1 - Portal do Servidor
|[pic] |GOVERNO DO ESTADO DE |AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO | |01/05 |
| |MINAS GERAIS |ANEXO II | | |
| | | | | |
| | |(a que se refere o § 6º do art. 5º) | | |
| |SIGLA DO ÓRGÃO/ENTIDADE | | | |
| | |TERMO DE AVALIAÇÃO ESPECIAL | | |
| | | |Nº de Folhas | |
| | | | | |
| | | |Data da Emissão | |
|1. |IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO |
| | |
|Nome: | |
| | | | |
|Cargo: | |Masp: | |
| | |
|Unidade de Exercício: | |
|2. |PERÍODO E ETAPA DE AVALIAÇÃO |
| | | |
| | | |
|_______ / _______ / _______ a _______ / _______ / _______ | | |
| | |PRIMEIRA ETAPA |
| | |SEGUNDA ETAPA |
| | |TERCEIRA ETAPA |
| | | |
|3. |MEMBROS DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO |
|PRESIDENTE (Chefia Imediata) | |
| | |
|Nome: | |
| | | | |
|Cargo: | |Masp: | |
| | |
|Unidade de Exercício: | |
|Membro 2 | |
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|Nome: | |
| | | | |
|Cargo: | |Masp: | |
| | |
|Unidade de Exercício: | |
|Membro 3 | |
| | |
|Nome: | |
| | | | |
|Cargo: | |Masp: | |
| | |
|Unidade de Exercício: | |
|Membro 4 | |
| | |
|Nome: | |
| | | | |
|Cargo: | |Masp: | |
| | |
|Unidade de Exercício: | |
|Membro 5 | |
| | |
|Nome: | |
| | | | |
|Cargo: | |Masp: | |
| | |
|Unidade de Exercício: | |
|[pic] |GOVERNO DO ESTADO DE |AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO | |02/05 |
| |MINAS GERAIS |ANEXO II | | |
| | | | | |
| | |(a que se refere o § 6º do art. 5º) | | |
| |SIGLA DO ÓRGÃO/ENTIDADE | | | |
| | |TERMO DE AVALIAÇÃO ESPECIAL | | |
| | | |Nº de Folhas | |
| | | | | |
| | | |Data da Emissão | |
|4. |INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO |
|Critério |Itens de Descrição do Desempenho ou Comportamento |Pontos |Pesos |Total de Pontos|
| | |Atribuídos | |por Critério |
|I - qualidade do trabalho: |Seu trabalho é de difícil entendimento, apresentando erros e |1 |1,8 | |
| |incorreções constantemente, mesmo sob orientação. |2 | | |
|grau de exatidão, correção e clareza dos | |3 | | |
|trabalhos executados | |4 | | |
| |Seu trabalho é de entendimento razoável, eventualmente apresenta|5 | | |
| |erros e incorreções, sendo necessário orientações para |6 | | |
| |corrigi-los. | | | |
| |Seu trabalho é de fácil entendimento, raramente apresenta erros |7 | | |
| |e incorreções e quase nunca precisa de orientações para serem |8 | | |
| |corrigidos. | | | |
| |Seu trabalho é de excelente entendimento, não apresenta erros |9 | | |
| |nem incorreções e não há necessidade de orientações. |10 | | |
|II - produtividade no trabalho: |Raramente executa seu trabalho dentro dos prazos estabelecidos, |1 |1,8 | |
| |prejudicando o seu andamento. Não sabe lidar com o aumento |2 | | |
|volume de trabalho executado em |inesperado do volume de trabalho |3 | | |
|determinado espaço de tempo. | |4 | | |
| |Tem dificuldade de executar seu trabalho dentro dos prazos |5 | | |
| |estabelecidos, às vezes prejudicando o seu andamento. Um aumento|6 | | |
| |inesperado do volume de trabalho compromete sua produtividade. | | | |
| |Freqüentemente consegue executar seu trabalho dentro dos prazos |7 | | |
| |estabelecidos. Procura reorganizar o seu tempo para atender ao |8 | | |
| |aumento inesperado do volume de trabalho. | | | |
| |É altamente produtivo, apresentando uma excelente capacidade |9 | | |
