Www.primariaparva.ro



R O M ? N I AJUDE?UL BISTRI?A-N?S?UDCOMUNA PARVAP R I M A RD I S P O Z I ? I Eprivind actualizarea Regulamentului de Ordine Intern? al aparatului de specialitate al primarului comunei Parva,judetul Bistrita-Nasaud Av?nd ?n vedere:-referetul nr.2077 din 06.08.2019 al secretarului comuni privind actualizarea regulamentului intern;-Dispozitia primarului comunei Parva nr.154/29.10.2013 privind aprobarea Regulamentului de Ordine Interioara pentru aparatul de specialitate al primarului comunei Parva;-Dispozitia primarului comunei Parva nr.104/01.08.2019 privind aprobarea Codului de etica si conduit al aparatul de specialitate al primarului comunei Parva;?n conformitate cu:-prevederile Constitu?iei rom?niei;-prevederile art.51,art.63,art.117-119,art.135 si celelalte din Regulamentul privind Protectia Datelor, care se aplica de la 25 mai 2018,?Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal;-prevederile Legii nr. 190/2018 din 18 iulie 2018 privind m?suri de punere ?n aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European ?i al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protec?ia persoanelor fizice ?n ceea ce prive?te prelucrarea datelor cu caracter personal ?i privind libera circula?ie a acestor date ?i de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protec?ia datelor);-prevederile Legii nr.53/2003 -Codul Muncii-republicat?,modificata si completata prin Legea nr. 88/2018 din 4 aprilie 2018 privind aprobarea OUG nr. 53/2017 pentru modificarea ?i completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii;-prevederile Legii nr.188/1999 privind Statutul func?ionarilor publici-republicat?,cu modificari si completari;-prevederile Legii nr. 161/2003 din 19 aprilie 2003 privind unele m?suri pentru asigurarea transparen?ei ?n exercitarea demnit??ilor publice, a func?iilor publice ?i ?n mediul de afaceri, prevenirea ?i sanc?ionarea corup?iei;-prevederile Legii nr.nr. 682 din 19 decembrie 2002-republicat?, privind protec?ia martorilor;-prevederile Legii nr.319/2006 legea securit??ii ?i s?n?t??ii ?n munc?,cu modificari si completari ulterioare;-prevederile Legii nr. 202/2002 privind egalitatea ?n ?anse ?ntre femei ?i b?rba?i ***republicat?;-prevederile Legii nr. 571/2004 privind protec?ia personalului din autorit??ile publice, institu?iilor publice ?i alte unit??i care semnaleaz? ?nc?lc?ri ale legii;- prevederile Legii nr. 500 din 12 noiembrie 2004 privind folosirea limbii rom?ne ?n locuri, rela?ii ?i institu?ii publice;-prevedrile Hot?r?rii Guvernului nr. 1723/2004 privind aprobarea Programului de m?suri pentru combaterea birocra?iei ?n activitatea de rela?ii cu publicul;-prevedrile Hot?r?rii Guvernului nr.1344 din 31 octombrie 2007 privind normele de organizare ?i func?ionare a comisiilor de disciplin?;-prevedrile Hot?r?rii Guvernului nr.833 din 25 iulie 2007 privind normele de organizare ?i func?ionare a comisiilor paritare ?i ?ncheierea acordurilor collective;-prevedrile Hot?r?rii Guvernului nr. 583/2016 din 10 august 2016 privind aprobarea Strategiei na?ionale anticorup?ie pe perioada 2016 - 2020, a seturilor de indicatori de performan??, a riscurilor asociate obiectivelor ?i m?surilor din strategie ?i a surselor de verificare, a inventarului m?surilor de transparen?? institu?ional? ?i de prevenire a corup?iei, a indicatorilor de evaluare, precum ?i a standardelor de publicare a informa?iilor de interes public;-1- -prevedrile Hot?r?rii Guvernului Nr. 286 din 23 martie 2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunz?tor func?iilor contractuale ?i a criteriilor de promovare ?n grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar pl?tit din fonduri publice;-prevederile O.U.G.nr.27/2003 privind procedura aprob?rii tacite, aprobat? prin Legea nr. 486/2003; -prevederile O.U.G. nr.27/2002 privind reglementarea activit??ii de solu?ionare a peti?iilor, aprobat? prin Legea nr. 233/2002;-prevederile O.U.G. nr.96 din 14 octombrie 2003 privind protec?ia maternit??ii la locurile de munc?;-prevederile Ordonantei Guvernului nr.119 din 31.o8.1999- republicat? privind controlul intern/managerial ?i controlul financiar preventive;-Ordinul nr. 252/03.022004 pentru aprobarea Codului privind conduita etic? a auditorului intern;-Ordinul Presedintelui Agentiei Nationale a Functionarilor Publici Nr.3753/2015 din 03.11. 2015 privind monitorizarea respect?rii normelor de conduit? de c?tre func?ionarii publici ?i a implement?rii procedurilor disciplinare;-O.S.G.G Nr. 600/2018 din 20 aprilie 2018 privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entit??ilor publice;-prevederile Legii nr. 52/2003, privind transparen?a decizional? ?n administra?ia public?-republicata, cu modificari si completari;Vazand:-prevederile Cap.III,Partea a VI-a,art.365-537 privind functiile publice si functionarii publici si Titlul III, Cap. I art.538-571 privind prevederile generale aplicabile personalului contractual din autoritatile si institutiile publice prevazute in OUG nr.57/2019 privind Codul administrative;Tinand cont de;-prevederile Cap.I,art.106 alin (3),Sectiunea a 3-a,art.154 alin.(1)(3), si art.155 alin.(1) lit.d), alin.(5) lit.a) din OUG nr.57/2019 privind Codul administrative;?n temeiul dispozi?iilor art.196 alin.(1) lit.b) din OUG nr.57/2019 privind Codul administrative,D I S P U NArt.1.Se aprob? actualizarea Regulamentului de Ordine Interioara al aparatului de specialitate a Primarului comunei Parva conform Anexei nr.1.Art.2.Anexa nr. 1 face parte integrant? din prezemta dispozi?iie.Art.3.Cu data emiterii prezentei dispozitii isi inceteaza aplicabilitatea Dispozitia Primarului nr.154 din 29.10.2013 privind aprobarea Regulamentului de Ordine Interioara. Art.4.Cu ducere la ?ndeplinire a sarcinilor prezentei dispozi?ii se ?ncredin?eaz? aparatul de specialitate al Primarului comunei Parva, func?ionerii publici ?i personalul contractual.Art.5.Prezenta dispozi?ie se aduce la cuno?tiin?? public? prin afi?are ?i anexa nr. 1 va fi semnat? dup? consultare de fiecare angajat.Art.6.-Prezenta dispozi?ie se comunic? prin grija secretarului comunei cu:-Institu?ia Prefectului – Jude?ul Bistri?a-N?s?ud;-Personalul contractual ?i funcionarilor publici din cadrul Prim?riei comunei Parva;-ACOR-Compartimentul Audit Public Intern-Bistrita. Primar, Avizat de legalitate secretar UAT, Strugari Ioan Calus Ioan Nr.112 din 10.09.2019.-2- R O M ? N I AJUDE?UL BISTRI?A-N?S?UDCOMUNA PARVA Nr.2077 din 06.08.2019R A P O R Tprivind aprobarea Regulamentului de Ordine Intern? Subsemnatul Calus Ioan-secretarul comunei Parva;Avand in vedere:-Dispozitia primarului comunei Parva nr.154/29.10.2013 privind aprobarea Regulamentului de Ordine Interioara pentru aparatul de specialitate al primarului comunei Parva;-Dispozitia primarului comunei Parva nr.104/01.08.2019 privind aprobarea Codului de etica si conduit al aparatul de specialitate al primarului comunei Parva;?n conformitate cu:-prevederile Constitu?iei Rom?niei;-prevederile art.51,art.63,art.117-119,art.135 si celelalte din Regulamentul privind Protectia Datelor, care se aplica de la 25 mai 2018,?Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal;-prevederile Legii nr. 190/2018 din 18 iulie 2018 privind m?suri de punere ?n aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European ?i al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protec?ia persoanelor fizice ?n ceea ce prive?te prelucrarea datelor cu caracter personal ?i privind libera circula?ie a acestor date ?i de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protec?ia datelor);-prevederile Legii nr.53/2003 -Codul Muncii-republicat?,modificata si completata prin Legea nr. 88/2018 din 4 aprilie 2018 privind aprobarea OUG nr. 53/2017 pentru modificarea ?i completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii;-prevederile Legii nr.188/1999 privind Statutul func?ionarilor publici-republicat?,cu modificari si completari;-prevederile Legii nr. 161/2003 din 19 aprilie 2003 privind unele m?suri pentru asigurarea transparen?ei ?n exercitarea demnit??ilor publice, a func?iilor publice ?i ?n mediul de afaceri, prevenirea ?i sanc?ionarea corup?iei;-prevederile Legii nr.nr. 682 din 19 decembrie 2002-republicat?, privind protec?ia martorilor;-prevederile Legii nr.319/2006 legea securit??ii ?i s?n?t??ii ?n munc?,cu modificari si completari ulterioare;-prevederile Legii nr. 202/2002 privind egalitatea ?n ?anse ?ntre femei ?i b?rba?i ***republicat?;-prevederile Legii nr. 571/2004 privind protec?ia personalului din autorit??ile publice, institu?iilor publice ?i alte unit??i care semnaleaz? ?nc?lc?ri ale legii;- prevederile Legii nr. 500 din 12 noiembrie 2004 privind folosirea limbii rom?ne ?n locuri, rela?ii ?i institu?ii publice;-prevedrile Hot?r?rii Guvernului nr. 1723/2004 privind aprobarea Programului de m?suri pentru combaterea birocra?iei ?n activitatea de rela?ii cu publicul;-prevedrile Hot?r?rii Guvernului nr.1344 din 31 octombrie 2007 privind normele de organizare ?i func?ionare a comisiilor de disciplin?;-prevedrile Hot?r?rii Guvernului nr.833 din 25 iulie 2007 privind normele de organizare ?i func?ionare a comisiilor paritare ?i ?ncheierea acordurilor collective;-prevedrile Hot?r?rii Guvernului nr. 583/2016 din 10 august 2016 privind aprobarea Strategiei na?ionale anticorup?ie pe perioada 2016 - 2020, a seturilor de indicatori de performan??, a riscurilor asociate obiectivelor ?i m?surilor din strategie ?i a surselor de verificare, a inventarului m?surilor de transparen?? institu?ional? ?i de prevenire a corup?iei, a indicatorilor de evaluare, precum ?i a standardelor de publicare a informa?iilor de interes public; -3--prevederile O.U.G.nr.27/2003 privind procedura aprob?rii tacite, aprobat? prin Legea nr. 486/2003; -prevederile O.U.G. nr.27/2002 privind reglementarea activit??ii de solu?ionare a peti?iilor, aprobat? prin Legea nr. 233/2002;-prevederile O.U.G. nr.96 din 14 octombrie 2003 privind protec?ia maternit??ii la locurile de munc?;-prevederile Ordonantei Guvernului nr.119 din 31.o8.1999- republicat? privind controlul intern/managerial ?i controlul financiar preventive;-Ordinul nr. 252/03.022004 pentru aprobarea Codului privind conduita etic? a auditorului intern;-Ordinul Presedintelui Agentiei Nationale a Functionarilor Publici Nr.3753/2015 din 03.11. 2015 privind monitorizarea respect?rii normelor de conduit? de c?tre func?ionarii publici ?i a implement?rii procedurilor disciplinare;-O.S.G.G Nr. 600/2018 din 20 aprilie 2018 privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entit??ilor publice;-prevederile Legii nr. 52/2003, privind transparen?a decizional? ?n administra?ia public?-republicata, cu modificari si completari;Vazand:-prevederile Cap.III,Partea a VI-a,art.365-537 privind functiile publice si functionarii publici si Titlul III, Cap. I art.538-571 privind prevederile generale aplicabile personalului contractual din autoritatile si institutiile publice prevazute in OUG nr.57/2019 privind Codul administrative;Tinand cont de;-prevederile Cap.I,art.106 alin (3),Sectiunea a 3-a,art.154 alin.(1)(3), si art.155 alin.(1) lit.d), alin.(5) lit.a) din OUG nr.57/2019 privind Codul administrative;?n temeiul dispozi?iilor art.196 alin.(1) lit.b) din OUG nr.57/2019 privind Codul administrative,C O N S T A T:D-nule primar Strugari Ioan,necesitatea emiterii unei dispositii prin care sa se aprobe actualizarea Regulamentului de Ordine Intern? a Prim?riei comunei Parva conform anexei nr. 1. Intocmit secretar UAT,Calus Ioan-4- ANEXA NR.1La Dispozitia Primarului nr. 112/10.09.2019.Angajator,PRIMARIA COMUNEI PARVAAdresa ,Comuna Parva,nr.162,judetul Bistrita-NasaudC.I.F. 4512240Telefon:/Fax: 0263367110 si 0263367194.REGULAMENT DE ORDINE INTERN?TITLUL IDISPOZITII GENERALECAPITOLUL IDomeniul de aplicarePrezentul Regulament intern este ?ntocmit ?n conformitate cu prevederile Constitu?iei rom?niei; prevederile art.51,art.63,art.117-119,art.135 si celelalte din Regulamentul privind Protectia Datelor, care se aplica de la 25 mai 2018,?Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal;prevederile Legii nr. 190/2018 din 18 iulie 2018 privind m?suri de punere ?n aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European ?i al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protec?ia persoanelor fizice ?n ceea ce prive?te prelucrarea datelor cu caracter personal ?i privind libera circula?ie a acestor date ?i de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protec?ia datelor);prevederile Legii nr.53/2003 -Codul Muncii-republicat?,modificata si completata prin Legea nr. 88/2018 din 4 aprilie 2018 privind aprobarea OUG nr. 53/2017 pentru modificarea ?i completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii;prevederile Legii nr.188/1999 privind Statutul func?ionarilor publici-republicat?,cu modificari si completari;prevederile Legii nr. 161/2003 din 19 aprilie 2003 privind unele m?suri pentru asigurarea transparen?ei ?n exercitarea demnit??ilor publice, a func?iilor publice ?i ?n mediul de afaceri, prevenirea ?i sanc?ionarea corup?iei;prevederile Legii nr.nr. 682 din 19 decembrie 2002-republicat?, privind protec?ia martorilor;prevederile Legii nr.319/2006 legea securit??ii ?i s?n?t??ii ?n munc?,cu modificari si completari ulterioare;prevederile Legii nr. 202/2002 privind egalitatea ?n ?anse ?ntre femei ?i b?rba?i ***republicat?;prevederile Legii nr. 571/2004 privind protec?ia personalului din autorit??ile publice, institu?iilor publice ?i alte unit??i care semnaleaz? ?nc?lc?ri ale legii;prevederile Legii nr.500 din 12 noiembrie 2004 privind folosirea limbii rom?ne ?n locuri, rela?ii ?i institu?ii publice;prevedrile Hot?r?rii Guvernului nr. 1723/2004 privind aprobarea Programului de m?suri pentru combaterea birocra?iei ?n activitatea de rela?ii cu publicul;prevedrile Hot?r?rii Guvernului nr.1344 din 31 octombrie 2007 privind normele de organizare ?i func?ionare a comisiilor de disciplin?;prevedrile Hot?r?rii Guvernului nr.833 din 25 iulie 2007 privind normele de organizare ?i func?ionare a comisiilor paritare ?i ?ncheierea acordurilor collective;prevedrile Hot?r?rii Guvernului nr. 583/2016 din 10 august 2016 privind aprobarea Strategiei na?ionale anticorup?ie pe perioada 2016 - 2020, a seturilor de indicatori de performan??, a riscurilor asociate obiectivelor ?i m?surilor din strategie ?i a surselor de verificare, a inventarului m?surilor de transparen?? institu?ional? ?i de prevenire a corup?iei, a indicatorilor de evaluare, precum ?i a standardelor de publicare a informa?iilor de interes public; prevederile O.U.G.nr.27/2003 privind procedura aprob?rii tacite, aprobat? prin Legea nr. 486/2003;prevederile O.U.G. nr.27/2002 privind reglementarea activit??ii de solu?ionare a peti?iilor, aprobat? prin Legea nr. 233/2002;prevederile O.U.G. nr.96 din 14 octombrie 2003 privind protec?ia maternit??ii la locurile de munc?;prevederile Ordonantei Guvernului nr.119 din 31.o8.1999- republicat? privind controlul intern/managerial ?i controlul financiar preventive;Ordinul nr. 252/03.022004 pentru aprobarea Codului privind conduita etic? a auditorului intern; Ordinul Presedintelui Agentiei Nationale a Functionarilor Publici Nr.3753/2015 din 03.11. 2015 privind monitorizarea respect?rii normelor de conduit? de c?tre func?ionarii publici ?i a implement?rii procedurilor disciplinare;O.S.G.G Nr. 600/2018 din 20 aprilie 2018 privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entit??ilor publice;prevederile Legii nr. 52/2003, privind transparen?a decizional? ?n administra?ia public?-republicata, cu modificari si completari;prevederile Cap.III,Partea a VI-a,art.365-537 privind functiile publice si functionarii publici si Titlul III, Cap. I art.538-571 privind prevederile generale -5-aplicabile personalului contractual din autoritatile si institutiile publice prevazute in OUG nr.57/2019 privind Codul administrative si se aplica?in scopul stabilirii la nivelul Angajatorului a regulilor privind protectia, igiena si securitatea in munca, drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor, procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor, regulile concrete privind disciplina muncii in unitate, abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile si a modalitatilor de aplicare a dispozitiilor legale sau contractuale specifice;cu respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii si in temeiul dispozitiilor TITLULUI XI-CAP.I,art. 241-246 din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, cu modificarile ulterioare,coroborat cu dispozi?iilor art.196 alin.(1) lit.b) din OUG nr.57/2019 privind Codul administrative;PRIMARIA COMUNEI PARVA, prin primar,denumit in continuare Angajatorul,emite urmatorul:?REGULAMENT DE ORDINE INTERNA?DEFINITIIIn intregul text al prezentului Regulament, urmatorii termeni au urmatoarele intelesuri:a)- Actiuni positive-acele actiuni speciale care sunt intreprinse temporar pentru a accelera realizarea in fapt a egalitatii de sanse intre femei si barbati si care nu sunt considerate actiuni de discriminare;b)- Autoritate de supraveghere-inseamna o autoritate publica independenta instituita de un stat membru in temeiul articolului 51 din Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal.c)-CCM - Contractul Colectiv de Munca la nivel de institutie;d)-CIM - inseamna contractul individual de munca incheiat intre institutie si un Salariat;e)-Concediul postnatal obligatoriu - este concediul de 42 de zile pe care salariata mama are obligatia sa il efectueze dupa nastere, in cadrul concediului pentru sarcina si lauzie cu durata totala de 126 de zile, de care beneficiaza salariatele in conditiile legii;f)-Concediul de risc maternal- este concediul de care beneficiaza salariatele prevazute de Legea nr. 154 din 18 iunie 2015 pentru modificarea si completarea Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca,publicata in Monitorul Oficial nr. 445 din 22 iunie 2015 pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor.g)-Conducatorul ierarhic superior- desemneaza persoana care ocupa functia imediat superioara unui anumit post in organigrama institutiei si care asigura coordonarea si supravegherea activitatii acestuia;h)-Conducerea institutiei- inseamna primarul comunei Parva sau orice alte persoane cu functii de conducere pe care Primarul i-a mandatat in acest scop,care poate fi viceprimarul si secretarul general al UAT-ului;i)-Consimtamant al persoanei vizate- inseamna orice manifestare de vointa libera, specifica, informata si lipsita de ambiguitate a persoanei vizate prin care aceasta accepta, printr-o declaratie sau printr-o actiune fara echivoc, ca datele cu caracter personal care o privesc sa fie prelucrate;j)-Date cu caracter personal- orice informatii privind o persoana fizica identificata sau identificabila (persoana vizata); o persoana fizica identificabila este o persoana care poate fi identificata, direct sau indirect, in special prin referire la un element de identificare, cum ar fi un nume, un numar de identificare, date de localizare, un identificator online, sau la unul sau mai multe elemente specifice, proprii identitatii sale fizice, fiziologice, genetice, psihice, economice, culturale sau sociale;k)-Destinatar- inseamna persoana fizica sau juridica, autoritatea publica, agentia sau alt organism careia (caruia) ?i sunt divulgate datele cu caracter personal, indiferent daca este sau nu o parte terta. Cu toate acestea, autoritatile publice carora li se pot comunica date cu caracter personal in cadrul unei anumite anchete in conformitate cu dreptul Uniunii sau cu dreptul intern nu sunt considerate destinatari; prelucrarea acestor date de catre autoritatile publice respective respecta normele aplicabile in materie de protectie a datelor, in conformitate cu scopurile prelucrarii;l)-DPIA- Evaluarea impactului asupra protectiei datelor (in limba engleza,dataprotection impact assessment, DPIA);m)-DPO - responsabilului cu protectia datelor (in limba engleza, data protection officer);n)-Discriminare directa- situatia in care o persoana este tratata mai putin favorabil, pe criterii de sex, decat este, a fost sau ar fi tratata alta persoana intr-o situatie comparabila;-6-o)-Discriminare indirect- situatia in care o dispozitie, un criteriu sau o practica, aparent neutra, ar dezavantaja in special persoanele de un anumit sex in raport cu persoanele de alt sex, cu exceptia cazului in care aceasta dispozitie, acest criteriu sau aceasta practica este justificata obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere a acestui scop sunt corespunzatoare si necesare;p)-Discriminare bazata pe criteriul de sex- discriminarea directa si discriminarea indirecta, hartuirea si hartuirea sexuala a unei persoane de catre o alta persoana la locul de munca sau in alt loc in care aceasta isi desfasoara activitatea; Constituie discriminare bazata pe criteriul de sex orice comportament nedorit, definit drept?hartuire?sau?hartuire?sexuala, avand ca scop sau efect:r) de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectata;s) de a influenta negativ situatia persoanei angajate in ceea ce priveste promovarea profesionala, remuneratia sau veniturile de orice natura ori accesul la formarea si perfectionarea profesionala, in cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata sexuala.?)-Discriminare multipla- orice fapta de discriminare bazata pe doua sau mai multe criterii de discriminare.t)-Dispensa pentru consultatii prenatale- reprezinta un numar de ore libere platite salariatei de catre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultatiilor si examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist;?)