Cabinet avocat Marius-C P Uniunea Națională a Barourilor ...

[Pages:85]Cabinet avocat Marius-Ctlin Predu

Uniunea Naional a Barourilor din Rom?nia ? Baroul Bucureti T: 0722.415.993, E: avocatpredut@, mcp-avocati.ro

TITLUL I: Dispoziii generale

CAPITOLUL I: Domeniul de aplicare

Articolul 1

(1) Prezentul cod reglementeaz domeniul raporturilor de munc, modul ?n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, precum i jurisdicia muncii.

(2) Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi speciale, numai ?n msura ?n care acestea nu conin dispoziii specifice derogatorii.

Articolul 2

Dispoziiile cuprinse ?n prezentul cod se aplic:

a) cetenilor rom?ni ?ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz munc ?n Rom?nia;

b) cetenilor rom?ni ?ncadrai cu contract individual de munc i care presteaz activitatea ?n strintate, ?n baza unor contracte ?ncheiate cu un angajator rom?n, cu excepia cazului ?n care legislaia statului pe al crui teritoriu se execut contractul individual de munc este mai favorabil;

c) cetenilor strini sau apatrizi ?ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz munc pentru un angajator rom?n pe teritoriul Rom?niei;

d) persoanelor care au dob?ndit statutul de refugiat i se ?ncadreaz cu contract individual de munc pe teritoriul Rom?niei, ?n condiiile legii;

e) ucenicilor care presteaz munc ?n baza unui contract de ucenicie la locul de munc;

f) angajatorilor, persoane fizice i juridice;

g) organizaiilor sindicale i patronale.

CAPITOLUL II: Principii fundamentale

Articolul 3 (1) Libertatea muncii este garantat prin Constituie. Dreptul la munc nu poate fi ?ngrdit.

1|P a g .

Solicita consultatie

MCP Cabinet avocai

Cabinet avocat Marius-Ctlin Predu

Uniunea Naional a Barourilor din Rom?nia ? Baroul Bucureti T: 0722.415.993, E: avocatpredut@, mcp-avocati.ro

(2) Orice persoan este liber ?n alegerea locului de munc i a profesiei, meseriei sau activitii pe care urmeaz s o presteze.

(3) Nimeni nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ?ntr-un anumit loc de munc ori ?ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea.

(4) Orice contract de munc ?ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin. (1) -(3) este nul de drept.

Articolul 4

(1) Munca forat este interzis.

(2) Termenul munc forat desemneaz orice munc sau serviciu impus unei persoane sub ameninare ori pentru care persoana nu i-a exprimat consimm?ntul ?n mod liber.

(3) Nu constituie munc forat munca sau activitatea impus de autoritile publice:

a) ?n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu.

Articolul 5

(1) ?n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii.

(2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, v?rst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este interzis.

(3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin, ?ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2) , care au ca scop sau ca efect neacordarea, restr?ngerea ori ?nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute ?n legislaia muncii.

(4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ?ntemeiate ?n mod aparent pe alte criterii dec?t cele prevzute la alin. (2) , dar care produc efectele unei discriminri directe.

Articolul 6

(1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate ?n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nicio discriminare.

(2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie ?mpotriva concedierilor nelegale.

2|P a g .

Solicita consultatie

MCP Cabinet avocai

Cabinet avocat Marius-Ctlin Predu

Uniunea Naional a Barourilor din Rom?nia ? Baroul Bucureti T: 0722.415.993, E: avocatpredut@, mcp-avocati.ro

(3) Pentru munca egal sau de valoare egal este interzis orice discriminare bazat pe criteriul de sex cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare.

Articolul 7

Salariaii i angajatorii se pot asocia liber pentru aprarea drepturilor i promovarea intereselor lor profesionale, economice i sociale.

Articolul 8

(1) Relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al bunei-credine.

(2) Pentru buna desfurare a relaiilor de munc, participanii la raporturile de munc se vor informa i se vor consulta reciproc, ?n condiiile legii i ale contractelor colective de munc.

Articolul 9

Cetenii rom?ni sunt liberi s se ?ncadreze ?n munc ?n statele membre ale Uniunii Europene, precum i ?n oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internaional al muncii i a tratatelor bilaterale la care Rom?nia este parte.

TITLUL II: Contractul individual de munc

CAPITOLUL I: ?ncheierea contractului individual de munc

Articolul 10

Contractul individual de munc este contractul ?n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, ?n schimbul unei remuneraii denumite salariu.

NOTA! ?n interpretarea i aplicarea dispoziiilor art. 10, art. 38, art. 57, art. 134 alin. (1) i art. 254 alin. (3) i (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, stipularea clauzei penale ?n contractul individual de munc sau ?ntrun act adiional al acestuia, prin care este evaluat paguba produs angajatorului de salariat din vina i ?n legtur cu munca sa, este interzis i este sancionat cu nulitatea clauzei astfel negociate.

Articolul 11

Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc.

Articolul 12

3|P a g .

