El superávit de la Seguridad Social se reduce en un 28%



El superávit de la Seguridad Social se reduce en un 28%

Publicado el 27-04-2010, por Expansió

La Seguridad Social obtuvo un superávit de 5.943,7 millones de euros en el primer trimestre del año, cifra equivalente al 0,56% del PIB y un 27,9% inferior a la de igual periodo de 2009, cuando el saldo positivo del sistema alcanzó los 8.249,2 millones de euros, informó hoy el Ministerio de Trabajo e Inmigración. El Departamento dirigido por Celestino Corbacho precisó que los gastos previstos pendientes de imputación presupuestaria alcanzarían un importe de 900 millones de euros, lo que implica la disminución del superávit a esta fecha.

El superávit supone el 0,56% del Producto Interior Bruto y los ingresos disminuyen un 3,09% interanual, debido a la variación del calendario de las transferencias a recibir del Estado, mientras que los gastos muestran un aumento del 5,92%, detalla el Ministerio de Trabajo e Inmigración (MTIN) en un comunicado. "Los datos son coherentes con la previsión que habíamos hecho a comienzos de año de la evolución presupuestaria", señala el secretario de Estado para la Seguridad Social, Octavio Granado.

Los gastos previstos pendientes de imputación presupuestaria alcanzarían un importe de 900 millones de euros, lo que implica la disminución del superávit a esta fecha.

El saldo de 5.943,77 millones de euros es la diferencia entre unos derechos reconocidos por operaciones no financieras de 30.050,14 millones de euros, que disminuyen un 3,09% y unas obligaciones reconocidas de 24.106,37 millones de euros, que crecen en un 5,92%, en relación al mismo periodo del año anterior.

En términos de caja, estas operaciones no financieras se concretan en una recaudación liquida de 28.642,52 millones de euros, con un descenso porcentual del 1,93% respecto al ejercicio anterior, mientras que los pagos presentan un aumento del 6,13% alcanzando los 23.984,10 millones de euros.

Del volumen total de derechos reconocidos, el 91,05% corresponde a las Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social y el 8,95% restante a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. En cuanto a las obligaciones, el 94,71% ha sido reconocido por las Entidades gestoras y el 5,29% por las mutuas.

“Las cotizaciones sociales que van incrementándose poco a poco, pero mantienen un crecimiento en positivo; los gastos están controlándose, la revalorización de pensiones naturalmente consume la mayor parte de los gastos realizados, y en el conjunto del sistema –añade- todo señala que a final de año volveremos a estar, como ya ha sucedido en los años pasados a pesar de la dura crisis económica que sufre nuestro país, con unos resultados en positivo”.

Octavio Granado destaca que “las cuentas de la Seguridad Social en marzo indican claramente que el sistema español sigue consolidando su funcionamiento y va a poder atender, sin ningún tipo de dificultad, las obligaciones contraídas con millones de pensionistas, de familias que reciben ayudas familiares y de otro tipo de prestaciones que facilita el Sistema.

Parlamento dará celeridad a reforma de Ley de Seguridad Social de la FANB

Caracas, 26 Abr. ABN.- La Subcomisión de Bienestar y Seguridad Social de la Asamblea Nacional (AN) comenzará de inmediato a trabajar en la modificación de la Ley de Seguridad Social de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana (FANB), informó el diputado Eliseo Peña.

Este domingo, en su programa radial y televisivo, el presidente de la República, Hugo Chávez Frías, solicitó modificar la Ley de Seguridad Social de la Fuerza Armada, que data de 1995, de manera que al graduarse los militares puedan empezar a recibir una asignación por concepto de antigüedad.

La instancia parlamentaria, la cual forma parte de la Comisión Permanente de Defensa del Parlamento venezolano, establecerá esta misma semana el cronograma de reuniones con la Consultoría Jurídica del Ministerio del Poder Popular para la Defensa y con el resto de los entes pertinentes.

El artículo 19 de la norma vigente establece que a los militares con menos de 10 años de servicio no se les asigna ningún monto por concepto de antigüedad, por lo tanto esa población no recibe, ni siquiera, intereses por ese capital.

Para ejemplificar esta situación, el Jefe de Estado citó el caso de un joven que se gradúe de abogado, comience a trabajar en la FANB y al año siguiente se retire de la institución militar. A esa persona le corresponderían prestaciones por un año, pero en el caso de los militares no es sino hasta después de 10 años de servicio cuando puede disfrutar de este beneficio.