| |para execução e conclusão de trabalhos, mesmo que haja aumento |10 | | |
| |inesperado do volume de trabalho. | | | |
|III - iniciativa: |Tem dificuldade de resolver as situações simples da sua rotina |1 |1,2 | |
| |de trabalho, dependendo constantemente de orientações para |2 | | |
|comportamento proativo no âmbito de |solucioná-las. Não apresenta alternativas para solucionar |3 | | |
|atuação, buscando garantir a eficiência e |problemas ou situações inesperados. |4 | | |
|eficácia na execução dos trabalhos. | | | | |
| |Busca solucionar apenas situações simples da sua rotina de |5 | | |
| |trabalho, dependendo de orientações de como enfrentar as |6 | | |
| |situações mais complexas. Raramente apresenta alternativas para | | | |
| |solucionar problemas ou situações inesperados. | | | |
| |Identifica e resolve com facilidade situações da rotina de seu |7 | | |
| |trabalho, simples ou complexas. Freqüentemente apresenta |8 | | |
| |alternativas para solucionar problemas ou situações inesperados.| | | |
| |É seguro e dinâmico na forma como enfrenta e soluciona as |9 | | |
| |situações simples e complexas da sua rotina de trabalho. Sempre |10 | | |
| |apresenta idéias e soluções alternativas aos mais diversos | | | |
| |problemas ou situações inesperados. | | | |
|IV - presteza: |Não demonstra disposição para executar os trabalhos prontamente,|1 |1,2 | |
| |e não apresenta justificativa plausível. |2 | | |
|disposição para agir prontamente no | |3 | | |
|cumprimento das demandas de trabalho. | |4 | | |
| |Raramente demonstra disposição para executar os trabalhos |5 | | |
| |prontamente. |6 | | |
| |Freqüentemente tem disposição para executar os trabalhos de |7 | | |
| |imediato. |8 | | |
| |Está sempre pronto e disposto a executar imediatamente o |9 | | |
| |trabalho que lhe foi confiado, mostrando-se sempre interessado. |10 | | |
|V - aproveitamento em programa de |Não procura aplicar os conhecimentos adquiridos em atividades de|1 | | |
|capacitação: |capacitação na execução dos trabalhos. |2 | | |
| | |3 | | |
|aplicação dos conhecimentos adquiridos em | |4 | | |
|atividades de capacitação na realização | | | | |
|dos trabalhos. | | | | |
| |Raramente aplica os conhecimentos adquiridos em programas de |5 | | |
| |capacitação na execução dos trabalhos. |6 | | |
| |Freqüentemente aplica os conhecimentos adquiridos nos programas |7 | | |
| |de capacitação na execução dos trabalhos. |8 | | |
| |Sempre aplica os conhecimentos adquiridos nos cursos de |9 | | |
| |capacitação, agregando novos conhecimentos que aumentem a |10 | | |
| |qualidade e a agilidade na execução dos trabalhos. | | | |
|[pic] |GOVERNO DO ESTADO DE |AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO | |03/05 |
| |MINAS GERAIS |ANEXO II | | |
| | | | | |
| | |(a que se refere o § 6º do art. 5º) | | |
| |SIGLA DO ÓRGÃO/ENTIDADE | | | |
| | |TERMO DE AVALIAÇÃO ESPECIAL | | |
| | | |Nº de Folhas | |
| | | | | |
| | | |Data da Emissão | |
|Critério |Itens de Definição do Critério |Pontos |Pesos |Total de Pontos|
| | |Atribuídos | |por Critério |
|VI - assiduidade: |Falta e ausenta-se constantemente do local de trabalho, sem |1 |0,5 | |
| |apresentar justificativa, não sendo possível contar com sua |2 | | |
|comparecimento regular e permanência no |contribuição para a realização das atividades. |3 | | |
|local de trabalho. | |4 | | |
| |Algumas vezes falta e se ausenta do local de trabalho, sem |5 | | |
