Univerzitet Crne Gore



PRE?I??EN TEKST, izm. i dopune do juna2019.P R A V I L N I Ko postupku, uslovima vrednovanja i na?inu nagra?ivanja zaposlenih za poseban doprinos razvoju i me?unarodnom pozicioniranju Univerziteta Crne GoreOsnovne odredbe?lan 1Ovim pravilnikom bli?e se ure?uju postupak, uslovi vrednovanja i na?in nagra?ivanja zaposlenih za poseban doprinos razvoju, a posebno me?unarodnom pozicioniranju Univerziteta Crne Gore (u daljem takstu: Univerzitet) putem publikovanja rezultata nau?noistra?iva?kog rada u vode?im referentnim kategorijama, ostvarivanja akademske mobilnosti na visokorangiranim univerzitetima ili na drugi ekvivalentan na?in.Ovaj pravilnik primjenjuje se i na akademsko osoblje sa akademskim zvanjem u dopunskom radu na Univerzitetu, koji se obavlja po osnovu izbora za klini?ke predmete ili po osnovu mirovanja radnog odnosa na Univerzitetu zbog imenovanja ili izbora na javnu funkciju, u skladu sa zakonom.Radovi u nau?nim ?asopisima i citatnim bazama?lan 2Nagra?uje se publikovanje radova u ?asopisima koji se nalaze u me?unarodnim citatnim bazama: SCI (Science Citation Index), SCIE (Science Citation Index Expanded), SSCI (Social Sciences Citation Index), A&HCI (Arts & Humanities Citation Index) jednokratnom nagradom u vrijednosti sedam obra?unskih vrijednosti koeficijenta po radu u ?asopisu sa nenultim impakt faktorom, odnosno ?etiri obra?unske vrijednosti koeficijenta po radu u ?asopisu sa nultim impakt faktorom, podijeljeno sa brojem autora. Prvom autoru pripada i jedna obra?unska vrijednost koeficijenta po radu. Nakon isplate autora - zaposlenih na Univerzitetu preostala sredstva uklju?uju se u razvojni fond organizacione jediniceZa akademsko osoblje u dopunskom radu na Univerzitetu u smislu stava 2 ?lana 1 ovog pravilnika, jednokratna nagrada iz stava 1 ovog ?lana iznosi 50% vrijednosti nagrade zaposlenih na Univerzitetu.Odluku o isplati donosi dekan, na zahtjev zaposlenog i uz pribavljene dokaze o publikovanju, statusu ?asopisa, impact faktoru, prvenstvu u autorstvu.Nau?no-istra?iva?ki rad treba da sadr?i apstrakt, uvod, obrazlo?enu metodologiju, sekciju sa rezultatima, zaklju?ak i literature.Datum publikovanja rada iz stava 1 ovog ?lana ne smije biti stariji od 12 mjeseci od datuma odluke o isplati. Nagrada se ispla?uje kao dodatak na zaradu, odnosno uz naknadu po osnovu ugovora o dopunskom radu na Univerzitetu.Nau?ne monografije objavljene od strane renomiranih me?unarodnih izdava?a.?lan 3Nagra?uje se publikovanje nau?nih monografija i poglavlja u nau?nim monografijama izdatih od strane renomiranih me?unarodnih izdava?a datih u prilogu A ovog pravilnika, i to na na?in da se publikovanje poglavlja u nau?nim monografijama nagra?uje jednokratnom nagradom u vrijednosti sedam obra?unskih vrijednosti koficijenta, podijeljeno sa ukupnim brojem autora poglavlja u monografiji, odnosno da se kompletna nau?na monografija nagra?uje jednokratnom nagradom u vrijednosti ?etrnaest obra?unskih vrijednosti koficijenta, podijeljeno sa ukupnim brojem autora monografije.Za akademsko osoblje sa akademskim zvanjem iz klini?kih predmeta jednokratna nagrada iz stava 1 ovog ?lana iznosi 50% vrijednosti nagrade zaposlenih na Univerzitetu.Nau?na monografija iz stava 1 ovog ?lana je publikacija u kojoj se istra?iva?ki utemeljeno, originalno, sistemati?no i obuhvatno tretira neki problem, pitanje ili predmet, li?nost ili doga?aj, u jednoj svesci, odnosno u odre?enom broju svesaka koje se objavljuju istovremeno