El diputado Peña calificó la solicitud de reforma como justa, pues “las prestaciones son un beneficio que debe ser universalizado para ser disfrutado por todos sin exclusión del sector militar”.

Agregó que la modificación del instrumento jurídico forma parte de los esfuerzos del Gobierno Bolivariano para impulsar aún más el sistema socialista, caracterizado por una sociedad igualitaria con una calidad de vida digna.

Iniciativa reforma trabajo por horas no limita prestaciones: STPS

Finanzas | Gerardo Villafranco  |  Lunes, 26 de Abril de 2010 13:56

Según la dependencia, la figura de pago por hora ya se encuentra prevista por la Ley Federal del Trabajo Vigente, en el artículo 83, por lo que es posible contratar a un trabajador por unidad de tiempo, obra o por comisión en la actualidad

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aseguró que la iniciativa de ley para la reforma laboral presentada por el Partido Acción Nacional, que propone establecer de manera expresa el salario por unidad de tiempo, no limita las prestaciones laborales de los trabajadores, ni pretende privarlos de seguridad social.

Según explica la dependencia del gobierno federal mediante comunicado, la figura de pago por hora ya se encuentra prevista por la Ley Federal del Trabajo Vigente, en el artículo 83, por lo que es posible contratar a un trabajador por unidad de tiempo, obra o por comisión en la actualidad.

“El desconocimiento de la iniciativa ha provocado críticas, pues se ha considerado que esta modalidad de pago cancela el derecho de los trabajadores a percibir prestaciones laborales y de seguridad social y que incluso “precariza” las condiciones de trabajo”, señaló la instancia laboral en México.

La STPS consideró que éstas opiniones carecen de validez, ya que aún en el caso de pactarse un número inferior a la jornada laboral y que el salario, calculado proporcionalmente al tiempo trabajado, sea inferior al salario mínimo, el trabajador gozará de las prestaciones de Ley y de Seguridad Social.

Además, añadió que la precisión en la ley contribuirá a que las mujeres, los jóvenes y las personas con discapacidad, cuenten con mayores oportunidades de empleo, ya que podrán ajustar su horario de trabajo a sus circunstancias personales

PLANES PENSIONES

Fidalgo alerta de que la Seguridad Social podría entrar en déficit en 3 años

Madrid, 26 abr (EFECOM).- El ex secretario general de CCOO José María Fidalgo avisó hoy de que la caja de la Seguridad Social podría entrar en "números rojos" en tan sólo 3 años, si no se tienen en cuenta los rendimientos que obtiene del Fondo de Reserva, que actualmente suponen una parte importante del superávit.

Así lo sostuvo Fidalgo durante una "Jornada sobre Pensiones Privadas" organizada por Mapfre, en la que llamó a que se reforme de forma urgente el sistema de pensiones para garantizar la sostenibilidad de las prestaciones a los jubilados futuros.

En este sentido, animó a que se abra un "debate público sin trampas" que aborde todos los aspectos de la reforma, que a su juicio está "atascada" en la Comisión del Pacto de Toledo porque sus miembros prefieren aplazar los cambios hasta la próxima legislatura.

"Las élites están haciendo un flaco servicio y haciendo daño a la sostenibilidad del sistema", dijo Fidalgo, que calificó de "cínicos e indocumentados" a quienes rechazan la reforma.

De cara a los posibles cambios del sistema, el ex secretario general de CCOO apoyó el retraso en la edad de jubilación, aunque insistió en que la clave reside en establecer incentivos para que se trabaje durante más tiempo.

En este sentido, criticó que las empresas "carguen el muerto" de las prejubilaciones a la Seguridad Social, ya que "los ajustes empresariales los deberían pagar ellos".

"Existe una política de doble moral en las grandes corporaciones", manifestó Fidalgo, que afirmó que "los ajustes en las estrategias de crecimiento empresarial no se pueden financiar extendiendo el riesgo al sistema de la Seguridad Social".