Solicita consultatie

MCP Cabinet avocai

Cabinet avocat Marius-Ctlin Predu

Uniunea Naional a Barourilor din Rom?nia ? Baroul Bucureti T: 0722.415.993, E: avocatpredut@, mcp-avocati.ro

(1) Contractul individual de munc se ?ncheie pe durat nedeterminat.

(2) Prin excepie, contractul individual de munc se poate ?ncheia i pe durat determinat, ?n condiiile expres prevzute de lege.

Articolul 13

(1) Persoana fizic dob?ndete capacitate de munc la ?mplinirea v?rstei de 16 ani.

(2) Persoana fizic poate ?ncheia un contract de munc ?n calitate de salariat i la ?mplinirea v?rstei de 15 ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu ?i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional.

(3) ?ncadrarea ?n munc a persoanelor sub v?rsta de 15 ani este interzis.

(4) ?ncadrarea ?n munc a persoanelor puse sub interdicie judectoreasc este interzis.

(5) ?ncadrarea ?n munc ?n locuri de munc grele, vtmtoare sau periculoase se poate face dup ?mplinirea v?rstei de 18 ani; aceste locuri de munc se stabilesc prin hotr?re a Guvernului.

Articolul 14

(1) ?n sensul prezentului cod, prin angajator se ?nelege persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz de contract individual de munc.

(2) Persoana juridic poate ?ncheia contracte individuale de munc, ?n calitate de angajator, din momentul dob?ndirii personalitii juridice.

(3) Persoana fizic dob?ndete capacitatea de a ?ncheia contracte individuale de munc ?n calitate de angajator, din momentul dob?ndirii capacitii depline de exerciiu.

Articolul 15

Este interzis, sub sanciunea nulitii absolute, ?ncheierea unui contract individual de munc ?n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.

Articolul 151

?n sensul prezentei legi, munca nedeclarat reprezint:

a) primirea la munc a unei persoane fr ?ncheierea contractului individual de munc ?n form scris, cel t?rziu ?n ziua anterioar ?nceperii activitii;

4|P a g .

Solicita consultatie

MCP Cabinet avocai

Cabinet avocat Marius-Ctlin Predu

Uniunea Naional a Barourilor din Rom?nia ? Baroul Bucureti T: 0722.415.993, E: avocatpredut@, mcp-avocati.ro

b) primirea la munc a unei persoane fr transmiterea elementelor contractului individual de munc ?n registrul general de eviden a salariailor cel t?rziu ?n ziua anterioar ?nceperii activitii;

c) primirea la munc a unui salariat ?n perioada ?n care acesta are contractul individual de munc suspendat;

d) primirea la munc a unui salariat ?n afara programului de lucru stabilit ?n cadrul contractelor individuale de munc cu timp parial.

Articolul 16

(1) Contractul individual de munc se ?ncheie ?n baza consimm?ntului prilor, ?n form scris, ?n limba rom?n, cel t?rziu ?n ziua anterioar ?nceperii activitii de ctre salariat. Obligaia de ?ncheiere a contractului individual de munc ?n form scris revine angajatorului.

(2) Anterior ?nceperii activitii, contractul individual de munc se ?nregistreaz ?n registrul general de eviden a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc cel t?rziu ?n ziua anterioar ?nceperii activitii.

(3) Angajatorul este obligat ca, anterior ?nceperii activitii, s ?nm?neze salariatului un exemplar din contractul individual de munc.

(4) Angajatorul este obligat s pstreze la locul de munc o copie a contractului individual de munc pentru salariaii care presteaz activitate ?n acel loc.

(5) Munca prestat ?n temeiul unui contract individual de munc constituie vechime ?n munc.

(6) Absenele nemotivate i concediile fr plat se scad din vechimea ?n munc.

(7) Fac excepie de la prevederile alin. (6) concediile pentru formare profesional fr plat, acordate ?n condiiile art. 155 i 156.

Articolul 161

(1) ?n sensul art. 16 alin. (4) , locul de munc reprezint locul ?n care salariatul ?i desfoar activitatea, situat ?n perimetrul asigurat de angajator, persoan fizic sau juridic, la sediul principal sau la sucursale, reprezentane, agenii sau puncte de lucru care aparin acestuia.

(2) Copia contractului individual de munc se pstreaz la locul de munc definit conform alin. (1) pe suport h?rtie sau pe suport electronic, de ctre persoana desemnat de angajator ?n acest scop, cu respectarea prevederilor privind confidenialitatea datelor cu caracter personal.

Articolul 17

5|P a g .

Solicita consultatie

MCP Cabinet avocai

Cabinet avocat Marius-Ctlin Predu

Uniunea Naional a Barourilor din Rom?nia ? Baroul Bucureti T: 0722.415.993, E: avocatpredut@, mcp-avocati.ro

(1) Anterior ?ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana selectat ?n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le ?nscrie ?n contract sau s le modifice.

(2) Obligaia de informare a persoanei selectate ?n vederea angajrii sau a salariatului se consider ?ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii contractului individual de munc sau a actului adiional, dup caz.

