News Letter sptembrie 2002 - Wizrom



NEWS LETTER NR. 9

Martie 2011

| | |Update |New |

|1 |Legislatie | |X |

| | | | |

|2 |WizSalary | | |

| | | | |

|3 |Declaratii | |X |

| | | | |

|4 |Rapoarte | | |

Stimati clienti

WizSalary Software SRL va pune la dispozitie urmatoarele actualizari:

• o versiune optimizata a raportului Declaratie Unica D112;

• precizari suplimentare referitoare la emiterea raportului Declaratie Unica D112;

• modificari in concordanta cu prevederile legislative pentru anul 2011, in ceea ce priveste urmatoarele categorii de venituri:

- avantajele in natura;

- ajutoarele de nastere.

SUMAR

1. Cadru legislativ

1. Tranzactiile de tip ”Avantaje in natura” si ”Ajutoare nastere”

2. Precizari suplimentare emitere Declaratie Unica D112

3. Instalare raport Declaratie Unica D112

1. Copiere fisiere noi

2. Rulare RegD112.bat

4. Prezentare mod de operare raport Declaratie Unica D112

ATENTIE!

1. Inainte de a efectua pasii de mai jos, realizati o salvare a bazei de date.

2. Este necesar sa efectuati numai modificarile mentionate; imaginile de mai jos au caracter de exemplu si este posibil ca valorile afisate si denumirile sa nu corespunda exact cu datele din baza dumneavoastra.

1. Cadru legislativ

Precizari referitoare la L 571 din 22 decembrie 2003 privind Codul fiscal cu modificarile si completarile ulterioare

Cf OUG 138/2004

(4) Următoarele sume nu sunt incluse în veniturile salariale şi nu sunt impozabile, în înţelesul impozitului pe venit:

a) ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamităţilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave şi incurabile, ajutoarele pentru naştere, veniturile reprezentând cadouri pentru copiii minori ai salariaţilor, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la şi de la locul de muncă al salariatului, costul prestaţiilor pentru tratament şi odihnă, inclusiv transportul pentru salariaţii proprii şi membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariaţii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă.

Cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaţilor, cu ocazia Paştelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului şi a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum şi cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea cadoului oferit fiecărei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depăşeşte 150 lei.

Nu sunt incluse în veniturile salariale şi nu sunt impozabile nici veniturile de natura celor prevăzute mai sus, realizate de persoane fizice, dacă aceste venituri sunt primite în baza unor legi speciale şi finanţate din buget;

CF OUG117/2010

ART. 296^15

Excepţii generale

Nu se cuprind în baza lunară a contribuţiilor sociale obligatorii, prevăzută la art. 296^4, următoarele:

a) sumele primite de membrii fondatori ai societăţilor comerciale constituite prin subscripţie publică;

b) ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamităţilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave şi incurabile, ajutoarele pentru naştere, veniturile reprezentând cadouri pentru copiii minori ai salariaţilor, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la şi de la locul de muncă al salariatului, costul prestaţiilor pentru tratament şi odihnă, inclusiv transportul pentru salariaţii proprii şi membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariaţii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă. Cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaţilor, cu ocazia Paştelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului şi a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum şi cadourile oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie nu intră în baza de calcul, în măsura în care valoarea cadoului oferit fiecărei persoane, cu orice ocazie dintre cele de mai sus, nu depăşeşte 150 lei;

c) contravaloarea folosinţei locuinţei de serviciu sau a locuinţei din incinta unităţii, potrivit repartiţiei de serviciu, numirii conform legii sau specificităţii activităţii prin cadrul normativ specific domeniului de activitate, compensarea chiriei pentru personalul din sectorul de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi compensarea diferenţei de chirie, suportată de persoana fizică, conform legilor speciale;

d) cazarea şi contravaloarea chiriei pentru locuinţele puse la dispoziţia oficialităţilor publice, a angajaţilor consulari şi diplomatici care lucrează în afara ţării, în conformitate cu legislaţia în vigoare;

