaluare a realiz?rii acestora. (2) Angajatorului ?i revin, ?n principal, urm?toarele obliga?ii: a) s? informeze salaria?ii asupra condi?iilor de munc? ?i asupra elementelor care privesc desf??urarea rela?iilor de munc?; b) s? asigure permanent condi?iile tehnice ?i organizatorice avute ?n vedere la elaborarea normelor de munc? ?i condi?iile corespunz?toare de munc?; c) s? acorde salaria?ilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc? aplicabil ?i din contractele individuale de munc?; d) s? comunice periodic salaria?ilor situa?ia economic? ?i financiar? a unit??ii, cu excep?ia informa?iilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur? s? prejudicieze activitatea unit??ii. Periodicitatea comunic?rilor se stabile?te prin negociere ?n contractul colectiv de munc? aplicabil; e) s? se consulte cu sindicatul sau, dup? caz, cu reprezentan?ii salaria?ilor ?n privin?a deciziilor susceptibile s? afecteze substan?ial drepturile ?i interesele acestora; f) s? pl?teasc? toate contribu?iile ?i impozitele aflate ?n sarcina sa, precum ?i s? re?in? ?i s? vireze contribu?iile ?i impozitele datorate de salaria?i, ?n condi?iile legii; g) s? ?nfiin?eze registrul general de eviden?? a salaria?ilor ?i s? opereze ?nregistr?rile prev?zute de lege; h) s? elibereze, la cerere, toate documentele care atest? calitatea de salariat a solicitantului; i) s? asigure confiden?ialitatea datelor cu caracter personal ale salaria?ilor. Comentariu Jurispruden?? CAPITOLUL III Modificarea contractului individual de munc? ART. 41 (1) Contractul individual de munc? poate fi modificat numai prin acordul p?r?ilor. (2) Cu titlu de excep?ie, modificarea unilateral? a contractului individual de munc? este posibil? numai ?n cazurile ?i ?n condi?iile prev?zute de prezentul cod. (3) Modificarea contractului individual de munc? se refer? la oricare dintre urm?toarele elemente: a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii; d) condi?iile de munc?; e) salariul; f) timpul de munc? ?i timpul de odihn?. Comentariu Jurispruden?? ART. 42 (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de c?tre angajator prin delegarea sau deta?area salariatului ?ntr-un alt loc de munc? dec?t cel prev?zut ?n contractul individual de munc?. (2) Pe durata deleg?rii, respectiv a deta??rii, salariatul ??i p?streaz? func?ia ?i toate celelalte drepturi prev?zute ?n contractul individual de munc?. Comentariu ART. 43 Delegarea reprezint? exercitarea temporar?, din dispozi?ia angajatorului, de c?tre salariat, a unor lucr?ri sau sarcini corespunz?toare atribu?iilor de serviciu ?n afara locului s?u de munc?. Comentariu Jurispruden?? ART. 44 (1) Delegarea poate fi dispus? pentru o perioad? de cel mult 60 de zile calendaristice ?n 12 luni ?i se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a deleg?rii nu poate constitui motiv pentru sanc?ionarea disciplinar? a acestuia. (2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport ?i cazare, precum ?i la o indemniza?ie de delegare, ?n condi?iile prev?zute de lege sau de contractul colectiv de munc? aplicabil. Comentariu Jurispruden?? ART. 45 Deta?area este actul prin care se dispune schimbarea temporar? a locului de munc?, din dispozi?ia angajatorului, la un alt angajator, ?n scopul execut?rii unor lucr?ri ?n interesul acestuia. ?n mod excep?ional, prin deta?are se poate modifica ?i felul muncii, dar numai cu consim??m?ntul scris al salariatului. Comentariu Jurispruden?? ART. 46*) (1) Deta?area poate fi dispus? pe o perioad? de cel mult un an. (2) ?n mod excep?ional, perioada deta??rii poate fi prelungit? pentru motive obiective ce impun prezen?a salariatului la angajatorul la care s-a dispus deta?area, cu acordul ambelor p?r?i, din 6 ?n 6 luni. (3) Salariatul poate refuza deta?area dispus? de angajatorul s?u numai ?n mod excep?ional ?i pentru motive personale temeinice. (4) Salariatul deta?at are dreptul la plata cheltuielilor de transport ?i cazare, precum ?i la o indemniza?ie de deta?are, ?n condi?iile prev?zute de lege sau de contractul colectiv de munc? aplicabil.#CIN *) Derog?ri de la prevederile art. 46 au fost acordate prin: - articolul unic alin. (2) din Legea nr. 211/2018 pentru deta?area personalului prev?zut la art. 24^1 alin. (1) ?i (2) din Ordonan?a Guvernului nr. 84/2001 privind ?nfiin?area, organizarea ?i func?ionarea serviciilor publice comunitare de eviden?? a persoanelor de la Ministerul Afacerilor Interne la serviciile publice comunitare de eviden?? a persoanelor (#M32). Preciz?m c? dispozi?iile de derogare men?ionate mai sus sunt reproduse ?n pct. 5.10 din nota 5 de la sf?r?itul textului actualizat. Comentariu#B ART. 47 (1) Drepturile cuvenite salariatului deta?at se acord? de angajatorul la care s-a dispus deta?area. (2) Pe durata deta??rii salariatul beneficiaz? de drepturile care ?i sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus deta?area, fie de drepturile de la angajatorul la care este deta?at. (3) Angajatorul care deta?eaz? are obliga?ia de a lua toate m?surile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus deta?area s? ??i ?ndeplineasc? integral ?i la timp toate obliga?iile fa?? de salariatul deta?at. (4) Dac? angajatorul la care s-a dispus deta?area nu ??i ?ndepline?te integral ?i la timp toate obliga?iile fa?? de salariatul deta?at, acestea vor fi ?ndeplinite de angajatorul care a dispus deta?area. (5) ?n cazul ?n care exist? divergen?? ?ntre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu ??i ?ndepline?te obliga?iile potrivit prevederilor alin. (1) ?i (2), salariatul deta?at are dreptul de a reveni la locul s?u de munc? de la angajatorul care l-a deta?at, de a se ?ndrepta ?mpotriva oric?ruia dintre cei doi angajatori ?i de a cere executarea silit? a obliga?iilor ne?ndeplinite. Comentariu ART. 48 Angajatorul poate modifica temporar locul ?i felul muncii, f?r? consim??m?ntul salariatului, ?i ?n cazul unor situa?ii de for?? major?, cu titlu de sanc?iune disciplinar? sau ca m?sur? de protec?ie a salariatului, ?n cazurile ?i ?n condi?iile prev?zute de prezentul cod. Comentariu Jurispruden?? CAPITOLUL IV Suspendarea contractului individual de munc? ART. 49 (1) Suspendarea contractului individual de munc? poate interveni de drept, prin acordul p?r?ilor sau prin actul unilateral al uneia dintre p?r?i. (2) Suspendarea contractului individual de munc? are ca efect suspendarea prest?rii muncii de c?tre salariat ?i a pl??ii drepturilor de natur? salarial? de c?tre angajator. (3) Pe durata suspend?rii pot continua s? existe alte drepturi ?i obliga?ii ale p?r?ilor dec?t cele prev?zute la alin. (2), dac? acestea sunt prev?zute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc? aplicabil, prin contracte individuale de munc? sau prin regulamente interne. (4) ?n cazul suspend?rii contractului individual de munc? din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspend?rii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezult? din calitatea sa de salariat. (5) De fiecare dat? c?nd ?n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauz? de ?ncetare de drept a contractului individual de munc?, cauza de ?ncetare de drept prevaleaz?. (6) ?n cazul suspend?rii contractului individual de munc? se suspend? toate termenele care au leg?tur? cu ?ncheierea, modificarea, executarea sau ?ncetarea contractului individual de munc?, cu excep?ia situa?iilor ?n care contractul individual de munc? ?nceteaz? de drept. Comentariu ART. 50 Contractul individual de munc? se suspend? de drept ?n urm?toarele situa?ii: a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporar? de munc?; c) carantin?; d) exercitarea unei func?ii ?n cadrul unei autorit??i executive, legislative ori judec?tore?ti, pe toat? durata mandatului, dac? legea nu prevede altfel; e) ?ndeplinirea unei func?ii de conducere salarizate ?n sindicat; f) for?? major?; g) ?n cazul ?n care salariatul este arestat preventiv, ?n condi?iile Codului de procedur? penal?; h) de la data expir?rii perioadei pentru care au fost emise avizele, autoriza?iile ori atest?rile necesare pentru exercitarea profesiei. Dac? ?n termen de 6 luni salariatul nu ?i-a re?nnoit avizele, autoriza?iile ori atest?rile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munc? ?nceteaz? de drept; i) ?n alte cazuri expres prev?zute de lege. Comentariu Jurispruden?? ART. 51 (1) Contractul individual de munc? poate fi suspendat din ini?iativa salariatului, ?n urm?toarele situa?ii: a) concediu pentru cre?terea copilului ?n v?rst? de p?n? la 2 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, p?n? la ?mplinirea v?rstei de 3 ani; b) concediu pentru ?ngrijirea copilului bolnav ?n v?rst? de p?n? la 7 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, pentru afec?iuni intercurente, p?n? la ?mplinirea v?rstei de 18 ani; c) concediu paternal; d) concediu pentru formare profesional?; e) exercitarea unor func?ii elective ?n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toat? durata mandatului; f) participarea la grev?;#M18 g) concediu de acomodare.#B (2) Contractul individual de munc? poate fi suspendat ?n situa?ia absen?elor nemotivate ale salariatului, ?n condi?iile stabilite prin contractul colectiv de munc? aplicabil, contractul individual de munc?, precum ?i prin regulamentul intern. Comentariu Jurispruden?? ART. 52 (1) Contractul individual de munc? poate fi suspendat din ini?iativa angajatorului ?n urm?toarele situa?ii: a) *) pe durata cercet?rii disciplinare prealabile, ?n condi?iile legii; b) **) ?n cazul ?n care angajatorul a formulat pl?ngere penal? ?mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis ?n judecat? pentru fapte penale incompatibile cu func?ia de?inut?, p?n? la r?m?nerea definitiv? a hot?r?rii judec?tore?ti; c) ***) ?n cazul ?ntreruperii sau reducerii temporare a activit??ii, f?r? ?ncetarea raportului de munc?, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;#M8 c^1) ?n cazul ?n care ?mpotriva salariatului s-a luat, ?n condi?iile Codului de procedur? penal?, m?sura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cau?iune, dac? ?n sarcina acestuia au fost stabilite obliga?ii care ?mpiedic? executarea contractului de munc?, precum ?i ?n cazul ?n care salariatul este arestat la domiciliu, iar con?inutul m?surii ?mpiedic? executarea contractului de munc?;#B d) pe durata deta??rii; e) pe durata suspend?rii de c?tre autorit??ile competente a avizelor, autoriza?iilor sau atest?rilor necesare pentru exercitarea profesiilor. (2) ?n cazurile prev?zute la alin. (1) lit. a) ?i b), dac? se constat? nevinov??ia celui ?n cauz?, salariatul ??i reia activitatea anterioar? ?i i se pl?te?te, ?n temeiul normelor ?i principiilor r?spunderii civile contractuale, o desp?gubire egal? cu salariul ?i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspend?rii contractului. (3) ?n cazul reducerii temporare a activit??ii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care dep??esc 30 de zile lucr?toare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe s?pt?m?n?, cu reducerea corespunz?toare a salariului, p?n? la remedierea situa?iei care a cauzat reducerea programului, dup? consultarea prealabil? a sindicatului reprezentativ de la nivelul unit??ii sau a reprezentan?ilor salaria?ilor, dup? caz.#CIN *) Curtea Constitu?ional?, prin Decizia nr. 261/2016 (#M19), a constatat c? dispozi?iile art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 sunt neconstitu?ionale. **) 1. Curtea Constitu?ional?, prin Decizia nr. 279/2015 (#M16), a constatat c? dispozi?iile art. 52 alin. (1) lit. b) teza ?nt?i din Legea nr. 53/2003 sunt neconstitu?ionale. 2. Prin Decizia ?naltei Cur?i de Casa?ie ?i Justi?ie nr. 19/2016, s-a admis sesizarea privind dezlegarea unor chestiuni de drept ?i s-a stabilit c? dispozi?iile art. 52 alin. (1) pct. b) teza ?nt?i din Codul muncii nu ??i mai produc efectul, ca urmare a Deciziei Cur?ii Constitu?ionale nr. 279/2015 (#M16), ?i dau na?tere unui drept de crean?? const?nd ?ntr-o desp?gubire echivalent? cu remunera?ia cuvenit? salaria?ilor, pe durata suspend?rii, ?n cauzele nesolu?ionate definitiv la data de 17 iunie 2015 [data public?rii Deciziei Cur?ii Constitu?ionale nr. 279/2015 (#M16)]. ***) Referitor la perioada suspend?rii temporare a contractului individual de munc?, din ini?iativa angajatorului, ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, a se vedea art. XI din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 30/2020 (#M42), cu modific?rile ulterioare, articol reprodus ?n nota 1 de la sf?r?itul textului actualizat. Comentariu Jurispruden??#B ART. 53*) (1) Pe durata reducerii ?i/sau a ?ntreruperii temporare a activit??ii, salaria?ii implica?i ?n activitatea redus? sau ?ntrerupt?, care nu mai desf??oar? activitate, beneficiaz? de o indemniza?ie, pl?tit? din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic? de 75% din salariul de baz? corespunz?tor locului de munc? ocupat, cu excep?ia situa?iilor prev?zute la art. 52 alin. (3). (2) Pe durata reducerii ?i/sau a ?ntreruperii temporare prev?zute la alin. (1), salaria?ii se vor afla la dispozi?ia angajatorului, acesta av?nd oric?nd posibilitatea s? dispun? re?nceperea activit??ii.#CIN *) Referitor la perioada suspend?rii temporare a contractului individual de munc?, din ini?iativa angajatorului, ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, a se vedea art. XI din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 30/2020 (#M42), cu modific?rile ulterioare, articol reprodus ?n nota 1 de la sf?r?itul textului actualizat. Comentariu Jurispruden??#B ART. 54 Contractul individual de munc? poate fi suspendat, prin acordul p?r?ilor, ?n cazul concediilor f?r? plat? pentru studii sau pentru interese personale. Comentariu CAPITOLUL V ?ncetarea contractului individual de munc? ART. 55 Contractul individual de munc? poate ?nceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului p?r?ilor, la data convenit? de acestea; c) ca urmare a voin?ei unilaterale a uneia dintre p?r?i, ?n cazurile ?i ?n condi?iile limitativ prev?zute de lege. Comentariu Jurispruden?? SEC?IUNEA 1 ?ncetarea de drept a contractului individual de munc? ART. 56*) (1) Contractul individual de munc? existent ?nceteaz? de drept: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan? fizic?, precum ?i ?n cazul dizolv?rii angajatorului persoan? juridic?, de la data la care angajatorul ?i-a ?ncetat existen?a conform legii; b) la data r?m?nerii irevocabile a hot?r?rii judec?tore?ti de declarare a mor?ii sau a punerii sub interdic?ie a salariatului sau a angajatorului persoan? fizic?;#M38 c) la data ?ndeplinirii cumulative a condi?iilor de v?rst? standard ?i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excep?ional, pentru salariata care opteaz? ?n scris pentru continuarea execut?rii contractului individual de munc?, ?n termen de 30 de zile calendaristice anterior ?mplinirii condi?iilor de v?rst? standard ?i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la v?rsta de 65 de ani; la data comunic?rii deciziei de pensie ?n cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate par?iale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit? de v?rst? cu reducerea v?rstei standard de pensionare; la data comunic?rii deciziei medicale asupra capacit??ii de munc? ?n cazul invalidit??ii de gradul I sau II;#B d) ca urmare a constat?rii nulit??ii absolute a contractului individual de munc?, de la data la care nulitatea a fost constatat? prin acordul p?r?ilor sau prin hot?r?re judec?toreasc? definitiv?; e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare ?n func?ia ocupat? de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive ne?ntemeiate, de la data r?m?nerii definitive a hot?r?rii judec?tore?ti de reintegrare; f) ca urmare a condamn?rii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data r?m?nerii definitive a hot?r?rii judec?tore?ti; g) de la data retragerii de c?tre autorit??ile sau organismele competente a avizelor, autoriza?iilor ori atest?rilor necesare pentru exercitarea profesiei; h) ca urmare a interzicerii exercit?rii unei profesii sau a unei func?ii, ca m?sur? de siguran?? ori pedeaps? complementar?, de la data r?m?nerii definitive a hot?r?rii judec?tore?ti prin care s-a dispus interdic?ia; i) la data expir?rii termenului contractului individual de munc? ?ncheiat pe durat? determinat?; j) retragerea acordului p?rin?ilor sau al reprezentan?ilor legali, ?n cazul salaria?ilor cu v?rsta cuprins? ?ntre 15 ?i 16 ani. (2) Pentru situa?iile prev?zute la alin. (1) lit. c) - j), constatarea cazului de ?ncetare de drept a contractului individual de munc? se face ?n termen de 5 zile lucr?toare de la intervenirea acestuia, ?n scris, prin decizie a angajatorului, ?i se comunic? persoanelor aflate ?n situa?iile respective ?n termen de 5 zile lucr?toare.#M33 (3) Angajatorul nu poate ?ngr?di sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea ?n condi?iile prev?zute la alin. (1) lit. c) teza ?nt?i.#M38 (4) Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile ?nainte de data ?ndeplinirii cumulative a condi?iilor de v?rst? standard ?i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare ?i cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi men?inut ?n aceea?i func?ie maximum 3 ani peste v?rsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munc?.#CIN *) 1. Curtea Constitu?ional?, prin Decizia nr. 759/2017 (#M25), a constatat c? dispozi?iile art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipotez? din Legea nr. 53/2003 sunt neconstitu?ionale. 2. Prin Decizia ?naltei Cur?i de Casa?ie ?i Justi?ie nr. 15/2017, s-a admis sesizarea privind dezlegarea unor chestiuni de drept ?i s-a stabilit c? dispozi?iile art. 56 alin. (1) lit. f) din Legea nr. 53/2003, republicat?, se interpreteaz? ?n sensul c? sunt aplicabile numai ?n situa?ia ?n care condamnatul execut? efectiv pedeapsa ?n penitenciar, fiind ?n imposibilitate fizic? de a se prezenta la locul de munc?. 3. Derog?ri de la prevederile art. 56 au fost acordate prin: - art. 22 alin. (5^2) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moa?? ?i a profesiei de asistent medical, precum ?i organizarea ?i func?ionarea Ordinului Asisten?ilor Medicali Generali?ti, Moa?elor ?i Asisten?ilor Medicali din Rom?nia, cu modific?rile ulterioare; - art. 284 alin. (2^1) din Legea educa?iei na?ionale nr. 1/2011, cu modific?rile ulterioare. Men?ion?m c?, ulterior public?rii actelor normative indicate mai sus, prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) au fost modificate prin art. IV pct. 1 din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 96/2018 (#M33), cu modific?rile ulterioare. Preciz?m c? dispozi?iile de derogare men?ionate mai sus sunt reproduse ?n pct. 5.2 ?i pct. 5.4 din nota 5 de la sf?r?itul textului actualizat. Comentariu Jurispruden??#B ART. 57*) (1) Nerespectarea oric?reia dintre condi?iile legale necesare pentru ?ncheierea valabil? a contractului individual de munc? atrage nulitatea acestuia. (2) Constatarea nulit??ii contractului individual de munc? produce efecte pentru viitor. (3) Nulitatea contractului individual de munc? poate fi acoperit? prin ?ndeplinirea ulterioar? a condi?iilor impuse de lege. (4) ?n situa?ia ?n care o clauz? este afectat? de nulitate, ?ntruc?t stabile?te drepturi sau obliga?ii pentru salaria?i, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc? aplicabile, aceasta este ?nlocuit? de drept cu dispozi?iile legale sau conven?ionale aplicabile, salariatul av?nd dreptul la desp?gubiri. (5) Persoana care a prestat munca ?n temeiul unui contract individual de munc? nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunz?tor modului de ?ndeplinire a atribu?iilor de serviciu. (6) Constatarea nulit??ii ?i stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul p?r?ilor. (7) Dac? p?r?ile nu se ?n?eleg, nulitatea se pronun?? de c?tre instan?a judec?toreasc?.#CIN *) 1. A se vedea ?i nota de la art. 16. 2. Prin Decizia ?naltei Cur?i de Casa?ie ?i Justi?ie nr. 19/2019, s-a admis sesizarea privind dezlegarea unor chestiuni de drept ?i, ?n interpretarea ?i aplicarea dispozi?iilor art. 10, art. 38, art. 57, art. 134 alin. (1) ?i art. 254 alin. (3) ?i (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, s-a stabilit c? stipularea clauzei penale ?n contractul individual de munc? sau ?ntr-un act adi?ional al acestuia, prin care este evaluat? paguba produs? angajatorului de salariat din vina ?i ?n leg?tur? cu munca sa, este interzis? ?i este sanc?ionat? cu nulitatea clauzei astfel negociate. Comentariu Jurispruden??#B SEC?IUNEA a 2-a Concedierea ART. 58 (1) Concedierea reprezint? ?ncetarea contractului individual de munc? din ini?iativa angajatorului. (2) Concedierea poate fi dispus? pentru motive care ?in de persoana salariatului sau pentru motive care nu ?in de persoana salariatului. Comentariu ART. 59 Este interzis? concedierea salaria?ilor:#M53 a) pe criterii de ras?, cet??enie, etnie, culoare, limb?, religie, origine social?, tr?s?turi genetice, sex, orientare sexual?, v?rst?, handicap, boal? cronic? necontagioas?, infectare HIV, op?iune politic?, situa?ie sau responsabilitate familial?, apartenen?? ori activitate sindical?, apartenen?? la o categorie defavorizat?;#B b) pentru exercitarea, ?n condi?iile legii, a dreptului la grev? ?i a drepturilor sindicale. Comentariu ART. 60 (1) Concedierea salaria?ilor nu poate fi dispus?: a) pe durata incapacit??ii temporare de munc?, stabilit? prin certificat medical conform legii; b) pe durata suspend?rii activit??ii ca urmare a instituirii carantinei; c) pe durata ?n care femeia salariat? este gravid?, ?n m?sura ?n care angajatorul a luat cuno?tin?? de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru cre?terea copilului ?n v?rst? de p?n? la 2 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, p?n? la ?mplinirea v?rstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru ?ngrijirea copilului bolnav ?n v?rst? de p?n? la 7 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, pentru afec?iuni intercurente, p?n? la ?mplinirea v?rstei de 18 ani; g) *) pe durata exercit?rii unei func?ii eligibile ?ntr-un organism sindical, cu excep?ia situa?iei ?n care concedierea este dispus? pentru o abatere disciplinar? grav? sau pentru abateri disciplinare repetate, s?v?r?ite de c?tre acel salariat; h) pe durata efectu?rii concediului de odihn?. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplic? ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganiz?rii judiciare, a falimentului sau a dizolv?rii angajatorului, ?n condi?iile legii.#CIN *) Curtea Constitu?ional?, prin Decizia nr. 814/2015 (#M17), a constatat c? dispozi?iile art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 sunt neconstitu?ionale. Comentariu Jurispruden??#B SEC?IUNEA a 3-a Concedierea pentru motive care ?in de persoana salariatului ART. 61 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ?in de persoana salariatului ?n urm?toarele situa?ii: a) ?n cazul ?n care salariatul a s?v?r?it o abatere grav? sau abateri repetate de la regulile de disciplin? a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc?, contractul colectiv de munc? aplicabil sau regulamentul intern, ca sanc?iune disciplinar?;#M8 b) ?n cazul ?n care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioad? mai mare de 30 de zile, ?n condi?iile Codului de procedur? penal?;#B c) ?n cazul ?n care, prin decizie a organelor competente de expertiz? medical?*), se constat? inaptitudinea fizic? ?i/sau psihic? a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s? ??i ?ndeplineasc? atribu?iile corespunz?toare locului de munc? ocupat; d) ?n cazul ?n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc? ?n care este ?ncadrat.#CIN *) Prin Decizia ?naltei Cur?i de Casa?ie ?i Justi?ie nr. 7/2016, s-a admis sesizarea privind dezlegarea unor chestiuni de drept ?i, ?n interpretarea dispozi?iilor art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003, s-a stabilit c? prin decizie a organelor de expertiz? medical? (prin care se constat? inaptitudinea fizic? ?i/sau psihic? a salariatului) se ?n?elege rezultatul evalu?rii medicului specialist de medicina muncii privind aptitudinea ?n munc?, const?nd ?n fi?a de aptitudine, necontestat? sau devenit? definitiv? dup? contestare, prin emiterea deciziei de c?tre entitatea cu atribu?ii legale ?n acest sens. Comentariu Jurispruden??#B ART. 62 (1) ?n cazul ?n care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prev?zute la art. 61 lit. b) - d), angajatorul are obliga?ia de a emite decizia de concediere ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data constat?rii cauzei concedierii. (2) ?n cazul ?n care concedierea intervine pentru motivul prev?zut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozi?iilor art. 247 - 252. (3) Decizia se emite ?n scris ?i, sub sanc?iunea nulit??ii absolute, trebuie s? fie motivat? ?n fapt ?i ?n drept ?i s? cuprind? preciz?ri cu privire la termenul ?n care poate fi contestat? ?i la instan?a judec?toreasc? la care se contest?. Comentariu Jurispruden?? ART. 63 (1) Concedierea pentru s?v?r?irea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplin? a muncii poate fi dispus? numai dup? ?ndeplinirea de c?tre angajator a cercet?rii disciplinare prealabile ?i ?n termenele stabilite de prezentul cod. (2) Concedierea salariatului pentru motivul prev?zut la art. 61 lit. d) poate fi dispus? numai dup? evaluarea prealabil? a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munc? aplicabil sau, ?n lipsa acestuia, prin regulamentul intern. Comentariu Jurispruden?? ART. 64 (1) ?n cazul ?n care concedierea se dispune pentru motivele prev?zute la art. 61 lit. c) ?i d), precum ?i ?n cazul ?n care contractul individual de munc? a ?ncetat de drept ?n temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obliga?ia de a-i propune salariatului alte locuri de munc? vacante ?n unitate, compatibile cu preg?tirea profesional? sau, dup? caz, cu capacitatea de munc? stabilit? de medicul de medicin? a muncii. (2) ?n situa?ia ?n care angajatorul nu dispune de locuri de munc? vacante potrivit alin. (1), acesta are obliga?ia de a solicita sprijinul agen?iei teritoriale de ocupare a for?ei de munc? ?n vederea redistribuirii salariatului, corespunz?tor preg?tirii profesionale ?i/sau, dup? caz, capacit??ii de munc? stabilite de medicul de medicin? a muncii. (3) Salariatul are la dispozi?ie un termen de 3 zile lucr?toare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-?i manifesta ?n scris consim??m?ntul cu privire la noul loc de munc? oferit. (4) ?n cazul ?n care salariatul nu ??i manifest? consim??m?ntul ?n termenul prev?zut la alin. (3), precum ?i dup? notificarea cazului c?tre agen?ia teritorial? de ocupare a for?ei de munc? conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului. (5) ?n cazul concedierii pentru motivul prev?zut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaz? de o compensa?ie, ?n condi?iile stabilite ?n contractul colectiv de munc? aplicabil sau ?n contractul individual de munc?, dup? caz. Comentariu Jurispruden?? SEC?IUNEA a 4-a Concedierea pentru motive care nu ?in de persoana salariatului ART. 65 (1) Concedierea pentru motive care nu ?in de persoana salariatului reprezint? ?ncetarea contractului individual de munc? determinat? de desfiin?area locului de munc? ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive f?r? leg?tur? cu persoana acestuia. (2) Desfiin?area locului de munc? trebuie s? fie efectiv? ?i s? aib? o cauz? real? ?i serioas?. Comentariu Jurispruden?? ART. 66 Concedierea pentru motive care nu ?in de persoana salariatului poate fi individual? sau colectiv?. Comentariu ART. 67 Salaria?ii concedia?i pentru motive care nu ?in de persoana lor beneficiaz? de m?suri active de combatere a ?omajului ?i pot beneficia de compensa?ii ?n condi?iile prev?zute de lege ?i de contractul colectiv de munc? aplicabil. Comentariu SEC?IUNEA a 5-a Concedierea colectiv?. Informarea, consultarea salaria?ilor ?i procedura concedierilor colective ART. 68 (1) Prin concediere colectiv? se ?n?elege concedierea, ?ntr-o perioad? de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ?in de persoana salariatului, a unui num?r de: a) cel pu?in 10 salaria?i, dac? angajatorul care disponibilizeaz? are ?ncadra?i mai mult de 20 de salaria?i ?i mai pu?in de 100 de salaria?i; b) cel pu?in 10% din salaria?i, dac? angajatorul care disponibilizeaz? are ?ncadra?i cel pu?in 100 de salaria?i, dar mai pu?in de 300 de salaria?i; c) cel pu?in 30 de salaria?i, dac? angajatorul care disponibilizeaz? are ?ncadra?i cel pu?in 300 de salaria?i. (2) La stabilirea num?rului efectiv de salaria?i concedia?i colectiv, potrivit alin. (1), se iau ?n calcul ?i acei salaria?i c?rora le-au ?ncetat contractele individuale de munc? din ini?iativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, f?r? leg?tur? cu persoana salariatului, cu condi?ia existen?ei a cel pu?in 5 concedieri. Comentariu ART. 69 (1) ?n cazul ?n care angajatorul inten?ioneaz? s? efectueze concedieri colective, acesta are obliga?ia de a ini?ia, ?n timp util ?i ?n scopul ajungerii la o ?n?elegere, ?n condi?iile prev?zute de lege, consult?ri cu sindicatul sau, dup? caz, cu reprezentan?ii salaria?ilor, cu privire cel pu?in la: a) metodele ?i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a num?rului de salaria?i care vor fi concedia?i; b) atenuarea consecin?elor concedierii prin recurgerea la m?suri sociale care vizeaz?, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional? a salaria?ilor concedia?i. (2) ?n perioada ?n care au loc consult?ri, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentan?ilor salaria?ilor s? formuleze propuneri ?n timp util, angajatorul are obliga?ia s? le furnizeze toate informa?iile relevante ?i s? le notifice, ?n scris, urm?toarele: a) num?rul total ?i categoriile de salaria?i; b) motivele care determin? concedierea preconizat?; c) num?rul ?i categoriile de salaria?i care vor fi afecta?i de concediere; d) criteriile avute ?n vedere, potrivit legii ?i/sau contractelor colective de munc?, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere; e) m?surile avute ?n vedere pentru limitarea num?rului concedierilor; f) m?surile pentru atenuarea consecin?elor concedierii ?i compensa?iile ce urmeaz? s? fie acordate salaria?ilor concedia?i, conform dispozi?iilor legale ?i/sau contractului colectiv de munc? aplicabil; g) data de la care sau perioada ?n care vor avea loc concedierile; h) termenul ?n?untrul c?ruia sindicatul sau, dup? caz, reprezentan?ii salaria?ilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea num?rului salaria?ilor concedia?i. (3) Criteriile prev?zute la alin. (2) lit. d) se aplic? pentru departajarea salaria?ilor dup? evaluarea realiz?rii obiectivelor de performan??. (4) Obliga?iile prev?zute la alin. (1) ?i (2) se men?in indiferent dac? decizia care determin? concedierile colective este luat? de c?tre angajator sau de o ?ntreprindere care de?ine controlul asupra angajatorului. (5) ?n situa?ia ?n care decizia care determin? concedierile colective este luat? de o ?ntreprindere care de?ine controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala, ?n nerespectarea obliga?iilor prev?zute la alin. (1) ?i (2), de faptul c? ?ntreprinderea respectiv? nu i-a furnizat informa?iile necesare. Comentariu Jurispruden?? ART. 70 Angajatorul are obliga?ia s? comunice o copie a notific?rii prev?zute la art. 69 alin. (2) inspectoratului teritorial de munc? ?i agen?iei teritoriale de ocupare a for?ei de munc? la aceea?i dat? la care a comunicat-o sindicatului sau, dup? caz, reprezentan?ilor salaria?ilor. Comentariu ART. 71 (1) Sindicatul sau, dup? caz, reprezentan?ii salaria?ilor pot propune angajatorului m?suri ?n vederea evit?rii concedierilor ori diminu?rii num?rului salaria?ilor concedia?i, ?ntr-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notific?rii. (2) Angajatorul are obliga?ia de a r?spunde ?n scris ?i motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), ?n termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora. Comentariu ART. 72 (1) ?n situa?ia ?n care, ulterior consult?rilor cu sindicatul sau reprezentan?ii salaria?ilor, potrivit prevederilor art. 69 ?i 71, angajatorul decide aplicarea m?surii de concediere colectiv?, acesta are obliga?ia de a notifica ?n scris inspectoratul teritorial de munc? ?i agen?ia teritorial? de ocupare a for?ei de munc?, cu cel pu?in 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere. (2) Notificarea prev?zut? la alin. (1) trebuie s? cuprind? toate informa?iile relevante cu privire la inten?ia de concediere colectiv?, prev?zute la art. 69 alin. (2), precum ?i rezultatele consult?rilor cu sindicatul sau reprezentan?ii salaria?ilor, prev?zute la art. 69 alin. (1) ?i art. 71, ?n special motivele concedierilor, num?rul total al salaria?ilor, num?rul salaria?ilor afecta?i de concediere ?i data de la care sau perioada ?n care vor avea loc aceste concedieri. (3) Angajatorul are obliga?ia s? comunice o copie a notific?rii prev?zute la alin. (1) sindicatului sau reprezentan?ilor salaria?ilor, la aceea?i dat? la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de munc? ?i agen?iei teritoriale de ocupare a for?ei de munc?. (4) Sindicatul sau reprezentan?ii salaria?ilor pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de munc?. (5) La solicitarea motivat? a oric?reia dintre p?r?i, inspectoratul teritorial de munc?, cu avizul agen?iei teritoriale de ocupare a for?ei de munc?, poate dispune reducerea perioadei prev?zute la alin. (1), f?r? a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz. (6) Inspectoratul teritorial de munc? are obliga?ia de a informa ?n termen de 3 zile lucr?toare angajatorul ?i sindicatul sau reprezentan?ii salaria?ilor, dup? caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei prev?zute la alin. (1), precum ?i cu privire la motivele care au stat la baza acestei decizii.#M29 (7) ?n cazul ?n care concedierea colectiv? preconizat? vizeaz? membri ai echipajului unei nave maritime, notificarea prev?zut? la alin. (1) se comunic? ?i autorit??ii competente a statului sub al c?rui pavilion navigheaz? nava, cu respectarea prevederilor alin. (2) ?i ?n termenul prev?zut la alin. (1). Comentariu Jurispruden??#B ART. 73 (1) ?n perioada prev?zut? la art. 72 alin. (1), agen?ia teritorial? de ocupare a for?ei de munc? trebuie s? caute solu?ii la problemele ridicate de concedierile colective preconizate ?i s? le comunice ?n timp util angajatorului ?i sindicatului ori, dup? caz, reprezentan?ilor salaria?ilor. (2) La solicitarea motivat? a oric?reia dintre p?r?i, inspectoratul teritorial de munc?, cu consultarea agen?iei teritoriale de ocupare a for?ei de munc?, poate dispune am?narea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, ?n cazul ?n care aspectele legate de concedierea colectiv? avut? ?n vedere nu pot fi solu?ionate p?n? la data stabilit? ?n notificarea de concediere colectiv? prev?zut? la art. 72 alin. (1) ca fiind data emiterii deciziilor de concediere. (3) Inspectoratul teritorial de munc? are obliga?ia de a informa ?n scris angajatorul ?i sindicatul sau reprezentan?ii salaria?ilor, dup? caz, asupra am?n?rii momentului emiterii deciziilor de concediere, precum ?i despre motivele care au stat la baza acestei decizii, ?nainte de expirarea perioadei ini?iale prev?zute la art. 72 alin. (1). Comentariu ART. 74 (1) ?n termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiv? are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul re?nfiin?at ?n aceea?i activitate, f?r? examen, concurs sau perioad? de prob?. (2) ?n situa?ia ?n care ?n perioada prev?zut? la alin. (1) se reiau acelea?i activit??i, angajatorul va transmite salaria?ilor care au fost concedia?i de pe posturile a c?ror activitate este reluat? ?n acelea?i condi?ii de competen?? profesional? o comunicare scris?, prin care sunt informa?i asupra relu?rii activit??ii. (3) Salaria?ii au la dispozi?ie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunic?rii angajatorului, prev?zut? la alin. (2), pentru a-?i manifesta ?n scris consim??m?ntul cu privire la locul de munc? oferit. (4) ?n situa?ia ?n care salaria?ii care au dreptul de a fi reangaja?i potrivit alin. (2) nu ??i manifest? ?n scris consim??m?ntul ?n termenul prev?zut la alin. (3) sau refuz? locul de munc? oferit, angajatorul poate face noi ?ncadr?ri pe locurile de munc? r?mase vacante. (5) Prevederile art. 68 - 73 nu se aplic? salaria?ilor din institu?iile publice ?i autorit??ile publice. (6) Prevederile art. 68 - 73 nu se aplic? ?n cazul contractelor individuale de munc? ?ncheiate pe durat? determinat?, cu excep?ia cazurilor ?n care aceste concedieri au loc ?nainte de data expir?rii acestor contracte. Comentariu Jurispruden?? SEC?IUNEA a 6-a Dreptul la preaviz ART. 75 (1) Persoanele concediate ?n temeiul art. 61 lit. c) ?i d), al art. 65 ?i 66 beneficiaz? de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucr?toare. (2) Fac excep?ie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate ?n temeiul art. 61 lit. d), care se afl? ?n perioada de prob?. (3) ?n situa?ia ?n care ?n perioada de preaviz contractul individual de munc? este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunz?tor, cu excep?ia cazului prev?zut la art. 51 alin. (2). Comentariu Jurispruden?? ART. 76 Decizia de concediere se comunic? salariatului ?n scris ?i trebuie s? con?in? ?n mod obligatoriu: a) motivele care determin? concedierea; b) durata preavizului*); c) criteriile de stabilire a ordinii de priorit??i, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai ?n cazul concedierilor colective; d) lista tuturor locurilor de munc? disponibile ?n unitate ?i termenul ?n care salaria?ii urmeaz? s? opteze pentru a ocupa un loc de munc? vacant, ?n condi?iile art. 64.#CIN *) Prin Decizia ?naltei Cur?i de Casa?ie ?i Justi?ie nr. 8/2014, s-a admis recursul ?n interesul legii ?i, ?n interpretarea ?i aplicarea dispozi?iilor art. 76 lit. b) din Codul muncii, raportat la dispozi?iile art. 78 din acela?i cod, s-a stabilit c? lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a men?iunii privind durata preavizului acordat salariatului nu este sanc?ionat? cu nulitatea deciziei ?i a m?surii concedierii atunci c?nd angajatorul face dovada c? i-a acordat salariatului preavizul cu durata minim? prev?zut? de art. 75 alin. (1) din Codul muncii sau cu durata prev?zut? ?n contractele colective sau individuale de munc?, ?n ipoteza ?n care aceasta este mai favorabil? angajatului. Comentariu Jurispruden??#B ART. 77*) Decizia de concediere produce efecte de la data comunic?rii ei salariatului.#CIN *) 1. Prin Decizia ?naltei Cur?i de Casa?ie ?i Justi?ie nr. 18/2016, s-a admis sesizarea privind dezlegarea unor chestiuni de drept ?i, ?n interpretarea art. 55 lit. c) ?i art. 77 din Codul muncii, s-a stabilit c? decizia de concediere poate fi revocat? p?n? la data comunic?rii acesteia c?tre salariat, actul de revocare fiind supus exigen?elor de comunicare corespunz?toare actului pe care ?l revoc? (decizia de concediere). 2. Prin Decizia ?naltei Cur?i de Casa?ie ?i Justi?ie nr. 34/2016, s-a admis sesizarea privind dezlegarea unor chestiuni de drept ?i, ?n interpretarea ?i aplicarea dispozi?iilor art. 77 din Codul muncii, cu referire la dispozi?iile art. 278 alin. (1) din Codul muncii ?i la dispozi?iile art. 1.326 din Codul civil, s-a stabilit c? decizia de concediere individual? emis? potrivit dispozi?iilor art. 76 din Codul muncii se poate comunica prin po?ta electronic?, aceasta reprezent?nd o modalitate de comunicare apt? din punct de vedere procesual s? declan?eze curgerea termenului de contestare jurisdic?ional? a deciziei, potrivit dispozi?iilor art. 211 lit. a) din Legea nr. 62/2011 raportat la dispozi?iile art. 216 din acela?i act normativ, cu referire la dispozi?iile art. 184 alin. (1) din Codul de procedur? civil?, ?n condi?iile ?n care salariatul a comunicat angajatorului aceste date de contact ?i exist? o uzan?? a acestei forme de comunicare ?ntre p?r?i. De asemenea, s-a stabilit c? decizia astfel comunicat? prin po?ta electronic?, ?n format PDF accesibil electronic, trebuie s? respecte doar cerin?ele formale impuse de dispozi?iile art. 76 din Codul muncii, nu ?i pe cele impuse de Legea nr. 455/2001, referitor la ?nscrisul ?n form? electronic?. Comentariu#B SEC?IUNEA a 7-a Controlul ?i sanc?ionarea concedierilor nelegale ART. 78*) Concedierea dispus? cu nerespectarea procedurii prev?zute de lege este lovit? de nulitate absolut?.#CIN *) Prin Decizia ?naltei Cur?i de Casa?ie ?i Justi?ie nr. 8/2014, s-a admis recursul ?n interesul legii ?i s-a stabilit c?: ?n interpretarea ?i aplicarea dispozi?iilor art. 78 din Codul muncii cu referire la art. 75 alin. (1) din acela?i cod, neacordarea preavizului cu durata minim? prev?zut? de art. 75 alin. (1) din Codul muncii, respectiv cu durata cuprins? ?n contractele colective sau individuale de munc?, dac? aceasta este mai favorabil? angajatului, atrage nulitatea absolut? a m?surii de concediere ?i a deciziei de concediere. ?n interpretarea ?i aplicarea dispozi?iilor art. 76 lit. b) din Codul muncii, raportat la dispozi?iile art. 78 din acela?i cod, lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a men?iunii privind durata preavizului acordat salariatului nu este sanc?ionat? cu nulitatea deciziei ?i a m?surii concedierii atunci c?nd angajatorul face dovada c? i-a acordat salariatului preavizul cu durata minim? prev?zut? de art. 75 alin. (1) din Codul muncii sau cu durata prev?zut? ?n contractele colective sau individuale de munc?, ?n ipoteza ?n care aceasta este mai favorabil? angajatului. Comentariu Jurispruden??#B ART. 79 ?n caz de conflict de munc? angajatorul nu poate invoca ?n fa?a instan?ei alte motive de fapt sau de drept dec?t cele precizate ?n decizia de concediere. Comentariu Jurispruden?? ART. 80 (1) ?n cazul ?n care concedierea a fost efectuat? ?n mod netemeinic sau nelegal, instan?a va dispune anularea ei ?i va obliga angajatorul la plata unei desp?gubiri egale cu salariile indexate, majorate ?i reactualizate ?i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. (2) La solicitarea salariatului instan?a care a dispus anularea concedierii va repune p?r?ile ?n situa?ia anterioar? emiterii actului de concediere. (3) ?n cazul ?n care salariatul nu solicit? repunerea ?n situa?ia anterioar? emiterii actului de concediere, contractul individual de munc? va ?nceta de drept la data r?m?nerii definitive ?i irevocabile a hot?r?rii judec?tore?ti. Comentariu Jurispruden?? SEC?IUNEA a 8-a Demisia ART. 81*) (1) Prin demisie se ?n?elege actul unilateral de voin?? a salariatului care, printr-o notificare scris?, comunic? angajatorului ?ncetarea contractului individual de munc?, dup? ?mplinirea unui termen de preaviz. (2) Angajatorul este obligat s? ?nregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a ?nregistra demisia d? dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob?. (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. (4) Termenul de preaviz este cel convenit de p?r?i ?n contractul individual de munc? sau, dup? caz, cel prev?zut ?n contractele colective de munc? aplicabile ?i nu poate fi mai mare de 20 de zile lucr?toare pentru salaria?ii cu func?ii de execu?ie, respectiv mai mare de 45 de zile lucr?toare pentru salaria?ii care ocup? func?ii de conducere. (5) Pe durata preavizului contractul individual de munc? continu? s? ??i produc? toate efectele. (6) ?n situa?ia ?n care ?n perioada de preaviz contractul individual de munc? este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunz?tor. (7) Contractul individual de munc? ?nceteaz? la data expir?rii termenului de preaviz sau la data renun??rii totale ori par?iale de c?tre angajator la termenul respectiv. (8) Salariatul poate demisiona f?r? preaviz dac? angajatorul nu ??i ?ndepline?te obliga?iile asumate prin contractul individual de munc?.#CIN *) 1. Reproducem mai jos prevederile art. 56 din anexa nr. 1 la Decretul Pre?edintelui Rom?niei nr. 240/2020 (#M45).#M45 "ART. 56 Termenele de preaviz prev?zute la art. 81 alin. (4) din Codul muncii nu ?ncep s? curg?, iar, dac? au ?nceput s? curg?, se suspend? pe ?ntreaga durat? a st?rii de urgen??, ?n cazul personalului ?ncadrat ?n unit??i sanitare, de asisten?? social?, de asisten?? medico-social? ?i ?n institu?iile din domeniul ap?r?rii, ordinii publice ?i securit??ii na?ionale. Pe durata st?rii de urgen??, pentru aceste categorii de personal nu se aplic? dispozi?iile art. 81 alin. (8) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii."#CIN 2. Reproducem mai jos prevederile art. 30 din Legea nr. 55/2020 (#M47):#M47 "ART. 30 Prin derogare de la prevederile art. 81 alin. (4) din Legea nr. 53/2003, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, ?n cazul personalului ?ncadrat ?n unit??i sanitare, de asisten?? social?, de asisten?? medico-social? ?i ?n institu?iile din domeniul ap?r?rii, ordinii publice ?i securit??ii na?ionale, termenele de preaviz nu ?ncep s? curg?, iar, dac? au ?nceput s? curg?, se suspend? pe ?ntreaga durat? a st?rii de alert?." Comentariu Jurispruden??#B CAPITOLUL VI Contractul individual de munc? pe durat? determinat? ART. 82*) (1) Prin derogare de la regula prev?zut? la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, ?n cazurile ?i ?n condi?iile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de munc? pe durat? determinat?. (2) Contractul individual de munc? pe durat? determinat? se poate ?ncheia numai ?n form? scris?, cu precizarea expres? a duratei pentru care se ?ncheie. (3) Contractul individual de munc? pe durat? determinat? poate fi prelungit, ?n condi?iile prev?zute la art. 83, ?i dup? expirarea termenului ini?ial, cu acordul scris al p?r?ilor, pentru perioada realiz?rii unui proiect, program sau unei lucr?ri. (4) ?ntre acelea?i p?r?i se pot ?ncheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munc? pe durat? determinat?. (5) Contractele individuale de munc? pe durat? determinat? ?ncheiate ?n termen de 3 luni de la ?ncetarea unui contract de munc? pe durat? determinat? sunt considerate contracte succesive ?i nu pot avea o durat? mai mare de 12 luni fiecare.#CIN *) Derog?ri de la prevederile art. 82 au fost acordate prin: - art. 13 alin. (4) din Ordonan?a Guvernului nr. 21/2007 privind institu?iile ?i companiile de spectacole sau concerte, precum ?i desf??urarea activit??ii de impresariat artistic, cu modific?rile ulterioare; - art. 67^1 alin. (1^2) din Legea educa?iei fizice ?i sportului nr. 69/2000, cu modific?rile ulterioare; - art. 2^1 alin. (1) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 77/2017 privind ?nfiin?area Centrului Na?ional pentru Informa?ii Financiare, cu modific?rile ulterioare; - art. 295 alin. (3) din Legea nr. 95/2006 privind reforma ?n domeniul s?n?t??ii, republicat?, cu modific?rile ulterioare; - art. 102^2 alin. (1) din Legea nr. 208/2015 privind alegerea Senatului ?i a Camerei Deputa?ilor, precum ?i pentru organizarea ?i func?ionarea Autorit??ii Electorale Permanente, cu modific?rile ulterioare. Preciz?m c? dispozi?iile de derogare men?ionate mai sus sunt reproduse ?n pct. 5.6 - 5.8, pct. 5.13 ?i pct. 5.14 din nota 5 de la sf?r?itul textului actualizat. Comentariu#B ART. 83 Contractul individual de munc? poate fi ?ncheiat pentru o durat? determinat? numai ?n urm?toarele cazuri: a) ?nlocuirea unui salariat ?n cazul suspend?rii contractului s?u de munc?, cu excep?ia situa?iei ?n care acel salariat particip? la grev?; b) cre?terea ?i/sau modificarea temporar? a structurii activit??ii angajatorului; c) desf??urarea unor activit??i cu caracter sezonier; d) ?n situa?ia ?n care este ?ncheiat ?n temeiul unor dispozi?ii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane f?r? loc de munc?; e) angajarea unei persoane care, ?n termen de 5 ani de la data angaj?rii, ?ndepline?te condi?iile de pensionare pentru limit? de v?rst?; f) ocuparea unei func?ii eligibile ?n cadrul organiza?iilor sindicale, patronale sau al organiza?iilor neguvernamentale, pe perioada mandatului; g) angajarea pensionarilor care, ?n condi?iile legii, pot cumula pensia cu salariul; h) ?n alte cazuri prev?zute expres de legi speciale ori pentru desf??urarea unor lucr?ri, proiecte sau programe. Comentariu Jurispruden?? ART. 84*) (1) Contractul individual de munc? pe durat? determinat? nu poate fi ?ncheiat pe o perioad? mai mare de 36 de luni. (2) ?n cazul ?n care contractul individual de munc? pe durat? determinat? este ?ncheiat pentru a ?nlocui un salariat al c?rui contract individual de munc? este suspendat, durata contractului va expira la momentul ?ncet?rii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munc? al salariatului titular.#CIN *) Derog?ri de la prevederile art. 84 au fost acordate prin: - art. 13 alin. (4) din Ordonan?a Guvernului nr. 21/2007 privind institu?iile ?i companiile de spectacole sau concerte, precum ?i desf??urarea activit??ii de impresariat artistic, cu modific?rile ulterioare; - art. 67^1 alin. (1^2) din Legea educa?iei fizice ?i sportului nr. 69/2000, cu modific?rile ulterioare; - art. 2^1 alin. (1) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 77/2017 privind ?nfiin?area Centrului Na?ional pentru Informa?ii Financiare, cu modific?rile ulterioare; - art. 295 alin. (3) din Legea nr. 95/2006 privind reforma ?n domeniul s?n?t??ii, republicat?, cu modific?rile ulterioare; - art. 102^2 alin. (1) din Legea nr. 208/2015 privind alegerea Senatului ?i a Camerei Deputa?ilor, precum ?i pentru organizarea ?i func?ionarea Autorit??ii Electorale Permanente, cu modific?rile ulterioare. Preciz?m c? dispozi?iile de derogare men?ionate mai sus sunt reproduse ?n pct. 5.6 - 5.8, pct. 5.13 ?i pct. 5.14 din nota 5 de la sf?r?itul textului actualizat. Comentariu#B ART. 85 Salariatul ?ncadrat cu contract individual de munc? pe durat? determinat? poate fi supus unei perioade de prob?, care nu va dep??i: a) 5 zile lucr?toare pentru o durat? a contractului individual de munc? mai mic? de 3 luni; b) 15 zile lucr?toare pentru o durat? a contractului individual de munc? cuprins? ?ntre 3 ?i 6 luni; c) 30 de zile lucr?toare pentru o durat? a contractului individual de munc? mai mare de 6 luni; d) 45 de zile lucr?toare ?n cazul salaria?ilor ?ncadra?i ?n func?ii de conducere, pentru o durat? a contractului individual de munc? mai mare de 6 luni. Comentariu ART. 86 (1) Angajatorii sunt obliga?i s? informeze salaria?ii angaja?i cu contract individual de munc? pe durat? determinat? despre locurile de munc? vacante sau care vor deveni vacante, corespunz?toare preg?tirii lor profesionale, ?i s? le asigure accesul la aceste locuri de munc? ?n condi?ii egale cu cele ale salaria?ilor angaja?i cu contract individual de munc? pe perioad? nedeterminat?. Aceast? informare se face printr-un anun? afi?at la sediul angajatorului. (2) O copie a anun?ului prev?zut la alin. (1) se transmite de ?ndat? sindicatului sau reprezentan?ilor salaria?ilor. Comentariu ART. 87 (1) Referitor la condi?iile de angajare ?i de munc?, salaria?ii cu contract individual de munc? pe durat? determinat? nu vor fi trata?i mai pu?in favorabil dec?t salaria?ii permanen?i comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de munc?, cu excep?ia cazurilor ?n care tratamentul diferit este justificat de motive obiective. (2) ?n sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezint? salariatul al c?rui contract individual de munc? este ?ncheiat pe durat? nedeterminat? ?i care desf??oar? aceea?i activitate sau una similar?, ?n aceea?i unitate, av?ndu-se ?n vedere calificarea/aptitudinile profesionale. (3) Atunci c?nd nu exist? un salariat cu contract individual de munc? ?ncheiat pe durat? nedeterminat? comparabil ?n aceea?i unitate, se au ?n vedere dispozi?iile din contractul colectiv de munc? aplicabil sau, ?n lipsa acestuia, reglement?rile legale ?n domeniu. Comentariu CAPITOLUL VII Munca prin agent de munc? temporar? ART. 88 (1) Munca prin agent de munc? temporar? este munca prestat? de un salariat temporar care a ?ncheiat un contract de munc? temporar? cu un agent de munc? temporar? ?i care este pus la dispozi?ia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea ?i conducerea acestuia din urm?. (2) Salariatul temporar este persoana care a ?ncheiat un contract de munc? temporar? cu un agent de munc? temporar?, ?n vederea punerii sale la dispozi?ia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea ?i conducerea acestuia din urm?. (3) Agentul de munc? temporar? este persoana juridic?, autorizat? de Ministerul Muncii, Familiei ?i Protec?iei Sociale, care ?ncheie contracte de munc? temporar? cu salaria?i temporari, pentru a-i pune la dispozi?ia utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilit? de contractul de punere la dispozi?ie sub supravegherea ?i conducerea acestuia. Condi?iile de func?ionare a agentului de munc? temporar?, precum ?i procedura de autorizare se stabilesc prin hot?r?re a Guvernului. (4) Utilizatorul este persoana fizic? sau juridic? pentru care ?i sub supravegherea ?i conducerea c?reia munce?te temporar un salariat temporar pus la dispozi?ie de agentul de munc? temporar?. (5) Misiunea de munc? temporar? ?nseamn? acea perioad? ?n care salariatul temporar este pus la dispozi?ia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea ?i conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise ?i cu caracter temporar. Comentariu ART. 89 Un utilizator poate apela la agen?i de munc? temporar? pentru executarea unei sarcini precise ?i cu caracter temporar, cu excep?ia cazului prev?zut la art. 93. Comentariu ART. 90 (1) Misiunea de munc? temporar? se stabile?te pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni. (2) Durata misiunii de munc? temporar? poate fi prelungit? pe perioade succesive care, ad?ugate la durata ini?ial? a misiunii, nu poate conduce la dep??irea unei perioade de 36 de luni. (3) Condi?iile ?n care durata unei misiuni de munc? temporar? poate fi prelungit? sunt prev?zute ?n contractul de munc? temporar? sau pot face obiectul unui act adi?ional la acest contract. Comentariu ART. 91 (1) Agentul de munc? temporar? pune la dispozi?ia utilizatorului un salariat angajat prin contract de munc? temporar?, ?n baza unui contract de punere la dispozi?ie ?ncheiat ?n form? scris?. (2) Contractul de punere la dispozi?ie trebuie s? cuprind?: a) durata misiunii; b) caracteristicile specifice postului, ?n special calificarea necesar?, locul execut?rii misiunii ?i programul de lucru; c) condi?iile concrete de munc?; d) echipamentele individuale de protec?ie ?i de munc? pe care salariatul temporar trebuie s? le utilizeze; e) orice alte servicii ?i facilit??i ?n favoarea salariatului temporar; f) valoarea comisionului de care beneficiaz? agentul de munc? temporar?, precum ?i remunera?ia la care are dreptul salariatul; g) condi?iile ?n care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispozi?ie de un agent de munc? temporar?. (3) Orice clauz? prin care se interzice angajarea de c?tre utilizator a salariatului temporar dup? ?ndeplinirea misiunii este nul?. Comentariu ART. 92 (1) Salaria?ii temporari au acces la toate serviciile ?i facilit??ile acordate de utilizator, ?n acelea?i condi?ii ca ?i ceilal?i salaria?i ai acestuia. (2) Utilizatorul este obligat s? asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protec?ie ?i de munc?, cu excep?ia situa?iei ?n care prin contractul de punere la dispozi?ie dotarea este ?n sarcina agentului de munc? temporar?.