FLORIDA CONFERENCE



CONFERENCIA DE FLORIDAPROTECCI?N INFANTIL/JUVENILPOL?TICA MODELO"Pero Jesús dijo: Dejen que los ni?os vengan a Mí, y no se lo impidan, porque el Reino de los Cielos es de quienes son como ellos." Mateo 19:14Noviembre de 2018Tabla de contenidos TOC \o "1-3" \h \z \u Introducción3I.Definiciones4 Ⅱ. Examen y Selección del Personal de la Iglesia y Voluntarios Adultos5III.Educación continua de las personas que trabajan con ni?os y jóvenes6IV. Supervisión de ni?os y jóvenes7………………………………………………………………………………………………… 7V.Transportación…………………………………………………………………………………………………………………… 9VI. Supervisión de viajes y retiros…...................................................................................................................................10VII. Uso de las instalaciones de la Iglesia por grupos externos……………………………………………………………….…11VIII. Seguridad en línea………………………………………………………………………………………………………………..11IX.Respuesta a las denuncias de abuso infantil12………………………………………………………………………………….12X. Implementación…………………………………………………………………………………………………………………...13XI.Aplicación13………………………………………………………………………………………………………………………….13AP?NDICE ISOLICITUD DE TRABAJADOR PARA LA PROTECCI?N INFANTIL/JUVENIL……………………………………………..14AP?NDICE IIDIRECTRICES DE ENTREVISTA…………………………………………………………………………………………………16AP?NDICE IIICOMPROBACI?N DE REFERENCIA…………………………………………………………………………………………….18AP?NDICE IVAUTORIZACI?N Y SOLICITUD DE VERIFICACI?N DE ANTECEDENTES PENALES……………………………………19AP?NDICE VDECLARACI?N DEL PACTO DE PARTICIPACI?N…………………………………………………………………………….20AP?NDICE VI CONSENTIMIENTO DE LOS PADRES Y AUTORIZACI?N M?DICA…………………………………………………………21AP?NDICE VIIFORMULARIO DE REPORTE DE INCIDENTES DE PROTECCI?N DE INFANTIL/JUVENIL…………………………….22AP?NDICE VIII INFORMACI?N DE CONTACTO DE EMERGENCIA……….……..………………………….………………………………….23AP?NDICE IX PERMISO DE FOTO……………………………….…………………...…….…………………………………….……………...24AP?NDICE X FORMULARIO DE CONSENTIMIENTO PARA COMUNICACIONES ELECTR?NICAS…………………………………..25AP?NDICE XI CONDENAS/ARRESTOS DESCALIFICANTES..………………...……………….…………………………………………….26Política de protección infantil y juvenilADVANCE \d4Iglesia Metodista Unida__________________________ADVANCE \d4___________, FloridaIntroducciónADVANCE \d4Un principio fundamental de la fe cristiana es la importancia inherente y el valor de todos los ni?os, jóvenes y adultos. Los ni?os y los jóvenes son menos capaces de protegerse a sí mismos en nuestra sociedad y son particularmente vulnerables al abuso y a la negligencia. La Iglesia Metodista Unida ____________________________________desea hacer lo posible para proteger a los jóvenes y ni?os que participan en la vida de esta congregación.ADVANCE \d4Creemos que implementar una política y adoptar procedimientos para proteger a nuestros ni?os reconoce que:Nuestra fe cristiana nos llama a ofrecer hospitalidad y protección a los más peque?os, los ni?os. Los Principios Sociales de la Iglesia Metodista Unida establecen que "... los ni?os deben ser protegidos de la explotación y el abuso económico, físico y sexual." Trágicamente, las iglesias no siempre han sido lugares seguros para los ni?os. Abuso sexual y explotación infantil. . . ocurren en las iglesias, grandes y peque?as, urbanas y rurales. El problema atraviesa todas las líneas económicas, culturales y raciales. . . . Dios nos llama a hacer de nuestras Iglesias lugares seguros, protegiendo del abuso a los ni?os y a otras personas vulnerables. (Santuarios seguros: reducir el riesgo de abuso en la Iglesia para ni?os y jóvenes).Desde 1996, la Conferencia General de la Iglesia Metodista Unida ha ordenado que cada congregación local cuente con una política de protección infantil y juvenil ("CYPP").La cobertura bajo el Programa de seguro de conferencia requiere que las iglesias tengan un CYPP establecido. Todos los empleados de una iglesia local deben revisar y reconocer el CYPP de su iglesia anualmente.En consecuencia, la __________________________ Iglesia Metodista Unida adopta las siguientes políticas para la protección y seguridad de los ni?os y jóvenes que participan en la vida de la iglesia.Las políticas establecidas a continuación se aplican a todas las personas que brindan supervisión o que cuidan y custodian a los ni?os y jóvenes, o que están en contacto con ni?os y jóvenes en las instalaciones de la iglesia o en actividades patrocinadas por la Iglesia. Tenga en cuenta que todas las personas que trabajan o son voluntarias durante 10 horas o más por mes, en cualquier programa de preescolar, guardería u otro programa de cuidado infantil, escuela subvencionada, VPK, otro programa aprobado por el gobierno, o campamento de verano están sujetos a los requisitos de los estatutos de la Florida o las regulaciones del DCF, que incluyen la investigación de antecedentes del Nivel II, la proporción obligatoria de adultos:ni?os, los requisitos de certificación educativa y, en algunos casos, los requisitos de información obligatorios que no se tratan en esta política. Definiciones"Ni?o" y "Joven" y "Adulto" Siguiendo el modelo del sistema escolar público, un “ni?o” es menor de 12 a?os. Un "joven" es cualquier persona que tenga al menos 12 a?os de edad pero que aún no tenga 18 a?os de edad o que tenga 18 a?os de edad o más y que aún esté en la escuela secundaria. Un “adulto” es cualquier persona de 18 a?os de edad o mayor que haya terminado la escuela secundaria. Personal de la iglesia Para los propósitos de este CYPP, "Personal de la Iglesia" se define para incluir lo siguiente:"Persona asalariada" es cualquier persona empleada por la iglesia, incluidos todos los pastores bajo nombramiento o suplentes y el resto del personal en la nómina de la iglesia."Adulto voluntario" es cualquier adulto que no recibe un salario por parte de la iglesia y que se desempe?a en cualquier cargo relacionado con la supervisión o custodia de menores, incluidos los voluntarios en la guardería, jardín de ni?os, escuelas, escuela dominical, VBS, conductores y chaperones. Los voluntarios adultos que no son evaluados deben ser supervisados ??por una persona adulta empleada y asalariada.“Adulto evaluado” es un voluntario o miembro del personal asalariado que se ha sometido al proceso de selección de la iglesia. Un adulto evaluado no necesita ser miembro de la iglesia, pero debe haber sido un asistente regular y un participante activo en las actividades de la iglesia durante al menos seis (6) meses antes de pasar por el proceso de selección. Excepciones a la regla de los 6 meses: el cónyuge de un clero recién nombrado o un miembro recibido por transferencia de una congregación de UMC de FL, tras la verificación de la selección y la participación de la iglesia anterior.No se incluyen en la definición de “Personal de la Iglesia” los “Ayudantes jóvenes” o “Personal juvenil.” Los ayudantes jóvenes (menores de 18 a?os o mayores de 18 a?os y aún en la escuela secundaria) pueden ayudar en actividades que involucren a ni?os y jóvenes, pero deben ser supervisados ??por al menos un adulto evaluado en todo momento. El personal juvenil también debe ser supervisado por al menos un adulto evaluado si asiste en cualquier actividad infantil y juvenil.“Trabaja regularmente con o alrededor de ni?os/jóvenes”Para los propósitos de esta Política, se incluye lo siguiente en la definición de personal de la iglesia que "Trabaja regularmente con o alrededor de los ni?os/jóvenes:"Todos los pastores, ya sea bajo nombramiento o que de otra manera esté comprometido en el ministerio o servicio a la iglesia.Todas las personas asalariadas, excepto aquellas cuyos deberes se realizan completamente cuando los ni?os o jóvenes no están presentes.Todas las personas asalariadas cuyo alojamiento se encuentra en los terrenos de la iglesia o entidad relacionada.Voluntarios adultos cuyo servicio los lleva regularmente a través de las instalaciones o terrenos de la iglesia o que tienen llaves de los edificios de la iglesia.Voluntarios adultos que supervisan o colaboran con la supervisión de ni?os o jóvenes en ministerios, programas o actividades más de 3 veces por a?o.Voluntarios adultos que transportan ni?os o jóvenes sin otros adultos en el vehículo más de 3 veces por a?o.Voluntarios adultos que participan en actividades nocturnas con ni?os o jóvenes más de 2 veces por a?o.Voluntarios adultos que colaboran en la guardería más de 4 veces por a?o.