CURRICULUM VITAE - ISCTE



Curriculum Vitae

Completo

1) NOME

PEDRO MIGUEL DOS SANTOS MOREIRA

2) Contactos Pessoais

Rua Bartolomeu de Gusmão, nº 2, 2ºC

2780- 091 Oeiras

T: 21 4574294

TM: 96 2514257

Gabinete D406 - Edifício II do ISCTE

Telefone directo no ISCTE: 21 7903267

Extensão interna: 7904061

Cacifo: 155 Edifício Central

Email: pedro.moreira@iscte.pt

3) Data e Local de Nascimento:

13/11/70

Nova Lisboa (Angola)

4) Departamento

Ciências de Gestão

5) Categoria Actual

Assistente (terceiro triénio)

6) Regime Contratual Actual

Contrato de Assistente prorrogado pelo período de um biénio, com efeitos a partir de 16 de Outubro de 2004.

7) Habilitações Literárias

← Doutorando em Gestão (especialidade em Organização e Desenvolvimento de Recursos Humanos) no Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (ISCTE) com a tese intitulada “Constituição e Funcionamento de Redes Inter-organizacionais: Uma Perspectiva Diacrónica” – (desde Abril/2000; entregue a 6 de Abril/2005);

← Mestrado em Políticas e Gestão de Recursos Humanos pelo ISCTE tendo por dissertação “A Aprendizagem Organizacional, a Performance Organizacional e a Vantagem Competitiva Sustentável” – (1994/1997);

← Pós-Graduação em Ciências Empresariais, área de especialização em Gestão, Estratégia e Desenvolvimento Empresarial, dominante temática de Finanças Empresariais, pelo INDEG/ISCTE – (1995/1996);

← Licenciatura em Organização e Gestão de Empresas pelo ISCTE (área vocacional de Gestão de Recursos Humanos) – (1988/1993).

8) Integração no ISCTE e Progressão da Carreira no ISCTE

Assistente da Secção de Organização e Desenvolvimento de Recursos Humanos do Departamento de Gestão do ISCTE desde Outubro de 1998.

Progressão horizontal por escalões na carreira de Assistente (do 1º para o 3º Triénio)

9) Ocupações e Carreira Profissional Extra ISCTE

← Enquanto Investigador:

|Data |Tema ou Título |Instituição |

|2004 |ERM – Employee Relationship Management |Spirituc/CGD |

|2003/2004 |A Liderança e a cooperação inter-pme’s em Portugal – estudo longitudinal |AEP |

|2000/2002 |Redes Inter-organizacionais de PME´s |INOFOR |

|2001 |Avaliação da cultura organizacional e da propensão à sua mudança. |Deloitte Consulting / CGD |

| |Diagnóstico dos instrumentos de recursos humanos e linhas de intervenção para a| |

| |mudança organizacional | |

|2001 |Diagnóstico de recursos humanos |Deloitte Consulting / Alcatel|

| | |e-business |

← Enquanto Director de Projectos de Investigação, de Consultoria e Formação (desde Out. /1997 até Jul./2000) da Paradigma Consulting – Estratégia e Mudança Organizacional, S.A. Neste período destaca-se o desenvolvimento dos seguintes projectos:

|Data |Tema ou Título |Cliente |

|2000 |Audit ao clima social e organizacional |CIMPOR |

|2000 |Flexibilização das políticas de recursos humanos |CTT |

|2000 |Redes de cooperação inter-organizacionais |AEP |

|2000 |Fusão cultural entre a Rhône-Poulenc e a Agrevo |AVENTIS |

|2000 |Boas práticas de ensino à distância em Portugal |AEP |

|1999/2000 |Impacto da cultura na Igualdade de Oportunidades |CITE |

|1999/2000 |Avaliação do Programa de Formação PME - (PRONACI) |AEP |

|1999/2000 |Formação para a mudança organizacional |CTT |

|1998/2000 |Learning through European Co-operation on Open Distance Learning |Programa Sócrates |

|1997/2000 |Evolução das qualificações e diagnóstico das necessidades de formação no sector|FERNAVE/INOFOR |