-Evaluarea salariatilor - procesul prin care se apreciaza nivelul de dezvoltare profesionala a acestora.u)-Gen desemnam- ansamblul format din rolurile, comportamentele, trasaturile si activitatile pe care societatea le considera potrivite pentru femei si, respectiv, pentru barbati;"v)-Hartuire- situatia in care se manifesta un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, avand ca obiect sau ca efect lezarea demnitatii persoanei in cauza si crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor;w)-Hartuire sexual- situatia in care se manifesta un comportament nedorit cu conotatie sexuala, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, avand ca obiect sau ca efect lezarea demnitatii unei persoane si, in special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor;x)-Hartuire psihologica- se intelege orice comportament necorespunzator care are loc intr-o perioada, este repetitiv sau sistematic si implica un comportament fizic, limbaj oral sau scris, gesturi sau alte acte intentionate si care ar putea afecta personalitatea, demnitatea sau integritatea fizica ori psihologica a unei persoane;y)-Incalcarea securitatii datelor cu caracter personal- inseamna o incalcare a securitatii care duce, in mod accidental sau ilegal, la distrugerea, pierderea, modificarea sau divulgarea neautorizata a datelor cu caracter personal transmise, stocate sau prelucrate intr-un alt mod, sau la accesul neautorizat la acestea;z)-Locul de munca- este zona delimitata in spatiu, in functie de specificul muncii, inzestrata cu mijloacele si cu materialele necesare muncii, in vederea realizarii unei operatii, lucrari sau pentru indeplinirea unei activitati de catre unul ori mai multi executanti, cu pregatirea si indemanarea lor, in conditii tehnice, organizatorice si de protectie a muncii corespunzatoare, din care se obtine un venit in baza unui raport de munca ori de serviciu cu un angajator;aa)-Munca de valoare- egala activitatea remunerata care, in urma compararii, pe baza acelorasi indicatori si a acelorasi unitati de masura, cu o alta activitate, reflecta folosirea unor cunostinte si deprinderi profesionale similare sau egale si depunerea unei cantitati egale ori similare de efort intelectual si/sau fizic;bb)-Operator - inseamna persoana fizica sau juridica, autoritatea publica, agentia sau alt organism care, singur sau impreuna cu altele, stabileste scopurile si mijloacele de prelucrare a datelor cu caracter personal; atunci cand scopurile si mijloacele prelucrarii sunt stabilite prin dreptul Uniunii sau dreptul intern, operatorul sau criteriile specifice pentru desemnarea acestuia pot fi prevazute in dreptul Uniunii sau in dreptul intern;cc)-Parte terta- inseamna o persoana fizica sau juridica, autoritate publica, agentie sau organism altul decat persoana vizata, operatorul, persoana imputernicita de operator si persoanele care, sub directa autoritate a operatorului sau a persoanei imputernicite de operator, sunt autorizate sa prelucreze date cu caracter personal;dd)-Persoana imputernicita de operator- inseamna persoana fizica sau juridica, autoritatea publica, agentia sau alt organism care prelucreaza datele cu caracter personal in numele operatorului;-7-ee)-Personalul de Conducere si Personalul de Executie impreuna;ff)-Politicile si Procedurile Interne- inseamna politicile si procedurile adoptate si implementate ininstitutie, precum si orice alte politici si proceduri care vor fi adoptate si comunicate salariatilor de primarie in viitor; toate Politicile si Procedurile Interne vor fi afisate/comunicate pentru informarea salariatilor si vor avea un caracter obligatoriu pentru salariati din momentul in care au fost comunicate/afisate.?gg)-Prelucrare date cu caracter personal- inseamna orice operatiune sau set de operatiuni efectuate asupra datelor cu caracter personal sau asupra seturilor de date cu caracter personal, cu sau fara utilizarea de mijloace automatizate, cum ar fi colectarea, inregistrarea, organizarea, structurarea, stocarea, adaptarea sau modificarea, extragerea, consultarea, utilizarea, divulgarea prin transmitere, diseminarea sau punerea la dispozitie in orice alt mod, alinierea sau combinarea, restrictionarea, stergerea sau distrugerea;hh)-Protectia maternitatii- este protectia sanatatii si/sau securitatii salariatelor gravide si/sau mame la locurile lor de munca;ii)-Reguli corporatiste obligatorii- inseamna politicile in materie de protectie a datelor cu caracter personal care trebuie respectate de un operator sau de o persoana imputernicita de operator stabilita pe teritoriul unui stat membru, in ceea ce priveste transferurile sau seturile de transferuri de date cu caracter personal catre un operator sau o persoana imputernicita de operator in una sau mai multe tari terte in cadrul unui grup de intreprinderi sau al unui grup de intreprinderi implicate intr-o activitate economica comuna;jj)-Regulament GDPR- Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului Eurpean si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor, in limba engleza General Data Protection Regulation);kk)-Reprezentant- inseamna o persoana fizica sau juridica stabilita in Uniune, desemnata in scris de catre operator sau persoana imputernicita de operator in temeiul articolului 27 din GDPR, care reprezinta operatorul sau persoana imputernicita in ceea ce priveste obligatiile lor respective care le revin in temeiul GDPR;ll)-Rude-inseamna, dar fara ca enumerarea sa fie limitativa: copiii, parintii, bunicii, fratii/surorile, unchii/matusile, verii primari, nepotii, sotul/sotia, copiii adoptati, mama/tatal/sora/fratele vitreg, precum si afinii prin casatorie (respectiv parintii, bunicii, fratii/surorile, unchii/matusile, verii primari, nepotii, copiii adoptati, mama/tatal/sora/fratele vitreg);mm)-Salariat-inseamna orice persoana care intra in raporturi de munca cu Societatea, indiferent de functia sau postul sau;?nn)-Salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare;oo)-Salariata care a nascut recent- este femeia care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut;pp)-Salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens;rr)-Sex-desemnam ansamblul trasaturilor biologice si fiziologice prin care se definesc femeile si barbatii;ss)-Sef direct-inseamna persoana care ocupa functia imediat superioara unei anumite functii din structura organizationala a institutiei si care asigura coordonarea si supravegherea acesteia, conform celor inregistrate in structura organizationala a primariei si/sau fisa postului;??)-Sisteme Informatice- inseamna tot ceea ce se refera la Internet, Intranet, posta electronica (e-mail), aplicatii instalate local pe calculatoare, sisteme de stocare a informatiilor, retea de date, precum si sistemele de business ale Societatii;tt)-func?ia public?- ansamblul atribu?iilor ?i responsabilit??ilor, stabilite ?n temeiul legii, ?n scopul exercit?rii prerogativelor de putere public? de c?tre autorit??ile ?i institu?iile publice; ??)-func?ia de demnitate public? - ansamblul de atribu?ii ?i responsabilit??i stabilite prin Constitu?ie, legi ?i/sau alte acte normative, dup? caz, ob?inute prin ?nvestire, ca urmare a rezultatului procesului electoral, direct sau indirect, ori prin numire;-8- vv)-institu?ia public?- structur? func?ional? care ac?ioneaz? ?n regim de putere public? ?i/sau presteaz? servicii publice ?i care este finan?at? din venituri bugetare ?i/sau din venituri proprii, ?n condi?iile legii finan?elor publice;uu)-organigrama- structur? unitar?, redat? sub forma unei diagrame logice, prin care se sistematizeaz? ?i se concentreaz? modul de organizare a tuturor resurselor umane de la nivelul unei autorit??i sau institu?ii publice,dup? caz,red?nd schematic detaliile cu privire la raporturile ierarhice de subordonare/supraordonare, precum ?i raporturile de colaborare; ww) personalul din administra?ia public?- demnitarii, func?ionarii publici, personalul contractual ?i alte categorii de personal stabilite ?n condi?iile legii de la nivelul autorit??ilor ?i institu?iilor administra?iei publice centrale ?i locale; xx) prim?ria comunei administrativ-teritoriale- structur? func?ional? f?r? personalitate juridic? ?i f?r? capacitate procesual?, cu activitate permanent?, care duce la ?ndeplinire hot?r?rile autorit??ii deliberative ?i dispozi?iile autorit??ii executive, solu?ion?nd problemele curente ale colectivit??ii locale, constituit? din: primar, viceprimar, administratorul public, consilierii primarului sau persoanele ?ncadrate la cabinetul primarului ?i aparatul de specialitate al primarului;yy)-serviciul public- activitatea sau ansamblul de activit??i organizate de o autoritate a administra?iei publice ori de o institu?ie public? sau autorizat?/autorizate ori delegat? de aceasta, ?n scopul satisfacerii unei nevoi cu caracter general sau a unui interes public, ?n mod regulat ?i continuu;zz)-colectivitatea local?- totalitatea persoanelor fizice cu domiciliul ?n unitatea administrativ-teritorial? respectiv?; aaa)-compartimentul func?ional- structur? func?ional? constituit? ?n cadrul autorit??ilor administra?iei publice centrale, institu?iilor publice de interes na?ional cu sau f?r? personalitate juridic?, ?n cadrul aparatului de specialitate al primarului, respectiv al consiliului jude?ean, sau al unei institu?ii publice de interes local sau jude?ean, f?r? personalitate juridic?, format? din persoane cu atribu?ii ?i sarcini relativ stabile, subordonate unei autorit??i unice; compartimentul de resort reprezint? un compartiment func?ional; bbb)-competen?a - ansamblul atribu?iilor stabilite de lege, care confer? autorit??ilor ?i institu?iilor administra?iei publice drepturi ?i obliga?ii de a desf??ura, ?n regim de putere public? ?i sub propria responsabilitate, o activitate de natur? administrativ?; ccc)-competen?a delegat?- atribu?iile stabilite prin lege ?i transferate, ?mpreun? cu resursele financiare corespunz?toare, autorit??ilor administra?iei publice locale de c?tre autorit??ile administra?iei publice centrale pentru a le exercita ?n numele ?i ?n limitele stabilite de c?tre acestea din urm?; ddd) competen?a exclusiv?- atribu?iile stabilite prin lege ?n mod expres ?i limitativ ?n sarcina autorit??ilor administra?iei publice locale, pentru realizarea c?rora acestea au drept de decizie ?i dispun de resursele ?i mijloacele necesare;eee)-unit??ile administrativ-teritoriale (UAT) - comune, ora?e, municipii ?i jude?e;II. SCOPUL,NORMELE,EFECTELE PRODUSE DE REGULAMENTArt. 1 (1) ?n conformitate cu prevederileprevederile Cap.III,Partea a VI-a,art.365-537 privind functiile publice si functionarii publici si Titlul III, Cap. I art.538-571 privind prevederile generale aplicabile personalului contractual din autoritatile si institutiile publice prevazute in OUG nr.57/2019 privind Codul administrative si TITLULUI XI-CAP.I,art. 241-246 din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, se stabile?te Regulamentul intern at?t pentru func?ionarii publici c?t ?i pentru personalul contractual .(2) Regulamentul intern are ca scop s? aduc? la cuno?tin?a personalului institu?iei drepturile ?i obliga?iile ce ?i revin ?n vederea realiz?rii atribu?iilor de serviciu ?i asigurarea disciplinei ?n activitate. Disciplina r?spunde unei nevoi fundamentale de ordonare a activit??ilor, cre?nd fiec?rui salariat sentimentul de siguran??, sentiment ce concur? direct la rezultate performante, individuale ?i de grup.Art. 2 (1) Regulamentul intern este o reglementare prin care se stabilesc norme de conduit? ?i de disciplin? interioar?, adres?ndu-se tuturor persoanelor din cadrul aparatului de specialitate al primarului, din momentul na?terii raporturilor de munc? ori de serviciu ?i p?n? la ?ncetarea acestor raporturi .(2) Disciplina presupune existen?a ?i respectarea ansamblului de norme juridice ?i norme interne iar ?n caz de nerespectare a acestor norme juridice ori interne, se aplic? sanc?iuni corespunz?toare normelor ?nc?lcate. -9-(3) Normele nu constr?ng ?i nu reduc libertatea de ac?iune a angaja?ilor, ci satisfac ?i institu?ionalizeaz? aspira?ii ?i moduri de comportare ale fiec?rui salariat, ?n func?ie de pozi?ia pe care o de?ine ?n structura organizatoric?. Ele nu sunt stabilite cu scopul de a se aplica sanc?iuni angaja?ilor ci pentru a ob?ine, din partea fiec?ruia, o conduit? pozitiv? ?n institu?ie.Art. 3 (1) Prevederile Regulamentului intern se aplic? ?ntregului personal al institu?iei, indiferent de durata raporturilor de munc? ori de serviciu .(2) Persoanele care lucreaz? ?n cadrul institu?iei ca deta?a?i , colaboratori sau elevi ?i studen?i ?n perioada de practic? ?n institu?ie, persoanele care intr? ?n incinta institu?iei cu orice motiv, sunt obligate s? respecte prevederile prezentului regulament ?i regulile de disciplin? specifice locurilor de munc? unde ??i desf??oar? activitatea.Art. 4 Dispozi?iile Regulamentului intern produc efecte pentru to?i angaja?ii din institu?ie de la angajarea lor ?n munc? ori de la intrarea ?n incinta institu?iei, indiferent de func?ie sau de pozi?ia ierarhic?, contribuind astfel la crearea unei activit??i eficiente. Noii angaja?i vor lua cuno?tin?? de con?inutul R.O.I. anterior semn?rii contractului individual de munc?. Dovada lu?rii la cuno?tin?? de con?inutul Regulamentului intern este fi?a postului, care cuprinde o responsabilitate referitoare la obliga?ia respect?rii acestuia.Art. 5 Angaja?ii institu?iei trebuie s? aib? un nivel de preg?tire profesional? corespunz?tor, s? fie ap?i de munc? pentru care se angajeaz?, s? se bucure de o stare de s?n?tate bun? ?i s? nu fi suferit vreo condamnare ce are leg?tur? cu specificul muncii .Art. 6 (1) Prezentul Regulament intern va fi prelucrat de fiecare compartiment, urm?nd ca fiecare func?ionar/salariat s? semneze pentru luare la cuno?tin?? ?i conformare . (2) Prezentul Regulament de ordine interioar? are la baz? prevederile Codului Muncii ?i Contractului Colectiv de Munc? .CAPITOLUL IIObliga?iile Conducerii privind asigurarea ordinii internePrincipiiArt.7 (1) La ?ncadrarea ?n munc? ?i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorul garanteaz? egalitatea de ?anse ?i tratament pentru toate persoanele candidate la un loc de munc? ?n institu?ie ?i pentru to?i salaria?ii, f?r? discrimin?ri directe sau indirecte, pe baz? de ras?, na?ionalitate, etnie, limb?, religie, categorie social?, convingeri, sex, orientare sexual? sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restr?ngerea sau ?nl?turarea recunoa?terii, folosin?ei sau exercit?rii drepturilor decurg?nd din legisla?ia aplicabil?; singurul criteriu de angajare fiind competen?a .(2) La stabilirea ?i la acordarea salariului este interzis? orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexual?, caracteristici genetice, v?rst?, apartenen?? na?ional?, ras?, culoare, etnie, religie, op?iune politic?, origine social?, handicap, situa?ie sau responsabilitate familial?, apartenen??/activitate sindical?.(3) Conducerea institu?iei r?spunde de organizarea activit??ii pentru ?ndeplinirea tuturor obiectivelor stabilite ?i este obligat? ?n acest sens s? creeze condi?iile organizatorice,tehnice ?i materiale, pentru desfa?urarea corect? ?i eficient? a tuturor proceselor specifice obiectului de activitate, precum ?i pentru asigurarea ordinii ?i disciplinei ?n munc? . ?n acest scop, conducerea institu?iei:a) elaboreaz? strategii ?i structuri de programe pe obiective;b) perfec?ioneaz? structura organizatoric? a institu?iei diminu?nd/dezvolt?nd structura de personal ?n concordan?? cu programele pe obiective;c) stabile?te ?ndatoririle, competen?ele ?i responsabilit??ile personalului de conducere ?i execu?ie, pe compartimente organizatorice ?i pe func?ii ?i asigur? controlul sarcinilor, pe fiecare salariat;d) asigur? recrutarea, selectarea ?i angajarea personalului prin metode specifice consemnate ?n proceduri interne specifice, ?n limita posturilor vacante, ?i urm?re?te pe etape modul de integrare a noului angajat ?n specificul muncii ?i ?n colectivitate;f) asigur? mijloacele tehnice necesare p?str?rii anumitor informa?ii confiden?iale ?i controleaz? respectarea confiden?ialit??ii anumitor lucr?ri executate;g) dispune sanc?ionarea prompt? a oric?ror ?nc?lc?ri sau nerespect?ri a atribu?iilor de serviciu sau a normelor de conduit?, precum ?i recompensarea pentru realiz?ri ?i conduit? favorabil? deosebit?;h) examineaz? sugestiile ?i propunerile f?cute de angaja?i, ?n vederea ?mbun?t??irii activit??ii la toate locurile de munc?, aduc?nd la cuno?tin?a acestora modul de rezolvare; -10-i) actualizeaz? ori de c?te ori este necesar prezentul R.O.I, ?n vederea ?nt?ririi ordinei ?i disciplinei, pentru tot personalul, ?n func?ie de noile conjuncturi ?i abateri ap?rute.Art. 8 ?n cadrul rela?iilor de activitate/munc? stau la baz? urm?toarele principii : (1) Principiul negocierii condi?iilor de munc?. ?ncheierea contractului de munc? are la baz? prevederile Codului muncii, cu privire la nivelul salariului, condi?iile de munc?, locul de munc?, atribu?iile de serviciu, concediul de odihn? etc. (2) Principiul reglement?rii disciplinei muncii – conform c?ruia nici un proces de munc? nu este posibil f?r? respectarea unor reguli stricte. Sanc?iunile ce pot fi aplicate pentru ?nc?lcarea acestora sunt ?ns? riguros stabilite de c?tre lege ?i de prezentul R.O.I. ca o garan?ie a protec?iei salariatului ?mpotriva abuzurilor. (3) Principiul egalit??ii de tratament fa?? de to?i salaria?ii . (4) Principiul perfec?ion?rii preg?tirii profesionale este at?t un drept c?t ?i o obliga?ie a angajatului. Nerespectarea acestuia poate atrage consecin?a necorespunderii profesionale ce poate determina desfacerea contractului de munc?. (5) Principiul asigur?rii securitatii ?i s?n?t??ii muncii. Astfel, obliga?ia pentru asigurarea condi?iilor pentru aceasta revine celor care se organizeaz? ?i conduc procesul de munc?. ?n acela?i timp ?i salaria?ii au la r?ndul lor obliga?ia de a respecta toate regulile de securitate ?i s?n?tate ?n munc?. (6) Principiul consensualit??ii ?i al bunei-credin?e. (7)Orice discriminare direct? sau indirect? fa?? de un salariat, bazat? pe criterii de sex, orientare sexual?, caracteristici genetice, v?rst?, apartenen?? na?ional?, ras?, culoare, etnie, religie, op?iune politic?, origine social?, handicap, situa?ie sau responsabilitate familial? sau activitate sindical? este interzis? .Art. 9 Orice salariat care presteaz? o activitate/munc?, beneficiaz? de condi?ii adecvate activit??ii/muncii desf?urate, de protec?ie social?, de securitate ?n munc? precum ?i de respectarea demnit??ii ?i a con?tiin?ei sale, f?r? nici o discriminare.Art. 10 Tuturor salaria?ilor care presteaz? o activitate/munc? le sunt recunoscute dreptul la salarizare conform legii, la protec?ia datelor cu caracter personal precum ?i dreptul la protec?ie ?mpotriva concedierii nelegale .Art. 11 Salaria?ii ?i angajatorii pot colabora liber pentru ap?rarea drepturilor ?i promovarea intereselor lor profesionale, economice ?i sociale.Art. 12 (1) Rela?iile de activitate/munc? se bazeaz? pe principiul consensualit??ii ?i al bunei credin?e. (2) Pentru buna desf??urare a rela?iilor de activitate/munc?, participan?ii la raporturile de activitate/munc? se vor informa ?i consulta reciproc, ?n condi?iile legii.TITLUL IIRAPORTURI DE MUNC?CAPITOLUL INa?terea raporturilor de munc?Art. 13 (1) Posturile vacante, condi?iile postului, data, ora ?i locul interviului vor fi f?cute publice prin intermediul presei locale sau na?ionale sau prin afi?are la sediul institu?iei, cu cel pu?in 30 zile ?naintea datei sus?inerii interviului . (2) Angajarea se va face ?n condi?iile stabilite de lege ?i de prezentul regulament, numai ?n baza aptitudinilor ?i competen?ei profesionale, ?n limitele posturilor disponibile, vacante sau nou ?nfiin?ate. Procedura de angajare prin concurs se va face f?r? discrimin?ri pe criterii politice, etnice, sex, confesionale ?i stare material?.Art. 14 (1) ?ncadrarea ?n munc? a personalului contractual se face prin ?ncheierea unui contract individual de munc? redactat ?n dou? exemplare din care unul va fi ?nm?nat noului angajat,anterior ?nceperii activit??ii, urm?nd s? fie transmis ?n Revisal anterior ?nceperii activit??ii . Contractul individual de munc? se modific? prin act adi?ional ori de c?te ori intervin schimb?ri ?n clauzele acestuia , ?n termen de 20 zile lucr?toare de la data apari?iei modific?rii . -11- (2) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ?ncheierea contractului individual de munc? se poate stabili o perioad? de prob? de cel pu?in 90 de zile calendaristice pentru func?iile de execu?ie ?i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru func?iile de conducere. (3) Salariatul ?ncadrat cu contract individual de munc? pe durat? determinat? poate fi supus unei perioade de prob?, care nu va dep??i :a) 5 zile lucr?toare pentru o durat? a contractului individual de munc? mai mic? de 3 luni;b) 15 zile lucr?toare pentru o durat? a contractului individual de munc? cuprins? ?ntre 3 ?i 6 luni;c) 30 de zile lucr?toare pentru o durat? a contractului individual de munc? mai mare de 6 luni;d) 45 de zile lucr?toare ?n cazul salaria?ilor ?ncadra?i ?n func?ii de conducere, pentru o durat? a contractului individual de munc? mai mare de 6 luni.Art. 15 ?ncadrarea ?n munc? a func?ionarilor se face pe baza actului administrativ de numire, emis de conduc?torul institu?iei .Art. 16 ?n vederea ?nscrierii la concurs/examen,candidatul trebuie s? prezinte toate actele necesare prev?zute de legisla?ia ?n vigoare:a) cerere de ?nscriere la concurs adresat? conduc?torului institu?iei;b) copie de pe actul de identitate;c) copie de pe certificatul de c?s?torie ( dac? este cazul);d) copii de pe certificatele de na?tere copii ( dac? este cazul);e) copiile documentelor care s? ateste nivelul studiilor ?i ale altor acte care atest? efectuarea unor specializ?ri, copiile documentelor care atest? ?ndeplinirea condi?iilor specifice;f) adeverin?? care s? ateste vechimea ?n munc?, ?n meserie ?i/sau ?n specialitatea studiilor;g) cazier judiciar sau o declara?ie pe propria r?spundere c? nu are antecedente penale care s?