| |apresentar justificativa, dificultando a realização das |6 | | |
| |atividades. | | | |
| |Quase nunca falta e é encontrado regularmente no local de |7 | | |
| |trabalho para realização das atividades. |8 | | |
| |Não falta e está sempre presente no local de trabalho para a |9 | | |
| |realização das atividades. |10 | | |
|VII - pontualidade: |Descumpre constantemente o horário de trabalho e a carga horária|1 |0,5 | |
| |definida para o cargo que ocupa. Quase sempre registra atrasos e|2 | | |
|observância do horário de trabalho e |saídas antecipadas. |3 | | |
|cumprimento da carga horária definida para| |4 | | |
|o cargo ocupado. | | | | |
| |Tem dificuldades para cumprir o horário de trabalho e a carga |5 | | |
| |horária definida para o cargo que ocupa. Registra atrasos e |6 | | |
| |saídas antecipadas com certa freqüência. | | | |
| |Quase sempre cumpre o horário de trabalho e a carga horária |7 | | |
| |definida para o cargo que ocupa. Registra alguns atrasos ou |8 | | |
| |saídas antecipadas. | | | |
| |Cumpre rigorosamente o horário de trabalho e a carga horária |9 | | |
| |definida para o cargo que ocupa. Não registra atrasos nem saídas|10 | | |
| |antecipadas. | | | |
|VIII - administração do tempo e |Não consegue organizar e dividir seu tempo de trabalho, |1 |1,0 | |
|tempestividade: |descumprindo os prazos estabelecidos para a realização de suas |2 | | |
| |atividades. |3 | | |
|capacidade de cumprir as demandas de | |4 | | |
|trabalho dentro dos prazos previamente | | | | |
|estabelecidos. | | | | |
| |Não tem grande habilidade para organizar e dividir adequadamente|5 | | |
| |seu tempo de trabalho, descumprindo freqüentemente os prazos |6 | | |
| |estabelecidos para a realização de suas atividades. | | | |
| |Organiza e divide bem o seu tempo de trabalho, raramente |7 | | |
| |descumprindo os prazos estabelecidos para a realização de suas |8 | | |
| |atividades. | | | |
| |É extremamente habilidoso para organizar e dividir adequadamente|9 | | |
| |seu tempo de trabalho, sempre cumprindo os prazos estabelecidos |10 | | |
| |para a realização de suas atividades. | | | |
|IX - uso adequado dos equipamentos e |Não é cuidadoso com os equipamentos e instalações, utilizando-os|1 |0,5 | |
|instalações de serviço: |de forma inadequada e danificando-os. É sempre cobrado em |2 | | |
| |relação ao uso adequado, conservação e manutenção. |3 | | |
|cuidado e zelo na utilização e conservação| |4 | | |
|dos equipamentos e instalações no | | | | |
|exercício das atividades e tarefas. | | | | |
| |Raramente é cuidadoso com os equipamentos e instalações, |5 | | |
| |utilizando-os muitas vezes de forma inadequada e até mesmo |6 | | |
| |danificando-os. Precisa ser cobrado, freqüentemente, em relação | | | |
| |ao uso adequado, conservação e manutenção. | | | |
| |É constantemente cuidadoso com os equipamentos e instalações, |7 | | |
| |utilizando-os quase sempre de forma adequada, sem danificá-los. |8 | | |
| |Quase nunca é cobrado em relação ao uso adequado, conservação e | | | |
| |manutenção. | | | |
| |É extremamente cuidadoso com os equipamentos e instalações, |9 | | |
| |utilizando-os sempre de forma adequada, sem danificá-los. Nunca |10 | | |
| |precisa ser cobrado em relação ao uso adequado, conservação e | | | |
| |manutenção. | | | |
