Relatório de Avaliação da Personalidade

[Pages:11]Relat?rio de Avalia??o da Personalidade

20/02/2015

Laborat?rio Psicologia Barcelos Centro Comercial do Apoio Rua Visconde Leiria n.?26 loja B 4750-311 Barcelos

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CONTE?DOS

Notas Pr?vias Folha de Perfil 1. Avalia??o da Personalidade

1.1. Facetas do Neuroticismo 1.2. Facetas da Extrovers?o 1.3. Facetas da Abertura ? Experi?ncia 1.4. Facetas da Amabilidade 1.5. Facetas da Conscienciosidade 1.6. Descri??o Global da Personalidade

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NOTAS PR?VIAS

CONFIDENCIALIDADE

Este documento altamente confidencial ? fornecido ao cliente sob o pressuposto de que a sua necessidade de confidencialidade ? reconhecida e, esta, ser? estritamente mantida.

Portanto, dever? ser lido apenas pelos profissionais envolvidos na avalia??o, sele??o, promo??o ou desenvolvimento da pessoa nomeada e guardado em seguran?a com restri??o ao seu acesso.

RACIONAL TE?RICO

Teorias atuais sugerem que os variados contextos de vendas e atendimento ao p?blico requerem diferentes tra?os, atitudes e compet?ncias (Moncrief, Marshall & Lassk, 2006). Veja-se o exemplo dos comerciais: enquanto que alguns vendedores podem ser obrigados a procurar clientes e a vender ativamente ("Direct Sales"), outros podem operar num ambiente mais passivo, com clientes que abordam o vendedor para assist?ncia ("Service Sales"). Assim, s?o requeridas compet?ncias diferentes para contextos de atua??o e fun??es de trabalho diferentes.

Com isto em mente, o LPB disp?e de servi?os e testes especializados que otimizam a Avalia??o Psicol?gica dos profissionais.

PROCESSO DE AVALIA??O

O processo avalia a personalidade dos funcion?rios como preditivo de sucesso em contexto comercial, desde a prospe??o, execu??o de vendas e manuten??o do crescimento das vendas.

A precis?o preditiva da avalia??o pode ser fortemente aumentada atrav?s do desenvolvimento e forma??o cont?nua dos colaboradores.

INTERPRETA??O DOS RESULTADOS EM PERCENTIL

O valor dos resultados em percentil indica-nos a posi??o relativa do sujeito em compara??o com outros membros do grupo normativo. Por exemplo, um percentil de 70 significa que o resultado do sujeito ? igual ou superior ao resultado alcan?ado por 70% dos sujeitos do grupo normativo e que apenas 30% dos sujeitos desse grupo normativo t?m resultados mais altos.

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FOLHA DE PERFIL

DADOS PESSOAIS O perfil que se segue foi baseado numa bateria de testes psicol?gicos e cognitivos. Fornece elementos de compreens?o e entendimento sobre os pontos fortes e as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores no que respeita ?s compet?ncias preditivas de sucesso profissional. A informa??o gerada a partir do perfil LPB ? projetada para complementar, n?o substituir, informa??o de outras fontes. Isto pode incluir o historial profissional pr?vio, o feedback dos gestores/supervisores, etc.

Nome Contacto Idade Naturalidade Experi?ncia Cultural

Grau de escolaridade Profiss?o Cargo Experi?ncia Profissional

Data

46 20/02/2015

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2. AVALIA??O DA PERSONALIDADE

INSTRUMENTO

Avalia os 5 principais dom?nios da personalidade: Neuroticismo, Extrovers?o, Abertura ? Experi?ncia, Amabilidade e Conscienciosidade. Permite uma avalia??o global da personalidade "normal" do adulto, em diferentes contextos: Organizacional e Laboral, Cl?nico e Vocacional.