#M14 (3) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care ?l prime?te salariatul utilizatorului, care presteaz? aceea?i munc? sau una similar? cu cea a salariatului temporar. (4) ?n m?sura ?n care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit lu?ndu-se ?n considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de munc? ?i care presteaz? aceea?i munc? sau una similar?, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de munc? aplicabil la nivelul utilizatorului. Comentariu#B ART. 93 Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului temporar, dac? urm?re?te s? ?nlocuiasc? astfel un salariat al s?u al c?rui contract de munc? este suspendat ca urmare a particip?rii la grev?. Comentariu ART. 94 (1) Contractul de munc? temporar? este un contract individual de munc? ce se ?ncheie ?n scris ?ntre agentul de munc? temporar? ?i salariatul temporar, pe durata unei misiuni. (2) ?n contractul de munc? temporar? se precizeaz?, ?n afara elementelor prev?zute la art. 17 ?i art. 18 alin. (1), condi?iile ?n care urmeaz? s? se desf??oare misiunea, durata misiunii, identitatea ?i sediul utilizatorului, precum ?i cuantumul ?i modalit??ile remunera?iei salariatului temporar. Comentariu ART. 95 (1) Contractul de munc? temporar? se poate ?ncheia ?i pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prev?zut la art. 90 alin. (2). (2) Agentul de munc? temporar? poate ?ncheia cu salariatul temporar un contract de munc? pe durat? nedeterminat?, situa?ie ?n care ?n perioada dintre dou? misiuni salariatul temporar se afl? la dispozi?ia agentului de munc? temporar?. (3) Pentru fiecare nou? misiune ?ntre p?r?i se ?ncheie un contract de munc? temporar?, ?n care vor fi precizate toate elementele prev?zute la art. 94 alin. (2). (4) Contractul de munc? temporar? ?nceteaz? la terminarea misiunii pentru care a fost ?ncheiat sau dac? utilizatorul renun?? la serviciile sale ?nainte de ?ncheierea misiunii, ?n condi?iile contractului de punere la dispozi?ie. Comentariu ART. 96 (1) Pe toat? durata misiunii salariatul temporar beneficiaz? de salariul pl?tit de agentul de munc? temporar?. (2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabile?te prin negociere direct? cu agentul de munc? temporar? ?i nu poate fi mai mic dec?t salariul minim brut pe ?ar? garantat ?n plat?. (3) Agentul de munc? temporar? este cel care re?ine ?i vireaz? toate contribu?iile ?i impozitele datorate de salariatul temporar c?tre bugetele statului ?i pl?te?te pentru acesta toate contribu?iile datorate ?n condi?iile legii. (4) ?n cazul ?n care ?n termen de 15 zile calendaristice de la data la care obliga?iile privind plata salariului ?i cele privind contribu?iile ?i impozitele au devenit scadente ?i exigibile, iar agentul de munc? temporar? nu le execut?, ele vor fi pl?tite de utilizator, ?n baza solicit?rii salariatului temporar. (5) Utilizatorul care a pl?tit sumele datorate potrivit alin. (4) se subrog?, pentru sumele pl?tite, ?n drepturile salariatului temporar ?mpotriva agentului de munc? temporar?. Comentariu ART. 97 Prin contractul de munc? temporar? se poate stabili o perioad? de prob? pentru realizarea misiunii, a c?rei durat? nu poate fi mai mare de: a) dou? zile lucr?toare, ?n cazul ?n care contractul de munc? temporar? este ?ncheiat pentru o perioad? mai mic? sau egal? cu o lun?; b) 5 zile lucr?toare, ?n cazul ?n care contractul de munc? temporar? este ?ncheiat pentru o perioad? cuprins? ?ntre o lun? ?i 3 luni; c) 15 zile lucr?toare, ?n cazul ?n care contractul de munc? temporar? este ?ncheiat pentru o perioad? cuprins? ?ntre 3 ?i 6 luni; d) 20 de zile lucr?toare, ?n cazul ?n care contractul de munc? temporar? este ?ncheiat pentru o perioad? mai mare de 6 luni; e) 30 de zile lucr?toare, ?n cazul salaria?ilor ?ncadra?i ?n func?ii de conducere, pentru o durat? a contractului de munc? temporar? mai mare de 6 luni. Comentariu ART. 98 (1) Pe parcursul misiunii utilizatorul r?spunde pentru asigurarea condi?iilor de munc? pentru salariatul temporar, ?n conformitate cu legisla?ia ?n vigoare. (2) Utilizatorul va notifica de ?ndat? agentului de munc? temporar? orice accident de munc? sau ?mboln?vire profesional? de care a luat cuno?tin?? ?i a c?rei victim? a fost un salariat temporar pus la dispozi?ie de agentul de munc? temporar?. Comentariu ART. 99 (1) La ?ncetarea misiunii salariatul temporar poate ?ncheia cu utilizatorul un contract individual de munc?. (2) ?n cazul ?n care utilizatorul angajeaz?, dup? o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia ?n calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum ?i a celorlalte drepturi prev?zute de legisla?ia muncii. Comentariu ART. 100 Agentul de munc? temporar? care concediaz? salariatul temporar ?nainte de termenul prev?zut ?n contractul de munc? temporar?, pentru alte motive dec?t cele disciplinare, are obliga?ia de a respecta reglement?rile legale privind ?ncetarea contractului individual de munc? pentru motive care nu ?in de persoana salariatului. Comentariu ART. 101 Cu excep?ia dispozi?iilor speciale contrare, prev?zute ?n prezentul capitol, dispozi?iile legale, prevederile regulamentelor interne, precum ?i cele ale contractelor colective de munc? aplicabile salaria?ilor angaja?i cu contract individual de munc? pe durat? nedeterminat? la utilizator se aplic? ?n egal? m?sur? ?i salaria?ilor temporari pe durata misiunii la acesta. Comentariu ART. 102 Agen?ii de munc? temporar? nu percep nicio tax? salaria?ilor temporari ?n schimbul demersurilor ?n vederea recrut?rii acestora de c?tre utilizator sau pentru ?ncheierea unui contract de munc? temporar?. Comentariu CAPITOLUL VIII Contractul individual de munc? cu timp par?ial ART. 103 Salariatul cu frac?iune de norm? este salariatul al c?rui num?r de ore normale de lucru, calculate s?pt?m?nal sau ca medie lunar?, este inferior num?rului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm? ?ntreag? comparabil. Comentariu ART. 104 (1) Angajatorul poate ?ncadra salaria?i cu frac?iune de norm? prin contracte individuale de munc? pe durat? nedeterminat? sau pe durat? determinat?, denumite contracte individuale de munc? cu timp par?ial. (2) Contractul individual de munc? cu timp par?ial se ?ncheie numai ?n form? scris?. (3) Salariatul comparabil este salariatul cu norm? ?ntreag? din aceea?i unitate, care are acela?i tip de contract individual de munc?, presteaz? aceea?i activitate sau una similar? cu cea a salariatului angajat cu contract individual de munc? cu timp par?ial, av?ndu-se ?n vedere ?i alte considerente, cum ar fi vechimea ?n munc? ?i calificarea/aptitudinile profesionale. (4) Atunci c?nd nu exist? un salariat comparabil ?n aceea?i unitate, se au ?n vedere dispozi?iile din contractul colectiv de munc? aplicabil sau, ?n lipsa acestuia, reglement?rile legale ?n domeniu. Comentariu ART. 105 (1) Contractul individual de munc? cu timp par?ial cuprinde, ?n afara elementelor prev?zute la art. 17 alin. (3), urm?toarele: a) durata muncii ?i repartizarea programului de lucru; b) condi?iile ?n care se poate modifica programul de lucru; c) interdic?ia de a efectua ore suplimentare, cu excep?ia cazurilor de for?? major? sau pentru alte lucr?ri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori ?nl?tur?rii consecin?elor acestora. (2) ?n situa?ia ?n care ?ntr-un contract individual de munc? cu timp par?ial nu sunt precizate elementele prev?zute la alin. (1), contractul se consider? a fi ?ncheiat pentru norm? ?ntreag?. Comentariu ART. 106 (1) Salariatul ?ncadrat cu contract de munc? cu timp par?ial se bucur? de drepturile salaria?ilor cu norm? ?ntreag?, ?n condi?iile prev?zute de lege ?i de contractele colective de munc? aplicabile. (2) Drepturile salariale se acord? propor?ional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru. Comentariu ART. 107 (1) Angajatorul este obligat ca, ?n m?sura ?n care este posibil, s? ia ?n considerare cererile salaria?ilor de a se transfera fie de la un loc de munc? cu norm? ?ntreag? la unul cu frac?iune de norm?, fie de la un loc de munc? cu frac?iune de norm? la un loc de munc? cu norm? ?ntreag? sau de a-?i m?ri programul de lucru, ?n cazul ?n care apare aceast? oportunitate. (2) Angajatorul este obligat s? informeze la timp cu privire la apari?ia unor locuri de munc? cu frac?iune de norm? sau cu norm? ?ntreag?, pentru a facilita transferurile de la norm? ?ntreag? la frac?iune de norm? ?i invers. Aceast? informare se face printr-un anun? afi?at la sediul angajatorului. (3) O copie a anun?ului prev?zut la alin. (2) se transmite de ?ndat? sindicatului sau reprezentan?ilor salaria?ilor. (4) Angajatorul asigur?, ?n m?sura ?n care este posibil, accesul la locuri de munc? cu frac?iune de norm? la toate nivelurile. Comentariu CAPITOLUL IX Munca la domiciliu ART. 108 (1) Sunt considera?i salaria?i cu munca la domiciliu acei salaria?i care ?ndeplinesc, la domiciliul lor, atribu?iile specifice func?iei pe care o de?in. (2) ?n vederea ?ndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salaria?ii cu munca la domiciliu ??i stabilesc singuri programul de lucru. (3) Angajatorul este ?n drept s? verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, ?n condi?iile stabilite prin contractul individual de munc?. Comentariu ART. 109 Contractul individual de munc? la domiciliu se ?ncheie numai ?n form? scris? ?i con?ine, ?n afara elementelor prev?zute la art. 17 alin. (3), urm?toarele: a) precizarea expres? c? salariatul lucreaz? la domiciliu; b) programul ?n cadrul c?ruia angajatorul este ?n drept s? controleze activitatea salariatului s?u ?i modalitatea concret? de realizare a controlului; c) obliga?ia angajatorului de a asigura transportul la ?i de la domiciliul salariatului, dup? caz, al materiilor prime ?i materialelor pe care le utilizeaz? ?n activitate, precum ?i al produselor finite pe care le realizeaz?. Comentariu ART. 110 (1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucur? de toate drepturile recunoscute prin lege ?i prin contractele colective de munc? aplicabile salaria?ilor al c?ror loc de munc? este la sediul angajatorului. (2) Prin contractele colective de munc? ?i/sau prin contractele individuale de munc? se pot stabili ?i alte condi?ii specifice privind munca la domiciliu, ?n conformitate cu legisla?ia ?n vigoare. Comentariu TITLUL III Timpul de munc? ?i timpul de odihn? CAPITOLUL I*) Timpul de munc?#CIN *) Derog?ri de la prevederile cap. I au fost acordate prin: - art. 17 din Legea nr. 256/2018 privind unele m?suri necesare pentru implementarea opera?iunilor petroliere de c?tre titularii de acorduri petroliere referitoare la perimetre petroliere offshore (#M34). Preciz?m c? dispozi?iile de derogare men?ionate mai sus sunt reproduse ?n pct. 5.11 din nota 5 de la sf?r?itul textului actualizat.#B SEC?IUNEA 1 Durata timpului de munc? ART. 111 Timpul de munc? reprezint? orice perioad? ?n care salariatul presteaz? munca, se afl? la dispozi?ia angajatorului ?i ?ndepline?te sarcinile ?i atribu?iile sale, conform prevederilor contractului individual de munc?, contractului colectiv de munc? aplicabil ?i/sau ale legisla?iei ?n vigoare. Comentariu ART. 112*) (1) Pentru salaria?ii angaja?i cu norm? ?ntreag? durata normal? a timpului de munc? este de 8 ore pe zi ?i de 40 de ore pe s?pt?m?n?. (2) ?n cazul tinerilor ?n v?rst? de p?n? la 18 ani durata timpului de munc? este de 6 ore pe zi ?i de 30 de ore pe s?pt?m?n?.#CIN *) Derog?ri de la prevederile art. 112 au fost acordate prin: - art. 1 alin. (1) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 132/2020 privind m?suri de sprijin destinate salaria?ilor ?i angajatorilor ?n contextul situa?iei epidemiologice determinate de r?sp?ndirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum ?i pentru stimularea cre?terii ocup?rii for?ei de munc? (#M54). Preciz?m c? dispozi?iile de derogare men?ionate mai sus sunt reproduse ?n pct. 5.20 din nota 5 de la sf?r?itul textului actualizat. Comentariu Jurispruden??#B ART. 113 (1) Repartizarea timpului de munc? ?n cadrul s?pt?m?nii este, de regul?, uniform?, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou? zile de repaus. (2) ?n func?ie de specificul unit??ii sau al muncii prestate, se poate opta ?i pentru o repartizare inegal? a timpului de munc?, cu respectarea duratei normale a timpului de munc? de 40 de ore pe s?pt?m?n?. Comentariu ART. 114 (1) Durata maxim? legal? a timpului de munc? nu poate dep??i 48 de ore pe s?pt?m?n?, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin excep?ie, durata timpului de munc?, ce include ?i orele suplimentare, poate fi prelungit? peste 48 de ore pe s?pt?m?n?, cu condi?ia ca media orelor de munc?, calculat? pe o perioad? de referin?? de 4 luni calendaristice, s? nu dep??easc? 48 de ore pe s?pt?m?n?. (3) Pentru anumite activit??i sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munc? aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munc? respectiv, perioade de referin?? mai mari de 4 luni, dar care s? nu dep??easc? 6 luni. (4) Sub rezerva respect?rii reglement?rilor privind protec?ia s?n?t??ii ?i securit??ii ?n munc? a salaria?ilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munc? pot prevedea derog?ri de la durata perioadei de referin?? stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referin?? care ?n niciun caz s? nu dep??easc? 12 luni. (5) La stabilirea perioadelor de referin?? prev?zute la alin. (2) - (4) nu se iau ?n calcul durata concediului de odihn? anual ?i situa?iile de suspendare a contractului individual de munc?. (6) Prevederile alin. (1) - (4) nu se aplic? tinerilor care nu au ?mplinit v?rsta de 18 ani. Comentariu ART. 115 (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unit??i sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durat? zilnic? a timpului de munc? mai mic? sau mai mare de 8 ore. (2) Durata zilnic? a timpului de munc? de 12 ore va fi urmat? de o perioad? de repaus de 24 de ore. Comentariu Jurispruden?? ART. 116 (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal ?n cadrul s?pt?m?nii de lucru de 40 de ore, precum ?i ?n cadrul s?pt?m?nii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munc? la nivelul angajatorului sau, ?n absen?a acestuia, va fi prev?zut ?n regulamentul intern. (2) Programul de lucru inegal poate func?iona numai dac? este specificat expres ?n contractul individual de munc?. Comentariu ART. 117 Programul de munc? ?i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cuno?tin?? salaria?ilor ?i sunt afi?ate la sediul angajatorului. Comentariu ART. 118*) (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc?, cu acordul sau la solicitarea salariatului ?n cauz?. (2) Programele individualizate de munc? presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munc?. (3) Durata zilnic? a timpului de munc? este ?mp?r?it? ?n dou? perioade: o perioad? fix? ?n care personalul se afl? simultan la locul de munc? ?i o perioad? variabil?, mobil?, ?n care salariatul ??i alege orele de sosire ?i de plecare, cu respectarea timpului de munc? zilnic. (4) Programul individualizat de munc? poate func?iona numai cu respectarea dispozi?iilor art. 112 ?i 114.#CIN *) Derog?ri de la prevederile art. 118 au fost acordate prin: - art. 8 alin. (1) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 70/2020 (#M46) privind reglementarea unor m?suri, ?ncep?nd cu data de 15 mai 2020, ?n contextul situa?iei epidemiologice determinate de r?sp?ndirea coronavirusului SARS-CoV-2, pentru prelungirea unor termene, pentru modificarea ?i completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, a Legii educa?iei na?ionale nr. 1/2011, precum ?i a altor acte normative, cu modific?rile ulterioare; - art. 21 din Legea nr. 55/2020 privind unele m?suri pentru prevenirea ?i combaterea efectelor pandemiei de COVID-19 (#M47). Preciz?m c? dispozi?iile de derogare men?ionate mai sus sunt reproduse ?n pct. 5.16 ?i pct. 5.17 din nota 5 de la sf?r?itul textului actualizat. Comentariu#M27 ART. 119 (1) Angajatorul are obliga?ia de a ?ine la locul de munc? definit potrivit art. 16^1 eviden?a orelor de munc? prestate zilnic de fiecare salariat, cu eviden?ierea orelor de ?ncepere ?i de sf?r?it ale programului de lucru, ?i de a supune controlului inspectorilor de munc? aceast? eviden??, ori de c?te ori se solicit? acest lucru. (2) Pentru salaria?ii mobili ?i salaria?ii care desf??oar? munc? la domiciliu, angajatorul ?ine eviden?a orelor de munc? prestate zilnic de fiecare salariat ?n condi?iile stabilite cu salaria?ii prin acord scris, ?n func?ie de activitatea specific? desf??urat? de c?tre ace?tia. Comentariu#B SEC?IUNEA a 2-a Munca suplimentar? ART. 120 (1) Munca prestat? ?n afara duratei normale a timpului de munc? s?pt?m?nal, prev?zut? la art. 112, este considerat? munc? suplimentar?. (2) Munca suplimentar? nu poate fi efectuat? f?r? acordul salariatului, cu excep?ia cazului de for?? major? sau pentru lucr?ri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori ?nl?tur?rii consecin?elor unui accident. Comentariu Jurispruden?? ART. 121 (1) La solicitarea angajatorului salaria?ii pot efectua munc? suplimentar?, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dup? caz. (2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilit? potrivit prevederilor art. 114 sau 115, dup? caz, este interzis?, cu excep?ia cazului de for?? major? sau pentru alte lucr?ri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori ?nl?tur?rii consecin?elor unui accident. Comentariu Jurispruden?? ART. 122 (1) Munca suplimentar? se compenseaz? prin ore libere pl?tite ?n urm?toarele 60 de zile calendaristice dup? efectuarea acesteia. (2) ?n aceste condi?ii salariatul beneficiaz? de salariul corespunz?tor pentru orele prestate peste programul normal de lucru. (3) ?n perioadele de reducere a activit??ii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere pl?tite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate ?n urm?toarele 12 luni. Comentariu ART. 123 (1) ?n cazul ?n care compensarea prin ore libere pl?tite nu este posibil? ?n termenul prev?zut de art. 122 alin. (1) ?n luna urm?toare, munca suplimentar? va fi pl?tit? salariatului prin ad?ugarea unui spor la salariu corespunz?tor duratei acesteia. (2) Sporul pentru munca suplimentar?, acordat ?n condi?iile prev?zute la alin. (1), se stabile?te prin negociere, ?n cadrul contractului colectiv de munc? sau, dup? caz, al contractului individual de munc?, ?i nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz?. Comentariu Jurispruden?? ART. 124 Tinerii ?n v?rst? de p?n? la 18 ani nu pot presta munc? suplimentar?. Comentariu SEC?IUNEA a 3-a Munca de noapte ART. 125 (1) Munca prestat? ?ntre orele 22,00 - 6,00 este considerat? munc? de noapte. (2) Salariatul de noapte reprezint?, dup? caz: a) salariatul care efectueaz? munc? de noapte cel pu?in 3 ore din timpul s?u zilnic de lucru; b) salariatul care efectueaz? munc? de noapte ?n propor?ie de cel pu?in 30% din timpul s?u lunar de lucru. (3) Durata normal? a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va dep??i o medie de 8 ore pe zi, calculat? pe o perioad? de referin?? de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul s?pt?m?nal. (4) Durata normal? a timpului de lucru pentru salaria?ii de noapte a c?ror activitate se desf??oar? ?n condi?ii speciale sau deosebite de munc? nu va dep??i 8 ore pe parcursul oric?rei perioade de 24 de ore dec?t ?n cazul ?n care majorarea acestei durate este prev?zut? ?n contractul colectiv de munc? aplicabil ?i numai ?n situa?ia ?n care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite ?n contractul colectiv de munc? ?ncheiat la nivel superior. (5) ?n situa?ia prev?zut? la alin. (4), angajatorul este obligat s? acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare ?n bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore. (6) Angajatorul care, ?n mod frecvent, utilizeaz? munca de noapte este obligat s? informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munc?. Comentariu ART. 126 Salaria?ii de noapte beneficiaz?: a) fie de program de lucru redus cu o or? fa?? de durata normal? a zilei de munc?, pentru zilele ?n care efectueaz? cel pu?in 3 ore de munc? de noapte, f?r? ca aceasta s? duc? la sc?derea salariului de baz?; b) fie de un spor pentru munca prestat? ?n timpul nop?ii de 25% din salariul de baz?, dac? timpul astfel lucrat reprezint? cel pu?in 3 ore de noapte din timpul normal de lucru. Comentariu ART. 127 (1) Salaria?ii care urmeaz? s? desf??oare munc? de noapte ?n condi?iile art. 125 alin. (2) sunt supu?i unui examen medical gratuit ?nainte de ?nceperea activit??ii ?i, dup? aceea, periodic. (2) Condi?iile de efectuare a examenului medical ?i periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei ?i protec?iei sociale ?i al ministrului s?n?t??ii. (3) Salaria?ii care desf??oar? munc? de noapte ?i au probleme de s?n?tate recunoscute ca av?nd leg?tur? cu aceasta vor fi trecu?i la o munc? de zi pentru care sunt ap?i. Comentariu ART. 128 (1) Tinerii care nu au ?mplinit v?rsta de 18 ani nu pot presta munc? de noapte. (2) Femeile gravide, l?uzele ?i cele care al?pteaz? nu pot fi obligate s? presteze munc? de noapte. Comentariu SEC?IUNEA a 4-a Norma de munc? ART. 129 Norma de munc? exprim? cantitatea de munc? necesar? pentru efectuarea opera?iunilor sau lucr?rilor de c?tre o persoan? cu calificare corespunz?toare, care lucreaz? cu intensitate normal?, ?n condi?iile unor procese tehnologice ?i de munc? determinate. Norma de munc? cuprinde timpul productiv, timpul pentru ?ntreruperi impuse de desf??urarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale ?n cadrul programului de munc?. Comentariu ART. 130 Norma de munc? se exprim?, ?n func?ie de caracteristicile procesului de produc?ie sau de alte activit??i ce se normeaz?, sub form? de norme de timp, norme de produc?ie, norme de personal, sfer? de atribu?ii sau sub alte forme corespunz?toare specificului fiec?rei activit??i. Comentariu ART. 131 Normarea muncii se aplic? tuturor categoriilor de salaria?i. Comentariu ART. 132 Normele de munc? se elaboreaz? de c?tre angajator, conform normativelor ?n vigoare, sau, ?n cazul ?n care nu exist? normative, normele de munc? se elaboreaz? de c?tre angajator dup? consultarea sindicatului reprezentativ ori, dup? caz, a reprezentan?ilor salaria?ilor. Comentariu CAPITOLUL II*) Repausuri periodice#CIN *) Derog?ri de la prevederile cap. II au fost acordate prin: - art. 17 din Legea nr. 256/2018 privind unele m?suri necesare pentru implementarea opera?iunilor petroliere de c?tre titularii de acorduri petroliere referitoare la perimetre petroliere offshore (#M34). Preciz?m c? dispozi?iile de derogare men?ionate mai sus sunt reproduse ?n pct. 5.11 din nota 5 de la sf?r?itul textului actualizat.#B ART. 133 Perioada de repaus reprezint? orice perioad? care nu este timp de munc?. Comentariu Jurispruden?? SEC?IUNEA 1 Pauza de mas? ?i repausul zilnic ART. 134 (1) ?n cazurile ?n care durata zilnic? a timpului de munc? este mai mare de 6 ore, salaria?ii au dreptul la pauz? de mas? ?i la alte pauze, ?n condi?iile stabilite prin contractul colectiv de munc? aplicabil sau prin regulamentul intern. (2) Tinerii ?n v?rst? de p?n? la 18 ani beneficiaz? de o pauz? de mas? de cel pu?in 30 de minute, ?n cazul ?n care durata zilnic? a timpului de munc? este mai mare de 4 ore ?i jum?tate. (3) Pauzele, cu excep?ia dispozi?iilor contrare din contractul colectiv de munc? aplicabil ?i din regulamentul intern, nu se vor include ?n durata zilnic? normal? a timpului de munc?. Comentariu ART. 135 (1) Salaria?ii au dreptul ?ntre dou? zile de munc? la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. (2) Prin excep?ie, ?n cazul muncii ?n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ?ntre schimburi. Comentariu ART. 136 (1) Munc? ?n schimburi reprezint? orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit c?ruia salaria?ii se succed unul pe altul la acela?i post de munc?, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, ?i care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implic?nd pentru salariat necesitatea realiz?rii unei activit??i ?n intervale orare diferite ?n raport cu o perioad? zilnic? sau s?pt?m?nal?, stabilit? prin contractul individual de munc?. (2) Salariat ?n schimburi reprezint? orice salariat al c?rui program de lucru se ?nscrie ?n cadrul programului de munc? ?n schimburi. Comentariu SEC?IUNEA a 2-a Repausul s?pt?m?nal#M15 ART. 137 (1) Repausul s?pt?m?nal este de 48 de ore consecutive, de regul? s?mb?ta ?i duminica.#B (2) ?n cazul ?n care repausul ?n zilele de s?mb?t? ?i duminic? ar prejudicia interesul public sau desf??urarea normal? a activit??ii, repausul s?pt?m?nal poate fi acordat ?i ?n alte zile stabilite prin contractul colectiv de munc? aplicabil sau prin regulamentul intern. (3) ?n situa?ia prev?zut? la alin. (2) salaria?ii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc? sau, dup? caz, prin contractul individual de munc?. (4) ?n situa?ii de excep?ie zilele de repaus s?pt?m?nal sunt acordate cumulat, dup? o perioad? de activitate continu? ce nu poate dep??i 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munc? ?i cu acordul sindicatului sau, dup? caz, al reprezentan?ilor salaria?ilor. (5) Salaria?ii al c?ror repaus s?pt?m?nal se acord? ?n condi?iile alin. (4) au dreptul la dublul compensa?iilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2). Comentariu Jurispruden?? ART. 138 (1) ?n cazul unor lucr?ri urgente, a c?ror executare imediat? este necesar? pentru organizarea unor m?suri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru ?nl?turarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instala?iilor sau cl?dirilor unit??ii, repausul s?pt?m?nal poate fi suspendat pentru personalul necesar ?n vederea execut?rii acestor lucr?ri. (2) Salaria?ii al c?ror repaus s?pt?m?nal a fost suspendat ?n condi?iile alin. (1) au dreptul la dublul compensa?iilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2). Comentariu SEC?IUNEA a 3-a S?rb?torile legale#M21 ART. 139*) (1) Zilele de s?rb?toare legal? ?n care nu se lucreaz? sunt: - 1 ?i 2 ianuarie; - 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Rom?ne;#M26 - Vinerea Mare, ultima zi de vineri ?naintea Pa?telui;#M21 - prima ?i a doua zi de Pa?ti; - 1 mai;#M22 - 1 iunie;#M21 - prima ?i a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 30 noiembrie - Sf?ntul Apostol Andrei, cel ?nt?i chemat, Ocrotitorul Rom?niei; - 1 decembrie; - prima ?i a doua zi de Cr?ciun; - dou? zile pentru fiecare dintre cele 3 s?rb?tori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dec?t cele cre?tine, pentru persoanele apar?in?nd acestora.#B (2) Acordarea zilelor libere se face de c?tre angajator.#M44 (2^1) Pentru salaria?ii care apar?in de un cult religios legal, cre?tin, zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri ?naintea Pa?telui, prima ?i a doua zi de Pa?ti, prima ?i a doua zi de Rusalii se acord? ?n func?ie de data la care sunt celebrate de acel cult.