Segredos dos Testes de Desenhos

COLE??O:

Segredos dos Testes Psicol?gicos

NESSE VOLUME:

Teste de Desenhos

(pessoa, pessoa na chuva, fam?lia, ?rvore e casa)

Vers?o 1 ? Agosto de 2003 ? livre reprodu??o e distribui??o

S UM ?R I O

1

CARACTER?STICAS COMUNS A TODOS OS TESTES ................................................5

2

DESENHO DA FIGURA HUMANA .................................................................................5

2.1

APRESENTA??O ...............................................................................................................5

2.2

SIGNIFICADO DAS CARACTER?STICAS DO DESENHO ...............................................................5

3

DESENHO DA PESSOA NA CHUVA ........................................................................... 10

3.1

APRESENTA??O ............................................................................................................. 10

3.2

DICAS ............................................................................................................................ 10

4

DESENHO DA FAM?LIA ............................................................................................... 10

4.1

APRESENTA??O ............................................................................................................. 10

4.2

DICAS ............................................................................................................................ 10

5

DESENHO DA ?RVORE .............................................................................................. 11

5.1

APRESENTA??O ............................................................................................................. 11

5.2

SIGNIFICADO DAS CARACTER?STICAS DO DESENHO ............................................................. 11

PREF?CIO

Antes de iniciar a leitura desse documento, por favor leia e aceite os itens abaixo:

Esse trabalho ? o resultado do esfor?o individual de uma pessoa que n?o tem nenhuma forma??o acad?mica ou experi?ncia profissional em psicologia. Portanto, apesar do meu esfor?o, h? grande possibilidade de haver erros. A ?nica garantia (que n?o garante nada) ? a promessa de que me dediquei ao m?ximo para fazer esse documento o mais perfeito poss?vel.

Agradecimentos, elogios, cr?ticas construtivas, reclama??es, d?vidas e, principalmente, segredos sobre os testes psicol?gicos, s?o sempre muito bem-vindos.

Amea?as, protestos e at? mesmo solicita??es educadas contra mim ou contra esse material s?o in?teis. N?o perca seu tempo tentando argumentar ideologias. Existem diversas raz?es que me levaram a divulgar esse material. Essas raz?es ser?o apresentadas em um documento espec?fico, assim que eu tiver condi??es de faz?-lo. O que eu tinha para perder, j? perdi. N?o tenho mais o que temer. Pegue sua indigna??o, seu tempo e seu dinheiro, v? direto ao judici?rio e fa?a valer o que voc? acredita ser direito seu o de terceiros.

Apesar desse material tratar de um assunto de uso restrito de psic?logos, o seu conhecimento e/ou divulga??o n?o constitui nenhuma ilegalidade quando executadas por pessoas n?o formadas em psicologia. As puni??es existentes se referem unicamente ao exerc?cio da profiss?o de psic?logo.

Esse material tamb?m n?o viola nenhuma patente registrada nem qualquer direito autoral.

Caso eu esteja enganado quanto aos dois ?ltimos itens acima, ou seja, caso esse material seja proibido ou viole algum direito de terceiros, lamento informar que o endere?o eletr?nico que distribui esse documento se encontra num servidor nos Estados Unidos da Am?rica, n?o podendo ser afetado por quaisquer disposi??es legais brasileiras. E ainda assim, h? uma centena de outros pa?ses nos quais poderei abrigar e distribuir essas informa??es livremente, caso eu venha a ser importunado onde estou atualmente.

Ao tomar conhecimento da mec?nica dos testes aqui apresentados, tenha consci?ncia que a interpreta??o das suas respostas ser?, para sempre, adulterada. Os resultados colhidos pelos psic?logos nunca mais revelar?o a verdade sobre voc? (na minha teoria eles tamb?m n?o revelavam a verdade antes). Isso ? extremamente vantajoso e interessante contra psic?logos recrutadores (se voc? chegou at? esse documento, suponho que seja essa a sua inten??o). Mas, por outro lado, impede o trabalho dos psic?logos terapeutas caso voc? venha procurar esses servi?os algum dia.