ili u unaprijed odre?enom vremenskom razdoblju.Nau?na monografija iz stava 1 ovog ?lana je djelo u kome se po prvi put saop?tavaju rezultati sopstvenih istra?ivanja, odnosno, ?injenice i saznanja koja do tada nijesu bila poznata nau?noj javnosti. Nau?na monografija obavezno sadr?i nau?nu aparaturu kojom autor dokazuje da je samostalno sproveo istra?iva?ki postupak, te da se materijal koji saop?tava po prvi put koristi u nau?nom radu.Odluku o isplati donosi dekan, na zahtjev zaposlenog i uz pribavljene dokaze o publikovanju, statusu publikacije i izdava?a i autorstvu.Datum publikovanja monografije ili poglavlja iz monografije iz stava 1 ovog ?lana ne smije biti stariji od 12 mjeseci od datuma odluke o isplati.Nagrada se ispla?uje kao dodatak na zaradu, odnosno uz naknadu po osnovu ugovora o dopunskom radu na Univerzitetu.Akademska mobilnost na visokorangiranim univerzitetima?lan 4Nagra?uje se akademska mobilnost za obavljena redovna predavanja u svojstvu gostuju?eg predava?a ili istra?iva?ki rad, u trajanju od najmanje jednog semestra na univerzitetima sa?angajske liste (Academic Ranking of World Universities), jednokratnom nagradom u vrijednosti deset obra?unskih vrijednosti koeficijenta.Odluku o isplati donosi dekan, na zahtjev zaposlenog i uz pribavljene dokaze o anga?ovanju, datumima i broju predavanja.Nagrada se ispla?uje kao dodatak na zaradu.Citiranost radova i istra?iva?a?lan 5Nagra?uje se ukupna citiranost radova po Scopusu za pojedina?ne autore na sljede?i na?in:- za vi?e od 40 citata na nivou jedne godine, jednokratnom nagradom u vrijednosti od ?etrnaest obra?unskih vrijednosti koeficijenta po autoru. - za vi?e od 20 citata (do 40 citata) na nivou jedne godine, jednokratnom nagradom u vrijednosti od sedam obra?unskih vrijednosti koeficijenta po autoru.Ukupan broj citata autora na nivou godine se dokazuje na osnovu podataka iz citatne baze Scopus (pregled po godinama). Nagra?ivanje se odnosi pojedina?no na svaku godinu za koju je zadovoljen navedeni uslov za ukupan broj citata, po?ev?i od 2018. godine. Uz prijavu autor dostavlja dokaz o broju citata i dokaz o otvorenom ResearchGate profile.Odluku o isplati donosi Nau?ni odbor, na zahtjev zaposlenog i uz pribavljene dokaze o broju citata i Research Gate profile.Nagrada se ispla?uje kao dodatak na zaradu.Ostale aktivnosti?lan 6Rektor mo?e dodijeliti godi?nje do tri jednokratne nagrade u vrijednosti dvadeset obra?unskih vrijednosti koficijenta za ostale ekivalentne aktivnosti za poseban doprinos razvoju, a posebno me?unarodnom pozicioniranju Univerziteta.Rektor mo?e dodijeliti godi?nje nagrade po jednom zaposlenom na svakoj organizacionoj jedinici, na predlog vije?a organizacione jedinice, uz obrazlo?enje za posebne doprinose razvoju nau?no-istra?iva?kog ili umjetni?ko-istra?iva?kog rada i me?unarodnom pozicioniranju Univerziteta, u vrijednosti od deset obra?unskih vrijednosti koeficijenta.Odluku iz stava 1 ovog ?lana rektor donosi po sopstvenoj inicijativi ili na predlog dekana ili drugog zaposlenog, uz obrazlo?enje.Nagrada se ispla?uje kao dodatak na zaradu.Stupanje na snagu?lan 7Ovaj pravilnik stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u Biltenu Univerziteta Crne Gore.Sastavni dio ovog pravilnika ?ini Prilog A - Spisak renomiranih me?unarodnih izdava?a.Broj: 02-_____Podgorica,____ jun 2019. godineUPRAVNI ODBOR UNIVERZITETA CRNE GOREPredsjednik,Prof. dr Du?ko Bjelica ................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download