LEGE Nr. 53 din 24 ianuarie 2003 Codul muncii

[Pages:41]Legea 53/2003 privind Codul muncii

LEGE Nr. 53 din 24 ianuarie 2003 Codul muncii

Text ?n vigoare ?ncep?nd cu data de 1 aprilie 2010 Text actualizat ?n baza actelor normative modificatoare, publicate ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea I, p?n la 29 martie 2010.

TITLUL I Dispoziii generale

CAP. 1 Domeniul de aplicare

ART. 1 (1) Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor individuale i colective de munc, modul ?n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, precum i jurisdicia muncii. (2) Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi speciale, numai ?n msura ?n care acestea nu conin dispoziii specifice derogatorii.

ART. 2 Dispoziiile cuprinse ?n prezentul cod se aplic: a) cetenilor rom?ni ?ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz munc ?n Rom?nia; b) cetenilor rom?ni ?ncadrai cu contract individual de munc i care presteaz activitatea ?n strintate, ?n baza unor contracte ?ncheiate cu un angajator rom?n, cu excepia cazului ?n care legislaia statului pe al crui teritoriu se execut contractul individual de munc este mai favorabil; c) cetenilor strini sau apatrizi ?ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz munc pentru un angajator rom?n pe teritoriul Rom?niei; d) persoanelor care au dob?ndit statutul de refugiat i se ?ncadreaz cu contract individual de munc pe teritoriul Rom?niei, ?n condiiile legii; e) ucenicilor care presteaz munc ?n baza unui contract de ucenicie la locul de munc; f) angajatorilor, persoane fizice i juridice; g) organizaiilor sindicale i patronale.

CAP. 2 Principii fundamentale

ART. 3 (1) Libertatea muncii este garantat prin Constituie. Dreptul la munc nu poate fi ?ngrdit. (2) Orice persoan este liber ?n alegerea locului de munc i a profesiei, meseriei sau activitii pe care urmeaz s o presteze. (3) Nimeni nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ?ntr-un anumit loc de munc ori ?ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea. (4) Orice contract de munc ?ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin. (1) - (3) este nul de drept.

ART. 4 (1) Munca forat este interzis. (2) Termenul munc forat desemneaz orice munc sau serviciu impus unei persoane sub ameninare ori pentru care persoana nu i-a exprimat consimm?ntul ?n mod liber. (3) Nu constituie munc forat munca sau activitatea impus de autoritile publice: a) ?n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru ?ndeplinirea obligaiilor civice stabilite prin lege; c) ?n baza unei hotr?ri judectoreti de condamnare, rmas definitiv, ?n condiiile legii; d) ?n caz de for major, respectiv ?n caz de rzboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundaii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte i, ?n general, ?n toate circumstanele care pun ?n pericol viaa sau condiiile normale de existen ale ansamblului populaiei ori ale unei pri a acesteia.

ART. 5 (1) ?n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii. (2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, v?rst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este interzis. (3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin, ?ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restr?ngerea ori ?nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute ?n legislaia muncii. (4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ?ntemeiate ?n mod aparent pe alte criterii dec?t cele prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe.

1

Legea 53/2003 privind Codul muncii

ART. 6 (1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate ?n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare. (2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie ?mpotriva concedierilor nelegale. (3) Pentru munca egal sau de valoare egal este interzis orice discriminare bazat pe criteriul de sex cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare.

ART. 7 Salariaii i angajatorii se pot asocia liber pentru aprarea drepturilor i promovarea intereselor lor profesionale, economice i sociale.

ART. 8 (1) Relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al bunei-credine. (2) Pentru buna desfurare a relaiilor de munc, participanii la raporturile de munc se vor informa i se vor consulta reciproc, ?n condiiile legii i ale contractelor colective de munc.

ART. 9 Cetenii rom?ni sunt liberi s se ?ncadreze ?n munc ?n statele membre ale Uniunii Europene, precum i ?n oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internaional al muncii i a tratatelor bilaterale la care Rom?nia este parte.

