DECIZIE DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ ...

Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. ?nregistrat la Registrul Comerului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I. .................................................................................................... Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE DE ?NCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC ? DEMISIE LA CEREREA SALARIATULUI CU PREAVIZ

DECIZIA Nr. ........... din data .................

Administratorul/Directorul SC............................................. dl/d-na ......................... Av?nd ?n vedere demisia ?nregistrata sub nr. .................... din ....................... prin care dl/d-na ................................................ av?nd funcia de .................................................?n cadrul societii, comunic ?ncetarea contractului individual de munc.

?n baza art. 81 alin. (1) din Codul muncii;

?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societile comerciale i a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societii,

DECIDE:

Art. 1. ?ncep?nd cu data de ............................... ?nceteaz contractul individual de munc al dlui/d-nei .................................................... av?nd funcia de ......................................... ?n cadrul societii, conform art. 81 alin. (1) din Codul muncii, dup ?mplinirea termenului de preaviz1.

Art. 2. Decizia poate fi contestat la Tribunalul ?n a crui raz teritorial domiciliaz reclamantul, ?n termen de 45 de zile de la data comunicrii. 2

Art. 3. Cu ducerea la ?ndeplinire a prezentei este ?nsrcinat/ dl./dna............................... i se comunic celui ?n cauz.

ADMINISTRATOR / DIRECTOR, L.S.

Note: 1 Termenul de preaviz este cel convenit de pri ?n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut in contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv de 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s ?i produc toate efectele. ?n situaia ?n care ?n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor. Angajatorul poate renuna la preaviz, complet sau parial. 2 Recomandare: Datorit faptului c termenul de contestaie este reglementat de Legea nr. 53/2003 ? Codul

muncii ca fiind de 30 de zile i de Legea dialogului social nr. 62/2011 ca fiind de 45 de zile, recomandm efectuarea contestaiei ?n cel mai scurt termen av?nd ?n vedere practica neunitar a instanelor de judecat. Astfel, potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cererile ?n vederea soluionrii unui conflict de munc pot fi formulate: a) ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data ?n care a fost comunicat decizia unilateral a angajatorului referitoare la ?ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ?ncetarea contractului individual de munc; b) ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data ?n care s-a comunicat decizia de sancionare disciplinar; c) ?n termen de 3 ani de la data naterii dreptului la aciune, ?n situaia ?n care obiectul conflictului individual de munc const ?n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despgubiri ctre salariat, precum i ?n cazul rspunderii patrimoniale a salariailor fa de angajator; d) pe toat durata existenei contractului, ?n cazul ?n care se solicit constatarea nulitii unui contract individual sau colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia; e) ?n termen de 6 luni de la data naterii dreptului la aciune, ?n cazul neexecutrii contractului colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia. Alin. (2) din acelai articol menioneaz c ?n toate situaiile, altele dec?t cele prevzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naterii dreptului. Conform art. 211 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social, erorile pot fi formulate de cei ale cror drepturi au fost ?nclcate dup cum urmeaz: a) msurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau ?ncetare a contractului individual de munc, inclusiv angajamentele de plat a unor sume de bani, pot fi contestate ?n termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunotin de msura dispus; b) constatarea nulitii unui contract individual de munc poate fi cerut de pri pe ?ntreaga perioad ?n care contractul respectiv se aplic; c) plata despgubirilor pentru pagubele cauzate i restituirea unor sume care au format obiectul unor pli nedatorate pot fi cerute ?n termen de 3 ani de la data producerii pagubei. ?n ceea ce privete aceste dispoziii legale ?n doctrina s-au formulat mai multe opinii juridice. De o importan deosebit va fi practica judiciar care va crea jurisprudena privind interpretarea i aplicarea acestor dispoziii legale. Referitor la termenele de sesizare a instanelor judectoreti, art. 268 lit. a) i b) stabilete un termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii deciziei unilaterale a angajatorului referitoare la ?ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ?ncetarea contractului individual de munc, iar art. 211 lit. a) prevede un termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunotin de msura unilateral dispus privind executarea, modificarea, suspendarea sau ?ncetarea contractului individual de munc. Aadar cele dou acte normative prevd termene diferite de contestare. Exist opinia potrivit creia scopul urmrit de legiuitor prin Legea nr. 62/2011 este acela de a prelungi ?n favoarea salariailor termenele de sesizare a instanei. ?n privina acestor termene, prof. univ. dr. Alexandru iclea menioneaz ?n Codul muncii comentat, ediia a II-a revizuit i adugit, Editura Ujmag, 2011, ?n sensul c termenul de contestare este diferit, ?n funcie de situaia concret, aplic?ndu-se fie dispoziiile Codului muncii, fie cele ale Legii nr. 62/2011 art?nd c, de pild, ?n cazul contestrii sanciunilor disciplinare este aplicabil termenul de 30 de zile statornicit de art. 268 alin. (1) lit. b) din Codul muncii. Cu privire la termenele de sesizare a instanelor judectoreti, ?n Revista Rom?n de Dreptul Muncii nr. 5/2011 lectorul universitar doctor Monica Gheorghe concluzioneaz c Legea nr. 62/2011 a reluat cu modificri unele texte din Codul muncii, fr s opereze vreo abrogare. De asemenea, s-a conturat prerea potrivit creia prevederile din Codul muncii au fost abrogate

implicit de prevederile Legii dialogului social. ?ntr-o interpretare gramatical a dispoziiilor art. 268 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, republicat, i cele ale art. 211 lit. a) din Legea nr. 62/2011 se poate reine i ipoteza existenei a dou termene: unul de 30 de zile care raportat de la data comunicrii deciziei, altul de 45 de zile de la data la care cel interesat a luat cunotin de msura dispus, ?n acest caz ?n lipsa unei decizii. O situaie nou introdus prin art. 211 lit. a) din Legea nr. 62/2011 este cea referitoare la cererile prin care se contest angajamentul de plat a unor sume de bani, care se pot introduce ?n termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunotin de msura dispus. Prof. univ. dr. Alexandru iclea (Diferenieri i necorelri ?ntre dispoziiile Codului muncii i cele ale Legii dialogului social nr. 62/2011 privind jurisdicia muncii - Revista Rom?n de Dreptul Muncii nr. 4/2011) arat c probabil legiuitorul a avut ?n vedere nota de constatare i evaluare a pagubei; recuperarea acesteia prin acordul prilor statornicite de art. 254 alin. (3) din Codul muncii, sau instrumentul juridic de recuperare a prejudiciilor ?n cazul funcionarilor publici (art. 85 din Legea nr. 188/1999). Plata despgubirilor pentru pagubele cauzate i restituirea unor sume care au format obiectul unor pli nedatorate pot fi cerute ?n termen de 3 ani de la data producerii pagubei conform art. 211 lit. c) din Legea nr. 62/2011, ?n timp ce potrivit Codului muncii, termenul se calculeaz de la data naterii dreptului la aciune. Opinia exprimat de doctrina este ?n sensul c se vor aplica dispoziiile Legii nr. 62/2011, termenul calcul?ndu-se prin urmare de la data producerii pagubei. Referitor la nulitatea unui contract de munc, colectiv sau individual, apreciem c termenul ?n care se poate solicita constatarea nulitii este pe toat durata de existen a contractului respectiv. ?n toate celelalte situaii care nu sunt prevzute ?n mod expres de lege termenul este de 3 ani de la data naterii dreptului.

 ................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download