-l fac? incompatibil cu func?ia pentru care candideaz?;h) adeverin?? medical? care s? ateste starea de s?n?tate corespunz?toare;i) curriculum vitae;j) copie de pe fi?a de evaluare a performan?elor profesionale individuale;k) alte documente relevante pentru desf??urarea concursului/examenului.Art. 17 (1) Concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant const? ?n 3 etape succesive, cup? cum urmeaz? :a)selec?ia dosarelor de ?nscriere;b)proba scris??i/sau proba practic?;c)interviul. (2) Proba scris? const? ?n redactarea unei lucr?ri ?i/sau ?n rezolvarea unor teste gril?. Proba scris? testeaz? cuno?tin?ele teoretice necesare ocup?rii postului . (3) Interviul const? ?n testarea abilit??ilor, aptitudinilor ?i motiva?ia candida?ilor.Art. 18 Angaja?ii institu?iei pot avea urm?torul regim de ?ncadrare:a) salaria?i cu contract de munc? pe o perioad? nedeterminat?, cu norm? ?ntreag?;b) salaria?i cu contract de munc? pe o perioad? determinat? cu norm? ?ntreag?;Art. 19 Odat? cu procesul de angajare, candidatul ??i asum? urm?toarele obliga?ii:a) s? depun? actele de angajare ?n copii legalizate sau copii ?nso?ite de original; originalul se restituie dup? confruntarea cu exemplarul copie;b) s? respecte termenele programate de Compartimentul resurse umane pentru completarea dosarelor de personal cu actele personale necesare ?i pentru realizarea formalit??ilor de angajare.Art. 20 La ?ncheierea contractului individual de munc?, fiecare persoan? prime?te fi?a de post ?i respectiv echipamentul de protec?ie a muncii (dac? Normativul de Securitate si Sanatate in Munca prevede aceasta pentru postul respectiv).Art. 21 Redistribuirea ?ntr-un nou loc de munc? poate fi efectuat? ?n func?ie de necesit??ile societatii ?i ?n conformitate cu legisla?ia ?n vigoare.CAPITOLUL II?ncetarea raporturilor de munc?Art. 22 (1) ?ncetarea contractelor de munc? se face ?n conformitate cu normele prev?zute ?n Codul Muncii, respectiv:de drept;-12-b) ca urmare a acordului p?r?ilor, la data convenit? de acestea;c) ca urmare a voin?ei unilaterale a uneia dintre p?r?i,?n cazurile ?i ?n condi?iile limitativ prev?zute de lege; (2) Contractul individual de munc? ?nceteaz? de drept:a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan? fizic? precum ?i ?n cazul dizolv?rii angajatorului ,persoana juridic? , de la data la care angajatorul ?i-a ?ncetat existen?a;b) la data r?m?nerii irevocabile a hot?r?rii judec?tore?ti de declarare a mor?ii sau a punerii sub interdic?ie a salariatului sau a angajatorului persoana fizic?;c) la data ?ndeplinirii cumulative a condi?iilor de v?rst? standard ?i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, sau, dup? caz, la data comunic?rii deciziei de pensionare pentru limita de v?rst? ori invaliditate a salariatului, pensie anticipat? par?ial?, pensie anticipat? ;d) ca urmare a constat?rii nulit??ii absolute a contractului individual de munc?, de la data la care nulitatea a fost constatat? prin acordul p?r?ilor sau prin hot?r?re judec?toreasc? definitiv?;e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare ?n func?ia ocupat? de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive ne?ntemeiate, de la data r?m?nerii definitive a hot?r?rii judec?tore?ti de reintegrare;f) ca urmare a condamn?rii penale cu executarea pedepsei la locul de munc?, de la data emiterii mandatului de executare;g) de la data retragerii de c?tre autorit??ile sau organismele competente a avizelor, autoriza?iilor sau atest?rilor necesare pentru exercitarea profesiei;h) ca urmare a interzicerii exercit?rii unei profesii sau a unei func?ii , ca m?sur? de siguran?? ori pedeapsa complementar?,de la data r?m?nerii definitive a hot?r?rii judec?tore?ti prin care s-a dispus interdic?ia;i) la data expir?rii termenului contractului individual de munc? ?ncheiat pe durata determinat? ;Art. 23 (1) Pe durata execut?rii unui contract individual de munc? nu poate fi stabilit? dec?t o singur? perioad? de prob?. Prin excep?ie, salariatul poate fi supus la o nou? perioad? de prob? ?n situa?ia ?n care debuteaz? la acela?i angajator ?ntr-o functie sau profesie ori urmeaz? s? presteze activitate ?ntr-un loc de munc? cu condi?ii grele, v?t?m?toare sau periculoase. (2) Desfacerea contractului de munc? din ini?iativa angajatului se face cu un preaviz ce nu poate dep??i 20 zile calendaristice; ?n cazul func?iilor de conducere, preavizul nu poate dep??i 45 de zile. ?n perioada preavizului persoana este obligat? s? continue activitatea potrivit programului de lucru .Art. 24 (1) La ?ncetarea raporturilor de serviciu/contractului de munc?, angajatorul va elibera angajatului, un exemplar din dispozi?ia de ?ncetare, o adeverin?? cuprinz?nd perioada c?t a prestat activitate ?n institu?ie, incluz?nd toate modific?rile efectuate pe parcursul exercitarii contractului individual de munc?, lichidarea la zi, iar ?n cazul unor pagube produse institu?iei se vor retine debitele datorate fa?? de Prim?ria Parva, precum ?i recomandare (calificativ), dac? se solicit?. (2) Operarea ?n Registrul de eviden?? a salaria?ilor a ?ncet?rii activit??ii se va face ?n ultima zi a activit??ii.Art. 25 La ?ncetarea raporturilor de serviciu sau a raporturilor de munc?, salariatului ?i revin urm?toarele obliga?ii:a) s? predea lucr?rile finalizate ?i ?n curs de realizare,unui ?nlocuitor desemnat (sau ?efului s?u direct);b) s? lichideze toate datoriile, de orice natur?, fa?? de institu?ie. ?n cazul ?n care angajatul nu poate lichida toate datoriile materiale, se va accepta din partea acestuia o promisiune unilaterala de ?ndeplinire a obliga?iei de plat? ?n form? autentic? sau orice forma de garan?ie acceptat? prin legea rom?n?, care vor constitui titlu executoriu pentru acele datorii;c) s? returneze documenta?iile ?i materialele de specialitate de care a beneficiat ?n calitate de angajat ?i s? predea ?n bun? stare mijloacele tehnice ?i obiectele de inventar avute ?n folosin??;d) s? respecte obliga?iile ce revin angaja?ilor ?i normele de conduit? ?i ?n perioada de preaviz.-13-TITLUL IIIDREPTURI ?I ?NDATORIRI ALE ANGAJATILORCAPITOLUL IDrepturi ?i ?ndatoririSECTIUNEA IDrepturile func?ionarilor publiciArt. 26 Func?ionarii publici au urm?toarele drepturi (prevederile art.412-429 din OUG nr.57/2019):a)-dreptul la opinie este garantat;b)-dreptul la tratament egal;c)-dreptul de a fi informat cu privire la deciziile care se iau ?i ?l vizeaz? ?n mod direct ;d)-dreptul de asociere sindical? este garantat func?ionarilor publici.Func?ionarii publici pot, ?n mod liber, s? ?nfiin?eze organiza?ii sindicale, s? adere la ele ?i s? exercite orice mandat ?n cadrul acestora;e)-dreptul de asociere ?n organiza?ii profesionale sau ?n alte organiza?ii av?nd ca scop protejarea intereselor profesionale;f)-dreptul la grev?, ?n condi?iile legii;g)-dreptul la un salariu compus din salariul de baz?, sporul de vechime ?n munc?, prime ?i alte drepturi salariale, ?n condi?iile legii;h)-dreptul la asigurarea uniformei;i)-dreptul la concediul de odihn?, concedii medicale ?i alte concedii;j)-dreptul, pe l?ng? indemniza?ia de concediu, la o prim? egal? cu salariul de baz? din luna anterioar? plec?rii ?n concediu, care se impoziteaz? separat;k)-?n perioada concediilor de boal?, a concediilor de maternitate ?i a celor pentru cre?terea ?i ?ngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot ?nceta ?i nu pot fi modificate;l)-dreptul la asisten?? medical?, proteze ?i medicamente, ?n condi?iile legii;m)-dreptul la recunoa?terea vechimii in munc?,?n specialitate ?i ?n grad professionalm)-dreptul la pensie ?i la celelalte drepturi de asigur?ri sociale de stat,potrivit legii;n)-?n caz de deces al func?ionarului public, membrii familiei,care au, potrivit legii, dreptul la pensie de urma?, primesc pe o perioad? de 3 luni echivalentul salariului de baz? din ultima lun? de activitate a func?ionarului public decedat;o)-salaria?ii beneficiaz? ?n exercitarea atribu?iilor lor de protec?ia legii,institu?ia fiind obligat? s? asigure protec?ia func?ionarului public ?mpotriva amenin??rilor, faptelor de ultraj, c?rora le-ar putea fi victim? ?n exercitarea func?iei publice sau ?n leg?tur? cu aceasta;p)-durata normal? a timpului de lucru pentru func?ionarii publici este,de regul?, de 8 ore pe zi ?i de 40 de ore pe s?pt?m?n?; pentru orele lucrate din dispozi?ia conduc?torului autorit??ii sau institu?iei publice peste durata normal? a timpului de lucru sau ?n zilele de s?rb?tori legale ori declarate zile nelucr?toare, func?ionarii publici au dreptul la recuperare sau la plat?, respectiv la plata majorat? cu un spor de 100% din salariul de baz?.Num?rul orelor pl?tite nu poate dep??i 8 ore pe s?pt?m?n? ?i 360 de ore ?ntr-un an ;r)func?ionarii publici pot fi alei sau numi?i ?ntr-o func?ie de demnitate public?,?n condi?iile legii;s)-func?ionarii publici au dreptul ?i obliga?ia de a-?i ?mbun?t??i continuu abilit??ile ?i preg?tirea profesional?, s? participe anual la programul de instruire ?n conformitate cu planul anual ?ntocmit ?n urma evalu?rii performan?elor profesionale individuale; ?)-func?ionarii publici poate desf??ura activit??i ?n sectorul public ?i privat cu respectarea prevederilor legale privind incompatibilit??ile ?i conflictul de interese; t)-institu?ia public? este obligat? s?-l desp?gubeasc? pe func?ionarul public ?n situa?ia ?n care acesta a suferit, din culpa autorit??ii sau institu?iei publice, un prejudiciu material ?n timpul ?ndeplinirii atribu?iilor de serviciu. -14-SEC?IUNEA a II - a?ndatoririle func?ionarilor publiciArt. 27 Func?ionarii publici au urm?toarele ?ndatoriri (prevazute de art.430-450 OUG nr.57/2019):s? respecte Constitu?ia ?i legile ??rii;s?-?i ?ndeplineasc? cu profesionalism, impar?ialitate ?i ?n conformitate cu legea ?ndatoririle de serviciu ?i s? se ab?in? de la orice fapt? care ar putea duce la prejudicii persoanelor fizice sau juridice ori prestigiului corpului func?ionarilor publici;func?ionarii publici au obliga?ia de a respecta demnitatea func?iei publice de?inute, corel?nd libertatea dialogului cu promovarea intereselor autorit??ii sau institu?iei publice ?n care ??i desf??oar? activitatea;func?ionarii publici au obliga?ia de a asigura un serviciu public de calitate ?n beneficial cet??enilor prin participarea active la luarea deciziilor ?i la transpunerea lor ?n practica,?n scopul realiz?rii competen?elor autorit??ilor ?i ale institu?iilor publice; s? aiba un comportament profesional ?i s? asigure,?n condi?iile legii,transparen?a administrativ? pentru a c??tiga ?i a men?ine ?ncrederea publicului ?n integritate,impar?ialitate ?i eficacitatea autorita?ilor ?i institu?iilor publice; s? exprime ?n public aprecieri neconforme cu realitatea ?n leg?tur? cu activitatea autorit??ii sau institu?iei publice ?n care ??i desf??oar? activitatea, cu politicile ?i strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;func?ionarii publici au obliga?ia de a informa autoritatea sau institu?ia public? cu privire la situa?ia personal? generatoare de acte juridice;func?ionarii publici pot fi membri ai partidelor politice legal constituite, cu respectarea interdic?iilor ?i limit?rilor prev?zute la art. 242 alin. (4) ?i art. 420. Au obliga?ia ca, ?n exercitarea atribu?iilor ce le revin, s? se ab?in? de la exprimarea sau manifestarea public? a convingerilor ?i preferin?elor lor politice, s? nu favorizeze vreun partid politic sau vreo organiza?ie c?reia ?i este aplicabil acela?i regim juridic ca ?i partidelor politice;Func?ionarii publici au obliga?ia ca, ?n exercitarea atribu?iilor ce le revin, s? se ab?in? de la exprimarea sau manifestarea public? a convingerilor ?i preferin?elor lor politice, s? nu favorizeze vreun partid politic sau vreo organiza?ie c?reia ?i este aplicabil acela?i regim juridic ca ?i partidelor politice.?n exercitarea func?iei publice, func?ionarilor publici le este interzis: 1) s? participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice, a organiza?iilor c?rora le este aplicabil acela?i regim juridic ca ?i partidelor politice, a funda?iilor sau asocia?iilor care func?ioneaz? pe l?ng? partidele politice, precum ?i pentru activitatea candida?ilor independen?i; 2) s? furnizeze sprijin logistic candida?ilor la func?ii de demnitate public?; 3) s? afi?eze, ?n cadrul autorit??ilor sau institu?iilor publice, ?nsemne ori obiecte inscrip?ionate cu sigla ?i/sau denumirea partidelor politice, ale organiza?iilor c?rora le este aplicabil acela?i regim juridic ca ?i partidelor politice, ale funda?iilor sau asocia?iilor care func?ioneaz? pe l?ng? partidele politice, ale candida?ilor acestora, precum ?i ale candida?ilor independen?i; 4) s? se serveasc? de actele pe care le ?ndeplinesc ?n exercitarea atribu?iilor de serviciu pentru a-?i exprima sau manifesta convingerile politice; 5) s? participe la reuniuni publice cu caracter politic pe durata timpului de lucru.func?ionarii publici r?spund, potrivit legii, de ?ndeplinirea atribu?iilor ce le revin din func?ia public? pe care o de?in, precum ?i a atribu?iilor ce le sunt delegate. Au ?ndatorirea s? ?ndeplineasc? dispozi?iile primite de la superiorii ierarhici. Func?ionarul public are dreptul s? refuze, ?n scris ?i motivat, ?ndeplinirea dispozi?iilor primite de la superiorul ierarhic, dac? le consider? ilegale. Func?ionarul public are ?ndatorirea s? aduc? la cuno?tin?? superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispozi?ia astfel de situa?ii. func?ionarii publici au obliga?ia de a primii ?i a ?ndeplini delegarea de atribu?ii corespunz?toare unei func?ii publice vacante se dispune motivat prin act administrativ de c?tre persoana care are competen?a de numire ?n func?ia public?, pe o perioad? de maximum 6 luni ?ntr-un an calendaristic, ?n condi?iile art.438 din OUG 57/2019 privind Codul administrativ.-15- func?ionarii publici au obliga?ia s? p?streze secretul de stat, secretul de serviciu, precum ?i confiden?ialitatea ?n leg?tur? cu faptele, informa?iile sau documentele de care iau cuno?tin?? ?n exercitarea func?iei publice, ?n condi?iile legii, cu aplicarea dispozi?iilor ?n vigoare privind liberul acces la informa?iile de interes public; func?ionarilor publici le este interzis s? solicite sau s? accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru al?ii, ?n considerarea func?iei lor publice, daruri sau alte avantaje. Sunt exceptate bunurile pe care func?ionarii publici le-au primit cu titlu gratuit ?n cadrul unor activit??i de protocol ?n exercitarea mandatului sau a func?iei publice de?inute, care se supun prevederilor legale specifice;func?ionarii publici sunt obliga?i s? asigure ocrotirea propriet??ii publice ?i private a statului ?i a unit??ilor administrativ-teritoriale, s? evite producerea oric?rui prejudiciu, ac?ion?nd ?n orice situa?ie ca un bun proprietar.func?ionarii publici au obliga?ia s? foloseasc? timpul de lucru, precum ?i bunurile apar?in?nd autorit??ii sau institu?iei publice numai pentru desf??urarea activit??ilor aferente func?iei publice de?inute. func?ionarii publici trebuie s? propun? ?i s? asigure, potrivit atribu?iilor care le revin, folosirea util? ?i eficient? a banilor publici, ?n conformitate cu prevederile legale.func?ionarilor publici care desf??oar? activit??i ?n interes personal, ?n condi?iile legii, le este interzis s? foloseasc? timpul de lucru ori logistica autorit??ii sau a institu?iei publice pentru realizarea acestora;Func?ionarilor publici le este interzis s? permit? utilizarea func?iei publice ?n ac?iuni publicitare pentru promovarea unei activit??i comerciale, precum ?i ?n scopuri electorale;func?ionarului public ?i este limitat? participarea la achizi?ii, concesion?ri sau ?nchirieri ?n conormitate cu prevederile art.444 din OUG nr.57/2019;func?ionarii publici au obliga?ia de a respecta regimul juridic al conflictului de interese ?i al incompatibilit??ilor a?a cu se prevede in art.445 din OUG 57/2019;func?ionarii publici nu pot utiliza informa?ii ?i date la care au avut acces ?n exercitarea func?iei publice, dac? acestea nu au caracter public.Func?ionarii publici pot participa la elaborarea de publica?ii, pot elabora ?i publica articole de specialitate ?i lucr?ri literare ori ?tiin?ifice, ?n condi?iile legii. Func?ionarii publici pot participa la emisiuni audiovizuale, cu excep?ia celor cu caracter politic ori a celor care ar putea afecta prestigiul func?iei publice;?n rela?iile cu persoanele fizice ?i cu reprezentan?ii persoanelor juridice care se adreseaz? autorit??ii sau institu?iei publice, func?ionarii publici sunt obliga?i s? aib? un comportament bazat pe respect, bun?-credin??, corectitudine, integritate moral? ?i profesional?.Func?ionarii publici au obliga?ia de a nu aduce atingere onoarei, reputa?iei, demnit??ii, integrit??ii fizice ?i morale a persoanelor cu care intr? ?n leg?tur? ?n exercitarea func?iei publice, prin ?ntrebuin?area unor expresii jignitoare, acte sau fapte care pot afecta integritatea fizic? sau psihic? a oric?rei persoane;func?ionarii publici trebuie s? adopte o atitudine impar?ial? ?i justificat? pentru rezolvarea legal?, clar? ?i eficient? a problemelor cet??enilor;?n rela?iile cu reprezentan?ii altor state, func?ionarilor publici le este interzis s? exprime opinii personale privind aspecte na?ionale sau dispute interna?ionale iar ?n deplas?rile externe, func?ionarii publici sunt obliga?i s? aib? o conduit? corespunz?toare regulilor de protocol ?i le este interzis? ?nc?lcarea legilor ?i obiceiurilor ??rii gazd?;?n procesul de luare a deciziilor, func?ionarii publici au obliga?ia s? ac?ioneze conform prevederilor legale, a prevederilor art.449 din OUG nr.57/2019 ?i s? ??i exercite capacitatea de apreciere ?n mod fundamentat ?i impar?ial;func?ionarii publici au obliga?ia de a se supune controlului de medicina muncii ?i expertizelor medicale ca urmare a recomand?rilor formulate de medicul de medicina muncii, ?n condi?iile legii.-16-SEC?IUNEA a III – aDrepturile ?i obliga?iile personalului contractualArt. 28 Persoana angajat? cu contract individual de munc? are urm?toarele drepturi ?i obliga?ii, conform Codului muncii ?i Cap.III art.549-553 di OUG nr.57/2019:Drepturile personalului contractuala) s? i se asigure un loc de munc? potrivit aptitudinilor,preg?tirii profesionale, aspira?iilor, precum ?i necesit??ilor institu?iei;b) s? fie retribuit ?n raport cu cantitatea, calitatea ?i importan?a muncii pe care o desf??oar?;c) s? i se asigure stabilitatea ?n munc?;d) s? fie promovat ?n func?ii superioare ?n raport cu preg?tirea profesional?, rezultatele muncii ?i cu cerin?ele institu?iei, cu respectarea prevederilor legale;e) s? i se asigure repaus s?pt?m?nal ?i concediu anual de odihn?, concedii medicale ?i alte concedii; ?n perioada concediilor de boal?, a concediilor de maternitate ?i a celor pentru cre?terea ?i ?ngrijirea copiilor, contractele de munc? nu pot ?nceta ?i nu pot fi modificate dec?t din ini?iativa angajatului ?n cauz?;f) s? beneficieze de condi?ii corespunz?toare de munc? ?i de securitate ?i s?n?tate ?n munc?, de asisten?? medical?, de indemniza?ii ?n caz de incapacitate temporar? de munc?, de m?suri pentru prevenirea ?mboln?virilor,?n conformitate cu legisla?ia ?n vigoare ?i cu prevederile contractului individual de munc? ?i colectiv de munc?;g) s? beneficieze de egalitate de ?anse ?i tratament ;h) s? participe la formare profesional?.SEC?IUNEA a IV – aObliga?iile personalului contractualArt. 29 (1) Personalul angajat cu contract de munc? are urm?toarele obliga?ii specifice: obliga?ia de a ?ndeplini atribu?iile ce ?i revin conform fi?ei postului;obliga?ia de a respecta disciplina muncii;obliga?ia de a respecta prevederile cuprinse ?n regulamentul intern, ?n contractul colectiv de munc? aplicabil, precum ?i ?n contractul colectiv de munc?;obliga?ia de fidelitate fa?? de angajator ?n executarea atribu?iilor de serviciu;obliga?ia de a respecta m?surile de securitate ?i s?n?tate a muncii ?n unitate;obliga?ia de a respecta secretul de serviciu;?nc?lcarea de c?tre personalul contractual cu vinov??ie a ?ndatoririlor de serviciu atrage r?spunderea administrativ?, civil? sau penal?, dup? caz. Dispozi?iile art. 490 ?i 491 din OUG 57/2019 se aplic? ?n mod corespunz?tor. (2) Dispozi?iile art. 376 alin. (2), 430, 432 - 434, 437 - 441, 443 - 449, 458 ?i art. 506 alin. (1) - (9) din OUG 57/2019 se aplic? ?n mod corespunz?tor ?i personalului contractual.SEC?IUNEA a V – aObliga?ii comune ale celor dou? categorii de personalArt. 30 Ambelor categorii de personal le revin urm?toarele obliga?ii comune:s?