TITLUL II Contractul individual de munc

CAP. 1 ?ncheierea contractului individual de munc

ART. 10 Contractul individual de munc este contractul ?n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, ?n schimbul unei remuneraii denumite salariu.

ART. 11 Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc.

ART. 12 (1) Contractul individual de munc se ?ncheie pe durat nedeterminat. (2) Prin excepie, contractul individual de munc se poate ?ncheia i pe durat determinat, ?n condiiile expres prevzute de lege.

ART. 13 (1) Persoana fizic dob?ndete capacitate de munc la ?mplinirea v?rstei de 16 ani. (2) Persoana fizic poate ?ncheia un contract de munc ?n calitate de salariat i la ?mplinirea v?rstei de 15 ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu ?i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional. (3) ?ncadrarea ?n munc a persoanelor sub v?rsta de 15 ani este interzis. (4) ?ncadrarea ?n munc a persoanelor puse sub interdicie judectoreasc este interzis. (5) ?ncadrarea ?n munc ?n locuri de munc grele, vtmtoare sau periculoase se poate face dup ?mplinirea v?rstei de 18 ani; aceste locuri de munc se stabilesc prin hotr?re a Guvernului.

ART. 14 (1) ?n sensul prezentului cod, prin angajator se ?nelege persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz de contract individual de munc. (2) Persoana juridic poate ?ncheia contracte individuale de munc, ?n calitate de angajator, din momentul dob?ndirii personalitii juridice. (3) Persoana fizic dob?ndete capacitatea de a ?ncheia contracte individuale de munc ?n calitate de angajator, din momentul dob?ndirii capacitii depline de exerciiu.

ART. 15 Este interzis, sub sanciunea nulitii absolute, ?ncheierea unui contract individual de munc ?n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.

2

Legea 53/2003 privind Codul muncii

ART. 16 (1) Contractul individual de munc se ?ncheie ?n baza consimm?ntului prilor, ?n form scris, ?n limba rom?n. Obligaia de ?ncheiere a contractului individual de munc ?n form scris revine angajatorului. Angajatorul persoan juridic, persoana fizic autorizat s desfoare o activitate independent, precum i asociaia familial au obligaia de a ?ncheia, ?n form scris, contractul individual de munc anterior ?nceperii raporturilor de munc. (2) ?n situaia ?n care contractul individual de munc nu a fost ?ncheiat ?n form scris, se prezum c a fost ?ncheiat pe o durat nedeterminat, iar prile pot face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob. (3) Munca prestat ?n temeiul unui contract individual de munc ?i confer salariatului vechime ?n munc.

ART. 17 (1) Anterior ?ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana selectat ?n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le ?nscrie ?n contract sau s le modifice. (1^1) Obligaia de informare a persoanei selectate ?n vederea angajrii sau a salariatului se consider ?ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii contractului individual de munc sau a actului adiional, dup caz. (2) Persoana selectat ?n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente: a) identitatea prilor; b) locul de munc sau, ?n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc ?n diverse locuri; c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului; d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Rom?nia sau altor acte normative i atribuiile postului; e) riscurile specifice postului; f) data de la care contractul urmeaz s ?i produc efectele; g) ?n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora; h) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul; i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia; j) salariul pe baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul; k) durata normal a muncii, exprimat ?n ore/zi i ore/sptm?n; l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului; m) durata perioadei de prob. (3) Elementele din informarea prevzut la alin. (2) trebuie s se regseasc i ?n coninutul contractului individual de munc. (4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (2) ?n timpul executrii contractului individual de munc impune ?ncheierea unui act adiional la contract, ?ntr-un termen de 15 zile de la data ?ncunotinrii ?n scris a salariatului, cu excepia situaiilor ?n care o asemenea modificare rezult ca posibil din lege sau din contractul colectiv de munc aplicabil. (4^1) La negocierea, ?ncheierea sau modificarea contractului individual de munc, oricare dintre pri poate fi asistat de teri, conform propriei opiuni, cu respectarea prevederilor alin. (5). (5) Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil ?ncheierii contractului individual de munc, ?ntre pri poate interveni un contract de confidenialitate.

