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La contrataci¨®n laboral

UNIDAD

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Solucionario

Actividades

Actividades de s¨ªntesis

2. De las siguientes afirmaciones, se?ala las que son verdaderas y las que son

falsas. Formula de manera correcta las que son falsas.

? Los contratos indefinidos siempre deben ser por escrito, independiente de su

modalidad.

Falso. El contrato indefinido ordinario puede celebrarse verbalmente o por escrito.

? La retribuci¨®n de un trabajo no es una nota que define la relaci¨®n laboral.

Falso. La retribuci¨®n de un trabajo es una de las notas que define la relaci¨®n laboral.

? Los trabajos por cuenta propia se consideran relaci¨®n laboral.

Falso. Los trabajos por cuenta propia no se consideran relaci¨®n laboral ya que s¨®lo

interviene un sujeto.

? Los empresarios no pueden contratar nunca a familiares.

Falso. La legislaci¨®n laboral no proh¨ªbe expresamente la contrataci¨®n de familiares, pero

establece la regla general de la presunci¨®n legal de la no existencia de relaci¨®n laboral.

? El periodo de prueba m¨¢ximo en el contrato de apoyo a emprendedores es de

seis meses.

Falso. El periodo de prueba en el contrato de apoyo a emprendedores es de un a?o, no

negociable por convenio colectivo.

? Los trabajadores temporales de hasta seis meses tendr¨¢n un periodo de

prueba m¨ªnimo de un mes.

Falso. Los contratos temporales de hasta seis meses tendr¨¢n un periodo de prueba

m¨¢ximo de un mes.

? Los convenios no pueden establecer la duraci¨®n del periodo de prueba.

Falso. Los convenios pueden establecer la duraci¨®n del periodo de prueba.

3. Haz un cuadro en el que se indiquen los periodos de prueba que se pueden

pactar, seg¨²n las titulaciones exigidas a los trabajadores para el puesto y seg¨²n

la modalidad de contrataci¨®n que recoja lo establecido en el Estatuto de los

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Trabajadores y en otros dos convenios aplicables en tu provincia o comunidad

aut¨®noma.

Periodo de

prueba

Duraci¨®n seg¨²n el ET

Convenio 1

Convenio 2

M¨¢ximo seis meses.

Para los t¨¦cnicos

titulados

M¨¢ximo dos meses.

Para los dem¨¢s

trabajadores

Para los contratos

en pr¨¢cticas

Contrato

indefinido de

apoyo a

emprendedores

Contratos

temporales de

hasta seis meses

En las empresas de menos de 25

trabajadores no podr¨¢ exceder de

tres meses.

Dos meses para los titulados de

grado superior.

Un mes para los titulados de grado

medio.

Un a?o.

Un mes m¨¢ximo, salvo que el

convenio establezca otra cosa.

Investigaci¨®n

3. Para realizar esta actividad accede a la web del SEPE y sigue la ruta:

sepe.es > Empresas > Modelos de contratos. Descarga el modelo de

contrato indefinido. Cumplimenta este contrato con tus datos personales y sup¨®n

que ocupar¨¢s el puesto de t¨¦cnico administrativo.

? Datos de la empresa: inventa el nombre y la direcci¨®n

¨C CIF: A28293033

¨C Actividad econ¨®mica: comercio al por mayor IAE: 46

¨C Gerente: Ra¨²l Cant¨¢brico Mediterr¨¢neo, con DNI 71100300 W

¨C C¨®digo de la cuenta de cotizaci¨®n: 28/0012345/07

? Datos del trabajador: pon tus datos personales

? Datos del contrato

¨C Puesto de trabajo: t¨¦cnico administrativo

¨C Grupo profesional: oficiales administrativos.

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¨C Centro de trabajo: (inv¨¦ntalo)

¨C Jornada: 40 horas semanales, de lunes a viernes

¨C Duraci¨®n del contrato: indefinida, contado desde hoy

¨C Periodo de prueba: tres meses

¨C Salario base: 1 200 € y dos pagas extras de 1 200 € cada una.

