Codul muncii

Codul muncii

= actualizat 2021 =

Ultima actualizare 15 mai 2021 Prin Legea nr. 138/2021, O.U.G. nr. 36/2021 i O.U.G. 37/2021

Ediie ?ngrijit de avocat Marius-Ctlin Predu

Autor al Codului muncii comentat

1|Codul muncii actualizat 09 mai 2021

Consultatii i Programri online pe mcp-avocati.ro

TITLUL I: Dispoziii generale

CAPITOLUL I: Domeniul de aplicare

Articolul 1 (1) Prezentul cod reglementeaz domeniul raporturilor de munc, modul ?n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, precum i jurisdicia muncii. (2) Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi speciale, numai ?n msura ?n care acestea nu conin dispoziii specifice derogatorii.

Articolul 2 Dispoziiile cuprinse ?n prezentul cod se aplic: a) cetenilor rom?ni ?ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz munc ?n Rom?nia; b) cetenilor rom?ni ?ncadrai cu contract individual de munc i care presteaz activitatea ?n strintate, ?n baza unor contracte ?ncheiate cu un angajator rom?n, cu excepia cazului ?n care legislaia statului pe al crui teritoriu se execut contractul individual de munc este mai favorabil; c) cetenilor strini sau apatrizi ?ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz munc pentru un angajator rom?n pe teritoriul Rom?niei; d) persoanelor care au dob?ndit statutul de refugiat i se ?ncadreaz cu contract individual de munc pe teritoriul Rom?niei, ?n condiiile legii; e) ucenicilor care presteaz munc ?n baza unui contract de ucenicie la locul de munc; f) angajatorilor, persoane fizice i juridice; g) organizaiilor sindicale i patronale.

CAPITOLUL II: Principii fundamentale

Articolul 3 (1) Libertatea muncii este garantat prin Constituie. Dreptul la munc nu poate fi ?ngrdit. (2) Orice persoan este liber ?n alegerea locului de munc i a profesiei, meseriei sau activitii pe care urmeaz s o presteze. (3) Nimeni nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ?ntr-un anumit loc de munc ori ?ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea. (4) Orice contract de munc ?ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin. (1) -(3) este nul de drept.

Articolul 4 (1) Munca forat este interzis. (2) Termenul munc forat desemneaz orice munc sau serviciu impus unei persoane sub ameninare ori pentru care persoana nu i-a exprimat consimm?ntul ?n mod liber. (3) Nu constituie munc forat munca sau activitatea impus de autoritile publice: a) ?n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu.

2|Codul muncii actualizat 09 mai 2021

Consultatii i Programri online pe mcp-avocati.ro

Articolul 5 (1) ?n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii. (2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, discriminare prin asociere, hartuire sau fapta de victimizare, bazata pe criteriul de rasa, cetatenie, etnie, culoare, limba, religie, origine sociala, trasaturi genetice, sex, orientare sexuala, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare cu HIV, optiune politica, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, apartenenta la o categorie defavorizata, este interzisa. (3) Constituie discriminare directa orice act sau fapta de deosebire, excludere, restrictie sau preferinta, intemeiat(a) pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii. (4) Constituie discriminare indirecta orice prevedere, actiune, criteriu sau practica aparent neutra care are ca efect dezavantajarea unei persoane fata de o alta persoana in baza unuia dintre criteriile prevazute la alin. (2), in afara de cazul in care acea prevedere, actiune, criteriu sau practica se justifica in mod obiectiv, printr-un scop legitim, si daca mijloacele de atingere a acelui scop sunt proportionale, adecvate si necesare. (5) Hartuirea consta in orice tip de comportament care are la baza unul dintre criteriile prevazute la alin. (2) care are ca scop sau ca efect lezarea demnitatii unei persoane si duce la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator. (6) Discriminarea prin asociere consta din orice act sau fapta de discriminare savarsit(a) impotriva unei persoane care, desi nu face parte dintr-o categorie de persoane identificata potrivit criteriilor prevazute la alin. (2), este asociata sau prezumata a fi asociata cu una sau mai multe persoane apartinand unei astfel de categorii de persoane. (7) Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reactie la o plangere sau actiune in justitie cu privire la incalcarea principiului tratamentului egal si al nediscriminarii. (8) Orice comportament care consta in a dispune, scris sau verbal, unei persoane sa utilizeze o forma de discriminare, care are la baza unul dintre criteriile prevazute la alin. (2), impotriva uneia sau mai multor persoane este considerat discriminare. (9) Nu constituie discriminare excluderea, deosebirea, restrictia sau preferinta in privinta unui anumit loc de munca in cazul in care, prin natura specifica a activitatii in cauza sau a conditiilor in care activitatea respectiva este realizata, exista anumite cerinte profesionale esentiale si determinante, cu conditia ca scopul sa fie legitim si cerintele proportionale.

Articolul 5 a fost modificat si completat prin LEGEA nr. 151/2020, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 658 din 24 iulie 2020.

Articolul 6 (1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate ?n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nicio discriminare. (2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie ?mpotriva concedierilor nelegale. (3) Pentru munca egal sau de valoare egal este interzis orice discriminare bazat pe criteriul de sex cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare.

