ANAF

[Pages:136]LEGE-CADRU Nr. 153/2017 din 28 iunie 2017 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice

EMITENT: PARLAMENTUL ROM?NIEI PUBLICAT ?N: MONITORUL OFICIAL NR. 492 din 28 iunie 2017

Parlamentul Rom?niei adopt prezenta lege.

CAPITOLUL I Dispoziii generale

SECIUNEA 1 Dispoziii comune

Obiectul de reglementare ART. 1 (1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar pltit din bugetul general consolidat al statului. (2) Prezenta lege creeaz cadrul legislativ pentru: a) dezvoltarea unui sistem de fundamentare a politicilor salariale ?n sectorul bugetar i de supraveghere a aplicrii acestora; b) dezvoltarea unui sistem de distribuire a resurselor bugetare alocate pentru cheltuielile de personal, prin stabilirea salariilor de baz ?n sectorul bugetar, ?n vederea promovrii performanei individuale; c) remunerarea persoanelor care ocup funcii de demnitate public. (3) ?ncep?nd cu data intrrii ?n vigoare a prezentei legi, drepturile salariale ale personalului prevzut la alin. (1) sunt i rm?n, ?n mod exclusiv, cele prevzute ?n prezenta lege. (4) Prin contractele colective de munc/acordurile colective de munc i contractele individuale de munc nu pot fi negociate salarii sau alte drepturi de natur salarial ?n bani sau ?n natur care excedeaz sau contravin prevederilor prezentei legi.

Domeniul de aplicare ART. 2 (1) Dispoziiile prezentei legi se aplic: a) personalului din autoriti i instituii publice, respectiv Parlamentul, Administraia Prezidenial, autoritatea judectoreasc, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, unitile teritoriale, autoriti ale administraiei publice locale, alte autoriti publice, autoriti administrative autonome, precum i instituiile din subordinea acestora, finanate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat

i bugetele fondurilor speciale; b) personalului din autoriti i instituii publice finanate din venituri proprii i subvenii

acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat i bugetele fondurilor speciale;

c) personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii; d) persoanelor care sunt conductori ai unor instituii publice ?n temeiul unui contract, altul dec?t contractul individual de munc; e) persoanelor care ocup funcii de demnitate public. (2) Dispoziiile prezentei legi nu se aplic personalului din Banca Naional a Rom?niei, Autoritatea de Supraveghere Financiar, Autoritatea Naional de Reglementare ?n Domeniul Energiei i Autoritatea Naional pentru Administrare i Reglementare ?n Comunicaii. (3) Intr ?n categoria personalului din sectorul bugetar personalul ?ncadrat pe baza contractului individual de munc, personalul care ocup funcii de demnitate public numite sau alese i personalul care ocup funcii asimilate funciilor de demnitate public, magistraii, precum i personalul care beneficiaz de statute speciale, inclusiv funcionarii publici i funcionarii publici cu statut special.

Gestionarea sistemului de salarizare ART. 3 (1) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din instituiile i autoritile publice se asigur de fiecare ordonator de credite. (2) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din instituiile de ?nvm?nt preuniversitar i universitar de stat se asigur de Ministerul Educaiei Naionale. (3) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din unitile sanitare publice, din reeaua Ministerului Sntii i a autoritilor administraiei publice locale se asigur de ordonatorii principali de credite i de Ministerul Sntii. (4) Ordonatorii de credite au obligaia s stabileasc salariile de baz/soldele de funcie/salariile de funcie/soldele de grad/salariile gradului profesional deinut, gradaiile, soldele de comand/salariile de comand, indemnizaiile de ?ncadrare/indemnizaiile lunare, sporurile, alte drepturi salariale ?n bani i ?n natur prevzute de lege, s asigure promovarea personalului ?n funcii, grade i trepte profesionale i avansarea ?n gradaii, ?n condiiile legii, astfel ?nc?t s se ?ncadreze ?n sumele aprobate cu aceast destinaie ?n bugetul propriu.