¨C Vacaciones: 30 d¨ªas naturales.

¨C Convenio colectivo: comercio de la Comunidad de¡­

¨C Oficina de empleo: la que corresponda a tu localidad.

? Cl¨¢usulas adicionales:

¨C Las pagas extras ser¨¢n prorrateadas en 12 meses.

¨C Compromiso de trabajar de manera exclusiva para la empresa.

V¨¦ase el contrato haciendo doble clic sobre el siguiente icono de PDF.

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Test de repaso

1. Para que un trabajo sea considerado relaci¨®n laboral tiene que tener las siguientes

caracter¨ªsticas:

a Voluntario, por cuenta propia, retribuido y dependiente.

b Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.

c Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.

d Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y no dependiente.

2. ?Qu¨¦ jerarqu¨ªa tienen las disposiciones legales?

a Superior a la Constituci¨®n espa?ola.

b Inferior a las normas de la Uni¨®n Europea.

c Inferior a los contratos de trabajo.

d Superior a los tratados internacionales.

3. ?En qu¨¦ ley se encuentra la regulaci¨®n b¨¢sica del contrato de trabajo?

a La Ley de Procedimiento Laboral.

b La Ley General de la Seguridad Social.

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c La Ley Org¨¢nica de Libertad Sindical.

d La Ley del Estatuto de los Trabajadores.

4. Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:

a Iguales o mejores que el convenio colectivo.

b Peores que las disposiciones legales.

c Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se

establezca en el convenio.

d Est¨¢ prohibido pactar condiciones de trabajo en el contrato.

5. ?Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?

a S¨ª, siempre, porque son derechos personales.

b A veces, siempre que se trate de derechos econ¨®micos y no laborales.

c No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

d S¨ª, pero a cambio de dinero.

6. ?Qu¨¦ es necesario para contratar ciudadanos de la Uni¨®n Europea?

a Autorizaci¨®n de trabajo.

b Autorizaci¨®n de residencia.

c Se pueden contratar libremente.

d Ninguna respuesta es verdadera.

7. No se puede concertar un contrato con un familiar cuando:

a Se trate de un familiar hasta tercer grado.

b Cuando tenga m¨¢s de 30 a?os.

c No conviva en el domicilio familiar.

d Se trate de un familiar hasta segundo grado.

8. Para contratar a un trabajador extranjero no comunitario es necesario que este

disponga de:

a Autorizaci¨®n de trabajo.

b Autorizaci¨®n de residencia.

c Autorizaci¨®n de trabajo y de residencia.

d No necesita ning¨²n permiso.

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9. Cuando una empresa contrata a un trabajador debe comunicar su contrataci¨®n al

Servicio P¨²blico de Empleo a trav¨¦s de la aplicaci¨®n:

a Red

b Certific@2

c Contrat@

d Cl@ve

10. ?Qu¨¦ conlleva si un contrato no se ha formalizado por escrito cuando ¨¦sta es la forma

obligatoria?

a La nulidad del contrato.

b Ninguna consecuencia.

c La conversi¨®n del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario.

d Una indemnizaci¨®n para el trabajador.

11. ?C¨®mo debe concertarse el periodo de prueba en un contrato?

a Puede concertarse de forma verbal.

b Puede concertarse de forma verbal o escrita.

c Debe concertarse de forma escrita.

d Es obligatorio especificarla en todo los contratos de trabajo.

12. ?Qu¨¦ periodo de prueba debe pactarse en el contrato de apoyo a emprendedores?

a Un a?o.

b M¨¢ximo dos meses.

c M¨¢ximo un a?o.

d M¨¢ximo seis meses.

13. ?Qu¨¦ periodo de prueba debe pactarse, como m¨¢ximo, para un contrato temporal de

cinco meses salvo

que el convenio establezca otra cosa?

a Dos meses.

b Tres meses.

c Cuatro meses.

d Un mes.

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