CONVENŢIE COLECTIVĂ DE MUNCĂ ( nivel municipal) pe anii 2016 2020

DIRECIA GENERAL EDUCAIE, TINERET I SPORT

A CONSILIULUI MUNICIPAL CHIINU

CONSILIUL MUNICIPAL CHIINU

AL SINDICATULUI EDUCAIEI I TIINEI

CONVENIE COLECTIV DE MUNC ( nivel municipal)

pe anii 2016 ? 2020

?ncheiat ?ntre Direcia General Educaie, Tineret i Sport a Consiliului municipal Chiinu

i Consiliul mun.Chiinu al Sindicatului Educaiei i tiinei

CHIINU 2016

1

2

Convenie colectiv (nivel municipal ? mun.Chiinu)

pe anii 2016-2020

?n temeiul drepturilor garantate de Constituia Republicii Moldova, Codul Educaiei i Codul Muncii al Republicii Moldova, Prile semnatare, Direcia Educaie, Tineret i Sport al Consiliului municipal Chiinu (?n continuare DGETS) i Consiliul mun.Chiinu al Sindicatului Educaiei i tiinei (?n continuare Cm.C al SE) au semnat prezenta Convenie colectiv, care are drept scop asigurarea realizrii, ?n condiiile legii, a drepturilor i obligaiilor reciproce ale angajatorilor i salariailor, membri ai Federaiei Sindicale a Educaiei i tiinei, care sunt la eviden sindical la Consiliului mun.Chiinu al Sindicatului Educaiei i tiinei i urmrete promovarea i garantarea unor relaii de munc echitabile, de natur s asigure protecia social a salariailor.

Capitolul I

Dispoziii generale

1. Prile recunosc egalitatea i ?mputernicirile partenerilor sociali, asigur executarea obligatorie a ?nelegerilor i ?i asum responsabilitatea pentru toate obligaiile stipulate ?n prezenta Convenie colectiv.

2. Prile se oblig s ?ntreprind aciuni pentru asigurarea drepturilor i libertilor salariailor, garantate de Constituia Republicii Moldova, legislaia ?n vigoare i de conveniile Organizaiei Internaionale a Muncii, ratificate de Parlamentul Republicii Moldova.

3. Termenul angajator desemneaz:

a) Organele locale de specialitate, reprezentate prin directori;

b) Instituiile de ?nvm?nt precolar, general, profesional tehnic, reprezentate prin directori;

c) Alte instituii subordonate DGETS, reprezentate prin directori.

4. Termenul salariat desemneaz persoana fizic ce presteaz o munca pentru i sub autoritatea unuia din angajatorii prevzui ?n pct.3, ?n schimbul unui salariu, ?n baza unui contract individual de munc.

5. Prezenta Convenie colectiv este ?ncheiat pentru anii 2016 ? 2020. Sub incidena acesteia cad salariaii i angajatorii care au ?mputernicit reprezentanii lor s participe la negocieri colective, s elaboreze i s ?ncheie

3

convenia colectiv ?n numele lor, precum i salariaii i angajatorii care au aderat la convenie dup ?ncheierea acesteia.

6. Persoanele care nu sunt membri ai Federaiei Sindicale a Educaiei i

tiinei, la solicitare, pot beneficia de garaniile stipulate ?n prezenta Convenie

doar ?n cazul ?n care vor achita lunar FSE 1% din salariu ?n modul stabilit de

art.390 din Codul muncii al Republicii Moldova.

7. Prevederile Conveniei colective sunt considerate minime, de la nivelul crora ?ncepe negocierea contractelor colective i individuale de munc.

Capitolul II

Obligaiile generale ale Prilor ?n cadrul parteneriatului social

8. Prile, ?n limitele competenei funcionale garanteaz: (1) participarea reprezentanilor Sindicatului de toate nivelurile ?n componena organelor i comisiilor de luare a deciziilor: a) la nivel teritorial ? ?n componena Consiliului de administraie a organului local de specialitate, comisiei de atestare a cadrelor didactice i manageriale, comisiei de organizare i desfurare a concursului pentru ocuparea funciei de conducere, etc. b) la nivel de unitate ? ?n componena Consiliului de administraie (din dou cadre didactice, unul reprezint organului sindical al instituiei), senatului, consiliului facultii, comisiei de atestare a personalului, comisiei de organizare i desfurare a concursului pentru ocuparea funciei de conducere, comisiei de tarifare, comitetului pentru securitate i sntate ?n munc, comisiilor pentru stabilirea burselor i repartizarea locurilor ?n cmine, etc. (2) participarea la perfecionarea cadrului legislativ i normativ ?n domeniul raporturilor de munc, retribuirii muncii, sntii i securitii la locurile de munc. (3) efectuarea controlului respectrii legislaiei ?n vigoare i a deciziilor adoptate. (4) asigurarea transparenei ?n formarea i executarea bugetului unitii, informarea operativ a modificrii actelor legislative i normative prin intermediul mass-media, buletinelor informative, tehnologiilor informaionale. (5) cooperarea financiar ?n organizarea activitilor de interes comun viz?nd perfecionarea nivelului de pregtire al conductorilor instituiilor, al liderilor sindicali, precum i la desfurarea manifestrilor cultural-sportive.

4

(6) elaborarea propunerilor de perfecionare a remunerrii personalului didactic, tiinifico-didactic i ale altor categorii de salariai din sistemul educaional.

(7) dezvoltarea parteneriatului ?n cadrul comisiei pentru dialog social ,,angajator-salariai" i ?n cadrul comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel teritorial i de unitate.

(8) cooperarea ?n scopul popularizrii profesiei de pedagog, a promovrii imaginii pozitive a cadrului didactic ?n societate i a credibilitii colii.

(9) iniierea soluionrii activitii prin cumul a specialitilor din cadrul organelor locale de specialitate din domeniul ?nvm?ntului, a specialitilor ce nu dispun de statut de funcionar public.

(10) ?naintarea propunerilor de modificare a legislaiei i a actelor normative ?n vigoare cu scopul ameliorrii nivelului socio-economic al angajailor.

9. DGETS se oblig s:

(1) participe la elaborarea actelor normative, proiecte de legi, de hotr?ri de Guvern, inclusiv ce reglementeaz implementarea Codului Educaiei, ?n termeni stabilii, armoniz?ndu-le cu prevederile Codului muncii.

(2) participe la obinerea majorrii cotei de finanare a ramurii ?nvm?ntului conform condiiilor noi ? per copil, per elev, per student i majorarea investiiilor ?n consolidarea bazei materiale a unitilor.

(3) participe la aprobarea normelor de personal, de munc pentru personalul didactic, tiinifico-didactic, didactic-auxiliar, nedidactic, alt personal administrativ gospodresc, auxiliar i de deservire.

(4) promoveze sporirea nivelului de calitate a muncii personalului didactic prin evaluarea activitii, organizarea concursurilor, mobilitate, accesarea unor proiecte naionale i internaionale, popularizarea bunelor practici ale profesorilor performani.

(5) responsabilizeze conductorii instituiilor de ?nvm?nt viz?nd:

- respectarea drepturilor salariailor i elevilor ?n conformitate cu art.134 i 136 din Codul Educaiei, art.9 i 10 din Codul Muncii al RM.

- ?ndeplinirea clauzelor Conveniilor colective i contractelor colective de munc.

(6) remit Cm.C al SE, pentru avizare, proiectele actelor normative ce vizeaz drepturile de munc, profesionale i socio-economice ale salariailor.

5

 ................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download