Scnr1mizil.files.wordpress.com



aSCOALA GIMNAZIALA NR. 1 MIZILJUDETUL PRAHOVAComisia de evaluare si asigurare a calitatiiPROCEDURA OPERA?IONAL?Data elabor?riiCOD Evaluarea anuala a personalului nedidactic31. I. 2014ElaboratProfesor: Oprea DanielaSemn?tura:VerificatProfesor: Nitu LuminitaSemn?tura:AprobatDirector: Nitu LuminitaSemn?tura:Procedura realizata in conformitate cu SR EN ISO 9001:2008, cerinta 6.21. Scopul procedurii: Stabilirea modalitatii de evaluare anuala a personalului nedidactic2. Domeniul de aplicare: Se aplic? personalului nedidactic din Scoala gimnaziala nr.1 Mizil, Prahova 3.Definitii si abrevieri:3.1 Definitii:- fisa de evaluare – document pe baza caruia se realizeaza evaluarea personalului nedidactic (F1) -contrasemnatar – persoana ierarhic superioara care a realizat evaluarea (director) - fisa postului – document operational care prezinta in detaliu elementele cerute angajatului, pentru ca acesta sa isi poata desfasura activitatea in conditii normale (F2)- comentariile persoanei evaluate (daca este cazul) – aprecierile pe care persoana evaluata le poate face despre evaluarea care i-a fost facuta - comentariile contrasemnatarului (daca este cazul) - aprecierile pe care contrasemnatarul le face cand nu este de acord cu evaluare facuta de cel care a realizat evaluarea3.2 Abrevieri:OMECTS – Ordinul ministrului educatiei, cercetarii, tineretului si sportuluiISJ PH – Inspectoratul scolar judetean PrahovaCA – Consiliul de Administratie4. Documente de referint?:- Legea nr. 1/2011 – Legea Educatiei Nationale; - OMECTS nr. 4292 din 24.05.2011 privind structura anului scolar 2011-2012; - OMECTS nr. 3860 din 10.03.2011 privind aprobarea criteriilor si metodologiei de evaluare a performantelor profesionale individuale anuale ale personalului contractual;- Anexa la OMECTS nr. 3860 din 10.03.2011 privind stabilirea criteriilor si metodologiei de evaluare a performantelor profesionale individuale anuale ale personalului contractual- Regulamentul de organizare ?i func?ionare a unit??ilor de ?nv???mant preuniversitar;5. Descrierea procedurii:- Adaptarea sau revizuirea fisei de evaluare in functie de particularitaile scolii, legislatia in vigoare sau fisa postului;- Aprobarea fisei de evaluare de catre CA- La inceputul fiecarui an calendaristic, cadrele nedididactice primesc fisa de evaluare pentru a cunoaste criteriile de evaluare pe baza carora vor fi evaluati; - Dupa finalizarea anului calendaristic, seful ierarhic superior realizeaza evaluarea personalului nedidactic(femei de serviciu , ingrijitor si paznic) conform calendarului;- Semnarea fiselor de evaluare de catre persoanele evaluate- Contrasemnarea fiselor cu punctajele si calificativele aferente de catre director;- Depunerea contestatiilor insotite de referatul intocmit de catre persoana evaluata si de catre evaluator la C.A. al scolii- Solutionarea contestatiilor de catre C.A. al scolii- Aducerea la cunostinta, sub semnatura, a rezultatului contestatiei.Calendarul activitatilor: Pana la 15 ianuarie: Realizarea evaluarii cadrelor nedidactice de catre seful ierarhic (director)Pana la 15 ianuarie: Adaptarea si revizuirea fisei de evaluare conform particularitatilor scolii, a legislatiei in vigoare si a fisei postuluiPana la 17 ianuarie: Prezentare punctajului si calificativului catre personalul evaluat si semnarea fisei;Pana la 19 ianuarie: Contrasemnarea fiselor de evaluare de catre directorIn termen de 5 zile de la semnarea fisei contrasemmnataDepunerea contestatiilor insotite de referatul celui evaluat si de catre evaluator catre C.A. (inregistrarea lor se face la secretariat);In termen de 10 zile de la depunerea constesatiilor insotite de referat Rezolvarea contestatiilorIn ziua urmatoare depunerii contestatiei: Alegerea de catre CP a 3 cadre care vor face parte din comisia de solutionare a contestatiilor Emiterea deciziei directorului pentru constituirea comisiei de solutionare a contestatiilor:In termen de 3 zile lucratoare de la expirarea termenului de depunere a contestatiilor dar nu mai tarziu de 15 septembrie:- Solutionarea contestatiilor si comunicarea in scris a rezultatelor8. Formulare:8.1 Formularul 1 – Fisa evaluare personal nedidactic, cod: PS 6.2-06-F1;Document intocmit conform prevederilor Ordinului ministrului educatiei, cercetarii, tineretului si