Dreptul Muncii Suspendarea contractului de munc ă prin act ...

Dreptul Muncii

-

Suspendarea contractului de munc? prin

act unilateral al patronului -

1

Contractul individual de munc? este o ?n?elegere ?ncheiat? ?n scris, prin care o partesalariatul- se oblig? la prestarea ?n timp a unei munci ?n folosul ?i ?n subordinea celeilalte

p?r?i-angajatorul-iar acesta ?i asigur?, la r?ndul s?u, plata salariului ?i condi?ii adecvate de

munc?.

Elementele esen?iale ale contractului individual de munc? sunt: p?r?ile (subiectele),

felul muncii, salariul ?i locul muncii.

Contractul individual de munc? prezint? urm?toarele tr?s?turi caracteristice:

-

este guvernat de principiul libert??ii de voin??, cu respectarea normelor

imperative ale legii;

-

este un contract numit adic? este reglementat ca atare prin norme de drept al

muncii;

-

nu poate avea dec?t dou? p?r?i:salariatul ?i angajatorul.

-

obliga?ia salariatului este de a face (a munci) ?i, consecin??, trebuie executat?

?n natur? (prin munc?), neput?nd fi niciodat? preschimbat? ?n dezd?un?ri.La

r?ndu s?u, nici angajatorul nu poate s? execute el obliga?ia de a munci pe

cheltuiala salariatului s?u.

-

are un caracter bilateral (sinalagmatic), ?ntruc?t d? na?tere la drepturi ?i

obliga?ii reciproce ?ntre p?r?i, cauza obliga?iei uneia dintre ele constituind-o

executarea obliga?iei celeilalte.

-

este un contract cu titlu oneros, deoarece p?r?ile ob?in reciproc o

contrapresta?ie, ?n schimbul aceleia pe care s-au obligat s? o efectueze .

-

are un caracter comutativ, deoarece at?t presta?ia, c?t ?i cea a angajatorului

sunt cunoscute ?nc? de la ?nceput, din momentul ?ncheierii contractului.

-

se ?ncheie intuitu personae (cu luarea ?n considerare a calit??ilor persoanei

care urmeaz? a presta munca ?i, respectiv, a condi?iilor pe care le ofer?

angajatorul.

-

este un contract cu executare succesiv?, ?n timp.

-

nu poate fi afectat nici de o condi?ie suspensiv?, nici o condi?ie rezolutorie;

excep?ional, poate fi afectat de un termen extinctiv (atunci c?nd legea permite

?ncheierea contractului individual de munc? pe o durat? determinat?) sau de

un termen suspensiv.

2

-

are caracter consensual, ?ncheindu-se prin simplu acord de voin?? al p?r?ilor,

forma scris? fiind pretins? de lege numai pentru proba contractului ?i nu

pentru ?ns??i existen?a lui.

-

pe parcursul execut?rii contractului, salariatul se subordoneaz? fa?? de

angajator.

Suspendarea contractului individual de munc?

Suspendarea de drept ?ncorporeaz? situa?iile cele mai numeroase ?i opereaz?,

indiferent de existen?a unei manifest?ri de voin?? a p??ilor, ?n cazurile prev?zute de

lege. Exist? situa?ii ?n care salariatul se afl?, ca urmare a propriei voin?e, ?n situa?ia ?n

care ?i devin aplicabile dispozi?ii legale prev?z?nd suspendarea contractului individual

de munc?.

Cazurile ?n care suspendarea opereaz? de drept:


concediul pentru incapacitate temporar? de munc? (de boal?) diferen?iat

astfel:

-

durata de cel mult 180 de zile ?n interval de un an, ?ncep?nd cu prima zi de

?mboln?vire; ?ncep?nd cu a 90-a zi concediul medical se poate prelungi p?n?

la 180 de zile, cu avizul medicului expert al asigur?rilor sociale ( art.103

alin.1 ?i 2 din Legea nr.19/2000) pentru boli deosebit de grave durata poate fi

mai mare (de regul?, p?n? la 2 ani.);

-

durata este de cel mult 90 de zile ?n cursul unui an calendaristic pentru cei

?ncadra?i cu contract de munc? pe durat? determinat?; ?n caz de accident de

munc? sau boal? profesional?, urgen?e medico-chirurgicale, tuberculoz? sau

alte boli, durata concediului este egal? cu durata incapacit??ii temporare de

munc? (art.104 alin.1 ?i 2 din Legea nr.19/2000);

-

dac? bolnavul nu a fost recuperat la expirarea duratelor de acordare a

indemniza?iei pentru incapacitate temporar? de munc?, medicul curant:


fie propune pensionarea de invaliditate

3


fie, ?n situa?ii temeinic motivate, propune prelungirea concediului medical

peste 180 zile (dar nu mai mult de 90 de zile).

?n afara pension?rii de invaliditate (ca ultim? solu?ie) sau a prelungirii concediului

medical, medicul expert al asigur?rilor sociale poate s? decid?, dup? caz, trecerea temporar?