“Abuso infantil/juvenil” Para propósitos de esta Política, el abuso infantil/juvenil incluye cualquiera de los siguientes: Abuso físico: Contacto violento no accidental que provoque lesiones. Esto incluye, pero no se limita a, golpear, morder o agitar. Las lesiones incluyen moretones, fracturas, cortes y quemaduras.Abuso sexual: Cualquier forma de actividad sexual con un ni?o o joven, ya sea en la Iglesia, en el hogar o en cualquier otro lugar. El abusador puede ser un adulto, un adolescente u otro menor. Abuso emocional: Un patrón de conducta intencional que aplasta el espíritu de un ni?o/joven o ataca a su autoestima a través del rechazo, amenazas, terror, aislamiento o menosprecio.Negligencia; No satisfacer las necesidades básicas de un ni?o/joven o no proteger a un ni?o/joven de Da?os.Evaluación y selección de personal de la Iglesia y voluntarios adultos El Pastor y el Comité de Relaciones Staff-Parroquia tienen la responsabilidad de desarrollar, implementar y evaluar el proceso de reclutamiento, selección, evaluación, capacitación y supervisión del personal de la iglesia no designado. (2016 Book of Discipline, ? 258.12). El pastor y la o las personas asalariadas, o voluntarios seleccionados a cargo de los ministerios de Ni?os/Jóvenes en la iglesia, tienen la responsabilidad de desarrollar, implementar y evaluar el proceso de reclutamiento, selección, evaluación, capacitación y supervisión de los adultos voluntarios.Todo el personal de la iglesia que trabaja regularmente con los ni?os/jóvenes debe cumplir con los siguientes requisitos de selección y evaluación antes de comenzar su participación regular con los ni?os y jóvenes:Complete un formulario de solicitud con 3 verificaciones de referencia (vea los Apéndices I y III);Complete un formulario de consentimiento de verificación de antecedentes (Vea el Apéndice IV);Reciba autorizaciones apropiadas de todas las verificaciones de referencia y de la verificación de antecedentes de Florida o nacional, según corresponda;Realice una entrevista personal (vea las posibles preguntas para las entrevistas en el Apéndice II);Asista a la capacitación sobre temas actuales de protección infantil y las políticas de protección infantil/juvenil de la iglesia al menos una vez al a?o;Firme una declaración de que han leído, comprendido y aceptado cumplir con esta Política de protección infantil/juvenil (Vea el Apéndice V: Pacto de participación);Sí la persona transportará ni?os o jóvenes, se debe someter a una verificación del registro de conducir vehículos motorizados; ySe debe someter a una nueva verificación de antecedentes cada 3 a?os.Procedimientos de evaluación y selección relacionados para la Iglesia:Un miembro del personal asalariado designado o miembro del SPRC entrevistará al solicitante y se comunicará con las referencias del solicitante.Un miembro del personal asalariado designado o un miembro del SPRC se asegurará de que el solicitante envíe un consentimiento para la verificación de antecedentes y que se realice una verificación de antecedentes apropiada. Como mínimo, la verificación de antecedentes incluirá la que ofrece el Departamento de Cumplimiento de la Ley de Florida. (Esto se puede hacer en línea en ) y una investigación nacional de antecedentes penales. El Departamento de Protección Ministerial de la Conferencia ofrece un programa de evaluación de antecedentes penales (MinistryProtection).La solicitud, el consentimiento para verificación de antecedentes, documentación de verificación de referencias, notas de entrevista, informes de verificación de antecedentes, notas de entrevista, el examen de detección de vehículos motorizados (si corresponde) y el convenio de participación firmado se conservarán como archivos confidenciales en un gabinete cerrado donde se guardan otros registros de la iglesia. El acceso a dichos archivos se limitará a los encargados o involucrados en la supervisión del personal de la Iglesia o involucrados en determinar si un solicitante debe ser aprobado para trabajar regularmente con ni?os o jóvenes.La información recopilada sobre un solicitante se revisará y evaluará cuidadosamente para tomar una determinación, en consulta con el Pastor, SPRC o el Director de ministerios de ni?os o jóvenes, según corresponda.Cualquier persona cuya verificación de antecedentes indique una condena, declaración de culpabilidad o nolo contendere (no me opongo) por cualquier delito enumerado en el Apéndice XI no será aprobada para trabajar con ni?os o jóvenes. Cualquier persona cuya verificación de antecedentes indique un arresto pendiente por cualquier ofensa enumerada en el Apéndice XI no deberá ser aprobada para trabajar con ni?os o jóvenes a menos, y hasta, que el arresto haya sido resuelto de tal manera que no resulte en una condena, declaración de culpabilidad o nolo contendere.Educación continua de personas que trabajan regular u ocasionalmente con ni?os y jóvenesEl Pastor y el Comité de Relaciones de Staff y Parroquia (SPRC) se asegurarán de que la capacitación programada con regularidad (es decir, al menos una vez al a?o) centrada en los problemas actuales de protección infantil esté disponible y sea recibida por quienes trabajan con ni?os y jóvenes. La asistencia a esta capacitación será obligatoria para todo el personal asalariado, voluntarios adultos evaluados y voluntarios adultos no evaluados que trabajan con ni?os o jóvenes. ADVANCE \d4La formación debe incluir como mínimo:La definición y reconocimiento de maltrato infantil.Problemas actuales de protección infantil.La política y los procedimientos de la Iglesia sobre el abuso infantil y las razones para tenerlos.La necesidad de mantener un ambiente positivo en el aula, incluida la disciplina apropiada y las características de edad.El comportamiento apropiado para maestros y líderes de eventos infantiles o juveniles.Responsabilidades y procedimientos del reporte de abuso.Definición de límites interpersonales apropiados.Un ejemplo de los muchos sitios que proporcionan recursos de capacitación incluyen: \d4 Supervisión de ni?os y jóvenesNormas generalesRegla de dos adultos: dos adultos no emparentados deben estar presentes en todos los programas o actividades no relacionados con el salón de clases que involucren a ni?os o jóvenes, uno de los cuales debe ser un adulto evaluado.Todas las actividades que involucran a ni?os o jóvenes deben ser supervisadas por al menos un adulto evaluado.Regla de tres a?os: todos los adultos examinados que supervisan a ni?os o jóvenes deben ser al menos 3 a?os más grandes que el grupo de edad que supervisan. Los adultos que no cumplan con este criterio deben estar bajo la dirección de un adulto evaluado que sea al menos 3 a?os mayor que el grupo de edad.Regla de los seis meses: los voluntarios adultos que trabajan con ni?os o jóvenes deben ser miembros o asistentes regulares en la iglesia durante al menos 6 meses antes de trabajar con ni?os o jóvenes. Excepciones a la regla de los 6 meses: el cónyuge de un pastor recién nombrado o una persona recibida como Miembro por Transferencia de una congregación de UMC de FL, tras la verificación de la selección y la participación de la iglesia anterior.Ventanas/puertas abiertas: cada sala reservada para ni?os o jóvenes debe tener una puerta o pared con una ventana, media puerta o puertas abiertas. Las ventanas en las puertas tienden a eliminar las oportunidades de secreto y aislamiento, condiciones que busca cada abusador de ni?os. Se debe considerar la mitad de la puerta para que