Recrutamento e Seleção



|75. Trabalho em equipe |

|Objetivo: Demonstrar a eficiência de um trabalho de equipe. |

Participantes: 5 a 7 pessoas

Tempo: 30 minutos

Material: uma cópia para cada membro da avenida complicada, caneta

Descrição: A tarefa do grupo consiste em encontrar um método de trabalho que resolva com máxima rapidez o problema da avenida complicada;

O coordenador formará subgrupos de 5 a 7 pessoas, entregando a cada participante uma cópia da avenida complicada;

Todos os subgrupos procurarão resolver o problema da avenida complicada, com a ajuda de toda a equipe;

Obedecendo as informações constantes da cópia a solução final deverá apresentar cada uma das cinco casa caracterizadas quanto à cor, ao proprietário, a condução, a bebida e ao animal doméstico;

Será vencedor da tarefa o subgrupo que apresentar por primeiro a solução do problema;

Terminado o exercício, cada subgrupo fará uma avaliação acerca da participação dos membros da equipe na tarefa grupal;

O coordenador poderá formar um plenário com a participação de todos os membros dos subgrupos para. Comentários e depoimentos.

A avenida complicada

A tarefa do grupo consiste em encontrar um método de trabalho que possa resolver, com a máxima brevidade possível, o problema da avenida complicada.

Sobre a avenida complicada encontram-se cinco casas numeradas; 801, 803, 805, 807 e 809, da esquerda para a direita. Cada casa caracteriza-se pela cor diferente, pelo proprietário que é de nacionalidade diferente, pela condução que é de marca diferente, pela bebida diferente e pelo animal doméstico diferente.

As informações que permitirão a solução da avenida complicada são: As cinco casas estão localizadas sobre a mesma avenida e no mesmo lado. O mexicano mora na casa vermelha, O peruano tem um carro Mercedes-benz, O argentino possui um cachorro, O chileno bebe coca-cola, Os coelhos estão à mesma distância do cadilac e da cerveja, O gato não bebe café e não mora na casa azul, Na casa verde bebe-se whisky, A vaca é vizinha da casa onde se bebe coca-cola, A casa verde é vizinha da casa direita, cinza, O peruano e o argentino são vizinhos, O proprietário do volkswagem cria coelhos, O chevrolet pertence à casa de cor rosa, Bebe-se pepsi-cola na 3 casa, O brasileiro é vizinho da casa azul, O proprietário do carro ford bebe cerveja, O proprietário da vaca é vizinho do dono do cadilac, O proprietário do carro chevrolet é vizinho do dono do cavalo.

(Pode ser que algum grupo consiga montar uma resposta diferente desta, o importante é que todos os itens relacionados não se repitam, por exemplo ter dois animais na mesma casa, etc. E também que a ordem não interfira aos detalhes como o proprietário da vaca ser vizinho do dono do cadilac, ou então, a casa verde é vizinha da casa direita, cinza)

Resposta:

|801 |

|803 |

|805 |

|807 |

|809 |

| |

|Whisky |

|Cerveja |

|Pepsi |

|Coca-cola |

|Café |

| |

|Mercedez |

|Ford |

|Volkswagem |

|Cadilac |

|Chevrolet |

| |

|Peruano |

|Argentino |

|Mexicano |

|Chileno |

|Brasileiro |

| |

|Gato |

|Cachorro |

|Coelho |

|Cavalo |

|Vaca |

| |

|Verde |

|Cinza |

|Vermelha |

|Azul |

|Rosa |

| |

Dinâmica a avenida complicada

Trabalho em equipe

A AVENIDA COMPLICADA

A tarefa do grupo consiste em encontrar um método de trabalho que possa resolver, com a máxima brevidade possível, o problema da "Avenida Complicada".

Sobre a "Avenida Complicada" encontram-se 5 casas numeradas: 801, 803, 805, 807 e 809, da esquerda para a direita. Cada casa caracteriza-se pela cor diferente, pelo proprietário que é de nacionalidade diferente, pela condução que é de marca diferente, pela bebida diferente e pelo animal doméstico diferente.