N?o acredite em lendas do tipo "os psic?logos t?m como saber se voc? est? mentido", "os psic?logos ficar?o desconfiados com respostas muito perfeitas", "os psic?logos ir?o confirmar ou desmentir o resultado do teste com entrevistas ou outros testes", etc. Se isso fosse verdade, os psic?logos n?o fariam esse alerta; mas ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos mal intencionados. Realmente existem alguns poucos testes, todos do tipo question?rio, que podem identificar algumas mentiras, mas cuja l?gica ? facilmente contorn?vel. Todos eles se baseiam em perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta n?o ? agrad?vel de dar. Exemplos: "Voc? j? pegou algo que n?o lhe pertencia?", "Voc? j? fez algo ilegal?", etc. Fora isso, n?o existe mais nenhum tipo de "pega-mentiroso". N?o fique imaginando que haja cruzamento de dados, levantamentos estat?sticos, investiga??o pessoal, etc. A psicologia ? uma variante da astrologia, e n?o da estat?stica.

Tamb?m n?o acredite na lenda que "n?o existe respostas certas ou erradas; seja aut?ntico; apenas queremos saber como voc? ?". Essa historinha serve para voc? n?o ficar com medo do bicho pap?o, relaxar, abrir seu cora??o e confessar todos os teus problemas (o ?nico que ir? valorizar essa tua sinceridade est?pida ? Jesus Cristo). Tenha em mente que boas caracter?sticas servem para qualquer emprego; caracter?sticas ruins n?o servem para emprego algum. O perfil profissional apenas define qual ? o m?nimo aceit?vel de cada caracter?stica, sem jamais recusar uma caracter?stica boa e sem jamais aceitar uma caracter?stica ruim. Pessoas inteligentes, persistentes, altru?stas, auto-confiantes, flex?veis e objetivas servem para qualquer vaga. Pessoas burras, sem persist?ncia, ego?stas, sem auto-confian?a, inflex?veis e mentalmente complicadas n?o servem para nenhuma vaga. H? rar?ssimas exce??es em que um adjetivo ? bom para um tipo

de emprego e ruim para outro. Por exemplo: Em cargos de disciplina r?gida (militares, policiais, seguran?a, religi?es, etc.) a "autonomia" e a "an?lise cr?tica" n?o s?o bem-vindas.

Tenho 2 teorias divergentes quanto ? divulga??o desse material. A primeira consiste em divulgar por todos os meios poss?veis esse documento, inclusive mandando-o para psic?logos, ag?ncias de emprego e elaboradores de concursos. O resultado poderia ser o descr?dito imediato dos testes. Por?m, provavelmente haveria um contra-ataque: proibi??es legais, persegui??es e uma corrida desenfreada para criar novos testes toda vez que os segredos dos testes anteriores viessem a ser desvendados. Nesse caso, a situa??o poderia ficar pior do que est? hoje. J? a segunda teoria ? restringir a divulga??o desse documento somente para pessoas que realmente necessitam dele para uma finalidade espec?fica e relevante. N?o haveria nenhum alarde e os poucos conhecedores desses segredos n?o seriam percebidos. Por outro lado, n?o atingiria a minha meta: acabar com os testes psicol?gicos. Ainda n?o sei qual ? o melhor caminho. Aceito conselhos.

Por fim, fa?a me o maior de todos os favores: Divulgue esse material, sem alter?-lo e sem exigir qualquer coisa em troca.

1

CARACTER?STICAS COMUNS A TODOS OS TESTES

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2 3

2 DESENHO DA FIGURA HUMANA

2.1 Apresenta??o

Condi??es gerais do teste: individual (prefer?ncia) ou em grupo, de 15 a 20 minutos.

Materiais: Folha em branco, l?pis e borracha. A folha ? entregue na posi??o vertical. ?s vezes, n?o ? permitido o uso da borracha.

Metodologia: Pede-se que desenhe uma pessoa. Depois de terminado o desenho, entrega-se uma nova folha e pede-se que desenhe uma pessoa do sexo oposto ao do 1?desenho.

2.2 Significado das caracter?sticas do desenho

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