CONFEDERACION DE VIDRIO Y CERAMICA

[Pages:29]CONFEDERACION DE VIDRIO Y CERAMICA

SECTORES

VIDRIO CERAMICA EXTRACTIVAS PARA VIDRIO Y

CERAMICA ROTULOS COMERCIO EXCLUSIVISTA

Subsectores VIDRIO

HUECO OPTICA AUTOMOCION PLANO

MODELOS DE NEGOCIACION

De empresa De grupo de empresas Provincial Auton?mico Estatal

DE UN EXTREMO A OTRO

VENTAJAS CONVENIO GRANDE

M?s barato y con m?s jornada Aleja la fricci?n negocial de la empresa Abarata la negociaci?n Principio del "M?nimo com?n aceptable"

VENTAJAS DEL CONVENIO PEQUE?O

Se ajusta a las condiciones particulares pero "Los pactos de empresa"

NOVEDADES DEL CONVENIO 202018-2020

Vigencia.- 3 a?os Condiciones salariales:

2018- 2,25% (desde 1 de julio 2018) 2019- 2 % (revisi?n no retroactiva) 2020- 2 % (revisi?n no retroactiva) Jornada.-1747 horas (no hay reducci?n) Las 20 horas de formaci?n, cuando se pacte, no se

imputan a jornada Compromisos del IV AENC

14.000 euros de retribuci?n bruta m?nima (desde 2019) Vigencia limitada para el proceso de homogenizaci?n Clarificaci?n de redacciones (permiso de desplazamiento) Ampliaci?n del contrato por obra o servicio a 4 a?os

Condiciones salariales

2018.- 2,25% desde 1 de julio con revisi?n al alza, sin retroactividad

2019 y 2020.- 2% con revisi?n, sin retroactividad

Pacto sobre Plus de homogenizaci?n Salario m?nimo de 14.000

La estructura salarial

Diferencia entre los conceptos de Convenio y los de empresa

Respecta los pactos de empresa individuales y colectivos

Establece una sola tabla sectorial Fija una retribuci?n m?nima anual bruta

de 14.000

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