Www.traininguri.ro



Tipul |Document/acțiune/

metoda |Legea |Termen |Înregistrare REVISAL | |

|Vacantarea unor posturi în firmă și |Document standard conform |Legea 76/2002 pct 1. |Angajatorii anunță AJOFM-ul, AMOFM-ul în maxim 5|NU |

|ocuparea acestora |Legislației în vigoare. | |zile de la vacantarea unui post; în 2 zile după | |

| | | |ocuparea acestui post, angajatorul trebuie să | |

| | | |anunțe agenția respectivă pe raza căreia se află| |

| | | |sediul firmei. | |

|Obligația de informare a viitorului |Informare scrisă sau Informare |Art 17. (2) Codul muncii|După luarea deciziei de angajare și înainte de |NU |

|angajat |verbală (legea nu prevede |(Legea nr. 53 din 2003 –|semnarea contractului individual de munca (CIM).| |

| |obligativitatea realizării în |Republicată). | | |

| |scris, dar noi recomandăm acest | | | |

| |lucru). | | | |

|Controlul medical la angajare și |Certificat “apt de muncă” |Art. 27 (1) – (5) |Înainte de începerea activității; controlul |NU |

|periodic |eliberat de către medicul de |Art. (28) Codul muncii. |medical periodic se face în funcție de domeniul | |

| |medicina muncii la angajare sau | |de activitate, termenele sunt stabilite prin | |

| |periodic. | |lege. | |

|Referințe |Document scris, Convorbire |Art. 29 (4) Codul |În selecție, înainte sau după angajare |NU |

| |telefonică. |muncii. | | |

|Angajare |Contractul individual de muncă, |Art. 10 – 16, Art. 20 - |Contractul se poate semna cu luni, zile înainte |Cel târziu cu o zi |

| |Fișa postului, Clauza de |26, |de începerea muncii, dar cel târziu cu o zi |lucrătoare înaintea |

| |confidențialitate, Clauza de |Art. 192-200, |lucratoare înainte de începerea activității; |începerii activității de |

| |neconcurență, Clauza de |Art. 108 -110 |clauzele se pot introduce în contract și după |către angajat se introduce |

| |mobilitate și Clauza de formare |Codul muncii |semnarea acestuia, în funcție de necesitate. |CIM în REVISAL |

| |profesională (după caz); |HG 500 /2011 (privind | | |

| |Contractul de muncă cu muncă la |Revisal). | | |

| |domiciliu. | | | |

|Declararea funcției de bază în |Document scris, standardizat |Codul fiscal |Înainte de semnarea CIM |NU |

|vederea calculării impozitelor | | | | |

|pentru salariat; declararea | | | | |

|persoanelor în întreținere, a casei | | | | |

|de sănătate, a contului bancar | | | | |

|Luarea la cunoștință a regulilor din|Regulament intern RI. |Art. 241 – 246 |Înainte de începerea activității, angajatul va |NU |

|organizație | |Codul muncii. |fi informat asupra conținutului RI și va semna | |

| | | |un document că a luat la cunoștință asupra | |

| | | |acestuia | |

|Angajare (când compania are peste 21|Contractul colectiv de muncă. |Art. 229 – 230 Codul |Înainte de începerea activității se ia la |Nu |

|de angajați) | |muncii. |cunoștință conținutul CCM. | |

|Anexe SSM, SU |Documente pe care le realizează |Legea 319, HG 1425, HG |Înainte de începerea activității unui angajat. |NU |

| |specialiștii în domeniu, nu |355. | | |

| |specialistul de resurse umane. | | | |

|Modificarea CIM |Acte adiționale | Art. 17 alin. 5; Art. 3|Actul adițional se semnează de către angajat |Se introduc informațiile în |

| | |alin. 2 lit a,c,-g; Art.|înainte de intrarea în vigoare a modificărilor |Revisal cel târziu în ziua a|

| | |41-48 Codul muncii; |CIM. |20a lucrătoare după intrarea|

| | |HG 500 /2011 (privind | |în vigoare a actului |

| | |Revisal). | |adițional. |

|Concediul de odihnă |Cerere de concediu de odihnă |Art. 144 – 151 Codul |Se semnează de către angajat în funcție de |Nu |

| |(recomandăm formular |muncii. |cerințele legale și de prevederile | |

| |standardizat) | |Regulamentului intern. | |

|Concediul fără plată |Cerere de concediu fără plată |Art. 153 |Se semnează de către angajat în funcție de |Se înregistrează în REVISAL |

| |(formular standardizat), |Codul muncii; |cerințele legale și de prevederile |în maxim 20 de zile |

| |Decizie de suspendare. |HG 500 /2011 (privind |Regulamentului intern. |lucrătoare de la data |

| | |Revisal) | |suspendării. |

| | |Regulamentul intern. | | |

|Concedii evenimente familiale |Cerere de concediu evenimente |Art. 152 |Se semnează de către angajat în funcție de |NU |

|deosebite |personale (formular |Codul muncii; Contractul|cerințele legale de prevederile Regulamentului | |

| |standardizat). |colectiv de muncă din |intern și al CCM | |

| | |companie; Contractul | | |

| | |colectiv de muncă CCM la| | |

| | |nivel național; Legea | | |

| | |nr. 210 din 31 decembrie| | |

| | |1999 (pentru tați); | | |

| | |Hotărârea Guvernului | | |

| | |1364/2006 donarea de | | |

| | |sânge. | | |

|Adeverințe pentru medicul de familie|Documente standard recomandate |Ordinul CNAS nr. |La cerere |NU |

|sau spital |prin lege. |903/2007 | | |

|Adeverințe de venit |Documente standardizate intern. |- |La cerere |Nu |

|Gestionarea timpului de muncă și a |Foaia colectivă de prezență |Regulamentul intern, CCM|Permanent, sunt importante pentru realizarea |Nu |

|concediilor |(pontaj). |la nivel de unitate. |ștatelor de plată. | |

|Detașare |Decizie de detașare. |Art. 45 – 48 Codul |Conform Codului muncii. |Anterior începerii |

| | |muncii; | |detașării. |

| | |HG 500 art. 4e. | | |

|Delegarea |Documente interne. |Art. 43 – 44. |Conform Codului muncii. |Nu |

|Încetarea CIM, din diferite cauze |Decizie de încetare, |HG 500 art 1.5 |La data încetării activității. |În prima zi lucrătoare în |

| |Adeverința de vechime, | | |care angajatul nu se mai |

| |Nota de lichidare, |Legea 76/2002, | |prezintă la locul de muncă. |

| |Copie raport din REVISAL, | | | |

| |Decizie desființare post (numai |Codul muncii. | | |

| |la concediere) | | | |

| |Anexa 26 Legea 76/2002, model | | | |

| |Hotarârea Guvernului nr.174/2002| | | |

| |(pentru angajații care intră în | | | |

| |șomaj). | | | |

|Intrarea în CIC (concediul de |Decizie suspendare, |OUG 111/2010 |Conform Legislației în vigoare. |Se înregistrează în REVISAL |

|îngrijire copil) |Anexa nr. 2 la norme (adeverința| | |în maxim 20 de zile |

| |de venit standard pentru |OUG nr. 148/2005. | |lucrătoare de la data |

| |ultimele 12 luni lucrate). | | |suspendării. |

................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download