Concurs director de ingrijiri



TEME CADRU

Pentru concursul de ocupare a functiei de Director de Ingrijiri

la Spitalul de Psihiatrie „Sf. Pantelimon” Braila

1. MANAGEMENTUL INFECTIILOR NOSOCOMIALE IN SPITAL

- identificarea factorilor de risc

- masuri de prevenirea infectiilor nosocomiale.

2. IMBUNATATIREA CALITATII SERVICIILOR MEDICALE ACORDATE IN SPITAL

- focalizarea pe necesitatile/asteptarile pacientilor;

- actiuni de imbunatatire a ingrijirii si serviciilor;

3. COMUNICAREA ASISTENT, PACIENT, PERCEPTIE, PROFESIONALISM DEONTOLOGIE MEDICALA

- esenta continutului activitatii medicale, relatia asistent pacient

- propuneri de imbunatatire a procesului de comunicare

4. PROCESUL DE ANALIZA AL NEVOII DE FORMARE IN SANATATE

- evaluare comparativa a rezultatelor cursurilor de formare

- propunere scrisa a planului de analiza a nevoilor de formare

MANAGER

Craciun Florentin

ANUNŢ

Spitalul de psihiatrie “Sf. Pantelimon “ Braila organizează concurs pentru ocuparea postului de director de ingrijiri din cadrul comitetului director.

Concursul va avea loc la sediul Spitalului de Psihiatrie “Sf. Pantelimon “ Braila , Calea Calarasilor nr.59, loc. Braila, tel 0239694200, email: spbr1@ spitalpsihiatrie braila.ro defasurindu-se in doua etape :

I. etapa de verificare a indeplinirii de catre candidati a conditiilor stabilite in publicatia de concurs , etapa eliminatorie care va avea loc in data de 22.11.2013

II. etapa de sustinere a probelor de evaluare se va desfasura in data de 03.12.2013 si va cuprinde:

a) proba scrisa , un test grila de verificare a cunostintelor

b) proba de sustinere a proiectelor de management

c) interviul de selectie

La concurs au acces persoanele fizice care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:

-          au domiciliul stabil in Romania;

-          nu sunt condamnati penal sau in curs de urmarire penala;

-          sunt apti din punct de vedere medical (fizic si neuropsihic);

-          nu au varsta de pensionare, conform prevederilor Legii nr. 263 / 2010 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificările şi completările ulterioare;

-          sunt absolventi de invatamant postliceal sanitar, cu diploma de absolvire sau de invatamant universitar de lunga sau scurta durata, cu diploma de licenta / absolvire sau echivalenta in domeniul medical;

-          sunt asistenti medicali principali;

-          au cel putin 5 ani vechime ca asistent medical principal;

- au atestat/competenta in managementul serviciilor de sanatate sau sunt absolventi ai cursului de management spitalicesc;

- au cel putin 2 ani experienta in functii de conducere in sistemul sanitar

 

Dosarul de inscriere trebuie sa cuprinda urmatoarele documente:

a) cererea de inscriere;

b) copia actului de identitate;

c) copie legalizata de pe diploma de licenta sau de absolvire, dupa caz;

d) copia legalizata a documentelor care atesta absolvirea cursurilor de perfectionare in management sanitar, ori copia legalizata a diplomei de masterat in management sanitar, , organizat intr-o institutie de invatamant superior acreditata, potrivit legii;

e) curriculum vitae;

f) copii ale diplomelor de studii si alte acte ce atesta efectuarea unor specializari, competente/atestate etc. in domeniul managementului sanitar;

g) adeverinta care atesta vechimea in gradul profesional sau in specialitatea studiilor dupa caz, vechimea in posturi de conducere in sistemul sanitar, sau copia carnetului de munca , certificata “ in conformitate cu originalul “;

h) cazierul judiciar;

i) adeverinta din care rezulta ca este apt medical, fizic si neuropsihic;

j) declaratia pe propria raspundere privind colaborarea cu Securitatea inainte de anul 1989;

k) declaratia pe propria raspundere ca nu este urmarit penal si nu are cunostinta ca a fost inceputa urmarirea penala asupra sa;

l) copie legalizata a actelor (certificat de casatorie etc.) prin care si-a schimbat numele, dupa caz;

m) proiectul de management realizat de candidat inchis in plic sigilat, fara semne distincte;

n) chitanta de plata a taxei de participare la concurs.