e) contravaloarea echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protecţie şi de lucru, a alimentaţiei de protecţie, a medicamentelor şi materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi de protecţie a muncii, precum şi a uniformelor obligatorii şi a drepturilor de echipament, ce se acordă potrivit legislaţiei în vigoare;

f) contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru transportul dintre localitatea în care angajaţii îşi au domiciliul şi localitatea unde se află locul de muncă al acestora, la nivelul unui abonament lunar, pentru situaţiile în care nu se asigură locuinţă sau nu se suportă contravaloarea chiriei, conform legii;

g) sumele primite de angajaţi pentru acoperirea cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi indemnizaţia primită pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, în ţară şi în străinătate, în interesul serviciului, în limita a 2,5 ori indemnizaţia acordată salariaţilor din instituţiile publice;

h) sumele primite, potrivit dispoziţiilor legale, pentru acoperirea cheltuielilor de mutare în interesul serviciului;

i) indemnizaţiile de instalare ce se acordă o singură dată, la încadrarea într-o unitate situată într-o altă localitate decât cea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, în limita unui salariu de bază la angajare, precum şi indemnizaţiile de instalare şi mutare acordate, potrivit legilor speciale, personalului din instituţiile publice şi celor care îşi stabilesc domiciliul în localităţi din zone defavorizate, stabilite potrivit legii, în care îşi au locul de muncă;

j) sumele sau avantajele primite de către persoane fizice rezidente din activităţi dependente desfăşurate într-un stat străin, cu respectarea prevederilor instrumentelor juridice internaţionale la care România este parte;

k) cheltuielile efectuate de angajator pentru pregătirea profesională şi perfecţionarea angajatului în legătură cu activitatea desfăşurată de acesta pentru angajator;

l) costul abonamentelor telefonice şi al convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, efectuate în vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu;

m) avantajele sub forma dreptului la stock options plan, la momentul acordării şi la momentul exercitării acestuia;

n) diferenţa favorabilă dintre dobânda preferenţială stabilită prin negociere şi dobânda practicată pe piaţă, pentru credite şi depozite;

o) tichetele de masă, tichetele de vacanţă, tichetele cadou şi tichetele de creşă, acordate potrivit legii;

p) avantajele primite în legătură cu o activitate dependentă, fără însă a fi limitate la:

1. utilizarea oricărui bun, inclusiv a unui vehicul de orice tip, din patrimoniul afacerii, în scop personal, cu excepţia deplasării pe distanţă dus-întors de la domiciliu la locul de muncă;

2. cazarea, hrana, îmbrăcămintea, personalul pentru munci casnice, precum şi alte bunuri sau servicii oferite gratuit sau la un preţ mai mic decât preţul pieţei;

3. abonamentele şi costul convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, în scop personal;

4. permisele de călătorie pe orice mijloace de transport, folosite în scopul personal;

5. primele de asigurare plătite de către suportator pentru salariaţii proprii sau alt beneficiar de venituri din salarii, la momentul plăţii primei respective, altele decât cele obligatorii.

(…)“

In acest sens daca doriti sa verificati setarile ajutoarelor de deces, nastere si avantaje in natura efectuati pasii de mai jos

a. Notati denumirea bazei de calcul (counter) a fiecarei contributii din meniul Tabele, Tabele sistem, Taxe

[pic]

b. Apelati meniul Tabele, Tabele sistem, Denifire tranzactii, alegeti tranzactia (ajutor deces, nastere , sau avantaj natura) si verificati :

i. Ca nu este impozabila ( in cimpul Brut impozitat trebuie sa fie 00, daca nu este modificati in 00)

[pic]

ii. Ca valoarea avantajului nu se aduna la baza de calcul pentru contributiile notate la pasul a. Pentru acesta apelati optiunea Counteri unde, bazele de calcul pentru contributii notate la pasul a trebuie sa aiba pe campul utilizare valaorea 0 (adica nu se aduna la aceea baza de calcul)

[pic]

2. Precizari suplimentare emitere Declaratie Unica D112

Actualizarile din acest News Letter trateaza urmatoarele aspecte referitoare la emiterea Declaratiei Unice D112:

1. Campul cod caen definit de ANAF in structura declaratiei este numerc de 4 caractere. Astfel firmele cu cod caen de tipul 0999 primeau mesaje de eroare la validarea declaratiei. Am modificat acest camp astfel incit si codurile caen de tipul 0999 sa fie exportate in fisierul XML pentru verificarea declaratiei D112.