#M27 (3) Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele apar?in?nd cultelor religioase legale, altele dec?t cele cre?tine, se acord? de c?tre angajator ?n alte zile dec?t zilele de s?rb?toare legal? stabilite potrivit legii sau de concediu de odihn? anual.#M44 (3^1) Salaria?ii care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri ?naintea Pa?telui, prima ?i a doua zi de Pa?ti, prima ?i a doua zi de Rusalii, at?t la datele stabilite pentru cultul religios legal, cre?tin, de care apar?in, c?t ?i pentru alt cult cre?tin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.#M41 (4) P?n? la data de 15 ianuarie a fiec?rui an, se stabilesc prin hot?r?re a Guvernului, pentru personalul din sistemul bugetar, zilele lucr?toare pentru care se acord? zile libere, zile care preced? ?i/sau care succed? zilelor de s?rb?toare legal? ?n care nu se lucreaz?, prev?zute la alin. (1), precum ?i zilele ?n care se recupereaz? orele de munc? neefectuate.#CIN *) Derog?ri de la prevederile art. 139 au fost acordate prin: - art. 37 din Legea nr. 195/2020 privind statutul personalului feroviar (#M56). Preciz?m c? dispozi?iile de derogare men?ionate mai sus sunt reproduse ?n pct. 5.21 din nota 5 de la sf?r?itul textului actualizat. Comentariu#B ART. 140 Prin hot?r?re a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unit??ile sanitare ?i pentru cele de alimenta?ie public?, ?n scopul asigur?rii asisten?ei sanitare ?i, respectiv, al aprovizion?rii popula?iei cu produse alimentare de strict? necesitate, a c?ror aplicare este obligatorie. Comentariu ART. 141*) Prevederile art. 139 nu se aplic? ?n locurile de munc? ?n care activitatea nu poate fi ?ntrerupt? datorit? caracterului procesului de produc?ie sau specificului activit??ii.#CIN *) Prin Decizia ?naltei Cur?i de Casa?ie ?i Justi?ie nr. 22/2015, s-a admis recursul ?n interesul legii ?i, ?n interpretarea ?i aplicarea dispozi?iilor art. 141 din Legea nr. 53/2003, republicat?, raportat la art. 8 din Ordonan?a Guvernului nr. 99/2000, republicat?, s-a stabilit c? fapta angajatorului de a desf??ura activit??i de comercializare cu am?nuntul a produselor nealimentare ?n punctele de lucru din centrele comerciale, ?n zilele de s?rb?tori legale prev?zute de art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicat?, nu ?ntrune?te elementele constitutive ale contraven?iei prev?zute de art. 260 alin. (1) lit. g) din aceast? lege, atunci c?nd angajatorul ?i-a ?ndeplinit obliga?iile prev?zute de art. 142 din acela?i act normativ. Comentariu#B ART. 142 (1) Salaria?ilor care lucreaz? ?n unit??ile prev?zute la art. 140, precum ?i la locurile de munc? prev?zute la art. 141 li se asigur? compensarea cu timp liber corespunz?tor ?n urm?toarele 30 de zile. (2) ?n cazul ?n care, din motive justificate, nu se acord? zile libere, salaria?ii beneficiaz?, pentru munca prestat? ?n zilele de s?rb?toare legal?, de un spor la salariul de baz? ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baz? corespunz?tor muncii prestate ?n programul normal de lucru. Comentariu ART. 143 Prin contractul colectiv de munc? aplicabil se pot stabili ?i alte zile libere. Comentariu CAPITOLUL III Concediile SEC?IUNEA 1 Concediul de odihn? anual ?i alte concedii ale salaria?ilor ART. 144 (1) Dreptul la concediu de odihn? anual pl?tit este garantat tuturor salaria?ilor. (2) Dreptul la concediu de odihn? anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renun??ri sau limit?ri. Comentariu ART. 145 (1) Durata minim? a concediului de odihn? anual este de 20 de zile lucr?toare.#M14 (2) Durata efectiv? a concediului de odihn? anual se stabile?te ?n contractul individual de munc?, cu respectarea legii ?i a contractelor colective de munc? aplicabile.#B (3) S?rb?torile legale ?n care nu se lucreaz?, precum ?i zilele libere pl?tite stabilite prin contractul colectiv de munc? aplicabil nu sunt incluse ?n durata concediului de odihn? anual.#M14 (4) La stabilirea duratei concediului de odihn? anual, perioadele de incapacitate temporar? de munc? ?i cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal ?i concediului pentru ?ngrijirea copilului bolnav se consider? perioade de activitate prestat?. (5) ?n situa?ia ?n care incapacitatea temporar? de munc? sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ?ngrijirea copilului bolnav a survenit ?n timpul efectu?rii concediului de odihn? anual, acesta se ?ntrerupe, urm?nd ca salariatul s? efectueze restul zilelor de concediu dup? ce a ?ncetat situa?ia de incapacitate temporar? de munc?, de maternitate, de risc maternal ori cea de ?ngrijire a copilului bolnav, iar c?nd nu este posibil urmeaz? ca zilele neefectuate s? fie reprogramate. (6) Salariatul are dreptul la concediu de odihn? anual ?i ?n situa?ia ?n care incapacitatea temporar? de munc? se men?ine, ?n condi?iile legii, pe ?ntreaga perioad? a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat s? acorde concediul de odihn? anual ?ntr-o perioad? de 18 luni ?ncep?nd cu anul urm?tor celui ?n care acesta s-a aflat ?n concediu medical. Comentariu Jurispruden??#M14 ART. 146 (1) Concediul de odihn? se efectueaz? ?n fiecare an. (2) ?n cazul ?n care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau par?ial, concediul de odihn? anual la care avea dreptul ?n anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei ?n cauz?, angajatorul este obligat s? acorde concediul de odihn? neefectuat ?ntr-o perioad? de 18 luni ?ncep?nd cu anul urm?tor celui ?n care s-a n?scut dreptul la concediul de odihn? anual. (3) Compensarea ?n bani a concediului de odihn? neefectuat este permis? numai ?n cazul ?ncet?rii contractului individual de munc?. Comentariu#B ART. 147 (1) Salaria?ii care lucreaz? ?n condi?ii grele, periculoase sau v?t?m?toare, nev?z?torii, alte persoane cu handicap ?i tinerii ?n v?rst? de p?n? la 18 ani beneficiaz? de un concediu de odihn? suplimentar de cel pu?in 3 zile lucr?toare. (2) Num?rul de zile lucr?toare aferent concediului de odihn? suplimentar pentru categoriile de salaria?i prev?zute la alin. (1) se stabile?te prin contractul colectiv de munc? aplicabil ?i va fi de cel pu?in 3 zile lucr?toare. Comentariu#M37 ART. 147^1 (1) Salariatele care urmeaz? o procedur? de fertilizare, "in vitro", beneficiaz? anual, de un concediu de odihn? suplimentar, pl?tit, de trei zile care se acord? dup? cum urmeaz?: a) 1 zi la data efectu?rii punc?iei ovariene; b) 2 zile ?ncep?nd cu data efectu?rii embriotransferului. (2) Cererea privind acordarea concediului de odihn? suplimentar prev?zut la alin. (1) va fi ?nso?it? de scrisoarea medical? eliberat? de medicul specialist, ?n condi?iile legii.#B ART. 148 (1) Efectuarea concediului de odihn? se realizeaz? ?n baza unei program?ri colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dup? caz, a reprezentan?ilor salaria?ilor, pentru program?rile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru program?rile individuale. Programarea se face p?n? la sf?r?itul anului calendaristic pentru anul urm?tor. (2) Prin program?rile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munc?. (3) Prin programare individual? se poate stabili data efectu?rii concediului sau, dup? caz, perioada ?n care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioad? care nu poate fi mai mare de 3 luni. (4) ?n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) ?i (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel pu?in 60 de zile anterioare efectu?rii acestuia. (5) ?n cazul ?n care programarea concediilor se face frac?ionat, angajatorul este obligat s? stabileasc? programarea astfel ?nc?t fiecare salariat s? efectueze ?ntr-un an calendaristic cel pu?in 10 zile lucr?toare de concediu ne?ntrerupt. Comentariu Jurispruden?? ART. 149 Salariatul este obligat s? efectueze ?n natur? concediul de odihn? ?n perioada ?n care a fost programat, cu excep?ia situa?iilor expres prev?zute de lege sau atunci c?nd, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat. Comentariu ART. 150 (1) Pentru perioada concediului de odihn? salariatul beneficiaz? de o indemniza?ie de concediu, care nu poate fi mai mic? dec?t salariul de baz?, indemniza?iile ?i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv?, prev?zute ?n contractul individual de munc?. (2) Indemniza?ia de concediu de odihn? reprezint? media zilnic? a drepturilor salariale prev?zute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei ?n care este efectuat concediul, multiplicat? cu num?rul de zile de concediu. (3) Indemniza?ia de concediu de odihn? se pl?te?te de c?tre angajator cu cel pu?in 5 zile lucr?toare ?nainte de plecarea ?n concediu. Comentariu Jurispruden?? ART. 151 (1) Concediul de odihn? poate fi ?ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn? ?n caz de for?? major? sau pentru interese urgente care impun prezen?a salariatului la locul de munc?. ?n acest caz angajatorul are obliga?ia de a suporta toate cheltuielile salariatului ?i ale familiei sale, necesare ?n vederea revenirii la locul de munc?, precum ?i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ?ntreruperii concediului de odihn?. Comentariu ART. 152 (1) ?n cazul unor evenimente familiale deosebite, salaria?ii au dreptul la zile libere pl?tite, care nu se includ ?n durata concediului de odihn?. (2) Evenimentele familiale deosebite ?i num?rul zilelor libere pl?tite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munc? aplicabil sau prin regulamentul intern. Comentariu ART. 153 (1) Pentru rezolvarea unor situa?ii personale salaria?ii au dreptul la concedii f?r? plat?. (2) Durata concediului f?r? plat? se stabile?te prin contractul colectiv de munc? aplicabil sau prin regulamentul intern. Comentariu SEC?IUNEA a 2-a Concediile pentru formare profesional? ART. 154 (1) Salaria?ii au dreptul s? beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional?. (2) Concediile pentru formare profesional? se pot acorda cu sau f?r? plat?. Comentariu ART. 155 (1) Concediile f?r? plat? pentru formare profesional? se acord? la solicitarea salariatului, pe perioada form?rii profesionale pe care salariatul o urmeaz? din ini?iativa sa. (2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dac? absen?a salariatului ar prejudicia grav desf??urarea activit??ii. Comentariu ART. 156 (1) Cererea de concediu f?r? plat? pentru formare profesional? trebuie s? fie ?naintat? angajatorului cu cel pu?in o lun? ?nainte de efectuarea acestuia ?i trebuie s? precizeze data de ?ncepere a stagiului de formare profesional?, domeniul ?i durata acestuia, precum ?i denumirea institu?iei de formare profesional?. (2) Efectuarea concediului f?r? plat? pentru formare profesional? se poate realiza ?i frac?ionat ?n cursul unui an calendaristic, pentru sus?inerea examenelor de absolvire a unor forme de ?nv???m?nt sau pentru sus?inerea examenelor de promovare ?n anul urm?tor ?n cadrul institu?iilor de ?nv???m?nt superior, cu respectarea condi?iilor stabilite la alin. (1). Comentariu ART. 157 (1) ?n cazul ?n care angajatorul nu ?i-a respectat obliga?ia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesional? ?n condi?iile prev?zute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional?, pl?tit de angajator, de p?n? la 10 zile lucr?toare sau de p?n? la 80 de ore. (2) ?n situa?ia prev?zut? la alin. (1) indemniza?ia de concediu va fi stabilit? conform art. 150. (3) Perioada ?n care salariatul beneficiaz? de concediul pl?tit prev?zut la alin. (1) se stabile?te de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu pl?tit pentru formare profesional? va fi ?naintat? angajatorului ?n condi?iile prev?zute la art. 156 alin. (1). Comentariu ART. 158 Durata concediului pentru formare profesional? nu poate fi dedus? din durata concediului de odihn? anual ?i este asimilat? unei perioade de munc? efectiv? ?n ceea ce prive?te drepturile cuvenite salariatului, altele dec?t salariul. Comentariu TITLUL IV Salarizarea CAPITOLUL I Dispozi?ii generale ART. 159 (1) Salariul reprezint? contrapresta?ia muncii depuse de salariat ?n baza contractului individual de munc?. (2) Pentru munca prestat? ?n baza contractului individual de munc? fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat ?n bani. (3) La stabilirea ?i la acordarea salariului este interzis? orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexual?, caracteristici genetice, v?rst?, apartenen?? na?ional?, ras?, culoare, etnie, religie, op?iune politic?, origine social?, handicap, situa?ie sau responsabilitate familial?, apartenen?? ori activitate sindical?. Comentariu ART. 160 Salariul cuprinde salariul de baz?, indemniza?iile, sporurile, precum ?i alte adaosuri. Comentariu Jurispruden?? ART. 161 Salariile se pl?tesc ?naintea oric?ror alte obliga?ii b?ne?ti ale angajatorilor. Comentariu ART. 162 (1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munc? aplicabile. (2) Salariul individual se stabile?te prin negocieri individuale ?ntre angajator ?i salariat. (3) Sistemul de salarizare a personalului din autorit??ile ?i institu?iile publice finan?ate integral sau ?n majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigur?rilor sociale de stat, bugetele locale ?i bugetele fondurilor speciale se stabile?te prin lege, cu consultarea organiza?iilor sindicale reprezentative. Comentariu ART. 163 (1) Salariul este confiden?ial, angajatorul av?nd obliga?ia de a lua m?surile necesare pentru asigurarea confiden?ialit??ii. (2) ?n scopul promov?rii intereselor ?i ap?r?rii drepturilor salaria?ilor, confiden?ialitatea salariilor nu poate fi opus? sindicatelor sau, dup? caz, reprezentan?ilor salaria?ilor, ?n strict? leg?tur? cu interesele acestora ?i ?n rela?ia lor direct? cu angajatorul. Comentariu Jurispruden?? CAPITOLUL II Salariul de baz? minim brut pe ?ar? garantat ?n plat? ART. 164*) (1) Salariul de baz? minim brut pe ?ar? garantat ?n plat?, corespunz?tor programului normal de munc?, se stabile?te prin hot?r?re a Guvernului**), dup? consultarea sindicatelor ?i a patronatelor. ?n cazul ?n care programul normal de munc? este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baz? minim brut orar se calculeaz? prin raportarea salariului de baz? minim brut pe ?ar? la num?rul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.#M33 (1^1) Prin hot?r?re a Guvernului**) se poate stabili o majorare a salariului de baz? minim brut pe ?ar? garantat ?n plat? prev?zut la alin. (1), diferen?iat pe criteriile nivelului de studii ?i al vechimii ?n munc?. (1^2) Toate drepturile ?i obliga?iile stabilite potrivit legii prin raportare la salariul de baz? minim brut pe ?ar? garantat ?n plat? se determin? utiliz?nd nivelul salariului de baz? minim brut pe ?ar? garantat ?n plat? prev?zut la alin. (1).#B (2) Angajatorul nu poate negocia ?i stabili salarii de baz? prin contractul individual de munc? sub salariul de baz? minim brut orar pe ?ar?. (3) Angajatorul este obligat s? garanteze ?n plat? un salariu brut lunar cel pu?in egal cu salariul de baz? minim brut pe ?ar?. Aceste dispozi?ii se aplic? ?i ?n cazul ?n care salariatul este prezent la lucru, ?n cadrul programului, dar nu poate s? ??i desf??oare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excep?ia grevei. (4) Salariul de baz? minim brut pe ?ar? garantat ?n plat? este adus la cuno?tin?a salaria?ilor prin grija angajatorului.#CIN *) Derog?ri de la prevederile art. 164 au fost acordate prin: - art. 71 alin. (1) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 114/2018 privind instituirea unor m?suri ?n domeniul investi?iilor publice ?i a unor m?suri fiscal-bugetare, modificarea ?i completarea unor acte normative ?i prorogarea unor termene (#M35), cu modific?rile ulterioare. Preciz?m c? dispozi?iile de derogare men?ionate mai sus sunt reproduse ?n pct. 5.12 din nota 5 de la sf?r?itul textului actualizat. **) A se vedea Hot?r?rea Guvernului nr. 935/2019 pentru stabilirea salariului de baz? minim brut pe ?ar? garantat ?n plat?. Comentariu Jurispruden??#B ART. 165 Pentru salaria?ii c?rora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munc?, le asigur? hran?, cazare sau alte facilit??i, suma ?n bani cuvenit? pentru munca prestat? nu poate fi mai mic? dec?t salariul minim brut pe ?ar? prev?zut de lege. Comentariu CAPITOLUL III Plata salariului ART. 166 (1) Salariul se pl?te?te ?n bani cel pu?in o dat? pe lun?, la data stabilit? ?n contractul individual de munc?, ?n contractul colectiv de munc? aplicabil sau ?n regulamentul intern, dup? caz. (2) Plata salariului se poate efectua prin virament ?ntr-un cont bancar. (3) Plata ?n natur? a unei p?r?i din salariu, ?n condi?iile stabilite la art. 165, este posibil? numai dac? este prev?zut? expres ?n contractul colectiv de munc? aplicabil sau ?n contractul individual de munc?. (4) ?nt?rzierea nejustificat? a pl??ii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului. Comentariu Jurispruden?? ART. 167 (1) Salariul se pl?te?te direct titularului sau persoanei ?mputernicite de acesta. (2) ?n caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate p?n? la data decesului sunt pl?tite, ?n ordine, so?ului supravie?uitor, copiilor majori ai defunctului sau p?rin?ilor acestuia. Dac? nu exist? niciuna dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt pl?tite altor mo?tenitori, ?n condi?iile dreptului comun. Comentariu Jurispruden?? ART. 168 (1) Plata salariului se dovede?te prin semnarea statelor de plat?, precum ?i prin orice alte documente justificative care demonstreaz? efectuarea pl??ii c?tre salariatul ?ndrept??it. (2) Statele de plat?, precum ?i celelalte documente justificative se p?streaz? ?i se arhiveaz? de c?tre angajator ?n acelea?i condi?ii ?i termene ca ?n cazul actelor contabile, conform legii. Comentariu ART. 169 (1) Nicio re?inere din salariu nu poate fi operat?, ?n afara cazurilor ?i condi?iilor prev?zute de lege. (2) Re?inerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dec?t dac? datoria salariatului este scadent?, lichid? ?i exigibil? ?i a fost constatat? ca atare printr-o hot?r?re judec?toreasc? definitiv? ?i irevocabil?. (3) ?n cazul pluralit??ii de creditori ai salariatului va fi respectat? urm?toarea ordine: a) obliga?iile de ?ntre?inere, conform Codului familiei*); b) contribu?iile ?i impozitele datorate c?tre stat; c) daunele cauzate propriet??ii publice prin fapte ilicite; d) acoperirea altor datorii. (4) Re?inerile din salariu cumulate nu pot dep??i ?n fiecare lun? jum?tate din salariul net.#CIN *) Codul familiei a fost abrogat. A se vedea Legea nr. 287/2009 privind Codul civil, republicat?. Comentariu Jurispruden??#B ART. 170 Acceptarea f?r? rezerve a unei p?r?i din drepturile salariale sau semnarea actelor de plat? ?n astfel de situa?ii nu poate avea semnifica?ia unei renun??ri din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin ?n integralitatea lor, potrivit dispozi?iilor legale sau contractuale. Comentariu ART. 171 (1) Dreptul la ac?iune cu privire la drepturile salariale, precum ?i cu privire la daunele rezultate din neexecutarea ?n totalitate sau ?n parte a obliga?iilor privind plata salariilor se prescrie ?n termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate. (2) Termenul de prescrip?ie prev?zut la alin. (1) este ?ntrerupt ?n cazul ?n care intervine o recunoa?tere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau deriv?nd din plata salariului. Comentariu CAPITOLUL IV Fondul de garantare pentru plata crean?elor salariale ART. 172 Constituirea ?i utilizarea fondului de garantare pentru plata crean?elor salariale se vor reglementa prin lege special?. Comentariu CAPITOLUL V Protec?ia drepturilor salaria?ilor ?n cazul transferului ?ntreprinderii, al unit??ii sau al unor p?r?i ale acesteia ART. 173 (1) Salaria?ii beneficiaz? de protec?ia drepturilor lor ?n cazul ?n care se produce un transfer al ?ntreprinderii, al unit??ii sau al unor p?r?i ale acesteia c?tre un alt angajator, potrivit legii. (2) Drepturile ?i obliga?iile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munc? existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului. (3) Transferul ?ntreprinderii, al unit??ii sau al unor p?r?i ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individual? sau colectiv? a salaria?ilor de c?tre cedent ori de c?tre cesionar. Comentariu Jurispruden?? ART. 174 Cedentul ?i cesionarul au obliga?ia de a informa ?i de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dup? caz, reprezentan?ii salaria?ilor cu privire la implica?iile juridice, economice ?i sociale asupra salaria?ilor, decurg?nd din transferul dreptului de proprietate. Comentariu TITLUL V S?n?tatea ?i securitatea ?n munc? CAPITOLUL I Reguli generale ART. 175 (1) Angajatorul are obliga?ia s? asigure securitatea ?i s?n?tatea salaria?ilor ?n toate aspectele legate de munc?. (2) Dac? un angajator apeleaz? la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu ?l exonereaz? de r?spundere ?n acest domeniu. (3) Obliga?iile salaria?ilor ?n domeniul securit??ii ?i s?n?t??ii ?n munc? nu pot aduce atingere responsabilit??ii angajatorului. (4) M?surile privind securitatea ?i s?n?tatea ?n munc? nu pot s? determine, ?n niciun caz, obliga?ii financiare pentru salaria?i. Comentariu ART. 176 (1) Dispozi?iile prezentului titlu se completeaz? cu dispozi?iile legii speciale, ale contractelor colective de munc? aplicabile, precum ?i cu normele ?i normativele de protec?ie a muncii. (2) Normele ?i normativele de protec?ie a muncii pot stabili: a) m?suri generale de protec?ie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munc? ?i a bolilor profesionale, aplicabile tuturor angajatorilor; b) m?suri de protec?ie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activit??i; c) m?suri de protec?ie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal; d) dispozi?ii referitoare la organizarea ?i func?ionarea unor organisme speciale de asigurare a securit??ii ?i s?n?t??ii ?n munc?. Comentariu ART. 177 (1) ?n cadrul propriilor responsabilit??i angajatorul va lua m?surile necesare pentru protejarea securit??ii ?i s?n?t??ii salaria?ilor, inclusiv pentru activit??ile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare ?i preg?tire, precum ?i pentru punerea ?n aplicare a organiz?rii protec?iei muncii ?i mijloacelor necesare acesteia. (2) La adoptarea ?i punerea ?n aplicare a m?surilor prev?zute la alin. (1) se va ?ine seama de urm?toarele principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor; b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor la surs?; d) adaptarea muncii la om, ?n special ?n ceea ce prive?te proiectarea locurilor de munc? ?i alegerea echipamentelor ?i metodelor de munc? ?i de produc?ie, ?n vederea atenu?rii, cu prec?dere, a muncii monotone ?i a muncii repetitive, precum ?i a reducerii efectelor acestora asupra s?n?t??ii; e) luarea ?n considerare a evolu?iei tehnicii; f) ?nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai pu?in periculos; g) planificarea prevenirii; h) adoptarea m?surilor de protec?ie colectiv? cu prioritate fa?? de m?surile de protec?ie individual?; i) aducerea la cuno?tin?a salaria?ilor a instruc?iunilor corespunz?toare. Comentariu Jurispruden?? ART. 178 (1) Angajatorul r?spunde de organizarea activit??ii de asigurare a s?n?t??ii ?i securit??ii ?n munc?. (2) ?n cuprinsul regulamentelor interne sunt prev?zute ?n mod obligatoriu reguli privind securitatea ?i s?n?tatea ?n munc?. (3) ?n elaborarea m?surilor de securitate ?i s?n?tate ?n munc? angajatorul se consult? cu sindicatul sau, dup? caz, cu reprezentan?ii salaria?ilor, precum ?i cu comitetul de securitate ?i s?n?tate ?n munc?. Comentariu ART. 179 Angajatorul are obliga?ia s? asigure to?i salaria?ii pentru risc de accidente de munc? ?i boli profesionale, ?n condi?iile legii. Comentariu ART. 180 (1) Angajatorul are obliga?ia s? organizeze instruirea angaja?ilor s?i ?n domeniul securit??ii ?i s?n?t??ii ?n munc?. (2) Instruirea se realizeaz? periodic, prin modalit??i specifice stabilite de comun acord de c?tre angajator ?mpreun? cu comitetul de securitate ?i s?n?tate ?n munc? ?i cu sindicatul sau, dup? caz, cu reprezentan?ii salaria?ilor. (3) Instruirea prev?zut? la alin. (2) se realizeaz? obligatoriu ?n cazul noilor angaja?i, al celor care ??i schimb? locul de munc? sau felul muncii ?i al celor care ??i reiau activitatea dup? o ?ntrerupere mai mare de 6 luni. ?n toate aceste cazuri instruirea se efectueaz? ?nainte de ?nceperea efectiv? a activit??ii. (4) Instruirea este obligatorie ?i ?n situa?ia ?n care intervin modific?ri ale legisla?iei ?n domeniu. Comentariu ART. 181 (1) Locurile de munc? trebuie s? fie organizate astfel ?nc?t s? garanteze securitatea ?i s?n?tatea salaria?ilor. (2) Angajatorul trebuie s? organizeze controlul permanent al st?rii materialelor, utilajelor ?i substan?elor folosite ?n procesul muncii, ?n scopul asigur?rii s?n?t??ii ?i securit??ii salaria?ilor. (3) Angajatorul r?spunde pentru asigurarea condi?iilor de acordare a primului ajutor ?n caz de accidente de munc?, pentru crearea condi?iilor de pre?nt?mpinare a incendiilor, precum ?i pentru evacuarea salaria?ilor ?n situa?ii speciale ?i ?n caz de pericol iminent. Comentariu ART. 182 (1) Pentru asigurarea securit??ii ?i s?n?t??ii ?n munc? institu?ia abilitat? prin lege poate dispune limitarea sau interzicerea fabric?rii, comercializ?rii, importului ori utiliz?rii cu orice titlu a substan?elor ?i preparatelor periculoase pentru salaria?i. (2) Inspectorul de munc? poate, cu avizul medicului de medicin? a muncii, s? impun? angajatorului s? solicite organismelor competente, contra cost, analize ?i expertize asupra unor produse, substan?e sau preparate considerate a fi periculoase, pentru a cunoa?te compozi?ia acestora ?i efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman. Comentariu CAPITOLUL II Comitetul de securitate ?i s?n?tate ?n munc? ART. 183 (1) La nivelul fiec?rui angajator se constituie un comitet de securitate ?i s?n?tate ?n munc?, cu scopul de a asigura implicarea salaria?ilor ?n elaborarea ?i aplicarea deciziilor ?n domeniul protec?iei muncii. (2) Comitetul de securitate ?i s?n?tate ?n munc? se constituie ?n cadrul persoanelor juridice din sectorul public, privat ?i cooperatist, inclusiv cu capital str?in, care desf??oar? activit??i pe teritoriul Rom?niei. Comentariu ART. 184 (1) Comitetul de securitate ?i s?n?tate ?n munc? se organizeaz? la angajatorii persoane juridice la care sunt ?ncadra?i cel pu?in 50 de salaria?i. (2) ?n cazul ?n care condi?iile de munc? sunt grele, v?t?m?toare sau periculoase, inspectorul de munc? poate cere ?nfiin?area acestor comitete ?i pentru angajatorii la care sunt ?ncadra?i mai pu?in de 50 de salaria?i. (3) ?n cazul ?n care activitatea se desf??oar? ?n unit??i dispersate teritorial, se pot ?nfiin?a mai multe comitete de securitate ?i s?n?tate ?n munc?. Num?rul acestora se stabile?te prin contractul colectiv de munc? aplicabil. (4) Comitetul de securitate ?i s?n?tate ?n munc? coordoneaz? m?surile de securitate ?i s?n?tate ?n munc? ?i ?n cazul activit??ilor care se desf??oar? temporar, cu o durat? mai mare de 3 luni. (5) ?n situa?ia ?n care nu se impune constituirea comitetului de securitate ?i s?n?tate ?n munc?, atribu?iile specifice ale acestuia vor fi ?ndeplinite de responsabilul cu protec?ia muncii numit de angajator. Comentariu ART. 185 Componen?a, atribu?iile specifice ?i func?ionarea comitetului de securitate ?i s?n?tate ?n munc? sunt reglementate prin hot?r?re a