01. Automacao de Marketing



Aqui est?o as 100 PERGUNTAS PODEROSAS DE COACHING PESSOAL TETRACOACH DeAdriano Lachovski & Claire Marie Murray (UK - Londres)"A habilidade de um coach n?o está em saber muito para ensinar e sim saber muito para perguntar o que n?o se sabe." (Adriano Lachovski)Como coach há 10 anos, repasso online todo meu aprendizado e técnicas exclusivas, para coaches e desenvolvedores humanos, com ou sem experiência, para conseguirem carteira de clientes pagantes através da seguran?a total na aplica??o do processo de coaching, treinando comportamentos e gerando melhores resultados na transforma??o das pessoas, conseguindo viver plenamente dessa maravilhosa profiss?o. Se eu posso, você também pode! INTRODU??O IMPORTANTEO coaching comportamental TetraCoach, é orientado para resultados e solu??es aceleradas, através de mudan?as e transforma??es de hábitos e comportamentos, t?o desejados e dificilmente conseguidos por aqueles que vivem tentando sozinhos, de uma forma ou de outra sem sucesso, ou já se acostumaram no piloto automático e n?o acreditam mais que isso seja possível e factível. Os Assessments e o reconhecimento de maior tra?o do padr?o de personalidade, s?o uma parte importante desse processo, pois através do teste distributivo do eneagrama, permite identificarmos, trabalharmos e neutralizarmos o vício emocional. ? um dos mais eficientes métodos para o autoconhecimento.A miss?o e propósito de um indivíduo, descoberta e desenvolvimento de habilidades e competências. A congruência de valores, substitui??o das cren?as limitantes por cren?as fortalecedoras, fazem com que haja autoconfian?a suficiente para agir de maneira mais apropriada e assertiva, adquirindo for?a e equilíbrio emocional, pessoal e profissional, eliminando o pessimismo, ansiedade e o estresse.Assumindo autorresponsabilidade necessária para encarar-se único dono de suas próprias emo??es, passando a controlar seus pensamentos e deixar de ser controlado por eles, sendo essa última, a t?nica da inteligência emocional, que pode ser adquirida, treinada e perpetuada no indivíduo, auferindo total controle emocional e assim aproximando cada vez mais de seus objetivos. O coaching comportamental abrange todos os setores da vida, servindo como base essencial para tudo que for pretendido a partir do ser humano. Visa mudan?as e transforma??es já mencionadas, pois trabalha primeiro com todas essas quest?es, pois se o indivíduo n?o se conhece por dentro e n?o possui controle emocional, como vai conseguir relacionar-se de modo efetivo com o externo? Portanto, resolve-se a si próprio em primeiro lugar, eliminando ansiedades, cren?as limitantes, adquirindo controle, criando autoconfian?a, pra depois resolver tudo que está à sua volta com mais propriedade e assertividade e somente no final desse processo transformacional, definir metas e objetivos que é o básico do coaching pessoal/profissional se n?o a sua totalidade. O tempo de dura??o de cada sess?o de coaching comportamental TetraCoach é de aproximadamente duas horas. A periodicidade é de uma sess?o por semana. A quantidade média de sess?es é de 16 (dezesseis) e o período de dura??o do processo é de aproximadamente três a quatro meses, conforme as necessidades e o que é pretendido pelo cliente. Eu espero que essas 100 PERGUNTAS PODEROSAS DE COACHING PESSOAL sejam úteis e desafiadoras, levando você para um mundo cheio de descobertas e de sensibiliza??o, produzindo resultados desejáveis. Estas quest?es poder?o abrir horizontes, é uma ferramenta de customiza??o e análise, para aumentar os conhecimentos e suas oportunidades pessoais e profissionais como profissional em coaching ou como desenvolvedor humano.Para tornar mais fácil, as quest?es foram colocadas em categorias específicas, n?o se tratam de perguntas inimagináveis ou de difícil entendimento. S?o perguntas simples de amplo poder didático, baseadas na experiência de um longo tempo de aplica??o de Coaching comportamental, Executive, Pessoal e Business Coach, que certamente ser?o benéficas para todas as pessoas que querem alcan?ar o sucesso e àqueles profissionais de coaching que est?o iniciando sua jornada ou mesmo para aqueles mais experientes.Lembrando sempre que o melhor método para desenvolvimento pessoal é contratando um coach... Já afirmou a Fortune Magazine. E eu é claro, concordo com eles. Para tornar mais fácil, vou deixar em formato Word, isso possibilitará você copiar, imprimir e colar mais facilmente. Transportando com mais