ni?os peque?os a ni?os de segundo grado evitar que se paseen fuera del salón de clases.Supervisión de actividades del salón de clasesNi?os de brazos o peque?os a ni?os de segundo gradoDos adultos deben estar presentes en todas las actividades en el salón de clases que incluyan bebés, ni?os peque?os y ni?os en los grados de K-2, uno de los cuales debe ser un adulto evaluado. Cuando sea factible, debe haber dos adultos evaluados presentes, y cuando los dos adultos estén emparentados, es preferible que haya un tercer adulto presente. Además, un adulto variable designado debe revisar periódicamente todas las aulas. Los ni?os deben ser escoltados hacia y desde las instalaciones del ba?o o al salir de la sala, ya sea por uno de los adultos supervisores o por una persona variable designada. Cuando dos adultos no estén disponibles para supervisar, las puertas del salón de clases deben permanecer abiertas.Grados 3-5Al menos un adulto evaluado debe estar presente en todas las actividades del salón de clases. Se prefieren dos adultos evaluados. Además, un adulto variable designado debe revisar periódicamente todas las aulas. Los ni?os deben ser escoltados hacia y desde las instalaciones del ba?o o al salir de la sala, ya sea por uno de los adultos supervisores o por una persona variable designada que revise todos los salones de clases. Cuando dos adultos no estén disponibles para supervisar, las puertas del salón de clases deben permanecer abiertas.Grados 6 - 12Al menos un adulto evaluado debe estar presente en todas las actividades del salón de clases. Un adulto variable designado debe revisar periódicamente todas las aulas. Política de puerta abiertaADVANCE \d4Se debe permitir a los padres, voluntarios o personal de la iglesia, según lo razonable, visitar y observar todos los programas y salones de clases en cualquier momento.Procedimiento entrada y salidaLos programas para bebés, ni?os peque?os y ni?os en los grados K-2 deben tener procedimientos para garantizar que los ni?os sean entregados solo a sus padres o tutores o a aquellos designados por ellos. Los adultos responsables de los ni?os que son bebés y ni?os peque?os deben registrar su hijo e indicar los nombres de las personas autorizadas con las que el ni?o puede salir. Los adultos responsables de los ni?os de 2 a?os y hasta 2° grado deben entrar y salir con sus hijos a la Escuela Dominical y a otras actividades infantiles. Queda prohibido que adultos no autorizados recojan a los ni?os. ADVANCE \d4Supervisión de actividades fuera del salón de clasesAl menos dos adultos evaluados no emparentados deben estar presentes en todas las actividades no relacionadas con el salón de clases que involucren a ni?os o jóvenes. Se debe obtener el permiso del padre, la madre o el tutor del ni?o o joven antes de que éste asista a una reunión en casa de alguna persona. Programas de asesoríaA pesar de que los programas de asesoría promueven de manera inherente el desarrollo de una relación uno a uno entre un asesor adulto y un ni?o o joven, dichos programas deben llevarse a cabo en un entorno grupal en cumplimiento del resto de los requisitos de esta política, incluido que al menos dos adultos estén presentes en todo momento, uno de los cuales debe ser un adulto evaluado, evaluación regular de todos los asesores que prestan servicios y que se cumpla con la política de puertas abiertas. Los asesores no pueden dar regalos a ni?os o jóvenes de manera individual sin el conocimiento de sus padres o tutores. La entrega de regalos debe hacerse en forma grupal o solo en ocasiones especiales (como cumplea?os, Navidad, confirmación, graduación). Los regalos deben ser modestos y apropiados para la ocasión. Los asesores nunca deben representar un recurso financiero. La prohibición general de las comunicaciones individuales entre el personal de la iglesia y los ni?os o jóvenes se modera en el contexto de relaciones de asesoría; sin embargo, los asesores deben contar con el permiso del padre o tutor con respecto a las formas de comunicación que un asesor puede usar para comunicarse con un alumno. (Vea el Apéndice X). Asesoría de jóvenes y ni?osEn casos en que las circunstancias determinan que la asesoría de un ni?o o joven sería más efectiva de manera individual, un adulto evaluado apropiado puede reunirse individualmente con un ni?o o joven con el conocimiento de al menos un miembro del personal asalariado. En cualquier sesión de asesoría con ni?os o jóvenes, la puerta de la sala utilizada debe permanecer abierta durante toda la sesión, a menos que haya un vidrio en la puerta o en la pared que permita una visión clara de la sala. Si otro adulto no está en el edificio cuando se realiza la asesoría, la sesión debe trasladarse a un lugar público, como un restaurante o afuera, donde haya otras personas presentes.NOTA 1: en la reunión inicial, el consejero debe determinar primero si están calificados para abordar las necesidades del ni?o o joven de manera efectiva. La asesoría debe limitarse a no más de tres sesiones. Se debe considerar la remisión a otro consejero más calificado. NOTA 2: esta política no tiene la intención de controlar a un consejero profesional con licencia en una relación de asesoría pagada con un ni?o o joven.Tiempo después de los eventos grupalesDespués de los eventos grupales de ni?os o jóvenes, es inevitable que ocasionalmente llegue el transporte de un ni?o o joven después de que todos los demás participantes hayan partido. En esas circunstancias, un ni?o o joven puede ser supervisado por un adulto evaluado. Bajo esas circunstancias, se suspende la regla general que requiere la presencia de dos adultos evaluados, y el adulto evaluado es responsable de ejercer su mejor juicio para el bienestar del participante. En una emergencia, y solo con el permiso expreso del padre o tutor, un adulto evaluado puede transportar a un ni?o o joven a casa, siempre y cuando el transporte cumpla con los requisitos establecidos a continuación.TransporteNormas generalesEl transporte de ni?os y jóvenes es una preocupación importante. Su seguridad puede estar en riesgo de varias maneras. Esta política incluye tanto los requisitos que deben seguirse como las pautas recomendadas. Siempre que sea posible, se deben seguir las Pautas recomendadas, permitiendo el uso de la discreción y el buen juicio según el evento al que se asiste, la ubicación del evento y el grupo de edad participante.RequisitosLos conductores deben ser conocidos por el adulto designado líder del evento.Cuando se transporta a un ni?o o joven en cualquier vehículo, el conductor debe ser el padre o tutor del ni?o/joven, un adulto evaluado o un miembro del personal asalariado que tenga al menos 18 a?os de edad, o una compa?ía de transporte profesional, con licencia o servicio de alquiler. Si se usa una compa?