3|Codul muncii actualizat 09 mai 2021

Consultatii i Programri online pe mcp-avocati.ro

Articolul 7 Salariaii i angajatorii se pot asocia liber pentru aprarea drepturilor i promovarea intereselor lor profesionale, economice i sociale.

Articolul 8 (1) Relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al bunei-credine. (2) Pentru buna desfurare a relaiilor de munc, participanii la raporturile de munc se vor informa i se vor consulta reciproc, ?n condiiile legii i ale contractelor colective de munc.

Articolul 9 Cetenii rom?ni sunt liberi s se ?ncadreze ?n munc ?n statele membre ale Uniunii Europene, precum i ?n oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internaional al muncii i a tratatelor bilaterale la care Rom?nia este parte.

TITLUL II: Contractul individual de munc

CAPITOLUL I: ?ncheierea contractului individual de munc

Articolul 10 Contractul individual de munc este contractul ?n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, ?n schimbul unei remuneraii denumite salariu.

NOTA! ?n interpretarea i aplicarea dispoziiilor art. 10, art. 38, art. 57, art. 134 alin. (1) i art. 254 alin. (3) i (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, stipularea clauzei penale ?n contractul individual de munc sau ?ntr-un act adiional al acestuia, prin care este evaluat paguba produs angajatorului de salariat din vina i ?n legtur cu munca sa, este interzis i este sancionat cu nulitatea clauzei astfel negociate.

Articolul 11 Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc.

Articolul 12 (1) Contractul individual de munc se ?ncheie pe durat nedeterminat. (2) Prin excepie, contractul individual de munc se poate ?ncheia i pe durat determinat, ?n condiiile expres prevzute de lege.

Articolul 13 (1) Persoana fizic dob?ndete capacitate de munc la ?mplinirea v?rstei de 16 ani. (2) Persoana fizic poate ?ncheia un contract de munc ?n calitate de salariat i la ?mplinirea v?rstei de 15 ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu ?i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional. (3) ?ncadrarea ?n munc a persoanelor sub v?rsta de 15 ani este interzis. (4) ?ncadrarea ?n munc a persoanelor puse sub interdicie judectoreasc este interzis.

4|Codul muncii actualizat 09 mai 2021

Consultatii i Programri online pe mcp-avocati.ro

(5) ?ncadrarea ?n munc ?n locuri de munc grele, vtmtoare sau periculoase se poate face dup ?mplinirea v?rstei de 18 ani; aceste locuri de munc se stabilesc prin hotr?re a Guvernului.

Articolul 14 (1) ?n sensul prezentului cod, prin angajator se ?nelege persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz de contract individual de munc. (2) Persoana juridic poate ?ncheia contracte individuale de munc, ?n calitate de angajator, din momentul dob?ndirii personalitii juridice. (3) Persoana fizic dob?ndete capacitatea de a ?ncheia contracte individuale de munc ?n calitate de angajator, din momentul dob?ndirii capacitii depline de exerciiu.

Articolul 15 Este interzis, sub sanciunea nulitii absolute, ?ncheierea unui contract individual de munc ?n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.

Articolul 151 ?n sensul prezentei legi, munca nedeclarat reprezint: a) primirea la munc a unei persoane fr ?ncheierea contractului individual de munc ?n form scris, cel t?rziu ?n ziua anterioar ?nceperii activitii; b) primirea la munc a unei persoane fr transmiterea elementelor contractului individual de munc ?n registrul general de eviden a salariailor cel t?rziu ?n ziua anterioar ?nceperii activitii; c) primirea la munc a unui salariat ?n perioada ?n care acesta are contractul individual de munc suspendat; d) primirea la munc a unui salariat ?n afara programului de lucru stabilit ?n cadrul contractelor individuale de munc cu timp parial.

Articolul 16 (1) Contractul individual de munc se ?ncheie ?n baza consimm?ntului prilor, ?n form scris, ?n limba rom?n, cel t?rziu ?n ziua anterioar ?nceperii activitii de ctre salariat. Obligaia de ?ncheiere a contractului individual de munc ?n form scris revine angajatorului. (11) Prile pot opta s utilizeze la ?ncheierea contractului individual de munc/actului adiional la contract, dup caz, semntura electronic avansat sau semntura electronic calificat, ?nsoit de marca temporal electronic sau marca temporal electronic calificat i sigiliul electronic calificat al angajatorului. (12) Angajatorul poate opta pentru utilizarea semnturii electronice avansate sau semnturii electronice calificate, ?nsoit de marca temporal electronic sau marca temporal electronic calificat i sigiliul electronic calificat al angajatorului, pentru ?ntocmirea tuturor ?nscrisurilor/documentelor din domeniul relaiilor de munc rezultate la ?ncheierea contractului individual de munc, pe parcursul executrii acestuia sau la ?ncetarea contractului individual de munc, ?n condiiile stabilite prin regulamentul intern i/sau contractul colectiv de munc aplicabil, potrivit legii. (13) Contractele individuale de munc i actele adiionale ?ncheiate prin utilizarea semnturii electronice avansate sau semnturii electronice calificate, ?nsoite de marca temporal electronic sau marca temporal electronic calificat i sigiliul electronic calificat al

5|Codul muncii actualizat 09 mai 2021

Consultatii i Programri online pe mcp-avocati.ro

 ................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download