Inscrierea candidatilor se face la sediul spitalului BIROUL RUNOS, pina la data de 21.11.2013 zilnic intre orele 10-13

Taxa de participare este de 200 lei si se poate plati la casieria spitalului sau poate fi virata in contul Spitalului de Psihiatrie “Sf. Pantelimon “ Braila RO 76 TREZ01515041XXX000382 deshis la Trezoreria Braila, CIF 14984313

Nota: Cererea de inscriere, temele cadru pentru proiectul de management, Regulamentul de organizare al concursului si bibliografia se pot accesa pe – spitalpsihiatrie.ro, sau se pot obtine de la Biroul RUNOS al Spitalului de Psihiatrie “Sf. Pantelimon “ Braila

MANAGER

Craciun Florentin

Bibliografia

pentru concursul de ocupare a functiei de director de ingrijiri la Spitalul de Psihiatrie “Sf. Pantelimon “ Braila .

1.Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, cu modificarile si completarile ulterioare:

Titlul VII – Spitalele;

2.Legea nr. 487/2002 a sănătăţii mintale şi a protecţiei persoanelor cu tulburări psihice , cu modificarile si completarile ulterioare ;

3.OMS 372/2006 privind Normele de aplicare a Legii sănătăţii mintale şi a protecţiei persoanelor cu tulburări psihice nr. 487/2002, cu modificările ulterioare

4.Legea nr. 46/2003 privind drepturile pacientului ;

5.Ordinul Ministrului sănătăţii nr. 386 / 2004 Normele de aplicare a Legii nr. 46/2003 privind drepturile pacientului ;

6.Ordonanta de urgenta nr.144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moaşă şi a profesiei de asistent medical, precum şi organizarea şi funcţionarea Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România;

7.OMS nr. 921/2006 pentru stabilirea atributiilor comitetului director din cadrul spitalului public;

8.OMS nr. 863/2004 pentru aprobarea atributiilor si competentelor consiliului medical al spitalelor;

9.OMS nr. 914/2006 pentru aprobarea normelor privind conditiile ce trebuie sa le indeplineasca un spital in vederea obtinerii autorizatiei sanitare de functionare, cu completările şi modificările ulterioare;

10.OMS nr. 916 din 2006 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire şi control al infecţiilor nosocomiale în unităţile sanitare;

11.OMS 261/2007 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curăţarea, dezinfecţia şi sterilizarea în unităţile sanitare;

12.OMS 1226/2012 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţi medicale şi a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza naţională de date privind deşeurile rezultate din activităţi medicale;

13. OMS nr.870/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind timpul de muncă, organizarea şi efectuarea gărzilor în unităţile publice din sectorul sanitar , cu completările şi modificările ulterioare.

MANAGER

Craciun Florentin

REGULAMENT

de organizare a concursului / examenului pentru ocuparea funcţiei de Director de ingrijiri

din cadrul Spitalului de Psihiatrie Sf.Pantelimon Braila

Art. 1. - In cadrul Spitalul de Psihiatrie Sf.Pantelimon Braila funcţionează, potrivit normelor legale de organizare, un comitet director format din:

a) managerul spitalului;

b) directorul medical;

c) directorul financiar-contabil;

d) directorul de îngrijiri;

Art. 2. - (1) Ocuparea functiei de director de ingrijiri se face prin concurs/examen organizat de managerul spitalului.

(2) Comisia de concurs/examen este propusă de managerul spitalului şi este aprobată de Primarul municipiului Braila. In baza aprobării, desemnarea comisiei de concurs/examen se face prin act administrativ al managerului spitalului.

(3) Comisia de concurs/examen are în componenţă, ca membri, reprezentanti ai Primariei municipiului Braila,dupa caz ai DSP Braila şi ca observatori, reprezentanţi ai organizaţiilor profesionale şi de sindicat.

(4) Comisie este condusă de un preşedinte şi are un secretar care răspunde de buna organizare şi desfăşurare a concursului, de respectarea de către fiecare candidat a criteriilor generale şi specifice de selecţie şi a altor condiţii prevăzute in anuntul de concurs.

(5) In scopul soluţionării eventualelor contestaţii se constituie o comisie de soluţionare a acestora, prin act administrativ al managerului spitalului, în aceleaşi condiţii ca la alin. (3).

