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La contrataci¨®n laboral
UNIDAD
¡°Mc Graw Hill¡±
Solucionario
Actividades
Actividades de s¨ªntesis
2. De las siguientes afirmaciones, se?ala las que son verdaderas y las que son
falsas. Formula de manera correcta las que son falsas.
? Los contratos indefinidos siempre deben ser por escrito, independiente de su
modalidad.
Falso. El contrato indefinido ordinario puede celebrarse verbalmente o por escrito.
? La retribuci¨®n de un trabajo no es una nota que define la relaci¨®n laboral.
Falso. La retribuci¨®n de un trabajo es una de las notas que define la relaci¨®n laboral.
? Los trabajos por cuenta propia se consideran relaci¨®n laboral.
Falso. Los trabajos por cuenta propia no se consideran relaci¨®n laboral ya que s¨®lo
interviene un sujeto.
? Los empresarios no pueden contratar nunca a familiares.
Falso. La legislaci¨®n laboral no proh¨ªbe expresamente la contrataci¨®n de familiares, pero
establece la regla general de la presunci¨®n legal de la no existencia de relaci¨®n laboral.
? El periodo de prueba m¨¢ximo en el contrato de apoyo a emprendedores es de
seis meses.
Falso. El periodo de prueba en el contrato de apoyo a emprendedores es de un a?o, no
negociable por convenio colectivo.
? Los trabajadores temporales de hasta seis meses tendr¨¢n un periodo de
prueba m¨ªnimo de un mes.
Falso. Los contratos temporales de hasta seis meses tendr¨¢n un periodo de prueba
m¨¢ximo de un mes.
? Los convenios no pueden establecer la duraci¨®n del periodo de prueba.
Falso. Los convenios pueden establecer la duraci¨®n del periodo de prueba.
3. Haz un cuadro en el que se indiquen los periodos de prueba que se pueden
pactar, seg¨²n las titulaciones exigidas a los trabajadores para el puesto y seg¨²n
la modalidad de contrataci¨®n que recoja lo establecido en el Estatuto de los
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Trabajadores y en otros dos convenios aplicables en tu provincia o comunidad
aut¨®noma.
Periodo de
prueba
Duraci¨®n seg¨²n el ET
Convenio 1
Convenio 2
M¨¢ximo seis meses.
Para los t¨¦cnicos
titulados
M¨¢ximo dos meses.
Para los dem¨¢s
trabajadores
Para los contratos
en pr¨¢cticas
Contrato
indefinido de
apoyo a
emprendedores
Contratos
temporales de
hasta seis meses
En las empresas de menos de 25
trabajadores no podr¨¢ exceder de
tres meses.
Dos meses para los titulados de
grado superior.
Un mes para los titulados de grado
medio.
Un a?o.
Un mes m¨¢ximo, salvo que el
convenio establezca otra cosa.
Investigaci¨®n
3. Para realizar esta actividad accede a la web del SEPE y sigue la ruta:
sepe.es > Empresas > Modelos de contratos. Descarga el modelo de
contrato indefinido. Cumplimenta este contrato con tus datos personales y sup¨®n
que ocupar¨¢s el puesto de t¨¦cnico administrativo.
? Datos de la empresa: inventa el nombre y la direcci¨®n
¨C CIF: A28293033
¨C Actividad econ¨®mica: comercio al por mayor IAE: 46
¨C Gerente: Ra¨²l Cant¨¢brico Mediterr¨¢neo, con DNI 71100300 W
¨C C¨®digo de la cuenta de cotizaci¨®n: 28/0012345/07
? Datos del trabajador: pon tus datos personales
? Datos del contrato
¨C Puesto de trabajo: t¨¦cnico administrativo
¨C Grupo profesional: oficiales administrativos.
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¨C Centro de trabajo: (inv¨¦ntalo)
¨C Jornada: 40 horas semanales, de lunes a viernes
¨C Duraci¨®n del contrato: indefinida, contado desde hoy
¨C Periodo de prueba: tres meses
¨C Salario base: 1 200 € y dos pagas extras de 1 200 € cada una.