(3) Persoana selectat ?n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente:

a) identitatea prilor;

b) locul de munc sau, ?n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc ?n diverse locuri;

c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;

d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Rom?nia sau altor acte normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor postului;

e) criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

f) riscurile specifice postului;

g) data de la care contractul urmeaz s ?i produc efectele;

h) ?n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora;

i) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;

j) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;

k) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul;

l) durata normal a muncii, exprimat ?n ore/zi i ore/sptm?n;

m) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului;

n) durata perioadei de prob.

(4) Elementele din informarea prevzut la alin. (3) trebuie s se regseasc i ?n coninutul contractului individual de munc.

6|P a g .

Solicita consultatie

MCP Cabinet avocai

Cabinet avocat Marius-Ctlin Predu

Uniunea Naional a Barourilor din Rom?nia ? Baroul Bucureti T: 0722.415.993, E: avocatpredut@, mcp-avocati.ro

(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (3) ?n timpul executrii contractului individual de munc impune ?ncheierea unui act adiional la contract, anterior producerii modificrii, cu excepia situaiilor ?n care o asemenea modificare este prevzut ?n mod expres de lege sau ?n contractul colectiv de munc aplicabil.

(6) La negocierea, ?ncheierea sau modificarea contractului individual de munc, oricare dintre pri poate fi asistat de teri, conform propriei opiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7) .

(7) Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil ?ncheierii contractului individual de munc, ?ntre pri poate interveni un contract de confidenialitate.

Articolul 18

(1) ?n cazul ?n care persoana selectat ?n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, urmeaz s ?i desfoare activitatea ?n strintate, angajatorul are obligaia de a-i comunica ?n timp util, ?nainte de plecare, informaiile prevzute la art. 17 alin. (3) , precum i informaii referitoare la:

a) durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat ?n strintate;

b) moneda ?n care vor fi pltite drepturile salariale, precum i modalitile de plat;

c) prestaiile ?n bani i/sau ?n natur aferente desfurrii activitii ?n strintate;

d) condiiile de clim;

e) reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar;

f) obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune ?n pericol viaa, libertatea sau sigurana personal;

g) condiiile de repatriere a lucrtorului, dup caz.

(2) Informaiile prevzute la alin. (1) lit. a) , b) i c) trebuie s se regseasc i ?n coninutul contractului individual de munc.

(3) Dispoziiile alin. (1) se completeaz prin legi speciale care reglementeaz condiiile specifice de munc ?n strintate.

Articolul 19

?n situaia ?n care angajatorul nu ?i execut obligaia de informare prevzut la art. 17 i 18, persoana selectat ?n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, are dreptul s sesizeze, ?n termen de 30 de zile de la data ne?ndeplinirii acestei obligaii, instana judectoreasc competent i s solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutrii de ctre angajator a obligaiei de informare.

Articolul 20

7|P a g .

Solicita consultatie

MCP Cabinet avocai

Cabinet avocat Marius-Ctlin Predu

Uniunea Naional a Barourilor din Rom?nia ? Baroul Bucureti T: 0722.415.993, E: avocatpredut@, mcp-avocati.ro

(1) ?n afara clauzelor eseniale prevzute la art. 17, ?ntre pri pot fi negociate i cuprinse ?n contractul individual de munc i alte clauze specifice.

(2) Sunt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ:

a) clauza cu privire la formarea profesional;

b) clauza de neconcuren;

c) clauza de mobilitate;

d) clauza de confidenialitate.

Articolul 21

(1) La ?ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul executrii acestuia, prile pot negocia i cuprinde ?n contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s fie obligat ca dup ?ncetarea contractului s nu presteze, ?n interes propriu sau al unui ter, o activitate care se afl ?n concuren cu cea prestat la angajatorul su, ?n schimbul unei indemnizaii de neconcuren lunare pe care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat perioada de neconcuren.

(2) Clauza de neconcuren ?i produce efectele numai dac ?n cuprinsul contractului individual de munc sunt prevzute ?n mod concret activitile ce sunt interzise salariatului la data ?ncetrii contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada pentru care ?i produce efectele clauza de neconcuren, terii ?n favoarea crora se interzice prestarea activitii, precum i aria geografic unde salariatul poate fi ?n real competiie cu angajatorul.

(3) Indemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de natur salarial, se negociaz i este de cel puin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei ?ncetrii contractului individual de munc sau, ?n cazul ?n care durata contractului individual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

(4) Indemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de angajator, este deductibil la calculul profitului impozabil i se impoziteaz la persoana fizic beneficiar, potrivit legii.

Articolul 22

(1) Clauza de neconcuren ?i poate produce efectele pentru o perioad de maximum 2 ani de la data ?ncetrii contractului individual de munc.

(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile ?n cazurile ?n care ?ncetarea contractului individual de munc s-a produs de drept, cu excepia cazurilor prevzute la art. 56 alin. (1) lit. c) , e) , f) , g) i i) , ori a intervenit din iniiativa angajatorului pentru motive care nu in de persoana salariatului.

8|P a g .

Solicita consultatie

MCP Cabinet avocai

 ................
................

In order to avoid copyright disputes, this page is only a partial summary.

Google Online Preview   Download