Art. 3. - (1) La concurs/examen se pot înscrie candidaţii care îndeplinesc, cumulativ, criteriile generale şi specifice.

(2) Criterii generale:

a) au domiciliul stabil în România;

b) nu sunt condamnaţi penal sau în curs de urmărire penală ;

c) sunt apţi din punct de vedere medical (fizic şi neuropsihic) ;

d) nu au vârsta de pensionare, conform prevederilor Legii nr. 263/2010 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.

(3) Criterii specifice:

- sunt absolvenţi de învăţământ postliceal sanitar, cu diplomă de absolvire sau de

învăţământ universitar de lungă sau scurtă durată, cu diplomă de licenţă/absolvire sau echivalentă în domeniul medical ;

- sunt asistenţi medicali principali ;

- au cel puţin 5 ani vechime ca asistent medical principal.

- au atestat/competenţă în managementul serviciilor de sănătate sau sunt absolvenţi

ai cursului de management spitalicesc;

- au cel putin 2 ani experienta in functii de conducere in sistemul sanitar.

Art. 4. - (1) Dosarul de înscriere la concurs trebuie să conţină următoarele documente:

a) cererea de înscriere;

b) copie de pe actul de identitate;

c) copie legalizată de pe diploma de licenţă sau de absolvire, după caz;

d) curriculum vitae;

e) adeverinţa care atestă vechimea în gradul profesional sau în specialitatea studiilor, după caz;

f) cazierul judiciar;

g) copii de pe diplomele de studii şi alte acte care atestă efectuarea unor specializări, cursuri, stagii, competenţe/atestate etc,

h) declaraţia pe propria răspundere că nu este urmărit penal şi nu are cunoştinţă că a început urmărirea penală asupra sa;

i) declaraţia pe propria răspundere privind colaborarea cu Securitatea înainte de anul 1989;

j) adeverinţa din care să rezulte că este apt medical, fizic şi neuropsihic;

k) proiectul/lucrarea de specialitate.

(2) Dosarul de înscriere se depune la Biroul RUNOS (secretarul comisiei de concurs) pina la data de 21.11.2013.

(3) Candidaţii ale căror dosare de înscriere au fost respinse, pot depune contestaţie in cel mult 24 ore de la data comunicarii rezultatului verificarii.

(4) Contestaţia se soluţionează, de către comisia de soluţionare a contestaţiilor, în

24 de ore de la data depunerii acesteia.

Art. 5. - (1) Postul se scoate la concurs prin publicarea într-un ziar local, afişarea la sediul unităţii şi pe pagina web a spitalului, a anunţului privind organizarea concursului / examenului, cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte de data susţinerii

concursului.

(2) Odată cu publicarea postului se specifică, data şi locul susţinerii concursului, modalităţile de informare privind criteriile de selecţie, conţinutul dosarului de înscriere, temele pentru proiectul/lucrarea de specialitate şi bibliografia pentru

concurs.

Art. 6. - (1) În termen maxim de 1 zi de la data finalizării înscrierilor, Comisia de concurs verifică/studiază dosarele depuse şi stabileşte pentru fiecare candidat rezultatul prin înscrierea menţiunii "Admis" sau "Respins".

(2) Rezultatul verificării/studierii dosarelor de înscriere se afişează la sediul spitalului

(3) Candidaţii pot să conteste acest rezultat în termenul prevazut mai sus, de la data afişării.

Contestaţia se rezolvă de Comisia de soluţionare a contestaţiilor în termen maxim de 24 de ore de la data expirării termenului de depunere a acestora.

(4) Concursul este continuat numai de candidaţii declaraţi "Admis".

Desfăşurarea concursului

Art. 7. – Concursul se desfăşoară în 2 etape, după cum urmează:

(1) etapa de verificare a îndeplinirii de către candidaţi a condiţiilor stabilite în prezentul regulament care va avea loc in data de 22.11.2013;

(2) etapa de susţinere a probelor de evaluare care va avea loc in data de 03.12.2013 :

a) proba scrisă, un test-grilă de verificare a cunoştinţelor din legislaţia specifică

postului ;

- Testul-grilă se desfăşoară pe durata a 2 ore, conţine 20 de întrebări din domeniul

legislaţiei specifice activităţii spitalului. Fiecare întrebare are 5 variante de răspuns (a, b, c,d si e) din care:

* 10 intrebari cu un singur răspuns corect din 5;

* 10 intrebari cu raspunsuri corecte multiple.