Guvernului. Comentariu CAPITOLUL III Protec?ia salaria?ilor prin servicii medicale ART. 186 Angajatorii au obliga?ia s? asigure accesul salaria?ilor la serviciul medical de medicin? a muncii. Comentariu ART. 187 (1) Serviciul medical de medicin? a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asocia?ie patronal?. (2) Durata muncii prestate de medicul de medicin? a muncii se calculeaz? ?n func?ie de num?rul de salaria?i ai angajatorului, potrivit legii. Comentariu ART. 188 (1) Medicul de medicin? a muncii este un salariat, atestat ?n profesia sa potrivit legii, titular al unui contract de munc? ?ncheiat cu un angajator sau cu o asocia?ie patronal?. (2) Medicul de medicin? a muncii este independent ?n exercitarea profesiei sale. Comentariu ART. 189 (1) Sarcinile principale ale medicului de medicin? a muncii constau ?n: a) prevenirea accidentelor de munc? ?i a bolilor profesionale; b) supravegherea efectiv? a condi?iilor de igien? ?i s?n?tate ?n munc?; c) asigurarea controlului medical al salaria?ilor at?t la angajarea ?n munc?, c?t ?i pe durata execut?rii contractului individual de munc?. (2) ?n vederea realiz?rii sarcinilor ce ?i revin medicul de medicin? a muncii poate propune angajatorului schimbarea locului de munc? sau a felului muncii unor salaria?i, determinat? de starea de s?n?tate a acestora. (3) Medicul de medicin? a muncii este membru de drept ?n comitetul de securitate ?i s?n?tate ?n munc?. Comentariu ART. 190 (1) Medicul de medicin? a muncii stabile?te ?n fiecare an un program de activitate pentru ?mbun?t??irea mediului de munc? din punct de vedere al s?n?t??ii ?n munc? pentru fiecare angajator. (2) Elementele programului sunt specifice pentru fiecare angajator ?i sunt supuse aviz?rii comitetului de securitate ?i s?n?tate ?n munc?. Comentariu ART. 191 Prin lege special? vor fi reglementate atribu?iile specifice, modul de organizare a activit??ii, organismele de control, precum ?i statutul profesional specific al medicilor de medicin? a muncii. Comentariu TITLUL VI Formarea profesional? CAPITOLUL I Dispozi?ii generale ART. 192 (1) Formarea profesional? a salaria?ilor are urm?toarele obiective principale: a) adaptarea salariatului la cerin?ele postului sau ale locului de munc?; b) ob?inerea unei calific?ri profesionale; c) actualizarea cuno?tin?elor ?i deprinderilor specifice postului ?i locului de munc? ?i perfec?ionarea preg?tirii profesionale pentru ocupa?ia de baz?; d) reconversia profesional? determinat? de restructur?ri socioeconomice; e) dob?ndirea unor cuno?tin?e avansate, a unor metode ?i procedee moderne, necesare pentru realizarea activit??ilor profesionale; f) prevenirea riscului ?omajului; g) promovarea ?n munc? ?i dezvoltarea carierei profesionale. (2) Formarea profesional? ?i evaluarea cuno?tin?elor se fac pe baza standardelor ocupa?ionale. Comentariu ART. 193 Formarea profesional? a salaria?ilor se poate realiza prin urm?toarele forme: a) participarea la cursuri organizate de c?tre angajator sau de c?tre furnizorii de servicii de formare profesional? din ?ar? ori din str?in?tate; b) stagii de adaptare profesional? la cerin?ele postului ?i ale locului de munc?; c) stagii de practic? ?i specializare ?n ?ar? ?i ?n str?in?tate; d) ucenicie organizat? la locul de munc?; e) formare individualizat?; f) alte forme de preg?tire convenite ?ntre angajator ?i salariat. Comentariu ART. 194 (1) Angajatorii au obliga?ia de a asigura participarea la programe de formare profesional? pentru to?i salaria?ii, dup? cum urmeaz?: a) cel pu?in o dat? la 2 ani, dac? au cel pu?in 21 de salaria?i; b) cel pu?in o dat? la 3 ani, dac? au sub 21 de salaria?i. (2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional?, asigurat? ?n condi?iile alin. (1), se suport? de c?tre angajatori. Comentariu ART. 195 (1) Angajatorul persoan? juridic? care are mai mult de 20 de salaria?i elaboreaz? anual ?i aplic? planuri de formare profesional?, cu consultarea sindicatului sau, dup? caz, a reprezentan?ilor salaria?ilor. (2) Planul de formare profesional? elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anex? la contractul colectiv de munc? ?ncheiat la nivel de unitate. (3) Salaria?ii au dreptul s? fie informa?i cu privire la con?inutul planului de formare profesional?. Comentariu ART. 196 (1) Participarea la formarea profesional? poate avea loc la ini?iativa angajatorului sau la ini?iativa salariatului. (2) Modalitatea concret? de formare profesional?, drepturile ?i obliga?iile p?r?ilor, durata form?rii profesionale, precum ?i orice alte aspecte legate de formarea profesional?, inclusiv obliga?iile contractuale ale salariatului ?n raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional?, se stabilesc prin acordul p?r?ilor ?i fac obiectul unor acte adi?ionale la contractele individuale de munc?. Comentariu ART. 197 (1) ?n cazul ?n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional? este ini?iat? de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceast? participare sunt suportate de c?tre acesta. (2) Pe perioada particip?rii la cursurile sau stagiile de formare profesional? conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toat? durata form?rii profesionale, de toate drepturile salariale de?inute. (3) Pe perioada particip?rii la cursurile sau stagiile de formare profesional? conform alin. (1), salariatul beneficiaz? de vechime la acel loc de munc?, aceast? perioad? fiind considerat? stagiu de cotizare ?n sistemul asigur?rilor sociale de stat. Comentariu Jurispruden?? ART. 198 (1) Salaria?ii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional?, ?n condi?iile art. 197 alin. (1), nu pot avea ini?iativa ?ncet?rii contractului individual de munc? pentru o perioad? stabilit? prin act adi?ional. (2) Durata obliga?iei salariatului de a presta munc? ?n favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional?, precum ?i orice alte aspecte ?n leg?tur? cu obliga?iile salariatului, ulterioare form?rii profesionale, se stabilesc prin act adi?ional la contractul individual de munc?. (3) Nerespectarea de c?tre salariat a dispozi?iei prev?zute la alin. (1) determin? obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de preg?tirea sa profesional?, propor?ional cu perioada nelucrat? din perioada stabilit? conform actului adi?ional la contractul individual de munc?. (4) Obliga?ia prev?zut? la alin. (3) revine ?i salaria?ilor care au fost concedia?i ?n perioada stabilit? prin actul adi?ional, pentru motive disciplinare, sau al c?ror contract individual de munc? a ?ncetat ca urmare a arest?rii preventive pentru o perioad? mai mare de 60 de zile, a condamn?rii printr-o hot?r?re judec?toreasc? definitiv? pentru o infrac?iune ?n leg?tur? cu munca lor, precum ?i ?n cazul ?n care instan?a penal? a pronun?at interdic?ia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv. Comentariu Jurispruden?? ART. 199 (1) ?n cazul ?n care salariatul este cel care are ini?iativa particip?rii la o form? de preg?tire profesional? cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului ?mpreun? cu sindicatul sau, dup? caz, cu reprezentan?ii salaria?ilor. (2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulat? de salariat potrivit alin. (1), ?n termen de 15 zile de la primirea solicit?rii. Totodat? angajatorul va decide cu privire la condi?iile ?n care va permite salariatului participarea la forma de preg?tire profesional?, inclusiv dac? va suporta ?n totalitate sau ?n parte costul ocazionat de aceasta. Comentariu ART. 200 Salaria?ii care au ?ncheiat un act adi?ional la contractul individual de munc? cu privire la formarea profesional? pot primi ?n afara salariului corespunz?tor locului de munc? ?i alte avantaje ?n natur? pentru formarea profesional?. Comentariu CAPITOLUL II Contracte speciale de formare profesional? organizat? de angajator ART. 201 Sunt considerate contracte speciale de formare profesional? contractul de calificare profesional? ?i contractul de adaptare profesional?. Comentariu ART. 202 (1) Contractul de calificare profesional? este cel ?n baza c?ruia salariatul se oblig? s? urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dob?ndirea unei calific?ri profesionale. (2) Pot ?ncheia contracte de calificare profesional? salaria?ii cu v?rsta minim? de 16 ani ?mplini?i, care nu au dob?ndit o calificare sau au dob?ndit o calificare ce nu le permite men?inerea locului de munc? la acel angajator. (3) Contractul de calificare profesional? se ?ncheie pentru o durat? cuprins? ?ntre 6 luni ?i 2 ani. Comentariu ART. 203 (1) Pot ?ncheia contracte de calificare profesional? numai angajatorii autoriza?i ?n acest sens de Ministerul Muncii, Familiei ?i Protec?iei Sociale ?i de Ministerul Educa?iei, Cercet?rii, Tineretului ?i Sportului. (2) Procedura de autorizare, precum ?i modul de atestare a calific?rii profesionale se stabilesc prin lege special?. Comentariu ART. 204 (1) Contractul de adaptare profesional? se ?ncheie ?n vederea adapt?rii salaria?ilor debutan?i la o func?ie nou?, la un loc de munc? nou sau ?n cadrul unui colectiv nou. (2) Contractul de adaptare profesional? se ?ncheie odat? cu ?ncheierea contractului individual de munc? sau, dup? caz, la debutul salariatului ?n func?ia nou?, la locul de munc? nou sau ?n colectivul nou, ?n condi?iile legii. Comentariu ART. 205 (1) Contractul de adaptare profesional? este un contract ?ncheiat pe durat? determinat?, ce nu poate fi mai mare de un an. (2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesional? salariatul poate fi supus unei evalu?ri ?n vederea stabilirii m?surii ?n care acesta poate face fa?? func?iei noi, locului de munc? nou sau colectivului nou ?n care urmeaz? s? presteze munca. Comentariu ART. 206 (1) Formarea profesional? la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de c?tre un formator. (2) Formatorul este numit de angajator dintre salaria?ii califica?i, cu o experien?? profesional? de cel pu?in 2 ani ?n domeniul ?n care urmeaz? s? se realizeze formarea profesional?. (3) Un formator poate asigura formarea, ?n acela?i timp, pentru cel mult 3 salaria?i. (4) Exercitarea activit??ii de formare profesional? se include ?n programul normal de lucru al formatorului. Comentariu ART. 207 (1) Formatorul are obliga?ia de a primi, de a ajuta, de a informa ?i de a ?ndruma salariatul pe durata contractului special de formare profesional? ?i de a supraveghea ?ndeplinirea atribu?iilor de serviciu corespunz?toare postului ocupat de salariatul ?n formare. (2) Formatorul asigur? cooperarea cu alte organisme de formare ?i particip? la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesional?. Comentariu CAPITOLUL III Contractul de ucenicie la locul de munc? ART. 208 (1) Ucenicia la locul de munc? se organizeaz? ?n baza contractului de ucenicie. (2) Contractul de ucenicie la locul de munc? este contractul individual de munc? de tip particular, ?n temeiul c?ruia: a) angajatorul persoan? juridic? sau persoan? fizic? se oblig? ca, ?n afara pl??ii unui salariu, s? asigure formarea profesional? a ucenicului ?ntr-o meserie potrivit domeniului s?u de activitate; b) ucenicul se oblig? s? se formeze profesional ?i s? munceasc? ?n subordinea angajatorului respectiv. (3) Contractul de ucenicie la locul de munc? se ?ncheie pe durat? determinat?. Comentariu ART. 209 (1) Persoana ?ncadrat? ?n munc? ?n baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic. (2) Ucenicul beneficiaz? de dispozi?iile aplicabile celorlal?i salaria?i, ?n m?sura ?n care ele nu sunt contrare celor specifice statutului s?u. Comentariu ART. 210 Organizarea, desf??urarea ?i controlul activit??ii de ucenicie se reglementeaz? prin lege special?. Comentariu TITLUL VII Dialogul social CAPITOLUL I Dispozi?ii generale ART. 211 Pentru asigurarea climatului de stabilitate ?i pace social?, prin lege sunt reglementate modalit??ile de consult?ri ?i dialog permanent ?ntre partenerii sociali. Comentariu ART. 212 (1) Consiliul Economic ?i Social este institu?ie public? de interes na?ional, tripartit?, autonom?, constituit? ?n scopul realiz?rii dialogului tripartit la nivel na?ional. (2) Organizarea ?i func?ionarea Consiliului Economic ?i Social se stabilesc prin lege special?. Comentariu ART. 213 ?n cadrul ministerelor ?i prefecturilor func?ioneaz?, ?n condi?iile legii, comisii de dialog social, cu caracter consultativ, ?ntre administra?ia public?, sindicate ?i patronat. Comentariu CAPITOLUL II Sindicatele ART. 214 (1) Sindicatele, federa?iile ?i confedera?iile sindicale, denumite ?n continuare organiza?ii sindicale, sunt constituite de c?tre salaria?i pe baza dreptului de liber? asociere, ?n scopul promov?rii intereselor lor profesionale, economice ?i sociale, precum ?i al ap?r?rii drepturilor individuale ?i colective ale acestora prev?zute ?n contractele colective ?i individuale de munc? sau ?n acordurile colective de munc? ?i raporturile de serviciu, precum ?i ?n legisla?ia na?ional?, ?n pactele, tratatele ?i conven?iile interna?ionale la care Rom?nia este parte. (2) Constituirea, organizarea ?i func?ionarea sindicatelor se reglementeaz? prin lege. Comentariu ART. 215 Sindicatele particip? prin reprezentan?ii proprii, ?n condi?iile legii, la negocierea ?i ?ncheierea contractelor colective de munc?, la tratative sau acorduri cu autorit??ile publice ?i cu patronatele, precum ?i ?n structurile specifice dialogului social. Comentariu ART. 216 Sindicatele se pot asocia ?n mod liber, ?n condi?iile legii, ?n federa?ii, confedera?ii sau uniuni teritoriale. Comentariu Jurispruden?? ART. 217 Exerci?iul dreptului sindical al salaria?ilor este recunoscut la nivelul tuturor angajatorilor, cu respectarea drepturilor ?i libert??ilor garantate prin Constitu?ie ?i ?n conformitate cu dispozi?iile prezentului cod ?i ale legilor speciale. Comentariu ART. 218 (1) Este interzis? orice interven?ie a autorit??ilor publice de natur? a limita drepturile sindicale sau a ?mpiedica exercitarea lor legal?. (2) Este interzis, de asemenea, orice act de ingerin?? al patronilor sau al organiza?iilor patronale, fie direct, fie prin reprezentan?ii sau membrii lor, ?n constituirea organiza?iilor sindicale sau ?n exercitarea drepturilor lor. Comentariu ART. 219 La cererea membrilor lor, sindicatele pot s? ?i reprezinte pe ace?tia ?n cadrul conflictelor de munc?, ?n condi?iile legii. Comentariu ART. 220 (1) Reprezentan?ilor ale?i ?n organele de conducere ale sindicatelor li se asigur? protec?ia legii contra oric?ror forme de condi?ionare, constr?ngere sau limitare a exercit?rii func?iilor lor. (2) Pe toat? durata exercit?rii mandatului, reprezentan?ii ale?i ?n organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concedia?i pentru motive ce ?in de ?ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salaria?ii din unitate. (3) Alte m?suri de protec?ie a celor ale?i ?n organele de conducere ale sindicatelor sunt prev?zute ?n legi speciale ?i ?n contractul colectiv de munc? aplicabil. Comentariu CAPITOLUL III Reprezentan?ii salaria?ilor ART. 221 (1) La angajatorii la care sunt ?ncadra?i mai mult de 20 de salaria?i ?i la care nu sunt constituite organiza?ii sindicale reprezentative conform legii, interesele salaria?ilor pot fi promovate ?i ap?rate de reprezentan?ii lor, ale?i ?i mandata?i special ?n acest scop. (2) Reprezentan?ii salaria?ilor sunt ale?i ?n cadrul adun?rii generale a salaria?ilor, cu votul a cel pu?in jum?tate din num?rul total al salaria?ilor. (3) Reprezentan?ii salaria?ilor nu pot s? desf??oare activit??i ce sunt recunoscute prin lege exclusiv sindicatelor. Comentariu ART. 222 (1) Pot fi ale?i ca reprezentan?i ai salaria?ilor salaria?ii care au capacitate deplin? de exerci?iu. (2) Num?rul de reprezentan?i ale?i ai salaria?ilor se stabile?te de comun acord cu angajatorul, ?n raport cu num?rul de salaria?i ai acestuia. (3) Durata mandatului reprezentan?ilor salaria?ilor nu poate fi mai mare de 2 ani. Comentariu ART. 223 Reprezentan?ii salaria?ilor au urm?toarele atribu?ii principale: a) s? urm?reasc? respectarea drepturilor salaria?ilor, ?n conformitate cu legisla?ia ?n vigoare, cu contractul colectiv de munc? aplicabil, cu contractele individuale de munc? ?i cu regulamentul intern; b) s? participe la elaborarea regulamentului intern; c) s? promoveze interesele salaria?ilor referitoare la salariu, condi?ii de munc?, timp de munc? ?i timp de odihn?, stabilitate ?n munc?, precum ?i orice alte interese profesionale, economice ?i sociale legate de rela?iile de munc?; d) s? sesizeze inspectoratul de munc? cu privire la nerespectarea dispozi?iilor legale ?i ale contractului colectiv de munc? aplicabil; e) s? negocieze contractul colectiv de munc?, ?n condi?iile legii. Comentariu ART. 224 Atribu?iile reprezentan?ilor salaria?ilor, modul de ?ndeplinire a acestora, precum ?i durata ?i limitele mandatului lor se stabilesc ?n cadrul adun?rii generale a salaria?ilor, ?n condi?iile legii. Comentariu ART. 225 Num?rul de ore ?n cadrul programului normal de lucru pentru reprezentan?ii salaria?ilor destinat ?n vederea ?ndeplinirii mandatului pe care l-au primit se stabile?te prin contractul colectiv de munc? aplicabil sau, ?n lipsa acestuia, prin negociere direct? cu conducerea unit??ii. Comentariu ART. 226 Pe toat? durata exercit?rii mandatului, reprezentan?ii salaria?ilor nu pot fi concedia?i pentru motive ce ?in de ?ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salaria?i. Comentariu CAPITOLUL IV Patronatul ART. 227 (1) Patronatele, denumite ?i organiza?ii de angajatori, constituite ?n condi?iile legii, sunt organiza?ii ale angajatorilor, autonome, f?r? caracter politic, ?nfiin?ate ca persoane juridice de drept privat, f?r? scop patrimonial. (2) Angajatorii se pot asocia ?n federa?ii ?i/sau confedera?ii ori alte structuri asociative, conform legii. Comentariu ART. 228 Constituirea, organizarea ?i func?ionarea patronatelor, precum ?i exercitarea drepturilor ?i obliga?iilor acestora sunt reglementate prin lege special?. Comentariu TITLUL VIII Contractele colective de munc? ART. 229 (1) Contractul colectiv de munc? este conven?ia ?ncheiat? ?n form? scris? ?ntre angajator sau organiza?ia patronal?, de o parte, ?i salaria?i, reprezenta?i prin sindicate ori ?n alt mod prev?zut de lege, de cealalt? parte, prin care se stabilesc clauze privind condi?iile de munc?, salarizarea, precum ?i alte drepturi ?i obliga?ii ce decurg din raporturile de munc?. (2) Negocierea colectiv? la nivel de unitate este obligatorie, cu excep?ia cazului ?n care angajatorul are ?ncadra?i mai pu?in de 21 de salaria?i. (3) La negocierea clauzelor ?i la ?ncheierea contractelor colective de munc? p?r?ile sunt egale ?i libere. (4) Contractele colective de munc?, ?ncheiate cu respectarea dispozi?iilor legale, constituie legea p?r?ilor. Comentariu Jurispruden?? ART. 230 P?r?ile, reprezentarea acestora, precum ?i procedura de negociere ?i de ?ncheiere a contractelor colective de munc? sunt stabilite potrivit legii. Comentariu TITLUL IX Conflictele de munc? CAPITOLUL I Dispozi?ii generale ART. 231 Prin conflicte de munc? se ?n?elege conflictele dintre salaria?i ?i angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desf??urarea raporturilor de munc?. Comentariu#M57 ART. 231^1 (1) Accesul ne?ngr?dit la justi?ie este garantat de lege. ?n cazul unui conflict individual de munc?, p?r?ile vor ac?iona cu bun?-credin?? ?i vor ?ncerca solu?ionarea amiabil? a acestuia. (2) ?n vederea promov?rii solu?ion?rii amiabile ?i cu celeritate a conflictelor individuale de munc?, prin derogare de la prevederile art. 208 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, la ?ncheierea contractului individual de munc? sau pe parcursul execut?rii acestuia, p?r?ile pot cuprinde ?n contract o clauz? prin care stabilesc c? orice conflict individual de munc? se solu?ioneaz? pe cale amiabil?, prin procedura concilierii. (3) Prin conciliere, ?n sensul prezentei legi, se ?n?elege modalitatea de solu?ionare amiabil? a conflictelor individuale de munc?, cu ajutorul unui consultant extern specializat ?n legisla?ia muncii, ?n condi?ii de neutralitate, impar?ialitate, confiden?ialitate ?i av?nd liberul consim??m?nt al p?r?ilor. (4) Consultantul extern specializat ?n legisla?ia muncii prev?zut la alin. (3), denumit ?n continuare consultant extern, poate fi un avocat, un expert ?n legisla?ia muncii sau, dup? caz, un mediator specializat ?n legisla?ia muncii, care, prin rolul s?u activ, va st?rui ca p?r?ile s? ac?ioneze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salaria?ilor recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de munc?. Onorariul consultantului extern va fi suportat de c?tre p?r?i conform ?n?elegerii acestora. (5) P?r?ile au dreptul s? ??i aleag? ?n mod liber consultantul extern. (6) Oricare dintre p?r?i se poate adresa consultantului extern ?n vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de munc?. Acesta va transmite celeilalte p?r?i invita?ia scris?, prin mijloacele de comunicare prev?zute ?n contractul individual de munc?. (7) Data deschiderii procedurii de conciliere nu poate dep??i 5 zile lucr?toare de la data comunic?rii invita?iei prev?zute la alin. (6). Termenul de contestare a conflictelor de munc? se suspend? pe durata concilierii. (8) ?n cazul ?n care, ca urmare a dezbaterilor, se ajunge la o solu?ie, consultantul extern va redacta un acord care va con?ine ?n?elegerea p?r?ilor ?i modalitatea de stingere a conflictului. Acordul va fi semnat de c?tre p?r?i ?i de c?tre consultantul extern ?i va produce efecte de la data semn?rii sau de la data expres prev?zut? ?n acesta. (9) Procedura concilierii se ?nchide prin ?ntocmirea unui proces-verbal semnat de c?tre p?r?i ?i de c?tre consultantul extern, ?n urm?toarele situa?ii: a) prin ?ncheierea unei ?n?elegeri ?ntre p?r?i ?n urma solu?ion?rii conflictului; b) prin constatarea de c?tre consultantul extern a e?u?rii concilierii; c) prin neprezentarea uneia dintre p?r?i la data stabilit? ?n invita?ia prev?zut? la alin. (7). (10) ?n cazul ?n care p?r?ile au ?ncheiat numai o ?n?elegere par?ial?, precum ?i ?n cazurile prev?zute la alin. (9) lit. b) ?i c), orice parte se poate adresa instan?ei competente cu respectarea prevederilor art. 208 ?i 210 din Legea nr. 62/2011, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, ?n vederea solu?ion?rii ?n totalitate a conflictului individual de munc?.#B ART. 232 Procedura de solu?ionare a conflictelor de munc? se stabile?te prin lege special?. Comentariu CAPITOLUL II Greva ART. 233 Salaria?ii au dreptul la grev? pentru ap?rarea intereselor profesionale, economice ?i sociale. Comentariu ART. 234 (1) Greva reprezint? ?ncetarea voluntar? ?i colectiv? a lucrului de c?tre salaria?i. (2) Participarea salaria?ilor la grev? este liber?. Niciun salariat nu poate fi constr?ns s? participe sau s? nu participe la o grev?. (3) Limitarea sau interzicerea dreptului la grev? poate interveni numai ?n cazurile ?i pentru categoriile de salaria?i prev?zute expres de lege. Comentariu ART. 235 Participarea la grev?, precum ?i organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezint? o ?nc?lcare a obliga?iilor salaria?ilor ?i nu pot avea drept consecin?? sanc?ionarea disciplinar? a salaria?ilor grevi?ti sau a organizatorilor grevei. Comentariu ART. 236 Modul de exercitare a dreptului de grev?, organizarea, declan?area ?i desf??urarea grevei, procedurile prealabile declan??rii grevei, suspendarea ?i ?ncetarea grevei, precum ?i orice alte aspecte legate de grev? se reglementeaz? prin lege special?. Comentariu TITLUL X Inspec?ia Muncii ART. 237 Aplicarea reglement?rilor generale ?i speciale ?n domeniul rela?iilor de munc?, securit??ii ?i s?n?t??ii ?n munc? este supus? controlului Inspec?iei Muncii, ca organism specializat al administra?iei publice centrale, cu personalitate juridic?, ?n subordinea Ministerului Muncii, Familiei ?i Protec?iei Sociale. Comentariu ART. 238 Inspec?ia Muncii are ?n subordine inspectoratele teritoriale de munc?, organizate ?n fiecare jude? ?i ?n municipiul Bucure?ti. Comentariu ART. 239 ?nfiin?area ?i organizarea Inspec?iei Muncii sunt reglementate prin lege special?. Comentariu ART. 240 Prin derogare de la prevederile art. 3 alin. (2) din Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de control, ?n cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii f?r? forme legale, inspectorii de munc? vor completa registrul unic de control dup? efectuarea controlului. Comentariu TITLUL XI R?spunderea juridic? CAPITOLUL I Regulamentul intern ART. 241 Regulamentul intern se ?ntocme?te de c?tre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentan?ilor salaria?ilor, dup? caz. Comentariu ART. 242 Regulamentul intern cuprinde cel pu?in urm?toarele categorii de dispozi?ii: a) reguli privind protec?ia, igiena ?i securitatea ?n munc? ?n cadrul unit??ii; b) reguli privind respectarea principiului nediscrimin?rii ?i al ?nl?tur?rii oric?rei forme de ?nc?lcare a demnit??ii; c) drepturile ?i obliga?iile angajatorului ?i ale salaria?ilor;#M57 d) procedura de solu?ionare pe cale amiabil? a conflictelor individuale de munc?, a cererilor sau a reclama?iilor individuale ale salaria?ilor;#B e) reguli concrete privind disciplina muncii ?n unitate; f) abaterile disciplinare ?i sanc?iunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinar?; h) modalit??ile de aplicare a altor dispozi?ii legale sau contractuale specifice; i) criteriile ?i procedurile de evaluare profesional? a salaria?ilor. Comentariu ART. 243 (1) Regulamentul intern se aduce la cuno?tin?a salaria?ilor prin grija angajatorului ?i ??i produce efectele fa?? de salaria?i din momentul ?ncuno?tin??rii acestora. (2) Obliga?ia de informare a salaria?ilor cu privire la con?inutul regulamentului intern trebuie ?ndeplinit? de angajator. (3) Modul concret de informare a fiec?rui salariat cu privire la con?inutul regulamentului intern se stabile?te prin contractul colectiv de munc? aplicabil sau, dup? caz, prin con?inutul regulamentului intern. (4) Regulamentul intern se afi?eaz? la sediul angajatorului. Comentariu ART. 244 Orice modificare ce intervine ?n con?inutul regulamentului intern este supus? procedurilor de informare prev?zute la art. 243. Comentariu ART. 245 (1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozi?iile regulamentului intern, ?n m?sura ?n care face dovada ?nc?lc?rii unui drept al s?u. (2) Controlul legalit??ii dispozi?iilor cuprinse ?n regulamentul intern este de competen?a instan?elor judec?tore?ti, care pot fi sesizate ?n termen de 30 de zile de la data comunic?rii de c?tre angajator a modului de solu?ionare a sesiz?rii formulate potrivit alin. (1). Comentariu ART. 246 (1) ?ntocmirea regulamentului intern la nivelul fiec?rui angajator se realizeaz? ?n termen de 60 de zile de la data intr?rii ?n vigoare a prezentului cod. (2) ?n cazul angajatorilor ?nfiin?a?i dup? intrarea ?n vigoare a prezentului cod, termenul de 60 de zile prev?zut la alin. (1) ?ncepe s? curg? de la data dob?ndirii personalit??ii juridice. Comentariu CAPITOLUL II R?spunderea disciplinar? ART. 247 (1) Angajatorul dispune de prerogativ? disciplinar?, av?nd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanc?iuni disciplinare salaria?ilor s?i ori de c?te ori constat? c? ace?tia au s?v?r?it o abatere disciplinar?. (2) Abaterea disciplinar? este o fapt? ?n leg?tur? cu munca ?i care const? ?ntr-o ac?iune sau inac?iune s?v?r?it? cu vinov??ie de c?tre salariat, prin care acesta a ?nc?lcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc? sau contractul colectiv de munc? aplicabil, ordinele ?i dispozi?iile legale ale conduc?torilor ierarhici. Comentariu Jurispruden?? ART. 248 (1) Sanc?iunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul ?n cazul ?n care salariatul s?v?r?e?te o abatere disciplinar? sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din func?ie, cu acordarea salariului corespunz?tor func?iei ?n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat? ce nu poate dep??i 60 de zile; c) reducerea salariului de baz? pe o durat? de 1 - 3 luni cu 5 - 10%; d) reducerea salariului de baz? ?i/sau, dup? caz, ?i a indemniza?iei de conducere pe o perioad? de 1 - 3 luni cu 5 - 10%; e) desfacerea disciplinar? a contractului individual de munc?. (2) ?n cazul ?n care, prin statute profesionale aprobate prin lege special?, se stabile?te un alt regim sanc?ionator, va fi aplicat acesta. (3) Sanc?iunea disciplinar? se radiaz? de drept ?n termen de 12 luni de la aplicare, dac? salariatului nu i se aplic? o nou? sanc?iune disciplinar? ?n acest termen. Radierea sanc?iunilor disciplinare se constat? prin decizie a angajatorului emis? ?n form? scris?. Comentariu Jurispruden?? ART. 249 (1) Amenzile disciplinare sunt interzise. (2) Pentru aceea?i abatere disciplinar? se poate aplica numai o singur? sanc?iune. Comentariu ART. 250 Angajatorul stabile?te sanc?iunea disciplinar? aplicabil? ?n raport cu gravitatea abaterii disciplinare s?v?r?ite de salariat, av?ndu-se ?n vedere urm?toarele: a) ?mprejur?rile ?n care fapta a fost s?v?r?it?; b) gradul de vinov??ie a salariatului; c) consecin?ele abaterii disciplinare; d) comportarea general? ?n serviciu a salariatului; e) eventualele sanc?iuni disciplinare suferite anterior de c?tre acesta. Comentariu Jurispruden?? ART. 251 (1) Sub sanc?iunea nulit??ii absolute, nicio m?sur?, cu excep?ia celei prev?zute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispus? mai ?nainte de efectuarea unei cercet?ri disciplinare prealabile.