Modelo de POP .br



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PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO - POP |

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|Código |Data Emissão |Data de Vigência |Próxima Revisão |Versão no |

|RH-POP-T&D 001 |OUT/2008 |10/10/2008 |OUT/2010 |001 |

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|ÁREA EMITENTE: GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS |

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|ASSUNTO: Normas Internas para Treinamento e Desenvolvimento em Entidades Externas. |

OBJETIVO

É objetivo deste procedimento é estabelecer critérios para aprovação de programas de treinamentos e liberação de verba para realização de cursos de longa e curta duração.

APLICAÇÃO

Este POP aplica-se a todos os colaboradores que solicitam liberação de verba para participação em programas de treinamento e desenvolvimento profissional.

CONTEÚDO

A concessão para liberação de verba para pessoal do corpo técnico administrativo e docente da Fundação de Ensino e Pesquisa do Sul de Minas – FEPESMIG para cursos de longa, média e curta duração poderá ocorrer sob duas modalidades: integral ou parcial, de acordo com o estabelecido neste documento.

A concessão da liberação parcial ou total aos colaboradores para cursos de longa, média e curta duração deverá estar em conformidade com os compromissos de sua escala de trabalho, assegurando as responsabilidades acadêmicas de um lado e a assistência das funções administrativas com qualidade do outro, por meio de negociação entre a chefia e o colaborador beneficiado.

O candidato deverá preencher o formulário de solicitação de treinamento (Anexo 1) onde constará os dados institucionais do colaborador ; suas motivações; relevância profissional e institucional e orçamento relacionado à participação no evento solicitado e deverá encaminhar ao seu Gerente Imediato que após uma pré analise, transcreverá no mesmo formulário o seu parecer e encaminhará à Gerencia de Recursos Humanos.

Após uma analise da viabilidade, em termos de desenvolvimento à formação profissional do colaborador, enriquecimento de competências e agregação de valor para a Instituição, a Gerencia de Recursos Humanos encaminhará à Gestão Administrativa Financeira para a verificação de disponibilidade financeira e orçamentária.

Os critérios adotados para a seleção dos pedidos à liberação para realização de cursos, seminários, congressos e outros, serão: tempo de serviço na Instituição, cargo, relevância institucional e para a atividade exercida, avaliação de desempenho, currículo e valores agregados.

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|Código |Data Emissão |Data de Vigência |Próxima Revisão |Versão no |

|RH-POP-T&D 001 |OUT/2008 |10/10/2008 |OUT/2010 |001 |

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|ÁREA EMITENTE: GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS |

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|ASSUNTO: Normas Internas para Treinamento e Desenvolvimento em Entidades Externas. |

Colaboradores (as) contratados(as) por tempo inferior a 6 meses não poderão, por iniciativa própria, solicitar qualquer participação em cursos ou eventos.

Fica a cargo da Gerencia de Recursos Humanos comunicar aos colaboradores sobre o resultado de suas solicitações.

Todo colaborador terá o prazo de 30 dias após a conclusão do curso, seminário, eventos e outros, para apresentar um relatório dos conteúdos aprendidos e uma proposta para repassar seus conhecimentos (se viável) aos demais colaboradores.

DIVULGAÇÃO

Este POP é divulgado entre todos os gerentes via formulário.

Emissão, revisão e APROVAÇÃO.

Emitido por: Edna Aparecida Custódio – Gerencia de Recursos Humanos

Revisado por: Jeferson Vinhas Ferreira – Ggestão Administrativo Financeira

Aprovado por: Prof. Ms. Stéfano Barra Gazzola – Reitoria

usuários principais

|Acesso |Nome |Área |

|Via rede |Evans Maio Lopes Filgueiras |GDI |

|Via rede |Jéferson Vinhas Ferreira |GAF |

|Via rede |Valmir Gonçalves |Gerencia Administrativa |

|Via rede |Alan Sales da Fonseca |Gerencia de Crédito e Cobrança |

|Via rede |Edna Aparecida Custódio |Gerencia de Recursos Humanos |

|Via rede |Marco Antônio Lopes Campos |Assessoria Jurídica |

|Via rede |Maria Clara de Melo Rego |Assessoria de Relações Internacionais |

|Via rede |Francisco José Pereira |Assessoria de Comunicação |

|Via rede |Alan Souza Prado |Assessoria de TI Manutenção |

|Via rede |André Luiz Nascimento Vilela |Assessor de Gabinete |

|Via rede |Nilton dos Santos Portugal |GEP |

|Via rede |Luiz Carlos Vieira Guedes |GETEC |

|Via rede |Eduardo Andrade Santa Cecília |FABE |

|Via rede |Wanderson de Souza Gomes |GEAD |

|Via rede |João Victor |FATEP |

|Via rede |Carol Garcia Telles |Pio XII |

|Via rede |Clayton Silveira Leite |Departamento Pessoal |

|Via rede |Fabrício Pelloso Piurcosky |Assessoria de TI SistemasTI |

|Via rede |Isabel dos Santos V. Nogueira |Secretaria Acadêmica |

|Via rede |Caroline Azevedo Nery |Assessoria de Responsabilidade Social |

|Via rede |Stéfano Lombardi Lopes |SUA VEZ |

|Via rede |Luciene de Oliveira |Biblioteca |

|Via rede |Renata Barra Gazzola |CPA |

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|Código |Data Emissão |Data de Vigência |Próxima Revisão |Versão no |

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|ÁREA EMITENTE: GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS |

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|ASSUNTO: Normas Internas para Treinamento e Desenvolvimento em Entidades Externas. |

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|ÁREA EMITENTE: GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS |

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|ASSUNTO: Normas Internas para Treinamento e Desenvolvimento em Entidades Externas. |

Anexo 1

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|Treinamento solicitado: |

|Solicitante: |

|Objetivos: |

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|Conteúdo programático: |

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|A quem se destina: |

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|Justificativa: |

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|Data: Carga horária: |

|Local: |

|Instrutor(es): |

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|Código |Data Emissão |Data de Vigência |Próxima Revisão |Versão no |

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|ÁREA EMITENTE: GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS |

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|ASSUNTO: Normas Internas para Treinamento e Desenvolvimento em Entidades Externas. |

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|Investimento Total: R$ |

|Detalhamento: Inscrição: |

|Passagens: |

|Hospedagem: |

|Alimentação: |

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Proposto por: Data:

Análise:

|Cargo: |

|Tempo de serviço na instituição: |

|Avaliação de desempenho: |

|Solicitação afim com área de atuação: |

|Relevância institucional: |

|Valores agregados: |

|Disponibilidade financeira: |

Parecer do RH

Responsável pela análise: ________________________ Data:________________

Aprovado por: ________________________________ Data: _______________

(Reitoria)

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Solicitação aprovada?

Encaminhamento para análise de viabilidade financeira

Devolução da solicitação ao Gerente Imediato

Gerencia de

Recursos Humanos analisa a solicitação

Solicitação

aprovada?

Gerente Imediato preenche o campo de parecer e encaminha

ao RH

FUNDAÇÃO DE ENSINO E PESQUISA

DO SUL DE MINAS - FEPESMIG

SOLICITAÇÃO DE TREINAMENTO

Devolução ao gerente imediato para providenciar inscrição e agendamento de viagem

NÃO

SIM

SIM

NÃO

Colaborador preenche o formulário de solicitação de participação em treinamentos e encaminha ao gerente imediato

FIM DO

PROCESSO

Fluxograma para Solicitação de cursos, seminários ou outros.

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