NOTE DE CURS - Securitatea / Protectia Muncii in Moldova

MINISTERUL EDUCAIEI AL REPUBLICII MOLDOVA UNIVERSITATEA DE STUDII EUROPENE DIN MOLDOVA

FACULTATEA DE DREPT

NOTE DE CURS DREPTUL MUNCII I PROTECIA MUNCII

(Ciclul I)

AUTORI: Boris Sosna dr.?n drept, prof.univ.interim.; Eduard Gurin mg. ?n drept, lector. univ.

Aprobat la edina Catedrei Drept privat din: 22.05.2013, proces-verbal Nr: 9

Examinat de Consiliul facultii de Drept USEM la 24.05.2013, proces-verbal Nr. 5

Aprobat la edina Senatului USEM din: 01.07.2013, proces-verbal Nr. 9

CHIINU ? 2013

TEMA: Obiectul, metoda i sistemul dreptului muncii

1. Noiuni introductive. Obiectul dreptului muncii. Importana dreptului muncii

2. Metoda dreptului muncii

3. Sistemul dreptului muncii

4. Corelaia dreptului muncii cu alte ramuri ale sistemului dreptului

1.

Noiuni introductive. Obiectul dreptului muncii. Importana dreptului

muncii.

Dreptul muncii ca i ramur a sistemului dreptului este str?ns legat de noiunea de munc.

MUNC ? specific oamenilor (manual sau intelectual) prin care ei utilizeaz aptitudinile fizice i psihice cu care sunt ?nzestrai, ?n scopul producerii bunurilor cerute de viaa lor.

Dicionarul explicativ al limbii rom?ne: prin munc se ?nelege activitatea contient specific omului, ?ndreptat spre un anumit scop ?n procesul cruia omul efectueaz, reglementeaz i controleaz, prin aciunea sa, schimbul de materii dintre el i natur pentru satisfacerea treburilor sale.

?n sens general munca este activitatea de producere a bunurilor materiale i spirituale.

?n sens restr?ns munca reprezint activitatea de producere a bunurilor i serviciilor recunoscute social i care reprezint o surs de venit pentru cei care o presteaz.

Munca sub aspect social poate fi efectuat ?n 2 forme: - Sub form organizat / pentru o alt persoan (reglementat de lege); - Sub form neorganizat / pentru sine (nereglementat de lege).

Munca organizat spre deosebire de cea neorganizat presupune ?n sine intervenia direct sau indirect a statului ?n scopul organizrii ei sub form de reglementri juridice importante ?n diferite norme legale.

Munca neorganizat spre deosebire de cea organizat presupune autonomia deplin de voin a persoanei care o execut fr intervenia cruiva ter cu scopul de a o reglementa.

Ex.1. Frizerul sau croitorul lucreaz la domiciliul sau la sediul profesional, pentru un client ? el este supus normelor de drept civil ?n relaiile ?n care intr cu acesta.

2. Exist i munc la domiciliu supus normelor dreptului muncii.

Acelai tratament ?l au i liber-profesionitii din diferite domenii: medicii, avocaii, notarii publici, farmaciti etc.

Ex. 2. a) Medicii sunt salariai ?n reeaua sanitar tarifar unic de stat (contract de munc), dar unii dintre ei ?i exercit profesia i ?n cabinete particulare.

b) Munca este prestat ?n cadrul unui raport juridic civil, prin ?ncheierea unei convenii civile ? (contract de antrepriz sau prestri servicii") ? cum ar fi: zugrvirea sau repararea casei unei persoane fizice.

Concluzie

Persoana care muncete ?n schimbul unui salariu, ?n folosul altuia i sub autoritatea acestuia, intr sub incidena dreptului muncii, at?t aceasta c?t i angajatorul su.

Aplicarea Dreptului muncii este determinat de: a) primirea periodic a unei remuneraii ca pre al muncii ? partea economic; b) dependena juridic, adic exercitarea de ctre patron a autoritii sale asupra salariatului.

Meseriaul care lucreaz pentru un client nu se afl sub autoritatea acestuia, deoarece el primete o sarcin, dar o execut ?n deplin libertate.

Raporturile dintre angajatori i salariai.

Angajatorul - persoan fizic

- persoan juridic - de drept privat (societate comercial, ONG, partide politice etc.);

- de drept public (instituie bugetar).

Salariat ? doar persoana fizic, care a ?mplinit v?rsta de 16 ani (cu respectarea anumitor condiii poate fi i de la 15 ani).

Cadrul organizatoric

Angajatorul, singur ori ?mpreun cu colaboratorii si, urmrete anumite scopuri tehnice de munc.

Salariaii (angajaii) sunt acele persoane obligate prin profesia sau funcia lor, pe baza contractului de munc, s desfoare o anumit activitate pentru un angajator, de regul pe o perioad nedeterminat de timp.