#M57 (1^1) Pentru efectuarea cercet?rii disciplinare, angajatorul va desemna o persoan? sau va stabili o comisie ori va apela la serviciile unui consultant extern specializat ?n legisla?ia muncii, pe care o/?l va ?mputernici ?n acest sens. (2) ?n vederea desf??ur?rii cercet?rii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat ?n scris de c?tre persoana desemnat?, de c?tre pre?edintele comisiei sau de c?tre consultantul extern, ?mputernici?i potrivit alin. (1^1), preciz?ndu-se obiectul, data, ora ?i locul ?ntrevederii.#B (3) Neprezentarea salariatului la convocarea f?cut? ?n condi?iile prev?zute la alin. (2) f?r? un motiv obiectiv d? dreptul angajatorului s? dispun? sanc?ionarea, f?r? efectuarea cercet?rii disciplinare prealabile.#M57 (4) ?n cursul cercet?rii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s? formuleze ?i s? sus?in? toate ap?r?rile ?n favoarea sa ?i s? ofere comisiei sau persoanei ?mputernicite s? realizeze cercetarea toate probele ?i motiva?iile pe care le consider? necesare, precum ?i dreptul s? fie asistat, la cererea sa, de c?tre un consultant extern specializat ?n legisla?ia muncii sau de c?tre un reprezentant al sindicatului al c?rui membru este. Comentariu Jurispruden??#B ART. 252 (1) Angajatorul dispune aplicarea sanc?iunii disciplinare printr-o decizie emis? ?n form? scris?, ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data lu?rii la cuno?tin?? despre s?v?r?irea abaterii disciplinare, dar nu mai t?rziu de 6 luni de la data s?v?r?irii faptei. (2) Sub sanc?iunea nulit??ii absolute, ?n decizie se cuprind ?n mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar?; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munc? sau contractul colectiv de munc? aplicabil care au fost ?nc?lcate de salariat; c) motivele pentru care au fost ?nl?turate ap?r?rile formulate de salariat ?n timpul cercet?rii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, ?n condi?iile prev?zute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuat? cercetarea; d) temeiul de drept ?n baza c?ruia sanc?iunea disciplinar? se aplic?; e) termenul ?n care sanc?iunea poate fi contestat?; f) instan?a competent? la care sanc?iunea poate fi contestat?. (3) Decizia de sanc?ionare se comunic? salariatului ?n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii ?i produce efecte de la data comunic?rii. (4) Comunicarea se pred? personal salariatului, cu semn?tur? de primire, ori, ?n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat?, la domiciliul sau re?edin?a comunicat? de acesta. (5) Decizia de sanc?ionare poate fi contestat? de salariat la instan?ele judec?tore?ti competente ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunic?rii*).#CIN *) Prin Decizia ?naltei Cur?i de Casa?ie ?i Justi?ie nr. 11/2013, s-a admis recursul ?n interesul legii ?i, ?n interpretarea ?i aplicarea dispozi?iilor art. 252 alin. (5) raportat la art. 250 din Codul muncii, s-a stabilit c? instan?a competent? s? solu?ioneze contesta?ia salariatului ?mpotriva sanc?iunii disciplinare aplicate de c?tre angajator, constat?nd c? aceasta este gre?it individualizat?, o poate ?nlocui cu o alt? sanc?iune disciplinar?. Comentariu Jurispruden??#B CAPITOLUL III R?spunderea patrimonial? ART. 253 (1) Angajatorul este obligat, ?n temeiul normelor ?i principiilor r?spunderii civile contractuale, s? ?l desp?gubeasc? pe salariat ?n situa?ia ?n care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului ?n timpul ?ndeplinirii obliga?iilor de serviciu sau ?n leg?tur? cu serviciul. (2) ?n cazul ?n care angajatorul refuz? s? ?l desp?gubeasc? pe salariat, acesta se poate adresa cu pl?ngere instan?elor judec?tore?ti competente. (3) Angajatorul care a pl?tit desp?gubirea ??i va recupera suma aferent? de la salariatul vinovat de producerea pagubei, ?n condi?iile art. 254 ?i urm?toarele. Comentariu Jurispruden?? ART. 254*) (1) Salaria?ii r?spund patrimonial, ?n temeiul normelor ?i principiilor r?spunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina ?i ?n leg?tur? cu munca lor. (2) Salaria?ii nu r?spund de pagubele provocate de for?a major? sau de alte cauze neprev?zute care nu puteau fi ?nl?turate ?i nici de pagubele care se ?ncadreaz? ?n riscul normal al serviciului. (3) ?n situa?ia ?n care angajatorul constat? c? salariatul s?u a provocat o pagub? din vina ?i ?n leg?tur? cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o not? de constatare ?i evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul p?r?ilor, ?ntr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunic?rii. (4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul p?r?ilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare dec?t echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.#CIN *) Prin Decizia ?naltei Cur?i de Casa?ie ?i Justi?ie nr. 19/2019, s-a admis sesizarea privind dezlegarea unor chestiuni de drept ?i, ?n interpretarea ?i aplicarea dispozi?iilor art. 10, art. 38, art. 57, art. 134 alin. (1) ?i art. 254 alin. (3) ?i (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, s-a stabilit c? stipularea clauzei penale ?n contractul individual de munc? sau ?ntr-un act adi?ional al acestuia, prin care este evaluat? paguba produs? angajatorului de salariat din vina ?i ?n leg?tur? cu munca sa, este interzis? ?i este sanc?ionat? cu nulitatea clauzei astfel negociate. Comentariu Jurispruden??#B ART. 255 (1) C?nd paguba a fost produs? de mai mul?i salaria?i, cuantumul r?spunderii fiec?ruia se stabile?te ?n raport cu m?sura ?n care a contribuit la producerea ei. (2) Dac? m?sura ?n care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinat?, r?spunderea fiec?ruia se stabile?te propor?ional cu salariul s?u net de la data constat?rii pagubei ?i, atunci c?nd este cazul, ?i ?n func?ie de timpul efectiv lucrat de la ultimul s?u inventar. Comentariu Jurispruden?? ART. 256 (1) Salariatul care a ?ncasat de la angajator o sum? nedatorat? este obligat s? o restituie. (2) Dac? salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau ?i care nu mai pot fi restituite ?n natur? sau dac? acestuia i s-au prestat servicii la care nu era ?ndrept??it, este obligat s? suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor ?n cauz? se stabile?te potrivit valorii acestora de la data pl??ii. Comentariu Jurispruden?? ART. 257 (1) Suma stabilit? pentru acoperirea daunelor se re?ine ?n rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei ?n cauz? din partea angajatorului la care este ?ncadrat? ?n munc?. (2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, f?r? a putea dep??i ?mpreun? cu celelalte re?ineri pe care le-ar avea cel ?n cauz? jum?tate din salariul respectiv. Comentariu Jurispruden?? ART. 258 (1) ?n cazul ?n care contractul individual de munc? ?nceteaz? ?nainte ca salariatul s? ?l fi desp?gubit pe angajator ?i cel ?n cauz? se ?ncadreaz? la un alt angajator ori devine func?ionar public, re?inerile din salariu se fac de c?tre noul angajator sau noua institu?ie ori autoritate public?, dup? caz, pe baza titlului executoriu transmis ?n acest scop de c?tre angajatorul p?gubit. (2) Dac? persoana ?n cauz? nu s-a ?ncadrat ?n munc? la un alt angajator, ?n temeiul unui contract individual de munc? ori ca func?ionar public, acoperirea daunei se va face prin urm?rirea bunurilor sale, ?n condi?iile Codului de procedur? civil?. Comentariu ART. 259 ?n cazul ?n care acoperirea prejudiciului prin re?ineri lunare din salariu nu se poate face ?ntr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rat? de re?ineri, angajatorul se poate adresa executorului judec?toresc ?n condi?iile Codului de procedur? civil?. Comentariu Jurispruden?? CAPITOLUL IV R?spunderea contraven?ional? ART. 260 (1) Constituie contraven?ie ?i se sanc?ioneaz? astfel urm?toarele fapte: a) nerespectarea dispozi?iilor privind garantarea ?n plat? a salariului minim brut pe ?ar?, cu amend? de la 300 lei la 2.000 lei; b) ?nc?lcarea de c?tre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amend? de la 300 lei la 1.000 lei; c) ?mpiedicarea sau obligarea, prin amenin??ri ori prin violen?e, a unui salariat sau a unui grup de salaria?i s? participe la grev? ori s? munceasc? ?n timpul grevei, cu amend? de la 1.500 lei la 3.000 lei; d) stipularea ?n contractul individual de munc? a unor clauze contrare dispozi?iilor legale, cu amend? de la 2.000 lei la 5.000 lei;#M27 e) primirea la munc? a uneia sau a mai multor persoane f?r? ?ncheierea unui contract individual de munc?*), potrivit art. 16 alin. (1), cu amend? de 20.000 lei pentru fiecare persoan? astfel identificat?, f?r? a dep??i valoarea cumulat? de 200.000 lei; e^1) primirea la munc? a uneia sau a mai multor persoane f?r? transmiterea elementelor contractului individual de munc? ?n registrul general de eviden?? a salaria?ilor cel t?rziu ?n ziua anterioar? ?nceperii activit??ii, cu amend? de 20.000 lei pentru fiecare persoan? astfel identificat?, f?r? a dep??i valoarea cumulat? de 200.000 lei; e^2) primirea la munc? a unuia sau a mai multor salaria?i ?n perioada ?n care acesta/ace?tia are/au contractul individual de munc? suspendat, cu amend? de 20.000 lei pentru fiecare persoan? astfel identificat?, f?r? a dep??i valoarea cumulat? de 200.000 lei; e^3) primirea la munc? a unuia sau a mai multor salaria?i ?n afara programului de lucru stabilit ?n cadrul contractelor individuale de munc? cu timp par?ial, cu amend? de 10.000 lei pentru fiecare persoan? astfel identificat?, f?r? a dep??i valoarea cumulat? de 200.000 lei;#B f) prestarea muncii de c?tre o persoan? f?r? ?ncheierea unui contract individual de munc?, cu amend? de la 500 lei la 1.000 lei; g) ?nc?lcarea de c?tre angajator a prevederilor art. 139 ?i 142**), cu amend? de la 5.000 lei la 10.000 lei; h) ?nc?lcarea obliga?iei prev?zute la art. 140, cu amend? de la 5.000 lei la 20.000 lei;#M50 i) nerespectarea dispozi?iilor privind munca suplimentar?, cu amend? de la 1.500 lei la 3.000 lei pentru fiecare persoan? identificat? ca prest?nd munc? suplimentar?;#B j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului s?pt?m?nal, cu amend? de la 1.500 lei la 3.000 lei; k) neacordarea indemniza?iei prev?zute la art. 53 alin. (1), ?n cazul ?n care angajatorul ??i ?ntrerupe temporar activitatea cu men?inerea raporturilor de munc?, cu amend? de la 1.500 lei la 5.000 lei; l) ?nc?lcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amend? de la 1.500 lei la 3.000 lei; m) ?nc?lcarea de c?tre angajator a obliga?iei prev?zute la art. 27 ?i 119, cu amend? de la 1.500 lei la 3.000 lei; n) nerespectarea prevederilor legale privind ?nregistrarea de c?tre angajator a demisiei, cu amend? de la 1.500 lei la 3.000 lei; o) ?nc?lcarea de c?tre agentul de munc? temporar? a obliga?iei prev?zute la art. 102, cu amend? de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoan? identificat?, f?r? a dep??i valoarea cumulat? de 100.000 lei; p) ?nc?lcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amend? de la 1.500 lei la 2.000 lei;#M24 q) ?nc?lcarea prevederilor art. 16 alin. (4), cu amend? de 10.000 lei;#M53 r) nerespectarea dispozi?iilor art. 5 alin. (2) - (9) ?i ale art. 59 lit. a), cu amend? de la 1.000 lei la 20.000 lei.#M27 (1^1) Prin derogare de la prevederile art. 28 alin. (1) din Ordonan?a Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraven?iilor, aprobat? cu modific?ri ?i complet?ri prin Legea nr. 180/2002, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, contravenientul poate achita, ?n termen de cel mult 48 de ore de la data ?ncheierii procesului-verbal ori, dup? caz, de la data comunic?rii acestuia, jum?tate din amenda aplicat? potrivit alin. (1) lit. e) - e^3), inspectorul de munc? f?c?nd men?iune despre aceast? posibilitate ?n procesul-verbal.#B (2) Constatarea contraven?iilor ?i aplicarea sanc?iunilor se fac de c?tre inspectorii de munc?. (3) Contraven?iilor prev?zute la alin. (1) li se aplic? dispozi?iile legisla?iei ?n vigoare.#M27 (4) ?n cazul constat?rii s?v?r?irii uneia dintre faptele prev?zute la alin. (1) lit. e) - e^2), inspectorul de munc? dispune m?sura sist?rii activit??ii locului de munc? organizat, supus controlului, ?n condi?iile stabilite ?n procedura de sistare elaborat? de Inspec?ia Muncii ?i aprobat? prin ordin al ministrului muncii ?i justi?iei sociale, publicat ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea I, dup? consultarea prealabil? a confedera?iilor sindicale ?i patronale reprezentative la nivel na?ional. (5) Angajatorul poate relua activitatea numai dup? achitarea amenzii contraven?ionale, ?n condi?iile legii, ?i numai dup? ce a remediat deficien?ele care au condus la sistarea activit??ii prin ?ncheierea contractului individual de munc?, transmiterea elementelor contractului individual de munc? ?n registrul general de eviden?? a salaria?ilor sau, dup? caz, ?ncetarea suspend?rii contractului individual de munc? ?i prezentarea documentelor care dovedesc plata contribu?iilor sociale ?i a impozitului pe venit aferente veniturilor salariale care se cuvin lucr?torului pentru perioada ?n care a prestat activitate nedeclarat?. (6) Reluarea activit??ii cu ?nc?lcarea dispozi?iilor alin. (5) constituie infrac?iune ?i se sanc?ioneaz? cu ?nchisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amend?.#CIN *) Prin Decizia ?naltei Cur?i de Casa?ie ?i Justi?ie nr. 20/2016, s-a admis sesizarea privind dezlegarea unor chestiuni de drept ?i s-a stabilit c? ?n sintagma "f?r? ?ncheierea unui contract individual de munc?" prev?zut? de dispozi?iile art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii se include ?i situa?ia contractului individual de munc? suspendat. **) Prin Decizia ?naltei Cur?i de Casa?ie ?i Justi?ie nr. 22/2015, s-a admis recursul ?n interesul legii ?i, ?n interpretarea ?i aplicarea dispozi?iilor art. 141 din Legea nr. 53/2003, republicat?, raportat la art. 8 din Ordonan?a Guvernului nr. 99/2000, republicat?, s-a stabilit c? fapta angajatorului de a desf??ura activit??i de comercializare cu am?nuntul a produselor nealimentare ?n punctele de lucru din centrele comerciale, ?n zilele de s?rb?tori legale prev?zute de art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicat?, nu ?ntrune?te elementele constitutive ale contraven?iei prev?zute de art. 260 alin. (1) lit. g) din aceast? lege, atunci c?nd angajatorul ?i-a ?ndeplinit obliga?iile prev?zute de art. 142 din acela?i act normativ. Comentariu Jurispruden??#B CAPITOLUL V R?spunderea penal?#M4 ART. 261 *** Abrogat Comentariu ART. 262 *** Abrogat ART. 263 *** Abrogat#M4 ART. 264 (1) Constituie infrac?iune ?i se pedepse?te cu ?nchisoare de la o lun? la un an sau cu amend? penal? fapta persoanei care, ?n mod repetat, stabile?te pentru salaria?ii ?ncadra?i ?n baza contractului individual de munc? salarii sub nivelul salariului minim brut pe ?ar? garantat ?n plat?, prev?zut de lege. (2) Cu pedeapsa prev?zut? la alin. (1) se sanc?ioneaz? ?i infrac?iunea const?nd ?n refuzul nejustificat al unei persoane de a prezenta organelor competente documentele legale, ?n scopul ?mpiedic?rii verific?rilor privitoare la aplicarea reglement?rilor generale ?i speciale ?n domeniul rela?iilor de munc?, securit??ii ?i s?n?t??ii ?n munc?, ?n termen de cel mult 15 zile de la primirea celei de-a doua solicit?ri. (3) Cu pedeapsa prev?zut? la alin. (1) se sanc?ioneaz? ?i infrac?iunea const?nd ?n ?mpiedicarea sub orice form? a organelor competente de a intra, ?n condi?iile prev?zute de lege, ?n sedii, incinte, spa?ii, terenuri sau mijloace de transport pe care angajatorul le folose?te ?n realizarea activit??ii lui profesionale, pentru a efectua verific?ri privitoare la aplicarea reglement?rilor generale ?i speciale ?n domeniul rela?iilor de munc?, securit??ii ?i s?n?t??ii ?n munc?.#M24 (4) *** Abrogat Comentariu#M4 ART. 265 (1) ?ncadrarea ?n munc? a unui minor cu nerespectarea condi?iilor legale de v?rst? sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activit??i cu ?nc?lcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munc? al minorilor constituie infrac?iune ?i se pedepse?te cu ?nchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amend?.#M24 (2) Primirea la munc? a unei persoane aflate ?n situa?ie de ?edere ilegal? ?n Rom?nia, cunosc?nd c? aceasta este victim? a traficului de persoane, constituie infrac?iune ?i se sanc?ioneaz? cu ?nchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amend?.#M4 (3) Dac? munca prestat? de persoanele prev?zute la alin. (2) sau la art. 264 alin. (4) este de natur? s? le pun? ?n pericol via?a, integritatea sau s?n?tatea, pedeapsa este ?nchisoarea de la 6 luni la 3 ani. (4) ?n cazul s?v?r?irii uneia dintre infrac?iunile prev?zute la alin. (2) ?i (3) ?i la art. 264 alin. (4), instan?a de judecat? poate dispune ?i aplicarea uneia sau mai multora dintre urm?toarele pedepse complementare: a) pierderea total? sau par?ial? a dreptului angajatorului de a beneficia de presta?ii, ajutoare ori subven?ii publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autorit??ile rom?ne, pentru o perioad? de p?n? la 5 ani; b) interzicerea dreptului angajatorului de a participa la atribuirea unui contract de achizi?ii publice pentru o perioad? de p?n? la 5 ani; c) recuperarea integral? sau par?ial? a presta?iilor, ajutoarelor ori subven?iilor publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autorit??ile rom?ne, atribuite angajatorului pe o perioad? de p?n? la 12 luni ?nainte de comiterea infrac?iunii; d) ?nchiderea temporar? sau definitiv? a punctului ori a punctelor de lucru ?n care s-a comis infrac?iunea sau retragerea temporar? ori definitiv? a unei licen?e de desf??urare a activit??ii profesionale ?n cauz?, dac? acest lucru este justificat de gravitatea ?nc?lc?rii. (5) ?n cazul s?v?r?irii uneia dintre infrac?iunile prev?zute la alin. (2) ?i (3) ?i la art. 264 alin. (4), angajatorul va fi obligat s? pl?teasc? sumele reprezent?nd: a) orice remunera?ie restant? datorat? persoanelor angajate ilegal. Cuantumul remunera?iei se presupune a fi egal cu salariul mediu brut pe economie, cu excep?ia cazului ?n care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul; b) cuantumul tuturor impozitelor, taxelor ?i contribu?iilor de asigur?ri sociale pe care angajatorul le-ar fi pl?tit dac? persoana ar fi fost angajat? legal, inclusiv penalit??ile de ?nt?rziere ?i amenzile administrative corespunz?toare; c) cheltuielile determinate de transferul pl??ilor restante ?n ?ara ?n care persoana angajat? ilegal s-a ?ntors de bun?voie sau a fost returnat? ?n condi?iile legii. (6) ?n cazul s?v?r?irii uneia dintre infrac?iunile prev?zute la alin. (2) ?i (3) ?i la art. 264 alin. (4) de c?tre un subcontractant, at?t contractantul principal, c?t ?i orice subcontractant intermediar, dac? au avut cuno?tin?? de faptul c? subcontractantul angajator angaja str?ini afla?i ?n situa?ie de ?edere ilegal?, pot fi obliga?i de c?tre instan??, ?n solidar cu angajatorul sau ?n locul subcontractantului angajator ori al contractantului al c?rui subcontractant direct este angajatorul, la plata sumelor de bani prev?zute la alin. (5) lit. a) ?i c). Comentariu#B TITLUL XII Jurisdic?ia muncii CAPITOLUL I Dispozi?ii generale ART. 266 Jurisdic?ia muncii are ca obiect solu?ionarea conflictelor de munc? cu privire la ?ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea ?i ?ncetarea contractelor individuale sau, dup? caz, colective de munc? prev?zute de prezentul cod, precum ?i a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod. Comentariu Jurispruden?? ART. 267 Pot fi p?r?i ?n conflictele de munc?: a) salaria?ii, precum ?i orice alt? persoan? titular? a unui drept sau a unei obliga?ii ?n temeiul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colective de munc?; b) angajatorii - persoane fizice ?i/sau persoane juridice -, agen?ii de munc? temporar?, utilizatorii, precum ?i orice alt? persoan? care beneficiaz? de o munc? desf??urat? ?n condi?iile prezentului cod; c) sindicatele ?i patronatele; d) alte persoane juridice sau fizice care au aceast? voca?ie ?n temeiul legilor speciale sau al Codului de procedur? civil?. Comentariu Jurispruden?? ART. 268*) (1) Cererile ?n vederea solu?ion?rii unui conflict de munc? pot fi formulate: a) ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data ?n care a fost comunicat? decizia unilateral? a angajatorului referitoare la ?ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ?ncetarea contractului individual de munc?; b) ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data ?n care s-a comunicat decizia de sanc?ionare disciplinar?; c) ?n termen de 3 ani de la data na?terii dreptului la ac?iune, ?n situa?ia ?n care obiectul conflictului individual de munc? const? ?n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor desp?gubiri c?tre salariat, precum ?i ?n cazul r?spunderii patrimoniale a salaria?ilor fa?? de angajator; d) pe toat? durata existen?ei contractului, ?n cazul ?n care se solicit? constatarea nulit??ii unui contract individual sau colectiv de munc? ori a unor clauze ale acestuia; e) ?n termen de 6 luni de la data na?terii dreptului la ac?iune, ?n cazul neexecut?rii contractului colectiv de munc? ori a unor clauze ale acestuia. (2) ?n toate situa?iile, altele dec?t cele prev?zute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data na?terii dreptului.#CIN *) 1. Prin Decizia ?naltei Cur?i de Casa?ie ?i Justi?ie nr. 13/2016, s-au admis sesiz?rile privind dezlegarea unor chestiuni de drept ?i, ?n interpretarea ?i aplicarea dispozi?iilor art. 35 din Codul de procedur? civil?, art. 111 din Codul de procedur? civil? din 1865, art. 2.502 din Codul civil, respectiv art. 268 alin. (2) din Codul muncii, s-a stabilit c? ac?iunile ?n constatarea dreptului la ?ncadrarea ?n grupe de munc? conform dispozi?iilor Ordinului nr. 50/1990 intr? ?n categoria ac?iunilor ?n constatare de drept comun ?i sunt imprescriptibile. 2. Prin Decizia ?naltei Cur?i de Casa?ie ?i Justi?ie nr. 19/2019, s-a admis recursul ?n interesul legii ?i, ?n interpretarea ?i aplicarea unitar? a dispozi?iilor art. 268 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicat?, raportat la art. 8 ?i 12 din Decretul nr. 167/1958, republicat, ?i a dispozi?iilor art. 211 lit. c) din Legea nr. 62/2011, republicat?, respectiv a art. 2.526 din Codul civil, s-a stabilit c? actul de control efectuat de Curtea de Conturi sau de un alt organ cu atribu?ii de control, prin care s-a stabilit ?n sarcina angajatorului obliga?ia de a ac?iona pentru recuperarea unui prejudiciu produs de un salariat ori rezultat ?n urma pl??ii c?tre acesta a unei sume de bani necuvenite, nu marcheaz? ?nceputul termenului de prescrip?ie extinctiv? a ac?iunii pentru angajarea r?spunderii patrimoniale a salariatului. Comentariu Jurispruden??#B CAPITOLUL II Competen?a material? ?i teritorial?#M7 ART. 269 (1) Judecarea conflictelor de munc? este de competen?a instan?elor judec?tore?ti, stabilite potrivit legii.#B (2) Cererile referitoare la cauzele prev?zute la alin. (1) se adreseaz? instan?ei competente ?n a c?rei circumscrip?ie reclamantul ??i are domiciliul sau re?edin?a ori, dup? caz, sediul.#M1 (3) Dac? sunt ?ndeplinite condi?iile prev?zute de Codul de procedur? civil? pentru coparticiparea procesual? activ?, cererea poate fi formulat? la instan?a competent? pentru oricare dintre reclaman?i. Comentariu Jurispruden??#B CAPITOLUL III Reguli speciale de procedur? ART. 270 Cauzele prev?zute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciar? de timbru ?i de timbrul judiciar. Comentariu ART. 271 (1) Cererile referitoare la solu?ionarea conflictelor de munc? se judec? ?n regim de urgen??. (2) Termenele de judecat? nu pot fi mai mari de 15 zile. (3) Procedura de citare a p?r?ilor se consider? legal ?ndeplinit? dac? se realizeaz? cu cel pu?in 24 de ore ?nainte de termenul de judecat?. Comentariu ART. 272 Sarcina probei ?n conflictele de munc? revine angajatorului, acesta fiind obligat s? depun? dovezile ?n ap?rarea sa p?n? la prima zi de ?nf??i?are. Comentariu Jurispruden?? ART. 273 Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgen??, instan?a fiind ?n drept s? decad? din beneficiul probei admise partea care ?nt?rzie ?n mod nejustificat administrarea acesteia. Comentariu ART. 274 Hot?r?rile pronun?ate ?n fond sunt definitive ?i executorii de drept. Comentariu Jurispruden?? ART. 275 Dispozi?iile prezentului titlu se completeaz? cu prevederile Codului de procedur? civil?. Comentariu TITLUL XIII Dispozi?ii tranzitorii ?i finale ART. 276 Potrivit obliga?iilor interna?ionale asumate de Rom?nia, legisla?ia muncii va fi armonizat? permanent cu normele Uniunii Europene, cu conven?iile ?i recomand?rile Organiza?iei Interna?ionale a Muncii, cu normele dreptului interna?ional al muncii. Comentariu ART. 277 (1) ?n sensul prezentului cod, func?iile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglement?ri interne ale angajatorului.