¨C Vacaciones: 30 d¨ªas naturales.
¨C Convenio colectivo: comercio de la Comunidad de¡
¨C Oficina de empleo: la que corresponda a tu localidad.
? Cl¨¢usulas adicionales:
¨C Las pagas extras ser¨¢n prorrateadas en 12 meses.
¨C Compromiso de trabajar de manera exclusiva para la empresa.
V¨¦ase el contrato haciendo doble clic sobre el siguiente icono de PDF.
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Document
Test de repaso
1. Para que un trabajo sea considerado relaci¨®n laboral tiene que tener las siguientes
caracter¨ªsticas:
a Voluntario, por cuenta propia, retribuido y dependiente.
b Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
c Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
d Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y no dependiente.
2. ?Qu¨¦ jerarqu¨ªa tienen las disposiciones legales?
a Superior a la Constituci¨®n espa?ola.
b Inferior a las normas de la Uni¨®n Europea.
c Inferior a los contratos de trabajo.
d Superior a los tratados internacionales.
3. ?En qu¨¦ ley se encuentra la regulaci¨®n b¨¢sica del contrato de trabajo?
a La Ley de Procedimiento Laboral.
b La Ley General de la Seguridad Social.
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c La Ley Org¨¢nica de Libertad Sindical.
d La Ley del Estatuto de los Trabajadores.
4. Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:
a Iguales o mejores que el convenio colectivo.
b Peores que las disposiciones legales.
c Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se
establezca en el convenio.
d Est¨¢ prohibido pactar condiciones de trabajo en el contrato.
5. ?Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?
a S¨ª, siempre, porque son derechos personales.
b A veces, siempre que se trate de derechos econ¨®micos y no laborales.
c No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
d S¨ª, pero a cambio de dinero.
6. ?Qu¨¦ es necesario para contratar ciudadanos de la Uni¨®n Europea?
a Autorizaci¨®n de trabajo.
b Autorizaci¨®n de residencia.
c Se pueden contratar libremente.
d Ninguna respuesta es verdadera.
7. No se puede concertar un contrato con un familiar cuando:
a Se trate de un familiar hasta tercer grado.
b Cuando tenga m¨¢s de 30 a?os.
c No conviva en el domicilio familiar.
d Se trate de un familiar hasta segundo grado.
8. Para contratar a un trabajador extranjero no comunitario es necesario que este
disponga de:
a Autorizaci¨®n de trabajo.
b Autorizaci¨®n de residencia.
c Autorizaci¨®n de trabajo y de residencia.
d No necesita ning¨²n permiso.
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9. Cuando una empresa contrata a un trabajador debe comunicar su contrataci¨®n al
Servicio P¨²blico de Empleo a trav¨¦s de la aplicaci¨®n:
a Red
b Certific@2
c Contrat@
d Cl@ve
10. ?Qu¨¦ conlleva si un contrato no se ha formalizado por escrito cuando ¨¦sta es la forma
obligatoria?
a La nulidad del contrato.
b Ninguna consecuencia.
c La conversi¨®n del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario.
d Una indemnizaci¨®n para el trabajador.
11. ?C¨®mo debe concertarse el periodo de prueba en un contrato?
a Puede concertarse de forma verbal.
b Puede concertarse de forma verbal o escrita.
c Debe concertarse de forma escrita.
d Es obligatorio especificarla en todo los contratos de trabajo.
12. ?Qu¨¦ periodo de prueba debe pactarse en el contrato de apoyo a emprendedores?
a Un a?o.
b M¨¢ximo dos meses.
c M¨¢ximo un a?o.
d M¨¢ximo seis meses.
13. ?Qu¨¦ periodo de prueba debe pactarse, como m¨¢ximo, para un contrato temporal de
cinco meses salvo
que el convenio establezca otra cosa?
a Dos meses.
b Tres meses.
c Cuatro meses.
d Un mes.
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