ART. 18 (1) ?n cazul ?n care persoana selectat ?n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, urmeaz s ?i desfoare activitatea ?n strintate, angajatorul are obligaia de a-i comunica ?n timp util, ?nainte de plecare, informaiile prevzute la art. 17 alin. (2), precum i informaii referitoare la: a) durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat ?n strintate; b) moneda ?n care vor fi pltite drepturile salariale, precum i modalitile de plat; c) prestaiile ?n bani i/sau ?n natur aferente desfurrii activitii ?n strintate; d) condiiile de clim; e) reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar; f) obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune ?n pericol viaa, libertatea sau sigurana personal; g) condiiile de repatriere a lucrtorului, dup caz. (1^1) Informaiile prevzute la alin. (1) lit. a), b) i c) trebuie s se regseasc i ?n coninutul contractului individual de munc. (2) Dispoziiile alin. (1) se completeaz prin legi speciale care reglementeaz condiiile specifice de munc ?n strintate.

ART. 19 ?n situaia ?n care angajatorul nu ?i execut obligaia de informare prevzut la art. 17 i 18, persoana selectat ?n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, are dreptul s sesizeze, ?n termen de 30 de zile de la data ne?ndeplinirii acestei obligaii, instana judectoreasc competent i s solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutrii de ctre angajator a obligaiei de informare.

3

Legea 53/2003 privind Codul muncii

ART. 20 (1) ?n afara clauzelor eseniale prevzute la art. 17, ?ntre pri pot fi negociate i cuprinse ?n contractul individual de munc i alte clauze specifice. (2) Sunt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ: a) clauza cu privire la formarea profesional; b) clauza de neconcuren; c) clauza de mobilitate; d) clauza de confidenialitate.

ART. 21 (1) La ?ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul executrii acestuia, prile pot negocia i cuprinde ?n contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s fie obligat ca dup ?ncetarea contractului s nu presteze, ?n interes propriu sau al unui ter, o activitate care se afl ?n concuren cu cea prestat la angajatorul su, ?n schimbul unei indemnizaii de neconcuren lunare pe care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat perioada de neconcuren. (2) Clauza de neconcuren ?i produce efectele numai dac ?n cuprinsul contractului individual de munc sunt prevzute ?n mod concret activitile ce sunt interzise salariatului la data ?ncetrii contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada pentru care ?i produce efectele clauza de neconcuren, terii ?n favoarea crora se interzice prestarea activitii, precum i aria geografic unde salariatul poate fi ?n real competiie cu angajatorul. (3) Indemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de natur salarial, se negociaz i este de cel puin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei ?ncetrii contractului individual de munc sau, ?n cazul ?n care durata contractului individual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului. (4) Indemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de angajator, este deductibil la calculul profitului impozabil i se impoziteaz la persoana fizic beneficiar, potrivit legii.

ART. 22 (1) Clauza de neconcuren ?i poate produce efectele pentru o perioad de maximum 2 ani de la data ?ncetrii contractului individual de munc. (2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile ?n cazurile ?n care ?ncetarea contractului individual de munc s-a produs de drept, cu excepia cazurilor prevzute la art. 56 lit. d), f), g), h) i j), ori a intervenit din iniiativa angajatorului pentru motive care nu in de persoana salariatului.

ART. 23 (1) Clauza de neconcuren nu poate avea ca efect interzicerea ?n mod absolut a exercitrii profesiei salariatului sau a specializrii pe care o deine. (2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru munc instana competent poate diminua efectele clauzei de neconcuren.

ART. 24 ?n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizaiei i, dup caz, la daune-interese corespunztoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.

ART. 25 Prin clauza de mobilitate prile ?n contractul individual de munc stabilesc c, ?n considerarea specificului muncii, executarea obligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ?ntr-un loc stabil de munc. ?n acest caz salariatul beneficiaz de prestaii suplimentare ?n bani sau ?n natur.