| |dos transportes | |

|1999 |O urbanismo comercial e o comportamento do consumidor |SITESE |

|1999 |Actualização de sete monografias de orientação profissional referentes aos |IEFP |

| |empregos nos sectores dos Transportes, da Banca, dos Seguros, da Publicidade, | |

| |da Comunicação Social, do Ambiente e das Artes gráficas | |

|1999 |Formação para a criação do próprio emprego |ICM |

|1999 |Formação de técnicos e conselheiros de emprego |IEFP |

|1999 |Formação em economia social |ICM |

|1999 |Conteúdos para os CD-ROM’s “Projecto Ofício Patrão” e “Internacionalização das |ICM |

| |PME’s” | |

|1998 |As Mutações Tecnológicas e a Evolução do Trabalho no Comércio |SITESE |

|1997 |Formação para a internacionalização de PME´s |Programa ADAPT |

← Docente da Licenciatura em Organização Estratégica e Gestão de Recursos Humanos do Instituto Superior de Línguas e Administração (ISLA) - (1997/1998).

← Quadro Técnico do INOFOR – Instituto para a Inovação na Formação, no âmbito do projecto – “Evolução das Qualificações e Diagnóstico das Necessidades de Formação” – (de Out. /1996 a Out. /1997).

← Quadro Técnico do Departamento de Gestão de Pessoal do BCI – Banco Comércio e Indústria – (de Set. /1993 a Jan. /1995).

10) Ensino

a) Disciplinas Ministradas no ISCTE

|Ano lectivo |Disciplina |Curso |Ano |Semestral/Anual |

| | | | |(S/A) |

|2004/2005 |Gestão de Carreiras e Economia Organizacional |GRH |4º |S |

|2004/2005 |Estudos do Consumidor |OGE |4º |S |

|2004/2005 |1º Semestre Sabático/Equiparação a Bolseiro |- |- |- |

|2003/2004 |Gestão de Carreiras e Economia Organizacional |GRH |4º |S |

|2003/2004 |Estruturas e Processos Organizacionais |OGE |3º |S |

|2003/2004 |Estudos do Consumidor |OGE |5º |S |

|2002/2003 |Gestão de Carreiras e Economia Organizacional |GRH |4º |S |

|2002/2003 |Estudos do Consumidor |OGE |5º |S |

|2001/2002 |Ano Sabático/Equiparação a Bolseiro |- |- |- |

|2000/2001 |Gestão de Carreiras e Economia Organizacional |GRH |4º |S |

|2000/2001 |Gestão de Recursos Humanos |OGE |3º |S |

|2000/2001 |Gestão de Recursos Humanos |Finanças |3º |S |

|2000/2001 |Estudos do Consumidor |OGE |5º |S |

|1999/2000 |Gestão de Carreiras e Economia Organizacional |GRH |4º |S |

|1999/2000 |Comportamento do Consumidor |OGE |5º |S |

|1998/1999 |Comportamento do Consumidor |OGE |5º |S |

|1998/1999 |Desenvolvimento do Potencial Humano |OGE |5º |S |

← Docente da Pós-graduação em Marketing de Serviços ISCTE/GIEM da disciplina de Comportamento de Consumidor (Lisboa, 1º Trim. 2005);

← Docente do Mestrado em Marketing ISCTE/INDEG da disciplina de Comportamento de Consumidor (Lisboa, 4º Trim. 2004);

← Docente do Curso de Pós-Graduação em Saúde, Segurança e Higiene no Trabalho do INDEG, no módulo de Gestão das Organizações (edições de 2001/2002, 2002/2003 e 2003/2004);

← Docente do Mestrado de Políticas e Desenvolvimento de Recursos Humanos no ISCTE (2003/2004);

← Docente do Mestrado em Gestão de Empresas ISCTE/INDEG da disciplina de Comportamento de Consumidor (Lisboa, 4º Trim. 2003);

← Docente do Mestrado em Gestão de Empresas ISCTE/INDEG em parceria com ESTI da disciplina de Comportamento de Consumidor (Viseu, 3º Trim. 2003);

← Docente no 1º Programa para Executivos de Medição e Contabilização do Capital Intelectual organizado pelo OVERGEST-ISCTE (Fev. de 2002).