agilidade os tópicos escolhidos... Como também, modificar ou dar sua interpreta??o para próprio uso ou em seus clientes.Coloquei as quest?es em categorias específicas para facilitar a aplica??o, n?o se tratam de perguntas inimagináveis ou de difícil entendimento. S?o perguntas simples de amplo poder didático, baseadas na experiência de longos anos de minha experiência em Coaching Comportamental 360?, que certamente ser?o benéficas e possibilitar?o boas reflex?es aos seus clientes de coaching ou no desenvolvimento humano em qualquer área.Se você tiver quaisquer comentários, observa??es ou sugest?es, eu gostaria de ouvir de você, por favor, mande um e-mail para contato@.brSauda??es e Sucesso No Desenvolvimento e Na Transforma??o de Pessoas,Adriano Lachovski100 PERGUNTAS PODEROSAS DE COACHING PESSOALTETRACOACH DEADRIANO LACHOVSKI &CLAIRE MARIE MURRAY (UK - Londres)?NDICE.........................................Pg- Abrindo o caminho......................................................... 06- Motiva??o...................................................................... 07- Obstáculos.....................................................................08- Estímulos.......................................................................09- Execu??o.......................................................................10- Recursos........................................................................11- Energia..........................................................................12- Desafio..........................................................................13- Confian?a.......................................................................14- Foco...............................................................................15Adriano Lachovski – O Mentor e Treinador de CoachesMaster Coach Sênior – O TetraCoach – Treinador de MentesPersonal & Professional, Executive, Business CoachBehavior Analyst BCI Certified – Analista comportamental certificadoSBC, INTIAD e IBC CertifiedE-mail:?contato@.br .br: Tetracoach TetracoachFones: 55+ (41) 3377-1444 | (41) 9719-9000 TIMSkype: TetracoachCuritiba/ PRABRINDO O CAMINHO1. Qual é o seu sonho, meta ou aspira??o na vida? R. 2. Que resultados você quer alcan?ar? R.3. Como você vai saber que conseguiu isso? R. 4. Qu?o importante é a realiza??o disto para você? R. 5. Onde você está agora, hoje em dia? R. 6. Em que você gostaria de concentrar-se neste momento? R. 7. Em que você precisa focar sua aten??o? R. ?MOTIVACIONAL 8. O que significa motiva??o para você? R. 9. Pelo que você está realmente apaixonado/a? R. 10. O que vai lhe dar sensa??o de dever cumprido em longo prazo? R. 11. O que mais te excita em rela??o a isso? R. 12. O que a sua intui??o está lhe dizendo? R. 13. O que o seu cora??o está falando pra você? R. 14. Como isso se encaixa com os seus propósitos de vida? R. Para obter mais recursos e melhores resultados com o Coaching OBST?CULOS 15. O que está fora de alinhamento com seus valores fundamentais? R. 16. Qual é a tenta??o que você está resistindo? R. 17. Se n?o houvesse impedimentos e limites, o que você faria? R. 18. O que o impede de enfrentar o medo? R. 19. O que está prendendo você neste momento? R. 20. O que está impedindo você de dar um passo à frente? R. 21. Qual é o principal obstáculo no seu caminho que está impedindo você de ter êxito? R. 22. Qual é a sua maior preocupa??o em rela??o a este desafio? R. 23. O que o medo significa para você? R. 24. Quais os obstáculos que você vai ter que remover ou superar nestas circunst?ncias? R. EST?MULO 25. Qual é o principal desafio para você? R. 26. O que impede e o que ajudaria você a executar o seu melhor? R. 27. Que decis?o difícil, você n?o está tomando? R. 28. Quais s?o as possibilidades que você está evitando nesta situa??o? R. 29. Quais s?o as partes que est?o faltando para você? R. 30. O que significa arriscar para você? R. 31. Quais os desafios que você queria vencer, mas n?o consegue? R. 32. O que n?o está claro para você agora? R. 33. Que li??o você aprendeu com isso? R. 34. Qual é a sua responsabilidade nestas circunst?ncias? R. EXECU??O 35. Que medidas você está tomando? R. 36. Qual é o primeiro passo para você ir em frente? R. 37. O que você vai fazer a seguir? R. 38. Que aprendizado você vai tirar desta situa??o? R. 39. O que é preciso de você quando as coisas ficam difíceis? R. 40. Qual é o seu plano estratégico de a??o? R. 41. Qual é a sua fórmula de sucesso? R. 42. O que vai mantê-lo