Home - Department of Labour, Ministry of Home Affairs



[pic]

JABATAN BURUH

KEMENTERIAN HAL EHWAL DALAM NEGERI

NEGARA BRUNEI DARUSSALAM

BAB 112, PERINTAH PEKERJAAN, 2009

|DOKUMEN YANG DIPERLUKAN |

| |1) Borang Permohonan Lesen Pekerja Asing (2 salinan). | |7) Pengesahan/Sokongan ‘Mandatory Registration’ dari Agensi Pekerjaan |

| |BORANG HENDAKLAH DIISIKAN DENGAN JELAS MENGGUNAKAN HURUF BESAR | |Tempatan dan Pembangunan Tenaga Kerja (APTK) |

| |2) Salinan Kad Pengenalan/Passport bagi semua Pemohon/Pemilik/Rakan | |8) Salinan sijil sebanding jawatan bagi jawatan yang memerlukan kelulusan|

| |Kongsi Syarikat | |manakala bagi jawatan Pemandu: Salinan Lesen Memandu dan Blue Card |

| | | |kenderaan yang akan dipandu. |

| |3) Salinan Passport yang masih sah bagi pekerja-pekerja asing yang | |9) Salinan Perjanjian Penyewaan (Tenancy Agreement) bagi Pejabat/Tempat |

| |dipohonkan | |Perniagaan/Perusahaan dan Tempat Tinggal pekerja (bagi yang berkenaan). |

| |4) Salinan Sijil Pendaftaran Borang X / Bab 16 & 17 (Company | |10) Salinan Perjanjian Penyewaan (Tenancy Agreement) bagi Tempat Tinggal |

| |Registration) | |pekerja (bagi yang berkenaan). |

| |5) Salinan-salinan surat kebenaran/sokongan daripada Jabatan-Jabatan | |11) Bagi kegiatan pembinaan, hendaklah menyertakan salinan projek yang |

| |yang berkenaan (Jika berkenaan) | |sedang/akan dijalankan. |

| |6) Senarai Pekerja Tempatan yang telah disahkan oleh Tabung Amanah | |12) Salinan Kad Wakil bagi Wakil Agensi Pekerjaan yang menguruskan |

| |Pekerja (TAP). | |permohonan. |

|SYARAT-SYARAT PEKERJA ASING YANG DIPOHONKAN |

|1) Pekerja Asing yang diambil hendaklah berumur minima 18 tahun dan maksima 55 tahun. |

|2) Pekerja Asing dalam kategori separa mahir, mahir dan Professional hendaklah mempunyai kelayakan dan kelulusan bersesuaian dengan jawatan yang dipohonkan. |

|3) Pekerja Asing yang hendak diambil bekerja hendaklah fit for employment dan menjalani pemeriksaan kesihatan di pusat kesihatan yang di iktiraf di Negara |

|ini nanti |

|4) Pekerja Asing yang dipohonkan hendaklah pekerja baru iaitu bukan pekerja asing yang masih berada di Negara ini dan bukan pekerja yang masih dalam jaminan |

|syarikat lain. |

|SYARAT-SYARAT BAGI PEMOHON/MAJIKAN/SYARIKAT |

|1) Majikan/Syarikat yang memohon hendaklah syarikat yang sah berdaftar di ROCBN dan mempunyai kebenaran kegiatan yang dipohonkan. |

|2) Permohonan LPA hendaklah melalui Agensi Pekerjaan yang berlesen dan berdaftar di Jabatan Buruh. |

|3) Majikan hendaklah berdaftar di APTK dan TAP sebelum membuat permohonan Lesen Pekerja Asing. |

|4) Jumlah pekerja asing yang dipohonkan hendaklah tidak melebihi kadar peratus/nisbah pekerja tempatan dan asing (NTA) mengikut industri yang telah |