ía de taxis o de viaje compartido, se debe seguir la disposición en V.B.3 y IV.A.1.Al menos dos ni?os o jóvenes deben estar en cualquier vehículo conducido de la iglesia a una actividad fuera de la iglesia.Cuando un ni?o o joven es transportado en un vehículo propiedad de la iglesia, el conductor debe tener al menos 21 a?os de edad, se debe haber sometido a una investigación de registro de vehículo motorizado, y el clero designado, el pastor de suministros designado o su representante han determinado que es aceptable.Los conductores deben contar con licencia de conducir válida para el vehículo que está siendo operado. Por ejemplo, si maneja un autobús de la iglesia, se requiere una licencia comercial. En la iglesia se debe conservar una copia de la licencia de conducir.Los conductores deben exigir que en todo momento se usen los cinturones de seguridad y el número de pasajeros no debe exceder el número de cinturones de seguridad.Los conductores deben estar informados sobre la designada y no deben desviarse de ella, excepto en casos de emergencia o desvíos en la carretera. A los conductores no se les permite usar teléfonos celulares o dispositivos móviles a menos que se requiera para comunicarse con otros conductores y no se les permite enviar mensajes de texto mientras conducen. Se puede usar un GPS (Sistema de posicionamiento global) de manos libres.A los conductores jóvenes no se les permite conducir de la iglesia a una actividad fuera de la iglesia. Los conductores jóvenes pueden reunirse con el grupo en el lugar de la actividad de la iglesia o deben ser transportados de la iglesia por conductores adultos que de otra manera cumplan con esta política.Cuando se planea un viaje y se espera que el destino esté a 100 millas o más desde el punto de partida, los conductores deben aparecer en una "lista de conductores aprobados" que se conserva en la oficina de la iglesia. Si el viaje excede las 500 millas de ida y vuelta, se debe completar un Formulario de viaje de la Iglesia y enviar a la Oficina de Protección Ministerial de la Conferencia. Las personas que conducen regularmente vehículos propiedad de la iglesia deben aparecer en una "lista de conductores aprobados" que se conserva en la oficina de la iglesia.Para ser incluido en la "lista de conductores aprobados", la oficina de Protección Ministerial de la Conferencia debe realizar una búsqueda del Registro de Vehículos Motorizados. Llame al (800) 282-8011, ext. 126).Los conductores aprobados deben leer y firmar un formulario de acuse de recibo que indique que se ha leído y se seguirá la Política de protección de ni?os o jóvenes (Vea el Apéndice IV). Estos requisitos aplican a cada conductor de cada vehículo utilizado para transportar a ni?os o jóvenes a una actividad fuera de la iglesia, incluso cuando varios vehículos viajan al mismo lugar en caravana.Los conductores deben recibir entrenamiento para el vehículo de la iglesia que está siendo operado.Pautas recomendadasLos conductores deben estar acompa?ados por al menos otro adulto.A los jóvenes que conducen sus propios vehículos se les debe recordar regularmente la importancia de la seguridad del vehículo y cumplir con la D.9. anterior.Supervisión de viajes y retirosLa organización de los viajes y retiros puede requerir diferentes requisitos de protección para ni?os o jóvenes según las circunstancias. A continuación encontrará los requisitos que se deben seguir y las pautas recomendadas. Siempre que sea posible, también se deben seguir las Pautas recomendadas, permitiendo el uso de la discreción y el buen juicio según las circunstancias del entorno, quién asiste, etc. Los encargados del viaje o retiro deben tener en cuenta tanto los Requisitos como las Pautas, además de aplicar su propia sabiduría a las necesidades de una ocasión determinada. RequisitosDebe haber al menos dos adultos evaluados, no emparentados, presentes en todos los viajes, retiros y otros eventos en los que los ni?os o jóvenes se reúnan durante la noche en o fuera del campus de la iglesia.Debe haber al menos un adulto evaluado para cada género presente en los eventos nocturnos mixtos. En eventos nocturnos de un solo género, al menos uno de los dos adultos evaluados presentes debe ser del mismo género que el ni?o o joven.El personal de la iglesia tiene prohibido dormir en la misma cama, saco de dormir, tienda o cuarto con ni?os o jóvenes, a menos que el ni?o o joven sea un miembro de la familia inmediata del adulto.Cuando los ni?os o jóvenes participan en un evento que se lleva a cabo en un espacio abierto, como el gimnasio de la iglesia o campamento, varios adultos pueden dormir en el mismo espacio, siempre que haya al menos dos adultos evaluados en todo momento.La persona a cargo de los jóvenes o ni?os para cada viaje por la noche y/o retiro debe llevar los formularios de permiso de los padres, incluido el permiso para atención médica de emergencia. (Vea el Apéndice VI).Cuando los grupos están lejos del campus de la iglesia, debe haber acceso a un teléfono, teléfono celular o dispositivo móvil.Si la salida implica una piscina o cuerpos de agua profundos, debe estar presente un salvavidas certificado en el sitio o debe acompa?ar al grupo. Si no hay un salvavidas certificado, al menos un adulto que esté certificado en RCP debe acompa?ar al grupo.PautasEn un ambiente tipo hotel, las habitaciones deben ser asignadas de la siguiente manera:Las habitaciones separadas para adultos y ni?os o jóvenes deben asignarse con al menos dos ni?os/jóvenes por habitación.Las asignaciones deben hacerse de modo que una habitación para adultos se encuentre entre dos habitaciones para ni?os/jóvenes. Cuando no sea posible, la habitación para adultos debe estar junto a las habitaciones para ni?os/jóvenes.Dos adultos del mismo sexo que los que están siendo revisados ??deben hacer monitoreos aleatorios en los pasillos y verificaciones de la habitación por la noche.Se debe seleccionar un hotel donde las habitaciones se abran al interior del edificio (es decir, no se abren al exterior).Uso de las instalaciones de la iglesia por grupos externosTodos los grupos externos que utilizan las instalaciones de la iglesia, con o sin cargos, deben: acordar operar de conformidad con esta Política de Protección Infantil y Juvenil, y garantizar que todos sus empleados o voluntarios hayan sido capacitados y acepten cumplir con esta Política; demostrar que hacen cumplir los procedimientos de evaluación, seguridad y supervisión que son consistentes con esta Política. Dichos grupos externos deben proporcionar documentación de acuerdo con este requisito. Es aceptable que un funcionario del grupo firme la declaración de adopción de esta Política. Los administradores de la Iglesia deben supervisar el cumplimiento en relación con cualquier acuerdo para permitir que grupos externos utilicen el espacio o las instalaciones de la Iglesia. La documentación se debe conservar junto con otros registros de la iglesia.Seguridad en líneaSe reconoce que el uso de computadoras y otros medios electrónicos de comunicación pueden ser herramientas útiles para apoyar los ministerios de ni?os y jóvenes. Sin embargo, también se debe reconocer que estas formas de comunicación también representan un riesgo único. Las computadoras de la iglesia que están configuradas para permitir que los invitados o participantes del programa accedan a Internet deben estar en zonas de mucho tránsito y ser supervisadas aleatoriamente por el personal o adultos evaluados. Se deben establecer controles para evitar el acceso a contenido inapropiado. El personal de la Iglesia (como se define en la Sección IB anterior) tiene prohibido el uso de Internet, ya sea a través de las computadoras o dispositivos personales de la iglesia, para ver o descargar cualquier material de orientación sexual dentro de las instalaciones de la iglesia o en presencia de ni?os y jóvenes.Las comunicaciones electrónicas con ni?os o jóvenes deben limitarse a información sobre fechas y actividades del programa y se deben hacer solo por correo electrónico grupal, en el sitio web oficial de la iglesia, o bien, en la página pública de la iglesia en Facebook, u otras plataformas de redes sociales, de las que los padres están informados y para las que hayan dado su consentimiento o que puedan acceder públicamente. La comunicación individual con ni?os o jóvenes generalmente está prohibida. Si existen circunstancias atenuantes que requieran comunicación individual con un ni?o o joven, ésta se debe realizar por correo electrónico o texto, en el que se copie al padre o tutor legal. (Consulte el Formulario de consentimiento para comunicaciones electrónicas con ni?os o jóvenes, Apéndice X)El personal de la Iglesia no debe "hacer amigos" o iniciar conexiones personales con cualquier joven o ni?o no emparentado en Facebook o en redes sociales o plataformas similares, o "etiquetar" en Facebook cualquier fotografía de un ni?o o joven participante.El personal de la iglesia no debe publicar fotos de ni?os o jóvenes que participan en actividades de