2. Am modificat exportul denumirii firmei in cazurile in care exista caractere speciale in denumirea societatii (&,>, Rapoarte predefinite se selecteaza raportul “D112 - D112 Declaratia unica”, si se acceseaza butonul Afiseaza.

[pic]

Se verifica daca apare noua versiune a Declaratiei Unice V2.0.18a Build 03.2011

[pic]

[pic]

Se acceseaza butonul Pregatire Date D112, apoi se acceseaza butonul Generare Fisier XML D112.

Daca in baza de date sunt asigurati ce nu au zile lucrate si au sume se va deschide un meniu, in care se poate alege una din cele doua modalitati de generare a declaratiei:

a. Fara nici o bifa , se va genera fisierul xml asa cum sunt informatiile in baza de date

b. Cu bifa la optiunea Corectie si la optiunea Accept corectia pe propria raspundere !!!, fisierul XML se va genera cu modificarea orelor lucrate si a orelor de suspendare pentru asiguratii fara zile lucrate dar cu sume. Astfel pentru un asigurat cu zile indemnizatii concedii medicale= zilele lucratoare din luna si cu alte venituri realizate, se vor modifica orele lucrate din 0 in 1 si orele suspendare din total ore in luna -1.

Este posibil ca in fisierul de erori si atentionari dupa verificarea prin DUKIntegrator sa primiti un mesaj ca in exemplul de mai jos”

“

A: validari globale

atentionare regula: A28: B_brutSalarii (suma1) = B_brutSalarii calculat cf. regulii (suma2)

“

Unde suma 1>suma2

Suma2, reprezinta baza pentru CCI calculata de DukIntegrator Jar conform regulilor de completare ANAF ce nu tine cont de sumele realizate suplimentar (prime, bonusuri samd) de asigurati ce nu au zile lucrate (sunt in CM prenatal toata luna sau CM toata luna sau cu zile suspendare toata luna)

Diferenta dintre Suma 1-Suma2 , reprezinta sumele realizate de angajatii prime, bonusuri ce sunt toata luna in CM sau zile suspendare.

Acesta optiune se poate utiliza daca dorit sa fortati validarea declaratiei prin programul JAR sau nu doriti sa efectuati manual modificari in fisierul XML.

[pic]

Verificare Fisier XML – JAR

Acesta optiune va permite apelarea prgramului JAR de verificare a fisierului DeclUnica.xml direct din meniul declaratiei din Wizsalary.

Doar la prima rulare a optiunii este necesar sa indicati calea catre aplicatia DUKIntegrator.jar.

[pic]

Dupa aceasta selectie programul de verificare se va lansa automat cu fisierul DeclUnica.xml pentru luna curenta:

[pic]

Anexa 18 cf O130/2011

Anexa 18 permite acum generarea listei de concedii medicale atat pentru luna curenta cit si pentru lunile precedente din istoric.

Cu acesta noua functionalitate nu mai este necesar sa restaurati luniile anterioare (ianuarie 2011 de exemplu) in cazul in care doriti sa generati Anexa 18 pentru aceste luni.

De asemenea , pe langa marca, a fost adaugat si numarul curent in raport.

Pentru generarea Anexei 18 pe lunile anterioare debifati luna curenta si alegeri anul si luna pentru care doriti generarea:

[pic]

[pic]

WIZSALARY SOFTWARE SRL

Telefon -  021.318.01.00, 021.317.01.75 (Call Center)

Adresa - S Park, Tronson A2, Str Tipografilor nr. 11-13-15, Sector 1, Bucuresti

E-mail - wizsalary@wizrom.ro

................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download