#M29 (2) Prezenta lege transpune prevederile art. 4 din Directiva Parlamentului European ?i a Consiliului 2015/1794/UE de modificare a directivelor 2008/94/CE, 2009/38/CE ?i 2002/14/CE ale Parlamentului European ?i ale Consiliului, a directivelor 98/59/CE ?i 2001/23/CE ale Consiliului, ?n ceea ce prive?te navigatorii, publicat? ?n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 263 din 8 octombrie 2015, precum ?i art. 16 lit. b), art. 18 ?i 19 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European ?i a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organiz?rii timpului de lucru, publicat? ?n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 299 din 18 noiembrie 2003, ?i art. 3, 4 ?i 10 din Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European ?i a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de munc? temporar?, publicat? ?n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 327 din 5 decembrie 2008. Comentariu#B ART. 278*) (1) Dispozi?iile prezentului cod se ?ntregesc cu celelalte dispozi?ii cuprinse ?n legisla?ia muncii ?i, ?n m?sura ?n care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de munc? prev?zute de prezentul cod, cu dispozi?iile legisla?iei civile. (2) Prevederile prezentului cod se aplic? cu titlu de drept comun ?i acelor raporturi juridice de munc? ne?ntemeiate pe un contract individual de munc?, ?n m?sura ?n care reglement?rile speciale nu sunt complete ?i aplicarea lor nu este incompatibil? cu specificul raporturilor de munc? respective.#CIN *) 1. Prin Decizia ?naltei Cur?i de Casa?ie ?i Justi?ie nr. 18/2016, s-a admis sesizarea privind dezlegarea unor chestiuni de drept ?i, ?n interpretarea ?i aplicarea dispozi?iilor art. 278 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicat?, s-a stabilit c? dispozi?iile art. 1.324, 1.325 ?i 1.326 din Codul civil pot fi aplicate ?n ?ntregirea dispozi?iilor Codului muncii, fiind compatibile cu specificul raporturilor de munc?. 2. Prin Decizia ?naltei Cur?i de Casa?ie ?i Justi?ie nr. 34/2016, s-a admis sesizarea privind dezlegarea unor chestiuni de drept ?i, ?n interpretarea ?i aplicarea dispozi?iilor art. 77 din Codul muncii, cu referire la dispozi?iile art. 278 alin. (1) din Codul muncii ?i la dispozi?iile art. 1.326 din Codul civil, s-a stabilit c? decizia de concediere individual? emis? potrivit dispozi?iilor art. 76 din Codul muncii se poate comunica prin po?ta electronic?, aceasta reprezent?nd o modalitate de comunicare apt? din punct de vedere procesual s? declan?eze curgerea termenului de contestare jurisdic?ional? a deciziei, potrivit dispozi?iilor art. 211 lit. a) din Legea nr. 62/2011 raportat la dispozi?iile art. 216 din acela?i act normativ, cu referire la dispozi?iile art. 184 alin. (1) din Codul de procedur? civil?, ?n condi?iile ?n care salariatul a comunicat angajatorului aceste date de contact ?i exist? o uzan?? a acestei forme de comunicare ?ntre p?r?i. De asemenea, s-a stabilit c? decizia astfel comunicat? prin po?ta electronic?, ?n format PDF accesibil electronic, trebuie s? respecte doar cerin?ele formale impuse de dispozi?iile art. 76 din Codul muncii, nu ?i pe cele impuse de Legea nr. 455/2001, referitor la ?nscrisul ?n form? electronic?. Comentariu#B ART. 279 (1) Vechimea ?n munc? stabilit? p?n? la data de 31 decembrie 2010 se probeaz? cu carnetul de munc?. (2) Dup? data abrog?rii Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munc?, cu modific?rile ulterioare, vechimea ?n munc? stabilit? p?n? la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie, la cererea persoanei care nu posed? carnet de munc?, de c?tre instan?a judec?toreasc? competent? s? solu?ioneze conflictele de munc?, pe baza ?nscrisurilor sau a altor probe din care s? rezulte existen?a raporturilor de munc?. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrog?rii Decretului nr. 92/1976, cu modific?rile ulterioare, se vor solu?iona potrivit dispozi?iilor acestui act normativ. (3) Angajatorii care p?streaz? ?i completeaz? carnetele de munc? le vor elibera titularilor ?n mod e?alonat, p?n? la data de 30 iunie 2011, pe baz? de proces-verbal individual de predare-primire. (4) Inspectoratele teritoriale de munc? ce de?in carnetele de munc? ale salaria?ilor le vor elibera p?n? la data prev?zut? la alin. (3), ?n condi?iile stabilite prin ordin al ministrului muncii, familiei ?i protec?iei sociale. (5) Anun?ul privind pierderea carnetelor de munc? emise ?n temeiul Decretului nr. 92/1976, cu modific?rile ulterioare, se public? ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea a III-a. Comentariu Jurispruden?? ART. 280 Pe data intr?rii ?n vigoare a prezentului cod cauzele privind conflicte de munc? aflate pe rolul tribunalelor se judec? ?n continuare potrivit dispozi?iilor procesuale aplicabile la data sesiz?rii instan?elor. Comentariu ART. 281 (1) Prezentul cod intr? ?n vigoare la data de 1 martie 2003. (2) Pe data intr?rii ?n vigoare a prezentului cod se abrog?: - Codul muncii al R.S.R., Legea nr. 10/1972, publicat? ?n Buletinul Oficial, Partea I, nr. 140 din 1 decembrie 1972, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare; - Legea nr. 1/1970 - Legea organiz?rii ?i disciplinei muncii ?n unit??ile socialiste de stat, publicat? ?n Buletinul Oficial, Partea I, nr. 27 din 27 martie 1970, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare; - Decretul nr. 63/1981 privind modul de recuperare a unor pagube aduse avutului ob?tesc, publicat ?n Buletinul Oficial, Partea I, nr. 17 din 25 martie 1981; - Legea nr. 30/1990 privind angajarea salaria?ilor ?n func?ie de competen??, publicat? ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea I, nr. 125 din 16 noiembrie 1990; - Legea nr. 2/1991 privind cumulul de func?ii, publicat? ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea I, nr. 1 din 8 ianuarie 1991; - Legea salariz?rii nr. 14/1991, publicat? ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea I, nr. 32 din 9 februarie 1991, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare; - Legea nr. 6/1992 privind concediul de odihn? ?i alte concedii ale salaria?ilor, publicat? ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea I, nr. 16 din 10 februarie 1992; - Legea nr. 68/1993 privind garantarea ?n plat? a salariului minim, publicat? ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea I, nr. 246 din 15 octombrie 1993; - Legea nr. 75/1996 privind stabilirea zilelor de s?rb?toare legal? ?n care nu se lucreaz?, publicat? ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea I, nr. 150 din 17 iulie 1996, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare; - art. 34 ?i 35 din Legea nr. 130/1996*) privind contractul colectiv de munc?, republicat? ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998. (3) Pe data de 1 ianuarie 2011 se abrog? dispozi?iile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munc?, publicat ?n Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37 din 26 aprilie 1976, cu modific?rile ulterioare.#CIN *) Legea nr. 130/1996, republicat?, a fost abrogat? prin Legea nr. 62/2011. Comentariu#B NOT?: Reproducem mai jos prevederile art. II, III ?i IV din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea ?i completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, care nu sunt ?ncorporate ?n forma republicat? a Legii nr. 53/2003 - Codul muncii ?i care se aplic?, ?n continuare, ca dispozi?ii proprii ale actului modificator: "ART. II (1) Contractele colective de munc? ?i actele adi?ionale ?ncheiate ?n intervalul de la data intr?rii ?n vigoare a prezentei legi ?i p?n? la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o durat? de valabilitate care s? dep??easc? 31 decembrie 2011. Dup? aceast? dat?, contractele colective de munc? ?i actele adi?ionale se vor ?ncheia pe durate stabilite prin legea special?. (2) Contractele colective de munc? ?n aplicare la data intr?rii ?n vigoare a prezentei legi ??i produc efectele p?n? la data expir?rii termenului pentru care au fost ?ncheiate." "ART. III La data intr?rii ?n vigoare a prezentei legi se abrog?: - art. 23 alin. (1) din Legea nr. 130/1996*) privind contractul colectiv de munc?, republicat? ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare; - art. 72 din Legea nr. 168/1999 privind solu?ionarea conflictelor de munc?, publicat? ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea I, nr. 582 din 29 noiembrie 1999, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare."#CIN *) Legea nr. 130/1996, republicat?, a fost abrogat? prin Legea nr. 62/2011.#B "ART. IV Prezenta lege intr? ?n vigoare la 30 de zile de la data public?rii ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea I."#CIN NOTE: 1. Reproducem mai jos prevederile art. XI din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 30/2020 (#M42), cu modific?rile ulterioare.#M42 "ART. XI*) (1) Pe perioada st?rii de urgen?? instituite prin Decretul nr. 195/2020 privind instituirea st?rii de urgen?? pe teritoriul Rom?niei, pentru perioada suspend?rii temporare a contractului individual de munc?, din ini?iativa angajatorului, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, indemniza?iile de care beneficiaz? salaria?ii se stabilesc la 75% din salariul de baz? corespunz?tor locului de munc? ocupat ?i se suport? din bugetul asigur?rilor pentru ?omaj, dar nu mai mult de 75% din c??tigul salarial mediu brut prev?zut de Legea bugetului asigur?rilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020.#M43 (2) De prevederile alin. (1) beneficiaz? salaria?ii angajatorilor care reduc sau ?ntrerup temporar activitatea total sau par?ial ca urmare a efectelor epidemiei coronavirusului SARS-CoV-2, pe perioada st?rii de urgen?? decretate, conform unei declara?ii pe propria r?spundere a angajatorului. (3) *** Abrogat#M48 (3^1) Pe perioada st?rii de urgen?? instituite prin decret, potrivit art. 93 alin. (1) din Constitu?ia Rom?niei, republicat?, beneficiarilor dispozi?iilor prezentului articol prev?zu?i la alin. (1) care nu respect? dispozi?iile normative ?n vigoare privind carantina, izolarea sau autoizolarea la domiciliu le ?nceteaz? dreptul la indemniza?ie la data constat?rii de c?tre autoritatea competent? a ?nc?lc?rii obliga?iei de carantin?, izolare sau autoizolare la domiciliu.#M42 (4) Indemniza?ia prev?zut? la alin. (1) este supus? impozit?rii ?i pl??ii contribu?iilor sociale obligatorii, conform prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare. (5) ?n cazul indemniza?iei prev?zute la alin. (1), calculul, re?inerea ?i plata impozitului pe venit, a contribu?iei de asigur?ri sociale de stat ?i a contribu?iei de asigur?ri sociale de s?n?tate se realizeaz? de c?tre angajator din indemniza?iile ?ncasate din bugetul asigur?rilor pentru ?omaj. (6) Pentru calculul impozitului pe venit prev?zut la alin. (5) se aplic? prevederile art. 78 alin. (2) lit. b) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare. Declararea impozitului pe venit, a contribu?iei de asigur?ri sociale de stat ?i a contribu?iei de asigur?ri sociale de s?n?tate se realizeaz? de angajator prin depunerea declara?iei prev?zute la art. 147 alin. (1) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare. (7) Termenul de plat? ?i declarare a obliga?iilor fiscale prev?zute conform alin. (5) este data de 25, inclusiv, a lunii urm?toare celei ?n care se face plata din bugetul asigur?rilor de ?omaj. (8) Pentru indemniza?ia prev?zut? la alin. (1) nu se datoreaz? contribu?ie asiguratorie pentru munc? conform prevederilor art. 220^5 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare.#M43 (9) ?n situa?ia ?n care un angajat are ?ncheiate mai multe contracte individuale de munc? din care cel pu?in un contract cu norm? ?ntreag? este activ pe perioada instituirii st?rii de urgen??, acesta nu beneficiaz? de indemniza?ia prev?zut? la alin. (1). (10) ?n situa?ia ?n care un angajat are ?ncheiate mai multe contracte individuale de munc? ?i toate sunt suspendate ca urmare a instituirii st?rii de urgen??, acesta beneficiaz? de indemniza?ia prev?zut? la alin. (1) aferent? contractului individual de munc? cu drepturile salariale cele mai avantajoase. (11) ?n situa?ia ?n care bugetul angajatorului destinat pl??ii cheltuielilor de personal permite, indemniza?ia prev?zut? la alin. (1) poate fi suplimentat? de angajator cu sume reprezent?nd diferen?a de p?n? la minimum 75% din salariul de baz? corespunz?tor locului de munc? ocupat, ?n conformitate cu prevederile art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare. (12) Perioada prev?zut? la alin. (1), pentru care salaria?ii ale c?ror contracte individuale de munc? sunt suspendate ?i angajatorii acestor salaria?i nu datoreaz? contribu?ia asigur?torie pentru munc? conform prevederilor art. 220^5 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, constituie stagiu de cotizare f?r? plata contribu?iei ?n sistemul de asigur?ri sociale de s?n?tate pentru concediile ?i indemniza?iile de asigur?ri sociale de s?n?tate prev?zute de Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile ?i indemniza?iile de asigur?ri sociale de s?n?tate, aprobat? cu modific?ri ?i complet?ri prin Legea nr. 399/2006, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare. Pentru stabilirea ?i calculul indemniza?iilor de asigur?ri sociale de s?n?tate prev?zute de Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 158/2005, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, se utilizeaz? salariul de baz? minim brut pe ?ar? garantat ?n plat?, ?n vigoare ?n perioada prev?zut? la alin. (1). (13) ?n situa?ia ?n care stagiul de cotizare realizat potrivit alin. (12) este corespunz?tor unei frac?iuni de lun?, se utilizeaz? salariul de baz? minim brut pe ?ar? garantat ?n plat?, ?n vigoare ?n perioada respectiv?, corespunz?tor frac?iunii de lun?."#CIN *) 1.1. Conform art. 1 alin. (1) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 70/2020 (#M46), cu modific?rile ulterioare, acordarea indemniza?iilor prev?zute la art. XI din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 30/2020 (#M42), pentru toate domeniile de activitate ?n care se men?in restric?ii ?n condi?iile Legii nr. 55/2020 (#M47), se prelunge?te ?i dup? data de 31 mai 2020, p?n? la ridicarea acestor restric?ii. Conform art. 1 alin. (2) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 70/2020 (#M46), indemniza?iile acordate potrivit art. 1 alin. (1) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 70/2020 (#M46) nu sunt supuse execut?rii silite prin poprire pe durata acord?rii lor, indiferent de bugetul din care se suport?. 1.2. Conform art. 24 din Legea nr. 55/2020 (#M47), prevederile Ordonan?ei de urgen?? a Guvernului nr. 30/2020 (#M42), inclusiv ale actelor normative care o modific? ?i/sau o completeaz? ori care cuprind dispozi?ii care privesc aplicarea prevederilor sale, se aplic? ?n continuare, f?r? ?ntrerupere, de la data ?ncet?rii st?rii de urgen?? instituite prin decret, potrivit art. 93 alin. (1) din Constitu?ia Rom?niei, republicat?, pentru toate domeniile de activitate ?n care se men?in restric?ii, p?n? la ridicarea acestora, dar nu mai t?rziu de data de 31 decembrie 2020. Ulterior public?rii Legii nr. 55/2020 (#M47), prin art. I pct. 10 din Legea nr. 59/2020 (#M48) s-a introdus art. XIX ?n Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 30/2020 (#M42). Art. XIX din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 30/2020 (#M42) con?ine prevederi identice cu cele ale art. 24 din Legea nr. 55/2020 (#M47). Conform articolului unic alin. (1) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 120/2020 (#M52), prin derogare de la prevederile art. 24 din Legea nr. 55/2020 (#M47), salaria?ii angajatorilor a c?ror activitate a fost suspendat? ca urmare a anchetei epidemiologice efectuate de direc?iile de s?n?tate public? jude?ene, respectiv a municipiului Bucure?ti beneficiaz? de acordarea indemniza?iei prev?zute la art. XI din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 30/2020 (#M42). A se vedea ?i articolul unic alin. (2) - (5) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 120/2020 (#M52), articol reprodus ?n nota 4 de la sf?r?itul textului actualizat. 1.3. Conform art. I alin. (1) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 92/2020 (#M49), ?ncep?nd cu data de 1 iunie 2020, angajatorii ai c?ror angaja?i au beneficiat de prevederile art. XI alin. (1) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 30/2020 (#M42), precum ?i angajatorii ai c?ror angaja?i au avut contractele individuale de munc? suspendate ?n conformitate cu prevederile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003, republicat?, ?i nu au beneficiat de prevederile art. XI din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 30/2020 (#M42) ?n perioada st?rii de urgen?? sau alert?, beneficiaz?, pentru o perioad? de trei luni, de decontarea unei p?r?i din salariu, suportat? din bugetul asigur?rilor pentru ?omaj, reprezent?nd 41,5% din salariul de baz? brut corespunz?tor locului de munc? ocupat, dar nu mai mult de 41,5% din c??tigul salarial mediu brut prev?zut de Legea nr. 6/2020. 1.4. A se vedea ?i: - art. 9 din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 43/2020; - art. II din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 48/2020; - art. IV din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 53/2020; - art. 2 din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 70/2020 (#M46), articol reprodus ?n nota 2 de la sf?r?itul textului actualizat; - art. I alin. (2) - (6), precum ?i art. II, art. IV ?i art. V din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 92/2020 (#M49), articole reproduse ?n nota 3 de la sf?r?itul textului actualizat.#CIN 2. Reproducem mai jos prevederile art. 2 din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 70/2020 (#M46).#M46 "ART. 2 (1) Prin excep?ie de la prevederile art. 34 alin. (1^1) lit. a) ?i ale art. 35 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigur?rilor pentru ?omaj, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, perioada de suspendare a raporturilor de munc? ?n temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, pe perioada st?rii de urgen?? ?i a st?rii de alert? instituite potrivit legii, se ia ?n calcul la stabilirea stagiului de cotizare de minimum 12 luni ?n ultimele 24 de luni premerg?toare datei ?nregistr?rii cererii pentru indemniza?ia de ?omaj. (2) Perioada st?rii de urgen?? ?i perioada st?rii de alert? ?n care contractele individuale de munc? sunt suspendate ?n temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, pentru care angajatorii nu datoreaz? contribu?ia asiguratorie pentru munc? conform prevederilor art. 220^5 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, constituie stagiu asimilat ?n sistemul asigur?rilor pentru ?omaj. (3) Pentru stabilirea ?i calculul indemniza?iei de ?omaj prev?zute de Legea nr. 76/2002, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, se utilizeaz? indemniza?ia prev?zut? la art. XI alin. (1) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 30/2020, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare."#CIN 3. Reproducem mai jos prevederile art. I, art. II, art. IV, art. V ?i art. VIII din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 92/2020 (#M49).#M49 "ART. I*) (1) ?ncep?nd cu data de 1 iunie 2020, angajatorii ai c?ror angaja?i au beneficiat de prevederile art. XI alin. (1) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea ?i completarea unor acte normative, precum ?i pentru stabilirea unor m?suri ?n domeniul protec?iei sociale ?n contextul situa?iei epidemiologice determinate de r?sp?ndirea coronavirusului SARS-CoV-2, aprobat? cu modific?ri ?i complet?ri prin Legea nr. 59/2020, cu complet?rile ulterioare, precum ?i angajatorii ai c?ror angaja?i au avut contractele individuale de munc? suspendate ?n conformitate cu prevederile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, ?i nu au beneficiat de prevederile art. XI din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 30/2020, aprobat? cu modific?ri ?i complet?ri prin Legea nr. 59/2020, cu complet?rile ulterioare, ?n perioada st?rii de urgen?? sau alert?, beneficiaz?, pentru o perioad? de trei luni, de decontarea unei p?r?i din salariu, suportat? din bugetul asigur?rilor pentru ?omaj, reprezent?nd 41,5% din salariul de baz? brut corespunz?tor locului de munc? ocupat, dar nu mai mult de 41,5% din c??tigul salarial mediu brut prev?zut de Legea bugetului asigur?rilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020, cu modific?rile ulterioare. (2) Angajatorii prev?zu?i la alin. (1) au obliga?ia men?inerii raporturilor de munc? p?n? la data de 31 decembrie 2020, cu excep?ia lucr?torilor sezonieri. (3) Prevederile alin. (1) se aplic? numai persoanelor care au avut o durat? a suspend?rii a contractului individual de munc? de minimum 15 zile ?n perioada st?rii de urgen?? sau de alert? ?i au beneficiat fie de indemniza?iile prev?zute de art. XI ?i XV din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 30/2020, aprobat? cu modific?ri ?i complet?ri prin Legea nr. 59/2020, cu complet?rile ulterioare, fie de prevederile art. 53 din Legea nr. 53/2003, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare. (4) Angajatorii care au mai multe obiecte de activitate dintre care cel pu?in unul se afl? sub inciden?a restric?iilor stabilite prin acte ale autorit??ilor competente opteaz? fie pentru aplicarea prevederilor alin. (1), fie pentru aplicarea art. X din prezenta ordonan?? de urgen??. (5) De prevederile alin. (1) beneficiaz? ?i persoanele care au conven?ii individuale de munc? ?ncheiate ?n baza Legii nr. 1/2005 privind organizarea ?i func?ionarea coopera?iei, republicat?, cu modific?rile ulterioare. (6) Obliga?ia prev?zut? la alin. (2) nu se aplic? ?n cazul ?n care ?ncetarea contractului de munc? intervine din motive neimputabile angajatorului."#CIN *) Conform art. 7 alin. (2) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 132/2020 (#M54), indemniza?ia prev?zut? la art. 1 alin. (4) din acela?i act normativ nu se cumuleaz? pentru acela?i angajat cu m?surile active de sprijin acordate potrivit art. I din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 92/2020 (#M49).#M49 "ART. II (1) Sumele prev?zute la art. I alin. (1) se acord? din bugetul asigur?rilor pentru ?omaj, ?n limita bugetului aprobat. (2) ?n vederea decont?rii sumelor prev?zute la art. I alin. (1), angajatorii suport? integral contravaloarea salariilor angaja?ilor care beneficiaz? de prevederile prezentei ordonan?e de urgen?? ?i ulterior, ?ncep?nd cu data de ?nt?i p?n? la data de 25 a lunii urm?toare perioadei de raportare c?reia ?i sunt aferente veniturile, depun, prin mijloace electronice, la agen?iile pentru ocuparea for?ei de munc? jude?ene, precum ?i a municipiului Bucure?ti, ?n raza c?rora ??i au sediul social, o cerere semnat? ?i datat? de reprezentantul legal ?nso?it? de o declara?ie pe propria r?spundere ?i de lista persoanelor care beneficiaz? de aceast? sum?, asumat? de reprezentantul legal al angajatorului, conform modelului care va fi aprobat prin ordin al pre?edintelui Agen?iei Na?ionale pentru Ocuparea For?ei de Munc?*), ?n termen de 5 zile de la intrarea ?n vigoare a prezentei ordonan?e de urgen??, care se public? ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea I. (3) Angajatorii ??i asum? r?spunderea pentru corectitudinea ?i pentru veridicitatea datelor ?nscrise ?n documentele prev?zute la alin. (2). (4) Decontarea din bugetul asigur?rilor pentru ?omaj a sumelor prev?zute la art. I alin. (1) se efectueaz? ?n termen de cel mult 10 zile de la data ?ndeplinirii de c?tre angajatori, potrivit legii, a obliga?iilor declarative ?i de plat? aferente veniturilor din salarii ?i asimilate salariilor din perioada de raportare pentru care se face solicitarea. (5) Plata sumelor prev?zute la art. I alin. (1) se face prin virament ?n conturile deschise de angajatori la institu?iile de credit, dup? verificarea de c?tre agen?iile pentru ocuparea for?ei de munc? jude?ene, precum ?i a municipiului Bucure?ti a ?ndeplinirii condi?iilor prev?zute la alin. (4)."#CIN *) A se vedea Ordinul pre?edintelui Agen?iei Na?ionale pentru Ocuparea For?ei de Munc? nr. 457/2020 privind aprobarea modelului documentelor prev?zute de art. II alin. (2) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 92/2020 pentru instituirea unor m?suri active de sprijin destinate angaja?ilor ?i angajatorilor ?n contextul situa?iei epidemiologice determinate de r?sp?ndirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum ?i pentru modificarea unor acte normative.#M49 "ART. IV Angajatorii care ?nceteaz? contractele individuale de munc? ale salaria?ilor anterior termenelor prev?zute la art. I alin. (2) ?i art. III alin. (3) sunt obliga?i s? restituie, ?n totalitate, agen?iilor pentru ocuparea for?ei de munc? sumele ?ncasate pentru fiecare persoan? pentru care a ?ncetat raportul de munc? anterior termenului men?ionat, plus dob?nda de referin?? a B?ncii Na?ionale a Rom?niei ?n vigoare la data ?ncet?rii contractelor individuale de munc?, dac? ?ncetarea acestora a avut loc ?n temeiul art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. d) ?i e) ?i art. 65 din Legea nr. 53/2003, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare."#M49 "ART. V (1) Nu beneficiaz? de sumele prev?zute la art. I alin. (1) urm?torii angajatori: a) institu?ii ?i autorit??i publice, astfel cum sunt acestea definite prin Legea nr. 500/2002 privind finan?ele publice, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, precum ?i prin Legea nr. 273/2006 privind finan?ele publice locale, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare; b) angajatorii care la data solicit?rii acord?rii acestor sume se afl? ?n faliment, dizolvare, lichidare sau care au activit??ile suspendate sau restric?ii asupra acestora din alte motive dec?t cele generate de r?sp?ndirea coronavirusului SARS-CoV-2. (2) Sumele prev?zute la art. I alin. (1) nu se cumuleaz? cu subven?iile care se acord? ?n cazul angaja?ilor pentru care angajatorii au ?ncheiat cu agen?iile jude?ene pentru ocuparea for?ei de munc?, respectiv a municipiului Bucure?ti contracte sau conven?ii ?n baza art. 80, 85 ?i 93^4 din Legea nr. 76/2002, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare."#M49 "ART. VIII Cheltuielile efectuate din bugetul asigur?rilor pentru ?omaj potrivit art. I alin. (1) ?i art. III alin. (1) ?i (2) se suport? din fonduri europene, ?n limita sumelor alocate ?i ?n conformitate cu prevederile ?i regulile aplicabile de acordare a finan??rii, prin Ministerul Fondurilor Europene."#CIN 4. Reproducem mai jos prevederile articolului unic din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 120/2020 (#M52).#M52 "ARTICOL UNIC (1) Prin derogare de la prevederile art. 24 din Legea nr. 55/2020 privind unele m?suri pentru prevenirea ?i combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, cu modific?rile ulterioare, salaria?ii angajatorilor a c?ror activitate a fost suspendat? ca urmare a anchetei epidemiologice efectuate de direc?iile de s?n?tate public? jude?ene, respectiv a municipiului Bucure?ti beneficiaz? de acordarea indemniza?iei prev?zute la art. XI din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea ?i completarea unor acte normative, precum ?i pentru stabilirea unor m?suri ?n domeniul protec?iei sociale ?n contextul situa?iei epidemiologice determinate de r?sp?ndirea coronavirusului SARS-CoV-2, aprobat? cu modific?ri ?i complet?ri prin Legea nr. 59/2020, cu complet?rile ulterioare. (2) Indemniza?ia prev?zut? la alin. (1) se calculeaz? pentru num?rul de zile ?n care activitatea a fost suspendat?. (3) M?sura prev?zut? la alin. (1) se aplic? pe toat? perioada ?n care activitatea este suspendat?, dar nu mai t?rziu de data de 31 decembrie 2020. (4) De m?sura prev?zut? la alin. (1) nu beneficiaz? salaria?ii afla?i ?n concediu medical ?i care primesc indemniza?ia de asigur?ri sociale aferent?. (5) Regimul fiscal aplicabil indemniza?iilor prev?zute la alin. (1) este cel reglementat la art. XI din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 30/2020, aprobat? cu modific?ri ?i complet?ri prin Legea nr. 59/2020, cu complet?rile ulterioare, ?i la art. II din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 48/2020 privind unele m?suri financiar-fiscale, cu modific?rile ulterioare."