la iglesia en sus sitios de redes sociales personales, sitios web u otras plataformas de comunicación, y no debe publicar fotos de ni?os o jóvenes participantes en sitios web, sitios de redes sociales u otras plataformas de comunicación hospedadas o propiedad de la iglesia, sin el consentimiento previo por escrito del padre o tutor. (Consulte el Formulario de permiso de fotos en el Apéndice IX)No se debe publicar información de identificación personal de ni?os o jóvenes participantes ya sea en línea o en cualquier red social. Al publicar fotos, no se deben usar nombres ni publicar un apellido, dirección o número de teléfono. Respondiendo a las denuncias de abuso infantilEl Estatuto de la Florida 39.201, titulado "Informes obligatorios" establece que: "Cualquier persona que sepa o tenga motivos razonables para sospechar que un ni?o es maltratado, abandonado o descuidado por un padre, custodio legal, cuidador u otra persona responsable del bienestar del ni?o, tal como se define en este capítulo,... informará al departamento dichos conocimientos o sospechas"Sí bien el estatuto se limita a situaciones que involucran el abuso por parte de un padre, custodio, cuidador u otras personas responsables del bienestar de un ni?o, el imperativo moral de proteger a los ni?os se extiende a otras situaciones donde se sospecha abuso. La sospecha de abuso dentro del contexto de una escuela diurna o preescolar de la iglesia cae dentro de la descripción del Estatuto de Florida y se requiere un informe. Claramente, cuando se sospecha o se observa abuso infantil, el imperativo moral y, potencialmente, el requisito legal, es llamar a la línea directa de abuso infantil 1-800-96 ABUSE (1-800-962-2873).Inmediatamente, sin embargo, con dignidad y respeto por el valor sagrado del acusado, eliminar al acusado de una mayor participación con los ni?os y/o jóvenes. Una vez que se ha contactado a las autoridades correspondientes y se ha asegurado la seguridad del ni?o o joven, el pastor bajo nombramiento u otras personas designadas pueden, si corresponde, informar al acusado que se ha denunciado el abuso. NOTA: Siga las recomendaciones de las autoridades investigadoras sobre si el acusado puede ser notificado de las acusaciones. Si un voluntario y/o empleado de la iglesia observa, o sospecha de abuso, el observador debe informar el incidente, de forma inmediata, al pastor bajo nombramiento o a los pastores suplentes laicos para que informen a las autoridades inmediatamente, según lo exijan las leyes estatales o locales. Si el pastor bajo nombramiento o los pastores suplentes laicos no están disponibles, el asunto debe informarse al Superintendente del Distrito. Si el acusado es el pastor bajo nombramiento o pastor suplente laico o un miembro de su familia, las acusaciones se informarán inmediatamente al Superintendente del Distrito y se informarán de inmediato a las autoridades correspondientes según lo exijan las leyes estatales o locales. El Superintendente del Distrito asumirá la responsabilidad y actuará de acuerdo con las reglas establecidas del Libro de Disciplina con respecto a las reclamaciones contra un pastor. Si el Superintendente del Distrito no está disponible, el incidente debe informarse a la oficina del Obispo en Lakeland.Notifique a los padres de la víctima y tome las medidas necesarias para garantizar la seguridad y el bienestar del ni?o o joven hasta que lleguen los padres. NOTA: Si uno o ambos padres son los presuntos abusadores, siga los consejos de las autoridades con respecto a la notificación a los demás.Tome en serio todas las acusaciones y comuníquese con la víctima y su familia. Muestre atención y apoyo para ayudar a prevenir más da?os. Extienda cualquier recurso pastoral que se requiera. Recuerde que el cuidado y la seguridad de la víctima es la primera prioridad. Responda de manera positiva y de apoyo a la víctima y a la familia de la víctima.La iglesia debe proporcionar una atmósfera de apoyo a todos los afectados, ofreciendo tanto objetividad como empatía en su búsqueda por crear un clima en el que se pueda dar una curación.Después de haber informado el presunto abuso a las autoridades correspondientes, el pastor bajo nombramiento o los pastores suplentes laicos deben reportar el incidente inmediatamente al Superintendente del Distrito. Si el Superintendente del Distrito no está disponible, el incidente debe informarse a la oficina del Obispo. Mantenga un informe escrito de los pasos tomados por la Iglesia en respuesta al abuso denunciado. (Vea el Apéndice VII). El informe debe ser breve y contener solo información objetiva relevante para la situación. Debe mantenerse en un lugar seguro. Debe estar escrito en tinta o mecanografiado para evitar que se cambie. El personal de la Iglesia no debe emprender una investigación del incidente. En todos los casos de abuso denunciado u observado, deben estar al servicio de la agencia de investigación oficial y de la policía.Cualquier contacto con los medios de comunicación debe ser manejado por un portavoz predeterminado seleccionado por el pastor bajo nombramiento y los pastores suplentes laicos. NOTA: El Departamento de Comunicaciones de la Conferencia es una buena fuente de ayuda cuando surgen preguntas sobre los medios de comunicación. El portavoz de la iglesia generalmente debe transmitir un espíritu de preocupación por el bienestar espiritual, físico y emocional de todos los afectados, y que el asunto se está manejando de manera diligente y apropiada. NOTA: La pregunta que a veces surge es: ?Qué pasa con una "comunicación confidencial" con un pastor?La ley de Florida (FS 90.505) establece que algunas comunicaciones específicas pueden considerarse confidenciales si ocurrieron en el contexto de "búsqueda de asesoría o consejo espiritual" de un pastor. Por lo tanto, un pastor puede enfrentarse al dilema de descubrir o sospechar un abuso en el contexto de una conversación privilegiada. Si bien la iglesia históricamente ha otorgado un gran valor a los clérigos que mantienen tales confidencias, el Libro de Disciplina 2016, ? 341.5, proporciona una excepción en casos de sospecha de abuso o negligencia infantil. En el proceso de implementación o interpretación de este CYPP, errar en todo momento del lado de proteger a los ni?os o jóvenes. El imperativo moral es hacer lo que mejor proteja a los ni?os y jóvenes.ImplementaciónA menos que se especifique lo contrario, será responsabilidad del Comité de Relaciones de Staff y Parroquia (SPRC) implementar esta Política, para garantizar que la capacitación conforme a esta política se realice al menos una vez al a?o, y para garantizar la efectividad continua de esta Política. AplicaciónSe espera que todos aquellos que participan en la vida de esta congregación y utilicen sus instalaciones (individuos, organizaciones y grupos dentro y fuera de esta congregación) respeten, implementen y se adhieran a estas disposiciones como mínimo. AdopciónEsta Política de Protección Infantil y Juvenil es adoptada por la acción de la _____________________ de la Iglesia Metodista Unida__________________________ este día _________ del mes de _________________, 20____.________________________________________________________________________________________________Pastor bajo nombramiento/Pastores SuplentesPresidente, Comité de Relaciones de Staff y ParroquiaAP?NDICE I SOLICITUD DE TRABAJADOR DE PROTECCI?N PARA NI?OS Y J?VENESNombre completo: _______________________________________________________________Domicilio: ____________________________________________________________Teléfono de día: _____________ Teléfono de noche: _______________________________Correo electrónico: ___________________________________________________________Ocupación: ______________________________________________________________Empleador: ________________________________________________________________Responsabilidades del Cargo Actual: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Experiencia previa con ni?os/jóvenes: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Intereses especiales, pasatiempos, habilidades: ______________________________________________?Disponibilidad para trabajar? (Marque uno o más) Días: ______ Tardes: _______ Fines de semana: _________?Puede asumir un compromiso de un a?o? Sí o No?Tiene tu propio medio de transporte? Sí o No?Su licencia de conductor está vigente? Si o no; Si es así, proporcione su número de licencia: _____________________Indique aquí que tenemos su permiso para verificar y obtener un informe de su historial de manejo y para compartir esa información con aquellas personas involucradas en esta Solicitud.