DOM?NIOS DA PERSONALIDADE AVALIADOS

1. FACETAS DO NEUROTICISMO

N1 Ansiedade N2 Hostilidade N3 Depress?o N4 Auto-conci?ncia N5 Impulsividade N6 Vulnerabilidade

2. FACETAS DA EXTROVERS?O

E1 Acolhimento caloroso E2 Gregariedade E3 Assertividade E4 Atividade E5 Procura de Excita??o E6 Emo??es Positivas

3. FACETAS DA ABERTURA ? EXPERI?NCIA

O1 Fantasia O2 Est?tica O3 Sentimentos O4 A??es O5 Ideias O6 Valores

4. FACETAS DA AMABILIDADE

A1 Confian?a A2 Retid?o A3 Altru?smo A4 Complac?ncia A5 Mod?stia A6 Sensibilidade

5. FACETAS DA CONSCIENCIOSIDADE

C1 Compet?ncia C2 Ordem C3 Obedi?ncia ao dever C4 Esfor?o de realiza??o C5 Auto-Disciplina C6 Delibera??o

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2.1. FACETAS DO NEUROTICISMO

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Percentis

0

100

N1 Ansiedade

25

N2 Hostilidade

50

N3 Depress?o

20

N4 Auto-consci?ncia

50

N5 Impulsividade

20

N6 Vulnerabilidade

25

Ansiedade O resultado baixo sugere um indiv?duo mais calmo, relaxado, est?vel, n?o tem tantos medos e n?o pensa, constantemente, nas coisas que podem correr mal.

Hostilidade O resultado revela uma tend?ncia de temperamento normal face ?s situa??es experienciadas. N?o revela um temperamento excessivamente hostil (frustra??o, raiva), nem revela um temperamento excessivamente moderado e benevolente.

Depress?o Os indiv?duos com pontua??o baixa, raramente, experienciam afeto depressivo, ou seja, raramente est?o tristes. Em geral, s?o confiantes e sentem que a vida tem sentido.

Auto-consci?ncia O resultado sugere um ajustamento social e comportamento social normal.

Impulsividade As pessoas com uma pontua??o mais baixa neste tra?o resistem, mais facilmente, ?s tenta??es e t?m uma elevada toler?ncia ? frustra??o.

Vulnerabilidade Os sujeitos com pontua??o baixa conseguem lidar com as situa??es dif?ceis, mant?m a cabe?a fria, s?o competentes e resistentes.

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2.2. FACETAS DA EXTROVERS?O

Psicologia Organizacional

0

Percentis

100

E1 Acolhimento caloroso

50

E2 Gregariedade

20

E3 Assertividade

25

E4 Atividade 4

E5 Procura de Excita??o

60

E6 Emo??es Positivas

60

Acolhimento Caloroso O resultado sugere um comportamento moderado na rela??o com os outros. Por outras palavras, o sujeito n?o ?, em geral, excessivamente caloroso e afetuoso, nem excessivamente frio e distante.

Gregariedade Evita as multid?es, ? solit?rio e prefere estar sozinho.

Assertividade A pontua??o baixa revela que o sujeito ? mais reservado, evita afirmar-se, prefere n?o dar nas vistas e deixar os outros falar.

Atividade O indiv?duo n?o tem pressa, ? mais vagaroso, o que n?o significa necessariamente que seja pregui?oso.

Procura de Excita??o O sujeito com pontua??o mais elevada procura mais estimula??es fortes, aceita riscos e tem mais prefer?ncia por ambientes ruidosos e cores vivas. No entanto, esta pontua??o n?o ? suficientemente elevada para concluir que o sujeito n?o seja cauteloso.

Emo??es Positivas O resultado evidencia que o sujeito est? satisfeito com a vida e experiencia mais emo??es positivas, como a alegria, a felicidade e o amor.

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2.3. FACETAS DA ABERTURA ? EXPERI?NCIA

Psicologia Organizacional

0

Percentis

100

O1 Fantasia

25

O2 Est?tica

50

O3 Sentimentos

40

O4 A??es

30

O5 Ideias

40

O6 Valores

60

Fantasia O sujeito prefere o pensamento realista, ? pr?tico e evita sonhar acordado.

Est?tica A pontua??o m?dia aponta uma sensiblidade moderada ? beleza.

Sentimentos A pontua??o indica que o sujeito pode ter um leque mais limitado de emo??es e dar pouca import?ncia aos estados emocionais, sendo menos sens?vel, menos emp?tico e valorizando menos os pr?prios sentimentos.

A??es Prefere o familar ? novidade, segue a sua rotina habitual e instala-se na sua maneira de ser.

Ideias ? mais pragm?tico, factualmente orientado, n?o aprecia tanto desafios intelectuais e tem uma curiosidade mais limitada.

Valores Uma pontua??o alta significa disposi??o para reexaminar os valores sociais, pol?ticos e religiosos. O sujeito tem horizontes largos, ? tolerante, n?o conformista e tem um "espir?to" aberto.

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