Controlul aplicrii legii ART. 4 Controlul aplicrii prevederilor legale privind salarizarea personalului din sectorul bugetar se realizeaz de ctre Guvern, prin ministere i instituiile de aprare, ordine public i securitate naional, potrivit atribuiilor din domeniul de activitate al acestora, precum i de alte autoriti publice centrale autonome cu atribuii ?n domeniu.

Raportul salarial ART. 5 ?n sectorul bugetar, raportul dintre cel mai mic salariu de baz i cel mai mare salariu de baz, sold de funcie/salariu de funcie, indemnizaie de ?ncadrare, indemnizaie lunar este de 1 la 12.

SECIUNEA a 2-a Principiile sistemului de salarizare

Principii ART. 6 Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la baz urmtoarele principii: a) principiul legalitii, ?n sensul c drepturile de natur salarial se stabilesc prin norme juridice de fora legii, cu excepia hotr?rilor prevzute la art. 11 alin. (1), conform principiilor enunate de art. 120 din Constituia Rom?niei, republicat, dar cu ?ncadrare ?ntre limitele minime i maxime prevzute prin prezenta lege; b) principiul nediscriminrii, ?n sensul eliminrii oricror forme de discriminare i instituirii unui tratament egal cu privire la personalul din sectorul bugetar care presteaz aceeai activitate i are aceeai vechime ?n munc i ?n funcie; c) principiul egalitii, prin asigurarea de salarii de baz egale pentru munc cu valoare egal; d) principiul importanei sociale a muncii, ?n sensul c salarizarea personalului din sectorul bugetar se realizeaz ?n raport cu responsabilitatea, complexitatea, riscurile activitii i nivelul studiilor; e) principiul stimulrii personalului din sectorul bugetar, ?n contextul recunoaterii i recompensrii performanelor profesionale obinute, pe baza criteriilor stabilite potrivit legii i regulamentelor proprii; f) principiul ierarhizrii, pe vertical, c?t i pe orizontal, ?n cadrul aceluiai domeniu, ?n funcie de complexitatea i importana activitii desfurate; g) principiul transparenei mecanismului de stabilire a drepturilor salariale, ?n sensul asigurrii predictibilitii salariale pentru personalul din sectorul bugetar; h) principiul sustenabilitii financiare, ?n sensul stabilirii nivelului de salarizare pentru personalul bugetar, astfel ?nc?t s se asigure respectarea plafoanelor cheltuielilor de personal ale bugetului general consolidat, stabilite ?n condiiile legii; i) principiul publicitii ?n sensul transparenei veniturilor de natur salarial, precum i a altor drepturi ?n bani i/sau ?n natur pentru toate funciile din sectorul bugetar.

SECIUNEA a 3-a Definiii

Termeni ART. 7 ?n ?nelesul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarea semnificaie: a) salariul de baz reprezint suma de bani la care are dreptul lunar personalul pltit din fonduri publice, corespunztor funciei, gradului/treptei profesionale, gradaiei, vechimii ?n specialitate, astfel cum este stabilit ?n anexele nr. I - IX; b) solda de funcie/salariul de funcie reprezint suma de bani la care are dreptul lunar personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, corespunztor funciei ?ndeplinite, stabilit/stabilit conform anexelor nr. I - IX, care nu poate fi mai mic/mic dec?t nivelul salariului de baz minim brut pe ar garantat ?n plat; c) indemnizaia de ?ncadrare reprezint suma de bani corespunztoare funciei, gradului, gradaiei i vechimii ?n funcie, prevzut ?n anexele nr. I - IX;

d) indemnizaia lunar reprezint suma de bani la care au dreptul persoanele care ocup funcii de demnitate public sau asimilate acestora, fiind unica form de remunerare a activitii corespunztoare funciei acestora; persoanele care ocup funcii de demnitate public nu beneficiaz de sporuri permanente, sporuri temporare i/sau de doctorat;

e) salariul lunar cuprinde salariul de baz ori, dup caz, indemnizaia lunar sau indemnizaia de ?ncadrare, compensaiile, indemnizaiile, sporurile, adaosurile, primele, premiile, precum i celelalte elemente ale sistemului de salarizare corespunztoare fiecrei categorii de personal din sectorul bugetar;

