Modelo de POP .br
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PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO - POP |
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|Código |Data Emissão |Data de Vigência |Próxima Revisão |Versão no |
|RH-POP-T&D 001 |OUT/2008 |10/10/2008 |OUT/2010 |001 |
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|ÁREA EMITENTE: GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS |
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|ASSUNTO: Normas Internas para Treinamento e Desenvolvimento em Entidades Externas. |
OBJETIVO
É objetivo deste procedimento é estabelecer critérios para aprovação de programas de treinamentos e liberação de verba para realização de cursos de longa e curta duração.
APLICAÇÃO
Este POP aplica-se a todos os colaboradores que solicitam liberação de verba para participação em programas de treinamento e desenvolvimento profissional.
CONTEÚDO
A concessão para liberação de verba para pessoal do corpo técnico administrativo e docente da Fundação de Ensino e Pesquisa do Sul de Minas – FEPESMIG para cursos de longa, média e curta duração poderá ocorrer sob duas modalidades: integral ou parcial, de acordo com o estabelecido neste documento.
A concessão da liberação parcial ou total aos colaboradores para cursos de longa, média e curta duração deverá estar em conformidade com os compromissos de sua escala de trabalho, assegurando as responsabilidades acadêmicas de um lado e a assistência das funções administrativas com qualidade do outro, por meio de negociação entre a chefia e o colaborador beneficiado.
O candidato deverá preencher o formulário de solicitação de treinamento (Anexo 1) onde constará os dados institucionais do colaborador ; suas motivações; relevância profissional e institucional e orçamento relacionado à participação no evento solicitado e deverá encaminhar ao seu Gerente Imediato que após uma pré analise, transcreverá no mesmo formulário o seu parecer e encaminhará à Gerencia de Recursos Humanos.
Após uma analise da viabilidade, em termos de desenvolvimento à formação profissional do colaborador, enriquecimento de competências e agregação de valor para a Instituição, a Gerencia de Recursos Humanos encaminhará à Gestão Administrativa Financeira para a verificação de disponibilidade financeira e orçamentária.
Os critérios adotados para a seleção dos pedidos à liberação para realização de cursos, seminários, congressos e outros, serão: tempo de serviço na Instituição, cargo, relevância institucional e para a atividade exercida, avaliação de desempenho, currículo e valores agregados.
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| |PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO - POP |Página 2 de 5 |
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|Código |Data Emissão |Data de Vigência |Próxima Revisão |Versão no |
|RH-POP-T&D 001 |OUT/2008 |10/10/2008 |OUT/2010 |001 |
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|ÁREA EMITENTE: GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS |
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|ASSUNTO: Normas Internas para Treinamento e Desenvolvimento em Entidades Externas. |
Colaboradores (as) contratados(as) por tempo inferior a 6 meses não poderão, por iniciativa própria, solicitar qualquer participação em cursos ou eventos.
Fica a cargo da Gerencia de Recursos Humanos comunicar aos colaboradores sobre o resultado de suas solicitações.
Todo colaborador terá o prazo de 30 dias após a conclusão do curso, seminário, eventos e outros, para apresentar um relatório dos conteúdos aprendidos e uma proposta para repassar seus conhecimentos (se viável) aos demais colaboradores.
DIVULGAÇÃO
Este POP é divulgado entre todos os gerentes via formulário.
Emissão, revisão e APROVAÇÃO.
Emitido por: Edna Aparecida Custódio – Gerencia de Recursos Humanos
Revisado por: Jeferson Vinhas Ferreira – Ggestão Administrativo Financeira
Aprovado por: Prof. Ms. Stéfano Barra Gazzola – Reitoria
usuários principais
|Acesso |Nome |Área |
|Via rede |Evans Maio Lopes Filgueiras |GDI |
|Via rede |Jéferson Vinhas Ferreira |GAF |
|Via rede |Valmir Gonçalves |Gerencia Administrativa |
|Via rede |Alan Sales da Fonseca |Gerencia de Crédito e Cobrança |
|Via rede |Edna Aparecida Custódio |Gerencia de Recursos Humanos |
|Via rede |Marco Antônio Lopes Campos |Assessoria Jurídica |
|Via rede |Maria Clara de Melo Rego |Assessoria de Relações Internacionais |
|Via rede |Francisco José Pereira |Assessoria de Comunicação |
|Via rede |Alan Souza Prado |Assessoria de TI Manutenção |
|Via rede |André Luiz Nascimento Vilela |Assessor de Gabinete |
|Via rede |Nilton dos Santos Portugal |GEP |
|Via rede |Luiz Carlos Vieira Guedes |GETEC |
|Via rede |Eduardo Andrade Santa Cecília |FABE |
|Via rede |Wanderson de Souza Gomes |GEAD |
|Via rede |João Victor |FATEP |
|Via rede |Carol Garcia Telles |Pio XII |
|Via rede |Clayton Silveira Leite |Departamento Pessoal |
|Via rede |Fabrício Pelloso Piurcosky |Assessoria de TI SistemasTI |
|Via rede |Isabel dos Santos V. Nogueira |Secretaria Acadêmica |
|Via rede |Caroline Azevedo Nery |Assessoria de Responsabilidade Social |
|Via rede |Stéfano Lombardi Lopes |SUA VEZ |
|Via rede |Luciene de Oliveira |Biblioteca |
|Via rede |Renata Barra Gazzola |CPA |
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|Código |Data Emissão |Data de Vigência |Próxima Revisão |Versão no |
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|ÁREA EMITENTE: GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS |
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|ASSUNTO: Normas Internas para Treinamento e Desenvolvimento em Entidades Externas. |
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|ÁREA EMITENTE: GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS |
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|ASSUNTO: Normas Internas para Treinamento e Desenvolvimento em Entidades Externas. |
Anexo 1
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|Treinamento solicitado: |
|Solicitante: |
|Objetivos: |
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|Conteúdo programático: |
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|A quem se destina: |
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|Justificativa: |
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|Data: Carga horária: |
|Local: |
|Instrutor(es): |
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|Código |Data Emissão |Data de Vigência |Próxima Revisão |Versão no |
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|ÁREA EMITENTE: GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS |
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|ASSUNTO: Normas Internas para Treinamento e Desenvolvimento em Entidades Externas. |
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|Investimento Total: R$ |
|Detalhamento: Inscrição: |
|Passagens: |
|Hospedagem: |
|Alimentação: |
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Proposto por: Data:
Análise:
|Cargo: |
|Tempo de serviço na instituição: |
|Avaliação de desempenho: |
|Solicitação afim com área de atuação: |
|Relevância institucional: |
|Valores agregados: |
|Disponibilidade financeira: |
Parecer do RH
Responsável pela análise: ________________________ Data:________________
Aprovado por: ________________________________ Data: _______________
(Reitoria)
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Solicitação aprovada?
Encaminhamento para análise de viabilidade financeira
Devolução da solicitação ao Gerente Imediato
Gerencia de
Recursos Humanos analisa a solicitação
Solicitação
aprovada?
Gerente Imediato preenche o campo de parecer e encaminha
ao RH
FUNDAÇÃO DE ENSINO E PESQUISA
DO SUL DE MINAS - FEPESMIG
SOLICITAÇÃO DE TREINAMENTO
Devolução ao gerente imediato para providenciar inscrição e agendamento de viagem
NÃO
SIM
SIM
NÃO
Colaborador preenche o formulário de solicitação de participação em treinamentos e encaminha ao gerente imediato
FIM DO
PROCESSO
Fluxograma para Solicitação de cursos, seminários ou outros.
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