-?i ?nsu?easc? prevederile Regulamentului de Organizare ?i Func?ionare,ale Regulamentului intern, sarcinile ?i responsabilit??ile prev?zute ?n fi?a postului;s? respecte programul de lucru ?i s? se prezinte la serviciu ?ntr-o ?inut? decent?,?n deplin? capacitate de munc?, pentru a executa ?n bune condi?ii sarcinile ce-i revin;s? nu p?r?seasc? locul de munc? f?r? ?n?tiin?area, respectiv aprobarea conduc?torului direct;s? p?streze ordinea ?i disciplina la locul de munc?;-17-s? semnaleze persoanei cu atribu?ii de resurse umane orie modificare a datelor personale, intervenit? ulterior angaj?rii lui ?n institu?ie;s? utilizeze cu grij? ?i r?spundere echipamentele de birou, mijloacele de transport ?i toate celelalte mijloace materiale ?ncredin?ate ?n vederea realiz?rii obiectului de activitate ?i s? reduc? consumurile de materiale ?i energetice, prin evitarea risipei ?i a pierderilor sub orice form?;s? nu instaleze pe PC-urile institu?iei produse software pentru care nu exist? licen?? de utilizare; s? nu dezinstaleze sau s? mute echipamentele de tehnic? de calcul f?r? informarea ?i acceptul conduc?torului direct;s? utilizeze aplica?iile informatice de gestiune a datelor care fac parte din sistemul informatic integrat al institu?iei;s? realizeze atribu?iile ?i lucr?rile ?ncredin?ate ?n termenul stabilit, la nivelul calitativ cerut de actele normative ?i de cerin?ele specifice fiec?rei lucr?ri;s? depoziteze la sf?r?itul programului ?n locuri special amenajate sau ?n dulapuri ?ncuiate, dup? caz, mijloacele tehnice ?i echipamentele primite ?n gestionare, conform reglement?rilor ?n vigoare, lu?ndu-se m?surile de securitate prev?zute de lege privind asigurarea securit??ii patrimoniului institu?iei;s? depoziteze ?n dulapuri ?i/sau fi?ete, la sf?r?itul programului,documenetele elaborate ?i cele utilizate. La terminarea programului de lucru, angaja?ii au obliga?ia de a verifica ?ntreruperea luminii electrice, scoaterea de sub tensiune a aparatelor, ?nchiderea ferestrelor, ?ncuierea u?ilor;s? p?streze cur??enia la locul de munc? ?i ?n toate spa?iile din institu?ie;s? propun? ierarhic orice m?sur? pe care ar considera-o util? pentru o mai bun? func?ionare a compartimentului respectiv sau a institu?iei ?n ansamblu;s? dea dispozi?ii clare ?i precise ( ca salariat cu func?ii de conducere la nivelul compartimentelor ?i s? asigure condi?iile necesare pentru executarea ?i respectarea obliga?iilor, control?nd sistematic modul ?n care acestea sunt aduse la ?ndeplinire;s? stea la dispozi?ia institu?iei ?i s? se prezinte ?n cel mai scurt timp la serviciu, la cererea conducerii, pentru prevenirea ?i lichidarea eventualelor avarii;s? respecte normele de securitate ?i s?n?tatea muncii ?i paz? contra incendiilor;se interzice personalului angajat al institu?iei s? foloseasc? sigiliile ?i ?tampilele institu?iei, cu excep?ia acelor persoane special desemnate ?n acest scop;este interzis accesul persoanelor ?n sediu ?nso?ite de c?ini sau alte animale domestice;s? poarte echipamentul de protec?ie ?i echipamentul individual de munc? ?n conformitate cu regulile interne ?i ?n conformitate cu prevederile Legii 319/2006. SECTIUNEA a VI-AIndatoriri ?i responsabilit??iArt. 31 (1) To?i angaja?ii trebuie s? se implice ?n activitatea profesional? cu ?ntreaga capacitate a competen?ei lor precum ?i a calit??ilor personale. (2) Salaria?ii sunt obliga?i s? respecte regulile, regulamentele ?i procedurile referitoare la activitatea curent?, ?n caz contrar aplic?ndu-se dispozi?iile procedurilor disciplinare. Tuturor angaja?ilor li se aplic? toate procedurile interne. (3) Angaja?ilor li se pretinde s? evite orice interese sau activit??i externe care ar putea fi ?n detrimentul intereselor lui. . (4) Nici un angajat sau membru al familiei sale nu va cere sau accepta favoruri, cadouri, ?mprumuturi sau alte beneficii (inclusiv servicii, vacan?e, c?l?torii, cazare, reduceri sau alte bunuri materiale) de la furnizori, clien?i sau concuren?i ?n schimbul oferirii de informa?ii. Nici un angajat nu poate transmite informa?ii referitoare la institu?ie ?n exterior sau da declara?ii, inclusiv presei, f?r? autorizare expres?, ?n caz contrar fiind supus Procedurilor disiplinare. De asemenea este interzis? fotografierea neautorizat? la locul de munc?. Autorizarea se cere de la conduc?torul institu?iei ?i de la Compartimentul de resurse umane. (5) Documentele confiden?iale, lucr?rile de specialitate sau alte documente trebuie folosite cu grij? ?i ?ncuiate la sf?r?itul zilei de lucru.-18- (6) Distrugerea, schimbarea sau falsificarea oric?rui document al institutiei determin? demiterea imediat?. (7)Este interzis? intrarea ?n stare de intoxicare cu diverse substan?e ?i consumul de b?uturi alcoolice ?n unitate. ?n caz contrar contractul de munc? va fi desf?cut disciplinar. (8) De asemenea, practicarea de jocuri de noroc ?i v?nzarea de diferite obiecte ?n cadrul institu?iei duce la desfacerea disciplinar? a contractului de munc?. (9) Nici o colectare de fonduri nu poate fi f?cut? la locul de munc? f?r? permisiunea conduc?torului institu?iei. Nu pot fi afi?ate ?nsemne , afi?e sau anun?uri f?r? permisiunea conduc?torului institu?iei, ?i nici o persoan? nu va ?nl?tura, modifica, deteriora sau falsifica ?n orice fel orice afi? al institu?iei. (10) Fiecare salariat trebuie s? fie atent la orice eveniment particular care ar pune securitatea bunurilor ?i persoanelor ?n primejdie ?i s? informeze imediat conduc?torul institu?iei. (11) Pentru securitatea salaria?ilor trebuie p?strate libere culoarele de acces c?tre hidran?i, zona extinctoarelor ?i ie?irea ?n caz de urgen??. (12) Nu se admite fumatul ?n incinta institu?iei, sau ?n autoturismele institu?iei. Nu se admite fumatul ?n fa?a cl?dirii ?n locurile neamenajate . Fumatul este permis numai ?n locurile special amenajate, si numai ?n timpul pauzelor (max.3 pauze a c?te 5 min.).(13) ?ig?rile folosite trebuie aruncate ?n containerele puse la dispozi?ie ?n caz contrar contractul de munc? va fi sanctionat disciplinar. (14) Este interzis? folosirea telefoanelor unit??ii ?n interes personal f?r? permisiunea expres? a conduc?torului institu?iei. Fiecare angajat are obliga?ia s? foloseasc? resursele institu?iei, inclusivtimpul, materiale, echipamente ?i proprietatea intelectual? numai ?n scopul derul?rii activit??ilor institu?iei ?i nu ?n scopuri personale, ?i s? aib? grij? de bunurile institu?iei pe care le de?in spre folosire (autoturismele institu?iei,echipamente IT ?i unelte). (15) Angaja?ii trebuie s? prezinte ?n maxim dou? zile lucr?toare la Compartimentul resurse umane, prin superiorul direct/personal, orice schimbare a datelor personale survenite cu privire la: situa?ia familial?, statut social, adres?, telefon, dosare pe rol la tribunal ?i sentin?e definitive, alte date asemenea. (16) Angaja?ilor nu le este permis s? fac? dovada unor comportamente inadecvate ?n timpul programului de lucru. (17) Proferarea de cuvinte injurioase la adresa colegilor, superiorilor ori a institu?iei sau agresarea fizic? a unei alte persoane in timpul programului de lucru ori pe traseul spre locul de munc? ori spre domiciliu, se consider? abatere disciplinar? grav?, dac? prin natura ei fapta nu ?ntrune?te caracterul unei infrac?iuni ?i va fi sanc?ionat? cu desfacerea disciplinar? a contractului de munc?. (18) Angaja?ii nu pot s? afiseze postere, anun?uri, s? se foloseasc? de simboluri sau bunuri ale institu?iei ?n interes personal.CAPITOLUL IIDrepturile ?i obliga?iile conducerii Prim?riei comunei Parva privind asigurarea ordinii interneSECTIUNEA IDrepturile conducerii Prim?riei comunei ParvaArt. 32 Angajatorul are, ?n principal, urm?toarele drepturi:a) s? stabileasc? organizarea ?i func?ionarea institu?iei;b) s? instituie Regulamentul de ordine intern? ?i procedurile interne speciale pentru punerea ?n aplicare a acestuia; c) s? stabileasc? atribu?iile corespunz?toare pentru fiecare salariat, ?n condi?iile legii;d) s? dea dispozi?ii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalit??ii lor;e) s? exercite controlul asupra modului de ?ndeplinire a sarcinilor de serviciu;f) s? exercite controlul asupra modului de respectare a regulilor de securitate ?i acces;g) s? exercite controlul asupra modului de respectare a normelor de securitate si sanatate ?n munc? ?i PSI;h) s? constate s?v?r?irea abaterilor disciplinare ?i s? aplice sanc?iunile corespunz?toare , potrivit legii ?i Regulamentului de ordine intern?.-19-SECTIUNEA a II-aObliga?iile conducerii Prim?riei comunei ParvaArt. 33 Angajatorul are, ?n principal, urm?toarele obliga?ii:a) s? acorde salariatului toate drepturile ce decurg din raporturile de serviciu, din contractele individuale de munc? ori colective ?i din lege;b) s? asigure permanent condi?iile tehnice ?i organizatorice avute ?n vedere la elaborarea normelor de munc? ?i condi?iile corespunz?toare de munc?; c) s? informeze salariatul asupra condi?iilor de munc? ?i asupra elementelor care privesc desf??urarea rela?iilor de munc?;d) s? elibereze, la cerere, toate documentele care atest? calitatea de salariat a solicitantului;e) s? pl?teasc? toate contribu?iile ?i impozitele aflate ?n sarcina sa, precum ?i s? re?in? ?i s? vireze contribu?iile ?i impozitele datorate de salaria?i, ?n condi?iile legii;f) s? ?nfiin?eze registrul general de eviden?? a salaria?ilor ?i s? opereze ?nregistr?rile prev?zute de lege;g) s? asigure confiden?ialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;h) s? asigure condi?iile de respectare a normelor tehnice de securitate ?i s?n?tatea muncii, a normelor igienico-sanitare, de paz? ?i Situatii de Urgenta, organiz?nd instruirea personalului potrivit cu specificul locului de munc?;i) s? stabileasc? formele de perfec?ionare a preg?tirii profesionale a angaja?ilor ?i s? se preocupe de realizarea tuturor programelor de formare ?i perfec?ionare profesional? ?i de verificare periodic? a cuno?tin?elor ?i aptitudinilor acestora (pe baz? de test?ri), ?n vederea evalu?rii acestui proces;j) s? dispun? ?i s? urm?reasc? ?ntocmirea fi?elor de evaluare a performan?elor profesionale individuale.CAPITOLUL IIINorme generale de conduit? profesional?Sec?iunea INorme de conduit? profesional? a func?ionarilor publiciArt. 34 (1) Normele de conduit? profesional? a func?ionarilor publici sunt reglementate prin art.447-451 din OUG nr.57/2019 privind Codul administrative. (2) Normele de conduit? profesional? prev?zute de Cod etic si de conduit? aprobat prin Dispozi?ia primarului nr.104 din 01.08.2019,sunt obligatorii pentru persoanele care ocup? o func?ie public? din cadrul institu?iei publice.Art. 35 (1) Func?ionarii publici au obliga?ia de a asigura un serviciu public de calitate ?n beneficiul cet??enilor, prin participarea activ? la luarea deciziilor ?i la transpunerea lor ?n practic? ?n scopul realiz?rii competen?elor autorit??ilor ?i ale institu?iilor publice. (2) ?n exercitarea func?iei publice, func?ionarii publici au obliga?ia de a avea un comportament profesionist, precum ?i de a asigura, ?n condi?iile legii, transparen?a administrativ?, pentru a c??tiga ?i a men?ine ?ncrederea publicului ?n integritatea, impar?ialitatea ?i eficacitatea autorit??ilor ?i institu?iilor publice.Art. 36 (1) Func?ionarii publici au obliga?ia ca, prin actele ?i faptele lor, s? respecte Constitu?ia, legile ??rii ?i s? ac?ioneze pentru punerea ?n aplicare a dispozi?iilor legale, ?n conformitate cu atribu?iile care le revin, cu respectarea eticii profesionale. (2) Func?ionarii publici trebuie s? se conformeze dispozi?iilor legale privind restr?ngerea exerci?iului unor drepturi, datorat? naturii func?iilor publice de?inute.Art. 37(1) Func?ionarii publici au obliga?ia de a ap?ra ?n mod loial prestigiul autorit??ii sau institu?iei publice ?n care ??i desf??oar? activitatea, precum ?i de a se ab?ine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.-20- (2) Func?ionarilor publici le este interzis: a) s? exprime ?n public aprecieri neconforme cu realitatea ?n leg?tur? cu activitatea autorit??ii sau institu?iei publice ?n care ??i desf??oar? activitatea, cu politicile ?i strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual; b) s? fac? aprecieri neautorizate ?n leg?tur? cu litigiile aflate ?n curs de solu?ionare ?i ?n care autoritatea sau institu?ia public? ?n care ??i desf??oar? activitatea are calitatea de parte; c) s? dezv?luie informa?ii care nu au caracter public, ?n alte condi?ii dec?t cele prev?zute de lege; d) s? dezv?luie informa?iile la care au acces ?n exercitarea func?iei publice, dac? aceast? dezv?luire este de natur? s? atrag? avantaje necuvenite ori s? prejudicieze imaginea sau drepturile institu?iei ori ale unor func?ionari publici, precum ?i ale persoanelor fizice sau juridice; e) s? acorde asisten?? ?i consultan?? persoanelor fizice sau juridice ?n vederea promov?rii de ac?iuni juridice ori de alt? natur? ?mpotriva statului sau autorit??ii ori institu?iei publice ?n care ??i desf??oar? activitatea. (3) Prevederile alin. (2) lit. a) - d) se aplic? ?i dup? ?ncetarea raportului de serviciu, pentru o perioad? de 2 ani, dac? dispozi?iile din legi speciale nu prev?d alte termene. (4) Dezv?luirea informa?iilor care nu au caracter public sau remiterea documentelor care con?in asemenea informa?ii, la solicitarea reprezentan?ilor unei alte autorit??i ori institu?ii publice, este permis? numai cu acordul conduc?torului autorit??ii sau institu?iei publice ?n care func?ionarul public respectiv ??i desf??oar? activitatea. (5) Prevederile Codului de etica ?i de conduit?, emis/aprobat prin Dispozi?ia Primarului nr.104 fin 01.08.2019, nu pot fi interpretate ca o derogare de la obliga?ia legal? a func?ionarilor publici de a furniza informa?ii de interes public celor interesa?i, ?n condi?iile legii .Art. 38 (1) ?n ?ndeplinirea atribu?iilor de serviciu, func?ionarii publici au obliga?ia de a respecta demnitatea func?iei publice de?inute, corel?nd libertatea dialogului cu promovarea intereselor autorit??ii sau institu?iei publice ?n care ??i desf??oar? activitatea. (2) ?n activitatea lor, func?ionarii publici au obliga?ia de a respecta libertatea opiniilor ?i de a nu se l?sa influen?a?i de considerente personale sau de popularitate. ?n exprimarea opiniilor, func?ionarii publici trebuie s? aib? o atitudine conciliant? ?i s? evite generarea conflictelor datorate schimbului de p?reri.Art. 39 (1) Rela?iile cu mijloacele de informare ?n mas? se asigur? de c?tre func?ionarii publici desemna?i ?n acest sens de conduc?torul autorit??ii sau institu?iei publice, ?n condi?iile legii. (2) Func?ionarii publici desemna?i s? participe la activit??i sau dezbateri publice, ?n calitate oficial?, trebuie s? respecte limitele mandatului de reprezentare ?ncredin?at de conduc?torul autorit??ii ori institu?iei publice ?n care ??i desf??oar? activitatea. (3) ?n cazul ?n care nu sunt desemna?i ?n acest sens, func?ionarii publici pot participa la activit??i sau dezbateri publice, av?nd obliga?ia de a face cunoscut faptul c? opinia exprimat? nu reprezint? punctul de vedere oficial al autorit??ii ori institu?iei publice ?n cadrul c?reia ??i desf??oar? activitatea.Art. 40 ?n exercitarea func?iei publice, func?ionarilor publici le este interzis: a) s? participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice; b) s? furnizeze sprijin logistic candida?ilor la func?ii de demnitate public; c) s? colaboreze, ?n afara rela?iilor de serviciu, cu persoanele fizice sau juridice care fac dona?ii ori sponsoriz?ri partidelor politice; d) s? afi?eze, ?n cadrul autorit??ilor sau institu?iilor publice, ?nsemne ori obiecte inscrip?ionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candida?ilor acestora.Art. 41 ?n considerarea func?iei publice de?inute, func?ionarilor publici le este interzis s? permit? utilizarea numelui sau imaginii proprii ?n ac?iuni publicitare pentru promovarea unei activit??i comerciale, precum ?i ?n scopuri electorale.Art. 42 (1) ?n rela?iile cu personalul din cadrul autorit??ii sau institu?iei publice ?n care ??i desf??oar? activitatea, precum ?i cu persoanele fizice sau juridice , func?ionarii publici sunt obliga?i s? aib? un comportament bazat pe respect, bun?-credin??, corectitudine ?i amabilitate. (2) Func?ionarii publici au obliga?ia de a nu aduce atingere onoarei , reputa?iei ?i demnit??ii persoanelor din cadrul autorit??ii sau institu?iei publice ?n care ??i desf??oar? activitatea, precum ?i persoanelor cu care intr? ?n leg?tur? ?n exercitarea func?iei publice, prin:-21- a) ?ntrebuin?area unor expresii jignitoare; b) dezv?luirea unor aspecte ale vie?ii private; c) formularea unor sesiz?ri sau pl?ngeri calomnioase. (3) Func?ionarii publici trebuie s? adopte o atitudine impar?ial? ?i justificat? pentru rezolvarea clar? ?i eficient? a problemelor cet??enilor. Func?ionarii publici au obliga?ia s? respecte principiul egalit??ii cet??enilor ?n fa?a legii ?i a autorit??ilor publice, prin: a) promovarea unor solu?ii similare sau identice raportate la aceea?i categorie de situa?ii de fapt; b) eliminarea oric?rei forme de discriminare bazate pe aspecte privind na?ionalitatea, convingerile religioase ?i politice, starea material, s?n?tatea, v?rsta, sexul sau alte aspecte. (4) Pentru realizarea unor raporturi sociale ?i profesionale care s? asigure demnitatea persoanelor, eficien?a activit??ii, precum ?i cre?terea calit??ii serviciului public, se recomand? respectarea normelor de conduit? prev?zute la alin. (1) - (3) ?i de c?tre celelalte subiecte ale acestor raporturi.Art. 43 (1) Func?ionarii publici care reprezint? autoritatea sau institu?ia public? ?n cadrul unor organiza?ii interna?ionale, institu?ii de ?nv???m?nt, conferin?e, seminarii ?i alte activit??i cu caracter interna?ional au obliga?ia s? promoveze o imagine favorabil? ??rii ?i autorit??ii sau institu?iei publice pe care o reprezint?. (2) ?n rela?iile cu reprezentan?ii altor state, func?ionarilor publici le este interzis s? exprime opinii personale privind aspecte na?ionale sau dispute interna?ionale. (3) ?n deplas?rile externe, func?ionarii publici sunt obliga?i s? aib? o conduit? corespunz?toare regulilor de protocol ?i le este interzis? ?nc?lcarea legilor ?i obiceiurilor ??rii gazd?.Art. 44 Func?ionarii publici nu trebuie s? solicite ori s? accepte cadouri, servicii, favoruri, invita?ii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, p?rin?ilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut rela?ii de afaceri sau de natur? politic? , care le pot influen?a impar?ialitatea ?n exercitarea func?iilor publice de?inute ori pot constitui o recompens? ?n raport cu aceste func?ii.Art. 45 (1) ?n procesul de luare a deciziilor, func?ionarii publici au obliga?ia s? ac?ioneze conform prevederilor legale ?i s? ??i exercite capacitatea de apreciere ?n mod fundamentat ?i impar?ial. (2) Func?ionarilor publici le este interzis s? promit? luarea unei decizii de c?tre autoritatea sau institu?ia public, de c?tre al?i func?ionari publici, precum ?i ?ndeplinirea atribu?iilor ?n mod privilegiat.Art. 46 (1) ?n exercitarea atribu?iilor specifice func?iilor publice de conducere, func?ionarii publici au obliga?ia s? asigure egalitatea de ?anse ?i tratament cu privire la dezvoltarea carierei ?n func?ia public? pentru func?ionarii publici din subordine. (2) Func?ionarii publici de conducere au obliga?ia s? examineze ?i s? aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competen?ei profesionale pentru personalul din subordine, atunci c?nd propun ori aprob? avans?ri, promov?ri, transferuri, numiri sau eliber?ri din func?ii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluz?nd orice form? de favoritism ori discriminare. (3) Se interzice func?ionarilor publici de conducere s? favorizeze sau s? defavorizeze accesul ori promovarea ?n func?ia public? pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prev?zute la art. 7 .Art. 47 (1) Este interzis? folosirea de c?tre func?ionarii publici, ?n alte scopuri dec?t cele prev?zute de lege, a prerogativelor func?iei publice de?inute. (2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de elaborare a proiectelor de acte normative, de evaluare sau de participare la anchete ori ac?iuni de control, func?ionarilor publici le este interzis? urm?rirea ob?inerii de foloase sau avantaje ?n interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane. (3) Func?ionarilor publici le este interzis s? foloseasc? pozi?ia oficial? pe care o de?in sau rela?iile pe care le-au stabilit ?n exercitarea func?iei publice, pentru a influen?a anchetele interne ori externe sau pentru a determina luarea unei anumite m?suri. (4) Func?ionarilor publici le este interzis s? impun? altor func?ionari publici s? se ?nscrie ?n organiza?ii sau asocia?ii, indiferent de natura acestora, ori s? le sugereze acest lucru, promi??ndu-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale.Art. 48 (1) Func?ionarii publici sunt obliga?i s? asigure ocrotirea propriet??ii publice ?i private a statului ?i a unit??ilor administrativ-teritoriale, s? evite producerea oric?rui prejudiciu, ac?ion?nd ?n orice situa?ie ca un bun proprietar.