FIŞĂ DE POST - Alfa Accounting



FIŞĂ DE POST

DENUMIREA POSTULUI: VANZATOR  (Cod COR 522004)

RELAŢII  IERARHICE: se subordonează ADMINISTRATORULUI

RELAŢII DE COLABORARE: cu clientii, furnizorii de marfa, ceilalti participanti la procesul de munca

RELAŢII DE REPREZENTARE: nu e cazul

Numele salariatului:

OBIECTIVELE DE PERFORMANTA ALE POSTULUI: Titularul postului are un rol in activitatea de executie a operatiunilor ce derivã din:

• Cunoasterea corespunzatoare a atributiilor si responsabilitatilor postului;

• Comunicare ireprosabila cu clientii,

• Servirea rapidã si calitativa a clientului,

• Disciplina financiara privind intocmirea actelor contabile primare;

• Respectarea reglementarilor privind protectia muncii;

• Asimilarea instructiunilor privind munca;

• Adaptare rapida la noua tehnologie;

• Utilizarea eficienta a resurselor materiale;

• Memorie, spirit de echipa, initiativa

ACTIVITĂŢI PRINCIPALE:

ATRIBUŢII PRINCIPALE (şi sarcini aferente):

1. Asigură

• comunicarea cu clientii magazinului (punctului de vanzare)

• prezentarea produselor,

• mentinerea mediului ambiant cât mai plãcut

• organizarea cadrului general de deschidere si inchidere a activitatii magazinului (punctului de vanzare),

• efectuarea vanzarii,

• incasarea contravalorii marfii,

• prezentarea produselor si serviciilor aferente vanzarii,

• promovarea imaginii magazinului (punctului de vanzare),

• mentinerea stocurilor si necesarului de monetar de rezerva,

• verificarea stocurilor cu vanzarile,

• intocmirea documentelor specifice activitatii de vanzare, precum si raportarea activitatii de vanzare.

• receptia produselor destinate vanzarii realizand urmatoarele operatii: pregateste spatii pentru descarcare; verifica documentele de insotire;verifica mijloacele de transport si ambalare; participa la receptia cantitativa;

RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI:

Legat de activităţile specifice, răspunde de:

• Respectarea disciplinei financiare privind încasările şi plăţile în numerar

• Respectarea plafonului de casă

• Asigurarea stocurilor si necesarului de monetar de rezerva

• sa urmareasca conditiile de valabilitate, pastrare, depozitare, manipulare si administrare produse

• Aplicarea stricta a regulilor de comert privind vanzarea produselor , si corecta gestionare a acestora;

• Suporta in cazul unor lipsuri certe aparute in gestiunea de care raspunde, conform legislatiei in vigoare ;

• Îmbunătăţirea permanentă a pregătirii sale profesionale şi de specialitate  

• Păstrarea confidenţialităţii informaţiilor şi a documentelor legate de firmă

• Utilizarea resurselor existente exclusiv în interesul firmei

• Respectarea prevederilor normativelor interne şi a procedurilor de lucru privitoare la postul său

• Adoptă permanent un comportament în măsură să promoveze imaginea şi interesele firmei

• Se implică în vederea soluţionării situaţiilor de criză care afectează firma

• Respectarea programului de lucru si de folosirea integrala a timpului de munca;

• Trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.

o In scopul realizarii obiectivelor, are urmatoarele obligatii:

Legat de disciplina muncii, răspunde de:

a)    sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport si alte mijloace de productie;

b)    sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa il inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare;

c)    sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;

d)    sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;

e)    sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana;

f)     sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;

g)    sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;

h)    sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile de aplicare a acestora;

i)      sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.

• Utilizarea echipamentelor si dispozitivelor de protectie a muncii, prevenire si stingere incendii, materialelor igienico-sanitare si antidotului conform normelor reglementate;

• Raportarea imediata a accidentelor tehnice si umane;

• Executarea dispozitiilor date de catre  seful direct pentru realizarea unor lucrari, ce sunt in responsabilitatea sa si la care nu se face referire in fisa postului;

AUTORITATEA POSTULUI:         

• Are acces la casă şi numerar 

• Solicită şi utilizează echipamentele/consumabilele puse la dispoziţie de firmă

Atribuţii şi răspunderi ale salariatului privind securitatea şi sănătatea în muncă

• 1. Lucrătorul trebuie să îşi desfăşoare activitatea în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare şi îmbolnăvire profesională atât propria persoană cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.

•

• 2. Lucrătorul are următoarele obligaţii:

• a). înainte de începerea lucrului, să se asigure că are asupra sa echipamentul individual de protecţie conform normativului şi că acest echipament este complet şi în stare tehnică adecvată;

• b). să anunţe imediat şefului de echipă şi/sau angajatorului eventualele deficienţe constatate ale echipamentului individual de protecţie şi să solicite remedierea deficienţelor sau înlocuirea echipamentului necorespunzător;

• c). să verifice vizual şi după caz, prin probe de funcţionare, starea tehnică a sculelor, uneltelor, echipamentelor de muncă şi a altor mijloace de producţie înainte de utilizare, să nu le utilizeze pe cele care prezintă defecţiuni şi să anunţe imediat şeful de echipă şi/sau angajatorul cu privire la defecţiunile constatate;

• d). să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport şi alte mijloace de producţie;

• e). să utilizeze corect şi complet echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl depună la locul destinat pentru păstrare;

• f). să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor şi să utilizeze corect aceste dispozitive;

• g). să comunice imediat şefului de echipă, angajatorului şi/sau lucrătorului desemnat orice situaţie de muncă despre care are motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;

• h). să aducă la cunoştinţa şefului de echipă şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană;

• i). să coopereze cu angajatorul şi cu lucrătorul desemnat, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă, inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;

• j). să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi cu lucrătorul desemnat, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;

• k). să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;

• l). să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.

•

• 3. Lucrătorul este obligat să informeze angajatorul privind orice situaţie care poate afecta aptitudinea lucrătorului de a efectua sarcinile de muncă cu risc ridicat (conducere autovehicule, lucrul la înălţime etc.) în condiţii de securitate. Aceste situaţii includ: oboseală accentuată, tratamente cu medicamente care afectează echilibrul şi reflexele, consum de alcool şi altele.

•

• 4. Lucrătorul este obligat să se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sănătăţii la locul de muncă, conform planificării efectuate de către medicul de medicina muncii, cu ajutorul angajatorului.

•

• 5. Lucrătorul examinat poate contesta rezultatul dat de către medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă, adresându-se în acest sens Autorităţii de Sănătate Publică Bucureşti, în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii fişei de aptitudine în muncă.

 CRITERIILE DE EVALUARE A PERFORMANTEI SALARIATULUI:

Performanta profesionala individuala va fi evaluata prin fise de evaluare periodica dupa urmatoarele criterii:

• Caracteristici personale (aptitudini, comportament si personalitate);

• Competenta;

• Caracteristici profesionale (vigilenta, disponibilitate, autocontrol);

• Interesul pentru resursele materiale alocate postului si utilizarea eificienta a acestora;

• Adaptabilitate la post;

• Capacitate de decizie;

• Spirit de echipa;

|Administrator |Titular de post |

|Data | Data |

|Semnătura |Semnătura |

 

................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download