As informações que permitirão a solução da "Avenida Complicada" são:

* as 5 casas estão localizadas sobre a mesma avenida e no mesmo lado;

* o Mexicano mora na casa vermelha;

* o Peruano tem um carro Mercedes Benz;

* o Argentino possui um cachorro;

* o Chileno bebe coca-cola;

* os coelhos estão à mesma distância do FIAT Palio e da cerveja;

* o gato não bebe café e não mora na casa azul;

* na casa verde bebe-se whisky;

* a vaca é vizinha da casa onde se bebe coca-cola;

* a casa verde é vizinha da casa direita, cinza;

* o Peruano e o Argentino são vizinhos;

* o proprietário do Volkswagen Gol cria coelhos;

* o Chevrolet Corsa pertence à casa de cor rosa;

* bebe-se Pepsi-Cola na 3ª casa;

* o Brasileiro é vizinho da casa azul;

* o proprietário do carro Ford Fiesta bebe cerveja;

* o proprietário da vaca é vizinho do dono do FIAT Palio;

* o proprietário do carro Chevrolet Corsa é vizinho do dono do cavalo.

|[pic] |[pic] |[pic] |[pic] |[pic] |

|801 |803 |805 |807 |809 |

Trabalho em Equipe

RATOEIRA

Um rato, olhando pelo buraco na parede, vê o fazendeiro e sua esposa abrindo um pacote. Pensou logo no tipo de comida que poderia haver ali. Ao descobrir que era uma ratoeira ficou aterrorizado. Correu ao pátio da fazenda advertindo a todos – Há uma ratoeira na casa, uma ratoeira na casa! A galinha, disse:

- Desculpe-me Sr. Rato, eu entendo que isso seja um grande problema para o senhor, mas não me incomoda.

O rato foi até o porco e lhe disse:

- Há uma ratoeira na casa, uma ratoeira!

- Desculpe-me Sr. Rato, disse o porco, mas não há nada que eu possa fazer, a não ser rezar. Fique tranquilo que o senhor será lembrado nas minhas preces.

O rato dirigiu-se então à vaca. Ela lhe disse:

- O que Sr. Rato? Uma ratoeira? Por acaso estou em perigo? Acho que não!

Então o rato voltou para a casa, cabisbaixo e abatido, para encarar a ratoeira do fazendeiro.

Naquela noite ouviu-se um barulho, como o de uma ratoeira pegando sua vítima. A mulher do fazendeiro correu para ver o que havia caido na ratoeira. No escuro, ela não viu que a ratoeira havia prendido a cauda de uma cobra venenosa. E a cobra picou a mulher… O fazendeiro a levou imediatamente ao hospital. Ela voltou com febre. Todo mundo sabe que para alimentar alguém com febre, nada melhor que uma canja de galinha.

O fazendeiro pegou seu cutelo (pequeno facão) e foi providenciar o ingrediente principal. Como a doença da mulher continuava, os amigos e vizinhos vieram visitá-la. Para alimentá-los o fazendeiro matou o porco.

A mulher não melhorou e acabou morrendo. Muita gente veio para o funeral.

O fazendeiro então sacrificou a vaca, para alimentar todo aquele povo.

Na próxima vez que você ouvir dizer que alguém está diante de um problema e acreditar que o problema não lhe diz respeito, lembre-se que, quando há uma ratoeira na casa, toda a fazenda corre risco.

‘O problema de um é problema de todos quando convivemos em equipe’

MOTIVAÇÃO – O MARTELO

Uma antiga história conta que um caldeireiro foi contratado para consertar um enorme sistema de caldeiras de um navio a vapor que não funcionava bem.

Após ouvir do engenheiro a descrição do problema e de haver feito umas poucas perguntas, o caldeireiro dirigiu-se á sala de máquinas.

Durante alguns instantes, ficou olhando para o labirinto de tubos retorcidos, escutou o ruído das caldeiras e o silvo do vapor que escapava; com as mãos apalpou alguns dos tubos.