11) Investigação

a) Áreas de Interesse Preferidas

Organização em Rede e Liderança

Gestão de Pessoas e do Conhecimento

Comportamento do Consumidor e Marketing Interno

Teoria Inter e Intra Organizacional

b) Actividades e Projectos de Investigação Desenvolvidos

← Coordenador-Geral e Co-autor da investigação a nível nacional, adjudicada pelo INOFOR e intitulada – «O Domínio Profissional Transversal da Gestão de Pessoas em Portugal»;

← Orientador de seis Estágios e quatro Projectos de Investigação de finalistas do ISCTE na licenciatura de G.R.H. (2003/2004);

← Orientador de quatro Projectos de Investigação de finalistas do ISCTE na licenciatura de G.R.H. (2004/2005).

12) Serviços Prestados

a) Cargos e Funções Desempenhadas no ISCTE

Coordenador do 4º ano da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos do ISCTE – (anos lectivos de 2000/2001 e 2001/2002).

Membro do Conselho Pedagógico da Escola de Gestão do ISCTE – (entre Out./2000 e Set./2002).

13) Participação em júris académicos

Participação como júri na discussão dos projectos de investigação orientados, na qualidade de orientador (2003/2004).

14) Convites e Visitas a Universidades Estrangeiras

Apresentação da comunicação - Vocational Education and Training in Portugal – a 2/Mar./2002 (no auditório do INDEG) a uma delegação da Business School of University of Woolvherampton

15) Prémios e distinções

|Data |Tipo |Instituição Concessora |

|Nov./2003 |Conclusão do – Business On-Line – Level III |Wall Street Institute |

|2000/03 |Frequência e Conclusão do – Mastery Stage – |Wall Street Institute |

|2000 |Certificado de Aptidão Profissional |IEFP |

|1992 |Prémio no Concurso “Comunicações 92”, com o trabalho de grupo |Instituto de Comunicações de Portugal e Gabinete |

| |realizado na disciplina de Marketing (4º ano): “Vsat’s – Um |de Estudos e Planeamento do Ministério da Educação|

| |serviço Marconi” | |

16) Participação em Associações

← Câmara dos Técnicos Oficiais de Contas (desde 2001)

← Director da Associação de Estudantes ISCTE – (de 1990 a 1992);

← Sporting Clube Portugal (desde 1982).

17) Publicações

a) Autoria e co-autoria de livros:

|Ano |Título da Obra |Local |Editor |

|2004 |“A Liderança e a Cooperação Inter-Pme’s em Portugal – Estudo Longitudinal” |Porto |AEP |

|2002 |“Cooperação Inter-Organizacional – Das Trajectórias às Redes” |Lisboa |INOFOR |

|2002 |“Gestão das Organizações” |Lisboa |INDEG |

| |Manual/4 da Colecção de Manuais de Segurança, Higiene e Saúde do Trabalho. | | |

|2001 |“ Redes Interorganizacionais” |Lisboa |INOFOR |

|2000 |“Redes de Cooperação inter-organizacional – um modelo de desenvolvimento das PME” |Porto |AEP |

|2000 |Monografias de orientação profissional sobre os sectores do Ambiente, Transportes, |Lisboa |IEFP |

| |Artes Gráficas, Publicidade, Comunicação Social, Banca e Seguros | | |

|1999 |“Hotelaria em Portugal – Evolução das Qualificações e Diagnóstico das Necessidades de |Lisboa |INOFOR |

| |Formação” | | |

b) Artigos publicados em revistas:

|Ano |Título do Texto |Título da Revista |Local |Editor |Nº |

|2004 |Redes interorganizacionais no urbanismo |Inovação Organizacional |Lisboa |IQF |2 |

| |comercial: a solução para o comércio | | | |p. 301 – 348 |

| |tradicional. | | | | |

|1998 |“A Realidade dos Agrupamentos” |DIRHOTEL |Lisboa |ADHP |Nº 11 |

|1998 |“As Duras Realidades” |DIRHOTEL |Lisboa |ADHP |Nº 7 |

c) Participação em monografias

|1999 |“Sector Fluvial em Portugal – Evolução das Qualificações e Diagnóstico das Necessidades de|Lisboa |INOFOR |

