CDIGO DE CONDUTA - Fiat

C?DIGO DE CONDUTA

CODE OF CONDUCT

"Vamos continuar a trabalhar e olhar para o futuro nos mantendo fi?is aos princ?pios de integridade, humildade e respeito que nos " trouxeram t?o longe. Sergio Marchionne

Chief Executive Officer

C?DIGO DE CONDUTA

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Carta do CEO

Na Fiat Chrysler Automobiles N.V. ("Grupo FCA"), toda a nossa for?a de trabalho participa de uma cultura de responsabilidade, em que nos mantemos respons?veis ao mais alto n?vel de ?tica e integridade. Nosso crescimento cont?nuo, inova??o e sustentabilidade s?o os resultados suportados por um ambiente de trabalho ?tico e respeitoso.

Nosso C?digo de Conduta prev? normas de conduta empresarial que servem como base para o compromisso de toda a nossa empresa com a integridade. Pe?o que fa?a um compromisso para aderir pessoalmente ao nosso C?digo e para participar na constru??o de uma cultura organizacional dedicada ? integridade e qualidade em tudo que fazemos.

Agir com integridade significa que voc? est? sempre procurando fazer o que ? moral e eticamente correto. Quando voc? n?o tem certeza de como proceder em uma situa??o de trabalho, o C?digo fornece uma orienta??o valiosa. Ele lhe dar? princ?pios ?ticos da nossa empresa, e indicar? alguns recursos para assist?ncia adicional, incluindo pessoas-chave e materiais de apoio que adicionam detalhes ao C?digo. Lembre-se, cada um de n?s ? respons?vel por proteger a integridade e a reputa??o do Grupo FCA. Sempre haver? uma maneira de lhe ajudar a identificar a melhor alternativa para conseguir isso.

Uma das principais iniciativas que acompanha o C?digo ? nossa nova Central de Atendimento de ?tica, que come?ar? a ser implantada este ano. Para proteger a nossa empresa, esperamos que nossa for?a de trabalho relate qualquer atividade que acredite ser inconsistente com o nosso C?digo. Os canais para comunicar suas d?vidas sempre estar?o atualizados no . Nos pa?ses em que a lei permite, voc? poder? expressar suas preocupa??es de forma an?nima. Tenha certeza de que cada manifesta??o de preocupa??o ser? investigada. Estamos empenhados em garantir que nenhum empregado venha a sofrer qualquer retalia??o em seu emprego por relatar, de boa f?, qualquer assunto.

N?o pode haver atalhos ?ticos em nosso caminho para a cria??o de uma grande empresa, uma de que todos podemos nos orgulhar. Quero lhe agradecer pessoalmente por abra?ar o nosso C?digo e pelo seu compromisso pessoal para agir com integridade em tudo o que faz no Grupo FCA.

Sergio Marchionne Chief Executive Officer

ONE GROUP ONE CODE GLOBAL INTEGRITY

C?DIGO DE CONDUTA

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?NDICE

Caminho para a integridade

Por que precisamos de um C?digo de Conduta?................................................ 4 Quem ? gerenciado pelo C?digo de Conduta? ....................................................5 Quais s?o minhas responsabilidades?..................................................................6 Quais s?o os elementos do caminho para a integridade?.....................................7 Como o C?digo de Conduta se ajusta a leis e regulamentos?..............................8 Qual conduta pode estar sujeita ? disciplina? ......................................................9 Como eu devo avaliar minha conduta e a de outros?.........................................10 Quais s?o as responsabilidades do l?der?...........................................................11 O que acontece uma vez que uma preocupa??o ? identificada?........................13 Onde eu posso encontrar recursos adicionais e suporte?...................................14 O C?digo de Conduta pode ser modificado?.....................................................15

Princ?pios

Protegendo nossa for?a de trabalho..................................................................17 - Manuten??o de um local de trabalho justo e seguro.........................................18 - Garantia de sa?de e seguran?a.......................................................................19

Condu??o do neg?cio.......................................................................................21 - Compra sustent?vel de bens ou servi?os.........................................................22 - Realiza??o de neg?cios legalmente.................................................................23 - Envolvimento com pr?ticas sustent?veis..........................................................28

Intera??o com entes externos............................................................................31 - Proibi??o do conflito de interesses...................................................................32 - Suporte ?s nossas comunidades.....................................................................33

Gest?o de nossos ativos e informa??es.............................................................35 - Comunica??o eficaz........................................................................................36 - Prote??o de nossos ativos...............................................................................37 - Manuten??o dos registros adequados.............................................................39

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