-22- (2) Func?ionarii publici au obliga?ia s? foloseasc? timpul de lucru, precum ?i bunurile apar?in?nd autorit??ii sau institu?iei publice numai pentru desf??urarea activit??ilor aferente func?iei publice de?inute. (3) Func?ionarii publici trebuie s? propun? ?i s? asigure, potrivit atribu?iilor care le revin, folosirea util? ?i eficient? a banilor publici, ?n conformitate cu prevederile legale. (4) Func?ionarilor publici care desf??oar? activit??i publicistice ?n interes personal sau activit??i didactice le este interzis s? foloseasc? timpul de lucru ori logistica autorit??ii sau a institu?iei publice pentru realizarea acestora.Art. 49 (1) Orice func?ionar public poate achizi?iona un bun aflat ?n proprietatea privat? a statului sau a unit??ilor administrativ-teritoriale, supus v?nz?rii ?n condi?iile legii, cu excep?ia urm?toarelor cazuri: a) c?nd a luat cuno?tin??, ?n cursul sau ca urmare a ?ndeplinirii atribu?iilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmeaz? s? fie v?ndute; b) c?nd a participat, ?n exercitarea atribu?iilor de serviciu, la organizarea v?nz?rii bunului respective; c) c?nd poate influen?a opera?iunile de v?nzare sau c?nd a ob?inut informa?ii la care persoanele interesate de cump?rarea bunului nu au avut acces. (2) Dispozi?iile alin. (1) se aplic? ?n mod corespunz?tor ?i ?n cazul concesion?rii sau ?nchirierii unui bun aflat ?n proprietatea public? ori privat? a statului sau a unit??ilor administrativ-teritoriale. (3) Func?ionarilor publici le este interzis? furnizarea informa?iilor referitoare la bunurile proprietate public? sau privat? a statului ori a unit??ilor administrativ-teritoriale, supuse opera?iunilor de v?nzare, concesionare sau ?nchiriere, ?n alte condi?ii dec?t cele prev?zute de lege.Art. 50 (1) ?nc?lcarea dispozi?iilor Codului de conduit? atrage r?spunderea disciplinar? a func?ionarilor publici, ?n condi?iile legii. (2) Comisiile de disciplin? au competen?a de a cerceta ?nc?lcarea prevederilor Codului de conduit? ?i de a propune aplicarea sanc?iunilor disciplinare, ?n condi?iile legii. (3) ?n cazurile ?n care faptele s?v?r?ite ?ntrunesc elementele constitutive ale unei infrac?iuni, vor fi sesizate organele de urm?rire penal?, competente, ?n condi?iile legii. (4) Func?ionarii publici r?spund, potrivit legii, ?n cazurile ?n care, prin faptele s?v?r?ite cu ?nc?lcarea normelor de conduit? profesional? creeaz? prejudicii persoanelor fizice sau juridice.Art. 51 ?n scopul aplic?rii eficiente a dispozi?iilor codului de conduit? a func?ionarilor publici, conduc?torii autorit??ilor ?i institu?iilor publice vor desemna un func?ionar public, de regul? din cadrul compartimentului de resurse umane, pentru consiliere etic? ?i monitorizarea respect?rii normelor de conduit?.Sec?iunea a II-aNorme de conduit? profesional? a personalului contractualArt. 52 (1) Normele de conduit? a personalului contractual sunt prev?zute ?n Cap.V art.558 din OUG nr.57/2019 privind Codul administrative. (2) Normele de conduit? prev?zute de Cod de conduit? aprobat si actualizat prin Dispozi?ia primarului nr.104/01.08.2019,sunt obligatorii pentru persoanele contractuale din cadrul institu?iei publice .Art. 53 (1) Personalul contractual are obliga?ia de a asigura un serviciu public de calitate ?n beneficiul cet??enilor, prin participarea activ? la luarea deciziilor ?i la transpunerea lor ?n practic?, ?n scopul realiz?rii competen?elor autorit??ilor ?i ale institu?iilor publice, ?n limitele atribu?iilor stabilite prin fi?a postului. (2) ?n exercitarea func?iei, personalul contractual are obliga?ia de a avea un comportament profesionist, precum ?i de a asigura, ?n condi?iile legii, transparen?a administrativ?, pentru a c??tiga ?i a men?ine ?ncrederea publicului ?n integritatea, impar?ialitatea ?i eficacitatea autorit??ilor ?i institu?iilor publice.Art. 54 (1) Angaja?ii contractuali au obliga?ia ca, prin actele ?i faptele lor, s? respecte Constitu?ia, legile ??rii ?i s? ac?ioneze pentru punerea ?n aplicare a dispozi?iilor legale, ?n conformitate cu atribu?iile care le revin, cu respectarea eticii profesionale. (2) Personalul contractual trebuie s? se conformeze dispozi?iilor legale privind restr?ngerea exerci?iului unor drepturi, datorat? naturii func?iilor de?inute.-23-Art. 55 (1) Personalul contractual are obliga?ia de a ap?ra cu loialitate prestigiul autorit??ii sau institu?iei publice ?n care ??i desf??oar? activitatea , precum ?i de a se ab?ine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia. (2) Angaja?ilor contractuali le este interzis: a) s? exprime ?n public aprecieri neconforme cu realitatea ?n leg?tur? cu activitatea autorit??ii sau institu?iei publice ?n care ??i desf??oar? activitatea, cu politicile ?i strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual; b) s? fac? aprecieri ?n leg?tur? cu litigiile aflate ?n curs de solu?ionare ?i ?n care autoritatea sau institu?ia public? ?n care ??i desf??oar? activitatea are calitatea de parte, dac? nu sunt abilita?i ?n acest sens ; c) s? dezv?luie informa?ii care nu au caracter public, ?n alte condi?ii dec?t cele prev?zute de lege ; d) s? dezv?luie informa?iile la care au acces ?n exercitarea func?iei, dac? aceast? dezv?luire este de natur? s? atrag? avantaje necuvenite ori s? prejudicieze imaginea sau drepturile institu?iei ori ale unor func?ionari publici sau angaja?i contractuali, precum ?i ale persoanelor fizice sau juridice; e) s? acorde asisten?? ?i consultan?? persoanelor fizice sau juridice, ?n vederea promov?rii de ac?iuni juridice ori de alt? natur? ?mpotriva statului sau autorit??ii ori institu?iei publice ?n care ??i desf??oar? activitatea. (3) Prevederile alin. (2) lit. a) - d) se aplic? ?i dup? ?ncetarea raportului de munc?, pentru o perioad? de 2 ani, dac? dispozi?iile din legi speciale nu prev?d alte termene. (4) Prevederile codului de conduit? nu pot fi interpretate ca o derogare de la obliga?ia legal? a personalului contractual de a furniza informa?ii de interes public celor interesa?i, ?n condi?iile legii .Art. 56 (1) ?n ?ndeplinirea atribu?iilor de serviciu angaja?ii contractuali au obliga?ia de a respecta demnitatea func?iei de?inute, corel?nd libertatea dialogului cu promovarea intereselor autorit??ii sau institu?iei publice ?n care ??i desf??oar? activitatea. (2) ?n activitatea lor angaja?ii contractuali au obliga?ia de a respecta libertatea opiniilor ?i de a nu se l?sa influen?a?i de considerente personale. (3) ?n exprimarea opiniilor, personalul contractual trebuie s? aib? o atitudine conciliant? ?i s? evite generarea conflictelor datorate schimbului de p?reri.Art. 57 (1) Rela?iile cu mijloacele de informare ?n mas? se asigur? de c?tre persoanele desemnate ?n acest sens de conduc?torul autorit??ii sau institu?iei publice, ?n condi?iile legii. (2) Angaja?ii contractuali desemna?i s? participe la activit??i sau dezbateri publice, ?n calitate oficial?, trebuie s? respecte limitele mandatului de reprezentare ?ncredin?at de conduc?torul autorit??ii ori institu?iei publice ?n care ??i desf??oar? activitatea sau mandatul dat de demnitarul ?n cabinetul c?ruia sunt ?ncadra?i. (3) ?n cazul ?n care nu sunt desemna?i ?n acest sens, angaja?ii contractuali pot participa la activit??i sau dezbateri publice, av?nd obliga?ia de a face cunoscut faptul c? opinia exprimat? nu reprezint? punctul de vedere oficial al autorit??ii ori institu?iei publice ?n cadrul c?reia ??i desf??oar? activitatea.Art. 58 ?n exercitarea func?iei de?inute, personalului contractual ?i este interzis: a) s? participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice; b) s? furnizeze sprijin logistic candida?ilor la func?ii de demnitate public?; c) s? colaboreze, at?t ?n cadrul rela?iilor de serviciu, c?t ?i ?n afara acestora, cu persoanele fizice sau juridice care fac dona?ii ori sponsoriz?ri partidelor politice; d) s? afi?eze ?n cadrul autorit??ilor sau institu?iilor publice ?nsemne ori obiecte inscrip?ionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candida?ilor acestora.Art. 59 ?n considerarea func?iei pe care o de?ine, personalul contractual are obliga?ia de a nu permite utilizarea numelui sau a imaginii proprii ?n ac?iuni publicitare pentru promovarea unei activit??i comerciale, precum ?i ?n scopuri electorale.Art. 60 (1) ?n rela?iile cu personalul contractual ?i func?ionarii publici din cadrul autorit??ii sau institu?iei publice ?n care ??i desf??oar? activitatea, precum ?i cu persoanele fizice sau juridice, angaja?ii contractuali sunt obliga?i s? aib? un comportament bazat pe respect, bun?-credin??, corectitudine ?i amabilitate. (2) Personalul contractual are obliga?ia de a nu aduce atingere onoarei, reputa?iei ?i demnit??ii persoanelor din cadrul autorit??ii sau institu?iei publice ?n care ??i desf??oar? activitatea, precum ?i ale persoanelor cu care intr? ?n leg?tur? ?n exercitarea func?iei, prin: a) ?ntrebuin?area unor expresii jignitoare; b) dezv?luirea aspectelor vie?ii private;-24- c) formularea unor sesiz?ri sau pl?ngeri calomnioase. (3) Personalul contractual trebuie s? adopte o atitudine impar?ial? ?i justificat? pentru rezolvarea clar? ?i eficient? a problemelor cet??enilor. Personalul contractual are obliga?ia s? respecte principiul egalit??ii cet??enilor ?n fa?a legii ?i a autorit??ii publice, prin: a) promovarea unor solu?ii coerente, conform principiului tratamentului nediferen?iat, raportate la aceea?i categorie de situa?ii de fapt; b) eliminarea oric?rei forme de discriminare bazate pe aspecte privind na?ionalitatea, convingerile religioase ?i politice, starea material?, s?n?tatea, v?rsta, sexul sau alte aspecte.Art. 61 (1) Personalul contractual care reprezint? autoritatea sau institu?ia public? ?n cadrul unor organiza?ii interna?ionale, institu?ii de ?nv???m?nt, conferin?e, seminarii ?i alte activit??i cu caracter interna?ional are obliga?ia s? promoveze o imagine favorabil? ??rii ?i autorit??ii sau institu?iei publice pe care o reprezint?. (2) ?n rela?iile cu reprezentan?ii altor state, angaja?ii contractuali au obliga?ia de a nu exprima opinii personale privind aspecte na?ionale sau dispute interna?ionale . (3) ?n deplas?rile ?n afara ??rii, personalul contractual este obligat s? aib? o conduit? corespunz?toare regulilor de protocol ?i s? respecte legile ?i obiceiurile ??rii gazd?.Art. 62 Angaja?ii contractuali nu trebuie s? solicite ori s? accepte cadouri, servicii, favoruri, invita?ii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, p?rin?ilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut rela?ii de afaceri sau de natur? politic? , care le pot influen?a impar?ialitatea ?n exercitarea func?iilor publice de?inute ori pot constitui o recompens? ?n raport cu aceste func?ii.Art. 63 (1) ?n procesul de luare a deciziilor angaja?ii contractuali au obliga?ia s? ac?ioneze conform prevederilor legale ?i s? ??i exercite capacitatea de apreciere ?n mod fundamentat ?i impar?ial. (2) Angaja?ii contractuali au obliga?ia de a nu promite luarea unei decizii de c?tre autoritatea sau institu?ia public?, de c?tre al?i func?ionari publici, precum ?i ?ndeplinirea atribu?iilor ?n mod privilegiat.Art. 64 (1) ?n exercitarea atribu?iilor specifice func?iilor de conducere, angaja?ii contractuali au obliga?ia s? asigure egalitatea de ?anse ?i tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul contractual din subordine . (2) Personalul contractual de conducere are obliga?ia s? examineze ?i s? aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competen?ei profesionale pentru personalul din subordine, atunci c?nd propune ori aprob? avans?ri, promov?ri, transferuri, numiri sau eliber?ri din func?ii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluz?nd orice form? de favoritism ori discriminare. (3) Personalul contractual de conducere are obliga?ia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea ?n func?iile contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prev?zute la art. 7.Art. 65 (1) Personalul contractual are obliga?ia de a nu folosi atribu?iile func?iei de?inute ?n alte scopuri dec?t cele prev?zute de lege. (2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de evaluare sau de participare la anchete ori ac?iuni de control, personalul contractual nu poate urm?ri ob?inerea de foloase sau avantaje ?n interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane. (3) Angaja?ii contractuali au obliga?ia de a nu interveni sau influen?a vreo anchet? de orice natur?, din cadrul institu?iei sau din afara acesteia, ?n considerarea func?iei pe care o de?in. (4) Angaja?ii contractuali au obliga?ia de a nu impune altor angaja?i contractuali sau func?ionari publici s? se ?nscrie ?n organiza?ii sau asocia?ii, indiferent de natura acestora , ori de a nu le sugera acest lucru, promi??ndu-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale.Art. 66 (1) Personalul contractual este obligat s? asigure ocrotirea propriet??ii publice ?i private a statului ?i a unit??ilor administrativ-teritoriale, s? evite producerea oric?rui prejudiciu, ac?ion?nd ?n orice situa?ie ca un bun proprietar. (2) Personalul contractual are obliga?ia s? foloseasc? timpul de lucru, precum ?i bunurile apar?in?nd autorit??ii sau institu?iei publice numai pentru desf??urarea activit??ilor aferente func?iei de?inute. (3) Personalul contractual trebuie s? propun? ?i s? asigure, potrivit atribu?iilor care ?i revin, folosirea util? ?i eficient? a banilor publici, ?n conformitate cu prevederile legale. (4) Personalului contractual care desf??oar? activit??i publicistice ?n interes personal sau activit??i didactice ?i este interzis s? foloseasc? timpul de lucru ori logistica autorit??ii sau a institu?iei publice pentru realizarea acestora. -25-Art. 67 (1) Orice angajat contractual poate achizi?iona un bun aflat ?n proprietatea privat? a statului sau a unit??ilor administrativ-teritoriale, supus v?nz?rii ?n condi?iile legii, cu excep?ia urm?toarelor cazuri: a) c?nd a luat cuno?tin??, ?n cursul sau ca urmare a ?ndeplinirii atribu?iilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmeaz? s? fie v?ndute; b) c?nd a participat, ?n exercitarea atribu?iilor de serviciu, la organizarea v?nz?rii bunului respectiv; c) c?nd poate influen?a opera?iunile de v?nzare sau c?nd a ob?inut informa?ii la care persoanele interesate de cump?rarea bunului nu au avut acces. (2) Dispozi?iile alin. (1) se aplic? ?n mod corespunz?tor ?i ?n cazul concesion?rii sau ?nchirierii unui bun aflat ?n proprietatea public? ori privat? a statului sau a unit??ilor administrativ-teritoriale. (3) Angaja?ilor contractuali le este interzis? furnizarea informa?iilor referitoare la bunurile proprietate public? sau privat? a statului ori a unit??ilor administrativ-teritoriale, supuse opera?iunilor de v?nzar, concesionare sau ?nchiriere, ?n alte condi?ii dec?t cele prev?zute de lege. (4) Prevederile alin. (1)-(3) se aplic? ?n mod corespunz?tor ?i ?n cazul realiz?rii tranzac?iilor prin interpus sau ?n situa?ia conflictului de interese.Art. 68 (1) ?nc?lcarea dispozi?iilor Codului de conduit, aprobat si actualizat prin Dispozi?ia primarului nr.104/01.08.2019,atrage r?spunderea disciplinar? a personalului contractual, ?n condi?iile legii. (2) Organele cu atribu?ii disciplinare au competen?a de a cerceta ?nc?lcarea prevederilor prezentului cod de conduit? ?i de a propune aplicarea sanc?iunilor disciplinare ?n condi?iile Legii nr. 53/2003, cu modific?rile ulterioare. (3) ?n cazurile ?n care faptele s?v?r?ite ?ntrunesc elementele constitutive ale unor infrac?iuni, vor fi sesizate organele de urm?rire penal? competente, ?n condi?iile legii. (4) Personalul contractual r?spunde patrimonial, potrivit legii, ?n cazurile ?n care, prin faptele s?v?r?ite cu ?nc?lcarea normelor de conduit? profesional?, aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice.Art. 69 (1) Respectarea Constitu?iei ?i a legilor. (2) Angajatii au obliga?ia ca, prin actele ?i faptele lor, s? respecte Constitu?ia, legile ??rii ?i prevederile prezentului regulament, s? ac?ioneze pentru punerea ?n aplicare a dispozi?iilor legale.SEC?IUNEA a III-aRela?ii de serviciu ?ntre angaja?i ?i controlul internSolu?ionarea cererilor sau reclama?iilor individualeArt. 70 (1) Rela?iile de serviciu ?ntre angaja?ii institu?iei decurg din structura organizatoric? care genereaz? rela?ii de autoritate pe vertical?, ?i func?ionale, pe orizontal?. (2) Pe vertical?, rela?iile sunt de subordonare, de sus ?n jos, fiecare ?ef r?spunz?nd de legalitatea ?i temeinicia dispozi?iilor date, precum ?i de consecin?ele acestor dispozi?ii. (3) Orice cerere sau reclama?ie individual? a salaria?ilor este adresat? conducerii institu?iei, respectiv primarului, este analizat? ?i i se transmite angajatului un r?spuns scris cu privire la modul de rezolvare, ?n termen de 10 zile de la data ?nregistr?rii reclama?iei sale. (4) Este obligatoriu ?ntocmirea unei cereri ?n urm?toarele situa?ii:a) solicitarea concediului de odihn? cu cel pu?in 10 zile anterior execut?rii acestuia, conform planific?rii ;b) ?n cazul solicit?rii unui concediu f?r? plat?;c) ?n cazul ?nvoirilor, a compens?rilor orelor suplimentare;d) solicitarea unor zile libere pl?tite ?n cazul unor evenimente familiale deosebite;e) solicitarea unei adeverin?e de salariat. (5) Cererea sau reclama?ia individual? adresat? conduc?torului institu?iei se ?nregistreaz?, la secretariat, iar persoanele care ?nregistreaz? cererea au obliga?ia de a o transmite de ?ndat? conduc?torului institu?iei. (6) ?mpotriva m?surilor dispuse potrivit prevederilor alin. (3) salariatul se poate adresa instan?ei de contencios administrativ, potrivit legii, ?n termen de 30 de zile de la data comunic?rii r?spunsului. (7) Pentru asigurarea ?i men?inerea unui mediu de lucru care s? ?ncurajeze respectarea demnit??ii fiec?rei persoane, institu?ia garanteaz? c? procedurile de solu?ionare pe cale amiabil? a pl?ngerilor individuale ale salaria?ilor sunt respectate ?i confiden?iale, inclusiv a celor privind -26-cazurile de violen?? sau h?r?uire sexual?, acestea fiind corect ?i impar?ial solu?ionate. (8) Defini?ia h?r?uirii sexuale este cea reglementat? de lege ?i constituie abatere disciplinar? grav? care se sanc?ioneaz? conform regulamentului ?i legii, dac? nu se ?ncadreaz? ?n categoria infrac?iunilor. (9) Pl?ngerile salaria?ilor ?n Instan?a competent? nu pot constitui motiv de ?ncetare a contractului individual de munc? sau a raporturilor de serviciu .Art. 71 (1) Transmiterea dispozi?iilor angaja?ilor se face direct. (2) Subalternii sunt obliga?i s? execute ?ntocmai ?i la timp dispozi?iile primite. Dac? angajatul care prime?te o dispozi?ie de la consider? c? aceasta nu este corespunz?toare sau c? exist? motive obiective ce pot ?mpiedica executarea acesteia, trebuie s? sesizeze acest lucru. (3) Dac? persoana care a dat dispozi?ia insist? ?n executarea acesteia, va trebui s? o formuleze ?n scris . ?n aceast? situa?ie dispozi?ia va fi executat? de cel care a primit-o. (4) Adresarea pe cale ierarhic? este obligatorie. Orice reclama?ie, solicitare sau propunere nu va fi oprit? din drum sub nici un motiv de c?tre ?efii ierarhici p?n? c?nd aceasta nu ajunge la cel c?ruia i-a fost adresat?, singurul ?n m?sur? s? decid? a r?spunde.Art. 72 (1) Angaja?ii care prin natura pozitiei ori functiei lor vin ?n contact cu publicul sau cu organele de avizare ?i control, trebuie s? aib? o ?inut? ?i o comportare corespunz?toare, s? dea dovad? de solicitudine ?i de principialitate ?i s? rezolve toate problemele ?n spiritul legalit??ii. (2) Prin rela?ii cu publicul se ?n?elege rela?ia direct?, indiferent de frecven??, pe care o are un angajat cu persoane fizice, reprezentan?i ai unor institu?ii, organe de avizare, organe de control, cu ocazia realiz?rii unor atribu?ii de serviciu. (3) Fiecare ?ef ierarhic este obligat s? efectueze ?n mod sistematic control asupra modului ?n care subalternii, nemijlocit, ??i aduc la indeplinire sarcinile ce le revin din fi?a postului ?i din dispozi?iile primite. (4) Conducerea efectueaz? controale permanente ?i/sau periodice la compartimentele din subordine . Prin control se realizeaz? totodat? ?ndrumarea angaja?ilor ?n ?ndeplinirea obliga?iilor de serviciu.Art. 73 Constat?rile f?cute cu ocazia controalelor se aduc la cuno?tin?a celor controla?i ?i superiorilor direc?i ai acestora, at?t pe parcursul controlului, c?t ?i la sf?r?itul acestuia, stabilindu-se m?surile ce se impun a fi luate, cu termene ?i responsabilit??i. ?efii ierarhici sunt obliga?i s? aduc? la ?ndeplinire ?i s? urm?reasc? realizarea m?surilor stabilite ?n cursul controalelor.CAPITOLUL IVSalarizare . Promovare . EvaluareSEC?IUNEA ISalarizareaArt. 74 Salarizarea personalului institu?iei se face pe baza sistemului unitar de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar.Art. 75 Sistemul de salarizare poate cuprinde urm?toarele drepturi de salarizare: (a) salariul de baz? ( ?n care este inclus ?i sporul de vechime ); (b) sporuri, compensa?ii , prime ?i indemniza?ii individuale care nu pot dep??i 30% din salariul de baz?.Art. 76 Personalul nou angajat ?i aflat ?n perioada cursului de adaptare profesionala va fi indemnizat ?n baza contractului individual de munc?.Art. 77 Plata salariilor se face o dat? pe lun?, de regul? ?n data de 8 a lunii pentru drepturile cuvenite pentru luna anterioar?. SEC?IUNEA a II-aPromovarea ?i evaluarea func?ionarilor publiciArt. 78 Func?ionarul public poate promova ?n func?ia public?, ?n condi?iile legii ?i se face din 3 ?n 3 ani . Promovarea ?n clas? ?i promovarea ?n grade profesionale nu sunt condi?ionate de existen?a unui post vacant.Art. 79 (1) Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei func?ii publice superioare.