?n alt? munc?, reducerea programului de lucru, reluarea activit??ii ?n aceea?i profesie sau ?ntro alt? profesie (art.105 din Legea nr.19/2000).

?

Concediul de maternitate, pe o perioad? de 126 de zile calendaristice (63 de zile

?nainte de na?tere ¨C perioada de sarcin? ?i 63 de zile ¨C perioada de l?uzie). Concediile

pentru sarcin? ?i l?uzie se compenseaz? ?ntre ele, ?n func?ie de recomandarea

medicului ?i op?iunea persoanei beneficiare- art.118 ?i art.119 din Legea nr.19/2000

(care au modificat art.155 din Codul Muncii, conform c?ruia concediul de maternitate

era de 112 zile).

?

Serviciul militar ?n termen sau cu termen redus, ori concentrarea (Legea nr.46/1996)

?

?omajul tehnic (art.86 din C.Muncii)-munca nu mai poate fi prestat? de salara?i din

motive tehnice sau economice

?

Exercitarea mandatului de parlamentar (Legea nr.4/1991)

?

Exercitarea de c?tre medici sau farmaci?ti a unor func?ii de conducere ?n domeniu

?

?ndeplinirea unei func?ii de conducere salarizate ?n sindicat (art.12 din Legea

nr.54/1991)

?

Greva care conduce la suspendarea de drept numai a contractelor de munc? ale

salaria?ilor neparticipan?i, dac? nu este posibil? continuarea lucrului de c?tre ace?tia.

Pentru salaria?ii grevi?ti, suspendarea contractelor de munc? intervine ca urmare a unei

manifest?ri de voin??.

?

Exercitarea mandatului de primar sau viceprimar (Legea nr.69/1991, cu modific?rile

ulterioare)

?

Exercitarea pedepsei la locul de munc? ?n cadrul unit??ii ?n care cel condamnat ??i

desf??oara activitatea la data aplic?rii respectivei pedepse penale (Legea nr.104/1992

pentru modificarea ?i completarea Codului Penal)

?

Angajareaca func?ionari publici ?n cadrul cabinetelor de demnitari (O.G nr.32/1998)

?

Pornirea c?tre adunarea general? a ac?iunii ?n justi?ie ?mpotriva directorilor executivi ai

societ??ilor comerciale pe ac?iuni.

4

?

Carantina (art.145 alin.1 lit.a din C. Muncii, coroborat cu art.113 din Legea

nr.19/2000)

?

Pe perioada ?n care asistentul maternal profesionst nu are ?n plasament sau ?n

?ncredin?are copii.

?

Perioada ?n care muncitorii portuari nu lucreaz?, fiind constitui?i ?n personal de

rezerv?.

?

Pe durata ?ntreruperii activit??ii ?n construc?ii datorit? condi?iilor meteorologice

(posibil? p?n? la 90 de tile ?n intervalul 1 noiembrie al anului de ?ntrerupere a

activit??ii-31 martie al anului urm?tor-Legea 215/1997 privind Casa Social? a

Constructorilor)

?

Pe perioada de?inerii calit??ii de asistent judiciar, ca reprezentant al asocia?iilor

patronale sau al sindicatelor, ?n cadrul completelor pentru judecarea conflictelor de

munc? (Legea nr.92/1992 cu modific?rile ulterioare)

?

Pe perioada expertizelor tehnice judiciare (art.16 din Ordonan?a Guvernului

nr.2/2000), caz ?n care salaria?ii beneficiaz? la unit??ile la care sunt ?ncadra?i de timpul

necesar pentru efectuarea expertizelor, f?r? a primi salariul.

?

Pe durata ?ntreruperii colective a lucrului, ca urmare a unor temperaturi extreme (art.6

alin.1 lit.e din O.G nr.99/2000)

?

Pe durata ?n care func?ionarii publici (cu excep?ia celor din domeniile ap?r?rii

na?ionale, ordinii publice ?i siguran?ei na?ionale) sunt ale?i sau numi?i pentru

exercitarea unei func?ii de demnitate public? (art.58 alin.1 din Legea nr.188/1999,

modificat? prin O.G nr.82/2000).

Suspendarea prin acordul p?r?ilor se produce ?n urm?toarele situa?ii:

?

Concediul f?r? plat?;

-se acord? ca urmare a ?naint?rii unei cereri de c?tre salariat pentru motive personale.

?

Perioada de scoatere din produc?ie a salariatului pentru a urma o ?coal? sau un curs de

perfec?ionare, la ini?iativa angajatorului;

?

Rezervarea postului ?n cazul cadrelor didactice (Legea nr.128/1997)

?

Perioada de desf??urare a activit??ii ?n cadrul echipelor de salvamont

?

Legea nr.188/1999, ?n art.85 ?ntreruperea activit??ii la cerere, ceea ce constituie o

suspendare temporar? a func?ionarului public din func?ie pentru un interes legitim.

Cererea se aprob? de c?tre conduc?torul autorit??ii sau institu?iei publice respective.

 ................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download