Pentru cele 10 intrebari cu un singur raspuns corect se notează fiecare răspuns corect cu 0,5 puncte;

Pentru cele 10 intrebari cu raspunsuri corecte multiple se noteaza fiecare raspuns corect cu procentul corespunzator din 0,5 puncte maxime acordate raspunsului integral.

- Testul-grilă se elaborează de către comisia de concurs, pe baza bibliografiei pentru

concurs, în ziua probei.

- Persoanele care au participat la elaborarea testului-grilă/subiectelor pentru lucrarea

scrisă nu părăsesc încăperea până la începerea probei.

b) proba de susţinere a proiectului de management

Candidaţii îşi aleg tema pentru proiectul/lucrarea de specialitate din cele stabilite de

comisia de concurs, prin publicaţia de concurs şi îl depun odată cu înscrierea la concurs.

Proiectul/lucrarea de specialitate trebuie să fie realizat/realizată individual de către

candidat, să rezolve problemele solicitate într-un volum de maximum 8 - 10 pagini

tehnoredactate pe calculator cu fonturi de 14 şi trebuie să fie depus/depusă la înscriere.

Evaluarea şi susţinerea proiectului/lucrării de specialitate se fac în plenul comisiei de

concurs/examen.

In urma susţinerii orale a proiectului/lucrării de specialitate, evaluării conţinutului şi a

răspunsurilor date la întrebările comisiei de concurs, fiecare membru al comisiei acordă câte o notă de la 1 la 10.

Nota finala este media notelor acordate de fiecare membru al comisiei.

c) Interviul de selecţie are scopul de a permite membrilor comisiei de concurs/examen să constate, dacă respectivul candidat îşi va putea îndeplini obligaţiile în noua funcţie şi dacă este cel mai potrivit pentru acest post din punctul de vedere al experienţei profesionale, aptitudinilor de comunicare, aptitudinilor şi cunoştinţelor manageriale şi ambiţiilor profesionale.

Interviul de selecţie se desfăşoară în plenul comisiei de concurs/examen, fiind

punctat de fiecare membru al Comisiei de concurs/examen cu note de la 1 la 10.

Nu se adresează candidatului întrebări referitoare la opiniile sale politice, la activitatea sindicală, religie, etnie, sex, starea materială şi la originea socială.

Nota finală, cu două zecimale, este media notelor acordate de fiecare membru al

comisiei de concurs.

(3) Nota minimă de promovare a fiecărei probe de evaluare este 6.

Media generala pentru promovare trebuie sa fie minim 7.

(4) Probele de evaluare se notează cu note de la 1 la 10.

Art. 8. - (1) Pentru a fi declaraţi admişi, candidaţii trebuie să obţină în cadrul

concursului/examenului media finală cel puţin 7,00. Media finală a fiecărui candidat se calculează cu două zecimale, ca medie aritmetică a notelor obţinute la probele de evaluare.

(2) Pe baza mediilor finale, comisia de concurs stabileşte, în ordinea descrescătoare a mediilor, candidatul admis la concurs. La medii finale egale, departajarea candidaţilor se face pe baza mediei obţinute la testul-grilă/lucrarea scrisă de verificare a cunoştinţelor, iar la menţinerea egalităţii, pe baza notei obţinute la interviul de selectie.

(3) Candidaţii au dreptul să conteste rezultatul final al concursului/examenului, cu

excepţia interviului de selecţie, în termen de 24 de ore de la data afişării. Contestaţia se soluţionează de comisia de soluţionare a contestaţiilor în termen de 24 de ore de la data depunerii la secretarul comisiei de concurs/examen.

(4) In cazul in care la concursul organizat in vederea ocuparii unui postului nu s-au prezentat cel putin 2 candidati, incadrarea postului se face prin examen.

(5) Directorul de ingrijiri care a ocupat postul prin concurs, va încheia cu

managerul spitalului un contract de administrare pe o perioadă de maxim 3 ani, în

cuprinsul căruia sunt prevăzuţi indicatorii de performanţă asumaţi, în conformitate cu

prevederile art. 183 din Legea 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, cu modificările şi completările ulterioare.

MANAGER

Craciun Florentin

................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download