sportului nr 3.386/2011 si anexa privind aprobarea stabilirea criteriilor si metodologiei de evaluare a performantelor individuale anuale ale personalului contractualAprobata in sedinta Consiliului de Administratie cf. procesului verbal nr….. din …………Compartimentul: administrativNumele si prenumele persoanei evaluate: ………………………………………………..Functia:…………………………………..Numele si prenumele evaluatorului:……………………………………………….Perioada evaluata: de la ………………………….la …………………………………………Criteriile de evaluareNota1. Cunostinte si experienta2. Complexitatea, creativitatea si diversitatea activitatilor3. Contacte si comunicare4. Conditii de munca5. Incompabilitati si regimuri specifice6. Respectarea ROI7. Respectarea normelor de protectie si securitate in munca8. Respectarea normelor PSI9. Indeplinierea sarcinilor din fisa postului10. Indeplinierea sarcinilor suplimentare date de seful ierarhicNota finala acordata (media) ………………………..Calificativul acordat …………………………………Programele de instruire recomandate sa fie urmate in urmatoarea perioada pentru care se va face evaluare:1. …………………………………………………………………………………………2. …………………………………………………………………………………………3. …………………………………………………………………………………………Comentariile persoanei evaluate (daca este cazul):……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Numele si prenumele persoanei evaluate:……………………………………………………. Semnatura persoanei evaluate:…………………………………………………………….. Data:………………………………Numele si preunumele evaluatorului:………………………………………………………Functia:……………………………………………..Semnatura evaluatorului:…………………………………………………………………..Data:……………………………Observatiile persoanei care contrasemneaza (daca este cazul):………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Numele si prenumele persoanei care contrasemneaza ……………………………………Functia:…………………………………..Semnatura persoanei care contrasemneaza:……………………………………….Data:………………………………………Am luat cunostinta de rezultatul fisei de eveluare dupa contrasemnare Semnatura persoanei evaluate …………………………. Data:………………………Prezenta fisa a fost intocmita in 2 (doua) exemplare, una ramanand la dosarul personal, iar cea de-a doua fiind inmanata persoanei evaluate.Acordarea calificativului:Intre 1,00 – 2,00- nesatisfacator (nu corespunde cerintelor postului)Intre 2,01 – 3,50-satisfacatorIntre 3,51 – 4,50-bineIntre 4,51 – 5,00-foarte bineFormularul 2 – Fisele postului, cod: PS 6.2-06-F2;FISA INDIVIDUALA A POSTULUI NR ?NGRIJITOR CUR??ENIE ?n temeiul Legii educa?iei na?ionale (Legea nr. 1/ 2011), cu modific?rile ?i complet?rile ulterioare ?i al contractului individual de munc?, ?nregistrat ?n Registrul general de eviden?? a salaria?ilor cu nr. ____, se ?ncheie ast?zi ____/____/______ prezenta fi?? a postului. Numele ?i prenumele ____________________________________________________ Denumirea postului: ?ngrijitor Decizia de numire _______________________________________________________ Num?rul de ore sarcini de serviciu __________________________________________ Compartimentul: personal nedidacticOBIECTIVELE SPECIFICE ALE ACTIVIT??II DE MUNC?: - sprijinirea procesului de ?ngrijire si educare a copiilor ?ntre 6 si 15 ani COMPARTIMENTUL: administrativNIVELUL POSTULUI: de executieCERINTE:PREG?TIREA PROFESIONAL?:studii mediistudii specific postuluiRELA?II DE MUNC?:- a) Ierarhice: este subordonat directorului - b) Functionale: ISJPrahova, alte unitati de invatamant- c) De colaborare : colaboreaza cu cadrele didacticeDoamna /Domnul_________________________________posesor al contractului individual de munca, inregistrat in registrul de evidenta a contractelor individuala de munca la nr. , are urmatoarele atributii si sarcini, structurate pe urmatoarele aspecte:Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 1 norma de baza corespunzatoare unei parti de100% din salariul de baza.SARCINI DE SERVICIUI. Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezent?nd ______ norm? de baz? corespunz?toare unei p?r?i de ______ din salariul de baz?, stabilite la data de ____/____/_______:Obiectiv general: asigurarea cur??eniei ?n ?coal? ?i ?n jurul acesteia. Obiectiv specific: gestionarea ?i conservarea bunurilor, efectuarea lucr?rilor de ?ngrijire ?i igienizarea a spa?iului ?colar.Atribu?ii specifice postuluia) GESTIONAREA BUNURILOR:a.1.Preia de la director bunurile din salile de clasa, holuri, grup sanitar, curte, spatii de joaca si raspunde de pastrarea lor;a.2.Preia materialele de curatenie saptam?nal sau ori de c?te ori este nevoie de ele;a.3.Raspunde de bunurile personale ale elevilor, cadrelor didactice, a tuturor persoanelor aflate ?n sala de clasa,holuri (?mbracaminte, ?ncaltaminte, genti etc.)b) EFECTUAREA LUCR?RILOR DE ?NGRIJIRE A SECTORULUI:b.1.Maturarea spatiilor;b.2.Stergerea prafului de pe mobilier, flori, pervazuri etc;b.3.Spalat geamuri, usi, mobilier, faianta, dusumele, gresie (zilnic)b.4.Maturat si spalat holurile dimineata (inainte de inceperea cursurilor), la ora 10-10,30, la pranz(intre schimburi), la ora 15 si la sfarsit de program;b.5.Dezinfectia grupurilor sanitare cu cloramina sau alte substante de dezinfectie zilnic (W.C.-uri, chiuvete, faianta, gresie);b.6.Dezinfectia mobilierului (saptam?nal); b.7.?ngrijeste florile din salile de clasa, holuri si din curte; b.8.Pastreza instalatiile sanitare ?n conditii normale de functionare; b.9.Asigura curatenia ?n toata incinta scoli;b.10.Executa lucrari de intretinere si reparatii (vopsit mobilier, varuit);b.11.Asigura curatenia si intretinerea prin lucrari specifice (prasit, sapat, erbicidat, plantat flori a sectorului exterior)c) CONSERVAREA BUNURILOR:c.1.Controleaza zilnic usile, geamurile, mobilierul, robinetele, chiuvetele si wc-urile si semnaleaza defectiunile constatate directorului;II. PROGRAMUL ZILNIC- stersul prafului ?n salile de clasa , grupuri sanitare, cancelarie, holuri-maturarea trotuarelor, a platoului,-curatenie curenta pe holuri, grupuri sanitare,-efectuarea curateniei ?n salile de clasa;-verificarea tuturor aparatelor, instalatiilor, usilor si geamurilor din unitate. III. DIFICULTATEA OPERA?IUNILOR SPECIFICE POSTULUI: a).Complexitatea postului:-executarea curateniei si a dezinfectiei;b).Necesitatea unor aptitudini deosebite:-capacitatea de organizare a muncii;c).Conditiile fizice ale muncii:-activitatea ?ngrijitorului de curatenie se desfasoara in toata scoala atat la interior cat si la exterior (pesectoarele repartizate si acolo unde il repatizeaza seful ierarhic –directorul)IV. RESPONSABILITATEA IMPLICAT? DE POST:-asumarea responsabilitatii ?n pastrarea si ?ntretinerea curateniei, a materialelor si a mijloacelor dindotare;V. SFERA DE RELA?II:a).Gradul de solicitare din partea unitatii:-respectarea Regulamentului de ordine interioara;-participarea la instructajul de protectia muncii si P.S.I.;-participarea la instructaje de cunoastere si aplicare a normelor igienico-sanitare;-efectueaza controale medicale periodice.b).Gradul de implicare ?n executarea atributiilor de serviciu:-utilizarea ?n mod eficient a resurselor puse la dispozitia: echipamente, materiale de curatenie sidezinfectie;-raspunde cu promptitudine sarcinilor date de conducerea unitatii;-aduce la cunostinta sefului de compartiment orice disfunctionalitati aparute ?n sectorul respectiv;-poseda abilitati de munca ?n echipa.c).Comportamentul si conduita:-sa aiba un comportament si o conduita adecvata unei institutii de ?nvatam?nt at?t fata de elevi, c?t sifata de colegi;-are obligatia sa poarte echipament de lucru si protectie adecvat.-sa respecte cu strictete normele de igiena, protectia muncii si PSI.-sa nu consume bauturi alcoolice ?n timpul programului de lucru.-sa se comporte civilizat fata de cadrele de conducere si colegii de munca.VI. PROGRAMUL DE LUCRU:SCHIMBUL I 7.00 – 15.00 SCHIMBUL II 16.00 – 20.00VII. SECTORUL DE CUR??ENIE SI ?NGRIJIRE:Suprafata din urmatoarele spatii:-Salile de clasa-holurile-cabinete-cancelarie-sala cornul si laptele-grup sanitar copii si adulti, -curtea si spatiul din jurul scolii,-spatiul verde din jurul scoliiiVIII. SALARIUL: -conform legislatiei salarizarii bugetare. IX. RASPUNDEREA DICIPLINARANe?ndeplinirea sarcinilor de serviciu sau ?ndeplinirea lor ?n mod necorespunz?tor atrage dup? sine diminuarea calificativului si/sau sanc?ionarea disciplinar?, conform prevederilor legii.X.SANCTIUNI PRIMITE DE ANGAJATNr.crt.SanctiuneaDocumentjustificativDirectorObservatiiDirector,Nume ……………………………. Semnatura si ?tampila ……………………Nume si prenume angajat ……………………………… Semnatura ………………………………………………..Prezenta fisa a fost intocmita in 2 (doua) exemplare, unul ramand in documentele scolii, iar al doilea exemplar fiind inmanat angajatului ................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download