Asimismo, abogó por que se reforme la jubilación parcial, que "es un coladero para las prejubilaciones" y un "negocio ruinoso" para la Seguridad Social, aunque admitió las dificultades que podría ocasionar al afirmar que "el ministro que haga esto tiene que tener unos brazos como Hércules. EFECOM ecm/jlm

Nacional / La Seguridad Social aumentará el control de los procesos de enfermedades ligadas al trabajo de 30.000 a más de 300.000

28/04/2010 Fuente: Moncloa |

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• A partir del próximo semestre entra en vigor esta nueva comunicación de enfermedades ligadas al trabajo

• Se presenta un estudio comparativo de las pensiones de incapacidad en España y en el norte de Europa

• El sistema de bonus por baja siniestralidad, fundamental como estrategia pactada entre empresarios y trabajadores para la mejora de las condiciones de trabajo

“Vamos a pasar de controlar 30.000 procesos de Enfermedades Profesionales en la actualidad a más de 300.000 procesos por enfermedades del trabajo” Con estas palabras ha resumido Octavio Granado, secretario de Estado de la Seguridad Social, la nueva comunicación de enfermedades y accidentes ligados al trabajo y que están fuera de la clasificación regulada hasta la fecha y que contemplaba el Accidente de Trabajo y la Enfermedad Profesional.

En rueda de prensa previa a la jornada de conferencias en materia de salud laboral y prevención de riesgos, el responsable de la Seguridad Social ha explicado que la nueva clasificación registra aquellas enfermedades que no están en el actual catálogo de Enfermedades Profesionales pero que están conectadas directamente con la actividad laboral y cuya causa es el ejercicio de la misma, y que tienen el mismo grado de protección que el Accidente de Trabajo. Granado ha señalado que “este sistema de comunicación de enfermedades del trabajo es probablemente pionero en el mundo” y ha destacado la importancia del sistema de comunicación de Enfermedades Profesionales implantado hace cuatro años en la Seguridad Social española y que ha sido catalogado por EUROSTAT como el mejor de Europa.

Comparación de incapacidad laboral entre España y Europa

A continuación, Octavio Granado ha presentado un estudio que recoge las conclusiones del seguimiento de la morbilidad y de las causas de concesión de pensiones de incapacidad por enfermedad común, comparando las causas por las que los trabajadores españoles originan en mayor proporción pensiones de incapacidad de la Seguridad Social con los datos de aquellos países europeos que disponen de sistemas estadísticos avanzados, con el fin de conocer en qué los servicios de salud ayudan a mejorar el nivel de salud de los trabajadores y en qué cuestiones se está fallando.

El resultado, según el secretario de Estado, es que España está en una óptima situación en relación con los países del norte de Europa en cuanto a determinada clase de enfermedades como las psicosociales, a lo que contribuyen circunstancias como “un mayor número de horas de sol o la dieta mediterránea” y sin embargo, “estamos peor situados en otro tipo de riesgos, fundamentalmente, en los procesos tumorales y en cuanto a los riesgos músculo-esqueléticos”. Este tipo de patologías son las más frecuentes en España y en las que menos se ha progresado, “sabemos qué tipo de padecimiento tenemos, qué tipo de problemas plantea realizar trabajos continuados en determinadas posiciones y sin embargo mantenemos los mismos problemas de salud, enfermedad, bajas laborales, etcétera, que teníamos hace 20 años”.

Bonus por baja siniestralidad

Por último, Octavio Granado se ha referido al reciente decreto aprobado por el Consejo de Ministros a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigración, que pone en marcha el proceso de certificación del llamado bonus en las cuotas de contingencias profesionales de la Seguridad Social y que supone la entrega a las empresas de una determinada cantidad de dinero cuando acreditan mejor porcentaje en cuanto a la siniestralidad laboral y mantienen una serie de procesos de prevención de riesgos pactados entre los empresarios y los trabajadores que les permite disminuir la siniestralidad laboral en sus empresas.

Granado señala que las empresas van a tener derecho a recibir una parte porcentual, una devolución de las cuotas de la Seguridad Social, pequeña en principio pero que podrá tener un desarrollo en los próximos años si se considera que esta iniciativa tiene efectos positivos. En la práctica es un proceso de riesgos compartidos, es decir, “las empresas hacen una inversión para mejorar las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores, con ello disminuye la siniestralidad laboral y entonces lo lógico es que la reducción de los costes de la siniestralidad laboral se traslade a las empresas”. Según el secretario de Estado de la Seguridad Social “aspiramos a que el bonus sea el elemento central de una estrategia pactada entre empresarios y trabajadores de mejora de las condiciones de trabajo en las empresas españolas”. El real decreto aprobado podrá rebajar hasta un 10% las cotizaciones por contingencias profesionales y supondrá la devolución de unos 130 millones de euros este año.

Finalmente, Octavio Granado ha concluido con la siguiente reflexión en el sistema español de protección social se invierte muy poco en prevención y demasiado en paliar esa falta de prevención “se trata –añade- de invertir esa tendencia y gastar más dinero en prevenir Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, gracias a los ahorros que vayamos consiguiendo a través de la prevención”.

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