concentrado em seus objetivos? R. 43. Que dire??o vai tomar? R. 44. Que esfor?os você fez até hoje? R. 45. Quando você vai terminar isso? Programou datas?R. 46. Como você vai medir e avaliar seu progresso? R. RECURSOS 47. Que tipo de apoio você vai precisar para definir suas metas e atingir seus objetivos? R. 48. Quais pesquisas mais você precisa fazer? R. 49. Que informa??o está faltando pra você? R. 50. Quais as falhas que você precisa sanar para poder avan?ar? R. 51. Onde você pode saber mais e colher novas informa??es? R. 52. Que recursos On-Line ir?o ajudá-lo? R. 53. A quem você pode recorrer para dar-lhe assistência? R. 54. Que esfor?os reais ser?o requisitados de você? R. ENERGIA 55. Como você pode ajudar a si mesmo para relaxar mais? R. 56. Quais s?o as realiza??es de que você mais se orgulha? R. 57. Como você pode introduzir mais lazer e distra??o na sua vida? R. 58. Que hábito ou atividade saudável poderia relaxar você? R. 59. Algum prazer do tempo de inf?ncia pode ser importado para os dias de hoje? R.60. O que você pode fazer na sua vida para conseguir mais energia? R. 61. Como é que vai recompensar-se por suas realiza??es? R. 62. O que lhe dá grande prazer e felicidade? R. 63. O que lhe dará mais tempo livre? R. 64. O que lhe dá um sentimento de realiza??o? R. 65. Que qualidades únicas você possui? R. 66. Quando você está no seu melhor, o que você está fazendo? R. DESAFIOS 67. Como é que você se mantém responsável por suas a??es? R. 68. Qual é o seu maior desafio nesta situa??o? R. 69. Quais as áreas que mais representam desafios pra você? R. 70. O que impede você de alcan?ar seus objetivos? R. 71. Como você vai medir o seu progresso? R. 72. Que resultados você vai ter atingindo seus objetivos? R. 73. Quais s?o os benefícios reais atingindo estes objetivos? R. 74. Qual é a realidade da situa??o agora? R. 75. Que hábitos est?o confundindo e distraindo você? R. 76. O que significa honrar os seus valores? R. 77. Que mudan?as proporcionar?o maior impacto a você? R. 78. Como você pretende ficar comprometido/a e focado/a de hoje em diante? Numa escala de 0 a 10, quanto? R.?CONFIAN?A 79. O que significa ter confian?a para você? R. 80. Quais s?o seus pontos fortes? R. 81. Que qualidades significativas e importantes, as pessoas apreciam e respeitam em você? R.82. Onde você contribui de forma eficaz e agrega valor para os outros? R. 83. Quais as atividades que lhe d?o muito prazer? R. 84. O que significa verdadeiramente ser você mesmo? R. 85. Qual a diferen?a e qual o reflexo que você causa no mundo? R. 86. Quem e o que faz você realmente feliz? R. 87. O que você faz que seja mais apreciado pelos outros? R. 88. Qual é a melhor coisa que seu/sua amigo/a mais próximo diria sobre você? R. 89. Se você soubesse que n?o poderia falhar, o que você faria? R. 90. O que significa p?r-se em primeiro lugar? R. ?FOCO 91. Como você vai manter a unidade e o foco? R. 92. Quais s?o as prioridades que você vai focalizar sua aten??o? R. 93. Como é que você vai determinar o tempo para estas prioridades? R. 94. Como você vai monitorar e medir o seu progresso? R. 95. Quais s?o os prazos para tomar essa decis?o? R. 96. Qual é a prioridade mais importante para você agora? R. 97. Como você saberá se precisará ou n?o mudar de dire??o? R. 98. Que a??o irá fazer a maior diferen?a para você? R. 99. Como você irá garantir que vai investir o seu tempo de forma adequada às suas prioridades? R. 100. Planejamento n?o significa adivinha??o exata do futuro, mas onde certamente você vai gostar de estar daqui a cinco ou dez anos, pois se preparou e se organizou para isso. Onde e como você vai estar daqui a cinco ou dez anos? R. Adriano Lachovski – O Mentor e Treinador de CoachesMaster Coach Sênior – O TetraCoach – Treinador de MentesPersonal & Professional, Executive, Business CoachBehavior Analyst BCI Certified – Analista comportamental certificadoSBC, INTIAD e IBC CertifiedE-mail:?contato@.br .br: Tetracoach TetracoachFones: 55+ (41) 3377-1444 | (41) 9719-9000 TIMSkype: TetracoachCuritiba/ PRQuem n?o sabe para onde vai, qualquer lugar serve. Se continuar fazendo o que sempre fez, continuará obtendo os mesmos resultados de sempre. Um Abra?o e Sucesso pra Você. Decida e escolha ficar bem. Adriano LachovskiTodos os direitos autorais reservados à TetraCoach – Sendo vedado a distribui??o gratuita, distribuído como b?nus ou venda parcial ou total sem autoriza??o do autor. Abril/2016 ................
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