| |Formação” | | |

|1999 |“Sector Marítimo em Portugal – Evolução das Qualificações e Diagnóstico das Necessidades |Lisboa |INOFOR |

| |de Formação” | | |

|1999 |“Sector Ferroviário em Portugal – Evolução das Qualificações e Diagnóstico das |Lisboa |INOFOR |

| |Necessidades de Formação” | | |

|1999 |“Sector Aéreo em Portugal – Evolução das Qualificações e Diagnóstico das Necessidades de |Lisboa |INOFOR |

| |Formação” | | |

|1999 |“Sector Rodoviário de Passageiros em Portugal – Evolução das Qualificações e Diagnóstico |Lisboa |INOFOR |

| |das Necessidades de Formação” | | |

|1999 |“Sector Rodoviário de Mercadorias em Portugal – Evolução das Qualificações e Diagnóstico |Lisboa |INOFOR |

| |das Necessidades de Formação” | | |

18) Autoria de conferências e comunicações

|Ano |Título |Instituição |Local |

|2004 |Catering & Food Safety I |ESHTE |Estoril |

| |“O Perfil do Consumidor Português: Tendências.” | | |

|2004 |Comunicação Empresarial (Externa e Interna) |SPAMCA |Faculdade |

| | |The World’s Poultry |Medicina |

| | |Science Association |Veterinária |

|2003 |- XV Simpósio de Avicultura – |SPAMCA |Caramulo |

| |- “Características Comportamentais do Consumidor Português” - |The World’s Poultry | |

| | |Science Association | |

|2003 |Ganhar Competitividade através da Cooperação e da Qualidade Total – “A Cooperação |AEP |Matosinhos |

| |enquanto Estratégia Competitiva. As Razões do sucesso e do Insucesso da cooperação | | |

| |entre PME´s em Portugal” | | |

|2002 |Apresentação dos relatórios – “ Redes Interorganizacionais” e “Cooperação |INOFOR |Lisboa |

| |Inter-Organizacional – Das Trajectórias às Redes” | |CCB |

|2001 |Ciclo de conferências no curso de pós-graduação em Gestão e Tecnologias de Formação |COCITE |Lisboa |

| | |CITEFORMA | |

|2001 |Conferencista no curso de pós-graduação em Organização Estratégica e Gestão de |IST |Lisboa |

| |Recursos Humanos | | |

|2000 |Apresentação do relatório sobre “Integrar a Igualdade de Oportunidades no Diálogo |Comissão para a |Lisboa |

| |Social” |Igualdade no | |

| | |Trabalho e no | |

| | |Emprego | |

|2000 |Apresentação do relatório sobre a “Evolução das Qualificações e Diagnóstico das |INOFOR |Lisboa |

| |Necessidades de Formação no Sector dos Transportes” | | |

|1999 |Apresentação do relatório sobre “O Urbanismo Comercial e as suas Perspectivas” |SITESE |Lisboa |

|1999 |Apresentação do relatório sobre “A Hotelaria em Portugal” |INOFOR |Faro |

|1998 |Apresentação do relatório sobre “As Mutações Tecnológicas e a Evolução do Trabalho |SITESE |Lisboa |

| |no Comércio” | | |

|1998 |“A Aprendizagem Organizacional, a Performance Organizacional e a Vantagem |ISCTE |Lisboa |

| |Competitiva Sustentável” |MPGRH | |

|1998 |“As Duras Realidades” |Administração |Lisboa |

| | |Hoteleira | |

|1998 |“Gestão da Flexibilidade da Mão-de-obra na Indústria Hoteleira” |ADECCO |Lisboa |

19) Outros aspectos

← Bolseiro no âmbito do Programa Praxis XXI no projecto “Processos Sócio-Cognitivos, Contexto Organizacional e Instrumentos de Avaliação de Desempenho” – (de Fev./95 a Jan./97).

23 de Maio de 2005

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Pedro Miguel dos Santos Moreira

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