Depois, olhando distraidamente, procurou no bolso do avental alguma coisa, até tirar de lá um pequeno martelo, com o qual bateu apenas uma vez em uma válvula vermelha.

Quanto o dono do navio recebeu a conta de R$ 10.000,00(Dez mil reais) pelo serviço, queixou-se ao caldeireiro.

Argumentou que ele só havia ficado na sala de máquinas por quinze minutos e pediu-lhe então uma conta pormenorizada.

Eis o que o caldeireiro lhe apresentou:

?               Conserto com o martelo……….R$             5,00

?               Saber onde martelar…..R$   9.995,00

Total do serviço                    R$ 10.000,00

AUTODIAGNÓSTICO: QUAL A SUA FUNÇÃO NA EQUIPE?

DENIZE DUTRA

Consultora do MVC

 

Todos nós já participamos de diversas equipes ao longo de nossa vida.

Certamente nossas atitudes, contribuições e FUNÇÕES também se diferenciaram, mas é natural que tenhamos uma tendência a agir e trabalhar de determinada forma, assumindo, assim,

uma determinada função mais específica dentro da equipe.

Este teste tem o objetivo de ajudá-lo a identificar qual é a função que você costuma assumir,

com mais freqüência, quando trabalha em equipe.

Para isto, você deverá ler cada uma das afirmativas abaixo e marcar no quadrinho correspondente, sombreado de cinza, um número, de 1 a 4, conforme a escala a seguir:

1 = se a afirmativa não tiver absolutamente nada a ver com você, ou seja, nunca você adota este comportamento.

2 = se você utiliza este comportamento raramente, quando está em equipe.

3 = se você utiliza este comportamento algumas vezes, quando está em equipe.

4= se este comportamento te caracteriza, ele descreve como você age com a maior freqüência.

 

| |

| |A |

|C= ___ pontos |D= ___ pontos |

|  |  |

|ESTRUTURAR |IMPLEMENTAR |

|Demonstra ser cooperativo, diplomático, |Demonstra ser absolutamente comprometido com |

|confiável e muito disciplinado. Tem facilidade |prazo e conscientemente meticuloso. Tende a ser |

|para transformar as idéias em ações práticas, |perfeccionista e evita erros e omissões. |

|buscando contribuir para que as coisas funcionem|Costuma ser sensato, sério, |

|bem. Por isso, evita conflitos e busca soluções |analisa todas as possibilidades. |

|integradoras. |Pontos a desenvolver: Tende a ser excessivamente|

|Pontos a desenvolver: tender a ser pouco |preocupado e por isso reluta em delegar. Precisa|

|flexível e lento nas reações diante de novas |de energia. |

|possibilidades, devido a sua extrema |  |

|organização. Pode ser indeciso em situações | |

|criticas, assumindo comportamentos passivos. | |

Agora que você já conhece sua função predominante, o mais importante é procurar participar ou formar equipes com pessoas que assumam funções diferentes da sua.

Em uma Equipe de Alta Performance é preciso ter diferentes pessoas, que desempenhem diferentes funções e se COMPLEMENTEM neste e em outros aspectos, tornando o processo e os resultados muito mais ricos e sinérgicos!

Caso o seu resultado em cada uma das funções seja muito próximo, ou seja, não existam diferenças expressivas de uma função para outra, isto caracteriza que você é uma pessoa muito flexível e que pode assumir as quatro funções em uma mesma equipe.

Ótimo, a sua polivalência pode trazer efetivas contribuições para a equipe de acordo com as necessidades e o momento!

Somos seres dinâmicos e mutáveis, por isso, não encare o resultado deste teste como um "rótulo", mas como uma tendência,

que pode ser reforçada ou modificada de acordo com AS EQUIPES

em que você estiver participando e com seus próprios objetivos pessoais e profissionais!

Elaborado por Denize Dutra

para o Curso via E-learning "Equipes de Alta Performance – uma odisséia pelas organizações"

Inspirado no questionário de papéis na equipe do Dr. Meredith Belbin



Instituto MVC

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