|ditetapkan. |

|5) Hendaklah menyediakan wang taruhan secara Tunai atau Jaminan Bank atau Jaminan Insuran/Takaful Pekerja Asing (JITPA) bagi setiap pekerja asing yang digaji|

|sepanjang pekerja tersebut bekerja di Negara ini. |

|6) Hendaklah melindungi pekerja asing yang didatangkan dengan Insuran Pampasan Pekerja (Workmen’s Compensation Insurance) dan Insuran Perubatan (Medical |

|Insurance) dan diserahkan ke Jabatan ini semasa menandatangani kontrak. |

|7) Hendaklah menyediakan tempat tinggal pekerja yang bersesuaian (Tenancy Agreement diperlukan). |

|8) Hendaklah menyediakan kontrak perkhidmatan secara bertulis diantara majikan dengan pekerja asing yang akan ditandatangani di Jabatan Buruh. |

|9) Bertanggungjawab untuk mengawasi dan mengawal keselamatan dan keberadaan pekerja asing berkenaan di negara ini serta mematuhi undang-undang dan |

|peraturan-peraturan yang dikuatkuasakan di negara ini. |

|10) Mematuhi syarat-syarat/peraturan-peraturan yang lazimnya dikenakan oleh Jabatan Buruh dan Jabatan Imigresen dan Pendaftaran Kebangsaan bagi mendatangkan |

|pekerja asing di negara ini. |

|11) Hendaklah telah menyediakan kelengkapan perniagaan yang lengkap dan teratur selaras dengan kebenaran kegiatan yang dipohonkan. |

|12) Majikan hendaklah menyertakan senarai pekerja tempatan terkini yang berdaftar dan mendapat caruman TAP. |

|13) Majikan hendaklah HANYA menempatkan pekerja bekerja di tempat yang telah dibenarkan oleh Jabatan Buruh dan Majikan hendaklah dinilai sebagai ‘fit and |

|proper employer’menurut penilaian Jabatan Buruh. |

|14) LPA akan dibatalkan jika didapati majikan tidak mematuhi syarat-syarat di atas dan syarat-syarat lesen yang telah ditetapkan apabila pemeriksaan |

|dilakukan oleh Unit Pemeriksaan,Bahagian Penguatkuasaan Undang-Undang. |

*PERINGATAN: SEBARANG PERMOHONAN YANG TIDAK LENGKAP DIISIKAN DAN TIDAK MENYERTAKAN DOKUMEN-DOKUMEN YANG DIPERLUKAN TIDAK AKAN DITERIMA

|JUMLAH PEKERJA |

|TEMPATAN & ASING |

|DI DALAM SYARIKAT |

|T | |A | |

[pic]

JABATAN BURUH

KEMENTERIAN HAL EHWAL DALAM NEGERI

NEGARA BRUNEI DARUSSALAM

BAB 112, PERINTAH PEKERJAAN, 2009

A. MAKLUMAT SYARIKAT BILANGAN RUJUKAN MAJIKAN:

Nama Syarikat / Majikan Berdaftar :

Alamat Persuratan / Tempat

Perniagaan /Kegiatan Perusahaan:

Jenis Kegiatan/Aktiviti Perniagaan:

B. MAKLUMAT PEKERJA ASING YANG DIPOHONKAN:

|BIL |

BIL. |NAMA PEKERJA |NOMBOR RUJUKAN TAP |JANTINA |KELULUSAN |NOMBOR KAD PINTAR |TARIKH LAHIR |JAWATAN |GAJI YANG DITAWARKAN | | | | |L |P | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

-----------------------

SENARAI SEMAK PERMOHONAN LESEN PEKERJA ASING (LPA)

PJB/3000/213/3/LD1

LESEN PEKERJA ASING (LPA)

PJB/

Nama Pemilik:

Alamat Tempat Tinggal Pekerja:

PJB/3000/213/3/LD1

PJB/3000/213/3/LD1

PJB/3000/213/3/LD1

................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download