|X - aproveitamento dos recursos e |Não se preocupa em utilizar os materiais de trabalho de forma |1 |1,0 | |
|racionalização de processos: |adequada, desperdiçando-os. Não apresenta idéias para |2 | | |
| |simplificar, agilizar ou otimizar os processos de trabalho. |3 | | |
|melhor utilização dos recursos | |4 | | |
|disponíveis, visando à melhoria dos fluxos| | | | |
|dos processos de trabalho e a consecução | | | | |
|de resultados eficientes. | | | | |
| |Raramente utiliza os materiais de trabalho de forma adequada, |5 | | |
| |muitas vezes desperdiçando-os. Raramente apresenta idéias para |6 | | |
| |simplificar, agilizar ou otimizar os processos de trabalho. | | | |
| |Utiliza constantemente os materiais de trabalho de forma |7 | | |
| |adequada, buscando não desperdiçá-los. Freqüentemente apresenta |8 | | |
| |idéias para simplificar, agilizar ou otimizar os processos de | | | |
| |trabalho. | | | |
| |Sempre utiliza os materiais de trabalho de forma adequada, sem |9 | | |
| |desperdiçá-los e buscando diminuir o consumo. Sempre apresenta |10 | | |
| |idéias para simplificar, agilizar ou otimizar os processos de | | | |
| |trabalho. | | | |
|XI - capacidade de trabalho em equipe: |Não tem capacidade de relacionamento e interação com a equipe, |1 |0,5 | |
| |criando um clima desagradável de trabalho. Não aceita sugestões |2 | | |
|capacidade de desenvolver as atividades e |dos membros da equipe para diminuir suas dificuldades, não |3 | | |
|tarefas em equipe, valorizando o trabalho |agindo de forma a promover a melhoria do desempenho da equipe na|4 | | |
|em conjunto na busca de resultados comuns.|busca de resultados comuns. | | | |
| |Tem pouca capacidade de relacionamento e interação com a equipe,|5 | | |
| |não se preocupando em manter um bom clima de trabalho. Às vezes |6 | | |
| |aceita sugestões dos membros da equipe para diminuir suas | | | |
| |dificuldades, quase nunca agindo de forma a promover a melhoria | | | |
| |do desempenho da equipe na busca de resultados comuns. | | | |
| |Tem boa capacidade de relacionamento e interação com a equipe, |7 | | |
| |buscando manter um bom clima de trabalho. Aceita sugestões dos |8 | | |
| |membros da equipe para diminuir suas dificuldades e busca agir | | | |
| |de forma a promover a melhoria do desempenho da equipe na busca | | | |
| |de resultados comuns. | | | |
| |Tem excelente capacidade de relacionamento e interação com a |9 | | |
| |equipe, sempre mantendo um bom clima de trabalho. Não apresenta |10 | | |
| |dificuldades de trabalho em equipe, agindo de forma a promover a| | | |
| |melhoria do desempenho da equipe na busca de resultados comuns. | | | |
|TOTAL DE PONTOS DA AVALIAÇÃO | |
|[pic] |GOVERNO DO ESTADO DE |AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO | |04/05 |
| |MINAS GERAIS |ANEXO II | | |
| | | | | |
| | |(a que se refere o § 6º do art. 5º) | | |
| |SIGLA DO ÓRGÃO/ENTIDADE | | | |
| | |TERMO DE AVALIAÇÃO ESPECIAL | | |
| | | |Nº de Folhas | |
| | | | | |
| | | |Data da Emissão | |
|5. |CONCLUSÕES E INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES SOBRE O DESEMPENHO DO SERVIDOR AVALIADO |
| |
| |
|6. |SUGESTÕES PARA MELHORIA DO DESEMPENHO DO SERVIDOR AVALIADO |
| |
| |
|[pic] |GOVERNO DO ESTADO DE |AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO | |05/05 |
| |MINAS GERAIS |ANEXO II | | |
| | | | | |
| | |(a que se refere o § 6º do art. 5º) | | |