f) solda lunar/salariul lunar cuprinde solda de funcie/salariul de funcie, solda de grad/salariul gradului profesional deinut, gradaii i, dup caz, solda de comand/salariul de comand, indemnizaii, compensaii, sporuri, prime, premii i alte drepturi salariale ?n bani;

g) funcia similar reprezint o funcie de acelai fel din cadrul aceleiai instituii sau autoriti publice, care implic aceleai condiii de studii, grad/treapt profesional, gradaie, vechime ?n funcie sau vechime ?n specialitate, dup caz, i condiii de munc;

h) funcia de demnitate public este acea funcie public care se ocup prin mandat obinut direct, prin alegeri organizate, sau indirect, prin numire, ?n condiiile legii;

i) sporul reprezint un element al salariului lunar/soldei lunare, acordat ca procent la salariul de baz, solda de funcie/salariul de funcie, indemnizaia de ?ncadrare, ?n condiiile legii, pentru fiecare categorie de personal;

j) gradaia reprezint salariul de baz corespunztor funciei, acordat ?n raport cu vechimea ?n munc, ?n condiiile prezentei legi;

k) treapta profesional reprezint nivelul de ierarhizare ?n cadrul funciilor cu studii medii; l) gradul profesional reprezint nivelul de ierarhizare ?n cadrul funciilor cu studii superioare, studii superioare de scurt durat i studii medii, dup caz, ?n condiiile legii; m) venitul salarial al personalului din sectorul bugetar cuprinde salariile de baz, soldele de funcie/salariile de funcie, soldele de grad/salariile gradului profesional deinut, gradaiile, soldele de comand/salariile de comand, indemnizaiile de ?ncadrare, indemnizaiile lunare i, dup caz, compensaiile, indemnizaiile, sporurile, majorrile, adaosurile, primele i premiile, precum i alte drepturi ?n bani i/sau ?n natur, corespunztoare fiecrei categorii de personal din sectorul bugetar.

SECIUNEA a 4-a Criterii de performan

Criterii generale ART. 8 (1) Ierarhizarea posturilor ?n vederea stabilirii salariilor de baz, a soldelor de funcie/salariilor de funcie i a indemnizaiilor de ?ncadrare, at?t ?ntre domeniile de activitate, c?t i ?n cadrul aceluiai domeniu, are la baz urmtoarele criterii generale: a) cunotine i experien; b) complexitate, creativitate i diversitate a activitilor; c) judecata i impactul deciziilor; d) responsabilitate, coordonare i supervizare; e) dialog social i comunicare; f) condiii de munc;

g) incompatibiliti i regimuri speciale. (2) Criteriile de performan generale avute ?n vedere la promovarea ?n funcie, grade/trepte profesionale a personalului pltit din fonduri publice ori ?n vederea acordrii unor premii sunt urmtoarele: a) cunotine profesionale i abiliti; b) calitatea, operativitatea i eficiena activitilor desfurate; c) perfecionarea pregtirii profesionale; d) capacitatea de a lucra ?n echip; e) comunicare; f) disciplin; g) rezisten la stres i adaptabilitate; h) capacitatea de asumare a responsabilitii; i) integritate i etic profesional. (3) Pentru categoriile de personal pltite din fonduri publice care beneficiaz de criterii specifice de performan reglementate prin statute proprii se aplic acestea din urm. (4) Coninutul criteriilor de performan specifice domeniului de activitate, precum i procedura de evaluare se stabilesc potrivit reglementrilor aplicabile fiecrei categorii de personal.

CAPITOLUL II Salarizarea

SECIUNEA 1 Sistemul de stabilire a salariilor de baz, soldelor de funcie/salariilor de funcie, indemnizaiilor de ?ncadrare i indemnizaiilor lunare ?n sectorul bugetar

Salariile de baz/soldele de funcie/salariile de funcie, indemnizaiile de ?ncadrare i indemnizaiile lunare

ART. 9 Salariile de baz, soldele de funcie/salariile de funcie, soldele de grad/salariile gradului profesional deinut, gradaiile, soldele de comand/salariile de comand, indemnizaiile de ?ncadrare i indemnizaiile lunare, sporurile i alte drepturi salariale specifice fiecrui domeniu de activitate corespunztor celor 7 familii ocupaionale de funcii bugetare, pentru personalul din autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii, precum i pentru funciile de demnitate public, sunt prevzute ?n anexele nr. I - IX.