______ Sí No ______ Iniciales________ Fecha de inicio: ______________?Por qué quiere trabajar con ni?os/jóvenes? _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________?Qué talentos, educación, capacitación o intereses tiene que le ayudarían a trabajar con ni?os/jóvenes? ?Cuáles son sus puntos de vista sobre las formas adecuadas de disciplina??Alguna vez ha sido acusado, condenado o declarado culpable de un delito, ya sea un delito menor o un delito grave (incluidos, entre otros, cargos relacionados con drogas, abuso infantil u otros delitos de violencia, robo o violaciones graves de vehículos motorizados)? Sí o NoSi responde "Sí", explique: ________________________________________________________________________________________________________________________?Alguna vez ha tenido que lidiar con una situación de abuso infantil de alguna manera, incluido el abuso, la acusación de abuso, conocer a alguien que fue víctima de abuso, etc.? Sí o NoSi responde "Sí", explique: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Si la respuesta es Sí, ?cuál fue su función? ______________________________________________________________________________________________________________________________Referencias: enumere tres referencias personales (es decir, personas que no están emparentadas con usted por sangre o matrimonio) y proporcione una dirección completa y un número de teléfono para cada una. Nombre: ______________________________________________________________ Domicilio: _____________________________________________________________ Teléfono de día: _____________ Teléfono de noche: _______________________________ Relación con el solicitante: _______________________________________________Nombre: _______________________________________________________________Domicilio: _____________________________________________________________Teléfono de día: _____________ Teléfono de noche: _______________________________Relación con el solicitante: _______________________________________________Nombre: _______________________________________________________________Domicilio: _____________________________________________________________Teléfono de día: _____________ Teléfono de noche: _______________________________Relación con el solicitante: _______________________________________________?Tenemos su permiso para contactar a estas referencias, así como a cualquier otra persona, para obtener información sobre usted con el fin de considerarlo para una posición de alguien que trabajaría con ni?os y/o jóvenes? _____Si No _____?Tenemos su permiso para compartir esta información con aquellas personas que participarán en la ejecución de esta Solicitud? _____ Si No _____ Fecha:_________ ___________________________________________Firma del solicitanteAPENDICE IILINEAMIENTOS DE LA ENTREVISTAHay una serie de preguntas de la entrevista que pueden ayudar a determinar los motivos detrás de por qué las personas quieren trabajar con ni?os. Otras preguntas pueden ayudar a identificar los rasgos que a menudo se encuentran en los abusadores de ni?os. Al hacer preguntas, tomar notas y compartir sus inquietudes y pensamientos con otros entrevistadores, es posible que pueda eliminar a los posibles abusadores en las primeras etapas del proceso previo al empleo.? Hábleme de usted. Esto inicia la entrevista con preguntas menos amenazantes y abiertas. Le permite al candidato cierto control sobre lo que quiere compartir. A menudo revelan información en respuesta a esta pregunta que usted no pensó o no pensaría preguntar.? Resuma su historial de empleos. Busque movimientos frecuentes, brechas en el empleo y razones para la terminación.? Hábleme de sus experiencias con ni?os. ?Ha trabajado o ha sido voluntario para otras organizaciones de jóvenes? Esté atento a los adultos cuyas vidas parecen girar alrededor de pasar tiempo con los ni?os.? Comparta conmigo un recuerdo familiar favorito. Los adultos criados en hogares abusivos pueden tener problemas que no han tratado. La mayoría de los abusadores sufrieron de abusos ??cuando eran ni?os.? ?Qué puntos fuertes puede aportar a este trabajo?? ?Por qué quiere trabajar con ni?os/jóvenes? Una vez más, observe al candidato que está demasiado concentrado en los ni?os o aquellos que quieren trabajar con ellos porque son "puros", "inocentes", "confiados", "no juzgan", "limpios", etc. Los adultos deben querer trabajar con los ni?os porque tienen algo que ofrecerles. Cuídese del adulto que quiere trabajar con ni?os porque los ni?os satisfacen las necesidades de control, amor o afecto de los adultos.? ?Qué hace en su tiempo libre? ?Cuáles son sus aficiones o intereses? Esté atento a aquellos que prefieren pasar su tiempo libre con los ni?os y aquellos cuyas aficiones son más atractivas para los ni?os que para la mayoría de los adultos (es decir, videojuegos, fotografía, modelos, magia, etc.).? ?Con qué edades de ni?os prefiere trabajar? Los abusadores sexuales de ni?os generalmente tienen una edad específica preferida. ?El candidato indica una preferencia por sexo, edad, ciertos rasgos?? ?Tiene alguna reserva sobre el trabajo con ni?os de diferentes edades? Igual que la anterior.? ?Cree que hay razones para tratar a los ni?os y ni?as de manera diferente? Escuche atentamente sus razones o fundamentos. ?Parece correcto?? ?Cómo recibía disciplina cuando era ni?o? ?Cuál era su sentir? Esté atento a las familias que utilizan el castigo físico como un método para resolver problemas. ?El candidato tiene problemas sin resolver relacionados con su educación o aprueba este tipo de disciplina?? ?Qué método disciplinario considera aceptable? Esté atento a los adultos que necesitan controlar o a aquellos con actitudes positivas hacia el castigo corporal. Escuche las se?ales de que el candidato puede usar el abuso psicológico para castigar. ?La respuesta indica una falta de respeto por los pensamientos y sentimientos de los ni?os?? ?Cómo tiende a lidiar con el estrés? ?El candidato puede reconocer cuando está bajo estrés? ?Tiene un plan para lidiar con eso? ?Es una situación inaceptable? ?Qué lo hace enojar? ?Cómo lidia con la ira? Igual que la anterior.? ?Qué haría si viera a otro maestro, persona o voluntario (uno que le haya gustado y respetado) golpear a un ni?o? Asegúrese de que en algún momento el candidato planea avisarle a un supervisor.? ?Alguna vez ha sido reprendido en el trabajo? ?Por qué motivo? ?La reprimenda estaba relacionada con su capacidad para tratar con ni?os?? ?Quiénes son sus mejores amigos? Los mejores amigos de los adultos deberían ser otros adultos.? ?Se relacionas mejor con adultos o con ni?os? ?Por qué? Tenga cuidado con cualquiera que se relacione mejor con los ni?os que con los adultos.? ?Cómo reaccionaría ante cualquier acusación de abuso infantil? Esté atento a un nivel de comodidad, una respuesta razonable, una mirada de pánico, una respuesta manipuladora cuidadosamente pensada.? ?Qué haría si un ni?o le contara un secreto? Asegúrese de que el candidato no haga una promesa de callar.? ?Qué haría si un ni?o le hiciera una pregunta sobre sexo? ?El candidato está cómodo con el tema? ?Comparte solo lo que el ni?o está preguntando?? Realice otras preguntas de "qué tal