#CIN 5. Dispozi?iile prin care au fost acordate derog?ri de la prevederile Legii nr. 53/2003, republicat?, sunt reproduse mai jos. 5.1. Art. V alin. (3) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 68/2012 pentru modificarea ?i completarea unor acte normative ?i reglementarea unor m?suri financiar-fiscale (#M5). Reproducem mai jos prevederile art. V alin. (1) - (3) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 68/2012 (#M5).#M5 "ART. V (1) Societ??ile comerciale constituite conform prevederilor Ordonan?ei de urgen?? a Guvernului nr. 119/2011 privind preluarea de c?tre Agen?ia Na?ional? de Administrare Fiscal? a unor crean?e de?inute de Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Statului ?i pentru reglementarea unor dispozi?ii referitoare la ?nfiin?area unei societ??i comerciale, aprobat? cu modific?ri ?i complet?ri prin Legea nr. 143/2012, preiau, potrivit legii, personalul necesar desf??ur?rii activit??ii proprii de la societatea comercial? care a stins obliga?iile fiscale prin procedura de dare ?n plat?, ?n termen de 30 de zile de la data ?nmatricul?rii societ??ii, cu acordul adun?rii generale a ac?ionarilor. (2) Personalul preluat potrivit alin. (1) ??i p?streaz? drepturile ?i obliga?iile ce decurg din contractele individuale de munc? ?i din contractul colectiv de munc? aplicabil la societatea comercial? care a stins obliga?iile fiscale prin procedura de dare ?n plat?, existente la data prelu?rii, p?n? la expirarea acestuia. (3) Prin derogare de la prevederile art. 27 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, certificatele medicale, necesare la angajarea ?n munc? a personalului preluat de c?tre noile societ??i comerciale potrivit alin. (1), existente la societatea comercial? care a stins obliga?ii fiscale prin procedura de dare ?n plat?, ??i men?in valabilitatea p?n? la expirarea termenelor prev?zute de lege."#CIN 5.2. Art. 22 alin. (5^2) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moa?? ?i a profesiei de asistent medical, precum ?i organizarea ?i func?ionarea Ordinului Asisten?ilor Medicali Generali?ti, Moa?elor ?i Asisten?ilor Medicali din Rom?nia, cu modific?rile ulterioare:#M10 "(5^2) Prin derogare de la dispozi?iile art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, contractul de munc? al asisten?ilor medicali generali?ti, moa?elor ?i asisten?ilor medicali ?nceteaz? de drept la ?ndeplinirea cumulativ? a condi?iilor privind ?mplinirea v?rstei de 65 de ani ?i a stagiului minim de cotizare realizat ?n sistemul public de pensii sau la data comunic?rii deciziei de pensie pentru limit? de v?rst?, a pensiei de invaliditate, pensiei anticipate par?iale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit? de v?rst? cu reducerea v?rstei standard de pensionare, ?n cazurile prev?zute la alin. (5^1)."#CIN 5.3. Art. 22^1 alin. (1) din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moa?? ?i a profesiei de asistent medical, precum ?i organizarea ?i func?ionarea Ordinului Asisten?ilor Medicali Generali?ti, Moa?elor ?i Asisten?ilor Medicali din Rom?nia, cu modific?rile ulterioare:#M13 "ART. 22^1 (1) Asisten?ii medicali generali?ti, moa?ele ?i asisten?ii medicali pensiona?i ?n perioada 24 aprilie - 15 mai 2014 care formuleaz? cerere pentru desf??urarea activit??ii ?n sistemul public de s?n?tate sunt excepta?i de la aplicarea prevederilor art. 30 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare."#CIN 5.4. Art. 284 alin. (2^1) din Legea educa?iei na?ionale nr. 1/2011, cu modific?rile ulterioare:#M12 "(2^1) Prin derogare de la art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, ?n cazul personalului didactic care se pensioneaz? ?n condi?iile alin. (2), contractul individual de munc? ?nceteaz? de drept la data comunic?rii deciziei de admitere a cererii de pensionare."#CIN 5.5. Art. 2 din Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activit??i cu caracter ocazional desf??urate de zilieri, republicat?:#M9 "ART. 2 Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, prezenta lege reglementeaz? modul ?n care zilierii pot desf??ura activit??i necalificate cu caracter ocazional, sub forma raporturilor de munc?."#CIN 5.6. Art. 13 alin. (4) din Ordonan?a Guvernului nr. 21/2007 privind institu?iile ?i companiile de spectacole sau concerte, precum ?i desf??urarea activit??ii de impresariat artistic, cu modific?rile ulterioare:#M20 "(4) Datorit? specificului activit??ii, ?ncheierea contractelor individuale de munc? pe durat? determinat? se poate face ?i prin derogare de la prevederile art. 82 alin. (3) - (5) ?i ale art. 84 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare."#CIN 5.7. Art. 67^1 alin. (1^2) ?i (1^3) din Legea educa?iei fizice ?i sportului nr. 69/2000, cu modific?rile ulterioare:#M23 "(1^2) Prin derogare de la prevederile art. 82 alin. (3) - (5) ?i ale art. 84 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, participan?ii la activitatea sportiv? prev?zu?i la alin. (1) pot ?ncheia contracte individuale de munc?. (1^3) Prin derogare de la prevederile art. 30 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, ?n cazul contractelor individuale de munc? ?ncheiate pe durat? determinat?, angajarea se poate face ?i ?n mod direct, prin acordul p?r?ilor."#CIN 5.8. Art. 2^1 din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 77/2017 privind ?nfiin?area Centrului Na?ional pentru Informa?ii Financiare, cu modific?rile ulterioare:#M28 "ART. 2^1 (1) ?n vederea dezvolt?rii de noi proiecte ?i solu?ii de ?mbun?t??ire ?i eficientizare a sistemelor ?i platformelor software gestionate, Ministerul Finan?elor Publice poate angaja personal calificat ?n domeniul tehnologiei informa?iei, personal contractual ?ncadrat cu contract individual de munc? pe perioad? determinat?, ?ncheiat prin derogare de la prevederile art. 82 alin. (3) - (5) ?i ale art. 84 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare. (2) Personalul prev?zut la alin. (1) ??i desf??oar? activitatea ?n func?ii de speciali?ti ?n tehnologia informa?iei ?i comunica?iilor, func?ii care se ?nfiin?eaz? ?n cadrul aparatului propriu al Ministerului Finan?elor Publice, ?n structura Centrului Na?ional pentru Informa?ii Financiare. (3) Num?rul posturilor aferente func?iilor de speciali?ti ?n tehnologia informa?iei ?i comunica?iilor, criteriile ?i metodologia de selec?ie, precum ?i condi?iile ?n care aceast? categorie de personal ??i desf??oar? activitatea se aprob? prin ordin al ministrului finan?elor publice, la propunerea conduc?torului Centrului Na?ional pentru Informa?ii Financiare, cu ?ncadrarea ?n num?rul maxim de posturi ?i ?n bugetul aprobat cu aceast? destina?ie pentru aparatul propriu al Ministerului Finan?elor Publice. (4) Prin derogare de la prevederile art. 30 din Legea nr. 53/2003, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, ?i ale art. 31 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pl?tit din fonduri publice, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, ?ncadrarea personalului calificat prev?zut la alin. (1) se face conform criteriilor ?i metodologiei elaborate conform alin. (3). (5) Drepturile salariale aferente func?iilor ?nfiin?ate potrivit alin. (2) se stabilesc, prin derogare de la prevederile Legii-cadru nr. 153/2017, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, ?n cuantum de p?n? la de 6 ori valoarea c??tigului salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigur?rilor sociale de stat, prin ordin al ministrului finan?elor publice, la propunerea conduc?torului Centrului Na?ional pentru Informa?ii Financiare."#CIN 5.9. Art. 5 alin. (6) din Legea nr. 176/2018 privind internshipul (#M30):#M30 "(6) Prin derogare de la prevederile art. 16 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, perioada ?n care internul a desf??urat activitatea ?n baza contractului de internship se consider? vechime ?n munc?, ?i, dup? caz, vechime ?n specialitate, ?n func?ie de tipul activit??ii."#CIN 5.10. Articolul unic alin. (2) din Legea nr. 211/2018 pentru deta?area personalului prev?zut la art. 24^1 alin. (1) ?i (2) din Ordonan?a Guvernului nr. 84/2001 privind ?nfiin?area, organizarea ?i func?ionarea serviciilor publice comunitare de eviden?? a persoanelor de la Ministerul Afacerilor Interne la serviciile publice comunitare de eviden?? a persoanelor (#M32):#M32 "(2) Prin derogare de la prevederile art. 46 alin. (1) ?i (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, personalul din cadrul Ministerului Afacerilor Interne prev?zut la art. 24^1 alin. (2) din Ordonan?a Guvernului nr. 84/2001, aprobat? cu modific?ri ?i complet?ri prin Legea nr. 372/2002, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, se deta?eaz? pe o perioad? de 6 ani la serviciile publice comunitare de eviden?? a persoanelor."#CIN 5.11. Art. 17 din Legea nr. 256/2018 privind unele m?suri necesare pentru implementarea opera?iunilor petroliere de c?tre titularii de acorduri petroliere referitoare la perimetre petroliere offshore (#M34):#M34 "ART. 17 Prin derogare de la prevederile cap. I ?i ale cap. II din titlul III din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, programul specific de lucru se organizeaz? ?in?nd cont de urm?toarele: a) durata medie normal? a timpului de munc? pentru salaria?ii care desf??oar? activitate offshore este de 168 ore/lun?, calculat? raportat la o perioad? de referin?? de 12 luni; orele lucrate de salaria?ii care desf??oar? activitate offshore ?n afara timpului de munc? stabilit conform acestei litere, calculat la o perioad? de referin?? de 12 luni, vor fi considerate ore suplimentare ?i vor fi compensate, ?n conformitate cu prevederile lit. b); durata maxim? a timpului de munc? pentru salaria?ii care desf??oar? activitate offshore nu poate dep??i media de 48 ore/s?pt?m?n?, inclusiv orele suplimentare, calculate la o perioad? de referin?? de 12 luni; b) orele de munc? suplimentar? se compenseaz? cu un spor de minimum 75% din salariul de baz? orar pentru fiecare or? suplimentar? prestat? ?i nerecuperat? cu timp liber corespunz?tor ?n perioada de referin?? de 12 luni prev?zut? la lit. a); c) timpul de munc? ?n activit??ile offshore este organizat prin intermediul alternan?ei ?ntre: (i) perioade de activitate continu?, pentru o durat? normal? a timpului de lucru ce nu poate dep??i 28 de zile calendaristice consecutive; ?i (ii) perioade de repaus care sunt acordate cumulat ?i sunt astfel stabilite ?nc?t s? asigure durata medie normal? a timpului de munc?, astfel cum aceasta este prev?zut? la lit. a); d) timpul de lucru ?n activitatea offshore poate fi organizat ?n ture ?i schimburi de tip continuu; timpul zilnic de lucru este de maximum 12 ore consecutive ?ntr-o perioad? de 24 de ore; ?ntre dou? perioade de lucru de 12 ore consecutive salaria?ii au dreptul la o perioad? de repaus care nu poate fi mai mic? de 12 ore consecutiv; prin excep?ie, ?n cazul muncii ?n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ?ntre schimburi; e) repausul s?pt?m?nal, precum ?i compensarea muncii prestate ?n zilele de s?rb?toare legal? se acord? cumulat ?n alte zile lucr?toare, dup? perioada de activitate continu? ce nu poate dep??i 28 de zile calendaristice consecutive."#CIN 5.12. Art. 71 din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 114/2018 privind instituirea unor m?suri ?n domeniul investi?iilor publice ?i a unor m?suri fiscal-bugetare, modificarea ?i completarea unor acte normative ?i prorogarea unor termene (#M35), cu modific?rile ulterioare:#M39 "ART. 71 (1) Prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, p?n? la sf?r?itul anului 2019, pentru domeniul construc?iilor, salariul de baz? minim brut pe ?ar? garantat ?n plat? se stabile?te ?n bani, f?r? a include indemniza?iile, sporurile ?i alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru ?n medie de 167,333 ore pe lun?, reprezent?nd ?n medie 17,928 lei/or?. (2) ?n perioada 1 ianuarie 2020 - 31 decembrie 2028, pentru domeniul construc?iilor, salariul de baz? minim brut pe ?ar? garantat ?n plat? va fi de minimum 3.000 lei lunar, f?r? a include indemniza?iile, sporurile ?i alte adaosuri, pentru un program normal de lucru ?n medie de 167,333 ore pe lun?. (3) Prevederile alin. (1) ?i (2) se aplic? exclusiv domeniilor de activitate prev?zute la art. 60 pct. 5 din Legea nr. 227/2015, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare. (4) Nerespectarea prevederilor alin. (1) ?i (2) de c?tre societ??i constituie contraven?ie ?i se sanc?ioneaz? potrivit dispozi?iilor art. 260 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, ?i atrage anularea acord?rii facilit??ilor fiscale. Recalcularea contribu?iilor ?i a impozitului se efectueaz? ?n conformitate cu prevederile Legii nr. 227/2015, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare. Pentru diferen?ele de obliga?ii fiscale rezultate ca urmare a recalcul?rii contribu?iilor sociale ?i impozitului pe venit se percep dob?nzi ?i penalit??i de ?nt?rziere potrivit dispozi?iilor art. 173 din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedur? fiscal?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare."#CIN 5.13. Art. 295 alin. (3) ?i (6) din Legea nr. 95/2006 privind reforma ?n domeniul s?n?t??ii, republicat?, cu modific?rile ulterioare:#M36 "(3) ?n vederea dezvolt?rii de noi proiecte ?i solu?ii de ?mbun?t??ire ?i eficientizare a sistemelor ?i platformelor software gestionate, CNAS poate angaja personal calificat ?n domeniul tehnologiei informa?iei, personal contractual ?ncadrat cu contract individual de munc? pe perioad? determinat?, ?ncheiat prin derogare de la prevederile art. 82 alin. (3) - (5) ?i ale art. 84 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare. [...] (6) Prin derogare de la prevederile art. 30 din Legea nr. 53/2003, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, ?i ale art. 31 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pl?tit din fonduri publice, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, ?ncadrarea personalului calificat prev?zut la alin. (5) se face conform criteriilor ?i metodologiei elaborate conform alin. (5)."#CIN 5.14. Art. 102^2 alin. (1) ?i (4) din Legea nr. 208/2015 privind alegerea Senatului ?i a Camerei Deputa?ilor, precum ?i pentru organizarea ?i func?ionarea Autorit??ii Electorale Permanente, cu modific?rile ulterioare:#M40 "(1) Pentru elaborarea, implementarea ?i opera?ionalizarea sistemelor ?i aplica?iilor informatice utilizate ?n procesele electorale Autoritatea Electoral? Permanent? poate angaja personal calificat ?n domeniul tehnologiei informa?iei, personal contractual ?ncadrat cu contract individual de munc? pe perioad? determinat?, ?ncheiat prin derogare de la prevederile art. 82 alin. (3) - (5) ?i ale art. 84 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare. [...] (4) Prin derogare de la prevederile art. 30 din Legea nr. 53/2003, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, ?i ale art. 31 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pl?tit din fonduri publice, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, ?ncadrarea personalului calificat prev?zut la alin. (1) se face conform criteriilor ?i metodologiei elaborate conform alin. (3)."#CIN 5.15. Art. 53 alin. (1) din anexa nr. 1 la Decretul Pre?edintelui Rom?niei nr. 240/2020 privind prelungirea st?rii de urgen?? pe teritoriul Rom?niei (#M45).#M45 "(1) Modificarea contractului individual de munc? al personalului contractual ?ncadrat ?n institu?iile din domeniul ap?r?rii, ordinii publice ?i securit??ii na?ionale se realizeaz? potrivit Codului muncii ?i urm?toarelor reguli derogatorii: a) delegarea poate s? priveasc? ?ndeplinirea de lucr?ri sau sarcini pentru care salariatul de?ine preg?tirea profesional? adecvat?, chiar dac? acestea nu sunt corespunz?toare atribu?iilor de serviciu; b) delegarea poate fi prelungit? f?r? acordul salariatului; c) prin deta?are se poate modifica felul muncii f?r? acordul salariatului."#CIN 5.16. Art. 8 din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 70/2020 (#M46) privind reglementarea unor m?suri, ?ncep?nd cu data de 15 mai 2020, ?n contextul situa?iei epidemiologice determinate de r?sp?ndirea coronavirusului SARS-CoV-2, pentru prelungirea unor termene, pentru modificarea ?i completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, a Legii educa?iei na?ionale nr. 1/2011, precum ?i a altor acte normative, cu modific?rile ulterioare:#M55 "ART. 8 (1) Prin derogare de la prevederile art. 118 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, angajatorii din sistemul privat, autorit??ile ?i institu?iile publice centrale ?i locale, indiferent de modul de finan?are ?i subordonare, precum ?i regiile autonome, societ??ile na?ionale, companiile na?ionale ?i societ??ile la care capitalul social este de?inut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativ-teritorial?, cu un num?r mai mare de 50 de salaria?i pot stabili programe individualizate de munc?, cu acordul salariatului, astfel ?nc?t ?ntre salaria?i s? se asigure existen?a unui interval de o or? la ?nceperea ?i la terminarea programului de munc?, ?ntr-un interval de trei ore.#M46 (2) Programul de munc? individualizat ?i modul de repartizare a acestuia pe zile se stabilesc ?n actul adi?ional la contractul individual de munc? sau ?n actul administrativ emis de conduc?torul institu?iei sau autorit??ii publice, dup? caz."#CIN 5.17. Art. 21 din Legea nr. 55/2020 privind unele m?suri pentru prevenirea ?i combaterea efectelor pandemiei de COVID-19 (#M47):#M47 "ART. 21 Pe durata st?rii de alert?, prin derogare de la prevederile art. 118 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, angajatorii din sistemul privat, autorit??ile ?i institu?iile publice centrale ?i locale, indiferent de modul de finan?are ?i subordonare, precum ?i regiile autonome, societ??ile na?ionale, companiile na?ionale ?i societ??ile la care capitalul social este de?inut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativ-teritorial?, cu un num?r mai mare de 50 de salaria?i, pot stabili programe individualizate de munc?, f?r? acordul salariatului, astfel ?nc?t ?ntre salaria?i s? se asigure existen?a unui interval de o or? la ?nceperea ?i la terminarea programului de munc?, ?ntr-o perioad? de 3 ore."#CIN 5.18. Art. XVII^1 din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea ?i completarea unor acte normative, precum ?i pentru stabilirea unor m?suri ?n domeniul protec?iei sociale ?n contextul situa?iei epidemiologice determinate de r?sp?ndirea coronavirusului SARS-CoV-2 (#M42), cu modific?rile ulterioare:#M48 "ART. XVII^1 (1) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, ?i ale Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, angajatorii pot acorda tichete de mas? salaria?ilor ale c?ror contracte de munc? sunt suspendate ?n temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, ca urmare a instituirii st?rii de urgen??. (2) Salaria?ii prev?zu?i la alin. (1) primesc tichetele de mas? exclusiv pe suport electronic. Valoarea tichetelor de mas? pe suport electronic este transferat? lunar salaria?ilor de c?tre unitatea emitent? de tichete de mas? pe suport electronic, corespunz?tor num?rului de zile lucr?toare din luna pentru care se face transferul, conform contractului ?ncheiat de unitatea emitent? cu angajatorul."#CIN 5.19. Art. 15 alin. (16) din Ordonan?a Guvernului nr. 42/2004 privind organizarea activit??ii sanitar-veterinare ?i pentru siguran?a alimentelor, cu modific?rile ulterioare:#M51 "(16) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, pentru personalul contractual angajat pe perioad? determinat? potrivit prezentei ordonan?e, la finalizarea unei perioade de 36 de luni consecutive, dac? se men?in condi?iile care au stat la baza ?ncheierii contractelor individuale de munc?, direc?iile sanitar-veterinare ?i pentru siguran?a alimentelor jude?ene, respectiv a municipiului Bucure?ti ?ncheie cu acest personal contracte individuale de munc? pe durat? nedeterminat?."#CIN 5.20. Art. 1 din Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 132/2020 privind m?suri de sprijin destinate salaria?ilor ?i angajatorilor ?n contextul situa?iei epidemiologice determinate de r?sp?ndirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum ?i pentru stimularea cre?terii ocup?rii for?ei de munc? (#M54):#M54 "ART. 1 (1) Prin derogare de la prevederile art. 112 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare, ?n cazul reducerii temporare a activit??ii determinate de instituirea st?rii de urgen??/alert?/asediu, ?n condi?iile legii, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de munc? a salaria?ilor cu cel mult 50% din durata prev?zut? ?n contractul individual de munc?, cu informarea ?i consultarea sindicatului, a reprezentan?ilor salaria?ilor sau a salaria?ilor, dup? caz, anterior comunic?rii deciziei salariatului. (2) Reducerea timpului de munc? ?n condi?iile prev?zute la alin. (1) se stabile?te prin decizia angajatorului, pentru o perioad? de cel pu?in 5 zile lucr?toare consecutive, angajatorul av?nd obliga?ia de stabilire a programului de munc? pentru ?ntreaga lun?. Reducerea timpului de munc? se aplic? ?i ?n cazul programului de munc? ?n ture, precum ?i ?n cazul programului de munc? inegal. (3) Decizia angajatorului privind reducerea timpului de munc?, programul de lucru, modul de repartizare a acestuia pe zile ?i drepturile salariale aferente se comunic? salariatului cu cel pu?in 5 zile ?nainte de aplicarea efectiv? a m?surii ?i se transmite ?n registrul general de eviden?? a salaria?ilor cel t?rziu ?n ziua anterioar? producerii acesteia. (4) Pe durata reducerii timpului de munc? ?n condi?iile prev?zute la alin. (1) salaria?ii afecta?i de m?sur? beneficiaz? de o indemniza?ie de 75% din diferen?a dintre salariul de baz? brut prev?zut ?n contractul individual de munc? ?i salariul de baz? brut aferent orelor de munc? efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de munc?, ?n completarea drepturilor salariale cuvenite, calculate la timpul efectiv lucrat. (5) Indemniza?ia prev?zut? la alin. (4) este suportat? de angajator ?i se achit? la data pl??ii salariului aferent lunii respective, urm?nd a se deconta din bugetul asigur?rilor pentru ?omaj dup? ?ndeplinirea de c?tre angajator a obliga?iilor declarative ?i de plat? aferente veniturilor din salarii ?i asimilate salariilor din perioada pentru care se face solicitarea ?n conformitate cu prevederile Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare. Procedura de decontare a sumelor, precum ?i perioada de aplicare a m?surii prev?zute la alin. (1) se stabilesc prin hot?r?re a Guvernului. (6) ?n situa?ia ?n care angajatorul nu recupereaz? indemniza?ia acordat? potrivit alin. (5) de la bugetul asigur?rilor pentru ?omaj, acesta nu are dreptul de a o recupera de la salariat. (7) Indemniza?ia prev?zut? la alin. (4) reprezint? venit de natur? salarial? ?i este supus? impozit?rii ?i pl??ii contribu?iilor sociale, ?n condi?iile legii. Pentru calculul impozitului pe venit se aplic? regulile prev?zute la art. 78 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 227/2015, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare. (8) ?n situa?ia ?n care, ?n cursul aceleia?i luni, salariatul ob?ine at?t venituri din salarii, c?t ?i indemniza?ia prev?zut? la alin. (4), ?n vederea impozit?rii, acestea se cumuleaz?, ?n vederea acord?rii deducerii personale. Impozitul lunar se determin? potrivit prevederilor art. 78 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 227/2015, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare. (9) Pe perioada de aplicabilitate a m?surii prev?zute la alin. (1) sunt interzise angajarea de personal pentru prestarea unor activit??i identice ori similare cu cele prestate de c?tre salaria?ii al c?ror timp de munc? a fost redus, precum ?i subcontractarea de activit??i desf??urate de salaria?ii al c?ror timp de munc? a fost redus. Interdic?ia se raporteaz? ?i la nivel de filial?, sucursal? sau alte sedii secundare definite de Legea societ??ilor nr. 31/1990, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare. (10) Pe perioada de aplicabilitate a m?surii prev?zute la alin. (1), salariatul beneficiaz? de toate celelalte drepturi prev?zute ?n contractul individual de munc? sau ?n contractul colectiv de munc?, propor?ional cu timpul efectiv lucrat. (11) Angajatorul poate dispune m?sura reducerii timpului de munc? ?n condi?iile prev?zute la alin. (1) ?i (2) ?i poate solicita decontarea indemniza?iei prev?zute la alin. (4) dac? sunt ?ndeplinite cumulativ urm?toarele condi?ii: a) m?sura afecteaz? cel pu?in 10% din num?rul de salaria?i ai unit??ii; b) reducerea activit??ii este justificat? de o diminuare a cifrei de afaceri din luna anterioar? aplic?rii m?surii prev?zute la alin. (1) sau, cel mult, din luna dinaintea lunii anterioare acesteia cu cel pu?in 10% fa?? de luna similar? din anul anterior. ?n cazul organiza?iilor neguvernamentale, precum ?i al angajatorilor din categoria reglementat? de Ordonan?a de urgen?? a Guvernului nr. 44/2008 privind desf??urarea activit??ilor economice de c?tre persoanele fizice autorizate, ?ntreprinderile individuale ?i ?ntreprinderile familiale, aprobat? cu modific?ri ?i complet?ri prin Legea nr. 182/2016, diminuarea se raporteaz? la veniturile realizate. (12) Pe perioada aplic?rii m?surii prev?zute la alin. (1), salaria?ii afecta?i de aceast? m?sur? nu pot efectua munc? suplimentar? la acela?i angajator. (13) Pe perioada aplic?rii m?surii prev?zute la alin. (1), salaria?ilor afecta?i nu le poate fi redus programul de lucru ?n temeiul art. 52 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare. (14) Prin excep?ie de la prevederile alin. (10), ?n cazul angajatorilor care aplic? m?sura prev?zut? la alin. (1), acordarea de bonusuri, precum ?i alte adaosuri la salariul de baz? pentru structura de management a angajatorului se efectueaz? dup? finalizarea perioadei de aplicare a m?surii. (15) ?n lunile ?n care se aplic? reducerea timpului de munc?, ?n condi?iile prev?zute la alin. (1), angajatorul nu poate ini?ia concedieri colective. (16) Prevederile alin. (1) - (15) se aplic? ?i ?n cazul ucenicilor, cu condi?ia ca angajatorul s? asigure ucenicului accesul la preg?tire teoretic? ?i practic? pentru dob?ndirea competen?elor prev?zute de standardul ocupa?ional, respectiv de standardul de preg?tire profesional?, potrivit Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc?, republicat?, cu modific?rile ulterioare."#CIN 5.21. Art. 37 din Legea nr. 195/2020 privind statutul personalului feroviar (#M56):#M56 "ART. 37*) Ziua Feroviarilor, s?rb?torit? anual la data de 16 februarie, se declar? zi de s?rb?toare legal? pentru personalul feroviar, prin derogare de la prevederile art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat?, cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare."#CIN *) Conform art. 42 din Legea nr. 195/2020 (#M56), prevederile art. 37 din Legea nr. 195/2020 (#M56) intr? ?n vigoare la data de 7 martie 2021 [6 luni de la data public?rii Legii nr. 195/2020 (#M56)].#B --------------- ................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download