Salariile de baz i gradaiile ART. 10 (1) Salariile de baz sunt difereniate pe funcii, grade/trepte i gradaii. (2) Fiecrei funcii, fiecrui grad/treapt profesional ?i corespund 5 gradaii, corespunztoare tranelor de vechime ?n munc, cu excepia funciilor de demnitate public i funciilor de conducere pentru care gradaia este inclus ?n indemnizaia lunar/salariul de baz prevzut pentru aceste funcii ?n anexele nr. I - IX, precum i a personalului militar, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare.

(3) Salariile de baz prevzute ?n anexele nr. I - VIII pentru funciile de execuie sunt la gradaia 0.

(4) Tranele de vechime ?n munc ?n funcie de care se acord cele 5 gradaii, precum i cotele procentuale corespunztoare acestora, calculate la salariul de baz avut la data ?ndeplinirii condiiilor de trecere ?n gradaie i incluse ?n acesta, sunt urmtoarele:

a) gradaia 1 - de la 3 ani la 5 ani - i se determin prin majorarea salariului de baz prevzut ?n anexele la prezenta lege cu cota procentual de 7,5%, rezult?nd noul salariu de baz;

b) gradaia 2 - de la 5 ani la 10 ani - i se determin prin majorarea salariului de baz avut cu cota procentual de 5%, rezult?nd noul salariu de baz;

c) gradaia 3 - de la 10 ani la 15 ani - i se determin prin majorarea salariului de baz avut cu cota procentual de 5%, rezult?nd noul salariu de baz;

d) gradaia 4 - de la 15 ani la 20 de ani - i se determin prin majorarea salariului de baz avut cu cota procentual de 2,5%, rezult?nd noul salariu de baz;

e) gradaia 5 - peste 20 de ani - i se determin prin majorarea salariului de baz avut cu cota procentual de 2,5%, rezult?nd noul salariu de baz.

(5) Gradaia obinut se acord cu ?ncepere de la data de ?nt?i a lunii urmtoare celei ?n care s-au ?mplinit condiiile de acordare.

(6) Pentru personalul nou-?ncadrat, salariul de baz se determin prin aplicarea succesiv a majorrilor prevzute la alin. (4), corespunztor gradaiei deinute.

ART. 11

(1) Pentru funcionarii publici i personalul contractual din cadrul familiei ocupaionale "Administraie" din aparatul propriu al consiliilor judeene, primrii i consilii locale i din serviciile publice din subordinea acestora, salariile de baz se stabilesc prin hotr?re a consiliului local, a consiliului judeean sau a Consiliului General al Municipiului Bucureti, dup caz, ?n urma consultrii organizaiei sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor.

(2) Nomenclatorul funciilor necesare desfurrii activitilor specifice fiecrei instituii sau autoriti a administraiei publice locale, precum i ierarhia funciilor sunt prevzute ?n anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. III i cap. II lit. A pct. IV.

(3) Stabilirea salariilor lunare potrivit alin. (1) se realizeaz de ctre ordonatorul de credite, cu respectarea prevederilor art. 25.

(4) Nivelul veniturilor salariale se stabilete, ?n condiiile prevzute la alin. (1) i (3), fr a depi nivelul indemnizaiei lunare a funciei de viceprimar sau, dup caz, a indemnizaiei lunare a vicepreedintelui consiliului judeean, sau, dup caz, a viceprimarului municipiului Bucureti, corespunztor nivelului de organizare: comun, ora, municipiu, sectoarele municipiului Bucureti, primria general a municipiului Bucureti, exclusiv majorrile prevzute la art. 16 alin. (2), cu ?ncadrarea ?n cheltuielile de personal aprobate ?n bugetele de venituri i cheltuieli.

(5) Angajarea, promovarea, avansarea ?n gradaie a personalului prevzut la alin. (1) se fac cu respectarea prevederilor prezentei legi, precum i a celorlalte reglementri specifice funcionarilor publici i personalului contractual.