ART. 26 (1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i dup ?ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informaii de care au luat cunotin ?n timpul executrii contractului, ?n condiiile stabilite ?n regulamentele interne, ?n contractele colective de munc sau ?n contractele individuale de munc. (2) Nerespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre pri atrage obligarea celui ?n culp la plata de daune-interese.

ART. 27 (1) O persoan poate fi angajat ?n munc numai ?n baza unui certificat medical, care constat faptul c cel ?n cauz este apt pentru prestarea acelei munci. (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munc. (3) ?n situaia ?n care salariatul prezint certificatul medical dup momentul ?ncheierii contractului individual de munc, iar din cuprinsul certificatului rezult c cel ?n cauz este apt de munc, contractul astfel ?ncheiat rm?ne valabil.

4

Legea 53/2003 privind Codul muncii

(4) Competena i procedura de eliberare a certificatului medical, precum i sanciunile aplicabile angajatorului ?n cazul angajrii sau schimbrii locului ori felului muncii fr certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.

(5) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzis. (6) La angajarea ?n domeniile sntate, alimentaie public, educaie i ?n alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita i teste medicale specifice.

ART. 28 Certificatul medical este obligatoriu i ?n urmtoarele situaii: a) la re?nceperea activitii dup o ?ntrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munc av?nd expunere la factori nocivi profesionali, i de un an, ?n celelalte situaii; b) ?n cazul detarii sau trecerii ?n alt loc de munc ori ?n alt activitate, dac se schimb condiiile de munc; c) la ?nceperea misiunii, ?n cazul salariailor ?ncadrai cu contract de munc temporar; d) ?n cazul ucenicilor, practicanilor, elevilor i studenilor, ?n situaia ?n care urmeaz s fie instruii pe meserii i profesii, precum i ?n situaia schimbrii meseriei pe parcursul instruirii; e) periodic, ?n cazul celor care lucreaz ?n condiii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementrilor Ministerului Sntii; f) periodic, ?n cazul celor care desfoar activiti cu risc de transmitere a unor boli i care lucreaz ?n sectorul alimentar, zootehnic, la instalaiile de aprovizionare cu ap potabil, ?n colectiviti de copii, ?n uniti sanitare, potrivit reglementrilor Ministerului Sntii; g) periodic, ?n cazul celor care lucreaz ?n uniti fr factori de risc, prin examene medicale difereniate ?n funcie de v?rst, sex i stare de sntate, potrivit reglementrilor din contractele colective de munc.

ART. 29 (1) Contractul individual de munc se ?ncheie dup verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care solicit angajarea. (2) Modalitile ?n care urmeaz s se realizeze verificarea prevzut la alin. (1) sunt stabilite ?n contractul colectiv de munc aplicabil, ?n statutul de personal - profesional sau disciplinar - i ?n regulamentul intern, ?n msura ?n care legea nu dispune altfel. (3) Informaiile cerute, sub orice form, de ctre angajator persoanei care solicit angajarea cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dec?t acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum i aptitudinile profesionale. (4) Angajatorul poate cere informaii ?n legtur cu persoana care solicit angajarea de la fotii si angajatori, dar numai cu privire la funciile ?ndeplinite i la durata angajrii i numai cu ?ncunotinarea prealabil a celui ?n cauz.

ART. 30 (1) ?ncadrarea salariailor la instituiile i autoritile publice i la alte uniti bugetare se face numai prin concurs sau examen, dup caz. (2) Posturile vacante existente ?n statul de funcii vor fi scoase la concurs, ?n raport cu necesitile fiecrei uniti prevzute la alin. (1). (3) ?n cazul ?n care la concursul organizat ?n vederea ocuprii unui post vacant nu s-au prezentat mai muli candidai, ?ncadrarea ?n munc se face prin examen. (4) Condiiile de organizare i modul de desfurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotr?re a Guvernului.

