Sefa, ma poti ajuta cu un model de CIM pe perioada ...
Contractul de muncă temporară
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Înregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Contract de muncă temporară1
Data încheierii contractului .............................
Părţile contractului:
Agent de muncă temporară persoană juridică cu sediul în................................, str. ........................... nr. ......, sector/judeţ ............., înregistrată la Registrul Comerţului/autorităţile administraţiei publice din ...................... sub nr. J.../..../..., C.U.I. ......................, telefon ...................., reprezentată legal prin dna/dl ....... în calitate de director general/administrator
şi
Salariatul/salariata temporar(ă) – dl/dna ...................................... domiciliat/domiciliată în localitatea ........................................, str. .................................. nr. ..... bl. ...... sc. ...... et. ...... ap. ..... sector/judeţul ............................ posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate/paşaportului seria .............. nr. .......... eliberat/eliberată de ............... la data de ...................... CNP ..................... autorizaţie de muncă seria ....... nr. ............... din data de ......................... deţinând calificarea de ......................, am încheiat prezentul contract de muncă temporară în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
Art. 1. Obiectul contractului
Misiunea de muncă temporară constă în .........................................................................., în condiţiile şi parametrii prevăzuţi în actul adiţional la prezentul contract2.
Utilizatorul prezentei misiuni de muncă temporară este S.C. ........................................, înregistrată la registrul comerţului/autorităţile administraţiei publice din ......... sub nr. ..........., cod fiscal .........., telefon ....................
Art. 2. Durata contractului
Durata prezentului contract de muncă temporară este de ............... luni3, pe perioada cuprinsă între data de .................................. şi data de .................................. .
Contractul va putea fi prelungit, pentru cauze determinate de .................................., pentru o perioadă de maximum ..................... luni4.
Art. 3. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la sediul utilizatorului din localitatea ....................... str. ........................ nr. ....... .
Art. 4. Felul muncii
Meseria: ................., conform Clasificării ocupaţiilor din România, cod: .............. .
Art. 5. Atribuţiile postului
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.
Art. 6. Condiţii de muncă
Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
Art. 7. Durata muncii
O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 de ore/săptămână.
Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
Art. 8. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de ................... zile lucrătoare.
Art. 9. Salariul:
Salariul de bază lunar brut: .................................. lei
Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
Data/datele la care se plăteşte salariul sunt ................... şi .................. ale fiecărei luni.
Art. 10. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie;
b) echipament individual de lucru.
Art. 11. Alte clauze:
a) perioada de probă este de ................ zile;
b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de .................................. zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 – Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de .............................. zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 – Codul muncii sau contractului colectiv de muncă.
Art. 12. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor
12.1. Salariatul temporar are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă5;
f) dreptul la formare profesională, în condiţiile actelor adiţionale.
12.2. Salariatului temporar îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de agentul de muncă temporară în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitatea utilizatorului;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
12.3. Agentul de muncă temporară are, în principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să aplice sancţiuni disciplinare, la sesizarea utilizatorului, în urma constatării săvârşirii de abateri disciplinare – potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
12.4. Agentului de muncă temporară îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
Art. 13. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub nr. ...../................. la Direcţia generală de muncă şi solidaritate socială a judeţului/municipiului......../Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului de muncă temporară impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
Art. 14. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.
AGENT DE MUNCĂ TEMPORARĂ6, SALARIAT TEMPORAR,
Director general/Administrator
Note:
1 Se încheie în temeiul capitolului VII art. 88-102 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat.
2 Contractul de muncă temporară se încheie de obicei pe durata unei singure misiuni, dar legea permite încheierea acestuia şi pentru mai multe misiuni. Durata unei misiuni nu poate depăşi 24 luni, cu posibilitate de prelungire la 36 luni. Dacă contractul s-a încheiat pentru mai multe misiuni, toate însumate nu pot depăşi 36luni.
3 Maximum 24 luni.
4 Durata iniţială şi durata prelungirii, însumate, nu pot depăşi 36 luni.
5 Pe parcursul misiunii, de asigurarea securităţii, sănătăţii şi igienei în muncă a salariatului temporar răspunde utilizatorul.
6 Înfiinţat în temeiul H.G. nr. 1.256/2011 privind condiţiile de înfiinţare şi funcţionare, precum şi procedura de autorizare a agentului de muncă temporară, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 5 din 4 ianuarie 2012.
-----------------------
4
................
................
In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.
To fulfill the demand for quickly locating and searching documents.
It is intelligent file search solution for home and business.
Related download
- precizări privind depunerea dosarelor în perioada 2 20
- contract individual de munca
- sefa ma poti ajuta cu un model de cim pe perioada
- instiintare isj
- to jaxa international top young fellowship committee
- regulament intern reinvent consulting
- contract individual de munca fara contabilitate
- in atentia dnei dlui director general
Related searches
- perioada de proba
- perioada de proba cim determinat
- perioada proba cim determinat
- perioada de proba codul muncii
- perioada de proba manager
- localizar un numero de celular
- notificare incetare perioada de proba
- perioada de proba cim
- demisie in perioada de proba
- rastrear un numero de celular
- model de reziliere contract
- decizie incetare cim perioada determinata