Modul de stabilire a salariilor de baz, soldelor de funcie/salariilor de funcie, a indemnizaiilor de ?ncadrare i a indemnizaiilor lunare

ART. 12

(1) Salariile de baz, soldele de funcie/salariile de funcie, soldele de grad/salariile gradului profesional deinut, gradaiile, soldele de comand/salariile de comand, indemnizaiile de ?ncadrare i indemnizaiile lunare se stabilesc potrivit prevederilor prezentei legi i anexelor nr. I IX, astfel ?nc?t, ?mpreun cu celelalte elemente ale sistemului de salarizare, s se ?ncadreze ?n

fondurile aprobate de la bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele locale i bugetele fondurilor speciale pentru cheltuielile de personal, ?n vederea realizrii obiectivelor, programelor i proiectelor stabilite.

(2) ?ncep?nd cu anul 2023, salariile de baz, soldele de funcie/salariile de funcie i indemnizaiile de ?ncadrare se stabilesc prin ?nmulirea coeficienilor prevzui ?n anexele nr. I - VIII cu salariul de baz minim brut pe ar garantat ?n plat ?n vigoare.

Modul de stabilire a indemnizaiilor lunare pentru funciile de demnitate public ART. 13 (1) Indemnizaiile lunare pentru funciile de demnitate public se determin prin ?nmulirea coeficienilor din anexa nr. IX cu salariul de baz minim brut pe ar garantat ?n plat ?n vigoare. (2) Perioada ?n care persoanele prevzute la alin. (1) au ocupat funcii de demnitate public constituie vechime ?n munc i ?n specialitate.

SECIUNEA a 2-a Alte drepturi salariale

Drepturi salariale pentru deinerea titlului tiinific de doctor ART. 14 (1) Personalul care deine titlul tiinific de doctor beneficiaz de o indemnizaie lunar pentru titlul tiinific de doctor ?n cuantum de 50% din nivelul salariului de baz minim brut pe ar garantat ?n plat, dac ?i desfoar activitatea ?n domeniul pentru care deine titlul. Cuantumul salarial al acestei indemnizaii nu se ia ?n calcul la determinarea limitei sporurilor, compensaiilor, primelor, premiilor i indemnizaiilor prevzut la art. 25. (2) ?n situaia cumulului de funcii, indemnizaia prevzut la alin. (1) se acord, la cerere, numai de ctre angajatorul unde beneficiarul are funcia de baz declarat. (3) Personalul didactic de predare care solicit i obine gradul didactic I prin echivalare, potrivit prevederilor Ordinului ministrului educaiei, cercetrii, tineretului i sportului nr. 5561/2011 pentru aprobarea Metodologiei privind formarea continu a personalului din ?nvm?ntul preuniversitar, cu modificrile i completrile ulterioare, nu primete indemnizaia pentru titlul tiinific de doctor. Cadrele didactice opteaz pentru indemnizaia pentru titlul tiinific de doctor sau pentru echivalarea cu gradul didactic I.

Drepturi salariale pentru activitatea de control financiar preventiv ART. 15 Personalul care exercit activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiaz de o majorare a salariului de baz cu 10%.

Drepturi salariale pentru activitatea prestat ?n proiecte finanate din fonduri europene ART. 16 (1) Personalul din instituiile i/sau autoritile publice nominalizat ?n echipele de proiecte finanate din fonduri europene nerambursabile, beneficiaz de majorarea salariilor de baz, soldelor de funcie/salariilor de funcie, indemnizaiilor de ?ncadrare, cu p?n la 50%, indiferent de numrul de proiecte ?n care este implicat. Aceast majorare se aplic proporional cu timpul efectiv alocat activitilor pentru fiecare proiect i se acord numai dac cheltuielile de personal sunt

eligibile a fi rambursate din fonduri europene.

(2) Indemnizaiile lunare ale preedinilor i vicepreedinilor consiliilor judeene i primarilor/viceprimarilor unitilor administrativ-teritoriale care implementeaz proiecte finanate din fonduri europene nerambursabile se majoreaz cu 25%.