ART. 31 (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ?ncheierea contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de conducere. (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ?ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de prob de maximum 30 de zile calendaristice. (3) ?n cazul muncitorilor necalificai, perioada de prob are caracter excepional i nu poate depi 5 zile lucrtoare. (4) Absolvenii instituiilor de ?nvm?nt se ?ncadreaz, la debutul lor ?n profesie, pe baza unei perioade de prob de cel mult 6 luni. (4^1) Pe durata sau la sf?ritul perioadei de prob, contractul individual de munc poate ?nceta numai printr-o notificare scris, la iniiativa oricreia dintre pri. (5) Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute ?n legislaia muncii, ?n contractul colectiv de munc aplicabil, ?n regulamentul intern, precum i ?n contractul individual de munc.

ART. 32 (1) Pe durata executrii unui contract individual de munc nu poate fi stabilit dec?t o singur perioad de prob. (2) Prin excepie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob ?n situaia ?n care acesta debuteaz la acelai angajator ?ntro nou funcie sau profesie ori urmeaz s presteze activitatea ?ntr-un loc de munc cu condiii grele, vtmtoare sau periculoase.

5

Legea 53/2003 privind Codul muncii

(3) Neinformarea salariatului anterior ?ncheierii sau modificrii contractului individual de munc cu privire la perioada de prob, ?n termenul prevzut la art. 17 alin. (4), duce la decderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate.

(4) Perioada de prob constituie vechime ?n munc.

ART. 33 Angajarea succesiv a mai mult de trei persoane pe perioade de prob pentru acelai post este interzis.

ART. 34 (1) Fiecare angajator are obligaia de a ?nfiina un registru general de eviden a salariailor. (2) Registrul general de eviden a salariailor se va ?nregistra ?n prealabil la autoritatea public competent, potrivit legii, ?n a crei raz teritorial se afl domiciliul, respectiv sediul angajatorului, dat de la care devine document oficial. (3) Registrul general de eviden a salariailor se completeaz ?n ordinea angajrii i cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariailor, data angajrii, funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Rom?nia sau altor acte normative, tipul contractului individual de munc i data ?ncetrii contractului individual de munc. (4) Registrul general de eviden a salariailor este pstrat la domiciliul, respectiv sediul angajatorului, urm?nd s fie pus la dispoziie inspectorului de munc sau oricrei alte autoriti care ?l solicit, ?n condiiile legii. (5) La solicitarea salariatului angajatorul este obligat s elibereze un document care s ateste activitatea desfurat de acesta, vechimea ?n munc, ?n meserie i ?n specialitate. (6) ?n cazul ?ncetrii activitii angajatorului, registrul general de eviden a salariailor se depune la autoritatea public competent, potrivit legii, ?n a crei raz teritorial se afl sediul sau domiciliul angajatorului, dup caz. (7) Metodologia de ?ntocmire a registrului general de eviden a salariailor, ?nregistrrile care se efectueaz, precum i orice alte elemente ?n legtur cu ?ntocmirea acestora se stabilesc prin hotr?re a Guvernului.

ART. 35 (1) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcii, ?n baza unor contracte individuale de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea. (2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) situaiile ?n care prin lege sunt prevzute incompatibiliti pentru cumulul unor funcii. (3) Salariaii care cumuleaz mai multe funcii sunt obligai s declare fiecrui angajator locul unde exercit funcia pe care o consider de baz.

ART. 36 Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc ?n baza permisului de munc eliberat potrivit legii.

CAP. 2 Executarea contractului individual de munc

ART. 37 Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, ?n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale de munc.

ART. 38 Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate.

ART. 39 (1) Salariatul are, ?n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptm?nal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la demnitate ?n munc; f) dreptul la securitate i sntate ?n munc; g) dreptul la acces la formarea profesional; h) dreptul la informare i consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; j) dreptul la protecie ?n caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiv i individual; l) dreptul de a participa la aciuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

6

Legea 53/2003 privind Codul muncii

(2) Salariatului ?i revin, ?n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ?ndeplini atribuiile ce ?i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse ?n regulamentul intern, ?n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i ?n contractul individual de munc; d) obligaia de fidelitate fa de angajator ?n executarea atribuiilor de serviciu; e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii ?n unitate; f) obligaia de a respecta secretul de serviciu.