-27- (2) Promovarea ?n func?ia public? de execu?ie ?n gradul profesional imediat superior celui de?inut de func?ionarul public se face prin concurs sau examen, organizat semestrial de c?tre institu?ia public?, prin transformarea postului ocupat de func?ionarul public ca urmare a promov?rii concursului sau examenului. Fi?a postului func?ionarului public care a promovat ?n func?ia public? se completeaz? cu noi atribu?ii ?i responsabilit??i sau, dup? caz, prin cre?terea gradului de complexitate a atribu?iilor exercitate.Art. 80 (1) Concursul sau examenul de promovare ?n gradul profesional se organizeaz? de institu?ia public?, ?n limita func?iilor publice rezervate promov?rii, cu ?ncadrarea ?n fondurile bugetare alocate. (2) Pentru a participa la concursul sau examenul de promovare ?n gradul profesional imediat superior celui de?inut, func?ionarul public trebuie s? ?ndeplineasc? cumulativ urm?toarele condi?ii: a) s? aib? cel pu?in 3 ani vechime ?n gradul profesional al func?iei publice din care promoveaz?; b) s? fi ob?inut un num?r minim de credite prin participarea la programe de formare, de perfec?ionare, seminare, conferin?e, schimburi de experien?? sau vizite de studiu, ?n condi?iile legii sau s? fi urmat o form? de perfec?ionare profesional? cu durata de minimum 30 de ore ?n ultimii 3 ani de activitate; c) s? fi ob?inut cel pu?in calificativul "bine" la evaluarea performan?elor individuale ?n ultimii 2 ani de activitate; d) s? nu aib? o sanc?iune disciplinar? neradiat? ?n condi?iile prezentului cod. Constituie vechime ?n grad profesional vechimea definit? potrivit art. 424 alin. (6), precum ?i cea prev?zut? la art. 502 alin. (7), art. 509 alin. (5), art. 513 alin. (3), art. 514 alin. (4) ?i art. 527 alin. (3) din OUG nr.57/2019 privind Codul administrativ.Art. 81 Pentru a participa la concursul de promovare ?ntr-o func?ie public? de conducere vacanta, func?ionarii publici trebuie s? ?ndeplineasc? cumulativ urm?toarele condi?ii: a) s? fie numi?i ?ntr-o func?ie public? din clasa I; b) s? ?ndeplineasc? condi?iile minime de vechime ?n specialitate prev?zute la art. 468 alin.(2) din OUG nr.57/2019 privind Codul administrativ. c) s? ?ndeplineasc? condi?iile de studii, precum ?i condi?iile specifice necesare ocup?rii func?iei publice; d) s? fie absolven?i cu diplom? ai studiilor universitare de master ?n domeniul administra?iei publice, management sau ?n specialitatea studiilor necesare ocup?rii func?iei publice; e) s? nu aib? o sanc?iune disciplinar? neradiat? ?n condi?iile prezentului cod; f) s? fi ob?inut un num?r minim de credite prin participarea la programe de formare, de perfec?ionare, seminare, conferin?e, schimburi de experien?? sau vizite de studiu, ?n condi?iile legii, sau s? fi urmat o form? de perfec?ionare profesional? cu durata de minimum 30 de ore ?n ultimii 3 ani de activitate.Art. 82 (1) Promovarea ?n clas? este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei func?ii publice de execu?ie dintr-o clas? superioar? celei ?n care se afl? func?ia public? de?inut? de func?ionarul public. (2) Autorit??ile sau institu?iile publice pot organiza examen de promovare ?n clas? pentru func?ionarii publici care ?ndeplinesc condi?iile prev?zute la art. 481, ?n m?sura ?n care apreciaz? c? transformarea postului ocupat de func?ionarul public ?ntr-un post cu atribu?ii corespunz?toare studiilor de nivel superior este util? autorit??ii sau institu?iei publice. (3) Promovarea ?n clas? ?n condi?iile prev?zute la alin. (2) se face prin examen, care se organizeaz? de c?tre autorit??ile ?i institu?iile publice, cu ?ncadrarea ?n fondurile bugetare alocate, prin transformarea postului ocupat de func?ionarul public ca urmare a promov?rii examenului ?ntr-o func?ie public? de execu?ie dintr-o clas? superioar?, de grad profesional asistent. (4) Promovarea ?n clas? nu se poate face pe o func?ie public? de auditor sau de consilier juridic. (5) Fi?a postului func?ionarului public care a promovat ?n clas? se completeaz? cu noi atribu?ii ?i responsabilit??i corespunz?toare studiilor de nivel superior sau, dup? caz, prin cre?terea gradului de complexitate a atribu?iilor exercitate. (6) ?n situa?ia promov?rii func?ionarului public care ocup? o func?ie public? temporar vacant? postul aferent func?iei publice se transform? p?n? la data ?ncet?rii raporturilor de serviciu ale func?ionarului public numit pe perioad? determinat?, ?n condi?iile legii. -28- Pentru a participa la examenul de promovare ?n clas?, func?ionarul public trebuie s? ?ndeplineasc? urm?toarele condi?ii: a) s? dob?ndeasc?, ulterior intr?rii ?n corpul func?ionarilor publici, o diplom? de studii de nivel superior, ?n specialitatea ?n care ??i desf??oar? activitatea sau ?ntr-un domeniu considerat util pentru desf??urarea activit??ii de c?tre conduc?torul autorit??ii sau institu?iei publice; b) s? nu aib? o sanc?iune disciplinar? neradiat? ?n condi?iile prezentului cod. Promovarea ?n func?ia public? din categoria ?nal?ilor func?ionari publici ?i promovarea ?n func?ia public? de conducere este modalitatea de dezvoltare a carierei unui func?ionar public prin ocuparea, ?n urma promov?rii concursului, a unei func?ii publice din categoria ?nal?ilor func?ionari publici sau a unei func?ii publice de conducere vacante. (7) Pentru a participa la concursul de promovare ?ntr-o func?ie public? din categoria ?nal?ilor func?ionari publici, func?ionarii publici trebuie s? ?ndeplineasc? cumulativ urm?toarele condi?ii: a) s? fie numi?i ?ntr-o func?ie public? din clasa I; b) s? ?ndeplineasc? condi?iile prev?zute la art. 394 alin. (4) din OUG nr.57/2019 privind Codul administrativ. c) s? nu aib? o sanc?iune disciplinar? neradiat? ?n condi?iile prezentului cod. (8) Pentru a participa la concursul de promovare ?ntr-o func?ie public? de conducere vacant?, func?ionarii publici trebuie s? ?ndeplineasc? cumulativ urm?toarele condi?ii: a) s? fie numi?i ?ntr-o func?ie public? din clasa I; b) s? ?ndeplineasc? condi?iile minime de vechime ?n specialitate prev?zute la art. 468 alin. (2) din OUG nr.57/2019 privind Codul administrativ. c) s? ?ndeplineasc? condi?iile de studii, precum ?i condi?iile specifice necesare ocup?rii func?iei publice; d) s? fie absolven?i cu diplom? ai studiilor universitare de master ?n domeniul administra?iei publice, management sau ?n specialitatea studiilor necesare ocup?rii func?iei publice; e) s? nu aib? o sanc?iune disciplinar? neradiat? ?n condi?iile prezentului cod; f) s? fi ob?inut un num?r minim de credite prin participarea la programe de formare, de perfec?ionare, seminare, conferin?e, schimburi de experien?? sau vizite de studiu, ?n condi?iile legii, sau s? fi urmat o form? de perfec?ionare profesional? cu durata de minimum 30 de ore ?n ultimii 3 ani de activitate.Art.83 Evaluarea performan?elor profesionale individuale ale func?ionarilor publici se face dup? urm?toarele criterii:Capacitatea de implementare;Capacitatea de a rezolva eficient problemele;Capacitatea de asumare a responsabilitatilor;Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobandite;Capacitatea de analiza si sinteza;Creativitate si spirit de initiativa;Capacitatea de planificare si de a actiona strategic;Capacitatea de a lucra independent;Capacitatea de a lucra in echipa;Competenta in gestionarea resurselor alocate.Art.84 (1) Evaluarea performan?elor profesionale individuale ale func?ionarilor publici se face anual. (2) Procesul de evaluare a performan?elor profesionale individuale ale func?ionarilor publici de execu?ie ?i a func?ionarilor publici de conducere reprezint? aprecierea obiectiv? a performan?elor profesionale individuale ale func?ionarilor publici, prin compararea gradului ?i a modului de ?ndeplinire a obiectivelor individuale ?i a criteriilor de performan?? stabilite cu rezultatele ob?inute ?n mod efectiv de c?tre func?ionarul public. (3) Evaluarea performan?elor profesionale individuale ale func?ionarilor publici cuprinde urm?toarele elemente: a) evaluarea gradului ?i a modului de atingere a obiectivelor individuale; b) evaluarea gradului de ?ndeplinire a criteriilor de performan??. (4) Pentru aprecierea gradului de atingere a obiectivelor individuale ale func?ionarilor publici se stabilesc indicatori de performan??. Stabilirea obiectivelor individuale ?i a indicatorilor de performan??-29- trebuie s? aib? ?n vedere corelarea cu atribu?iile ?i obiectivele institu?iei ?n care ??i desf??oar? activitatea func?ionarul public. (5) Evaluarea performan?elor profesionale individuale ale secretarului general al unit??ii administrativ-teritoriale/subdiviziunii administrativ-teritoriale se realizeaz? de c?tre o comisie de evaluare format? din primar, respectiv pre?edintele consiliului jude?ean ?i 2 consilieri locali, respectiv jude?eni, desemna?i ?n acest scop, cu majoritate simpl?, prin hot?r?re a consiliului local sau jude?ean, dup? caz. (6) Evaluarea performan?elor profesionale individuale se realizeaz? pentru to?i func?ionarii publici care au desf??urat efectiv activitate, minimum 6 luni, ?n anul calendaristic pentru care se realizeaz? evaluarea. (7) Calificativele ob?inute ?n procesul de evaluare a performan?elor profesionale individuale ale func?ionarilor publici sunt avute ?n vedere la: a) promovarea ?ntr-o func?ie public? superioar?; b) acordarea de prime, ?n condi?iile legii; c) diminuarea drepturilor salariale cu 10% p?n? la urm?toarea evaluare anual? a performan?elor profesionale individuale, pentru func?ionarii publici care au ob?inut calificativul "satisf?c?tor"; d) eliberarea din func?ia public?. (8) Evaluarea performan?elor profesionale individuale se realizeaz? ?n mod obligatoriu la modificarea, suspendarea ?i ?ncetarea raporturilor de serviciu ale func?ionarilor publici. (9) ?n cadrul procesului de evaluare a performan?elor profesionale individuale ale func?ionarilor publici se stabilesc cerin?ele de formare profesional? a func?ionarilor publici. (10) Procesul de evaluare a performan?elor profesionale individuale ale func?ionarilor publici, precum ?i de evaluare a activit??ii func?ionarilor publici debutan?i se desf??oar? cu respectarea metodologiei de evaluare a performan?elor individuale ale func?ionarilor publici din anexa nr. 6 la OUG nr.57/2019 privind Codul administrativ.SEC?IUNEA a III-aPromovarea ?i evaluarea personalului contractualArt. 85 (1) Promovarea personalului contractual se fac potrivit prevederilor din statute sau alte acte normative specifice domeniului de activitate, aprobate prin legi, hot?r?ri ale Guvernului sau act administrativ al ordonatorului principal de credite. (2) ?n situa?ia ?n care legea special? nu dispune altfel, promovarea personalului contractual se face de regul? pe un post vacant existent ?n statul de func?ii. (3) ?n situa?ia ?n care nu exist? un post vacant, promovarea personalului contractual se poate face prin transformarea postului din statul de func?ii ?n care acestea sunt ?ncadrate ?ntr-unul de nivel imediat superior. (4) Promovarea ?n grade sau trepte profesionale imediat superioare se realizeaz? pe baza criteriilor stabilite prin regulament-cadru, ce se aprob? prin hot?r?re a Guvernului, dac? nu este reglementat? altfel prin statute sau alte acte normative specifice. (5) Promovarea ?n grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 ?n 3 ani, ?n func?ie de performan?ele profesionale individuale, apreciate cu calificativul foarte bine, cel pu?in de dou? ori ?n ultimii 3 ani ?n care acesta s-a aflat ?n activitate, de c?tre o comisie desemnat? prin dispozi?ie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte ?i reprezentan?ii organiza?iilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dup? caz, reprezentan?ii salaria?ilor,dac? ?n statute sau ?n legi speciale nu se prevede altfel. (6) Activitatea profesional? se apreciaz? anual, ca urmare a evalu?rii performan?elor profesionale individuale, de c?tre conduc?torul institu?iei publice, la propunerea ?efului ierarhic, prin acordare de calificative: foarte bine, bine, satisf?c?tor ?i nesatisf?c?tor. Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performan?elor profesionale individuale prin raportare la nivelul func?iei de?inute de persoana evaluat?, cu respectarea prevederilor ?n domeniul legisla?iei muncii. Ordonatorii principali de credite pot stabili ?i alte criterii de evaluare ?n func?ie de specificul domeniului de activitate. (7) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se face prin concurs sau examen pe baza regulamentului-cadru ce cuprinde principiile generale ?i care se aprob? prin hot?r?re a Guvernului sau alte acte normative specifice.-30- (8) Ordonatorul principal de credite, ?n raport cu cerin?ele postului, poate stabili criterii de selec?ie proprii ?n completarea celor din hot?r?rea Guvernului prev?zut? la alin. (7).Art. 86 Evaluarea performan?elor profesionale individuale se efectuez? anual de c?tre conduc?torul institu?iei. Art. 87 Evaluarea performan?elor profesionale individuale ale personalului contractual se face ?n conformitate cu Dispozi?ia Primarului comunei Parva, dup? urm?toarele criterii:a) nivelul cuno?tin?elor ?i abilit??ilor;b) nivelul de implicare ?n ?ndeplinirea atribu?iilor;c) dificultate/complexitatea atribu?iilor ?ndeplinite;d) capacitatea de lucru cu supervizare redus?;e) loialitatea fa?? de institu?ie ;f) capacitatea de lucru ?n echip?;g) capacitatea de comunicare.Suplimentar fa?? de criteriile stabilite mai sus, pentru personalul contractual care ocup? posturi prev?zute cu studii superioare ?i studii superioare de scurt? durat?, se stabilesc urm?toarele criterii de evaluare a performan?elor profesionale individuale:-capacitatea de a-?i asuma responsabilit??i;-capacitatea de a se perfec?iona ?i a valorifica experien?a dob?ndit?;-spiritul de ini?iativ?.CAPITOLUL VProcedura disciplinar? . Abateri disciplinare . Sanc?iuniiSEC?IUNEA IProcedura disciplinar?Art. 88 (1) ?nc?lcarea cu bun? ?tiin?? de c?tre angajat, indiferent de func?ia pe care o ocup?, a obliga?iilor de serviciu, inclusiv a normelor de conduit?, constituie abatere disciplinar? ?i se sanc?ioneaz? ?n concordan?? cu prevederile acestui Regulament de ordine intern? precum ?i a celorlalte acte normative specifice, respectiv Codul Muncii. (2) La stabilirea sanc?iunii se va ?ine seama de cauzele ?i gravitatea abaterii disciplinare, analiz?ndu-se ?mprejur?rile ?n care aceasta a fost s?v?r?it?, gradul de vinov??ie a celui ?n cauz? ?i consecin?ele abaterii, comportarea general? ?n serviciu a angajatului , precum ?i de existen?a ?n antecedentele acestuia a altor sanc?iuni disciplinare care au fost radiate ?n condi?iile legii si ale prezentului regulament. (3) ?n cazul repet?rii unei abateri de aceea?i gravitate, sanc?iunile disciplinare se acord?, de regul?, ?n mod progresiv.SEC?IUNEA a II – aFapte considerate abateri disciplinareArt. 89 Urm?toarele fapte, a c?ror enumerare nu este limitativ?, s?v?r?ite de personalul contractual, constituie abateri disciplinare:nerespectarea ?n mod repetat a programului de lucru;absen?e nemotivate de la locul de munc?;p?r?sirea ?n timpul programului, a locului de munc?, f?r? aprob?rile corespunz?toare;?nt?rzieri repetate, ?n aceea?i lun?;refuzul de a ?ndeplini atribu?iile de serviciu ;?nt?rzierea sistematic? ?n efectuarea lucr?rilor;neglijen?a repetat? ?n rezolvarea lucr?rilor;s?v?r?irea unor gre?eli de organizare sau dispunerea execut?rii unor lucr?ri care conduc la pagube pentru institu?ie;?nc?lcarea normelor ?i regulilor de securitate ?i s?n?tate ?n munc?, de prevenire ?i stingere a incendiilor, precum ?i a normelor de paz? ?i securitate; ?ncalcarea regulilor de acces;-31- fumatul ?n locuri nepermise; folosirea necorespunz?toare ?i/ sau ?n interes personal a mijloacelor tehnice sau a altor bunuri ale institu?iei; efectuarea ?n timpul serviciului a unor lucr?ri ce nu au leg?tur? cu obliga?iile de serviciu, precum ?i sustragerea aten?iei sau ?mpiedicarea celorlal?i salaria?i s?-?i exercite atribu?iile de serviciu; nerespectarea secretului profesional sau a confiden?ialit??ii lucr?rilor cu acest caracter; interven?iile sau st?ruin?ele pentru solu?ionarea unor cereri ?n afara cadrului legal; introducerea sau consumul de b?uturi alcoolice la locul de munc? sau prezentarea la serviciu ?n stare de ebrietate; distrugerea sau pierderea documentelor; sustragerea, sub orice form?, de bunuri ?i valori apar?in?nd institu?iei; neparticiparea (f?r? motive temeinice) la instructaje ?i cursuri de preg?tire profesional? organizate de institu?ie sau la alte activit??i destinate ridic?rii nivelului profesional ; parcarea autovehiculelor institu?iei ?n alte locuri dec?t cele stabilite de conducerea institu?iei; desf??urarea ?n timpul programului de lucru a unor activit??i cu caracter public; atacarea,def?imarea, calomnierea direct? sau indirect? a institu?iei, a conducerii, a oric?rui salariat sau a oric?rui colaborator extern; manifest?ri care aduc atingere prestigiului autorit??ii sau institu?iei publice ?n care ??i desf??oar? activitatea; inserarea sau publicarea ?n ziare, bro?uri, reviste, etc.a unor comunic?ri ?n leg?tur? cu activitatea institu?iei, f?r? acordul conducerii; ?nc?lcarea prevederilor contractului individual de munc?; ?nc?lcarea prevederilor legale referitoare la ?ndatoriri, incompatibilit??i,conflicte de interese ?i interdic?ii stabilite prin lege pentru func?ionarii publici; inc?lcarea sau nerespectarea normelor de conduit?; alte fapte prev?zute ca abateri disciplinare ?n actele normative din domeniul func?iei publice ?i func?ionarilor publici.Art. 90 (1) Institu?ia dispune aplicarea sanc?iunii disciplinare printr-o dispozi?ie emisa ?n form? scris?, ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data lu?rii la cuno?tin?? despre s?v?r?irea abaterii disciplinare, dar nu mai t?rziu de 6 luni de la data s?v?r?irii faptei. (2) Pentru aceea?i abatere disciplinar? se poate aplica numai o singur? sanc?iune. (3) Institu?ia stabile?te sanc?iunea disciplinar? aplicabil? ?n raport cu gravitatea abaterii disciplinare s?v?r?ite de salariat, av?ndu-se ?n vedere urm?toarele :a) ?mprejur?rile ?n care fapta a fost s?v?r?it?;b) gradul de vinov??ie a salariatului;c) consecin?ele abaterii disciplinare;d) comportarea general? ?n serviciu a salariatulu ;e) eventualele sanc?iuni disciplinare suferite anterior de c?tre acesta. (4) Sub sanc?iunea nulit??ii absolute, nici o m?sur?, cu excep?ia avertismentului scris, nu poate fi dispus? mai ?nainte de efectuarea unei cercet?ri disciplinare prealabile. (5) ?n vederea desf??ur?rii cercet?rii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat ?n scris prin intermediul unui Formular disciplinar de persoana ?mputernicit? s? realizeze cercetarea, preciz?ndu-se obiectul, data, ora ?i locul ?ntrevederii. (6) Neprezentarea salariatului la convocarea f?cut? ?n condi?iile prev?zute la alin. (5) f?r? un motiv obiectiv d? dreptul angajatorului s? dispun? sanc?ionarea, f?r? efectuarea cercet?rii disciplinare prealabile. (7) ?n cursul cercet?rii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s? formuleze ?i s? sus?in? toate ap?r?rile ?n favoarea sa ?i s? ofere persoanei ?mputernicite s? realizeze cercetarea toate probele ?i motiva?iile pe care le consider? necesare, precum ?i dreptul s? fie asistat, la cererea sa, de c?tre un reprezentant al sindicatului. (8) Decizia de sanc?ionare se comunic? salariatului ?n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii ?i produce efecte de la data comunic?rii.-32- (9) Comunicarea se pred? personal salariatului, cu semn?tur? de primire, ori, ?n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat?, la domiciliul sau re?edin?a comunicat? de acesta. (10) Decizia de sanc?ionare poate fi contestat? de salariat la instan?ele judec?tore?ti competente ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunic?rii.Art. 91 (1)Sanc?iunile disciplinare aplicate func?ionarilor publici se radiaz? de drept, dup? cum urmeaz?: a) ?n termen de 6 luni de la aplicare, sanc?iunea disciplinar? prev?zut? la art. 492 alin. (3) lit. a) din OUG nr.57/2019 privind Codul administrativ; b) la expirarea termenului pentru care au fost aplicate, sanc?iunile disciplinare prev?zute la art. 492 alin. (3) lit. b) - e) din OUG nr.57/2019 privind Codul administrativ; c) ?n termen de 3 ani de la aplicare, sanc?iunea prev?zut? la art. 492 alin. (3) lit. f) din OUG nr.57/2019 privind Codul administrativ; d) de la data comunic?rii hot?r?rii judec?tore?ti definitive prin care s-a anulat actul administrativ de sanc?ionare disciplinar? a func?ionarului public. (2)Radierea sanc?iunilor disciplinare prev?zute la lit.a)-c) se constat? prin act administrativ al conduc?torului autorit??ii sau institu?iei publice. (3)Efectele produse de sanc?iunile disciplinare cu consecin?e ?n reducerea salariului se men?in.SEC?IUNEA a III-aSanc?iunile disciplinare ?i r?spunderea func?ionarilor publiciArt. 93 (1) ?nc?lcarea de c?tre func?ionarii publici, cu vinov??ie, a ?ndatoririlor de serviciu atrage r?spunderea disciplinar?, contraven?ional?, civil? sau penal?, dup? caz. (2) Angajatorul dispune de prerogativ? disciplinar? ,av?nd dreptul de a aplica potrivit legii, sanc?iuni disciplinare salaria?ilor s?i ori de c?te ori constat? c? ace?tia au s?v?r?it o abatere disciplinar?. (3) Abaterea disciplinar? este o fapt? ?n leg?tur? cu munca ?i care const? ?ntr-o ac?iune s?v?r?it? cu vinov??ie de c?tre salariat, prin care acesta a ?nc?lcat normele legale, regulamentul intern, acordul colectiv de munc?, ordinele ?i dispozi?iile legale ale conduc?torilor ierarhici.Art. 94 (1) ?nc?lcarea cu vinov??ie de c?tre func?ionarii publici a ?ndatoririlor corespunz?toare func?iei publice pe care o de?in ?i a normelor de conduit? profesional? ?i civic? prev?zute de lege, constituie abatere disciplinar? ?i atrage r?spunderea disciplinar? a acestora.