(3) Pentru fiecare proiect contractat ?n condiiile alin. (1), conductorul instituiei/autoritii publice nominalizeaz, prin act administrativ, persoanele care fac parte din echipa de proiect.

(4) Numrul maxim de persoane la nivelul unei instituii sau autoriti dintre cele prevzute la alin. (1) care pot fi nominalizate ?n echipele de proiect este cel stabilit de prevederile contractului/acordului/ordinului de finanare semnat de ctre instituia beneficiar cu autoritatea finanatoare.

(5) Echipa de proiect din instituia beneficiar este responsabil de realizarea activitilor stabilite a fi efectuate ?n mod direct ?n graficul de activiti aprobat, precum i a celor care deriv din obligaiile beneficiarului fa de autoritatea finanatoare, conform contractului/acordului/ordinului de finanare semnat i ?n conformitate cu sistemul de management i control intern aplicabil. Activitile prestate de ctre personalul instituiei sau autoritii publice nominalizat ?n echipele de proiect ?n cadrul proiectelor finanate din fondurile prevzute la alin. (1) vor fi reflectate corespunztor ?n cuprinsul fiei postului, conform prevederilor legale ?n vigoare.

(6) Coordonatorul de proiect/managerul de proiect/eful de proiect avizeaz fiele de pontaj care atest timpul efectiv lucrat ?n cadrul fiecrui proiect, pentru fiecare dintre persoanele nominalizate.

(7) Procentele prevzute la alin. (1) i (2) se acord de la data implementrii contractului/acordului/ordinului de finanare de ctre prile contractante, respectiv instituia beneficiar i autoritatea finanatoare, ?ncep?nd cu data intrrii ?n vigoare a prezentei legi. Acesta se acord numai pe perioada de implementare a proiectului, astfel cum a fost stabilit ?n contractul/acordul/ordinul de finanare semnat, pe rspunderea ordonatorului de credite ?n cadrul cruia este organizat echipa de proiect.

(8) Prevederile prezentului articol nu sunt aplicabile personalului care beneficiaz de prevederile art. 17 i demnitarilor, cu excepia funciilor de preedinte/vicepreedinte al consiliului judeean i primar/viceprimar.

(9) Cheltuielile cu salariile lunare, soldele lunare/salariile lunare i indemnizaiile de ?ncadrare ale personalului din echipele de proiect, inclusiv contribuiile salariale aferente, pot fi rambursate de ctre autoritatea finanatoare, ?n conformitate cu regulile de eligibilitate i procedurile de rambursare aplicabile, precum i cu procentul de cofinanare stabilit ?n contractul/acordul/ordinul de finanare semnat cu autoritatea finanatoare. Pentru persoanele implicate ?n mai multe echipe de proiecte, rambursarea cheltuielilor se face pentru fiecare proiect ?n parte, proporional cu timpul efectiv realizat, conform fiei de pontaj.

(10) Prin excepie de la prevederile alin. (1), ?n cadrul instituiilor i/sau autoritilor publice poate fi ?ncadrat personal cu contract individual de munc pe durat determinat, pe posturi ?n afara organigramei, prin act administrativ al conductorului instituiei. Angajarea se face cu unicul scop de a desfura numai activiti ?n cadrul proiectelor finanate ?n condiiile alin. (1), conform prevederilor contractului/acordului/ordinului de finanare semnat de ctre instituia beneficiar cu autoritatea finanatoare i ?n limita sumelor. Salarizarea se va face la nivelul de salarizare aplicabil pentru funciile similare din instituia/autoritatea public unde se desfoar activitatea, cu suportarea integral a drepturilor salariale brute i a contribuiilor sociale aferente, dup caz, din bugetul proiectului finanat din fonduri europene nerambursabile, conform regulilor privind eligibilitatea cheltuielilor stabilite. Cheltuielile cu salariile personalului care ?i desfoar activitatea ?n cadrul proiectelor finanate din fonduri externe nerambursabile, pe baz de contract individual de munc pe durat determinat, se suport din titlul de cheltuieli din care este finanat proiectul, ?n limita bugetului aprobat.

(11) Conductorul instituiei/autoritii publice are obligaia de a asigura respectarea condiiilor

 ................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download