?ntre cele dou pri ? angajator i salariat se instituie urmtoarele relaii: individuale ? ca urmare a contractului individual de munc; colective ? contractul colectiv de munc i instituionalizarea parteneriatului social,

drepturi i obligaii ale celor doi parteneri ?n procesul muncii ca subiect colectiv de drept.

Definiie

Dreptul muncii poate fi definit ca fiind acea ramur a sistemului de drept alctuit din ansamblul normelor juridice care reglementeaz relaiile individuale i colective de munc dintre angajatori i salariai.

Prin Dreptul muncii ?nelegem at?t totalitatea normelor ce reglementeaz relaiile de munc, dar i tiina, ideile, concepiile i teoriile despre aceste norme.

Prin obiect al dreptului muncii se ?nelege totalitatea relaiilor sociale de munc care fiind reglementate prin norme juridice devin raporturi juridice de munc.

Importana dreptului muncii ?n calitate de ramur de drept const ?n natura preponderent protecionist i evident una social.

2. Metoda dreptului muncii.

Metoda dreptului muncii reprezint modalitatea procedeelor i mijloacele de reglementare a relaiilor sociale de munc dintre angajator i salariai care i-au natere ?n urma ?ncheierii contractului de munc.

Metoda dreptului muncii se afl ?ntr-o corelaie direct cu obiectul dreptului muncii. Metoda spre deosebire de obiect arat cum i ?n ce mod sunt reglementate relaiile sociale respective.

?n sistemul naional de drept exist un ir de trsturi care sunt specifice tuturor ramurilor de drept. Astfel i ?n ceea ce ine de metoda unei sau altei ramuri exist anumite elemente comune ?n acest sens . Totodat fiecare ramur de drept are i anumite trsturi specifice, care o delimiteaz de alte metode. ?n prezent metoda modern a dreptului muncii poate fi caracterizat prin urmtoarele trsturi principale:

a) caracterul contractual de stabilire a raporturilor juridice de munc; b) procedeul specific de aprare a drepturilor de munc ale salariailor; c) ?mbinarea reglementrii centralizate i locale, normative i contractuale a condiiilor de munc; d) modul extrajudiciar de aplicare a sanciunilor disciplinare; e) participarea salariailor (prin intermediul organizaiilor sindicale) la crearea, aplicarea i controlul asupra respectrii legislaiei muncii; f) unitatea i diferenierea reglementrii juridice a condiiilor de munc.

3 Sistemul dreptului muncii.

Sistemul dreptului muncii reprezint ?n sine totalitatea de norme juridice relativ separate care se disting printr-o unitate a structurii interne i o legtur organic a elementelor.

Dreptul muncii al Republicii Moldova are dou componente de baz (subramuri ale dreptului muncii):

a) dreptul colectiv al muncii, care se pronun, ?n special, asupra urmtoarelor probleme: parteneriatul social ?n sfera muncii; statutul legal al organizaiilor sindicale i al celor patronale; modul de negociere i ?ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniei colective; procedura de declanare i de soluionare a conflictului colectiv de munc; concedierea colectiv;

b) dreptul individual al muncii, care se axeaz, ?n principal, pe instituia contractului individual de munc. ?n cadrul acestei subramuri, se supun analizei principalele aspecte referitoare la ?ncheierea, modificarea, suspendarea i ?ncetarea contractului individual de munc.

Dreptul muncii ?n calitate de disciplin juridic, este divizat ?n dou pri: general i special.

?n cadrul Prii generale a dreptului muncii s?nt stipulate dispoziii generale privind: obiectul i metoda de reglementare juridic, izvoarele dreptului muncii, principiile dreptului muncii, raporturile juridice de munc, parteneriatul social, contractul colectiv de munc i convenia colectiv.

Partea special concretizeaz partea general i reglementeaz tipurile de relaii sociale de munc aparte grup?ndu-le ?n instituii i subinstituii ale dreptului muncii.

?n cadrul Prii speciale a dreptului muncii sunt regsite urmtoarele instituii de baz: contractul individual de munc, timpul de munc i de odihn, salarizarea, rspunderea material i disciplinar, organizarea i asigurarea securitii i sntii muncii, jurisdicia muncii etc.

4.Corelaia dreptului muncii cu alte ramuri ale sistemului dreptului.

Dreptul oricrui stat se prezint ca un ansamblu unitar, ca un sistem omogen structurat.

Normele juridice care ?l alctuiesc se grupeaz dup anumite criterii, ?n subsisteme, adic ?n instituii juridice i ramuri de drept.

Ramura de drept este ansamblul distinct de norme juridice, legate organic ?ntre ele care reglementeaz relaiile sociale ce au acelai specific, folosesc aceeai metod sau acelai complex de metode.

Sunt ramuri de drept: dreptul constituional, dreptul administrativ, dreptul civil, dreptul muncii, dreptul financiar, dreptul penal, dreptul proteciei sociale etc.

Dreptul muncii constituie drept comun pentru categoriile de raporturi sociale de munc. Ramurile dreptului nu sunt izolate unele de altele, ci se gsesc ?ntr-o str?ns interdependen.

 ................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download