(2) Constituie abateri disciplinare urm?toarele fapte: a) ?nt?rzierea sistematic? ?n efectuarea lucr?rilor; b) neglijen?a repetat? ?n rezolvarea lucr?rilor; c) absen?a nemotivat? de la serviciu; d) nerespectarea programului de lucru; e) interven?iile sau st?ruin?ele pentru solu?ionarea unor cereri ?n afara cadrului legal; f) nerespectarea secretului profesional sau a confiden?ialit??ii lucr?rilor cu acest caracter; g) manifest?ri care aduc atingere prestigiului autorit??ii sau institu?iei publice ?n care func?ionarul public ??i desf??oar? activitatea; h) desf??urarea ?n timpul programului de lucru a unor activit??i cu caracter politic; i) refuzul nemotivat de a ?ndeplini atribu?iile de serviciu; j) refuzul nemotivat de a se supune controlului de medicina muncii ?i expertizelor medicale ca urmare a recomand?rilor formulate de medicul de medicina muncii, conform prevederilor legale; k) ?nc?lcarea prevederilor referitoare la ?ndatoriri ?i interdic?ii stabilite prin lege pentru func?ionarii publici, altele dec?t cele referitoare la conflicte de interese ?i incompatibilit??i; l) ?nc?lcarea prevederilor referitoare la incompatibilit??i dac? func?ionarul public nu ac?ioneaz? pentru ?ncetarea acestora ?ntr-un termen de 15 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate; m) ?nc?lcarea prevederilor referitoare la conflicte de interese; n) alte fapte prev?zute ca abateri disciplinare ?n actele normative din domeniul func?iei publice ?i func?ionarilor publici sau aplicabile acestora.(3) Sanc?iunile disciplinare sunt: a) mustrarea scris?;-33- b) diminuarea drepturilor salariale cu 5 - 20% pe o perioad? de p?n? la 3 luni; c) diminuarea drepturilor salariale cu 10 - 15% pe o perioad? de p?n? la un an de zile; d) suspendarea dreptului de promovare pe o perioad? de la unu la 3 ani; e) retrogradarea ?ntr-o func?ie public? de nivel inferior, pe o perioad? de p?n? la un an, cu diminuarea corespunz?toare a salariului; f) destituirea din func?ia public?. (4) Ca urmare a s?v?r?irii abaterilor disciplinare prev?zute la alin. (2), se aplic? urm?toarele sanc?iuni disciplinare: a) pentru abaterile disciplinare prev?zute la alin. (2) lit. a), b) ?i d), se aplic? una dintre sanc?iunile disciplinare prev?zute la alin. (3) lit. a) sau b); b) pentru abaterile disciplinare prev?zute la alin. (2) lit. c) se aplic? una dintre sanc?iunile disciplinare prev?zute la alin. (3) lit. b) - f); c) pentru abaterile disciplinare prev?zute la alin. (2) lit. e) - h), se aplic? una dintre sanc?iunile disciplinare prev?zute la alin. (3) lit. c) - f); d) pentru abaterile disciplinare prev?zute la alin. (2) lit. i) - k) ?i m), se aplic? una dintre sanc?iunile disciplinare prev?zute la alin. (3); e) pentru abaterile disciplinare prev?zute la alin. (2) lit. l), se aplic? sanc?iunea disciplinar? prev?zut? la alin. (3) lit. f), ?n condi?iile prev?zute la art. 520 din OUG nr.57/2019 privind Codul administrativ; f) pentru abaterile disciplinare prev?zute la alin. (2) lit. n), se aplic? una dintre sanc?iunile disciplinare prev?zute la alin. (3). (5) Pentru func?ionarii publici de execu?ie sanc?iunea prev?zut? la alin. (3) lit. e) se aplic? prin transformarea func?iei publice pe care o ocup?, pe perioada de executare a sanc?iunii disciplinare. Pentru func?ionarii publici de conducere ?n situa?ia ?n care sanc?iunea prev?zut? la alin. (3) lit. e) nu se poate aplica pentru c? nu exist? o func?ie public? de conducere de nivel inferior vacant? ?n cadrul autorit??ii sau institu?iei publice, se aplic? sanc?iunea disciplinar? prev?zut? la alin. (3) lit. c). (6) La individualizarea sanc?iunii disciplinare, conform prevederilor alin. (4), se va ?ine seama de cauzele ?i gravitatea abaterii disciplinare, ?mprejur?rile ?n care aceasta a fost s?v?r?it?, gradul de vinov??ie ?i consecin?ele abaterii, comportarea general? ?n timpul serviciului a func?ionarului public, precum ?i de existen?a ?n antecedentele acestuia a altor sanc?iuni disciplinare care nu au fost radiate ?n condi?iile prezentului cod. (7) ?n caz de concurs de abateri disciplinare, se aplic? sanc?iunea disciplinar? aferent? abaterii disciplinare celei mai grave. (8) Sanc?iunile disciplinare se aplic? ?n termen de cel mult 6 luni de la data sesiz?rii comisiei de disciplin?, dar nu mai t?rziu de 2 ani de la data s?v?r?irii abaterii disciplinare, cu excep?ia abaterii disciplinare prev?zute la alin. (2) lit. l) cu privire la incompatibilit??i, pentru care sanc?iunea disciplinar? se aplic? ?n condi?iile prev?zute la art. 520 lit. b) din OUG nr.57/2019 privind Codul administrativ. (9) ?n cazul ?n care fapta func?ionarului public a fost sesizat? ca abatere disciplinar? ?i ca infrac?iune, procedura angaj?rii r?spunderii disciplinare se suspend? p?n? la dispunerea clas?rii ori renun??rii la urm?rirea penal? sau p?n? la data la care instan?a judec?toreasc? dispune achitarea, renun?area la aplicarea pedepsei, am?narea aplic?rii pedepsei sau ?ncetarea procesului penal. ?n aceste situa?ii, procedura angaj?rii r?spunderii disciplinare se reia ?i sanc?iunea disciplinar? se aplic? ?n termen de cel mult un an de la data relu?rii. (10) Pe perioada cercet?rii administrative, ?n situa?ia ?n care func?ionarul public a c?rui fapt? a fost sesizat? ca abatere disciplinar? poate influen?a cercetarea administrativ?, conduc?torul autorit??ii sau institu?iei publice are obliga?ia de a interzice accesul acestuia la documentele care pot influen?a cercetarea sau, dup? caz, de a dispune mutarea temporar? a func?ionarului public ?n cadrul autorit??ii ori institu?iei publice ori ?n cadrul altei structuri f?r? personalitate juridic? a autorit??ii ori institu?iei publice. M?sura se dispune pe ?ntreaga durat? pe care func?ionarul public poate influen?a cercetarea administrativ?. (11) ?n situa?ia ?n care ?n cazul func?ionarilor publici de conducere nu este posibil? aplicarea prevederilor alin. (10), persoana care are competen?a numirii ?n func?ia public? are obliga?ia s? dispun? mutarea temporar? a func?ionarului public ?ntr-o func?ie public? corespunz?toare nivelului de studii, cu men?inerea drepturilor salariale avute.-34- (12) Sanc?iunile disciplinare prev?zute la art. 492 alin. (3) lit. b) - f) din OUG nr.57/2019 privind Codul administrative, nu pot fi aplicate dec?t dup? cercetarea prealabil? a faptei s?v?r?ite ?i dup? audierea func?ionarului public. Audierea func?ionarului public trebuie consemnat? ?n scris, sub sanc?iunea nulit??ii. Refuzul func?ionarului public de a se prezenta la audieri sau de a semna o declara?ie privitoare la abaterile disciplinare care i se imput? se consemneaz? ?ntr-un proces-verbal ?i nu ?mpiedic? finalizarea cercet?rii prealabile ?i aplicarea sanc?iunii. (13) Sanc?iunea disciplinar? prev?zut? la art. 492 alin. (3) lit. f) din OUG nr.57/2019 privind Codul administrative, se aplic? ?i direct de c?tre persoana care are competen?a legal? de numire ?n func?ia public?, ?n situa?iile prev?zute la art. 520 lit. b) din OUG nr.57/2019 privind Codul administrativ. (14) Sanc?iunea disciplinar? prev?zut? la art. 492 alin. (3) lit. a) din OUG nr.57/2019 privind Codul administrative, se poate aplica ?i direct de c?tre conduc?torul institu?iei publice, cu aplicarea corespunz?toare a dispozi?iilor alin. (1). (15) Sanc?iunile disciplinare prev?zute la art. 492 alin. (3) lit. b) - f) din OUG nr.57/2019 privind Codul administrative, se aplic? de conduc?torul institu?iei publice, la propunerea comisiei de disciplin?.Art. 95 (1) Amenzile disciplinare sunt interzise. (2) Pentru aceea?i abatere disciplinar? se poate aplica numai o singur? sanc?iune .SEC?IUNEA a IV-aSanc?iunea disciplinar? aplicabil? personalului contractualArt. 96 (1) Angajatorul dispune de prerogativ? disciplinar? ,av?nd dreptul de a aplica potrivit legii , sanc?iuni disciplinare salaria?ilor s?i ori de c?te ori constat? c? ace?tia au s?v?r?it o abatere disciplinar?. (2) Abaterea disciplinar? este o fapt? ?n leg?tur? cu munca ?i care const? ?ntr-o ac?iune s?v?r?it? cu vinov??ie de c?tre salariat, prin care acesta a ?nc?lcat normele legale, regulamentul intern, contractual individual de munc? sau contractul colectiv de munc? aplicabil, ordinele ?i dispozi?iile legale ale conduc?torilor ierarhici.Art. 97 (1) Sanc?iunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul ?n cazul ?n care salariatul s?v?r?e?te o abatere disciplinar? sunt:a) avertismentul scris;?b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;?c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;?d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;?e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.?(2)?In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un altregim sanctionator, va fi aplicat acesta.? (3)?Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.(4) Pentru aceea?i abatere disciplinar? se poate aplica o singur? sanc?iune.Art. 98 Angajatorul stabile?te sanc?iunea disciplinar? aplicabil? ?n raport cu gravitatea abaterii disciplinare s?v?r?ite de salariat , av?ndu-se ?n vedere urm?toarele:?mprejur?rile ?n care fapta a fost s?v?r?it?;gradul de vinov??ie al salariatului;consecin?ele abaterii disciplinare;comportarea general? ?n serviciu a salariatului;eventualele sanc?iuni disciplinare suferite anterior de c?tre acesta.Art. 99 (1) Sub sanc?iunea nulit??ii absolute, nicio m?sur?, cu excep?ia celei prev?zute la art. 264 din Codul Muncii, nu poate fi dispus? mai ?nainte de efectuarea unei cercet?ri disciplinare prealabile. (2) In vederea desf??ur?rii cercet?rii prealabile, salariatul va fi convocat ?n scris de persoana ?mputernicit? de c?tre angajator s? realizeze cercetarea, preciz?ndu-se obiectul,data, ora ?i locul ?ntrevederii. (3) Neprezentarea salariatului la convocarea f?cut? ?n condi?iile prev?zute la alin.(2) f?r? motiv obiectiv, d? dreptul anagajtorului s? dispun? sanc?ionarea, f?r? efectuarea cercet?rii disciplinare prealabile.-35- (4) ?n cursul cercet?rii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s? formuleze ?i s? sus?in? toate ap?r?rile ?n favoarea sa ?i s? ofere persoanei ?mputernicite s? realizeze cercetarea, toate probele ?i motiva?iile pe care le consider? necesare, precum ?i dreptul de a fi asistat, la cererea sa, de c?tre un reprezentant al sindicatului al c?rui membru este.Art. 100 (1) Angajatorul dispune aplicarea sanc?iunii disciplinare printr-o dispozi?ie emis? ?n form? scris?, ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data lu?rii la cuno?tin?? despre s?v?r?irea abaterii disciplinare, dar nu mai t?rziu de 6 luni de la data s?v?r?irii faptei. (2) Sub sanc?iunea nulit??ii absolute, ?n dispozi?ie se cuprind ?n mod obligatoriu:a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar?;b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractual colectiv de munc? aplicabil, care au fost ?nc?lcate de salariat;c) motivele pentru care au fost ?nl?turate ap?r?rile formulate de salariat ?n timpul cercet?rii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, ?n condi?iile prev?zute la art. 248 alin.(1) lit.a), nu a fost efectuat? cercetarea;d) temeiul de drept ?n baza c?ruia sanc?iunea disciplinar? se aplic?;e) termenul ?n care sanc?iunea poate fi contestat?;f) instan?a competent? la care sanc?iunea poate fi contestat?. (3) Ordinul de sanc?ionare se comunic? salariatului ?n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii ?i produce efecte de la data comunic?rii. (4) Comunicarea se pred? personal salariatului, cu semn?tur? de primire, ori ?n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat?, la domiciliul sau re?edin?a comunicat? de acesta. (5) Ordinul de sanc?ionare poate fi contestat de salariat la instan?ele judec?tore?ti competente ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunic?rii.Art. 101 ?n cazul func?ionarilor publici procedura disciplinar? este cea prev?zut? ?n H.G. nr. 1344/2007 privind normele de organizare ?i func?ionare a comisiilor de disciplin?.TITLUL IVTIMPUL DE MUNC? ?I TIMPUL DE ODIHN?CAPITOLUL ITimpul de munc? ?i munca suplimentar?SEC?IUNEA IDurata timpului de munc?Art. 102-(1) Timpul de munc? reprezint? timpul pe care salariatul ?l folose?te pentru ?ndeplinirea sarcinilor de munc?. (2) Pentru salara?ii angaja?i cu norm? ?ntreag?, durata normal? a timpului de munc? este de 8 ore pe zi, de luni p?n? vineri inclusiv, 40 de ore pe s?pt?m?n? . (3) Durata maxim? legal? atimpului de munc? nu poate dep??i 48 de ore pe s?pt?m?n?, inclusiv orele suplimentare .Art. 103 (1) Programul de lucru al aparatului de specialitate al primarului comunei Parva este ?ntre orele 8,00 – 16,30 de luni p?n? joi , iar vineri ?ntre orele 8,00 – 14,00 . (2) Programul de lucru cu publicul se afi?eaz? la loc vizibil . (3) Activitatea de rela?ii cu publicul se desf??oar? ?n intervalul orar 8,00-16,00. (4) ?nt?rzierea de la program va fi consemnat? ?n condica de prezen??, prin semn?tura conducerii, care poate dispune re?inerea din salariu ?n condi?iile legii. Aceast? situa?ie se va comunica ?n scris salariatului. Foaia de pontaj va reflecta aceste ?nt?rzieri. (5) Eviden?a prezen?ei la serviciu a salaria?ilor se ?ine prin condica de prezen??.SEC?IUNEA a II – aResponsabilitatea pontajuluiArt. 104 (1) To?i angaja?ii, au obligatia s? semneze condica de prezen?? zilnic, la venirea ?i la plecarea de la serviciu. (2) ?n ultima zi lucr?toare a lunii, ?ntre?in?torii de pontaje comunic? catre Compartimentul financiar contabil foaia de prezen??. -36- (3) Compartimentul resurse umane verific? corectitudinea datelor ?nscrise, opereaz? modific?ri ?n func?ie de situa?iile concrete ?i corecte pe care le constat?, ?ntocme?te foaia de prezen?? centralizat?, o supune aprob?rii conduc?torului institu?iei ?i o transmite compartimentului financiar contabil dup? care o arhiveaz?. (4) Responsabilitatea pontajului revine at?t angajatului c?t ?i superiorului direct al acestuia. (5) To?i salaria?ii trebuie s? respecte programul de lucru. Acesta reprezinta una din obliga?iile principale contractuale ale angajatului, ?n temeiul principiului c? orice salariat presteaza o munc? organizat? (respectarea unui program de lucru cert agreat/pontaj), ?n schimbul pl??ii salariale. ?nregistrarea timpilor/pontajul reprezint? at?t responsabilitatea angajatului c?t ?i a angajatorului. (6) Orice ?nt?rziere ne?ntemeiat? este considerat? absen?? nemotivata ?i se va deduce din salariu. (7) Conduc?torul institu?iei va lua m?surile necesare dac? un angajat va prezenta ?nt?rzieri frecvente. (8) Angaja?ilor nu le este permis? p?r?sirea propriului loc de munc? f?r? autorizare expres? din partea conduc?torului institu?iei. (9) ?n cadrul institu?iei to?i angaja?ii trebuie s? respecte cu precizie regulile de intrare, urgen??, securitate ?i ac?iune ?n caz de calamitate. (10) ?nvoirile ?n interes personal se aprob? de c?tre conduc?torul institu?iei.Art. 105 Repausul s?pt?m?nal se refer? ?n general, la zilele de s?mb?t? ?i duminic?, corespunz?tor reglement?rilor legale ?n vigoare.SEC?IUNEA a III-aOrele suplimentareArt. 106 (1) Munca prestat? ?n afara duratei normale a timpului de munc? s?pt?m?nal este considerat? munc? suplimentar?. (2) Munca suplimentar? nu poate fi efectuat? f?r? acordul salariatului, cu excep?ia cazului de for?? major? sau pentru alte lucr?ri urgent destinate procedurii unor accidente sau ?nl?tur?rii consecin?elor unui accident. (3) La solicitarea angajatorului, salaria?ii pot efectua munc? suplimentar?, cu respectarea art. 26 pct. n) din prezentul regulament intern. (4)?Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112 din Codul Muncii, este considerata munca suplimentara.? (5)?Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. (6)?Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor art. 114 sau 115 din Codul Muncii, dupa caz, este interzisa, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. (7)?Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.? (8)?In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.? (9)?In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni. (10)?In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.?(11)?Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (4), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.(12) Pentru orele prestate peste durata normal? a timpului de lucru de func?ionarii publici numi?i ?n func?ii publice de execu?ie sau de conducere au dreptul la recuperare cu timpul corespunzator oarelor lucrate peste programul normal de lucru.-37- SEC?IUNEA a IV-a Munca de noapteArt. 107 (1) Munca prestat? ?ntre orele 22,00 - 6,00 este considerat? munc? de noapte. (2) Desf??urarea muncii numai noaptea ?i modul de salarizare ?n acest caz este prev?zut ?n Codul Muncii .SEC?IUNEA a V-aAbsen?eleArt. 108 (1) Pentru orice motiv de absen??, angajatul trebuie s? informeze conduc?torul institu?iei. ?n caz contrar intra sub incidenta procedurilor disciplinare. (2) Absen?ele nemotivate de la serviciu sunt considerate abateri disciplinare grave ?i vor fi penalizate ?n concordan?? cu prevederile prezentului regulament prin aplicarea art. 92 alin.(2) , cu legea ?i cu procedurile disciplinare ?i de demitere. (3) Salariatul, el ?nsu?i sau o alt? persoan?, trebuie s? informeze imediat conduc?torul institu?iei despre orice problem? medical?. (4) Concediile medicale se pl?tesc numai pe baza certificatului medical. (5) Omisiunea de a realiza acest lucru are ca rezultat neefectuarea pl??ii pentru perioada respectiv?.SEC?IUNEA a VI-aConcediul de odihn?Art. 109 (1)Dreptul la concediu de odihn? anual pl?tit este garantat tuturor salaria?ilor. (2)Dreptul la concediu de odihn? anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renun??ri sau limit?ri.Art. 110 Func?ionarii publici au dreptul la un concediu de odihn?, ?n raport cu vechimea lor ?n munc?, dup? cum urmeaz?:p?n? la 10 ani vechime – 21 zile lucr?toare;peste 10 ani vechime – 25 zile lucr?toare .Art. 111 (1) Concediul de odihn? se efectueaz? ?n fiecare an. (2) Angajatorul este obligat s? acorde concediu, p?n? la sf?r?itul anului, tuturor salaria?ilor. (3) Compensarea ?n bani a concediului de odihn? neefectuat este permis? numai ?n cazul ?ncet?rii contractului individual de munc?. (4) Efectuarea concediului de odihn? se realizeaz? ?n baza unei program?ri individuale, cu consultarea salariatului. Programarea se face p?n? la sf?r?itul anului calendaristic pentru anul urm?tor?i se aprob? de c?tre conduc?torul institu?iei. (5) ?n cazul ?n care programarea concediului se face frac?ionat, angajatorul este obligat s? stabileasc? programarea astfel ?nc?t fiecare salariat s? efectueze ?ntr-un an calendaristic cel pu?in 15 zile lucr?toare de concediu ne?ntrerupt . La solicitarea motivat? a func?ionarului public, se pot acorda frac?iuni ne?ntrerupte mai mici de 15 zile lucr?toare. (6) ?n cazul ?n care func?ionarul public din motive justificate, nu poate efectua, integral sau par?ial, concediul de odihn? la care avea dreptul ?n anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei ?n cauz?, autoritatea sau institu?ia public? este obligat? s? acorde concediul de odihn? neefectuat, p?n? la sf?r?itul anului urm?tor. (7) Concediul de odihn? poate fi ?nterupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. (8) Angajatorul poate rechema salariatul din concediu de odihn? ?n caz de for?? major? sau pentru interese urgente care impun prezen?a salariatului. ?n acest caz, angajatorul are obliga?ia de a suporta toate cheltuielile salariatului ?i a familiei sale, necesare ?n vederea revenirii la locul de munc?, precum ?i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ?ntreruperii concediului de odihn?.SEC?IUNEA a VII-aZilele de s?rb?toareArt. 112 Zilele de s?rb?toare legal? ?n care nu se lucreaz? sunt:1 ?i 2 ianuarie;-38- b) prima ?i a doua zi de Pa?ti; c) 1 mai;d) 1 iunie e) prima ?i a doua zi de Rusalii; f) Adormirea Maicii Domnului;g) Sf.Andrei h) 1 decembrie; i) prima ?i a doua zi de Cr?ciun; j) 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 s?rb?tori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dec?t cele cre?tine , pentru persoanele apar?in?nd acestora.SEC?IUNEA a VIII-aConcedii speciale pl?titeArt. 113 (1) ?n afara concediului de odihn?, funcionarii publici mai au dreptul ?n condi?iile legii, la zile de concediu pl?tit ?n cazul urm?toarelor evenimente familiale deosebite:c?s?toria func?ionarului public – 5 zile lucr?toare;na?terea sau c?s?toria unui copil – 3 zile lucr?toare;decesul so?iei/so?ului func?ionarului public sau al unei rude de p?n? la gradul al III-lea a func?ionarului public ori a so?ului/so?iei acestuia, inclusiv – 3 zile lucr?toare;controlul medical anual – 1o zi. (2) Concediul pl?tit se acord? la cererea solicitantului, pe baz? de justificare, de conducerea unit??ii. Art. 114 Pe perioada ?n care func?ionarii publici ?i contractualii sunt trimi?i ?n delega?ie ?n alte localit??i dec?t cea ?n care ??i desf??oar? activitatea, autorit??ile sau institu?iile publice le acord? indemniza?ii de delegare ?i le deconteaz? cheltuielile de transport ?i cazare, ?n condi?iile stabilite pentru personalul din institu?iile publice.SEC?IUNEA a IX – aConcediul f?r? plat? , concedii de studiiArt. 115 (1) Salaria?ii au dreptul la concedii f?r? plat?, a c?ror durat? ?nsumat? nu poate dep??i 90 de zile lucr?toare anual , pentru rezolvarea urm?toarelor situa?ii:sus?inerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere ?n institu?iile de?nv???m?nt superior, curs seral sau f?r? frecven??, a examenelor de an universitar, c?t ?i a examenelor de diplom?, pentru salaria?ii care urmeaz? o form? de ?nv???m?nt superior, curs seral sau f?r? frecven??;sus?inerea examenului de doctorat sau a tezei de doctorat, ?n cazul salaria?ilor carenu beneficiaz? de burse de doctorat;prezentarea la concurs ?n vederea ocup?rii unui post ?n alt? unitate.Art. 116 (1) Salaria?ii au dreptul la concedii f?r? plat?, f?r? limit?, ?n urm?toarele situa?ii : a)-?ngrijirea copilului bolnav, ?n v?rst? de peste 3 ani , ?n perioada indicat? ?n certificatul medical; b)-tratamentul medical efectuat ?n str?in?tate pe durata recomandat? de medic,dac? cel ?n cauz? nu are dreptul, potrivit legii, le indemniza?ii pentru incapacitate temporar? de munc?, precum ?i pentru ?nso?irea so?ului sau, dup? caz, a so?iei ori a unei rude apropiate (copii, frate, sor?,p?rinte) ?n timpul c?t ace?tia se afl? la tratament ?n str?in?tate, ambele situa?ii cu avizul obligatoriu al Ministerului Muncii, Familiei, Protec?iei Sociale ?i Persoanelor V?rstnice.