si". Esté atento a un candidato cuyas respuestas sean coherentes con su filosofía, que pide ayuda y apoyo a otros miembros del personal; uno que es un jugador de equipo. Tenga en cuenta lo rápido que recurren al castigo punitivo y cuán realistas u honestas son las respuestas.? Haga otras preguntas de entrevista pertinentes al puesto para el que está entrevistando.Tenga cuidado con los candidatos que parecen demasiado ansiosos por ser contratados, los que parecen "demasiado suaves" y los que tratan de tomar control de la entrevista.AP?NDICE III VERIFICACI?N DE REFERENCIASNombre del solicitante: ______________________________________________________Nombre de la referencia: ______________________________________________________?Cuál es su relación con el solicitante? _____________________________?Hace cuánto que conoce al solicitante? _________________________________ ?Qué tan bien conoce al solicitante? __________________________________?Cómo describiría al solicitante? _________________________________?Cómo describiría la capacidad del solicitante para relacionarse con los ni?os o jóvenes? ______________________________________________________________?Cómo describirías las habilidades de liderazgo del solicitante? _________________?Cómo describiría la capacidad del solicitante para relacionarse con los adultos? ____________?Qué le parecería tener al solicitante como trabajador voluntario con su hijo y/o joven? ___________________________________________________?Conoce alguna característica que pudiera afectar negativamente la capacidad del solicitante para trabajar con ni?os o jóvenes? Si así fuese, explíquese. __________________________________________________________?Sabe que el solicitante ha sido acusado o condenado por algún delito? Si así fuese, explíquese. _____________________________________________Indique los nombres de otras personas con las que cree que sería beneficioso que nos contactemos antes de tomar una decisión sobre si el Solicitante debe trabajar con ni?os o jóvenes e indique un medio para comunicarse con ellos.Por favor escriba cualquier otro comentario que le gustaría hacer: Consulta de referencia completada por: ___________________________ __________________ Firma Fecha?Muchas gracias por su respuesta!Debe devolver este formulario a:APENDICE IVAUTORIZACI?N Y SOLICITUD DE VERIFICACI?N DE ANTECEDENTES PENALESYo, ________________________, POR ESTE MEDIO AUTORIZO A LA Iglesia Metodista Unida____________________________________________ para solicitar a cualquier departamento o agencia local, estatal o federal de aplicación de la ley que divulgue información con respecto a cualquier registro de cualquier investigación, cargo o condena contenida en sus archivos, o en cualquier archivo criminal sobre mi persona, ya sea que dicho archivo sea local, estatal o nacional, e incluya, entre otros, acusaciones y condenas por delitos cometidos, contra menores, en la medida máxima permitida por las leyes locales, estatales y federales. Libero a todos y cada uno de los departamentos de cumplimiento de la ley, agencias y sus empleados de toda responsabilidad que pueda resultar de dicha divulgación realizada en respuesta a esta solicitud. También doy mi permiso para que esta información se comparta con aquellas personas que participarán en la toma de decisiones con respecto a mi solicitud.Está autorizado a confiar en una copia o fax de este documento.____________________________________________________ Firma del solicitante Fecha Imprima el nombre completo del solicitante: ____________________________ Imprima todos los demás nombres que haya utilizado el solicitante (si los hay):____________________________________________________Fecha de nacimiento: __________ Lugar de nacimiento:________________Número de Seguridad Social:_______________________________Número de licencia de conducir: ________________Estado en el que se emitió la licencia: ____________Fecha de vencimiento de la licencia: ________________________________Solicitud enviada a: _______________________________________ Nombre:________________________________________________ Domicilio:______________________________________________ Teléfono: _________________APENDICE VPARTICIPACI?N DE LA CONVENCI?NLa congregación de la Iglesia _______________________ se compromete a proporcionar un entorno seguro para todos los ni?os, jóvenes y voluntarios que participan en ministerios y actividades patrocinadas por la iglesia. La siguiente declaración de política refleja el compromiso de nuestra congregación de preservar esta iglesia como un lugar sagrado de seguridad y protección para todos los que ingresan y como un lugar en el que todas las personas pueden experimentar el amor de Dios a través de las relaciones con los demás.Ningún adulto que haya sido condenado por abuso infantil (ya sea abuso sexual, abuso físico o abuso emocional) debe trabajar con ni?os o jóvenes en ninguna actividad patrocinada por la iglesia.Todos los adultos involucrados con ni?os o jóvenes de nuestra iglesia deben haber sido participantes activos de la congregación durante al menos seis meses antes de comenzar una asignación de voluntarios.Todos los adultos involucrados con los ni?os y jóvenes de nuestra iglesia deben observar la Política de protección infantil en todo momento.Todos los adultos involucrados con los ni?os y jóvenes de nuestra iglesia deben asistir a los eventos educativos y de capacitación que proporciona la iglesia para mantener informados a los voluntarios sobre las políticas y leyes de la iglesia con respecto al abuso infantil.Todos los adultos involucrados con los ni?os y jóvenes de nuestra iglesia deben informar inmediatamente a su supervisor sobre cualquier comportamiento que parezca abusivo o inapropiado.Por favor, responda las siguientes preguntas:1. ?Está de acuerdo en observar y cumplir con todas las políticas de la iglesia con respecto al trabajo en ministerios con ni?os y jóvenes? Sí_______ No ________He leído este Convenio de Participación y acepto observar y cumplir con las políticas establecidas anteriormente._________________________________________________________________ Firma del solicitante FechaAPENDICE VI(Nombre y domicilio de la iglesia)CONSENTIMIENTO DE LOS PADRES Y AUTORIZACI?N M?DICANombre del ni?o/joven: ___________________________________ Grado: ____ Edad: ___Domicilio: ___________________________________________________________Calle/número de apto Ciudad Código PostalNúmero de teléfono durante el día: _______________ Número de teléfono de la noche: _______________Como padre (o tutor legal) de: _______________________________________Nombre del ni?o/jovenEntiendo que mi ni?o/joven participará en una serie de actividades para el a?o calendario ____, que conllevan un cierto grado de riesgo. Algunas de las actividades son natación, paseos en bote, caminatas, campamentos, excursiones, deportes y otras actividades que la iglesia puede ofrecer. Doy mi consentimiento para que mi hijo participe en estas actividades.Por favor indique cualquier restricción en las actividades de su ni?o o joven:_______ Declaro que mi ni?o/joven está físicamente en forma y tiene las habilidades necesarias para participar de manera segura en estas actividades. _______ Declaro que mi ni?o/joven tiene restricciones en las siguientes actividades particulares:_______ También entiendo y doy mi consentimiento para que mi hijo viaje hacia y desde estos eventos en el transporte proporcionado por conductores voluntarios.AUTORIZACI?N DE TRATAMIENTO M?DICOTengo entendido que la Iglesia intentará notificarme en caso de una emergencia médica que involucre a mi ni?o/joven. Si la iglesia no puede contactarme, entonces autorizo ??a la iglesia a contratar a un médico o profesional de la salud, y le doy mi permiso al médico u otro profesional de la salud para que proporcione los servicios médicos que él o ella consideren necesarios. Pagaré por cualquier gasto médico incurrido de esta manera.Notificaré a la iglesia si siento que existen consideraciones de salud que podrían impedir la participación de mi ni?o/joven en cualquiera de las actividades enumeradas anteriormente.Alergias u otras consideraciones de salud:Compa?