ART. 40 (1) Angajatorul are, ?n principal, urmtoarele drepturi: a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii; b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, ?n condiiile legii i/sau ?n condiiile contractului colectiv de munc aplicabil, ?ncheiat la nivel naional, la nivel de ramur de activitate sau de grup de uniti; c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; d) s exercite controlul asupra modului de ?ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) s constate sv?rirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. (2) Angajatorului ?i revin, ?n principal, urmtoarele obligaii: a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute ?n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc; d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere ?n contractul colectiv de munc aplicabil; e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor ?n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora; f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate ?n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, ?n condiiile legii; g) s ?nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze ?nregistrrile prevzute de lege; h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

CAP. 3 Modificarea contractului individual de munc

ART. 41 (1) Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor. (2) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil numai ?n cazurile i ?n condiiile prevzute de prezentul cod. (3) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente: a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii; d) condiiile de munc; e) salariul; f) timpul de munc i timpul de odihn.

ART. 42 (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator prin delegarea sau detaarea salariatului ?ntr-un alt loc de munc dec?t cel prevzut ?n contractul individual de munc. (2) Pe durata delegrii, respectiv a detarii, salariatul ?i pstreaz funcia i toate celelalte drepturi prevzute ?n contractul individual de munc.

ART. 43 Delegarea reprezint exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu ?n afara locului su de munc.

7

Legea 53/2003 privind Codul muncii

ART. 44 (1) Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile i se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile. (2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de delegare, ?n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil.

ART. 45 Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, ?n scopul executrii unor lucrri ?n interesul acestuia. ?n mod excepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii, dar numai cu consimm?ntul scris al salariatului.

ART. 46 (1) Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an. (2) ?n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 ?n 6 luni. (3) Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai ?n mod excepional i pentru motive personale temeinice. (4) Salariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de detaare, ?n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil.

ART. 47 (1) Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord de angajatorul la care s-a dispus detaarea. (2) Pe durata detarii salariatul beneficiaz de drepturile care ?i sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaat. (3) Angajatorul care detaeaz are obligaia de a lua toate msurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaarea s ?i ?ndeplineasc integral i la timp toate obligaiile fa de salariatul detaat. (4) Dac angajatorul la care s-a dispus detaarea nu ?i ?ndeplinete integral i la timp toate obligaiile fa de salariatul detaat, acestea vor fi ?ndeplinite de angajatorul care a dispus detaarea. (5) ?n cazul ?n care exist divergen ?ntre cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu ?i ?ndeplinete obligaiile potrivit prevederilor alin. (1) i (2), salariatul detaat are dreptul de a reveni la locul su de munc de la angajatorul care l-a detaat, de a se ?ndrepta ?mpotriva oricruia dintre cei doi angajatori i de a cere executarea silit a obligaiilor ne?ndeplinite.

ART. 48 Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimm?ntul salariatului, i ?n cazul unor situaii de for major, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a salariatului, ?n cazurile i ?n condiiile prevzute de prezentul cod.

CAP. 4 Suspendarea contractului individual de munc

ART. 49 (1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri. (2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator. (3) Pe durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi i obligaii ale prilor dec?t cele prevzute la alin. (2), dac acestea sunt prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin contracte individuale de munc sau prin regulamente interne. (4) ?n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezult din calitatea sa de salariat.

ART. 50 Contractul individual de munc se suspend de drept ?n urmtoarele situaii: a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporar de munc; c) carantin; d) efectuarea serviciului militar obligatoriu; e) exercitarea unei funcii ?n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel; f) ?ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate ?n sindicat; g) for major; h) ?n cazul ?n care salariatul este arestat preventiv, ?n condiiile Codului de procedur penal; i) ?n alte cazuri expres prevzute de lege.

8

 ................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download