(2) Concediul f?r? plat? poate fi acordat ?i pentru interese personale,altele dec?t cele prev?zute mai sus, pe durata stabilit? prin acordul p?r?ilor.(3) Pe durata concediului f?r? plat?, persoanele respective ??i p?streaz? calitatea de salariat.(4) Cererile pentru acordarea concediilor f?r? plat? sau a concediilor de studii se aprob? de conduc?torul institu?iei.Art. 117 Func?ionarii publici care ??i continu? studiile, ?n vederea promov?rii ?n clas?, beneficiaz? de concedii de studii potrivit legii. ?n cazul ?n care conduc?torul institu?iei apreciaz? c? studiile sunt utile institu?iei, pe perioada concediului de studii acordat, ?n limita a 30 de zile lucr?toare anual din acesta, func?ionarului respectiv i se pl?tesc salariul de baz? corespunz?tor func?iei publice de?inute ?i, dup? caz, sporul de vechime.-39-SEC?IUNEA a X-aConcedii medicale sau de maternitateArt. 118 ?n caz de boal? sau accidente, angajatul trebuie s? informeze conducerea, direct sau prin intermediul altei persoane, imediat sau ?n cel mult 48 ore ?i s? prezinte, dup? caz, un certificat medical sau o adeverin?? care s? justifice absen?ele. Neprezentarea certificatului atrage consecin?ele absent?rii nemotivate.Art. 119 (1) Femeile au dreptul la un concediu de maternitate pl?tit de maxim 126 de zile, care se compune dintr-un concediu prenatal ?i un concediu postnatal, care se compenseaz? ?ntre ele. Pentru protec?ia s?n?t??ii lor ?i a copilului salariatele sunt obligate s? efectueze minimum 42 de zile de concediu postnatal. Angajatele au obligatia de a prezenta concediul medical p?n? cel t?rziu ?n ultima zi lucr?toare a lunii ?n curs. (2) B?rba?ii au dreptul la un concediu paternal pl?tit de 10 zile lucr?toare acordat la cerere, ?n situatia ?n care pot prezenta dovada absolvirii unui curs de puericultura organizat de c?tre o insitu?ie abilitat?.Art. 120 Angaja?ii pot beneficia de concediu pentru cre?terea ?i ?ngrijirea copilui p?n? la 2 ani ?n condi?iile legii. Durata concediului este de 2 ani ?ncep?nd cu data na?terii copilului. Angaja?ii care beneficiaz? de aceast? tipologie de concediu au obligatia de a reveni la locul de munc? in ziua urmatoare ?mplinirii a 2 ani de la data na?terii copilului. ?n caz contrar, orele de neprezen?? vor fi considerate absen?e nemotivate ?i vor duce la desfacerea disciplinar? a contractului de munc?.TITLUL VFORMAREA PROFESIONAL?Art. 121 (1) Angajatorul are obliga?ia de a asigura salaria?ilor acces periodic la formarea profesional?. (2) Formarea profesional? a salaria?ilor se poate realiza prin urm?toarele forme:a) stagiul ini?ial de adaptare profesional?;b) participarea la cursuri organizate de c?tre angajator sau de c?tre furnizorii de servicii de formare profesional? din ?ar? sau din str?in?tate;c) formare individualizat?;d) alte forme de preg?tire convenite ?ntre angajator ?i salariat.Art. 122 ?n cazul ?n care participarea la cursurile de formare profesional? este ini?iat? de institu?ie toate cheltuielile ocazionate de aceast? participare sunt suportate de c?tre aceasta.Art. 123 (1) Salaria?ii care au beneficiat de un curs de formare profesional? mai mare de 60 de zile nu pot avea ini?iativa ?ncet?rii contractului individual de munc? o perioad? de cel pu?in 3 ani de la data absolvirii cursurilor de formare profesional; acest lucru va fi stipulat ?ntr-un act adi?ional ata?at la contractul individual de munc?. (2) Durata efectiv? a perioadei din actul adi?ional se stabile?te de conducerea institu?iei. (3) ?n cazul nerespect?rii angajamentului/actului adi?ional salaria?ii sunt obliga?i s? restituie institu?iei drepturile salariale primite pe perioada cursurilor de formare profesional?, propor?ional cu perioada r?mas? p?n? la ?mplinirea termenului, precum ?i celelalte drepturi pe aceast? perioad?, cu excep?ia cazului ?n care salaria?ii nu mai de?in func?ia respectiv? din motive neimputabile acestora.Art. 124 (1) Concediile f?r? plat? pentru formare profesional? se acord? la solicitarea salariatului, pe perioada form?rii profesionale pe care salariatul o urmeaz? din ini?iativa sa. (2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului dac? absen?a salariatului ar prejudicia grav desf??urarea activit??ii. (3) Cererea de concediu f?r? plat? pentru formare profesional? trebuie s? fie ?naintat? angajatorului cu cel pu?in o lun? ?nainte de efectuarea acestuia ?i trebuie s? precizeze data de ?ncepere a stagiului de formare profesional?, domeniul ?i durata acestuia, precum ?i denumirea institu?iei de formare profesional?. (4) Efectuarea concediului f?r? plat? pentru formare profesional? se poate realiza ?i frac?ionat ?n cursul unui an calendaristi , pentru sus?inerea examenelor de absolvire a unor forme de-40- ?nv???m?nt sau pentru sus?inerea examenelor de promovare ?n anul urm?tor ?n cadrul institu?iilor de ?nv???m?nt superior, cu respectarea condi?iilor stabilite mai sus.TITLUL VISECURITATEA PATRIMONIAL?Art. 125 Conducerii Prim?riei comunei Parva ?i revin urm?toarele ?ndatoriri privind securitatea patrimonial?:a) verificarea periodic? a modului ?n care sunt p?strate , ?ntre?inute , conservate ?i gospod?rite mijloacele materiale ?i b?ne?ti , depunerea numerarului ?n banc? , disciplina de cas?, etc. Atunci c?nd se constat? ?nc?lc?ri ale normelor legale sau pagube, ia m?suri ?mpotriva celor vinova?i, pentru recuperarea pagubelor;b) asigurarea m?surilor de verificare ?i ?nl?turare a persoanelor necinstite, corupte sau compromise, ce pot afecta securitatea patrimoniului sau prestigiul institu?iei.Art. 126 Angaja?ilor le revin urm?toarele ?ndatoriri privind securitatea patrimonial?:a) s? respecte cu stricte?e sarcinile prev?zute ?n acest sens ?n fi?ele de post ;b) s? nu ?nstr?ineze mijloacele fixe ?i obiectele de inventar pe care le au ?n folosin?? sau materialul documentar pus la dispozi?ie de c?tre institu?ie;c) s? sesizeze conducerii Prim?riei comunei Parva nerespectarea de c?tre al?i anagaja?i a condi?iilor de exploatare a mijloacelor tehnice sau a condi?iilor de securitate ?i s?n?tate ?n munc?;d) s? r?spund? material sau penal ?n situa?ia producerii de pagube din culpa lor;e) s? restituie institu?iei sumele ?ncasate necuvenit, s? suporte contravaloarea bunurilor care nu i se cuveneau ?i care nu pot fi restituite ?n natur? , sau dac? acestuia i s-au prestat servicii la care nu era ?ndrept??it .TITLUL VIIREGULI PRIVIND PROTEC?IA, IGIENA ?I SECURITATEA ?N MUNC?, ?N CADRUL INSTITU?IEIArt. 127 Angajatorul are obliga?ia s? ia m?surile neceare pentru:asigurarea securit??ii ?i protec?ia s?n?t??ii angaja?ilor;prevenirea riscurilor profesionale;informarea ?i instruirea angaja?ilor;asigurarea cadrului organizatoric ?i a mijloacelor necesare securit??i?i s?n?t??ii ?n munc?;adaptarea la progresul nclus;?nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cuceea ce este mai pu?in periculos;dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s? cuprind?tehnologiile, organizarea muncii, condi?iile de munc?, rela?iile sociale ?i influen?a factorilor din mediul de munc?;adoptarea ?n mod prioritar a m?surilor de protec?ie colectiv? fa?? dem?surile de protec?ie nclusive. Art. 128 La adoptarea ?i punerea ?n aplicare a m?surilor prev?zute la art. 13 se va ?ine seama de urm?toarele nclusive generale de prevenire:s? asigure aplicarea criteriilor ergonomice pentru ?mbun?t? condi?iilor de munc? ?i pentru reducerea efortului fizic , precum ?i m?suri adecvate pentru munca femeilor ?i a tinerilor;s? stabileasc? m?surile tehnice, sanitare ?i organizatorice de protec?iea muncii, corespunz?tor condi?iilor de munc? ?i factorilor de mediu specifici institu?iei;s? angajeze numai nclusiv care, ?n urma controlului medicalcorespund sarcinii de munc? pe care urmeaz? s? o execute;s? ?in? eviden?a locurilor de munc? cu condi?ii deosebite ;s? nu modifice starea de fapt rezultat? din producerea unui accidentmortal sau colectiv, ?n afar? de cazurile ?n care men?inerea acestei st?ri ar genera alte accidente ori ari periclita via?a accidenta?ilor ?i a altor nclusiv participante la procesul de munc?;-41-s? ia toate m?surile necesare pentru protejarea vie?ii ?i s?n?t??iisalaria?ilor ?i s? asigure dotarea corespunz?toare cu materialele necesare a locurilor de munc? ( medicamente, s?pun, etc.)s? asigure protec?ia s?n?t??ii ?i/sau securit??ii salariatelor nclus ?i/sau mame la locurile de munc?, potrivit prevederilor OUG nr. 96/2003 privind protec?ia maternit??ii la locurile de munc?, aprobat? prin Legea nr. 25/2004.Art.129-Orice eveniment produs ?n timpul serviciului – accident, boal? profesional?, incident periculos – va fi adus la cuno?tin?a conducerii, care va dispune comunicarea c?tre: Inspectoratul Teritorial de Munc?;Asigurator – ?n cazul evenimentelor urmate de incapacitatea temporar? de munc?, invaliditate sau deces;Organul de urm?rire penal?, dup? caz.Art.130 (1) Pentru protejarea s?n?t??ii salaria?ilor se asigur? igienizarea zilnic? a birourilor ?i a grupurilor sanitare. (2) Cel pu?in de dou? ori pe an se va face cur??enie nclusi ?n sediul institu?iei. (3) La un interval de 5 an , ?n func?ie de fondurile b?ne?ti nclusiv se va nclusi zugr?virea ?nc?perilor.Art.131-(1) Se vor lua m?suri pentru men?inerea temperaturii optime de desf?urare a activit??ii/muncii pe tot parcursul anului, ?n toate birourile, prin asigurarea func?ion?rii normale a caloriferelor. (2) Se va asigura iluminatul corspunz?tor ?n toate ?nc?perile.Art.132-(1) Angaja?ii au obliga?ia s? cunoasc? normele (specifice locului de munc?) de securitate ?i de igien? a muncii pe care trebuie s? le respecte ?n activitatea desf??urat?, s? foloseasc? ?i s? ?ntre?in? ?n bune condi?ii mijloacele de protec?ie individual? ce le-au fost ?ncredin?ate. (2) Obliga?iile angaja?ilor sunt:a) s?-?i ?nsu?easc? ?i s? respecte normele ?i instruc?iunile de protec?ie a muncii ?i m?surile de aplicare a acestora;b) s? utilizeze corect echipamentele tehnice, substan?ele periculoase ?i celelalte mijloace de produc?ie;c)s? nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar? a dispozitivelor de securitate ale echipamentelor tehnice ?i ale cl?dirilor, precum ?i s? utilizeze corect aceste dispozitive;d) s? aduc? la cuno?tin?a conduc?torului locului de munc? orice defec?iune tehnic? sau alt? situa?ie care constituie un pericol de accidentare sau ?mboln?vire profesional?;e) s? aduc? la cuno?tin?a conduc?torului institu?iei ?n cel mai scurt timp posibil accidentele de munc? suferite de persoana proprie sau de al?i angaja?i;f) s? opreasc? lucrul la apari?ia unui pericol iminent de producere a unui accident ?i s? informeze de ?ndat? conduc?torul institu?iei;g) s? refuze ?ntemeiat executarea unei sarcini de munc? dac? aceasta ar pune ?n pericol de accidentare sau ?mboln?vire profesional? persoana sa sau a celorlal?i participan?i;h) s? coopereze cu angajatorul ?i/sau cu angaja?ii cu atribu?ii specifice ?n domeniul securit??ii ?i s?n?t??ii ?n munc?, at?ta timp c?t este necesar, pentru a da angajatorului posibilitatea s? se asigure c? toate condi?iile de munc? sunt corespunz?toare ?i nu prezint? riscuri pentru securitate ?i s?n?tate la locul s?u de munc?;i) s? coopereze cu angajatorul ?i/sau cu angaja?ii cu atribu?ii specifice ?n domeniul securit??ii ?i s?n?t??ii ?n munc?, at?ta timp c?t este necesar, pentru realizarea oric?rei sarcini sau cerin?e impuse de autoritatea competent? pentru prevenirea accidentelor ?i bolilor profesionale;j) s? dea rela?ii din proprie ini?iativ? sau la solicitarea organelor de control ?i de cercetare ?n domeniul protec?iei muncii. Art. 133 Se interzice fumatul ?n institu?ie, ?n afara spa?iilor special amenajate.Art. 134 Se vor asigura , ?n caz de accidente, pe l?ng? autoturismele din dotare ?i persoanele transportate, nclusive conduc?torul auto.Art. 135 Se va asigura, ?n condi?iile legii, controlul medical annual al angaja?ilor, at?t la angajarea ?n munc? c?t ?i pe durata execut?rii raportului de serviciu.-42-TITLUL VIIIMODALIT??I DE APLICARE A ALTOR DISPOZI?IILEGALE SAU CONTRACTUALEArt. 136 (1) ?n cadrul unit??ii p?r?ile rela?iei colective de munc? vor depune toate diligen?ele pentru promovarea unui climat organiza?ional propice ?n condi?ii normale a activit??ii institu?iei. Pentru aceasta ele se vor sprijini reciproc ?n toate situa?iile necesare. (2) Salaria?ii vor avea dreptul de a se adresa organului sindical ?n orice moment, ?n condi?ii precis stabilite, ?n afara programului de lucru zilnic, cu respectarea regulilor ?i procedurilor interne. (3) Organul sindical nu va putea aborda salaria?ii dec?t cu acordul prealabil al superiorului direct ariei al organiza?ionale , ?n timpul agreat cu acesta, sub inciden?a regulilor, regulamentelor interne si reglement?rilor legale.TITLUL IXINTEGRITATEA PUBLIC? . PROTEC?IA AVERTIZORILORArt. 137 Legea nr. 571/2004 privind protec?ia personalului din autorit??ile publice, institu?iile publice ?i din alte unit??i care semnaleaz? ?nc?lc?ri ale legii, reglementeaz? unele m?suri privind protec?ia persoanelor care au reclamat ori au sesizat ?nc?lc?ri ale legii ?n cadrul autorit??ilor publice, insitu?iilor publice ?i ale altor unit??i, s?v?r?ite de c?tre persoane cu func?ii de conducere sau de execu?ie din cadrul acestora. Astfel, ?n sensul legii men?ionate, avertizare de interes public ?nseamn? sesizarea f?cut? cu bun? credin?? cu privire la orice fapt? care presupune o ?nc?lcare a legii, a deontologiei profesionale sau a principiilor bunei administr?ri, eficien?ei, eficacit??ii, economicit??ii ?i transparen?ei. Avertizor, ?n sensul acelea?i legi, ?nseamn? persoana care face o sesizare ?i care este ?ncadrat? ?n una dintre autorit??ile publice, institu?iile publice sau celelalte unit??i prev?zute de legea respectiv?.Semnalarea unor fapte de ?nc?lcare a legii constituie avertizare ?n interes public ?i prive?te:a) infrac?iuni de corup?ie, infrac?iuni asimilate infrac?iunilor de corup?ie, infrac?iuni ?n leg?tur? direct? cu infrac?iunile de corup?ie, infrac?iunile de fals ?i infrac?iunile de serviciu sau ?n leg?tur? cu serviciul; b) infrac?iuni ?mpotriva intereselor financiare ale Comunit??ilor Europene; c) practici sau tratamente preferen?iale ori discriminatorii ?n exercitarea atribu?iilor unit??ilor prev?zute la art. 2 din Legea nr. 571/2004; d) ?nc?lcarea prevederilor privind incompatibilit??ile ?i conflictele de interese; e) folosirea abuziv? a resurselor materiale sau umane; f) partizanatul politic ?n exercitarea prerogativelor postului, cu excep?ia persoanelor alese sau numite politic; g) ?nc?lc?ri ale legii ?n privin?a accesului la informa?ii ?i a transparen?ei decizionale; h) ?nc?lcarea prevederilor legale privind achizi?iile publice ?i finan??rile nerambursabile; i) incompeten?a sau neglijen?a ?n serviciu; j) evalu?ri neobiective ale personalului ?n procesul de recrutare, selectare, promovare, retrogradare ?i eliberare din func?ie; k) ?nc?lc?ri ale procedurilor administrative sau stabilirea unor proceduri interne cu nerespectarea legii; l) emiterea de acte administrative sau de alt? natur? care servesc interese de grup sau clientelare; m) administrarea defectuoas? sau frauduloas? a patrimoniului public ?i privat al autorit??ilor publice, institu?iilor publice ?i al celorlalte unit??i prev?zute la art. 2 din Legea nr. 571/2004 ; n) ?nc?lcarea altor dispozi?ii legale care impun respectarea principiului bunei administr?ri ?i cel al ocrotirii interesului public.Art. 138 Sesizarea privind ?nc?lcarea legii poate fi f?cut? separat sau cumulativ: a) ?efului ierarhic al persoanei care a ?nc?lcat prevederile legale, potrivit art. 5 din Legea nr. 571/2004; b) conduc?torului autorit??ii publice, institu?iei publice sau al unit??ii bugetare din care face parte persoana care a ?nc?lcat prevederile legale, potrivit art. 5 din Legea nr. 571/2004, sau ?n care se semnaleaz? practica ilegal?, chiar dac? nu se poate identifica exact f?ptuitorul;-43- c) comisiilor de disciplin? sau altor organisme similare din cadrul autorit??ii publice, institu?iei publice sau al unit??ii prev?zute la art. 2 din Legea nr. 571/2004, din care face parte persoana care a ?nc?lcat legea, conform art. 5 din Legea nr. 571/2004; d) organelor judiciare; e) organelor ?ns?rcinate cu constatarea ?i cercetarea conflictelor de interese ?i a incompatibilit??ilor; f) comisiilor parlamentare; g) mass-media; h) organiza?iilor profesionale, sindicale sau patronale; i) organiza?iilor neguvernamentale.Art. 139 (1) ?n fa?a comisiei de disciplin? sau a altor organe similare, avertizorii beneficiaz? de protec?ie dup? cum urmeaz?: a) avertizorii ?n interes public beneficiaz? de prezum?ia de bun?-credin??, ?n condi?iile art. 4 lit. h) din Legea nr. 571/2004 , p?n? la proba contrar?; b) la cererea avertizorului cercetat disciplinar ca urmare a unui act de avertizare, comisiile de disciplin? sau alte organisme similare din cadrul autorit??ilor publice, institu?iilor publice sau al altor unit??i prev?zute la art. 2 din Legea nr. 571/2004 au obliga?ia de a invita presa ?i un reprezentant al sindicatului sau al asocia?iei profesionale. Anun?ul se face prin comunicat pe pagina de Internet a autorit??ii publice, institu?iei publice sau a unit??ii bugetare, cu cel pu?in 3 zile lucr?toare ?naintea ?edin?ei, sub sanc?iunea nulit??ii raportului ?i a sanc?iunii disciplinare aplicate. (2) ?n situa?ia ?n care cel reclamat prin avertizarea ?n interes public este ?ef ierarhic, direct sau indirect, ori are atribu?ii de control, inspec?ie ?i evaluare a avertizorului, comisia de disciplin? sau alt organism similar va asigura protec?ia avertizorului,ascunz?ndu-i identitatea.Art. 140 ?n cazul avertiz?rilor ?n interes public, prev?zute la art. 5 lit. a) ?i b) din Legea nr.571/2004, se vor aplica din oficiu prevederile art. 12 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 682/2002 privind protec?ia martorilor.Art. 141 (1) ?n litigiile de munc? sau ?n cele privitoare la raporturile de serviciu, instan?a poate dispune anularea sanc?iunii disciplinare sau administrative aplicate unui avertizor, dac? sanc?iunea a fost aplicat? ca urmare a unei avertiz?ri ?n interes public, f?cut? cu bun?-credin??. (2) Instan?a verific? propor?ionalitatea sanc?iunii aplicate avertizorului pentru o abatere disciplinar?, prin compararea cu practica sanc?ion?rii sau cu alte cazuri similare din cadrul aceleia?i autorit??i publice, institu?ii publice sau unit??i bugetare, pentru a ?nl?tura posibilitatea sanc?ion?rii ulterioare ?i indirecte a actelor de avertizare ?n interes public, protejate prin prezenta leg.TITLUL XCOMISIA DE DISCIPLIN? ?I COMISIA PARITAR?Art. 142 Comisia de disciplin? ?i Comisia paritar? sunt constituite prin dispozi?ia primarului ?i ??i desf??oar? activitatea ?n condi?iile prevederilor art.494 din OUG nr.57/2019, ale H.G. nr. 1344/2007 privind normele de organizare ?i func?ionare a comisiilor e disciplin? ?i ale H.G. nr. 833/2007 privind normele de organizare ?i func?ionare a comisiilor paritare ?i ?ncheierea acordurilor colective coroborat cu art.488-489 din OUG 57/2019 privind Codul administrativ.TITLUL XIDISPOZI?II FINALEArt. 143 (1) Regulamentul intern se aduce la cuno?tin?a salaria?ilor prin distribuirea a c?te unui exemplar fiec?rui compartiment din cadrul prim?riei. (2) Regulamentul intern se afi?eaz? ?ntr-un loc vizibil. (3) Orice modificare ?n con?inutul regulamentului intern se face cu consultarea angaja?ilor ?i este supus? procedurii de informare prev?zut? la alin.(1) ?i (2) .Art. 144 (1) Prevederile prezentului Regulament de ordine intern? pot fi modificate ori de c?te ori necesit??ile legale de organizare ?i de disciplin? o cer . (2) Regulemantul intern se completeaz? cu reglement?rile legale prev?zute ?n legisla?ia muncii ?i alte acte normative care reglementeaz? domeniul.-44-Art. 145 (1) To?i angaja?ii Prim?riei comunei Parva sunt obliga?i s? cunoasc? ?i s? respecte prevederile prezentului Regulament de ordine intern? . (2) Prezentul Regulament de ordine intern? se afi?eaz? la sediul Prim?riei comunei Parva .Art. 146 Orice salariat interesat poate sesiza primarul ?n termen de 30 de zile de la luarea la cuno?tin?? cu privire la dispozi?iile Regulamentului Intern , ?n m?sura ?n care face dovada ?nc?lc?rii unui drept al s?u. Art. 147 Prezentul Regulament de Ordine Intern? a fost aprobat de conducerea Prim?riei comunei Parva.Art. 148 Cu data emiterii prezentei dispozi?i ??i ?nceteaz? aplicabilitatea Dispozitia primarului comunei Parva nr.154/29.10.2013 privind aprobarea Regulamentului de Ordine Interioara pentru aparatul de specialitate al primarului comunei ParvaPrimar,Ioan StrugariViceprimar , Secretarul comunei, Calus Toader- Vasile Ioan Calus Au luat la cuno?tiin??Func?ionari Publici1.Singiorzan Catalina-referent superior _____________________2.Palage Maria- inspector principal _____________________3.Burdeti Mariana -inspector asistent _____________________4.Gavriloaie Viorica-referent asistent _____________________Personal contractual1.Vartolomei Saveta-referent de specialitate _____________________2.Scurtu Ioan-Sef Serviciu Situati de Urgenta ____________________3.Buhai Livia-guard _____________________4.Singiorzan Vasile-sofer microbus _____________________5.Calus Ionel _____________________6.Scurtu Adina Cornelia _____________________7.Rus Saveta _____________________8.Branduse Nicolae-muncitor VI _____________________ ................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download