ía de seguros: _________________ Póliza/Grupo # _____________Firma del Padre, Madre o Tutor _____________________________________________________Sello/Sello Notarial, Fecha y Firma _____________________________________________________AP?NDICE VIIFormulario de informe de incidentes de protección infantil y juvenilMotivo del informe: __________________________________________Fecha del incidente: ____________________ Hora: __________________Lugar del incidente: ____________________________________________Nombre del informante: _____________________ Título: _________________Nombre(s) del ni?o(s)/joven(es): _______________________ Edad(es): _____Describa brevemente lo que sucedió: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________?Hubo algún testigo? ____ Si No ____ En caso afirmativo, indique.?Qué acción tomó? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________?Se resolvió el incidente?: ___ Sí ____ No Explique: ________________________________________________________________________________?Se ha notificado a las siguientes personas?Pastor _____Oficina del Obispo ______Padre _____Policía______Presidente de SPRC _____Alguacil______Superintendente de Distrito_____Otro______Firma del informante: _________________________ Fecha: _________Informe presentado a: ____________________Apéndice VIIIInformación de Contactos de EmergenciaPastor bajo nombramiento y pastores suplentes laicos: ___________________________________________________________________________Presidente de SPRC: ________________________________________________________Director de Educación Cristiana: _________________________________________________Director de Ministerios Juveniles: ____________________________________________________Superintendente de Distrito: ________________________________________________________Departamento de Policía Municipal:_______________________________________________________Departamento del Alguacil Municipal:_____________________________________________________Denuncia de abuso infantil del condado:___________________________________________________Línea directa de abuso infantil de Florida: 1-800-96 ABUSO (1-800-962-2873) Conferencia del Departamento para Protección del Ministerio de Florida 1-800-282-8011Comunicaciones de la Conferencia de Florida / Oficina de Medios: 1-800-282-8011Apéndice IXPermiso de fotoPermiso de fotografías PARA NI?OS, J?VENES Y ADULTOSDE LA IGLESIA METODISTA UNIDA___________________________________[Domicilio de la iglesia]( ) Doy permiso para que se utilicen imágenes fijas o de video de mi hijo con fines promocionales.( ) No doy permiso para que se utilicen imágenes fijas o de video de mi hijo con fines promocionales.Firma del PADRE O TUTOR LEGAL DE NI?OS/J?VENES (si es menor de 18 a?os de edad)( ) Doy permiso para que se utilicen imágenes fijas o de video de mi persona con fines promocionales.( ) No doy permiso para que se utilicen imágenes fijas o de video de mi persona con fines promocionales.Firma del ADULTO (si es mayor de 18 a?os)Apéndice XFormulario de consentimiento para comunicaciones electrónicas con ni?os/jóvenesIglesia Metodista Unida________________________________________________[Domicilio de la iglesia]Mi hijo, _________________________ ("Participante"), tiene mi permiso para recibir comunicaciones del _____________ Director del Ministerio Infantil/Juvenil/ Director del Coro de Ni?os u [otro líder designado de actividades o programas específicos para ni?os/jóvenes] [marque todo lo que corresponda]Entiendo que tales comunicaciones electrónicas se pueden realizar por teléfono, teléfono celular, mensajes de texto, correo electrónico, las cuentas de redes sociales de la Iglesia u otros medios electrónicos. Tenga en cuenta: al proporcionar la dirección de correo electrónico y/o el número de teléfono celular de un Participante menor de edad, el padre o tutor otorga el permiso para la comunicación electrónica del líder del grupo al Participante con respecto a todas las actividades grupales en las que el Participante toma parte.Correo electrónico del participante: ______________________________________Teléfono celular del participante: ___________________________________Quiero / no quiero [marque] que se me copie en todos los correos electrónicos.Quiero / no quiero [marque] que se me copie en todos los textos o mensajes.Quiero / no quiero [marque] insistir en que las personas autorizadas para comunicarse con mi hijo se conviertan en mi amigo de Facebook antes de comunicarse con mi hijo. Además, entiendo que los Ministerios de Ni?os y Jóvenes usarán Internet como ayuda para la ense?anza de lecciones durante la Escuela Dominical, la Iglesia de los Ni?os, Kids 4 Christ y Living Light. Todas las computadoras accesibles para ni?os y jóvenes tienen controles parentales vigentes.Entiendo que es mi responsabilidad actualizar la información a continuación si cambia.Nombre del padre/ madre o tutor legal: _____________________________________________Firma del padre/ madre o tutor legal: _________________________________________Domicilio:____________________________________________________________Ciudad, Estado, Código Postal: _________________________________________Teléfono: _________________ Teléfono celular del padre/tutor: ______________Correo electrónico del padre/madre o tutor: ________________________________________________Nombre de Facebook del padre/madre o tutor: ________________________________________Fecha: ______________________Apéndice XICondenas/Arrestos DescalificantesFS 435.04., que se aplica solo al empleo en un centro de cuidado infantil con licencia, proporciona pautas útiles con respecto a los delitos que deberían descalificar a un miembro del personal asalariado o voluntario para trabajar con ni?os o jóvenes en otros entornos sin licencia. La lista de delitos que descalifican bajo FS 435.04 incluye lo siguiente: Cualquier ofensa listada en s. 943.0435 (1) (a) 1, relacionada con el registro de la persona como delincuente sexual.La Sección 393.135, relacionada con la conducta sexual inapropiada con ciertos clientes con discapacidades de desarrollo y el informe de dicha conducta sexual inapropiada.La sección 394.4593, relacionada con la conducta sexual inapropiada con ciertos pacientes de salud mental y el informe de dicha conducta sexual inapropiada.Sección 775.30, relativa al terrorismo.Sección 782.04, relativa al asesinato.Sección 787.01, relativa al secuestro. Cualquier ofensa bajo el Capítulo 800, relacionada con lascivia y la exposición del indecente.Sección 826.04, relativa al incesto.Sección 827.03, relacionada con el abuso infantil, abuso infantil agravado o negligencia de un ni?o.La condena o el declararse culpable o nolo contendere, por cualquiera de los delitos enumerados anteriormente (o por delitos similares en virtud de la ley de cualquier otra jurisdicción) descalificarán a una persona de un puesto que implique trabajar con ni?os o jóvenes. La condena o el declararse culpable o nolo contendere a cualquier otro delito grave o conducta criminal que involucre a menores de edad o cualquier ley similar de otra jurisdicción debe considerarse seriamente como un factor que descalificaría a una persona del empleo o como voluntario en un puesto involucrando trabajo con ni?os o jóvenes.Cualquier persona cuya verificación de antecedentes indique un arresto pendiente por cualquier ofensa enumerada arriba no deberá ser aprobada para trabajar con ni?os o jóvenes a menos, y hasta, que el arresto haya sido resuelto de tal manera que no resulte en una condena, declaración de culpabilidad o nolo contendere. ................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download