| |SIGLA DO ÓRGÃO/ENTIDADE | | | |
| | |TERMO DE AVALIAÇÃO ESPECIAL | | |
| | | |Nº de Folhas | |
| | | | | |
| | | |Data da Emissão | |
|7. |NOTIFICAÇÃO AO SERVIDOR |
| |Resultado da Avaliação Especial de Desempenho |
| | |
| | |
| |A Comissão de Avaliação Especial de Desempenho notifica o (a) servidor (a) ____________________________________________ do resultado da etapa |
| |de sua Avaliação Especial de Desempenho, correspondente ao período compreendido entre _______ / _______ / _______ e _______ / _______ / _______. |
|Número de Pontos e Porcentagem por Critério de Avaliação | |
|Critérios de Avaliação |Pontos |% | |
|I - |Qualidade do trabalho | | | |
|II - |Produtividade no trabalho | | | |
|III - |Iniciativa | | | |
|IV - |Presteza | | | |
|V - |Aproveitamento em programas de capacitação | | | |
|VI - |Assiduidade | | | |
|VII - |Pontualidade | | | |
|VIII -|Administração do tempo e tempestividade | | | |
|IX - |Uso adequado dos equipamentos e instalações de serviço | | | |
|X - |Aproveitamento dos recursos e racionalização de processos | | | |
|XI - |Capacidade de trabalho em equipe | | | |
|Total de Pontos | | | |
| | |
|8. |ASSINATURA DOS MEMBROS DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO |
| |
|____________________________________________ |
|Presidente |
| |____________________________________________ | |____________________________________________ | |
| |Membro | |Membro | |
| |____________________________________________ | |____________________________________________ | |
| | | | | |
| |Membro | |Membro | |
|9. |ASSINATURA DO SERVIDOR E DATA DA NOTIFICAÇÃO |
|Estou ciente do resultado da _______ etapa de minha Avaliação Especial de Desempenho. |
| |____________________________________________ | |_______ / _______ / _______ | |
| |Assinatura do Servidor | |Data da Notificação | |
|10. |ASSINATURA DAS TESTEMUNHAS (caso seja necessário, para fins do disposto no art. 6º) |
| |____________________________________________ | |____________________________________________ | |
| | | | | |
| |Testemunha 1 | |Testemunha 2 | |
| |
|COMPROVANTE DE NOTIFICAÇÃO DO SERVIDOR |
| |Resultado da Avaliação Especial de Desempenho |
| | |
| | |
| |A Comissão de Avaliação Especial de Desempenho notifica o (a) servidor (a) ____________________________________________________ do resultado da |
| |_______ etapa de sua Avaliação Especial de Desempenho, correspondente ao período avaliatório compreendido entre _______ / _______ / _______ e |
| |_______ / _______ / _______. |
|Número de Pontos e porcentagem por Critério de Avaliação | |
|Critérios de Avaliação |Pontos |% | |
|I - |Qualidade do trabalho | | | |
|II - |Produtividade no trabalho | | | |
|III -|Iniciativa | | | |
|IV - |Presteza | | | |
|V - |Aproveitamento em programas de capacitação | | | |
|VI - |Assiduidade | | | |
|VII -|Pontualidade | | | |
|VIII |Administração do tempo e tempestividade | | | |
|- | | | | |
|IX - |Uso adequado dos equipamentos e instalações de serviço | | | |
|X - |Aproveitamento dos recursos e racionalização de processos | | | |
|XI - |Capacidade de trabalho em equipe | | | |
|Total de Pontos | | | |
| | |
| |
|Data da Notificação: ______ / _______ / _______ |
| |
|_________________________________________________________________ |
| |
|Assinatura do Responsável pela Notificação e MASP |
| |
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